Aviso prvio

Conceito, natureza jurdica, reduo da jornada de trabalho, durao, efeitos da concesso e da noconcesso, entre outros pontos importantes. Aviso prvio a comunicao de que uma das partes do contrato de trabalho quer rescindi-lo sem justa causa, sendo que durante esse perodo o trabalhador ainda ter de prestar os seus servios. Mesmo que o empregado no trabalhe durante este perodo, receber por ele. Em suma, aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho, sendo necessria sua manuteno por certo perodo, sob pena do pagamento de quantia substitutiva. O aviso prvio obrigatrio nos contratos de trabalho por prazo indeterminado, sendo dispensado nos contratos por tempo determinado, j que nestes as partes tem conhecimento de seu termo. A comunicao obrigatria tanto para o empregador quanto para o empregado que deseja extinguir o contrato. Note-se que o aviso prvio no cabvel para demisses por justa causa, tendo em vista que a comunicao cria presuno de que no h justa causa. Porm, de acordo com o artigo 487, 4, da Consolidao das Leis Trabalhistas, " devido o aviso prvio na despedida indireta". Preceitua ainda a Smula n 14, do TST, que "reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o empregado tem direito aos 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais". Como a extino da empresa equiparada demisso sem justa causa, entende-se que o aviso prvio tambm ser assegurado ao trabalhador neste caso. Importante dizer que h quem defenda que o aviso prvio admissvel em contratos de obra, porque nestes no h tempo de durao certo. Alm disso, de acordo com a Smula 163, do TST, o aviso prvio tambm ser devido quando houver resciso antecipada nos contratos de experincia, porque nesse caso passaram a ser regidos pelo regime jurdico dos contratos por prazo indeterminado. Nesse sentido, prev o artigo 481, da CLT, que "aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado". Como no h forma estipulada em lei para o aviso prvio, entende-se que ele pode ser verbal ou escrito. Efeitos da concesso ou da no-concesso O principal efeito do aviso prvio a sua integrao no tempo de servio, ou seja, o perodo do aviso prvio computado como tempo de servio para todos os fins. Assim, o tempo de durao do contrato aps o aviso prvio integra-se ao contrato para todos os efeitos legais, j que a extino s se dar depois deste perodo. Leciona a Smula n 348, do TST, que o aviso prvio no poder ser concedido durante a vigncia de garantia de emprego, sendo que sua concesso s ser computada a partir do fim da estabilidade. Alm disso, estabelece a Smula n 73, do TST, que "a ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria", sendo assim, se o empregador proibir o

empregado de trabalhar durante o perodo de aviso prvio, o tempo ser da mesma maneira computado para todos os efeitos. Frisa-se ainda que o aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, e o pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de seu pagamento, salvo se comprovar que o empregado tem novo emprego. Por outro lado, a no-concesso do aviso prvio tambm gera consequncias. Determina o artigo 487, 2, da CLT, que "a falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo", j se a no-concesso se deu por ato do empregador, o empregado ter o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. Cumpre ressaltar que predomina na jurisprudncia o entendimento de que a natureza jurdica do pagamento do aviso prvio de indenizao, mas h quem entenda que a natureza jurdica do aviso prvio de salrio, principalmente porque restou afastado o conceito de salrio como contraprestao estrita do trabalho. Dispe ainda a Smula n 305, do TST, que "o pagamento relativo ao perodo do aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito contribuio para o FGTS". No mesmo sentido, argi o artigo 487, 5, da CLT, que "o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado". Ademais, o reajuste salarial coletivo determinado no curso do aviso prvio beneficia o empregado, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes a esse perodo. Importante mencionar ainda que expirado o tempo do aviso prvio, extingue-se o contrato de trabalho, salvo se houver reconsiderao de uma das partes, caso em que, se a outra aceitar, o contrato seguir seu curso normal. Ademais, durante o perodo de aviso prvio haver reduo da jornada de trabalho em duas horas por dia, ou por sete dias corridos. Sobre o assunto, dispe a Smula n 230, do TST, que " ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes". A respeito da irrenunciabilidade do aviso prvio, disciplina a Smula n 276, do TST, que "o direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregado de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego". Durao O aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo, no mnimo, de 30 dias, conforme preceitua o artigo 7, inciso XXI, da Constituio Federal. Sendo assim, o preceito constitucional revogou a durao de oito dias prevista no artigo 487, inciso I, da CLT. A Lei n 12.506/2011 disciplinou que o aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da CLT, ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados que contem at 1 ano de servio na mesma empresa. E ainda prev que sero acrescidos ao aviso prvio 3 dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 dias, perfazendo um total de at 90 dias. Importante salientar que as novas disposies supramencionadas no se aplicam a situaes anteriores, porm aquele que estiver ainda cumprindo, em servio, aviso prvio na data da publicao da lei dever ser beneficiado pela nova legislao.

Note-se, ainda, que "o empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida" - art. 490 da CLT. Em contrapartida, "o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo" - art. 491 do mesmo diploma legal.

13 salrio O dcimo terceiro salrio foi institudo no Brasil, seguindo-se exemplo de outros pases, como a Itlia e a Argentina, pela Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962, que o disciplinou como pagamento no ms de dezembro, baseado sobre a remunerao desse ms, e em valor correspondente ao numero de meses trabalhados pelo empregado no ano, havendo frao igual ou superior a quinze dias como ms integral para efeito de clculo. Para melhor entendimento o valor da gratificao corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado. Possui natureza salarial. Perde o direito a essa remunerao o trabalhador demitido por justa causa ou na resciso por culpa recproca. O dcimo terceiro salrio direito de todas as espcies de empregados, inclusive os domsticos, rurais, safristas, temporrios etc. Essa remunerao deve ser paga em duas parcelas: - A primeira deve ser paga at o ms de novembro - A segunda parcela deve ser quitada at o dia 20 de dezembro Caso as datas do pagamento das parcelas caiam em feriados ou domingos, o pagamento da remunerao deve ser antecipado para o dia til anterior. O pagamento da primeira parcela pode ser efetuado junto com as frias, caso o trabalhador requeira no ms de janeiro do ano correspondente. A empresa ou, o empregador no tem a obrigao de pagar todos os funcionrios no mesmo ms, desde que respeite o prazo legal para o pagamento, e esse prazo comea no ms de fevereiro e termina no ms de novembro. Se o empregado demitido por justa causa, perdendo o direito ao dcimo terceiro salrio do ano, a lei assegurou ao empregador o direito de deduzir o seu valor de outros crditos de natureza trabalhista que tenha com o empregado. O empregado tem o direito ao 13 salrio proporcional quando pedir demisso, no trmino de seu contrato ou na sua aposentadoria. O pagamento da remunerao natalina no pode ser pago na integra no ms de dezembro, isso ilegal, e o empregador estar sujeito pena administrativa. Para os empregados que no possui salrios fixos ou recebem apenas comisso o clculo do dcimo terceiro salrio ser feito de forma diferente, inclusive o acerto da ultima parcela que deve ser efetuado at o dia 10 de janeiro. As faltas que forem justificadas no podem ser deduzidas para os trabalhadores que no possuem salrio fixo.

FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio

O que : O FGTS uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador que funciona como uma garantia para proteg-lo em caso de demisso sem justa causa. Os valores do FGTS pertencem exclusivamente ao trabalhador e, em algumas situaes especiais, pode ser sacado sem que o trabalhador tenha deixado o emprego.

Quem tem direito: Todos os trabalhadores com Carteira de Trabalho assinada tm direito ao FGTS.

Como funciona: O empregador deve depositar mensalmente em uma conta bancria aberta em nome do trabalhador na Caixa Econmica federal um valor correspondente a 8% do valor de seu salrio. O porcentual de 8% do FGTS no recolhido somente sobre o valor do salrio, mas incide tambm sobre o total do valor pago em horas extras, adicionais (noturno, periculosidade e insalubridade), 13 salrio, frias (salrio + 1/3) e aviso prvio (trabalhado ou indenizado). No h desconto desse valor no salrio do trabalhador. A conta do FGTS rende juros e correo monetria e no final do perodo de um ano, a soma dos depsitos equivale a mais de um salrio bruto mensal. Caso haja afastamento para cumprir servio militar obrigatrio, licena maternidade, licena paternidade, licena para tratamento de sade ou em virtude de acidente de trabalho, o empregador obrigado a continuar recolhendo o FGTS em nome do trabalhador. Nos afastamentos para tratamento de sade, a empresa obrigada a recolher o FGTS relativo aos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador. Nos demais casos, o recolhimento deve ser feito enquanto durar o perodo de afastamento. tambm dever do empregador informar mensalmente sobre o depsito do FGTS e repassar todas as informaes recebidas da Caixa Econmica Federal sobre esta conta aberta em nome do trabalhador. O informe sobre o pagamento do FGTS normalmente feito no prprio recibo de salrio do trabalhador. O trabalhador pode ainda, em qualquer tempo, solicitar informaes sobre o seu FGTS em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal e, se desejar, pode ainda solicitar, o envio de um extrato informativo bimestral desta sua conta. O empregador que no depositar mensalmente o FGTS do trabalhador, alm de ter de depositar os valores com juros e correo monetria e multa, ficar ainda sujeito a uma multa administrativa de 10 a 100 UFIRs por cada trabalhador prejudicado pela falta de depsito. Esta multa aplicada pela fiscalizao do Ministrio do Trabalho. O empregador tambm est sujeito multa quando no repassa ao trabalhador informaes sobre o depsito mensal do FGTS e da conta para este fim aberta na Caixa Federal. Nestes casos a multa de 2 a 5 UFIRs para cada trabalhador prejudicado pela falta de informaes.

Tipos de conta: O FGTS est dividido em dois tipos de contas, ativas e inativas: Conta ativa: a que mensalmente est recebendo depsitos pela empresa, durante o perodo em que voc est trabalhando. Esta conta rende Juros e Atualizao Monetria. Conta inativa: a que deixa de receber depsitos, pois o trabalhador saiu da empresa e no sacou a conta. Esta conta continua rendendo Juros e Atualizao Monetria at o trabalhador sac-la.

O que fazer quando o FGTS no estiver sendo depositado: obrigao do empregador depositar todos os meses o valore referente ao FGTS na conta do trabalhador. Quando estes depsitos no estiverem sendo feitos, o trabalhador ou o sindicato que o representa poder entrar com um processo na Justia do Trabalho para obrigar ao empregador a efetuar o depsito dos valores corretos do FGTS. Se o trabalhador ainda estiver trabalhando na empresa, o prazo para entrar com o processo de 30 anos, contados da data em que o recolhimento do FGTS deveria ser feito. Se o trabalhador j tiver sido demitido, o prazo para entrar com o processo de dois anos a partir da data de resciso do contrato.

Quando possvel sacar o FGTS: A lei prev as situaes em que o FGTS pode ser sacado pelo trabalhador. Estas situaes so: Dispensa sem justa causa, inclusive dispensa indireta: nestes casos o trabalhador pode sacar apenas os depsitos do contrato que est sendo rescindido. Para realizar o saque necessrio apresentar Caixa Econmica Federal o Termo de Resciso de Contrato. Nestes casos, o empregador tambm deve efetuar, na resciso do contrato, o depsito de FGTS referente ao ms da resciso e, se ainda no houver sido recolhido, o valor referente ao ms imediatamente anterior. Relembramos ainda que, nos casos de dispensa sem justa causa, o empregador deve pagar, a ttulo de indenizao, 40% sobre o valor de todos os depsitos do FGTS realizados at a resciso do contrato de trabalho. O valor da indenizao dever ser depositado pelo empregador na conta de FGTS do trabalhador. Fim do contrato por prazo determinado: neste caso, o saque do FGTS est condicionado apresentao da cpia do contrato de trabalho e s poder ser sacado o valor depositado no curso do contrato encerrado. Aposentadoria: necessrio apresentar a documentao fornecida pela Previdncia Social que ateste a aposentadoria. Falecimento do Trabalhador: o valor do FGTS ser pago aos dependentes inscritos na Previdncia Social do falecido e o valor a receber ser dividido, em partes iguais, entre estes dependentes. Para sacar o benefcio, necessrio apresentar uma certido fornecida pela prpria Previdncia, que contenha a identificao e a data de nascimento de cada dependente. O saque do FGTS do falecido pelos seus dependentes independe de autorizao judicial. Caso o falecido no tenha deixado dependentes, os valores sero pagos aos herdeiros indicados em alvar judicial. Pagamento de casa prpria: a liberao do FGTS, nestes casos, depende de certos requisitos exigidos por lei e s poder ser retirado para a aquisio de um nico imvel. Vale lembrar que se a(o) companheira(o) tambm possuir FGTS, ele poder ser sacado para ajudar a pagar imvel. Quando o trabalhador ou um de seus dependentes for acometido por Cncer: para poder sacar o FGTS nestas condies necessrio comprovar a doena atravs de um atestado mdico. Quando a doena no for no prprio trabalhador, mas em um de seus dependentes, necessrio apresentar a seguinte

documentao: cnjuge, certido de casamento; filho(a), certido de nascimento; companheira(o), filho invlido maior de 21 anos, irmo menor de 21 anos ou invlido de qualquer idade, ou pais, apresentao de certido da Previdncia atestando a condio de dependente ou Carteira de Trabalho que contenha a anotao constando que a pessoa dependente do trabalhador. Quando o trabalhador for portador do vrus da Aids: necessrio apresentar atestado mdico fornecido pela Previdncia Social ou por qualquer outro rgo de sade pblica. Quando a conta do FGTS ficar mais de trs anos sem receber depsito: quando a pessoa deixa de trabalhar com Carteira assinada, seja porque comeou a trabalhar como autnomo (por conta prpria), seja porque ficou desempregada, sua conta de FGTS fica sem receber depsito. Depois de trs anos sem depsitos a pessoa poder sacar o valor referente ao seu FGTS. Onde solicitar o saque do FGTS: A solicitao de saque do FGTS pode ser feita em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal.

Como o FGTS pago: Depois de realizada a solicitao coma a apresentao dos documentos exigidos, os valores devero ser pagos em at cinco dias teis, contados a partir do primeiro dia til aps a solicitao.

Fora maior

1) Inevitabilidade de consequncias de uma conduta humana ou fenmeno da natureza. Distingue-se do caso fortuito porque este sempre resultante da ao do homem e os efeitos so imprevisveis. A fora maior relaciona-se com a inevitabilidade, ao passo que a nota fundamental do caso fortuito a imprevisibilidade. 2) A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior. ocorrncia do motivo de fora que no afetar substancialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa no se aplicam as restries desta lei referentes ao disposto no Captulo XII, do Ttulo IV, da CLT. Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte: a) sendo estvel, nos termos dos artigos 477 e 478 das CLT; b) no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa; c) havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o artigo 479 desta lei, reduzida igualmente metade. lcita em fora maior ou prejuzos devidamente comprovados a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25%, respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio. Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, garantido o restabelecimento dos salrios, reduzidos. Comprovada a falsa alegao do motivo de fora maior, garantida a reintegrao aos empregados estveis e aos no-estveis do pagamento da remunerao atrasada (artigos 501 a 504 da CLT). 3) O tema se revela de singular importncia no Direito Penal, notadamente quanto culpabilidade. No mbito da fora maior no ocorre censurabilidade da conduta, em virtude de no ser evitvel o resultado. Vale dizer, no se caracteriza a circunstncia por ausncia de elemento subjetivo.

Trabalhos apresentados em sala

O fator previdencirio

Resumo: O presente trabalho possui o intuito de analisar o fator previdencirio, instituto este que se insere na frmula de clculo da renda mensal inicial da aposentadoria por tempo de contribuio e da aposentadoria por idade, institudo no ordenamento jurdico brasileiro pela Lei n 9.876, de 26 de novembro de 1999, aps desconstitucionalizao material feita pela EC n 20/98. Para tanto, tal artigo, primeiramente, proceder uma anlise breve da frmula do fator previdencirio em si e, posteriormente, analisar o instituto em questo e sua aplicao. CONCLUSO Durante a fase de transio, a incidncia do fator previdencirio foi menos traumtica, em face da regra de proporcionalidade j exposta. No entanto, a partir da implantao integral do coeficiente, a renda mensal inicial da aposentadoria por tempo de contribuio tem reduzido significativamente se comparado sistemtica anterior de clculo. Apesar dos contras pela reduo do benefcio do segurado, o fator previdencirio muito interessante pela busca do equilbrio financeiro do ente estatal. Representa uma evoluo necessria de todo o sistema previdencirio brasileiro para que a Previdncia Social sobreviva no tempo. Sindicato incumbncia( responsabilidade) e atribuies Os sindicatos com sua funo inicial de representante dos operrios cresceram e tornaram-se grandes associaes de classe tanto dos trabalhadores quanto dos empregadores. Dessa forma, muitas foram as atribuies outorgadas essas organizaes, e uma delas a de prestar assistncia aos hipossuficientes. Essa funo acabou por sobrepor-se ao papel constitucionalmente estabelecido da Defensoria Pblica, pois a Lei n 5.584/70 coloca os sindicatos como a primeira opo de assistncia aos necessitados. Porm, no podemos olvidar que o papel de prestar assistncia jurdica integral e gratuita aos que comprovem insuficincia de recursos do Estado e este direito assegurado ao cidado como fundamental. Assim, uma legislao infraconstitucional no pode retirar tal papel e repass-lo aos sindicatos, onerando tais organizaes e permitindo ao Estado esquivar-se de cumprir o dever de garantia fundamental. O que se pretende a regulamentao da atuao Defensoria Pblica da Unio perante os rgos do Judicirio Trabalhista para que verdadeiramente seja tutelado o direito assegurado como fundamental no artigo 5, inciso LXXIV, da CRFB/1988.

Sindicalismo histrico

ORIGENS DO SINDICALISMO NO BRASIL(SINTSEF) CLASSE OPERRIA Sua origem remonta nos ltimos anos do sculo XIX e est vinculada ao processo de transformao de nossa economia, cujo centro agrrio era o caf: substituio do trabalho escravo pelo trabalho

assalariado; transferncia do lucro do caf para a indstria; e poder poltico nas mos dos cafeicultores. Suas primeiras formas de organizao foram: 1. Sociedades de socorro e ajuda mtua; e 2. Unio operria, que com o advento da indstria passou a se organizar por ramo de atividade dando origem aos sindicatos. 1720 - Um dos primeiros e mais importantes movimentos grevistas ocorreu no Porto de Salvador, na poca o maior das Amricas 1858 - Primeira Greve - Tipgrafos do Rio de Janeiro, contra as injustias patronais e reivindicaram aumentos salariais. 1892 - I Congresso Socialista Brasileiro. O objetivo da Criao do Partido Socialista Brasileiro no foi atingido. 1902 - II Congresso Socialista Brasileiro - Influncia de Marx e Engels. Obs: Ler trecho do Manifesto pgina 49. 1906 - I Congresso Operrio Brasileiro. Um total de 32 delegados na sua maioria do Rio e So Paulo, lanou as bases para a fundao da Confederao Operria Brasileira (C.O.B.).Nese Congresso participaram as duas tendncias existentes na poca: 1. Anarco-Sindicalismo, negava a importncia da luta poltica privilegiando a luta dentro da fbrica atravs da ao direta. Negava tambm a necessidade de um partido poltico para a classe operria. 2. Socialismo. Reformista, tendncia que propunha a transformao gradativa da sociedade capitalista, defendia a Organizao Partidria dos Trabalhadores e participava das lutas parlamentares. A ao anarquista comea a se desenvolver entre 1906 at 1924. 1913 e 1920 - II e III Congresso Operrio, tentando reavivar a Confederao Operria Brasileira. Desde essa poca o governo tentava controlar o movimento sindical. Exemplo disso foi o Congresso Operrio de 1912, que teve como presidente honorrio Hermes da Fonseca, ento presidente da Repblica A greve teve peso expressivo em So Paulo, mas se estendeu em diversos estados. Sindicatos Amarelos (luta imediatista) Nesta poca, as lideranas sindicais eram obedientes ordem burguesa. Embora dirigissem categorias combativas como os ferrovirios e martimos, conciliavam com o Estado. Enquanto isso, os Anarco-Sindicalistas, ao deflagrarem uma greve, viam como um momento da greve geral que destruiriam o capitalismo. Auge do movimento anarquista A crise de produo gerada pela Primeira Guerra Mundial e a queda vertiginosa dos salrios dos operrios, caracterizou-se por uma irresistvel onda de greves - 1917 a 1920. 1917 - Greve geral. Em So Paulo, iniciada numa fbrica de tecidos e que recebeu a solidariedade e adeso inicial de todo o setor txtil, seguindo as demais categorias. De 2.000 trabalhadores parados Superao do Anarquismo - Suas limitaes Reivindicaes exclusivamente econmicas; Negao da luta poltica; No exigia do estado sequer uma legislao trabalhista; No admitiam a existncia de um partido poltico operrio; No aceitavam alianas com os setores subalternos da sociedade. Por estas e outras razes, o movimento Anarco-Sindicalista entrou num isolamento tornando-se presa fcil do Estado e de sua fora policial repressora. Pode-se inclusive dizer que os anarquistas no conseguiram, na atuao concreta, ir alm dos reformistas amarelos. Embora conciliassem com o Estado, tambm no o questionavam, limitando sua participao atravs de reivindicaes econmicas. A influncia da Revoluo Russa, permitiu que uma dissidncia anarquista fundasse, em 1922, o PCB Partido Comunista Brasileiro, atraindo um nmero expressivo de trabalhadores para o comunismo. O

PCB marcou o incio de uma nova fase no movimento operrio brasileiro. O objetivo do PCB era dirigir a revoluo no Brasil. Apesar da ilegalidade imposta ao partido alguns meses aps sua fundao, o PCB passou a editar, como rgo do partido, a revistaMovimento Comunista, ainda nesse ano. Publicou em seguida o Manifesto Comunista e em 1925 iniciou a publicao do jornal A Classe Operria, com tiragem inicial de 5.000 exemplares, que logo foi aumentada. . Em 1929 criou-se a Federao Regional do Rio de Janeiro e no mesmo ano foi realizado oCongresso Sindical Nacional, que congregou todos os sindicatos, influenciado pelos comunistas, quando se originou a CGT - Central Geral dos Trabalhadores. Mesmo assim, o Estado continua tentando cooptar os sindicatos, 1922 - Movimento Tenentista. Oposio burguesia do Caf - coluna Prestes. Revoluo de 1930 - Conciliao entre os interesses agrrios e urbanos, excluindo qualquer forma de participao da classe operria. Eleies de 1930. O bloco operrio e campons (PCB na ilegalidade) candidatou Minervino de Oliveira. O eleito foi Julio Prestes, representante da burguesia cafeeira, no entanto um movimento militar barrou sua posse, resultando a ida de Vargas ao poder. Inicia-se uma nova fase no sindicalismo brasileiro. Era Vargas 1930 - O Ministrio do Trabalho procura conter o operariado dentro dos limites do Estado burgus. Poltica de conciliao entre capital e trabalho. Lindolfo Collor, 1 Ministro do Trabalho. Lei sindical de 1931 (Decreto 19770), cria os pilares do sindicalismo oficial no Brasil. Controle financeiro do Ministrio do Trabalho sobre os sindicatos. Definia o sindicalismo como rgo de colaborao e cooperao como Estado. A maioria dos sindicatos resistiram at meados de 1930. Somente alguns sindicatos (25%) do Rio de Janeiro, So Paulo, Minas Gerais e Rio Grande do Sul aderiram a esta lei. O movimento grevista foi intenso, conseguindo algumas conquistas como: Lei de Frias, descanso semanal remunerado, jornada de 8 horas, regulamentao do trabalho da mulher e do menor, entre outros. Algumas destas leis j existiam apenas para as categorias de maior peso, como ferrovirios e porturios. Nesse momento estendeu-se a todos os trabalhadores. Nessa poca predominavam no seio do movimento operrio, algumas tendncias, como:AnarcoSindicalistas - Federao Operria de So Paulo Socialistas - Coligao dos sindicatos proletrios de 1934. Lutavam pela completa autonomia sindical. Comunistas - 1934 - Federao Sindical Regional no Rio de Janeiro e em So Paulo. Em 1935 realizam a Conveno Nacional de Unidade dos Trabalhadores, reunindo 300 delegados representando 500.000 trabalhadores, quando reorganizam a Confederao Sindical Unitria, central sindical de todo o movimento operrio no Brasil. Junto com as lutas sindicais cresciam tambm as mobilizaes das massas trabalhadoras. Em maro de 1934, fundada a Aliana Nacional Libertadora, dirigida pelo PCB, j com Luis Carlos Prestes. Foi citado no VII Congresso da Internacional Comunista como exemplo de frente popular democrtica - 400.000 membros. No dia 4 de abril desse ano, foi realizado o primeiro comcio da ANL. O governo reprimiu e decretou a Lei de Segurana Nacional, proibindo o direito de greve e dissolvendo a Confederao Sindical Unitria. Alguns meses depois, Felinto Mller coloca a ANL na ilegalidade, estes optaram pelo levante armado e foram violentamente reprimidos. Foram criados o Estado de Stio e a Comisso de Represso ao Comunismo

Em 1939, Decreto-Lei 1402. O enquadramento sindical, que tinha a funo de aprovar ou no a criao de sindicatos. Este rgo era vinculado ao ministrio do Trabalho. Nesse mesmo ano criou-se o imposto sindical. Ressurgimento das lutas sindicais - 1945 a 1964 Debilidade do Estado Novo; Avano das oposies; 1943 - Manifesto dos mineiros, oposio liberal; 1945 - O movimento popular, sob o comando do PCB, conquista a anistia ampla e irrestrita, libertando os presos polticos, comunistas que estiveram presos durante todo o Estado Novo. Legalizao do PCB; Dezembro de 1945 - Eleies presidenciais. Convocao de Assemblia Nacional Constituinte; Lei Antitruste - Desapropriadas empresas estrangeiras lesivas aos interesses nacionais; Fechou-se a Organizao Sociedade Amigos da Amrica, representante do imperialismo norteamericano; Reatam-se as relaes diplomticas com URSS. Vargas deposto e no mesmo ano acaba a interveno do Ministrio do Trabalho nos sindicatos; 1945 - Criou-se o MUT - Movimento Unificador dos Trabalhadores. Objetivos: romper com a estrutura sindical vertical; retomar a luta da classe operria; liberdade sindical; fim do DIP - Departamento de Imprensa e Propaganda; enfim do Tribunal de Segurana Nacional; Setembro de 1946 - Congresso Sindical dos Trabalhadores do Brasil, no Teatro Municipal do Rio de Janeiro, 2.400 delegados. Os comunistas criam a Confederao Geral dos Trabalhadores; Golpe de 29 de outubro de 1945. Reacionrio e anti-popular, freou os avanos das classes populares. Apesar do golpe nas eleies de dezembro de 1945, o PCB, que em poucos meses de legalidade tornouse o maior partido comunista da Amrica Latina com cerca de 200.000 membros, conseguiu 10% de eleitorado para presidente da Repblica. Elegeu 14 deputados e um senador, Luis Carlos Prestes, o mais votado da Repblica. Apesar do avano dos setores operrios e populares, a elite conservadora atravs da Unio Democrtica Nacionalista - UDN e PSD, detinham 70% do parlamento e com isso barrava todas as investidas do PCB que na ao parlamentar fazia alianas com o PTB. 1946 - Dutra proibiu a existncia do MUT e suspendeu as eleies sindicais. 1947 - Determina a ilegalidade do PCB, cassando o mandato de seus representantes no parlamento. 1950 - ltimo governo Vargas. Novamente o movimento sindical atinge grande dimenso. 1940 a 1953 - a Classe trabalhadora dobra seu contingente. 1.500.000 trabalhadores nas indstrias. As greves tornam-se constantes. 1951 - Quase 200 paralisaes - 400.000 trabalhadores. 1952 - 300 paralisaes. 1953 - Luta da classe operria contra a fome e a carestia atingiu cerca de 800.000 operrios. S em So Paulo realizaram-se mais de 800 greves. Neste ano realizou-se a greve dos 300.000 trabalhadores de So Paulo (trabalhadores de empresas txteis, metalrgicos e grficos), participao intensa do PCB. Foram movimentos de cunho poltico, acima das reivindicaes econmicas. Reivindicavam liberdade sindical, contra a presena das foras imperialistas, em defesa das riquezas nacionais - campanha pela criao da Petrobrs e contra a aprovao e aplicao do Acordo Militar Brasil - EUA. Foi criado o pacto de Unidade Intersindical, depois transformou-se no PUA (Pacto de Unidade e ao). Criou-se tambm o PIS (Pactos Intersindicais) na regio do ABC. A indstria txtil estava concentrada sobretudo nos bairros paulistas. Nos anos 1950 e 1960 as grandes greves da regio foram resultados de aes intensas dos sindicatos para as campanhas salariais. 1924 - 1974 - A grande revolta de 1924 em So Paulo levou o governo federal atacar a maior capital do pas, expulsando estrangeiros de e atingindo os anarquistas que tinham muito peso principalmente na

colnia italiana. Meio sculo depois, o movimento proletrio cresceu surgindo o novo sindicalismo, que retomou as comisses de fbrica, propondo um modelo de sindicato livre da estrutura sindical atrelada e uma ao classista. Esse fenmeno foi constitudo inclusive pelo ABDC paulista (cidades de Santo Andr, So Bernardo do Campo, So Caetano do Sul e Diadema). So Bernardo e Diadema integraram uma frente de esquerda, concluindo o PCB, tendo importante participao da AP, responsveis por inmeros movimentos de trabalhadores. Retomada das lutas sindicais e criao do Comando Geral dos Trabalhadores - CGT 1960 - III Congresso Sindical Nacional. Fundao da CGT - Comando Geral dos Trabalhadores, para combater o peleguismo, principalmente da CNTI, dominada por Ari Campista. Governo JK - Juscelino Kubistchek - Sem novidades; Governo Jnio Quadros - 7 meses (1961); Governo Joo Goulart - Setembro de 1961 a 31 de maro de 1964 Parlamentarismo. Janeiro de 1962, plebiscito, retorno ao presidencialismo. No campo, os trabalhadores iniciaram seu processo de mobilizao desde 1955 com o surgimento da 1 Liga Camponesa, no Engenho Galila. Um ano antes, em 1954, foi criada aULTAB - Unio dos Trabalhadores Agrcolas do Brasil. Pouco a pouco foi nascendo o Sindicato dos Trabalhadores Rurais. O movimento no campo tinha como bandeira principal aReforma Agrria. As ligas camponesas eram dirigidas por Francisco Julio, e os sindicatos rurais pelo PCB. 1963 - Fundao da CONTAG. 13 de Maro de 1964 - Comcio na Central do Brasil, Rio de Janeiro, 200.000 pessoas pelas reformas de base. Represria da elite conservadora Marcha da Famlia, com Deus, pela Liberdade. 31 de Maro de 1964 - A longa noite do sindicalismo brasileiro 1966 - Acaba a estabilidade no emprego e cria-se o FGTS Retomada do movimento operrio 1967 - Cria-se o Movimento Intersindical anti-Arrocho (MIA). Participaram os sindicatos dos metalrgicos de So Paulo, Santo Andr, Guarulhos, Campinas e Osasco para colocar um fim ao arrocho salarial. S o sindicato de Osasco propunha avanos fora dos limites impostos pelo Ministrio do Trabalho. 1968 - Greve de Osasco, sob o comando de Jos Ibrahim. Iniciada em 16 de julho, com a ocupao da Cobrasma. No dia seguinte, o Ministrio do Trabalho declarou a ilegalidade da greve e determinou a interveno no sindicato. quatro dias depois, os operrios retornam ao trabalho. Em outubro de 1968 a greve em Contagem tambm contra o arrocho salarial, que tambm foi reprimida, vencendo o movimento quatro dias depois. Maio de 1978 - (Dez anos depois). As mquinas param, a classe operria volta em cena. Maro de 1979, os braos novamente esto cruzados. comea a nascer a democracia. 12 de maro de 1978. Os trabalhadores marcam carto mas ningum trabalha. Das 7 at s 8 horas. A Scania do Grande ABC a primeira fbrica a entrar em greve. 1979 e 1989. Primeira grande greve do ABCD e a campanha de Luis Incio Lula da Silva para presidente. Fizeram letra morta toda legislao sindical repressiva. 1981 - O Partido dos Trabalhadores cresce. 1983, 1992 e 1995. Greve dos PETROLEIROS. Agosto de 1983 - Nasce a Central nica dos Trabalhadores - CUT. Sindicalismo classista e de massas,

combativo. Classista porque no reduz o trabalhador a um vendedor da fora de trabalho, ainda que parta desta condio imposta pelas relaes capitalistas de trabalho para desenvolver sua ao sindical. O sindicalismo classista considera o trabalhador dentro de um horizonte mais amplo, como classe produtora de riqueza social. duas caractersticas bsicas definem o sindicalismo classista e de massas da CUT: 1. Sua luta por atrair a maior participao possvel de trabalhadores; 2. sua capacidade de organiz-los em oposio classe burguesa. Portanto o carter classista da CUT implica em articular as lutas imediatas com o projeto histrico da classe trabalhadora. E, nesta condio, assumir o socialismo como perspectiva geral, sempre procurando a participao de todos os trabalhadores, inclusive dos que sequer ainda chegaram ao sindicato. CGT Conciliao de classes; Estrutura sindical facista e burocrtica anti-democrtica; Peleguismo, imposto pelo Golpe Militar de 1964; Sindicalismo de resultados; Populismo; Controle do estado sobre a estrutura sindical. Fora Sindical A decomposio acelerada do peleguismo tradicional e o crescimento da CUT colocaram a necessidade dos empresrios e do Estado forjarem uma opo confivel. Uma opo que aceite e no busque romper com os limites consentidos pela classe dominante para a prtica sindical, o Neopeleguismo. Sindicalismo de negcios para defender o capitalismo como opo histrica com uma prtica desvinculada dos partidos operrios e com objetivo de promover a conciliao de classes. Pensamento da CUT Sindicatos e partidos fazem parte do mesmo movimento: a emancipao definitiva da classe trabalhadora como obra dos prprios trabalhadores.

Sntese da reforma trabalhista no Brasil Flexibilizao Medida Objetivos

1. Cooperativa profissional ou 1. Cria cooperativas de prestao deprestao de servios. (Lei 8949/94); de servio, sem caracterizao de vnculo empregatcio (sem 2. Contrato por tempo determinado. (lei osdireitos trabalhista da CLT) 9601/98); 2. Reduz critrios de resciso 3. Contrato por jornada parcial. (MP contratual e as contribuies 1709/98); sociais; 3. Estabelece jornada de at 25 horas semanais, com salrio e os demais direitos proporcionais e sem participao do sindicato na negociao. 4. Suspende o contrato de trabalho, por prazo de 2 a 5

4. Suspenso do Contrato de Trabalho.(MP 1726/98); Contratual 5. Denncia da Conveno 158 da

OIT.(decreto 2100/96); 6. Setor pblico: demisso (lei 9801/99e lei complementar 96/99);

meses, associado qualificao profissional, por meio de negociao entre as partes; 5. Elimina mecanismos de inibio da demisso imotivada e reafirma a possibilidade de demisso sem justa causa; 6. Define limites de despesas com pessoal, regulamenta e estabelece o prazo de 2 anos para as demisses por excesso de pessoal, regulamentando a demisso de servidores pblicos estveis por excesso de pessoal;

7. Trabalho temporrio (Portaria 2,29/06/96);

8. Contrato para micro e pequenas empresas (Lei do Simples 9517/96);

9. Terceirizao (Portaria TEM de 1995 7. Redefine a lei 6.019/74 de e Enunciado 331 do TST) contrato temporrio, estimulando o contrato de trabalho precrio; 8. Estabelece a unificao de impostos e contribuies e a reduo de parte do custo de contratao do trabalho; 9. Favorece a terceirizao do emprego e das cooperativas de trabalho. 1. Banco de Horas (Lei 9061/1998 e MP 1709/98); 1. Define jornada organizada no ano para atender flutuaes dos negcios e prazo de at 1 ano 2. Liberao do Trabalho aos domingos para sua compensao, atravs (MP 1878-64/99) de acordo ou conveno coletiva; 2. Define o trabalho aos domingos no comrcio varejista em geral, sem necessidade de negociao coletiva. 1. Participao nos lucros e Resultados 1. Define a participao nos (MP 1029/94 e Lei 10.10/2000); lucros e resultados (PLR) da empresa atravs da negociao 2. Poltica Salarial (Plano Real MP coletiva de trabalho; 1053/94); 2. Induz a livre negociao, 3. Salrio Mnimo (MP 1906/97). atravs da eliminao da poltica de reajuste salarial do Estado e probe as clusulas de reajuste automtico de salrios; 3. Fim da correo do salrio mnimo, sendo seu valor definido pelo Poder Executivo e introduz o piso salarial regional. 1. Fim do Juiz classista (PEC 33-A/99); 1. Acaba com o juiz classista na Justia do Trabalho; 2. Limitao da ao sindical no setor pblico (Decreto 2066/96); 2. Estabelece punio para servidores grevistas e limita o 3. Ultratividade acordo/conveno (MP nmero de dirigentes sindicais;

Tempo de Trabalho

Salarial

Organizao

do Trabalho

1620/98); 4. Substituio de grevistas no setor pblico (MP 10/2001).

3. Inibe a validade de acordos e convenes at que novos sejam renegociados entre as partes; 4. Define a contratao temporria de at 3 meses, renovveis, em caso de greve de funcionrios pblicos por mais de 10 dias.

1. Comisso de conciliao prvia CCP (Lei 8959/2000)

Demisso

2. Rito Sumarssimo (Lei 9957/2000);

1. Estabelece condies de julgamento em primeira instncia dos dissdios individuais, funcionando de forma paritria, mas sem estabilidade para seus membros; 2. Define procedimento sumarssimo para dissdio individual com valor abaixo de 40 vezes o valor do s.m.; 3. Restringe a autuao no caso de conflito da legislao com acordo/conveno e desincentiva a aplicao de multa trabalhista em caso de ilegalidade trabalhista.

3. Fiscalizao do TEM (Portaria 865/95).

Qual a diferena entre Normas coletivas do trabalho e convenes coletivas de trabalho

As Normas Coletivas de Trabalho so as CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO e os ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO, regulados pelos Arts. 611a 625 da CLT. CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO so acordos de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho e ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO so instrumentos, atravs dos quais, os sindicatos representantes de categorias profissionais celebram com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho. Tanto as Convenes quanto os Acordos Coletivos de Trabalho, para terem validade, devero ser depositados dentro de 8 (oito) dias aps a lavratura, no rgo competente do Ministrio do Trabalho, passando a vigorar aps 3 (trs) dias da data de entrega. Tais instrumentos estipulam condies especiais de trabalho para vigorar em um determinado perodo, normalmente um ano, estabelecendo valor e quantidade mxima de horas-extras, abonos, licenas, prmios especiais e outras que devero ser observadas por ambas as partes contratantes.

Unicidade e Pluralidade

1 ) O sindicato a associao entre trabalhadores e empregadores que exercem uma mesma atividade econmica ou profissional. Sero representados por um lder sindical que vai ter como funo principal resolver os interesses em relao as condies sociais, levando em considerao os anseios dos associados, j que se encontram oprimidos pelo poder do Estado. 2 ) O sistema brasileiro adotou na Constituio da Republica, a teoria da unicidade, onde vedado a existir de mais de um sindicato, em qualquer grau, representativo da categorias econmica ou profissional, na mesma base territorial, que equivalente a rea do Municpio. Concluem-se, que a teoria da unicidade adota uma forma de organizao que desprestigia a autonomia sindical, porque estabelecido por categoria. Essa determinao impede a ratificao da Conveno n 87 da OIT. Os doutrinadores diferenciam a teoria da unicidade e a teoria da unidade. A unidade decorre da livre manifestao dos interessados, perfeitamente se harmoniza com a liberdade sindical. Esta por sua vez foi adotada antigamente na Repblica da Alemanha. 3 ) A Conveno n 87 da OIT, trs a teoria da pluralidade, obedecendo a liberdade sindical e tambm gerando proteo sindicalizao. A maioria dos pases da Europa e da Amrica do Norte e do Sul, ratificaram a Conveno, implementando no sistema nacional de cada pas a teoria da pluralidade. 4 ) A teoria da pluralidade resulta na livre filiao das categorias de se organizarem em sindicatos em qualquer ponto do territrio nacional, sendo dessa forma compatvel com a liberdade sindical e com a contribuio acessria. O pluralismo sindical no capaz de enfraquecer as organizaes sindicais, j que os sindicatos que prestarem melhores servios sero os que tero mais associados. O sindicato bom ser aquele que prestar os melhores servios e no recebendo contribuio pr-estabelecida pelo Estado. 5 ) No caso Brasil necessrio uma reforma sindical, modificando a Constituio Federal para o reconhecimento da pluralidade sindical. Pensando dessa forma em maro de 2005 foi apresentado ao Congresso Nacional, um Projeto de Emenda Constitucional n 369/05, que trs a reforma dos art. 8 , 11, 37 e 114 da Constituio Federal. Porm a PEC teve crticas em relao em no ter adotado o regime da plena liberdade sindical, prevendo a possibilidade de exclusividade de representao, portanto no ratificou a Conveno n. 87 da OIT. 7 ) A corrente majoritria e a tendncia mundial, conclui que a imposio do Estado pelo sistema de unicidade no pode ser mais tolerada. Necessitando de uma reforma urgente, para a transio de um novo modelo o pluralismo sindical, porm dever evitar mudanas bruscas, para no ocorrer o barateamento da mo-de-obra e a desorganizao dos interesses nacional, atendendo dessa forma unilateralmente ao capital internacional.

Resciso : analisar contas