Identificar el origen o causa generadora de toda accin. Que es lo que se pretende regular y encauzar las relaciones.

Fuentes formales del derecho laboral: son las leyes, sea la fuente que es la normativa que ha aprobado el congreso. Fuentes materiales: son los factores reales existentes en la sociedad que van a influir en las decisiones que tomen quienes son vigentes en la sociedad. Art. 1 (contrato de trabajo) fuentes, ley de contrato de trabajo, formales y materiales. Constitucin Nacional, existe un olvido no es mencionado en este articulo. Seria la piedra fundamental para saber cual es la idea de organizacin y finalidad de cada sociedad ser un Estado organizado.
El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige: a) Por esta ley. b) Por las leyes y estatutos profesionales. c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. d) Por la voluntad de las partes. e) Por los usos y costumbres.

Art. 14 (C.N.): necesidad de que el trabajo tenga la proteccin de las leyes. Art. 14 bis. Reforma ley 1924 () Art. 52 constitucin provincial. Art 54. Mencin de los distintos derechos reconocidos al trabajador. 44 horas semanales.
Art. 2 Ambito de aplicacin. La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no sern aplicables: a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo. b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern de aplicacin en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del rgimen especfico o cuando as se lo disponga expresamente. (Inciso sustituido por art. 72 inc. a) de la Ley N 26.844. Vigencia: de aplicacin a todas las relaciones laborales alcanzadas por este rgimen al momento de su entrada en vigencia) c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern de aplicacin supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Rgimen de Trabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. 104 de la Ley N 26.727 B.O. 28/12/2011)

Contradiccin con la jornada de la ley de contrato de trabajo. 48 horas semanales. Tiene jerarqua la ley de contrato de trabajo. Excepcin: El empleado pblico est excluido de la ley de contrato de trabajo, (sea de las 48 horas semanales). Constitucin provincial: proteccin a las relaciones de trabajo. []

Los menores de 18 a 21 aos tenan capacidad relativa antes de la reforma. Ahora, al ser mayor de 18 aos tiene plena capacidad laboral y civil, plena disposicin y administracin. Los mayores de 14 aos necesitan autorizacin de sus padres para trabajar. Por ley est prohibido el trabajo de menores y mujeres en tareas riesgosas, penosas o insalubres. Ley 24744 Art. 32 (LCT) Capacidad para contratar: Los mayores de 18 aos tienen plena capacidad para celebrar contratos de trabajo. De 14 aos a 18 aos gozan de una capacidad laboral plena siempre que estn separados de sus padres o emancipados. De lo contrario se presume que si un menor de 18 aos trabaja tiene autorizacin de sus padres o tutores. Art. 33: Los menores tienen la facultad para estar en juicio, siempre que sea en relacin al contrato de trabajo o en acciones vinculadas al contrato de trabajo (exclusivamente juicios laborales). Art 34: Capacidad plena laboral y para la administracin de sus bienes fruto de la prestacin de servicios. Art. 35: Menores emancipados: capacidad laboral plena Art. 36: Cuando el contrato esta firmado deben cumplirse los requisitos en l. Debe haber un consentimiento expreso firmado por ambas partes, de lo contrario seria nulo. Cuando el empleador no es una persona fsica deber firmarlo los representantes de la entidad contratante. Art. 37: Objetos del contrato de trabajo: El objeto es el fin para el cual se contrato al trabajador, sea la prestacin o servicio que realizar. Puede ser determinado o indeterminado. Como principio general es la prestacin laboral. En el caso que sea indeterminado ser conforme a la categora profesional del trabajador si se hubiese especificado en el contrato. Art. 38:

Objetos excluidos del contrato de trabajo. Causales de la nulidad de los contratos de trabajo: Que no exista consentimiento de ambas partes Que exista vicio ene el consentimiento

Todo contrato ser vlido salvo que ataquen alguna nulidad. El objeto no puede ser ilcito, ni prohibido: Ilcito: contrario a la moral y las buenas costumbres (determinando por el juez). Prohibido: contrario al ordenamiento jurdico.

Art. 39: Definicin del trabajo ilcito: No se considera ilcito si existe una ordenanza, norma o tolerancia que lo permita. La culpa recae siempre sobre el empleador, por ms que haya consentimiento por parte del empleado. Nulidad del consentimiento ilcito: no se produce consecuencia entre las partes. Solo produce efecto cuando est prohibido. No afectando al derecho del trabajador de percibir la remuneracin y la indemnizacin por el trabajo realizado que se deriven de la extincin de la relacin de trabajo. Art. 43: Prohibicin parcial: Su suprecin no modificar lo que se ha trabajado de forma vlida, mientras que se puede seguir realizando el trabajo vlido. La nulidad por ilicitud o prohibicin deber ser declarada por los jueces, sin mediar peticin de las partes. Art. 45: formacin del contrato de trabajo. No hay requisitos de formacin del contrato de trabajo. Solamente deben estar el consentimiento de las partes, aun sean: Contrato entre presentes. Contrato entre ausentes, consentimiento por escribano o acto donde expresamente este manifiesto el consentimiento.

Art. 46: Expresin expresa del consentimiento. El objeto debe estar determinado en forma general, conceptualmente. Art. 47: contrato por equipo. Al firmar el contrato con el capataz del grupo designara el objeto. El contratante ser responsable de todo el grupo an cuando el capataz es representante del equipo. Se formaliza el contrato al firmarlo el empleador y el capataz. El objeto se debe especificar las operaciones que realizara cada integrante.

Forma y prueba del contrato de trabajo: si no hay contrato firmado se presume que existe y que es por tiempo indeterminado. Art. 48: las partes podrn escoger libremente las formas del contrato. Salvo que se quiera determinar plazo, el cual debe ser expreso. Art. 49: Nulidades: Se presume a favor del trabajador que si o existe un contrato que exprese un plazo fijo o podr terminar la relacin de trabajo por parte del empleador (ya que se presume que es por tiempo indeterminado). Art. 50: Pruebas: Las pruebas pueden ser libres y amplias. Cualquier medio de prueba para probar la relacin de trabajo o el contrato de trabajo. Art. 51: Convenciones colectivas de trabajo. Cuando en las leyes o estatutos se exigiera un documento para la realizacin de un trabajo, ante la falta del documento no se podr excluir al trabajador del convenio colectivo de trabajo (al tener sanciones que no sean correspondientes al trabajo que realiza). Libro formal: toda empresa debe tener libros de registro de sus trabajadores. Los empleadores deben llevar un libro especial registrado y publicado, foliado y chequeado por la autoridad de control. Se exigen las mismas condiciones que para los libros comerciales. En el debe figurar la siguiente informacin de los empleados: nombres, apellidos, estado civil, fecha de ingreso y fecha de egreso, remuneracin asignada y percibida, datos de hijos y edades, dems datos de sus obligaciones y responsabilidades. Se prohbe alterar los registros de cada empleado. Dejar blancos o espacios. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas. Tachar enumeraciones o suprimir hojas. Art. 53: ante la alteracin de los libros los jueces evaluaran si son vlidos o no. La vlidez queda sujeta a la apreciacin de los jueces. Art. 56: cuando hay controversia entre empleador y empleado se presume a favor del trabajador (remuneraciones). Intimaciones: al no haber respuesta por parte del empleador se intima fehacientemente (mediante telegrama emitido por el correo firmado por el responsable) al incumplirse el contrato de trabajo, la no respuesta no debe ser a dos das hbiles. Ante silencio se presume que el trabajador tiene razn. Art. 58: No se admitirn presunciones en contra del trabajador por incumplimiento a faltas, a menos que exista una formalidad firmada por l. Ante ausencia del trabajador no se presume renuncia, debe intimarse al trabajador a regresar a su puesto de trabajo. Art. 59: La firma es la condicin esencial. Se exceptan en casos en que el trabajador no sabe o no puede firmar, se tomara la huella digital del pulgar acreditada frente a una autoridad comprobante. La firma no puede ser en blanco.

Art. 61: Los formularios de liquidacin deben ser prolijos, no deben haber aclaraciones, observaciones ni escritos que no sean los que ya estn en el contrato propio. Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador. Por principio general: tanto trabajador como empleador debe actuar de buena fe. No incurrir en lo incumplimientos de los contratos al momento de celebrarlos, durante y en la extincin. Ambas partes debe cumplir con las obligaciones pactadas en el contrato firmado. Y al no existir tambin. Art. 63: las partes esta obligadas activa y pasivamente o solo a lo que esta establecido en el contrato si no tambin a los comportamientos, dios y de buena fe. Criterios de colaboracin y solidaridad. Estan obligadas a actuar de buena fe y a ajustar su comportamiento de buen trabajador y de buen empleador durante y al extinguirse la relacin laboral. Facultades o derechos que tiene el empleador. Organizacin de su empresa distribucin de los empleador o modificar la organizacion dentro del marco de los principios generales del derecho y siempre a favor del trabajador. Dirigir. Modificar formas y modalidades Aplicar sanciones. Modificar el contrato (en beneficio del trabajador) Controles personales: garantizar los bienes y elementos de trabajo.

Obligaciones: Pago de remuneraciones, en tiempo y forma, de acuerdo a lo acordado. Brindar seguridad al trabajador. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos. Brindarle ocupacin. Obligacin de diligencia e iniciativa del trabajador. Indemnizar al trabajador por no hacer aportes en tiempo y forma. Art. 80 Aportes sindicales e igualdad de trato entre todos los trabajadores.

Art. 69: el empleador puede organizar su empresa como le parezca. Empleador, se le delega a la persona que va a delegar la empresa en ese tiempo. Se primeriza la disponibilidad o situacin del trabajador ante la distribucin y organizacin sin prejuicio de los derechos del trabajador. El empleador esta facultado de modificar las formas del contrato sin que sean en perjuicio del trabajador.

El trabajador debe prestar conformidad y hacerla firmar. De lo contrario se podra presumir despido sin causa (indemnizaciones agravadas). Sanciones disciplinarias: Deben ser proporcionales con las faltas del trabajador y deben estar acreditadas. Art. 67: dentro de los 30 das corridos de notificada la medida el trabajador puede impugnar la sancin para que se la sustituya o suprima. Vencido dicho trmino se tendr como consentida dicha sancin. Art. 68: modalidades del servicio: las sanciones se podrn aplicar siempre acorde a la dignidad del trabajador y la situacin de cada uno. Modificaciones del contrato de trabajo: las sanciones solo se aplicaran por incumplimientos PROBADOS. Controles personales: debern sobreguardar la dignidad del trabajador y con respeto y discrecin. El empleador no podr obligar al trabajador a declarar sus ideologas. Deber de seguridad, normas de seguridad e higiene deben cumplir todos los empleadores. Reintegro de gastos. Deber de proteccin alimentacin y vivienda condiciones de salubridad condiciones dignas. Ocupacin efectiva de acuerdo a su capacidad profesional o especializacin. Salo que el incumplimiento sea por causa fundada. Anexos en contratos. No se puede culpar al trabajador por el incumplimiento o legar como justificacin por ser mal empleador. Tenga o no contrato se deben hacer los aportes. Deber tener constancias de los aportes de los trabajadores. Al extinguirse el contrato de trabajo se deber entregar un certificado de trabajo especificando, tiempo de servicio, salarios y aportes. De lo contrario dentro de los 2 dias hbiles de modo fehaciente (telegrama intimacin) ser sancionado con indemnizacin al trabajador con un monto de tres veces el sueldo y el mejor sueldo. Sin perjuicio. Igualdad de trato en identidad de situaciones, habr desigualdad cuando exista discriminacin. No cuando se haga mencin de caractersticas de buen o mal trabajador (o cuando exista preferencias).

Investigaciones o descubrimientos: cuando sean personales sern propiedad del trabajador aun cuando haya trabajado con elementos que no le pertenezcan. Pero cuando la actividad o servicio no tenga que ver con el descubrimiento. Excepto que sea intencionalmente puesta por el empleador, o cuando el trabajador fue contratado a tal efecto, resultando ser propiedad del empleador. Art. 83 y 84: secreto que se debe guardar ante el trabajo de investigacin (documento y elementos que le brinda el empleador). Deberes del trabajador: Dirigencia y colaboracin: asistencia regular, puntualidad, cuidar de los elementos proporcionados por el empleador. Deber de fidelidad derivadas de las ndoles. Cumplimiento de las ordenes, responde por el mal uso de los elementos. Responsabilidad por los daos a los intereses del empleador al ser por dolo o culpa grave. Deber de no concurrencia. Prestar auxilio que se requiera ante situaciones de peligros en el lugar de trabajo.