Proyecto de ORDEN de sobre seleccin y nombramiento de personal interino de los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administracin de Justicia en el mbito de la Comunidad

Autnoma de Andaluca. Documento a Grupo de trabajo 14 Noviembre 2014 DISPONGO Artculo 1. Objeto. La presente Orden tiene por objeto regular el procedimiento de seleccin y nombramiento de personal interino al servicio de la Administracin de Justicia, para desempear temporalmente puestos de trabajo dotados presupuestariamente y adscritos a la condicin de funcionario, en tanto no puedan ser ocupadas por funcionarios titulares mediante los mecanismos ordinarios y extraordinarios de provisin de puestos, as como para la seleccin de los funcionarios interinos de refuerzo y de sustitucin."

Artculo 2. Sistema de seleccin. 1.La seleccin de las personas que deseen prestar sus servicios como funcionarios interinos de los Cuerpos de Mdicos Forenses, Gestin Procesal y Administrativa, Tramitacin Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, en los rganos y servicios de la Administracin de Justicia en el mbito de la Comunidad Autnoma de Andaluca, se efectuar mediante la constitucin de bolsas de trabajo. 2.En las bolsas de trabajo quedarn incluidos los aspirantes seleccionados para ser designados funcionarios interinos, ordenados en funcin de la puntuacin obtenida segn el baremo de mritos valorables. Artculo 3. mbito y composicin de las bolsas de trabajo. 1.En cada provincia se constituir una bolsa de trabajo para cada uno de los Cuerpos Generales de la Administracin de Justicia y otra para el Cuerpo de Mdicos Forenses que tendr un mbito provincial. 2.El nmero mximo de integrantes de cada una de las bolsas ser igual al 100% de la plantilla provincial de Mdicos Forenses y al 100% de la plantilla provincial de los restantes Cuerpos, a la fecha de convocatoria de cada bolsa. De tal nmero se reservar el 5% para personas con discapacidad con grado igual o superior al 33%. 3.En el supuesto de que se agotara alguna de las bolsas de trabajo del Cuerpo para el que se necesitase la medida coyuntural de provisin, y siempre que las necesidades del servicio lo justifiquen, la Secretara General Provincial de Justicia e Interior correspondiente ,previa autorizacin de la Direccin General competente en materia de recursos humanos ,podr proceder a la cobertura de los puestos de trabajo o a la atencin de la medida de sustitucin o refuerzo solicitados conforme al siguiente orden: a) En primer lugar, se acudir a la bolsa provincial del Cuerpo superior al del puesto ofertado, siendo seleccionado el candidato correspondiente en orden de puntuacin. b)Una vez agotada la posibilidad anterior, se acudir a la bolsa provincial del Cuerpo inferior del puesto de trabajo que se oferte, seleccionndose al candidato que corresponda segn la puntuacin y

siempre que rena el requisito de titulacin del Cuerpo al que se accede. c)En los supuestos contemplados en las letras a) y b) el tiempo de la prestacin del servicio no se computar a efecto de experiencia en la bolsa de origen, sin perjuicio de que en el caso de que en el futuro, formase parte de la bolsa de trabajo del Cuerpo en el que prest sus servicios le sea computado ese tiempo. d)La no aceptacin de la prestacin del servicio en una bolsa distinta, en ningn caso dar lugar a la exclusin del seleccionado de su bolsa de origen.

Artculo 4. Requisitos para la inclusin en la bolsa de trabajo. Para poder ser incluidos en las bolsas de trabajo los interesados debern reunir, referidos a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes, los siguientes requisitos: 1. 2. 3. 4. 5. Tener nacionalidad espaola. Mayora de edad,. Encontrarse en pleno ejercicio de sus derechos civiles,. No exceder de la edad de jubilacin prevista para los funcionarios pblicos. Estar en posesin de la titulacin necesaria para el acceso a cada uno de los Cuerpos en la forma que a continuacin se determina: a)Para el desempeo de puestos de Mdico Forense: Licenciatura en Medicina. b)Para el desempeo de puestos del Cuerpo de Gestin Procesal y Administrativa: Diplomado Universitario o Grado, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o

Ttulo de equivalente.

Bachiller o

c)Para el desempeo de puestos del Cuerpo de Tramitacin Procesal: Ttulo de equivalente. d)Para el desempeo de puestos del Cuerpo de Auxilio Judicial: Ttulo Graduado en equivalente.

E.S.O. o

6. No haber sido separado del servicio de alguna Administracin Pblica en va disciplinaria o judicial, salvo que hubiera sido rehabilitado. 7. No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas. 8. No hallarse incurso en causa de incompatibilidad. 9. No haber sido condenado por delito doloso, a menos que se hubiera obtenido la rehabilitacin. 10. Figurar inscrito en la oficina de los servicios pblicos de empleo como demandante de empleo o mejora del mismo, exceptuando aquellas personas que se encuentren trabajando como personal interino en la Administracin de Justicia. 11. No padecer defecto fsico o enfermedad psquica o fsica, o cualquier otra circunstancia que lo incapacite para el desempeo de las funciones propias del Cuerpo.

12. Para la inclusin en las bolsas de Tramitacin Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, deber acreditarse formacin informtica en procesador de textos. Este requisito se acreditar mediante certificacin de funciones realizadas en puesto de trabajo o certificacin de cursos de formacin recibidos en esta materia. Se considerar acreditada esta circunstancia a aquellos solicitantes que hayan desempeado funciones de los Cuerpos de Tramitacin Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial durante un perodo mnimo de tres meses durante los ltimos cinco aos. Asimismo, se entender cumplido el requisito por aquellos aspirantes que acrediten haber prestado servicios durante el mismo perodo en una Administracin Pblica, en aquellos cuerpos para cuyo acceso se exija una prueba de carcter informtico. 13. Para formar parte de las bolsas de personal interino deber reunirse, adems de los anteriores, alguno de los siguientes requisitos:

a) Haber superado alguno de los ejercicios de los procesos selectivos finalizados en los ltimos 10 aos para ingreso en los Cuerpos de Gestin Procesal y Administrativa, Tramitacin Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial respectivamente. Para el acceso a la bolsa del Cuerpo de Mdicos Forenses deber acreditarse haberse presentado a alguna de las dos ltimas convocatorias del mencionado Cuerpo. b) Haber prestado servicios durante un periodo mnimo de 12 meses durante los ltimos 10 aos en los Cuerpos de Gestin Procesal y Administrativa, Tramitacin Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial o del Cuerpo de Mdicos Forenses respectivamente. La prestacin de servicios en cada uno de los cuerpos dar acceso a la bolsa de trabajo correspondiente a cada uno de ellos. Artculo 5. Criterios de valoracin de mritos. A fin de determinar la posicin en las respectivas bolsas de trabajo, cada interesado proceder a la autobaremacin de sus mritos de acuerdo con el siguiente baremo: 1.Experiencia hasta un mximo de 60 puntos. Por experiencia adquirida en los diez aos anteriores a la fecha de la convocatoria de bolsa de trabajo para el Cuerpo en el que solicita su inclusin: 0,50 puntos por mes completo hasta un mximo de 60 puntos. Se valorarn en la bolsa de gestin procesal y administrativa adems de los servicios prestados en este Cuerpo, los prestados como Oficial de Justicia o Secretario de Juzgado de Paz; en la bolsa de tramitacin procesal y administrativa adems de los servicios prestados en este Cuerpo y los servicios prestados en el Cuerpo de Auxiliares de Justicia; y en la bolsa de Auxilio adems de los prestados en este Cuerpo, los servicios prestados como Agente Judicial. En la bolsa de seleccin de personal interino del Cuerpo de Gestin Procesal y Administrativa se valorar la experiencia como Juez, Fiscal o Secretario Judicial sustituto, valorndose los servicios efectivos a razn de 0,50 puntos por mes, con un mximo de 60 puntos.

2.Superacin de pruebas selectivas, en los ltimos diez aos, hasta un mximo de 60 puntos. a)Por haber superado el primer y segundo ejercicio de la ltima y penltima oposicin convocada para acceder al Cuerpo correspondiente a la bolsa solicitada: 60 puntos.

b)Por haber aprobado el primer ejercicio de la ltima o penltima oposicin convocada para acceder al Cuerpo correspondiente a la bolsa solicitada: 10 puntos cada uno. c)Por haber aprobado el segundo ejercicio de la ltima o penltima oposicin convocada para acceder al Cuerpo correspondiente a la bolsa solicitada: 20 puntos por cada uno. d)Por haber superado algn ejercicio de las oposiciones para acceder al Cuerpo correspondiente a la Bolsa solicitada, con anterioridad a la penltima oposicin:10 puntos por cada ejercicio superado. e)Por haber superado algn ejercicio de las oposiciones del Cuerpo superior: 4 puntos por cada ejercicio superado y en el Cuerpo inferior: 3 puntos por cada ejercicio superado, correspondiente a la bolsa solicitada. 3.Titulaciones hasta un mximo de 12 puntos. Slo se valorar como mrito un ttulo acadmico de nivel superior al exigido como requisito de acceso al Cuerpo al que se pretende acceder, hasta un mximo de 12 puntos, de la forma siguiente: a)Cuerpo de Gestin Procesal. Licenciado o Grado en Derecho: 12 puntos. El resto de licenciaturas o Grados, 5 puntos. b)Cuerpo de Tramitacin Procesal y Administrativa. Licenciado o Grado en Derecho, 12 puntos. Haber superado los tres primeros cursos de la licenciatura o Grado en Derecho; y las Diplomaturas o Grados de Trabajador Social, Relaciones Laborales y Gestin y Administracin Pblica: 10 puntos. Otros Grados, Licenciaturas y Diplomaturas, 5 puntos. c)Auxilio Judicial. Licenciado o Grado en Derecho: 12 puntos. Haber superado los tres primeros cursos de la licenciatura o Grado en Derecho; y las Diplomaturas o Grados de Trabajador Social, Relaciones Laborales y Gestin y Administracin Pblica: 10 puntos. Otros Grados, Licenciaturas y Diplomaturas, 6 puntos. Bachiller o equivalente: 5 puntos. d)Cuerpo de Mdicos Forenses. Especialidad de Medicina Legal y Forense: 12 puntos. Psiquiatra; Ciruga ortopdica y traumatologa; Obstetricia y ginecologa; Anatoma Patolgica y Neurologa: 10 puntos.

4.Formacin especfica, en los ltimos 10 aos.

Se valorarn, hasta un mximo de 8 puntos, los Ttulos, Diplomas o Certificaciones que acrediten conocimientos jurdicos obtenidos en cursos de formacin convocados,impartidos u homologados

por el Ministerio de Justicia, u rganos competentes en materia de Justicia de las Comunidades Autnomas; as como los organizados por el Consejo General del Poder Judicial, y por centros dependientes de las Administraciones Pblicas de mbito nacional,autonmico o internacional relacionados con materias jurdicas.

Horas del curso De 11 a 29 De 30 a 59 De 60 a 99 De 100 o ms

Puntuacin con aprovechamiento / asistencia 1,00 - / 0,50 1,50 ./, 0,75 2,00 /. 1,00 3,00 /. 1,50

Los cursos ,certificaciones o diplomas en los que no conste el numero de horas y aquellos de diez o menos horas no se valoran. Los cursos de igual o similar contenido slo se valoraran una vez .La puntuacin adicional por aprovechamiento, para su reconocimiento , ha de venir expresada en el Titulo,Diploma o Certificado Se valorar igualmente la docencia en los cursos arriba referidos, segn el baremo de horas del curso por la misma calificacin. 5. En caso de empate en la puntuacin total obtenida, se resolver en favor de aquel candidato que tenga mayor puntuacin en el apartado 2; si continuara el empate, se desempatara segn la puntuacin obtenida por el apartado 1. En el caso de persistir el empate despus de atender a las anteriores reglas se resolver a favor del candidato con mayor tiempo de servicios prestados en la Administracin de Justicia. 6. Los mritos a valorar sern los alegados y autobaremados por el personal aspirante durante el plazo de presentacin de las solicitudes, no tenindose en consideracin los alegados con posterioridad. Los mritos habrn de ser referidos al da de la publicacin en el BOJA de la convocatoria. 7. De la autobaremacin realizada, vinculante tanto para la persona interesada como para la comisin de baremacin, cada solicitante ser personalmente responsable de que se corresponda con la documentacin acreditativa de los mritos, pudindose requerirse la documentacin original por parte de la Administracin y, en caso de inexistencia o inexactitud podr dar lugar a la exclusin de la bolsa.

Artculo 6. Rgimen de convocatoria. 1.Corresponde a la Direccin General con competencia en materia de Gestin de Recursos Humanos del personal de los Cuerpos de Funcionarios al servicio de la Administracin de Justicia en Andaluca, efectuar la convocatoria para la constitucin de las bolsas, acordando su publicacin en el BOJA ,en los tablones de anuncios de las Secretaras Generales Provinciales de Justicia e Interior, del Tribunal Superior de Justicia de Andaluca y de las Audiencias Provinciales en territorio andaluz. Igualmente se dar publicidad a la misma en el portal Adriano y en la pgina web de la Consejera Justicia e Interior.

2. La convocatoria podr realizarse por Cuerpos de forma conjunta o de forma especfica para cada uno de los Cuerpos. 3.Igualmente por la Direccin General competente en materia de Gestin de Recursos Humanos se podr efectuar convocatoria para determinados mbitos provinciales. Artculo 7. Solicitudes de inclusin en bolsa . 1.La solicitud de inclusin en las bolsas de trabajo que ser nica para cada cuerpo y provincia se podrn presentar por diferentes vas: a) En el registro general de las Delegaciones del Gobierno de la Junta de Andaluca correspondiente, o en los lugares y por los medios indicados en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Las solicitudes se ajustarn al modelo que se publica como Anexo de la presente Orden, e irn acompaadas de la documentacin acreditativa de los requisitos a que se refiere el apartado 4 de este artculo. Dicho modelo de solicitud se podr obtener y confeccionar en la pagina web de la Consejera de Justicia e Interior. b) Por va internet, a travs del acceso a la aplicacin de Presentacin de Solicitudes de inclusin en bolsa. La aplicacin tambin estar accesible desde el propio portal corporativo de la Junta de Andaluca y estar integrada con el registro telemtico nico de la Administracin de la Junta de Andaluca. Para utilizar este medio de presentacin, los interesados debern disponer de un certificado de usuario reconocido por la Junta de Andaluca, de acuerdo con lo previsto en el Decreto 183/2003, de 24 de junio, por el que se regula la informacin y atencin al ciudadano y la tramitacin de procedimientos administrativos por medios electrnicos. 2.Las solicitudes por va presencial debern cumplir los siguientes requisitos: 2.1.Cada solicitud de inclusin en bolsa deber ir acompaada de copia de la siguiente documentacin: a)Documento Nacional de Identidad. b)Documento acreditativo de la titulacin exigida para el ingreso en cada Cuerpo, o del justificante de haber abonado las tasas para su expedicin c)Documento acreditativo de estar inscrito en las Oficinas de los Servicios Pblicos de Empleo como demandante de empleo o de mejora del mismo, excepto los que se encuentren trabajando como personal interino en la Administracin de Justicia. d)Documento acreditativo de la condicin de discapacitado, as como de la capacitacin funcional para el Cuerpo en cuya bolsa solicita su inclusin expedido por el organismo pblico competente, en aquellos supuestos en el que el solicitante aspire a su inclusin en la bolsa por el turno de discapacitado. e)Documento acreditativo de haber superado ejercicios de las pruebas selectivas del Cuerpo en el que solicita su inclusin. f)Documento acreditativo de la experiencia adquirida que se alega, salvo aquellos

solicitantes que aleguen como experiencia exclusivamente los perodo inscritos en el Registro General de Personal de la Junta de Andaluca hasta la fecha del fin de plazo de solicitudes,para ello presentaran copia de la hoja de acreditacin de datos personales . g)Documento acreditativo de la formacin adquirida o impartida que se alega, y Titulaciones acadmicas que se aleguen como mrito baremable. De la veracidad de dichas copias responder la persona solicitante, para lo cual incluir en la misma, de su puo y letra la leyenda Es copia fiel del original y firmar a continuacin: 2.2.La acreditacin de la documentacin arriba reseada no ser necesaria aportarla si consta inscrita en el Registro General de Personal de la Junta de Andaluca. 3. Las solicitudes por va Internet debern cumplir los siguientes requisitos: a)La presentacin de los documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos ser realizada mediante la firma digital de dichos documentos, con certificado digital reconocido por la Junta de Andaluca, incluyendo en cada uno de ellos la declaracin responsable de que dicho documento es copia fiel del original. b)Se emitir al interesado un certificado electrnico de la presentacin telemtica de la solicitud, de forma que el interesado tenga constancia de que la comunicacin ha sido recibida por la Administracin y pueda referirse a ella posteriormente, tal como indica el Decreto 183/2003 en su artculo 9.5. c)El solicitante, mediante el uso del certificado digital reconocido por la Junta de Andaluca, podr expresar de manera voluntaria, su deseo de ser notificado electrnicamente de la presentacin y registro de la solicitud mediante el sistema de notificaciones corporativo de la Junta de Andaluca. 4.Listas provisionales de admitidos y excluidos y subsanacin de solicitudes. Finalizado el plazo de solicitudes se proceder a publicar en el portal Adriano la relacin de solicitantes con expresin de su admisin o exclusin y las causas de esta. En el plazo de diez das podrn ser subsanadas las mismas conforme al artculo 42.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

Artculo 8. Aprobacin de las bolsas de trabajo. 1. Finalizado el plazo de presentacin y subsanacin de solicitudes y baremados los mritos, se publicarn, por los mismos medios indicados en el artculo 6.1 de la presente Orden, las bolsas provisionales con los seleccionados debidamente ordenados, debiendo figurar en estas listas, el nombre, apellidos, nmero de Documento Nacional de Identidad y nmero de orden y puntuacin obtenida en la bolsa respectiva, desglosada conforme a los criterios de valoracin de los mritos. 2. En el plazo de diez das a partir de la fecha de la publicacin de las bolsas provisionales los interesados podrn reclamar sobre la baremacin realizada por la comisin ante la Secretara General Provincial de Justicia e Interior correspondiente, quien una vez resueltas las alegaciones publicar la relacin definitiva de seleccionados de la bolsa en los mismos lugares. Esta relacin definitiva podr comprender la totalidad de solicitantes o una inicial con el 50% de plazas por cuerpos que existan en cada provincia y una segunda complementaria con el resto de los

solicitantes admitidos. 3. Los interesados que hayan solicitado su inclusin, por reunir los requisitos exigidos, en ms de una bolsa de distintas provincias y del mismo Cuerpo, dispondrn de un plazo de diez das desde la publicacin de las bolsas definitivas para optar por permanecer en slo una de ellas. Transcurrido dicho plazo sin ejercitar esta opcin se les mantendr en aquella bolsa en que tengan el mejor nmero de orden, dndoseles de baja de oficio en el resto de las bolsas. 4. Igualmente, los interesados que hayan solicitado su inclusin en ms de una bolsa correspondiente a Cuerpos distintos dispondrn de un plazo de diez das, desde la publicacin de las bolsas definitivas para optar por permanecer en solo una de ellas. Transcurrido dicho plazo sin ejercitar esta opcin se les mantendr en aquella bolsa en la que tengan el mejor nmero de orden, dndoseles de baja de oficio en el resto de las bolsas. 5. Las bajas en bolsa de trabajo que se produzcan por los motivos sealados en los apartados anteriores, se completarn hasta alcanzar los porcentajes de las plantillas sealados en el apartado 2 del artculo 3 de la presente Orden. Artculo 9. Periodo de prcticas. 1. Los componentes de las bolsas que hayan accedido por el requisito de ejercicio aprobado y que no hayan completado, al menos, dos meses de servicios efectivos en los Cuerpos de Gestin y Tramitacin Procesal y Administrativa y que sean nombrados, tendrn la consideracin de funcionarios interinos en practicas. Respecto al cuerpo de Auxilio Judicial el plazo ser de un mes. 2. El perodo de prcticas tendr una duracin de dos meses desde el nombramiento para los Cuerpos de Gestin Procesal y Administrativa y Tramitacin Procesal y Administrativa y de un mes para el Cuerpo de Auxilio Judicial, computndose dicho perodo de forma continuada o en perodos acumulables. Durante el perodo de prcticas tendrn los mismos derechos retributivos que el resto de funcionarios interinos. 3. Durante la realizacin del perodo de prcticas y en todo caso al final del mismo, en el plazo de los diez das hbiles siguientes a la finalizacin del perodo de prcticas, el responsable funcional donde se halle destinado el personal podr emitir un informe motivado en el caso de considerar que el funcionario interino no ha superado el perodo de prcticas. En caso de no existir informe una vez transcurrido el perodo de prcticas, este se entender superado. 4. En el momento en que se formalice un nuevo nombramiento, sin haber transcurrido el perodo mximo de prcticas, se proceder a comunicar al responsable funcional la existencia de dicho perodo, con la extensin y el alcance del mismo. 5. Si el aspirante supera el perodo de prcticas quedar integrado con carcter definitivo en la bolsa correspondiente . 6. La no superacin del perodo de prcticas supondr el cese en el puesto de trabajo. En este caso, podr acordarse nuevamente su inclusin en la bolsa de seleccin, cuando el interesado lo solicite en el plazo de diez das hbiles siguientes al del cese. Su nombramiento posterior estar sujeto a un nuevo perodo de prcticas que, caso de no ser superado, supondr su cese en el nuevo puesto de trabajo y su exclusin definitiva de la bolsa de seleccin de personal interino.

Artculo 10. Cobertura de puestos de trabajo.

1. Producida una vacante o en los casos en que el titular del puesto est ausente por el disfrute de licencias o permisos de larga duracin, y no habindose acordado su cobertura por los sistemas ordinarios y extraordinarios de provisin de puestos de trabajo, ni a travs del procedimiento de sustitucin, de oficio por la Secretara General Provincial de Justicia e Interior competente, dentro de la planificacin presupuestaria y previa autorizacin de la Direccin General competente, podr iniciar la cobertura del puesto mediante el nombramiento de funcionario interino. 2. Conocida por parte de la Secretara General Provincial de Justicia e Interior correspondiente la existencia de necesidades coyunturales de urgente atencin, en relacin con las cargas de trabajo de un centro de destino y dentro de la planificacin presupuestaria del ejercicio corriente, podr resolver, previa autorizacin de la Direccin General, el nombramiento de personal interino por el tiempo indispensable para la normalizacin de la gestin. 3. En los supuestos anteriores las Secretaras Generales Provinciales de Justicia e Interior seleccionarn al candidato que corresponda, respetando el orden de prioridad establecido en la bolsa correspondiente. Artculo 11. Llamamiento, rgimen de renuncia y entrega de documentacin. A) Llamamiento. 1.Cuando existan puestos de trabajo a cubrir se agruparn los mismos, convocando a un nmero de miembros de las bolsas superior al menos en un 10% al nmero de puestos a cubrir. Los interesados podrn elegir destino entre los puestos ofertados, de acuerdo con el orden en que figuren en la bolsa. El llamamiento se realizar mediante la publicacin de anuncio en el portal Adriano, donde se dispondrn las plazas a ofertar por provincia y cuerpo, y el personal convocado al llamamiento, debiendo figurar fecha y hora de la convocatoria. 2. El personal convocado deber comparecer el da indicado en la sede de la Delegacin correspondiente. Si no fuere as, cuando este hechos se produzca dos veces en el perodo de un ao, a contar desde el primer llamamiento, se proceder a su exclusin de la bolsa de trabajo. 3. A fin de hacer efectiva la prestacin de servicio por parte del cupo restringido de personal discapacitado previsto en el artculo 482 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, el rgimen de llamamiento deber cumplir la reserva del 5% de las plazas a cubrir, de acuerdo con la proporcin establecida; sin perjuicio, de que por orden de puntuacin el aspirante discapacitado pueda tener derecho a la ocupacin de un puesto de trabajo sin necesidad de la aplicacin de la regla de reserva anterior. En el caso de que el discapacitado no pueda realizar las funciones propias del puesto de trabajo por razones de su discapacidad, se convocar para los puestos del siguiente llamamiento, adoptndose la decisin que proceda por la Comisin Paritaria Provincial de Seguimiento de la bolsa en la seleccin de personal interino. B) Rgimen de renuncias. 1. Si ofertado un puesto de trabajo la persona propuesta no aceptara el mismo o no se presentara a tomar posesin en el plazo de tres das sin causa justificada, se entender que renuncia al nombramiento y quedar excluida de la bolsa de trabajo. Se consideran justificadas las siguientes causas:

a)En el supuesto de que el personal interino en el momento del llamamiento, se encontrase en situacin de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad comn o accidente no laboral, deber acreditar dicha circunstancia mediante certificado expedido por mdico facultativo de la sistema pblico de salud, en el que quede acreditado que este hecho es anterior al da la publicacin de la convocatoria del llamamiento. Cualquier alegacin de incapacidad temporal en la que no concurra la citada circunstancia no podr ser considerada como causa justificada para la no aceptacin de un puesto, y por tanto proceder la exclusin de la bolsa correspondiente. b)Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. c)Maternidad, en los supuestos previstos legalmente para los funcionarios de licencia por maternidad y en el caso de adopcin o acogimiento, si la renuncia se produce dentro de los cincuenta das naturales siguientes a la llegada del adoptado al nuevo hogar, aplicndose la licencia prevista para el caso de maternidad. d)Cuidado de hijos hasta que los mismos cumplan un ao, sin que ello genere otro derecho que el de mantenimiento en la bolsa, debiendo reincorporarse a la finalizacin del mismo, sin perjuicio de que pueda realizarlo con anterioridad. e)Cuando se tenga a cargo un menor o ascendiente por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, y que no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida, disminuido fsico, psquico o sensorial, se podr renunciar al llamamiento siempre que se acrediten estas circunstancias. El perodo de renuncia podr ser de hasta un ao. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva situacin, el inicio del perodo de la misma pondr fin al que se viniera disfrutando. En el caso de que dos interesados generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la Secretara General Provincial de Justicia e Interior podr limitar su ejercicio simultneo . A efectos de control de estas situaciones se solicitarn los informes mdicos y certificados de discapacidad que se estimen convenientes. Esta situacin generar el derecho a permanecer en bolsa durante el tiempo en el que se haya acordado la suspensin del llamamiento. f)Accidente grave, enfermedad grave, hospitalizacin o fallecimiento de cnyuge o persona con quien conviva en anloga relacin de afectividad a la conyugal o de familiares dentro del primer grado de parentesco, por consanguinidad o afinidad, quedando suspendida la obligacin de acudir al llamamiento durante un plazo de 3 5 das, segn el suceso se haya producido en la misma o distinta localidad. Cuando afectasen a familiares dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, queda suspendida la obligacin de acudir al llamamiento durante un plazo de 2 4 das, segn el suceso se haya producido en la misma o distinta localidad. En estos supuestos no se cursar el nombramiento del seleccionado hasta que haya transcurrido dicho plazo. g)Matrimonio o inscripcin como pareja de hecho conforme a la Ley 5/2002, de 16 de diciembre, si la renuncia se produce en los quince das naturales siguientes o anteriores a la celebracin o inscripcin. h)Privacin de libertad hasta que no recaiga sentencia condenatoria firme. i)Ejercicio de cargo pblico. 2.En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d), i) y para que se admita la renuncia sin exclusin de la bolsa deber comunicar a la Secretara General Provincial de Justicia e Interior correspondiente, tanto el acaecimiento del hecho habilitante como la finalizacin del mismo, con

anterioridad la convocatoria del llamamiento. 3.Todas las causas justificativas enumeradas en el apartado B) de este artculo debern acreditarse documentalmente. C) Entrega de documentacin. El personal aspirante seleccionado, para la inmediatez del nombramiento, deber concurrir con la siguiente documentacin: 1. Declaracin jurada de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad, ni estar inhabilitado, ni haber sido cesado por expediente disciplinario en los ltimos tres aos. 2. Certificado mdico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto fsico que le imposibiliten para el servicio. Este requisito no ser exigible cuando el interesado haya tenido una relacin con la Administracin de Justicia en los ltimos seis meses, salvo que el interesado en ese perodo haya rechazado una oferta de nombramiento con motivo de incapacidad laboral transitoria conforme al art. 11.B).1.a). La falta de presentacin de la documentacin indicada supondr la baja automtica de la bolsa de trabajo, debiendo quedar constancia en el expediente la prctica del requermiento al interesado de dicha documentacin. Artculo 12. Cese del personal interino de la Administracin de Justicia. La persona titular de la Secretara General Provincial de Justicia e Interior efectuar el cese del funcionario interino cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: a) Por expiracin del perodo para el que fue nombrado. b) Por finalizacin de las razones de necesidad o urgencia que motivaron la cobertura mediante personal interino. c) Cuando se inicie el plazo posesorio del funcionario titular de un puesto vacante desempeado por interino. En el caso de que, por causas motivadas del funcionario titular, el puesto ocupado por el personal interino no llegara a cubrirse, ste continuar ocupndola hasta su cobertura efectiva, salvo que existiese una falta de disponibilidad presupuestaria, en cuyo caso se le cesar. Si en el rgano de que se trata hubiera ms de una persona interina ocupando puesto vacante en el mismo Cuerpo, deber cesar aqulla que hubiera tomado posesin en fecha ms reciente en el rgano. En caso de empate, se atender al nmero de orden en bolsa. d) El personal interino nombrado como consecuencia de una sustitucin, incapacidad temporal, licencia u otra circunstancia, cesar cuando se incorpore su titular. Si por cualquier circunstancia el puesto pasase a ser vacante, con independencia del cambio de nombramiento de sustitucin a vacante, el cese del personal interino se producir conforme a lo dispuesto en el apartado anterior. e) Por falta o falsedad inicial o sobrevenida de algunos de los requisitos exigidos o circunstancias alegadas para su inclusin en la bolsa, as como de los mritos alegados en el autobaremo inicial.. f) Por cumplimiento de sancin por falta grave o muy grave cometida por el funcionario interino, con arreglo a la normativa reguladora del rgimen disciplinario. El personal interino que se encuentre en situacin diferente a la de servicio activo pero forme parte de las bolsas de trabajo

puede incurrir en responsabilidad disciplinaria en los mismos supuestos que el personal funcionario de carrera, por faltas cometidas cuando se encontraba en servicio activo. En estos casos, podr incoarse a la persona funcionaria interina el expediente disciplinario hasta su finalizacin. De no ser posible el cumplimiento de la sancin en el momento en que se dicte la resolucin, por encontrarse la persona funcionaria interina en situacin que lo impida, la sancin se har efectiva cuando el cambio de situacin lo permita, salvo que haya transcurrido el plazo de prescripcin. g) Por falta de capacidad o rendimiento insuficiente, siempre y cuando no comporte inhibicin de funciones. La Secretara General Provincial de Justicia e Interior incoar procedimiento a fin de determinar la falta de capacidad del personal interino. En el procedimiento se dar trmite de audiencia al interesado y a los integrantes de la Comisin Paritaria Provincial de Seguimiento de la bolsa de trabajo. Una vez efectuadas las alegaciones oportunas se dictar la Resolucin que proceda por la Secretara General Provincial de Justicia e Interior h)Por supresin o desdotacin presupuestaria de la plaza desempeada. i)Por cumplir la edad establecida en el artculo 492.3 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, o fallecimiento. j)Por voluntad propia del funcionario interino. Cuando la renuncia se produzca teniendo pendiente la resolucin del algn expediente disciplinario,el funcionario interino no podr ser admitido en las dos siguientes convocatorias de bolsa. k) Podr producirse el cese de los funcionarios interinos en cualquier momento a causa de una insuficiencia presupuestaria. Si en el rgano de que se trate hubiera ms de una persona funcionaria interina deber cesar aqulla que hubiera sido nombrada en fecha ms reciente. En caso de nombramientos simultneos se cesar al interino que tenga una menor puntuacin, independientemente de la bolsa de que se trate. l) Cuando concurran las circunstancias previstas en los apartados B.1.d) o e) del artculo 11, y el funcionario interino est prestando sus servicios, podr solicitar el cese, sin que suponga la exclusin de la bolsa de pertenencia, con los mismos requisitos y plazos previstos en los citados apartados. m) Por agrupacin familiar, siempre que se acredite y se solicite conjuntamente con el traslado de bolsa a otra provincia. n) Cuando no sea superado el perodo de practicas regulado en el articulo 9.

Artculo 13. Exclusiones. Reincorporaciones. 1. En los casos recogidos en las letras g), i), j) y n) del artculo anterior, se producir la exclusin de la bolsa de trabajo vigente. En los casos previstos en las letras e) y f) del mismo artculo, adems de su exclusin en la bolsa vigente, no se podr acceder a las bolsas de trabajo en el plazo de dos aos desde el momento de la exclusin. 2.En los supuestos contemplados en el resto de las letras se producir la reincorporacin a la bolsa de trabajo.. Artculo 14. Participacin e informacin.

1. Los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Negociacin de Justicia de la Junta de Andaluca participarn en todo el proceso de formacin de la bolsa de trabajo y de seleccin de los integrantes de la misma, as como la prevista el artculo 3, apartado 4, letra f), crendose a tal efecto una Comisin Paritaria Provincial de Seguimiento integrada por un representante de cada sindicato con representacin y representantes de la Administracin en igual nmero. Estas Comisiones Provinciales actuarn de acuerdo con sus normas de funcionamiento, segn las Instrucciones dictadas por la Direccin General competente en materia de Gestin de Recursos Humanos. 2. Con el fin de favorecer el seguimiento del funcionamiento de la bolsa se dar traslado a los miembros de la Comisin Paritaria Provincial de Seguimiento de los listados de movimientos de altas y bajas que, en aplicacin de esta Orden, se vayan produciendo. 3. Las Juntas de Personal podrn recabar la informacin que consideren precisa sobre los criterios seguidos en los expedientes de propuesta y nombramiento del personal interino, as como obtener copias de la relacin de los integrantes de cada una de las bolsas de trabajo. Artculo 15. Eficacia temporal de los nombramientos. 1. La vinculacin jurdica y econmica de los funcionarios interinos con la Secretara General Provincial de Justicia e Interior surge desde el momento del nombramiento y toma de posesin subsiguiente. 2. Dicha vinculacin se extingue en la misma fecha de toma de posesin del titular que cubra la vacante; cuando se incorpore el funcionario sustituido, salvo cuando no se eleve a definitivo el nombramiento provisional del titular; o cuando por cualquier otra causa se disponga el cese.

Disposicin Adicional Primera. Primera convocatoria de bolsa. En el plazo de dos meses desde el da siguiente a la publicacin de la presente Orden, por la persona titular de la Direccin General competente en materia de Gestin de Recursos Humanos se efectuar la convocatoria para la constitucin de bolsas de trabajo que sustituirn a las existentes en la actualidad. Por ello, debern solicitar su inclusin en las bolsas tanto los interesados que no integraban la anterior, como el personal interino que ya figuraba incluidos en las mismas, para la baremacin de sus mritos, de acuerdo con los criterios de valoracin incluidos en esta Orden.

Disposicin Derogatoria. A la entrada en vigor de la presente Orden queda derogada la Orden de la Consejera de Justicia y Administracin Pblica de 15 de febrero de 2006, sobre seleccin y nombramiento de personal interino de los Cuerpos de Funcionarios al servicio de la Administracin de Justicia en el ambito de la Comunidad Autnoma de Andaluca. Disposicin Final Primera. Habilitacin Reglamentaria. Se autoriza a la Direccin General con competencia en materia de Gestin de Recursos Humanos para dictar cuantas Instrucciones y Resoluciones sean necesarias para la aplicacin de esta Orden. Disposicin Final Segunda. La presente Orden entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de la Comunidad Autnoma

ENERO 2013

i/ ALEGACIONES CSIF ANTE PETICION DE PROPUESTAS DESDE LA D.G. . 1.-Mantener el 100% de las plazas y si hay mas candidatos quedarn en reserva. La convocatoria no prevee limitacin de nmero slo una primera lista para agilidad del proceso y se contina baremando hasta el final.

2.-Que se evite posibilidad de futuros llamamientos del SAE.

3.-Ante llamamientos de bolsas inferiores , que se tenga en cuanta su experiencia para bolsa de origen. Esta matizacin slo sera efectiva si los mritos de la bolsa son objeto de actualizaciones permanentes. El sistema nuevo no se contempla modificacin de las puntuaciones durante su vigencia.

4.-Como requisito de acceso solo contemplan superacin de ejercicios. Mantiene su excepcin para los procedentes de bolsas anteriores. 5.-En la experiencia proponen quitar los lmites de los ltimos 10 aos y el limite de 45 puntos. La propuesta eleva el limite de puntos hasta 60 ,dando lugar a la baremacin efectiva de los 120 meses de los 10 aos ltimos.

6.-Eliminar la referencia de superacin de ejercicios a los ltimos 8 aos.

Se contempla el mismo marco temporal de los 10 ltimos aos.

7.-Quitar tope de puntos en formacin. Desvirta el peso de este factor respecto a los otros, dando mas opciones a quienes tienen o han tenido a acceso a cursos sectoriales como son estos. 8 Valoracin experiencia en otros cuerpos.

9.-Como criterios de desempate priorizar experiencia sobre ejercicios aprobados.

10.- Cupo discapacidad 7%. 11.- Matizaciones sobre renuncias.

ii/* ALEGACIONES SPJ-USO

1.- Reserva discapacidad 7%.-

2.- Requisito acceso superacin de ejercicios, con formacin posterior a los integrantes de bolsas. 3.-Primar la experiencia 60% y el 40% restante otros mritos,22% superacin de ejercicios,10% cursos,8% titulacin .

4.- Quitar limite de experiencia a los ltimos 10 aos y valorar experiencia otros cuerpos. 5.- Que se valore prueba de acceso a la universidad + 25 aos y nuevas titulaciones. 6.- Suprimir limite de 8 aos de referencia cursos. Y dados OOSS. 7.- A 31 de diciembre actualizacin mritos. 8.- Traslados de bolsas. 9.- Entrada en vigor 20 das tras su publicacin.

10.- Aumento plazos renuncias 3 aos. 11,. Criterios de ceses. 12.-Cese manifiesta falta de capacidad solo para un puesto no para el cuerpo en general.. 13.-. Justificacin ceses voluntarios por causas de conciliacin familiar. 14.- Herramienta que posibilite consulta externa de situacin y llamamientos.

Iii/ ALEGACIONES CC:OO. 1- Reserva discapacidad 7%.-

2.-Desaparicin bolsas reas

3.- Valoracin experiencia en cuerpo distinto y que se valore en su cuerpo/bolsa origen.

4.- Requisito acceso tanto superacin de ejercicios como experiencia.

5.-Elevar puntos por experiencia.

6.- Clarificar cursos; tipos duracin...

7 Titulacin valorar exmines mayores 40 /45 aos ????.

8.- Criterios de desempate.

9.- Mejorar sistemas de gestin: autobaremacin.

10.- Matizaciones sobre cobertura de puestos.

11.- Criterios de ceses entre interinos del mismo rgano.

12.- Reincorporaciones efectos prestacin desempleo.

13.- Mantener transitoriedad de incorporacin los componentes bolsas anteriores.

vi / ALEGACIONES STAJ.

1.- Mecanismos que agilicen tramitacin y gestin. 2.- Mayor valoracin de experiencia y ejercicios aprobados. 3.- Mayor publicidad estado de bolsas ,llamamientos. 4.- Siempre hablan de actualizacin, lo que implica incluir de oficio a los actuales componentes. Y lista de reserva a los restantes slo con notas de ejercicios sin otro mrito. 5.- Requisitos de acceso ejercicios aprobados o 36 meses de experiencia sin informe desfavorable. 6.- El requisito de acceso no se baremara. 7.- El resto de los actuales mritos los mantendran. 8.- Lista de reserva , SOLO ejercicios aprobados, y subsidaria. 9.- Elevar puntuacion de experiencia de 45 a 120 puntos, 25 aos.- 40,26% 10.- Diferenciar puntos experiencia mismo o distinto cuerpo. 11.- Por ejercicios aprobados elevar puntos a 150 ,graduacin......- 50,33%

12.- Puntuacion hasta 20 puntos..- 6,71% 13.- Cursos formacin mantener igual. 8 puntos.- 2,68%. 14 Traslado de bolsas de otras regiones. 15.- Sistemas de coberturas. 16.- Residencia acreditacin. 17.- Suspension de llamamientos situacion de IT. 18.- Prevencion de otras llamamientos antes SAE. 19.- Formacin especfica integrantes de bolsa.

V/ ALEGACIONES UGT.

No concreta , slo advierte que de no darse consenso no aprobar nada. Reconoce situacin SAE,pero su solucin sin corregir la Orden no sera posible. Se ha de dar entrada a los opositores con ejercicios aprobados