Los Sindicatos y la negociacin colectiva

FACULTAD DE ECONOMIA
Los Sindicatos y la negociacin colectiva

INTEGRANTES: I. II. III. IV. CORDERO QUINTANA, Ada FERNANDEZ MANCHA, Maribel SOCUALAYA ALIAGA, Mariela VILCAPOMA LAURA, Giovanni

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| RESUMEN

Los sindicatos son en parte, una consecuencia de la industrializacin que altera una economa dominada por el empleo y la convierte en otra en la que los trabajadores dependen de las empresas para obtener empleo y percibir unos ingresos. La tasa de paro de una economa guarda relacin con el grado de descentralizacin de la negociacin colectiva. Los casos extremos (negociacin para toda la economa y negociacin por empresa son mas favorables para los niveles de empleo en el caso intermedio (negociacin sectorial) La conducta de los sindicatos en la negociacin no puede interpretarse fcilmente por medio del supuesto de maximizacin de magnitudes tales como los salarios, la masa salarial o el empleo. La negociacin colectiva tiene varias caractersticas peculiares a) los trabajadores deben prestar sus servicios laborales durante un tiempo lo que hace que las condiciones y reglas de trabajo y toda una variedad de cuestiones sean negociables, b) dado que existe una relacin a largo plazo entre el sindicato y la direccin, las negociaciones del convenio actual influyen en las futuras negociaciones y c) existe una relacin simbitica entre el sindicato y la direccin de que ambas partes se benefician de la cooperacin(acuerdo) pero simultneamente compiten por una parte de los ingresos que producen conjuntamente. Chamberlain ha definido el poder de negociacin como la capacidad para conseguir que el adversario acepte nuestras condiciones. Su disposicin a aceptar nuestras condiciones dependen de los costos comparativos de rechazarlos o aceptarlos es decir: nuestro poder de negociacin = costo del rechazo de nuestras condiciones / costo de la aceptacin de nuestras condiciones por el adversario. Los sindicatos contribuyen a disminuir la dispersin salarial uniformando los salarios dentro de las empresas y entre las empresas y reduciendo las diferencias entre los salarios de los trabajadores. El efecto neto de los sindicatos sobre la eficiencia y la productividad es discutible. Algunos autores consideran que tal efecto es negativo debido alas ineficiencias asociadas a las reglas laborales impuestas por los sindicatos y la prdida de produccin que tienen lugar durante las huelgas. Otros opinan que dichos efectos es positivo ya que presin sindical contribuye al avance tecnolgico y a la mecanizacin y la expresin de una voz colectiva permite resolver conflictos, aumentar la productividad reducir la rotacin laboral y mejorar la gestin de empresas

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| INDICE

Contenido
RESUMEN ............................................................................................................................................... 1 INDICE ..................................................................................................................................................... 2 INTRODUCCIN ...................................................................................................................................... 4 CAPTULO I .............................................................................................................................................. 4 1.1 POR QUE EXISTEN LOS SINDICATOS? ......................................................................................... 5 EL ORIGEN DE LOS SINDICATOS EN EL MUNDO: ................................................................................ 5 CONFEDERACIN SINDICAL INTERNACIONAL.................................................................................. 5 INSTITUCIONES SINDICALES ............................................................................................................... 6 Organizacin mundial de trabajo ....................................................................................................... 6 SINDICATOS ........................................................................................................................................ 7 FUNCIONES DEL SINDICATO ............................................................................................................... 7 1.2 CLASES DE SINDICATO .................................................................................................................. 7 1.3 OBJETIVOS DEL SINDICATO........................................................................................................... 8 1.4 QUIEN SE AFILIA A LOS SINDICATOS?........................................................................................ 8 1.5 TAMAO DE LA EMPRESA, SECTOR, REGION, OCUPACION E INGRESOS .................................... 8 1.6 CARACTERISTICAS PERSONALES: SEXO, EDAD, FORMACION, IDEOLOGIO Y CLASE SOCIAL ..... 9 CAPTULO II ............................................................................................................................................. 9 2.1 SINDICATOS EN EL PERU ............................................................................................................10 2.2 LOS SINDICATOS Y LAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES ................................................11 2.3 LA ESTRUCTURA DE LOS SINDICATOS EN PERU ........................................................................11 2.4 SISTEMA DE NEGOCIACION COLECTIVA ....................................................................................15 2.5 LEGISLACION SINDICAL PERUANA .............................................................................................16 2.6 SON MAXIMIZADORES LOS SINDICATOS? ..............................................................................19 2.7 EL EMPLEO Y EL NUMERO DE AFILIADOS ..................................................................................19 CAPTULO III ..........................................................................................................................................21 3.1 EL MODELO DE UN PROCESO DE NEGOCIACION .......................................................................21 3.2 IMPLICACIONES ..........................................................................................................................23 3.3 LOS EFECTOS ECONOMICOS DE LOS SINDICATOS ......................................................................27 3.3.1 SINDICATOS Y DIFERENCIAS SALARIALES: ...........................................................................27 2

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| 3.3.2 LA DISTRIBUCION DE LAS GANANCIAS: ...............................................................................28 3.3.3 EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD: ...........................................................................................29 3.3.4 LOS SINDICATOS Y EL DESEMPLEO ......................................................................................31 CONCLUSIONES ....................................................................................................................................32 ANEXOS.................................................................................................................................................34 BIBLIOGRAFIA .......................................................................................................................................37

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| INTRODUCCIN

Probablemente la Libertad Sindical sea uno de los derechos humanos ms atacados en los ltimos tiempos. Aunque su reconocimiento se encuentra consagrado por muchos instrumentos legales de carcter internacional o nacional, lo cierto es que en la realidad los gobiernos estn haciendo muy poco por defender su vigencia. Esto no es nuevo, desde la aparicin de los sindicatos, los trabajadores han tenido que enfrentar muchos obstculos para hacer valer sus derechos fundamentales. Por esta razn, el presente curso pretende contribuir a mejorar la defensa del derecho a la libertad sindical en los pases de la Regin Andina. En el primer captulo se describe brevemente en que consiste un sindicato , los tipos de sindicatos ,las instituciones sindicales, objetivos del sindicato y todo relacionado con los conceptos bsicos que se sobre tener claro sobre el sindicato. Otro factor que hace an ms complicada la situacin de los trabajadores y de la libertad sindical tiene que ver con los cambios profundos que se han dado en la economa y el mercado de trabajo de nuestros pases. Por ejemplo, constatamos un importante aumento de trabajadores del sector informal o de la pequea o micro empresa que en la mayora de los casos, no encuentran un camino fcil para la sindicalizacin. Simultneamente se ha reducido en nmero y proporcin los trabajadores del sector industrial que, en varios de nuestros pases fueron el sector ms importante del movimiento sindical. En el segundo captulo abordaremos informacin relacionada al contenido de la libertad sindical, tanto en su aspecto individual como colectivo, especificando en cada uno de stos los derechos que le son inherentes.

CAPTULO I

1.1 POR QUE EXISTEN LOS SINDICATOS? EL ORIGEN DE LOS SINDICATOS EN EL MUNDO: El sindicalismo, se origina con la revolucin industrial en el ltimo tercio del siglo XVIII, dando lugar a que la mquina sustituya al trabajador manual. Durante la segunda mitad del siglo XIX los trabajadores decidieron que necesitaban protegerse de los efectos de la industrializacin. Saban que si esperaban a que los gobiernos y los empleadores aprobaran leyes en beneficio de su salud y su seguridad, regulaciones sobre el salario mnimo y otras medidas de proteccin se quedaran esperando indefinidamente. An habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a organizacin de trabajadores. Cuando dio comienzo la revolucin industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calific como delito penal. Esto se dio de los aos 1776 al 1810. Pese a esto no existan los sindicatos. Despus de este tiempo en varios pases se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitan agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado. La poca de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer pas que reconoci el derecho a la unin sindical fue Inglaterra, en 1824. CONFEDERACIN SINDICAL INTERNACIONAL La Confederacin Sindical Internacional (CSI) es la confederacin internacional ms importante de sindicatos del mundo. Fue fundada en 2006 mediante la fusin de dos organizaciones: la Confederacin Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y la Confederacin Mundial del Trabajo (CMT). De esta fusin naci un organismo con 305 filiales en 153 pases y territorios, con un total de 168 millones de trabajadoras y trabajadores afiliados.

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INSTITUCIONES SINDICALES IE Internacional de la Educacin FITIM - Federacin Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalrgicas ICEM - Federacin Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Qumica, Energa, Minas e Industrias Diversas ISP- Internacional de Servicios Pblicos ITF - Federacin Internacional de Trabajadores del Transporte FITCM- Federacin Internacional de Trabajadores de la Construccin y la Madera IUF - Unin Internacional de Trabajadores de la Alimentacin. Organizacin mundial de trabajo La OIT no forma parte del movimiento internacional sindical, pero aporta un espacio imprescindible para que los sindicatos luchen y protejan los derechos laborales en todo el mundo. SINDICATOS La palabra viene de la Antigua Grecia. Sndico es un trmino que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio, un protector. Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de clases explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible.

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FUNCIONES DEL SINDICATO El sindicato representa a los trabajadores de su mbito, que puede ser a nivel de empresa, de una categora, seccin o establecimiento determinado de aquella, y los de actividad, gremio u oficio. Asimismo, los sindicatos que afilien a la mayora absoluta de los trabajadores de su mbito, representan tambin a los trabajadores no afiliados de dicho mbito. Por lo que, si una reclamacin hubiera sido planteada por una organizacin, de grado superior, queda excluida la participacin del o de los sindicatos de grado inferior que la conforman al haber aquella asumido la representacin del conjunto de afiliados. Negociar los salarios y condiciones de trabajo (Contrato colectivo de trabajo). Asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral. Establecer una dinmica de dilogo social entre el empleador y los trabajadores. 1.2 CLASES DE SINDICATO Los sindicatos pueden ser: De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas profesiones. Oficios, o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador. Estn formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,

establecimiento o institucin. De actividad: que son los que estn formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o ms empresas de la misma rama de actividad. De gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesin o especialidad De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin el nmero de trabajadores no alcance
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el mnimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo. Estn formados por trabajadores de diversas profesiones, dismiles o inconexas De industria Estn formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econmica. 1.3 OBJETIVOS DEL SINDICATO Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical .Aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Estos cinco objetivos son: Un salario justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin. Mejores condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni fsicas ni mentalmente. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de proteccin cuando las tareas que ejecutan las personas as lo requieran. En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables, por aire fresco, por buena iluminacin, por servicios sanitarios
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limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas dignas. Empleo estable para toda persona: No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos aos para ac que se est dando una creciente incorporacin de la mujer en las distintas ramas de la economa. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se d en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condicin particular. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas: Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estn unidos y organizados. La permanente democratizacin de la sociedad: El respeto a los derechos humanos es una de las luchas ms importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y sociales. Es importante que los trabajadores y

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trabajadoras participen y ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tambin al interior de sus mismas Organizaciones. As, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro de los sindicatos. Slo practicando la democracia a lo interno de las organizaciones se fortalecern las bases democrticas de la sociedad entera. Esto es especialmente importante para las trabajadoras y los jvenes.

1.4 QUIEN SE AFILIA A LOS SINDICATOS? Esta pregunta no tiene una respuesta sencilla, pero es probable que las razones se encuentren en la corta experiencia en material de libertad sindical y en el escaso incentivo a la afiliacin. Por lo que se refiere a la influencia del sistema de negociacin colectiva sobre la afiliacin, teniendo en cuenta el principio de eficacia general de los convenios los cuales permiten que estos se apliquen a la totalidad de los trabajadores dentro de un determinado mbito de actuacin (empresa o sector) tanto si dichos trabajadores estn afiliados a los sindicatos firmantes. 1.5 TAMAO DE LA EMPRESA, SECTOR, REGION, OCUPACION E INGRESOS TAMAO DE EMPRESA: si crece el tamao de la empresa, son mayores los medios materiales y humanos con los que cuentan los sindicatos para realizar su funcin y menores son sus costos de organizacin. SECTOR DE ACTIVIDAD: en grandes sectores de actividad( afiliacin disminuye significativamente en la agricultura y la construccin con respecto a la industria y servicios) REGIN: rural y urbano si se tiene en cuenta simultneamente los efectos de todas aquellas variables que determinan la afiliacin. OCUPACIN (RELEVANTE): en el caso del sector pblico es ms elevado la probabilidad de formar sindicato, trabajo manual, trabajos desagradables y peor
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remuneracin, contrato temporal, menos probable la afiliacin por temor a la no renovacin de su contrato. INGRESOS: la afiliacin crece con los ingresos hasta un cierto valor para despus disminuir las ganancias que el trabajador puede obtener de la accin sindical son menores en proporcin a sus ingresos sean mayores. La afiliacin disminuye a medida que los ingresos crecen.

1.6 CARACTERISTICAS PERSONALES: SEXO, EDAD, FORMACION, IDEOLOGIO Y CLASE SOCIAL

SEXO: diferencias en la afiliacin, el inters de la mujer por la afiliacin es ms reducido debido a su mayor preocupacin por las responsabilidades familiares, las tareas asignadas en el sindicato, teniendo frecuentemente la propia resistencia de los sindicatos por la discontinuidad laboral. EDAD: ms jvenes (menor experiencia) mayor movilidad laboral, constantemente mejora sus condiciones laborales, mayores de edad (dotados de experiencia) busca la proteccin de los sindicatos, en lugar de cambiar de ocupacin. FORMACIN: los beneficios de estos afiliados es menor para un nivel de formacin muy elevado, cosa que si sucede diferente a los de estudios intermedios. IDEOLOGA: en el caso de los izquierdistas se eleva significativamente la probabilidad de ser afiliado, por el mismo tipo de pensamiento que poseen, que en cambio a uno de derecha que son ms pacifistas. CLASES SOCIAL: la diferenciacin de la clase social marco la diferenciacin en la creacin sindical.

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CAPTULO II

2.1 SINDICATOS EN EL PERU El movimiento sindical peruano surgi a inicios del siglo XX y empez a desarrollarse en sus dos primeras dcadas. Desplegando una serie de acciones importantes, encaminadas a la conquista de la jornada de las ocho horas de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a la Federacin Obrera Local de Lima, que organiz una huelga en 1918, estas acciones de lucha rindieron sus frutos con la expedicin del Decreto Supremo el 19 de Enero de 1919, implantando la jornada de 8 horas de trabajo en todo el Per.

A partir de esa conquista, el sindicalismo peruano ha continuado en su lucha, con la nica finalidad de arrancar ms derechos a favor de la clase trabajadora, esta lucha ha continuado y sigue vigente a pesar de la persecucin y la hostilizacin desatada por los gobiernos dictatoriales, e incluso por gobiernos llamados democrticos, controlados por la Burguesa.

El 30 de Abril y el 1de Mayo de 1929, el movimiento sindical en el Per logra aglutinarse a travs de la creacin de la Confederacin General de Trabajadores del Per, propiciada por el gran Amauta Jos Carlos Maritegui, est central logr la formacin de ms organizaciones sindicales en todo el Per, asimismo impuls la mayor parte de movimientos huelgusticos y de protesta de aquellos aos, la Central fue disuelta mediante Decreto Ley 6926 del 12 de noviembre de 1930.

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El 1 de Mayo de 1944, el movimiento sindical peruano, da nacimiento a la Confederacin de Trabajadores del Per, que posteriormente fue asumida por el Partido Aprista Peruano y viene siendo controlada por esta organizacin.

El 14 de Junio de 1968, se reconstituye la Confederacin General de Trabajadores del Per, como resultado de la bsqueda de una central que sea netamente clasista, esta Central es la que ms se ha desarrollado y ha tenido un papel protagnico en la lucha contra la Dictadura Fujimorista de los ltimos aos.

En el ao de 1971, el movimiento sindical peruano de tendencia demcrata cristiano, da lugar a la creacin de la Confederacin Nacional de Trabajadores, que no tuvo mayor vigencia entre los trabajadores.

En 1972, se da lugar a la constitucin de la Central de Trabajadores de la Revolucin Peruana, creacin que fue propiciada por el Gobierno Militar de ese entonces, con el objetivo de controlar al movimiento sindical peruano, desaparecido el gobierno militar de dicha central podemos encontrar solo el nombre.

El movimiento sindical peruano, tuvo grandes jornadas de lucha, especialmente en su lucha contra la dictadura militar, que desat una indiscriminada persecucin de dirigentes sindicales y el despido de miles de ellos, ante este hecho era necesario de dar una respuesta organizada del movimiento sindical que se evidenci en el Paro Nacional de Protesta organizado por la CGTP el 19 de Julio de 1977, el 27 y 28 de febrero de 1978, y el 23 y 24 de mayo de 1978; y en la huelga de los maestros de primaria y secundaria decretada por el SUTEP en mayo de 1978, por ese entonces tambin comenz la organizacin de los trabajadores de la Administracin Pblica.

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Entre los aos de 1980 y 1985 el movimiento sindical peruano ha proseguido su lucha, por sus derechos laborales enfrentando esta vez a gobiernos de Belaunde y de Garca supuestamente llamados democrticos que tambin han pretendido en desconocer los derechos logrados en las grandes jornadas de lucha. A partir de los aos de 1990, empieza una nueva etapa de confrontacin entre los trabajadores y el estado peruano, esta vez representado por un gobierno civil, pero que en esencia era una dictadura cvico militar, que tambin arras los derechos de los trabajadores y despidi a miles de ellos, lo que impuls que la CGTP jugando un papel protagonista, convocar una serie paros y de movilizaciones, en contra de esta dictadura cvico militar.

2.2 LOS SINDICATOS Y LAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES

Con un origen asociativo, prohibidos en principio por la ley (por ejemplo, la ley Chapellier en Francia en el siglo XIX), 10s sindicatos pasaron a ser formalmente reconocidos en la segunda mitad del siglo XIX. En la actualidad, la evolucin del sistema industrial ha modificado sustancialmente su aspecto y sus actitudes, pasando a ser (sin perder por eso su carcter esencial de defensa de sus representados) pilar fundamental del sistema poltico. Desde las primeras dcadas del presente siglo el movimiento sindical viene siendo uno de los actores fundamentales de la sociedad peruana. En 1980 este pas retorn al rgimen democrtico, en el contexto de una crisis econmica que se profundizaba. El sistema de relaciones laborales es histricamente. El producto de las sociedades democrticas pluralistas occidentales, y tuvo su origen en la primera revolucin industrial. La evolucin del trabajo humano desde un concepto familiar hacia la integracin en una estructura organizada, ms o menos compleja, impuls un creciente inters por el estudio de las relaciones que se producan en el seno de las unidades productivas. El primero en

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clasificarlas como sistema fue el economista norteamericano John Dunlop, quien destac entre los factores del medio ambiente en el cual funciona un sistema de relaciones laborales, la estructura de poder sociopoltico, el mercado del producto y la tecnologa de la produccin. El concepto, de origen econmico y social, fue poco a poco adquiriendo una nueva magnitud que fenmeno. Las relaciones laborales hoy, en el contexto de un sistema econmico de mercado, son un conglomerado de tensiones y acuerdos tendentes a regular el desarrollo pacfico del proceso productivo, lo que implica el estudio de numerosas reas que se vinculan al mismo (desde el reparto de los beneficios, al bienestar de los productores). Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de clases explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible SINDICATO Por esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales. vinculaba tambin la reglamentacin administrativa y legislativa del

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2.3 LA ESTRUCTURA DE LOS SINDICATOS EN PERU

Las cifras sobre sindicalizacin son generalmente difciles de establecer de manera precisa. Por un lado histricamente el Estado peruano no se ha interesado por cuantificar esta variable en sus estadsticas oficiales. Se cambian los criterios, se interrumpen las series, se varan los indicadores. Claro, el nmero de trabajadores sindicalizados da una idea de la representatividad del sindicato en el pas. Y en dcada pasada, a los diferentes gobiernos les era ms rentable disimular este dato.

Luego, con la crisis de los aos 90s y la terrible cada en afiliacin, al propio sujeto sindical le ha sido difcil mirarse en el espejo del dato estadstico. Una democracia con tasas de
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sindicalizacin del 2% es siempre motivo de vergenza para gobiernos que se precian de ser democrticos, y reduce el reclamo sindical a una mnima expresin.

Claro, no todo es representatividad, tambin esta la representacin. Si la primera alude a la similitud entre el sujeto representado y el representante, la segunda tiene que ver con la capacidad de articular un discurso que sea reconocido como propio por el sujeto social, ms all de su afiliacin mediante carnet y cuota.

Lo ideal sera, andar bien en ambos conceptos. Tener un sindicalismo lo ms parecido al sujeto social en sus diversidades y a la vez levantando un discurso que construya un "nosotros" grande y activo. Pero, en estas tierras no es fcil. No voy a poner aqu la retahla de factores que ocasionan esto, porque hace unos das charlando con un compaero muy experimentado en temas sindicales me dijo: Llorando no se hace sindicalismo, sino con propuestas y acciones. As que mejor miremos las cifras.

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Cuadro N 1:

Hay dos cuadros que voy a presentar el Cuadro N 1 se a elaborado a partir de las fuentes mencionadas y son cifras lo ms actualizadas posibles. Hay sectores que son invisibles para estas fuentes, ya se por su informalidad o por estar lejos de Lima. La fuente principal es la planilla electrnica que en teora es una herramienta que tiene una gran potencialidad, aunque an le falta ser depurada con mayor rigurosidad.

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Cuadro N 2

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El cuadro N 2 ha sido hecho hace un tiempo en Organizacin a partir de la afiliacin que declara cada organizacin, por lo que los datos son un poco ms grandes y entusiastas. Segn el primer cuadro existen en el Per, menos de 100 mil trabajadores asalariados sindicalizados en el sector privado. La mayora fuertemente concentrados en Lima. Segn la estimacin del cuadro 2, podemos referir una representacin de 1 milln 200 mil trabajadores entre asalariados y no asalariados, urbanos y rurales, afiliados a un sindicato o federacin. Ahora bien, esta diferencia no es exclusiva de nuestro pas, en general en toda amrica latina hay un desfase entre las cifras oficiales y las que registran los sindicatos.

El reto para nuestro trabajo sindical es encontrar un punto que respete una metodologa rigurosa con una mirada amplia al universo de asalariados.

2.4 SISTEMA DE NEGOCIACION COLECTIVA

Es el proceso a travs del cual los sindicatos y los empresarios fijan las condiciones laborales que rigen en las empresas. Este proceso culmina con la redaccin de un convenio colectivo, que es el documento donde se recogen expresamente todas aquellas clusulas de obligado cumplimiento a las que quedan sujetos tanto los empresarios como los trabajadores del mbito al que se extiende dicho convenio. Cada pas tiene un modelo propio de negociacin, pero dentro de esa gran variedad suelen distinguirse dos grandes sistemas, los de tipo open-shop( taller abierto) y los de tipo closed-shop ( taller cerrado). El primero de ellos se da en la mayora de los pases europeos, incluidos Espaa, mientras que el segundo es propio fundamentalmente de los estados unidos y en menor medida, gran Bretaa donde dichas prcticas se han restringido bastante en los ltimos aos. En los sistemas de tipo open-shop, los acuerdos adoptados en la negociacin se extienden, por diversos procedimientos, a todos los

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trabajadores incluidos en el mbito de dicho acuerdo tanto si estn afiliados a los sindicatos firmantes como si no lo estn. En el segundo caso, la aplicacin de los acuerdos se restringe a los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes. Lgicamente en los sistemas de open- shop suele ser mayor el nmero de trabajadores cubiertos por un convenio colectivo que el nmero de trabajadores afiliados a los sindicatos, pues la afiliacin no es condicin necesaria para beneficiarse de lo pactado en un convenio. Un elemento central de todos los asistentes de negociacin colectiva lo constituyen los mecanismos de extensin de los convenios del sector, entendidos como formas de incrementar el grado de cobertura de la negociacin. En este punto la legislacin de cada pas establece distintas modalidades. En la prctica caben tres posibilidades de extensin de los convenios del sector. La primera se refiere en caso que la empresa pertenezca a la organizacin que firma el convenio mientras que los trabajadores no estn afiliados a los sindicatos que han participado en la negociacin. La segunda sera el caso opuesto, los trabajadores si pertenecen al sindicato firmante, pero la empresa no forma parte de la organizacin que ha elaborado el convenio. Por ultimo podra darse el supuesto de que ni la empresa ni los trabajadores pertenezcan a dichas organizaciones firmantes.

2.5 LEGISLACION SINDICAL PERUANA

El Estado peruano garantiza a empleadores y trabajadores el derecho de asociarse libremente en sindicatos, sin autorizacin previa, con vista a su mejoramiento econmico, social y cultural, as como para la defensa de sus intereses comunes (R.L. N 13281, aprobatoria del Convenio Internacional N 87 y D.S. de 3/5/1961, Art. 1). Las autoridades deben evitar toda intervencin que tienda a limitar el derecho de asociacin sindical o entorpecer su ejercicio (D.S. de 3/5/1961, Art. 3).

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El Convenio Internacional N. 87 fue aprobado por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1948 y se refiere a la Libertad Sindical y Proteccin del Derecho de Sindicalizacin, al haber sido aprobado por el Congreso peruano mediante la R.L. N 13281 el 15/12/1959 para convertirse en ley. Prohibido despedir dirigentes sindicales Los dirigentes sindicales y quienes representen a los trabajadores durante la tramitacin de pliegos de reclamos no pueden ser despedidos sino por falta grave. (RR.SS. de 18 de febrero y de 20 de abril de 1967). Igualdad de los afiliados Todos los afiliados al sindicato son absolutamente iguales en cuanto a derechos y deberes. Todos tienen expeditos sus derechos a ser defendidos, a ser escuchados, a utilizar los bienes institucionales. Pero, al mismo tiempo, tienen el deber de sostener a la organizacin con sus cuotas y de respaldarlas con su presencia, opinin y voto en las asambleas, congresos y comisiones que se les encomiende

AMPARO DE LA LIBERTAD SINDICAL Y NORMAS PARA CONSTRUIR SINDICATOS

D.S. 3/5/1961 Artculo 1.- El Estado garantiza a los empleadores y trabajadores el derecho de asociarse libremente en sindicatos, sin autorizacin previa, para su mejoramiento econmico, social y cultural y la defensa de sus intereses comunes. Artculo 2.- Los empleadores y sus representantes debern abstenerse de todo acto que tienda a coaptar o restringir, en cualquier forma, el ejercicio del derecho de asociacin de sus trabajadores y de intervenir en modo alguno en la creacin o administracin de sus organizaciones sindicales. Artculo 3.- Las autoridades evitarn toda intervencin que tienda a limitar el derecho de asociacin o a limitar su ejercicio legal.

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Artculo 4.- Nadie puede ser obligado a integrar un sindicato o a no formar parte de l. Artculo 5.- Los Sindicatos pueden ser de empleadores, de trabajadores y de personas que ejerzan independientemente una profesin u oficio. Artculo 6.- Es prohibido a los sindicatos dedicarse institucionalmente a asuntos polticos, religiosos y de ndole econmica con propsito de lucro. Constitucin de Sindicatos Artculo 7.- Los sindicatos de trabajadores para constituirse o subsistir, debern contar con un mnimo de 20 miembros. En los centros de trabajo con 5 ms trabajadores cuyo nmero no alcance al fijado en este artculo, pueden elegir en votacin secreta y por mayora a un delegado que los represente ante su empleador y ante las autoridades. Artculo 8. - Los sindicatos de empleadores podrn constituirse con un mnimo de tres miembros. Las personas jurdicas pueden formar parte de estas asociaciones. Artculo 9.- Para ser miembro de un sindicato de trabajadores se requiere: No ejercer cargo que implique representacin del empleador, salvo que los estatutos expresamente lo admitan; y Pertenecer a la empresa o a la actividad que los vincula. Artculo 10.- La calidad de miembro de un sindicato o de dirigente del mismo es estrictamente personal; no podr en consecuencia transferirse, transmitirse ni delegarse por ningn motivo. Registro de Sindicatos Artculo 11.- Es obligatorio el registro de los sindicatos. Para el efecto la Junta Directiva provisional o un mandatario suyo con poder especial presentar a la autoridad de trabajo de la jurisdiccin una solicitud acompaada de los siguientes documentos: copia del acta de constitucin, que deber estar suscrita por ms de 50 por ciento de los servidores del centro de trabajo o de la industria, respectivamente, nomina

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completa de los asociados; los estatutos y copia del acta de la Asamblea General que los aprob. Estos documentos se entregarn en tres ejemplares legalizados por notario pblico o juez de paz, segn el caso, o certificados por los miembros de la misma Junta bajo su responsabilidad.

2.6 SON MAXIMIZADORES LOS SINDICATOS?

Los sindicatos podan subir los salarios manipulando la oferta y la demanda de trabajo. Uno de los cabos sueltos de este anlisis es la cuestin de los objetivos de los sindicatos. 1.- EL SALARIO.- A los sindicatos les interesa su supervivencia y su crecimiento institucional y a sus afiliados tener empleo. La preocupacin por el empleo y la supervivencia institucional impide a los sindicatos fijarse como objetivo la maximizacin o incluso la subida espectacular de los salarios. 2.- LA MASA SALARIAL.- dado que les preocupa el empleo otro posible objetivo es la maximizacin de la masa salarial es decir del salario multiplicado por el nmero de trabajadores ocupados. Pero es difcil alcanzar este objetivo cuando la demanda de trabajo es elstica. El objetivo de la maximizacin de los salarios por afiliado es deficiente porque implica que a los sindicatos no les preocupan los afiliados que pierden su empleo ni les interesa sobrevivir como organizaciones. El objetivo de la maximizacin de la masa salarial plantea la dificultad contraria: implica que a los sindicatos pueden interesarle aumentar el numero de afiliados hasta el punto que los afiliados iniciales no disfrutan de mas bienestar que en ausencia del sindicato. 2.7 EL EMPLEO Y EL NUMERO DE AFILIADOS Dados los problemas planteados los sencillos modelos de los objetivos de los sindicatos basados en la maximizacin, no es sorprendente que algunos economistas hayan afirmado que es ms adecuado concebir los sindicatos esencialmente como instituciones polticas

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ms que econmicas. Por lo tanto, se considera que la poltica sindical sobre los salarios y el empleo entraan una serie de soluciones polticas de compromiso, ya que los dirigentes sindicales responden a las presiones de sus afiliados de los empresarios, del gobierno y de los sindicatos rivales. Por otra parte la poltica del sindicato sobre los salarios y el empleo debe considerar no solo el bienestar econmico de sus afiliados, sino tambin de su supervivencia y el crecimiento del sindicato como institucin y la capacidad de los dirigentes sindicales de mantenerse en el cargo. Este modelo poltico rechaza los meros objetivos de la maximizacin y sostiene que en realidad, las demandas salariales de los sindicatos suelen formularse por medio de comparaciones equitativas es decir, en funcin de los que ganan los grupos similares de trabajadores.

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CAPTULO III

3.1 EL MODELO DE UN PROCESO DE NEGOCIACION Aun que existen diversos modelos de negociacin colectiva nos limitaremos a centrar la atencin en uno de los conceptualmente simple desarrollado por Chamberlain. Este modelo centra la atencin en los determinantes del poder de negociacin y la forma en sus cambios hacen que se llegue a un acuerdo en la mayora de las negociaciones colectivas. EL MODELO Segn Chamberlain el poder de negociacin es la capacidad para conseguir que el adversario acepte nuestras condiciones. Por lo tanto el poder de negociacin de un sindicato puede definirse como la disposicin de la direccin a aceptar sus trminos o demandas. Pero de que depende la disposicin (o no) de la direccin a aceptar las condiciones del sindicato? Segn Chamberlain, de lo costoso que sea no llegar a un acuerdo en relacin con lo costoso que sea llegar. Es decir

PODER DE NEGOCIACION DE UN SINDICATO (PNS)

() (1) ()

Si la direccin estima que es mas costoso aceptar las condiciones que no aceptarlas (es decir si el poder de negociacin del sindicato es menor que 1) la direccin decidir no aceptarlas y rechazarlas. Sin embargo, si considera que es ms costoso no aceptarlas que aceptarlas (es decir que el poder de negociacin del sindicato es mayor que 1) decidir aceptarlas.

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Pero, Cul es el costo de aceptar las condiciones y el coste de no aceptarlas? Si simplificamos suponiendo que el salario es la nica cuestin negociable, el costo de no aceptar de la direccin es la prdida probable o estimada de beneficios que experimentara durante la huelga que tal vez se produjera tras su rechazo de la demanda salarial formulada por el sindicato. Este costo percibido es probabilstico en el sentido de que la estimacin que realice la direccin del coste de no aceptar depende de como estime tanto (1) la probabilidad de que se produzca una huelga si rechaza la demanda salarial como (2) de la probable duracin de la huelga si esta se produjera. El coste de aceptar de la direccin es decir el coste percibido de aceptar la demanda salarial del sindicato es la reduccin estimada de la corriente de beneficios que se debe al pago de un salario superior al previsto. El poder de negociacin de la direccin puede definirse de la misma forma:

PODER DE NEGOCIACION DE LA DIRECCION (PND)

( ) (2) ()

Si el sindicato cree que es mas costoso aceptar que no aceptar rechazara la oferta de la direccin. Siempre que el denominador sea mayor que el numerador de la ecuacin (2) es decir siempre que el poder de negociacin de la direccin sea menor que 1 el sindicato decidir rechazar la oferta de la direccin. En cambio si el sindicato considera que es ms costoso no aceptar que aceptar, decidir aceptar. Los costes en que incurre el sindicato no aceptando las condiciones y aceptndolas pueden definirse de una forma parecida a los de la direccin. El coste de no aceptar el sindicato es la perdida probable de ingresos salariales registrada durante una huelga. Esta estimacin depende de la probabilidad de que se produzca una huelga y su duracin
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estimada. El coste de aceptar del sindicato es una reduccin de la corriente de ingresos salariales. Dado que el sindicato pretende conseguir un salario superior al que esta dispuesta a ofrecer ahora la direccin la decisin de aceptar el salario mas bajo ofrecido por esta significa renunciar a la corriente mayor de renta salarial a la que aspira tanto el sindicato como sus afiliados. 3.2 IMPLICACIONES Estos conceptos de poder de negociacin permiten realizar directamente algunas importantes observaciones: 1.- CONDICIONES PARA LLEGAR A UN ACUERDO La condicin necesaria para llegar a un acuerdo es que una de las partes este dispuesta a aceptar los trminos propuestos por la otra. Mas concretamente la direccin (el sindicato) estar dispuesto a aceptar los trminos del sindicato (direccin) cuando piense que el coste de no aceptarlos es mayor que el de aceptarlos. 2.- PODER RELATIVO DE NEGOCIACIN Los individuos normalmente piensan que el poder de negociacin de un sindicato o de un empresario es en cierto sentido absoluto. Pero el modelo de Chamberlain sugiere correctamente que el poder de negociacin de una de las partes es relativo en el sentido de que dependa de lo que se ofrezca. Cuanto mayor es la demanda salarial del sindicato, mayor es la resistencia de la direccin a aceptarla y, por lo tanto menor es el poder de negociacin del sindicato. 3.- HUELGAS INNECESARIAS La condicin necesaria para llegar a un acuerdo es que una de las partes observe que es ms costoso oponerse que aceptar la demanda o la oferta salarial de la otra. Pero no es una condicin suficiente. Puede haber un cese laboral porque una de las partes
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malinterprete la postura de la otra o porque ambas se comprometen a defender una postura irreconciliable durante el proceso de negociacin. 4.- LLEGAR A UN ACUERDO Supongamos que al principio el poder de negociacin de las partes no es superior a al unidad. Es decir al principio al principio del periodo de negociacin ambas piensan que es ms costoso aceptar las condiciones de su adversario que oponerse. A medida que avanza la negociacin pueden ocurrir dos cosas que las lleve a tratar de llegar a un acuerdo. En primer lugar la negociacin colectiva se caracteriza por tener un plazo. Generalmente se entiende que si no se llega a ningn acuerdo durante el periodo de negociacin, puede producirse un cese laboral a causa de una huelga o un cierre patronal. La regla general es si no hay convenio, no se trabaja. El objetivo de la existencia de un plazo en la negociacin colectiva es presionar a ambas partes para que lleguen a un acuerdo. En el modelo de Chamberlain esta funcin se refleja en las revisiones al alza de los costos de la discrepancia, tal como percibimos en ambas partes. El segundo factor y tal vez el ms evidente que puede llevar a los negociadores a llegar a un acuerdo es la revisin de los trminos de ambas partes las demandas y ofertas intermedias fomentan el acuerdo. Concretamente el sindicato puede reducir su demanda salarial y la direccin puede elevar la suya. 5.- TCTICAS DE NEGOCIACIN: LA COACCIN Y LA PERSUASIN El modelo de Chamberlain comprende la utilizacin de tcticas de negociacin para mejorar el poder de la negociacin. Dadas las ecuaciones (1) y (2) cualquiera de las partes puede aumentar su poder de negociacin aumentando la percepcin que tiene su adversario del coste de rechazar la propuesta y reduciendo su estimacin del coste de aceptarla.

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TCTICAS COERCITIVAS Las tcticas destinadas a aumentar el coste de la discrepancia para el adversario podran denominarse tcticas de negociacin coercitivas ya que sugieren que se producirn algunos resultados negativos o poco deseables, que se han pasado por alto o se han subestimado, si el adversario no acepta las condiciones de la otra parte. Las huelgas y los cierres patronales son por supuesto tcticas coercitivas en y por si mismas. A medida que se prolonga el cese laboral, aumenta la perdida efectiva de renta salarial, lo que eleva el coste que tiene para el sindicato el rechazo de la oferta salarial. TCTICAS PERSUASIVAS.Las tcticas destinadas a reducir la estimacin que hace el adversario de los costes de la aceptacin de la propuesta del otro pueden denominarse tcticas de negociacin persuasivas o conciliadoras. Porque implican que se producirn algunos resultados deseables que se han pasado por alto o subestimado si el adversario acepta las condiciones de la otra parte. Si el sindicato puede insistir en que la subida de los salarios elevara la moral de los trabajadores y su productividad, aumentara la prosperidad de su comunidad y por lo tanto de la propia empresa, mejorara la disciplina de los trabajadores, reducir la rotacin, etc. La direccin tambin puede argumentar la competitividad de la empresa en su sector, reforzar la seguridad de empleo de los trabajadores y les brindara mayores oportunidades para realizar horas extraordinarias. 6.- CLIMA ECONMICO La negociacin colectiva no soslaya las fuerzas econmicas sino todo lo contrario. El clima econmico en el que negocian los trabajadores y los empresarios afecta el poder de

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negociacin de las dos partes. En nuestro anlisis examinaremos 1) la situacin global de la economa nacional y 2) la estructura del empresario. LA PROSPERIDAD Y LA RECESIN.En trminos generales el poder de negociacin de un sindicato es procclico y del empresario anticclico. Cuando la economa esta fuerte aumenta el poder de negociacin del sindicato, mientras que disminuye el del empresario. Si la economa ha sido prospera y ha estado funcionando en condiciones de pleno empleo o en un nivel prximo a este durante un periodo de tiempo, es de esperar que el sindicato tenga mucho poder de negociacin. En primer lugar si los trabajadores hacen huelga realmente, tienen muchas posibilidades de conseguir otro empleo lo cual significan que se encontraran en una buena posicin para prolongar la huelga. En cambio, el empresario tendr pocas fuentes alternativas de mano de obra si se deja de trabajar. Un periodo de prosperidad brinda alos trabajadores la oportunidad de acumular ahorros personales y aun sindicato la oportunidad de aumentar su caja de resistencia. Por ultimo si la empresa ha estado funcionando a pleno rendimiento durante algn tiempo, tendr pocas existencias, lo cual significa que se produce una huelga, no podr atender a sus clientes durante ningn periodo de tiempo. El empresario perder un negocio rentable y lo que quiz sea ms importante podra perder clientes ya consolidados en favor de otros productores que no sufren conflictos laborales. La consecuencia de todas estas consideraciones es un aumento del coste que percibe que tiene para la direccin el rechazo de las condiciones del sindicato, lo que claramente eleva el poder de negociacin del sindicato. Cuando una economa esta experimentado una recesin cambian las cosas. En una recesin es probable que el empresario tenga unas existencias excesivas de bienes no vendidos, por lo que podra atender a los clientes durante una huelga, al menos un tiempo. De hecho una empresa que esta perdiendo dinero al producir con perdidas durante una recesin puede observar que el costo de una huelga es casi nulo. As mismo es fcil, disponer de trabajadores desempleados que no estn en huelga para poner en
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funcionamiento la planta de la empresa en saco de huelga. Y a la elevada tasa de desempleo significa que es difcil para los trabajadores en huelga encontrar otro empleo. ESTRUCTURA DE LA INDUSTRIA.Las grandes empresas de industrias concentradas pueden tener un cierto grado de poder de monopolio que les permita practicar la fijacin de precios administrados y trasladar a los consumidores los incrementos de los costes laborales subiendo los precios de los productos. Este ejercicio de poder de mercado permite a la direccin escapar a los intentos del sindicato de arrancar una parte de los beneficios. A estas empresas puede parecerles cmodo aceptar la demanda salarial del sindicato. El alcance o la cobertura de un convenio colectivo y el grado en que esta sindicada una industria puede influir significativamente en el poder de negociacin. Asimismo cuando el grado de sindicacin de una industria es bajo, el poder de negociacin del sindicato tiende hacer dbil. Si solo estn sindicadas unas cuantas empresas de la industria, estas se encontraran en una desventaja competitiva clara frente a las no sindicadas si aceptan unas demandas salariales sindicales significativamente superiores a los salarios que pagan las empresas no sindicadas. 3.3 LOS EFECTOS ECONOMICOS DE LOS SINDICATOS En esta parte observaremos algunos aspectos importantes como son el impacto que producen los sindicatos y la negociacin colectiva en aspectos econmicos como son las diferencias salariales, la eficiencia, la productividad y tambin en el desempleo. 3.3.1 SINDICATOS Y DIFERENCIAS SALARIALES: La ventaja salarial del trabajador sujeto a convenio Los efectos sobre las diferencias salariales dependen del modelo sindical vigente, por ejemplo en el modelo closed-shop la influencia de los sindicatos en la creacin de diferencias salariales es grande y competitiva, recurdese que este modelo argumenta
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que slo los miembros del sindicato pueden ser contratados en un mercado concreto, los trabajadores que estn fuera del sindicato podran buscar otras opciones como por ejemplo los convenios en donde los salarios variaran de una empresa a otra, en cambio en un modelo open-shop Los acuerdos adoptados por los sindicatos se aplican a todos los trabajadores incluidos dentro del mbito correspondiente, independientemente de que estn o no afiliados a los sindicatos firmantes, por lo tanto las diferencias salariales son menores y cada vez ms homogneos y no involucra ventaja alguna el pertenecer a algn sindicato. La existencia de diversos niveles de negociacin (sector nacional, sector provincial y empresa) pueden hacer que surjan ciertas diferencias salariales favorables a aquellos trabajadores sujetos a convenios de empresa frente al resto Adems, teniendo en cuenta el efecto simultaneo de un conjunto de variables determinantes de los salarios como por ejemplo la formacin y la experiencia laboral, el tipo de empleo (pblico y privado), el sexo, el tamao del establecimiento, se observa que al aplicar una negociacin colectiva nos genera un efecto positivo con respecto a estar sujeto al convenio del sector, o mejor dicho a los salarios vigentes del sector. La especializacin de algunas ramas de actividad del sector hace que en la prctica no exista colisin entre lo pactado en los distintos mbitos de negociacin. Los sindicatos persiguen homogeneizar los salarios de todos los trabajadores, los convenios del sector hacen incrementar los salarios con respecto a individuales que firman las empresas y los trabajadores. 3.3.2 LA DISTRIBUCION DE LAS GANANCIAS: Los sindicatos contribuyen a disminuir la dispersin salarial, reduciendo la diferencia de los salarios de los trabajadores manuales y no manuales, si los sindicatos no existiran, los empresarios trataran de remunerar de manera distinta a cada individuo en funcin a su productividad, sin embargo los sindicatos han conseguido que los convenios colectivos los convenios

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fijen niveles de remuneracin por categoras profesionales, contribuyendo a mejorar la posicin relativa de los trabajadores menos cualificados La estructura salarial dentro de cada empresa se va homogeneizado por la accin de los sindicatos, existe varias razones para explicar dicha conducta, La teora del votante mediano nos menciona que si el salario del trabajador mediano es inferior al salario medio, la mayora de los trabajadores estar a favor de la homogeneizacin salarial Existen hasta argumentos de solidaridad por el intento de evitar la discrecionalidad del empleador y el hecho que este no maneje a su antojo los salarios entre los diversos trabajadores Al referirnos a la homogeneizacin de los salarios entre empresas, los sindicatos estn incentivando a la imposibilidad de mantener algn tipo de ventaja por parte de las empresas, si en una industria conviven empresas con sindicatos fuertes y otras sin presencia sindical, las primeras no podrn sobrevivir a largo plazo al no poder competir en costes (minimizar sus costes, va salarios) 3.3.3 EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD: Observaremos la influencia que ejerce los sindicatos en la eficiencia econmica, tanto influencias positivas como negativas Visin Negativa La imposicin de reglas que disminuyen la productividad:

Los sindicatos pueden establecer limitaciones a la cantidad del producto diario por trabajador (intentando controlar la calidad por ejemplo) La convocatoria de huelgas que supone una prdida en la produccin:

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Si los sindicatos y la gerencia no llegan a un acuerdo en la negociacin la huelga es convocada, lo que conduce a una prdida de produccin y beneficios por parte del empresario Visin Positiva Los incrementos salariales aceleran la sustitucin del trabajo por capital:

La bsqueda de tecnologas reductoras de costes aumenta la eficiencia y la productividad de las empresas Los sindicatos como voz colectiva:

Los sindicatos contribuyen a resolver problemas, disputas y a mejorar las condiciones de trabajo, si un individuo no est satisfecho responde de dos maneras distintas, 1) aplicando un mecanismo de salida o 2) aplicando un mecanismo de voz

El mecanismo de voz colectiva redunda en una mayor satisfaccin de los trabajadores, en el sentido que las empresas ahora se podrn dotar de fuerza laboral ms experimentada al disminuir la rotacin laboral, esto eleva la eficiencia y la productividad, notamos un doble beneficio redundante tanto para el trabajador como para el empresario Y cul de los dos efectos es el que predomina? Esto depender de las relaciones laborales que exista entre sindicat os y empresas, si las relaciones laborales son buenas y los sindicatos y la gerencia trabajan juntos, es probable que la productividad sea mayor con sindicatos, Si las relaciones laborales son deficientes y los sindicatos y la gerencia ignoran objetivos comunes, es probable que la productividad sea menor con sindicatos

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3.3.4 LOS SINDICATOS Y EL DESEMPLEO Algunos autores opinan que los sindicatos son la causa principal de la rigidez de los salarios y a la baja en la economa, esto tiene como consecuencia la disminucin de la demanda de trabajo afectando directamente al empleo y no al salario Otros autores sostienen que la rigidez salarial a la baja se debe a otros factores ajenos a los sindicatos, como por ejemplo los despidos selectivos en pocas de crisis, o los recortes salariales podran propiciar el abandono de la empresa por parte de los trabajadores ms cualificados y de mayor experiencia, pero si los salarios son fijos los que sufren son los trabajadores menos cualificados ya que pueden ser los ms fcil reemplazados En resumen podramos mencionar que la relacin entre los sindicatos y el desempleo depender del contexto econmico en que se desempean dichos sindicatos y la ubicacin de las empresas.

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CONCLUSIONES

1. Las reformas laborales y el cambio econmico han ocasionado una menor participacin de los sindicatos en las empresas de 10 a ms trabajadores, junto con la prdida de su poder de negociacin, siendo la clase obrera la ms perjudicada. 2. Durante la dcada del noventa se observa la prdida del salario mnimo como instrumento regulador de los salarios en el mercado, de all que los ajustes salariales de la primera mitad de la dcada en el salario mnimo hayan respondido a cambios en los salarios medios, mientras que en la segunda mitad de la dcada se pierde toda causalidad entre ambos salarios. 3. Estos cambios en el mercado de trabajo han ocasionado cambios en la distribucin de las remuneraciones de los trabajadores. En el caso de Lima Metropolitana, la ciudad ms inequitativa del pas, estos cambios acentuaron el nivel de inequidad en el mercado de trabajo. 4. En el resto de las ciudades el panorama es diverso. As en las ciudades de Iquitos, Piura, Trujillo, Puerto Maldonado, Ica, Hunuco y Abancay se aprecia una ligera mejora en el nivel de equidad, mientras que las ciudades de Ayacucho, Cajamarca y Cerro de Pasco muestran una ligera tendencia hacia una distribucin ms inequitativa de las remuneraciones entre los trabajadores en empresas de 10 a ms trabajadores. 5. Entre los perjudicados por estas reformas encontramos que fue la clase obrera, principalmente sindicalizada, la ms perjudicada en comparacin a los empleados. 6. De otro lado, el grupo de trabajadores joven (menor de 25 aos) en empresas de 10 a ms trabajadores, quienes han experimentado un crecimiento en sus salarios, principalmente debido a un mayor retorno a la educacin post secundaria y a una mayor demanda de aquellos trabajadores jvenes con escasa calificacin tcnica.
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7. De igual forma, los trabajadores con mayor antigedad en la empresa y por lo tantomayor experiencia y productividad, han experimentado un mayor crecimiento en sus remuneraciones, seguidos por el grupo de menor experiencia (menos de 1 ao de antigedad) , lo cual muestra una poltica de incentivos poco clara en lo que respecta a la experiencia del trabajador. 8. Dado las consecuencias de la reforma en materia de equidad y el perjuicio de estas principalmente en la clase obrera, es necesario aplicar mecanismos de supervisin a las empresas de manera que se garantice y promueva la libertad de sindicalizacin y la proteccin de los derechos a condiciones laborales justas de los trabajadores, principalmente de la nueva masa de trabajadores jvenes con menor experiencia en las arenas del debate.

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ANEXOS

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PER: HOGARES POBRES: PARTICIPACIN DE ALGN MIEMBRO DEL HOGAR EN ORGANIZACIN O ASOCIACIN, SEGN SEXO DEL JEFE DE HOGAR, 2009

PER: TIPO DE ASOCIACIN U ORGANIZACIN EN EL QUE PARTICIPAN LOS MIEMBROS DE LOS HOGARES, SEGN NIVELES DE POBREZA Y REA DE RESIDENCIA, 2009 (Porcentaje respecto del total de hogares que tiene algn miembro que participa, en alguna organizacin o asociacin)

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BIBLIOGRAFIA

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