Terminar contratos en diciembre para volverlos hacer en enero, mala jugada Muchos empresarios terminan contratos y pagan liquidaciones

de prestaciones para volver a contratar a los mismos trabajadores en enero para que sigan haciendo lo mismo. Esa jugada le puede costar mucho al empresario. Cuando el empleador tiene la costumbre de terminar contratos en diciembre para volver a realizarlos en enero, para que el trabajador siga haciendo lo mismo, podra estar frente a un fraccionamiento del contrato. Pero por qu muchos empleadores hacen eso. Aqu un listado de posibles objetivos que buscan los empresarios: Se ahorra seguridad social y parafiscales por los das en que no existe contrato de trabajo. Se ahorran prestaciones sociales por los das que no existe contrato. En el nuevo contrato de enero pretenden volver a establecer un periodo de prueba al trabajador antiguo. Por la baja de produccin en esos das. Se aprovecha para exigirles al trabajador la carta de renuncia con la promesa que sern contratados en enero y as no pagar indemnizaciones.

El empresario al terminar los contratos en diciembre para volver a realizar nuevos contratos en enero, en las mismas condiciones (las mismas funciones, el mismo jefe, las mismas herramientas, el mismo lugar de labores, etc.), est frente a un fraccionamiento injustificado de la relacin laboral, que en ltimas, estara frente a una continuidad laboral y lo que ello conlleva. El da que el empleador decida acabar definitivamente la relacin laboral y el trabajador decida demandar ante un Juez Laboral para que declare que hubo una continuidad laboral, sin interrupciones todos esos aos y as lo declara el Juez, se considerar que durante dichos das el trabajador estuvo en el papel desvinculado, el Juez lo va a declarar como si estuviera vinculado para todos los efectos y por ende el Juez puede establecer varias condenas, como las siguientes: Ordenar el pago nuevamente de las cesantas de los ltimos tres aos, pues se entregaron directamente cuando la relacin nunca termin (art. 254 C.S.T.). Pagar los aportes a pensin y su mora de los das de cada ao que estuvo por fuera de la empresa. Pagar prestaciones sociales por los das de cada ao en que no estuvo vinculado, por lo menos de los ltimos 3 aos. Pagar los gastos mdicos en que el trabajador debi incurrir en los das que estuvo vinculado a la seguridad social.

Pagar las incapacidades que la EPS no cubri por estar desvinculado durante esos das del ao. Indemnizacin por terminacin sin justa causa (incluso si el trabajador firm la carta de renuncia, pues est probado que es una labor sistemtica del empleador con varios empleados de la empresa, por lo que sera ineficaz).