MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO DA 23 REGIO PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE ALTA FLORESTA

Rua Acerola, n 147, Setor H, Centro, Alta Floresta-MT CEP: 78.580-000, Telefax: (66) 352.9115

TERMO DE AJUSTE DE CONDUTA n 611/2012

FAZENDA BANDEIRANTES, localizada na zona rural, no municpio de Marcelndia/MT, neste ato representado por seu proprietrio Sr. HUGO VILELA RIBEIRO, brasileiro, divorciado, portador do RG n 961.851 SSP/MG e do CPF n 276.771.766-15, residente na MT 322, KM 170, no municpio de Marcelndia/MT, telefone 31-9962-9926, e o MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO, representado neste ato pela Exmo. Dr. JEFFERSON LUIZ MACIEL RODRIGUES, Procurador do Trabalho,

CONSIDERANDO a representao dos autos do I.C. 28/2011;

CONSIDERANDO a inexistncia de fiscalizao at ento no local e assim, a no confirmao dos fatos aludidos na denncia; CONSIDERANDO a concordncia do investigado em assinar o ajuste, porm opondo-se a negativa quanto aos elementos aduzidos; e

CONSIDERANDO o interesse maior de se tutelar, pr-futuro, os direitos trabalhistas;

CELEBRAM o presente TERMO DE AJUSTE DE CONDUTA, nos autos do Inqurito Civil n 28/2011, em conformidade com o que dispe o artigo 5 , 6 , da Lei n 7.347/85, na forma que se aduz.

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CLUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO

O objeto deste instrumento a fixao de obrigaes de fazer e no fazer, consistentes no cumprimento da legislao trabalhista em vigor, relativamente Fazenda Bandeirantes.

CLUSULA SEGUNDA DAS OBRIGAES DE FAZER E NO-FAZER

O compromitente, a partir da data da assinatura deste termo, assume as seguintes obrigaes, relativamente ao referido imvel rural e de sua propriedade:

2.1) No manter trabalhador sem o devido registro, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, onde devero ser anotados, alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, todos os dados relativos admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho, frias, acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador (artigo 41, caput e pargrafo nico da CLT); 2.2) Proceder ao registro do contrato de trabalho de seus empregados na CTPS, no prazo de 48 horas contado do incio da prestao laboral, no admitindo empregado que no possua CTPS e no retendo a CTPS recebida para anotao por mais de 48 horas, de acordo com os arts. 13, 29 e 53 da CLT;

2.3) Fornecer, gratuitamente, os Equipamentos de Proteo Individual (EPI) adequados ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, incluindo chapus, luvas, botas, mangas e mscaras, entre outros, fiscalizando e obrigando os trabalhadores ao uso, nos termos da NR-31, item 31.20, aprovada pela Portaria n. 3.214/78 do Ministrio do Trabalho e alteraes;

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2.4) Elaborar e manter atualizados e devidamente dimensionados o PGSSTR Programa de Gerenciamento de Sade e Segurana no Trabalho Rural e o PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; 2.5) No alojar trabalhadores em barracos de lona ou em depsitos;

2.6) Manter alojamentos em quantidade suficiente e em condies de utilizao pelos trabalhadores, no permitindo moradia coletiva e mantendo local apropriado para o manuseio de alimentos (cozinha), em conformidade com o que dispe a NR-31, item 31.23, aprovada pela Portaria n. 3.214/78 do Ministrio do Trabalho e alteraes, em prdio de madeira ou alvenaria distinto de currais de animais, garagem, local de armazenamento de combustvel ou de agrotxico;

2.7) Manter as instalaes sanitrias sempre em boas condies de uso para trabalhadores, garantindo o servio de privadas por meio de fossas adequadas ou outro processo que no afete a sade pblica, mantendo os gabinetes sanitrios em estado de asseio e higiene, em cumprimento NR-31, item 31.23.3, aprovada pela Portaria n. 3.214/78 do Ministrio do Trabalho e alteraes;

2.8) Garantir, tanto no alojamento como nas frentes de trabalho, o fornecimento de gua potvel, filtrada e fresca, para os trabalhadores, em vasilhames adequados e em condies higinicas, para o consumo de todos os trabalhadores, sendo vedado o uso de copo coletivo, no permitindo, ainda, que seja utilizada a gua de riachos, crregos ou minas para consumo e utilizao na cozinha;

2.9) Equipar o estabelecimento com o material necessrio prestao de primeiros socorros, guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim, considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida, nos termos da NR-7, item 7.5.1 da Portaria 3214 de 1978;

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2.10)

Realizar

exames

mdicos

admissionais,

peridicos

demissionais em todos os empregados, bem como ser possibilitado o acesso dos trabalhadores aos rgos de sade com fins de preveno, profilaxia de doenas endmicas e aplicao de vacina antitetnica, nos termos da NR-31;

2.11) Efetuar o pagamento dos salrios at o 5 (quinto) dia til subsequente ao ms vencido, nos termos do artigo 459, pargrafo nico da CLT;

2.12) Fornecer alimentao farta e de boa qualidade, observadas as condies devidas de conforto e higiene;

2.13)

Abster-se,

pessoalmente

ou

por

qualquer

de

seus

representantes, administradores, diretores, gerentes ou pessoas que possuam poder hierrquico, de praticar, tolerar ou permitir assdio moral dentro da empresa, adotando todas as medidas possveis para coibir esta prtica nociva, sempre objetivando um ambiente de trabalho isento de assdio;

2.14) Manter em local acessvel toda a documentao sujeita fiscalizao e franquear o acesso aos locais de trabalho e aos documentos para os Auditores Fiscais do Trabalho, consoante estabelece o art. 630, 3 e 4 da CLT;

2.15) Anexar cpia deste Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta no Livro de Inspeo ou Livro Registro de Empregados;

2.16) Comprovar o cumprimento do presente termo, sempre que assim requisitado pelo Ministrio Pblico do Trabalho, no prazo assinalado.

CLUSULA TERCEIRA -MULTA POR DESCUMPRIMENTO

3.1) O descumprimento da Clusula Segunda do presente Termo de Ajuste de Conduta resultar na aplicao das multas de R$ 5.000,00 (cinco mil reais),

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para cada item descumprido, cumulada com a multa de R$ 1.000,00 (mil reais) por trabalhador prejudicado, quando o valor puder ser apurado individualmente.

3.2) O valor das multas e dos valores no pagos no prazo determinado, sero atualizados pelo INPC (ndice Nacional de Preos ao Consumidor). Na ausncia do INPC, a atualizao monetria ser efetuada com base no ndice de correo das dvidas trabalhistas.

3.3) As multas sero reversveis ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), nos termos dos arts. 5, 6 e 13 da Lei 7.347/85, ou a entidades ou projetos a serem apontados pelo Ministrio Pblico do Trabalho que permitam recomposio de danos coletivos causados aos trabalhadores.

3.4) As multas aplicadas no so substitutivas das obrigaes pactuadas, que permanecem, independentemente da aplicao das mesmas, sendo que as multas tm natureza de clusula penal e em caso de descumprimento do avenado, as mesmas sero executadas como obrigao de dar, enquanto as obrigaes pactuadas sero executadas como obrigaes de fazer, no fazer e dar, conforme sua natureza, com a respectiva fixao de astreintes pelo Juzo do Trabalho competente, nos termos do disposto nos artigos 644 e 645, ambos do CPC, em relao s obrigaes de fazer e no fazer, sendo a execuo de todas as obrigaes, feitas de acordo com os artigos 880 882 da CLT.

CLUSULA QUARTA DA FISCALIZAO

O cumprimento do presente ajuste passvel de fiscalizao, a qualquer tempo, pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, e pelo prprio Ministrio Pblico do Trabalho, sendo certo que qualquer cidado pode denunciar o desrespeito s obrigaes firmadas na clusula Segunda.

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CLUSULA QUINTA DA VIGNCIA

As partes signatrias convencionam que o presente Termo de Ajuste de Conduta tem vigncia por prazo indeterminado, a partir desta data.

Este Termo de Ajuste consubstancia ttulo executivo extrajudicial, valendo por tempo indeterminado e, em caso de descumprimento, ser executado perante a Justia do Trabalho, consoante o artigo 5, 6, da Lei n. 7.347/85 e artigo 876 e seguintes da CLT. As clusulas objeto do presente ajuste permanecem inalteradas em caso de sucesso, ficando o(s) sucessor(es) responsveis pelas obrigaes aqui pactuadas, inclusive, pelo pagamento das multas avenadas no caso de inadimplemento e podero ser objeto de reviso a requerimento das partes signatrias.

O presente Termo de Ajuste no substitui, modifica ou restringe as negociaes coletivas e/ou acordos coletivos de trabalho firmados ou a serem entre as entidades sindicais profissionais e as entidades sindicais patronais intervenientes e empresas signatrias, nem suprime direito complementar previsto na CLT.

Alta Floresta, 16 de maro de 2012.

JEFFERSON LUIZ MACIEL RODRIGUES Procurador do Trabalho

HUGO VILELA RIBEIRO Proprietrio da Fazenda Bandeirantes