Comit Paritario de Salud Ocupacional Copaso-.

Empresas obligadas a tenerlo

Muchas empresas estn obligadas a tener Copaso y an no lo saben, so pena de que sean multadas por el Ministerio de Proteccin Social y para el trabajador que no acate las disposiciones del Copaso, la posibilidad que lo despidan.
Lo primero que debemos sealar, es que todo lo que signifique mejorar los aspectos de la seguridad industrial, no puede ser visto como una carga ni fsica ni econmica para el empleador, ni menos para el trabajador y aunque es una imposicin legal la creacin del Copaso, este debe ser visto y desarrollado a conciencia.

Qu es el Copaso?
El Comit Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.

Integracin del Copaso

Como ya lo mencionamos, est integrado por empresario y trabajadores, pero segn el nmero de trabajadores, se determina el nmero de integrantes del Copaso, veamos:

Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador) Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador) Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador) Empresas con ms de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 del empleador)

Y las empresas con menos de 10 trabajadores?

No estn obligadas a tener Copaso, pero si deben tener un Viga Ocupacional, quien cumplir las mismas funciones del Comit Paritario (Decreto 1295 de 1994, pargrafo).

Periodo e inscripcin de los miembros del Copaso

El periodo de los miembros del Copaso es de 2 aos. (Decreto 1295 de 1994, artculo 63).

El acta de constitucin y sus miembros, debe ser inscrito ante las oficinas del trabajo del domicilio de la empresa.

Las empresas obligadas a tener Copaso y no lo constituyen, tienen sancin?

Si. El artculo 91, numeral 2 del Decreto 1295 de 1994 establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla toda la normatividad existente sobre Riesgos Profesionales, adems de la posibilidad de suspensin de actividades y hasta el cierre definitivo de acuerdo a la omisin.

Qu pasa si un trabajador se niega a acatar las disposiciones de seguridad industrial que determine el Copaso?
El empleador est facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de descargos.

Y recuerde:
La ARP que cubre a la empresa est en la obligacin de asesorar (no suplantar) en todos estos temas de prevencin y mejoramiento del riesgo profesional; entre las obligaciones que tiene la ARP estn las siguientes: Artculo 1295 de 1994, artculo 35. Servicios De Prevencin: La afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales: a. Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa. b. Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de primeros auxilios. c. Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un nmero mayor de 10 trabajadores , o a los vigas ocupacionales en las empresas con un nmero menor de 10 trabajadores. d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiolgicos de las empresas.