CUADRO COMPARATIVO SERVICES En un documento en Word elabore un cuadro comparativo entre los empleados que pertenecen a un services y los

que no pertenecen, indique los beneficios laborales que tienen ambos y las desventajas. Enva tu archivo a travs de este medio.
CUADRO COMPARATIVO PERTENECEN A UN SERVICE NO PERTENECEN A UN SERVICE Trabajadores del rgimen laboral de la actividad os trabajadores del Estado, sean funcionarios y!o privada. Pertenecen a empresas especiales de servicios servidores p"blicos, asimismo, sean nombrados o y de las cooperativas de trabajadores. contratados. #simismo, quienes trabajan de manera directa con las empresas privadas que no pertenecen a empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores. os trabajadores laboran al amparo de la ey que Tienen diferentes regmenes y laboran al amparo de regula la actividad de las empresas especiales de leyes especficas) por ejemplo, ey del Profesorado, el servicios y de las cooperativas de trabajadores ey $% *ecreto egislativo $% &'(, etc. &'(&(. +onstituye una corriente contraria a la promoci,n del os trabajadores destacados a una empresa usuaria no trabajo decente. pueden prestar servicios que impliquen la ejecuci,n permanente de la actividad principal de dicha empresa. El n"mero de trabajadores de empresas de servicios o $o e.iste limitaci,n en el n"mero de trabajadores. cooperativas que pueden prestar servicios en las empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podre.ceder del veinte por ciento del total de trabajadores de la empresa usuaria. Enmarcada en las polticas neoliberales de Enmarcada en polticas proteccionistas y paternalistas. fle.ibili/aci,n laboral. a finalidad de reducir sus costos de producci,n. 0us costos de producci,n son altos, especialmente para las empresas estatales. as pr-cticas de terceri/aci,n reducen planillas en 1o/an de muchos beneficios y derechos laborales. muchas empresas e instituciones, se precari/a el empleo con la prdida de todo tipo de derechos a las trabajadoras y trabajadores 0,lo procede cuando medien supuestos de 0e promueve contratos de largo aliento y el temporalidad, complementariedad o especiali/aci,n. nombramiento en las instituciones del Estado. 2ulnera o limita el ejercicio de derechos colectivos de Protege todo tipo de derechos y respeta el ejercicio de los trabajadores que pertenecen a la empresa usuaria o derechos colectivos de los trabajadores, a las entidades a que se refiere el #rtculo 34.

CONCLUSIONES: 3. a terceri/aci,n aparece como una nueva forma de organi/ar la producci,n, junto con el surgimiento de nuevas formas de empleo. Es contempor-nea, adem-s, de determinados fen,menos de eventuali/aci,n, de precari/aci,n y de segmentaci,n del llamado mercado de trabajo. os defensores de la terceri/aci,n parecan sostener que es m-s eficiente recurrir a una relaci,n contractual civil en la cual la persona contratada se obliga a un resultado y asume los riesgos de su actividad, como si fuera verdaderamente una empresa independiente y queda as al margen de la protecci,n laboral. 6esponde a fen,menos econ,micos y polticos. El econ,mico es el desarrollo de las fuer/as productivas que permite la e.pansi,n del proceso de globali/aci,n 7tecnologa e inform-tica8 y el aspecto poltico es la estrategia neoliberal para desregular y corromper el sistema de protecci,n de la clase trabajadora.

&.

5.