Aula 47 - Direito Administrativo - Aula 07

PACOTE DE TEORIA E EXERCCIOS PARA O BANCO CENTRAL MATRIAS COMUNS
ANALISTA
1
Profa. Patrcia Carla www.pontodosconcursos.co.!r
Oi, Gente!
Aula ps feriado! Espero que todos estejam animados e dispostos para a
aula sobre a Lei n 8112/90!
Muito bem, vamos ao nosso ltimo encontro do Curso.
Beijo carinhoso e bons estudos!
Patrcia Carla
(@profapatricia)

ANALISTA
2

RE"IME #URDICO DOS SER$IDORES P%BLICOS DA UNI&O
'L() n* +,,-./01
Ao conjunto de regras que disciplinam determinado instituto d-se o nome
de regime jurdico. Assim, so estabelecidas normas para a nomeao,
aposentadoria, estabilidade, acumulao de cargos, enfim, seus deveres,
direitos e demais aspectos da vida funcional do servidor pblico.
Nesse contexto, essas normas podem ser estabelecidas por lei ou por
contrato. No primeiro caso, o regime ser legal, e estabelecido por meio do
Estatuto dos Servidores Pblicos. No ltimo, ser contratual, com as regras
dadas pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT, Decreto-lei n
5.452/1943 e Lei n 9.962/2000
1
).
justamente a que se insere o referido Estatuto: trata-se da lei que
estabelece a inter-relao dos servidores pblicos com a Administrao,
especificando todos os detalhes dessa convivncia profissional.
A Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que dispe sobre o regime
jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das
fundaes pblicas federais.
E essa lei que vai nos interessar neste estudo, voltado fundamentalmente
para concursos federais.

A"ENTES P%BLICOS

O gnero agentes pblicos abrange todas as pessoas que, de uma forma ou
de outra, mesmo que transitoriamente e sem remunerao, prestam algum
tipo de servio ao Estado.

1
Na ADI 2.135 (julgamento em 02/08/2007, DJ 14/08/2007) o STF suspendeu,
cautelarmente e com efeito ex nunc, a alterao do caput do art. 39, CF/88, retornando sua
redao original, onde se exige a existncia de um Regime Jurdico nico (RJU) dos
Servidores Pblicos. Assim, a partir dessa deciso, tornou-se inaplicvel a Lei n 9.962/2000.
ANALISTA
3
Entre os agentes, encontram-se trs espcies principais, quais sejam, os
agentes polticos, os agentes em delegao e os servidores pblicos.
Assim, agentes polticos so os que compem os altos escales do Governo,
como Presidente da Repblica, Governador, Prefeito, Senador, Deputado,
Vereador e Magistrado, com caractersticas, prerrogativas e privilgios
prprios, em geral estabelecidos pela Constituio Federal.
J os agentes em delegao so aqueles particulares que recebem do
Estado a competncia para executar determinada atividade pblica, ou
prestao de servio pblico ou, ainda, construo de obra pblica. Citem-
se os leiloeiros, peritos, tradutores, concessionrios, permissionrios e
autorizatrios.
Servidores pblicos, em sentido amplo, so todos os que prestam servios
ao Estado, incluindo a Administrao Pblica Indireta, tendo vnculo
empregatcio e pagos pelos cofres pblicos. So tambm chamados de
agentes administrativos. Nessa classificao esto tanto os servidores
estatutrios, sujeitos ao regime legal, quanto os empregados pblicos, do
regime contratual, alm dos temporrios, nos termos do art. 37, IX, da
CF/88.
Os servidores estatutrios, tambm chamados de funcionrios pblicos
(como na CF/67), so os titulares de cargos pblicos e esto sujeitos ao
regime legal, ou estatutrio, pois lei de cada ente da federao (Unio,
Estados-membros, Distrito Federal e Municpios) que estabelece as regras
de relacionamento entre os servidores e a Administrao Pblica.
Tais regras podem ser alteradas unilateralmente, mas com respeito aos
direitos j adquiridos. Esse regime destinado, preferencialmente, s
funes pblicas que exigem do agente poderes prprios de Estado (art.
247, CF/88), conferindo-lhe prerrogativas especiais, como a estabilidade.
No plano federal, o estatuto dos Servidores Civis da Unio, Autarquias e
Fundaes Pblicas esta Lei n 8.112/90, com alteraes posteriores
determinadas especialmente pela Lei n 9.527/97
2
.

2
O Regime Jurdico dos Servidores do Servio Exterior Brasileiro est regrado na Lei n
11.440/2006.
ANALISTA
4
Empregados pblicos so aqueles contratados, seguindo o regime
trabalhista, prprio da iniciativa privada. Assim, devem obedecer a
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT e Lei n 9.962/2000
3
), bem como
as regras impostas pela CF/88, como acesso mediante concurso pblico
(art. 37, II, CF/88), limitaes de remunerao (art. 37, XI, CF/88) e
acumulao remunerada de cargos e empregos pblicos (art. 37, XVI e
XVII, CF/88).
Por sua vez, os empregados das empresas pblicas ou sociedades de
economia mista, ainda que exploradoras de atividade econmica (art. 173,
CF/88), equiparam-se a servidores pblicos em diversos aspectos, como
limites acumulao (art. 37, XVII, CF/88), teto remuneratrio (art. 37,
9, CF/88) e regra do concurso pblico, conforme revela antiga deciso do
STF
4
:
CARGOS E EMPREGOS PUBLICOS. ADMINISRA!"O P#BLICA
DIREA$ INDIREA E %UNDACIONAL. ACESSIBILIDADE.
CONCURSO P#BLICO. A ace&&i'ili(a(e ao& car)o& p*'lico& a
to(o& o& 'ra&ileiro&$ no& ter+o& (a Lei e +e(iante concur&o
p*'lico , princpio con&titucional explcito$ (e&(e -./0$ art. -12.
E+'ora cronica+ente &ofi&+a(o$ +erc3 (e expe(iente&
(e&tina(o& a ilu(ir a re)ra$ n4o &5 foi reafir+a(o pela
Con&titui64o$ co+o a+plia(o$ para alcan6ar o& e+pre)o&
p*'lico&$ art. /7$ I e II. Pela 8i)ente or(e+ con&titucional$ e+
re)ra$ o ace&&o ao& e+pre)o& p*'lico& opera9&e +e(iante
concur&o p*'lico$ :ue po(e n4o &er (e i)ual conte*(o$ +a& ;< (e
&er p*'lico. A& autar:uia&$ e+pre&a& pu'lica& ou &ocie(a(e& (e
econo+ia +i&ta e&t4o &u=eita& > re)ra$ :ue en8ol8e a
a(+ini&tra64o (ireta$ in(ireta ou fun(acional$ (e :ual:uer (o&
po(ere& (a Uni4o$ (o& E&ta(o&$ (o Di&trito %e(eral e (o&
Municpio&. Socie(a(e (e econo+ia +i&ta (e&tina(a a explorar

3
Na ADI 2.135 (julgamento em 02/08/2007, DJ 14/08/2007) o STF suspendeu,
cautelarmente e com efeito ex nunc, a alterao do caput do art. 39, CF/88, retornando sua
redao original, onde se exige a existncia de um Regime Jurdico nico (RJU) dos
Servidores Pblicos. Assim, a partir dessa deciso, tornou-se inaplicvel a Lei n 9.962/2000.
4
STF, MS 21.322/DF, relator Ministro Paulo Brossard, publicao DJ 23/04/1993.
ANALISTA
5
ati8i(a(e econ?+ica e&t< i)ual+ente &u=eita a e&&e princpio$ :ue
n4o coli(e co+ o expre&&o no art. -7/$ @ -A. Exce6Be& ao
princpio$ &e exi&te+$ e&t4o na pr5pria Con&titui64o.
J os temporrios so aqueles contratados para atividades transitrias,
emergenciais, submetidos a um regime jurdico especial, como, na esfera
federal, disciplinado pela Lei n
o
8.745/93
5
, com alteraes posteriores, em
especial pela Lei n
o
10.667/2003 e pelo Decreto n
o
4.748/2003, que a
regulamenta. A lei que trate desse tipo de situao no pode estabelecer
hipteses abrangentes e genricas de contratao temporria, sem a
especificao da contingncia ftica que evidencie tal situao excepcional,
sob pena de inconstitucionalidade
6
. Essa classe est prevista, como
mencionado, no art. 37, IX, da CF/88, e tambm tem seus litgios
submetidos Justia Federal, quando contratados por entidade dessa
esfera:
CON%LIO DE COMPECNCIA. CONSIUCIONAL.
ADMINISRAIDO. SERDIDOR %EDERAL. %UNASA. CONRAO
EMPORERIO. GUARDA DE ENDEMIAS. EFCEPCIONAL INERESSE

5
Lei n
o
8.745/93, art. 2 Considera-se necessidade temporria de excepcional interesse
pblico:
I - assistncia a situaes de calamidade pblica;
II - combate a surtos endmicos;
III - realizao de recenseamentos e outras pesquisas de natureza estatstica efetuadas pela
Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE;
IV - admisso de professor substituto e professor visitante;
V - admisso de professor e pesquisador visitante estrangeiro;
VI - atividades:
a) especiais nas organizaes das Foras Armadas para atender rea industrial ou a
encargos temporrios de obras e servios de engenharia;
b) de identificao e demarcao desenvolvidas pela FUNAI;
c) (Revogado)
d) finalsticas do Hospital das Foras Armadas;
e) de pesquisa e desenvolvimento de produtos destinados segurana de sistemas de
informaes, sob responsabilidade do Centro de Pesquisa e Desenvolvimento para a
Segurana das Comunicaes - CEPESC;
f) de vigilncia e inspeo, relacionadas defesa agropecuria, no mbito do Ministrio da
Agricultura e do Abastecimento, para atendimento de situaes emergenciais ligadas ao
comrcio internacional de produtos de origem animal ou vegetal ou de iminente risco
sade animal, vegetal ou humana;
g) desenvolvidas no mbito dos projetos do Sistema de Vigilncia da Amaznia - SIVAM e do
Sistema de Proteo da Amaznia - SIPAM.
h) tcnicas especializadas, no mbito de projetos de cooperao com prazo determinado,
implementados mediante acordos internacionais, desde que haja, em seu desempenho,
subordinao do contratado ao rgo ou entidade pblica.
6
STF, ADI 3.210/PR, relator Ministro Carlos Velloso, publicao DJ 03/12/2004. Veja
tambm: STF, ADI 890/DF, relator Ministro Maurcio Corra, publicao DJ 06/02/2004.
ANALISTA
6
P#BLICO. RESCIS"O. LEI 270GH./. Co+pete > Iu&ti6a Co+u+
%e(eral proce&&ar e =ul)ar pe(i(o in(eniJat5rio relati8o >
contrata64o efetua(a pela %un(a64o Nacional (a Sa*(e para
aten(i+ento (e nece&&i(a(e te+por<ria (e excepcional intere&&e
p*'lico. Conflito con;eci(o para (eclarar a co+pet3ncia (a Iu&ti6a
Co+u+ %e(eral.
7

CON%LIO DE COMPECNCIA. CONSIUCIONAL.
ADMINISRAIDO. SERDIDOR %EDERAL. CONRAO
EMPORERIO. EFCEPCIONAL INERESSE P#BLICO. RESCIS"O.
Co+pete > Iu&ti6a Co+u+ %e(eral proce&&ar e =ul)ar pe(i(o (e
8er'a& in(eniJat5ria& relati8a& a contrata64o efetua(a pela Uni4o
ou &ua& enti(a(e& para aten(i+ento (e nece&&i(a(e te+por<ria
(e excepcional intere&&e p*'lico. Conflito con;eci(o. Co+pet3ncia
(a Iu&ti6a Co+u+ %e(eral.
2

Assim sendo, os comentrios aqui sero fixados nos servidores pblicos
estatutrios, que so o objeto do Estatuto Federal.

A LEI N* +.,,-./0 E A RE2ORMA ADMINISTRATI$A DA
EC N* ,/./+

Nossa Constituio Federal de 1988 dedicou um captulo prprio
Administrao Pblica, traando seus contornos principais e tratando
especificamente dos servidores pblicos, com normas gerais a serem
observadas por todos os entes da federao (artigos 37 a 41, CF/88).
A estabeleceu formas de acesso, aquisio de estabilidade, perda do cargo,
acumulao legal de cargos, aposentadoria, princpios de observncia
obrigatria e outras normas, que devem ser esmiuadas pela legislao
ordinria.
O contedo original do caput do art. 39 determinava que a Unio, os
Estados, o Distrito Federal e os Municpios deveriam instituir, no mbito de
sua competncia, regime jurdico nico (RJU) e planos de carreira para os

7
STJ, CC 40.114/RJ, relator Ministro Jos Delgado, publicao DJ 09/08/2004.
8
STJ, CC 33.491/RJ, relator Ministro Vicente Leal, publicao DJ 17/06/2002.
ANALISTA
7
servidores da administrao pblica direta, das autarquias e das fundaes
pblicas.
Ressalte-se que no se exigia, obrigatoriamente, o regime estatutrio.
Havia, isso sim, que ser o mesmo regime para todos, independente de ser
estatutrio (ou legal), celetista (ou contratual), ou outro qualquer que fosse
criado. Tal previso tinha base no princpio da isonomia, segundo o qual
todos deveriam ter o mesmo tratamento.
A Unio saiu frente editando a Lei n 8.112, em 11 de dezembro de 1990,
optando pelo regime estatutrio, ou seja, os servidores estariam
submetidos lei, que regularia sua relao com a Administrao Pblica.
Poderia tambm ter optado pelo regime contratual, seguindo as regras da
Consolidao das Leis do Trabalho.
Importante repetir: uma vez optado por um ou outro regime, todos os
servidores daquele ente federativo deveriam estar vinculados a ele. Assim,
o Estatuto atendeu ao comando constitucional, instituindo esse regime
jurdico, poca nico, para seus servidores.
Em 04 de junho de 1998 fez-se promulgar a Emenda Constitucional n 19,
apelidada de Reforma Administrativa, que inaugurou uma nova fase para os
servidores pblicos, com importantes alteraes no texto constitucional.
Em especial, alterou-se o texto do artigo 39, deixando de ser necessria a
fixao de um nico regime jurdico para todos os servidores, passando a
ser possvel a convivncia, numa mesma esfera de governo, de mltiplos
regimes jurdicos, cada qual estabelecendo regras de determinada carreira,
com peculiaridades prprias de cada caso.
Com isso, buscou-se a flexibilizao da Administrao Pblica, deixando de
lado muitas regras rigorosas do Estatuto, em especial facilitando a dispensa
de trabalhadores, que passariam a ser contratados pelas regras da CLT,
sem direito estabilidade, como prevista no art. 41 da CF/88, aps a
alterao promovida por essa Emenda
9
. Embora no seja pacfica tal

9
Redao original: art. 41. So estveis, aps dois anos de efetivo exerccio, os servidores
nomeados em virtude de concurso pblico.
Redao dada pela Emenda Constitucional n 19/98: art. 41. So estveis aps trs anos de
efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de
concurso pblico.
ANALISTA
8
interpretao
10
, parece clara a inteno do constituinte derivado ao alterar a
redao do caput do art. 41. Originalmente, a estabilidade era dirigida a
todo aquele "no+ea(o e+ 8irtu(e (e concur&o p*'lico, tanto titular de
cargo quanto de emprego pblico
11
. Com a nova regra, limita-se a
estabilidade aos "no+ea(o& para car)o (e pro8i+ento efeti8o e+ 8irtu(e (e
concur&o p*'lico.
Assim, deixou de fazer sentido referir-se a Regime Jurdico nico dos
Servidores Pblicos, visto que tal sistema deixou de existir com essa EC n
19/98. Correto tecnicamente seria cham-lo de Estatuto dos Servidores
Pblicos ou Regime Jurdico Estatutrio.

10
Smula 390, TST: I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou
fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. II - Ao empregado
de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante
aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da
CF/1988. TST, RR 3.572/2001-201-02-00.1, relator Ministro Joo Batista Brito Pereira,
publicao DJ 29/06/2007: O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica
ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. Noutro sentido:
TST, RR 616.054, relator Ministro Guedes de Amorim, publicao DJ 24/08/2001:
Empregado pblico, ainda que admitido nos servios do Municpio, mediante concurso
pblico de ingresso, nos termos do artigo 37, inciso II, da Constituio Federal, e sob o
regime da legislao trabalhista, adotada pelo Reclamado em observncia do artigo 39 da
Carta Magna, no se beneficia da estabilidade assegurada em seu artigo 41, pois destinado
apenas aos servidores pblicos civis. TST, RR 459.515, relator Ministro Wagner Pimenta, DJ
02/02/2001: A estabilidade prevista no artigo 41 da Constituio Federal no alcana o
empregado pblico celetista da administrao direta, admitido por concurso pblico, que,
data da demisso, contava com mais de dois anos de efetivo exerccio. A concluso desse
entendimento se encontra no artigo 37 da Constituio Federal, que distinguiu cargo de
emprego pblico, embora para ambos a aprovao dependa de concurso pblico para a
investidura na Administrao Pblica, Direta ou Indireta. O cargo pblico criado por lei,
enquanto que, no emprego pblico, a natureza do vnculo contratual, regida pela CLT. STF,
RE 159.005/PR, relator Ministro Sydney Sanches, publicao DJ 10/02/1995, e AI-AgR
88.486/PR, relator Ministro Aldir Passarinho, publicao DJ 29/06/1984: No se cumulam os
dois regimes: o do FGTS e o da estabilidade. STF, AI-AgR 561.230/RS, relator Ministro
Gilmar Mendes, publicao DJ 22/06/2007: Funcionrios de empresa pblica. Regime
Celetista. Readmisso com fundamento no art. 37, da Constituio Federal. Impossibilidade.
Estabilidade que se aplica somente a servidores pblicos. STF, AI-AgR 630.749/PR, relator
Ministro Eros Grau, publicao DJ 18/05/2007: A estabilidade dos servidores pblicos no se
aplica aos funcionrios de sociedade de economia mista. Estes so regidos por legislao
especfica [Consolidao das Leis Trabalhistas], que contm normas prprias de proteo ao
trabalhador no caso de dispensa imotivada. STF, RE-AgR 242.069/PE, relator Ministro Carlos
Velloso, publicao DJ 22/11/2002: A norma do art. 41, C.F., conferidora de estabilidade,
tem como destinatrio o servidor pblico estatutrio exercente de cargo pblico.
11
STF, AI-AgR 510.994/SP, relator Ministro Cezar Peluso, publicao DJ 24/03/2006: Faz jus
estabilidade prevista no art. 41 da Constituio Federal, em sua redao original, o
empregado pblico que foi aprovado em concurso pblico e cumpriu o perodo de estgio
probatrio antes do advento da EC n 19/98. Veja tambm a seguinte deciso, anterior EC
n 19/98: STF, MS 21.236/DF, relator Ministro Sydney Sanches, publicao DJ 25/08/95 - A
garantia constitucional da disponibilidade remunerada decorre da estabilidade no servio
publico, que assegurada, no apenas aos ocupantes de cargos, mas tambm aos de
empregos pblicos, j que o art. 41 da C.F. se refere genericamente a servidores.
ANALISTA
9
Com efeito, com essa alterao constitucional, passou a caber a cada ente
da Federao a eleio da forma como seriam disciplinadas as regras entre
ele e determinada carreira pblica. Essa liberdade, contudo, no ilimitada,
tendo a prpria Constituio Federal deixado implcito que determinados
cargos devem ser organizados em carreira, o que lhes exige a vinculao
estatutria, no necessariamente Lei n 8.112/90. Citem-se a Polcia, a
Defensoria, a Advocacia Pblicas e as carreiras das administraes
tributrias. Alm destas, h ainda a previso de que determinadas
atividades sero consideradas tpicas de Estado, e tambm devero estar
vinculadas ao Estatuto, como se denota da redao do novo art. 247,
acrescentado pelo art. 32 da EC n
o
19/98.
Ademais, da Unio a competncia para legislar sobre Direito do Trabalho
(art. 22, I, CF/88), o que retira a liberdade dos demais entes de legislar
sobre regimes contratuais, sujeitos a esse ramo do direito.
Ento, ao criar novo cargo ou abrir vagas para concurso pblico, a
Administrao Pblica, pela via adequada, deveria estabelecer se esses
novos integrantes seriam regidos pelo Estatuto, com regras rgidas,
inalterveis por acordo entre as partes, ou pelo regime contratual, com
clusulas discutidas entre empregado e empregador.
Mas esse cenrio alterou-se profundamente com o julgamento pelo STF,
ainda em sede cautelar, da ADI 2.135
12
, onde se discute a
constitucionalidade da EC n 19/98, em especial no que concerne
alterao do art. 39, caput, CF/88.
Ocorre que, quando das votaes na Cmara dos Deputados, em primeiro
turno, a proposta de alterao do caput do art. 39, CF/88, no foi aprovada
pela maioria qualificada constitucionalmente exigida (art. 60, 2, CF/88).
Ao elaborar o texto enviado para votao, em segundo turno, a comisso
especial de redao da Cmara dos Deputados teria deslocado o 2 do
art. 39 - que havia sido aprovado, para o lugar do caput do artigo 39, cuja
proposta de alterao havia sido rejeitada no primeiro turno. Com essa
substituio, a redao original do caput do artigo 39 simplesmente
desapareceu. Naturalmente que essa transposio no pode ser tida por

12
STF, ADI 2.135/MC, relator Ministro Nri da Silveira, publicao DJ 14/08/2007.
ANALISTA
10
mera emenda redacional
13
, exigindo-se, ento, nova votao, para
cumprimento da exigncia de aprovao por dois turnos em cada uma das
Casas legislativas do Congresso Nacional (art. 60, 2, CF/88).
Com isso, haveria inconstitucionalidade formal. Nesse julgamento afastou-
se, em sede cautelar, a nova redao do caput desse art. 39, retomando-se
a redao original do texto constitucional.
Para que fique claro, compare-se a redao original e a alterada pela EC n
19/98:
Texto original da CF/88:
Art. /.. A Uni4o$ o& E&ta(o&$ o Di&trito %e(eral e o& Municpio&
in&tituir4o$ no K+'ito (e &ua co+pet3ncia$ re)i+e =ur(ico *nico e
plano& (e carreira para o& &er8i(ore& (a a(+ini&tra64o p*'lica
(ireta$ (a& autar:uia& e (a& fun(a6Be& p*'lica&.
Re(a64o (a(a pela E+en(a Con&titucional nA -.$ (e -..2L
Art. /.. A Uni4o$ o& E&ta(o&$ o Di&trito %e(eral e o& Municpio&
in&tituir4o con&el;o (e poltica (e a(+ini&tra64o e re+unera64o
(e pe&&oal$ inte)ra(o por &er8i(ore& (e&i)na(o& pelo& re&pecti8o&
Po(ere&.
deciso foi dado efeito ex nunc, dizer, irretroativo, no atingindo as
situaes jurdicas havidas entre a promulgao da EC n 19/98 e a deciso
do STF.
A partir de ento, repise-se, retorna a regra da exigncia de um Regime
Jurdico nico, sendo incabvel, hoje, contratao pelo regime da CLT, no
mbito federal.
Como efeito imediato, tem-se a inaplicabilidade da Lei n 9.962/2000, que
disciplinou o regime de emprego pblico do pessoal da Administrao
federal direta, autrquica e fundacional. Como agora s cabe um regime,
nico, o estatutrio, no ser mais possvel a existncia de novos empregos
pblicos no mbito da Administrao federal direta, autrquica e
fundacional. Aqueles contratados sob esse regime antes da deciso do STF

13
De acordo com o art. 118 do Regimento Interno da Cmara dos Deputados.
ANALISTA
11
seguem em seus empregos, j que, como se disse, a deciso cautelar teve
efeito ex nunc.
Aguarde-se a deciso final de mrito.
O Estatuto no imutvel. Ao contrrio, no cabe argir violao ao direito
adquirido contra mudanas no regime jurdico.
Como j visto, regime jurdico o conjunto de normas que regem
determinado instituto. Ao tomar posse em um cargo pblico, sob as
determinaes do Estatuto, tem-se um determinado conjunto de regras
sobre os mais variados temas: frias, licenas, horrio de trabalho etc.
Segundo entende o Supremo Tribunal Federal, no h direito adquirido que
garanta imutabilidade do regime jurdico
14
. Esse tribunal, que est no pice
do nosso Poder Judicirio, reiteradamente tem entendido que no se pode
exigir a permanncia dessas regras por todo o tempo em que houver
vnculo com a Administrao Pblica, sendo possvel a alterao desses
institutos sem que seja ferido o direito adquirido.
Assim, a no existncia de direito adquirido a regime jurdico "implica dizer
que pode a lei nova, ao criar direito novo para o servidor pblico,
estabelecer exigncia que no observe o regime jurdico anterior
15
.
Como se percebe nesse julgado, esse entendimento antigo e, acrescente-
se, pacfico e consolidado.
Dessa forma pode a Administrao alterar unilateralmente as regras. E
assim foi alterado o Estatuto em diversas ocasies, em especial com a
profunda reforma promovida pela Lei n 9.527, de 10 de dezembro de
1997, que retirou inmeros direitos dos servidores pblicos federais, como,
e a ttulo de exemplo, a possibilidade de incorporao de anunios e os
chamados quintos das gratificaes, licena prmio, venda de 1/3 das frias
etc.
Percebe-se que as regras do jogo foram alteradas: o que antes era possvel
fazer, agora no mais; de outro lado, novas opes foram deferidas aos
servidores. Como o regime legal, lei cabe estabelecer as regras, e aos

14
STF, RMS 24.273 AgR-ED/DF, relatora Ministra Ellen Gracie, publicao DJ 10/12/2004 e
ADI 2.555/DF, relatora Ministra Ellen Gracie, publicao DJ 02/05/2003.
15
STF, RE 99.522/PR, relator Ministro Moreira Alves, publicao DJ 20/05/1983.
ANALISTA
12
servidores cabe cumpri-las. Se o regime contratual, no pode o
empregador alterar clusulas como bem entender, devendo haver
concordncia entre os contratantes. Destaque-se que, ainda que haja
concordncia do empregado, pelo princpio da proteo, algumas alteraes
prejudiciais a ele no so admitidas.
Quando da mudana unilateral da lei, as situaes j consolidadas devem
ser respeitadas.
Para que fique bem claro, citem-se exemplos ilustrativos. Aquele que
tivesse optado pela converso em pecnia de 1/3 das frias (popularmente
chamada de venda de 1/3 das frias) antes de dezembro de 1997, ainda
que o gozo das mesmas fosse em 1998, tinha o direito adquirido essa
converso, pois tinha cumprido todos os requisitos antes da extino dessa
possibilidade. Porm, aquele que ainda no tinha feito essa opo no pde
mais faz-la, assim como no pode exigir que continue tendo esse direito.
Outro exemplo do servidor que j havia cumprido cinco anos de exerccio
sem nenhuma falta, exigncia para ter direito licena prmio de trs
meses. Todo aquele que j tinha cumprido o requisito temporal poca da
edio da lei que extinguiu essa vantagem tem o direito adquirido ao gozo
desses trs meses de licena prmio. Porm, aquele que tinha quatro anos,
tinha mera expectativa de direito, no podendo gozar dessa licena, pois
no cumpria os requisitos de ento e, quando completou os cinco anos, j
no havia essa previso legal.

CAR"OS3 EMPRE"OS E 2UN45ES

A Constituio Federal distribui competncia entre as pessoas jurdicas
(Unio, Estados-membros, Distrito Federal e Municpios), rgos e
servidores pblicos. Por sua vez, estes ocupam cargos, empregos ou
exercem funes.
Assim, cargo , seguindo o art. 3 do Estatuto, o conjunto de atribuies e
responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser
cometidas a um servidor.
ANALISTA
13
criado por lei, com denominao prpria e vencimento pago pelos cofres
pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso (art. 3,
nico).
O cargo pblico pode ser de provimento efetivo ou em comisso, e essa
caracterstica quanto possibilidade de permanncia no cargo deve ser
prevista na lei que o cria. Assim, se o preenchimento pressupe
continuidade e permanncia no cargo, ser este efetivo; de outro modo,
temporrio o provimento do cargo em comisso, tambm chamado de
cargo em confiana, pois est atrelado confiana que determinada
autoridade tem em seu auxiliar, como no caso dos Diretores de Secretaria
na Justia Federal. Este cargo no comporta maiores regalias ao seu titular
momentneo, no gerando direito de permanncia nele, tampouco
aposentadoria pelo regime dos servidores pblicos (artigos 37, II, V e 40,
13, CF/88).
O cargo pblico exclusividade do servidor estatutrio. De outro lado, ao
celetista cabe o emprego pblico, que tambm um conjunto de
atribuies, mas que se diferencia exclusivamente pelo vnculo que une
seus titulares ao Estado. Assim, funcionrio (estatutrio) ser titular de um
cargo, empregado (celetista) ser titular de um emprego.
J a funo se refere a uma atribuio especfica, pelo Poder Pblico, a um
agente. Ou seja, o acrscimo de algumas atribuies quelas j
destinadas ao agente, no que concerne chefia, direo ou
assessoramento. Assim, exige-se que, para exerc-la, j seja concursado. O
agente tem suas atividades normais dentro do cargo que ocupa e adquire
mais algumas, como, por exemplo, para ser chefe de uma seo. Em
contrapartida, h acrscimo na remunerao (art. 61, I). Essa possibilidade
est prevista no art. 37, V, da CF/88, e chamada de funo de confiana.
Maria Sylvia Zanella di Pietro
16
ainda lembra outra situao quando fala em
funo, que aquela "exercida por servidores contratados temporariamente
com base no art. 37, IX, para as quais no se exige, necessariamente
concurso pblico, porque, s vezes, a prpria urgncia da contratao
incompatvel com a demora do procedimento; a Lei n 8.112/90 definia, no

16
Direito A(+ini&trati8o. Cit., p. 439.
ANALISTA
14
artigo 233, 3, as hipteses em que o concurso era dispensado; esse
dispositivo foi revogado pela Lei n 8.745, de 9-12-93, que agora disciplina
a matria, com as alteraes introduzidas pela Lei n 9.849, de 26-10-99.
Assim, quer seja em um caso, quer seja noutro, no h necessidade de
prvio concurso pblico, pois, naquele, exige-se que j seja servidor, neste,
exige-se urgncia na contratao. Bem por isso, o inciso II do art. 37 da
CF/88 o exige somente para investidura em cargo ou emprego, silenciando
quanto funo.
Por fim, reproduzo o art. 37, V, da CF/88:
A& fun6Be& (e confian6a$ exerci(a& exclu&i8a+ente por &er8i(ore&
ocupante& (e car)o efeti8o$ e o& car)o& e+ co+i&&4o$ a &ere+
preenc;i(o& por &er8i(ore& (e carreira no& ca&o&$ con(i6Be& e
percentuai& +ni+o& pre8i&to& e+ lei$ (e&tina+9&e apena& >&
atri'ui6Be& (e (ire64o$ c;efia e a&&e&&ora+ento.
No qualquer pessoa, no entanto, que pode assumir um cargo em
comisso ou funo gratificada. Nessa linha, editou o STF, em 21/08/2008,
a Smula Vinculante n 13, com o seguinte teor:
A no+ea64o (e c?n=u)e$ co+pan;eiro ou parente e+ lin;a reta$
colateral ou por afini(a(e$ at, /A )rau$ inclu&i8e (a autori(a(e
no+eante ou (e &er8i(or (a +e&+a pe&&oa =ur(ica in8e&ti(o e+
car)o (e (ire64o$ c;efia ou a&&e&&ora+ento$ para o exerccio (e
car)o e+ co+i&&4o ou (e confian6a ou ain(a (e fun64o
)ratifica(a (a a(+ini&tra64o p*'lica (ireta$ in(ireta e+ :ual:uer
(o& po(ere& (a Uni4o$ (o& E&ta(o&$ (o Di&trito %e(eral e (o&
+unicpio&$ co+preen(i(o o a=u&te +e(iante (e&i)na6Be&
recproca&$ 8iola a Con&titui64o %e(eral.
Acrescento outras decises do STF acerca da aplicao ou no da Smula
em anlise:
NEPOISMO. S#MULA DINCULANE NA -/. INAPLICABILIDADE AO
CASO. CARGO DE NAUREMA POLNICA. AGENE POLNICO.
I+po&&i'ili(a(e (e &u'+i&&4o (o recla+ante$ Secret<rio E&ta(ual
(e ran&porte$ a)ente poltico$ >& ;ip5te&e& expre&&a+ente
ANALISTA
15
elenca(a& na S*+ula Dinculante nA -/$ por &e tratar (e car)o (e
natureJa poltica.
-7

A 8e(a64o (o nepoti&+o n4o exi)e a e(i64o (e lei for+al para
coi'ir a pr<tica$ u+a 8eJ :ue (ecorre (ireta+ente (o& princpio&
conti(o& no art. /7$ caput$ (a Con&titui64o %e(eral. O car)o (e
Con&el;eiro (o ri'unal (e Conta& (o E&ta(o (o Paran< re8e&te9
&e$ > pri+eira 8i&ta$ (e natureJa a(+ini&trati8a$ u+a 8eJ :ue
exerce a fun64o (e auxiliar (o Le)i&lati8o no controle (a
A(+ini&tra64o P*'lica.
-2

Ateno para no confundir: funes de confiana servidores ocupantes
de cargo efetivo; cargos em comisso (=cargo em confiana) servidores
de carreira ou no.

No(678o 9 Poss( 9 E9(rc:c)o

No(678o; a nica forma de provimento originrio prevista no atual
ordenamento jurdico brasileiro; a atribuio de um cargo a um servidor
independentemente de qualquer relao jurdica anterior com a
Administrao. O pressuposto para a sua realizao a prvia aprovao
em concurso pblico, devendo ser formalizada durante o seu prazo de
validade e respeitada a sua ordem de classificao.

S<u=6 n* ,>3 ST2; ?2unc)on@r)o no(6do por concurso t( d)r()to
A poss(B.

Poss(; a aceitao, pelo servidor, das atribuies do cargo, momento em
que esse assume o compromisso de bem servir. Nesse momento forma-se a
relao jurdica: a Administrao atribui o cargo e o servidor aceita-o,

17
STF, Rcl 6.650 MC-AgR/PR, DJ 21/11/2008, Informativos 524 e 529. Excertos do
Informativo 524, Rcl 6.650 MC-AgR/PR: A nomeao de parentes para cargos polticos no
implica ofensa aos princpios que regem a Administrao Pblica, em face de sua natureza
eminentemente poltica, e que, nos termos da Smula Vinculante 13, as nomeaes para
cargos polticos no esto compreendidas nas hipteses nela elencadas.
18
STF, Agr. na Med. Caut. em Rcl. 6.702/PR, Informativo 537 e 544. Veja tambm a Rcl
7.952/PI, onde foi concedida liminar permitindo o afastamento de um assessor de controle
interno do Tribunal de Contas (TC) estadual, sobrinho do esposo de uma conselheira do
prprio TC (deciso liminar de 06/04/2009).
ANALISTA
16
formando-se, assim, o vnculo estatutrio, o que se denomina investidura.
Portanto, com a nomeao tem-se provimento e com a posse faz-se a
investidura.

A posse deve ser feita com a assinatura do respectivo termo, no qual
devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os
direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados
unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio
previstos em lei. Esse ato s ocorre no provimento originrio e nada impede
que seja realizado por meio de procurao especfica.

O servidor tem o prazo de at 30 dias, contados da publicao do ato de
nomeao, para tomar posse, sob pena de a nomeao ficar sem efeito.
Caso o administrador d posse fora desse prazo, o ato invlido e no ter
efeito. Em caso de impedimento, esse prazo ser contado do seu trmino.

Na oportunidade da posse, o servidor deve apresentar a sua declarao de
bens e valores. O objetivo dessa declarao acompanhar a sua evoluo
patrimonial que, em caso de desproporcionalidade, pode caracterizar
Improbidade Administrativa (Lei n 8429/92). Exige-se tambm a
declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo
pblica, para evitar acumulaes ilegais, alm da prvia inspeo mdica
para atestar sua capacidade fsica e mental para o exerccio do cargo.

E9(rc:c)o; o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da
funo de confiana (art. 13, Lei n 8112/90). Efetivada a posse, o servidor
tem o prazo de 15 dias pra entrar em exerccio a contar daquele ato, sob
pena de ser exonerado de ofcio.

Tratando-se de funo de confiana, o servidor deve entrar em exerccio na
data da publicao do ato de designao, sob pena de o ato ficar sem
efeito. Estando o servidor impedido em razo de licena ou afastamento, a
entrada em exerccio deve ocorrer no primeiro dia aps o trmino do
impedimento, que no pode exceder a 30 dias.
ANALISTA
17

Nas hipteses em que o servidor tenha exerccio em outro municpio em
razo de ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em
exerccio provisrio, ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de
prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo
necessrio para o deslocamento para a nova sede.

A jornada semanal de trabalho do servidor ter durao mxima de 40h,
enquanto a jornada diria ter o limite mnimo de 6h e o mximo de 8h.
Para os ocupantes de cargo em comisso, o regime de dedicao integral
ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da
Administrao.

2or6s d( d(s=oc6(nto

Nessa oportunidade, importante tomar cuidado para no confundir formas
de provimento com formas de deslocamento, no havendo nesse ltimo
atribuio de um novo cargo a um servidor, mas, somente o seu
deslocamento. O Estatuto definiu duas formas de deslocamento: a remoo
e a redistribuio.

R(o78o; um instituto utilizado pela Administrao com o intuito de
aprimorar a prestao do servio pblico, podendo ser usado, tambm, no
interesse do servidor, diante da ocorrncia dos casos especificados na lei.
Trata-se de uma forma de deslocamento do servidor no mbito do mesmo
quadro, com ou sem mudana de sede (art. 36). A lei admite trs formas de
deslocamento: realizada de ofcio pela Administrao para atender aos seus
interesses; a pedido do servidor e deferida de acordo com a convenincia e
oportunidade da Administrao; e as hipteses em que o servidor pede e
tem direito subjetivo ao seu deferimento, isto , independe do interesse da
Administrao, o que ocorre nas seguintes circunstncias:

ANALISTA
18
a) Quando o pedido for para acompanhar cnjuge ou companheiro,
tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos poderes e
de qualquer ordem poltica, que foi deslocado no interesse da
Administrao. Essa regra no pode ser utilizada para os servidores
que se deslocaram a pedido e que passaram no concurso quando o
cnjuge j era servidor em outra localidade;
b) Por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou
dependente, desde que viva s suas expensas e que essa informao
conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao
por junta mdica oficial;
c) Em virtude de processo seletivo promovido, na hipteses em que o
nmero de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo
com normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que eles
estejam lotados.

R(d)str)!u)78o; o deslocamento de cargo de provimento efetivo,
ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo
ou entidade do mesmo Poder; com prvia apreciao do rgo competente
(art. 37). Esse deslocamento possvel dede que preenchidos os seguintes
requisitos: interesse da Administrao, equivalncia de vencimentos;
manuteno da essncia das atribuies do cargo; vinculao entre os
graus de responsabilidade e complexidade das atividades; mesmo nvel de
escolaridade, especialidade ou habilitao profissional, compatibilidade
entre as atribuies do cargo e as finalidades do rgo ou entidade.

A redistribuio ocorrer ex officio para ajustamento de lotao e da fora
de trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos casos de
reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade. Nessa hiptese,
caso o servidor no seja redistribudo, este ser colocado em
disponibilidade.

$6cCnc)6

Vacncia a terminologia tcnica para descrever que o cargo pblico est
vago, um fato administrativo que indica que determinado cargo pblico
ANALISTA
19
no est provido, isto , est sem titular. O rol de hiptese que geram a
vacncia est previsto no art. 33, da Lei n 8112/90:

, E9on(r678o; ocorre quando a dissoluo do vnculo entre o servidor e
a administrao se d sem carter punitivo, podendo, de acordo com os
arts. 35 e 35 da Lei, ocorrer em duas situaes: em cargo efetivo a pedido
do servidor ou de ofcio, ou de cargo em comisso a juzo da autoridade
competente ou a pedido do prprio servidor;

- D()ss8o: forma de penalidade disciplinar, cabvel s hipteses
descritas no art. 132, a qual seguida da indisponibilidade dos bens e
ressarcimento ao errio nas circunstncias onde a conduta motivadora do
agente importar em leso aos cofres pblicos, aplicao irregular de
dinheiro pblico, corrupo ou improbidade administrativa;

D Proo78o; constitui tambm uma das formas de provimento derivado
de cargo pblico, que se constitui de forma vertical, com ascenso
funcional. No mbito federal, caber lei que fixar as diretrizes do sistema
de carreira na Administrao Pblica Federal, tambm estabelecer os
requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira,
mediante promoo, uma vez promovido o servidor, abre-se vaga pra o
cargo anteriormente ocupado;

E R(6d6pt678o; a investidura do servidor em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua
capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. ao mesmo
tempo forma de investidura e vacncia de cargo pblico. O servidor
readaptado passar a ocupar um cargo semelhante, respeitando suas novas
limitaes, deixando o anterior vago para ser ocupado por outro servidor
que preencha os requisitos de capacidade fsica ou mental;

F Apos(nt6dor)6; d-se quando o servidor passa para a inatividade.
Trata-se de direito do servidor e ocorrer de formas especficas: voluntria,
compulsria, por invalidez permanente e especial;
ANALISTA
20

> Poss( ( outro c6rGo )n6cuu=@H(=; pode se dar como uma das
hipteses previstas em lei autorizadora da demisso do servidor. Como
prev o art. 133, detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de
cargos, emprego ou funes pblicas, a autoridade competente notificar o
servidor para que opte por um dos cargos, emprego ou funo no prazo de
10 dias. Este ter at o ltimo dia do prazo da defesa do processo
administrativo disciplinar para efetivar sua escolha. Caso contrrio,
configurar-se- m-f, aplicando-lhe a pena de demisso. Se, porm,
houver a escolha em tempo hbil do cargo, emprego ou funo, sua
conduta converter automaticamente em pedido de exonerao do outro
cargo. Em ambas as hipteses haver vacncia;

I 26=(c)(nto; como o prprio nome j sugere, a hiptese gerada pelo
bito do servidor.

D(s)nH(st)tur6; (9on(r678o 9 d()ss8o

D(s)nH(st)dur6 o ato administrativo atravs do qual o servidor
destitudo do cargo, representa o fim da relao jurdica funcional, gerando
a vacncia do mesmo. As duas principais formas so: exonerao e a
demisso.

E9on(r678o; o desligamento sem carter sancionador, podendo ocorrer a
pedido do servidor que no deseja mais trabalhar naquele cargo da
Administrao, ou por iniciativa e deliberao espontnea da Administrao,
denominada por parte da doutrina de exonerao de oficio. Assim, a
exonerao por iniciativa da Administrao pode ocorrer nas seguintes
hipteses:

1 - Quando se tratar de cargo em comisso: essa hiptese tambm
denominada exonerao a( nutu+, independe de qualquer motivao.
Tratando-se de cargo de livre nomeao e livre exonerao, em que a
escolha e a manuteno so baseadas na confiana;

ANALISTA
21
2 - Quando o servidor, nomeado e empossado, no entrar em exerccio no
prazo legal, o qual, para os servidores pblicos federais, de 15 dias a
contar da data da posse (art. 15, 1, RJU);

3 - Quando, em cargo efetivo e antes da estabilidade, o servidor no for
habilitado no estgio probatrio ou no aprovado na avaliao especial de
desempenho, prevista no art. 14, 4, da CF/88 e realizada por uma
comisso instituda pra essa finalidade, com garantia do contraditrio e da
ampla defesa;

4 - Quando, aps a aquisio da estabilidade, o servidor considerado
insatisfatrio na avaliao peridica de desempenho, disposio do art. 41,
1, inciso III, da CF, que representa uma hiptese de perda da
estabilidade com a conseqente exonerao do servidor, garantidos sempre
o contraditrio e a ampla defesa. Essa avaliao depende de
regulamentao atravs de lei complementar, que deve definir critrios e
garantias para o procedimento, inclusive com regras especiais para os
servidores estveis que desenvolvem atividades exclusivas de Estado (art.
247, CF);

5 - Para se adequar aos limites previstos no art. 169, CF, quanto s
despesas com pessoal. Esses limites devem ser definidos por lei
complementar, hoje LC n 101/00, e os entes que estiverem fora da regra
devem reduzir os seus gastos inclusive exonerando servidores, se
necessrio, conforme critrios definidos na prpria Constituio;

6 - Quando o servidor estiver de boa-f, em acumulao proibida, a
hiptese prevista no art. 133, 5, do RJU que garante ao servidor que
estiver acumulando ilegalmente a opo de escolher, no prazo de 10 dias,
com qual cargo deseja continuar. No ocorrendo a escolha, ser instaurado
o respectivo processo administrativo disciplinar para investigar a prtica da
infrao funcional de acumulao ilegal. Durante o processo, o servidor
ainda ter a chance de fazer opo at o prazo da defesa (5 dias),
oportunidade em que se reconhece a boa-f do servidor e converte a sua
ANALISTA
22
escolha em pedido de exonerao do cargo que no desejar mais. Caso a
opo no ocorra, comprovadas a infrao funcional e a m-f do servidor,
aplica-se a pena de demisso;

7 - A EC 51/06, introduziu o 6, do art. 198, da CF, que estabeleceu mais
uma hiptese de exonerao, disponde que o servidor que "exera funes
equivalentes s de agente comunitrio de sade ou de agente de combate
s endemias poder perder o cargo em caso de descumprimento dos
requisitos especficos, fixados em lei, para o seu exerccio, requisitos esses
hoje definidos na Lei n 11.350/06.

A segunda hiptese de desinvestidura a demisso, que tem a natureza de
sano. Trata-se do desligamento do servidor do cargo que ocupa em razo
da prtica de uma infrao funcional grave; pena.

A Lei n 8112/90, em seu art. 132, enumera quais so as infraes
funcionais punveis com a pena de demisso, exigindo sempre o respectivo
processo administrativo disciplinar, garantindo o contraditrio e a ampla
defesa.

A pena de demisso pode ser transformada em pena de cassao ou
destituio, seguindo a Lei n 8112/90. Prev o estatuto que, quando o
servidor ocupante de um cargo efetivo pratica uma infrao grave e est
em atividade, se comprovada em processo disciplinar, este ser demitido.
Todavia, caso o servidor tenha praticado a mesma infrao grave enquanto
esteve em atividade e, em data posterior, se aposentou ou entrou em
disponibilidade, a pena de demisso ser convertida em cassao de
aposentadoria ou disponibilidade.

E mais, caso o citado servidor ocupe um cargo em comisso ou funo de
confiana e pratique a mesma infrao grave, a pena de demisso ser
convertida em destituio de cargo em comisso ou funo de confiana.
Por fim, em razo da confiana exigida para esses cargos, caso o servidor
pratique uma infrao mdia que para os demais servidores seria punvel
ANALISTA
23
com uma simples pena de suspenso, nesses cargos aplica-se a pena mais
grave de destituio. Portanto, servidor de cargo em comisso ou funo de
confiana que pratique infrao mdia ou grave ser penalizado com a pena
de destituio e perder o cargo.

O legislador, preocupado com a efetiva aplicao das diversas sanes
previstas pela lei, estabeleceu que, se o servidor estiver respondendo por
processo administrativo disciplinar, no poder, enquanto no for julgado o
processo e cumprida a pena, exonerar-se a pedido ou aposentar-se de
forma voluntria (art. 172, RJU).

Ressalvada a restrio acima, ocorrendo a exonerao, seja porque
desconhecia a infrao ou nas hipteses praticadas de ofcio pela
Administrao, o ato de exonerao poder ser convertido em pena de
demisso se comprovado, por meio de processo administrativo disciplinar,
que o servidor, enquanto em atividade praticou uma infrao funcional
grave (art. 132). Da mesma forma, caso ele obtenha aposentadoria, essa
ser cassada.

A situao inversa tambm possvel. Na hiptese em que o servidor foi
processado e ao final condenado, sofrendo a pena de demisso, se ficar
provada a sua inocncia em processo de reviso julgado procedente, a
penalidade ficar sem efeito e o servidor ter direito de retornar para o seu
cargo com todos os seus direitos (art. 182). Contudo, quando tratar-se de
cargo em comisso, a demisso ficar sem efeito e ser convertida em
exonerao, mas, nesse caso, o servidor no ter direito de retornar para o
cargo, porque a confiana ficou abalada.
Ju6dro (sKu(@t)co dos d)r()tos ( H6nt6G(ns dos s(rH)dor(s

R(un(r678o
Mod6=)d6d(s; vencimentos e subsdio;
No se admite remunerao inferior ao salrio mnimo;
ANALISTA
24
Fixao por meio de lei, ressalvadas algumas hipteses expressas na CF,
como o Presidente da Repblica, Ministros de Estado, Senadores e
Deputados Federais, alm dos vereadores;
Sujeita ao teto remuneratrio e aos princpios da irredutibilidade;
Vedada a vinculao ou equiparao;
D(scontos; so possveis em caso de falta sem motivo justificado; faltas
justificadas, a depender da chefia, possvel compens-las no sendo
assim descontadas; e atrasos - sendo estes proporcionais;
Cons)Gn678o ( Lo=M6; possvel a critrio do administrador, quando
autorizado pelo servidor;
DN!)to co o (r@r)o; servidor com dbito superior a cinco vezes a
remunerao e que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria
ou disponibilidade cassada ter 60 doas para quitar o dbito, sob pena de
inscrio na dvida ativa;
P(nMor6; o vencimento no pode ser objeto de penhora, arresto ou
seqestro, salvo por dbito alimentar.
ANALISTA
25

Ind(n)O67P(s

No se incorporam ao vencimento/provento para qualquer efeito
Valores que so estabelecidos em regulamento

AQud6 d( custo
- para compensar as despesas de
instalao do servidor que, no
interesse do servio, passar a ter
exerccio em nova sede, com
mudana de domiclio em carter
permanente;
- calculada sobre a remunerao
do servidor, conforme se dispuser
em regulamento, no podendo
exceder importncia
correspondente a 3 meses

D)@r)6s
- para compensar afastamento da
sede em carter eventual ou
transitrio para outro ponto do
territrio nacional ou para o
exterior;
- servem para indenizar despesas
extraordinrias com pousada,
alimentao, locomoo etc;
- dependem de regulamento

Tr6nsport(
- para compensar despesas com a
utilizao de meio prprio de
locomoo para a execuo de
servios externos, por fora das
atribuies prprias do cargo;
- depende de regulamento

- para compensar despesas
comprovadamente realizadas pelo
servidor com aluguel de moradia ou
com meio de hospedagem
ANALISTA
26

Au9:=)oRor6d)6
administrado por empresa hoteleira,
no prazo de um ms, aps a
comprovao da despesa pelo
servidor;
- tem que atender aos requisitos da
lei (art. 60 - B);
- no ser concedido por prazo
superior a 8 anos dentro de cada
perodo de 12 anos;
- o valor limitado a 25% do valor
do cargo em comisso, funo
comissionada ou cargo de Ministro
de Estado ocupado;
- ocorrendo falecimento,
exonerao, colocao de imvel
funcional disposio do servidor ou
aquisio de imvel, o auxlio-
moradia continuar sendo pago por
mais um ms.
ANALISTA
27

"r6t)L)c67P(s ( Ad)c)on6)s

- as gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou
provento, nos casos e condies indicados em lei.

2un78o d( d)r(78o3 cM(L)6 (
6ss(ssor6(nto

- lei especfica estabelecer a
remunerao

"r6t)L)c678o n6t6=)n6

- corresponde a 1/12 da
remunerao mensal do servidor,
por ms de exerccio no respectivo
ano - ser paga at o dia 20.12

Ad)c)on6= d( 6t)H)d6d(s
)ns6=u!r(s3 p(r)Gos6s ou
p(nos6s

- servidores que trabalhem com
habitualidade em locais insalubres
ou em contato permanente com
substncias txicas, radioativas ou
com risco de vida (definido em lei
especfica)

Ad)c)on6= d( s(rH)7o
(9tr6ord)n@r)o

- remunerado com acrscimo de
50% em relao hora normal,
respeitado o limite mximo de 2h
por jornada

Ad)c)on6= noturno
- prestado em horrio compreendido
entre 22h e 5h do dia seguinte, ter
o valor-hora acrescido de 25%,
computando-se cada hora como
52,30.
ANALISTA
28

Ad)c)on6= d( LNr)6s

- corresponde a 1/3 da remunerao
do perodo de frias.

"r6t)L)c678o por (nc6rGo d(
curso ou concurso
- devida ao servidor que, em carter
eventual:
a) atuar como instrutor em curso de
formao, de desenvolvimento ou de
treinamento regularmente institudo
no mbito da administrao pblica
federal;
b) participar de banca examinadora
ou de comisso para exames orais,
anlise curricular, correo de
provas discursivas, elaborao de
questes de provas ou julgamento
de recursos intentados por
candidatos;
c) participar da logstica de
preparao e de realizao de
concurso pblico envolvendo
atividades de planejamento,
coordenao, superviso, execuo
e avaliao de resultado, quando
tais atividades no estiverem
includas entre as suas atribuies
permanentes;
d) participar ou supervisionar a
aplicao de provas de exame
vestibular ou de concurso pblico.
- os critrios de concesso e os
limites da gratificao por
regulamento, observados os
parmetros legais;
- no se incorpora ao vencimento ou
salrio do servidor para qualquer
efeito e no poder ser utilizada
como base de clculo para quaisquer
outras vantagens, inclusive para fins
de clculo dos proventos da
aposentadoria e das penses.
- Podem ser institudos outros, relativos ao local ou natureza do trabalho
ANALISTA
29

2Nr)6s
- 30 dias - podendo ser acumuladas at no mximo 2 perodos, salvo casos
previstos em lei especfica;
- raio x ou substncias radioativas - 20 dias por semestre, vedada
acumulao;
- primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 meses de exerccio;
- pagamento ser efetuado 2 dias antes do incio do perodo;
- parcelamento - at 3 etapas dede que assim requeridas pelo servidor, e
no interesse da administrao pblica;
- indenizao - na exonerao de cargo efetivo, ou em comisso, h
indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao
incompleto, na proporo de um doze avos por ms do efetivo exerccio;
- interrupo - por motivo de calamidade pblica, comoo interna,
convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do
servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade.

ANALISTA
30

L)c(n76s
- A licena concedida dentro de 60 dias do trmino de outra da mesma
espcie ser considerada prorrogao.

Do(n76 ( p(sso6 d6 L6:=)6
- doena do cnjuge ou
companheiro, dos pais, dos filhos,
do padrasto ou madrasta e enteado,
ou dependente que viva s suas
expensas;
- exige comprovao por junta
mdica, quando a assistncia for
indispensvel e no puder ser
prestada simultaneamente;
- prazo: 30 dias + 30 dias com
remunerao e, ultrapassando, at
90 dias sem remunerao;
- no ser concedida nova licena
em perodo inferior a 12 meses do
trmino da ltima licena concedida.

AL6st6(nto do cSnQuG( ou
cop6nM()ro
- para acompanhar cnjuge ou
companheiro que foi deslocado para
outro ponto do territrio nacional,
para o exterior ou para o exerccio
de mandato eletivo, podendo haver
exerccio provisrio em rgo ou
entidade da Administrao Federal,
desde que para o exerccio de
atividade compatvel.

S(rH)7o )=)t6r
- ser concedida por lei especfica
mas, concludo o servio militar, o
servidor ter ainda at 30 dias sem
remunerao para reassumir o
exerccio do cargo.

At)H)d6d( po=:t)c6
- sem remunerao, durante o
perodo que mediar entre a sua
escolha em conveno partidria,
como candidato a cargo eletivo, e a
vspera do registro de sua
candidatura perante a Justia
Eleitoral e ser afastado, a partir do
dia imediato ao do registro de sua
candidatura perante a Justia
Eleitoral, at o dcimo dia seguinte
ao do pleito (licena com
vencimentos pelo perodo de 3
meses)
ANALISTA
31

C6p6c)t678o
- a cada 5 anos poder afastar-se do
exerccio do cargo efetivo, com a
respectiva remunerao, por at 3
meses, para participar de curso de
capacitao profissional.

Int(r(ss(s p6rt)cu=6r(s
- podero ser concedidas ao servidor
ocupante de cargo efetivo, desde
que no esteja em estgio
probatrio, licenas para o trato de
assuntos particulares pelo prazo de
at 3 anos consecutivos, sem
remunerao.

M6nd6to c=6ss)st6
- sem remunerao para o
desempenho de mandato em
confederao, federao, associao
de classe de mbito nacional,
sindicato representativo da categoria
ou entidade fiscalizadora da
profisso, ou, ainda, para participar
de gerncia ou administrao em
sociedade cooperativa constituda
por servidores pblicos para prestar
servios a seus membros, ter
durao igual a do mandato,
podendo ser prorrogada, no caso de
reeleio, e por uma nica vez.
ANALISTA
32

AL6st6(ntos

S(rH)r 6 outro TrG8o ou (nt)d6d(
- pode ser utilizado para servir em
cargo em comisso ou funo de
confiana ou em casos previstos em
leis especficas;
- para rgos ou entidades dos
Estados, DF ou dos Municpios, o
nus da remunerao ser do rgo
ou entidade cessionria, mantido o
nus para o cedente nos demais
casos;
- se EP ou SEM e o servidor optar
pela remunerao do cargo efetivo
acrescida de percentual da
retribuio do cargo em comisso, a
entidade cessionria efetuar o
reembolso das despesas realizadas
pelo rgo ou entidade de origem.
M6nd6to (=(t)Ho - quando vedada a acumulao:
art. 38, CF e art. 94, RJU.

P6rt)c)p678o ( proGr66 d(
pTsRGr6du678o stricto sensu no
p6:s
- ser concedida desde que a
participao no possa ocorrer
simultaneamente com o exerccio do
cargo ou mediante compensao de
horrio;
- mantm a remunerao;
- os beneficiados tero que
permanecer no exerccio de suas
funes aps o seu retorno por um
perodo igual ao do afastamento
concedido, devendo, caso contrrio,
ressarcir o rgo ou entidade dos
gastos com seu aperfeioamento;
isso tambm ocorrer caso o
servidor no obtenha o ttulo ou
grau que justificou seu afastamento,
salvo na hiptese comprovada de
fora maior ou de caso fortuito.

Estudo ou )ss8o no E9t(r)or
- a ausncia no exceder a 4 anos
e, finda a misso ou estudo,
somente decorrido igual perodo,
ser permitida nova ausncia;
ANALISTA
33
- no ser concedida exonerao ou
licena para tratar de interesse
particular antes de decorrido perodo
igual ao do afastamento, ressalvada
a hiptese de ressarcimento da
despesa havida com seu
afastamento.

Conc(ssP(s

Do678o d( s6nGu(

- 1 dia

A=)st6(nto (=()tor6=

- 2 dias

C6s6(nto

- 8 dias

26=(c)(nto do cSnQuG(3
cop6nM()ro3 p6)s3 6dr6st6 ou
p6dr6sto3 L)=Mos3 (nt(6dos3
(nor so! Gu6rd6 ou tut(=6 (
)r8os

- 8 dias

Uor@r)o (sp(c)6=
- utilizado nas seguintes hipteses:
a) para estudante, quando
comprovada a incompatibilidade
entre o horrio escolar e o da
repartio, sem prejuzo do exerccio
do cargo, com compensao de
horrio;
b) para portador de deficincia,
quando comprovada a necessidade
por junta mdica oficial,
independentemente de
compensao de horrio;
ANALISTA
34
c) para servidor que tenha cnjuge,
filho ou dependente portador de
deficincia fsica, exigindo-se,
porm, compensao de horrio;
d) para servidor que desempenhe
atividade prevista nos incisos I e II
do art. 76-A, quais sejam:
I - atuar como instrutor em curso
de formao, de desenvolvimento ou
de treinamento regularmente
institudo no mbito da
administrao pblica federal;
II - participar de banca
examinadora ou de comisso de
anlise de currculos, fiscalizar ou
avaliar provas de exames vestibular
ou de concurso pblico, ou
supervisionar essas atividades.

ANALISTA
35

L)st6 d( Ku(stP(s d6 6u=6 I
1) (CESPE/ABIN/2008) Constitui objetivo fundamental da Repblica
Federativa do Brasil a promoo do bem de todos, sem preconceitos de
origem, raa, sexo, cor, idade ou quaisquer outras formas de
discriminao. Dessa forma, contraria a CF a exigncia, contida em
editais de concursos pblicos, sem o devido amparo legal, de limite de
idade mnima ou mxima para inscrio.
2) (CESPE/MS/Analista/2010) O edital do concurso pblico o
instrumento idneo para o estabelecimento do limite mnimo de idade
para a inscrio no concurso.
3) (CESPE/ABIN/2008) Conforme entendimento do STF, o exame
psicotcnico, para ser admitido em concursos pblicos, deve estar
previsto em lei e conter critrios objetivos de reconhecido carter
cientfico, sendo prescindvel a possibilidade de reexame na esfera
administrativa.
4) (CESPE/TRF-5/Juiz/2009) As regras sobre aposentadoria e
estabilidade, constantes dos artigos 40 e 41 da CF, se aplicam ao
pessoal das sociedades de economia mista que exercem atividade
econmica.
5) (CESPE/TRF-5/Juiz/2009) Conforme entendimento do STF, o presidente
da Repblica pode delegar aos ministros de Estado, por meio de
decreto, a atribuio de demitir, no mbito das suas respectivas pastas,
servidores pblicos federais.
6) (CESPE/DPU/Defensor/2007) Antnio, ex-servidor pblico federal, foi
punido com a pena de cassao de aposentadoria por meio de portaria
do ministro de Estado competente, publicada no dia 10/2/2007. Nessa
situao, conforme jurisprudncia do STF, essa punio no poderia ser
aplicada, j que, com a EC n 20/1998, o regime previdencirio prprio
dos servidores pblicos passou a ser contributivo, o que afastou a
relao jurdica estatutria da relao jurdica previdenciria dos
servidores pblicos.
7) (CESPE/ABIN/2008) A sindicncia investigativa uma fase necessria
do processo administrativo disciplinar.
8) (CESPE/TRF-5/Juiz/2009) As funes de magistrio limitam-se ao
trabalho em sala de aula, excluindo-se as demais atividades
extraclasse, de forma que, para efeitos de aposentadoria especial de
professores, no se computa o tempo de servio prestado em
atividades como as de coordenao e assessoramento pedaggico.
ANALISTA
36

9) (CESPE/TRE-GO/2008) As pessoas que, nos termos da CF, so
contratadas para atender a necessidade temporria de excepcional
interesse pblico, por se constiturem em categoria especial de agentes
pblicos, no podem ser consideradas servidores pblicos em sentido
amplo.
10) (CESPE/TRE-GO/2008) As funes de confiana podem ser exercidas
tanto por servidores efetivos quanto por aqueles que, mesmo no
detendo vnculo permanente com a administrao, trabalham no
servio pblico e percebem vantagem pecuniria extra, paga em
virtude do tipo especial de atribuio que desempenham.
11) (CESPE/TRE-GO/2008) Cargo pblico o lugar dentro da
organizao funcional da administrao direta, de suas autarquias,
empresas pblicas, sociedades de economia mista e fundaes pblicas
que, ocupado por servidor pblico, tem funes e remunerao fixadas
em lei ou diploma a ela equivalente.
12) (CESPE/TST/Tcnico/2007) A posse o contrato por meio do qual os
servidores pblicos vinculam-se ao Estado.
13) (CESPE/TRT-5/Analista/2008) Na impossibilidade de o candidato
comparecer entrada em exerccio de cargo para o qual tenha sido
nomeado, admissvel que ele outorgue procurao para que, em seu
lugar, terceiro entre em exerccio.
14) (CESPE/TJ-CE/Tcnico/2008) Caso um candidato, aprovado em
concurso pblico, esteja realizando tratamento de sade no exterior e,
por isso, no possa comparecer ao rgo no dia marcado para a posse,
ele poder outorgar procurao pblica a seu irmo com poderes tanto
para tomar posse quanto para entrar para exerccio.
15) (CESPE/ABIN/2008) A nomeao forma originria de provimento
de cargo pblico.
16) (CESPE/ABIN/2008) O cidado que, tendo sido nomeado para ocupar
cargo pblico efetivo no prazo de 30 dias e que, passado esse prazo,
no tenha tomado posse, ser exonerado do cargo, para que se possa
nomear o prximo candidato.
17) (CESPE/ABIN/2008) Ser reconduzido ao cargo de origem o servidor
cuja demisso tenha sido anulada por deciso judicial ou ato
administrativo.
ANALISTA
37
18) (CESPE/STF/Tcnico/2008) Nos casos de reorganizao ou extino
de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade
no rgo ou entidade, o servidor estvel deve ser imediatamente
redistribudo, sendo vedada sua colocao em disponibilidade, j que
tal opo feriria o interesse pblico.
19) (CESPE/STJ/Tcnico/2008) A Lei 8.112/90 estabeleceu, para
algumas carreiras especficas, denominadas carreiras de Estado, o
direito vitaliciedade e inamovibilidade.
20) (CESPE/TRE-GO/2008) So formas de provimento derivado a
ascenso, a transferncia, a readaptao, a reverso e a reintegrao.
21) (CESPE/TRE-GO/2008) O provimento em cargo em comisso
pressupe que o indivduo a ser nomeado, alm de integrar o quadro
de servidores efetivos, seja estvel no servio pblico.
22) (CESPE/ANTAQ/2009) A redistribuio caracteriza-se quando o
servidor deslocado de lugar, o que pode ocorrer a pedido ou de ofcio.
23) (CESPE/TJ-DFT/Tcnico/2008) A promoo a movimentao do
servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da
classe seguinte, observado o interstcio de um ano em relao
progresso funcional imediatamente anterior, dependendo,
cumulativamente, do resultado de avaliao formal de desempenho e
da participao em curso de aperfeioamento.
24) (CESPE/ANTAQ/2009) A exonerao no se caracteriza como uma
penalidade administrativa disciplinar aplicvel aos servidores pblicos.
25) (CESPE/TST/Tcnico/2007) Considere que servidor estvel do TST,
que nunca solicitou qualquer licena, teve indeferido pedido de licena
para tratar de interesses particulares porque a administrao
considerou que o seu afastamento seria incompatvel com o interesse
pblico. Nessa situao, o indeferimento invlido porque o motivo
apresentado pela administrao est em desacordo com o regime
jurdico dos servidores civis da Unio.
26) (CESPE/STJ/Analista/2008) Uma vez cassada a deciso judicial
concedida em favor de Maria, a administrao pblica poder
promover, desde que Maria seja comunicada do fato, de ofcio, o
desconto dos valores devidos da remunerao da citada servidora,
visando satisfao desse crdito.
27) (CESPE/STJ/Tcnico/2008) Um servidor pblico ocupante de funo
de direo no Ministrio das Comunicaes, ao tirar frias
regulamentares, somente receber o adicional de um tero tambm
ANALISTA
38
sobre a funo que exerce se fizer solicitao formal nesse sentido ao
setor de recursos humanos.
28) (CESPE/TJ-CE/Tcnico/2008) O pagamento da remunerao
referente ao perodo de frias de servidor deve ser realizado at dois
dias antes do incio do respectivo perodo.
29) (CESPE/TRT-1/Tcnico/2008) O servio extraordinrio ser
remunerado com acrscimo de 25% em relao hora normal de
trabalho.
30) (CESPE/TRT-1/Tcnico/2008) O servidor tem direito a adicional de
tempo de servio, devido razo de 5% para cada perodo de 5 anos
de servio pblico efetivo.
31) (CESPE/TRT-1/Tcnico/2008) A realizao de trabalhos, com
habitualidade, em locais em contato permanente com substncias
txicas autoriza a percepo cumulativa dos adicionais de insalubridade
e de periculosidade.
32) (CESPE/TRT-1/Tcnico/2008) O adicional de servio extraordinrio
est limitado a duas horas semanais.
33) (CESPE/TRF-5/Tcnico/2008) A responsabilidade administrativa de
servidor acusado ser afastada, caso ele seja absolvido criminalmente
por falta de provas.
34) (CESPE/AGU/Advogado/2009) O regime previdencirio do servidor
pblico de carter contributivo e solidrio e constitudo por recursos
decorrentes, exclusivamente, da contribuio dos servidores ativos e
inativos e dos pensionistas.
35) (CESPE/DPU/Analista/2010) De acordo com o disposto na Lei n
8.112/1990, na hiptese de inassiduidade habitual, a penalidade
disciplinar a ser aplicada ao servio pblico de demisso.
36) (CESPE/ANTAQ/2009) A aposentadoria compulsria se dar, em
qualquer caso, com proventos integrais do cargo em que se encontra o
servidor.
37) (CESPE/TRE-GO/2008) A CF admite que um servidor aposentado
possa acumular os proventos que percebe com a remunerao de um
cargo em comisso de livre nomeao e exonerao.
38) (CESPE/TRE-GO/2008) Na aposentadoria por invalidez permanente,
o servidor aposentado receber proventos proporcionais ao tempo de
servio, salvo se a invalidez resultar de acidente em servio, molstia
ANALISTA
39
profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei,
casos em que os proventos sero integrais.
39) (CESPE/STF/Analista/2008) Dados obtidos em interceptao de
comunicaes telefnicas e em escutas ambientais judicialmente
autorizadas para produo de prova em inqurito policial podem ser
usados, em procedimento administrativo disciplinar, contra servidores
cujos supostos ilcitos tenham despontado colheita dessa prova.
40) (CESPE/TJ-RJ/Tcnico/2008) permitida a acumulao do cargo de
mdico com o de professor de msica da rede municipal de ensino.

"6!6r)to
, C ,, E -, E D, E
- E ,- E -- E D- E
D E ,D E -D C DD E
E E ,E E -E C DE E
F E ,F C -F E DF C
> E ,> E -> C D> E
I E ,I E -I E DI C
+ E ,+ E -+ C D+ E
/ E ,/ E -/ E D/ E
,0 E -0 E D0 E E0 E

ANALISTA
40

L)st6 d( Ku(stP(s co(nt6d6s d6 6u=6 I
1) (CESPE/ABIN/2008) Constitui objetivo fundamental da Repblica
Federativa do Brasil a promoo do bem de todos, sem preconceitos de
origem, raa, sexo, cor, idade ou quaisquer outras formas de
discriminao. Dessa forma, contraria a CF a exigncia, contida em
editais de concursos pblicos, sem o devido amparo legal, de limite de
idade mnima ou mxima para inscrio.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os; Somente por lei pode-se sujeitar candidato a limite de idade
para habilitao a cargo pblico. A fixao de tal limite via edital no tem o
condo de suprir a exigncia constitucional de que o requisito analisado seja
estabelecido por lei. Nos termos da Smula 683 do STF, "o limite de idade
para a inscrio em concurso pblico s se legitima em face do art. 7, XXX,
da Constituio, quando possa ser justificado pela natureza das atribuies
do cargo a ser preenchido.
2) (CESPE/MS/Analista/2010) O edital do concurso pblico o
instrumento idneo para o estabelecimento do limite mnimo de idade para
a inscrio no concurso.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; Costuma-se dizer que "o edital a lei do concurso. Mas
importante entender adequadamente o que essa expresso significa. Ela
quer dizer que no edital que esto postas as diversas regras que regem
o certame. Como hierarquicamente est subordinada lei, no pode
contar nada que esteja em desacordo com ela, sob pena de, em face de
sua ilegalidade, contaminar todo o concurso. De outro lado, cabe lei a
fixao dos requisitos para investidura em cargo pblico (Lei n 8.112/90,
art. 5, caput e 1). Entende-se que possvel a fixao de limite mnimo
de idade, mas isso deve ser feito sempre, repita-se, 6tr6HNs d( =().

3) (CESPE/ABIN/2008) Conforme entendimento do STF, o exame
psicotcnico, para ser admitido em concursos pblicos, deve estar previsto
em lei e conter critrios objetivos de reconhecido carter cientfico, sendo
prescindvel a possibilidade de reexame na esfera administrativa.
ANALISTA
41
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; Nos termos da Smula 686 do STF, "S por lei se pode
sujeitar a exame psicotcnico a habilitao de candidato a cargo pblico.
Assim, somente com autorizao de lei em sentido estrito pode-se se
sujeitar a exame psicotcnico a habilitao de candidato a cargo pblico. O
erro da questo est em afirmar que prescindvel a possibilidade de
reexame na esfera administrativa, uma vez que essa anlise possvel, no
s administrativamente, mas tambm judicialmente.
4) (CESPE/TRF-5/Juiz/2009) As regras sobre aposentadoria e estabilidade,
constantes dos artigos 40 e 41 da CF, se aplicam ao pessoal das sociedades
de economia mista que exercem atividade econmica.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; A estabilidade dos servidores pblicos no se aplica aos
funcionrios de sociedade de economia mista. Estes so regidos por
legislao especfica (CLT), que contm normas prprias de proteo ao
trabalhador no caso de dispensa imotivada. A norma do art. 41 da CF,
conferidora de estabilidade, tem como destinatrio o servidor pblico
estatutrio exercente de cargo pblico. Nos termos da Smula 390, II, do
TST, "ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia
mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no
garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/88. CF/88, art. 40. Aos
servidores titulares de c6rGos (L(t)Hos da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes,
assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio,
mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos e
inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio
financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. Art. 41. So estveis aps
trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para c6rGo d(
proH)(nto (L(t)Ho em virtude de concurso pblico.
5) (CESPE/TRF-5/Juiz/2009) Conforme entendimento do STF, o
presidente da Repblica pode delegar aos ministros de Estado, por meio de
decreto, a atribuio de demitir, no mbito das suas respectivas pastas,
servidores pblicos federais.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os; do Presidente da Repblica a competncia para prover
cargos pblicos (CF, art. 84, XXV, primeira parte), que abrange a de
desprov-los, a qual, portanto susceptvel de delegao a Ministro de
Estado (CF, art. 84, pargrafo nico).
6) (CESPE/DPU/Defensor/2007) Antnio, ex-servidor pblico federal, foi
punido com a pena de cassao de aposentadoria por meio de portaria do
ANALISTA
42
ministro de Estado competente, publicada no dia 10/2/2007. Nessa
situao, conforme jurisprudncia do STF, essa punio no poderia ser
aplicada, j que, com a EC n 20/1998, o regime previdencirio prprio dos
servidores pblicos passou a ser contributivo, o que afastou a relao
jurdica estatutria da relao jurdica previdenciria dos servidores
pblicos.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; O direito da Administrao Pblica Federal de punir seus
servidores prescreve em cinco anos quanto s infraes passveis de
demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de
cargo em comisso, contados a partir da data em que o fato tornou-se
conhecido (Lei n 8.112/90, art. 142, I e 2). O fato do servidor pblico
ter atendido aos requisitos para a concesso de aposentadoria no impede
a instaurao de processo administrativo para apurar a existncia de falta
eventualmente praticada no exerccio do cargo. No obstante o carter
contributivo de que se reveste o benefcio previdencirio, possvel a
aplicabilidade da pena de cassao de aposentadoria.

7) (CESPE/ABIN/2008) A sindicncia investigativa uma fase necessria
do processo administrativo disciplinar.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; A sindicncia administrativa - como simples procedimento
de carter preparatrio - no se reveste de finalidade punitiva, achando-se
instrumentalmente vocacionada a subsidiar, com elementos idneos, a
instaurao, pela Administrao Pblica, de procedimento disciplinar contra
o servidor estatal. Nada impede, contudo, que a Administrao Pblica,
dispondo de elementos probatrios idneos, faa instaurar, desde logo,
contra determinado servidor estatal, )nd(p(nd(nt((nt( d( prNH)6
6!(rtur6 d( s)nd)cCnc)6, processo administrativo-disciplinar destinado a
viabilizar a imposio da sano legal pertinente, observadas,
necessariamente, em tal contexto, as garantias de ordem jurdica
decorrentes da clusula constitucional do (ue proce&& of laO.
8) (CESPE/TRF-5/Juiz/2009) As funes de magistrio limitam-se ao
trabalho em sala de aula, excluindo-se as demais atividades extraclasse, de
forma que, para efeitos de aposentadoria especial de professores, no se
computa o tempo de servio prestado em atividades como as de
coordenao e assessoramento pedaggico.
"6!6r)to; E
ANALISTA
43
Co(nt@r)os; A funo de magistrio no se circunscreve apenas ao
trabalho em sala de aula, abrangendo tambm a preparao de aulas, a
correo de provas, o atendimento aos pais e alunos, a coordenao e o
assessoramento pedaggico e, ainda, a direo de unidade escolar. As
funes de direo, coordenao e assessoramento pedaggico integram a
carreira do magistrio, desde que exercidos, em estabelecimentos de ensino
bsico, por professores de carreira, excludos os especialistas em educao,
fazendo jus aqueles que as desempenham ao regime especial de
aposentadoria estabelecido nos arts. 40, 4, e 201, 1, da CF/88.
9) (CESPE/TRE-GO/2008) As pessoas que, nos termos da CF, so
contratadas para atender a necessidade temporria de excepcional
interesse pblico, por se constiturem em categoria especial de agentes
pblicos, no podem ser consideradas servidores pblicos em sentido
amplo.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; Os servidores temporrios so considerados agentes
administrativos, ou seja, servidores pblicos em sentido amplo.
10) (CESPE/TRE-GO/2008) As funes de confiana podem ser exercidas
tanto por servidores efetivos quanto por aqueles que, mesmo no detendo
vnculo permanente com a administrao, trabalham no servio pblico e
percebem vantagem pecuniria extra, paga em virtude do tipo especial de
atribuio que desempenham.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; As funes de confiana s podem ser exercidas por
servidores de carreira, ou seja, servidores ocupantes de cargo efetivo.
11) (CESPE/TRE-GO/2008) Cargo pblico o lugar dentro da organizao
funcional da administrao direta, de suas autarquias, empresas pblicas,
sociedades de economia mista e fundaes pblicas que, ocupado por
servidor pblico, tem funes e remunerao fixadas em lei ou diploma a
ela equivalente.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; Nas empresas pblicas e sociedades de economia mista o
regime de pessoal o celetista, no h cargo, mas emprego regido pela
CLT. Nas fundaes podemos encontrar servidores ou empregados, a
depender da natureza dela, se for fundao pblica de direito pblico, o
regime ser o estatutrio, se for fundao pblica de direito privado, o
regime ser o celetista.
ANALISTA
44
12) (CESPE/TST/Tcnico/2007) A posse o contrato por meio do qual os
servidores pblicos vinculam-se ao Estado.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; A posse no um contrato, o ato de investidura do
nomeado em um cargo pblico.
13) (CESPE/TRT-5/Analista/2008) Na impossibilidade de o candidato
comparecer entrada em exerccio de cargo para o qual tenha sido
nomeado, admissvel que ele outorgue procurao para que, em seu
lugar, terceiro entre em exerccio.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; A Lei n 8.112/90 dispe ser possvel a outorga de poderes
a terceiro para que tome posse em nome do nomeado (art. 13, 3). No
entanto, a entrada em exerccio ato exclusivo e personalssimo, uma vez
que aqui j se configura a execuo das atribuies do cargo.
14) (CESPE/TJ-CE/Tcnico/2008) Caso um candidato, aprovado em
concurso pblico, esteja realizando tratamento de sade no exterior e, por
isso, no possa comparecer ao rgo no dia marcado para a posse, ele
poder outorgar procurao pblica a seu irmo com poderes tanto para
tomar posse quanto para entrar para exerccio.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; A entrada em exerccio ato exclusivo do empossado (6to
p(rson6=:ss)o1, no podendo ser realizado por terceiro, pois o efetivo
desempenho das atribuies do cargo pblico.
15) (CESPE/ABIN/2008) A nomeao forma originria de provimento de
cargo pblico.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os; A Lei n 8.112/90 traz vrias formas de provimento: a)
nomeao; b) promoo; c) readaptao; d) reverso; e) aproveitamento;
f) reintegrao; e, g) reconduo. No entanto, a nomeao a nica forma
de provimento originrio, sendo que todas as demais so provimentos
derivados.
16) (CESPE/ABIN/2008) O cidado que, tendo sido nomeado para ocupar
cargo pblico efetivo no prazo de 30 dias e que, passado esse prazo, no
tenha tomado posse, ser exonerado do cargo, para que se possa nomear o
prximo candidato.
ANALISTA
45
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; Aps a nomeao, ato de provimento originrio, a Lei n
8.112/90 estabelece um prazo de 30 (trinta) dias para tomar posse. Caso
essa no ocorra, ser a nomeao tornada sem efeito, a fim de que se
possa nomear outro candidato, se houver interesse da Administrao.
17) (CESPE/ABIN/2008) Ser reconduzido ao cargo de origem o servidor
cuja demisso tenha sido anulada por deciso judicial ou ato administrativo.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; caso de reintegrao. Dispe a Lei n 8.112/90 que o
servidor estvel, cuja demisso foi anulada administrativa ou judicialmente,
ser reintegrado, com todas as vantagens que deixou de receber.
18) (CESPE/STF/Tcnico/2008) Nos casos de reorganizao ou extino de
rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no
rgo ou entidade, o servidor estvel deve ser imediatamente redistribudo,
sendo vedada sua colocao em disponibilidade, j que tal opo feriria o
interesse pblico.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; Conforme estabelece o art. 37, 3, da Lei n 8.112/90, o
servidor estvel, em caso de reorganizao administrativa ou extino de
rgo ou entidade, com extino de cargo ou declarada sua desnecessidade
ser redistribudo; se no for redistribudo, ser colocado em disponibilidade
at em integral aproveitamento.
19) (CESPE/STJ/Tcnico/2008) A Lei 8.112/90 estabeleceu, para algumas
carreiras especficas, denominadas carreiras de Estado, o direito
vitaliciedade e inamovibilidade.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; A Lei n 8.112/90 no estabeleceu qualquer garantia de
vitaliciedade ou inamovibilidade para os servidores pblicos. Tais garantias
esto previstas constitucionalmente para algumas carreiras, consideradas
tpicas de Estado, tal como a magistratura e membros do Ministrio Pblico.
Para os servidores pblicos a Lei n 8.112/90 trouxe, em conformidade com
a Carta Magna em seu art. 41, a estabilidade. Guarde que as trs principais
diferenas entre este e o cargo efetivo so a) a Carta Magna estabeleceu os
cargos que devem assim ser providos, no cabendo legislao
infraconstitucional ampliar esse rol; b) a aquisio da vitaliciedade d-se, na
primeira instncia, aps 02 (dois) anos de exerccio; c) a perda do cargo s
se dar por sentena judicial transitada em julgado.
ANALISTA
46
20) (CESPE/TRE-GO/2008) So formas de provimento derivado a
ascenso, a transferncia, a readaptao, a reverso e a reintegrao.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; A ascenso, extinta do nosso ordenamento jurdico, era a
investidura de um servidor ocupante de um cargo efetivo para outro cargo
efetivo e de nvel de escolaridade maior, dentro do mesmo quadro, sem
concurso pblico. A ascenso violava a exigncia constitucional do prvio
concurso pblico para a ocupao de cargo efetivo. J a transferncia,
tambm extinta, ocorria quando um servidor ingressava em um cargo e era
colocado em outro, de outra estrutura administrativa.
21) (CESPE/TRE-GO/2008) O provimento em cargo em comisso pressupe
que o indivduo a ser nomeado, alm de integrar o quadro de servidores
efetivos, seja estvel no servio pblico.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; Os cargos comissionados so de livre nomeao e
exonerao. Portanto, a investidura em tais cargos, que tambm ocorre por
nomeao, no pressupe que seja servidor de cargo efetivo, tampouco
estvel.
22) (CESPE/ANTAQ/2009) A redistribuio caracteriza-se quando o servidor
deslocado de lugar, o que pode ocorrer a pedido ou de ofcio.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; A redistribuio o deslocamento de cargo, e no do
servidor, de provimento efetivo, ocupado ou vago, no mbito do quadro
geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder.
23) (CESPE/TJ-DFT/Tcnico/2008) A promoo a movimentao do
servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe
seguinte, observado o interstcio de um ano em relao progresso
funcional imediatamente anterior, dependendo, cumulativamente, do
resultado de avaliao formal de desempenho e da participao em curso
de aperfeioamento.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os; A progresso a mudana de padro de uma determinada
classe (por exemplo, da A1 para a A2), j a promoo a mudana de
classe ou categoria dentro de uma carreira (por exemplo, da segunda classe
para a primeira classe).
ANALISTA
47
24) (CESPE/ANTAQ/2009) A exonerao no se caracteriza como uma
penalidade administrativa disciplinar aplicvel aos servidores pblicos.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os; A exonerao forma de vacncia de cargo pblico, no
ocorrendo por razes de falta disciplinar, ou seja, no se trata de punio.
Em se tratando de punio, h a chamada demisso.
25) (CESPE/TST/Tcnico/2007) Considere que servidor estvel do TST, que
nunca solicitou qualquer licena, teve indeferido pedido de licena para
tratar de interesses particulares porque a administrao considerou que o
seu afastamento seria incompatvel com o interesse pblico. Nessa situao,
o indeferimento invlido porque o motivo apresentado pela administrao
est em desacordo com o regime jurdico dos servidores civis da Unio.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; A licena para tratar de assuntos particulares discricionria
da Administrao Pblica, que avaliar a convenincia e oportunidade em
conced-la. Dessa forma, o seu indeferimento no considerado um ato
ilegal (Lei n 8.112/90, art. 91).
26) (CESPE/STJ/Analista/2008) Uma vez cassada a deciso judicial
concedida em favor de Maria, a administrao pblica poder promover,
desde que Maria seja comunicada do fato, de ofcio, o desconto dos valores
devidos da remunerao da citada servidora, visando satisfao desse
crdito.
"6!6r)to: C
Co(nt@r)os; Como regra, nenhum desconto incidir sobre a remunerao
ou provento do servidor, salvo por imposio legal ou ordem judicial (Lei n
8.112/90, art. 45).
27) (CESPE/STJ/Tcnico/2008) Um servidor pblico ocupante de funo de
direo no Ministrio das Comunicaes, ao tirar frias regulamentares,
somente receber o adicional de um tero tambm sobre a funo que
exerce se fizer solicitao formal nesse sentido ao setor de recursos
humanos.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; A Lei n 8.112/90, art. 76, dispe que
)nd(p(nd(nt((nt( d( so=)c)t678o, ser pago ao servidor, por ocasio
das frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao
ANALISTA
48
do perodo das frias. Assim, no necessria a solicitao formal no
sentido de que seja pago o adicional de frias sobre toda a remunerao.
28) (CESPE/TJ-CE/Tcnico/2008) O pagamento da remunerao referente
ao perodo de frias de servidor deve ser realizado at dois dias antes do
incio do respectivo perodo.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os: A Lei n 8.112/90, art. 78, preceitua que o pagamento da
remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do
respectivo perodo, observando-se o disposto no 1 deste artigo.
29) (CESPE/TRT-1/Tcnico/2008) O servio extraordinrio ser remunerado
com acrscimo de 25% em relao hora normal de trabalho.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de
50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho, sendo
que somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes
excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas
por jornada.
30) (CESPE/TRT-1/Tcnico/2008) O servidor tem direito a adicional de
tempo de servio, devido razo de 5% para cada perodo de 5 anos de
servio pblico efetivo.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; A Medida Provisria n 2.225-45, de 2001, revogou o art. 67
da Lei n 8.112/90, retirando referido adicional do rol de direitos dos
servidores pblicos.
31) (CESPE/TRT-1/Tcnico/2008) A realizao de trabalhos, com
habitualidade, em locais em contato permanente com substncias txicas
autoriza a percepo cumulativa dos adicionais de insalubridade e de
periculosidade.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; A Lei n 8.112/90 estabelece que os servidores que
trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato
permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida,
fazem jus a um adicional, de insalubridade ou periculosidade, sobre o
vencimento do cargo efetivo. Todavia, ainda que o servidor exera atividade
que seja insalubre e perigosa ao mesmo tempo, os adicionais de
ANALISTA
49
insalubridade e de periculosidade no podero ser cumulados, devendo o
servidor fazer opo por um deles.
32) (CESPE/TRT-1/Tcnico/2008) O adicional de servio extraordinrio
est limitado a duas horas semanais.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; O servio extraordinrio, que somente ser permitido para
atender a situaes excepcionais e temporrias, dever respeitar o limite
mximo de 2 (duas) horas por jornada, ou seja, somente poder ser
realizada duas horas por dia de trabalho, e no por semana como assevera
a questo.
33) (CESPE/TRF-5/Tcnico/2008) A responsabilidade administrativa de
servidor acusado ser afastada, caso ele seja absolvido criminalmente por
falta de provas.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; Como regra, as instncias civil, penal e administrativa no
se comunicam, ou seja, podem cumular-se, sendo independentes entre si.
Dessa forma, em razo de infrao cometida, pode o servidor ser
responsabilizado na esfera criminal, civil e administrativa. No entanto, a
responsabilidade administrativa ser afastada no caso de absolvio
criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
34) (CESPE/AGU/Advogado/2009) O regime previdencirio do servidor
pblico de carter contributivo e solidrio e constitudo por recursos
decorrentes, exclusivamente, da contribuio dos servidores ativos e
inativos e dos pensionistas.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; Conforme dispe o artigo 40 da Constituio Federal, aos
servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes,
assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio,
mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos e
inativos e dos pensionistas. Assim, haver contribuio: a) dos entes
pblicos; b) dos servidores ativos; c) dos servidores inativos; d) dos
pensionistas.
35) (CESPE/DPU/Analista/2010) De acordo com o disposto na Lei n
8.112/1990, na hiptese de inassiduidade habitual, a penalidade disciplinar
a ser aplicada ao servio pblico de demisso.
ANALISTA
50
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os; Nos termos do Estatuto Federal, Lei n 8.112/90, art. 127,
so penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III -
demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V -
destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada.
Note-se que a demisso consiste na penalidade aplicvel s infraes mais
graves. Complementando tal regra, o art. 132, III, prev que a demisso
ser aplicada, dentre outros, no caso de inassiduidade habitual, que vem a
ser a falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o perodo de doze meses (art. 139).
36) (CESPE/ANTAQ/2009) A aposentadoria compulsria se dar, em
qualquer caso, com proventos integrais do cargo em que se encontra o
servidor.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; De acordo com o art. 40, 1, II, da CF/88, a aposentadoria
compulsria aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao
tempo de contribuio.
37) (CESPE/TRE-GO/2008) A CF admite que um servidor aposentado possa
acumular os proventos que percebe com a remunerao de um cargo em
comisso de livre nomeao e exonerao.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os; O art. 37, 10, da Carta Magna ressalva os cargos
acumulveis, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei
de livre nomeao e exonerao. De acordo com o referido dispositivo
possvel acumular os proventos da aposentadoria com a remunerao de
cargo, nos casos de: a) cumulao lcita de cargos (dois cargos de
professor, dois cargos de profissional de sade, cargo de professor e outro
tcnico ou cientfico, e demais hipteses constitucionais); b) cumulao de
cargos eletivos (vereador e cargo ou emprego pblico) e c) cargos em
comisso.
38) (CESPE/TRE-GO/2008) Na aposentadoria por invalidez permanente, o
servidor aposentado receber proventos proporcionais ao tempo de servio,
salvo se a invalidez resultar de acidente em servio, molstia profissional ou
doena grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei, casos em que os
proventos sero integrais.
"6!6r)to; E
ANALISTA
51
Co(nt@r)os; Segundo determina o art. 40, I, da CF/88 (com redao
dada pela EC n 41/2003), a aposentadoria por invalidez permanente dar-
se- com proventos proporcionais ao t(po d( contr)!u)78o, exceto se
decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave,
contagiosa ou incurvel, na forma da lei. Assim, errada a alternativa.
39) (CESPE/STF/Analista/2008) Dados obtidos em interceptao de
comunicaes telefnicas e em escutas ambientais judicialmente
autorizadas para produo de prova em inqurito policial podem ser usados,
em procedimento administrativo disciplinar, contra servidores cujos
supostos ilcitos tenham despontado colheita dessa prova.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os; Esse , de fato, o entendimento do STF (Inq-QO-QO
2.424/RJ, DJ 24/08/2007, Inq 2.725 QO/SP, DJ 26/09/2008), como se pode
observar do seguinte julgado: "Dados obtidos em interceptao de
comunicaes telefnicas e em escutas ambientais, judicialmente
autorizadas para produo de prova em investigao criminal ou em
instruo processual penal, podem ser usados em procedimento
administrativo disciplinar, contra a mesma ou as mesmas pessoas em
relao s quais foram colhidos, ou contra outros servidores cujos supostos
ilcitos teriam despontado colheita dessa prova.
40) (CESPE/TJ-RJ/Tcnico/2008) permitida a acumulao do cargo de
mdico com o de professor de msica da rede municipal de ensino.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os; A acepo de cargo tcnico de que se vale a CF/88, art. 37,
XVI, alnea "b", no pode ser interpretada sem se considerar a exigncia da
familiaridade com determinados mtodos, organizados em sistema e
apoiado em conhecimento cientfico (STJ, RMS 7.632/DF, DJ 21/06/1999).
Dessa forma, um engenheiro pode ensinar algo ligado sua especialidade
profissional, como fsica, matemtica ou qumica. J um mdico pode
ensinar biologia, por exemplo, mas no poder ser professor de lnguas,
artes cnicas ou msica como asseverou a questo. Dessa forma, foroso
concluir que a exceo contida no texto constitucional no se utilizou das
expresses "tcnico" ou "cientfico" em seu sentido amplo, da o erro da
questo.
ANALISTA
52

PARA "UARDARV

AG(nt(s P<!=)cos

Conc()to

todo aquele que exerce algum tipo
de servio para o Estado, ainda que
transitoriamente ou sem
remunerao, por eleio,
nomeao, designao, contratao
ou qualquer outra forma de
investidura ou vnculo, mandato,
cargo, emprego ou funo.

EspNc)(s

AG(nt(s po=:t)cos; So os que
compem os altos escales do
Governo, como Presidente da
Repblica, Governador, Prefeito,
Senador, Deputado, Vereador e
Magistrado, com caractersticas,
prerrogativas e privilgios prprios,
em geral estabelecidos pela
Constituio Federal;
AG(nt(s ( d(=(G678o; So
aqueles particulares que recebem do
Estado a competncia para executar
determinada atividade pblica, ou
prestao de servio pblico ou,
ainda, construo de obra pblica.
Citem-se os leiloeiros, peritos,
tradutores, concessionrios,
permissionrios e autorizatrios.
S(rH)dor(s p<!=)cos ( s(nt)do
6p=o; so todos os que prestam
servios ao Estado, incluindo a
Administrao Pblica Indireta,
tendo vnculo empregatcio e pagos
pelos cofres pblicos. So tambm
chamados de agentes
administrativos. Nessa classificao
esto tanto os s(rH)dor(s
(st6tut@r)os, sujeitos ao regime
legal (Lei n 8.112/90), quanto os
(pr(G6dos p<!=)cos, do regime
ANALISTA
53
contratual, alm dos t(por@r)os,
nos termos do art. 37, IX, da CF/88.

S(rH)dor (st6tut@r)o

So os titulares de cargos pblicos e
esto sujeitos ao regime legal, ou
estatutrio, pois lei de cada ente
da federao (Unio, Estados-
membros, Distrito Federal e
Municpios) que estabelece as regras
de relacionamento entre os
servidores e a Administrao
Pblica.

Epr(G6dos p<!=)cos

So aqueles contratados, seguindo o
regime trabalhista, prprio da
iniciativa privada. Assim, devem
obedecer a Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), bem como as regras
impostas pela CF/88, como acesso
mediante concurso pblico (art. 37,
II, CF/88), limitaes de
remunerao (art. 37, XI, CF/88) e
acumulao remunerada de cargos e
empregos pblicos (art. 37, XVI e
XVII, CF/88).

T(por@r)os

So aqueles contratados para
atividades transitrias,
emergenciais, submetidos a um
regime jurdico especial, como, na
esfera federal, disciplinado pela Lei
n 8.745/93. A lei que trate desse
tipo de situao no pode
estabelecer hipteses abrangentes e
genricas de contratao
temporria, sem a especificao da
contingncia ftica que evidencie tal
situao excepcional, sob pena de
inconstitucionalidade. Essa classe
est prevista, como mencionado, no
art. 37, IX, da CF/88, e tambm tem
seus litgios submetidos Justia
Federal, quando contratados por
entidade dessa esfera

ANALISTA
54

PARA "UARDARV
Os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que
preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros,
na forma da lei (art. 37, I, da CF/88).
C6rGo;
Lei nA 2--PH.Q$ art. /
o
Car)o p*'lico , o con=unto (e atri'ui6Be& e
re&pon&a'ili(a(e& pre8i&ta& na e&trutura or)aniJacional :ue (e8e+ &er
co+eti(a& a u+ &er8i(or.
Par<)rafo *nico. O& car)o& p*'lico&$ ace&&8ei& a to(o& o& 'ra&ileiro&$ &4o
cria(o& por lei$ co+ (eno+ina64o pr5pria e 8enci+ento pa)o pelo& cofre&
p*'lico&$ para pro8i+ento e+ car<ter efeti8o ou e+ co+i&&4o.
Requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:

I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - a idade mnima de dezoito anos;
VI - aptido fsica e mental.
A relao dos requisitos meramente exemplificativa, podendo a lei exigir
outros, de acordo com as atribuies do cargo. Incabvel restringir, no Edital
do Concurso, o que a lei no limitou.
S*+ula 121$ (o S%L S5 por lei &e po(e &u=eitar a exa+e p&icot,cnico a
;a'ilita64o (e can(i(ato a car)o p*'lico.
A exi)3ncia (e ;a'ilita64o para o exerccio (o car)o o'=eto (o certa+e (ar9
&e9< no ato (a po&&e e n4o (a in&cri64o (o concur&o

RS%$ RE /.P..71HMG$
DI Q2H-QHPQQ0S.
Os c6rGos ( co)ss8o so os de livre nomeao e exonerao, no
necessitam de concurso pblico e no oferecem qualquer garantia de
permanncia ao seu titular, posto que transitrios. Essa caracterstica
dada pela lei que cria o cargo, nos casos em que necessrio um liame de
confiana entre determinada autoridade e o titular de cargo de direo,
chefia ou assessoria. A lei tambm indica a autoridade competente para
fazer a nomeao.
o caso dos assessores ou diretores, onde fundamental o envolvimento
entre estes e a autoridade que os nomeia.
ANALISTA
55
Apesar de ser livre a nomeao, a lei pode estabelecer certas regras, o que
no desvirtua essa caracterstica do cargo. Assim, pode determinar idade
mnima de vinte e um anos, como no citado caso dos Ministros de Estado
(art. 87, CF/88), exigir diploma de bacharel em Direito, para os Diretores de
Secretaria na Justia Federal, proibir nomeaes de determinados parentes
etc.
A (9on(r678o n8o pr(c)s6 s(r ot)H6d6, sendo ato puramente
discricionrio da autoridade competente para nomear; diz-se, por isso, que
a exonerao a( nutu+.
Epr(Go;
Emprego pblico um conjunto de atribuies, mas que se diferencia do
cargo pelo vnculo que une seus titulares ao Estado. Assim, o estatutrio
(regido por um estatuto que no mbito federal a Lei n 8112/90) ser
titular de um cargo (ex. servidor do INSS, TRE), j o empregado (regido
pela CLT) ser titular de um emprego (ex. empregado dos Correios, Banco
do Brasil, Petrobras).

2un78o;
J a funo refere-se a uma atribuio especfica, pelo poder Pblico, a um
agente. o acrscimo de algumas atribuies quelas j destinadas ao
agente, no que concerne chefia, direo ou assessoramento. Assim,
exige-se que, para exerc-la, j seja concursado.
Art. /7$ D$ (a C%H22L A& fun6Be& (e confian6a$ exerci(a& exclu&i8a+ente
por &er8i(ore& ocupante& (e car)o efeti8o$ e o& car)o& e+ co+i&&4o$ a
serem preenchidos por servidores de carreira no& ca&o&$ con(i6Be& e
percentuai& +ni+o& pre8i&to& e+ lei$ (e&tina+9&e apena& >& atri'ui6Be& (e
(ire64o$ c;efia e a&&e&&ora+ento

PATTWDICASV
1. O gnero 6G(nt(s p<!=)cos abrange todas as pessoas que, de uma
forma ou de outra, mesmo que transitoriamente e sem remunerao,
prestam algum tipo de servio ao Estado;
2. Entre os agentes, encontram-se trs espcies principais, quais sejam,
os agentes polticos, os agentes em delegao e os servidores
pblicos.
3. A (st6!)=)d6d( uma garantia de ordem constitucional deferida aos
ocupantes de cargos pblicos de provimento efetivo, com o intuito de
assegurar sua permanncia no cargo, enquanto atendidos os
requisitos legais.
ANALISTA
56
4. So quatro as possibilidades de perda do cargo do servidor estvel: I
- em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II -
mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla
defesa; III - mediante procedimento de avaliao peridica de
desempenho; IV - para o cumprimento dos limites com a despesa
com pessoal ativo e inativo.
5. Todo servidor responsvel por suas aes e omisses, envolvendo
as esferas civil, penal e administrativa, e por elas responde quando
do exerccio irregular de suas atribuies;
6. A responsabilidade civil decorre tanto de ato omissivo quanto de
comissivo, seja ele doloso ou culposo, desde que resulte em prejuzo
ao errio ou a terceiros;
7. A responsabilidade do Estado por danos que seus agentes causarem
a terceiros objetiva, ou seja, independe de dolo ou culpa;
8. A responsabilidade do servidor subjetiva, depende de comprovao
de culpa lato &en&u para que venha a responder pelo prejuzo;
9. Se falecer o servidor devedor, a obrigao de reparar o dano
estende-se aos sucessores e, contra eles, ser executados, at o
limite do valor da herana recebida.

10.Em havendo necessidade de deslocamento do servidor da sede, (
c6r@t(r (H(ntu6= ou tr6ns)tTr)o, para outro ponto do territrio
nacional ou para o exterior, por r6OP(s do s(rH)7o, receber
)nd(n)O678o r(=6t)H6 6 todos os custos do 6L6st6(nto, ou seja,
passagens e dirias destinadas a fazer face s parcelas de despesas
extraordinrias com pousadas, alimentao e locomoo urbana,
conforme se dispuser em regulamento.

11.S( o s(rH)dor r(c(!(r d)@r)6s ( n8o s( 6L6st6r d6 s(d(3 por
Ku6=Ku(r ot)Ho3 L)c6r@ o!r)G6do 6 r(st)tu:R=6s )nt(Gr6=(nt(3
no pr6Oo d( F d)6s.

12.Havendo deslocamento, porm r(torn6ndo A s(d( ( pr6Oo
(nor do Ku( o pr(H)sto p6r6 o s(u 6L6st6(nto3 r(st)tu)r@ 6s
d)@r)6s r(c(!)d6s ( (9c(sso3 no (so pr6Oo (Lei n 8112/90,
art. 59).

13.S( n8o MouH(r d(Ho=u78o3 pod(r@ M6H(r d(sconto n6
r(un(r678o do s(rH)dor (Lei n 8112/90, art. 49).

U@ du6s Lor6s d( r(torno do s(rH)dor 6pos(nt6do A 6t)H6 por ()o
d6 r(H(rs8o;

1. A pr)()r6 r(L(r(Rs( 6o 6pos(nt6do por )nH6=)d(O Ku( d()9ou
d( s(r )nH@=)do (Lei n 8.112/90, art. 25, I): neste caso, como do
interesse da Administrao Pblica, encontrando-se provido o cargo,
o servidor exercer as suas atribuies como excedente, at a
ocorrncia de vaga (art. 25, 3);
ANALISTA
57

2. A s(Gund6 M)pTt(s( d( r(H(rs8o ocorr( no )nt(r(ss( d6
Ad)n)str678o, desde que sejam atendidos, pelo aposentado, os
seguintes requisitos:

a) Tenha solicitado a reverso;
b) A aposentadoria tenha sido voluntria;
c) Estvel quando na atividade;
d) A aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores
solicitao;
e) Haja cargo vago.

Os c)nco r(Ku)s)tos s8o cuu=6t)Hos, na falta de um deles, no ser
possvel a reverso a pedido.

No c6so do )nH@=)do Ku( soLr( 6 r(H(rs8o3 n8o M6H(ndo c6rGo H6Go3
(9(rc(r@ 6s 6tr)!u)7P(s coo (9c(d(nt(. Na segunda hiptese, no
havendo vaga, no poder ser deferido o pedido.

E 6!6s 6s M)pTt(s(s3 6 r(H(rs8o L6rRs(R@ no (so c6rGo ou no
c6rGo r(su=t6nt( d( su6 tr6nsLor678o (art. 25, 1) ( n8o pod(r@
s(r (L(t)H6d6 no c6so d( 6pos(nt6do Ku( Q@ t(nM6 cop=(t6do I0
6nos d( )d6d( (art. 25).

No que diz respeito remunerao, o s(rH)dor Ku( r(torn6r A 6t)H)d6d(
por )nt(r(ss( d6 Ad)n)str678o p(rc(!(r@3 ( su!st)tu)78o 6os
proH(ntos d6 6pos(nt6dor)63 6 r(un(r678o do c6rGo Ku( Ho=t6r 6
(9(rc(r3 )nc=us)H( co 6s H6nt6G(ns d( n6tur(O6 p(sso6= Ku(
p(rc(!)6 6nt(r)or(nt( A 6pos(nt6dor)6, revertendo os prejuzos
financeiros que eventualmente teve com a mesma (art. 25, 4).

A Gr6t)L)c678o por (nc6rGo d( curso ou concurso N d(H)d6 6o
s(rH)dor Ku(3 ( c6r@t(r (H(ntu6=;

1. Atu6r coo )nstrutor ( curso d( Lor678o, de desenvolvimento
ou de treinamento regularmente institudo no mbito da
administrao pblica federal;
2. P6rt)c)p6r d( !6nc6 (96)n6dor6 ou d( co)ss8o para exames
orais, anlise curricular, correo de provas discursivas, elaborao
de questes de provas ou julgamento de recursos intentados por
candidatos;
3. P6rt)c)p6r d6 =oG:st)c6 d( pr(p6r678o ( d( r(6=)O678o d(
concurso p<!=)co envolvendo atividades de planejamento,
coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando
tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies
permanentes;
4. P6rt)c)p6r ou sup(rH)s)on6r 6 6p=)c678o d( proH6s de exame
vestibular ou de concurso pblico.

ANALISTA
58
A referida gratificao n8o s( )ncorpor6 6o H(nc)(nto ou s6=@r)o do
s(rH)dor para qualquer efeito e n8o pod(r@ s(r ut)=)O6d6 coo !6s( d(
c@=cu=o p6r6 Ku6)sKu(r outr6s H6nt6G(ns, inclusive para fins de clculo
dos proventos da aposentadoria e das penses.

Art. -Q0. T a&&e)ura(o ao &er8i(or o (ireito (e re:uerer ao& Po(ere&
P*'lico&$ e+ (efe&a (e (ireito ou intere&&e le)ti+o.
O direito de petio o direito que todo servidor tem de pedir, requerer aos
Poderes Pblicos, em defesa de direitos ou interesse legtimo, seja frias,
licena, reintegrao, reverso, horrio especial de estudante, cpias de um
processo administrativo, promoo etc.
Art. -QG. O re:ueri+ento &er< (iri)i(o > autori(a(e co+petente para
(eci(i9lo e enca+in;a(o por inter+,(io (a:uela a :ue e&ti8er
i+e(iata+ente &u'or(ina(o o re:uerente.
Art. -Q1. Ca'e pe(i(o (e recon&i(era64o > autori(a(e :ue ;ou8er
expe(i(o o ato ou proferi(o a pri+eira (eci&4o$ n4o po(en(o &er reno8a(o.
RDi(e Lei nA -P./QQ$ (e PQ-QS
Par<)rafo *nico. O re:ueri+ento e o pe(i(o (e recon&i(era64o (e :ue
trata+ o& arti)o& anteriore& (e8er4o &er (e&pac;a(o& no praJo (e G RcincoS
(ia& e (eci(i(o& (entro (e /Q RtrintaS (ia&.
Art. -Q7. Ca'er< recur&oL RDi(e Lei nA -P./QQ$ (e PQ-QS
I 9 (o in(eferi+ento (o pe(i(o (e recon&i(era64oU
II 9 (a& (eci&Be& &o're o& recur&o& &uce&&i8a+ente interpo&to&.
@ -
o
O recur&o &er< (iri)i(o > autori(a(e i+e(iata+ente &uperior >
:ue ti8er expe(i(o o ato ou proferi(o a (eci&4o$ e$ &uce&&i8a+ente$ e+
e&cala a&cen(ente$ >& (e+ai& autori(a(e&.
@ P
o
O recur&o &er< enca+in;a(o por inter+,(io (a autori(a(e a :ue
e&ti8er i+e(iata+ente &u'or(ina(o o re:uerente.
Art. -Q2. O praJo para interpo&i64o (e pe(i(o (e recon&i(era64o ou
(e recur&o , (e /Q RtrintaS (ia&$ a contar (a pu'lica64o ou (a ci3ncia$ pelo
intere&&a(o$ (a (eci&4o recorri(a. RDi(e Lei nA -P./QQ$ (e PQ-QS
Art. -Q.. O recur&o po(er< &er rece'i(o co+ efeito &u&pen&i8o$ a
=uJo (a autori(a(e co+petente.
Par<)rafo *nico. E+ ca&o (e pro8i+ento (o pe(i(o (e recon&i(era64o
ou (o recur&o$ o& efeito& (a (eci&4o retroa)ir4o > (ata (o ato i+pu)na(o.
Art. --Q. O (ireito (e re:uerer pre&cre8eL
ANALISTA
59
I 9 e+ G RcincoS ano&$ :uanto ao& ato& (e (e+i&&4o e (e ca&&a64o (e
apo&enta(oria ou (i&poni'ili(a(e$ ou :ue afete+ intere&&e patri+onial e
cr,(ito& re&ultante& (a& rela6Be& (e tra'al;oU
II 9 e+ -PQ Rcento e 8inteS (ia&$ no& (e+ai& ca&o&$ &al8o :uan(o
outro praJo for fixa(o e+ lei.
Par<)rafo *nico. O praJo (e pre&cri64o &er< conta(o (a (ata (a
pu'lica64o (o ato i+pu)na(o ou (a (ata (a ci3ncia pelo intere&&a(o$
:uan(o o ato n4o for pu'lica(o.
Art. ---. O pe(i(o (e recon&i(era64o e o recur&o$ :uan(o ca'8ei&$
interro+pe+ a pre&cri64o.
Art. --P. A pre&cri64o , (e or(e+ p*'lica$ n4o po(en(o &er rele8a(a
pela a(+ini&tra64o.
Ser a prescrio de ordem pblica significa que o interesse do Estado em
manter a ordem pblica prevalece, no podendo abrir mo dos prazos,
recebendo recurso a destempo. Por isso, so fatais e improrrogveis os
prazos aqui estabelecidos, salvo motivo de fora maior, que so
acontecimentos imprevisveis e esto fora do alcance das partes.
Art. --/. Para o exerccio (o (ireito (e peti64o$ , a&&e)ura(a 8i&ta (o
proce&&o ou (ocu+ento$ na reparti64o$ ao &er8i(or ou a procura(or por ele
con&titu(o.
Art. --0. A a(+ini&tra64o (e8er< re8er &eu& ato&$ a :ual:uer te+po$
:uan(o ei8a(o& (e ile)ali(a(e.
Art. --G. S4o fatai& e i+prorro)<8ei& o& praJo& e&ta'eleci(o& ne&te
Captulo$ &al8o +oti8o (e for6a +aior.
No& ter+o& (a Lei no 2.--PH.Q$ , a&&e)ura(o ao &er8i(or o (ireito (e
re:uerer ao& Po(ere& P*'lico&$ e+ (efe&a (e (ireito ou intere&&e le)ti+o.

-X L)st6 d( Ku(stP(s d6 6u=6 I
, '2CC.TRTR-0.An6=)st6.-0,,1 A licena por motivo de doena em
pessoa da famlia, includas as prorrogaes, poder ser concedida a cada
perodo de doze meses, dentre outras, na seguinte condio, por at
a) 120 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
b) 100 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
c) 120 dias, consecutivos, mantida a remunerao do servidor.
d) 60 dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor.
ANALISTA
60
e) 90 dias, consecutivos, mantida a remunerao do servidor.
- '2CC.TRTR-0.An6=)st6.-0,,1 O incio do exerccio de funo de
confiana coincidir com a data de publicao do ato de designao, salvo
quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo
legal, hiptese em que recair no
a) primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder
exceder a trinta dias da publicao.
b) primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder
exceder a sessenta dias da publicao.
c) trigsimo dia til aps o trmino do impedimento, que poder exceder a
noventa dias da publicao.
d) quinto dia til aps o trmino do impedimento, que poder exceder a
trinta dias da publicao.
e) quinto dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a
sessenta dias da publicao.
D '2CC.TRTR-0.TNcn)co.-0,,1 No que se refere ao provimento de
cargo pblico, a posse e o exerccio do cargo pblico, devero observar,
respectivamente, os prazos de
a) 15 dias contados da publicao do ato de provimento e 05 dias contados
da data da posse.
b) 15 dias contados da publicao do ato de provimento e 15 dias contados
da data da posse.
c) 30 dias contados da publicao do ato de provimento e 30 dias contados
da data da posse.
d) 30 dias contados da publicao do ato de provimento e 15 dias contados
da data da posse.
e) 60 dias contados da publicao do ato de provimento e 30 dias contados
da data da posse.
E '2CC.TRTR-0.TNcn)co.-0,,1 Detectada a qualquer tempo a
acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade
notificar o servidor para apresentar opo, e, na hiptese de omisso,
adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao
imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver de acordo
com a Lei no 8.112/1990 que dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais.
Desta forma, podemos afirmar que
ANALISTA
61
a) o prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar
submetido ao rito sumrio no exceder trinta dias, admitida sua
prorrogao por igual perodo, quando as circunstncias o exigirem.
b) a primeira fase do processo administrativo disciplinar corresponde
instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser
composta por cinco servidores estveis.
c) o prazo para o servidor apresentar a opo improrrogvel.
d) o prazo para o servidor apresentar a opo de quinze dias.
e) a opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar
sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em demisso
do outro cargo.
F '2CC.MPERCE.Prootor.-0,,1 Dentre as formas de provimento
derivado de cargos pblicos, tradicionalmente praticadas na Administrao
brasileira, NO foi recepcionada pela Constituio Brasileira de 1988 a
a) ascenso.
b) promoo.
c) readaptao.
d) reconduo.
e) reintegrao.
> '2CC.TRTR,/.TNcn)co.-0,,1 O servidor, ocupante de cargo em
comisso, poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro
cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa.
Durante o perodo da interinidade, esse servidor
a) receber obrigatoriamente a remunerao proveniente do cargo de
confiana que assumiu interinamente.
b) receber obrigatoriamente a remunerao do cargo em comisso
originrio.
c) ter direito a receber duas remuneraes.
d) dever optar pela remunerao de um dos cargos.
e) receber duas remuneraes, acrescidas de percentual legal, por
exercer, durante o mesmo perodo, atribuies decorrentes de dois cargos
diversos.
ANALISTA
62
I '2CC.TRTR,/.TNcn)co.-0,,1 Considere as seguintes assertivas
acerca da acumulao prevista na Lei n 8.112/1990:
I. Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo
pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de
que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade.
II. A acumulao de cargos pblicos, se lcita, no est condicionada
comprovao da compatibilidade de horrios.
III. O servidor vinculado ao regime da referida Lei, que acumular
licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo em comisso,
ficar sempre afastado de ambos os cargos efetivos, pois dever exercer as
atribuies do cargo em comisso.
Est correto o que consta APENAS em:
a) II.
b) I.
c) III.
d) I e II.
e) II e III.
+ '2CC.TRTR,/.TNcn)co.-0,,1 O substituto far jus retribuio pelo
exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia ou de cargo de Natureza
Especial, quando o afastamento ou impedimento legal do titular for
a) de vinte e cinco dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva
substituio que atingirem o referido perodo.
b) de vinte dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva
c) superior a trinta dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva
substituio que excederem o referido perodo.
d) superior a quinze dias consecutivos, ou seja, a partir do dcimo sexto dia
far jus retribuio, paga na proporo dos dias de efetiva substituio
que excederem o referido perodo.
e) de vinte dias, ainda que no consecutivos, paga na proporo dos dias de
efetiva substituio que atingirem o referido perodo.
/ '2CC.TRTR,/.An6=)st6.-0,,1 Analise as seguintes assertivas
concernentes s responsabilidades dos servidores pblicos:
ANALISTA
63
I. A responsabilidade administrativa do servidor ser obrigatoriamente
afastada no caso de absolvio criminal que entenda pela inexistncia de
prova suficiente para a condenao.
II. Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante
a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
III. A responsabilidade civil decorre de ato apenas comissivo e doloso, do
qual resulte em prejuzo.
Est correto o que consta em
a) I, II e III.
b) I e II, apenas.
c) II, apenas.
d) III, apenas.
e) I e III, apenas.
,0 '2CC.TRTR,/.An6=)st6.-0,,1 No que concerne prescrio para a
ao disciplinar, correto afirmar:
a) A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar
interrompe a prescrio, at a primeira deciso proferida no processo.
b) A ao disciplinar prescrever em cento e vinte dias quanto s infraes
punveis com advertncia.
c) A ao disciplinar prescrever em dois anos quanto s infraes punveis
com destituio de cargo em comisso.
d) O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato foi
praticado, no importando a data em que se tornou conhecido.
e) Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.
,, '2CC.TRERTO.TNcn)co.-0,,1 Ao servidor permitido, dentre
outras hipteses,
a) participar de gerncia de sociedade privada, exceto na qualidade de
acionista.
b) ausentar-se do servio, durante o expediente, com ou sem prvia
autorizao do chefe imediato.
ANALISTA
64
c) praticar usura sob qualquer de suas formas.
d) dar f a documentos pblicos.
e) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio.
,- '2CC.TRERTO.TNcn)co.-0,,1 No que diz respeito ao tema cargo,
emprego e funo pblica, correto afirmar:
a) As funes de confiana, exercidas por servidores ocupantes de cargos
efetivos ou no, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e
assessoramento.
b) A expresso emprego pblico designa uma unidade de atribuies e
distingue-se do cargo pblico pelo tipo de vnculo que liga o servidor ao
Estado; portanto, o ocupante de emprego pblico tem vnculo estatutrio.
c) A funo exercida por servidores contratados temporariamente para
atendimento de situaes de excepcional interesse pblico exige,
necessariamente, concurso pblico.
d) As vrias competncias previstas na Constituio para os entes
federativos so distribudas entre os respectivos rgos, os quais dispem
de determinado nmero de cargos criados por lei, que lhes confere
denominao prpria, atribuies e o padro de vencimento ou
remunerao.
e) Exige-se concurso pblico no s para a investidura em cargo ou
emprego, como em todos os casos de funo, ou seja, as exercidas
temporariamente para atender necessidade de excepcional interesse pblico
e as ocupadas para o exerccio de funes de confiana.
,D '2CC.TRTR,/.An6=)st6.-0,,1 Sobre a redistribuio, INCORRETO
afirmar:
a) necessrio mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao
profissional.
b) Exige vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades.
c) Deve haver manuteno da essncia das atribuies do cargo.
d) No se faz necessrio que os vencimentos sejam equivalentes.
e) Exige compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades
institucionais do rgo ou entidade.
ANALISTA
65
,E '2CC.TRTR-D.An6=)st6.-0,,1 Considere as assertivas abaixo sobre
o Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio, nos
termos da Lei n
o
8112/1990.
I. As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica
federais podero prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas
estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos estabelecidos
em lei.
II. O concurso pblico ter validade de at trs anos, podendo ser
prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
III. A promoo consiste em forma de provimento de cargo pblico.
IV. possvel a abertura de novo concurso, ainda que houver candidato
aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado.
Est correto o que se afirma APENAS em:
a) I e III.
b) I e II.
c) I, III e IV.
d) II e IV.
e) III e IV.
,F '2CC.TRTR-D.An6=)st6.-0,,1 Maria, servidora pblica estvel,
retornar ao cargo anteriormente ocupado tendo em vista sua inabilitao
em estgio probatrio relativo a outro cargo. Jos, tambm servidor pblico
estvel, retornar ao cargo anteriormente ocupado, em razo de
reintegrao do anterior ocupante. Nos termos da Lei n
o
8.112/1990, o
retorno de tais servidores denomina-se, respectivamente,
a) reconduo e aproveitamento.
b) reconduo e reconduo.
c) reverso e reconduo.
d) reintegrao e reconduo.
e) readaptao e reintegrao.
,> '2CC.TRERAP.An6=)st6.-0,,1 Crisela, servidora pblica civil
federal efetiva, valeu-se de seu cargo para lograr proveito pessoal em
detrimento da dignidade da funo pblica. Neste caso, a demisso
ANALISTA
66
a) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo
prazo de 8 anos.
b) gera a penalidade para Crisela de proibio de retornar ao servio pblico
federal.
c) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo
prazo de 6 anos.
d) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo
prazo de 5 anos.
e) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo
prazo de 10 anos.
,I '2CC.TRERAP.An6=)st6.-0,,1 A Lei n
o
8.112/90 estabelece que
prescrever em cinco e dois anos a ao disciplinar quanto s penalidades,
respectivamente, de
a) demisso e cassao de aposentadoria.
b) cassao de aposentadoria e suspenso.
c) suspenso e advertncia.
d) suspenso e cassao de aposentadoria.
e) demisso e destituio de cargo em comisso.
,+ '2CC.TRERAP.An6=)st6.-0,,1 Considere as seguintes assertivas a
respeito do provimento de cargo pblico:
I. A nomeao far-se- em comisso, exceto na condio de interino, para
cargos de confiana vagos.
II. O concurso pblico ter validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado
uma nica vez, por igual perodo.
III. A posse, em regra, ocorrer no prazo de noventa dias contados da
publicao do ato de provimento.
IV. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero
registrados no assentamento individual do servidor.
De acordo com a Lei n
o
8.112/90, est correto o que se afirma SOMENTE
em
a) II e IV.
b) I, II e III.
ANALISTA
67
c) II, III e IV.
d) I e IV.
e) II e III.
,/ '2CC.TRERAP.An6=)st6.-0,,1 Clotilde, servidora pblica civil
federal, est aposentada por invalidez. Na ltima percia realizada para
avaliao das condies de sua sade, uma junta mdica oficial declarou
insubsistentes os motivos de sua aposentadoria determinando o retorno de
Clotilde atividade. Neste caso, ocorreu
a) transferncia.
b) a readaptao.
c) a reconduo.
d) o aproveitamento.
e) a reverso.
-0 '2CC.TRTR,.An6=)st6.-0,,1 A Lei no 8.112/1990, em seu captulo
V, seo I, trata do afastamento do servidor pblico federal para servir a
outro rgo ou entidade. O servidor do poder executivo poder ter exerccio
em outro rgo da Administrao Federal direta que no tenha quadro
prprio de pessoal, desde que preenchidos os seguintes requisitos:
a) autorizao expressa do Presidente da Repblica, fim determinado e
prazo certo.
b) autorizao expressa do Ministro do Planejamento, fim determinado e
prazo incerto.
c) fim determinado e prazo incerto, no sendo necessria qualquer
autorizao.
d) autorizao expressa do Ministro do Planejamento e prazo incerto,
apenas.
e) autorizao expressa do Ministro Chefe da Casa Civil e prazo certo, no
se fazendo necessrio que seja para um propsito determinado.
-, '2CC.TRTR,.An6=)st6.-0,,1 Joo, servidor pblico federal, aliciou
seus subordinados no sentido de se filiarem a determinado partido poltico.
Cumpre salientar que tal conduta foi praticada uma nica vez. O fato
narrado
ANALISTA
68
a) est previsto como proibio ao servidor pblico federal, e, uma vez
praticada, sujeita-o penalidade de demisso.
b) no est previsto em lei como uma das proibies dirigidas aos
servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas
federais.
c) ensejar a aplicao da penalidade de advertncia.
d) ensejar penalidade disciplinar, a qual ter seu registro cancelado, aps
o decurso de dois anos de efetivo exerccio, se Joo no houver, nesse
perodo, praticado nova infrao disciplinar.
e) ensejar a aplicao da penalidade de suspenso, que poder ser
convertida em multa, na base de cinquenta por cento por dia de vencimento
ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
-- '2CC.TRERAP.TNcn)co.-0,,1 Deocleciano foi empossado como
servidor efetivo do cargo pblico "X. De acordo com a Lei n 8.112/90,
Deocleciano
a) ter o prazo de quinze dias para entrar em exerccio, contados da data
da posse.
b) ter o prazo de trinta dias para entrar em exerccio, contados do primeiro
dia til posterior data da posse.
c) entrar em exerccio imediatamente, tendo em vista que a posse e o
exerccio so atos que devem ser realizados obrigatoriamente
concomitantemente.
d) ter o prazo de dez dias para entrar em exerccio, contados do primeiro
e) ter o prazo de dez dias prorrogveis por mais dez, contados da data da
posse.
-D '2CC.TRERAP.TNcn)co.-0,,1 Segundo a Lei n 8.112/90, ao entrar
em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo
a) no ficar sujeito a estgio probatrio tendo em vista que o estgio
probatrio s necessrio para o exerccio de cargo em comisso.
b) ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 meses.
c) ficar sujeito a estgio probatrio por perodo nico de 12 meses.
d) ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 30 meses.
ANALISTA
69
e) ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 meses.
-E '2CC.TRERAP.TNcn)co.-0,,1 A Reconduo que o retorno do
servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado decorrer, dentre outra
hiptese, de
a) transferncia do anterior ocupante.
b) disponibilidade do anterior ocupante.
c) aproveitamento do anterior ocupante.
d) reintegrao do anterior ocupante.
e) readaptao do anterior ocupante.
-F '2CC.TRERAP.TNcn)co.-0,,1 A Lei n 8.112/90 estabelece que,
dentre outras hipteses, a vacncia do cargo pblico decorrer de
a) falecimento, exonerao e aproveitamento.
b) exonerao, demisso e nomeao.
c) promoo, readaptao e aposentadoria.
d) aproveitamento, promoo e exonerao.
e) nomeao, readaptao e falecimento.
-> '2CC.TRERAP.TNcn)co.-0,,1 De acordo com a Lei n 8.112/90,
para as condutas de abandono de cargo, acumulao ilegal de funes
pblicas e proceder de forma desidiosa ser aplicada a pena de
a) demisso, demisso e advertncia escrita, respectivamente.
b) advertncia escrita.
c) suspenso de, no mximo, 30 dias.
d) demisso, advertncia escrita e demisso, respectivamente.
e) demisso.
-I '2CC.TRERAP.An6=)st6.-0,,1 De acordo com a Lei n
o
8.112/90,
em regra, Joo, servidor pblico civil efetivo, que nunca praticou qualquer
infrao administrativa, ter a penalidade de advertncia escrita aplicada se
a) praticar usura sob qualquer de suas formas.
ANALISTA
70
b) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares.
c) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil.
d) receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie,
em razo de suas atribuies.
e) proceder de forma desidiosa.
-+ '2CC.TRERAP.An6=)st6.-0,,1 Luprcio servidor ocupante do
cargo em comisso X. A autoridade administrativa competente pretende
nome-lo para ter exerccio interinamente, em outro cargo de confiana, o
cargo Y, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa. Est
hiptese
a) vedada pela Lei n 8.112/90, exatamente pelo fato de Luprcio ser
servidor ocupante de cargo em comisso.
b) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio dever optar pela
remunerao de um dos cargos durante o perodo da interinidade.
c) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio receber obrigatoriamente
a remunerao do cargo X
d) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio receber obrigatoriamente
a remunerao do cargo Y.
e) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio receber 50% da
remunerao do cargo X e 50% da remunerao do cargo Y.
-/ '2CC.TRTR,.TNcn)co.-0,,1 No que concerne ao afastamento do
servidor pblico para estudo ou misso no exterior, previsto na Lei no
8.112/1990:
a) no exceder o prazo de quatro anos.
b) possvel, independentemente de qualquer autorizao.
c) aplica-se aos servidores de carreira diplomtica.
d) o afastamento do servidor para servir em organismo internacional de que
o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda parcial da
remunerao.
e) finda a misso ou estudo, ser permitido novo afastamento
imediatamente, no sendo necessrio qualquer lapso temporal para nova
ausncia com a mesma finalidade.
ANALISTA
71
D0 '2CC.TRTR,.TNcn)co.-0,,1 Joo, servidor pblico federal, sofreu
punio sumria sem que se tenha instaurado o necessrio processo
administrativo disciplinar com a garantia da ampla defesa e do contraditrio
a) representa irregularidade, passvel de revogao do ato administrativo de
punio.
b) apresenta vcio substancial, ligado ao mrito do processo
administrativo.
c) constitui exemplo de ato administrativo com vcio de forma.
d) apesar de viciada, no acarreta o retorno do servidor ao &tatu& :uo ante.
e) constitui exemplo de ato administrativo com vcio de objeto.
D, '2CC.TRTR,.TNcn)co.-0,,1 Jos, ex-tcnico judicirio do TRT, foi
demitido do servio pblico por ter praticado corrupo. J Maria, tambm
ex- tcnica judiciria do TRT, foi demitida por ter atuado, como
intermediria, junto a reparties pblicas, fora das hipteses permitidas
em lei. De acordo com a Lei no 8.112/1990,
A) Jos no poder retornar ao servio pblico federal e Maria fica
incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo
de cinco anos.
b) Jos e Maria jamais podero retornar ao servio pblico federal.
Jos e Maria ficam incompatibilizados para nova investidura em cargos
pblicos federais pelos prazos, respectivamente, de dez e cinco anos.
d) as demisses, pelos motivos narrados, no incompatibilizam Jos e Maria
para nova investidura em cargos pblicos federais, podendo retornar ao
servio pblico imediatamente.
e) Maria no poder retornar ao servio pblico fede-ral e Jos fica
incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, pelo
prazo de dois anos.
D- '2CC.TRTRE.An6=)st6.-0,,1 Antonio, analista judicirio de um
Tribunal Regional do Trabalho, tendo preenchido as condies legais,
receber auxlio-moradia. Entretanto, dentre esses requisitos, deve saber
que a referida vantagem
a) no caso de falecimento, exonerao ou aquisio de imvel, esse
servidor pblico perder, de imediato, o auxlio-moradia, mas receber
indenizao equivalente a dois meses .
ANALISTA
72
b) tem valor limitado a trinta por cento do valor do cargo em comisso
ocupado pelo servidor e, em qualquer hiptese, no poder ser superior ao
auxlio-moradia recebido pelo respectivo Presidente do Tribunal.
c) no ser concedida por prazo superior a oito anos dentro de cada perodo
de doze anos, ainda que o servidor mude de cargo ou de Municpio de
exerccio do cargo.
d) ser concedida por prazo de at trs anos quando exercer cargo em
comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 4
e 5, de Natureza Especial, vedada qualquer prorrogao.
e) tem valor limitado a vinte e cinco por cento da retribuio do cargo
ocupado pelo mencionado servidor, mas em hiptese especial e temporria
pode ser superior ao auxlio-moradia recebido pela Presidncia do Tribunal
DD '2CC.TRTRE.An6=)st6.-0,,1 Alcebades, servidor do Tribunal
Regional do Trabalho, 4 Regio, vem acumulando, ilegalmente, seu cargo
de analista judicirio com emprego em sociedade de economia mista
federal, enquanto Ana Maria, tambm analista judicirio, vem exercendo
atividades incompatveis com o exerccio do cargo e com o respectivo
horrio de trabalho. Nesses casos, esses servidores pblicos estaro
sujeitos, respectivamente, s penas de
a) destituio do cargo e de disponibilidade.
b) demisso e de suspenso, podendo esta ser convertida em multa.
c) exonerao de ofcio do cargo ou emprego e de demisso.
d) disponibilidade no remunerada e de advertncia conversvel em multa.
e) suspenso no conversvel em multa e de destituio do cargo.
DE '2CC.TRTRE.An6=)st6.-0,,1 cabvel remoo a pedido, para
outra localidade, independentemente do interesse da Administrao, em
virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de
interessados for
a) superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas
pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.
b) inferior ao nmero de vagas, em conformidade com normas
estabelecidas pelo Poder Pblico em que aqueles estejam designados.
c) superior ao nmero de vagas, a critrio da autoridade competente, desde
que presente o interesse pblico, independentemente da respectiva lotao.
A L E X P R A X E D E S D A S I L V A 0 2 8 8 0 5 8 8 4 4 8
A L E X P R A X E D E S D A S I L V A 0 2 8 8 0 5 8 8 4 4 8
ANALISTA
73
d) inferior ao nmero de vagas, a critrio da autoridade competente,
quando necessrio ao atendimento de situaes emergenciais do rgo ou
entidade.
e) igual ao nmero de vagas, de acordo com normas estabelecidas pelo
rgo pblico independentemente do local da respectiva designao.
DF '2CC.TRERTO.TNcn)co.-0,,1 Quanto aos Direitos dos Servidores
Pblicos Federais, correto afirmar:
a) O provento no poder, em qualquer hiptese, ser objeto de sequestro
ou penhora, ainda que no caso de prestao alimentcia.
b) Nenhum servidor receber remunerao ou provento inferior a dois
salrios mnimos.
c) Salvo por imposio legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidir
sobre a remunerao ou provento.
d) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior no
podero ser compensadas, no sendo assim consideradas como efetivo
exerccio.
e) O vencimento do cargo efetivo, quando acrescido das vantagens de
carter permanente, redutvel na parcela autnoma da representao.
D> '2CC.TRTRE.An6=)st6.-0,,1 Para os fins da Lei 8.112/90, o
servidor pblico federal investido em cargo em comisso de rgo ou
entidade diversa da de sua lotao, receber a remunerao do rgo
a) cedente, quando a cesso for exclusivamente, para rgo ou entidade do
Distrito Federal.
b) ou entidade cessionria quando a cesso for para rgos dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municpios.
c) cessionrio dos Estados, exclusivamente, quando a cesso for por prazo
superior a 90 (noventa) dias.
d) cedente, devendo os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, na
condio de cessionrios, ressarcirem os cofres da entidade cedente ao
trmino da cesso.
e) cedente, desde que essa condio esteja prevista no respectivo ato e a
cesso seja exclusivamente para rgo ou entidade do Distrito Federal.
DI '2CC.TRTR-D.An6=)st6.-0,,1 Considere as assertivas abaixo sobre
as licenas dos servidores pblicos civis federais, nos termos da Lei n
o

8.112/1990.
ANALISTA
74

I. vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da
licena por motivo de doena em pessoa da famlia.
II. A licena para atividade poltica exige que o servidor candidato a cargo
eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de
direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele seja
afastado, a partir do quinto dia seguinte ao do registro de sua candidatura
perante a Justia Eleitoral, at o quinto dia seguinte ao do pleito.
III. Para os fins da licena para capacitao, aps cada quinqunio de
efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-
se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at
trs meses, para participar de curso de capacitao profissional.
Est correto o que se afirma APENAS em
a) II e III.
b) I.
c) II.
d) I e III.
e) I e II.
D+ '2CC.TRTR-D.TNcn)co.-0,,1 Sobre as frias dos servidores
pblicos civis federais, prevista na L() nY +.,,-.,//0, correto afirmar
que:
a) O servidor far jus a trinta dias de frias, que no podem, em qualquer
hiptese, ser acumuladas com outro perodo.
b) As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim
requeridas pelo servidor, e no interesse da Administrao Pblica.
c) O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at um dia antes
do incio do respectivo perodo, observando-se os demais preceitos
estabelecidos em lei.
d) facultado ao servidor pblico levar conta de frias qualquer falta ao
servio.
e) A indenizao relativa ao perodo de frias do servidor exonerado ser
calculada com base na remunerao do ms posterior quele em que for
publicado o ato exoneratrio.
ANALISTA
75
D/ '2CC.TRTR-D.TNcn)co.-0,,1 Considere as assertivas abaixo sobre
o Regime Disciplinar dos servidores pblicos civis federais, nos termos da
Lei n 8.112/1990.
I. Ao servidor pblico permitido atuar, como procurador ou intermedirio,
junto a reparties pblicas, para tratar de benefcios previdencirios ou
assistenciais de cnjuge ou companheiro.
II. O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando
investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos
os cargos efetivos, ainda que houver compatibilidade de horrio e local com
o exerccio de um deles.
III. A penalidade administrativa de suspenso ser aplicada em caso de
reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais
proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso,
no podendo exceder sessenta dias.
a) III.
b) I e III.
c) II e III.
d) I.
e) I e II.
E0 '2CC.TRTRE.TNcn)co.-0,,1 NO considerado preceito para o
deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago, no mbito
do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder,
a) o mesmo nvel de especialidade, escolaridade ou habilitao profissional.
b) a compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades
institucionais do rgo.
c) o interesse do servidor pblico e a diferena de vencimentos.
d) a manuteno da essncia das atribuies do cargo.
e) a vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades.
E, '2CC.TRTRE.TNcn)co.-0,,1 Dentre outras proibies previstas ao
servidor pblico federal, consta a de
ANALISTA
76
a) aceitar penso, emprego ou comisso da Unio Federal, seja na
Administrao direta ou indireta.
b) utilizar recursos materiais da repartio ou pessoal no servio pblico.
c) recusar-se a atualizar os seus dados cadastrais quando solicitado por
terceiros, que no a Administrao.
d) atuar, como procurador, junto a reparties pblicas, salvo quando se
tratar de benefcios assistenciais de parentes at segundo grau.
e) manter sob sua chefia imediata, em funo de confiana, primos.
E- '2CC.TRTRE.TNcn)co.-0,,1 No que diz respeito ao vencimento e
remunerao, certo que,
a) o desconto incidente sobre remunerao ou provento restringir-se- aos
casos de imposio legal de natureza administrativa.
b) quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do
processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma
nica parcela.
c) no poder haver, em qualquer hiptese, a consignao em folha de
pagamento a favor de terceiros.
d) no ser passvel de qualquer atualizao os valores recebidos pelo
servidor pblico em cumprimento de tutela antecipada.
e) todas as reposies e indenizaes ao errio, em qualquer situao,
devero ser parceladas de ofcio, para pagamento at noventa dias.
ED '2CC.TRTR-D.An6=)st6.-0,,1 Considere as seguintes assertivas
sobre as vantagens dos servidores pblicos civis federais, nos termos da Lei
n
o
8.112/1990:
I. A ajuda de custo poder ser concedida ao servidor que se afastar do
cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
II. No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional
disposio do servidor ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia continuar
sendo pago por um ms.
III. As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas,
para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios
ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
ANALISTA
77
a) I e III.
b) II e III.
c) III.
d) I e II.
e) I.
EE '2CC.TRTR-D.An6=)st6.-0,,1 Considere as seguintes assertivas
sobre as licenas dos servidores pblicos civis federais, nos termos da Lei
n 8.112/1990:
I. A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da
eleio, o servidor far jus licena para atividade poltica, assegurados os
vencimentos do cargo efetivo, somente pelo perodo de dois meses.
II. A licena poder ser concedida ao servidor por motivo de doena do
cnjuge ou companheiro por at trinta dias, consecutivos ou no, mantida a
remunerao do servidor, e por at sessenta dias, consecutivos ou no,
sem remunerao.
III. A critrio da Administrao podero ser concedidas ao servidor
ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio,
licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos
consecutivos, sem remunerao.
a) I e III.
b) II e III.
c) I e II.
d) II.
e) III.
EF '2CC.TRTRE.TNcn)co.-0,,1 A vacncia do cargo pblico NO
decorrer de
a) reintegrao.
b) readaptao.
c) posse em outro cargo inacumulvel.
d) demisso.
ANALISTA
78
e) exonerao.
E> '2CC.TRTRE.TNcn)co.-0,,1 No que se refere remoo e
redistribuio, de acordo com a Lei n
o
8.112/90, correto afirmar que
a) a redistribuio ocorrer ex officio para ajustamento de lotao e da
fora de trabalho s necessidades dos servios, exceto nos casos de
reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.
b) a remoo somente admite duas modalidades: a remoo de ofcio, no
interesse da Administrao e a remoo a pedido, a critrio da
Administrao.
c) o servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade
poder ser mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC, e ter
exerccio provisrio, em outro rgo ou entidade, at seu adequado
aproveitamento.
d) remoo o deslocamento do servidor, no mbito do mesmo quadro ou
de outro quadro da Administrao Pblica Federal, com obrigatria mudana
de sede.
e) esta lei no permite, em nenhuma hiptese, remoo, a pedido, para
outra localidade, independentemente do interesse da Administrao, vez
que a remoo sempre depende do interesse da Administrao Pblica.
EI '2CC.TRTRE.TNcn)co.-0,,1 Analise as seguintes assertivas sobre o
direito de petio:
I. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato
ou proferido a primeira deciso, podendo ser renovado.
II. O direito de requerer prescreve em cinco anos quanto aos atos de
demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade.
III. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo
ou documento, dentro ou fora da repartio, ao servidor ou a procurador
por ele constitudo.
Est correto o que se afirma SOMENTE em
a) I.
b) II.
c) I e II.
d) I e III.
ANALISTA
79
e) II e III.
E+ '2CC.TRTRE.TNcn)co.-0,,1 Nos termos da Lei n
o
8.112/90, ao
servidor pblico permitido
a) aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro.
b) recusar f a documentos pblicos.
c) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio.
d) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
parente at o segundo grau civil.
e) cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, em
situaes de emergncia e transitrias.
E/ '2CC.TRTRE.TNcn)co.-0,,1 Nos termos da Lei n
o
8.112/90, s
pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em
concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam
compatveis com a deficincia de que so portadoras. Para tais pessoas, das
vagas oferecidas no concurso, sero reservadas at
a) vinte por cento.
b) trinta por cento.
c) trinta e cinco por cento.
d) quarenta por cento.
e) vinte e cinco por cento.
F0 '2CC.TRTR,.An6=)st6.-0,,1 Joo, servidor pblico federal, aliciou
narrado
a) est previsto como proibio ao servidor pblico federal, e, uma vez
federais.
ANALISTA
80
ANALISTA
81

"6!6r)to
, D ,, D -, C D, A E, D
- A ,- D -- A D- C E- B
D D ,D D -D * DD B ED B
E C ,E A -E D DE A EE E
F A ,F B -F C DF C EF A
> D ,> D -> E D> B E> C
I B ,I B -I C DI D EI B
+ C ,+ A -+ B D+ B E+ E
/ C ,/ E -/ A D/ D E/ A
,0 E -0 A D0 C E0 C F0 C

ANALISTA
82

Ju(stP(s Co(nt6d6s
, '2CC.TRTR-0.An6=)st6.-0,,1 A licena por motivo de doena em
pessoa da famlia, includas as prorrogaes, poder ser concedida a cada
perodo de doze meses, dentre outras, na seguinte condio, por at
a) 120 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
b) 100 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
c) 120 dias, consecutivos, mantida a remunerao do servidor.
d) 60 dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor.
e) 90 dias, consecutivos, mantida a remunerao do servidor.
"6!6r)to; D
Co(nt@r)os; Aqui a FCC cobrou uma modificao feita na Lei 8112/90 em
2010! Vejamos:
Art. 2/. Po(er< &er conce(i(a licen6a ao &er8i(or por +oti8o (e (oen6a (o
c?n=u)e ou co+pan;eiro$ (o& pai&$ (o& fil;o&$ (o pa(ra&to ou +a(ra&ta e
entea(o$ ou (epen(ente :ue 8i8a a &ua& expen&a& e con&te (o &eu
a&&enta+ento funcional$ +e(iante co+pro8a64o por percia +,(ica
oficial. RRe(a64o (a(a pela Lei nA --..Q7$ (e PQQ.S
@ -
o
A licen6a &o+ente &er< (eferi(a &e a a&&i&t3ncia (ireta (o &er8i(or for
in(i&pen&<8el e n4o pu(er &er pre&ta(a &i+ultanea+ente co+ o exerccio (o
car)o ou +e(iante co+pen&a64o (e ;or<rio$ na for+a (o (i&po&to no inci&o
II (o art. 00. RRe(a64o (a(a pela Lei nA ..GP7$ (e -Q.-P..7S
@ P
o
A licen6a (e :ue trata o caput$ inclu(a& a& prorro)a6Be&$ po(er< &er
conce(i(a a ca(a pero(o (e (oJe +e&e& na& &e)uinte& con(i6Be&L RRe(a64o
(a(a pela Lei nA -P.P1.$ (e PQ-QS
I - por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a
remunerao do servidor; e (Includo pela Lei n !"!6#, de !00)
II - por at #0 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem
remunerao" (Includo pela Lei n !"!6#, de !00)
@ /
o
O incio (o inter&tcio (e -P R(oJeS +e&e& &er< conta(o a partir (a
(ata (o (eferi+ento (a pri+eira licen6a conce(i(a. RInclu(o pela Lei nA
-P.P1.$ (e PQ-QS
ANALISTA
83
$ %
o
& soma das licenas remuneradas e das licenas no
remuneradas, includas as respectivas prorro'a(es, concedidas em
um mesmo perodo de ! (do)e) meses, o*servado o disposto no $
+
o
, no poder, ultrapassar os limites esta*elecidos nos incisos I e II
do $ !
o
" RInclu(o pela Lei nA -P.P1.$ (e PQ-QS
Assim, correta a letra D.
- '2CC.TRTR-0.An6=)st6.-0,,1 O incio do exerccio de funo de
confiana coincidir com a data de publicao do ato de designao, salvo
quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo
legal, hiptese em que recair no
a) primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder
exceder a trinta dias da publicao.
b) primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder
exceder a sessenta dias da publicao.
c) trigsimo dia til aps o trmino do impedimento, que poder exceder a
noventa dias da publicao.
d) quinto dia til aps o trmino do impedimento, que poder exceder a
trinta dias da publicao.
e) quinto dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a
sessenta dias da publicao.
"6!6r)to; A
Co(nt@r)os; Funo refere-se a uma atribuio especfica, pelo Poder
Pblico, a um agente. Ou seja: o acrscimo de algumas atribuies
quelas j destinadas ao agente, no que concerne chefia, direo ou
assessoramento. Assim, exige-se que, para exerc-la, j seja concursado. O
agente tem suas atividades normais dentro do cargo que ocupa e adquire
mais algumas, como, por exemplo, para ser chefe de uma seo. Em
contrapartida, h acrscimo na remunerao. Essa possibilidade est
prevista no art. 37, V, CF/88, e chamada funo de confiana.
Vejamos o que dispe o estatuto:
Art. 15. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico
ou (a fun64o (e confian6a.
R...S
@ 0
o
O incio (o exerccio (e fun64o (e confian6a coinci(ir< co+ a (ata (e
pu'lica64o (o ato (e (e&i)na64o$ &al8o :uan(o o &er8i(or e&ti8er e+ licen6a
ANALISTA
84
ou afa&ta(o por :ual:uer outro +oti8o le)al$ hip-tese em .ue recair, no
primeiro dia /til ap-s o trmino do impedimento, .ue no poder,
e0ceder a trinta dias da pu*licao.
Portanto, correta a letra A.
D '2CC.TRTR-0.TNcn)co.-0,,1 No que se refere ao provimento de
cargo pblico, a posse e o exerccio do cargo pblico, devero observar,
respectivamente, os prazos de
a) 15 dias contados da publicao do ato de provimento e 05 dias contados
da data da posse.
b) 15 dias contados da publicao do ato de provimento e 15 dias contados
da data da posse.
c) 30 dias contados da publicao do ato de provimento e 30 dias contados
da data da posse.
d) 30 dias contados da publicao do ato de provimento e 15 dias contados
da data da posse.
e) 60 dias contados da publicao do ato de provimento e 30 dias contados
da data da posse.
"6!6r)to; D
Co(nt@r)os; Provimento o ato administrativo pelo qual se preenche o
cargo vago, ou seja, a atribuio desse conjunto de competncias a
algum. A investidura do cargo pblico ocorrer com a posse (Lei n
8112/90, art. 7).
Vejamos o que dispe o estatuto federal a respeito do assunto:
Art. -/. A po&&e (ar9&e9< pela a&&inatura (o re&pecti8o ter+o$ no :ual
(e8er4o con&tar a& atri'ui6Be&$ o& (e8ere&$ a& re&pon&a'ili(a(e& e o&
(ireito& inerente& ao car)o ocupa(o$ :ue n4o po(er4o &er altera(o&
unilateral+ente$ por :ual:uer (a& parte&$ re&&al8a(o& o& ato& (e ofcio
pre8i&to& e+ lei.
$
o
& posse ocorrer, no pra)o de trinta dias contados da pu*licao
do ato de provimento"
Art. -G. Exerccio , o efeti8o (e&e+pen;o (a& atri'ui6Be& (o car)o p*'lico
ou (a fun64o (e confian6a.
$
o
1 de .uin)e dias o pra)o para o servidor empossado em car'o
p/*lico entrar em e0erccio, contados da data da posse"
ANALISTA
85
Correta, portanto, a letra D.
E '2CC.TRTR-0.TNcn)co.-0,,1 Detectada a qualquer tempo a
acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade
notificar o servidor para apresentar opo, e, na hiptese de omisso,
adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao
imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver de acordo
com a Lei no 8.112/1990 que dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais.
Desta forma, podemos afirmar que
a) o prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar
submetido ao rito sumrio no exceder trinta dias, admitida sua
prorrogao por igual perodo, quando as circunstncias o exigirem.
b) a primeira fase do processo administrativo disciplinar corresponde
instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser
composta por cinco servidores estveis.
c) o prazo para o servidor apresentar a opo improrrogvel.
d) o prazo para o servidor apresentar a opo de quinze dias.
e) a opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar
sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em demisso
do outro cargo.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os; Diz-se acumulao ao exerccio concomitante de mais de um
cargo pblico remunerado, o que, de regra, vedado pela CF/88, em seu
art. 37, XVI. Porm, h excees, e todas elas foram previstas no texto da
Lei Maior, taxativa e exaustivamente. Assim, se no houver previso no
texto constitucional, excepcionando a acumulao de certos cargos, sero
eles inacumulveis. a seguinte a previso do art. 37:
FDI 9 , 8e(a(a a acu+ula64o re+unera(a (e car)o& p*'lico&$ exceto$
:uan(o ;ou8er co+pati'ili(a(e (e ;or<rio&$ o'&er8a(o e+ :ual:uer ca&o o
(i&po&to no inci&o FI.
aS a (e (oi& car)o& (e profe&&orU
'S a (e u+ car)o (e profe&&or co+ outro t,cnico ou cientficoU
cS a (e (oi& car)o& ou e+pre)o& pri8ati8o& (e profi&&ionai& (e &a*(e$ co+
profi&&Be& re)ula+enta(a&U
FDII 9 a proi'i64o (e acu+ular e&ten(e9&e a e+pre)o& e fun6Be& e a'ran)e
autar:uia&$ fun(a6Be&$ e+pre&a& p*'lica&$ &ocie(a(e& (e econo+ia +i&ta$
ANALISTA
86
&ua& &u'&i(i<ria&$ e &ocie(a(e& controla(a&$ (ireta ou in(ireta+ente$ pelo
po(er p*'lico.
A respeito do processo disciplinar, assevera a Lei n 8112/90 que:
&rt" ++" 2etectada a .ual.uer tempo a acumulao ile'al de
car'os, empre'os ou 3un(es p/*licas, a autoridade a .ue se re3ere
o art" %+ noti3icar, o servidor, por intermdio de sua che3ia
imediata, para apresentar opo no pra)o improrro',vel de de)
dias, contados da data da ci4ncia e, na hip-tese de omisso, adotar,
procedimento sum,rio para a sua apurao e re'ulari)ao
imediata, cu5o processo administrativo disciplinar se desenvolver,
nas se'uintes 3ases6
I 9 in&taura64o$ co+ a pu'lica64o (o ato :ue con&tituir a co+i&&4o$ a &er
co+po&ta por dois servidores est,veis$ e &i+ultanea+ente in(icar a
autoria e a +ateriali(a(e (a tran&)re&&4o o'=eto (a apura64oU
II 9 in&tru64o &u+<ria$ :ue co+preen(e in(icia64o$ (efe&a e relat5rioU
III 9 =ul)a+ento.
@ -
o
A in(ica64o (a autoria (e :ue trata o inci&o I (ar9&e9< pelo no+e e
+atrcula (o &er8i(or$ e a +ateriali(a(e pela (e&cri64o (o& car)o&$
e+pre)o& ou fun6Be& p*'lica& e+ &itua64o (e acu+ula64o ile)al$ (o&
5r)4o& ou enti(a(e& (e 8incula64o$ (a& (ata& (e in)re&&o$ (o ;or<rio (e
tra'al;o e (o corre&pon(ente re)i+e =ur(ico.
@ P
o
A co+i&&4o la8rar<$ at, tr3& (ia& ap5& a pu'lica64o (o ato :ue a
con&tituiu$ ter+o (e in(icia64o e+ :ue &er4o tran&crita& a& infor+a6Be& (e
:ue trata o par<)rafo anterior$ 'e+ co+o pro+o8er< a cita64o pe&&oal (o
&er8i(or in(icia(o$ ou por inter+,(io (e &ua c;efia i+e(iata$ para$ no praJo
(e cinco (ia&$ apre&entar (efe&a e&crita$ a&&e)uran(o9&e9l;e 8i&ta (o
proce&&o na reparti64o$ o'&er8a(o o (i&po&to no& art&. -1/ e -10.
@ /
o
Apre&enta(a a (efe&a$ a co+i&&4o ela'orar< relat5rio conclu&i8o
:uanto > inoc3ncia ou > re&pon&a'ili(a(e (o &er8i(or$ e+ :ue re&u+ir< a&
pe6a& principai& (o& auto&$ opinar< &o're a licitu(e (a acu+ula64o e+
exa+e$ in(icar< o re&pecti8o (i&po&iti8o le)al e re+eter< o proce&&o >
autori(a(e in&taura(ora$ para =ul)a+ento.
@ 0
o
No praJo (e cinco (ia&$ conta(o& (o rece'i+ento (o proce&&o$ a
autori(a(e =ul)a(ora proferir< a &ua (eci&4o$ aplican(o9&e$ :uan(o for o
ca&o$ o (i&po&to no @ /
o
(o art. -17.
$ 7
o
& opo pelo servidor at o /ltimo dia de pra)o para de3esa
con3i'urar, sua *oa-3, hip-tese em .ue se converter,
automaticamente em pedido de e0onerao do outro car'o"
ANALISTA
87
@ 1
o
CaracteriJa(a a acu+ula64o ile)al e pro8a(a a +<9f,$ aplicar9&e9< a
pena (e (e+i&&4o$ (e&titui64o ou ca&&a64o (e apo&enta(oria ou
(i&poni'ili(a(e e+ rela64o ao& car)o&$ e+pre)o& ou fun6Be& p*'lica& e+
re)i+e (e acu+ula64o ile)al$ ;ip5te&e e+ :ue o& 5r)4o& ou enti(a(e& (e
8incula64o &er4o co+unica(o&.
$ 8
o
9 pra)o para a concluso do processo administrativo
disciplinar su*metido ao rito sum,rio no e0ceder, trinta dias,
contados da data de pu*licao do ato .ue constituir a comisso,
admitida a sua prorro'ao por at .uin)e dias, .uando as
circunst:ncias o e0i'irem"
Portanto, correta a letra C.
F '2CC.MPERCE.Prootor.-0,,1 Dentre as formas de provimento
derivado de cargos pblicos, tradicionalmente praticadas na Administrao
brasileira, NO foi recepcionada pela Constituio Brasileira de 1988 a
a) ascenso.
b) promoo.
c) readaptao.
d) reconduo.
e) reintegrao.
"6!6r)to; A
Co(nt@r)os;
Art. 2
o
S4o for+a& (e pro8i+ento (e car)o p*'licoL
I 9 no+ea64oU
II 9 pro+o64oU
III a&cen&4oURRe8o)a(o pela Lei nA ..GP7$ (e -Q.-P..7S
ID tran&fer3nciaU RExecu64o &u&pen&a pela RS% nA 01$ (e -..7S
RRe8o)a(o pela Lei nA ..GP7$ (e -Q.-P..7S
D 9 rea(apta64oU
DI 9 re8er&4oU
DII 9 apro8eita+entoU
DIII 9 reinte)ra64oU
ANALISTA
88
IF 9 recon(u64o.
O 6c(sso3 ou 6sc(ns8o, que seria provimento sem concurso pblico,
representando a passagem de uma carreira para outra, Lo) Qu=G6do
)nconst)tuc)on6= p(=o ST2. Exemplo disso seria a ascenso de Analista
Tributrio da Receita Federal para o cargo de Auditor Fiscal, pela simples
passagem do tempo, sem concurso externo em igualdade de condies com
todos os candidatos, ou ainda, de Agente da Polcia Federal para Delegado
nas mesmas circunstncias.
J a tr6nsL(rZnc)6, que a passagem de servidor de um cargo para outro,
pertencente a quadro de pessoal diverso, sem o indispensvel concurso
pblico, foi tambm declarada inconstitucional.
NOMEA4&O; Como j dito anteriormente, a no(678o a nica
possibilidade de provimento originrio de cargo pblico diante da atual
Carta Poltica, precedida necessariamente de concurso pblico, exceto nos
casos de cargos em comisso, preenchidos por pessoas de confiana da
autoridade competente.
PROMO4&O; A promoo forma de provimento pela qual o servidor
passa para cargo de maior grau de responsabilidade e maior complexidade
de atribuies, dentro da carreira a que pertence. Constitui uma forma de
ascender na carreira. Distingue-se da transposio porque, nesta, o servidor
passa para cargo de contedo ocupacional diverso, ou seja, para cargo que
no tem a mesma natureza de trabalho. A Emenda Constitucional n 19
trouxe uma novidade ao exigir, como requisito para promoo, a
participao em cursos de formao e aperfeioamento em escolas de
governo.
Segundo o 2 do art. 39 da CF/88, Va Uni4o$ o& E&ta(o& e o Di&trito
%e(eral +anter4o e&cola& (e )o8erno para a for+a64o e o aperfei6oa+ento
(o& &er8i(ore& p*'lico&$ con&tituin(o9&e a participa64o no& cur&o& u+ (o&
re:ui&ito& para a pro+o64o na carreira$ faculta(a$ para i&&o$ a cele'ra64o
(e con83nio& ou contrato& entre o& ente& fe(era(o&W.
READAPTA4&O; Por r(6d6pt678o entende-se a investidura do servidor
em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao
que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em
inspeo mdica (art. 24).
Ela se d quando no possvel ao servidor seguir no desempenho das
atividades do cargo, por alguma limitao que tenha sofrido, que pode ser
tanto fsica quanto mental. Importante ressaltar que a limitao citada no
o impede de seguir laborando em outro cargo, compatvel com ela. Se for
de tal gravidade que torne )nH)@H(= o exerccio de qualquer atividade, deve
o servidor ser aposentado por invalidez (art. 40, 1, I, CF/88 e art. 24,
1 do Estatuto).
ANALISTA
89
o caso do motorista acidentado que perdeu as pernas, que pode ser
readaptado para agente administrativo ou ascensorista. Ess( proH)(nto
N Mor)Oont6=3 ou s(Q63 n8o pod( M6H(r 6crNsc)o d( H(nc)(ntos
n( r(spons6!)=)d6d(s3 ( d(H( s(r pr(c(d)d6 d( d(c)s8o d( Qunt6
Nd)c6 (sp(c:L)c6 p6r6 t6= L).
Em no havendo vaga aberta, o readaptado entrar em (9(rc:c)o coo
(9c(d(nt(, at que uma desocupe, quando essa vaga temporria do
excedente desaparecer (art. 24, 2).
E9(rc:c)o coo (9c(d(nt( s)Gn)L)c6 Ku( 6o s(rH)dor s(r@ cr)6do u6
(spNc)( d( c6rGo H)rtu6=3 d( (9)stZnc)6 (LZ(r63 (nKu6nto n8o H6G6r
u Q@ (9)st(nt(. O cargo virtual desaparecer no momento em que surgir
uma vaga entre os cargos legalmente previstos.
RE$ERS&O; O aposentado tem duas formas de retorno ativa por
provimento derivado. A primeira daquele 6pos(nt6do por )nH6=)d(O Ku(
d()9ou d( s(r )nH@=)do, declarada essa situao por junta mdica (art. 25,
I). Neste caso, como de interesse da Administrao Pblica, encontrando-
se provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente,
at a ocorrncia de vaga (art. 25, 3), da mesma forma que no caso da
readaptao retromencionado. Ento, ficando curado o servidor, dever ele
voltar ativa, estando obrigado a entrar em exerccio se a Administrao
assim determinar.
Alterou-se a redao do artigo citado atravs de diversas Medidas
Provisrias reeditadas ao longo do tempo, at a ltima edio, que levou o
nmero 2.225-45, em 04/09/2001, ainda vlida, e que criou uma segunda
hiptese de reverso. Ess6 s(Gund6 poss)!)=)d6d( d( ocorrZnc)6 d(
reverso d-se no )nt(r(ss( d6 Ad)n)str678o, desde que sejam
atendidos, pelo aposentado, os seguintes requisitos:
I - tenha solicitado a reverso;
II - a aposentadoria tenha sido voluntria;
III - estvel quando na atividade;
IV - a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores
solicitao;
V - haja cargo vago.
Ressalte-se que os c)nco r(Ku)s)tos s8o cuu=6t)Hos, ou seja, na falta
de qualquer deles, no ser possvel a reverso a pedido. Cite-se, em
especial, o ltimo, que exige cargo vago. Para que se evite possvel
confuso, veja que no caso de ex-invlido que sofre reverso, no havendo
cargo vago, exercer as atribuies como excedente. Neste segundo caso,
no havendo vaga, no poder ser deferido o pedido.
Em ambas as hipteses, a reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo
resultante de sua transformao (art. 25, 1) e no poder ser efetivada
ANALISTA
90
no caso de aposentado que j tenha completado setenta anos de idade (art.
27).
O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para
concesso da aposentadoria (art. 25, 2), podendo, como dever ocorrer,
complementar o tempo necessrio para se aposentar com proventos
integrais, se for servidor ingressado no servio pblico antes da EC n
41/2003.
No que diz respeito remunerao, o servidor que retornar atividade por
interesse da Administrao perceber, em substituio aos proventos da
aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com
as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente
aposentadoria, revertendo os prejuzos financeiros que eventualmente teve
com a aposentadoria (art. 25, 4).
APRO$EITAMENTO; o retorno ao servio pblico daquele que estava em
disponibilidade. Esta, por sua vez, nada mais que no trabalhar, mas
estar disposio do Estado, remunerado, por isso, proporcionalmente ao
t(po d( s(rH)7o3 segundo a nova redao do 3, do art. 41, e do 9,
do art. 40, ambos da CF/88. A disponibilidade exclusividade de servidor
estvel.
O aproveitamento, ou a disponibilidade no caso de no existir vaga, ocorre
em duas situaes constitucionalmente previstas:
I - extino de cargo ou declarao de sua desnecessidade (art. 41,
3, CF/88);
II - reingresso do servidor ilegalmente desligado de seu cargo, quando
no seja possvel reconduzir o atual ocupante ao cargo antigo ou
aproveit-lo em outro cargo (art. 41, 2, CF/88).
O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante
aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos
compatveis com o anteriormente ocupado (art. 30). Estando em
disponibilidade, a qualquer tempo, o servidor poder ser convocado para
entrar em exerccio em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da
Administrao Pblica Federal (art. 31) e, no o fazendo no prazo legal,
ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, salvo
doena comprovada por junta mdica oficial (art. 32). Trata-se de
obrigao, tanto da Administrao Pblica de convocar, quanto do
aproveitando de assumir novo posto que, preferencialmente, ser no
mesmo cargo.
Prev ainda o Estatuto que, nos casos de reorganizao ou extino de
rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no
rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo ser
colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento (37, 3). Assim,
com exceo do item II retro, no pode ser colocado em disponibilidade
servidor estvel sem que o respectivo cargo seja extinto ou declarado
desnecessrio.
ANALISTA
91
Importante ressaltar que o valor recebido pelo servidor em disponibilidade,
como dito, proporcional ao tempo de servio, e no ao tempo de
contribuio, como o caso dos proventos de aposentadoria (art. 40, 1
e 9, CF/88).
REINTE"RA4&O; Quando um servidor ilegalmente desligado de seu
cargo, dever ser r()nt(Gr6do, com o conseqente ressarcimento de todos
os prejuzos sofridos, inclusive promoes que teria direito se em exerccio
estivesse. Segundo o STJ, a reintegrao a reparao integral dos
direitos, posto que desfazimento de ato ilegal.
RECONDU4&O; Duas so as possibilidades de provimento derivado via
r(condu78o (art. 29):
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
II - reintegrao do anterior ocupante.
Suponha-se que determinada pessoa j seja estvel no cargo de agente
administrativo. Aprovada em concurso pblico para Analista do Tribunal de
Contas da Unio, dever ser submetida a novo estgio probatrio, pois este
visa avaliar a aptido e capacidade para um cargo especfico, ou seja, no
porque estvel em um cargo que no mais ser necessrio o estgio
probatrio em outros que venha eventualmente a assumir via concurso
pblico.
Assim, no novo cargo de analista, poder vir a ser reprovada no estgio e
no poder continuar nele. Nesse caso, ser reconduzida ao cargo anterior,
onde j era estvel.
A outra possibilidade terica de reconduo ocorre no caso de reintegrao
do anterior ocupante, que j foi mencionada no item precedente, ou seja, o
atual ocupante retornar ao cargo anteriormente ocupado, se estvel neste.
Digo terica pois dificilmente ocorrer, preferindo da Administrao manter
o servidor num outro cargo igual vago.
Correta a letra A.
> '2CC.TRTR,/.TNcn)co.-0,,1 O servidor, ocupante de cargo em
comisso, poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro
cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa.
Durante o perodo da interinidade, esse servidor
a) receber obrigatoriamente a remunerao proveniente do cargo de
confiana que assumiu interinamente.
b) receber obrigatoriamente a remunerao do cargo em comisso
originrio.
c) ter direito a receber duas remuneraes.
d) dever optar pela remunerao de um dos cargos.
ANALISTA
92
e) receber duas remuneraes, acrescidas de percentual legal, por
exercer, durante o mesmo perodo, atribuies decorrentes de dois cargos
diversos.
"6!6r)to; D
Co(nt@r)os; A nomeao a nica possibilidade de provimento originrio
de cargo pblico diante da atual Carta Poltica, precedida necessariamente
de concurso pblico, exceto nos casos de cargos em comisso, preenchidos
por pessoas de confiana da autoridade competente.
A respeito da nomeao, vejamos o que dispe o estatuto federal:
Art. .
o
A no+ea64o far9&e9<L
I 9 e+ car<ter efeti8o$ :uan(o &e tratar (e car)o i&ola(o (e
pro8i+ento efeti8o ou (e carreiraU
II 9 e+ co+i&&4o$ inclu&i8e na con(i64o (e interino$ para car)o& (e
confian6a 8a)o&.
;ar,'ra3o /nico" 9 servidor ocupante de car'o em comisso ou
de nature)a especial poder, ser nomeado para ter e0erccio,
interinamente, em outro car'o de con3iana, sem pre5u)o das
atri*ui(es do .ue atualmente ocupa, hip-tese em .ue dever, optar
pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade"
Dessa forma, correta a letra D.
I '2CC.TRTR,/.TNcn)co.-0,,1 Considere as seguintes assertivas
acerca da acumulao prevista na Lei n 8.112/1990:
I. Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo
pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de
que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade.
II. A acumulao de cargos pblicos, se lcita, no est condicionada
comprovao da compatibilidade de horrios.
III. O servidor vinculado ao regime da referida Lei, que acumular
licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo em comisso,
ficar sempre afastado de ambos os cargos efetivos, pois dever exercer as
atribuies do cargo em comisso.
Est correto o que consta APENAS em:
a) II.
b) I.
ANALISTA
93
c) III.
d) I e II.
e) II e III.
"6!6r)to; B
Co(nt@r)os;
Art. --2. Re&&al8a(o& o& ca&o& pre8i&to& na Con&titui64o$ , 8e(a(a a
acu+ula64o re+unera(a (e car)o& p*'lico&.
@ -
o
A proi'i64o (e acu+ular e&ten(e9&e a car)o&$ e+pre)o& e
fun6Be& e+ autar:uia&$ fun(a6Be& p*'lica&$ e+pre&a& p*'lica&$ &ocie(a(e&
(e econo+ia +i&ta (a Uni4o$ (o Di&trito %e(eral$ (o& E&ta(o&$ (o&
errit5rio& e (o& Municpio&.
$ !
o
& acumulao de car'os, ainda .ue lcita, 3ica
condicionada < comprovao da compati*ilidade de hor,rios"
$ +
o
=onsidera-se acumulao proi*ida a percepo de
vencimento de car'o ou empre'o p/*lico e3etivo com proventos da
inatividade, salvo .uando os car'os de .ue decorram essas
remunera(es 3orem acumul,veis na atividade"
Apenas o item I est correto, portanto, alternativa B.
+ '2CC.TRTR,/.TNcn)co.-0,,1 O substituto far jus retribuio pelo
exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia ou de cargo de Natureza
Especial, quando o afastamento ou impedimento legal do titular for
a) de vinte e cinco dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva
b) de vinte dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva
c) superior a trinta dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva
substituio que excederem o referido perodo.
d) superior a quinze dias consecutivos, ou seja, a partir do dcimo sexto dia
far jus retribuio, paga na proporo dos dias de efetiva substituio
que excederem o referido perodo.
e) de vinte dias, ainda que no consecutivos, paga na proporo dos dias de
efetiva substituio que atingirem o referido perodo.
"6!6r)to; C
ANALISTA
94
Co(nt@r)os;
C6rGo;
o

RS%$ RE /.P..71HMG$
DI Q2H-QHPQQ0S.
fazer a nomeao.
ANALISTA
95
etc.
Epr(Go;
2un78o;
(ire64o$ c;efia e a&&e&&ora+ento.
Quanto substituio, assim dispe a Lei n 8112/90:
Art. /2. O& &er8i(ore& in8e&ti(o& e+ car)o ou fun64o (e (ire64o ou c;efia e
o& ocupante& (e car)o (e NatureJa E&pecial ter4o &u'&tituto& in(ica(o& no
re)i+ento interno ou$ no ca&o (e o+i&&4o$ pre8ia+ente (e&i)na(o& pelo
(iri)ente +<xi+o (o 5r)4o ou enti(a(e.
@ -
o
O &u'&tituto a&&u+ir< auto+<tica e cu+ulati8a+ente$ &e+
pre=uJo (o car)o :ue ocupa$ o exerccio (o car)o ou fun64o (e (ire64o ou
c;efia e o& (e NatureJa E&pecial$ no& afa&ta+ento&$ i+pe(i+ento& le)ai& ou
re)ula+entare& (o titular e na 8acKncia (o car)o$ ;ip5te&e& e+ :ue (e8er<
optar pela re+unera64o (e u+ (ele& (urante o re&pecti8o pero(o.
$ !
o
9 su*stituto 3ar, 5us < retri*uio pelo e0erccio do car'o
ou 3uno de direo ou che3ia ou de car'o de >ature)a ?special,
nos casos dos a3astamentos ou impedimentos le'ais do titular,
superiores a trinta dias consecutivos, pa'a na proporo dos dias de
e3etiva su*stituio, .ue e0cederem o re3erido perodo"
Art. /.. O (i&po&to no arti)o anterior aplica9&e ao& titulare& (e uni(a(e&
a(+ini&trati8a& or)aniJa(a& e+ n8el (e a&&e&&oria.
ANALISTA
96
Correta a letra C.
/ '2CC.TRTR,/.An6=)st6.-0,,1 Analise as seguintes assertivas
concernentes s responsabilidades dos servidores pblicos:
Est correto o que consta em
a) I, II e III.
b) I e II, apenas.
c) II, apenas.
d) III, apenas.
e) I e III, apenas.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os;
Art. -P1. A re&pon&a'ili(a(e a(+ini&trati8a (o &er8i(or &er< afa&ta(a no
ca&o (e a'&ol8i64o cri+inal :ue ne)ue a e0ist4ncia do 3ato ou sua
autoria"
Art. -PP. A re&pon&a'ili(a(e ci8il (ecorre (e ato o+i&&i8o ou co+i&&i8o$
(olo&o ou culpo&o$ :ue re&ulte e+ pre=uJo ao er<rio ou a terceiro&.
@ -
o
A in(eniJa64o (e pre=uJo (olo&a+ente cau&a(o ao er<rio
&o+ente &er< li:ui(a(a na for+a pre8i&ta no art. 01$ na falta (e outro&
'en& :ue a&&e)ure+ a execu64o (o (,'ito pela 8ia =u(icial.
ANALISTA
97
$ !
o
@ratando-se de dano causado a terceiros, responder, o
servidor perante a Aa)enda ;/*lica, em ao re'ressiva"
@ /
o
A o'ri)a64o (e reparar o (ano e&ten(e9&e ao& &uce&&ore& e
contra ele& &er< executa(a$ at, o li+ite (o 8alor (a ;eran6a rece'i(a.
&rt" !!" & responsa*ilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, .ue resulte em pre5u)o ao er,rio ou a
terceiros"
Correta a letra C.
,0 '2CC.TRTR,/.An6=)st6.-0,,1 No que concerne prescrio para a
ao disciplinar, correto afirmar:
a) A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar
interrompe a prescrio, at a primeira deciso proferida no processo.
b) A ao disciplinar prescrever em cento e vinte dias quanto s infraes
punveis com advertncia.
c) A ao disciplinar prescrever em dois anos quanto s infraes punveis
com destituio de cargo em comisso.
d) O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato foi
praticado, no importando a data em que se tornou conhecido.
e) Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os;
Art. -0P. A a64o (i&ciplinar pre&cre8er<L
I 9 e+ G RcincoS ano&$ :uanto >& infra6Be& pun8ei& co+ (e+i&&4o$
ca&&a64o (e apo&enta(oria ou (i&poni'ili(a(e e (e&titui64o (e car)o e+
co+i&&4oU
II 9 e+ P R(oi&S ano&$ :uanto > &u&pen&4oU
III 9 e+ -2Q Rcento e oitentaS (ia&$ :uanto < a(8ert3ncia.
$
o
9 pra)o de prescrio comea a correr da data em .ue o
3ato se tornou conhecido"
ANALISTA
98
$ !
o
9s pra)os de prescrio previstos na lei penal aplicam-se
<s in3ra(es disciplinares capituladas tam*m como crime"
$ +
o
& a*ertura de sindic:ncia ou a instaurao de processo
disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso 3inal pro3erida por
autoridade competente"
@ 0
o
Interro+pi(o o cur&o (a pre&cri64o$ o praJo co+e6ar< a correr a
partir (o (ia e+ :ue ce&&ar a interrup64o.
Assim, correta a letra E.
,, '2CC.TRERTO.TNcn)co.-0,,1 Ao servidor permitido, dentre
outras hipteses,
acionista.
autorizao do chefe imediato.
d) dar f a documentos pblicos.
e) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio.
"6!6r)to; D
Co(nt@r)os;
De acordo com a Lei n 8112/90, proibido ao servidor:
&rt" 8" &o servidor proi*ido6
I - ausentar-se do servio durante o e0pediente, sem prvia
autori)ao do che3e imediato;
autorizao do chefe imediato ------ Proibido!!
II 9 retirar$ &e+ pr,8ia anu3ncia (a autori(a(e co+petente$ :ual:uer
(ocu+ento ou o'=eto (a reparti64oU
III - recusar 3 a documentos p/*licos;
d) dar f a documentos pblicos ---- p(r)t)doVV

ANALISTA
99
ID 9 opor re&i&t3ncia in=u&tifica(a ao an(a+ento (e (ocu+ento e
proce&&o ou execu64o (e &er8i6oU
B - promover mani3estao de apreo ou desapreo no recinto
da repartio;
e) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio
----- proibido!!
DI 9 co+eter a pe&&oa e&tran;a > reparti64o$ fora (o& ca&o& pre8i&to&
e+ lei$ o (e&e+pen;o (e atri'ui64o :ue &e=a (e &ua re&pon&a'ili(a(e ou (e
&eu &u'or(ina(oU
DII 9 coa)ir ou aliciar &u'or(ina(o& no &enti(o (e filiare+9&e a
a&&ocia64o profi&&ional ou &in(ical$ ou a parti(o polticoU
DIII 9 +anter &o' &ua c;efia i+e(iata$ e+ car)o ou fun64o (e
confian6a$ c?n=u)e$ co+pan;eiro ou parente at, o &e)un(o )rau ci8ilU
IF 9 8aler9&e (o car)o para lo)rar pro8eito pe&&oal ou (e outre+$ e+
(etri+ento (a (i)ni(a(e (a fun64o p*'licaU
C - participar de 'er4ncia ou administrao de sociedade
privada, personi3icada ou no personi3icada, e0ercer o comrcio,
e0ceto na .ualidade de acionista, cotista ou comandit,rio;
acionista. ----------- proibido!!
FI 9 atuar$ co+o procura(or ou inter+e(i<rio$ =unto a reparti6Be&
p*'lica&$ &al8o :uan(o &e tratar (e 'enefcio& pre8i(enci<rio& ou
a&&i&tenciai& (e parente& at, o &e)un(o )rau$ e (e c?n=u)e ou
co+pan;eiroU
FII 9 rece'er propina$ co+i&&4o$ pre&ente ou 8anta)e+ (e :ual:uer
e&p,cie$ e+ raJ4o (e &ua& atri'ui6Be&U
FIII 9 aceitar co+i&&4o$ e+pre)o ou pen&4o (e e&ta(o e&tran)eiroU
CIB - praticar usura so* .ual.uer de suas 3ormas;
FD 9 proce(er (e for+a (e&i(io&aU
FDI 9 utiliJar pe&&oal ou recur&o& +ateriai& (a reparti64o e+ &er8i6o&
ou ati8i(a(e& particulare&U
ANALISTA
100
FDII 9 co+eter a outro &er8i(or atri'ui6Be& e&tran;a& ao car)o :ue
ocupa$ exceto e+ &itua6Be& (e e+er)3ncia e tran&it5ria&U
FDIII 9 exercer :uai&:uer ati8i(a(e& :ue &e=a+ inco+pat8ei& co+ o
exerccio (o car)o ou fun64o e co+ o ;or<rio (e tra'al;oU
FIF 9 recu&ar9&e a atualiJar &eu& (a(o& ca(a&trai& :uan(o &olicita(o.
Par<)rafo *nico. A 8e(a64o (e :ue trata o inci&o F (o caput (e&te
arti)o n4o &e aplica no& &e)uinte& ca&o&L
I 9 participa64o no& con&el;o& (e a(+ini&tra64o e fi&cal (e e+pre&a&
ou enti(a(e& e+ :ue a Uni4o (eten;a$ (ireta ou in(ireta+ente$ participa64o
no capital &ocial ou e+ &ocie(a(e cooperati8a con&titu(a para pre&tar
&er8i6o& a &eu& +e+'ro&U e
II 9 )oJo (e licen6a para o trato (e intere&&e& particulare&$ na for+a
(o art. .- (e&ta Lei$ o'&er8a(a a le)i&la64o &o're conflito (e intere&&e&.
Correta a letra D.
,- '2CC.TRERTO.TNcn)co.-0,,1 No que diz respeito ao tema cargo,
emprego e funo pblica, correto afirmar:
assessoramento.
d) As vrias competncias previstas na Constituio para os entes
federativos so distribudas entre os respectivos rgos, os quais dispem
de determinado nmero de cargos criados por lei, que lhes confere
denominao prpria, atribuies e o padro de vencimento ou
remunerao.
"6!6r)to; D
Co(nt@r)os;
ANALISTA
101
assessoramento.
Art. /7. A a(+ini&tra64o p*'lica (ireta e in(ireta (e :ual:uer (o& Po(ere&
(a Uni4o$ (o& E&ta(o&$ (o Di&trito %e(eral e (o& Municpio& o'e(ecer< ao&
princpio& (e le)ali(a(e$ i+pe&&oali(a(e$ +orali(a(e$ pu'lici(a(e e
efici3ncia e$ ta+',+$ ao &e)uinteL
R...S
B - as 3un(es de con3iana, e0ercidas e0clusivamente por
servidores ocupantes de car'o e3etivo, e os car'os em comisso, a
serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condi(es
e percentuais mnimos previstos em lei, destinam-se apenas <s
atri*ui(es de direo, che3ia e assessoramento;
O ocupante de c6rGo p<!=)co tem vnculo (st6tut@r)o.
Apenas um mero processo seletivo j o suficiente.
No h a exigncia de concurso pblico para as funes exercidas
temporariamente e nem para as funes de confiana.
Portanto, correta a letra D.
,D '2CC.TRTR,/.An6=)st6.-0,,1 Sobre a redistribuio, INCORRETO
afirmar:
profissional.
atividades.
c) Deve haver manuteno da essncia das atribuies do cargo.
ANALISTA
102
d) No se faz necessrio que os vencimentos sejam equivalentes.
institucionais do rgo ou entidade.
"6!6r)to; D
Co(nt@r)os;
Art. /7. Re(i&tri'ui64o , o (e&loca+ento (e car)o (e pro8i+ento efeti8o$
ocupa(o ou 8a)o no K+'ito (o :ua(ro )eral (e pe&&oal$ para outro 5r)4o
ou enti(a(e (o +e&+o Po(er$ co+ pr,8ia aprecia64o (o 5r)4o central (o
SIPEC$ o'&er8a(o& o& &e)uinte& preceito&L
I 9 intere&&e (a a(+ini&tra64oU
II - e.uival4ncia de vencimentos;
d) No se faz necessrio que os vencimentos sejam equivalentes -----
Err6doV
III 9 +anuten64o (a e&&3ncia (a& atri'ui6Be& (o car)oU
IB - vinculao entre os 'raus de responsa*ilidade e
comple0idade das atividades;
atividades -------- Corr(toV
B - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou ha*ilitao
pro3issional;
profissional -------- Corr(toV
BI - compati*ilidade entre as atri*ui(es do car'o e as
3inalidades institucionais do -r'o ou entidade"
c) Deve haver manuteno da essncia das atribuies do cargo ----
Corr(toV
institucionais do rgo ou entidade -------- Corr(toV
@ -
o
A re(i&tri'ui64o ocorrer< ex officio para a=u&ta+ento (e lota64o e
(a for6a (e tra'al;o >& nece&&i(a(e& (o& &er8i6o&$ inclu&i8e no& ca&o& (e
reor)aniJa64o$ extin64o ou cria64o (e 5r)4o ou enti(a(e.
ANALISTA
103
@ P
o
A re(i&tri'ui64o (e car)o& efeti8o& 8a)o& &e (ar< +e(iante ato
con=unto entre o 5r)4o central (o SIPEC e o& 5r)4o& e enti(a(e& (a
A(+ini&tra64o P*'lica %e(eral en8ol8i(o&.
@ /
o
No& ca&o& (e reor)aniJa64o ou extin64o (e 5r)4o ou enti(a(e$
extinto o car)o ou (eclara(a &ua (e&nece&&i(a(e no 5r)4o ou enti(a(e$ o
&er8i(or e&t<8el :ue n4o for re(i&tri'u(o &er< coloca(o e+ (i&poni'ili(a(e$
at, &eu apro8eita+ento na for+a (o& art&. /Q e /-.
@ 0
o
O &er8i(or :ue n4o for re(i&tri'u(o ou coloca(o e+
(i&poni'ili(a(e po(er< &er +anti(o &o' re&pon&a'ili(a(e (o 5r)4o central
(o SIPEC$ e ter exerccio pro8i&5rio$ e+ outro 5r)4o ou enti(a(e$ at, &eu
a(e:ua(o apro8eita+ento.
Portanto, incorreta a letra D.
,E '2CC.TRTR-D.An6=)st6.-0,,1 Considere as assertivas abaixo sobre
o Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio, nos
termos da Lei n
o
8112/1990.
em lei.
a) I e III.
b) I e II.
c) I, III e IV.
d) II e IV.
e) III e IV.
"6!6r)to; A
Co(nt@r)os;
ANALISTA
104
em lei.
De acordo com a Lei n 8112/90, 3
o
As universidades e instituies de
pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover seus cargos com
professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e
os procedimentos desta Lei. Portanto, item I, corr(to.
Art. /7$ III. C%H22 9 o praJo (e 8ali(a(e (o concur&o p*'lico &er< (e at
dois anos$ prorro)<8el u+a 8eJ$ por i)ual pero(o. Portanto$ ite+ II$
errado"
Art. 2
o
S4o for+a& (e pro8i+ento (e car)o p*'licoL
I 9 no+ea64oU
II - promoo;
III a&cen&4oURRe8o)a(o pela Lei nA ..GP7$ (e -Q.-P..7S
ID tran&fer3nciaU RExecu64o &u&pen&a pela RS% nA 01$ (e -..7S
RRe8o)a(o pela Lei nA ..GP7$ (e -Q.-P..7S
D 9 rea(apta64oU
DI 9 re8er&4oU
DII 9 apro8eita+entoU
DIII 9 reinte)ra64oU
IF 9 recon(u64o.
Portanto, item III, corr(to.
Art. -P. O concur&o p*'lico ter< 8ali(a(e (e at, P R(oi& S ano&$ po(en(o
&er prorro)a(o u+a *nica 8eJ$ por i)ual pero(o.
ANALISTA
105
@ -
o
O praJo (e 8ali(a(e (o concur&o e a& con(i6Be& (e &ua
realiJa64o &er4o fixa(o& e+ e(ital$ :ue &er< pu'lica(o no Di<rio Oficial (a
Uni4o e e+ =ornal (i<rio (e )ran(e circula64o.
@ P
o
N4o &e a'rir< no8o concur&o en:uanto ;ou8er can(i(ato
apro8a(o e+ concur&o anterior co+ praJo (e 8ali(a(e n4o expira(o.
Obs. A questo tem como base o estatuto federal, assim, o item IV est
errado. No entanto, bom lembrar que a Carta Magna autoriza que um
novo concurso pblico seja aberto mesmo que o anterior ainda no tenha
expirado o prazo, vejamos:
Art. /7$ ID$ C%H22 9 (urante o praJo i+prorro)<8el pre8i&to no e(ital (e
con8oca64o$ a:uele apro8a(o e+ concur&o p*'lico (e pro8a& ou (e pro8a& e
ttulo& ser, convocado com prioridade so*re novos concursados para
assumir car'o ou empre'o$ na carreira
Assim, de acordo com a CF/88, possvel a abertura de novo certame,
desde que os novos concursados s sejam nomeados depois dos aprovados
no concurso anterior.
Diante do acima exposto, correta a letra A.
,F '2CC.TRTR-D.An6=)st6.-0,,1 Maria, servidora pblica estvel,
retornar ao cargo anteriormente ocupado tendo em vista sua inabilitao
em estgio probatrio relativo a outro cargo. Jos, tambm servidor pblico
estvel, retornar ao cargo anteriormente ocupado, em razo de
reintegrao do anterior ocupante. Nos termos da Lei n
o
8.112/1990, o
retorno de tais servidores denomina-se, respectivamente,
a) reconduo e aproveitamento.
b) reconduo e reconduo.
c) reverso e reconduo.
d) reintegrao e reconduo.
e) readaptao e reintegrao.
"6!6r)to; B
Co(nt@r)os;
Maria, servidora pblica estvel, retornar ao cargo anteriormente ocupado
tendo em vista sua inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo.
Art. P.. Recon(u64o , o retorno (o &er8i(or e&t<8el ao car)o anterior+ente
ocupa(o e (ecorrer< (eL
ANALISTA
106
I - ina*ilitao em est,'io pro*at-rio relativo a outro car'o;
Jos, tambm servidor pblico estvel, retornar ao cargo anteriormente
ocupado, em razo de reintegrao do anterior ocupante.
Art. P.. Recon(u64o , o retorno (o &er8i(or e&t<8el ao car)o anterior+ente
ocupa(o e (ecorrer< (eL
R...S
II - reinte'rao do anterior ocupante"
Assim, correta a letra B.
,> '2CC.TRERAP.An6=)st6.-0,,1 Crisela, servidora pblica civil
federal efetiva, valeu-se de seu cargo para lograr proveito pessoal em
detrimento da dignidade da funo pblica. Neste caso, a demisso
a) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo
prazo de 8 anos.
b) gera a penalidade para Crisela de proibio de retornar ao servio pblico
federal.
c) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo
prazo de 6 anos.
d) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo
prazo de 5 anos.
e) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo
prazo de 10 anos.
"6!6r)to; D
Co(nt@r)os;
Art. -/7. A (e+i&&4o ou a (e&titui64o (e car)o e+ co+i&&4o$ por
infrin)3ncia (o art. --7$ incisos IC e CI$ inco+pati'iliJa o ex9&er8i(or para
no8a in8e&ti(ura e+ car)o p*'lico fe(eral$ pelo pra)o de 7 (cinco) anos"
I 9 au&entar9&e (o &er8i6o (urante o expe(iente$ &e+ pr,8ia
autoriJa64o (o c;efe i+e(iatoU
ANALISTA
107
III 9 recu&ar f, a (ocu+ento& p*'lico&U
D 9 pro+o8er +anife&ta64o (e apre6o ou (e&apre6o no recinto (a
reparti64oU
&eu &u'or(ina(oU
IC - valer-se do car'o para lo'rar proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da di'nidade da 3uno p/*lica;
F 9 participar (e )er3ncia ou a(+ini&tra64o (e &ocie(a(e pri8a(a$
per&onifica(a ou n4o per&onifica(a$ exercer o co+,rcio$ exceto na :uali(a(e
(e acioni&ta$ coti&ta ou co+an(it<rioU
co+pan;eiroU
FID 9 praticar u&ura &o' :ual:uer (e &ua& for+a&U
ANALISTA
108
Par<)rafo *nico. A 8e(a64o (e :ue trata o inci&o F (o caput (e&te
arti)o n4o &e aplica no& &e)uinte& ca&o&L
I 9 participa64o no& con&el;o& (e a(+ini&tra64o e fi&cal (e e+pre&a&
ou enti(a(e& e+ :ue a Uni4o (eten;a$ (ireta ou in(ireta+ente$ participa64o
no capital &ocial ou e+ &ocie(a(e cooperati8a con&titu(a para pre&tar
&er8i6o& a &eu& +e+'ro&U e
II 9 )oJo (e licen6a para o trato (e intere&&e& particulare&$ na for+a
(o art. .- (e&ta Lei$ o'&er8a(a a le)i&la64o &o're conflito (e intere&&e&.
,I '2CC.TRERAP.An6=)st6.-0,,1 A Lei n
o
8.112/90 estabelece que
prescrever em cinco e dois anos a ao disciplinar quanto s penalidades,
respectivamente, de
a) demisso e cassao de aposentadoria.
b) cassao de aposentadoria e suspenso.
c) suspenso e advertncia.
d) suspenso e cassao de aposentadoria.
e) demisso e destituio de cargo em comisso.
"6!6r)to; B
Co(nt@r)os;
ANALISTA
109

Pr(scr)78o
'L() n* +,,-./03 6rt. ,E-1

P(n6s;

Pr6Oos;
Demisso;
Cassao de
aposentadoria ou
disponibilidade e
Destituio de cargo
em comisso;

0F anos

Suspenso

0- anos

Advertncia

,+0 dias

Pura "decoreba da lei, correta a letra B.
,+ '2CC.TRERAP.An6=)st6.-0,,1 Considere as seguintes assertivas a
respeito do provimento de cargo pblico:
De acordo com a Lei n
o
8.112/90, est correto o que se afirma SOMENTE
em
ANALISTA
110
a) II e IV.
b) I, II e III.
c) II, III e IV.
d) I e IV.
e) II e III.
"6!6r)to; A
Co(nt@r)os;
Lei nA 2--PH.Q$ art. .
o
II 9 e+ co+i&&4o$ inclusive na condio de interino$ para car)o&
(e confian6a 8a)o&.
Art. 37, III$ C%H22 9 o praJo (e 8ali(a(e (o concur&o p*'lico &er< (e at,
(oi& ano&$ prorro)<8el u+a 8eJ$ por i)ual pero(oU
Lei nA 2--PH.Q$ art.-/. A po&&e (ar9&e9< pela a&&inatura (o re&pecti8o
ter+o$ no :ual (e8er4o con&tar a& atri'ui6Be&$ o& (e8ere&$ a&
re&pon&a'ili(a(e& e o& (ireito& inerente& ao car)o ocupa(o$ :ue n4o
po(er4o &er altera(o& unilateral+ente$ por :ual:uer (a& parte&$ re&&al8a(o&
o& ato& (e ofcio pre8i&to& e+ lei.
@ -
o
A po&&e ocorrer< no pra)o de trinta dias conta(o& (a
pu'lica64o (o ato (e pro8i+ento.
Art. -1. O incio$ a &u&pen&4o$ a interrup64o e o reincio (o exerccio &er4o
re)i&tra(o& no a&&enta+ento in(i8i(ual (o &er8i(or.
ANALISTA
111
,/ '2CC.TRERAP.An6=)st6.-0,,1 Clotilde, servidora pblica civil
federal, est aposentada por invalidez. Na ltima percia realizada para
avaliao das condies de sua sade, uma junta mdica oficial declarou
insubsistentes os motivos de sua aposentadoria determinando o retorno de
Clotilde atividade. Neste caso, ocorreu
a) transferncia.
b) a readaptao.
c) a reconduo.
d) o aproveitamento.
e) a reverso.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os;
RE$ERS&O; O aposentado tem duas formas de retorno ativa por
provimento derivado. A primeira daquele 6pos(nt6do por )nH6=)d(O Ku(
d()9ou d( s(r )nH@=)do, declarada essa situao por junta mdica (art. 25,
I). Neste caso (que a mesma de Clotilde), como de interesse da
Administrao Pblica, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer
suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga (art. 25, 3),
da mesma forma que no caso da readaptao retromencionado. Ento,
ficando curado o servidor, dever ele voltar ativa, estando obrigado a
entrar em exerccio se a Administrao assim determinar.
-0 '2CC.TRTR,.An6=)st6.-0,,1 A Lei no 8.112/1990, em seu captulo
V, seo I, trata do afastamento do servidor pblico federal para servir a
outro rgo ou entidade. O servidor do poder executivo poder ter exerccio
em outro rgo da Administrao Federal direta que no tenha quadro
prprio de pessoal, desde que preenchidos os seguintes requisitos:
prazo certo.
b) autorizao expressa do Ministro do Planejamento, fim determinado e
prazo incerto.
c) fim determinado e prazo incerto, no sendo necessria qualquer
autorizao.
ANALISTA
112
d) autorizao expressa do Ministro do Planejamento e prazo incerto,
apenas.
e) autorizao expressa do Ministro Chefe da Casa Civil e prazo certo, no
se fazendo necessrio que seja para um propsito determinado.
"6!6r)to; A
Co(nt@r)os;
Art. ./. O &er8i(or po(er< &er ce(i(o para ter exerccio e+ outro 5r)4o ou
enti(a(e (o& Po(ere& (a Uni4o$ (o& E&ta(o&$ ou (o Di&trito %e(eral e (o&
Municpio&$ na& &e)uinte& ;ip5te&e&L
I - para e0erccio de car'o em comisso ou 3uno de
con3iana;
II - em casos previstos em leis espec3icas"
@ -
o
Na ;ip5te&e (o inci&o I$ &en(o a ce&&4o para 5r)4o& ou enti(a(e&
(o& E&ta(o&$ (o Di&trito %e(eral ou (o& Municpio&$ o ?nu& (a re+unera64o
&er< (o 5r)4o ou enti(a(e ce&&ion<ria$ +anti(o o ?nu& para o ce(ente no&
(e+ai& ca&o&.
@ PA Na ;ip5te&e (e o &er8i(or ce(i(o a e+pre&a p*'lica ou &ocie(a(e
(e econo+ia +i&ta$ no& ter+o& (a& re&pecti8a& nor+a&$ optar pela
re+unera64o (o car)o efeti8o ou pela re+unera64o (o car)o efeti8o
acre&ci(a (e percentual (a retri'ui64o (o car)o e+ co+i&&4o$ a enti(a(e
ce&&ion<ria efetuar< o ree+'ol&o (a& (e&pe&a& realiJa(a& pelo 5r)4o ou
enti(a(e (e ori)e+.
@ /
o
A ce&&4o far9&e9< +e(iante Portaria pu'lica(a no Di<rio Oficial (a
Uni4o.
@ 0
o
Dediante autori)ao e0pressa do ;residente da
Eep/*lica$ o &er8i(or (o ;oder ?0ecutivo po(er< ter exerccio e+ outro
5r)4o (a A(+ini&tra64o %e(eral (ireta :ue n4o ten;a :ua(ro pr5prio (e
pe&&oal$ para 3im determinado e a pra)o certo.
prazo certo ---------- Corr(to.
@ GA Aplica9&e > Uni4o$ e+ &e tratan(o (e e+pre)a(o ou &er8i(or por
ela re:ui&ita(o$ a& (i&po&i6Be& (o& @@ -A e PA (e&te arti)o.
@ 1A A& ce&&Be& (e e+pre)a(o& (e e+pre&a p*'lica ou (e &ocie(a(e
(e econo+ia +i&ta$ :ue rece'a recur&o& (e e&ouro Nacional para o cu&teio
total ou parcial (a &ua fol;a (e pa)a+ento (e pe&&oal$ in(epen(e+ (a&
(i&po&i6Be& conti(a& no& inci&o& I e II e @@ -A e PA (e&te arti)o$ fican(o o
exerccio (o e+pre)a(o ce(i(o con(iciona(o a autoriJa64o e&pecfica (o
ANALISTA
113
Mini&t,rio (o Plane=a+ento$ Or6a+ento e Ge&t4o$ exceto no& ca&o& (e
ocupa64o (e car)o e+ co+i&&4o ou fun64o )ratifica(a.
@ 7X O Mini&t,rio (o Plane=a+ento$ Or6a+ento e Ge&t4o$ co+ a
finali(a(e (e pro+o8er a co+po&i64o (a for6a (e tra'al;o (o& 5r)4o& e
enti(a(e& (a A(+ini&tra64o P*'lica %e(eral$ po(er< (eter+inar a lota64o ou
o exerccio (e e+pre)a(o ou &er8i(or$ in(epen(ente+ente (a o'&er8Kncia
(o con&tante no inci&o I e no& @@ -A e PA (e&te arti)o.
-, '2CC.TRTR,.An6=)st6.-0,,1 Joo, servidor pblico federal, aliciou
narrado
a) est previsto como proibio ao servidor pblico federal, e, uma vez
federais.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os;
Lei n F!G#0, art" 8" &o servidor proi*ido6
ANALISTA
114
reparti64oU
&eu &u'or(ina(oU
BII - coa'ir ou aliciar su*ordinados no sentido de 3iliarem-se a
associao pro3issional ou sindical, ou a partido poltico;
co+pan;eiroU
Art. -P.. A advert4ncia &er< aplica(a por escrito$ no& ca&o& (e 8iola64o
(e proi'i64o con&tante (o art" 8, incisos I a BIII e CIC$ e (e
ino'&er8Kncia (e (e8er funcional pre8i&to e+ lei$ re)ula+enta64o ou nor+a
interna$ :ue n4o =u&tifi:ue i+po&i64o (e penali(a(e +ai& )ra8e.
ANALISTA
115
Correta$ portanto$ a letra C.
-- '2CC.TRERAP.TNcn)co.-0,,1 Deocleciano foi empossado como
servidor efetivo do cargo pblico "X. De acordo com a Lei n 8.112/90,
Deocleciano
a) ter o prazo de quinze dias para entrar em exerccio, contados da data
da posse.
b) ter o prazo de trinta dias para entrar em exerccio, contados do primeiro
c) entrar em exerccio imediatamente, tendo em vista que a posse e o
exerccio so atos que devem ser realizados obrigatoriamente
concomitantemente.
d) ter o prazo de dez dias para entrar em exerccio, contados do primeiro
e) ter o prazo de dez dias prorrogveis por mais dez, contados da data da
posse.
"6!6r)to; A
Co(nt@r)os;
&rt" 7" ?0erccio o e3etivo desempenho das atri*ui(es do car'o
p/*lico ou da 3uno de con3iana"
$
o
1 de .uin)e dias o pra)o para o servidor empossado em
car'o p/*lico entrar em e0erccio, contados da data da posse"
@ P
o
O &er8i(or &er< exonera(o (o car)o ou &er< torna(o &e+ efeito o
ato (e &ua (e&i)na64o para fun64o (e confian6a$ &e n4o entrar e+ exerccio
no& praJo& pre8i&to& ne&te arti)o$ o'&er8a(o o (i&po&to no art. -2.
@ /
o
Y autori(a(e co+petente (o 5r)4o ou enti(a(e para on(e for
no+ea(o ou (e&i)na(o o &er8i(or co+pete (ar9l;e exerccio.
@ 0
o
O incio (o exerccio (e fun64o (e confian6a coinci(ir< co+ a (ata
(e pu'lica64o (o ato (e (e&i)na64o$ &al8o :uan(o o &er8i(or e&ti8er e+
licen6a ou afa&ta(o por :ual:uer outro +oti8o le)al$ ;ip5te&e e+ :ue
recair< no pri+eiro (ia *til ap5& o t,r+ino (o i+pe(i+ento$ :ue n4o po(er<
exce(er a trinta (ia& (a pu'lica64o.
Correta a letra A.
-D '2CC.TRERAP.TNcn)co.-0,,1 Segundo a Lei n 8.112/90, ao entrar
em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo
ANALISTA
116
a) no ficar sujeito a estgio probatrio tendo em vista que o estgio
probatrio s necessrio para o exerccio de cargo em comisso.
b) ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 meses.
c) ficar sujeito a estgio probatrio por perodo nico de 12 meses.
d) ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 30 meses.
e) ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 meses.
"6!6r)to; Anulada
Co(nt@r)os; A Banca anulou a questo porque de acordo com a
jurisprudncia o prazo do estgio probatrio de 36 meses. Sabemos que o
prazo da estabilidade previsto no art. 41, da Constituio foi alterado pela
EC 19/98 para 3 anos. No entanto, a Lei n 8112/90 no sofreu qualquer
alterao, continuou com o prazo de 24 meses. Apesar da natureza jurdica
diversa - estgio probatrio e estabilidade - tiveram os seus prazo
equiparados pela jurisprudncia ptria. Apesar da Banca ter asseverado
"segundo a Lei n 8112/90 (24 meses), preferiu anular a questo devido a
grande quantidade de recursos apresentados pelos candidatos. Acredito que
a FCC no ir mais cair nessa, e se perguntar, ser para o prazo de 36
meses. Lembrando que estabilidade se conta em anos (3 anos) e estgio
probatrio em meses (36 meses).
Vamos aproveitar pra revisar o assunto?

AG(nt(s P<!=)cos

Conc()to

todo aquele que exerce algum tipo
de servio para o Estado, ainda que
transitoriamente ou sem
remunerao, por eleio,
nomeao, designao, contratao
ou qualquer outra forma de
investidura ou vnculo, mandato,
cargo, emprego ou funo.

AG(nt(s po=:t)cos; So os que
compem os altos escales do
Governo, como Presidente da
Repblica, Governador, Prefeito,
Senador, Deputado, Vereador e
Magistrado, com caractersticas,
prerrogativas e privilgios prprios,
ANALISTA
117
EspNc)(s

em geral estabelecidos pela
Constituio Federal;
AG(nt(s ( d(=(G678o; So
aqueles particulares que recebem do
Estado a competncia para executar
determinada atividade pblica, ou
prestao de servio pblico ou,
ainda, construo de obra pblica.
Citem-se os leiloeiros, peritos,
tradutores, concessionrios,
permissionrios e autorizatrios.
S(rH)dor(s p<!=)cos ( s(nt)do
6p=o; so todos os que prestam
servios ao Estado, incluindo a
Administrao Pblica Indireta,
tendo vnculo empregatcio e pagos
pelos cofres pblicos. So tambm
chamados de agentes
administrativos. Nessa classificao
esto tanto os s(rH)dor(s
(st6tut@r)os, sujeitos ao regime
legal (Lei n 8.112/90), quanto os
(pr(G6dos p<!=)cos, do regime
contratual, alm dos t(por@r)os,
nos termos do art. 37, IX, da CF/88.

S(rH)dor (st6tut@r)o

So os titulares de cargos pblicos e
esto sujeitos ao regime legal, ou
estatutrio, pois lei de cada ente
da federao (Unio, Estados-
membros, Distrito Federal e
Municpios) que estabelece as regras
de relacionamento entre os
servidores e a Administrao
Pblica.

Epr(G6dos p<!=)cos

So aqueles contratados, seguindo o
regime trabalhista, prprio da
iniciativa privada. Assim, devem
obedecer a Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), bem como as regras
impostas pela CF/88, como acesso
mediante concurso pblico (art. 37,
II, CF/88), limitaes de
remunerao (art. 37, XI, CF/88) e
acumulao remunerada de cargos e
empregos pblicos (art. 37, XVI e
ANALISTA
118
XVII, CF/88).

T(por@r)os

So aqueles contratados para
atividades transitrias,
emergenciais, submetidos a um
regime jurdico especial, como, na
esfera federal, disciplinado pela Lei
n 8.745/93. A lei que trate desse
tipo de situao no pode
estabelecer hipteses abrangentes e
genricas de contratao
temporria, sem a especificao da
contingncia ftica que evidencie tal
situao excepcional, sob pena de
inconstitucionalidade. Essa classe
est prevista, como mencionado, no
art. 37, IX, da CF/88, e tambm tem
seus litgios submetidos Justia
Federal, quando contratados por
entidade dessa esfera

Est6!)=)d6d(; uma garantia de ordem constitucional deferida aos
ocupantes de cargos pblicos de provimento efetivo, com o intuito de
assegurar sua permanncia no cargo, enquanto atendidos os requisitos
legais.

Para que o servidor adquirir a sua estabilidade, ele ter que preencher os
seguintes requisitos:

I R(Ku)s)tos O!Q(t)Hos;
a) nomeao para c6rGo d( proH)(nto (L(t)Ho em virtude
de concurso pblico;
b) 0D 6nos d( (L(t)Ho (9(rc:c)o (CF/88, art. 41, caput);

II R(Ku)s)tos su!Q(t)Hos;
a) 6proH678o no (st@G)o pro!6tTr)o, sob pena de
exonerao (art. 20, 2);
b) 6proH678o n6 6H6=)678o (sp(c)6= d( d(s(p(nMo
(L(t)H6d6 por comisso instituda para essa finalidade
(CF/88, art. 41, 4).

O servidor estvel poder perder o seu cargo em 04 situaes (artigos 41 e
169, CF/88):

ANALISTA
119
a) Em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
b) Mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada
ampla defesa;
c) Mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho;
d) Para o cumprimento dos limites com a despesa com pessoal ativo e
inativo.

O servidor dever ter a sua capacidade avaliada todo tempo e no apenas
durante o estgio probatrio. Assim, no momento em que ele deixar de
atender s expectativas da Administrao, poder, aps um procedimento
adequado, perder o cargo, ainda que seja estvel no servio pblico.

No podemos confundir o conceito de estabilidade com estgio probatrio:

Est@G)o pro!6tTr)o; o perodo a que se submete todo o servidor
nomeado para cargo de provimento efetivo, durante o qual a sua aptido e
capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo (art.
20). No decorrer desse tempo, ser ele constantemente avaliado, a fim de
se confirmarem suas qualidades para o bom desempenho da atividade
prpria do cargo, qualidades essas que, de incio, presumem-se existentes
com a aprovao em concurso pblico.
Durante o efetivo exerccio das atribuies do cargo, dever ele comprovar
ser merecedor da confiana estatal, permanecendo no cargo, se for
aprovado, por tempo indeterminado, s o perdendo diante das situaes
previstas na legislao.
Assim, atendidos os requisitos legais, entre eles a aprovao no estgio, o
servidor adquire estabilidade no servio pblico, instituto que ser
amplamente estudado no tpico seguinte.
Informativo 391, STJ: ?H@IJI9 ;E9K&@LEI9" &L@?E&MN9" ;E&O9"
E+ +an(a(o (e &e)uran6a$ (i&cute9&e o praJo a &er con&i(era(o para
inclu&4o (e procura(or fe(eral e+ li&ta& (e pro+o64o e pro)re&&4o na
carreiraL &e o praJo para o e&t<)io pro'at5rio (e (oi& ano& no& ter+o& (o
art. PQ (a Lei n. 2.--PH-..Q Z repro(uJi(o no art. PP (a LC n. 7/H-../ RLei
Or)Knica (a A(8ocacia9Geral (a Uni4oS e e+ outro& e&tatuto& (e &er8i(ore&
p*'lico& Z ou o praJo (e a:ui&i64o (e e&ta'ili(a(e no &er8i6o p*'lico$ (e /
ano&$ confor+e (i&po&to no art. 0- (a C%H-.22 Rco+ a re(a64o (a(a pela
EC n. -.H-..2S. Para o Min. Relator$ o pra)o de est,'io pro*at-rio dos
servidores p/*licos deve o*servar a alterao promovida pela ?= n"
#G##F, .ue aumentou para tr4s anos o pra)o para a.uisio da
esta*ilidade no servio p/*lico, visto .ue, apesar de esses institutos
5urdicos (est,'io pro*at-rio e esta*ilidade) serem distintos entre
si, de 3ato, no h, como dissoci,-los, am*os esto pra'maticamente
li'ados" O'&er8a :ue a finali(a(e (o e&t<)io , fornecer &u'&(io& para a
e&ta'iliJa64o ou n4o (o &er8i(or p*'lico. A&&i+$ n4o faJ &enti(o :ue o
&er8i(or p*'lico &e=a con&i(era(o apto para o car)o nu+ e&t<)io pro'at5rio
ANALISTA
120
(e (oi& ano& e apena&$ ap5& tr3& ano& (o efeti8o exerccio 8ir a &er
e&ta'iliJa(o no +e&+o car)o. De&taca :ue &e)un(o a (outrina :uan(o a EC
n. -.H-..2 (iJ :ue o& &er8i(ore& &4o e&t<8ei& ap5& tr3& ano&$ e&&e praJo &5
po(e &er (e e&t<)io pro'at5rio. A(e+ai&$ no anti)o enten(i+ento$ ;a8eria
ta+',+ a circun&tKncia (e :ue$ a partir (o &e)un(o ano$ o &er8i(or
per(eria o (ireito > recon(u64o Rart. P.$ I$ (a Lei n. 2.--PH-..QS. Sen(o
a&&i+$ o est,'io pro*at-rio o perodo compreendido entre o incio
do e0erccio do car'o e a a.uisio de esta*ilidade no servio
p/*lico, .ue se d, ap-s tr4s anos. Aponta &er ta+',+ e&&a a opini4o (o
S%$ :ue con&i(erou &er a no8a or(e+ con&titucional (o cita(o art. 0-
i+e(iata+ente aplic<8el. Re&&alta :ue ;a8en(o autoriJa64o le)al$ o &er8i(or
p*'lico po(e a8an6ar na carreira in(epen(ente+ente (e &e encontrar e+
e&t<)io pro'at5rio. No ca&o (o& auto&$ ;< a Portaria n. 012HPQQG (a
Procura(oria9Geral %e(eral :ue re&trin)iu a ela'ora64o e e(i64o (e li&ta& (e
pro+o64o e pro)re&&4o ao& procura(ore& fe(erai& :ue ;ou8e&&e+ fin(a(o o
e&t<)io pro'at5rio entre -A (e =ul;o (e PQQQ a /Q (e =un;o (e PQQP. De
+o(o :ue$ no +o+ento (a ela'ora64o (a& li&ta&$ co+o o i+petrante n4o
concluiu o re:ui&ito no lap&o te+poral (o efeti8o exerccio para conclu&4o
(o pero(o (o e&ta(o pro'at5rio$ n4o po(e fi)urar na& li&ta& (e pro+o64o e
pro)re&&4o funcional. Co+ e&&e enten(i+ento$ a Se64o +u(ou &eu
po&iciona+ento :uanto ao e&t<)io pro'at5rio e (ene)ou o MS. R)rifou9&eS
UoQ(3 (ss( N o (nt(nd)(nto 6 s(r us6do ( proH6s d( concursosVVV
Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento
efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, pelo p(r:odo d( tr)nt6 ( s()s
(s(s, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de
avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores
(art. 20):
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade.
Em caso de no-aprovao do servidor no estgio probatrio, dois caminhos
foram previstos (art. 20, 2
o
):
I - se detinha estabilidade no cargo anteriormente ocupado, ser
reconduzido a ele.
II - se no se enquadrar na possibilidade anterior, ser exonerado.
No primeiro caso, encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor
ser aproveitado em outro (art. 29).
ANALISTA
121
C6rGo;
o


RS%$ RE /.P..71HMG$
DI Q2H-QHPQQ0S.

fazer a nomeao.
etc.
ANALISTA
122
Epr(Go;
2un78o;
(ire64o$ c;efia e a&&e&&ora+ento.
-E '2CC.TRERAP.TNcn)co.-0,,1 A Reconduo que o retorno do
servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado decorrer, dentre outra
hiptese, de
a) transferncia do anterior ocupante.
b) disponibilidade do anterior ocupante.
c) aproveitamento do anterior ocupante.
d) reintegrao do anterior ocupante.
e) readaptao do anterior ocupante.
"6!6r)to; D
Co(nt@r)os;
Art. P.. Eeconduo o retorno do servidor est,vel ao car'o
anteriormente ocupado e (ecorrer< (eL
I 9 ina'ilita64o e+ e&t<)io pro'at5rio relati8o a outro car)oU
ANALISTA
123
II - reinte'rao do anterior ocupante"
Par<)rafo *nico. Encontran(o9&e pro8i(o o car)o (e ori)e+$ o
&er8i(or &er< apro8eita(o e+ outro$ o'&er8a(o o (i&po&to no art. /Q.
-F '2CC.TRERAP.TNcn)co.-0,,1 A Lei n 8.112/90 estabelece que,
dentre outras hipteses, a vacncia do cargo pblico decorrer de
a) falecimento, exonerao e aproveitamento.
b) exonerao, demisso e nomeao.
c) promoo, readaptao e aposentadoria.
d) aproveitamento, promoo e exonerao.
e) nomeao, readaptao e falecimento.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os;
A vacncia a situao do cargo pblico que est vago, ou seja, sem
titular, e pode decorrer dos casos previstos no art. 33 do estatuto, vejamos:
Art. //. A 8acKncia (o car)o p*'lico (ecorrer< (eL
I 9 exonera64oU
II 9 (e+i&&4oU
III - promoo;
ID a&cen&4oU RRe8o)a(o pela Lei nA ..GP7$ (e -Q.-P..7S
D 9 tran&fer3ncia RRe8o)a(o pela Lei nA ..GP7$ (e -Q.-P..7S
BI - readaptao;
BII - aposentadoria;
DIII 9 po&&e e+ outro car)o inacu+ul<8elU
IF 9 faleci+ento.
Assim, correta a letra C.
ANALISTA
124
-> '2CC.TRERAP.TNcn)co.-0,,1 De acordo com a Lei n 8.112/90,
para as condutas de abandono de cargo, acumulao ilegal de funes
pblicas e proceder de forma desidiosa ser aplicada a pena de
a) demisso, demisso e advertncia escrita, respectivamente.
b) advertncia escrita.
c) suspenso de, no mximo, 30 dias.
d) demisso, advertncia escrita e demisso, respectivamente.
e) demisso.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os;
&rt" +!" & demisso ser, aplicada nos se'uintes casos6
I 9 cri+e contra a a(+ini&tra64o p*'licaU
II - a*andono de car'o;
III 9 ina&&i(ui(a(e ;a'itualU
ID 9 i+pro'i(a(e a(+ini&trati8aU
D 9 incontin3ncia p*'lica e con(uta e&can(alo&a$ na reparti64oU
DI 9 in&u'or(ina64o )ra8e e+ &er8i6oU
DII 9 ofen&a f&ica$ e+ &er8i6o$ a &er8i(or ou a particular$ &al8o e+
le)ti+a (efe&a pr5pria ou (e outre+U
DIII 9 aplica64o irre)ular (e (in;eiro& p*'lico&U
IF 9 re8ela64o (e &e)re(o (o :ual &e apropriou e+ raJ4o (o car)oU
F 9 le&4o ao& cofre& p*'lico& e (ilapi(a64o (o patri+?nio nacionalU
FI 9 corrup64oU
CII - acumulao ile'al de car'os, empre'os ou 3un(es
p/*licas;
FIII 9 tran&)re&&4o (o& inci&o& IF a FDI (o art. --7.

ANALISTA
125
Art. --7. Ao &er8i(or , proi'i(oL

CB - ;roceder de 3orma desidiosa
A&&i+$ correta a letra E.
-I '2CC.TRERAP.An6=)st6.-0,,1 De acordo com a Lei n
o
8.112/90,
em regra, Joo, servidor pblico civil efetivo, que nunca praticou qualquer
infrao administrativa, ter a penalidade de advertncia escrita aplicada se
a) praticar usura sob qualquer de suas formas.
b) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares.
c) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil.
d) receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie,
em razo de suas atribuies.
e) proceder de forma desidiosa.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os;
reparti64oU
&eu &u'or(ina(oU
ANALISTA
126
BIII - manter so* sua che3ia imediata, em car'o ou 3uno de
con3iana, cPn5u'e, companheiro ou parente at o se'undo 'rau
civil;
co+pan;eiroU
Art. -P.. & advert4ncia ser, aplicada por escrito, nos casos de
violao de proi*io constante do art" 8, incisos I a BIII e CIC$ e
(e ino'&er8Kncia (e (e8er funcional pre8i&to e+ lei$ re)ula+enta64o ou
nor+a interna$ :ue n4o =u&tifi:ue i+po&i64o (e penali(a(e +ai& )ra8e.
-+ '2CC.TRERAP.An6=)st6.-0,,1 Luprcio servidor ocupante do
cargo em comisso X. A autoridade administrativa competente pretende
nome-lo para ter exerccio interinamente, em outro cargo de confiana, o
ANALISTA
127
cargo Y, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa. Est
hiptese
a) vedada pela Lei n 8.112/90, exatamente pelo fato de Luprcio ser
servidor ocupante de cargo em comisso.
b) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio dever optar pela
remunerao de um dos cargos durante o perodo da interinidade.
c) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio receber obrigatoriamente
a remunerao do cargo X
d) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio receber obrigatoriamente
a remunerao do cargo Y.
e) permitida pela Lei n 8.112/90, mas Luprcio receber 50% da
remunerao do cargo X e 50% da remunerao do cargo Y.
"6!6r)to; B
Co(nt@r)os;
Art. .
o
II 9 e+ co+i&&4o$ inclu&i8e na con(i64o (e interino$ para car)o& (e
confian6a 8a)o&.
Par<)rafo *nico. 9 servidor ocupante de car'o em comisso ou
de nature)a especial poder, ser nomeado para ter e0erccio,
interinamente, em outro car'o de con3iana, sem pre5u)o das
atri*ui(es do .ue atualmente ocupa, hip-tese em .ue dever, optar
pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade"
Correta a letra B.
-/ '2CC.TRTR,.TNcn)co.-0,,1 No que concerne ao afastamento do
servidor pblico para estudo ou misso no exterior, previsto na Lei no
8.112/1990:
a) no exceder o prazo de quatro anos.
b) possvel, independentemente de qualquer autorizao.
c) aplica-se aos servidores de carreira diplomtica.
ANALISTA
128
d) o afastamento do servidor para servir em organismo internacional de que
o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda parcial da
remunerao.
e) finda a misso ou estudo, ser permitido novo afastamento
imediatamente, no sendo necessrio qualquer lapso temporal para nova
ausncia com a mesma finalidade.
"6!6r)to; A
Co(nt@r)os;
Art. .G. O &er8i(or n4o po(er< au&entar9&e (o Pa& para e&tu(o ou +i&&4o
oficial$ sem autori)ao do ;residente da Eep/*lica, ;residente dos
Lr'os do ;oder Le'islativo e ;residente do Hupremo @ri*unal
Aederal"
@ -
o
A au&3ncia no e0ceder, a % (.uatro) anos$ e fin(a a +i&&4o
ou e&tu(o$ somente decorrido i'ual perodo, ser, permitida nova
aus4ncia"
@ P
o
Ao &er8i(or 'eneficia(o pelo (i&po&to ne&te arti)o n4o &er<
conce(i(a exonera64o ou licen6a para tratar (e intere&&e particular ante& (e
(ecorri(o pero(o i)ual ao (o afa&ta+ento$ re&&al8a(a a ;ip5te&e (e
re&&arci+ento (a (e&pe&a ;a8i(a co+ &eu afa&ta+ento.
@ /
o
O (i&po&to ne&te arti)o no se aplica aos servidores da
carreira diplom,tica"
@ 0
o
A& ;ip5te&e&$ con(i6Be& e for+a& para a autoriJa64o (e :ue trata
e&te arti)o$ inclu&i8e no :ue &e refere > re+unera64o (o &er8i(or$ &er4o
(i&ciplina(a& e+ re)ula+ento.
Art. .1. O afa&ta+ento (e &er8i(or para &er8ir e+ or)ani&+o
internacional (e :ue o Bra&il participe ou co+ o :ual coopere (ar9&e9< co+
perda total (a re+unera64o.
Portanto, correta a letra A.
D0 '2CC.TRTR,.TNcn)co.-0,,1 Joo, servidor pblico federal, sofreu
punio sumria sem que se tenha instaurado o necessrio processo
administrativo disciplinar com a garantia da ampla defesa e do contraditrio
a) representa irregularidade, passvel de revogao do ato administrativo de
punio.
b) apresenta vcio substancial, ligado ao mrito do processo administrativo.
c) constitui exemplo de ato administrativo com vcio de forma.
ANALISTA
129
d) apesar de viciada, no acarreta o retorno do servidor ao &tatu& :uo ante.
e) constitui exemplo de ato administrativo com vcio de objeto.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os; H uma irregularidade, mas no gera a revogao, pois esta
ocorre por critrios de convenincia e oportunidade, o caso seria anulao.
No questo de mrito (oportunidade e convenincia) questo de forma
do procedimento. Sim, porque h um vcio, todo o processo dever ser
anulado e o servidor dever voltar ao seu estado inicial. Nada impede que
um novo processo seja instaurado, dessa vez respeitando o contraditrio e
a ampla defesa. Assim, correta a letra C.
D, '2CC.TRTR,.TNcn)co.-0,,1 Jos, ex-tcnico judicirio do TRT, foi
demitido do servio pblico por ter praticado corrupo. J Maria, tambm
ex-tcnica judiciria do TRT, foi demitida por ter atuado, como
intermediria, junto a reparties pblicas, fora das hipteses permitidas
em lei. De acordo com a Lei no 8.112/1990,
A) Jos no poder retornar ao servio pblico federal e Maria fica
incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo
de cinco anos.
b) Jos e Maria jamais podero retornar ao servio pblico federal.
Jos e Maria ficam incompatibilizados para nova investidura em cargos
pblicos federais pelos prazos, respectivamente, de dez e cinco anos.
d) as demisses, pelos motivos narrados, no incompatibilizam Jos e Maria
para nova investidura em cargos pblicos federais, podendo retornar ao
servio pblico imediatamente.
e) Maria no poder retornar ao servio pblico fede-ral e Jos fica
incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, pelo
prazo de dois anos.
"6!6r)to; A
Co(nt@r)os;
No caso de Maria:
Art. -/7. A (e+i&&4o ou a (e&titui64o (e car)o e+ co+i&&4o$ por
infrin)3ncia (o art" 8, incisos IC e CI$ incompati*ili)a o e0-servidor
para nova investidura em car'o p/*lico 3ederal, pelo pra)o de 7
(cinco) anos"
ANALISTA
130
Art. --7$ IF 9 8aler9&e (o car)o para lo)rar pro8eito pe&&oal ou (e outre+$
e+ (etri+ento (a (i)ni(a(e (a fun64o p*'licaU
Art. --7$ FI 9 atuar, como procurador ou intermedi,rio, 5unto a
reparti(es p/*licas$ &al8o :uan(o &e tratar (e 'enefcio& pre8i(enci<rio&
ou a&&i&tenciai& (e parente& at, o &e)un(o )rau$ e (e c?n=u)e ou
co+pan;eiroU
No caso de Jos:
Par<)rafo *nico. >o poder, retornar ao servio p/*lico 3ederal o
&er8i(or :ue for (e+iti(o ou (e&titu(o (o car)o e+ co+i&&4o por
in3rin'4ncia do art" +!, incisos I, IB, BIII, C e CI
Art. -/P. A (e+i&&4o &er< aplica(a no& &e)uinte& ca&o&L
I - crime contra a administrao p/*lica;
II 9 a'an(ono (e car)oU
IB - impro*idade administrativa;
BIII - aplicao irre'ular de dinheiros p/*licos;
C - leso aos co3res p/*licos e dilapidao do patrimPnio
nacional;
CI - corrupo;
FII 9 acu+ula64o ile)al (e car)o&$ e+pre)o& ou fun6Be& p*'lica&U
FIII 9 tran&)re&&4o (o& inci&o& IF a FDI (o art. --7
Assim, correta a letra A.
D- '2CC.TRTRE.An6=)st6.-0,,1 Antonio, analista judicirio de um
Tribunal Regional do Trabalho, tendo preenchido as condies legais,
ANALISTA
131
receber auxlio-moradia. Entretanto, dentre esses requisitos, deve saber
que a referida vantagem
indenizao equivalente a dois meses .
auxlio-moradia recebido pelo respectivo Presidente do Tribunal.
exerccio do cargo.
pode ser superior ao auxlio-moradia recebido pela Presidncia do Tribunal
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os;
&rt" 60-&" 9 au0lio-moradia consiste no ressarcimento das
despesas comprovadamente reali)adas pelo servidor com alu'uel de
moradia ou com meio de hospeda'em administrado por empresa
hoteleira, no pra)o de um m4s ap-s a comprovao da despesa pelo
servidor"
Art. 1Q9B. Conce(er9&e9< auxlio9+ora(ia ao &er8i(or &e aten(i(o& o&
&e)uinte& re:ui&ito&L
I 9 n4o exi&ta i+58el funcional (i&pon8el para u&o pelo &er8i(orU
II 9 o c?n=u)e ou co+pan;eiro (o &er8i(or n4o ocupe i+58el
funcionalU
III 9 o &er8i(or ou &eu c?n=u)e ou co+pan;eiro n4o &e=a ou ten;a &i(o
propriet<rio$ pro+itente co+pra(or$ ce&&ion<rio ou pro+itente ce&&ion<rio
(e i+58el no Municpio aon(e for exercer o car)o$ inclu(a a ;ip5te&e (e
lote e(ifica(o &e+ a8er'a64o (e con&tru64o$ no& (oJe +e&e& :ue
antece(ere+ a &ua no+ea64oU
ID 9 nen;u+a outra pe&&oa :ue re&i(a co+ o &er8i(or rece'a auxlio9
+ora(iaU
ANALISTA
132
D 9 o &er8i(or ten;a &e +u(a(o (o local (e re&i(3ncia para ocupar
car)o e+ co+i&&4o ou fun64o (e confian6a (o Grupo9Dire64o e
A&&e&&ora+ento Superiore& 9 DAS$ n8ei& 0$ G e 1$ (e NatureJa E&pecial$ (e
Mini&tro (e E&ta(o ou e:ui8alente&U
DI 9 o Municpio no :ual a&&u+a o car)o e+ co+i&&4o ou fun64o (e
confian6a n4o &e en:ua(re na& ;ip5te&e& (o art. G2$ @ /
o
$ e+ rela64o ao
local (e re&i(3ncia ou (o+iclio (o &er8i(orU
DII 9 o &er8i(or n4o ten;a &i(o (o+icilia(o ou ten;a re&i(i(o no
Municpio$ no& *lti+o& (oJe +e&e&$ aon(e for exercer o car)o e+ co+i&&4o
ou fun64o (e confian6a$ (e&con&i(eran(o9&e praJo inferior a &e&&enta (ia&
(entro (e&&e pero(oU e
DIII 9 o (e&loca+ento n4o ten;a &i(o por for6a (e altera64o (e lota64o
ou no+ea64o para car)o efeti8o.
IF 9 o (e&loca+ento ten;a ocorri(o ap5& /Q (e =un;o (e PQQ1.
Par<)rafo *nico. Para fin& (o inci&o DII$ n4o &er< con&i(era(o o praJo
no :ual o &er8i(or e&ta8a ocupan(o outro car)o e+ co+i&&4o relaciona(o
no inci&o D.
Art. 1Q9C. O auxlio9+ora(ia n4o &er< conce(i(o por praJo &uperior a
2 RoitoS ano& (entro (e ca(a pero(o (e -P R(oJeS ano&.
exerccio do cargo ------ Corr(toV
Par<)rafo *nico. ran&corri(o o praJo (e 2 RoitoS ano& (entro (e ca(a
pero(o (e -P R(oJeS ano&$ o pa)a+ento &o+ente &er< reto+a(o &e
o'&er8a(o&$ al,+ (o (i&po&to no caput (e&te arti)o$ o& re:ui&ito& (o caput
(o art. 1Q9B (e&ta Lei$ n4o &e aplican(o$ no ca&o$ o par<)rafo *nico (o
cita(o art. 1Q9B.
Art. 1Q9D. O 8alor +en&al (o auxlio9+ora(ia , li+ita(o a PG[ R8inte
e cinco por centoS (o 8alor (o car)o e+ co+i&&4o$ fun64o co+i&&iona(a ou
car)o (e Mini&tro (e E&ta(o ocupa(o.
@ -
o
O 8alor (o auxlio9+ora(ia no poder, superar !7Q (vinte e
cinco por cento) da remunerao de Dinistro de ?stado"
ANALISTA
133
auxlio moradia recebido pelo respectivo Presidente do Tribunal.
pode ser superior ao auxlio moradia recebido pela Presidncia do Tribunal
@ P
o
In(epen(ente+ente (o 8alor (o car)o e+ co+i&&4o ou fun64o
co+i&&iona(a$ 3ica 'arantido a todos os .ue preencherem os
re.uisitos o ressarcimento at o valor de ER "F00,00 (mil e
oitocentos reais)"
Art. 1Q9E. No ca&o (e faleci+ento$ exonera64o$ coloca64o (e i+58el
funcional > (i&po&i64o (o &er8i(or ou a:ui&i64o (e i+58el$ o auxlio9+ora(ia
continuar< sendo pa'o por um m4s"
indenizao equivalente a dois meses.
DD '2CC.TRTRE.An6=)st6.-0,,1 Alcebades, servidor do Tribunal
Regional do Trabalho, 4 Regio, vem acumulando, ilegalmente, seu cargo
de analista judicirio com emprego em sociedade de economia mista
federal, enquanto Ana Maria, tambm analista judicirio, vem exercendo
atividades incompatveis com o exerccio do cargo e com o respectivo
horrio de trabalho. Nesses casos, esses servidores pblicos estaro
sujeitos, respectivamente, s penas de
a) destituio do cargo e de disponibilidade.
b) demisso e de suspenso, podendo esta ser convertida em multa.
c) exonerao de ofcio do cargo ou emprego e de demisso.
d) disponibilidade no remunerada e de advertncia conversvel em multa.
e) suspenso no conversvel em multa e de destituio do cargo.
"6!6r)to; B
Co(nt@r)os;
Alcebades, servidor do Tribunal Regional do Trabalho, 4 Regio, vem
6cuu=6ndo3 )=(G6=(nt(, seu cargo de analista judicirio com emprego
em sociedade de economia mista federal:
Art. -/P. A (e+i&&4o &er< aplica(a no& &e)uinte& ca&o&L
ANALISTA
134
I 9 cri+e contra a a(+ini&tra64o p*'licaU
II 9 a'an(ono (e car)oU
ID 9 i+pro'i(a(e a(+ini&trati8aU
DIII 9 aplica64o irre)ular (e (in;eiro& p*'lico&U
F 9 le&4o ao& cofre& p*'lico& e (ilapi(a64o (o patri+?nio nacionalU
FI 9 corrup64oU
CII - acumulao ile'al de car'os, empre'os ou 3un(es
p/*licas;
FIII 9 tran&)re&&4o (o& inci&o& IF a FDI (o art. --7.
Ana Maria, tambm analista judicirio, H( (9(rc(ndo 6t)H)d6d(s
)ncop6t:H()s co o (9(rc:c)o do c6rGo ( co o r(sp(ct)Ho Mor@r)o
d( tr6!6=Mo:
R...S
Art. -P.. A a(8ert3ncia &er< aplica(a por e&crito$ no& ca&o& (e 8iola64o (e
proi'i64o con&tante (o art. --7$ inci&o& I a BIII e FIF$ e (e ino'&er8Kncia
(e (e8er funcional pre8i&to e+ lei$ re)ula+enta64o ou nor+a interna$ :ue
n4o =u&tifi:ue i+po&i64o (e penali(a(e +ai& )ra8e.
Art. -/Q. A &u&pen&4o &er< aplica(a e+ ca&o (e reinci(3ncia (a& falta&
puni(a& co+ a(8ert3ncia e (e 8iola64o (a& (e+ai& proi'i6Be& :ue n4o
tipifi:ue+ infra64o &u=eita a penali(a(e (e (e+i&&4o$ n4o po(en(o exce(er
(e .Q Rno8entaS (ia&.
ANALISTA
135
@ -
o
Ser< puni(o co+ &u&pen&4o (e at, -G R:uinJeS (ia& o &er8i(or
:ue$ in=u&tifica(a+ente$ recu&ar9&e a &er &u'+eti(o a in&pe64o +,(ica
(eter+ina(a pela autori(a(e co+petente$ ce&&an(o o& efeito& (a
penali(a(e u+a 8eJ cu+pri(a a (eter+ina64o.
@ P
o
Suando houver conveni4ncia para o servio, a penalidade
de suspenso poder, ser convertida em multa$ na 'a&e (e GQ[
Rcin:\enta por centoS por (ia (e 8enci+ento ou re+unera64o$ fican(o o
&er8i(or o'ri)a(o a per+anecer e+ &er8i6o.
DE '2CC.TRTRE.An6=)st6.-0,,1 cabvel remoo a pedido, para
outra localidade, independentemente do interesse da Administrao, em
virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de
interessados for
a) superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas
pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.
b) inferior ao nmero de vagas, em conformidade com normas
estabelecidas pelo Poder Pblico em que aqueles estejam designados.
c) superior ao nmero de vagas, a critrio da autoridade competente, desde
que presente o interesse pblico, independentemente da respectiva lotao.
d) inferior ao nmero de vagas, a critrio da autoridade competente,
quando necessrio ao atendimento de situaes emergenciais do rgo ou
entidade.
e) igual ao nmero de vagas, de acordo com normas estabelecidas pelo
rgo pblico independentemente do local da respectiva designao.
"6!6r)to; A
Co(nt@r)os;
Art. /1. Eemoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de
o3cio, no :m*ito do mesmo .uadro, com ou sem mudana de sede"
Par<)rafo *nico. Para fin& (o (i&po&to ne&te arti)o$ enten(e9&e por
+o(ali(a(e& (e re+o64oL
I 9 (e ofcio$ no intere&&e (a A(+ini&tra64oU
II 9 a pe(i(o$ a crit,rio (a A(+ini&tra64oU
III 9 a pe(i(o$ para outra locali(a(e$ in(epen(ente+ente (o intere&&e
(a A(+ini&tra64oL
ANALISTA
136
aS para aco+pan;ar c?n=u)e ou co+pan;eiro$ ta+',+ &er8i(or
p*'lico ci8il ou +ilitar$ (e :ual:uer (o& Po(ere& (a Uni4o$ (o& E&ta(o&$ (o
Di&trito %e(eral e (o& Municpio&$ :ue foi (e&loca(o no intere&&e (a
A(+ini&tra64oU
'S por +oti8o (e &a*(e (o &er8i(or$ c?n=u)e$ co+pan;eiro ou
(epen(ente :ue 8i8a >& &ua& expen&a& e con&te (o &eu a&&enta+ento
funcional$ con(iciona(a > co+pro8a64o por =unta +,(ica oficialU
cS em virtude de processo seletivo promovido, na hip-tese em
.ue o n/mero de interessados 3or superior ao n/mero de va'as, de
acordo com normas preesta*elecidas pelo -r'o ou entidade em
.ue a.ueles este5am lotados"
Correta a letra A.
DF '2CC.TRERTO.TNcn)co.-0,,1 Quanto aos Direitos dos Servidores
Pblicos Federais, correto afirmar:
salrios mnimos.
exerccio.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os;
Art. 02. O 8enci+ento$ a re+unera64o e o pro8ento n4o &er4o o'=eto (e
arre&to$ &e:\e&tro ou pen;ora$ e0ceto nos casos de prestao de
alimentos resultante de deciso 5udicial"
salrios mnimos.
ANALISTA
137
Art. 0-. Re+unera64o , o 8enci+ento (o car)o efeti8o$ acre&ci(o (a&
8anta)en& pecuni<ria& per+anente& e&ta'eleci(a& e+ lei.
R...S
@ G
o
Nen;u+ &er8i(or rece'er< re+unera64o inferior ao sal,rio mnimo"
Art. 0G. Sal8o por i+po&i64o le)al$ ou +an(a(o =u(icial$ nen;u+ (e&conto
inci(ir< &o're a re+unera64o ou pro8ento.
exerccio.
Art. 00. O &er8i(or per(er<L
I 9 a re+unera64o (o (ia e+ :ue faltar ao &er8i6o$ &e+ +oti8o
=u&tifica(oU
II 9 a parcela (e re+unera64o (i<ria$ proporcional ao& atra&o&$
au&3ncia& =u&tifica(a&$ re&&al8a(a& a& conce&&Be& (e :ue trata o art. .7$ e
&a(a& antecipa(a&$ &al8o na ;ip5te&e (e co+pen&a64o (e ;or<rio$ at, o
+3& &u'&e:\ente ao (a ocorr3ncia$ a &er e&ta'eleci(a pela c;efia i+e(iata.
;ar,'ra3o /nico" &s 3altas 5usti3icadas decorrentes de caso
3ortuito ou de 3ora maior podero ser compensadas a critrio da
che3ia imediata, sendo assim consideradas como e3etivo e0erccio.
Art. 0-. Re+unera64o , o 8enci+ento (o car)o efeti8o$ acre&ci(o (a&
8anta)en& pecuni<ria& per+anente& e&ta'eleci(a& e+ lei.
R...S
@ /
o
O 8enci+ento (o car)o efeti8o$ acre&ci(o (a& 8anta)en& (e
car<ter per+anente$ irredutvel"
D> '2CC.TRTRE.An6=)st6.-0,,1 Para os fins da Lei n 8.112/90, o
servidor pblico federal investido em cargo em comisso de rgo ou
entidade diversa da de sua lotao, receber a remunerao do rgo
ANALISTA
138
a) cedente, quando a cesso for exclusivamente, para rgo ou entidade do
Distrito Federal.
b) ou entidade cessionria quando a cesso for para rgos dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municpios.
c) cessionrio dos Estados, exclusivamente, quando a cesso for por prazo
superior a 90 (noventa) dias.
d) cedente, devendo os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, na
condio de cessionrios, ressarcirem os cofres da entidade cedente ao
trmino da cesso.
e) cedente, desde que essa condio esteja prevista no respectivo ato e a
cesso seja exclusivamente para rgo ou entidade do Distrito Federal.
"6!6r)to; B
Co(nt@r)os;
Art. ./. O &er8i(or po(er< &er ce(i(o para ter exerccio e+ outro 5r)4o ou
enti(a(e (o& Po(ere& (a Uni4o$ (o& E&ta(o&$ ou (o Di&trito %e(eral e (o&
Municpio&$ na& &e)uinte& ;ip5te&e&L
I - para e0erccio de car'o em comisso ou 3uno de
con3iana;
II 9 e+ ca&o& pre8i&to& e+ lei& e&pecfica&.
$
o
>a hip-tese do inciso I, sendo a cesso para -r'os ou
entidades dos ?stados, do 2istrito Aederal ou dos Dunicpios, o Pnus
da remunerao ser, do -r'o ou entidade cession,ria, mantido o
Pnus para o cedente nos demais casos"
@ PA Na ;ip5te&e (e o &er8i(or ce(i(o a e+pre&a p*'lica ou &ocie(a(e
(e econo+ia +i&ta$ no& ter+o& (a& re&pecti8a& nor+a&$ optar pela
re+unera64o (o car)o efeti8o ou pela re+unera64o (o car)o efeti8o
acre&ci(a (e percentual (a retri'ui64o (o car)o e+ co+i&&4o$ a enti(a(e
ce&&ion<ria efetuar< o ree+'ol&o (a& (e&pe&a& realiJa(a& pelo 5r)4o ou
enti(a(e (e ori)e+.
@ /
o
A ce&&4o far9&e9< +e(iante Portaria pu'lica(a no Di<rio Oficial (a
Uni4o.
@ 0
o
Me(iante autoriJa64o expre&&a (o Pre&i(ente (a Rep*'lica$ o
&er8i(or (o Po(er Executi8o po(er< ter exerccio e+ outro 5r)4o (a
A(+ini&tra64o %e(eral (ireta :ue n4o ten;a :ua(ro pr5prio (e pe&&oal$ para
fi+ (eter+ina(o e a praJo certo.
ANALISTA
139
@ GA Aplica9&e > Uni4o$ e+ &e tratan(o (e e+pre)a(o ou &er8i(or por
ela re:ui&ita(o$ a& (i&po&i6Be& (o& @@ -A e PA (e&te arti)o.
@ 1A A& ce&&Be& (e e+pre)a(o& (e e+pre&a p*'lica ou (e &ocie(a(e
(e econo+ia +i&ta$ :ue rece'a recur&o& (e e&ouro Nacional para o cu&teio
total ou parcial (a &ua fol;a (e pa)a+ento (e pe&&oal$ in(epen(e+ (a&
(i&po&i6Be& conti(a& no& inci&o& I e II e @@ -A e PA (e&te arti)o$ fican(o o
exerccio (o e+pre)a(o ce(i(o con(iciona(o a autoriJa64o e&pecfica (o
Mini&t,rio (o Plane=a+ento$ Or6a+ento e Ge&t4o$ exceto no& ca&o& (e
ocupa64o (e car)o e+ co+i&&4o ou fun64o )ratifica(a.
@ 7X O Mini&t,rio (o Plane=a+ento$ Or6a+ento e Ge&t4o$ co+ a
finali(a(e (e pro+o8er a co+po&i64o (a for6a (e tra'al;o (o& 5r)4o& e
enti(a(e& (a A(+ini&tra64o P*'lica %e(eral$ po(er< (eter+inar a lota64o ou
o exerccio (e e+pre)a(o ou &er8i(or$ in(epen(ente+ente (a o'&er8Kncia
(o con&tante no inci&o I e no& @@ -A e PA (e&te arti)o.
DI '2CC.TRTR-D.An6=)st6.-0,,1 Considere as assertivas abaixo sobre
as licenas dos servidores pblicos civis federais, nos termos da Lei n
o

8.112/1990.

a) II e III.
b) I.
c) II.
d) I e III.
e) I e II.
ANALISTA
140
"6!6r)to; D
Co(nt@r)os;
Art. 2-. Conce(er9&e9< ao &er8i(or licen6aL
I 9 por +oti8o (e (oen6a e+ pe&&oa (a fa+liaU
II 9 por +oti8o (e afa&ta+ento (o c?n=u)e ou co+pan;eiroU
III 9 para o &er8i6o +ilitarU
ID 9 para ati8i(a(e polticaU
D 9 para capacita64oU
DI 9 para tratar (e intere&&e& particulare&U
DII 9 para (e&e+pen;o (e +an(ato cla&&i&ta.
@ -
o
A licen6a pre8i&ta no inci&o I (o caput (e&te arti)o 'e+ co+o
ca(a u+a (e &ua& prorro)a6Be& &er4o prece(i(a& (e exa+e por percia
+,(ica oficial$ o'&er8a(o o (i&po&to no art. PQ0 (e&ta Lei.
@ /
o
T 8e(a(o o exerccio (e ati8i(a(e re+unera(a (urante o pero(o
(a licen6a pre8i&ta no inci&o I (e&te arti)o.
Art. 2P. A licen6a conce(i(a (entro (e 1Q R&e&&entaS (ia& (o t,r+ino (e
outra (a +e&+a e&p,cie &er< con&i(era(a co+o prorro)a64o.
Art. 21. O &er8i(or ter< (ireito a licen6a$ &e+ re+unera64o$ (urante o
pero(o :ue +e(iar entre a &ua e&col;a e+ con8en64o parti(<ria$ co+o
can(i(ato a car)o eleti8o$ e a 8,&pera (o re)i&tro (e &ua can(i(atura
perante a Iu&ti6a Eleitoral.
@ -
o
O &er8i(or can(i(ato a car)o eleti8o na locali(a(e on(e (e&e+pen;a
&ua& fun6Be& e :ue exer6a car)o (e (ire64o$ c;efia$ a&&e&&ora+ento$
arreca(a64o ou fi&caliJa64o$ dele ser, a3astado, a partir do dia
imediato ao do re'istro de sua candidatura perante a Tustia
?leitoral, at o dcimo dia se'uinte ao do pleito"
ANALISTA
141
@ P
o
A partir (o re)i&tro (a can(i(atura e at, o (,ci+o (ia &e)uinte ao (a
elei64o$ o &er8i(or far< =u& > licen6a$ a&&e)ura(o& o& 8enci+ento& (o car)o
efeti8o$ &o+ente pelo pero(o (e tr3& +e&e&
Art. 27. Ap5& ca(a :\in:\3nio (e efeti8o exerccio$ o &er8i(or po(er<$ no
intere&&e (a A(+ini&tra64o$ afa&tar9&e (o exerccio (o car)o efeti8o$ co+ a
re&pecti8a re+unera64o$ por at, tr3& +e&e&$ para participar (e cur&o (e
capacita64o profi&&ional.
Portanto, correta a letra D.
D+ '2CC.TRTR-D.TNcn)co.-0,,1 Sobre as frias dos servidores
pblicos civis federais, prevista na Lei n 8.112/1990, correto afirmar
que:
a) O servidor far jus a trinta dias de frias, que no podem, em qualquer
hiptese, ser acumuladas com outro perodo.
b) As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim
requeridas pelo servidor, e no interesse da Administrao Pblica.
c) O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at um dia antes
do incio do respectivo perodo, observando-se os demais preceitos
estabelecidos em lei.
d) facultado ao servidor pblico levar conta de frias qualquer falta ao
servio.
e) A indenizao relativa ao perodo de frias do servidor exonerado ser
calculada com base na remunerao do ms posterior quele em que for
publicado o ato exoneratrio.
"6!6r)to; B
Co(nt@r)os;
Art. 77. O &er8i(or far< =u& a trinta (ia& (e f,ria&$ :ue podem ser
acumuladas, at o m,0imo de dois perodos, no caso de necessidade
do servio, ressalvadas as hip-teses em .ue ha5a le'islao
espec3ica"
@ -
o
Para o pri+eiro pero(o a:ui&iti8o (e f,ria& &er4o exi)i(o& -P
R(oJeS +e&e& (e exerccio.
ANALISTA
142
@ P
o
1 vedado le8ar > conta (e f,ria& :ual:uer falta ao &er8i6o.
$ +
o
&s 3rias podero ser parceladas em at tr4s etapas,
desde .ue assim re.ueridas pelo servidor, e no interesse da
administrao p/*lica"
Art. 78. O p6G6(nto d6 r(un(r678o d6s LNr)6s s(r@ (L(tu6do 6tN
- 'do)s1 d)6s 6nt(s do )n:c)o do r(sp(ct)Ho p(r:odo, observando-se o
disposto no 1
o
deste artigo.
1 facultado ao servidor converter 1/3 (um tero) das frias em
abono pecunirio, desde que o requeira com pelo menos 60 (sessenta) dias
de antecedncia.
2 No clculo do abono pecunirio ser considerado o valor do
adicional de frias. (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
3
o
O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso,
perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao
incompleto, na proporo de um doze avos por +3& (e efeti8o exerccio$ ou
fra64o &uperior a :uatorJe (ia&.
[ E
o
A )nd(n)O678o s(r@ c6=cu=6d6 co !6s( n6 r(un(r678o do
Zs ( Ku( Lor pu!=)c6do o 6to (9on(r6tTr)o.
5
o
Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor adicional
previsto no inciso XVII do art. 7
o
da Constituio Federal quando da
utilizao do primeiro perodo.

D/ '2CC.TRTR-D.TNcn)co.-0,,1 Considere as assertivas abaixo sobre
o Regime Disciplinar dos servidores pblicos civis federais, nos termos da
Lei n 8.112/1990.
ANALISTA
143
a) III.
b) I e III.
c) II e III.
d) I.
e) I e II.
"6!6r)to; D
Co(nt@r)os;
FI 9 atuar$ co+o procura(or ou inter+e(i<rio$ =unto a reparti6Be& p*'lica&$
salvo .uando se tratar de *ene3cios previdenci,rios ou assistenciais
de parentes at o se'undo 'rau, e de cPn5u'e ou companheiroU
Art. -PQ. O &er8i(or 8incula(o ao re)i+e (e&ta Lei$ :ue acu+ular
licita+ente (oi& car)o& efeti8o&$ :uan(o in8e&ti(o e+ car)o (e pro8i+ento
e+ co+i&&4o$ ficar< afa&ta(o (e a+'o& o& car)o& efeti8o&$ salvo na
hip-tese em .ue houver compati*ilidade de hor,rio e local com o
e0erccio de um deles, declarada pelas autoridades m,0imas dos
-r'os ou entidades envolvidos"
Art. 130. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas
punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no
tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, n8o pod(ndo
(9c(d(r d( /0 'noH(nt61 d)6s.
ANALISTA
144
Diante do exposto, correta a letra D.
E0 '2CC.TRTRE.TNcn)co.-0,,1 NO considerado preceito para o
deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago, no mbito
do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder,
a) o mesmo nvel de especialidade, escolaridade ou habilitao profissional.
b) a compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades
institucionais do rgo.
c) o interesse do servidor pblico e a diferena de vencimentos.
d) a manuteno da essncia das atribuies do cargo.
e) a vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os;
Art. /7. Eedistri*uio , o (e&loca+ento (e car)o (e pro8i+ento efeti8o$
ocupa(o ou 8a)o no K+'ito (o :ua(ro )eral (e pe&&oal$ para outro 5r)4o
ou enti(a(e (o +e&+o Po(er$ co+ pr,8ia aprecia64o (o 5r)4o central (o
SIPEC$ o*servados os se'uintes preceitos6
I 9 intere&&e (a a(+ini&tra64oU
II 9 e:ui8al3ncia (e 8enci+ento&U
III 9 +anuten64o (a e&&3ncia (a& atri'ui6Be& (o car)oU
ID 9 8incula64o entre o& )rau& (e re&pon&a'ili(a(e e co+plexi(a(e (a&
ati8i(a(e&U
D 9 +e&+o n8el (e e&colari(a(e$ e&peciali(a(e ou ;a'ilita64o
profi&&ionalU
DI 9 co+pati'ili(a(e entre a& atri'ui6Be& (o car)o e a& finali(a(e&
in&titucionai& (o 5r)4o ou enti(a(e.
A letra C no est elencada no art. 37 como requisito para a redistribuio,
portanto, era a alternativa a ser marcada pelo candidato.
E, '2CC.TRTRE.TNcn)co.-0,,1 Dentre outras proibies previstas ao
servidor pblico federal, consta a de
Administrao direta ou indireta.
ANALISTA
145
b) utilizar recursos materiais da repartio ou pessoal no servio pblico.
terceiros, que no a Administrao.
tratar de benefcios assistenciais de parentes at segundo grau.
e) manter sob sua chefia imediata, em funo de confiana, primos.
"6!6r)to; D
Co(nt@r)os;
Administrao direta ou indireta - poss:H(=3 d(sd( Ku( s(Q6 6Ku(=6s
pr(H)st6s ( =()\
b) utilizar recursos materiais da repartio ou pessoal no servio pblico -
O corr(to N; ut)=)O6r p(sso6= ou r(cursos 6t(r)6)s d6 r(p6rt)78o (
s(rH)7os ou 6t)H)d6d(s p6rt)cu=6r(s\
terceiros, que no a Administrao - O corr(to N; r(cus6rRs( 6 6tu6=)O6r
s(us d6dos c6d6str6)s Ku6ndo so=)c)t6do\
tratar de benefcios assistenciais de parentes at segundo grau Corr(to.
e) manter sob sua chefia imediata, em funo de confiana, primos - O
corr(to N; 6nt(r so! su6 cM(L)6 )(d)6t63 ( c6rGo ou Lun78o d(
conL)6n763 cSnQuG(3 cop6nM()ro ou p6r(nt( 6tN o s(Gundo Gr6u
c)H)=.
E- '2CC.TRTRE.TNcn)co.-0,,1 No que diz respeito ao vencimento e
remunerao, certo que,
nica parcela.
ANALISTA
146
"6!6r)to; B
Co(nt@r)os;
Art. 0G. Sal8o por i+po&i64o le)al$ ou mandado 5udicial$ nen;u+
(e&conto inci(ir< &o're a re+unera64o ou pro8ento.
nica parcela.
Art. 01. A& repo&i6Be& e in(eniJa6Be& ao er<rio$ atualiJa(a& at, /Q (e
=un;o (e -..0$ &er4o pre8ia+ente co+unica(a& ao &er8i(or ati8o$
apo&enta(o ou ao pen&ioni&ta$ para pa)a+ento$ no praJo +<xi+o (e trinta
(ia&$ po(en(o &er parcela(a&$ a pe(i(o (o intere&&a(o.
@ -
o
O 8alor (e ca(a parcela n4o po(er< &er inferior ao
corre&pon(ente a (eJ por cento (a re+unera64o$ pro8ento ou pen&4o.
$ !
o
Suando o pa'amento indevido houver ocorrido no m4s
anterior ao do processamento da 3olha, a reposio ser, 3eita
imediatamente, em uma /nica parcela"
@ /
o
Na ;ip5te&e (e 8alore& rece'i(o& e+ (ecorr3ncia (e
cu+pri+ento a (eci&4o li+inar$ a tutela antecipa(a ou a &enten6a :ue
8en;a a &er re8o)a(a ou re&cin(i(a$ &er4o ele& atualiJa(o& at, a (ata (a
repo&i64o.
Art. 0G. Halvo por imposio le'al, ou mandado 5udicial$ nen;u+
(e&conto inci(ir< &o're a re+unera64o ou pro8ento.
Art. 01. A& repo&i6Be& e in(eniJa6Be& ao er<rio$ atualiJa(a& at, /Q (e =un;o
(e -..0$ &er4o pre8ia+ente co+unica(a& ao &er8i(or ati8o$ apo&enta(o ou
ANALISTA
147
ao pen&ioni&ta$ para pa)a+ento$ no praJo +<xi+o (e trinta (ia&$ po(en(o
&er parcela(a&$ a pe(i(o (o intere&&a(o.
R...S
$ +
o
>a hip-tese de valores rece*idos em decorr4ncia de
cumprimento a deciso liminar, a tutela antecipada ou a sentena
.ue venha a ser revo'ada ou rescindida, sero eles atuali)ados at
a data da reposio"
Art. 01. A& repo&i6Be& e in(eniJa6Be& ao er<rio$ atualiJa(a& at, /Q (e =un;o
(e -..0$ &er4o pre8ia+ente co+unica(a& ao &er8i(or ati8o$ apo&enta(o ou
ao pen&ioni&ta$ para pa'amento, no pra)o m,0imo de trinta dias$
po(en(o &er parcela(a&$ a pe(i(o (o intere&&a(o.
@ -
o
O 8alor (e ca(a parcela n4o po(er< &er inferior ao
corre&pon(ente a (eJ por cento (a re+unera64o$ pro8ento ou pen&4o.
@ P
o
Suando o pa'amento indevido houver ocorrido no m4s
anterior ao do processamento da 3olha, a reposio ser, 3eita
imediatamente, em uma /nica parcela"
@ /
o
Na ;ip5te&e (e 8alore& rece'i(o& e+ (ecorr3ncia (e
cu+pri+ento a (eci&4o li+inar$ a tutela antecipa(a ou a &enten6a :ue
8en;a a &er re8o)a(a ou re&cin(i(a$ &er4o ele& atualiJa(o& at, a (ata (a
repo&i64o.
Art. 07. O &er8i(or e+ (,'ito co+ o er<rio$ :ue for (e+iti(o$
exonera(o ou :ue ti8er &ua apo&enta(oria ou (i&poni'ili(a(e ca&&a(a$ ter,
o pra)o de sessenta dias para .uitar o d*ito"
Par<)rafo *nico. A n4o :uita64o (o (,'ito no praJo pre8i&to i+plicar<
&ua in&cri64o e+ (8i(a ati8a.
Diante do exposto, correta a letra B.
ED '2CC.TRTR-D.An6=)st6.-0,,1 Considere as seguintes assertivas
sobre as vantagens dos servidores pblicos civis federais, nos termos da Lei
n
o
8.112/1990:
ANALISTA
148
a) I e III.
b) II e III.
c) III.
d) I e II.
e) I.
"6!6r)to; B
Co(nt@r)os;
Art. 55. N8o s(r@ conc(d)d6 ajuda de custo ao servidor que se afastar do
Art. 60-E. No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel
funcional disposio do servidor ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia
continuar sendo pago por um ms.
Art. 50. As vantagens pecunirias no sero computadas, nem
acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos
pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
Correta a letra B.
EE '2CC.TRTR-D.An6=)st6.-0,,1 Considere as seguintes assertivas
sobre as licenas dos servidores pblicos civis federais, nos termos da Lei
n 8.112/1990:
ANALISTA
149
sem remunerao.
a) I e III.
b) II e III.
c) I e II.
d) II.
e) III.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os;
Art. 21$ @ P
o
A partir (o re)i&tro (a can(i(atura e at, o (,ci+o (ia &e)uinte
ao (a elei64o$ o &er8i(or far< =u& > licen6a$ a&&e)ura(o& o& 8enci+ento& (o
car)o efeti8o$ somente pelo perodo de tr4s meses"
sem remunerao.
Art. 2/. Po(er< &er conce(i(a licen6a ao &er8i(or por +oti8o (e
(oen6a (o c?n=u)e ou co+pan;eiro$ (o& pai&$ (o& fil;o&$ (o pa(ra&to ou
+a(ra&ta e entea(o$ ou (epen(ente :ue 8i8a a &ua& expen&a& e con&te (o
&eu a&&enta+ento funcional$ +e(iante co+pro8a64o por percia +,(ica
oficial.
R...S
ANALISTA
150
@ P
o
& licena de .ue trata o caput, includas as prorro'a(es,
poder, ser concedida a cada perodo de do)e meses na& &e)uinte&
con(i6Be&L RRe(a64o (a(a pela Lei nA -P.P1.$ (e PQ-QS
I 9 por at 60 (sessenta) dias$ con&ecuti8o& ou n4o$ +anti(a a
re+unera64o (o &er8i(orU e RInclu(o pela Lei nA -P.P1.$ (e PQ-QS
II 9 por at #0 (noventa) dias$ con&ecuti8o& ou n4o$ &e+
re+unera64o. RInclu(o pela Lei nA -P.P1.$ (e PQ-QS
@ /
o
O incio (o inter&tcio (e -P R(oJeS +e&e& &er< conta(o a partir
(a (ata (o (eferi+ento (a pri+eira licen6a conce(i(a. RInclu(o pela Lei nA
-P.P1.$ (e PQ-QS
@ 0
o
A &o+a (a& licen6a& re+unera(a& e (a& licen6a& n4o
re+unera(a&$ inclu(a& a& re&pecti8a& prorro)a6Be&$ conce(i(a& e+ u+
+e&+o pero(o (e -P R(oJeS +e&e&$ o'&er8a(o o (i&po&to no @ /
o
$ n4o
po(er< ultrapa&&ar o& li+ite& e&ta'eleci(o& no& inci&o& I e II (o @ P
o
.
RInclu(o pela Lei nA -P.P1.$ (e PQ-QS
Art. .-. A crit,rio (a A(+ini&tra64o$ po(er4o &er conce(i(a& ao &er8i(or
ocupante (e car)o efeti8o$ (e&(e :ue n4o e&te=a e+ e&t<)io pro'at5rio$
licen6a& para o trato (e a&&unto& particulare& pelo praJo (e at, tr3& ano&
con&ecuti8o&$ &e+ re+unera64o.
Correta a letra E.
EF '2CC.TRTRE.TNcn)co.-0,,1 A vacncia do cargo pblico NO
decorrer de
a) reintegrao.
b) readaptao.
c) posse em outro cargo inacumulvel.
d) demisso.
e) exonerao.
"6!6r)to; A
Co(nt@r)os;
ANALISTA
151
Art. //. A 8acKncia (o car)o p*'lico (ecorrer< (eL
I 9 exonera64oU
II 9 (e+i&&4oU
III 9 pro+o64oU
ID 9 a&cen&4oU RRe8o)a(o pela Lei nA ..GP7$ (e -Q.-P..7S
D tran&fer3ncia RRe8o)a(o pela Lei nA ..GP7$ (e -Q.-P..7S
DI 9 rea(apta64oU
DII 9 apo&enta(oriaU
DIII 9 po&&e e+ outro car)o inacu+ul<8elU
IF 9 faleci+ento.
A reinte)ra64o$ portanto$ n4o , ca&o (e 8acKncia (o car)o. Correta a letra
A.
E> '2CC.TRTRE.TNcn)co.-0,,1 No que se refere remoo e
redistribuio, de acordo com a Lei n
o
8.112/90, correto afirmar que
Administrao.
aproveitamento.
de sede.
"6!6r)to; C
ANALISTA
152
Co(nt@r)os;
Art. /7$ @ -
o
A re(i&tri'ui64o ocorrer< ex officio para a=u&ta+ento (e
lota64o e (a for6a (e tra'al;o >& nece&&i(a(e& (o& &er8i6o&$ inclusive nos
casos de reor'ani)ao, e0tino ou criao de -r'o ou entidade"
Administrao.
Art. /1$ par<)rafo *nico. Para fin& (o (i&po&to ne&te arti)o$ enten(e9&e por
II 9 a pe(i(o$ a crit,rio (a A(+ini&tra64oU
III 9 a pedido, para outra localidade, independentemente do
interesse da &dministrao6
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil
ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao;
b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente
que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
condicionada comprovao por junta mdica oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o
nmero de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo com
normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam
lotados.
aproveitamento.
Art. /7$ @ 0
o
O &er8i(or :ue n4o for re(i&tri'u(o ou coloca(o e+
(i&poni'ili(a(e po(er< &er +anti(o &o' re&pon&a'ili(a(e (o 5r)4o central
(o SIPEC$ e ter exerccio pro8i&5rio$ e+ outro 5r)4o ou enti(a(e$ at, &eu
a(e:ua(o apro8eita+ento.
ANALISTA
153
de sede.
Art. /1. Re+o64o , o (e&loca+ento (o &er8i(or$ a pe(i(o ou (e ofcio$ no
K+'ito (o +e&+o :ua(ro$ com ou sem mudana de sede"
Art. /1$ par<)rafo *nico. Para fin& (o (i&po&to ne&te arti)o$ enten(e9&e por
II 9 a pedido$ a crit,rio (a A(+ini&tra64oU
III 9 a pedido$ para outra locali(a(e$ in(epen(ente+ente (o intere&&e (a
A(+ini&tra64oL R...S
Assim, correta a letra C.
EI '2CC.TRTRE.TNcn)co.-0,,1 Analise as seguintes assertivas sobre o
direito de petio:
por ele constitudo.
Est correto o que se afirma SOMENTE em
a) I.
b) II.
c) I e II.
d) I e III.
e) II e III.
"6!6r)to; B
ANALISTA
154
Co(nt@r)os;
Art. -Q1. Ca'e pe(i(o (e recon&i(era64o > autori(a(e :ue ;ou8er expe(i(o
o ato ou proferi(o a pri+eira (eci&4o$ no podendo ser renovado"

Art. --Q. O (ireito (e re:uerer pre&cre8eL
I 9 e+ G RcincoS ano&$ :uanto ao& ato& (e (e+i&&4o e (e ca&&a64o (e
apo&enta(oria ou (i&poni'ili(a(e$ ou :ue afete+ intere&&e patri+onial e
cr,(ito& re&ultante& (a& rela6Be& (e tra'al;oU
II 9 e+ -PQ Rcento e 8inteS (ia&$ no& (e+ai& ca&o&$ &al8o :uan(o
outro praJo for fixa(o e+ lei.
Par<)rafo *nico. O praJo (e pre&cri64o &er< conta(o (a (ata (a
pu'lica64o (o ato i+pu)na(o ou (a (ata (a ci3ncia pelo intere&&a(o$
:uan(o o ato n4o for pu'lica(o.
por ele constitudo.
Art. --/. Para o exerccio (o (ireito (e peti64o$ , a&&e)ura(a 8i&ta (o
proce&&o ou (ocu+ento$ na repartio$ ao &er8i(or ou a procura(or por
ele con&titu(o.
Diante do exposto, correta a letra B.
E+ '2CC.TRTRE.TNcn)co.-0,,1 Nos termos da Lei n
o
8.112/90, ao
servidor pblico permitido
a) aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro.
b) recusar f a documentos pblicos.
c) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio.
d) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
parente at o segundo grau civil.
ANALISTA
155
e) cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, em
situaes de emergncia e transitrias.
"6!6r)to; E
Co(nt@r)os;
Art. --7" &o servidor proi*idoL
reparti64oU
&eu &u'or(ina(oU
(e acioni&ta$ coti&ta ou co+an(it<rioU RRe(a64o (a(a pela Lei nA --.720$ (e
PQQ2
co+pan;eiroU
ANALISTA
156
ocupa$ e0ceto em situa(es de emer'4ncia e transit-riasU
Correta a letra E.
E/ '2CC.TRTRE.TNcn)co.-0,,1 Nos termos da Lei n
o
8.112/90, s
pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em
concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam
compatveis com a deficincia de que so portadoras. Para tais pessoas, das
vagas oferecidas no concurso, sero reservadas at
a) vinte por cento.
b) trinta por cento.
c) trinta e cinco por cento.
d) quarenta por cento.
e) vinte e cinco por cento.
"6!6r)to; A
Co(nt@r)os;
Art. GA$ @ P
o
Y& pe&&oa& porta(ora& (e (efici3ncia , a&&e)ura(o o (ireito (e
&e in&cre8er e+ concur&o p*'lico para pro8i+ento (e car)o cu=a&
atri'ui6Be& &e=a+ co+pat8ei& co+ a (efici3ncia (e :ue &4o porta(ora&U
para tai& pe&&oa& &er4o reservadas at !0Q (vinte por cento) (a&
8a)a& ofereci(a& no concur&o.
Correta a letra A.
F0 '2CC.TRTR,.An6=)st6.-0,,1 Joo, servidor pblico federal, aliciou
narrado
ANALISTA
157
a) est previsto como proibio ao servidor pblico federal, e, uma vez
federais.
"6!6r)to; C
Co(nt@r)os;

R...S

BII - coa'ir ou aliciar su*ordinados no sentido de 3iliarem-se a
associao pro3issional ou sindical, ou a partido poltico;
Art. -P.. A 6dH(rtZnc)6 &er< aplica(a por e&crito$ no& ca&o& (e
8iola64o (e proi'i64o con&tante (o art. --7$ incisos I a BIII e CIC$ e
(e ino'&er8Kncia (e (e8er funcional pre8i&to e+ lei$ re)ula+enta64o ou
nor+a interna$ :ue n4o =u&tifi:ue i+po&i64o (e penali(a(e +ai& )ra8e.

Aula 47 - Direito Administrativo - Aula 07

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