DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1 37

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ao 2008 que conmovi toda la estructura financiera global con alto
impacto sobre el empleo y el consumo.
e) Estatizantes neoliberales
La doctrina liberal, desarrollada principalmente en Inglaterra, tie-
ne en Estados Unidos muchos simpatizantes, encontrndose arraigada
en la mentalidad del habitante norteamericano.
N o obstante ello,la poltica que desarroll el presidente Roosevelt
respecto a la recuperacin industrial, signific un marcado
intervencionismo del Estado en las relaciones industriales y econmi-
cas del pas. Ello lo hizo como forma de garantizar un nuevo acuerdo
social ("New Deal") que permitiera la subsistencia de las fuentes de
trabajo y la necesidad de proveer ocupacin a travs de grandes obras
que iban a ser realizadas gracias a la iniciativa estatal.
El liberalismo abstencionista que imperaba hasta la Segunda Gue-
rra Mundial, dio paso a otro tipo de doctrina liberalista de carcter
intervencionista o estatizante, donde el Estado tena una intervencin
directa en la vida econmica, para lo cual se produjo un proceso de
nacionalizacin de empresas en muchos pases occidentales, lo que de
ninguna forma signific la abolicin de las diferentes iniciativas priva-
das, puesto que en los pases occident.les la libre empresa no podra
desaparecer 11-unca.
En la actualidad, 'el sistema se ha ido corrigiendo a s mismo y exis-
te un neoliberalismo que es menos intransigente, que pareciera ser
ms comprensivo respecto a algunos problemas sociales, que tambin
de alguna manera acepta una moderada legislacin 'social. Esta posi-
cin en los Estados Unidos es conocida como el capitalismo democrti-
co, annque en los pases latinoamericanos el liberalismo ha venido de la
mano de la flexibilizacin y precarizacin 'de los derechos de los trabaja-
dores y el desguace del.Estado.
fJ Doctrina Social del Mercado
sta es una doctrina de origen liberal, que se rige particularmente
por la ley de la oferta y la demanda.
Segn sus seguidores, la regulacin de los mercados se produce por
s misma y est relacionada con que a una oferta determinada le co
rresponder una demanda tambin determinada, que segn sea mayor
o menor que la oferta, har que el precio de esta ltima sea mayor o
menor.
38 ALBERTO TOSELLI
Al es fcil inferir que esta situacin se da cuando las par-
tes que ofrecen y las que demandan estn en igualdad de condiciones,
como podra darse -por citar un ejemplo- en el caso de que la oferta
de carnes rojas en el mercado del pas sea escasa, y la demanda
sea mayor que esa oferta: el precio se regular slo tendiendo al alza del .
producto, e idntica situacin ocurrira a la inversa, es decir, si existie-
se una sobreabundancia de gap.ado vacuno.
En el ejemplo que se cita,: la oferta limitada el demandante
tiene la posibilidad de variar sil dieta y de esa forma, ante la escasez del
producto y su consecuente alza del costo, dejar de demandarlo, optando
por otra variante alimenticia, lo cual tendra, en un esquema terico
puro, como' consecuencia la baja del precio.
Esta teora puede resultar eficaz en el ejemplo que acabamos de
citar, porque en l podemos tt;preciar que la parte que oferta y la que
demanda estn en igualdad condiciones, ya que una puede restringir
la oferta, mientras que la otra tiene la opcin de demandar menos op-
tando libremente por variar su dieta en cuanto a ese alimento que esca-
sea; o sea que ambas partes la posibilidad de opcin.
En el mbito del trabajo en relacin de dependencia esta situacin
no se puede dar tan claramente como se ha explicado en el ejemplo
anterior, y ello es as por la.se:r.cillarazn de que las partes del contrato
o relacin laboral no estn en)gualdad de condiciones, pues mientras
una dispone del capital-orgahizado en cualquiera de las variantes que
oportunamente se estudiarn-;- para lograr la produccin, la otra parte
de la relacin cuenta exclusiyamnte con su fuerza de trabajo como
nico capital, y ante la escasez de la oferta de trabajo no puede restrin-
gir la demanda, por cuanto obviamente que necesita de ese trabajo para
subsistir, y por ende tendr que re8lizarlo, aunque el precio que lepa-
guen por l no sea el que corresponde o incluso fuere irrisorio o vil. Es
por ese motivo que dentro de la normativa del Derecho del Trabajo
existen normas de orden pblico irrenunciables y que las partes no
pueden modificar por su voluntad individual.
EL TRABAJO HUMANO ENLA COJ:I\STlTUCIN DE LA PROVINCIA DE CRDOBA
El !lrl. 54 de la Constituci;n sancionada en el ao 1987 establece
que el trabajo es un derecho y un deber fundado en el principio de la
solidaridad social. Es una y constituye un medio para
jerarquizar los valores espirituales y materiales de la persona y de la
comunidad; es fundamento de' la prosperidad general.
La Constitucin mencionada determina luego el rol estatal al espe-
cificar: "El Estado est obligado a promover la ocupacin plena y pro-
DERECHO DEL Y: DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1 39
' . '
ductiva de los habitantes de :Ia Se seala al respecto que di-
.cha norma es programtica!en 'ci!anto a la elaboracin de polticas de
empleo, y no implica una responsabilidad directa del Esta!ilo provincial
de proveer puestos de trabajo para todos los habitantes de la provincia.
Existe luego una derivacin el Poder Legislativo al sealarse
que "la ley contempla las situaciones y condiciones especiales del traba-
jo para asegurar la proteccin efebtiva de los trabajadores".
Tambin debe especificatse que en la parte dogmtica de la Consti-
tucili Provincial, en su titulado "De los derechos so-
ciales", se enumeran los derephos los trabajadores en los .trece incisos
del art. 23. Un detalle puntuU al respecto ser efectuado al tratar en la
segunda unidad la cuestin social.
1 f
; 1
APARICIN Y FORMACIN DEL I;>ERE?HO DEL 'l'RABAJO
' '
Resea histrica
' ;
Podemos afirmar que el :Perecho del Trabajo nace a fines del siglo
XIX y que en nuestro pas los primeros intentos normativos surgen con
el comienzo del siglo XX. As, haqiendo una breve en\uneracin pode-
mos sealar el siguiente esquem*ronolgico de la primera normativa
laboral: . , .
1904: Surge el primer de Cdigo del Trabajo; en la poca
era ministro del Interior el DJ-. V. Gonzlez. El proyecto no fue
tratado por el Congreso de la Ncin, y entre otros aspectos estableca
la onerosidad del trabajo prestado por cuenta ajena, la licencia paga por
enfermedad, el perodo de prl;leba estipulado en dos semanas, la indem-
nizacin por despido, la limitacin de jornada, el derecho a la sindica-
cin y el mecanismo de conailiacin y arbitraje en la solucin de los
conflictos.colectivos. Enel mismo: ao merece destacarse la presenta-
cin del Informe sobre el Estado de la Clase Obrera Argentiila, elabora-
do por el Dr. Juan Bialet !
1905: Se dicta la ley 4661i ley laboral enAigentina;
el descanso hebdomadario alr establecer, en el mbito de la Capital Fe-
deral, la prohibicin de trabajarlos das domingos.
i !
3 El decretodel Poder Ejecutivo firmado por el presidente Roca estableca
en su art. 1: "Comisinase al Dr: Bialet Mass, para que se traslade a las
diversas lo"calidades y centros de trab8jo del interior de la Repliblica y previas las
investigaciones necesarias, presente al Ministerio del Interior, un informe detallado
sobre las cmidiciones del trabajo y de la poblacin obrera en general, y en particular
de la Argentina, y dems objetos expresados en el Prembulo del.prsente Decreto".
40 CARLOS ALBERTO TOSELLI
1907: Se crea la Direccin General del Trabajo, que luego se va a
denominar Direccin Nacional del Trabajo.
1914: Se sanciona la ley 9511, que limitaba la embargabilidad de los
sueldos.
1915: Es promulgada la ley 9688, que dur con su esquema bsico
(ms all de las reformas que le fueron introducidas) hasta 1996 y esta-
blecila regulacin protectoria en materia de accidentes de trabajo;
recin fue modificada con la sancin de la ley 24.557 de Prevencin y
Reparacin de los Riesgos del Trabajo.
1921: Se sanciona la ley 11.127 sobre seguridad e higiene, que prohi-
bi el uso de fsforo blanco y amarillo en la fabricacin de cerillas; era
una ley referida a la salubridad en las condiciones de prestacin de
tareas laborales.
1924: Se dicta la ley 11.317, que regulaba el trabajo de las mujeres
y menores, prohibiendo que tanto unas como otros desempearan ta-
reas en horario nocturno, considerado tal el que iba desde las 22 hasta
las 6 horas del da siguiente.
1929: Se sanciona la ley 11.544, que regula la jornada de trabajo;
-esta ley an est vigente y fue complementada con el decreto regla-
mentario N 16.115/33.
1934: Se dicta la ley 11.729 conocida como "ley del despido", que
estableca el mecanismo indemnizatorio en materia de despido de los
trabajadores mercantiles, amplindose posteriormente a todo trabaja-
dor en relacin de dependencia por medio del decreto N 33.302/45, rati-
ficado por ley 12.921.
1953: Se sanciona la ley 14.250 que estableci el mecanismo de la
negociacin colectiva y la facultad de las entidades gremiales de traba-
jadores y empleadores de regular sus relaciones laborales a travs de
convenciones colectivas de trabajo.
1974: Se sanciona la ley 20.7 44, Ley General de Contrato de Traba-
jo, considerada el primer cdigo de trabajo de nuestro s ~
1976: La dictadura :qrllitar dicta la ley 21.276, que modifica 97 art-
culos del texto originario de la Ley de Contrato de Trabajo, suprimiendo
adems veinticinco normas, pasando a contar con 277 artculos.
1991: Se sanciona la ley 24.013 que pretende la eliminacin del em-
pleo no registrado, imponiendo fuertes sanciones econmicas a quienes
eludan el cumplimiento de sus obligaciones previsionales y de adecuada
registracin, y se crea el Subsidio por Desempleo. Tambin se sanciona
la ley 24.028 que introduce importantes modificaciones en materia de
accidentes de trabajo.
1995: Se sanciona la ley 24.465 sobre Flexibilizacin Laboral, y la
ley 24.467 que establece un rgimen especial para la pequea y media-
na empresa (Pymes).
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1 41
199B; Entni:'en la ley 24.557 que modifica sustancialmente
el rgimen de prevencin y reparacin de los riesgos del trabajo.
1998: Se sanciona la ley 25.013 que cambia totalmente el esquema
de reparacin de las indemnizaciones por despido incausado, al estable-
cal' el ciclo indemnizatorio en "mes o fraccin superior a 10 dias", susti-
tuyendo la tradicin de considerar ciclos anuales o fraccin superior a
tres meses, y tambin incorpora en la legislacin positiva laboral el
despido discriminatorio, que fuera derogado por la ley 25.877 por enten-
der que se cercenaban mejores derechos de tos trabajadores, los que
podan ser reclamados a travs de la utilizacin de la legislacin gene-
ral antidiscrimnatoria Qey 23.592).
2000; Se dicta la ley 25.250 que amplia sustancialmente el perodo
de prueba y que modifica de manera significativa el esquema de nego-
ciacin colectiva en nuestro pafs.
2004: Luego del escndalo desatado por la investigacin de presun-
tos sobornos en el Senado de la N acin para la sancin de la ley 25.250,
dicha norma fue derogada y suplantada por la 25.877, que entre
otros aspectos elimin el sistema dual ndemnizatorio vigente segn
fecha de contratacin, remitiendo exclusivamente al texto reformado de
la Ley de Contrato de Trabajo.
2008: Se sanciona la ley 26.4 76 que dispone un rgmen de regulari-
zacin impositiva, promocin y proteccin del empleo registrado, exterio-
rizacin y repatriacin de capitales, que en materia de empleo trata de
lograr la conservacin de la fuente laboral y el blanqueo de trabajadores
para que el empleador obtenga as condonacin de multas e intereses.
En el orden constitucional
En la Constitucin Nacional sancionada en 1853 no haba una nor
ma especfica que tratara la cuestin del trabajo como derecho indivi-
con proteccin constitucional. Se garantizaba1_1los derechos indivi
duales pero siempre sobre la base del esquema tradicional de libertad
de contratacin y de igualdad entre contratantes.
La Constitucin sancionada en 1949, en su art. 37 introduca los
derechos del trabajador, de la familia, la ancianidad, la educacin y la
cultura
4
Entre ellos se destacaban el derecho de trabajar, el derecho a
Art. 37. "Declrense los siguientes derechos especiales:
I. Del trabajador
l. Derecho de trabaJar - El trabajo es el medio indispensable para satisfacer las
necesidades espirituales y materiales del individuo y de la comunidad. la causa de
todas las conquistas de la Civilizacin y el fundamento de la prosperidad general; de
ah que el derecho de trabajar debe ser protegido por la sociedad, considerndolo
con la dignidad que merece y proveyendo ocupac1n a qu1en lo nec_es_it_e_. __ _
42 CARLOS ALBERTO TOSELLI
la capacitacin, a la retribucin justa, a las condiciones dignas de tra-
bajo, a la preservacin de la al bienestar, a la seguridad social, a
la proteccin de su familia, al mejoramiento econmico y a la defensa de
los intereses profesionales.
2. Derecho a una retribuci6n justa Siendo la riqueza, la renta y el mters del
capital frutos exclusivos del trabaJO humano, la comunidad debe organizar y reactivar
las fuentes de produccin en forma de posibilitar y garantizar al trabajador una
retribucin moral y material q)le satisfaga sus necesidades vitales y sea
compensatoria del rendimiento obrenido y del esfuerzo realizado.
8. Derecho a ia capacitaci6n El mejoramiento de la condicin humana y la preemi
nencia de los valores del espritu la necesidad de propiciar la elevacin de
la cultura y la aptitud profesional,, procurando que todas las inteligencias puedan
orientarse hacia todas las direcciones del conocimiento, e incumbe a la sociedad
estimular el esfuerzo individual proporcionando los. medios para que, en igualdad
de oportunidades, todo individuo pueda ejercitar el derecho a aprender y perfeccio
narse.
4. Derecho a condiciones dignas de :trabajo La consideracin debida al.ser huma-
no, la importancia que el trabajo reviste ;como funcin social y el respeto recproco
entre los factores concurrentes de la produccin, consagran el derecho de los indi
viduos a exigir condiciones dignas y justas para el desarrollo de su y la
obligacin de la sociedad de velar por la estricta observancia de los preceptos que las
instituyen y reglamentan.
5. Derecho a la preservacin de la salud El cuidad de la salud fsica y moral de los
debe ser una preocupacin primordial y constante de la sociedad. a la
que corresponde velar para que el rgimen de trabaJO rena re.quisitos adecuados
de higiene y seguridad, no exceda las posibilidades normales del esfuerzo y posibilite
la debida oportunidad de recuperacin por el reposo.
6. Derecho al bienestar El derecho de los' trabajadores al bienestar, cuya expresi6n
mnima se concreta en la posibilidad de disponer de vivienda, indumentaria y
alimentacin adecuadas, de satisfacer sin angustias sus necesidades Y las de su
familia en forma que les permita con satisfaccin, descansar libres de
preocupaciones y gozar mesuradan:iente de expansiones espirituales y materiales,
impone la necesidad social de elevar el n:i.vel de vida y de trabajo con los recursos
directos e ndirectos que permita el des'envolvimiento eco!:lmco.
7. Derecho a la seguridad social El derecllo de los individuos a ser amparados en
los casos de disminuci6n, suspensin o prdida de su capacidad para el trabajo
promueve la obligacin de la sociedad de tomar unilateralmente a su cargo las
prestaciones correspondientes o de promover regmenes de ayuda mutua
obligatoria destinados, unos y otros, a cubrir o complementar las insuficiencias o
inaptitudes propias de ciertos per1odos de la vida o las que resulten de infortunios
provenientes de riesgos eventuale!l ..
8. Derecho a la proteccin de su familia La proteccin de la fa mUla responde a un
natural designio de individuo, desde que en ella generan sus ms elevados
sentimientos efectivos y todo empe:fio tendiantea su bienes tal" debe ser. estimulado
y favorecido por la CQmunidad como el modo ms indicado de propender al
mejoramiento d-el gnero humano y; a la consolidacin de principios espirituales y
morales que la esencia de la convivencia social.
DERECHO DEL TRAlAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1 43
. 1 !
La revolucin del ao 1955 dei,oga la Constitucin de 1949 y con ella
queda sin efecto el art. 37, el qua sin embargo seria la fuente de inspira-
cin del art. 14 bis, que va a ser por la Convencin Constitu-
yente en 1957 y que es el que introduce en nuestro pas los derechos del
trabajador, divididos en tres:aspectos: los derechos individuales, los de-
rechos colectivos o de agremiacin y representacin sindical, y los dere-
chos de la seguridad social.
1

1

La Constitucin Nacional sancionada en 1994, conforn1e con el Pac-
to de Coincidencias Bsicas; nci pudo alterar la parte dogmtica de la
Constitucin, razn por la cl:fal selmantienen las disposiciones anterio-
res, aunque como ya veremos se i:htroducen, dentro de las atribuciones
del Congreso de la Nacin, cqncaptos novedosos como fueron el progreso
con justicia social y todas non:has vinculadas con la y la
proteccin de los derechos del consumidor y los intereses c:fusos, y por el
nuevo art. 75, inc. 22, se inco\:-porn los Pactos y Declaraciones all enu-
merados con ;rango en las condiciones "de mi vigencia".
! . l '
En el orden internacional
El Tratado de Versalles, que pone fin a la Primera Guerra Mun-
dial, entre otras disposiciones establece la creacin de la Organizacin
Internacional del Trabajo y los principios bsicos en materia
laboral al esP.ecificar que humano no es una mercanca, al
sealar la necesidad de limitar la; jornada laboral, con descanso sema-
nal, y al determinar el derecho de:los trabajadores a la libre asociacin.
La Constitucin de Mxico de 1917 tuvo una fuerte incidencia revo-
lucionaria y de la tu:tcin social de la;propiedad.
La Const1tuc16n de Wel.lla+ (Alemama) de 1919 en su artculo 163
estableci:"[ ... ] sin perjuiciO, libertad; todo alemn.tiene el deber
de utilizar sus fuerzas fsicas conforme al inters de la
1
t' 'd d" .
1
CO!eClVla, 1 ,. '
La Constitucin Rusa de 19is.
' !
9. Derecho al mejoramento econmwo ;. La capacidad productora y el empe:o de
superacin hallan un natural incentivo en .las posibilidades de mejoramiento
f!con6:rruco, por lo que la soc1edali deb!! apoyar y favorecer las iniciativas de los
individuos tendientes a ese fm, y;estimular la formacin y utilizaciu de capitales,
en cuanto constituyen elementos activos de la produccin. y contribuyen a la
prosperidad general.
1

10. Derecho a la defensa de los profesionales El dercho de agremiarse
libren1ente y de participar en otras actividades licitas tendientes a la defensa de los
intereses profesionales, constituyen esenciales de los. trabajadores,
que la sociedad .debe respetar y proteger, asegurando su libre ejercicio. y reprimien
do todo acto que pueda dificultario o i.nipeclirlo [ ... ]".
44
CARLOS ALBERTO TOSELLI
Otras normativas laborales especficas
Ley N" 14.546: Estatuto del Viajante de Comercio.
Ley N" 22.248: Estatuto del Trabajador Agrario.
Ley N" 22.250: Rgimen de la Industria de la Construccin.
Ley N" 12.908: Estatuto del Periodista.
Decreto-ley N"13.839/46: Regula la situacin de los empleados ad-
ministrativos de las empresas periodsticas.
Decreto-ley N" 326/56: Rgimen del Trabajo Domstico, reglamen-
tado posteriormente por el decreto N 7979/56 y que a su vez tiene re
glamentacin autnoma de cada provincia.
Debe rese:fl.arse que al tratarse esta disciplina de un derecho frag-
mentado (no codificado), ello motiv que en la reforma constitucional
del a:fi.o 1994 se incluyera,. dentro de las facultades del Congreso de la
Nacin, el dictado de los cdigos de fondo (entre ellos el de Trabajo y
Seguridad Social), en un cuerpo unificado o separados.
LA JUSTICIA SOCIAL
Para mucha gente, el trmino es ncorrecto porque toda justicia,
para ser tal, debe ser justicia social.
Pero en definitiva, lo que trata de conceptualizar el Derecho del Tra-
bajo cuando habla de justicia social es la intervencin del elemento hu-
mano frente al conjunto de las fuerzas econmicas del mercado. Y ello es
un poco lo que dice el art. 4 de la Ley de Contrato de Trabajo, al estable-
cer en su segundo prrafo que el trabajo no debe ser considerado mercan
ca, y que solamente en una segunda etapa puede ser considerado inte-
grado al proceso productivo. Ello es as ya que en un primer momento
hay que considerar a la actividad desplegada por el hombre como un
hecho dignificante y tendiente a su realizacin como persona humana.
En la reforma constitucional del ao 1994, en el art. 75, inc. 19, se
introdujo por vez primera la normativa que establece que corresponde
al Congreso de la Nacin "Proveer lo conducente al desarrollo humano
y al progreso econmico, con justicia social [ ... r.
Con ese inciso el tema ya toma un carcter constitucional, ms all
de las consideraciones respecto de si estamos hablando de una clusula
programtica u operativa de nuestra Carta Magna; lo real y concreto es
que los constituyentes establecieron que los legisladores tienen entre
sus obligaciones buscar los mecanismos idneos para que el progreso
vaya acompaado de una mayor igualdad distributiva. Esta norma cons-
titucional viene a reflejar lo que ya se haba plasmado en la reforma de
1949 y transplantado en parte a la del ao 1957, en el art. 14 bis, como
se detallara eri la resea cronolgica y ser luego analizado.
SEGUNDA PARTE
EL DERECHO DEL TRABAJO
CoNCEPIO
Existen muchas definiciones o conceptualizaciones. Para ilustracin
del lector simplemente sealaremos algunas de ellas antes de esbozar
la que consideramos que se adapta ms a nuestra disciplina. En ese
sentido SALA FRANco expresa:"[ ... ] es el conjunto de principios y normas
tpicas que regulan las relaciones que se crean con ocasin del trabajo
dependiente y por cuenta ajena"
5
: DE DlEao a su. vez expresa que es ''la
rama del Derecho Privado que se ocupa de las relaciones individuales y
colectivas entre los trabajadores dependientes y los empleadores, con el
fin de reglar sus derechos y deberes"
6
PEREZ BOTIJA haba sealado en
una definicin omnicomprensiva considerando que el Derecho del Tra-
bajo abarca "el conjunto de principios y normas que regulan las relacio-
nes de empresarios y trabajadores y de ambos con el Estado, a los efec-
tos de la proteccin y tutela del trabajo"
7

Nosotros consideraremos que la que ms se adecua a nuestra idea
es la que esboza el Dr. RoDRGUEZ MANciNI: "El conjunto sistemtico de
nOrmas y de principios, que de acuerdo con la idea social de justicia (a
lo que se le agrega, dada en un determinado momento histrico y
econ6mico), regula las relacionesjurtdicas que nacen a raz del traba-
jo subordinado, o en relacin de dependencia"
8

5 SALA FRANCO, Toms (dir.), Derecho del trabajo, u ed., Tirant lo Blanch, Valencia,
1997, p. 45.
8
DE Dn:oo, Julin Arturo, Manual de derecho del trabp.jo y de la segundad social, 2"
ed. act., Abeledo-Perrot, Buenos Aires, 1998, p. 47.
' PREZ BOTIJA, Eugenio, Manual de derecho del trabajo, a ed., Te.cnos, Madrid,
1960, p. 4.
a Rooa!GUEZ MANCINI, Jorge (dir.), Curso de derecho del trabajo y de la seguridad
social, 2 ed. act., Astrea, Buenos Aires, 1996, ps. 29 y 30.
46 CARLOS ALBERTO TOSELLI
DENOMINACIONES
Respecto a las distintas Derecho del Trabajo,
primero se le llam "Legislacin obrera" o "Legislacin industrial"; lue-
go, a instancia de legisladores socialistas pas a ser llamado "Derecho
social" o "Derecho nuevo", segn Alfredo PALACIOS, imponindose final-
mente la actual denominacin, 'incluso a nivel internacional, que gene-
ralmente denomina a nuestra disciplina como Derecho del Trabajo
9

Hoy en da el Derecho del Trabajo est totalmente escindido de la
Seguridad Social, que tiene autonomia propia.
CONTENIDO
En cuanto al contenido del Derecho del Trabajo, bsicamente lo va-
mos a centrar en cuatro aspect9s:
El derecho individual del trabajo, es decir, el que va a regir
las relaciones directas entre trap:jador y empleador.
El derecho colectivo de.l trabajo, que es la parte del Derecho
del Trabajo.que est vinculada con.Ia representacin gremial de los
trabajadores. Dentro de ese derechocolectivo veremos en su momento
lo que es la solucin pacfica de controversias, a travs de la concilia-
cin y el arbitraje exclusivamente como instancia voluntaria, al haber-
se derogado la posibilidad de qula autoridad de aplicacin laboral dic-
tase el arbitraje obligatorio. Tw;nbin veremos all lo que es la libertad
o no de afiliacin, el derecho de; huelga y el mecanismo que plasma la
autonoma colectiva, que son convenciones colectivas de trabajo.
El derecho procesal del trabajo, que fija el procedimiento a
seguir en las instancias judiciales y administrativas, en las relaciones
del Derecho del Trabajo, tanto individual como colectivo.
El derecho internacional del trabajo, que en nuestra materia
tiene mucha importancia, porque las recomendaciones y resoluciones
del organismo internacional triP,artito (Organizacin Internacional del
Trabajo) anteriormente exigan que fueran sancionadas por va legisla-
tiva (en funcin de la tesis dualista, respecto de la incorporacin de los
tratados y convenios), pero actualmente muchos tratados que contie-
nen disposiciones vinculadas a l,a temtica laboral son operativos y no
requieren de ningn acto de incorporacin expreso a la legislacin po-
sitiva. Incluso actualmente en la hueva Constitucin Nacional se ha con-
En Alemania: Arbeitsrecht; en Brasil: Direito do trabalho; en Franca: Droit du
travail; en. Inglaterra: Labour taw: ejl. !talla: Diritto del lauoro.