SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO La experiencia de las empresas ms exitosas en el mundo moderno lleva a formular nuevas concepciones sobre

la manera de organizar la produccin y los servicios. Es posible afirmar que se est imponiendo un nuevo paradigma de empresa, en el cual la Seguridad del Trabajo tiene un papel de mayor trascendencia que en el pasado. La Seguridad del Trabajo no es un tema que se pueda enfrentar con cifras aisladas. Las empresas contratan gente sana y deben evitar que sufran accidentes o enfermedades en el desarrollo del trabajo. El modo de alcanzar estos objetivos es a partir del establecimiento de medidas de prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, tendientes a lograr que el trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores. Conceptos asociados a este precepto son los programas de seguridad de las empresas, los servicios preventivos, el reconocimiento, la evaluacin y control de los riesgos laborales y la capacitacin de todos los niveles de la empresa. O sea, las buenas condiciones de trabajo, en las que se persigue no solo la ausencia del riesgo, sino el propio confort y satisfaccin del trabajador, empiezan a ser consideradas como elementos importantes para la calidad de la tarea realizada, la ausencia de errores y la mejora de la productividad, aspectos claves para alcanzar competitividad. 1.1 Antecedentes histricos de la seguridad e higiene del trabajo. La Revolucin Industrial marca el inicio de la Seguridad del Trabajo como consecuencia de la aparicin de la fuerza del vapor y la mecanizacin de la industria, lo que produjo el incremento de accidentes y enfermedades profesionales. No obstante, el nacimiento de la fuerza industrial y el de la Seguridad del Trabajo no fueron simultneos, debido a la degradacin y a las condiciones de trabajo y de vida detestables. Es decir, en 1871 el cincuenta por ciento de los trabajadores mora antes de los veinte aos, debido a los

accidentes y las psimas condiciones de trabajo. En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales; pero hasta 1850 se verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones hechas entonces. La legislacin acort la jornada, estableci un mnimo de edad para los nios trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad. Poco a poco se tom conciencia de la necesidad de conservar al elemento humano. En 1874 Francia aprob una ley estableciendo un servicio especial de inspeccin para los talleres y, en 1877, en Massachusetts se orden el uso de resguardos en maquinaria peligrosa. En 1883 se pone la primera piedra de la Seguridad del Trabajo moderna cuando en Pars se establece una empresa que asesora a los industriales. Pero es hasta este siglo que el tema de la Seguridad en el Trabajo alcanza su mxima expresin al crearse la Asociacin Internacional de Proteccin de los Trabajadores. En la actualidad la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, constituye el organismo rector y guardin de los principios e inquietudes referentes a la seguridad del trabajador en todos los aspectos y niveles. En nuestros das la Seguridad ha pasado de un concepto restringido a enfoques mucho ms amplios, que se han traducido en conceptos tales como: calidad de vida en el trabajo y seguridad integrada. La higiene del trabajo en su concepto actual es una tcnica muy moderna. Su desarrollo tuvo que esperar a los avances de la medicina, con la que se confunde en sus orgenes y a la creacin y evolucin del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. No obstante existen datos experimentales con muchos siglos de antecedencia, entre los que pueden citarse las descripciones de algunas enfermedades profesionales que hicieron Platn, Lucrecio y otros autores como Hipcrates y Galeno, as como los trabajos de AGRCOLA y PARACELSO. De mayor importancia fue el aporte de Bernardo Ramazzinni, creador de la medicina del trabajo, que en su obra De Morbis Artificium Diatriba publicada en 1690, propone ya el trmino Higiene y describe detalladamente los riesgos de 54 profesiones distintas. Todos los aportes realizados desde sus orgenes a la seguridad e higiene del trabajo han trado consigo la acumulacin de conocimientos, conceptos y definiciones

relacionados con esta materia, por tanto se hace preciso conocerlos antes de comenzar un estudio relacionado con el tema. 1.2 Conceptos y definiciones relacionados con la seguridad e higiene del trabajo. La seguridad e higiene del trabajo no es ms que un conjunto de actividades orientadas a crear condiciones, capacidades y cultura para que los trabajadores y su organizacin puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente. La seguridad e higiene del trabajo en su contenido incluye: La prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. La atencin preferente a la mujer, a los menores y a las personas con capacidad disminuida. La seguridad e higiene del trabajo puede ser analizada desde tres puntos de vista distintos: Como un estado: en el que se excluye la influencia de aquellos factores que pueden provocar accidentes, averas y enfermedades generadas por la actividad laboral. Como una actividad: que se desarrolla con el objetivo de alcanzar un estado relativamente seguro de las condiciones de trabajo. Como una filosofa de trabajo: que parte de considerar la seguridad e higiene como un factor directamente incluido en el proceso de trabajo. En el proceso de trabajo mientras existe una relacin armnica entre los elementos capital humano, objeto de trabajo y medios de trabajo se cumple con el objetivo del proceso que es la obtencin de los medios necesarios para la vida. Cuando esa relacin deja de ser armnica puede ocurrir una paralizacin del proceso de trabajo, una avera en los medios de trabajo o un accidente de trabajo que lesiona o causa la muerte del trabajador. Las consecuencias de la ruptura de esta relacin armnica se pueden traducir en: Incidentes de trabajo: Evento que posee el potencial para producir un accidente de trabajo. Accidentes de trabajo: Hecho repentino relacionado con la actividad laboral

que produce lesiones o la muerte al trabajador. Enfermedades profesionales: Es la contrada como resultado de factores causales inherentes o presentes en la actividad laboral. Es muy comn que en los centros de trabajo el personal no conozca la diferencia entre una enfermedad comn y una enfermedad profesional por esto se exponen algunos ejemplos de enfermedades profesionales segn su clasificacin: Provocadas por agentes fsicos (sordera profesional, afectaciones al proceso visual, patologas respiratorias, etc.) Provocadas por agentes qumicos (saturnismo que no es ms que la intoxicacin por plomo, dermatosis, etc.) Provocadas por agentes biolgicos (ttanos, brucelosis, etc.) Algo muy comn tambin es que se trate como si tuvieran un mismo significado los trminos incidentes y accidentes de trabajo, por tanto sera vlida la pregunta Qu diferencia existe entre incidente y accidente de trabajo? Para demostrarlo se pondr un ejemplo, en el mantenimiento de un edificio actualmente se estn pintando la parte exterior, a uno de los pintores se le cae uno de los cubos de pintura el cual cae en el pasillo por donde exactamente hace unos segundos pasaba una seora. Se considerara un incidente de trabajo porque ese hecho contena el potencial para provocar un accidente pero no ocurri, si hubiera golpeado a la persona que en ese momento pasaba por el pasillo entonces se considerara un accidente de trabajo. En relacin a esto estudios han demostrado que por cada 60 incidentes ocurre un accidente. Las condiciones de trabajo tambin tienen influencias psicolgicas en las personas, las cuales pueden ser buenas o malas en relacin con el clima laboral en el que se encuentra la persona. Con relacin a esto es importante conocer los conceptos de estrs y fatiga, entre los cuales existe una relacin muy estrecha. Estrs: Es la respuesta fsica y emocional que se produce como resultado de una presin externa o interna. Cuando est presente en exceso y no se controla puede producir problemas de salud. La Fatiga se refiere a tres fenmenos fundamentales, sensacin de cansancio, cambios

fisiolgicos en el cuerpo y disminucin de las capacidades para ejecutar el trabajo. Los tipos de fatiga conocidos son: Fatiga visual. Fatiga mental. Fatiga nerviosa. Fatiga muscular. Fatiga causada por ambientes de trabajo montonos.

Es importante que los jefes de rea o especialistas conozcan algunos indicadores por los cuales pueden detectar cuando una persona est en una situacin de estrs o fatiga, estos indicadores pueden ser: La disminucin de la atencin en lo que se est haciendo. El proceso de pensar se les hace lento y difcil. Declina el deseo de continuar realizando las actividades. Las actividades se realizan con menos eficiencia.

Si se habla de seguridad, proteccin y prevencin que son trminos sumamente involucrados en la seguridad e higiene del trabajo, pues tampoco se pueden dejar de mencionar los conceptos relacionados con riesgo y peligro. Riesgo: Es la incertidumbre de ocurrencia de un suceso con efectos negativos, considerando la magnitud de dichos efectos. Peligro: Fuente o situacin que tiene el potencial de provocar daos en trminos de lesiones humanas, daos a la propiedad, al ambiente o a una combinacin de ellos. Anteriormente se coment la diferencia existente entre incidente y accidente de trabajo, ahora surge la necesidad tambin de explicar la diferencia que existe entre riesgo y peligro. El riesgo esta relacionado con un valor probabilstico, con la posibilidad de ocurrencia, mientras que el peligro no es ms que aquello que puede ocasionar el accidente, la enfermedad profesional o daos. Relacionado con el concepto de riesgo tambin existen otros conceptos que es necesario conocer: Identificacin de riesgos: Es el proceso de encontrar, listar y caracterizar fuentes de peligro potencialmente capaces de originar sucesos no deseables.

Anlisis de riesgos: Es el uso sistemtico de informacin para identificar las fuentes y estimar los riesgos. El anlisis de riesgos proporciona las bases para la evaluacin y control del riesgo. Estimacin del riesgo: Consiste en determinar las consecuencias que pueden derivarse de la materializacin de un peligro. Evaluacin del riesgo: Es el proceso de comparar el riesgo estimado contra el criterio de riesgo tolerable para determinar la importancia del riesgo y decidir si es tolerable o no. Otro concepto muy novedoso y poco conocido es el de ergonoma, la ergonoma incluye mediciones del cuerpo humano, el estudio de las dimensiones humanas segn las razas y zonas geogrficas. Hoy en da se habla de productos ergonmicos como una especie de certificacin que agrega valor y logra una diferenciacin de los productos en el mercado. Ergonoma: Conjunto de tcnicas que tiene por objeto adecuar los puestos de trabajo a las personas. Factores de riesgo: Pueden ser un elemento, persona o circunstancia causante de una situacin de peligro. Este ltimo concepto por su importancia a la hora de identificar las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo debe ser tratado con mayor profundidad. 1.3 Factores de riesgo. Si se quiere ser eficaz en materia de seguridad y salud del trabajo se deben evitar los riesgos, en caso de que no se puedan evitar se deben evaluar y combatirlos en su origen para disminuir sus efectos, como ltimo recurso en caso de que no sea suficiente se deben distribuir todos los medios de proteccin personal necesarios. Los riesgos tienen asociados factores causales tcnicos, organizativos y asociados a la conducta del hombre. Estos factores alteran el ambiente de trabajo por cuestiones mecnicas, fsicas, qumicas, biolgicas y tensiones psicolgicas y sociales, estas alteraciones mencionadas provocan accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, fatiga, envejecimiento y desgaste prematuro y por ltimo insatisfaccin en los trabajadores.

Para una mejor compresin de los tipos de factores de riesgos en cada uno de los casos se pondrn ejemplos que ayuden a la asimilacin del conocimiento y posterior identificacin de riesgos. Factor causal tcnico: Son los asociados a los medios y objetos de trabajo, es decir, el conjunto de condiciones materiales que originan o implican riesgos. Tambin estn asociados a deficiencias tcnicas relacionadas con el diseo, construccin, montaje y mantenimiento. Partes mviles de las mquinas y equipos sin resguardos. Falta de dispositivos de bloqueo. Mal estado tcnico de las vlvulas. Mal estado tcnico de los instrumentos de medicin.

Algunas de las soluciones posibles para solucionar los problemas por factores tcnicos son colocar resguardos, dispositivos de mando a dos manos, detectores de presencia, etc. Factor causal organizativo: Relacionado con la organizacin de la produccin y el trabajo. Procesos de trabajo mal concebidos y organizados. Deficiente capacitacin. Falta o insuficiente mantenimiento. Inadecuada seleccin del personal. Falta de supervisin y control. Falta de orden y limpieza. Violaciones de los procedimientos establecidos. Falta de comunicacin y habilidades. No poseen las cualidades fsicas y/o mentales requeridas para el desempeo de la actividad. Actuaciones de fatiga, carga mental y estado emocional en la actividad laboral. La no utilizacin de los medios de proteccin.

Factor causal asociado a la conducta del hombre:

Los factores tcnicos y humanos son considerados los principales, tenemos el caso de

Chernobyl en 1986 donde los factores humanos jugaron un papel importante en el accidente pues se violaron las reglas de operaciones seguras del reactor nuclear. Tambin es importante recordar que todas las personas tienen lapsos de atencin por eso es importante prestar especial atencin a los factores asociados a la conducta del hombre. 1.4 El anlisis de riesgos en los puestos de trabajo. El anlisis de riesgos transita por tres fases fundamentales, la identificacin de riesgos, la estimacin de riesgos y la evaluacin y control del riesgo. La identificacin de riesgos se puede desarrollar por 2 vas fundamentales: Una va prospectiva o directa: donde se reconoce el riesgo ante de que se produzcan daos a la salud. Una va retrospectiva o indirecta: donde se efecta el anlisis de un riesgo no detectado anteriormente posterior a la ocurrencia del accidente. Para identificar riesgos se pueden utilizar mtodos cualitativos como son las listas de chequeo, las inspecciones de seguridad, el anlisis de seguridad basado en el cursograma analtico, mapas de riesgos y muestreos por observaciones instantneas. En este proceso de identificacin es vital la participacin de los trabajadores del rea de trabajo. Tambin se debe dar un orden de prioridad a los riesgos identificados, para esto existen varios mtodos cuantitativos, de estos mtodos el ms utilizado es el de William FINE. Consiste en la determinacin del grado de peligrosidad del riesgo de accidente (GP) GP = C * E * P Consecuencias (C): es el resultado ms probable de un accidente. - Heridas leves sin baja (1) - Heridas con baja no graves (5) - Lesiones con bajas graves (15) - Muerte (25) - Varias muertes (50) Exposicin (E): es la frecuencia con que ocurre la situacin de riesgo.

- Remotamente posible (0.5) - Raramente, se sabe que puede ocurrir (1) - Ocasionalmente, de una vez a la semana a una vez al mes (3) - Frecuentemente, alguna vez al da (6) - Continuamente, muchas veces al da (10) Probabilidad (P): de que la secuencia del accidente se complete. - Nunca ha ocurrido pero es posible (0.5) - Es remotamente posible (1) - Sera raro pero es posible (3) - Es completamente posible (6) - Es el resultado ms probable y esperado (10). Despus de otorgarle un valor a cada una de las tres variables segn las escalas propuestas anteriormente se calcula el grado de peligrosidad del riesgo de accidente y se pasa a analizar los criterios de aceptacin. Criterios de aceptacin GP 200 Se requiere correccin inmediata. La actividad debe ser detenida hasta que el riesgo se haya disminuido. 85 GP < 200 Actuacin urgente. Requiere atencin lo antes posible pero no se paraliza la actividad. GP < 85 El riesgo debe ser eliminado pero la situacin no es una emergencia. 1.5 Investigacin de accidentes y formas de prevencin. Los accidentes en las organizaciones provocan efectos no deseados que alteran el proceso normal de trabajo, disminuyen la produccin y el rendimiento de los trabajadores, aumentan los costos de la produccin y generan temores e inconformidades con las tareas asignadas. Por tanto, es importante investigar y prevenir los accidentes de trabajo, de lo que se deriva la siguiente pregunta Qu debe hacerse para investigar un accidente de trabajo? Los pasos que dan respuesta a esta interrogante se exponen a continuacin: Comunicar el hecho antes de las 72 horas.

Observar el lugar donde ocurri. Entrevistar a los presentes cuando ocurri el accidente. Revisin documental del reglamento, medidas de proteccin para el puesto, etc. Determinacin y evaluacin de las causas. Seleccionar las causas fundamentales. Determinar las medidas para corregir las causas del accidente. el jefe inmediato del accidentado, el especialista de

Los pasos mencionados anteriormente deben ser ejecutados por un equipo de trabajo el cual est compuesto por seguridad e higiene del trabajo del centro y un representante de la seccin sindical. Despus de realizada la investigacin el equipo de trabajo debe presentar un informe al departamento de recursos humanos para posteriores anlisis. Este informe debe contener: Nmero del accidente. Fecha de ocurrencia. Nombre de la empresa u organizacin. Establecimiento, taller o rea. Nombre y apellidos del accidentado. Edad. Sexo. Vnculo laboral con la entidad. Actividad que realizaba en el momento del accidente. Si era una actividad habitual o no. Lugar donde ocurri. Naturaleza de la lesin (fracturas, quemaduras, etc.) Partes del cuerpo afectadas (brazo, pierna, cabeza, etc.) Fuente de la lesin. Tipo de accidente (cada de, atrapado por, golpeado por, etc.)

Se cree preciso aclarar algunas precisiones especiales para considerar hechos como accidentes de trabajo o no. Dado el caso de que se realice una investigacin de

accidente de trabajo a un hecho que no sea considerado como tal. No se consideran accidentes de trabajo: Lesiones ocurridas fuera de la entidad durante las horas de trabajo por razones personales. Lesiones ocurridas a personas ajenas a la entidad y que no se encontraban en el centro por razones de trabajo. Lesiones sufridas debido a alteraciones orgnicas que no son consecuencia de la actividad laboral sino a causa de una enfermedad comn. Si se consideran accidentes: Lesiones orgnicas generadas por y durante el desempeo de su labor (por intoxicaciones, por escapes de gases, radiaciones, etc.) Lesiones en la espalda si ocurren realizando una actividad que requiere esfuerzo como el levantamiento y transportacin manual y si se puede demostrar que la afectacin no es producto de una enfermedad, por lo que para ello se tienen en cuenta los chequeos mdicos realizados con anterioridad. Las picaduras o mordeduras de insectos o animales si se producen en o como resultado del cumplimiento de la actividad laboral. Como poltica de las organizaciones en la actualidad se debe primero prevenir el accidente y de ocurrir por razones que no podan ser controladas entonces se realiza la investigacin. Por tanto, son de necesario conocimiento las cuatro posibilidades principales para la prevencin de accidentes: Eliminacin del riesgo. Distancia entre el hombre y el riesgo. Se logra a travs del uso de la automatizacin y de los mandos a distancia. Interrupcin de la relacin espacial riesgo-hombre. Se logra a travs del uso de los medios de proteccin individuales y colectivos y por la colocacin de resguardos y pantallas entre el hombre y la mquina. Interrupcin de la relacin temporal riesgo-hombre. Se logra aplicando medidas tcnicas-organizativas para que el hombre no est cerca cuando

ocurre el momento de riesgo. 1.6 Condiciones ambientales en el puesto de trabajo. El control del ruido, la iluminacin, la temperatura, la ventilacin y la higiene constituyen algunos de los objetivos principales de la seguridad y salud en el trabajo con vistas a lograr un ambiente favorable en los puestos de trabajo, en relacin con esto vamos a dar una breve panormica de cada uno de estos aspectos. Ruido El odo humano es capaz de aceptar hasta cierto nivel de decibeles, cuando se superan esos niveles de decibeles o cuando se est expuesto durante mucho tiempo a ruidos menores las personas pueden sufrir trastornos auditivos. Algunas de las consecuencias de la exposicin al ruido pueden ir desde los cambios auditivos temporales, las patologas auditivas o daos comunicacin. Otro de los factores dainos aparejados al ruido son las vibraciones, las cuales provocan el deterioro de los equipos y lesiones al organismos. En el control de ruido las acciones primero se encaminan hacia la fuente, es decir, las causas tcnicas que lo provocan, en la mayora de los casos la solucin se encuentra en la etapa de mantenimiento. Posteriormente las acciones se dirigen al medio transmisor, las que se basan en los criterios de aislamiento y absorcin, las medidas ms comunes son la creacin de cabinas acsticas, cpsulas, la divisin de locales de trabajo y la colocacin de pantallas acsticas. Por ltimo, las acciones se dirigen hacia el receptor, en este caso las medidas seran la utilizacin de los medios de proteccin para los odos y el establecimiento de jornadas de trabajo y descanso de manera que se disminuya el tiempo de exposicin al ruido. Iluminacin La iluminacin es otro de los factores objeto de varias especificaciones en la seguridad e higiene del trabajo, el principal efecto negativo de la iluminacin es el deslumbramiento; el deslumbramiento no es ms que un brillo que produce molestar, interferencia en la visin o fatiga visual. Existen cinco factores principales en la iluminacin que determinan la ocurrencia del deslumbramiento, estos son: permanentes hasta la simple interferencia en la

El brillo de la fuente. El tamao de la fuente La posicin de la fuente. El tiempo de exposicin a la fuente. El contraste entre el brillo de la fuente y los alrededores.

El deslumbramiento puede ser una de las causas de la ocurrencia de un accidente por lo que es fundamental tomar medidas para prevenirlo. Algunas de las medidas contra deslumbramiento y desequilibrios luminotcnicos pueden ser el apantallar las fuentes (computadoras y los protectores de pantalla), difundir las luminarias elevadas, disponer de superficies mates o rugosas y emplear tonos medios en las paredes y techos de los locales de trabajo. Dentro del tema de la iluminacin entra a jugar un papel fundamental el uso de los colores, por esto es importante que los trabajadores conozcan algunas de las aplicaciones y usos del color para las sealizaciones: Rojo: Para identificar equipos de proteccin contra incendios, seales de peligro (extintores, salidas de emergencia, barreras, etc.) Anaranjado: Para designar partes peligrosas de mquinas y equipos (resguardos, botones de seguridad, etc.) Amarillo: Para sealar precaucin y peligros fsicos (puertas de elevadores, obstculos, etc.) Verde: Para indicar seguridad y localizacin de equipos de primeros auxilios. Azul: Para obligaciones o indicaciones (usar medios de proteccin, para emplazamientos de telfonos, etc.) Violeta: Para indicar peligros por radiaciones. Temperatura Los peligros trmicos tanto por la exposicin a calor extremo o al fro extremo, pueden provocar trastornos graves en el organismo durante la ejecucin de la actividad laboral. Las consecuencias fundamentales de exponerse durante tiempos prolongados a estas temperaturas extremas pueden ser la hipotermia, trastornos psiconeurticos, trastornos sistemticos (calambres, agotamiento, deshidratacin, etc.) y trastornos en la piel

(erupcin, quemaduras, etc.) Para prevenir la ocurrencia de estas consecuencias, en las organizaciones deben conocer un grupo de medidas a aplicar en las reas donde estn presentes este tipo de condiciones de trabajo. Las medidas a tomar son: Aumentar el coeficiente de reflexin o de resistencia trmica de las paredes segn sea el caso. Aumentar la frecuencia y duracin de los descansos. Interposicin de barreras que impidan la propagacin del calor o la utilizacin de la ventilacin localizada. Ropas de proteccin. Ingerir bebidas y alimentos que ayuden a la rehidratacin y a suplir el dficit mineral provocado por la exposicin al calor. Supervisin mdica y chequeos mdicos especializados para la actividad. Ventilacin La ventilacin est considerada como uno de los principales medios de control con que cuenta la seguridad e higiene, es utilizada como una de las formas de dilucin del calor y de extraccin de gases y polvos generados como resultado del proceso de trabajo. La ventilacin se puede clasificar en natural, artificial, general y localizada y cada una de las clasificaciones mencionadas cuenta con sus caractersticas propias. Higiene Por ltimo en este epgrafe no se puede dejar de mencionar el control higinico, el cual abarca una gama de aspectos muy generales y que de una forma u otra tocan todos los epgrafes mencionados anteriormente. Por tanto, el control higinico comprende: El control de los riesgos fsicos, qumicos, biolgicos y psico-fisiolgicos. La higiene comunal que controla las aguas, los suelos, los residuales slidos y lquidos y la contaminacin ambiental. La higiene de los alimentos que controla los alimentos y su manipulacin, las cocinas centralizadas y los comedores obreros. La higiene de la nutricin que controla los requerimientos dietticos acorde a las caractersticas del trabajo.

rganos internacionales, normas y sistemas de gestin de la seguridad y salud del trabajo. Los rganos internacionales relacionados con la temtica de PHT y que ms han trabajado en este sentido son la oficina internacional del trabajo (OIT), la organizacin mundial de la salud (OMS) y la organizacin panamericana de la salud (OPS). En Cuba lo ms actual en cuanto a normas de PHT son las NC 18 000. Las normas 18 000 son un conjunto de normas muy similares a las ISO 9000 pero que en vez de estar referidas a la calidad son las normas cubanas actuales mediante las cuales se puede implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud del trabajo (SGSST) y por las que se pueden certificar las empresas en materia de PHT. Las caractersticas fundamentales de esta familia de normas son: NC 18 000: Contiene el vocabulario fundamental en materia de SST y se corresponde con sus antecedentes, las OHSAS del 1999 y 2000. NC 18 001: Abarca los requisitos bsicos para apoyar a la organizacin en el desarrollo de los sistemas de gestin de la seguridad y salud del trabajo que aseguran el cumplimiento de las polticas y los objetivos de SST. NC 18 002: Son las directrices para la implantacin de la NC 18 001. La misma describe el propsito, entradas tpicas, procesos y salidas tpicas para cada requisito de la NC 18 001 con el fin de ayudar a entenderlos e implementarlos mejor. NC 18 011: Contiene las directrices generales para la evaluacin de un sistema de gestin de la seguridad y salud del trabajo. Proceso de auditora. Esta norma indica los principios bsicos, criterios y prcticas de la auditora del SGSST y da directrices para la planificacin, realizacin y documentacin de auditoras de dichos sistemas. Verifica si se alcanzan los objetivos indicados en la NC 18 001.

Para implantar un sistema de gestin de la seguridad y salud del trabajo es necesario cumplir con un conjunto de requisitos los cuales son: Proceso de identificacin, evaluacin y prevencin de los riesgos terminado. Mdico de la familia ubicado en la entidad y vinculado a la actividad de seguridad e higiene del trabajo. Actualizacin del listado de los equipos de proteccin personal. Capacitacin segn lo establecido en las normas. Existencia de personal tcnico capacitado para realizar la labor de aseguramiento y control en materia de seguridad e higiene. Leyenda PHT: Proteccin e Higiene del Trabajo. SST: Seguridad y salud del trabajo. NC: Norma cubana. SGSST: Sistema de gestin de la seguridad y salud del trabajo. Desarrollo del movimiento de reas protegidas y de inspeccin sindical. Confeccin del Reglamento de PHT para el centro.

Conclusiones Dadas las nuevas concepciones sobre la manera de organizar la produccin y los servicios y asumiendo los nuevos paradigmas de las empresas ms exitosas en materia de seguridad y salud del trabajo en el mundo, entonces la realizacin de instrucciones y la capacitacin del personal tanto docente como no docente en seguridad y salud del trabajo debe constituir un imperativo para toda las organizaciones. La mayor responsabilidad debe recaer en los dirigentes, los cuales son los mayores responsables de que existan condiciones de trabajo seguras. En la actualidad se debe pasar del simple cumplimiento de lo legislado a crear una cultura de proteccin e higiene del trabajo, donde el conocimiento de la materia no sea una simple informacin terica adquirida en las instrucciones sino una herramienta para aplicarla en el quehacer diario del puesto de trabajo.

Bibliografa Chiavenato, I. Administracin de Recursos Humanos. S.F de Bogot. Colombia. McGraw-HILL INTERAMERICANA, S.A, 1996.540 p. Colectivo de autores. Proteccin e higiene del trabajo. Editorial Pueblo y educacin; Ciudad de la Habana, 1981. Comit Estatal de Trabajo y Seguridad Social. Disposiciones para la elaboracin del reglamento organizativo de la proteccin e higiene del trabajo. Ciudad de la Habana, diciembre 1983. Comit Estatal de Trabajo y Seguridad Social. Ley 13. Ciudad de la Habana, abril 1982. Daz Abreu, A. Edificaciones industriales y microclima laboral. Ventilacin natural. Rev. Ingeniera Industrial, Vol. XIII, No. 3, 1992. Floss, D. Conformacin de las condiciones ambientales de trabajo. Material didctico auxiliar. Universidad Central Marta Abreu de Las Villas, 1990. Gmez-Mejas, L, etc. Gestin de Recursos Humanos. Madrid. PRENTICE HALL, 1997. 491 p. Grupo de Trabajo de Seguridad y Salud de la universidad de Ciego de vila (GTSS). Reglamento organizativo de proteccin e higiene del trabajo. Ciego de vila, 1983. Reyes, P. El Anlisis de Puesto de Trabajo. Mxico. Limusa, 1996. 182 p. Yayo Morejn G. Para evitar accidentes. Editorial Cientfico-tcnica; Ciudad de la Habana, 1982