n INTRODUCCION

El próximo 1 de octubre los trabajadores y trabajadoras de este

Ayuntamiento debemos elegir a nuestros representantes sindica-
les.
Los delegados y delegadas que surjan de este proceso electoral
constituirán el Comité de Empresa que se encargará de velar por el
cumplimiento del Convenio y la defensa de los derechos de los tra-
bajadores.
Para alcanzar estos objetivos CCOO presenta una candidatura
en la que combina por una parte la experiencia y por otra la reno-
vación, necesarias ambas para dar continuidad a los procesos de
trabajo iniciados y la ilusión necesaria para acometer nuevos pro-
yectos.
Pedimos tu voto para seguir trabajando desde la honestidad,
coherencia y seriedad, que nos permite adquirir el compromiso de
eficacia necesario para la defensa y mejora de las condiciones de
trabajo, elaborando propuestas constructivas siempre para defen-
der los intereses de todos sin particularismos.
De tu voto depende la fuerza de que dispongamos para alcanzar
los objetivos que nos planteemos entre todos.

n BALANCE
Cabe destacar el avance que ha supuesto el Convenio Colectivo
firmado (2008-2011) con importantes mejoras para todos los tra-
bajadores:
• Se aplicará las previsiones de incremento salarial de la Ley de
Presupuestos para el 2009.
• Se incrementará a cada subida establecida por las diferentes
LPG el 1% de todas las retribuciones.
• Cláusula de revisión salarial que operará en función del IPC
que se haya producido a 31 de diciembre, en relación con el
porcentaje de subida efectivamente aplicado.
• Lo anterior se aplicará a todos los conceptos retributivos, in-
cluidos pluses y Ayudas y beneficios (esto no estaba en el an-
terior convenio).

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 • Se reconocerá los servicios previos en las Administraciones
Públicas del personal laboral.
• Reconocimiento de los servicios prestados en el Ayuntamien-
to.
• El Ayuntamiento se compromete a participar e impulsar las
mesas o conferencias sectoriales que se organicen para faci-
litar la movilidad de empleados entre Administraciones Pú-
blicas.
• Los funcionarios y los laborales percibirán la misma cuantía
económica por antigüedad. Sirviendo para su abono el del
último grupo de adscripción.
• Se amplia a quienes perciban PPT o Complemento específico,
y realicen los turnos de mañana o tarde de los días los días
25 de diciembre y 1 de enerose les abonarán 50• y a quie-
nes presten sus servicios en la noche del 24 al 25 de diciem-
bre y del 31 de diciembre al 1 de enero se abonarán 100 •.
• Al cumplir 25 años de servicio, se ampliarán las posibilida-
des de elección incrementando su valor hasta 1.000 •.
• Se mejorarán las cuantías para incentivar las jubilaciones
anticipadas.
• Incremento de un 10% sobre la tabla actual, cuantía que será
revisada a mitad de la vigencia del acuerdo colectivo.

En Salud Laboral CCOO ha realizado un trabajo importante

visitando los centros en donde ha sido requerido, elaborando in-
formes, detectando problemas y participando en su solución. En
este sentido se han introducido mejoras en el presente convenio
como:
• Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer
grado, el empleado tendrá derecho a solicitar una reducción
de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con
carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y
por el plazo máximo de un mes.
• Se instrumentalizará la segunda actividad, como situación
administrativa especial de los empleados municipales, que
tendrá como objeto fundamental garantizar una adecuada

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 aptitud mientras permanezcan en activo, asegurando la efi-
cacia del servicio. Sin pérdida económica.
• Los casos de Incapacidad Permanente en grado de Total po-
drán ser estudiadas en el Comité de Seguridad y Salud para
evaluar las posibilidades de recolocación.
• En cuanto a seguros se incrementan algunas cantidades y se
crea un nuevo concepto, gran invalidez, que no estaba recogi-
do anteriormente.
• Se denuncia por parte de CCOO diferentes situaciones, actual-
mente corregidas, como:
Equipamiento perrera, rotativos, señales y vestuario
Línea de vida de los teatros.
Inicio de la evaluación de los riesgos psicosociales.
Evaluación de riesgos en los puestos de trabajo.
Epi,s.

n EMPLEO PUBLICO
• En el transcurso de estos cuatro años hemos conseguido in-
crementar el empleo público en diferentes categorías, y se ha
evitado que se amorticen las vacantes en existentes en estas
categorías (evidentemente tendremos que seguir trabajando
para que otros puestos de trabajo no se amorticen).
• Se llega a un importante acuerdo en materia de consolidación
de empleo.
1. Desarrollaremos los procesos tendentes a la conversión de
las plazas ocupadas por interinos hasta OEP y demás vacan-
tes con necesidades de cobertura fija, en plazas indefinidas.
2. En estos procedimientos participarán los sindicatos firman-
tes proponiendo formulas, ideas, pruebas, criterios, etc, que
puedan utilizarse en la elaboración de las diferentes OEP, ba-
ses generales, y especificas de los diferentes concursos.
• En caso de declaración o sentencia de despido improcedente,
el trabajador con vinculación permanente con el Ayuntamien-
to, será quién decida la reincorporación a su puesto de traba-
jo con todos los derechos o la opción de ser indemnizado.
• Se establece la movilidad voluntaria y la movilidad entre AA.PP.

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 • El Ayuntamiento se compromete a que el porcentaje de interi-
nidad no superará la tasa máxima del 8%.
• Tendiendo a su disminución para que al finalizar la vigencia
del presente acuerdo no supere el 5%

n CONCILIACION DE LA VID
VIDAA PERSONAL Y LABORAL
• En este convenio se incrementan todos los permisos y se in-
troduce lo establecido para los casos de violencia de género
• En el apartado de cumplimiento de un deber inexcusable, se
incluye por deberes relacionados con la conciliación.
• Se establece una bolsa de 35 h. que se puede utilizar para
asistencia al médico del propio empleado o acompañamiento
de familiares, así como,
Deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y
laboral (asistencia a tutorías, periodos de adaptación en centros
educativos, consulta con trabajadores sociales, psicólogos, pedago-
gos... así como situaciones análogas).

n OTRAS CUESTIONES
OTRAS
• Finalmente se cerró al acuerdo de VPT, aplicándose a todo el
personal fijo, excluyendo a los interinos, CCOO DENUNCIÓ
ESTE HECHO LLEGANDO A UN ACUERDO Y EN ESTE MO-
MENTO SE HA APLICADO LA HOMOLOGACIÓN TANTO AL
PERSONAL FIJO COMO AL INTERINO
• Acuerdo de Jubilación Anticipada mejorando las cuantías es-
tipuladas en convenio.
• Incremento de un 10% sobre la tabla actual, cuantía que será
revisada a mitad de la vigencia del acuerdo colectivo.
• Seguimiento y mejora de la formación contínua, preocupación
permanente de esta sección, para lograr una evolución posi-
tiva en este sentido, estando en las mesas de negociación en
un asunto tan importante para todos.
• CCOO ha apoyado y seguirá apoyando la larga lucha que man-
tienen los trabajadores y padres de EE.II. para que se man-
tenga el 2º ciclo de Educación Infantil en las Escuelas Muni-
cipales de Móstoles.

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 PROGRAMA ELECTORAL
1. EVITAR CUALQUIER FORMA DE PRIVATIZACION O
EXTERNALIZACION DE LOS SERVICIOS MUNICIPA-
LES.
2. DESDE LA MESA DE EMPLEO ENCAMINAR NUES-
TROS ESFUERZOS A SEGUIR CON LOS DIFERENTES
PROCESOS DE CONSOLIDACION, COMBATIR EL EM-
PLEO INTERINO Y TEMPORAL, HACIENDO LO POSI-
BLE PARA QUE LAS OPE SE CUMPLAN EN ESPACIO
Y TIEMPO.
3. EXIGIR QUE SE CUMPLAN LAS PROMOCIONES IN-
TERNAS, EVITANDO ASI LAS CONTINUAS DENUN-
CIAS POR DIFERENCIAS SALARIALES.
4. INCREMENTO DE LA PLANTILLA EN ORDENANZAS
Y PERSONAL DE SERVICIOS (OPERARIOS, AYUDAN-
TES, OFICIALES, ETC.,) QUE SE HA VISTO MUY MER-
MADA AL NO CUBRIRSE LAS VACANTES Y POR EL
AUMENTO DE LA EDAD MEDIA DE LOS TRABAJA-
DORES.
5. DERECHO A LA PROMOCION INTERNA CRUZADA EN-
TRE LABORALES Y FUNCIONARIOS.

n SALUD LABORAL
SALUD
1. EL PRINCIPAL RETO AL QUE SE DEBE ENFRENTAR
ESTA COMISION ES LA ELABORACION DE UN CATA-
LOGO DE ENFERMEDADES LABORALES DERIVADAS
DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL (TAL Y COMO MAR-
CA EL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO).
2. EVITAR LOS ACCIDENTES Y PREVENIR LAS ENFER-
MEDADES LABORALES.
3. PRESTAR ESPECIAL ATENCION AL ACOSO MORAL
EN EL TRABAJO(RIESGOS PSICOSOCIALES).
4. BUSQUEDA DE UN PROYECTO QUE ACTUALICE LA
SEGUNDA ACTIVIDAD A LAS NECESIDADES REALES
DE LOS DIFERENTES PUESTOS DE TRABAJO.
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 5. LOGRAR QUE LOS EQUIPOS DE TRABAJO Y VESTUA-
RIO, SE CORRESPONDAN A LAS NECESIDADES REA-
LES Y SE ENTREGUEN EN EL MOMENTO ADECUA-
DO Y EN LA FORMA PRECISA.

n FORMACION
1. CON RELACION A LA FORMACION SEGUIR TRABA-
JANDO EN LA MISMA LINEA INSISTIENDO EN QUE
SEA UNA FORMACION PLURAL Y ACTIVA. DEBE CON-
JUGAR LA CAPACITACION, EL RECICLAJE, EL PER-
FECCIONAMIENTO Y LA PROMOCION, POSIBILITAN-
DO EL DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL DE
TODOS LOS EMPLEADOS.
2. DAR UN IMPULSO DEFINITIVO A LA MESA DE EN-
SEÑANZA PARA REGULAR LOS ASPECTOS ESPECI-
FICOS DE AQUELLOS SERVICIOS QUE ATIENDEN EN-
SEÑANZAS REGLADAS Y NO REGLADAS.

n CONCILIACIÓN DE LA VID
VIDAA LABORAL Y PERSONAL
1. EN LO REFERENTE A LA CONCILIACION DE LA VIDA
PERSONAL Y LABORAL, SEGUIR TRABAJANDO PARA
AUMENTAR LAS MEDIDAS DE PROTECCION QUE NOS
PERMITAN CONCILIAR MEJOR NUESTRA VIDA Y
NUESTRO TRABAJO.
2. INCORPORACION DE TODAS LAS MEJORAS DE LA
LEY DE IGUALDAD DE GENERO.

SOMOS CONSCIENTES DE QUE HABREMOS

COMETIDO ERRORES Y ALGUNA OMISION, PERO LO
CIERTO ES QUE CASI TODOS LOS TEMAS
PLANTEADOS POR LOS COMPAÑEROS/AS O
DIRECTAMENTE POR NOSOTROS HAN CONTADO CON
DEDICACION POR PARTE DE CCOO.
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