Revista Universo Laboral 54

DIRECTORIO
DIRECTOR GENERAL Octavio Olivares oolivares@grupouniversolaboral.com +52(55) 1164.9201 EDITOR SENIOR Fausto Ponce editorial@grupouniversolaboral.com +52(55)52712.6818 DIRECCIN DE ARTE Y DISEO Michie T. Aoki michie.trejo@grupouniversolaboral.com +52(55)5547.1097 VENTAS Carlos Trejo Olvera ctrejo@grupouniversolaboral.com +52(55)1164.9200 Alejandro Lara alejandro.lara@grupouniversolaboral.com +52(55)1164.9200 SERVICIO AL CLIENTE Ana Mara Rodrguez Valdez servicio.al.cliente@grupouniversolaboral.com +52(55)52712.6818 INFORMACIN Y VENTA | COBRANZAS Lizbeth Hernndez lizhernandez@grupouniversolaboral.com +52(55)1164.9201 GERENTE DE VINCULACIN Y ALIANZAS ESTRATGICAS Gilda Gonzlez gilda.gonzalez@grupouniversolaboral.com +52(55)52712.6818 COLABORADORES EN ESTE NMERO Ingrid Charles, Eugenio Ventura, Viridiana Morales Lazarin, Jaime Daz Vega.
Comienza a full el 2014

Antes que nada, queremos agradecer que nos hayas acompaado en este aventura que fue 2013: Hablamos del futuro, de los puestos ms buscados, de la empresa de tus sueos y del vasto mundo de oportunidades que brinda la industria petrolera, entre otras cosas. En ese sentido, fue un ao sumamente rico y diverso. Estamos muy contento porque da a da trabajamos para convertirte en un experto cazador de empleos y que en estas pginas encuentres un aliado a tus necesidades. El 2014 se presentar con muchos retos, no slo por los factores econmicos por los que atraviesa el pas, sino por las reformas estructurales que afectarn tambin el mercado laboral. Y no es para espantarte, solo se formarn reas de oportunidad en las cuales nos dar mucho gusto acompaarte. Y hablando del acompaamiento: Queremos que comiences el ao con el pie derecho. Es por eso que preparamos un especial con lo mejor de la revista en 2013, un ao del cual estuvimos especialmente orgullosos de nosotros mismos. Bsicamente, lo que preparamos fue una gua completa con el ABC de la bsqueda de empleo y un poco ms, pues incluimos informacin relevante para que inicies tu ciclo laboral lo mejor posible que va desde tips financieros como aumento de sueldo y reflexiones que ayudarn a realizarte en el mundo laboral. De nueva cuenta, gracias por confiar en nosotros.
E D I T O R I A L
Universo Laboral, revista bimestral Edicin 54, 2013. Editor responsable: Octavio Olivares Trejo. No. de Reserva al ttulo en derechos de autor: 04-2001-062914295800-102. Certificado de licitud de ttulo: 12135. Certificado de licitud de contenido: 8788. Domicilio de la publicacin: Melchor Ocampo 3er Piso, Col. Anzrez, Mxico, D.F. La informacin de los artculos es responsabilidad de los autores. El material publicitario se acepta con criterio tico pero los editores declinan cualquier responsabilidad respecto de la veracidad y legitimidad de los mensajes contenidos en los anuncios. Prohibida la reproduccin total o parcial de los artculos. Toda correspondencia ser recibida en Cda. de Revolucin No. 25, Col. 8 de Agosto, C.P. 03820, Mxico, D.F. Tel. 1164.9200
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www.revistauniversolaboral.com
UNIVERSIDADES EN DONDE SE DISTRIBUYE UNIVERSO LABORAL

Distrito Federal ITESM Ciudad de Mxico ITESM Santa F Ibero UP La Salle Itam UVM UVM Tlalpan UVM San Rafael UVM Coyoacan UNITEC Marina UNITEC Cuitlahuac UNITEC Iztapalapa USB UIC EBC Anhuac del Sur Universidad de la Comunicacin Tec Milenio Ferreria Carlos Septin Libre de Derecho Cessa Universidad I de Est. Sup. De Turismo C. Superior de Gastronoma (Lomas Verdes) U. Pedagogica Nacional U. Claustro de Sor Juana UNAM FACULTAD DE INGENIERA UNAM UNAM -FES Aragn UNAM-FES Aragn Ingeniera Mecnica UNAM -FES Zaragoza IPN UPIICSA IPN Zacatenco IPN Esime Culhuacan IPN- ENCB IPN-UPIBI UAM Azcapotzalco UAM AZACAPOTZALCO (INGENIERA) UAM Xochimilco UAM Iztapalapa IPN ESIME / ZACATENCO IPN ESIME / AZCAPOTZALCO IPN UPITTA IPN ESCA /TEPEPAN IPN ESIME /TICOMN IPN ESCA /SANTO TOMS IPADE ITAM Posgrados EGADE IBERO INGENIERA MECNICA Y ELCTRICA Universidad Latinoamericana Universidad Insurgentes Justo Sierra Ticoman Justo Sierra Cien Metros Justo Sierra Plantel San Mateo Justo Sierra Plante Ticoman UNAM IZTACALA Edo. de Mxico ITESM UVM Lomas Verdes UNITEC Atizapn EBC TLALNEPANTLA Tec Milenio (Izcalli) UNAM -FES Cuatitln UNAM -FES Acatln UNAM -FES Aragn Bancaria Anahuac del Norte ITESM Toluca Tec Milenio (Atlacomulco) Tec Milenio (Toluca) UVM Monterrey ITESM UDEM UR UANL Tec Milenio (Cumbres) Tec Milenio (Guadalupe) Tec Milenio (Las Torres) Tec Milenio (San Nicolas) Tec Milenio UVM Jalisco ITESM UP UNIVA Universidad del Valle de Atemajac Universidad Autnoma de Guadalajara UdeG ITESO UNIversidad Jesuta de Guadalajara UVM Zapopan UVM Guadalajara Sur Tec Milenio Gaudalajara Tec Milenio Zapopan Puebla ITESM UDLA Anhuac UPAEP UIA UVM Tec Milenio Puebla BUAP Queretaro ITESM UVM Universidad Contemporanea Instituto Tecnolgico de Quertaro UAQ Tec Milenio Quertaro Tec Milenio San Juan del Rio Guanajuato ITESM La Salle UIA Universidad de Guanajuato Instituto Tecnolgico de Celaya Toluca Instituto Tecnolgico de Toluca Morelos ITESM La Salle UVM Tec Milenio Cuernavaca UAEM Hidalgo Instituto Tecnolgico de Pachuca Universidad La Salle Yucatn Marista UVM Mayab Tec Milenio Mrida Universidad Autnoma de Yucatn Cancun La Salle Anhuac Tec Milenio Cancn Coahuila ITESM Saltillo UAC UIA Tec Milenio Laguna UVM Saltillo Aguascalientes ITESM Universidad Panamericana Bonaterra UVM Veracruz ITESM Campus central Anhuac Tec Milenio Veracruz Sonora ITSON UVM Hermosillo Tec Milenio Hermosillo Michoacan La Salle Universidad Michoacana de San Nicols de Hidalgo San Luis Potosi Universidad Autnoma de San Luis Potos Tec Milenieum S.L.P Chihuahua Tec Milenio Camargo Tec Milenio Ciudad Juarez Tec Milenium Nuevo Laredo Tamaulipas Tec Milenium Matamoros Tec Milenium Reynosa Sinaloa Tec Milenium Los Mochis Durango Tec Milenio Durango
Octavio Olivares T. Director General
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Gua Universitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Los 10 peores errores de los cazadores de talento El trabajo ideal es el que realmente deseas, ve tras l ....... 8 Lnea de fuego ........................................... . . . . . ..... 12 Cmo convertirse en un pequeo Cerdo Capitalista desde nuestro primer empleo Tres etapas para acercarte a las mejores empresas .......... 16 Historias de vida ................................................. 20 Rodolfo Alejandre Galvn La generosidad de la industria petrolera Psicometra ........................................................ 24 Consejos para los exmenes psicomtricos De portada ........................................................ 26 Consejos para enfrentar una entrevista de trabajo Networking ........................................................ 30 5 cosas que DEBES de hacer en tu primer da de trabajo En activo ............................................................. 34 Cmo negociar un aumento salarial? Historias de xito .................................................. 40 Axa en sintona con los nuevos talentos Gua CV .......................................................... 42 Mini Manual de CV para universitarios Gua Vestimenta ................................................... 52 La imagen perfecta para una entrevista de trabajo Gua Empresarial ................................................ 56 Las empresas que estabas buscando
LOS 10 PEORES ERRORES DE LOS CAZADORES DE EMPLEO

GUA UNIVERSITARIA
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Por Redaccin UL Ya envi mi CV a tres empresas, seguro en una me quedo, No busco empleo los lunes, es el peor da para hacerlo, Empezar a preguntar si alguien sabe dnde puedo encontr ar empleo. Estos y muchos otros argumentos son los que hemos escuchado una y otra vez en nuestras encuestas sobre bsqueda de empleo. Respuestas que son producto de una falta de preparacin para el mercado laboral. Si ests buscando empleo, estas son algunas cosas que debers evitar si quieres encontrar serias opciones: 1. ostergar la bsqueda de empleo. Los indecisos tendrn menores posibilidades P de colocarse. Muchos estudiantes no se interesan por el mercado laboral hasta que se gradan. Por otro lado, hay quienes inician su pesquisa solo en los meses conocidos como claves.
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gnorar las redes de contactos. Hay quienes an ignoran la I importancia del Networking, sin saber que casi el 70% de los empleos se consiguen a travs de nuestras redes. No conocer nuestras habilidades y destrezas. No saber cules son las metas profesionales reales. Enviar el CV a todos los sitios posibles.
3. 4. 5.
6. T ener una plantilla con el mismo CV para todos los puestos. 7. escuidar la apariencia en lnea. Es necesario limpiar y D proteger la privacidad de nuestras redes sociales como Facebook y Twitter.
8. Ignorar las bolsas de trabajo de nuestra universidad. 9. No contar con un perfil profesional en la red (LinkedIn). 10. B uscar un puesto de trabajo superior a nuestras capacidades.
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LOS INDECISOS TENDRN MENORES POSIBILIDADES DE COLOCARSE. MUCHOS ESTUDIANTES NO SE INTERESAN POR EL MERCADO LABORAL HASTA QUE SE GRADAN.
EL TRABAJO IDEAL ES EL QUE REALMENTE DESEAS, VE TRAS L

GUA UNIVERSITARIA
ntes que nada, comienza por realizar un breve autodiagnstico, que contemple: Tus objetivos de vida, con preguntas tales como: qu deseo para mi?, hasta dnde quiero llegar?, cmo me visualizo en tres aos?, qu tipo de trabajo prefiero o puedo realizar?, en qu empresa, y con qu clase de personas prefiero convivir?, qu puedo ofrecer a las empresas en trminos de conocimientos tericoprcticos, habilidades, y experiencia obtenidos a lo largo de mi carrera u otros empleos?. Identifica tus habilidades y experiencia. No dudes, por ningn motivo, que posees ambas caractersticas, pues si bien, en caso de ser recin egresado, careces de prctica en el mbito del trabajo empresarial, esto no quiere decir que no las hayas adquirido durante tu formacin acadmica. Mientras que si cuentas con trabajos previos, es obvio que las habilidades y la experiencia estn ah. S tu caso es el primero, simplemente debes remitirte a los trabajos ordenados por maestros, presentaciones de fin de curso, proyectos realizados en clase (entrevistas, mesas de trabajo, sesiones especiales, publicaciones), la tesis, y otros medios de aprendizaje, as como a aquellas actividades extracurriculares que fueron moldeando tu personalidad, por ejemplo, voluntariado, de recreo, deporte, trabajos eventuales, ocupaciones de verano.
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Si perteneces al otro grupo es vital resaltar tus aptitudes, capacidades y logros en las empresas en las que has laborado. Siempre saca a relucir lo ms posible tu experiencia, la capacitacin que posees, los campos que dominas y detalla brevemente con cifras y datos las metas que has conseguido y en que tiempo lo hiciste. Realizando este ejercicio de forma objetiva y conciente sin deparar en los errores o frustraciones pasados, slo abcate a reflexionar en esos buenos atributos, vas a toparte con aquellas fortalezas que quiz no habas detectado, tales como: persuadir, comunicar, representar, analizar, supervisar, escribir, etc. Cualidades todas ellas que finalmente decantan en las ms buscadas por los departamentos en recursos humanos: Habilidad para comunicarse oralmente y por escrito, para negociar, liderar, generar propuestas y para trabajar en equipo. Todas estas experiencias personales son tan valiosas que pueden ser rentabilizadas en un proceso de seleccin. Se trata de ensayos vlidos que pueden ser incluidos brevemente en tu curriculum, o emplearlos como punta de lanza para responder en la entrevista. Una vez concluido este ejercicio, elabora tu currculum vitae (CV).
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12 AOS DE COMPROMISO CON EL PACIENTE

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Eli Lilly, una de las 10 farmacuticas ms importantes del mundo con 135 aos de innovacin, es una empresa donde el desarrollo de talento es una prioridad, lo ms importante es su gente! Y para compartirnos su experiencia sobre las oportunidades de desarrollo que Eli Lilly brinda, tuvimos la oportunidad de entrevistar a Gerardo Jimnez quien actualmente es Gerente de Ventas del rea comercial de Gobierno. Qu carrera estudiaste? Lic. En Administracin de Empresas, egresado de la UNIVA (Universidad del Valle de Atemajac). Qu te interes de la Industria Farmacutica y por qu decidiste aplicar en Lilly? Me interes porque es una empresa importante e innovadora en medicamentos, con una gran oportunidad de desarrollo; una empresa en la que me identifico por sus valores: respeto por la gente, excelencia e integridad. Cunto tiempo tienes en la empresa? Voy a cumplir 12 aos y la siento como mi familia. Qu posiciones has tenido a cargo? Como Representante de ventas: Tiempo En Farmacias 6 meses En fuerza especialista de Neurociencias 10 meses En Endocrinologa 10 meses En Retail 3 aos En Fuerza especialista de Forteo 2 aos En Gobierno 1 ao y medio En Gobierno en fuerza especialista Access 1 ao Como Gerente: Gerente Distrital de la Fuerza de Ventas Retail 2 aos Gerente Distrital del rea comercial de Gobierno 2 meses Todo ello en casi 12 aos posiciones en las que he ido escalando como resultado de la constancia en el trabajo y el amor por ste.
L I L LY
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Por qu decidiste que tu desarrollo profesional sera en el ramo de las ventas? Debido a que las ventas son todo en cualquier negocio, y es aqu donde puedes encontrar crecimiento. Durante este periodo cul ha sido el principal reto que has enfrentado? Creo que todos los das son un reto porque en ventas siempre te van a pedir ms y eso te obliga a pensar de manera diferente todo el tiempo, de disear estrategias, proyectos e implementar las cosas al 100% ya que la competencia no duerme nunca y menos en una industria como la farmacutica donde nuestra principal labor es beneficiar a los pacientes y que se curen de su enfermedad o tengan la mejor calidad de vida posible. Puedes compartirnos alguna vivencia de tu trabajo que te haya brindado completa satisfaccin? Vivencias tengo muchas, pero una que me marco durante toda mi carrera fue cuando esperando a un mdico en una sala de espera vi a un nio acompaado de su mam esperando a que saliera su pap de consulta; cuando el pap sali del consultorio el nio salto sobre l y le pregunt: pap qu te dijo el Doctor? Ya vas a poder jugar conmigo futbol. El pap nunca le respondi debido a que tena 1 mes que le haban amputado la pierna derecha por causa de ser diabtico y no haberse controlado su glucosa. Desde ese da hasta hoy, tengo el reto y compromiso de que cada vez que visite un mdico, tengo que asegurarme que todos sus pacientes tengan el mejor tratamiento para sus
enfermedades porque ese paciente puede ser mi pap, mi mam o mi hijo. Has tenido una muy buena carrera profesional dentro de Lilly. Qu caractersticas debe tener una persona para ascender de manera constante? Ser disciplinado, constante, divertirse y sobre todo amar lo que hace; en mi caso disfruto mi trabajo todo el tiempo debido a que me gusta apoyar a la gente y divertirme. Qu es lo que hoy en da te apasiona y te motiva para permanecer en Lilly? Que es una empresa que tiene respeto por la gente todo el tiempo, el ambiente laboral es de confianza y siempre te hablan por tu nombre; adems estamos en beneficio del paciente. Por cierto Lilly es una empresa donde lo ms importante es su Gente! Qu es lo que ms valoras de Lilly? Que es una familia. Como en todas existen problemas y alegras, pero siempre tienes muchas dosis de felicidad al ver que tu trabajo hace algo muy importante: que los pacientes conozcan a sus nietos, que las abuelitas puedan caminar, que los diabticos puedan tener una vida normal y que los nios jueguen con sus papas; cranme que todo eso hace Lilly. En tu experiencia qu habilidades necesitas como recin egresado para poder incorporarte a la fuerza de ventas? Primero que disfrutes la interaccin con la gente (cliente); segundo nunca darte por vencido (ser un ganador) y tercero, disciplina en todo momento. Qu les podras decir a los estudiantes y/o egresados para escoger la empresa en la que van a trabajar? Que la empresa en donde decidas trabajar tiene que empatar con tus valores y creencias, y antes de cualquier entrevista de trabajo sea donde sea, haber investigado sobre ella ya que deben de recordar que buscar trabajo tiene una particularidad muy importante: la empresa busca al mejor para un puesto y t como egresado debes buscar la mejor empresa para trabajar, es decir un GANAR-GANAR. Cules seran las tres principales recomendaciones para alcanzar el xito profesional? 1. Estar bien emocionalmente, es decir, que lo que haces te guste y lo disfrutes en todo momento. 2. Ponerte metas u objetivos reales, despus disear un plan de accin e implementarlo. 3. Premiarte cada vez que tengas un xito profesional (hayas alcanzado tu META), ya que t eres el nico responsable de tu motivacin, y por ende t eres el nico que sabes hasta donde puedes llegar profesionalmente.
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LNEA DE FUEGO
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C M O C O NV ERTIR S E EN UN PEQUEO CERDO CAPITALISTA DESDE NUESTRO PRIMER EMPLEO?

SOFA MACAS NOS
LO EXPLICA CON PERAS Y MANZANAS.
Como joven, hay que disfrutar de la vida. Vivir en el aqu y en el ahora. Total, lo bailado quin nos lo quita. Y es que la verdad, quin sabe si lleguemos a viejos O al menos eso es lo que casi todos creemos cuando estamos saliendo de la universidad y entramos a nuestro primer trabajo, situacin que parece aterrarle a Sofa Macas: La verdad, si revisas las estadsticas, es mas probable que te mueras a los 80 aos que te mueras joven. Es un tema de equilibrar. Las finanzas es un tema de inteligencia. A nadie le gusta ser tonto, si tu no buscas cmo aprovechar tu dinero, alguien lo va a hacer por ti: la Afore patito que tiene pocos rendimientos, el banco emisor de tu tarjeta de crdito a la que le pagas los mnimos Si en un comercio, por tarugo no te pusiste a comparar precios y le compraste al que da ms caro, pues es l quien gana. Es un tema de si te gusta que te vean la cara tonto.
Pero t viviste as como todos los jvenes o cmo te comportabas cuando saliste de la carrera?
La verdad es que desde pequea comenc a ahorrar porque eventualmente me quera ir de viaje a Europa con mis amigas. Cuando estuve estudiando los primeros semestres daba clases de ingls, estuve ahorrando pero en mi cuenta de nomina. Si hubiera planeado me habra ido con 100 euros ms a mi viaje. Es importante que no seas la bella durmiente del banco. Si ya ests empezando a ahorrar y tienes una meta, es importante que pongas a trabajar ese dinero. Por qu es recomendable que se haga desde que uno comienza a trabajar?
Una buena opcin para invertir y con poco dinero, es a travs de CetesDirecto. Ingresa e infrmate de lo que necesitas: www.cetesdirecto.com
Si no lo haces te vas a dar muchos topes. Nos metemos en deudas demasiado jvenes: en vez de una cuenta de ahorro y una inversin, tenemos una tarjeta de crdito. Y si no pagas el total cada mes, vives de ingresos artificiales. Hay gente que no ha cumplido los 30 y esta en bur con un tache. Y algo que pasa mucho es que si te endeudas muy joven no sales de casa de tus paps. Te ests gastando el dinero que necesitas para salirte. Lo peor es que esa deuda no es porque estn comprando casa, invirtiendo en su negocio, en su educacin, o ya de perdida, un coche. No, puro tarjetazo a diestra y siniestra para consolas, tennis, figuras de accin de coleccin (que acaban abriendo y ya no se pueden revender en lo mismo), viajes mal planeados (s, ese que decidiste dos semanas antes y el boleto te sali el triple), gastamos como ricos y luego bolas! adis chamba!, y al final solo se quedan con una amplia coleccin de bolsas, zapatos cosas que en su mayora no les durarn ms tiempo que lo que tardarn pagando.
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UN INVERSIONISTA NO ES ALGUIEN QUE ES RICO, UN INVERSIONISTA ES CUALQUIERA QUE BUSCA ALTERNATIVAS PARA SACAR SU DINERO DEL COLCHN Y GENERAR GANANCIAS
Ahorrar te permite llegar fcil a tus metas. Por otro lado, si siempre eres el roto del grupo nunca vas a poder ir a conciertos o a viajes. Cmo pueden comenzar?
LNEA DE FUEGO
Yo comenc con un pagar bancario y luego me cambi a fondos de inversin. Los pagars los puedes abrir desde mil pesos. Lo que es importante es comparar cul es el que mejor te conviene, cul te da mejor tasa. Y eso lo puedes checar en la pgina de Condusef. Ah hay un simulador de ahorro. Hace tiempo encontr una promocin que te deca que invirtieras en un pagar y podas irte al mundial, adems ofreca una tasa del 5% anual. Pero ya que veas las comisiones, el rendimiento era del 2 por ciento. Por eso es importante revisar el GAT, que es lo que se te paga realmente. Antes no exista Cetes Directo, que es una pgina donde el gobierno vende los Cetes y ni te cobra comisin, cobra un impuesto que es el que cobran a las inversiones de este tipo. Si puedes guardar 100 pesos al mes en Cetes, en unos meses son los mil pesos del boleto de una aerolnea de bajo costo.
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AHORRAR TE PERMITE LLEGAR FCIL A TUS METAS. SI SIEMPRE ERES EL ROTO DEL GRUPO NUNCA VAS A PODER IR A CONCIERTOS O A VIAJES
SI TE ENDEUDAS MUY JOVEN, NO SALES DE CASA DE TUS PAPS. TE ESTS GASTANDO EL DINERO QUE NECESITAS PARA SALIRTE.
Un inversionista no es alguien que es rico, un inversionista es cualquiera que busca alternativas para sacar su dinero del colchn y generar ganancias. Y no necesitas mucho dinero. Muchos malmiran las Afores Qu opinas de ellas?
SI YA ESTS EMPEZANDO A AHORRAR Y TIENES UNA META, ES IMPORTANTE QUE PONGAS A TRABAJAR ESE DINERO.
LNEA DE FUEGO
Cuando yo entr a trabajar por primera vez a una revista, estuve un ao, y durante ese ao nunca averig en qu Afore estaba. Casi me da el infarto al enterarme que estaba en una de las dos que siempre estaban hasta el fondo, pelendose por ser la ms patito. Uno entra a trabajar y te dicen frmele aqu, vaya a recursos humanos y este es tu lugar y tu gafete. Y todos los meses se manda un 6.5% de tu sueldo a tu Afore (no te lo quitan, es una aportacin patronal). Si no escoges Afore te asignan a una. Y cuando ves los rendimientos, te das cuenta que hay diferencias muy fuertes, y a la hora que te jubilas es importante. Lo que importa es que ese dinero est en las Afores que te puedan dar ms porque ese es el dinero que vas a tener para tu futuro. Ahora, muchos de los jvenes estn por honorarios. S, pagas impuestos pero no tienes prestaciones (IMSS, Afore, INFONAVIT, etc). Eso los debes cubrir t. Y es importante que vayas pensado en cmo vas a darte tus prestaciones. El ahorro para el retiro y los seguros de gastos mdicos son deducibles. Por un lado te proteges y por otro pagas menos impuestos.
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Sofa Macas Liceaga es especialista en educacin financiera y autora del libro Pequeo Cerdo Capitalista: Finanzas personales para hippies yuppies y bohemios. (Aguilar, 2011) y autora del blog Pequenocerdocapitalista.com.
T R E S E TA PA S PA R A ACERCARTE A LAS MEJORES EMPRESAS

Por Redaccin UL
LNEA DE FUEGO
LAS TRES ETAPAS

1. Haz tu top ten
Si sabes en qu empresa quisieras estar, probablemente es porque sabes de su prestigio y sus buenas prcticas laborales. Si no tienes ni idea, es momento de empezar a trabajar por tu futuro. Haz una lista de las 10 empresas en que te gustara trabajar. Investiga. Una buena manera es empezar por las empresas que encuentras en nuestro portal www.topjobnews.com. Aprende sobre su giro de negocios y date cuenta cules tienen espacio para personas de tu especialidad. Anota en tu lista, de ms a menos, los nombres de las empresas que ms te atraen y los motivos. No lo hagas superficialmente, tmate tu tiempo para investigarlas a fondo. Entra en sus sitios web, lee sobre sus planes de carrera, de capacitacin, polticas de equidad y ms. Desecha aquellas en las que tu rea de especialidad no encaje, por ms atractivas que te parezcan.
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Universo Laboral 54
Uno de los fundamentos bsicos para tener xito en la vida o en cualquier actividad es el tener claridad. Saber lo que se quiere es la brjula que nos gua. No saberlo nos estanca o nos conduce al azar. En lo referente a buscar trabajo, casi nadie que yo conozca piensa que pueda o deba definir con claridad qu es lo que quiere. La cultura laboral que hemos absorbido los mexicanos establece que cualquier trabajo que nos den es bueno, porque finalmente, el que paga manda, no?, as que nos consideramos afortunados con tener un ingreso para poder sobrevivir y muchos sufren en puestos mediocres dentro de empresas que no los valoran. La diferencia entre quienes trabajan donde no quieren y quienes estn donde soaron, es que los segundos tomaron medidas sistemticas para estar all.
2. Transfrmate
Muy bien. Ya sabes cules empresas seran ideales para ti. Ahora debes evaluar si t eres ideal para esas empresas. Si te propones seriamente formar parte de una de ellas, debes averiguar con precisin lo que ellas necesitan y, si no eres lo que requieren, trabajar para transformarte en el candidato ideal. Si tu propsito es firme, estars dispuesto a especializarte, estudiar un posgrado o tomar experiencia en ciertas reas de otras empresas, para irte convirtiendo en aquello que tu empresa ideal estara dispuesta a contratar.
3. Lanza tu red
Haz networking en torno a tu objetivo. Debes ser metdico y paciente. Mediante tu perfil en LinkedIn (porque tienes un perfil en LinkedIn, verdad?) localiza a tus empresas target y sigue estos sencillos pasos que te ayudarn a estar en la mira:
LNEA DE FUEGO
Entrate de quines son sus directivos. Investiga quin de tus contactos podra presentarte virtualmente a alguno de ellos. Si logras hacerte contacto virtual (o real) de personas relevantes dentro de las empresas estars un paso ms cerca. Cultiva paciente y cuidadosamente cualquier contacto que consigas. Sin dejar de expresar tu deseo de una oportunidad, evitar ser intrusivo y demasiado insistente. Paralelamente, investiga los nombres y cargos del rea de Recursos Humanos.
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Si te sientes listo, entra en contacto telefnico o electrnico con ellos. Prepara un CV que destaque el valor que podras aportar a la empresa. Si envas tu CV mediante correo electrnico acompalo de una carta de presentacin personalizada. Jams enves un correo dirigido a varias empresas al mismo tiempo. Si a la observancia cuidadosa de estas tres etapas le agregas la suficiente perseverancia y afn de superacin, puedes estar seguro que, eventualmente, conseguirs tu objetivo. Mucho xito!
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Kelloggs
www.kelloggcareers.com
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Kelloggs
www.kelloggcareers.com
RODOLFO ALEJANDRE GALVN
LA GENEROSIDAD DE LA INDUSTRIA PETROLERA

HISTORIAS DE VIDA
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Roldolfo Alejandre Galvn es Gerente de Recursos Humanos, Mxico y America Central para Baker Hughes y Presidente de la Asociacin de Recursos Humanos de la Industria Petrolera (ARHIP).
El Contador Rodolfo Alejandre Galvn, egresado de la Universidad La Salle de la Ciudad de Mxico, nunca se imagin que acabara trabajando en la industria petrolera, y que ah descubrira su pasin en el rea de recursos humanos. Al terminar sus estudios, se desempe como contador pblico para despachos, casas de bolsa y una compaa qumica, sin embargo, fue en 1990 que recibe la oportunidad para trabajar en la industria petrolera. Alejandre, Gerente de Recursos Humanos, Mxico y Amrica Central, de la compaa Baker Hughes, se detiene unos momentos para reflexionar sobre su experiencia y compartir los beneficios y satisfacciones que le ha dado el trabajar dentro de esta industria. Yo inici en el sector petrolero en el ao 1990, en Halliburton. Ah trabaj como contador de nminas, en reas de cuentas por pagar, cuentas por cobrar y en contadura general. Tuve la oportunidad de trabajar en diferentes lugares de la Repblica como Ciudad del Carmen, Reynosa, Villahermosa y Poza Rica.
CMO ES QUE LLEGA AL REA DE RECURSOS HUMANOS?

Fue precisamente en Halliburton que me ofrecieron la gerencia de recursos humanos en el 2000. Mi crecimiento en Halliburton fue muy bueno, estuve con ellos 14 aos y llegu a tener la posicin de Gerente Regional de Recursos Humanos, con cinco pases a mi cargo: Mxico, Colombia, Venezuela, Ecuador y Trinidad y Tobago. Tambin, en Halliburton tuve la oportunidad de hacer una maestra en la Universidad del Valle de Mxico en Villahermosa, Tabasco, misma que fue patrocinada y financiada por la empresa.
CMO ES QUE SE DA EL PASO PARA LLEGAR A BAKER HUGHES?

En 2004 ingres a trabajar como Gerente de Recursos Humanos a la compaa Global Option Mxico, dedicada a la construccin de oleoductos marinos. Estuve aproximadamente 7 aos. Despus de Global Option Mxico trabaj en una compaa parecida, Subsea 7, como Director de Administracin y Finanzas. Pero estuve menos de un ao porque Baker Hughes me hizo la oferta laboral en el rea de recursos humanos, opto por renunciar y me incorporo a Baker Hughes en 2011.
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HISTORIAS DE VIDA
EL SECTOR PETROLERO EST POCO EXPLOTADO COMO UNA OPCIN DE EMPLEO PARA LOS EGRESADOS.
Rodolfo Alejandre, miembro fundador y presidente de la Asociacin de Recursos Humanos de la Industria Petrolera (ARHIP), concluye la entrevista con un argumento interesante: El sector petrolero est poco explotado como una opcin de empleo para los estudiantes que estn egresando. De hecho, los estudiantes que ms tienen relacin son los que estudian en ciudades que estn sobre el Golfo de Mxico, en donde hay ms actividad petrolera, fuera de eso, prcticamente la industria no se ve como una opcin. Queremos impulsarla para que se vea como una fuente de empleo, adems, estamos previniendo la necesidad de talento de los prximos aos.
HISTORIAS DE VIDA
Y hace una invitacin para que los jvenes se acerquen a la industria petrolera que tanto le ha dado y que conozcan la oferta tan grande que tiene. Los atractivos van desde los salarios hasta el desarrollo profesional; l, sin imaginarlo, encontr beneficios incomparables, como por ejemplo, su vocacin en recursos humanos. Pens que iba a ser contador toda mi vida, es una carrera que me gusta mucho y que disfrut en su momento, pero a lo largo de la vida profesional, me he dado cuenta que soy ms feliz tratando con gente que lidiando con nmeros.
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SOY MS FELIZ TRATANDO CON GENTE QUE LIDIANDO CON NMEROS.
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CONSEJOS PARA LOS EXMENES PSICOMTRICOS

Por Mara de la Luz Escalante
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ENFRNTALOS SIN MIEDO!
Presentar los exmenes psicomtricos muchas veces se convierte en un momento de intenso estrs y nerviosismo, pues llegamos a pensar que quienes los aplican pueden a descubrir nuestro lado oscuro. Los exmenes psicomtricos no son cosa de suerte. Prepararse aumenta las posibilidades de salir con mucho xito. Recordemos que este tipo de pruebas se centra en tus conocimientos, en razonamientos numricos o verbales, en el desempeo interpersonal y otras habilidades. El propsito de los exmenes psicomtricos es muy sencillo: ayudan a
encontrar a la persona ms capaz para el trabajo en cuestin de la manera ms eficiente. Los exmenes psicmetros son utilizados por empresas o en la psicologa, estos permiten arribar datos objetivos una vez realizada la prueba. En el rea laboral estos datos se obtienen a travs de una o varias pruebas, y con stas se obtiene un pronstico del comportamiento y desempeo de la persona que ocupara el puesto de trabajo. Estar preparado para presentar y resolver un examen psicomtrico, puede ser la gran diferencia de ser contratado o
no serlo. Hoy en da el currculum vitae ya no es un factor nico. El candidato debe mostrar todas sus armas y demostrar que eres el indicado para el puesto. Recordemos que los reclutadores se basan en varios factores para evaluar muchos de los siguientes elementos: Uso de la memoria. Sentido comn. Conocimiento del lenguaje. Resumen de ideas esenciales. Resistencia a la distraccin. Capacidad analtica. Comprensin de conceptos. Planeacin para solucin de problemas. Habilidad para ordenar informacin. Capacidad de concentracin. Motivaciones internas.
Un reto importante. Si te convences de que este tipo de pasos en tu proceso de seleccin es todo un desafo para tu superacin, seguramente estars ms tranquilo y sereno a la hora de contestarlo. La prctica hace al maestro. Hoy en da es muy fcil encontrar ejemplos de pruebas psicomtricas en la red, las hay hasta por especialidad. As que como en todo examen, hay que prepararse con anticipacin. chale ganas. Si al hacer un repaso de las preguntas que hallaste en internet, encuentras muchas que se te dificultan, como encontrar series de nmeros por ejemplo, dedica ms energa y mayor concentracin a este tipo de ejercicios. Checa tu tiempo al realizar los exmenes que decidiste usar para tu prctica, es importante que midas el tiempo que tardas en responder, pues muchas pruebas aplicadas en las empresas van contra reloj. Esto sin duda ayudar a disminuir tu estrs durante la prueba real. No temas pedir apoyo. Resulta muy enriquecedor solicitar a algn experto una retroalimentacin de tus pruebas. As sabrs en qu apartados debes poner mayor nfasis.
P S I C O M E T R A
Te damos algunos consejos para que este proceso, muy usado en los procesos de seleccin no signifique un obstculo para conseguir ese puesto al cual aplicaste.
Actitud correcta. Si tu postura es la de detestar las pruebas psicomtricas, seguramente esa actitud se ver reflejada en los resultados. Debes entender que este es un paso decisivo para conseguir el empleo. Descanso obligado. Intenta dormir muy bien la noche anterior. Presentar un examen cansado equivale a no estar listo.
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CONSEJOS PARA ENFRENTAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

D E P O R TA D A
omenzemos brevemente por el principio: Qu es una entrevista laboral? La entrevista laboral es el inicio de un proceso de seleccin que aplican las empresas; es un filtro que posee una compleja combinacin entre conocimientos, presentacin y actitud. Los reclutadores buscan obtener la mayor informacin posible sobre ti y as saber si eres el perfil que encaja para el puesto. Para ello, realizan preguntas para averiguar desde algunos rasgos de tu personalidad y tu trayectoria profesional, hasta tu compatibilidad con el puesto y expectativas. Recuerda que no hay respuestas buenas o malas; pero s las hay congruentes, concisas y que impactan
ms que otras. Tambin es vlido que preguntes lo que te interesa saber, ya que una entrevista tambin te sirve a que obtengas impresiones de la empresa en la que deseas trabajar y pongas tus expectativas en una balanza. Para que muestres tu potencial y tengas xito en tu entrevista de trabajo te dejamos 21 consejos clave: 1.- Tienes que sentirte cmodo/a con tu aspecto fsico y con la ropa que te has puesto. Elige tu vestuario un da antes,te ayudar a ganar tiempo y a visualizar imprevistos con anterioridad. Dependiendo del rubro (si es de ambiente relajado, de constante contacto con gente, del tipo administrativo o muy formal), del tipo de empresa y sus
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polticas, as como de la estacin climtica, habr que buscar la vestimenta adecuada. 2.- Descansa la noche anterior a la entrevista y prepara los documentos que debes llevar, como el Currculum Vitae, cartas de recomendacin o carpetas de tus trabajos. 3.- Investiga con anticipacin el lugar donde ser la entrevista para que puedas prever qu medio de transporte es el que ms te conviene y as calcular el tiempo de traslado. 4.- S puntual. Procura llegar a tu cita de entrevista entre 5 y 10 minutos antes de la hora prefijada. De esta forma tendrs tiempo para serenarte y causar una impresin previsora y sin apresuraciones. 5.- Evita fumar o mascar chicle mientras esperas a que comience la entrevista; adems ello denota dependencia, nerviosismo y poco control de tus emociones. 6.- No llegues en blanco pues podran preguntarte sobre la empresa, y en ese caso no slo basta con saber el giro al que se dedica, investiga en la web, por ejemplo, sus convenios y alianzas, su competencia directa, sus reas de desarrollo, el nombre de los socios importantes, las filiales, un poco de la historia de su fundacin, las ltimas noticias, etctera. Cualquier dato que demuestre tu inters en formar parte de y le indique al reclutador que ests involucrado y tienes mucho potencial para aportar a la empresa. 7.- Prepara una breve presentacin sobre lo que haces sin necesidad de repetir tu Currculum. Cita slo los ttulos ms destacados y la experiencia con ms relacin al puesto de trabajo solicitado. Concluye enumerando tus objetivos.
Durante la entrevista de trabajo, procura utilizar trminos que permitan organizar tu conversacin y hacerla ms interesante. Por ejemplo: En primer lugar.... Para serle franco... Djeme pensar... ( de esta forma ganamos algo de tiempo) Ahora recuerdo que.... Como deca... (lo utilizamos despus de una interrupcin) En pocas palabras, en resumen.... (para concluir con lo que estbamos diciendo) Presiento que puedo ser el candidato ideal porque
TIP:
Las respuestas que ms impactan a un reclutador son aquellas que contienen dos aspectos: cifras especficas o datos duros y las respuestas concisas, cortas que demuestran seguridad en ti mismo.
D E P O R TA D A
8.- Mantn una buena actitud desde que te presentas con el reclutador. Una actitud adecuada es aquella que denota el equilibrio perfecto entre seguridad y cordialidad. Asimismo, un conjunto de comportamientos intrnsecos del lenguaje corporal, como la manera de sentarte, de no temblar si agarras la pluma, el saludo viendo a la cara, el cuerpo firme sin estar rgido, una sonrisa de vez en cuando, sostener la mirada sin hacer de sta un arma intimidante y un ligero sentido del humor comunican ms de lo que piensas, sobre todo considerando que la mayora de los reclutadores son psiclogos y han estudiado estos aspectos. 9.- Prev las preguntas que te pueden realizar, ya sean personales o profesionales para que puedas preparar las respuestas. Slo no las ensayes, contesta de forma natural. 10.- Haz una lista de las preguntas que quieres realizar al entrevistador. 11.- En una entrevista de trabajo hay palabras que se deben emplear y hay otras que es mejor evitar debido a las connotaciones que
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pudieran tener y a la importancia que el seleccionador pueda darle. 12.- En una entrevista de trabajo, mantener la compostura es fundamental. Esa actitud implica tanto estructurarbien el discurso oral como saber escuchar, una cualidad que cada vez ms se valora como de gran importancia. 13.- Mantn contacto ocular con tu interlocutor, de esta forma demuestras que ests atento. No desves la vista ni mires hacia abajo, ya que tu capacidad para aguantar la mirada con firmeza, sin resultar agresivo, dice cosas a favor de tu personalidad.
D E P O R TA D A
RECUERDA QUE EN UNA ENTREVISTA NO DEBES TOMAR LA PALABRA DURANTE LA CHARLA. EL 75% DEL TIEMPO ES PARA NOSOTROS, PERO EL OTRO 25% ES PARA EL SELECCIONADOR; EVITA HABLAR ATROPELLADAMENTE, SIN DEJAR OPCIN A QUE EL SELECCIONADOR ORGANICE LA ENTREVISTA.
14.- Pon atencin al lenguaje corporal. Las expresiones faciales, gestos, postura del cuerpo y movimientos a menudo son indicios de las actitudes y sentimientos que tenemos. 15.- Asiente durante la conversacin con monoslabos, ya que es una manera de demostrar que sigues lo que te estn diciendo. Acompaa estas pequeas intervenciones con gestos de afirmacin o de negacin.
16.- Cuando lo creas oportuno y encuentres el momento, interviene haciendo preguntas o comentarios. Crears una situacin ms cmoda y evitars que al entrevistador le d la impresin de que est soltando un monlogo. 17.- Habla con claridad y lo suficientemente alto como para que te entiendan. 18.- Cambia el tono y enfatiza en los aspectos que consideres ms interesantes de tu personalidad y de tu historial. 19.- Evita los juicios de valor extremos (es bueno, es malo) o los calificativos exagerados y siempre argumenta los porqus. 20.- No sufras por el tpico final de la entrevista que dicta: Gracias, nosotros le llamamos. En ese momento contesta En caso de no recibir noticias tuyas/suyas en 15 das, te/le puedo marcar?. 21.- Si tienes una segunda entrevista es posible que te hagan pruebas psicomtricas o algn otro tipo de prueba de medicin; o en el mejor de los casos, para concretar tu entrada a la empresa en base a una negociacin de ambas partes; as que en esta parte, no temas hablar de dinero.
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COSAS QUE
D E B E S
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DE HACER
Al fin conseguiste un empleo y es tu primer da de trabajo. Eres el nuevo y desconoces la dinmica en la oficina. Te sientes emocionado, pero a la vez nervioso porque no sabes cul es la manera apropiada de desenvolverte para dejar una buena impresin tanto con tus jefes como con los compaeros de trabajo. Existen historias de terror, como la de Claudia. Ella lleg puntual en su primer da, lo cual es requisito indispensable para dejar una buena impresin. Lo primero que hizo fue ubicar al grupo de chicas de su rea para acercarse a ellas y comenzar a entablar conversacin.
EN TU PRIMER DA DE TRABAJO
Viridiana Morales Lazarini
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YA SEA CASUAL O FORMAL, NO DESCUIDES TU APARIENCIA. RECUERDA QUE MUCHAS PERSONAS SE QUEDAN CON LA PRIMERA IMPRESIN.
Lleg el momento de la comida, que es importante al ser una oportunidad para comenzar a conocer mejor a tus compaeros, y se uni al grupo de chicas. De inmediato se sinti en confianza y comenz a hacer preguntas que jams se deben hacer en el primer da de trabajo.Cunto ganas?, cmo se sube rpido de puesto en esta empresa?, quin es el chico ms cotizado de la empresa? son algunas de las preguntas que hizo. El grupo de chicas se sinti incomodado y decidieron evitarla en las prximas salidas a comer. Claudia comenz a sentir que no encajaba con la gente que trabajaba y no entenda el por qu. Al cabo de unas semanas, la presin por no encajar le hizo tomar una decisin drstica: renunci. Para algunas personas, enfrentarse ante la idea de mi primer da de trabajo puede generarles ansiedad y estrs. Tal vez te vengan ideas a la cabeza como me aceptarn mis compaeros de trabajo?, tendr la capacidad para desarrollar bien mi trabajo?, tendr una buena relacin con mis jefes?. En algn momento todos hemos estado ah; por ello te damos 5 tips que te ayudarn a tener confianza para superar con xito la etapa de ser el nuevo.
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1. PUNTUALIDAD
Como lo mencionamos anteriormente, presentarte sin retrasos en tu primer da de trabajo es importante para dejar una buena impresin. Para evitar contratiempos, antes de presentarte a laborar, mide el tiempo de trayecto de tu casa a la oficina y trata de salir al menos con 10 minutos de anticipacin.
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2. MUESTRA UNA ACTITUD PROACTIVA
Es comn que en los primeros das de trabajo haya espacios muertos; no desaproveches ese tiempo para revisar tus redes sociales, mejor acrcate con tus jefes y mustrales tu disposicin para llevar a cabo alguna tarea. Cuando te deleguen responsabilidades, aclara en el momento todas las dudas que tengas al respecto y toma nota para no preguntar lo mismo cuando pase un mes o ms.
SALUDAR CON UN BUENOS DAS Y DESPEDIRSE CON UN HASTA LUEGO ES UN GESTO DE BUENA EDUCACIN QUE TE PUEDE SER MUY TIL EN UN ENTORNO DONDE NO CONOCES A NADIE. ESE TIPO DE ATENCIONES HAR QUE LA GENTE SIENTA LA CONFIANZA DE ACERCARSE A TI.
3. LENGUAJE APROPIADO
Eres recin egresado, con tus compaeros de clase no tenas que modular tu vocabulario, pero entrar al entorno laboral hay ciertas reglas de etiqueta que se deben seguir. Es importante que te dirijas con respeto hacia las personas con las que trabajars, parece exagerado pero te sorprenders de las diferencias culturales con las que te encontrars, as que evita expresarte con groseras y hblales de t a las personas que te lo permitan.
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4. PRESNTATE CON TUS COMPAEROS DE TRABAJO

Un buen gesto cuando acabas de entrar a un lugar es acercarte con tus compaeros de trabajo y presentarte. Una buena estrategia para acercarte a la gente es hacerles saber tu nombre y el puesto que ocupars. La hora de la comida es un buen momento para conversar; pero evita temas demasiado personales, ya que al no conocerte lo suficiente podra parecer intrusivo. Al ser el nuevo, tus compaeros tal vez tengan inters en conocerte y te hagan preguntas generales, como gustos musicales, hobbies o incluso a qu te dedicabas antes de entrar a esa empresa; lo nico que debes hacer es seguir el hilo de la conversacin. Evita tomar partido en crticas a los jefes, al ambiente laboral o chismes sobre otras personas. No trates de forzar ninguna amistad, slo deja que pase el tiempo para identificar a las personas con las que tienes cosas en comn.
UNA REGLA DE ORO QUE DEBES TENER MUY CLARO EN EL MUNDO LABORAL: ENFCATE EN LOS LOGROS DE TUS RESPONSABILIDADES Y NO TE TOMES NADA A MANERA PERSONAL.
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UNA BUENA ACTITUD EN EL TRABAJO, TE ABRIR LAS PUERTAS PARA TENER UN CRECIMIENTO LABORAL Y SALUDABLE RELACIN CON TUS JEFES Y COMPAEROS.
5. USA VESTIMENTA ADECUADA

Al momento de la entrevista puedes identificar cul es el tipo de vestimenta adecuada para la empresa en la que trabajars. Siempre es vlido que preguntes los lineamientos de vestir, as podrs saber si empatas con la cultura de la empresa a la que ests aplicando. Una vez entendido esto, presntate a trabajar con la ropa con la que te sientas ms cmodo, pero siempre cumpliendo las reglas de vestir. Tambin observa la vestimenta de tus compaeros, si el primer da fuiste muy formal y te percataste de que el departamento en el que trabajas es ms casual, cambia tu vestimenta para sentirte confortable.
CMO NEGOCIAR UN AUMENTO SALARIAL?

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l tiempo pasa, tus responsabilidades y horario de salida aumentan. Ser el momento indicado para solicitar lo que crees merecer? Entrate de qu debes tomar en cuenta.Para empezar ya lo solicitaste? Suena tonto pero en muchas ocasiones el aumento salarial nose da porque no lo pides. As de simple. Conozco una amiga que llevaba dos aos con el mismo salario. Cuando una empresa le ofreci ganar 60% ms de lo que perciba, ella a su vez, se lo coment a la jefa; inmediatamente le hicieron una contraoferta de ganar 75% ms y adems le dijeron: Si hay alguien muy importante para nosotros en la empresa, esa eres t. No sabamos que deseabas ganar ms. Solo sobreviven los ms fuertes Hace dos dcadas, los nicos exmenes estandarizados que los
estudiantes tomaban en cuenta eran aquellos que les permitan acceder a las universidades y programas de postgrado que haban elegido en el extranjero, fundamentalmente en los Estados Unidos.El rendimiento en estos exmenes haca la diferencia para muchos aspirantes, por lo tanto, stos dedicaban tiempo y energa en su preparacin, a fin de que sus resultados fueran el reflejo ms fiel de sus talentos y habilidades.Hoy, escuelas, empresas y organizaciones utilizan las mismas pruebas como un filtro que determina quin merece un ascenso o una beca, adems de que muchas universidades exigen altos resultados en los exmenes estandarizados como parte del proceso de seleccin para ingresar a un postgrado en Mxico. Si tu plan de vida no incluye ser parte de la cadena alimenticia acadmica y/o corporativa, maximiza tus posibilidades
de xito desde el inicio. Preprate a conciencia, en una empresa consolidada y de prestigio y obtn las ventajas competitivas que esperas y mereces despus de tanto esfuerzo, tiempo y recursos dedicados a tu desarrollo educativo y profesional. Para negociar con xito un aumento salarial esesencial conocer tu peso en la empresa, as como elegir el momento y lugar idneos paraexponer tu peticin.Claro, ese es un caso en el que, lo nico que falt fue valor para pedir lo justo pero, el miedo impeda solicitarlo. Existen otros ms comunes en los que efectuar una negociacin para ganar ms no es tan sencillo pero, tampoco es imposible. De entrada, te diremos que muchos expertos en recursos humanos aseguran que la mayora de empresas contemplan presupuestos para satisfacer aumentos salariales. Antes de realizar cualquier intento por lograr un aumento salarial, preprate y planea, tomando en cuenta los siguientes aspectos: Motivacin Un primer argumento que puedes usar en tu favor es que: con un aumento se beneficiarn tanto la empresa como t. Porque si ests motivado es factible que rindas ms y realices mejor el trabajo. As que, ambos ganan. Adems, es una manera de reconocer tus necesidades y tus capacidades. Saber que si bien el jefe puede ser duro, tambin hace lo correcto y provoca que sigas motivado. La competencia Para ofrecer ms argumentos a tu favor, recaba informacin sobre otras empresas y puestos similares al que ocupas. Valora tu desempeo: tus aos de experiencia, tiempo en la empresa, el tipo de trabajo que efectas y tus responsabilidades. Toma en cuenta: la oferta y la demanda; los niveles salariales; si tu perfil profesional es muy solicitado o no, etctera. As sabrs en qu situacin te encuentras comparado con losprofesionales de tu especialidad. Tambin puedes efectuar un comparativo con los compaeros dentro de la empresa, en puestos parecidos Las situaciones que definen claramente merecer un aumento de las percepciones son el desempeo medible, consistente y destacable en el trabajo realizado, aumento de responsabilidades y por ascenso o promocin opina Miguel ngel Frau, Talent Recruitment de Revlon. En ocasiones al haber concluido un proyecto de gran magnitud y/o impacto no existen posiciones a las que pueda crecer la persona, entonces, se le otorga un aumento salarial. Otra razn es para nivelarlo con el resto de los compaeros con rango similar o igual asevera Eduardo Szymansky, Asesor Senior de Reclutamiento y Seleccin Corporativo de Grupo Modelo.
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Planifica y prepara la entrevista No improvises y elabora una propuesta seria (usa cifras comparativas, grficas, etc.) para que la puedas explicar (escrbela para que no olvides detalles importantes). Si tienes una gua ser difcil que no recuerdes lo esencial. Tambin puedes videograbar tu actuacin (solicita a un amigo que te ayude simulando ser tu jefe) para que refuerces tu actitud y seas convincente. Habla sobre lo que aportas Para respaldar tus requerimientos, exalta tus logros. Menciona los objetivos que has alcanzado y que han contribuido con la empresa. Imprime en la mente del jefe el hecho de que su xito depende de sus colaboradores ms cercanos, como t. Recurdale de una manera concreta y directa cunto vales. (Usa ejemplos: Por qu mi presencia significa dinero en la empresa?, habla de las mejoras en cuanto a operaciones de negocios y ganancias desde que ests all; menciona cmo le ahorras dinero o tiempo a la empresa, etctera). Absorber mayores responsabilidades, obtener nuevos conocimientos y sobre todo el logro consistente en alcanzar los objetivos fijados por la organizacin son factores
que pueden justificar un aumento de salario asegura Roberto Rangel, del Centro de Excelencia de Recursos Humanos de Novartis Mxico. Cundo y dnde Solicita una cita. Formaliza que la entrevista se lleve a cabo en un lugar tranquilo, sin interrupciones y en un ambiente favorable (nunca en el pasillo, ni en momentos de descanso). Aprovecha cuando la empresa haga revisiones salariales, te asciendan de puesto, enfrentes un mayor nmero de responsabilidades o hayas conseguido una meta importante para el negocio. Cmo exponer los argumentos Primero entrate de lo que el jefe opina sobre tu trayectoria profesional. De esta manera sabrs si percibe tus fortalezas, debilidades y capacidades igual que t. Conocers que espera recibir de ti como colaborador, sabrs que le preocupa y cmo puedes mejorar. Tambin con su respuesta podrs encontrar argumentos positivos para efectuar tu solicitud. Conoce las polticas de tu empresa. Pregunta cmo funciona el escalafn o pide que te describan las responsabilidades del siguiente puesto al que puedes aspirar.
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mismo una empresa farmacutica que una de consumo o de seguros, ni tampoco paga igual una compaa de consumo pequea que una multinacional. Agrega Frau. El dinero no es la vidaPlan B Seguramente ya pensaste en una cifra especfica para tu posible aumento pero, lo mejor es dar una franja salarial abierta, aunque no demasiado amplia para que puedas negociar. Basa esta cifra en los sueldos del mercado. Escucha la oferta de tu empresa y siempre mustrate dispuesto a negociar. Si al final no consigues el aumento esperado, usa el Plan B. Propn a tu empresa que te recompense en especie o con otras prestaciones que no poseas: Seguro de gastos mdicos mayores, bono de productividad, que te paguen un curso, un diplomado o un posgrado; que te ofrezcan una promocin interna, que obtengas un horario preferencial (para madres), unas vacaciones, un coche de la empresa, pagar una parte de la colegiatura de tus hijos, etctera. Finalmente, otra opcin es proponer que tu salario sea variable: que contines percibiendo una cantidad fija, que aumente en caso de superar resultados profesionales estipulados. De esa manera tu sueldo podra incrementarse de 10 a 20%.
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No te equivoques Por ningn motivo amenaces (es un gran error) con que posees otra oferta y que te irs si no te dan todo lo que pides. Usa siempre ejemplos concretos y reales respecto a tus funciones. S positivo en todo momento, recuerda que el que se enoja pierde. No utilices motivos personales para solicitar el aumento. No hagas comparaciones de tu ingreso con personas concretas. S flexible para negociar, ms vale conseguir una parte de las peticiones; por tanto, prepara opciones alternativas de compensaciones o prestaciones y no pidas aumentos exorbitantes que sabes no te otorgarn. Valora si realmente es momento de solicitar un aumento y ubica bien en que posicin del mercado laboral se encuentra la empresa en la que trabajas. No detenerse a hacer un anlisis de costo-beneficio (aprendizaje, oportunidad de crecimiento-sueldo) en la empresa en la que laboras o pretender un aumento salarial porque algn compaero tuyo consigui un trabajo muy bien pagado en un negocio familiar o por recomendacin, o simplemente porque logr colocarse en una empresa que paga altas compensaciones es un error comn comenta Miguel ngel Frau,Talent Recruitment de Revlon. Los parmetros para cotizarse dependen del tipo de empresa y del mercado en el que laboremos, as como del puesto. No es lo
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Como pudiste apreciar no resulta tan difcil pedir lo que mereces, es simplemente detenerse y pensar en una buena estrategia. No esperes ms e intntalo. Porque lo que proyectas, vende Siete segundos bastan para que los dems se formen mentalmente una opinin positiva o negativa de tuimagen. Por tanto, conoce los tres aspectos bsicos para proyectar una buena, y decidida personalidad. Tu comportamiento profesional debe ser impecable, a la altura de lo que los dems esperan de ti. Por ello,procura importantes variaciones en tu manera de actuar y expresarte: no es lo mismo el trato con un cliente,que con un amigo. Cuando se est en contacto con un cliente existe una delgada lnea, la cortesa, misma que se recomiendarespetar. La clave no es tratar a otros como te gustara que te trataran, sino tratar a ellos como esperan sertratados. Me valdr de dos ejemplos para ilustrar este punto: - Si vas a llegar ms tarde de la hora acordada para una cita, llama con diez minutos de anticipacin para avisar tu retraso y ofrecer una sincera disculpa. Quiz te gustan los tonos de moda en tu celular pero, mejor refleja tu nivel de compromiso con un tonoque demuestre que eres un profesional.
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PARA RESPALDAR TUS REQUERIMIENTOS, EXALTA TUS LOGROS. MENCIONA LOS OBJETIVOS QUE HAS ALCANZADO Y QUE HAN CONTRIBUIDO CON LA EMPRESA.
Tu apariencia fsica es crucial. Determina cmo quieres que los dems te traten y el lugar que mereces. Tu vestimenta puede comunicar, desde cul es tu profesin, actitudes, hasta los valores que rigen tu personalidad, como: orden, responsabilidad, liderazgo, etc. Por lo tanto, es importante que te vistas no cmo te gusta, sino de acuerdo a la ocasin. Si la empresa y tu trabajo son de carcter formal, entonces tu atuendo y colores empleados, deberncumplir con este requisito, as como, el peinado, accesorios, maquillaje en el caso de las mujeres, calzado, etctera. Por ltimo, el lenguaje del cuerpo. Muy importante en tu xito profesional, ya que, comunica 93% ms que tus palabras. El flujo de brazos y piernas; movimiento de ojos; sonrisa; tipo de saludo, entre otros, deben acompasar lo que ests diciendo y no contradecirlo.En suma, se trata de tres factores que siempre debes tener en cuenta para lograr xito. Recuerda: T eres el responsable de cosechar xitos profesionales con el valor de tu imagen.
HISTORIAS DE XITO
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CON LOS NUEVOS TALENTOS

Por Redaccin Universo Laboral Con el propsito de atraer y desarrollar talentos, y como parte de su estrategia para ser la empresa de eleccin de profesionistas, AXA Seguros present el da de hoy los resultados del estudio Las empresas de los sueos de los jvenes 2013, la cual les permite conocer y sustentar el desarrollo de las generaciones de estudiantes, egresados y profesionales de distintas carreras. El estudio reuni las opiniones de ms de 70 mil jvenes universitarios y recin egresados de 8 pases en Amrica Latina, entre ellos, Mxico. De acuerdo con el estudio realizado por Compaa de Talentos Mxico y presentado por AXA Seguros, 73% de jvenes en Mxico suean con trabajar en una empresa en especfico, sin contraponerse a un 72% de jvenes que planean tener o tienen un negocio propio. El estudio arroj la lista de personalidades admiradas a nivel mundial, la cual fue encabezada por Carlos Slim; seguida por el fallecido Steve Jobs; Barak Obama; Bill Gates, en cuarta posicin; Mark Zuckerberg, en quinta. Respecto a las figuras que ms admiran los jvenes mexicanos la lista qued as: en primer lugar Carlos Slim; Carlos Kasuga, CEO de Yakult; Padre o madre (Familia); Jos Antonio Fernndez, de FEMSA; su Abuelo (Familia) en quinto lugar; el Presidente Enrique Pea Nieto, en sexto lugar; Felipe Caldern; Denisse Dresser; Luis Videgaray, y en dcimo lugar Andrs Manuel Lpez Obrador.
AXA EN SINTONA
Destaca que las principales caractersticas por las que admiran a estos lderes es por su capacidad de innovar y espritu emprendedor con 25%, y por su visin sistmica con 21%, expresada en la claridad de lo que quieren y cmo lograrlo. En cuanto al desarrollo, el 62% de los estudiantes consideran que la mejor inversin que puede hacer una empresa para desarrollarlos es incorporarlos a cursos de posgrados y el 58% ve con buenos ojos los programas de coaching y mentora. Adems el estudio indica las cualidades que hacen una empresa ms atractiva para los jvenes:x 1. 2. 3. 4. 5. Las oportunidades que representan un desarrollo profesional. La posibilidad de innovar El balance entre la vida personal y trabajo La posibilidad de una carrera internacional Hacer lo que les gusta
Seguros tiene en el sector. Hoy en da la aseguradora es la empresa preferida de clientes, empleados, sociedad e inversionistas, pero sobre todo del talento profesional en Mxico, gracias a su personalidad nica y oferta de valor, a lo que Xavier de Bellefon, Presidente Ejecutivo de AXA coment que entendemos el propsito noble que define a nuestro oficio y que es nico porque no solo vendemos plizas de seguros, sino que luchamos contra los riesgos que enfrentan los mexicanos. Por eso queremos y buscamos el mejor talento que comparta nuestra pasin por cuidar y desarrollamos un ambiente de trabajo abierto y flexible que promueve la innovacin donde se viven experiencias para crecer y trascender. Y nuestra pasin por cuidar se vuelve un eje fundamental para el reconocimiento de nuestros empleados, mismo que est alineado a los valores y actitudes que contribuyen al propsito de la compaa, que es cuidar a cada uno de nuestros asegurados como nuestra mxima prioridad, incluso a travs de la prevencin, asesorarles 24/7, y acompaarlos en esos momentos complicados y urgentes en que nos necesitan coment Xavier de Bellefon. Por su parte, Sandra Zuluaga, Vicepresidenta de Recursos Humanos de AXA, finaliz con lo siguiente: En AXA Seguros tenemos una personalidad como empresa que se define por los principios en que creemos, cmo hacemos las cosas y cmo nos comunicamos, que en conjunto definen cmo se vive en AXA y esto se refleja en nuestro da a da en el que adems de cuidar a nuestros clientes vivimos experiencias poco comunes en diferentes empresas.
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Finalmente, entre el 73% de los jvenes que mencionaron tener una empresa en la que suean trabajar, indicaron espontneamente cul sera dicha empresa y la aseguradora francesa AXA se posicion como la primer y nica empresa del sector financiero y se coloc en onceavo lugar del ranking general. En este rubro el primer lugar fue Unilever; segundo lugar, Google, y la tercera empresa con la que ms suean trabajar los jvenes es Coca Cola. La presentacin del estudio es parte de las acciones diferenciadoras que AXA
MINI MANUAL DE CV PARA UNIVERSITARIOS

Por Redaccin UL
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Alberto Sansores se encontraba a un par de semestres de terminar la carrera de Mercadotecnia, cuando decidi que era momento de incorporarse al mercado laboral en algn empleo relacionado con su carrera. Al enfrentarse a la elaboracin de su Currculum Vitae, consider que no tena casi nada que escribir, pues solo haba trabajado en un autoservicio atendiendo el tema de las devoluciones, trabajo que realiz a tiempo parcial durante dos aos. Qu empleador se fijara en su perfil? Cmo contratar a un recin egresado sin experiencia probada en su rea? Aqu es precisamente donde debemos realizar un minucioso anlisis, pues sin duda encontraremos ms de un punto a favor. Veamos, Alberto trabaj en la mesa de devoluciones, por lo que indudablemente
tuvo que haberse enfrentado a clientes insatisfechos, aqu podemos deducir que adquiri habilidades en el rea de Relaciones Pblicas. De igual forma, se convirti quiz sin saberlo en un solucionador de problemas que, respetando las polticas de la empresa supo turnar los casos ms difciles a un supervisor, aqu encontramos Capacidad de Negociacin y Toma de Decisiones, competencias que, sin duda, pueden constituir una importante diferencia en su Currculum. Al igual que Alberto, muchos recin egresados se enfrentan al reto de llenar una hoja en blanco. Les significa un momento de mucha tensin y pocas veces poseen la visin de que se trata de un ejercicio verdaderamente revelador.
Recuerda que el secreto en la elaboracin de un Currculum Vitae es tener muy claro qu se quiere (a travs de un objetivo muy especfico), y, sobre todo, quines somos y qu podemos ofrecer (por medio de una descripcin concreta de nuestras habilidades y destrezas). En cuanto al formato, hay dos enfoques para los recin graduados. En el primero que es el ms convencional se presenta el objetivo en la parte superior, seguido de la educacin, los cursos o seminarios, la experiencia (si se ha tenido) y finalmente las habilidades y competencias. En el segundo formato, se sugiere iniciar con la exposicin de las aptitudes y de la formacin profesional (training) para concluir con la educacin. Ambos formatos, escritos de manera muy precisa, son bien aceptados por los reclutadores.
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AHORA BIEN, IMPRESCINDIBLE RESULTA PONER ATENCIN A LOS SIGUIENTES PUNTOS:

Escribir adecuadamente un objetivo profesional o de carrera. Este punto debe redactarse de una forma muy concreta. Por ejemplo: Integrarme como Auxiliar Contable en el Departamento de Gestin Financiera de una institucin bancaria del Noroeste del pas. Si creas un objetivo impreciso, la impresin que causars ser igual de inexacta. Aqu un ejemplo de lo que NO debe ser tu objetivo: Ocupar una posicin prometedora en una empresa con visin de futuro. Detallar la formacin acadmica, los reconocimientos y el promedio de calificacin. A diferencia de los candidatos con
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experiencia, que ponen su educacin al final del Currculum, los recin graduados que NO posean experiencia profesional deben colocarla al principio, pues en este caso, es su carta fuerte. Se debe incluir la escuela, la especialidad y sobre todo, las fechas. Es necesario destacar los cursos que empaten con el empleo buscado, pues si estamos buscando un trabajo como redactor, mencionar un curso en mecatrnica resultara innecesario. Los premios o distinciones tambin te sumarn puntos. El promedio escolar debe escribirse nicamente si ste es alto. Examinar las actividades extracurriculares y pensar en cmo podran relacionarse a un trabajo en el mundo real. Los estudiantes suelen hacer caso omiso de sus experiencias si no se presentan en forma de pasanta o trabajo formal. Sin embargo, las actividades extracurriculares como clubes, grupos sociales o deportivos, adems
de los centros culturales, pueden significar una valiosa experiencia. Por ejemplo: si el haber trabajado como recaudador de fondos para un evento de beneficencia, puede sin duda impresionar a un empleador, pues habrs adquirido destrezas como negociador y administrador. Recuerda que cada labor hecha deber ser reafirmada con datos duros, en este caso, puedes explicar que los fondos aumentaron un 25% respecto al ao pasado. Redactar tu Currculum Vitae es sin duda un ejercicio muy significativo. A travs de l podrs darte cuenta de tus competencias (habilidades y destrezas) y de tus reas de oportunidad (conocidas anteriormente como debilidades).
CMO CREAR TU CURRCULUM VITAE EN INGLS

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Por qu tener un CV en ingls? Porque cada da hay ms empresas con filiales alrededor del mundo (Mxico sigue siendo una nacin muy atractiva para las inversiones extranjeras) y porque solicitar empleo ms all de las fronteras propias es muy comn en las nuevas generaciones. El primer paso para la creacin de un CV en ingls es entender que el formato para pases angloparlantes NO es igual al que usamos en Amrica Latina o Espaa. El Resume (Estados Unidos) o Curriculum (Inglaterra) es un documento menos detallado y ms prctico en trminos de lectura. En
Mxico, algunos empleadores siguen viendo con buenos ojos un CV de dos hojas (nunca ms), pero en otros lugares es un desacierto. Para un CV en ingls, el mximo permitido es una hoja y su contenido debe estar totalmente enfocado a la accin, con un lenguaje llamativo, que comunique tu dinamismo. Adems, aunque lo escribas en ingls, debe cambiar de estructura de acuerdo al pas receptor. Por ejemplo, en Francia y Espaa se recomienda incluir fotografa, en Alemania se exige, pero en Estados Unidos no es aconsejable.
A continuacin, te damos las caractersticas bsicas del CV en ingls.

Inicia con dos apartados bsicos: objective y profile. El primero indica hacia dnde tiende tu carrera y en el segundo se presenta tu perfil como candidato, enfatizando los aspectos ms fuertes que te hacen el candidato idneo para el puesto. El apartado Education resea tu formacin acadmica universitaria, incluyendo posgrados, seminarios y diplomados. Resea tus fortalezas en el apartado Skills, en donde debers destacar tus Management Skills y tus Communicative Skills, no importa que no aspires a un puesto administrativo o relacionado con la comunicacin. Se consideran reas bsicas para cualquier candidato. Expresa tu Work History o trayectoria laboral, aun si nunca has trabajado. Ya que se considera como trayectoria el servicio social, los proyectos acadmicos escolares, o las prcticas profesionales, describiendo brevemente los logros alcanzados o el aprendizaje obtenido. Agrega una seccin de Activities, en donde podrs hablar de otros intereses, de manera que demuestres liderazgo, iniciativa y capacidad de trabajo en equipo. Si resides en el extranjero, al poner tu direccin, pon la local y tambin la direccin en Mxico. Lo mismo con telfonos.
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EL APARTADO EDUCATION RESEA TU FORMACIN ACADMICA UNIVERSITARIA, INCLUYENDO POSGRADOS, SEMINARIOS Y DIPLOMADOS.
Otros consejos
Al tratar el tema del CV en ingls, los criterios ms extendidos son los de Estados Unidos. Por ello, considera los siguientes lineamientos: Incluir fotografa no se aconseja. No incluyas datos personales (edad, estado civil, nmero de seguridad social). Las leyes de No a la Discriminacin son muy rigurosas y tu candidatura puede ser rechazada en automtico para evitar conflictos legales. No escribas referencias personales o acadmicas que no tengan que ver directamente con el puesto solicitado. Tu nmero telefnico debe ir en formato internacional. Las fechas se escriben usando el formato mes/da/ao. Evita las traducciones literales, si trabajaste en Banco del Pueblo, no escribas Bank of Village. Deja los nombres institucionales tal cual se escriben en espaol, excepto en el caso de organismos internacionales.
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Para enviar CV a pases europeos, considera el modelo general recomendado en http://europass.cedefop.europa.eu Y finalmente, considera que al enviar un CV en ingls ests dando a entender que tienes el dominio suficiente del idioma como para sostener una entrevista explicando tu trayectoria. Si no te sientes preparado, asesrate. Existen buenos consultores que te ayudarn a fortalecer tu vocabulario para una entrevista de trabajo.
LAS NUEVAS TENDENCIAS DEL CURRCULUM VITAE
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Los procesos de reclutamiento y seleccin estn viviendo una transformacin importante gracias al avance de la tecnologa. De tal manera que existe una marcada tendencia de migrar hacia los recursos digitales. Actualmente hay dos tendencia innovadoras para presentar un CV : el videocurrculum y el CV visual, que es un grfico a forma de infografa. Recuerda que un reclutador no se toma ms de 20 segundos en echar un vistazo a un CV y si logras captar su atencin y hacer que se interese en tu perfil (por el simple hecho de presentar un CV innovador), tienes ms posibilidades de conseguir una entrevista. No todos lo estn haciendo, lo que quiere decir que el CV convencional an es de utilidad, sin embargo, es bueno contar con informacin sobre las nuevas tendencias para no quedarse atrs.
Videocurrculum
El videocurrculum es una presentacin en video en la que el aspirante a un puesto habla de s mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones.
SUBIR TU VIDECORRCULUM A TU CANAL DE YOUTUBE TE PERMITIR TENER MAYOR DIFUSIN, YA QUE ES UNA PLATAFORMA SENCILLA CON LA QUE LOS USUARIOS ESTN MUY FAMILIARIZADOS
En Estados Unidos es cada vez ms comn que quienes busquen una oportunidad laboral suban su videocurrculum en los sitios ms visitados, como Youtube o Google Video, entre otros. Posteriormente, se enva el enlace a las empresas, con el objetivo final deconseguir una entrevista de trabajo. Qu debe contener? Entre los datos que necesariamente se deben mostrar, se encuentran: Nombre Datos de contacto (se sugiere que aparezcan en la pantalla de manera escrita para que sean claros y el reclutador tenga la posibilidad de anotarlos en cualquier momento) Estudios Experiencia laboral Objetivos profesionales Competencias Otros conocimientos que sean relevantes Logros destacados Cmo elaborarlo? El primer paso es la elaboracin de un guion. Un breve resumen de los puntos anteriores. Posteriormente, debes memorizarlo y ensayarlo antes de
comenzar la grabacin. Trata de que sea lo ms natural posible, sin verte forzado. Elige el lugar donde lo grabars. Puedes hacerlo en tu casa, de preferencia donde haya un fondo liso y colores claros. T puedes aparecer sentado en una posicin cmoda para evitar que luzcas tenso. Para la vestimenta piensa en algo que te pondras para ir a una entrevista de trabajo. Se recomienda grabar el video en HD; muchos dispositivos y smarthphones graban en esa definicin. Para editarlo, puedes hacerlo con algn programa pre instalado en tu computadora. Procura que la duracin del videcurrculum sea entre 1 y 1:30 minutos. Una vez que tengas listo el videocurrculum, es necesario realizar el proceso comn de bsqueda de trabajo y comenzar a difundirlo para que sea visto por los reclutadores. Para ello, es necesario que el videocurrculum tenga acceso en lnea, ya sea en alguna pgina personal como un blog, espacio en alguna red social profesional o en algn sitio pblico de videos. Es recomendable incluir siempre la liga al video y no el archivo, dado que llegan a ser muy pesados y hay ms probabilidades de que no pueda ser visto por alguien ms.
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CV VISUAL
Un CV visual puede ayudar al reclutador a detectar fcilmente tus habilidades y as identificar si eres el candidato que buscan. Por esta razn, el CV debe ser lo ms conciso posible, ya que en una sola hoja debes resumir tu experiencia profesional. Una vez que delimites la informacin ms relevante sobre ti mismo, puedes usar algn programa de diseo bsico; si se te dificulta, no debes preocuparte, ya que en Internet hay sitios en donde puedes encontrar plantillas preestablecidas para disear tu propio CV. Si lo prefieres, puedes solicitar el apoyo de algn conocido que sea experto en diseo. Una vez que lo tengas listo, lo puedes difundir a travs de tus redes sociales y tambin lo puedes agregar como archivo cuando solicites una entrevista para alguna vacante. Elementos que debe tener tu CV grfico * * Incluye tus datos de contacto justo despus de tu nombre. Tambin puedes agregar tus redes sociales (dependiendo del giro al que te dedicas) Actividades extracurriculares (slo aquellas que son informacin til para el reclutador. Ejemplo: club de fotografa, consejo estudiantil, taller de reciclaje, actividades culturales o deportivas). Toma en cuenta que al ser un recin graduado, an no puedes explotar tu experiencia profesional, pero este tipo de informacin le agrega valor a tu CV. TIP: Si cursaste un semestre en el extranjero, mencinalo en este punto. Premios y reconocimientos (Si participaste en algn concurso, incluso fuera de tu universidad, menciona el logro obtenido). Idiomas en grficos Intereses y habilidades (slo aquellos que realmente puedan darle al reclutador una idea de quin eres)
Nivel de estudios con periodo en que se completaron (el elemento a destacar y debe ir justo debajo de tus datos de contacto). TIP: Si obtuviste alguna mencin por excelencia, agrgalo. Si ya obtuviste tu ttulo o cdula profesional, debes incluirlo. Objetivo (breve texto sobre tus metas definidas y expectativas laborales). Experiencia profesional en lnea de tiempo (servicio social, prcticas)
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HERRAMIENTAS PARA REALIZAR UN CV GRFICO

Aqu algunas plataformas que te ayudarn a disear una versin grfico de tu CV. Para simplificar el proceso, muchos de ellos se conectan con tu perfil en LinkedIn y jalan la informacin de dicha red social. http://vizualize.me/ https://cvgram.me http://www.doyoubuzz.com http://re.vu *
* *
Periodista / Social Media Strategist/ Editora
interes
redes sociales, periodismo en lnea, medios de comunicacin, relaciones pblicas, periodismo de investigacin, fotografa, aplicaciones de smartphones, entretenimiento, conciertos, medios ambiente, derechos humanos, derechos de los animales, revistas.
educacion
Escuela de Periodismo Carlos Septin Garca Licenciatura, 2001 - 2005
extracto reconocimientos y premios

Mencin honorca con el gran reportaje de titulacin (2005). En los ltimos aos me he desarrollado en el periodismo web (editor, contenidos) y uso de redes sociales; por lo que me interesa seguir trabajando en este campo y aportar mi experiencia en una empresa que desee tener presencia en Internet. Especialidades: periodismo de investigacin, periodismo web, editor, manejo de sitio web, redes sociales (twitter, facebook, instagram, 4square, tumblr, pinterest), fotografa.
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2003
REPORTERA COEDITORA DE ESPECTCULOS
Centro de Informacin Online (ahora Palabra Digital)
experiencia 2007
Reactiva Comunicaciones
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2013
Octubre
Febrero
2003 2004
Junio
REDACTORA
Marzo
2007 2008
Marzo
2010 actualidad
Cubr eventos de espectculos como: conferencias de prensa, conciertos y estrenos de pelculas. Contribu en el rea creativa al proponer temas para reportajes especiales. Fui coeditora de la seccin de espectculos donde me encargu de llevar la agenda de eventos y conseguir acreditaciones.
Colabor en la redaccin de contenidos editoriales, boletines, elaboracin de propuestas de comunicacin y el seguimiento a proyectos.
SOCIAL MEDIA STRATEGIS/COMMUNITY MANAGER/EDITOR

Ocesa
2007 2011
Julio
2004 2004
Febrero
PERIODISTA INDEPENDIENTE
Medios de Comunicacin
Julio
REPORTERA
Ojo Urbano
Agosto
Cubr la seccin Crnicas de Paso, en la cual asista a lugares de entretenimiento y zonas tursticas de la Ciudad de Mxico.
He colaborado para diversos medios, entre ellos: la revista Chilango, la revista Dnde Ir, la revista Entrepreneur, en la revista virtual Noisy (www.noisy.com.mx), en la Revista 36 Zero (www.revista36zero.com) y en Mustia Magazine (www.mustia.com).
Planeacin de estrategia para medios digitales, as como su implementacin en redes sociales y contenidos digitales. Me encargo de administrar el sitio de vivelatino.com.mx y manejar sus redes sociales por lo que tengo contacto con promotores de eventos y disqueras. Hago coberturas de los conciertos para las redes sociales de la marca Ocesa, as como reseas de los eventos para el sitio. Tambin cubro eventos especiales, conferencias de prensa y entrevistas con artistas.
mail
virynoname@hotmail.com
LA IMAGEN PERFECTA PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Por Eugenio Ventura
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GUA VESTIMENTA
Tienes ya listo tu Currculum Vitae, ensayaste las respuestas a las posibles preguntas y tambin conoces ya la manera correcta de negociar una oferta de empleo gracias a la gua de GRUPO UNIVERSO LABORAL. Para una formacin completa en tu proceso de bsqueda de empleo, necesitas saber que la primera impresin ante un empleador potencial es determinante. En muchas reas, la vestimenta puede ser ms relajada, sin embargo, nunca estar de ms presentarte de un modo formal. Cul es el cdigo de vestimenta? Las respuestas pueden ser innumerables, sin embargo, un candidato que use traje y corbata siempre dejar una mejor impresin que aquel que se presenta con pantalones de mezclilla y camiseta. Estamos de acuerdo en que la creatividad forma parte fundamental de un buen profesionista, sin embargo, en una entrevista de trabajo las extravagancias pueden cerrarnos las puertas, as que es mejor que nuestro tatuaje ms entraable pase desapercibido. Si tenemos muchas dudas sobre cmo vestirnos, es mejor equivocarnos siempre por el lado conservador.
GUA VESTIMENTA
El saber exactamente que puedes usar y que no en una entrevista de empleo, es tener la batalla ganada en un 30%. Nunca se consigue una segunda posibilidad para crear una primera impresin. Uno de los recursos que ms funcionan es comprobar la cultura de la empresa, pues efectivamente no es lo mismo aplicar para Encargado de una granja avcola que para Copy en una agencia de publicidad. Sin embargo, nuestro consejo es vestir siempre formal sin caer en la exageracin. Aqu te presentamos las recomendaciones de dos reconocidos expertos, lderes de opinin en el tema que seguramente, te sern de gran ayuda para conocer la forma correcta de presentarte vestido ante un reclutador. De acuerdo con Alma D. Vsquez, Diplomada en Consultora de Imagen y miembro de la Asociacin Internacional de Consultores de Imagen (ha impartido cursos de imagen integral y corporativa a importantes empresas como PEPSICO, Bridgestone, Televisa y Gas Natural, entre otros) siempre se debe mantener una apariencia general de sobriedad y profesionalismo, incluso si nunca se ha trabajado y siempre, acorde al puesto solicitado. Por ejemplo, no vayas de traje y corbata a un puesto de supervisor de ropa vaquera.
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La creatividad forma parte fundamental de un buen profesionista, sin embargo, en una entrevista de trabajo las extravagancias pueden cerrarnos las puertas
RECOMENDACIONES
MUJERES
Utilizar traje sastre o vestido de color sobrio (azul o gris oscuro), o bien pantaln o falda y blusa de vestir. Combinar la blusa en tonos beige, azul claro o colores neutros. En caso de usar falda es necesario cuidar el largo (a la rodilla o 3 dedos abajo) sin aberturas exageradas, siempre debe utilizarse medias claras o transparentes. Joyas discretas: anillo de matrimonio, una cadenita de oro o plata. Maquillaje y peinado discretos y de da. Uso mnimo de perfume. Utiliza zapato cerrado y bien presentable. Uas cuidadas y cortas, pintura completa y preferente color natural.
GUA VESTIMENTA
EVITAR:
- - - - - Blusas transparentes o que se vea la ropa interior. Ropa interior muy marcada. Estampados llamativos (prohibido el animal print). Joyas que hagan ruido o de fantasa y que se vean gastadas o pasadas de moda. Ropa gastada (puede ser sencilla pero siempre cuidada), manchada, que quede muy grande o que el botn est a punto de caer. Faldas y/o pantalones muy cortos o muy largos. Zapatillas o plataformas muy altas con las que no se sepa caminar o que aprieten. Que tengan estampados llamativos. Uas con estampados graciosos o llamativos. Accesorios llamativos en el cabello. Oler a cigarro (si fumas antes de la entrevista ingiere una pastilla para el aliento). Llegar cargada de cosas a la entrevista (bolsa,
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HOMBRES
Bien presentable: afeitado, peinado sobrio, uas cortas y limpias. Aun cuando cada da hay ms empresas con estilo de vestimenta casual de negocios, es decir sin corbata, se sugiere vestir con elegancia y formalidad de acuerdo al puesto solicitado. Evitar joyera (mximo anillo de matrimonio) y reloj. Utilizar traje conservador, de colores sobrios (gris oxford/ azul marino), de preferencia con una sola fila de botones. Si la vestimenta es informal: llevar pantalones en color neutro y camisa en combinacin. Camisa en colores claros (blanco, beige o azul cielo), lisa. Corbata en tonos sobrios, combinable preferentemente en colores grises y azules. Zapatos limpios, en buen estado, de preferencia con cordones y piel natural. Calcetines del color del pantaln, evitar los tipo medias.
GUA VESTIMENTA
EVITAR:
- - - - Cualquier tipo de aretes o joyera que se vea a travs de la ropa. Manifestacin de vellos en el pecho-cuello, nariz u orejas. No llevar camiseta interior. Cualquier manifestacin de sudor en el cuerpo y/o en la ropa. Si se suda mucho de la cara y/o manos llevar pauelo de tela. Si se suda mucho de las axilas, llevar saco. Calcetines deportivos (aunque sean de color) o con dibujos graciosos. Al igual que las mujeres cualquier mancha o maltrato en la ropa. sta debe lucir cuidada. Reloj gracioso o demasiado ostentoso o digital con traje. Acudir en ropa deportiva o ropa informal, al menos a las entrevistas hay que ir con camisa-pantaln de vestir o casual, segn la posicin. Exceso de perfume o gel en el cabello. Vestir telas brillantes o pasadas de moda o que se arruguen fcilmente. Usar corbatas pasadas de moda o con dibujos de lugares, personajes o colores brillantes. Usar lentes oscuros en el interior del lugar de la entrevista. Cuidar el alto del cinturn (ni muy alto ni muy bajo) y el largo de las corbatas.
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