INFORME SOBRE LA PREVENCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES ALFARERIA EL PROGRESO C.A.

El presente informe tiene por objeto establecer las Contingencias y Situaciones que permitan realizar la regulacin definitiva en materia de Prevencin de Accidentes de Trabajo, exigidos por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa Alfarera EL PROGRESO C.A.. En virtud de que la Empresa Alfarera EL PROGRESO C.A, se especializa en la Elaboracin de ASBESTO (Amianto), y por cuanto a travs de la inhalacin de las partculas que se emanan de la preparacin del Asbesto que quedan en el aire, esto pudiera ocasionar enfermedades en los Pulmones, por lo que se hace obligatorio que los trabajadores y trabajadores de la Empresa, observen las siguientes Normas y Responsabilidades dentro de la misma. Para ello, estamos presentando de manera separada, tanto las Responsabilidades de los Trabajadores como las Responsabilidades de la Empresa, as como las Normas que se deben establecer y que deben ser cumplidas acatando las Normas establecidas por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR:

El Patrono debe elaborar los Riesgos a que pueden ser sometidos los trabajadores al momento de ingresar a las instalaciones de la Empresa; stas deben ser entregadas por escrito a objeto de que se obliguen a cumplir las normas de Seguridad Social establecidas por la Empresa. En materia de Riesgos, el Patrono est en la Obligacin de colocar en una Cartelera, el servicio al cual han sido adscritos los trabajadores en materia de atencin mdica inmediata, en caso de que ocurra un accidente fortuito o en caso de algn dao a la salud del trabajador, establecido en el Artculo 59, numeral 6 y artculo 12, numeral 4 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT. Es responsabilidad del Patrono, dar a conocer a sus empleados y trabajadores, sobre el lugar donde se encuentran los riesgos y los peligros que se pueden ocasionar en la Empresa, las cuales deben encontrarse en lugar visible a objeto de que se obliguen a cumplirlas. El Patrono debe exigir a sus trabajadores por escrito el trayecto que diariamente el trabajador utilice para ir y venir de su casa a su trabajo y una via alterna donde se refleje la ida y venida del trabajador. El Patrono es responsable de realizar por lo menos una vez al mes, la revisin de las mquinas y herramientas utilizadas por los trabajadores a objeto de constatar el estado de los mismos. Igualmente deber realizar un inventario de las herramientas.

Condiciones Especiales: En virtud de que en la Empresa existen Calderas, Tornos, Mezcladoras, Transformadores, Tuberas y/o Vlvulas en las cuales se pueden originar algn accidente, se deber tener presente las siguientes consideraciones: Es necesario que los trabajadores estn protegidos en aquellas reas que por su funcionamiento, ofrecen peligros de atrapamiento de algn miembro, en aquellas mquinas con rodillos o prensas. Se deben elaborar normas de mantenimiento preventivo y sustitucin de las herramientas defectuosas, deterioradas o que ya hayan consumido su vida til, an cuando aparentemente se conserven en buen estado, por lo que todas las herramientas deben tener un lugar establecido para ser guardadas y protegidas. Es necesario evitar que los Trabajadores sean sometidos a condiciones peligrosas que atenten contra su salud fsica y mental, ya que esto ocasiona problemas legales ante la Lopcymat, artculo 43 numeral 6 y artculo 53 numeral 3. Los trabajadores debern cumplir con la utilizacin de las principales normas de seguridad industrial exigibles, tales como: Lentes protectores, Guantes, Botas, Mascarillas, Cascos, Fajas protectoras y sus respectivos Uniformes.

RECOMENDACIONES:

Es conveniente dejar constancia de que los empleados y trabajadores conocen claramente los riesgos a los que pueden estar sometidos para lo cual debern firmar la carta modelo, como constancia de haberlo ledo y tener conocimiento del mismo. Por otro lado, se hace necesario que no exista presencia de desperdicios en el piso, ni de herramientas y materiales en lugares inadecuados, as como los residuos de sustancias peligrosas y dems productos que puedan generar accidentes o contaminar el medio ambiente de trabajo. Tambin es obligatorio que los trabajadores cumplan con dispensar en los recipientes respectivos, todos los materiales desechados, ya que esto contribuye con el orden y la limpieza del medio ambiente de trabajo. Otra recomendacin, es referente a los baos y/o sanitarios tanto para damas como para caballeros en compartimientos privados con puertas. Los mismos debern estar dotados de jabn, papel higinico y toallas en cantidad suficiente para el aseo y limpieza de los trabajadores, manteniendo siempre estas reas en perfecto estado de limpieza. Es aconsejable adecuar un rea para los trabajadores para el consumo de sus alimentos, dndoles buen uso y cuidado por parte de los trabajadores, para dar cumplimiento a la materia de salud, higiene y seguridad. En este rengln la Empresa debe observar que en el rea utilizada como comedor, exista al menos lo siguiente: 1 microondas que permitir que los empleados y trabajadores no se trasladen fuera de las reas de la empresa o utilicen sus estaciones de trabajo

respectivos, lo cual atenta contra su desarrollo laboral y psicolgico. 1 Nevera. Filtros de Agua, Papeleras y de ser posible 1 mesn. Esta condicin viene acompaada de actitudes que se van aflorando en un ambiente de trabajo no ptimo, trayendo como consecuencia diferentes tipos de olores de comida y falta de higiene; por lo que es recomendable darle esparcimiento a los trabajadores que permitir el compartir y relacionarse entre s, en un ambiente al que ellos mismos les daran vida.

OTRAS RECOMENDACIONES:

Colocacin de Extintores de Incendio, de acuerdo a la cantidad de trabajadores. Colocacin de bebederos de Agua Potable, instalados de acuerdo al nmero de trabajadores. Colocacin de un espacio acorde para que los trabajadores y empleados consuman sus alimentos, los cuales debern estar bien iluminados e implementos como un meson con sus respectivas sillas y de ser posible una pizarra donde se podrn observar sus anotaciones.

PROPUESTAS O RECOMENDACIONES TRAEN LAS SIGUIENTES MEJORAS PARA LA EMPRESA.

Evitar multas millonarias por parte del Estado. Cumplir con las Leyes que rigen la materia en cuanto a Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. Mejorar las actitudes de los trabajadores mediante la aplicacin de soluciones y formacin. Reduccin de costos excesivos. Mejorar la empleabilidad y el ambiente de trabajo. Proteger el empleo. Brindar un servicio de calidad y excelencia Aumentar la produccin.

Vale destacar que todos estos cambios, llevarn a crear la Misin, Visin, Principios y Normas por las cuales se guiar la empresa, cumpliendo as con las metas establecidas.

Requerimientos al Empleador, por parte de la LOPCYMAT.

La Empresa deber informar por escrito sobre las condiciones inseguras a las que estarn expuestos los trabajadores en materia de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo e instruirlos acerca a la promocin de la salud y la prevencin de accidentes. La Empresa deber colocar sealizacin en todas las reas segn el grupo de trabajador y actividad que realicen, las cuales debern poseer colores fluorescentes, de esta manera se hace evidente su observacin constante por parte de los trabajadores y empleados. Estas debern ser ubicadas de acuerdo a los planos de la empresa, especficamente donde pueda existir mayor riesgo. Debern colocar mnimo dos Botiquines de Primeros Auxilios, en los cuales se colocar la descripcin de su Contenido a la Vista de los Trabajadores y Empleados.

La Responsabilidad de los Empleados y Trabajadores ser: Cumplir estrictamente con la utilizacin de las principales Normas de Seguridad Industrial, establecidas por la Empresa, tales como: Utilizacin diaria de Lentes protectores, Mascarillas, Guantes, Botas, Uniformes y de ser necesario Casco.

NOTA: A cada Botiqun deber colocrsele una Hoja Resmen (Inventario) del contenido, para controlar la disponibilidad y reposicin de los insumos, as como el control sobre a que trabajador se le estn suministrando los mismos.

BREVE RESEA DE LAS INFRACCIONES GRAVES POR INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR, DE NO CUMPLIR LAS LEYES. ARTICULO 119. NO MANTENER UN SISTEMA DE INFORMACIN DE PREVENCION. NO INFORMAR AL INSTITUTO DE PREVENCIN SOBRE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS NO EVALUAR EL ACONDICIONAMIENTO DE NUEVAS INSTALACIONES LICENCIAS A DELEGADOS A REUNIONES DISEO DE POLITICAS DE SEGURIDAD IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS DE SEGURIDAD. PROGRAMAS DE SEGURIDAD APROBADOS EVALUAR NIVELES DE PELIGROSIDAD REGISTRO DE NIVELES DE PELIGROSIDAD INCLUSION DE ASPECTOS DE SEGURIDAD EN EL PROYECTO DE LA EMPRESA PROYECTOS CON ALTO NIVEL DE PELIGROSIDAD APROBADOS CONTROL DE LA CONCENTRACIN AMBIENTAL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS OBSTACULIZAR ELECCIONES DE DELEGADOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD Y PROTECCIN INSPECCIN CONJUNTA DE TRABAJADORES Y FUNCIONARIOS DE INPSASEL EXMENES DE SALUD PREVENTIVOS PROGRAMAS DE CAPACITACIN EN MATERIA DE SEGURIDAD SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA CONTROL DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO PROGRAMA DE PROMOCIN DE SEGURIDAD Y PREVENCIN

CONSULTA AL COMIT DE SEGURIDAD INFORMACIN AL TRABAJADOR Y AL COMIT SOBRE PREVENCIN DE CONDICIONES PELIGROSAS REGISTRO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS INFORMACIN AL COMIT SOBRE CONTRATISTAS NIVELES TCNICOS DE REFERENCIA DE EXPOSICIN ARTCULO 120: SE SANCIONAR CON MULTAS DE 76 A 100 UNIDADES TRIBUTARIAS POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO CUANDO: NO ORGANICE, REGISTRE O ACREDITE EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD CONCESIN DE VACACIONES DESCANSO DIARIO JORNADA MXIMA DE TRABAJO NOCTURNO, ETC. INFORMACIN DE ACCIDENTES OCURRIDOS DECLARACIN FORMAL DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INFORMACIN FIDEDIGNA AL INPSASEL PRIMEROS AUXILIOS Y PLANES DE CONTINGENCIA INFORMACIN AL TRABAJADOR SOBRE SU SALUD COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD ASISTENCIA AL TRABAJADOR LESIONADO, ETC. REINSERCIN DEL TRABAJADOR RECUPERADO DE SU LESIN REINSERCIN DEL TRABAJADOR INCAPACITADO CONFIDENCIALIDAD ALEJAMIENTO O SUSPENSIN DE LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR ANTE UNA SITUACIN DE PELIGRO REUBICACIN DEL TRABAJADOR DISMINUDO RESPETO A LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR FUERO DE INAMOBILIDAD INSPECCIN DEL INSPSASEL CIERRE HASTA POR 48 HORAS PAGO DE SALARIOS DURANTE EL CIERRE

SITUACIN DE LA EMPRESA SOBRE LAS NUEVAS ELECCIONES DE DELEGADOS/DELEGADAS DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

EL ULTIMO INFORME DE DELEGADOS/DELEGADAS DE PREVENCIN DE LA EMPRESA EL PROGRESO C.A., REMITIDO AL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIN EN SALUD Y SEGURIDAD LABORAL, FUE RECIBIDO EN LA DIRECCIN ESTADAL DE SALUD DE LOS TRABAJADORES POR EL INGENIERO LILIBET COVA, EN FECHA 21 DE FEBRERO DE 2008. SE HACE NECESARIO REALIZAR NUEVAS ELECCIONES Y REALIZAR TODOS LOS TRAMITES CORRESPONDIENTES ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES DE INPSASEL. SE ANEXAN TODOS LOS FORMULARIOS (1 AL 9) CORRESPONDIENTES A LAS NUEVAS ELECCIONES. SE ANEXA EL REGLAMENTO QUE DEBEN SEGUIR LOS DELEGADOS/DELEGADAS DE PREVENCIN DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LA EMPRESA.

REGLAMENTO DE LOS DELEGADOS/DELEGADAS DE PREVENCIN DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, SE REUNIR EN FORMA ORDINARIA UNA VEZ AL MES, MEDIANTE CONSENSO LAS REUNIONES SE REALIZARN EL PRIMER MARTES DE CADA MES, SIEMPRE Y CUANDO NO SE INTERRUMPA CON UN DIA FERIADO POR LO CUAL SE SUSPEDER HASTA LA PROXIMA FECHA. SE REALIZAR DENTRO DE LA EMPRESA, PARA LO CUAL SE LES DEBE ASIGNAR UN ESPACIO FSICO ACONDICIONADO, PARA QUE EL COMIT EJERZA TODAS SUS FUNCIONES. SE EFECTUAR EN HORAS LABORALES, CONSIDERANDO COMO TRABAJO EL TIEMPO EMPLEADO EN ELLAS. LAS REUNIONES TENDRN UNA DURACIN DE CUARENTA MINUTOS (40), LAS CUALES SEGN CONSENSO, SE PUEDEN PROLONGAR DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LA MINUTA Y PREVIA AUTORIZACIN DE LA MAYORA DE LOS INTEGRANTES. EL QURUM REGLAMENTARIO PARA QUE TENGA VALIDEZ LA REUNIN, ES DE DOS TERCIOS 2/3 DE SUS INTEGRANTES, QUE PERMITAN LA VALIDEZ DE LAS DECISIONES QUE SE TOMEN EN LA MISMA. TODOS LOS INTEGRANTES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, TIENEN LOS MISMOS DERECHOS Y JERARQUIAS. REUNIDOS TODOS LOS INTEGRANTES DEL COMIT, SE ASIGNARN LOS CARGOS POR CONSENSO. LOS DELEGADOS DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, DURARN DOS (2) AOS EN SUS FUNCIONES, PUDIENDO SER REELEGIDOS PARA UN NUEVO PERODO DE DOS AOS CONSECUTIVOS.

LOS DELEGADOS DESIGNADOS DEBERN ELABORAR UN CALENDARIO CON LA NOTIFICACIN DE LAS FECHAS TENTATIVAS PAA SUS REUNIONES. CESARN EN SUS CARGOS, LOS DELEGADOS DE PREVENCIN QUE DEJEN DE PRESTAR SUS SERVICIOS EN LA EMPRESA. CESARN EN SUS CARGOS POR INASISTENCIA INJUSTIFICADA EN TRES (3) OPORTUNIDADES SEGUIDAS A LAS REUNIONES O POR INASISTENCIA A LAS ACTIVIDADES CONVOCADAS POR EL COMIT, DEJANDO CONSTANCIA DE ELLO. LA OMISIN EN LA PRESENTACIN DE SUS INFORMES AL COMIT Y AL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIN, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL, EN TRES OPORTUNIDADES SEGUIDAS, PUEDE GENERAR AMONESTACIN O LLAMADO DE ATENCIN A LOS DELEGADOS DE PREVENCIN. LA EMPRESA OTORGAR FACILIDADES PARA EL MEJOR DESEMPEO DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY ORGNICA Y LAS NORMAS DE SEGURIDAD, PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y SU REGLAMENTO PARCIAL. DEBERAN INSTRUIR Y CAPACITAR A LOS TRABAJADORES, A TRAVS DE CHARLAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, SOBRE LA PREVENCIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y SOBRE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES, COMO LO ESTABLECE LA LEY VIGENTE. DEBERN COLABORAR CON EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y PLANES DE EDUCACIN, EN MATERIA DE SEGURIDAD LABORAL A TODOS LOS NIVELES DE LA EMPRESA. EL COMIT PODR SOLICITAR A TRAVS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, LA IMPOSICION DE SANCIONES A LOS TRABAJAORES Y

TRABAJADORAS O MIEMBROS DEL COMIT QUE VIOLEN LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. LAS PERSONAS AUTORIZADAS PARA SOLICITAR LAS REUNIONES EXTRAORDINARIAS SON: DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIN REPRESENTANTES DEL PATRONO GRUPO DE TRABAJADORES, LA MITAD MAS 1. LAS CONVOCATORIAS PARA LAS REUNIONES DEBERAN SER PERSONAL Y POR ESCRITO CON 3 DIAS DE ANTICIPACION; LAS CONVOCATORIAS EXTRAORINARIAS SE DEBERN HACER CON MNIMO 24 HORAS DE ANTELACIN, EN CASOS EXTREMOS. LOS DELEGADOS DEL COMIT DEBEN MANTENER CONTACTO PERMANENTE CON LOS SUPERVISORES, A OBJETO DE PROCESAR LA INFORMACIN DE RIESGOS LABORALES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES. NOTA: DE ACUERDO AL ALTCULO 67 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, QUEDA CONFORMADO POR 2 DELEGADOS DE PREVENCIN POR EL NMERO DE TRABAJADORES QUE TIENE EN ESE MOMENTO LA EMPRESA. SE CONSTITUYE EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, COMPUESTO POR 4 MIEMBROS: 2 TRABAJADORES REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Y 2 REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. SERN ELEGIDOS MEDIANTE DIRECTA Y SECRETA DE LOS TRABAJADOES DENTRO DEL REA DE TRABAJO, SEGN EL ARTCULO 62 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

INSTRUCTIVO SOBRE LAS ATRIBUCIONES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION

CONSTITUIRSE CONJUNTAMENTE CON LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES O EMPLEADORAS DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. RECIBIR Y TRAMITAR DENUNCIAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, RELATIVAS A LAS CONDICIONES INSEGURAS DEL TRABAJO Y EN LAS INSTALACIONES, PARA LA RECREACIN Y UTILIZACIN DEL TIEMPO LIBRE Y DE DESCANSO. PARTICIPAR ACTIVAMENTE CON EL EMPLEADOR Y SUS REPRESENTANTES, EN LA MEJORA DE LA ACCIN PREVENTIVA Y DE PROMOCIN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. PROMOVER Y FOMENTAR LA COOPERACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EJECUCIN DE LA NORMATIVA SOBRE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABJAO.

INSTRUCTIVO SOBRE LAS FACULTADES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION

ACOMPAAR LOS TCNICOS DE LA EMPRESA, ASESORES EXTERNOS O A LOS FUNCIONARIOS DE INSPECCIONES DE LOS ORGANISMOS OFICIALES, EN LAS EVALUACIONES DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA INFRAESTRUCTURA DE LAS REAS DESTINADAS A LA RECREACIN, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL; AS COMO LAS VERIFICACIONES QUE SE REALICEN PARA COMPROBAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA. TENER ACCESO A LA INFORMACIN RELATIVA A LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SOLICITAR INFORMACIN A LOS EMPLEADORES SOBRE DAOS OCURRIDOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SOLICITAR A LOS EMPLEADORES INFORMES PROCEDENTES DE LAS PERSONAS U RGANOS ENCARGADOS DE LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, AS COMO DE LOS ORGANISMOS COMPETENTES. VISITAR LOS LUGARES DE TRABAJO Y LAS REAS DESTINADAS A LA RECREACIN Y DESCANSO, PARA EJERCER LA LABOR DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. DEMANDAR DE LOS EMPLEADORES, LA ADOPCIN DE MEDIDAS PREVENTIVAS PAA LA MEJORA DE LOS NIVELES DE PROTECCIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.

INSTRUCTIVO SOBRE LAS ACTIVIDADES DE LOS INTEGRANTES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REALIZAR UNA REUNIN MENSUAL PARA ANALIZAR POSIBLES CAUSAS DE RIESGO Y ESCUCHAR LOS PLANTEAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES. ELABORAR RECORRIDO PLANIFICADO DE PROGRAMAS MENSUALES PARA DETERMINAR LOS RIESGOS Y ASIGNAR UN INTEGRANTE DEL COMIT PARA HACERLE EL SEGUIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES IMPARTIDAS. LAS RECOMENDACIONES Y/O DECISIONES, SE DEBEN TOMAR EN FORMA CONJUNTA Y QUEDAR POR ESCRITO PARA ESTABLECER RESPONSABILIDADES. DEBERN LEVANTAR UNA MINUTA DE LA REUNIN O DEL RECORRIDO Y ESTABLECER RESPONSABILIDADES Y PROPONER LOS CORRECTIVOS NECESARIOS PARA ENTREGARLOS AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. ESTABLECIENDO FECHA PARA QUE SE CUMPLA LO PAUTADO. FIRMAR LIBRO DE ACTAS Y ASENTAR LAS RECOMENDACIONES, LAS CUALES DEBEN SER LLEVADAS CADA MES AL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIN, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL, COMO LO ESTABLECE LA LEY VIGENTE. EL ACTA DEBE TENER LAS IDENTIFICACIONES CLARAMENTE, CON EL RESPECTIVO NMERO DE CDULA. REDACTAR Y REVISAR LAS ACTAS MENSUALES DE LAS REUNIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS. TRAMITAR LOS PERMISOS QUE SE REQUIERAN PARA LOS DEMS MIEMBROS, PARA LA ASISTENCIA A LAS REUNIONES EL CUAL DEBE SER NOMBRADO POR CONSENSO POR EL COMIT. DISTRIBUIR TODOS LOS DOCUMENTOS QUE SE ACUERDEN ENTRE LOS INTEGRANTES DEL COMIT.

PRESENTAR EL ACTA FIRMADA POR LOS ASISTENTES, LEERLA A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LA EMPRESA Y GUARDAR LA COPIA RESPECTIVA. TRABAJAR MANCOMUNADAMENTE CON LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS PLANTEADOS, TAL COMO ES LA PREVENCION Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

LA MINUTA SIGUIENTE:

DE

LAS

REUNIONES

DEBE

CONTENER

LO

REGISTRO DE ASISTENCIA CONSIDERACIONES DE TAREAS A LAS QUE NO SE LE DIERON CUMPLIMIENTO. REVISIN Y DISCUSIN DE LOS ACCIDENTES LABORALES POR PEQUEOS QUE STOS SEAN. INFORMES SOBRE LAS DESIGNACIONES ESPECIALES INFORMES SOBRE LAS INSPECCIONES INFORMES SOBRE LA EVALUACIN Y DESARROLLOS DEL PROGRAMA. ACTIVIDADES ESPECIALES COMO: CHARLAS, EVENTOS, CAMPAAS, OTROS. ENVIAR A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA, EL RESUMEN DE LAS REUNIONES. ESTABLECER PROYECTOS DE LAS ACTIVIDADES A REALIZAR, LOS PORCENTAJES ALCANZADOS, LOS PROPSITOS PENDIENTES.

INSTRUCTIVO SOBRE LAS ATRIBUCIONES POR PARTE DEL ASESOR TCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

ASESORAR AL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y SUS INTEGRANTES, TRABAJADORES, ASI COMO AL EMPLEADOR. ANALIZAR LAS ESTADSTICAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES. RECOPILAR INFORMACIN Y EMITIR OPINIONES EN LOS ASUNTOS QUE LE SEAN CONSULTADOS. ESTAR DEBIDAMENTE CAPACITADO PARA DAR CHARLAS E INDUCCIN A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE SEAN REQUERIDOS, COMO LO ESTABLECE LA LEY VIGENTE.

LOPCYMAT
NUEVO REGLAMENTO DE LOPCYMAT GACETA OFICIAL N 38236 DEL 26 DE JULIO DE 2005 DEL 03 DE ENERO DE 2010 AL 03 DE JUNIO DE 2010

IMPORTANCIA:

1. LEVANTAMIENTO DE INFORMACIN DE LOS CARGOS 2. PREPARACIN DEL MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3. ELECCIONES DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCIN 4. CONSTITUCIN DE LOS COMITS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 5. ENTREGA DE LAS NOTIFICACIONES DE RIESGOS BSICOS Y ESPECIFICO 6. EXMENES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES: Primeros Auxilios, Brigadas de Auxilio Inmediato. 7. PROGRAMA ESPECFICO DE ADIESTRAMIENTO Y CURSO DE INDUCCIN 8. PREVENCIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES: DIRECTIVOS Y TRABAJADORES OBJETIVOS: 1. 2. 3. 4. 5. PERMITIR DISPONER DE UNA NMINA MAS SALUDABLE DISMINUCIN DEL AUSENTISMO LABORAL REDUCCIN DE COSTOS Y PRDIDAS EFICIENTE USO DE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA MAYOR MOTIVACIN DEL TRABAJADOR

NUEVO REGLAMENTO DE LOPCYMAT, EVALUACIN BIO-PSICO SOCIAL DE TRABAJADORES.

EXIGE LOS

1. CREAR EXPEDIENTES DEL PERSONAL, EL CUAL DEBER CONTENER LA HISTORIA BIO-PSICO-SOCIAL DE LOS TRABAJADORES 2. REALIZAR EXMENES DE SALUD: DEBER CONTENER INFORME PSICOLGICO, PRE-EMPLEO, PRE-VACACIONAL, POST-VACACIONAL Y DE EGRESO. 3. REGISTRO DE UTILIZACIN DEL TIEMPO LIBRE: JORNADA DE TRABAJO, HORAS DE DESCANSO, DISFRUTE DE VACACIONES Y BENEFICIOS ASOCIADOS. 4. DISEAR, ELABORAR E IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR QUE CONTENGA: DESCRIPCIN DEL PROCESO DE TRABAJO IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES. PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS DIFERENTES RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS INFORMACION Y CAPACITACIN PERMANENTE A LOS TRABAJADORES (AS) REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE ATENCIN PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL CONDICIONES SEGURAS Y SALUDABLES DE TRABAJO, ENTRE LOS QUE SE INCLUYEN LA DISPOSICIN DE UN SITIO PARA LA INGESTA DE ALIMENTOS DE LOS TRABAJADORES, INDEPENDIENTEMENTE QUE LA EMPRESA CUMPLA CON EL BENEFICIO DE CESTA TICKETS Y AGUA POTABLE PARA BEBER. INFORMACIN, FORMACIN Y CAPACITACIN DE LOS TRABAJADORES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

CONTENIDO DEL BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS DEBERN ESTAR CLARAMENTE IDENTIFICADOS

1.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

REMEDIOS GENRICOS PARA: i. DOLOR DE CABEZA ii. DOLORES MUSCULARES iii. DOLORES MENSTRUALES ALGODN ALCOHOL CURITAS GASAS GUANTES QUIRRGICOS ADHESIVO GERDEX ANTICIDOS ANTIDIARRICOS ANTIAERGICOS

NOTA: 1. EL CONTENIDO DEL BOTIQUN DEPENDER DE LA ENCUESTA REALIZADA A LOS TRAJADORES SOBRE SUS POSIBLES PADECIMIENTOS. 2. LA EVALUACIN MDICA PODR CONDICIONAR LA INCORPORACIN DEL TRABAJADOR A SU PUNTO DE TRABAJO.

PARA: DE: ASUNTO: FECHA:

Lic. OSCAR VALERO Gladys Herrera Entrega de Informe 02 de Agosto 2010

Anexo encontrar Informe completo sobre La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, elaborado para su aplicacin en la Empresa Alfarera El Progreso, C.A., con algunas solicitudes de elaboracin de asuntos pendientes por parte de la empresa que deben ser realizadas tales como:
1. ELABORAR INSTRUCTIVO SOBR EL USO DE LOS IMPLEMENTOS DE TRABAJO 1. COLOCAR EN CARTELERA LA CLINICA AMBULATORIO AL QUE FUERON ADSCRITOS CON DIRECCION Y TELEFONOS 2. COLOCAR SEALIZACIONES FOSFORESCENTES DE AVISO DE PELIGRO 3. COLOCAR AVISOS DE NO DEJAR DESPERDICIOS EN NINGUN AREA DE LA EMPRESA 4. ELABORAR EL INVENTARIO Y GUARDAR LAS HERRAMIENTAS EN LOS LUGARES ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA 5. COLOCAR AVISOS DE SE AGRADECE MANTENER EL ORDEN Y LA LIMPIEZA DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Atentamente,

Gladys Herrera

ALFARERIA EL PROGRESO C.A. RIF: J-00095472-0

CARTA MODELO SOBRE RIESGOS EN LA EMPRESA

Seor

Presente

Me dirijo a usted, a objeto de informarle que esta Empresa se especializa en la elaboracin de ASBESTO, por lo cual uno de los riesgos que se pueden presentar, es la Inhalacin de las partculas de arena; por lo tanto se le agradece, tomar las precauciones establecidas por esta Empresa cumpliendo con las Leyes de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Atentamente,

Gerente de Recursos Humanos

Firma conforme:______________________

ALFARERIA EL PROGRESO C.A. RIF. J-00095472-0

SE AGRADECE A TODOS LOS TRABAJADORES, CUMPLIR CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, UTILIZANDO LOS SIGUIENTES IMPLEMENTOS DE TRABAJO QUE LE HAN SIDO SUMINISTRADOS CUMPLIENDO CON LAS LEYES DE LA LOPCYMAT:

1. MASCARILLAS 2. GUANTES 3. LENTES PROTECTORES 4. BOTAS 5. CASCOS 6. FAJAS PROTECTORAS

LA NO OBSERVACIN DE STA NORMA ACARREAR SANCIONES ESCRITAS AL TRABAJADOR, SIN QUE OCASIONE PERJUICIO A LA EMPRESA

PARA: DE: ASUNTO:

Lic. Oscar Valero Gladys Herrera ACTIVIDADES PENDIENTES DE ALFARERIA EL PROGRESO C.A. 02 de Agosto de 2010.

FECHA:

Le agradezco solicitar a la Empresa Alfarera El Progreso C.A., la siguiente informacin:

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL: En el cual se definen las funciones de cargos de la empresa, incluyendo el nombre de la persona que lo ocupa. Diagrama de Flujo del Proceso Productivo Detalle de la nmina de la Empresa Copia del RIF

Atentamente,

Gladys Herrera

ALFARERIA EL PROGRESO C.A. RIF: J-00095472-0

ENTREGA DE MEDICAMENTO

FECHA:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

MEDICAMENTO SUMINISTRADO:

CANTIDAD:

DOLENCIA:

Responsable del Suministro:

Firma del Trabajador

ALFARERIA EL PROGRESO C.A. RIF: J-00095472-0 CARTA MODELO ENTREGA DE UTENSILIOS DE TRABAJO Seor Presente

Me dirijo a usted, a objeto de hacerle entrega formal de los implementos de trabajo directamente vinculados con el cargo que desempea en la Empresa para tomar las precauciones establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Atentamente,

Gerente de Recursos Humanos Firma conforme:_____________________ Fecha:_______________ Lista De Materiales. o o o o o o MASCARILLAS LENTES PROTECTORES GUANTES (PARES) FAJAS PROTECTORAS CASCOS BOTAS

ALFARERIA EL PROGRESO C.A.

RIF: J-00095472-0

INDICE DE DOCUMENTOS DEL TABAJADOR

SEPARADOR 1:
PLANILLA DE INGESO DEL TRABAJADOR COPIA DEL CURRICULUM COPIA DE LA CEDULA FOTO RUTAS ALTERNATIVAS DE ACCESO DE INGRESO Y SALIDA DE LA EMPRESA CARTA DE RETIRO DEL TRABAJADOR,

SEPARADOR 2:
PLANILLAS DE SEGURO SOCIAL INCES POLITICA HABITACIONAL

SEPARADOR 3:
RECIBOS DE PAGO RECIBO DE LIQUIDACION

SEPARADOR 4:
PERMISOS: MEDICOS, DILIGENCIAS PERSONALES COMUNICACIONES DE LA EMPRESA AL TRABAJADOR

SEPARADOR 5:
TODO LO CONCERNIENTE A LOPCYMAT

NOMBRES APELLIDOS Y CEDULA

SEPARADOR

SEPARADOR

SEPARADOR

SEPARADOR

SEPARADOR