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UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIN

FACULTAD DE DERECHO

CURSO TEMAS

: :

DERECHO LABORAL I.

o NOCION DE DERECHO LABORAL o OBJETO DEL DERECHO LABORAL o PRESTACION PERSONAL DE SERVICIO, SUBORDINACION Y REMUNERACION o DENOMINACIONES DEL DERECHO LABORAL. DOCENTE : Mg. HUARINGA REVILLA, Ernesto.

ALUMNOS : ALANIA PALACIOS, Bhedy Marilda. CALDERN LLANOS, Gisela Jazmn. PAREDES HINOSTROZA, Wilber Alex. Pasco Per

INTRODUCCIN

En las siguientes lneas hemos forjado algunas concepciones adicionales a las desarrolladas en clases con respecto, en primer lugar, a la nocin o concepto que ha merecido el Derecho Labora; para lo cual hemos elegido los criterios adoptados por un importante jurista argentino, Abelardo Torr, quien ha interpretado la nocin de Derecho Laboral bajo tres criterios. A continuacin hacemos un anlisis acerca de los elementos esenciales de la relacin laboral, los cuales configuran en la realidad tanto el vnculo y por tanto una situacin de contrato de trabajo, desde el punto de vista del catedrtico espaol Carlos Poblete Jimnez.

Como tema siguiente abordamos el objeto del Derecho Laboral, el cual est configurado y apunta hacia el trabajo, pero un trabajo que rene algunos elementos que lo hacen especial y sobre todo que lo hacen materia de una intervencin jurdica. Esto de acuerdo a la caracterizacin diseada por la Lic. Luz Aquino Castillo; eminente especialista laboral de nuestro mbito.

Finalmente, y luego de haber indagado los criterios de diferentes tratadistas, decidimos utilizar la bibliografa perteneciente a un autor chileno, Francisco Walker Errazuriz, quien ha agrupado en tres tipologas principales, a las diferentes denominaciones que ha sufrido aquello que conocemos actualmente como Derecho Laboral o del Trabajo.

CAPTULO I: NOCIN DE DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los factores de produccin, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia.

Una vez que sabemos de dnde se desprende el Derecho laboral, es necesario conocer su significado, por lo que ya se conoce que este Derecho es el que se refiere a las relaciones laborales y obligaciones del trabajador con el del patrn, y viceversa.

A) CRITERIO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Dentro de esta orientacin, se ha sostenido que el derecho laboral es el que rige el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas. A su vez, contrato individual de trabajo, es aqul en virtud del cual una persona pone su actividad profesional a disposicin de otra, para trabajar bajo la direccin de sta, a cambio de una remuneracin ()

Es, por ejemplo, el que celebra el obrero con el empleador, cuando se dispone a trabajar en una fbrica o taller, estableciendo el salario, trabajo a realizar, condiciones del mismo, etc., o bien aceptando directamente las condiciones

fijadas en los convenios colectivos de trabajo () decretos u otras normas laborales. (TORRE, 2003, pgs. 835 - 836)

Ahora bien, de ese contrato individual de trabajo surgen deberes (y los derechos correlativos), que pueden ser:

-Inmediatos, tanto para el empleador o patrn (pago del salario, suministro de tiles necesarios para la labor convenida, etc.), como para el trabajador (realizar el trabajo, cumplir el reglamento de fbrica o taller, cuidar las mquinas y herramientas que le suministre el empleador, etc.). Asimismo, surgen otros deberes.

- Mediatos (indemnizacin por accidentes, indemnizacin por despido, etc., a cargo del patrn; responsabilidad del obrero por el deterioro que sufran las mquinas por su culpa, etc.), que derivan del mismo contrato de trabajo, sea por estar consignadas en l, o por imposicin de convenios colectivos o de la ley, ya que en este tipo de contrato en general la autonoma de la voluntad est sumamente limitada por razones de orden pblico.

Es indudable la gran importancia que tiene el contrato de trabajo dentro del Derecho Laboral, al punto de haberse dicho que "en lo esencial, la Legislacin del Trabajo no es sino eso, la reglamentacin general del contrato de trabajo, y en sus restantes prolongaciones no puede verse sino las consecuencias obligadas que tal

reglamentacin trae aparejadas. No obstante ello, la concepcin contractualista ha sido criticada por no abarcar, claro que sin violentar los trminos, algunos aspectos de este derecho, como el rgimen jurdico de las asociaciones gremiales de trabajadores (derecho sindical) y de las entidades gremiales de empleadores, etc.

B) CRITERIO DEL TRABAJO DEPENDIENTE O SUBORDINADO:

() lo define como "el conjunto de principios y norm as que regulan las relaciones de empresarios y trabajadores y de ambos con el Estado, a los efectos de la proteccin y tutela del trabajo". Ahora bien () el trabajo regido por el derecho laboral, no es todo el trabajo, entendido ste en el sentido econmico; efectivamente, el concepto econmico de trabajo es mucho ms amplio que el jurdico-laboral y as, por ejemplo, el trabajo que realiza un escultor que ha contratado la realizacin de una estatua por un precio determinado, no cae bajo el derecho laboral, sino bajo otro sector jurdico ()

Para concretar ms el concepto del trabajo sometido al derecho laboral, cabe decir que, en general, es toda "actividad personal prestada mediante contrato, por cuenta y bajo direccin ajena, en condiciones de dependencia y subordinacin" . (TORRE, 2003, pgs. 836 - 837)

En el mismo orden de ideas () el derecho del trabajo () es "el conjunto de principios y normas positivas que regulan las relaciones jurdicas derivadas de la prestacin subordinada-retribuida de la actividad humana".

El criterio del trabajo dependiente y remunerado, es indudablemente ms acertado que el anterior, al punto de que, sin olvidar que no rige todo el trabajo dependiente (p. ej., el de los empleados pblicos, etc.), podra aceptarse para caracterizar al derecho del trabajo stricto sensu.

C) CRITERIO DEL TRABAJO DEPENDIENTE Y ASPECTOS CONEXOS

En conclusin, cabra decir que esta rama jurdica es la que rige las relaciones entre empleadores y trabajadores, ya sea que acten en forma individual o colectiva y de ambos con el Estado, en cuanto se refieran al trabajo dependiente y remunerado que realizan estos ltimos, as como a otros aspectos de la actividad de ambos, vinculados con dicho trabajo. (TORRE, 2003, pg. 837)

De este modo, quedara involucrado, adems del rgimen jurdico del contrato individual de trabajo, el derecho sindical, el rgimen de las asociaciones patronales de carcter gremial, el de las relaciones entre ambas (incluyendo los convenios colectivos de trabajo), etc.

CAPTULO II: ELEMENTOS DE LA RELACIN LABORAL Y PRESUNCIN DE LA CONTRATACIN LABORAL


() Se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la prestacin personal de servicios, la subordinacin y la remuneracin (prestacin subordinada de servicios a cambio de una remuneracin).

Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relacin laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual ste se obliga a prestar servicios en beneficio de aqul de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo () (AQUINO CASTILLO, 2010, pgs. 32 - 33)

A) LA PRESTACIN DEL SERVICIO

() La prestacin debe ser personal y directa, de manera que si no se da esta situacin estaremos ante otro tipo de contratacin. Se trata de la ejecucin personal del trabajo de quien es el deudor de esta obligacin excluyndose la sustitucin por ser una negacin del carcter personalsimo de la prestacin.

Los servicios deben entenderse en el sentido ms amplio posible y pueden comprender cualquier tipo de trabajo: manual o intelectual y la realizacin de actos jurdicos, que incluyen: la celebracin de contratos, la celebracin de otros

contratos, que lo emparenta con el mandato. () el trabajador debe realizar alguna accin que puede consistir en un hacer o en un no hacer; hay un hacer cuando piensa, se mueve o plasma su actividad en algn resultado material; hay un no hacer cuando la labor por su naturaleza implica slo la presencia del trabajador, por ejemplo, en la ocupacin de una modelo, cuyos movimientos pueden hallarse reducidos al mnimo.

El trabajador no puede transferir su obligacin de trabajar a un tercero, menos an podr encargarlo a otro en caso de retiro o renuncia porque no es propietario del puesto laboral, no es un derecho real al que puede alquilarlo o venderlo. De otro lado, la prestacin del servicio es la deuda contractual del trabajo, concebida como una deuda de actividad y no de resultado.

B) LA REMUNERACIN

Constituye la obligacin fundamental del empleador y debe cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposicin, aunque ste no le proporcione ocupacin, salvo el caso en que por Ley o convenio se establezca lo contrario. Por el carcter bilateral del contrato, las obligaciones de prestar servicio y de remunerarlas son interdependientes y una es causa de la otra.

Esta interdependencia es permanente y se origina en la obligacin que asumen los contratantes de intercambiar prestaciones () El objeto de la obligacin del

empleador es el pago de la remuneracin al trabajador por los servicios prestados. Estamos, entonces, ante actividades laborales retribuidas. La obligacin sal arial deriva inmediatamente de la prestacin del trabajo y es independiente de las satisfacciones o beneficios que sta procure al empresario, aunque desde luego este espera obtener algunos.

C) LA SUBORDINACIN

() Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de los mismos y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

La subordinacin es un estado de limitacin de la autonoma del trabajador, que se encuentra sometido en sus prestaciones, por razn de su contrato que proviene de la facultad del empleador para dirigir su actividad, en orden al mayor rendimiento de la produccin y al mejor beneficio de la empresa.

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Es la dependencia jerrquica y disciplinaria que vincula la libre actividad del individuo a las rdenes, a las limitaciones y a las iniciativas unilaterales del empleador, en cuya organizacin tcnica y administrativa es absorbida. Es un estado de dependencia real producida por el derecho del empleador de dirigir y dar rdenes y la correlativa obligacin del empleado de obedecerlas.

El derecho de dirigir deriva de la subordinacin y consiste en la facultad de establecer el tiempo, lugar y mtodo de labor. Para que exista subordinacin debe existir el derecho de dar rdenes y sustituir la voluntad de quien presta el servicio y no solamente la posibilidad de hacerlo.

La subordinacin no es un hecho que pueda aceptarse o rechazarse, no es susceptible de negociacin, es un hecho que se impone y es el rasgo caracterstico del contrato de trabajo, sin el cual no se tipifica una relacin laboral, aun cuando sta sea menos o ms rigurosa.

Desde hace mucho se constat que el elemento subordinacin no siempre aparece en forma ntida en diversas situaciones, tal por ejemplo, en el trabajo a domicilio, en algunas profesiones liberales y altos empleados, y en los que laboran fuera de la vigilancia directa de sus empleadores. En estos casos la subordinacin se diluye, pierde su intensidad, hasta no poderse diferenciar apenas en ciertos casos del trabajo autnomo y el prestado por cuenta ajena.

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D) EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se configura cuando se presentan, conjuntivamente, tres elementos esenciales: prestacin personal e servicios, remuneracin y

subordinacin. Estos elementos se encurtan reconocidos no solo por la jurisprudencia y la doctrina laborales, sino tambin por el ordenamiento positivo.

En efecto, las normas que regulan la carrera administrativa del Sector Pblico Laboral disponen una serie de obligaciones del servidor pblico que importa la existencia de una prestacin personal, una remuneracin y una subordinacin. As, el artculo 21 del Decreto Legislativo No. 276 dispone expresamente que el servidor debe prestar personalmente sus servicios, cumplir con un horario de trabajo, observar un trato adecuado con sus superiores, etc.; de otro lado, los artculos 43 y siguientes de la misma norma prevn un sistema de remuneraciones de los servidores.

En suma, encontramos los tres elementos citados del contrato de trabajo.

De otro lado, en el Rgimen Laboral de la Actividad Privada, aplicable a los empleadores del Sector Privado y muchas instituciones y las empresas del Estado, el artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral -LPCL-, aprobada por Decreto Supremo No. 003-97-TR, indica que en "toda prestacin de

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servicios remunerados y subordinados se presume, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado".

A fin de definir los tres elementos del contrato de trabajo seguiremos los conceptos que nos proporcionan la doctrina y que aparecen reconocidos por las normas y la jurisprudencia peruanas: la prestacin personal, la remuneracin y la subordinacin.

En este sentido podemos decir que la prestacin de servicios es "la obligacin del trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad laborativa, la cual es inseparable de su personalidad, y no un resultado de su aplicacin (opus) que se independice de la misma". Es decir, la prestacin de servicios que fluye de un contrato de trabajo es personal y no puede ser delegada a un tercero.

Los servicios que presta el trabajador son directos y concretos, no cabe la posibilidad de efectuar delegaciones o ayuda de terceros -salvo el caso del trabajo familiar. Este requisito, como hemos anotado, no es exigible al contrato de servicios no personales.

Por otro lado, la prestacin de servicios debe ser remunerada. La remuneracin es la obligacin del empleador de pagar al trabajador una contraprestacin, generalmente en dinero, a cambio de la actividad que este pone a su disposicin.

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Es decir, el contrato de trabajo es oneroso y no cabe salvo excepciones, la prestacin de servicios en forma gratuita.

Finalmente, tenemos la subordinacin. Este es el elemento determinante para establecer la existencia de un vnculo laboral, ya que el constituye el matiz distintivo entre un contrato de trabajo y uno de locacin de servicios - en este ltimo contrato se aprecia, al igual que en el contrato de trabajo, la existencia de una retribucin y una prestacin de servicios. sin perjuicio de un trabajo por cuenta ajena.

Sobre este elemento, nos parece oportuno indicar que la subordinacin confiere al empleador "un poder privado derivado de la libertad de empresa y que incide sobre una relacin laboral con la finalidad de adecuar los recursos humanos a las necesidades de la empresa para hacerla ms competitiva':

Ahora bien, la subordinacin implica la presencia de las facultades directriz, fiscalizadora y disciplinaria que tiene el ernpleador frente a un trabajador, las mismas que se exteriorizan en: cumplimiento de un horario y jornada de trabajo uniformes, existencia de documentos que demuestren cierta sumisin o sujecin a las directrices que se dicten en la empresa. imposicin de sanciones disciplinarias, sometimiento a los procesos disciplinarios aplicables al personal dependiente, etc.

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E) CUL ES LA DEFINICIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD?

El principio de primaca de la realidad o de veracidad que se constituye en un elemento implcito de nuestro ordenamiento y concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva de la Constitucin po ltica del Estado de mil novecientos noventa y tres, que ha visto el trabajo como un deber y un derecho base del bienestar social y medio de la realizacin de la persona (artculo 22); y adems como un objetivo de atencin prioritaria del Estado (artculo 23) delimita que el juez en caso de la discordia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o de acuerdos, debe darle preferencia a lo primero, esto es, a lo que ocurre en el terreno de los hechos o de la realidad, pues el contrato de trabajo constituye un contrato realidad, esto se tipifica por la forma y condiciones bajo las cuales se ha prestado el servicio con prescindencia de la denominacin que se le pudiese otorgar a dicha relacin.

El principio de primaca de la realidad] significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.

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F) CUNDO SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO?

Se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la prestacin personal de servicios, la subordinacin y la remuneracin (prestacin subordinada de servicios a cambio de una remuneracin). Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relacin laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual ste se obliga a prestar servicios en beneficio de aqul de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo.

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CAPTULO III: OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

El trabajo en su acepcin restringida y con determinadas caractersticas puede ser constitutivo del objeto del Derecho del Trabajo. (JIMENEZ POBLETE, 2005, pgs. 4 - 5)

Enumeracin de las caractersticas:

Ellas son:

1. Humano

2. Voluntario

3. Personal

4. Libre

5. Por cuenta ajena

6. Subordinado o dependiente

7. Remunerado

8. Continuado o permanente

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9. Productivo

A) HUMANO

Es uno de los aspectos que comprende el trabajo en su acepcin amplia y se refiere a la circunstancia de que solo el trabajo del hombre le interesa al Derecho en general segn ya vinos, en oposicin al trabajo de los animales y de las mquinas o trabajo mecnico.

B) VOLUNTARIO

La existencia de esta caracterstica del trabajo tiene una justificacin histrica en la institucin de la esclavitud propia de la antigedad. As, en la antigua Roma el esclavo era considerado cosa, no persona. Por lo tanto careca de voluntad puesto que esta ltima es un atributo propio de la personalidad.

Luego a raz de la manumisin el esclavo pudo adquirir la condicin de hombre libre reconocindosele la voluntad como atributo. De esta manera, cabe considerar que trabajo voluntario: "es aquel que se ejecuta porque se quiere", es decir, "aquel que tiene como causa inmediata y directa el querer del individuo".

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C) PERSONAL

El trabajador debe en persona prestar el servicio a que se oblig por el contrato. En consecuencia el trabajador como prestador de servicios no puede delegar este cometido en un tercero. De aqu, que una persona jurdica no pueda ser trabajador.

D) LIBRE

Esta es otra de las caractersticas del trabajo constitutivo del objeto de nuestra disciplina.

Esta libertad se opone al trabajo forzado. El trabajo libre es aquel en que el trabajador tiene la posibilidad de escoger a que actividad fsica o intelectual dedicar su esfuerzo y si trabajar para s mismo o para otra persona.

Esta libertad no solo debe existir en el momento en que el trabajador toma la decisin de trabajar sino que durante toda la prestacin del trabajo. Esta

libertad, sin embargo, no es absoluta, pues en la prctica pueden existir situaciones ya econmicas (como la necesidad de trabajar) o de otra ndole que merman el margen de libertad pero en ningn caso son bastantes para desvirtuar la naturaleza libre de tales actos o decisiones.

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En oposicin al trabajo libre existe el trabajo forzoso que supone la falta de todo acto voluntario bien para decidir si se quiere trabajar o no, bien para escoger a la persona natural o jurdica para la cual se va a prestar servicios, bien en relacin con la continuidad en la prestacin una vez iniciada, ejemplo esclavitud.

La fuerza de voluntad en las prestaciones personales quedan reducidas a aquellas no exigidas por consideraciones de orden laboral sino que para cumplir otros fines como el Servicio Militar y la realizacin de trabajo en beneficio de la comunidad Ley 19.325 y el trabajo realizado por los internos de las crceles para fines de resocializacin.

E) POR CUENTA AJENA

El trabajo constitutivo del objeto del derecho del trabajo debe ser tambin por cuenta ajena. Se entiende por trabajo por cuenta ajena "aquel en que tanto el trabajo actividad como el trabajo resultado o producto del trabajo se atribuyen desde el inicio mismo de su ejecucin a persona diversa de aquella que lo realiza.

El ttulo jurdico a virtud del cual se produce esta atribucin tanto del trabajo actividad como del trabajo resultado desde el instante mismo de su realizacin a otra persona ha sido diferente en las distintas pocas histricas como: la relacin de dominio (esclavitud), relacin de impero en el caso del siervo de la poca

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feudal y finalmente una relacin contractual comn o especial en pocas posteriores.

La forma opuesta al trabajo por cuenta ajena es el trabajo por cuenta propia en el cual tanto el resultado como el trabajo actividad dirigido a producirlo pertenecen a la misma persona que ejecuta el trabajo y desde el momento mismo de su ejecucin.

El trabajo por cuenta propia no da margen a la existencia de una relacin jurdica de derecho personal como lo es la relacin jurdica laboral, que veremos, por lo que no puede ser constitutivo del objeto del Derecho del Trabajo.

F) SUBORDINADO O DEPENDIENTE

Esta subordinacin o dependencia existe entre el trabajador y la persona para la cual ejecuta el trabajo. Este atributo de la subordinacin presenta 2 elementos que son:

1.- Potestad jurdica de mando del empleador. Esta potestad como tal puede ser ejercida o no, lo que no quiere decir que no se detente por el titular de ella. En virtud de esta potestad jurdica que detenta el empleador dentro de la relacin laboral ste tiene los siguientes poderes:

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A. Poder de direccin: en virtud del cual el empleador puede dar rdenes verbales o escritas al trabajador como tambin impartirle instrucciones o directrices acerca de la forma y oportunidad de ejecucin del trabajo.

B. Poder reglamentario: en virtud de l el empleador puede dictar las normas que regulen el desenvolvimiento de la actividad laboral al interior de la empresa. Cuando la ley exige al empleador dictar el reglamento interno no es libre en el ejercicio de esta potestad.

C. Poder disciplinario o sancionador: en virtud de este poder puede castigar a aquel trabajador que infrinja las disposiciones del reglamento interno de la empresa. Slo pueden aplicarse como sanciones, la amonestacin verbal o escrita y una multa mxima del 25% del sueldo diario del trabajador.

2.- Deber jurdico de obediencia del trabajador, que es la contrapartida de la potestad de mando del empleador.

En oposicin a este trabajo dependiente o subordinado existe el trabajo autnomo o independiente el que tambin puede ser por cuenta ajena, este ltimo trabajo es aquel que es ejecutado personalmente por el trabajador quien tiene la facultad de organizar su propio trabajo. La potestad de mando tiene un lmite espacial, que es el recinto de la empresa, uno temporal que es la jornada de

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trabajo y uno personal en cuanto no puede lesionar las garantas constitucionales del trabajador.

G) REMUNERADO O PRODUCTIVO

Debe otorgar los medios necesarios para obtener bienes que permitan la subsistencia del trabajador. La retribucin se denomina, remuneracin.

H) CONTINUADO O PERMANENTE

A mayor continuidad mayor posibilidad de dependencia. Un trabajo ocasional sin nimo de continuidad no es constitutivo del objeto del derecho del trabajo.

Nuestro cdigo reconoce en el artculo 8 esta caracterstica ya que la prestacin del trabajo continuo es la nica constitutiva del contrato del trabajo. La nota fundamental de esta caracterstica, es el nimo de permanencia o continuidad en la ejecucin de la actividad laboral.

I)

PRODUCTIVO

Es el que teolgicamente

se ejecuta con el fin de generar bienes o

servicios para la subsistencia del trabajador. Puede ser individual y/o socialmente

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productivo este ltimo dirigido al bienestar de la familia y de la sociedad en general.

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CAPITULO IV: DENOMINACIONES DEL DERECHO LABORAL

Denominacin.- Al iniciar este breve ensayo, nos referiremos primeramente a su denominacin, respecto a la cual, existen diversas posiciones, que podemos clasificar en tres grupos, a saber:

a) denominaciones anticuadas;

b) denominaciones incompletas;

e) denominaciones actuales.

A) DENOMINACIONES ANTICUADAS

Este grupo se caracteriza porque no se encuentra bien fijado el radio de accin del nuevo Derecho del Trabajo. Corresponde a su primer perodo de desarrollo, en el cual an no est del todo delimitado, no tenindose muy claros sus objetivos y finalidades. Tampoco se lo ha estructurado con independencia y se confunde con otras ramas del derecho. Por eso se puede decir con propiedad que recin se es taba estando y dando a conocer; entonces primaba una concepcin

eminentemente jurdica basada en los principios liberales individualistas. (WALKER ERRAZURIZ, 2005, pg. 9)

Las principales denominaciones dentro de este grupo son:

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1.

Legislacin o Derecho Industrial.- Esta denominacin fue bastante

utilizada, sirviendo de ttulo a muchas obras; lleva este nombre el Tratado ()

La ctedra se denominaba de esta manera hasta hace muy poco en las universidades francesas y en la Universidad de Chile se la llam en la segunda dcada del presente siglo Derecho Industrial y Agrcola. Es indudable que el Derecho o Legislacin Industrial y el Derecho del Trabajo son diferentes puesto que sus rbitas son diversas.

El trmino Legislacin o Derecho Industrial comprende las relaciones jurdicas que se producen en una industria y abarca materias distintas que nada tienen que ver con el trabajo, como ser, marcas, modelos, patentes industriales, nombres comerciales, etc. El radio de accin del Derecho Industrial es mucho ms restringido que el del Derecho del Trabajo, porque este ltimo se preocupa de las relaciones laborales de toda clase de trabajadores, o sea de un campo totalmente aparte.

Hoy da no se usa esta terminologa e-n disciplinas laborales, ya que el Derecho Industrial incluye exclusivamente el estudio de la tcnica y de la organizacin de la industria, siendo, por lo tanto, sus objetivos muy diferentes a los de nuestra asignatura.

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2.

Economa Social.- Este trmino corresponde a un perodo en que nuestra

disciplina slo exista en el terreno doctrinario sin concretarse en normas positivas.

No era un derecho, y se confunda con otras ciencias. Bajo esta denominacin se incluan materias relacionadas ms con la Economa Poltica y la Sociologa que con el Derecho. Existen diferencias visibles entre la Economa Social y el ramo que estudiamos. La ctedra que es hoy da de Derecho del Trabajo en la Universidad de Chile llevaba con anterioridad tal nombre. Tambin tratados de valor () define la Economa Social como la ciencia de la justicia social.

3.

Poltica Social.- Al igual que el trmino anterior, ste no corresponde al

estudio de normas de derecho, sino al de otra ciencia que difiere en muchos aspectos de la nuestra. No obstante, algunos tratadistas alemanes, como Ludwig Heyde, (en su libro Compendio de Poltica Social), dan esta denominacin a obras que son de Derecho del Trabajo. Ciertos principios, tanto de la Poltica Social como de la Economa Social, se encuadran en la parte doctrinaria de nuestro ramo.

B) DENOMINACIONES INCOMPLETAS

Tales denominaciones enfocan mejor el contenido del Derecho del Trabajo, pero no lo consideran en toda su amplitud, sino parcialmente. A continuacin

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analizamos las principales denominaciones del presente grupo: (WALKER ERRAZURIZ, 2005, pg. 10)

1.

Derecho Obrero.- Esta designacin restringe el campo de accin de la

disciplina los trabajadores manuales, excluyendo al empleado y al trabajador independiente.

Lleva este ttulo la obra del profesor francs Georges Scelle, quin considera que se debe denominar as "porque la expresin Derecho Obrero histricamente es exacta y significativa y porque nace en todos los pases como legislacin de clase"

A pesar de ello, expresa que esta legislacin tambin se ha extendido hacia otros campos.

Cabe sealar que en algunos pases no existe la distincin entre empleado y obrero, encontrndose comprendidos ambos, en el trmino asalariado. De todos modos la acepcin Derecho Obrero es estrecha, pues ella no contempla al trabajador no asalariado, econmicamente dbil. Tambin corresponde a un perodo inicial del Derecho del Trabajo, ya que los primeros en lograr conquistas sociales fueron los obreros industriales. Sin embargo, algunos autores actuales estiman adecuada la terminologa de Derecho Obrero; as Levigne da el siguiente argumento en favor de esta expresin, "porque toma ms en cuenta la constitucin

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social que le sirve de moldura, adems de ser ms significativa e histricamente ms exacta, porque este derecho de clase resulta esencialmente de las conquistas colectivas de los trabajadores".

2.

Derecho Corporativo.- Esta denominacin ha sido dada por algunos

autores italianos, espaoles, portugueses y franceses.

Estos consideran que existe un orden corporativo, y el Derecho del Trabajo formara parte de un Derecho Corporativo.

Tal concepcin, muy nebulosa, ha sido confeccionada con el propsito de subordinar nuestra disciplina a un determinado rgimen poltico. En realidad el Derecho Corporativo constituye un sector de nuestro ramo, integrndose en el Derecho Colectivo del Trabajo.

3.

Derecho Sindical.- Tambin esta es una acepcin incompleta porque est

restringida a una parte del Derecho del Trabajo, y se asemeja, siendo casi sinnima, a la denominacin anterior, aun cuando el Derecho Sindical carece de un marcado tinte poltico.

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C) DENOMINACIONES ACTUALES

Aqu consideramos las menciones Derecho Social, Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, que son las que ms corrientemente se emplean hoy da. (WALKER ERRAZURIZ, 2005, pg. 11)

1.

Derecho Social.- Esta denominacin se utiliza por connotados autores.

Existen revistas que .llevan este nombre, como la de "Droit Social" de Pars, y la del Instituto de Derecho Social de Sao Paulo; hay tambin una Sociedad Internacional de Derecho Social con sede en Sao Paulo, que contaba con una filial en Chile que celebr un Congreso en Concepcin en Enero de 1957. Hoy da este organismo se ha transformado en la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con .asiento en Ginebra y filial chilena.

El concepto de Derecho Social comienza por distinguir entre un Derecho Social en un sentido amplio y otro en un sentido estricto; el primero est basado en que en todo derecho debe primar el inters colectivo sobre el privado; de este modo, todas las normas del derecho moderno forman el derecho social en sentido amplio cuando tienden a la paulatina humanizacin del orden jurdico. El Derecho Social en un sentido estricto es el Derecho Social propiamente tal, que nosotros denominaremos Derecho del Trabajo.

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Es el Profesor Cesarino Junior el autor que ms ha desarrollado este punto y ha dado a conocer una verdadera teora del Derecho Social. En primer lugar distingue el sentido filosfico, que seala un Derecho Social que se genera

espontneamente en oposicin al Derecho estatal, formulado tcnicamente por los rganos competentes del Estado; al primero lo denomina Filosofa del Derecho Social.

En segundo lugar existe el Derecho Social positivo, distinguiendo dentro de l dos aspectos, el genrico y el restringido. El genrico lo define como "el conjunto de principios y normas imperativas que tienen por objeto la adaptacin en forma jurdica de la realidad social considerando al hombre en su personalidad concreta como miembro de grupos sociales distintos al Estado, y teniendo en vista las diversas situaciones econmicas que existen entre los hombres"

El Derecho Social genrico comprende por lo tanto todo el aspecto social del Derecho Civil, del Derecho Comercial, del Derecho Procesal, del Derecho Penal, etc., y dos ramas nuevas, el Derecho Econmico y el Derecho Social en un sentido estricto. Por Derecho Econmico se entiende "al conjunto de normas o leyes imperativas que reglamentan la agricultura, el comercio y la industria, teniendo en vista armonizar es-tas actividades entre s y subordinarlas al bien comn".

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Por Derecho Social en sentido estricto se comprende "al conjunto de principios y leyes imperativas cuyo objetivo inmediato teniendo en vista el bien comn, es ayudar a satisfacer las necesidades propias y las de su familia a las personas que viven de su trabajo.

El profesor Cesarino Junior da los siguientes argumentos en apoyo de su tesis de denominar la disciplina en anlisis como Derecho Social:

"1-El calificativo social atiende a la caracterstica filosfica de la nueva disciplina que consiste en dar relieve al aspecto social del fenmeno jurdico en oposicin a la corriente individualista que invoca el aspecto lgico;

2- La expresin social, por su amplitud, abarca todos los aspectos del nuevo derecho que no se restringe slo a la proteccin del trabajador, sino que tambin alcanza a la familia, a los menores, a los viejos, a los miserables, etc.;

3-Adems, est de acuerdo con las designaciones Poltica Social, Servicio Social, Asistencia y Previsin Social, Seguro Social, y Accin Social;

4-Universalmente se reconoce que la finalidad del nuevo derecho ' es resolver la cuestin social, y por esto se han llamado a sus leyes, leyes sociales"

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Ms adelante da otros argumentos de ndole legal fundada en textos legales nacionales (brasileos) e internacionales que refuerzan sus argumentos anteriores.

El mismo tratadista titula Derecho del Trabajo a una parte del Derecho Social en sentido estricto que estudia las relaciones jurdicas nacidas del contrato individual de trabajo y que nosotros llamaremos Derecho Individual del Trabajo.

2.

Derecho del Trabajo o Laboral.- Veremos juntas las acepciones Derecho

del Trabajo y Derecho Laboral porque ambas son sinnimas, ya que el vocablo "labor" es equivalente a trabajo. Numerosos autores aceptan esta denominacin.

Todos ellos estiman que esta disciplina debe denominarse Derecho del Trabajo, pues su objeto es regular las relaciones jurdicas provenientes del trabajo humano.

Al hablar de relaciones jurdicas nos referimos tanto a las convencionales como a las legales, y tambin a las individuales y a las colectivas. Por lo tanto en la expresin de Derecho del Trabajo se encuentran comprendidas todas las finalidades de la asignatura, como asimismo sus diversas ramas, o sea, se incluyen dentro de ella el Derecho Individual, el Derecho Colectivo y la Seguridad Social.

Derecho del Trabajo.- A nosotros nos parece que la denominacin "Derecho del Trabajo" es la acertada, pues el objeto de la disciplina en estudio es el trabajo

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humano y sus derivaciones; y adems, sus diversas partes se originan directa o indirectamente de la relacin laboral. Tambin, una de sus finalidades primordiales es tender a la transformacin paulatina del orden social existente, para reemplazarlo por otro basado en la justa valorizacin del trabajo humano.

La acepcin Derecho del Trabajo es casi universalmente empleada en las Universidades contemporneas ()

Adems de las obras de los tratadistas de Derecho del Trabajo, hay tambin revistas que llevan este nombre, como la de Buenos Aires, que dirige el profesor Deveali, la de Madrid, dirigido por el profesor Prez Botija, algunas italianas, etc.

Con el ttulo de Derecho Social se publican revistas en Pars (Droit Social), en Sao Paulo, etc.

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CONCLUSIONES

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BIBLIOGRAFA

AQUINO CASTILLO, M. L. (2010). Derecho Laboral (Digital ed.). Huancayo, Per: Soluciones Graficas.

JIMENEZ POBLETE, C. (2005). Derecho Idividual (Digital ed.). Valparaiso, Chile: Fondo Editorial Universitario.

TORRE, A. (2003). Introduccin al Derecho (14 ed.). (A. Perrot, Ed.) Buenos Aires, Argentina: Lexis Nexis.

WALKER ERRAZURIZ, F. (2005). Introduccin al Estudio del Derecho del Trabajo (Cuarta ed.). Valparaiso, Chile: Editorial Juridica de Chile.

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ANEXOS TEXTOS UTILIZADOS:

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SENTENCIA DE UN CASO SOBRE INCUMPLIMIENTOS LABORALES

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MODELO DE CONTRATO LABORAL

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NDICE Introduccin Captulo I: Nocin de Derecho del Trabajo a) Criterio del Contrato de Trabajo b) Criterio del Trabajo Dependiente o Subordinado: c) Criterio del Trabajo Dependiente y Aspectos Conexos 3 4 4 6 7

Captulo II: Elementos de la Relacin Laboral y Presuncin de la Contratacin Laboral a) La Prestacin del Servicio b) La Remuneracin c) La Subordinacin d) El Contrato de trabajo e) Cul es la definicin del Principio de primaca de la realidad? f) Cundo se presume la existencia de un contrato de trabajo? 8 8 9 10 12 15 16 17 18 18 19 19 20 21

Captulo III: Objeto del Derecho del Trabajo a) Humano b) Voluntario c) Personal d) Libre e) Por cuenta ajena f) Subordinado o dependiente

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g) Remunerado o productivo h) Continuado o permanente i) Productivo

23 23 23 25 25 27 30 35 36 37 43

Capitulo IV: Denominaciones del Derecho Laboral a) Denominaciones anticuadas b) Denominaciones incompletas c) Denominaciones actuales Conclusiones Bibliografa Anexos ndice

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