Universidad Alas Peruanas Facultad de Derecho y Ciencias Polticas Direccin Universitaria de Educacin a Distancia

Universidad

: UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

Facultad

: DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

Escuela Profesional: DERECHO

Ciclo acadmico

: VIII

Materia

: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL- I

Alumno

: JORGE LUS ESPINO ARONES

Profesor

: MA. JOSE TISOC ZAPATA

Universidad Alas Peruanas Facultad de Derecho y Ciencias Polticas Direccin Universitaria de Educacin a Distancia DEDICATORIA En primer lugar un agradecimiento a dios, a mis padres porque sin ellos no hubiese sido necesario estar en estos laureles de la vida, tambin a m familia por ayudarme a facilitar vuestros conocimientos de lo que trata este curso. No dejando de lado a Ud. DR. Ya que con sus sabias enseanzas he podido aprender ms de lo que no tena en cuenta para trasmitirlo a vuestra familia y a nuestra generacin que nos sigue en un futuro prometedor, que todo en la vida no es fcil hay que luchar para tener lo que uno desea, nada llega fcil y orientar a esta sociedad (jvenes actuales) que salgan de esta pobreza que solo trae delincuencia y muchas cosas ms.

HOY EN DIA EL TRABAJO DIGNIFICA AL HOMBRE Y A LA MUJER SIN DISTINCION ALGUNA PARA CUBRIR SUS NECESIDADES Y PRIORIDADES PARA EL ENTORNO FAMILIAR Y TAMBIEN EJEMPLO DENTRO DE LA SOCIEDAD PORQUE DE ELLA DEPENDE EL FUTURO DE NUESTROS HIJOS

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1.- SEALAR LAS FUENTES GENERALES Y ESPECIALES DEL DERECHO LABORAL EN EL PERU. GENERALES
LA CONSTITUCIN: Como norma suprema del Estado, y es la expresin genuina de la soberana popular, regula y determina de manera general las fuentes del Derecho que enmarcar la conducta los ciudadanos y de los poderes del Estado, adems fija los principios de las normas de inferior jerarqua que van a regular las relaciones entre los individuos que protagonizan las relaciones laborales. LA LEY: Es la manifestacin primigenia de la voluntad estatal, en la labor interna de formacin del derecho del trabajo, tambin es fuente estatal por excelencia para la regulacin de los derechos laborales, puede ocuparse de todo mbito del Derecho del trabajo sin mayor lmite que el respeto a los derechos fundamentales constitucionales que son los derechos del trabajador, la produccin, derogacin o modificacin de una ley es una atribucin exclusiva del Congreso

ESPECIALES
LOS CONVENIOS COLECTIVOS: Es el producto de una negociacin colectiva que ser todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una organizacin u organizacin de trabajadores destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo, relaciones entre trabajadores y empleador, intereses profesionales e intereses socioeconmicos segn sea el caso. Es una norma que tiene fuerza vinculante, es decir, tiene la capacidad de imponer sus condiciones sobre los futuros contratos individuales de trabajo, inclusive sobre aquellos trabajadores que no lo hayan suscrito pero que se encuentren dentro de su mbito de aplicacin, por cual existe tres clusulas que son: Normativas, obligacionales y delimitadoras.

DERECHO LABORAL.

Universidad Alas Peruanas Facultad de Derecho y Ciencias Polticas Direccin Universitaria de Educacin a Distancia de la Repblica. LA COSTUMBRE: los usos y costumbres han desempeado en el derecho del trabajo un papel similar al que en otras materias jurdicas en formacin, es as que la costumbre es un conjunto de hechos o practicas aceptadas y ejecutadas, por un conjunto de trabajadores, la prctica reiterada que se observa en una sociedad y para que sea entendida como tal es necesario que los miembros de una comunidad tengan la conviccin que produce derechos y obligaciones entre ellos. LA JURISPRUDENCIA: su misin es dar ms realce a la aplicacin concreta de las fuentes del derecho judicial y administrativa, por ende Se constituye de las sucesivas sentencias judiciales que renan unas caractersticas especiales en comn, por ejemplo una sola sentencia emitida por un juez no constituye una fuente de derecho puesto que est referida a la aplicacin concreta de la norma jurdica a un caso particular pero si la respuesta dada a un caso se repite constantemente se empieza a generar la jurisprudencia como una 4

DERECHO LABORAL.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Llamado generalmente RIT, es la manifestacin del poder de direccin del empleador en el centro de labores y puede ser emitido de manera unilateral por el empleador o producto de una negociacin colectiva, Bsicamente determina las condiciones a las que deben sujetarse tanto trabajadores como el empleador en el cumplimiento de sus obligaciones y regula la relaciones laborales al interior del centro de trabajo y generalmente regula sobre las siguientes materias. Jornada y horario de trabajo, permisos y licencias, higiene y seguridad, rgimen disciplinario, etc. LOS CONTRATOS DE TRABAJO: El contrato de trabajo no es fuente del derecho, sino fuente de la relacin laboral (art.3.1.c ET). Lo que quiere decir que la relacin laboral entre empresario y trabajador se rige, adems de por las leyes y convenios, por la voluntad de las partes expresada en el contrato de trabajo, que, en ningn caso, puede establecer condiciones menos favorables que

Universidad Alas Peruanas Facultad de Derecho y Ciencias Polticas Direccin Universitaria de Educacin a Distancia fuente de derecho en nuestro ordenamiento jurdico. LA DOCTRINA: Est conformada por los puntos de vista y opiniones de los estudiosos del derecho en materia laboral. PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL: Son preceptos normativos que se aplican ante la ausencia o vacos en materia laboral. las previstas en las leyes o convenio de aplicacin. El contrato es manifestacin de la autonoma individual de los sujetos (empresario y trabajador). El problema es determinar hasta qu punto el acuerdo individual libremente alcanzado por los sujetos puede contradecir lo pactado en el convenio. Manifestacin concreta de lo anterior la tenemos en los denominados pactos individuales en masa, en los que la empresa llega a una serie de acuerdos individuales con gran nmero de trabajadores, contraviniendo algn punto concreto del convenio colectivo. As, los Tribunales han admitido en algn caso, los acuerdos contractuales contrarios a la letra de un pacto colectivo, cuando en el ncleo de tal acuerdo se detectase un potencial beneficio para el trabajador, pues lo que el art.3.1.c ET lo que prohbe es causar al trabajador un perjuicio. Por lo que, la autonoma colectiva y la individual no se encuentran en relacin de oposicin, sino de complementariedad.

DERECHO LABORAL.

Universidad Alas Peruanas Facultad de Derecho y Ciencias Polticas Direccin Universitaria de Educacin a Distancia (Apuntes para la pregunta 2) LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT: Es el primer organismo especializado de las Naciones Unidas en el cual han recado las responsabilidades en las cuestiones sociales y laborales del hemisferio. Est integrada por los representantes de los gobiernos, de las organizaciones de los empleadores y las organizaciones de todos los estados miembro, y sus decisiones y recomendaciones se realizan de una forma tripartita. Fue creada en 1919 a iniciativa del presidente estadounidense Wilson, al trmino de la Primera Guerra Mundial, cuando se reuni, primero en Paris y luego en Versalles con ocasin de la conferencia por la paz. En 1946 pas a ser el primer organismo especializado de las Naciones Unidas, con especial responsabilidad en las cuestiones sociales y laborales. Comprende una estructura tripartita, conformada por representantes de los estados, de los empleadores y de los trabajadores que se renen todos los aos. La organizacin despliega su accin tambin a travs de los rganos, como las conferencias regionales, las comisiones de industria y los grupos de expertos

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2.- EN SNTESIS, CONCEPTO Y FUNCIONES DE CONFERENCIA Y EL CONSEJO DE ADMINISTRACION:

LA

CONCEPTO
La Conferencia es el rgano superior de la OIT. Se rene anualmente, en junio, en Ginebra. Est integrada por cuatro delegados por cada pas miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores. Todos los delegados disfrutan de los mismos derechos y pueden expresarse con entera libertad y votar como consideren oportuno. As, ocurre que los delegados de los trabajadores y de los empleadores voten en sentido opuesto, o en sentido opuesto al de sus delegados gubernamentales. Esta diversidad de puntos de vista no impide que las decisiones se adopten 7

FUNCIONES
Le corresponde la sancin de las normas internacionales del trabajo fundamentalmente convenios y recomendaciones, por las dos terceras partes de sus miembros. Tambin le corresponde examinar las memorias anuales que cada pas debe presentar sobre el estado de la aplicacin de las normas internacionales, y eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en que existen deficiencias. A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre lo que ordena la Declaracin de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo que debe preparar la Oficina, debiendo dar cuenta, cada ao en forma rotativa, el estado en que se encuentran cada uno de estos puntos:

LA ORGANIZACIN INTERNACONAL DEL TRABAJO LA CONFERENCIA

libertad sindical y de asociacin y

Universidad Alas Peruanas Facultad de Derecho y Ciencias Polticas Direccin Universitaria de Educacin a Distancia con frecuencia por amplia mayora de votos, o incluso por unanimidad, Durante la reunin de la Conferencia, tambin hacen uso de la palabra jefes de Estado o de gobierno. Las organizaciones internacionales, tanto gubernamentales como no gubernamentales, asisten en calidad de observador. reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva; la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolicin efectiva del trabajo infantil, la eliminacin de la discriminacin en el empleo y la ocupacin.

Es el rgano ejecutivo de la OIT. Est compuesto por 56 miembros y por 66 miembros adjuntos (28 Gobiernos, Diez de los puestos de gobierno quedan reservados a los EL CONSEJO DE Miembros de mayor importancia industrial ADMINISTRACION (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japn, Reino Unido y Federacin de Rusia). Los dems miembros gubernamentales son elegidos por la Conferencia cada tres aos (las ltimas elecciones se celebraron en junio de 2011).

Se rene tres veces por ao, en marzo, junio y noviembre (a partir del ao 2013, la reunin de noviembre ser adelantada al mes de octubre). Toma decisiones sobre la poltica de la OIT, determina el orden del da de la Conferencia Internacional del Trabajo, adopta el Programa y Presupuesto antes de su presentacin a la Conferencia, y elige al Director General.

Universidad Alas Peruanas Facultad de Derecho y Ciencias Polticas Direccin Universitaria de Educacin a Distancia (Apuntes para la pregunta 3) LA ESTABILIDAD LABORAL EN LAS CONSTITUCIONES Este ha producido un gran debate entre los actores sociales y los acadmicos, en relacin a si deberan ser regulados constitucionalmente o legislativamente. Muchos pases la han descartado totalmente de su mbito constitucional o la han considerado como estabilidad relativa y muy pocos pases entre estos Mxico y Venezuela, la consideran como un derecho constitucional. En el Per el despido de trabajadores era libre, se poda rescindir el contrato laboral en el momento que el empleador lo considerara oportuno con la nica condicin del preaviso de 90 das o la indemnizacin por el monto que se poda adquirir en ese tiempo.

3.- EN SNTESIS, ESTABILIDAD CONSTITUCION DE 1979 Y 1993 1979

LABORAL

EN

LA

1993
No reconoce al trabajador como fuente principal de la riqueza. No reconoce el derecho a la estabilidad laboral, la ley solo otorga proteccin al trabajador contra el despido arbitrario Art. 27. Solo reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas Art. 29.

A) Reconoce al trabajador como fuente principal de la riqueza.Art.42.

B) Reconoce los derechos de los trabajadores a la ESTABILIDAD estabilidad laboral, el LABORAL EN EL trabajador puede ser PERU SEGN LAS despedido por causa CONSTITUCIONES. justa Art. 48.

C) Reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la gestin y utilidades de las empresas. Tambin reconoce su derecho a participar en la propiedad de las empresas cuya naturaleza jurdica no lo impida Art. 56.

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D) Reconoce el derecho de los hombres y mujeres a recibir igual remuneracin por igual trabajo prestado e idnticas condiciones al mismo empleador Art. 43.

No reconoce como derecho constitucional que los trabajadores reciban igual remuneracin por igual trabajo.

E) La ley organiza el sistema de asignaciones a favor de los trabajadores con familia numerosa Art. 43

No reconoce el sistema de asignaciones familiares a favor de los trabajadores con familia numerosa.

Faltas Graves para despido justificado segn la constitucin del 79 : Constituyen faltas graves las siguientes: a) El incumplimiento injustificado de las Obligaciones de trabajo. b) La disminucin deliberada, y reiterada en el rendimiento de su labor. c) La utilizacin o disposicin de los bienes o servicios del centro en beneficio, propio o de terceros; d) El uso o entrega a terceros de procedimientos de fabricacin considerados secretos, as como informaciones de igual naturaleza. e)realizar actividades idnticas a las que ejecuta para el empleador atrayndose la clientela de ste sin su autorizacin escrita; as como proporcionar intencionalmente informacin falsa al empleador causndole perjuicio; f) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes y aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo que desempea revista excepcional gravedad.; g) Las ausencias injustificadas por ms de tres das consecutivos, o las ausencias injustificadas no consecutivas por ms de cinco das en un periodo de treinta das calendario o ms de quince das en un periodo de ciento

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Universidad Alas Peruanas Facultad de Derecho y Ciencias Polticas Direccin Universitaria de Educacin a Distancia ochenta das calendario; Incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o falta miento grave de palabra en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de sus compaeros de labor, dentro del centro de trabajo; o fuera. De l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. i) Causar intencionalmente graves daos materiales en los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes` de propiedad de la Empresa o en posesin de sta.

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4.- EN SNTESIS, EXPLIQUE LAS CARACTERISTICAS Y ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: CARACTERISTICAS ELEMENTOS
El contrato de trabajo es: Elementos esenciales Prestacin personal de a) Consensual: servicios.Nace del simple acuerdo de El trabajador pone a voluntades de las partes. disposicin del empleador su propia fuerza de b) Bilateral: trabajo, debiendo prestar Existe el inters de dos los servicios en forma partes: trabajador y personal y directa. empleador, cada una de las Lo que el trabajador se partes se obliga a cumplir obliga es a trabajar, que una prestacin en la terminologa jurdica es prestar servicios. EL CONTRATO c) Oneroso: Subordinacin.DE TRABAJO. Determina un equilibrio entre La subordinacin consiste prestacin y en el poder de mando del contraprestacin. empleador y el deber de Cada parte debe cumplir con obediencia del trabajador. una prestacin que signifique Ese poder de direccin se desprenderse de algo en concreta en tres beneficio de la otra: la fuerza atribuciones especiales, de trabajado (trabajador) y la reconocidos al empleador: remuneracin (empleador). dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. d) Conmutativo: Remuneracin. Es el momento de la Es la retribucin que celebracin del contrato ya recibe el trabajador de se conocen las prestaciones parte del empleador a a cargo de ambas partes, cambio de su trabajo. Es entrega de la fuerza de el principal derecho del trabajo (trabajador) y pago de trabajador surgido de la la remuneracin (empleador). relacin laboral. Tiene carcter contraprestativo, e) Tracto sucesivo: en cuanto retribucin por Su ejecucin se da en el el trabajo brindado. transcurso de tiempo a travs Elementos Genricos.de prestaciones que se 1) Agente capaz. 2) ejecutan permanentemente. Objeto fsico y jurdicamente posible, 3) f) Es contrato no solemne: Fin Lcito. 4) Observancia No exigen la formalidad de la forma prescrita bajo escrita, ya que su ausencia sancin de nulidad. no implica la nulidad o no Elementos Tpicos.existencia del acto jurdico. Los elementos que suelen calificar a una relacin de

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Universidad Alas Peruanas Facultad de Derecho y Ciencias Polticas Direccin Universitaria de Educacin a Distancia g) Es personal: Debe ser realizada personalmente, en razn de que su contratacin se refiere a su preparacin, a su experiencia, a su capacidad tcnica, etc. trabajo como tpico o atpico son los siguientes: La duracin de la relacin: La duracin de la jornada: que El lugar de prestacin del servicio: El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador:

Frases celebres
COMERAS EL PAN DE CADA DIA CON EL SUDOR DE TU FRENTE. SIEMPRE QUE TE PREGUNTEN SI PUEDES HACER UN TRABAJO, CONTESTA QUE SI Y PONTE ENSEGUIDA A APRENDER COMO SE HACE. UN HOMBRE INTELIGENTE NO ES EL QUE TIENE MUCHAS IDEAS, SIO EL QUE SABE SACAR PROVECHO DE LAS POCAS QUE TIENE. EL XITO NO SE LOGRA CON CUALIDADES ESPECIALES, ES UN TRABAJO DE CONSTANCIA, DE METODO Y ORGANIZACIN.

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Bibliografa .

Derecho individual de trabajo ediciones legales DR. Julio Enrique Haro Carranza. Introduccin al derecho del trabajo, editora pucp, edicin 2012 Dr. Javier Neves Mujica. Los principios fundamentales del proceso laboral, editorial Grijley, edicin 2009 Mario Tello Ponce.
Javier Garate Castro( 2007) Lecturas sobre el Rgimen Jurdico del Contrato de Trabajo. Lima Per. CASCANTE CASTILLO, Germn Eduardo. Teoras Generales del Derecho del Trabajo. 1999 CASCANTE CASTILLO, Germn Eduardo. Manual Prctico de Legislacin Laboral. 2003 GMEZ GARCA, Roberto y PONCE MEDERO, Juan Manuel. Contratacin Laboral, 2008. Lima Per. - DIAZ AROCO, Tefila T. Derecho Individual del Trabajo. Parte General, Lima Per. Grafica Horizonte, 1997. GOMEZ VALDEZ, Francisco.
Derecho del Trabajo: Relaciones Individuales del Trabajo", Lima, San Marcos, 1,996.

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