FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

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FUENTES DE DERECHO 1. CONCEPTO DE FUENTE DE DERECHO.Son los acontecimientos que producen reglas abstractas y generales, es decir, la norma tiene efectos frente a todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en particular. La expresin fuente del derecho tiene -en la doctrina italiana- una doble acepcin. De un lado, como fuente de la produccin, se refiere al productor, que es una entidad -en el ms amplio sentido de la palabra- que posee la atribucin de elaborar un producto, as como al procedimiento que debe utilizar con ese propsito. Se responde a las interrogantes acerca de quin puede producir y cmo debe hacerlo. De otro lado, como fuente del conocimiento, alude al producto mismo y absuelve la cuestin de qu es lo producido. Santiago Prez del Castillo al respecto seala: "El Ordenamiento Jurdico tiene disposiciones que provienen de diversas fuentes. El trmino es usado como metfora, al igual que el agua puede provenir de diferentes orgenes posibles." Bajo la premisa ante anterior, es fuente del derecho del trabajo cualquier hecho jurdico al cual siga la creacin, modificacin o extincin de una norma jurdica laboral. Por ejemplo, el Poder Legislativo puede hacer todo lo mencionado con una Ley laboral, aunque tambin puede modificar, extinguir o interpretar cualquier otra norma estatal de igual nivel o inferior a la Ley. fuentes, el derecho tambin tiene diversos

El trmino fuentes deriva de las voces Fons Fontis, que indica causa, origen, procedencia. Cuando se alude a la fuente de donde algo surge, estamos hablando precisamente de su origen, es decir, del hecho o acto que le da vida. Fuentes del derecho son, en consecuencia, los hechos y los actos de los cuales emanan normas que otorgan facultades o imponen obligaciones a los miembros de la sociedad. Nos referimos, pues, a los hechos y a los actos jurdicos. Cuando se alude al trmino fuente nos estamos refiriendo a un conjunto de actos que en un determinado ordenamiento jurdico generan reglas de conducta capaces de ser cumplidas por la fuerza estatal. Fuente, entonces, en sentido jurdico ser algo que da origen a la norma jurdica. Para Domingo Campos Rivera, hechos son los sucesos o eventos que ordinariamente tienen ocurrencia en la naturaleza. En sentido jurdico los hechos son aquellos acontecimientos no necesariamente producidos por la voluntad del hombre, pero que producen efectos jurdicos. Los actos son acontecimientos o eventos que provienen de la voluntad del hombre: ejemplo, viajar, contratar, etc. Los actos jurdicos son, en consecuencia aquellas manifestaciones de la voluntad de una o mas personas, encaminadas a la produccin de determinados efectos jurdicos. 2. TIPOS DE FUENTES DE DERECHO DE TRABAJO: a. NORMAS DE RANGO CONSTITUCIONAL: i. LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO Es la Ley Fundamental que rige en todo Estado de Derecho. La denominacin de fundamental se debe a dos hechos concretos: porque consagra los principios bsicos de la organizacin del

Estado, y porque todas las normas jurdicas deben subordinarse a ella. En nuestro pas fue la Constitucin Poltica de 1979, la que consolida el proceso de constitucionalizacin de los derechos laborales, no solamente al ubicar stos derechos en el Ttulo Primero de los Derechos Fundamentales y dedicarle el Ttulo V a su regulacin, sino tambin al declarar en su artculo 179 que El Per es una Repblica democrtica y social, independiente y soberana, basada en el trabajo. La Constitucin como norma jurdica. La Constitucin es la norma superior y fundamental de nuestro ordenamiento. Por una parte, configura y ordena los poderes del Estado; por otra, establece los lmites del poder y los derechos y libertades fundamentales, as como los objetivos positivos y las prestaciones que los poderes pblicos deben otorgar en beneficio de la Comunidad. La Constitucin es adems la primera de las normas del ordenamiento, que define el sistema de fuentes formales del Derecho, de modo que una Ley solo ser vlida o un reglamento vinculante si se dicta en la forma dispuesta por la Constitucin y con respecto a su contenido. Adems se establecen otra garanta para su cabal aplicacin: si un juez, considera que una norma con rango reglamentario es contraria a la Constitucin, no debe aplicarla. Si por el contrario, la norma tuviera rango de ley y al Juez se le suscitara alguna duda sobre su constitucionalidad, antes de aplicarla debe trasladar esta cuestin al Tribunal Constitucional, a travs de la denominada cuestin de inconstitucionalidad, a quien corresponde pronunciarse sobre si la Ley es o no constitucional. En el Titulo I de la CE (arts.10 a 55) se enumeran los derechos y deberes fundamentales. La propia CE, en su art.53, establece dos niveles entre los derechos que la misma reconoce en funcin de dos criterios bsicamente: los diferentes medios utilizados para

proteger esos derechos y el procedimiento utilizado para defenderlos. Estos niveles son: Los derechos regulados en el Captulo II del Ttulo I (arts. 14 a 38). Se caracterizan porque:

Vinculan a todos los poderes pblicos (eficacia inmediata). Solo pueden ser regulados por Ley, teniendo que ser regulado por ley orgnica los derechos reconocidos en los arts. 15 a 29 (Derechos Fundamentales y Libertades Pblicas). Dentro del captulo II del Ttulo I podemos distinguir entre los derechos de los arts 15 a 29 que pueden ser controlados por el Tribunal Constitucional a travs del recurso de inconstitucionalidad (art.53.1 CE); y los derechos de los arts 30 a 38 (Derechos y Deberes de los ciudadanos), diferencindose en que los primeros se tutelan a travs de un procedimiento especial, basado en los principios de preferencia (procedimiento es rpido) y sumariedad (eliminacin de trmites en el procedimiento) y a travs del Recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional.

Los Derechos reconocidos en los arts.39 a 52 o Principios Rectores de la Poltica Social y Econmica. Se caracterizan por:

Necesitan de una Ley que los desarrolle para que puedan ser alegados directamente ante los Tribunales. Algunas gozan de eficacia inmediata, como consecuencia de su directa vinculacin con algn otro derecho constitucional dotado de la misma, tal y como sucede con el derecho a la seguridad e higiene en el trabajo (art.42.2.CE).

El modelo de relaciones laborales en la Constitucin Espaola. El sistema de relaciones laborales que disea nuestra Constitucin, se enmarca en el modelo de Estado Social y Democrtico de Derecho (art.1.1. CE).

Por consiguiente, junto a los derechos individuales tradicionalmente reconocidos en las Constituciones, y que en definitiva suponen la abstencin del Estado, nuestra Constitucin, reconoce otros derechos de contenido social que implican una actuacin por parte del Estado, a saber: respecto al empleo en general y respecto al trabajo y las condiciones para su desempeo. Adems de los derechos sociales, la CE reconoce la existencia de los llamados intereses colectivos, de trabajadores y empresarios, merecedores de una especial proteccin, estableciendo que los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promocin de los intereses econmicos y sociales que les son propios. Su creacin y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitucin y a la Ley. Su estructura interna y su funcionamiento debern ser democrticos (art.7 CE). Si sindicatos y asociaciones empresariales se mencionan en pi de igualdad, la propia CE reconoce expresamente dos derechos fundamentales que refuerzan la posicin del trabajador frente al empresario: la libertad sindical y el derecho de huelga (art.28). Con otro nivel de garanta y proteccin, la CE establece otros derechos que definen el modelo de relaciones laborales: derecho a la negociacin colectiva (art.37). Derechos trabajo. Fundamentales y relacin individual de

Supone plantearse qu papel juegan los Derechos Fundamentales en la relacin individual de trabajo que vincula a trabajador y empresario. En principio, debe reconocerse plena eficacia a los derechos fundamentales de sindicacin y huelga, de contenido inequvocamente laboral. Igual que aquellos que trasciendan e incidan en el mbito laboral: singularmente los que supongan una discriminacin, por ejemplo, para el empleo o para su mantenimiento por razn de sexo, ideologa, religin o afiliacin sindical. Pero el problema se plantea, con respecto a otros derechos, vinculados exclusivamente a la condicin de ciudadano del trabajador (como los de libertad de

expresin, derecho al honor, reunin, libertad de ctedra, etc), y que no guardan relacin a priori con su condicin de empleado: son los llamados derechos fundamentales inespecficos. El trabajador, al celebrar un contrato de trabajo, queda sujeto al poder de direccin del empresario, y cabra preguntarse hasta que punto, el ejercicio por parte del trabajador de tales derechos podra entrar en contradiccin con dicho poder de direccin y, con el derecho de libertad de empresa, consagrado en el art. 38 CE. La respuesta viene de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional (TC) extrada de las siguientes afirmaciones de carcter general: 1. La celebracin de un contrato de trabajo no implica en modo alguno la privacin para el trabajador, de los derechos que la Constitucin le reconoce como ciudadano. 2. No cabe defender la existencia de un genrico deber de lealtad a cargo del trabajador con un significado de sujecin indiferenciada del trabajador al inters empresarial. 3. Partiendo de las premisas anteriores, ello no significa, que la invocacin de un derecho fundamental pueda servir para justificar la imposicin al empresario de modificaciones de la relacin contractual, la ruptura del marco normativo de la misma o el incumplimiento de los deberes laborales que incumben al trabajador. El TC, viene manteniendo que la limitacin de los Derechos Fundamentales por parte de las facultades empresariales solo puede derivarse en funcin de un juicio de proporcionalidad de la medida, que implica un triple examen: 1. Juicio de idoneidad. Saber si la medida es adecuada al fin que se persigue. 2. Juicio de necesidad. Saber si la medida es necesaria, en el sentido de si no hay otra ms adecuada.

3. Juicio de proporcionalidad en sentido estricto. Saber si es una medida ponderada, si perjudica el inters general. Todo ello se puede examinar seleccionando algunos D. Fundamentales para examinar su incidencia en la relacin individual de trabajo, como: Libertad de expresin (art.20 CE); a la Libertad ideolgica y religiosa (art.17 CE); Libertad de ctedra (art.20.1.c CE); y al Honor, a la Intimidad y a la Propia Imagen del trabajador (art.18.1 CE).

ii. TRATADO DE LOS DERECHOS HUMANOS Dentro del concepto de tratados se incluye no solamente los acuerdos a que pueden llegar determinados Estados, regulando sus relaciones en el nivel internacional, sino tambin las Declaraciones Universales de algunos Organismos Internacionales como la Organizacin de Estados Americanos (OEA) o la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU), adems de los convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). En nuestro pas, Javier Neves Mujica seala que los tratados son normas producidas por sujetos internacionales que pueden ser los propios Estados u organismos internacionales. Los Estados celebran acuerdos en forma bilateral o multilateral y los organismos internacionales celebran acuerdos u adoptan sus decisiones en sus propios organismos. Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entre dos o ms estados, o producto de decisiones de organismos internacionales de los cuales el Per es miembro (OIT por ejemplo) y para que surjan efecto en el ordenamiento nacional deben ser incorporados a nuestra legislacin mediante la aprobacin y ratificacin por el organismo correspondiente (Congreso o Presidente de la repblica) - Procedimiento de ratificacin en la Ley N 26647; la

Constitucin indica que los tratados tienen igual jerarqua que una ley y pueden ser objeto de una accin de inconstitucionalidad al igual que las leyes y normas nacionales. Derecho Internacional del Trabajo: Tratados Internacionales y la Organizacin Internacional del Trabajo. En el mbito del Derecho del Trabajo tienen especial relevancia los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Entre las funciones de la OIT se encuentra la aprobacin de convenios y el control de la aplicacin de los mismos. Las manifestaciones de la OIT son. 1. Los Convenios son acuerdos adoptados por la Conferencia, ratificados por los Estados, que quedan obligados por los mismos. 2. Junto con los Convenios, la Conferencia de la OIT puede adoptar tambin las denominadas Recomendaciones, que son acuerdos que aunque den ser sometidos a los Estado, no crean ninguna obligacin para los mismos, sino que contienen orientaciones a seguir por los gobiernos. Eficacia de los Tratados Internacionales. Tanto la Constitucin (art.96.1) como el Cdigo Civil (art.1.5), establecen que los Tratados Internacionales, una vez publicados, forman parte del ordenamiento interno. Deben ser ratificados por el rgano adecuado (normalmente Parlamento), y ocupan una posicin superior a las leyes, en cuanto sus disposiciones slo podrn ser derogadas, modificadas o suspendidas en la forma prevista en los propios tratados o de acuerdo con las normas generales del Derecho Internacional (art.96.1 CE). Derecho Comunitario.

La Unin Europea regula, en rgimen de competencia compartida con los Estados, la mejora del entorno de trabajo, las condiciones de trabajo, la informacin y consulta a los trabajadores, la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, la igualdad de trato en el trabajo entre hombres y mujeres y la integracin de personas excluidas del mercado laboral. Quedan excluidas de la competencia normativa comunitaria las remuneraciones, el derecho de asociacin y sindicacin, el derecho de huelga y el derecho de cierre patronal. Para conseguir sus fines, la Unin Europea, a travs de sus rganos (Consejo, Parlamento y Comisin), dicta un conjunto de normas, que constituyen el llamado derecho derivado, y cuyo conjunto forma el llamado acervo comunitario, que debe ser incorporado al derecho de cualquier Estado que ingrese en la Unin Europea. Los tipos de normas comunitarias son:

Los Reglamentos. Son disposiciones de carcter general, obligatorias y directamente aplicables, sin necesidad de una norma interna de desarrollo en los Estados miembros. Las Directivas. Son disposiciones de carcter general, obligatorias, aunque no son directamente aplicables, necesitan de una norma de desarrollo (norma de transposicin). Las Decisiones. Son actos de carcter individual dirigidas a destinatarios concretos, son obligatorios en todos sus elementos y tienen aplicacin directa. Las Recomendaciones. No tienen carcter obligatorio tan solo la pretensin de uniformar la poltica de los Estados miembros.

Eficacia interna de las normas internacionales: 1. Eficacia interna del Derecho Comunitario. Las normas comunitarias prevalecen sobre el derecho interno (art.93 CE). No es precisa la publicacin en el BOE, bastando la publicacin en el Diario Oficial de la Unin Europea (DOCE).

1. El Tribunal de Justicia de la Unin y el efecto de sus sentencias sobre el ordenamiento interno. El Tribunal de Justicia tiene competencias consultivas y contenciosas. As mismo, controla la legalidad de los actos jurdicos emanados de las instituciones europeas as como su conformidad y adecuacin a los tratados constitutivos. El control se realiza directamente, mediante el recurso de anulacin dentro de los dos meses despus de su publicacin. b. NORMAS CON RANGO LEY i. LA LEY Norma jurdica de carcter general que emana del Estado. Es el acto nicamente publicado como tal en el BOE o Boletn Oficial de las Comunidades Autnomas, que expresan un mandato normativo de los rganos que tienen constitucionalmente atribuido el poder legislativo (Parlamento, Cortes Generales y Asambleas Legislativas de las CCAA). CARACGTERISTICAS DE LA LEY A.GENERALIDAD.- Es general porque se aplica a todas aquellas personas que se encuentran en un hecho determinado y su conducta se encuadra en lo que dispone y regula dicho ordenamiento. Todos deben cumplir la ley, desde el Presidente de la Repblica hasta el ms humilde de los ciudadanos. (Art. 118, Inc. 1, Constitucin Poltica).

B.-

OBLIGATORIEDAD Y VIGENCIA.- Consiste en que la ley necesariamente deber ser cumplida, para ello existen rganos jurdicos o jurisdiccionales que se encargan de aplicarla y hacerla cumplir, aun en contra de la voluntad del sujeto, independientemente de que la quiera acatar o no, para ello se hace uso de la fuerza publica. La ley es obligatoria desde el da siguiente de su publicacin en el diario oficial, salvo disposicin

contraria de la misma ley que posterga su vigencia en todo o en parte.

C.-

PUBLICIDAD.- En el diario oficial. Su finalidad es que todos conozcan la norma jurdica y su mandato. La ignorancia de las leyes no exime a nadie e su cumplimiento.

D.-

COERCIBILIDAD. DURA LEX SET LEX. Aplicacin de la fuerza de la ley.

E.-

IRRETROACTIVIDAD.- Quiere decir que ninguna ley tendr efecto retroactivo en perjuicio de alguna persona pero s en su beneficio. Esto significa que una ley empezara a surtir sus efectos, entrar en vigor o comenzar su aplicacin, a partir del da siguiente de su publicacin en el diario oficial. No se utilizar para castigar o sancionar a ninguna persona que haya cometido un delito antes de que la ley haya iniciado su vigencia. Efectivamente, la Constitucin en el Art. 103, 2do. prrafo; establece dicha excepcin al permitir que sus efectos (su aplicacin), entren en vigor cuando va a beneficiar a una persona en materia penal. DEROGACIN.- LA LEY SE DEROGA SLO POR OTRA LEY. Tambin queda sin efecto por sentencia que declara su inconstitucionalidad, de acuerdo a lo dispuesto por 200, Inciso 4, Constitucin Poltica.

F.-

Clases de Leyes:

Leyes orgnicas (art.81 CE). Se definen por la reserva de regulacin de determinadas materias; y debe ser aprobada por mayora absoluta del Congreso en una votacin final a la totalidad del proyecto. En materia laboral, los derechos de

libertad sindical y de huelga se reservan a ley orgnica. Leyes ordinarias. No necesitan de votacin final con mayora absoluta del Congreso. Legislacin delegada. A travs de la delegacin legislativa, se autoriza al Gobierno para dictar normas con rango de Ley, a travs de dos tipos de normas:

*Decretos leyes (art.86 CE), son disposiciones legislativas provisionales, que se dictarn por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad Deben ser derogados o convalidados por el Congreso a los 30 das de su promulgacin. *Decretos legislativos(art.82 CE), se trata de supuestos en los cuales, las Cortes, delegan en el Gobierno, la potestad de dictar normas con rango del Ley. El Parlamento, a travs de una ley de delegacin, encomienda al Gobierno la regulacin de una determinada materia, y atribuye a la norma dictada el rango de ley. La legislacin delegada puede asumir dos formas: El Texto Refundido, que consiste en sistematizar y articular en un texto nico una pluralidad de normas que inciden sobre un mismo objeto; y el Texto Articulado de Ley de Bases, donde la delegacin se lleva a cabo a travs de una ley de bases aprobada pro el Parlamento, cuyo desarrollo y articulacin se encomienda al Gobierno. En nuestro ordenamiento laboral, una de las normas bsicas que adopta esta forma, es el Estatuto de los Trabajadores. * Decreto de Urgencia Los Decretos de Urgencia son emitidos por el Poder Ejecutivo, y se ubican jerrquicamente en el nivel primario, es decir, en la misma ubicacin que le corresponde a una Ley ordinaria. Un problema bastante agudo a resolver es el tipo de materias que pueden abarcarse a travs de los Decretos de Urgencia, pues hasta el momento no ha quedado claro si el contenido del artculo 118.19

reconoce facultad al Ejecutivo para legislar sobre materia laboral. En los ordenamientos constitucionales modernos ha adquirido gran significacin el reconocer atribuciones al Presidente de la Repblica para dictar medidas extraordinarias, mediante decretos de urgencia con fuerza de Ley, en materia econmica y financiera, cuando as lo requiera el inters nacional y con cargo a dar cuenta al Congreso. A stas medidas se les conoce con el nombre de Decretos de Urgencia, segn nuestro ordenamiento constitucional. Tambin se les denomina ordenanzas de necesidad (Espaa) o decretos presidenciales (Italia). Por mandato constitucional, los Decretos de Urgencia tienen el mismo rango o jerarqua de la Ley (artculo 118.19) debido a su contenido material, pues abarca usualmente mbitos reservados a las Leyes. Reglamentos. Toda norma de carcter general que proviene del Ejecutivo, excluidos los Decretos-Leyes y los Decretos Legislativos. Se denominan Decretos los reglamentos adoptados por el Consejo de Ministros y Ordenes Ministeriales, los reglamentos adoptados por los Ministros. Tiene un carcter subordinado a la ley, y juega un papel de desarrollo y complemento de lo dispuesto por la Ley. Se regulan con carcter reglamentario, las relaciones laborales de carcter especial (altos directivos, deportistas profesionales, personal al servicio del hogar familiar, etc). c. NORMAS SIN RANGO DE LEY i. Decreto Supremo Constituye el acto normativo tpico del Poder Ejecutivo y por ende, la norma caracterstica del derecho administrativo, del mismo modo como lo es el Convenio Colectivo de Trabajo del Derecho Laboral. La doctrina lo

define como toda norma escrita dictada por la administracin. Tiene por funcin el reglamentar Leyes. ii. Normas Administrativas Como resoluciones ministeriales y directorales. d. NORMA DE RANGO REGLAMENTO (NIVEL SECUNDARIO) i. LOS REGLAMENTOS Es el acto normativo tpico del Poder Ejecutivo y por lo general se presentan a travs de decretos supremos que son emitidos por el Presidente de la Repblica. Su funcin dentro de nuestro ordenamiento jurdico es ejecutar y reglamentar las leyes, decretos legislativos y otras normas con rango de ley dentro de los lmites fijados por ello no podr transgredir ni desnaturalizar las normas que le dan origen adems slo puede existir si una ley necesita de precisiones y no puede existir de manera independiente. e. NORMAS DE LA AUTONOMA PRIVADA (NIVEL TERCIARIO) i. LOS CONVENIOS COLECTIVOS: El Convenio Colectivo es el producto de una NEGOCIACIN COLECTIVA y ser todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una organizacin u organizacin de trabajadores destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo, relaciones entre trabajadores y empleador, intereses profesionales e intereses socioeconmicos segn sea el caso. Es una norma que tiene fuerza vinculante, es decir, tiene la capacidad de imponer sus condiciones sobre los futuros contratos individuales de trabajo, inclusive sobre aquellos trabajadores que no lo hayan suscrito pero que se encuentren dentro de su mbito de aplicacin. Sobre su contenido tiene tres tipos de clusulas:

a) NORMATIVAS: aquellas que vinculan de manera general y abstracta a todos los trabajadores. b) OBLIGACIONALES: Slo vincularn a las partes que han suscrito el convenio slo al sindicato (representantes) de los trabajadores y al empleador(es). c) DELIMITADORAS: Son las que establecen el mbito territorial, funcional, personal y temporal del Convenio Colectivo. En cuanto a su jerarqua normativa se ubica dentro de las normas emanadas de la autonoma privada. En lo referente a su vigencia su duracin la determinan las partes y a falta de acuerdo expreso se entender que tiene una vigencia de (1) ao y se modifica o deroga por un convenio colectivo posterior. ii. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Llamado generalmente RIT, es la manifestacin del poder de direccin del empleador en el centro de labores y puede ser emitido de manera unilateral por el empleador o producto de una negociacin colectiva, Bsicamente determina las condiciones a las que deben sujetarse tanto trabajadores como el empleador en el cumplimiento de sus obligaciones y regula la relaciones laborales al interior del centro de trabajo y generalmente regula sobre las siguientes materias. Jornada y horario de trabajo, permisos y licencias, higiene y seguridad, rgimen disciplinario, etc. En lo referente a su jerarqua guarda un sub. nivel inferior al convenio colectivo iii. LA COSTUMBRE: Es la prctica reiterada que se observa en una sociedad y para que sea entendida como tal es necesario que los miembros de una comunidad tengan la conviccin que produce derechos y obligaciones entre ellos.

ELEMENTOS DE LA COSTUMBRE.a) ELEMENTO OBJETIVO: Significa que debe verificarse la repeticin generalizada y continuada de la conducta. b) ELEMENTO SUBJETIVO: implica que exista una creencia por parte de los miembros de la comunidad que de aquella conducta surgen reglas obligatorias para todos (Obligatoriedad). La costumbre debe tener efectos abstractos y generales por ello una costumbre existente en una relacin particular no genera efectos jurdicos y debe ser probada por quien alega su existencia, no basta con ser alegada puesto que se trata de un hecho y no de una norma jurdica regular. La jerarqua normativa de la costumbre se ubica dentro de la Autonoma normativa por tanto se ubica en un nivel inferior al de una ley. iv. LA DOCTRINA Como investigacin de los especialistas en sus ramas. v. LA JURISPRUDENCIA A decir de Guillermo Cabanellas, viene a ser el conjunto de sentencias que determinan un criterio acerca de un problema jurdico, omitido u oscuro en los textos positivos o en otras fuentes del derecho. Debe entenderse tambin como la interpretacin reiterada de un Tribunal Supremo que una Nacin establece en los asuntos que conoce; llegando a constituir la practica judicial constante. CONCEPTO DE JURISPRUDENCIA: Se constituye de las sucesivas sentencias judiciales que renan unas caractersticas especiales en comn, por ejemplo una sola sentencia emitida por un juez no constituye una fuente de derecho puesto que est referida a la aplicacin concreta de la norma jurdica a un caso

particular pero si la respuesta dada a un caso se repite constantemente se empieza a generar la jurisprudencia como una fuente de derecho en nuestro ordenamiento jurdico. CARACTERSTICAS: particularidades: Debe tener las siguientes

a) Debe tratarse de pronunciamientos del rgano mximo. b) Debe ser un pronunciamiento reiterado. c) Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma solucin al mismo problema. En caso que las futuras resoluciones judiciales consideren prudente apartarse de la jurisprudencia, debern hacerlo bajo un fundamento apropiado. FUNCIONES: Tiene dos tipos de funciones: FUNCIN DEPURADORA: Que, es facultad exclusiva del Tribunal Constitucional y se realiza a travs de la expulsin de normas del ordenamiento jurdico por ser consideradas inconstitucionales. FUNCIN COMPLEMENTARIA: Es la funcin principal y se realiza a travs del ejercicio de la aplicacin del derecho observando las caractersticas ya mencionadas y vincula al os rganos jurisdiccionales inferiores. El Tribunal Constitucional tambin cumple una funcin complementaria cuando determina la interpretacin correcta de las normas legales o de las normas constitucionales. vi. LOS CONTRATOS DE TRABAJO: El contrato de trabajo no es una fuente de derecho pues sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo celebran, por ello no produce normas sino obligaciones entre las partes. El mbito que puede

regular es muy limitado puesto que concurre con todas las fuentes del derecho y slo puede regular aquello no previsto por las normas o aquello que la norma permita que pueda ser negociada por las partes (normas dispositivas). L vii.