EL INVENTARIO PERSONAL

M. TERESA CALVO DURN

Se recomienda al empresario/emprendedor analizar sus caractersticas personales, sus capacidades, sus habilidades y su escala de valores.

Cules ya tengo para conseguir el xito? Cules debo potenciar y desarrollar?

Se recomienda al empresario/emprendedor realizar esta misma prctica con cada una de las personas que forman parte de su organizacin: socios, trabajadores, colaboradores, proveedores, clientes, etc.

Cules son imprescindibles? Cules son recomendables? Cules son compatibles? Cules son incompatibles?
ES IMPORTANTE HACER UN INVENTARIO NO SLO PROFESIONAL SINO TAMBIEN PERSONAL DE TODOS LOS QUE FORMAN PARTE DE LA ORGANIZACIN, TANTO A NIVEL INTERNO (YO MISMO, SOCIOS, TRABAJADORES) COMO A NIVEL EXTERNO (COLABORADORES, PROVEEDORES, CLIENTES). NOS PUEDE AYUDAR A

CONOCER MEJOR LAS MOTIVACIONES Y PENSAMIENTOS

DOMINANTES DE LOS QUE NOS RODEAN MEJORAR LA COMUNICACIN ESTABLECER ESTRATEGIAS DE NEGOCIACIN CREAR LOS CLIMAS ADECUADOS EVITAR LA CONFLICITIVIDAD OPTIMIZAR LOS RECURSOS HUMANOS IMPLANTAR UN PLAN DE MEJORA CONTINUA POTENCIAR LAS CARACTERSTICAS PERSONALES, CAPACIDADES, HABILIDADES Y VALORES PARA CONSEGUIR EL XITO

IMPRESCINDIBLE

RECOMENDABLE

CAPACIDADES

ESCUCHA ACTIVA, ATENCIN CAPACIDAD DE COMUNICACIN LENGUAJE VERBAL

COMPRENDER

HABLAR

ESCRIBIR

Comprensin auditiva Expresin oral Comprensin lectura Interaccin oral LENGUAJE NO VERBAL CAPACIDAD PARA HABLAR EN PBLICO AGRADECIMIENTO AMABILIDAD CORDIALIDAD CORTESA SIMPATA PACIENCIA COMPRENSIN TACTO TRATO

CARACTERSTICAS HABILIDADES PERSONALES SOCIALES GRUPO I: PRIMERAS HABILIDADES SOCIALES ATENTO 1. Escuchar COMUNICADOR 2. Iniciar una CLARO conversacin CONCRETO VERAZ VERSADO VOZ AGRADABLE FLUIDEZ VERBAL 3. Mantener y terminar una conversacin 4. Formular una pregunta

VALORES SOCIALES: Integracin en un grupo Relaciones sociales Dilogo Participacin Cooperacin o trabajo en grupo Compartir Ayuda a los dems Fraternidad

EXPERIENCIA

AGRADECIDO AFABLE AMABLE CORDIAL CORTS SIMPTICO PACIENTE COMPRENSIVO

5. Dar las gracias 6. Presentarse 7. Presentar a otras personas 8. Hacer un cumplido

DISPOSICIN A COLABORAR EN TAREAS COLECTIVAS CAPACIDAD DE TRABAJAR EN EQUIPO Fomenta la colaboracin y el trabajo en equipo. Sus ideas y acciones movilizan a otros para que deseen luchar en pos de los objetivos o metas comunes. Acta para mejorar la situacin, no para ser protagonista. Orienta para que las cosas se hagan. Implica a los ms capaces. Comunica adecuadamente cambios a sus colaboradores as como las acciones e implicaciones que conllevan. CAPACIDAD DE COORDINACIN INDIVIDUALISMO GUSTO POR LAS RELACIONES SOCIALES

PARTICIPATIVO IMPULSOR DINAMIZADOR MOTIVADOR

GRUPO II: HABILIDADES SOCIALES AVANZADAS 9. Pedir ayuda 10. Participar

CONDUCCIN, COORDINACIN Y GESTIN DE EQUIPOS HUMANOS. Especificar: Tamao del grupo Funciones Objetivos

COORDINADOR RELACIONADO SOCIABLE DIPLOMTICO INTEGRADO

CAPACIDAD DE RELACIN E INTEGRACIN

RELACIONES INTERPERSONALES. RELACIONES CON COMPAEROS: COMPRENSIN Y ACEPTACIN DE LOS DEMS COMPETITIVIDAD COOPERACIN COMUNICACIN NEGOCIACIN CRTICA

IMPRESCINDIBLE

RECOMENDABLE

CAPACIDADES CAPACIDAD DE LIDERAZGO DOTES DE MANDO EJERCE AUTORIDAD RESPONSABILIDAD CAPACIDAD DE DELEGACIN Delega responsabilidades: Implicando a las personas en el control de la accin. Reciclando a los responsables. Equilibrando los intereses individuales y colectivos.

CARACTERSTICAS PERSONALES LDER MANDO EXIGENTE RESPONSABLE DELEGADOR

HABILIDADES SOCIALES 11. Dar instrucciones

VALORES SOCIALES: Integracin en un grupo Relaciones sociales Dilogo Participacin Cooperacin o trabajo en grupo Compartir Ayuda a los dems Fraternidad 1.

EXPERIENCIA EXPERIENCIA EN DIRECCIN DE EQUIPOS. Especificar: Tipo de empresa Nmero de empleados Personas a su cargo Volumen de facturacin CRITERIOS DE MANDO: ESTILOS Y MTODOS DE DIRECCIN 2. RELACIONES INTERPERSONALES. RELACIONES CON SUBORDINADOS: RESPONSABILIDAD DELEGACIN COMPRENSIN Y ACEPTACIN DE LOS DEMS COMPETITIVIDAD COOPERACIN COMUNICACIN NEGOCIACIN EXIGENCIA CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS RELACIONES INTERPERSONALES. RELACIONES CON JEFES: ORGANIZACIN JERRQUICA COMPRENSIN ACEPTACIN COMPETITIVIDAD COOPERACIN COMUNICACIN CRTICA ACEPTACIN DE NORMAS E INSTRUCCIONES CUMPLIMIENTO DE NORMAS E INSTRUCCIONES EXPERIENCIA

DISCIPLINA CAPACIDAD DE SEGUIR INSTRUCCIONES

DISCIPLINADO

12. Seguir instrucciones

IMPRESCINDIBLE

RECOMENDABLE

CAPACIDADES CAPACIDAD DE PERSUASIN INFLUENCIA Consigue el apoyo de los dems sin dar rdenes. No pide obediencia, sino compromiso e implicacin. EJEMPLO Da ejemplo y sirve de modelo para que otros le sigan. Gua y muestra un camino. PRESTIGIO, CREDIBILIDAD Obtiene credibilidad a travs de sus actuaciones. CAPACIDAD DE GENERAR SINERGIAS Favorece las sinergias tanto de dentro como fuera de la organizacin. Capacidad para llegar a acuerdos y alianzas.

CARACTERSTICAS PERSONALES PERSUASIVO INFLUYENTE GUA RESPETADO PRESTIGIOSO

HABILIDADES SOCIALES 13. Disculparse 14. Convencer a los dems

VALORES SOCIALES: Integracin en un grupo Relaciones sociales Dilogo Participacin Cooperacin o trabajo en grupo Compartir Ayuda a los dems Fraternidad

SINERGTICO

IMPRESCINDIBLE

RECOMENDABLE

CAPACIDADES

CARACTERSTICAS PERSONALES

HABILIDADES SOCIALES

VALORES

AUTOCONOCIMIENTO INTROVERSIN EXTRAVERSIN ASERTIVIDAD EMPATA Capacidad de empatizar e ilusionar con los proyectos INTROVERTIDO EXTRAVERTIDO ASERTIVO EMPTICO

GRUPO III: HABILIDADES AFECTIVOS: RELACIONADAS CON LOS Amistad SENTIMIENTOS Familia Amor 15. Conocer los propios sentimientos 16. Expresar los sentimientos

17. Comprender los sentimientos de los dems 18. Enfrentarse con enfado del otro 19. Expresar afecto 20. Resolver el miedo 21. Autorecompensarse el

AFECTIVO AUTOESTIMA AUTOAFIRMACIN POSITIVA SEGURIDAD Y CONFIANZA EN S MISMO Cree en sus cualidades Seguro de sus recursos Transmite seguridad Transmite confianza

SEGURO APLOMO

IMPRESCINDIBLE

RECOMENDABLE

CAPACIDADES

CARACTERSTICAS PERSONALES

HABILIDADES SOCIALES

VALORES

EXPERIENCIA

CAPACIDAD DE COOPERACIN O COOPERATIVIDAD CAPACIDAD DE COLABORACIN Y PARTICIPACIN CAPACIDAD DE NEGOCIACIN

COOPERATIVO COLABORADOR PARTICIPATIVO NEGOCIADOR CONCILIADOR DIALOGANTE ESTABLE SERENO SENSATO RAZONABLE REFLEXIVO IMPULSIVO AGRESIVO

AUTOCONTROL, CONTROL EMOCIONAL ESTABILIDAD SERENIDAD SENSATEZ

GRUPO IV: HABILIDADES SOCIALES: ALTERNATIVAS A LA Integracin en un AGRESIN grupo Relaciones 22. Pedir permiso sociales 23. Compartir algo Dilogo 24. Ayudar a los dems Participacin Cooperacin o trabajo en grupo 25. Negociar Compartir Ayuda a los dems 26. Emplear el autocontrol Fraternidad

AGRESIVIDAD

SENTIDO DEL HUMOR IMPRESCINDIBLE RECOMENDABLE CAPACIDADES CARACTERSTICAS PERSONALES

27. Defender los propios derechos 28. Responder a las bromas HABILIDADES SOCIALES VALORES EXPERIENCIA

GRUPO V: HABILIDADES SOCIALES: PARA HACER FRENTE AL Integracin en un ESTRS grupo Relaciones 29. Evitar los problemas sociales con los dems Dilogo 30. No entrar en peleas Participacin 31. Formular una queja Cooperacin o 32. Responder a una queja trabajo en grupo 33. Demostrar deportividad Compartir despus del juego Ayuda a los 34. Resolver la vergenza dems 35. Arreglrselas cuando le Fraternidad dejan de lado 36. Defender a un amigo 37. Responder a la persuasin 38. Responder al fracaso 39. Enfrentarse a los mensajes contradictorios 40. Responder a una acusacin 41. Prepararse para una conversacin difcil

IMPRESCINDIBLE

RECOMENDABLE

CAPACIDADES CAPACIDAD PARA SOPORTAR PRESIN CAPACIDAD DE TRABAJAR BAJO PRESIN

CARACTERSTICAS PERSONALES TRABAJADOR DESENVUELTO

HABILIDADES SOCIALES

VALORES

EXPERIENCIA

CAPACIDAD DE PLANIFICACIN IMPROVISACIN IMPROVISACIN PLANIFICADA INICIATIVA AUTONOMA INDEPENDENCIA CAPACIDAD RESOLUTIVA CAPACIDAD DE RESOLVER Y SOLUCIONAR CONFLICTOS Inters y respeto por las estrategias y soluciones a problemas distintos a los propios CAPACIDAD DE ANLISIS CAPACIDAD DE DISCERNIMIENTO VISIN Visin global. Visin a corto, medio y largo plazo. Visualiza de futuro. Genera una visin compartida y crea proyecto. COHERENCIA Entre sus actuaciones y la misin, visin y valores de la organizacin CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS POSITIVIDAD OPTIMISMO Supera el pesimismo y el derrotismo. Mira ms las soluciones que las dificultades. Propone alternativas slidas. SELECCIN INFORMATIVA CAPACIDAD RESOLUTIVA CAPACIDAD DE PRIORIZACIN Centrado en actividades importantes y urgentes que exigen agudizar el ingenio. CAPACIDAD DE DECISIN Contrasta sus decisiones CAPACIDAD DE CONCENTRACIN CAPACIDAD ASOCIATIVA EFICIENCIA Relaciona medios y fines EFICACIA CAPACIDAD DE OBSERVACIN CAPACIDAD DE EVALUACIN CAPACIDAD DE ANTICIPACIN EMPRENDEDOR AUTNOMO INDEPENDIENTE RESOLUTIVO

42. Hacer frente a las DE PRODUCCIN: presiones de grupo Actividad laboral Adquisicin / GRUPO VI: HABILIDADES posesin de DE PLANIFICACIN bienes xito Poder 43. Tomar iniciativas

44. Discernir sobre la causa de un problema

ANALTICO VISIONARIO CENTRADO 45. Establecer un objetivo

COHERENTE

CUMPLIDOR CONSTRUCTIVO POSITIVO OPTIMISTA ENTUSIASTA ANIMOSO RESOLUTIVO 47. Recoger informacin 48. Resolver los problemas segn su importancia

RESUELTO DECIDIDO CONCENTRADO

49. Tomar una decisin 50. Concentrarse en una tarea

EFICIENTE EFICAZ OBSERVADOR PREVISOR CAUTO PRECAVIDO CRTICO

CAPACIDAD DE SNTESIS CAPACIDAD CRTICA

IMPRESCINDIBLE

RECOMENDABLE

CAPACIDADES CAPACIDAD COMERCIAL

CARACTERSTICAS PERSONALES VENDEDOR

HABILIDADES SOCIALES

VALORES DE PRODUCCIN: Actividad laboral Adquisicin / posesin de bienes xito Poder

EXPERIENCIA EXPERIENCIA COMERCIAL. Especificar: Cartera de clientes Tamao Sector Productos o servicios comercializados Volumen de facturacin del cliente volumen de ventas del comercial EXPERIENCIA EN DIRECCIN DE EMPRESAS. Especificar: Tipo de empresa Nmero de empleados Personas a su cargo Volumen de facturacin EXPERIENCIA EN GESTIN DE EMPRESAS. Especificar: Tipo de empresa Nmero de empleados Personas a su cargo Volumen de facturacin

CAPACIDAD DE DIRECCIN

GERENCIAL

CAPACIDAD DE GESTIN

EJECUTIVO

POLIVALENCIA AMBIVALENCIA VERSATILIDAD CAPACIDAD DE ADAPTACIN, ADAPTABILIDAD Predisposicin para la adaptacin a nuevas situaciones imprevistas FLEXIBILIDAD FIRMEZA FORTALEZA ENERGA COMPETITIVIDAD AMBICIN REALISMO PRAGMATISMO JUICIO PRCTICO SABE OPTIMIZAR PERSERVERANCIA TENACIDAD CONSTANCIA PERSPICACIA VOLUNTAD CAPACIDAD DE ESFUERZO CAPACIDAD DE SUPERACIN SIGUE UN PLANTEAMIENTO PROACTIVO

POLIVALENTE AMBIVALENTE VERSTIL ABIERTO A CAMBIOS ADAPTABLE

FLEXIBLE FIRME FUERTE DURO ENRGICO COMPETITIVO AMBICIOSO REALISTA PRAGMTICO PRCTICO ECONMICO PERSEVERANTE TENAZ CONSTANTE PERSPICAZ VOLUNTARIOSO

DINAMISMO CAPACIDAD DE ORGANIZACIN Responsabilidad ante la planificacin y organizacin del propio trabajo

PROACTIVO ACTIVO TRABAJADOR PRODUCTIVO DINMICO ORGANIZADO SISTEMTICO

IMPRESCINDIBLE

RECOMENDABLE

CAPACIDADES ORDEN Orden y metodologa en la realizacin de las tareas LIMPIEZA, PULCRITUD Manipulacin cuidadosa, ordenada e higinica de los materiales y del equipo de trabajo DETALLE MINUCIOSIDAD PRECISIN RAPIDEZ AGILIDAD FORMALIDAD PUNTUALIDAD

CARACTERSTICAS PERSONALES ORDENADO MTODICO PULCRO CUIDADOSO DETALLISTA MINUCIOSO PRECISO MAOSO RPIDO GIL DE MENTE ENTREGADO FORMAL PUNTUAL CARACTERSTICAS PERSONALES ORIENTADO A CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS

HABILIDADES SOCIALES

VALORES DE PRODUCCIN: Actividad laboral Adquisicin / posesin de bienes xito Poder

EXPERIENCIA

IMPRESCINDIBLE

RECOMENDABLE

CAPACIDADES ORIENTACIN HACIA LAS PERSONAS Descubre las potencialidades Conocedor de las personas y potenciador de sus valores Crea modelos de desarrollo humano El desarrollo, formacin y asesoramiento de los colaboradores son objetivo clave. CONOCER EL EMPOWERMENT. Consiste en liberar al personal de los controles rgidos establecidos en una organizacin, dndole la libertad para asumir las responsabilidades de sus propias ideas/acciones. MADUREZ

HABILIDADES SOCIALES

VALORES DE DESARROLLO: Madurez Realizacin o misin personal Realizacin profesional Valoracin personal Confianza en las potencialidades de las personas Libertad de los sujetos para ser protagonistas de su propia historia

EXPERIENCIA

MADURO

IMPRESCINDIBLE

RECOMENDABLE

CARACTERSTICAS PERSONALES CONOCIMIENTO ABIERTO DE MENTE Est atento a los nuevos avances y tendencias. AMPLIO DE MENTE Buen nivel de conocimiento y/o capacidad para ACTUAL adquirir y/o actualizar rpidamente ese CULTO conocimiento. Capacidad de Descubrimiento. Est en actitud de formacin permanente que se basa en una prctica profesional que Evala las motivaciones de la accin Revisa los modos de accin Contrasta con otras acciones Investiga otras experiencias Coopera con otros profesionales INNOVACIN INNOVADOR No favorece las frmulas obsoletas y potencia la innovacin. CAPACIDADES

HABILIDADES SOCIALES

VALORES NOTICOS: Conocimiento Curiosidad

EXPERIENCIA

IMPRESCINDIBLE

RECOMENDABLE

CAPACIDADES IMAGINACIN INTUICIN CAPACIDAD CREATIVA CAPACIDAD ASOCIATIVA Se ocupa de alterar el status quo para as generar procesos nuevos y revolucionarios, de manera que se cambie el entorno habitual. Crea nuevas ideas, nuevas estrategias, nuevas polticas, nuevas metodologas.

CARACTERSTICAS PERSONALES IMAGINATIVO INTUITIVO CREATIVO

HABILIDADES SOCIALES

VALORES ESTTICOS: Creacin Belleza

EXPERIENCIA

IMPRESCINDIBLE

RECOMENDABLE

CAPACIDADES IMAGEN PERSONAL AUTOIMAGEN PERSONAL Y PROFESIONAL BUENA PRESENCIA HBITOS HIGINICOS RESISTENCIA FSICA

CARACTERSTICAS PERSONALES

HABILIDADES SOCIALES

VALORES VITALES: Vida fsica Vivencias Diversin Ilusin Fantasa Bienestar personal

EXPERIENCIA

IMPRESCINDIBLE

RECOMENDABLE

CAPACIDADES DISCRECCIN SECRETO PROFESIONAL DIVERSIDAD PERCEPCIN DE DIFERENCIAS Rechazo de las opiniones dogmticas y valoracin de la informacin desligada del contexto (separar el qu dice, del quin dice, del cmo lo dice) para su correcta apreciacin en cada momento DOGMATISMO RESPETO TOLERANCIA ECUANIMIDAD OBJETIVIDAD HONESTIDAD SINCERIDAD AUTENTICIDAD JUSTICIA LEALTAD FIDELIDAD FIABILIDAD TICA RECTITUD COMPROMISO SENSIBILIDAD SOCIAL Anlisis de la realidad y compromiso con el proceso de cambio social.

CARACTERSTICAS PERSONALES DISCRETO ABIERTO AMPLIO DE MENTE MULTICULTURAL PERCEPTIVO

HABILIDADES SOCIALES

VALORES TICOS: Democracia Justicia Paz Libertad Igualdad Solidaridad Tolerancia Respeto por los dems Respeto ante las opiniones ajenas Respeto a la diversidad Respeto por la naturaleza Actitud vocacional y comprometida

EXPERIENCIA

DOGMTICO RESPETUOSO TOLERANTE ECUNIME OBJETIVO HONESTO SINCERO DIRECTO AUTNTICO JUSTO LEAL FIEL FIABLE TICO RECTO COMPROMETIDO