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REPUBUCA DE COlOMBIA
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MINISTERIODELTRABAJO
DECRETONMERO 2616 DE 2013
V2013
"Por medio del cual se regula la cotizacin a seguridad social para trabajadores
dependientes que laboran por perodos inferiores a un mes, se desarrolla el
mecanismo financiero y operativo de que trata el artculo 172 de la Ley 1450 de
2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalizacin laboral de los
trabajadores informales"
ELPRESIDENTEDE LAREPBLICADECOLOMBIA
En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las previstas
en el numeral 11 del artculo 189 de la Constitucin Poltica, en el artculo 7 de la
Ley 21 de 1982, en el artculo 17 de la Ley 100 de 1993, en el artculo 172 de la
Ley 1450 de 2011 yen el artculo 2 de la Ley 1562 de 2012 y
CONSIDERANDO:
Que el trabajo es un derecho y un deber de las personas, protegido
constitucionalmente y que es obligacin del Estado garantizar su acceso en
condiciones dignas y justas.
Que el artculo 48 de la Constitucin Poltica seala que la seguridad social es un
servicio pblico de carcter obligatorio que se presta con sujecin a los principios
de eficiencia, universalidad y solidaridad, que se le debe garantizar a todos los
habitantes como un derecho irrenunciable y que el Estado est llamado a ampliar
progresivamente su cobertura.
Que esta disposicin constitucional es compatible con los artculos 2 y 9 del
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, los cuales
sealan que los Estados Partes se comprometen a adoptar medidas,
especialmente econmicas y tcnicas para lograr progresivamente, por todos los
medios apropiados, en particular la adopcin de medidas legislativas, la plena
efectividad de los derechos entre los cuales est el de toda persona a la seguridad
social.
Que el artculo 53 de la Constitucin Poltica establece entre los principios
mnimos fundamentales del trabajo, la garanta a la seguridad social, la igualdad
de oportunidades para los trabajadores y la primaca de la realidad sobre las
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales.
Que el Convenio 175 de 1994 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT),
sobre el trabajo a tiempo parcial, reconoce ".. .Ia importancia que presenta para
todos los trabajadores el contar con un empleo productivo y libremente elegido, la
importancia que tiene para la economa el trabajo a tiempo parcial; la necesidad
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DECRETO NMER DE 2013 HOJA N 2
Continuacin del decreto "Por medio del cual se regula la cotizacin a seguridad social para trabajadores dependientes que
laboran por perodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y operativo de que trata el articulo 172 de la
Ley 1450 de 2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalizacin laboral de los trabajadores informales'
que en las polticas de empleo se tenga en cuenta la funcin del trabajo a tiempo
parcial como modo de abrir nuevas posibilidades de empleo y la necesidad de
asegurar la proteccin de los trabajadores a tiempo parcial en los campos del
acceso al empleo, de las condiciones de trabajo y de la seguridad social."
Que el Convenio 189 de 2011 de la OIT adoptado en nuestra legislacin interna
mediante la Ley 1595 de 2012, establece directrices para fortalecer el trabajo
decente para las trabajadoras y trabajadores del servicio domstico y equipararlos,
dada su actual informalidad, en general con los dems trabajadores, con el fin
de que puedan disfrutar de condiciones de empleo equitativas y condiciones de
trabajo decente, buscando igualmente su insercin a los sistemas de pensiones y
de riesgos laborales, con el fin de obtener proteccin para los respectivos riesgos.
Que el artculo 6 de la Ley 100 de 1993 establece la necesidad de garantizar la
vinculacin al Sistema General de Seguridad Social en los sistemas de pensiones
y riesgos laborales, de aquellas personas dependientes que perciben ingresos
inferiores al salario mnimo legal.
Que el artculo 18 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artculo 5 de la Ley
797 de 2003, que regula el ingreso base de cotizacin al Sistema General de
Pensiones, fue objeto de anlisis de constitucionalidad en la sentencia C-967 de
2003 (M.P. Marco Gerardo Momoy Cabra), a travs de la cual la Corte
Constitucional declar su exequibilidad en relacin con la modificacin que elimin
la excepcin contenida en la Ley 11 de 1988, segn la cual los trabajadores del
servicio domstico podan cotizar sobre un valor menor al salario mnimo mensual,
siempre que no fuera inferior al 50% del mismo.
Que permitir a algunas personas cotizar sobre una base inferior al salario mnimo
no se opone a la precitada interpretacin que hizo la Corte Constitucional, toda
vez que la jurisprudencia no ha sealado que la obligacin de cotizar sobre al
menos un salario mnimo sea un imperativo constitucional o que no se puedan
adoptar medidas que permitan cotizar sobre montos inferiores al salario mnimo
mensual, ni ha impedido que el salario mensual sea dividido por periodos. En este
ltimo sentido, la Corte ha reconocido el salario mnimo diario cuando se
determina "proporcionalmente a partir de la suma establecida como mnimo legal
mensual', proporcin que se toma en el presente decreto, pero agrupado en
cuatro niveles o franjas de ingresos, para permitir el acceso de los trabajadores
informales al Sistema de Seguridad Social.
Que est regulado el salario mnimo legal diario para aquellos trabajadores que
laboren por perodos inferiores a un mes, circunstancia que no afecta su derecho
irrenunciable a acceder al Sistema de Seguridad Social Integral.
Que el presente decreto aplica el principio de la interpretacin conforme e
instrumentalza la ampliacin progresiva de la cobertura en el Sistema de
Seguridad Social, mandato Constitucional contenido en el artculo 48.
Que el principio de progresividad se concreta en este decreto al aplicar una
metodologa que permite cotizar, respetando el referente material del salario
mnimo mensual al utilizar proporciones del mismo, a un sector importante de
trabajadores dependientes que hoy son informales y que por devengar menos de
un salario mnimo, generalmente no se integran al sistema de seguridad social.
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DECRETO NMER_'_2_6_16_'__
DE 2013 HOJA N 3
Continuacindeldecreto"Pormediodelcual se regula lacotizacin aseguridad social para trabajadoresdependientesque
laboran porperiodosinferioresaun mes, sedesarrollaelmecanismofinancieroyoperativodequetratael articulo172dela
Ley1450de 2011 ysedictandisposicionestendientesalograrlaformalizacin laboraldelostrabajadoresinformales"
Quecon el fin dequeunapersonaqueaporteporsemanasapensionesynologre
cumplir con los requisitos para obtener la pensin al llegar a la edad establecida
en la Ley, tenga un ingreso en su vejez, esta norma armoniza lo dispuesto en el
inciso 12delartculo48delaCarta Poltica, laLey 1328de2009yel Decreto604
de 2013, permitiendo que sus cotizaciones pasen al sistema de Beneficios
EconmicosPeridicos,
Que la Ley 1562de2012, porla cual se modificael SistemadeRiesgos Laborales
y se dictan otras disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo,
indic en su artculo 2
0
que son afiliados a dicho sistema todos los trabajadores
dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo
escritooverbalylosservidorespblicos.
Que la Ley 1429de2010fij los parmetrospara la formalizacin y la generacin
de empleo definiendo como informalidad por subsistencia "aquella que se
caracteriza por el ejercicio de una actividad por fuera de los parmetros
legalmente constituidos, por un individuo, familia o ncleo social para poder
garantizar su mnimo vital."
Que conforme al numeral 4 del artculo r de la Ley 21 de 1982, todos los
empleadores en Colombia "que ocupen uno o ms trabajadores permanentes"
estn obligados a pagarel subsidio familiar, lo que se materializa a travs de la
afiliacin de los mismos al Sistema de Compensacin Familiar, mediante su
vinculacinaunaCajadeCompensacin Familiar.
Que el artculo 6 del Cdigo Sustantivo del Trabajo define el trabajo ocasional,
accidentalotransitoriocomo"aquel decortaduracinyno mayorde un mes, que
se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador"; en ese
sentido, los trabajadores a tiempo parcial no son por esencia trabajadores
ocasionales, pues su labor ordinariamente se presta en condiciones de
habitualidad ypermanencia.
Que tal como lo disponen los artculos 1de la Ley 21 de 1982 y 151 de la Ley
1450de 2011, el subsidiofamiliares una prestacin social de lostrabajadores en
Colombia y que la misma no puede ser desconocida para ninguna persona que
ostente la condicin detrabajadoren el pas ycumpla los requisitos legales para
accederaella.
Que la Ley789de2002 defineel Sistemade Proteccin Social como un conjunto
de polticas orientadas a mejorar la calidad de vida y obtener como mnimo el
derecho a la salud, la pensin yal trabajo, contemplando la afiliacin a las Cajas
deCompensacin Familiar, comoelementonecesariodelaformalizacin laboral.
Que los trabajadores informales, aun prestando personalmente sus servicios en
una relacin subordinada y remunerada, generalmente son excluidos de la
afiliacin alos sistemas de pensiones, riesgos laboralesysubsidiofamiliar, loque
implicasudesproteccinenmateriadeseguridad social.
Que la Ley 1450 de 2011 dispuso como objetivo del Plan Nacional de Desarrollo
2010- 2014,formalizarelempleoyreducirlosindicesdepobrezayprescribeentre
los mecanismos para su ejecucin, la igualdad de oportunidades para la
prosperidad social, apartirdeldiseno deunesquemafinanciero y operativo que
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DECRETONMERO_J-.2....... 6 ~ _ DE2013HOJAN 4 6......
Continuacindeldecreto'Pormediodelcual seregula lacotizacin aseguridadsocialparatrabajadoresdependientesque
laboranporperodosinferioresaun mes, sedesarrollaelmecanismofinancieroyoperativodequetrataelartculo 172dela
Ley1450de2011 ysedictandisposicionestendientesalograrlaformalizacin laboraldelostrabajadoresinformales"
posibilite la vinculacin de los trabajadores informales por subsistencia a los
sistemas de pensiones y de riesgos laborales; por lo tanto, se hace necesario
adoptar el mecanismo que permita la afiliacin, cotizacin y recaudo en los
SistemasdePensionesyRiesgos Laboralesdeesostrabajadores.
Queel artculo171 dela Ley 1450de2011 disponeque la afiliacinalaseguridad
social de lostrabajadoresque laboren porperiodos inferioresaun mesopordas
y que por lo tanto perciban ingresos por debajo de un salario mnimo legal
mensual vigente, se realizar mediante su cotizacin, "de acuerdo con el nmero
de das laborados y sobre un monto no inferir a un salario mnimo diario legal
vigente, de conformidad con los lmitesmnimosqueseestablezcan",
Que la Comisin Intersectorialde PensionesyBeneficios Econmicos Peridicos,
en sesin llevada acabo el 21 defebrero de 2013, consider conveniente que el
Gobierno Nacional adopte un modelo financiero y operativo con el cual se
garantice que los trabajadores atiempo parcial, tengan accesoa las prestaciones
de los Sistemas de Pensiones y Riesgos Laborales, con el fin de protegerlos de
los riesgos laborales ylos inherentes a la vejez yque cuenten con los beneficios
queprestan las CajasdeCompensacin Familiar, cumpliendoascon un mandato
legal.
En mritodeloexpuesto
DECRETA:
CaptuloI
DisposicionesGenerales
Artculo 1. Objeto. El presente Decreto tiene por objeto adoptar el esquema
financiero y operativo que permita la vinculacin de los trabajadores
dependientes que laboren por perodos inferiores a un mes, a los Sistemas de
Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar, con el fin de fomentar la
formalizacin laboral.
Artculo 2. Campo de aplicacin. El presente decreto se aplica a los
trabajadores dependientes que cumplan con las siguientes condiciones, sin
perjuiciodelasdemsqueles sondesu naturaleza:
a. Queseencuentrenvinculados laboralmente.
b. Queel contratoseaatiempo parcial, es decir, queen un mismomes, sea
contratadoporperiodos inferioresatreinta(30)das.
c. Que el valorque resulte como remuneracin en el mes, sea inferiora un
(1)salariomnimomensuallegalvigente.
Pargrafo. El presente decreto no se aplicar a los trabajadores afectados por
una reduccin colectiva o temporal de la duracin normal de su trabajo, por
motivos econmicos, tecnolgicos o estructurales. El traslado de un trabajo a
tiempocompletoauntrabajoatiempo parcial, oviceversadeberservoluntario.
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DECRETONMERO 2616
DE2013HOJAN 5
Continuacin deldecreto"Pormediodelcualse regula la cotizacin aseguridad social paratrabajadoresdependientesque
laboran porperiodosinferioresaunmes, sedesarrollaelmecanismofinancieroyoperativodequetrataelarticulo172dela
Ley1450de2011 ysedictan disposicionestendientesalograrlaformalizacin laboraldelostrabajadoresinformales
Captulo11
CondicionesoperativasdelavinculacinalosSistemasdePensiones,
RiesgosLaboralesySubsidioFamiliar
Artculo 3. AfiNacin a los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y
Subsidio Familiar. LaafiliacindeltrabajadoralosSistemasdePensiones,
Riesgos Laborales y Subsidio Familiar ser responsabilidad del empleadory se
realizar en los trminos que establecen las normas generales que rigen los
diferentes sistemas, a travs de las Administradoras de Pensiones,
Administradoras de Riesgos Laborales y Cajas de Compensacin Familiar
autorizadasparaoperar.
Artculo 4. Seleccin y afiliacin. Para la afiliacin al Sistema General de
Pensiones, el trabajador seleccionar una nica administradora de pensiones.
Para la afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales y del Subsidio
Familiar, al empleadorefectuar la seleccin de la Administradora
deRiesgosLaboralesydela CajadeCompensacinFamiliar.
Captulo111
Condicionesfinancierasdela vinculacinalosSistemasdePensiones,
RiesgosLaboralesydelSubsidioFamiliar
Artculo 5. Base de cotizacin mnima semanal a los sistemas de seguridad
social para los trabajadores a que serefiere el presente decreto. En el Sistema
dePensiones, el ingreso basepara calcularla cotizacin mnimamensual de los
trabajadoresaquienesse lesaplica el presentedecreto, serel correspondiente
a una cuarta parte (1/4) del salario mnimo mensual legal vigente, el cual se
denominarcotizacinmnimasemanal.
Para el Sistema de Riesgos Laborales, el ingreso base de cotizacin ser el
salariomnimolegalmensualvigente.
Artculo 6. Monto de las cotizaciones al Sistema General de Pensiones,
Subsidio Familiar y Riesgos Laborales. Parael Sistema General de Pensiones y
del Subsidio Familiar, se cotizar de acuerdo con lo sealado en la siguiente
tabla:
Daslaboradosenelmes Montodelacotizacin
Entre 1y 7das Una(1)cotizacin mnimasemanal
Entre8y 14das Dos(2)cotizacionesmnimassemanales
Entre 15y 21 das Tres(3) cotizacionesmnimassemanales
Msde21 das
Cuatro(4) cotizacionesmnimassemanales
(equivalenaun salariomnimomensual)
Los valores semanales citados en este artculo, se refieren al valor mnimo
semanalcalculadoenelartculo8delpresentedecreto.
Artculo 7. Porcentaje de cotizacin. El monto de cotizacin que le
corresponder al empleador y al trabajador, se determinar aplicando los
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DECRETONMERO 2616
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Continuacindeldecreto"Pormediodelcualseregula lacotizacin aseguridadsocialparatrabajadoresdependientesque
laboranporperodosinferioresaun mes,sedesarrollaelmecanismofinanciero yoperativodequetrataelartculo 172dela
Ley1450de2011 ysedictandisposicionestendientesalograrlaformalizacin laboraldelostrabajadoresinformales'
porcentajes establecidos en las normas generales que regulan los Sistemas de
Pensiones, RiesgosLaboralesySubsidioFamiliar.
Artculo 8. Tablas. De conformidad con lo sealado en el los artculos
precedentes, el valorsemanaldelpagosecalculacomose ilustraacontinuacin:
1. Valor de cotizacin mnima semanal a cargo del empleador en cada
sistema:
Pagomnimosemanal
acarg()delempleador
ValorMnimosemanal($)
A.SeguridadSocial 20.762
Pensiones(12%delSMMlV/4) 17.685
Riesgoslaborales
(Riesgo I=0,522%*del SMMlV)**
Valor variable segn el riesgo de la
actividaddelempleador.
3.077**
Valormensual
B. Parafiscalidad 5.895
CajasdeCompensacin(4%delSMMlV/4) 5.895
C. Total(A+B) 26.657
*En latablaseespecificaun ejemplodeempresaconactividad econmicaderiesgos laboralesI
**En riesgoslaboralesel valorapagarserigual alvalormensual.
2. ValoresmnimosacargodeltrabajadorparaelSistemadePensiones:
Pargrafo 1. Los valores sealados en las tablas contenidas en el presente
articulo son ilustrativos y calculados sobre el salario mnimo mensual legal
vigente 'SMMLV' del ao 2013, por lo tanto se ajustarn anualmente segn el
incrementooficialdelsalariomnimomensual.
Pargrafo 2. El porcentaje de cotizacin al Sistema General de Riesgos
Laborales se aplicar de conformidad con la clasificacin de actividades
econmicasestablecidaenel Decreto 1607de2002 olanormaquelo modifique,
adicioneosustituya.
CaptuloIV
ContabilizacindesemanasenelSistemaGeneraldePensiones
Artculo9. Contabilizacin de las semanas en el Sistema General de Pensiones.
Para efectos de la contabilizacin de las semanas en el Sistema General de
Pensiones, las administradoras reconocern como una (1) semana, el rango
entreun (1)daysiete(7)daslaborados,tomadosparaelclculodelmontode
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Pagomnimosemanal
acargodeltrabajador
Mnimosemanal($)
Pensiones(4%delSMMlV/4) 5.895
Total 5.895
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DECRETONMERO 2616
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Continuacindeldecreto "Pormediodelcual se regula la cotizacin aseguridadsocial para trabajadoresdependientesque
laboran porperodOsinferioresaun mes, sedesarrollaelmecanismofinancieroyoperativodequetratael artculo172de la
Ley 1450de2011 ysedictandisposicionestendientesalograrlaformalizacin laboraldelostrabajadoresinformales"
la cotizacin. Si el empleadortoma cuatro (4) das laborados para el clculo, el
Sistema reconoceruna (1) semana; si tomaocho(8) daslaborados, el sistema
reconocerdos(2) semanasyassucesivamente. .
CaptuloV
Mecanismosyoportunidadparaelrecaudo
Artculo 10. Mecanismos de recaudo. El mecanismo de recaudo en los
Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Cajas de Compensacin Familiar,
ser el de la Planilla Integrada de Liquidacin deAportes (PILA). El modelo
operativo que se adopte para actualizar el sistema PILA a fin de cobijar a los
trabajadores a que se refiere el presente decreto, incorporar un esquema de
reporte a los operadores deinformacin y bancariosdecarcter unificado o por
gruposdetrabajadores, quepermitacontrolarloscostosdeoperacin.
Si la reglamentacin vigentepara la Planilla IntegradadeLiquidacin deAportes
nocontiene loselementosquepermitan realizarlas cotizaciones en los trminos
quesealael presentedecreto, se dispondrdeun plazo dedos(2) mesespara
queel MinisteriodeSaludyProteccin Socialoquienhagasusveces, realice los
ajustespertinentes.
Artculo 11. Oportunidad para el pago de las cotizaciones. La cotizacin a los
Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar se realizar en
los plazos establecidos en las normas generales que los rigen. El empleador
realizar las cotizaciones reportando el nmero dedasque labor el trabajador
durante el mes correspondiente; para el Sistema de Riesgos Laborales la
cotizacinsermensual.
Artculo 12. Multiplicidad de empleadores. Cuando un trabajador tenga
simultneamentemsdeun contratodetrabajo, cadaempleadordeberefectuar
de manera independiente las cotizaciones correspondientes a los diferentes
Sistemassealadosenelpresentedecreto,enlostrminosdelrgimenaplicable
acadaunodeellos.
Artculo 13. Prohibicin de multiafiliacin. En el evento en que el trabajador
cuente con ms de una relacin laboral, deber informar a sus empleadores la
administradora de pensiones seleccionada, con el fin de que estos ltimos
realicen su afiliacin ycumplan susobligacionesen unanicaadministradorade
pensiones.
Artculo 14. Control a la evasin y la elusin. El Gobierno Nacional deber
adoptar los controles que permitan detectar cuando un trabajador que tiene
varios empleadores, perciba una remuneracin superiora un (1) salario mnimo
mensual legal vigente, as como cuando los empleadores utilicen este
mecanismo para evadir las cotizaciones que les corresponden por sus
trabajadores, a partir de sus ingresos reales. Para el efecto, la Unidad de
Gestin dePensionesy Parafiscales 'UGPP', deberajustarsusprocedimientos
pararealizarunaapropiadafiscalizacin sobreestascotizaciones.
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DECRETONMERO
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Continuacindeldecreto"Pormediodelcualseregulalacotizacin aseguridadsocialparatrabajadoresdependientesque
laboranporperiodosinferioresaunmes, sedesarrollaelmecanismofinancieroyoperativodequetrataelartIculo 172dela
ley1450de2011 ysedictandisposicionestendientesalograrlaformalizacinlaboraldelostrabajadores informales"
CaptuloVI
Beneficiosy servicios
Artculo 15. Beneficios y servicios. La cotizacin a los sistemas de que trata el
presente decreto, otorga derecho a los beneficios y servicios en los trminos
reguladosen lasrespectivas leyesynormasreglamentarias.
CaptuloVII
Disposicionesfinales
Artculo 16. Mnimo de derechos y garantas de los trabajadores a que hace
referencia el presente decreto. Las normas sobre salarios, jornada de trabajo,
prestaciones sociales, vacaciones ydems que les sean aplicables en virtud de
lo establecido en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, constituyen el mnimo de
derechosygarantas consagradas en favorde lostrabajadores atiempo parcial,
porlotantono produceefectoalgunocualquierestipulacinquepretendaafectar
odesconocertalesderechos.
Artculo17. Medidas Especiales. El Ministeriodel Trabajo, en coordinacin con
las correspondientes entidades del Gobierno, adoptar medidas para facilitar el
accesoal trabajo atiempoparcial, productivoylibrementeelegido, que responda
igualmentealas necesidadesde losempleadoresydelostrabajadores, siempre
quese garanticelaproteccinalmnimodederechosaquese refiereelpresente
captulo.
Estasmedidasdeberncomprender:
1. Revisin de las disposiciones de la legislacin que puedan impedir o
desalentar el recurso al trabajo a tiempo parcial o la aceptacin de este
tipodetrabajo;
2. Utilizacin del Servicio Pblico de Empleo en el marco de sus funciones
de informacin o de colocacin, para identificar y dar a conocer las
oportunidadesdetrabajoatiempoparcial;
3. Atencin especial, en el marco de las polticas de empleo, a las
necesidades y las preferencias de grupos especficos, tales como los
desempleados, los trabajadores con responsabilidades familiares, los
trabajadores de avanzada edad, los trabajadores en condiciones de
discapacidad y los trabajadores que estn cursando estudios o prosigan
su formacin profesional.
Se deben incluir adems, la realizacin de investigaciones y la difusin de
informacin sobre el grado en que el trabajo a tiempo parcial, responde a los
objetivoseconmicosysocialesdelosempleadoresydelostrabajadores.
Artculo18. Traslado voluntario de las sumascotizadas al Sistema General de
Pensiones al mecanismo BEPS. Si la persona que ha realizado cotizaciones
mnimas semanales al Sistema General de Pensiones en los trminos del
presente decreto, no logra cumplirlos requisitos para obtener una pensin, si lo
decide voluntariamente, los recursos por concepto de devolucin de saldos o
indemnizacin susttutiva, segn aplique, podrn ingresar al mecanismo de
r beneficioseconmicosperidicos BEPS con el fin de obtenerla suma peridica,
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DECRETO NMERO DE 2013 HOJA N 9
Continuacin del decreto "Por medio del cual se regula la cotizacin a seguridad social para trabajadores dependientes que
laboran por periodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y operativo de que trata el articulo 172 de la
Ley 1450 de 2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalizacin laboral de los trabajadores informales
en los trminos del Decreto 604 de 2013 o la norma que lo sustituya.
Los recursos de la indemnizacin sustitutiva o la devolucin de saldos se tendrn
. en cuenta para el clculo del subsidio peridico, siempre que permanezcan por lo
menos tres (3) aos en el Servicio Social Complementario de los BEPS.
Artculo 19. Verificacin de semanas cotizadas por parte del empleado y el
empleador. El sistema de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes
(PILA) deber permitir que el empleado y el empleador puedan verificar y generar
un reporte sobre las cotizaciones y semanas imputadas a cada uno de ellas.
Artculo 20. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su
publicacin, en relacin con las cotizaciones al rgimen de prima media del
Sistema General de Pensiones, al de Riesgos Laborales y con los aportes a
Cajas de Compensacin Familiar, observando el trmino para los ajustes a la
Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes (PILA) que aqui se consagra;
para las cotizaciones al rgimen de ahorro individual con solidaridad, la entrada
en vigencia ser a partir del primero (1) de febrero de 2014, dando un lapso
dentro del cual las administradoras de fondos de pensiones debern ajustar sus
respectivos procesos y procedimientos.
PUBLQUESE y CMPLASE
Dado en Bogot D.C.
oNOV 2013
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CRDITO PBLICO
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{/{MAURICIO CRDENAS SANTAMARA
EL MINISTRO DEL TRABAJO
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RAFAEL PARDO RUEDA