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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N 016-2013-MIGRACIONES BASES PARA LA CONVOCATORIA PBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de cuarenta y cinco (45) personas bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios para que realice acciones que se detallan en los requerimientos adjuntos:
CDIGO SLIMA-01 SLIMA 02 SLIMA 03 SLIMA 04 SLIMA 05 SLIMA 06 SLIMA 07 SLIMA 08 SLIMA 09 SLIMA 10 SLIMA 11 SLIMA - 12 UN (01) ASISTENTA SOCIAL OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS CARGO Y/O PUESTO (01) SECRETARIA UNIDAD ORGANICA GERENCIA GENERAL OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
(01) UN ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO (01) ANALISTA EN CONTRATACIONES SIGA UN (01) ANALISTA DE CONTRATACIONES DOS (02) APOYOS PARA DESPLAZAMIENTO VEHICULAR UN (01) TCNICO EN MANTENIMIENTO UN (01) APOYO PROFESIONAL EN CONTABILIDAD UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO EN CONTABILIDAD UN (01) APOYO TCNICO EN ARCHIVO UN (01) APOYO PROFESIONAL EN ARCHIVO UNA (01) SECRETARIA
SLIMA 13
PER
Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria SLIMA 14 UN (01) APOYO EN PLANILLAS SLIMA - 15 DOS (02) APOYOS ADMINISTRATIVOS EN DERECHO UNA (01) SECRETARIA UN (01) PROFESIONAL EN POLTICA MIGRATORIA TRES (03) APOYOS ADMINISTRATIVOS EN INFORMES UN (01) PROFESIONAL EN DERECHO ADMINISTRATIVO CINCO (05) APOYOS ADMINISTRATIVOS CUATRO (04) TCNICOS ADMINISTRATIVOS UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO TRES (03) APOYOS ADMINISTRATIVOS UN (01) ESPECIALISTA EN VERIFICACIN Y FISCALIZACIN OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA
SLIMA 16 SLIMA - 17
SLIMA 18
GERENCIA DE USUARIOS
SLIMA 19
GERENCIA DE USUARIOS GERENCIA DE REGISTROS MIGRATORIOS GERENCIA DE REGISTROS MIGRATORIOS SUBGERENCIA DE INMIGRACION Y NACIONALIZACION SUB GERENCIA DE INMIGRACIN Y NACIONALIZACIN SUB GERENCIA DE MOVIMIENTO MIGRATORIO AIJCH
SLIMA 20 SLIMA 21
SLIMA 22
SLIMA 23
SLIMA 24
SLIMA 25
SUBGERENCIA DE VERIFICACION Y FISCALIZACION OFICINA DE FORTALECIMIENTO ETICO Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCION OFICINA GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, COMUNICACIN Y ESTADISTICA OFICINA GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, COMUNICACIN Y ESTADISTICA OFICINA GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, COMUNICACIN Y ESTADISTICA OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
SLIMA- 26
SLIMA 27
SLIMA 28
SLIMA 29
SLIMA - 30
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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria SLIMA 31 UN (01) ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIN
SLIMA - 32
2.
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION El proceso de Contratacin estar a cargo de la Oficina General de Recursos Humanos. BASE LEGAL a) Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2013. b) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. c) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. d) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 0752008 y modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. e) Las dems disposiciones que resulten aplicables.
3.
4.
PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Se encuentran detallados en los Trminos de Referencia adjuntos, segn el puesto o cargo a convocar.
5. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobacin de la Convocatoria REA RESPONSABLE Oficina General de Humanos Publicacin del proceso en el Servicio Del 13 al 26 de NoviembreOficina General de Nacional del Empleo de 2013 Humanos CONVOCATORIA Publicacin de la convocatoria en la pg.Del 27 de Noviembre al 03 web de la institucin (migraciones.gob.pe) de Diciembre de 2013 Presentacin de la Ficha Curricular y Anexos 04 de Diciembre de 2013 Nros. 01 al 04 (descargarlo de la pgina web de MIGRACIONES www.migraciones.gob.pe) va fsico en Mesa de Partes en la siguiente direccin: Av. Espaa N 730, Brea. Horario de atencin: 08:00 a 16:00 horas SELECCIN Evaluacin de la Ficha Curricular 05 de Diciembre de 2013 Publicacin de resultados de la evaluacin 06 de Diciembre de 2013 de la Ficha Curricular en la pg. web de la institucin www.migraciones.gob.pe Entrevista Personal 09 de Diciembre de 2013 Lugar: Av. Espaa N 730, Brea Comisin de Evaluacin CAS. Comisin de Evaluacin CAS. Oficina General Humanos Oficina General Humanos. de de Recursos Recursos CRONOGRAMA 12 de noviembre de 2013 Recursos Recursos
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Publicacin de resultados finales en la pg. 10 de Diciembre de 2013 web de la institucin www.migraciones.gob.pe SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripcin del contrato e inicio de labores 11 de Diciembre de 2013 Registro del contrato
Oficina General Humanos Durante los 5 primeros dasOficina General hbiles Humanos despus de la firma de contrato
de de
Recursos Recursos
6.
DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo, distribuyndose de esta manera. EVALUACIONES I. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA Formacin acadmica de acuerdo al perfil. Capacitacin vinculada a la funcin a desempearse. Experiencia de acuerdo a perfil II. ENTREVISTA Puntaje Total El puntaje aprobatorio ser de 80 puntos. 40,00% 100.00% PESO 60,00% PUNTAJE MNIMO 50,00 ------------------20,00 30,00 80,00 PUNTAJE MXIMO 60,00 30,00 05,00 25,00 40,00 100,00
7.
DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. DE LA PRESENTACIN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO La informacin consignada en el Curriculum Vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documentado y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Lugar: Mesa de Partes. Av. Espaa N 730, Brea. 1 piso. 2. DOCUMENTACIN ADICIONAL Los postulantes presentarn adems del Curriculum Vitae documentado, la Ficha Curricular y los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran adjuntos a la convocatoria. De la presentacin de la Ficha Curricular y los Anexos N 01 al 04: La informacin consignada en la Ficha Curricular y en los Anexos 01 al 04 tienen carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Adicionalmente, se debern presentar los siguientes documentos: Copia de Documento Nacional de Identidad vigente. Adjuntar copia de la ficha de RUC en condicin de activo y habido.
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NOTA.- Las postulaciones que se reciban en otro formato no sern consideradas aptas para el proceso.
3.
3.1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de la Oficina General de Recursos Humanos, quien convocar un Comit de Evaluacin CAS de acuerdo al puesto. El proceso de seleccin de personal consta de dos (02) etapas: a) b) Evaluacin de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado. Entrevista Personal.
Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante, el seguimiento del proceso en el portal institucional de la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DEL MIGRACIONES, en el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria.
A) Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo Vitae Documentado El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae Documentado, el da especificado en el cronograma. La documentacin presentada en el Curriculum Vitae deber de satisfacer todos los requisitos mnimos especificados en los Trminos de Referencia. El Curriculum Vitae, la documentacin que lo sustente y la Ficha Curricular tendrn carcter de Declaracin Jurada. Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tres aos de experiencia y conocimientos en derecho administrativo, el postulante debe r adjuntar copia del ttulo, certificados de trabajos o constancias y documentacin que sustente sus conocimientos en derecho administrativo. En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante sealar el N de Folio que contiene la documentacin que sustente el requisito sealado en los trminos de referencias. Los postulantes remitirn su Currculo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y rubricado en cada una de sus hojas a la Sede Central de la Superintendencia Nacional de Migraciones; bajo el siguiente orden: a. Ficha Curricular en formato Word (descargarlo de la pgina web de MIGRACIONES www.migraciones.gob.pe) b. Curriculum simple. c. N de RUC (descargar consulta RUC de la pgina web: http://www.sunat.gob.pe) d. Copia de DNI. e. Los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran publicados en el link de la convocatoria, debidamente llenados, firmados y con huella digital. (descargarlo de la pgina web de MIGRACIONES www.migraciones.gob.pe). f. La documentacin que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos establecidos en los trminos de referencia. g. En caso de ser licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado. h. En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el certificado de discapacidad emitido por la autoridad competente. La Oficina General de Recursos Humanos podr solicitar documentos originales para realizar la verificacin posterior. El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo.
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Seores SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES Proceso CAS N CODIGO N.... Apellidos: .... Nombres: ... Nmero del DNI: ..... Domicilio Actual: .................. . Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum Vitae documentado, los trminos de referencia obtendrn un puntaje mnimo de cincuenta (50) hasta un mximo de sesenta (60) puntos. En caso de no cumplir con los requisitos no podrn pasar a la siguiente etapa de entrevista personal. La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional y tendr la calificacin de Apto o No Apto. La entidad no efectuar la devolucin parcial o total de la documentacin que conforma el expediente de cada postulante. Nota: Slo se podr postular a un solo Cdigo de la Convocatoria. La documentacin a presentarse por Mesa de Partes, se presentar en sobre cerrado, donde se deber consignar los nombres y apellidos del postulante y el Puesto al cual postula, caso contrario no ser recepcionado en la Mesa de Partes. La etapa de Evaluacin Curricular es cancelatoria, por lo que el resultado de cada etapa tendr carcter eliminatorio.
B) Segunda Etapa: Entrevista La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estar a cargo del Comit de Evaluacin CAS designado. El puntaje en esta etapa es de un mnimo de treinta (30) y un mximo de cuarenta (40) puntos.
3.2. DE LAS BONIFICACIONES Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Evaluacin Curricular, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento. Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Evaluacin Curricular, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, y Ley N 28164, ley que modifica diversos artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas con Discapacidad. Los postulantes que tengan derecho a la bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento o a la bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, debern adjuntar copia simple de la documentacin que acredite la aplicacin de estas bonificaciones.
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3.3. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIN Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener el puntaje mnimo de ochenta (80) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman el proceso de seleccin. Si dos (2) o ms postulante(s) superan el puntaje mnimo aprobatorio, se adjudicar como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje. El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucional de la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES, segn cronograma.
3.4. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO. Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccin y que a la fecha de la publicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debern presentar: - Carta de renuncia en la que soliciten al rea de Recursos Humanos darle baja a su registro en el Mdulo de Gestin de Recursos Humanos del MEF. El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazo contando desde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencia, pudiendo renovarse o prorrogarse, de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuo acuerdo. Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deber presentar obligatoriamente ante el rea de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron el Curriculum Vitae, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, etc., a efectos de realizar la verificacin y fedateo respectivo. De no presentar el postulante la informacin requerida durante los cinco das hbiles posteriores a la publicacin de resultados y/o verificarse durante la prestacin del servicio documentacin fraudulenta, el postulante considerado Ganador, ser retirado del servicio pasando a llamar al candidato Accesitario en el cuadro de mritos.
8.
1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. b. c. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. b. c. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas.
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Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables
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k. Proveer de materiales, equipos e insumos necesarios en las cantidades requeridas y de manera oportuna a las diferentes unidades orgnicas de MIGRACIONES para el cumplimiento de sus metas y objetivos Institucionales. l. Cumplir otras funciones que le asigne el Director General de Administracin y Finanzas de acuerdo al mbito de su competencia.
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II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Gestionar ante el Ministerio de Economa y Finanzas la instalacin e implementacin del Sistema Integrado de Gestin Administrativa SIGA. b. Capacitar a los usuarios del Sistema Integrado de Gestin Administrativa SIGA. c. Revisar, depurar y consolidar a nivel de Entidad, los cuadros de necesidades de bienes y servicios presentados por las diferentes unidades orgnicas de MIGRACIONES y proceder a su posterior valorizacin. d. Elaborar el presupuesto valorado de bienes y servicios por partidas genricas y especficas del gasto y aportarlo para sustentar el presupuesto institucional correspondiente. e. Realizar la programacin de bienes y servicios requeridos por MIGRACIONES. f. Realizar el seguimiento de la Ejecucin Presupuestal de la Unidad de Abastecimiento de MIGRACIONES. g. Revisar las Certificaciones Presupuestales de la Unidad de Abastecimiento de MIGRACIONES. h. Apoyar en a remisin de informacin al Portal de Transparencia.
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k.
l. m. n. o. p. q. r. s.
Elaborar el cuadro de obtencin, determinado naturaleza y cantidad de bienes y servicios que se va a adquirir as como el perodo, precio global y proceso de seleccin entre otros, una vez aprobado el presupuesto institucional. Participar en la elaboracin de los cuadros de adquisicin para los bienes y servicios que se van a contratar durante el siguiente trimestre calendario y aportarlo para la priorizacin de recursos por fuente de financiamiento. Ejecutar los procesos de seleccin programados y no programados para la contratacin de bienes y servicios destinados a la atencin adecuada y oportuna de los requerimientos, teniendo en cuenta los criterios de calidad, cantidad, oportunidad, lugar y precio de conformidad con la normativa vigente en la materia. Determinar el valor referencial de bienes y servicios ejerciendo el estudio de posibilidades que ofrece el mercado. Brindar apoyo a los Comits Especiales en la elaboracin de las Bases de los procesos de seleccin para la contratacin de bienes, servicios, suministros y obras. Elaborar y cursar las invitaciones respectivas al Notario Pblico y al rgano de Control Institucional para su asistencia en calidad de veedores a los actos pblicos. Preparar el Expediente de Contratacin de los procesos de seleccin de bienes, servicios, suministros y obras, para que el Comit Especial, segn corresponda. Elaborar el cuadro comparativo de evaluacin tcnica y econmica, para la obtencin de los resultados para el otorgamiento de la buena pro de los procesos de seleccin. Coadyuvar y coordinar en la elaboracin de los contratos que se deriven de procesos de seleccin con la Oficina General de Asesora Jurdica. Coordinar con los proveedores adjudicados con la buena pro de los procesos de seleccin para la oportuna presentacin de los documentos y suscripcin de los contratos respectivos. Otras que le sean asignadas relacionadas al mbito de correspondencia.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 5,000.00 (Cinco Mil Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.
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II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Revisar, depurar y consolidar a nivel de Entidad, los cuadros de necesidades de bienes y servicios presentados por las diferentes unidades orgnicas de MIGRACIONES y proceder a su posterior valorizacin. b. Elaborar el presupuesto valorado de bienes y servicios por partidas genricas y especficas del gasto y aportarlo para sustentar el presupuesto institucional correspondiente. c. Elaborar el cuadro de obtencin, determinado naturaleza y cantidad de bienes y servicios que se va a adquirir as como el perodo, precio global y proceso de seleccin entre otros, una vez aprobado el presupuesto institucional. d. Participar en la elaboracin de los cuadros de adquisicin para los bienes y servicios que se van a contratar durante el siguiente trimestre calendario y aportarlo para la priorizacin de recursos por fuente de financiamiento. e. Ejecutar los procesos de seleccin programados y no programados para la contratacin de bienes y servicios destinados a la atencin adecuada y oportuna de los requerimientos, teniendo en cuenta los criterios de calidad, cantidad, oportunidad, lugar y precio de conformidad con la normativa vigente en la materia. f. Determinar el valor referencial de bienes y servicios ejerciendo el estudio de posibilidades que ofrece el mercado. g. Brindar apoyo a los Comits Especiales en la elaboracin de las Bases de los procesos de seleccin para la contratacin de bienes, servicios, suministros y obras.
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h. i. j. k. l. m.
Elaborar y cursar las invitaciones respectivas al Notario Pblico y al rgano de Control Institucional para su asistencia en calidad de veedores a los actos pblicos. Preparar el Expediente de Contratacin de los procesos de seleccin de bienes, servicios, suministros y obras, para que el Comit Especial, segn corresponda. Elaborar el cuadro comparativo de evaluacin tcnica y econmica, para la obtencin de los resultados para el otorgamiento de la buena pro de los procesos de seleccin. Coadyuvar y coordinar en la elaboracin de los contratos que se deriven de procesos de seleccin con la Oficina General de Asesora Jurdica. Coordinar con los proveedores adjudicados con la buena pro de los procesos de seleccin para la oportuna presentacin de los documentos y suscripcin de los contratos respectivos. Otras que le sean asignadas relacionadas al mbito de correspondencia.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.
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REQUISITOS Experiencia
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables
DETALLE Experiencia laboral no menor a dos (02) aos en entidades pblicas y/o privadas realizando trabajos similares al objeto de la convocatoria (Indispensable). Educacin Secundaria Completa (Indispensable). No indispensable Licencia de Conducir A II vigente (indispensable). Mecnica automotriz (indispensable) (*) Record del Conductor sin observaciones (indispensable) (*) No contar con Antecedentes Policiales (indispensable) (*)
Principales funciones a desarrollar: a. Conducir automviles o camionetas para el transporte de personal y/o carga en zonas urbanas. b. Cuidar y mantener diariamente el vehculo que se le asigne (limpieza y combustible). c. Trasladar al personal de las unidades orgnicas de MIGRACIONES a los diferentes lugares en comisin de servicio y en los horarios que se requiera. d. Apoyar en labores de conserjera y/o distribucin de bienes a las diferentes unidades orgnicas. e. Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE
Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.
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III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.
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Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables
II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Formular los Estados Financieros de MIGRACIONES Revisar y analizar los Estados Financieros de MIGRACIONES. Consolidar los Estados Financieros y Presupuestarios de MIGRACIONES para la presentacin dentro de los plazos establecidos ante la Contadura Pblica de la Nacin. Efectuar arqueos de fondos y valores. Realizar labores de control y registro contable y consistencia de la informacin sobre los bienes, as como la depreciacin conforme a las normas financieras y tributarias. Realizar conciliaciones bancarias. Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato. Realizar las declaraciones mensuales de acuerdo al cronograma de la SUNAT del COA ESTADO. Realizar las declaraciones mensuales de acuerdo al cronograma de la SUNAT del PDT-IGV RENTA MENSUAL III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacin del servicio Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Duracin del contrato Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. Remuneracin Mensual S/. 4,000.00 (Cuatro Mil Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad Inmediata.
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Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin
II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Revisar, verificar y evaluar la documentacin que sustenta las Rendiciones del Fondo de Caja Chica de MIGRACIONES. Aplicar el Sistema Integrado de Administracin Financiera, as como otros sistemas informticos implementados. Fiscalizar acciones o hechos econmicos y administrativos que se generen. Revisar, verificar y evaluar la documentacin que sustenta las rendiciones de cuenta de comisiones, viticos de servidores de MIGRACIONES. Ejecutar Arqueos inopinados a los Fondos de Caja Chica y Fondos para pagos en Efectivos en la Sede Central y Oficinas Zonales. Revisin, verificacin y evaluacin de la documentacin que sustenta el pago de un bien o servicio. Las dems que el Jefe inmediato, segn sea el caso, le asigne. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. a. Disponibilidad para viajar al interior del pas. b. Residir en la jurisdiccin del lugar de la prestacin de servicio.
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II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Organizar la documentacin pasiva del Archivo de la Superintendencia Nacional de Migraciones MIGRACIONES b. Clasificar la documentacin pasiva del Archivo (pasaportes expedidos, revalidados y anulados, fichas de residentes, salvoconductos consulares, etc.) c. Realizar inventarios de los expedientes administrativos para la transferencia al Archivo General de la Nacin. d. Codificar los expedientes administrativos. e. Determinar el valor de los documentos segn el ciclo de vida. f. Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 1,600.00 (Un Mil Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.
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Experiencia
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables
Experiencia laboral no menor a tres (03) aos en entidades pblicas y/o privadas y no menor a dos (02) aos en actividades relacionadas a la funcin (Indispensable). Bachiller en Bibliotecologa y Ciencias de la Informacin o afines (Indispensable). Con conocimientos en Archivo o similares (Indispensable). Manejo de herramientas de ofimtica a nivel de usuario (indispensable) (*)
Principales funciones a desarrollar: a. Participar en la formulacin y determinacin de la poltica del sistema de archivo de MIGRACIONES. b. Formular y proponer normas y dispositivos tendientes a orientar la correcta aplicacin del sistema de archivo y dinamizar el mismo. c. Velar por el cumplimiento y correcta aplicacin de las normas tcnico administrativas y dispositivos legales vigentes referidos al sistema de archivo. d. Asesorar y orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos propios del sistema de archivo. e. Elaborar informes que le sean requeridos. f. Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE
Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.
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Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Clasificar, ordenar, codificar y archivar documentos de diversa ndole obteniendo una mejor organizacin documentaria. Transcribir e interpretar dictados de acuerdo a tcnicas establecidas con precisin y exactitud. Organizar y gestionar la documentacin de la oficina de acuerdo a tcnicas y criterios bsicos establecidos en normas de archivos vigentes. Organizar la correspondencia remitida y recibida de acuerdo a normas establecidas. Mantener buenas relaciones interpersonales dentro la institucin. Administrar el flujo de la documentacin. Recepcin y envo de documentos. Realizar y recibir llamados telefnicos, fax, correo y mensajes. Desarrollar los trabajos de control de informacin en general. Administracin, manejo y control de informacin en forma electrnica. Manejo de agenda de la Jefatura. Otras funciones que le encomiende su Jefe inmediato. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General de Recursos Humanos, ubicada en Av. Espaa N 730, Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.1,800.00 (Mil ochocientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Capacidad para desarrollar una gil atencin al pblico.
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FORMACION ACADEMICA
Con estudios de Especializacin en Seguridad Social del Trabajo con una duracin mnima de 245 horas lectivas.
II.
Principales funciones a desarrollar: a. Disear y establecer polticas para implementar programas de bienestar social e incentivos para el personal. b. Disear y desarrollar actividades internas de carcter cultural, social y deportivo. c. Formular, ejecutar y evaluar en Plan Anual de Asistencia Social en las reas: Asistencial, Salud, Educacin Social y Recreacin socio-laboral. d. Asistir en labores de trabajo social al personal de MIGRACIONES y a su familia. e. Planear, organizar, administrar y evaluar los beneficios sociales internos: servicio mdico, servicio de comedor, plizas de seguro, asignaciones familiares y prstamos de emergencia; e instituciones como ESSALUD, AFP, reas de salud y otros. f. Ejecutar acciones y trmites administrativos ante ESSALUD. g. Asistir y controlar la eficiencia del seguro mdico familiar. h. Atender los asuntos relacionados con el personal cesante y jubilado de MIGRACIONES. i. Elaborar cuando corresponda el informe social del personal de MIGRACIONES. j. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboracin de boletines, peridicos murales y otros. k. Otras funciones que le encargue su Jefe Inmediato.
PER
III.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES DETALLE Oficina General de Recursos Humanos, ubicado en Av. Espaa N 730. Brea- Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 4,000 (Cuatro Mil Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley as como toda deduccin aplicable al trabajador Disponibilidad inmediata. Disponibilidad para viajar al interior del pas.
PER
PER
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Supervisar, procesar y elaborar informes sobre el Sistema de Control de Asistencia, verificando que el personal cumpla con el registro de ingreso, permanencia y salida de acuerdo a las normas establecidas. Elaborar la planilla del personal de MIGRACIONES de acuerdo a la normatividad vigente. Elaboracin y Declaracin de liquidaciones AFP. Elaboracin y Declaracin de PDT-PLAME. Elaboracin y entrega de boletas de pago. Elaboracin de liquidaciones, CTS, Beneficios Sociales, Constancia de Retenciones y aportaciones. Llevar el control de pago que se efecta a empresas de servicios y compaas de seguros que afectan a los trabajadores. Elaborar informes del movimiento y estadstica del personal. Otras funciones que le encargue su Jefe III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General de Recursos Humanos, ubicada en Av. Espaa N 730. Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.3,500.00 (Tres mil Quinientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad inmediata.
PER
Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Elaboracin de Dictmenes. Elaboracin de proyectos de Resolucin de Sanciones. Elaboracin de Actas de Sesiones (Expulsiones, Cancelacin de permanencia o Residencia). Elaboracin de Ordenes de Salida (Expulsin, Salida Obligatoria, traslado pasivo y/o Autorizacin de Salida). Elaboracin de Oficios (MININTER, Polica de Extranjera, provincias y/o actualizaciones). Elaboracin de Informes. Armar Expedientes para el Ministerio del Interior. Armar Expedientes con rdenes de salida para Provincia. Elaboracin de Cuadros Estadsticos Otras funciones que le encomiende si Jefe inmediato. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General Asesora Jurdica. Av. Espaa N 730. Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 1,800 (Mil Ochocientos Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley as como toda deduccin aplicable al trabajador Disponibilidad inmediata.
PER
Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Clasificar, ordenar, codificar y archivar documentos de diversa ndole obteniendo una mejor organizacin documentaria. Transcribir e interpretar dictados de acuerdo a tcnicas establecidas con precisin y exactitud. Organizar y gestionar la documentacin de la oficina de acuerdo a tcnicas y criterios bsicos establecidos en normas de archivos vigentes. Organizar la correspondencia remitida y recibida de acuerdo a normas establecidas. Mantener buenas relaciones interpersonales dentro la institucin. Administrar el flujo de la documentacin. Recepcin y envo de documentos. Realizar y recibir llamados telefnicos, fax, correo y mensajes. Desarrollar los trabajos de control de informacin en general. Administracin, manejo y control de informacin en forma electrnica. Manejo de agenda de la Jefatura. Otras funciones que le encomiende su Jefe inmediato. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Gerencia de Poltica Migratoria. Av. Espaa N 730, Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.1,800.00 (Mil ochocientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Capacidad para desarrollar una gil atencin al pblico.
PER
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Apoyo en la asesora jurdica legal respecto a la poltica migratoria. b. Apoyo en brindar asistencia y orientacin jurdica legal a las oficinas que conforman MIGRACIONES. c. Apoyo en la elaboracin y/o revisin de proyectos de dispositivos normativos o instrumentos internacionales o interinstitucionales en materia de poltica migratoria. d. Coordinar con las Embajadas, Oficinas Consulares y Organismos Internacionales acreditados en el Per sobre las actividades y/ temas vinculados a la poltica migratoria. e. Apoyo y/o participacin en reuniones y en las coordinaciones que se requiera con las diferentes dependencias de MIGRACIONES y con otras entidades nacionales o internacionales, as como elaborar las carpetas de trabajo respectivo. f. Elaborar proyectos de dispositivos legales en materia de poltica migratoria. g. Elaborar documentos relacionados con la labor de la oficina. h. Cumplir otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato de acuerdo al mbito de su competencia.
III.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE Gerencia de Poltica Migratoria. Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 5,000.00 (CINCO Mil Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.
CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual
PER
PER
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o Ttulo Profesional Universitario de Abogado con colegiatura vigente. nivel de estudios
Derecho Administrativo, Conciliacin o afines. Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: Conocimiento en Ofimtica a nivel usuario. Conocimientos de Ingls a nivel bsico. (*) mnimo o indispensables y deseables (*) Podr acreditarse con Declaracin Jurada Simple.
II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Procesar los reclamos por aplicacin inexacta de las normas de migraciones en los servicios entregados a los usuarios. b. Asesorar a los usuarios en la solucin de los reclamos presentados a MIGRACIONES por la aplicacin inexacta de las normas establecidas. c. Coordinar con las reas competentes, cuya decisin es reclamada por los usuarios, con el fin de compatibilizar los intereses de MIGRACIONES con los de los reclamantes, dentro del marco de la normatividad vigente. d. Emitir opinin legal sobre la interpretacin y aplicacin adecuada de las normas de MIGRACIONES en la entrega de servicios y procedimientos. e. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio DETALLE Gerencia de Usuarios. Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de la Superintendencia Nacional de Migraciones.
Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013.
S/. 4,000.00 (Cuatro Mil Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.
Disponibilidad inmediata. Disponibilidad para viajar al interior del pas.
PER
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Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Recepcionar, verificar, calificar y culminar, tanto en los documentos fsicos como en el Sistema Integrado de Migraciones, los expedientes que presentan los usuarios en las oficinas de la Gerencia de Registros Migratorios, de acuerdo a la normatividad vigente. Elaboracin de informes y dems documentos conexos a las solicitudes presentadas en las oficinas que forman parte de la Gerencia de Registros Migratorios. Proyeccin de Resoluciones Gerenciales cuando lo requiera su Jefe Inmediato. Remitir la documentacin culminada - en forma ordenada y correlativa - al archivo. Otras funciones conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que le encomiende su Jefe Inmediato. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio DETALLE Gerencia de Registros Migratorios y sus agencias en Miraflores, Ate, MAC Callao, MAC Independencia, Aeropuerto Internacional Jorge Chvez. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.1,700.00 (Mil Setecientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. a. Capacidad para desarrollar sus funciones en las diferentes sedes de la Gerencia de Registros Migratorios b. Capacidad para desarrollar una gil atencin al pblico.
PER
PER
PER
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Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Verificar e investigar la informacin brindada por los administrados. Constatacin de datos consignados en las solicitudes presentadas por los administrados. Verificar la permanencia legal de los extranjeros en el pas. Verificar la informacin proporcionada en los trmites administrativos que se presentan en la Gerencia de Servicios Migratorios cuando as lo requieran. Realizar investigaciones sobre la autenticidad de la documentacin y declaraciones realizadas por los usuarios, sobre expedientes administrativos que le sean derivados, de acuerdo a su competencia. Elaborar informes o partes relacionados con las investigaciones desarrolladas en la subgerencia. Otras actividades conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que le encomiende el requerimiento del servicio. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Gerencia de Servicios Migratorios. Av. Espaa N 730, Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.3,500.00 (Tres Mil Quinientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad inmediata.
PER
Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Clasificar, ordenar, codificar y archivar documentos de diversa ndole obteniendo una mejor organizacin documentaria. Transcribir e interpretar dictados de acuerdo a tcnicas establecidas con precisin y exactitud. Organizar y gestionar la documentacin de la oficina de acuerdo a tcnicas y criterios bsicos establecidos en normas de archivos vigentes. Organizar la correspondencia remitida y recibida de acuerdo a normas establecidas. Mantener buenas relaciones interpersonales dentro la institucin. Administrar el flujo de la documentacin. Recepcin y envo de documentos. Realizar y recibir llamados telefnicos, fax, correo y mensajes. Desarrollar los trabajos de control de informacin en general. Administracin, manejo y control de informacin en forma electrnica. Manejo de agenda de la Jefatura. Otras funciones que le encomiende su Jefe inmediato. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina de Fortalecimiento tico y Lucha contra la Corrupcin. Av. Espaa N 730, Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.1,800.00 (Mil Ochocientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Capacidad para desarrollar una gil atencin al pblico.
PER
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables
II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Administrar la base de datos y mantener sus herramientas en perfecto estado de funcionamiento para conseguir una mayor eficacia y rapidez en el acceso de la informacin. b. Realizar la instalacin y actualizaciones del gestor de la base de datos. c. Definir procedimientos que permitan velar por la seguridad de la informacin. d. Actualizar el diccionario de datos documentado. e. Crear, modificar y eliminar usuarios. Determinando los roles y permisos necesarios. f. Definir y ejecutar el procedimiento de respaldo y recuperacin de la base de datos, ante contingencias. g. Realizar depuraciones de procedimientos almacenados (store procedure), vistas y tablas que demanden demasiados recursos del servidor de base de datos. h. Definir esquemas de seguridad e integridad de las bases de datos. i. Supervisar el desempeo de las aplicaciones que corren bajo la base de datos. j. Coordinar con el equipo de desarrollo en la definicin del modelo lgico y fsico que tendr la base de datos, identificando las entidades, atributos, restricciones que se implementarn, niveles de seguridad, sistema de concurrencia, entre otros aspectos. k. Implementar y ejecutar procedimientos de medicin, registro y anlisis permanentes de productividad y calidad del software de base de datos instalado en el Programa, proponiendo las acciones apropiadas para el desarrollo de las aplicaciones. l. Coordinar y ejecutar el programa de capacitacin y entrenamiento del software de base de datos, en las etapas de formulacin e instruccin, al personal que desarrolla los sistemas. m. Realizar diagnsticos en base a los archivos de bitcoras (logs) n. Reorganizar y depurar la base de datos o. Realizar queries en apoyo a los desarrolladores. Apoyar en la optimizacin de queries.
PER
p. q. r. s.
t.
Realizar procedimientos almacenados. Aplicar los estndares de desarrollo utilizados en el Programa. Elaborar reportes que le sea encargado. Participacin en procesos de seleccin como miembros de los distintos Comits Especiales, designados por el funcionario competente, convocados bajo el mbito del Decreto Legislativo N 1017, Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 7,000.00 (Siete mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para atender ha llamado en cualquier horario.
PER
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables
II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. l. Registrar los requerimientos de atencin, incidentes y consultas de los usuarios y monitorear el proceso de solucin. Realizar el anlisis estadstico de los casos de atencin, incidentes y consultas de los usuarios y administrar una base de conocimientos. Proveer entrenamiento bsico y servicio de operacin a los usuarios a nivel nacional. Realizar implantacin del software de apoyo a la gestin de oficinas. Organizar y conducir el soporte a usuarios en el manejo y explotacin de las aplicaciones. Mantener actualizado permanentemente el inventario de hardware y software a nivel nacional. Dirigir, normar, coordinar y proveer mantenimiento de primer nivel a los equipos estaciones de trabajo de usuarios. Proponer y desarrollar el Plan de Mantenimiento Preventivo de PCs y perifricos. Proponer y desarrollar el Plan de Recuperacin y Mantenimiento Correctivo de PCs. Informar mediante reportes actualizados sobre el estado y el pronstico del Parque Informtico. Mantener el control histrico de equipos y del movimiento autorizado de componentes de PCs que hayan sido trasladados de un equipo a otro con fines de sostenibilidad. Revisin y recuperacin de las Unidades Centrales de Procesamiento de equipos de cmputo; de sus componentes internos mainboards, ram, fuentes de poder, coolers, discos duros, lectoras de discos compactos, etc. Mantenimiento de impresoras, laminadoras, lectores OCR-B, entre otros. Atencin a usuarios de equipos operativos por fallas parciales, mediante el cambio de partes y piezas daadas por componentes recuperados o adquiridos. Participacin en procesos de seleccin como miembros de los distintos Comits Especiales, designados por el funcionario competente, convocados bajo el mbito del Decreto Legislativo N 1017, Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin.
m. n. o.
p.
PER
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para atender ha llamado en cualquier horario.
PER
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables
II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. Registrar los requerimientos de atencin, incidentes y consultas de los usuarios y monitorear el proceso de solucin. Realizar el anlisis estadstico de los casos de atencin, incidentes y consultas de los usuarios y administrar una base de conocimientos. Realizar implantacin del software de apoyo a la gestin en el Puesto de Control Migratorio. Mantener actualizado permanentemente el inventario de hardware y software a nivel nacional. Dirigir, normar, coordinar y proveer mantenimiento de primer nivel a los equipos. Proponer y desarrollar el Plan de Mantenimiento Preventivo de PCs y perifricos. Proponer y desarrollar el Plan de Recuperacin y Mantenimiento Correctivo de PCs. Informar mediante reportes actualizados sobre el estado y el pronstico del Parque Informtico. Mantener el control histrico de equipos y del movimiento autorizado de componentes de PCs que hayan sido trasladados de un equipo a otro con fines de sostenibilidad. Revisin y recuperacin de las Unidades Centrales de Procesamiento de equipos de cmputo; de sus componentes internos mainboards, ram, fuentes de poder, coolers, discos duros, lectoras de discos compactos, etc. Atencin a usuarios de equipos operativos por fallas parciales, mediante el cambio de partes y piezas daadas por componentes recuperados o adquiridos. Participacin en procesos de seleccin como miembros de los distintos Comits Especiales, designados por el funcionario competente, convocados bajo el mbito del Decreto Legislativo N 1017, Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin.
k. l.
m.
PER
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio DETALLE Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Sede Aeropuerto Internacional Jorge Chvez- rea de Control Migratorio. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013, sujeto a posible renovacin. S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, domingos y feriados.
Remuneracin Mensual
PER
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin
II.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. Proponer y conducir el proceso de formulacin de los planes de todas las unidades orgnicas y elaborar el Plan Estratgico, el Plan de los Programas, Plan Operativo, entre otros. Alinear el Plan de Gestin de Programas y Plan Operativo con el Plan Estratgico Institucional, el Plan Estratgico Sectorial y dems vinculados con las funciones de Migraciones. Evaluar los Planes Estratgicos, Operativos, de Programas, entre otros. Obtener informacin de las distintas unidades con el fin de analizar sus avances, retroalimentarlas y prever acciones preventivas o correctivas de ser el caso. Anticipar y proponer soluciones en los casos que se analizan posibles dificultades para la implementacin de los planes de las unidades. Identificar y gestionar indicadores que permitan evidenciar y sustentar los aportes de los planes y objetivos sectoriales. Gestionar los cambios que se requieran a nivel del plan de gestin de programas o unidades con el fin de adecuarlos a las demandas cambiantes y oportunidades. Elaborar y sustentar informes tcnicos para la modificacin presupuestaria en caso se requieren para los cambios planeados. Analizar el marco legal, normativo y regulatorio, que pueda impactar en el programa y hacer propuestas oportunas para la gestin adecuada de los planes. Analizar las directivas con la finalidad de adecuarlas al diseo de los planes. Elaborar informes derivados de los procesos de planeamiento en coordinacin con el responsable de los procesos de presupuesto en cumplimiento a las normas establecidas por el Ministerio del Interior, Ministerio de Economa y Finanzas y la Contralora General de la Repblica. Emitir opinin tcnica previa en lo referentes a polticas, planes, organizacin y otros temas vinculados al mbito de su competencia. Participar en la formulacin de las metas de las polticas nacionales de obligatorio cumplimiento.
l. m.
PER
n. Elaboracin del Informe de Rendicin de Cuentas del Titular. o. Brindar asistencia tcnica permanente a las Unidades Orgnicas sobre temas de su competencia. p. Participacin en procesos de seleccin como miembros de los distintos Comits Especiales, designados por el funcionario competente, convocados bajo el mbito del Decreto Legislativo N 1017, Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. q. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013, sujeto a posible renovacin. S/. 6,000.00 (Seis mil Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para atender ha llamado en cualquier horario.
Remuneracin Mensual
PER
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin
II.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. l. m. n. o. Revisin, actualizacin y elaboracin de herramientas de Gestin (Manual de Procesos, de Procedimientos, TUPA, CAP, ROF, MOF entre otros) Implementacin del Sistema de Control Interno de acuerdo a la normatividad vigente. Desarrollo e implementacin de la Poltica Nacional de Simplificacin Administrativa. Coordinar con las unidades orgnicas la revisin, actualizacin, elaboracin e implementacin de procedimientos orientados a la gestin por procesos y por resultados. Apoyar en la elaboracin de las estadsticas de la entidad. Analizar y emitir opinin sobre proyectos de gestin institucional formulados por los rganos de Migraciones. Evaluar y elaborar informes para la aprobacin de directivas que normen procedimientos de la entidad. Integrar comisiones sobre formulacin, modificacin, aprobacin y difusin de los documentos de gestin institucional. Implementar la nueva metodologa se Simplificacin Administrativa en la formulacin del TUPA. Realizar el anlisis de procesos y formular propuestas de mejora. Elaborar y sustentar informes tcnicos para la modificacin presupuestaria en caso se requieren para los cambios planeados. Analizar el marco legal, normativo y regulatorio, que pueda impactar en el programa y hacer propuestas oportunas para la gestin adecuada. Emitir opinin tcnica previa en lo referentes a polticas, planes, organizacin y otros temas vinculados al mbito de su competencia. Participar en la formulacin de las metas de las polticas nacionales de obligatorio cumplimiento. Brindar asistencia tcnica permanente a las Unidades Orgnicas sobre temas de su competencia.
PER
p. Participacin en procesos de seleccin como miembros de los distintos Comits Especiales, designados por el funcionario competente, convocados bajo el mbito del Decreto Legislativo N 1017, Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. q. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013, sujeto a posible renovacin. S/. 6,000.00 (Seis mil Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para atender ha llamado en cualquier horario.
Remuneracin Mensual
PER
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin
II.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Realizar un Plan de trabajo a mediano plazo a fin de contar con un banco de proyectos. b. Revisin tcnica de los estudios de pre inversin presentados por los consultores externos tanto de la sede central y otras, emitiendo el Informe Tcnico. c. Elaborar Trminos de Referencia para convocar a consultores externos para identificar, formular y evaluar estudios de pre inversin a nivel de perfil de proyectos de inversin pblica, solicitados por las diferentes unidades orgnicas. d. Seguimiento y monitoreo a los contratos de consultores externos sobre formulacin de estudios de pre inversin de PIP y otras acciones relacionadas con las funciones y atribuciones de la Unidad Formuladora. e. Mantener actualizado el Banco de Proyectos SNIP de los estudios viabilizados. f. Dar soporte tcnico a los programas de investigacin y gerencias en el proceso de la formulacin de sus proyectos de inversin pblica. g. Realizar la evaluacin del programa de inversin pblica. h. Formular metodologas y/o directivas sobre el seguimiento, monitoreo, evaluacin y ejecucin de proyectos de inversin pblica, en coordinacin con la Unidad Ejecutora. i. Formular y ejecutar el plan de capacitacin en formulacin de proyectos de inversin pblica en ciencia, tecnologa e innovacin tecnolgica. j. Coordinar con la Unidad Ejecutora en la etapa de inversin de proyectos de inversin pblica. k. Formular el presupuesto de inversin pblica para el corto, mediano y largo plazo. l. Proporcionar informacin tcnica administrativa solicitadas por los rganos rectores del SNIP. m. Brindar asistencia tcnica permanente a las Unidades Orgnicas sobre temas de su competencia.
PER
n. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato
Remuneracin Mensual
DETALLE Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013, sujeto a posible renovacin. S/. 6,000.00 (Seis mil Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para atender ha llamado en cualquier horario.