IUPFA DERECHO LABORAL TRABAJO PRCTICO N 1 FECHA DE ENTREGA: 17 DE MAYO a) Trabajo Humano: 1) Defina, usando sus propias palabras,

el concepto de trabajo humano, donde se expliquen sus principales aspectos. El trabajo humano es una actividad consecuente del esfuerzo intelectual y fsico y destinado a transformar la realidad. Dicha actividad puede ser manual (artesanal, con herramientas o con mquinas), intelectual (tcnico, profesional, de investigacin o de computacin) o de produccin (industrial o de servicios) La ley de Contrato de Trabajo, en su art 4 lo define como: actividad lcita basada en la actividad productiva y creadora del hombre, la que se realiza a cambio de una remuneracin. Los aspectos que renen son: Sociales: el hombre trabaja para satisfacer sus necesidades en pos de lograr bienes y servicios para s y para los dems. Psicosociales:el trabajo libera al hombre de sus necesidades biolgicas, de seguridad, psquicas, de autosatisfaccin, de pertenencia y lo plenifica. Econmicos: a travs de la produccin de bienes y servicios, no slo se beneficia l sino que lo hace a toda una comunidad. Pero la distribucin de la requeza plantea dos problemas: uno est relacionado con la dimensin de esta riqueza o cantidad, si alcanza para todos y otro concepto est relacionado con la calidad de la distribucin, con la justicia distributiva(desarrollo, subdesarrollo, marginacin) Hoy en da se utilizan dos canales de distribucin: el econmico y el social. El primero se redistribuye de acuerdo al ingreso nacional (salarios, renta, intereses, etc); el segundo, de acuerdo a las necesidades de cada sector (jubilacion, asignacin familiar, etc) Jurdicos: en base al reconocimiento y respeto de la dignidad del hombre, el derecho no slo toma en cuenta el salario sino todos los aspectos de la relacin laboral 2) Realice una sinopsis en que se indiquen las diversas formas que ha tenido el trabajo humano a travs de la historia, estableciendo su relacin con el momento poltico, econmico, social y cultural en cada una de ellas. Durante la mayor parte de la Historia de la Civilizacin el trabajo fue considerado como una actividad despreciable. En la Biblia, libro sagrado comn al judasmo, cristianismo y el islam, el trabajo aparece como algo costoso despus de que Adn y Eva perdieran el paraso Los griegos de la Edad de Oro pensaban que slo el ocio recreativo era digno del hombre libre. La esclavitud fue considerada por, las ms diversas civilizaciones, como la forma natural y ms adecuada de relacin laboral.: En la poca medieval el trabajo en general no gan mayor aprecio. Desde la perspectiva cristiana hay una inclinacin a justificar el trabajo, pero no a verlo como algo valioso. Los pensadores cristianos hacan referencia al principio paulino "quien no trabaja no debe comer", pero entendan que el trabajo era un castigo o, cuando menos un deber. Se justificaba el trabajo por la maldicin bblica y por la necesidad de evitar estar ocioso. Como vemos el ocio comienza a adquirir otra connotacin algo distinta a la del mundo antiguo. Sin embargo, la vida monstica dedicada a la contemplacin se valora mejor que el trabajo. Para legitimar esta excepcin al principio paulino, filsofos como Santo Toms argumentan que el trabajo es un deber que incumbe a la especie humana, pero no a cada hombre en particular. Es Santo Toms de Aquino (siglo XIII) quien desarrollar la idea de utilidad comn, convirtiendo de esta manera en lcitas cierto nmero de tareas y profesiones, as como su remuneracin. La palabra trabajo va a entenderse poco a poco como actividad, fuente de ingresos y luego volverse sinnimo de actividad productiva. La idea de actividad cotidiana que permite subsistir se desarrollar recin en el siglo XVII. Segn Weber, desde la perspectiva luterana del trabajo se juzgaba que todas las profesiones merecan la misma consideracin, independientemente de su modalidad y de sus efectos sociales. Lo decisivo para cada persona era el cumplimiento de sus propios deberes. Esto se ajustaba a la voluntad de Dios y era la manera de agradarle. El pensamiento moderno mitific la idea del trabajo. La literatura de los grandes pensadores de la poca contribuy a esta mutacin proporcionando argumentos en favor de su fundamentacin. Para John Locke el trabajo era la fuente de propiedad . Segn l, Dios ofreci el mundo a los seres humanos y cada hombre era libre de apropiarse de aquello que fuera capaz de transformar con sus manos (John Locke, 1990). Para Adam Smith el trabajo era la fuente de toda riqueza. Las teoras del valor de Adam Smith y de David Ricardo tenan su base en la idea de que el trabajo incorporado al producto constitua la fuente de propiedad y de valor. LAURA ROSA VAIRA Pgina 1

IUPFA DERECHO LABORAL TRABAJO PRCTICO N 1 El pensamiento moderno invent al individuo y a partir de esta creacin se vio en la necesidad de explicar la construccin de la sociedad. Lo hizo mediante los modelos contractualistas de Locke, de Hobbes o de Rouseau, pero tambin a travs del artificio smithiano conforme al cual la divisin del trabajo y el comercio juegan un papel fundamental en la formacin y estructuracin de la sociedad. En la literatura sobre el desarrollo del capitalismo encontramos dos explicaciones, ambas convincentes, de esta transformacin de la actividad diferenciada en trabajo neutro. Segn Marx, la mudanza tiene lugar cuando se produce predominantemente para el mercado y el trabajo se convierte en valor de cambio. Para Marx, el desarrollo de la productividad (ligada a la divisin del trabajo) era una precondicin para la sociedad comunista y, al mismo tiempo, muchos de los males de la sociedad capitalista guardaban relacin con la divisin del trabajo. Pero, es recin a partir de la Segunda Guerra Mundial que se desarrolla una Sociologa del Trabajo. Conceptos claves de la Sociologa como los de "divisin del trabajo", "clase social", "estratificacin social", "conflicto", "poder", "Poblacin Econmicamente Activa", "sobretrabajo", subocupacin demandante y no demandante"; "mercado de trabajo". Todo ello est relacionado con el plano "Macro" de las relaciones laborales, estn ntimamente relacionadas con las implicancias sociolgicas del trabajo. El enaltecimiento del trabajo llev consigo el menosprecio por otro tipo de actividades y una nueva concepcin del tiempo. Se juzgaba que el tiempo era valioso desde el momento en el que estaba dedicado a la produccin y al trabajo. Ocuparlo con otras actividades era perder el tiempo, "estar ocioso". Desde las primeras dcadas del desarrollo industrial dedicar tiempo al ocio fue sinnimo de degradacin. Las palabras de Benjamin Franklin "el tiempo es oro" ilustran el espritu de la poca al respecto. Cuando Franklin hace referencia al trabajo dentro del catlogo de virtudes, anota lo siguiente: "Trabajo: no perder el tiempo; estar siempre ocupado en hacer alguna cosa provechosa; evitar las acciones innecesarias". En pocas actuales, el trabajo es concebido, desde aspectos jurdicos, econmicos y sociales: el trabajo como factor de produccin, como esencia del hombre y como sistema de distribucin de los ingresos, de los derechos y de las protecciones 3) Elija una o varias obras artsticas (pelculas, canciones, cuadros, textos) donde considere que est representado el trabajo humano. Individualcelas y explique las razones que lo llevaron a dicha eleccin. Eleg un cuadro de Jean Francois Millet, perteneciente al movimiento pictrico realismo francs cuyo ttulo es las espigadoras (1857)El realismo (Siglo XIX) se extiende por Europa y Amrica, dando respuesta al obsesionante deseo de verdad y sinceridad de la poca. Es la presentacin de la realidad como absoluto con una voluntad provocadora. Pretenda ser ser una transposicin de la realidad sin barreras, no obstante ser sta irrepetible por la percepcin pura.recibi la influencia directa y positiva de la literatura que, en los aos transcurridos entre las revoluciones burguesas de 1830 y 1848, se haba apoderado de la cultura francesa. La sociedad reclamaba objetividad de los hechos (frente a la evasin fantstica romntica) Millet sita al trabajador como un hroe moral sometido al destino, contrapuesto al hombre urbano, de actitudes revolucionarias. Siempre tuvo en sus pinturas, presente al campesino, humilde trabajador abrumado por los cambios socio-polticos del siglo, pretendiendo inmortalizarlo. El inters de Millet se centra en el hombre que sufre sin rebelarse y que es redimido por el trabajo. En su obra Angelus muestra un hombre que mira hacia la tierra, rezando con fe y viendo en ella su posible salvacin. El motivo de la eleccin, es porque me gusta la pintura y considero a este movimiento rebelador, revolucionario en su momento. Una forma de expresin de la situacin socio-econmica del momento histrico, que no slo se da en la pintura, sino en todas las artes, literatura, msica, etc. b) Evolucin histrica del derecho del trabajo 1) Realice una sinopsis en que se indiquen las diversas etapas de evolucin del derecho del trabajo en la Argentina, tomando como parmetro para su clasificacin, el mayor o menor grado de reconocimiento de derechos que caracteriz cada poca. Establezca su relacin con el momento poltico, econmico y social, en cada una de ellas. El 1 de mayo de 1890 se realiz el acto en Buenos Aires (en el Prado Espaol), Rosario, Baha Blanca y Chivilcoy, bajo la bandera de las "ocho horas de trabajo". El manifiesto fue aprobado en Buenos Aires. El mitin obrero consider que era necesario organizar una Federacin Obrera, y aprob un Petitorio de 12 puntos al Congreso Nacional, solicitando la sancin de una lista de "leyes protectoras de la clase obrera". All se encuentran sintetizadas las bases de lo que luego ser el Derecho del Trabajo, tambin LAURA ROSA VAIRA Pgina 2

IUPFA DERECHO LABORAL TRABAJO PRCTICO N 1 denominado derecho laboral, derecho obrero, o nuevo derecho de los trabajadores. Los anarquistas sin embargo, se oponan a luchar por una legislacin laboral que consideraban puro reformismo. El Petitorio Obrero del 1 de mayo de 1890 reclama al Congreso: Jornada de 8 horas Prohibicin del trabajo de los menores de 14 aos Abolicin del trabajo nocturno, con excepcin de las industrias que no lo permitan Prohibicin del trabajo para la mujer cuya naturaleza afecte su salud Abolicin del trabajo nocturno para mujeres y menores de 18 Descanso no interrumpido para todos los trabajadores de 36 horas semanales Prohibicin de trabajos y sistemas de fabricacin perjudiciales para la salud Prohibicin del trabajo a destajo o por subasta Inspeccin de los talleres y fbricas por delegados remunerados por el Estado Inspeccin sanitaria de las habitaciones, vigilancia sobre la fabricacin y venta de bebidas y alimentos, castigando a los falsificadores Seguro obligatorio para los obreros contra los accidentes a cargo exclusivo de los empresarios y el Estado Creacin de tribunales integrados por obreros y patronos, para la solucin pronta y gratuita de los diferendos entre unos y otros. El Congreso Nacional nunca considerar el Petitorio del 1 de Mayo, y habr que esperar a que el socialista Alfredo Palacios sea elegido diputado en 1904 para que las leyes obreras comiencen a ser consideradas en el Parlamento. Palacios impulsar la sancin de una serie de leyes laborales que constituyen el inicio del Derecho del Trabajo Argentino. La primera de las leyes laborales ser la Ley 4661 de descanso dominical (1905). Palacios fue el nico parlamentario con preocupaciones sociales hasta 1912, cuando se sanciona la ley de voto secreto y universal. A partir de esa fecha ingresarn otros diputados socialistas y radicales que lograrn sancionar una cantidad considerable de leyes laborales, entre ellas: Ley 9688 de Accidentes de Trabajo (1907) Ley de prohibicin del trabajo infantil Prohibicin del fsforo blanco. La Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.)fue fundada en 1919. Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de los Trabajadores que haba sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, adoptada por la Conferencia de Paz de Pars e incluida en la seccin XIII del Tratado de Versalles. Uno de los hechos ms destacados de la dcada fue la sancin de la Ley 11.729 de reformas al Cdigo de Comercio, que estableci un avanzado sistema de relaciones laborales para los trabajadores del sector comercial y de servicios, y que constituy el principal antecedente de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, sancionada 40 aos despus en 1974. Desde la Secretara de Trabajo, Pern(1943), con el apoyo de los sindicatos empieza a desarrollar gran parte del programa sindical histrico: se crearon los tribunales de trabajo; se sancion el Decreto 33.302/43 extendiendo la indemnizacin por despido a todos los trabajadores; ms de dos millones de personas fueron beneficiados con la jubilacin; se sancion el Estatuto del Pen de Campo y el Estatuto del Periodista Profesional; se crea el Hospital Policlnico para trabajadores ferroviarios; se prohben las agencias privadas de colocaciones; se crean las Escuelas Tcnicas dirigidas a obreros; en 1944 se firmaron 123 convenios colectivos de trabajo que alcanzaban a ms de 1.400.000 obreros y empleados y en 1945 otros 347 para 2.186.868 trabajadores. En 1946 se sancion la Ley 14.250 (de Convenios Colectivos de Trabajo), ratificando el papel central de los sindicatos, al establecer la aplicacin de los convenios colectivos a afiliados y no afiliados. En 1949 se sanciona una nueva constitucin, sumamente discutida por la oposicin al gobierno peronista, que ser derogada por elgolpe militar de 1955. Esa Constitucin, conocida como Constitucin de 1949, incorpor por primera vez los derechos del trabajador en el constitucionalismo argentino. Los mismos fueron incluidos en el art. 37,(reemplazado luego por el art 14 bis de la reforma del 56) conocido como Declogo del Trabajador, donde se detallaban 10 derechos laborales: Derecho de trabajar Derecho a una retribucin justa Derecho a la capacitacin Derecho a condiciones dignas de trabajo Derecho a la preservacin de la salud LAURA ROSA VAIRA Pgina 3

IUPFA DERECHO LABORAL TRABAJO PRCTICO N 1 Derecho al bienestar Derecho a la seguridad social Derecho a la proteccin de su familia Derecho al mejoramiento econmico Derecho a la defensa de los intereses profesionales Es importante notar que el derecho de huelga no se encuentra incluido en el declogo y que durante el gobierno peronista muchos dirigentes opinaban que en un "gobierno popular" el derecho de huelga deba encontrarse restringido a casos extremos. En 1974 se sancion una avanzada Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y una nueva Ley de Asociaciones Profesionales, que expresamente permita la actuacin poltica de los sindicatos. Conforme esta ley el Ministerio de Trabajo concede la personera gremial al sindicato ms representativo de cada actividad, lo que conlleva la titularidad de ciertos derechos de los cuales los dems carecen, con lo cual desalienta la pluralidad sindical. Se reconoce tambin la participacin de la CGT en la direccin de diversos organismos estatales, como la Direccin Nacional de Servicio de Empleo, el Instituto Nacional de Remuneraciones, la Comisin Nacional de Trabajo Rural, la Comisin Nacional de Precios y Salarios, la Comisin de Cooperacin Econmica, la Comisin Econmica Consultiva, la Comisin de Emergencia Sanitaria, etc. Al mismo perodo corresponde la experiencia de autogestin de la empresa estatal de electricidad SEGBA. Desde la inclusin del art. 14 bis en la Constitucin Nacional (reforma de 1956)y la corriente que respalda al denominado "constitucionalismo social , existen importantes nexos entre el derecho del trabajo y nuestra carta magna, afianzada en la ltima reforma del 94 donde se introduce, adems, mismo rango constitucional a los Tratados internacionales de derechos humanos(entre ellos el derecho del trabajador) 2) A partir de la lectura y el anlisis de los fallos Aquino, Isacio c/Cargo ServiciosIndustriales S.A. s/ accidentes ley 9688 y Giroldi, Horacio David y otro s/recurso de casacin -causa N 32/93, describa el proceso de constitucionalizacin de derechos en la Argentina, poniendo especial nfasis en sus etapas de desarrollo y en la aplicabilidad de los instrumentos internacionales para la resolucin de conflictos en el marco del derecho interno. Aquino, Isacio c/Cargo ServiciosIndustriales S.A. s/ accidentes ley 9688 resuelto en el 2004 Hechos: En 1997, Isacio Aquino -de 29 aos de edad- sufri un accidente en su trabajo. El joven se desempeaba como operario de un autoelevador y, por instrucciones de su empleador, estaba colocando una membrana en el techo de chapa de un depsito de camiones de la empresa. En esas circunstancias cay desde la altura de diez metros, cuando una de las chapas cedi. La minusvala se determin en el 100% de su capacidad obrera, ya que qued totalmente imposibilitado de realizar cualquier actividad, en su especialidad o en cualquier otra. A Aquino no se le haban entregado elementos de seguridad, ni se haba equipado al lugar con una red de proteccin para prevenir las cadas Sentencia: La Corte declar la inconstitucionalidad del art. 39 de la LRT (Voto de los jueces Petracchi, Zaffaroni. Segn su voto: Belluscio, Boggiano, Maqueda, Highton de Nolasco). Los jueces entendieron que el sistema de la LRT se apartaba de la reparacin integral, al no permitir la indemnizacin por ningn otro dao que no fuera la prdida de la capacidad de ganancia del trabajador (la cual, a su vez, slo resulta mensurable en forma restringida). La Corte tambin observ que anular la oportunidad de la reparacin civil afecta el principio constitucional que prohibe a las personas perjudicar los derechos de un tercero. Conclusin personal: No obstante haber sido declarada la inconstitucionalidad del art 39 de la LRT, la argumentacin de los jueces estuvo dividida. Por una parte se substanciaron en la diferenciacin de indemnizaciones obtenidas a travs de la LRT y la civil que es ms integral en cuanto a los daos. Por el otro lado, slo consideraron la inconstitucionalidad de una norma que, de por s, restringe o invalida al trabajador a reclamar ante los tribunales civiles. Considero esta ltima argumentacin con ms gravitacin jurdica, dado que se apoya expresa y especialmente en el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional, situacin contemplada adems, por tratados de derechos humanos con igual jerarqua que nuestra ley Fundamental..En otras palabras, si en el marco interno y en la circunstancia particular, hay una norma que contrara la Constitucin Nacional o las Convenciones de los Tratados Internacionales de Derechos LAURA ROSA VAIRA Pgina 4

IUPFA DERECHO LABORAL TRABAJO PRCTICO N 1 Humanos acordados y equiparados a la C.N. en su art 75,inc 22, ratificado en la reforma de 1994, dicha norma resulta invlida para el caso particular. Giroldi, Horacio David y otro s/recurso de casacin -causa N 32/93 El Tribunal Oral en lo Criminal N 6 de la Cap. Fed. conden a Horacio David Giroldi a la pena de un mes de prisin en suspenso, como autor penalmente responsable del delito de robo simple en grado de tentativa. La defensora oficial interpuso recurso de casacin. El fondo del litigio radic en la inconstitucionalidad del lmite impuesto por el Art. 459, inc. 2, del Cdigo Procesal Penal de la Nacin, por contrariar lo dispuesto en el Art. 8, inc. 2, ap. h) de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos, que otorga a toda persona inculpada de un delito el derecho de recurrir el fallo ante juez o tribunal superior. La Cmara Nacional de Casacin Penal, Sala I, rechaz el planteo de inconstitucionalidad y dio origen a la queja ante la CSJN, la que declar admisible el recurso. Sentencia: declara procedente la queja y el recurso extraordinario y se deja sin efecto el pronunciamiento apelado. Conclusin personal: La Corte expres que, ante la reforma constitucional de 1994 que ha conferido jerarqua constitucional a varios acuerdos internacionales (Art. 75, inc. 22, parr. 2), corresponde determinar si dentro del ordenamiento procesal penal existen, el rgano y los procedimientos, para dar adecuada satisfaccin a la garanta constitucional en cuestin. Para la Corte, la forma ms adecuada para asegurar la doble instancia en materia penal prevista en la Convencin Americana sobre Derechos Humanos (art 8, inc 2, ap.h) es declarar la invalidez constitucional de la limitacin establecida por la norma interna, en este caso la establecida por el art 459,inc 2 del Cdigo Procesal Penal de la Nacin, en cuanto que ste veda la admisibilidad del recurso de casacin (doble instancia) contra las sentencias de los tribunales en lo criminal en razn del monto de la pena (un mes de prisin en suspenso) En este caso, el rgano Supremo del Gobierno Federal es la Corte,y le asiste a la misma, por su funcin jurisdiccional y competencia en asuntos de recursos extraordinarios. En la medida de su jurisdiccin, aplica lo convenido por el Estado Nacional con los Tratados internacionales, ratificado en la reforma del 94, en el art 75, inc 22, parr 2, ya que de lo contrario podra implicar responsabilidad de la Nacin frente a la comunidad internacional. La Corte Interamericana precis el alcance del art 1 de la Convencin, acerca de que los Estados deben respetar los derechos y libertades reconocidos en ella y adems asegurar y garantizar su libre y pleno ejercicio a toda persona sujeta a su jurisdiccin. Con ello quiere decir que, garantizar es remover todos los obstculos posibles para asegurar el libre ejrcicio de los derechos declarados en la Convencin. Eso implica que el Estado, en el marco del Derecho Interno, debe ser tolerante en las circunstancias o condiciones que impidan acceder a los recursos internos para proteger los derechos, esto implica agotar todas las soluciones posibles por parte del Poder Pblico. De esta manera, la Corte Suprema, argumenta su fallo de procedencia de queja y recurso extraordinario(por el art 75, inc.22,parr 2.), dejando sin efecto el pronunciamiento apelado. c) Defina, en no ms de dos renglones y con sus propias palabras, los siguientes conceptos: -Trabajador : Persona que realiza una produccin para obtener como contraprestacin una remuneracin acordada, con fines de satisfacer sus necesidades y expectativas de vida. -Empleador: Ente visible o ideal que contrata a alguien para realizar una actividad y a cambio se obliga a pagarle una remuneracin -Remuneracin/Salario : cantidad de dinero que corresponde como retribucin a todo trabajador. -Relacin de trabajo: vnculo contractual o extracontractual por lo cual un trabajador se relaciona con un empleador, estableciendo derechos y obligaciones de las partes. -Fuerza de trabajo: es la capacidad fsica e intelectual de una persona para realizar un trabajo -Derecho del trabajo: es una rama del Derecho, cuyos principios y normas jurdicas persiguen tutelar el trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Bibliografa: DE DIEGO, Julian Arturo; Manual del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social VIALARD VAZQUEZ, Antonio; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social I.U.P.F.A.; material obligatorio LAURA ROSA VAIRA Pgina 5