Trabalho e gnero no Brasil...

TRABALHO E GNERO NO BRASIL NOS LTIMOS DEZ ANOS

MARIA CRISTINA ARANHA BRUSCHINI
Fundao Carlos Chagas, Grupo de Pesquisas Socializao de Gnero e Raa cbrusch@fcc.org.br

RESUMO
Panorama da situao das mulheres no mercado de trabalho brasileiro, com base em estatsticas oficiais, como as do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica, do Ministrio do Trabalho e Emprego e do Ministrio da Educao, o texto destaca algumas das principais tendncias da insero laboral das brasileiras, que marcada por progressos e atrasos. De um lado, a intensidade e a constncia do aumento da participao feminina no mercado de trabalho, que tem ocorrido desde a metade dos anos 1970, de outro, o elevado desemprego das mulheres e a m qualidade do emprego feminino; de um lado, o acesso a carreiras e profisses de prestgio e a cargos de gerncia e mesmo diretoria, por parte de mulheres escolarizadas, de outro, o predomnio do trabalho feminino em atividades precrias e informais. O perfil atual das trabalhadoras: mais velhas, casadas e mes revela uma nova identidade feminina, voltada tanto para o trabalho como para a famlia. A permanncia da responsabilidade feminina pelos afazeres domsticos e cuidados com os filhos e outros familiares indica a continuidade de modelos familiares tradicionais, que sobrecarregam as novas trabalhadoras, sobretudo as que so mes de filhos pequenos. TRABALHO GNERO MULHERES BRASIL

ABSTRACT
WORK AND GENDER IN BRAZIL IN THE LAST TEN YEARS. Based on official statistics of institutions such as the Brazilian Institute of Geography and Statistics, the Ministry of Labor and Employment, and the Ministry of Education, the paper highlights some of the main trends in the participation of Brazilian women in the labor market, which has been marked by progress and challenges.On the one hand, the massive and steady increase of female participation in the labor market, since the mid-seventies, and on the other hand, the prevalence of high unemployment rates among women and the lower quality of female jobs; on the one hand, the access to prestige careers and jobs, and to management and board positions, and on the other hand, the prevalence

Texto preparado para apresentao no Seminrio Internacional Gnero e Trabalho, na Fundao Carlos Chagas Mage/FCC , realizado no Brasil (So Paulo e Rio de Janeiro), de 2 a 12 de abril de 2007. Colaborao de Cristiano Miglioranza e Arlene Martinez Ricoldi, assistentes de pesquisa da FCC.

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of female presence in precarious and informal activities. The profile of female workers: older, married, with children displays a new female identity, both work- and family-oriented. The perpetuation of the notion of female responsibility for household chores as well as for child and family care indicates the persistence of traditional family models, which constitute a burden to female workers, especially to mothers of small children. LABOUR GENDER WOMEN BRAZIL

Este texto traa um panorama da situao das mulheres no mercado de trabalho brasileiro desde a ltima dcada do sculo XX at os primeiros anos do novo milnio (2005). Com base em estatsticas oficiais1, destaca algumas das principais tendncias da insero laboral das brasileiras, que marcada por progressos e atrasos. De um lado, a intensidade e a constncia do aumento da participao feminina no mercado de trabalho, que tem ocorrido desde a metade dos anos 1970, de outro, o elevado desemprego das mulheres e a m qualidade do trabalho feminino; de um lado a conquista de bons empregos, o acesso a carreiras e profisses de prestgio e a cargos de gerncia e mesmo diretoria, por parte de mulheres escolarizadas, de outro, o predomnio do trabalho feminino em atividades precrias e informais. Em relao ao perfil das trabalhadoras, de um lado elas se tornam mais velhas, casadas e mes o que revela uma nova identidade feminina, voltada tanto para o trabalho quanto para a famlia , de outro, permanecem as responsabilidades das mulheres pelas atividades domsticas e cuidados com os filhos e outros familiares o que indica a continuidade de modelos familiares tradicionais, que sobrecarregam as novas trabalhadoras, principalmente as que so mes de filhos pequenos, em virtude do tempo consumido em seus cuidados, como analisamos em artigo recente sobre o trabalho domstico (Bruschini, 2006). O texto apresenta, na primeira parte, dados gerais que demonstram o crescimento da presena feminina no mercado de trabalho brasileiro, no perodo considerado, assim como as principais caractersticas dessa nova fora de

1. Pesquisas Nacionais por Amostra de Domiclios PNAD , do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE , Relao Anual de Informaes Sociais, do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE , dados do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Inep , do Ministrio da Educao MEC e outras.

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trabalho. Na segunda, dado destaque a reas, como a educao, e a ocupaes e profisses nas quais as mulheres e as trabalhadoras tiveram considervel progresso no perodo 1993-2005; na terceira, destacam-se, em oposio, questes concernentes ao trabalho feminino em relao s quais as mulheres tiveram pouco ou nenhum progresso. DADOS GERAIS E PERFIL DA FORA DE TRABALHO FEMININA A primeira questo a destacar a intensidade e constncia do crescimento da atividade feminina. Nesse caso, os indicadores para o Brasil revelam que, no perodo considerado, a Populao Economicamente Ativa PEA2 feminina passou de 28 para 41,7 milhes, a taxa de atividade aumentou de 47% para 53% e a porcentagem de mulheres no conjunto de trabalhadores foi de 39,6% para 43,5%. Isto significa que mais da metade da populao feminina em idade ativa trabalhou ou procurou trabalho em 2005 e que mais de 40 em cada 100 trabalhadores eram do sexo feminino, na mesma data. Apesar do considervel avano, no entanto, as mulheres ainda esto longe de atingir, seja as taxas masculinas de atividade, superiores a 70%, seja o nmero de ocupados ou de empregados3, nessa data, como se pode constatar tambm na tabela 1. Nas ltimas dcadas do sculo XX, o pas passou por importantes transformaes demogrficas, culturais e sociais que tiveram grande impacto sobre o aumento do trabalho feminino. No primeiro caso, podem ser citados: a queda da taxa de fecundidade, sobretudo nas cidades e nas regies mais desenvolvidas do pas, at atingir 2,1 filhos por mulher em 2005 (FIBGE, 2006, p.50); a reduo no tamanho das famlias que, em 2005, passaram a ser compostas por apenas 3,2 pessoas, em mdia, enquanto em 1992 tinham 3,7 (FIBGE, 2006,

2. Segundo classificao do IBGE, que realiza o Censo Demogrfico, as Pesquisas Domiciliares Anuais e outras pesquisas oficiais, a Populao Economicamente Ativa inclui os ocupados e os desocupados. Os ocupados so aqueles que esto empregados, no setor formal ou no informal, enquanto os desocupados so aqueles procura de emprego na ocasio da pesquisa. J a Populao Economicamente Inativa inclui os aposentados, os que esto em asilos, os estudantes, os que vivem de renda e os/as que cuidam de afazeres domsticos. 3. A denominao empregados inclui: empregados com carteira assinada, sem carteira, sem declarao de carteira, militares e funcionrios pblicos estatutrios. No inclui empregados domsticos.

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TABELA 1 HOMENS E MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO: INDICADORES DE PARTICIPAO ECONMICA BRASIL, 1993 E 2005
Mulheres PEA Anos (Milhes) 28 41,7 Taxa de atividade 47,0 53,0 PEA Anos (Milhes) 42,8 54,2 Taxa de atividade 76,0 74,0 % de homens na PEA 60,4 56,5 % de mulheres na PEA 39,6 43,5 Ocupadas % de mulheres (Milhes) 25,9 36,6 Homens Ocupados % de homens (Milhes) 40,5 50,4 entre os ocupados 61,0 57,9 23,8 30,4 (Milhes) Empregados * % de homens entre os empregados 68,2 63,4 entre os ocupados 39,0 42,1 11,1 17,5 (Milhes) Empregadas * % de mulheres entre os empregados 31,8 36,6

1993 2005

1993 2005

Fonte: FIBGE/PNADs-Microdados. * Exclusive empregados domsticos.

p.163, grf. 5.2); o envelhecimento da populao, com maior expectativa de vida ao nascer para as mulheres (75,5 anos) em relao aos homens (67,9 anos) (FIBGE, 2006, p.26) e, conseqentemente, a sobrepresena feminina na populao idosa; e, finalmente, a tendncia demogrfica mais significativa, que tem ocorrido desde 1980, que o crescimento acentuado de arranjos familiares4 chefiados por mulheres os quais, em 2005, chegam a 30,6% do total das famlias brasileiras residentes em domiclios particulares (FIBGE, 2006, p.163, grf. 5.1). Alm dessas transformaes demogrficas, mudanas nos padres culturais e nos valores relativos ao papel social da mulher alteraram a identidade

4. Segundo a mais recente terminologia adotada pelo IBGE, a qual incorpora a ampla literatura sobre o tema, famlia ou arranjo familiar o conjunto de pessoas ligadas por laos de parentesco, dependncia domstica ou normas de convivncia, residente na mesma unidade domiciliar, ou pessoa que mora s em uma unidade domiciliar (FIBGE, 2004, p.398).

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feminina, cada vez mais voltada para o trabalho remunerado. Ao mesmo tempo, a expanso da escolaridade e o ingresso nas universidades viabilizaram o acesso delas a novas oportunidades de trabalho. Todos esses fatores explicam no apenas o crescimento da atividade feminina, mas tambm as suas transformaes no perfil da fora de trabalho. As trabalhadoras, que, at o final dos anos 70, em sua maioria, eram jovens, solteiras e sem filhos, passaram a ser mais velhas, casadas e mes. Em 2005, a mais alta taxa de atividade feminina, 74%, encontrada entre mulheres de 30 a 39 anos, 69% das mulheres de 40 a 49 anos e 54% das de 50 a 59 anos tambm so ativas (Tab. 2).
TABELA 2 TAXAS DE ATIVIDADE, SEGUNDO FAIXAS DE IDADE E SEXO BRASIL
Faixas de idade e sexo 10 a 14 anos 15 a 19 anos 20 a 24 anos 25 a 29 anos 30 a 39 anos 40 a 49 anos 50 a 59 anos 60 anos e mais Total 10 a 14 anos 15 a 19 anos 20 a 24 anos 25 a 29 anos 30 a 39 anos 40 a 49 anos 50 a 59 anos 60 anos e mais Total Fonte: FIBGE/PNADs-Microdados. 1995 Homens 26,4 68,8 90,5 95,2 96,3 94,5 83,6 49,4 75,3 Mulheres 14,4 44,1 60,9 62,7 66,4 63,5 48,0 20,4 48,1 8,3 43,1 68,8 72,6 73,7 69,1 53,8 20,3 52,9 15,6 60,5 89,4 94,2 95,3 93,1 82,3 44,5 73,6 2005

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TABELA 3 TAXA DE ATIVIDADE, SEGUNDO POSIO NA FAMLIA E SEXO BRASIL

Condio na Famlia Chefes Cnjugues Filhos Outros Sem Parentesco Total (%) 1993* Mulheres 57,3 49,7 39,1 31,5 79,1 47,0 Homens 85,8 83,9 57,3 59,5 82,4 73,2 2002 Mulheres 56,5 55,5 42,7 34,9 75,9 50,3 Homens 85,5 83,5 57,0 57,7 82,4 73,6 2005 Mulheres 59,4 58,5 41,6 33,7 76,5 52,9

Fonte: FIBGE/PNADs-Microdados. * Tabulao especial (disponvel apenas para mulheres).

No por acaso, se for considerada a posio que ocupam nas famlias, as cnjuges foram as mulheres cujas taxas de atividade mais cresceram. Em 2005, mais de 58% delas eram ativas (Tab. 3). Entretanto, apesar de todas essas mudanas, muita coisa continua igual: as mulheres permanecem como as principais responsveis pelas atividades domsticas e cuidados com os filhos e demais familiares, o que representa uma sobrecarga para aquelas que tambm realizam atividades econmicas. Trabalho domstico e tempo consumido nas atividades reprodutivas A primeira gerao de estudos sobre trabalho feminino, no Brasil, focalizou exclusivamente a tica da produo, sem levar em conta o fato de que o lugar que a mulher ocupa na sociedade tambm est determinado por seu papel na famlia. O debate terico e as pesquisas sobre o trabalho feminino tomaram um novo rumo quando passaram a focalizar a articulao entre o espao produtivo e a famlia, ou espao reprodutivo. Pois, para as mulheres, a vivncia do trabalho implica sempre a combinao dessas duas esferas, seja pela articulao, seja pela superposio, tanto no meio urbano quanto no rural. Ao longo dos anos 1970 e 1980, foi feito um srio trabalho de crtica s estatsticas oficiais, consideradas inadequadas para mostrar a real contribuio das mulheres sociedade. Para dar um exemplo, nos levantamentos censitrios e domiciliares do IBGE, o trabalho domstico realizado no domiclio pelas
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donas de casa no era sequer contabilizado como atividade econmica. Isto significa que as pessoas que declaravam, ao responder aos questionrios desse rgo oficial, que sua atividade principal era realizar afazeres domsticos, eram classificadas como economicamente inativas, juntamente com os estudantes, aposentados, doentes, invlidos e os que vivem de renda (Bruschini, 1998). As informaes sobre essa categoria no eram sequer divulgadas e o conhecimento sobre ela ficava restrito aos responsveis por essas pesquisas oficiais, ou na dependncia de tabelas especiais ou pesquisas pontuais5. Mais recentemente, a partir da divulgao dos resultados das pesquisas do IBGE em microdados, tornou-se possvel obter informaes sobre esse conjunto de atividades, que consome tempo e energia de quem as realiza e que, na verdade, deveria ser considerado um trabalho no remunerado, e no inatividade. Sorj tem a mesma opinio, ao se referir, em artigo recente (2004), ao trabalho no remunerado. realizado principalmente por mulheres, na esfera privada, como uma das dimenses do trabalho social, ao lado do trabalho remunerado. Estudo tambm recente chama a ateno para a ambigidade e a variedade de termos utilizados para tornar visveis todos os servios prestados e/ou trabalhos realizados pelas mulheres trabalho domstico, trabalho no remunerado, trabalho reprodutivo, trabalho na unidade domstica, trabalho de cuidado no remunerado aos membros da famlia e retoma a proposta de computar o valor desses servios ou trabalhos pela mensurao do tempo gasto para realiz-los (Fondo de Desarollo de las Naciones Unidas para la Mujer Unifem, 2000, p.23-24). Foi o que fizemos no artigo Trabalho domstico: inatividade econmica ou trabalho no remunerado? (Bruschini, 2006). Nele so apresentados os resultados de um estudo realizado com dados da PNAD/2002, sobre o tempo semanal mdio de dedicao aos afazeres domsticos. Foram utilizadas informaes obtidas com as Perguntas 121 Na semana de 23 a 29 de setembro de 2001, cuidava dos afazeres domsticos? e 121-a, (para os que responderam sim) Quantas horas

5. preciso mencionar, em favor dos principais rgos produtores de estatsticas do Brasil, que a crtica limitao dos conceitos no que diz respeito mensurao do trabalho feminino tambm foi feita, ao longo das dcadas, no interior desses organismos. Basta mencionar, como exemplo, a reformulao do conceito trabalho, com base na PNAD de 1990, nele incluindo atividades para o autoconsumo e o consumo familiar, assim como o trabalho voluntrio, o que teve grande impacto sobre o volume de atividade feminina apreendida a partir dos levantamentos seguintes.

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dedicava normalmente por semana aos afazeres domsticos?, introduzidas aps as PNADs de 1992 e 2001, respectivamente6. A PNAD define como afazeres domsticos a realizao, no domiclio de residncia, de tarefas (que no se enquadravam no conceito de trabalho) de: arrumar ou limpar toda ou parte da moradia; cozinhar ou preparar alimentos, passar roupa, lavar roupa ou loua, utilizando, ou no, aparelhos eletrodomsticos para executar tarefas para si ou para outro(s) morador(es); orientar ou dirigir trabalhadores domsticos na execuo das tarefas domsticas; cuidar de filhos ou menores moradores; limpar o quintal ou terreno que circunda a residncia. A categoria afazeres domsticos abriga, portanto, uma ampla gama de atividades cuja diversidade, entretanto, no devidamente detalhada nesses levantamentos oficiais. Dos investigados, 68% responderam afirmativamente pergunta sobre o cuidado com os afazeres domsticos. No entanto, ao desagregar as informaes por sexo, ficaram evidentes as desigualdades de gnero, pois, enquanto quase 90% das mulheres responderam sim pergunta, pouco menos de 45% dos homens deram resposta semelhante. O diferencial de gnero se apresentou tambm com clareza quando se examinou o tempo de dedicao aos afazeres domsticos, segundo o nmero mdio de horas semanais. Pois, enquanto na populao total este nmero foi de 21,9 horas, o das mulheres foi de cerca de 27 horas e o dos homens pouco mais de 10 horas7. Embora pequena em nmero de horas, se comparada ao tempo gasto pelas mulheres nos afazeres domsticos, a presena dos homens nessas tarefas

6. Este estudo teve por inspirao a Pesquisa de Padres de Vida da Populao PPV 1996/1997 (FIBGE, 1999), realizada com o apoio do Banco Mundial. Levantou informaes sobre determinantes do bem-estar social e nveis de pobreza da populao e abrangeu temas variados, como domiclios, famlias, anticoncepo, sade, antropometria, educao, trabalho, mobilidade ocupacional e incluiu entre eles o uso do tempo. Utilizou a metodologia de longa permanncia dos pesquisadores no campo e seguidas visitas aos domiclios, o que viabilizou o levantamento acurado de informaes sobre a alocao do tempo. Ateve-se ao tempo gasto com trabalho produtivo, afazeres domsticos, trabalho comunitrio, permanncia em estabelecimento de ensino e tempo gasto com transporte. Abrangeu pessoas de cinco anos e mais. 7. Esse resultado difere daquele encontrado pela PPV-IBGE 1996/1997, que constatou que as mulheres dedicam em mdia 36 horas semanais, e os homens 14 horas, aos afazeres domsticos. Essa discrepncia, no entanto, no surpreendente se considerarmos a diferente metodologia adotada por essa pesquisa, como descrito na nota anterior.

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no pode ser desprezada. Entretanto, pesquisas que analisam a diviso sexual das atividades domsticas em profundidade chamam a ateno para o fato de que os homens se envolvem em tarefas domsticas de maneira bastante seletiva. Bruschini (1990), por exemplo, comenta, com base em entrevistas com maridos e mulheres de 25 famlias de classe mdia e mdia baixa na cidade de So Paulo, que os companheiros partilham com as mulheres os encargos domsticos, apenas em atividades especficas como as de manuteno ou conserto de maneira eventual e a ttulo de ajuda ou cooperao. Sorj (2004) mostra que os homens se envolvem, preferencialmente, em atividades interativas, como cuidar dos filhos, nas que envolvem interseo entre os espaos pblico e privado, como fazer as compras da casa ou levar os filhos ao mdico, nas atividades intelectuais como ajudar os filhos nos deveres escolares em oposio s manuais ou rotineiras como lavar roupa ou limpar a casa ou ainda em tarefas domsticas valorizadas como realizar uma culinria mais sofisticada. As informaes sobre nmero mdio de horas semanais dedicadas aos afazeres domsticos, por pessoas de dez anos ou mais, foram relacionadas s variveis sexo, idade, escolaridade, rendimento, situao do domiclio (urbano/rural), regio do pas, condio na famlia, presena de filhos, idade do ltimo filho vivo, raa/cor, e condio de ocupao. Os resultados desse estudo, que se referiu apenas parcela da populao que respondeu sim pergunta cuidou de afazeres domsticos na semana da pesquisa, mostrou que, se for considerada a posio ocupada na famlia, as cnjuges8 so as mulheres que trabalham o nmero mais elevado de horas 33,4 em afazeres domsticos, seguidas das chefes de famlia 9, estas com um nmero de horas mais prximo ao da mdia geral da populao feminina. Note-se que mais de 97% das cnjuges e mais de 90% das chefes (categoria pessoa de referncia) declararam cuidar de afazeres domsticos. De todos os fatores relacionados esfera reprodutiva, a presena de filhos pequenos aquele que mais dificulta a atividade produtiva feminina, na

8. Segundo definio do IBGE, cnjuge a pessoa unida pessoa de referncia da famlia, com ou sem vnculo matrimonial, na ocasio da pesquisa. 9. Vale a pena mencionar que o nmero de famlias chefiadas por mulheres cresce significativamente no perodo 1992-2002, no Brasil: de 22% das famlias brasileiras em 92, elas chegam a 28,4% em 2002, segundo dados da PNAD.

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medida em que o cuidado com os filhos uma das atividades que mais consome o tempo de trabalho domstico das mulheres. As mes dedicam a estas atividades quase 32 horas do seu tempo semanal, um nmero muito superior ao da mdia feminina geral e mais ainda ao das mulheres que no tiveram filhos. Da mesma forma, os filhos pequenos so aqueles que consomem o maior nmero de horas de dedicao esfera reprodutiva. Ao considerar a idade do ltimo filho vivo no domiclio, constatamos que as mes dedicam s atividades reprodutivas quase 35 horas semanais quando os filhos tm menos de dois anos e pouco mais de 32 horas quando estes esto na idade de dois a quatro anos, cifras muito superiores encontrada para a populao feminina em geral, que de 27 horas (Bruschini, 2006). Sobrecarregadas na esfera reprodutiva, as mes de filhos pequenos apresentam taxas mais baixas de atividade na produtiva, como mostram as cifras da tabela a seguir. Nela se constata que, em todas as datas consideradas, as taxas de atividade das mes so mais baixas quando os filhos tem menos de dois anos, em comparao quelas das mes de filhos maiores, que oscilam entre 60% e 70%. Porm, todas as mes, mesmo as de filhos muito pequenos, ampliaram sua presena no mercado de trabalho, no

TABELA 4 TAXAS DE ATIVIDADES DAS MULHERES QUE TIVERAM FILHOS, SEGUNDO FAIXA ETRIA DO LTIMO FILHO VIVO* BRASIL
Idade do ltimo filho vivo 1998 Taxas de atividade % at 2 anos mais de 2 a 4 anos mais de 4 a 5 anos mais de 5 a 6 anos mais de 6 a 7 anos mais de 7 a 14 anos mais de 14 anos Total 47,1 57,9 61,8 65 63,7 65,2 40,1 48,3 2002 Taxas de atividade % 51,9 64,1 66,9 68,3 67,7 69,1 42,8 54,0 2005 Taxas de atividade % 54,9 67,5 70,4 72,6 72,4 72,7 45,6 57,1

Fonte: FIBGE/PNAD-Microdados. * Foram consideradas as mulheres com 15 anos e mais que tiveram filhos e que tm vivo o ltimo filho.

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perodo considerado. Ou seja, apesar do tempo consumido nos cuidados com os filhos pequenos na esfera domstica, as mes de filhos pequenos esto adentrando consistentemente no mercado de trabalho, ao longo dos anos examinados. Entretanto, em 2005, a mais alta taxa de atividade, 73%, a das mes de filhos com mais de sete anos, idade em que, supostamente, elas estariam sendo ajudadas pela escola no cuidado com os filhos (Tab. 4). REAS E OCUPAES COM MAIOR PROGRESSO DAS MULHERES: 1992-2005 Educao A expanso da escolaridade, qual as brasileiras tm tido cada vez mais acesso, um dos fatores de maior impacto sobre o ingresso das mulheres no mercado de trabalho. A escolaridade das trabalhadoras muito superior dos trabalhadores10, diferencial de gnero que se verifica tambm na populao em
TABELA 5 DISTRIBUIO DA PEA, SEGUNDO SEXO E ESCOLARIDADE BRASIL
Anos de estudo s/instruo e menos de 1 ano 1 a 3 anos 4 a 7 anos 8 a 10 anos 11 a 14 anos 15 anos ou mais Total ( % ) Milhes Fonte: FIBGE/PNADs-Microdados. 1995 Homens 16,3 19,0 34,1 13,4 12,2 4,8 100,0 44,2 Mulheres 13,2 16,5 31,9 13,6 18,1 6,5 100,0 30,0 Homens 10,1 12,5 28,6 17,6 24,6 6,2 100,0 54.290.827 2005 Mulheres 7,6 9,4 24,3 17,1 31,7 9,5 100,0 41.741.144

10. Segundo a Sntese de indicadores 2005, o nmero mdio de anos de estudo dos ocupados menor entre os homens do que entre as mulheres: sete anos eles, ante oito anos elas (FIBGE, 2006, p.139, tab. 4.5).

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geral. Em 2005, entre os trabalhadores, 32% delas, mas 25% deles, tinham mais de 11 anos de estudo (Tab. 5). Ao mesmo tempo, a escolaridade elevada tem impacto considervel sobre o trabalho feminino, pois as taxas de atividade das mais instrudas so muito mais elevadas do que as taxas gerais de atividade, em todos os anos analisados. Em 2005, enquanto mais da metade (53%) das brasileiras eram ativas, entre aquelas com 15 anos ou mais de escolaridade, a taxa de atividade atingia 83% (Tab. 6). A escolaridade mais elevada das trabalhadoras corresponde da populao em geral. Nesta, pode-se constatar que o predomnio feminino ocorre a partir do ensino mdio, ou seja, de 9 a 11 anos de estudo. Em 2005, 26% das mulheres, ante 24% dos homens, esto nessa faixa, conforme dados da tabela 7. No ensino profissional, os percentuais femininos de concluso so bastante elevados, sobretudo no ensino tcnico, na rea de servios, em vrias de suas especialidades, com destaque para Sade e Artes (Fundao Carlos Chagas, 2007). neste momento que comeam a ser feitas as escolhas profissionais, que iro se consolidar no curso superior e, posteriormente se cristalizam no mercado de trabalho, no qual as mulheres predominam no setor de Servios. No ensino superior, elas ampliaram significativamente sua presena na dcada analisada, superando os homens, a ponto de, no ano de 2005, a parcela feminina entre os formados ter atingido 62%, como revelam dados do Censo do Ensino Superior, realizado pelo Ministrio da Educao. Contudo,
TABELA 6 TAXAS DE ATIVIDADE, SEGUNDO O SEXO E A ESCOLARIDADE BRASIL
Anos de estudo Sem instruo e menos de 1 ano 1 a 3 anos 4 a 7 anos 8 a 10 anos 11 a 14 anos 15 anos ou mais Total ( % ) Fonte: FIBGE/PNADs-Microdados. 1995 Homens 73,5 65,6 73,9 82,5 88,6 90,6 75,3 Mulheres 40,2 39,0 44,0 52,8 69,0 82,3 48,1 Homens 68,6 61,0 66,0 78,9 89,2 89,1 73,6 2005 Mulheres 37,2 37,9 42,1 55,4 73,3 82,8 52,9

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TABELA 7 DISTRIBUIO DAS PESSOAS DE 10 ANOS E MAIS, SEGUNDO O SEXO E O NVEL DE INSTRUO BRASIL
1999 Nvel de instruo s/instruo e menos de 1 ano de 1 a 4 anos de estudo de 5 a 8 anos de estudo de 9 a 11 anos de estudo 12 anos de estudo e mais no determinado/ sem declarao Total 303.546 0,5 306.819 0,5 376.012 0,5 407.254 0,5 63.019.733 100,0 67.076.057 100,0 73.794.944 100,0 78.945.458 100,0 4.275.768 6,8 5.056.635 7,5 6.335.833 8,6 8.094.191 10,3 10.317.438 16,4 12.789.672 19,1 17.541.178 23,8 20.357.372 25,8 17.904.695 28,4 18.492.870 27,6 20.696.292 28,0 21.144.264 26,8 21.677.299 34,4 21.547.950 32,1 20.841.898 28,2 20.401.494 25,8 8.540.987 13,6 8.882.111 13,2 8.003.731 10,8 8.540.883 10,8 Homens N % Mulheres N % Homens N % 2005 Mulheres N %

Fonte: FIBGE/PNADs-Microdados. N = nmero absoluto.

as escolhas das mulheres continuam a recair preferencialmente sobre reas do conhecimento tradicionalmente femininas, como educao (81% de mulheres), sade e bem-estar social (74%), humanidades e artes (65%), que preparam as mulheres para os chamados guetos ocupacionais femininos. Mas tambm verdade que a parcela feminina nas universidades vem ampliando sua presena em outras reas ou redutos masculinos, como a rea de engenharia, produo e construo, na qual aumentou de 26% para 30% a presena das estudantes na dcada considerada (Tab. 8). Ocupaes e profisses de prestgio A insero das mulheres no mercado de trabalho brasileiro, como apontado em muitos estudos sobre o tema, tem sido caracterizada atravs do

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TABELA 8 ENSINO SUPERIOR: CONCLUINTES DO SEXO FEMININO SEGUNDO AS REAS DE CONHECIMENTO NO BRASIL
Concluintes rea de Conhecimento Brasil Educao Humanidades e artes Cincias Sociais, negcios e direito Cincias, matemtica e computao Engenharia, produo e construo Agricultura e veterinria Sade e bem-estar social Servios 35.687 1.435 24.621 1.110 69,0 77,4 90.610 20.246 66.600 13.576 73,5 67,1 5.274 1.671 31,7 11.874 4.834 40,7 19.491 5.081 26,1 36.918 10.892 29,5 30.175 17.657 58,5 56.436 22.061 39,1 100.979 55.298 54,8 277.572 150.958 54,4 Total 245.887 26.158 26.323 1994 Mulheres 150.339 24.119 20.630 parcela feminina (%) 61,1 92,2 78,4 Total 717.858 199.392 24.810 2005 Mulheres 446.724 161.695 16.108 parcela feminina (%) 62,2 81,1 64,9

Fonte: MEC/Inep - Censos do ensino superior: tabulaes especiais.

tempo pela marca da precariedade, que tem atingido uma importante parcela de trabalhadoras. Entretanto, no contraponto das ocupaes precrias, mulheres instrudas, alm de continuar marcando presena em tradicionais guetos femininos, como o magistrio e a enfermagem, tm adentrado tambm reas profissionais de prestgio, como a medicina, a advocacia, a arquitetura e at mesmo a engenharia, tradicional reduto masculino. Esta poderia ser considerada uma das faces do progresso alcanado pelas mulheres, no que tange sua participao no mercado de trabalho. Os indcios para a escolha das carreiras universitrias nas quais a presena das mulheres vem se fazendo sentir de forma mais expressiva vieram de estudo anterior, que analisou informaes dos Censos Mo-de-Obra de 1980 e 1991 e mostrou aumentos significativos nos percentuais de presena feminina

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em algumas delas (Bruschini, 1998). Para analisar essas carreiras em maior profundidade e atualidade, optamos por consider-las em seu segmento formalizado, utilizando informaes da Rais11, do Ministrio do Trabalho, para os anos de 1990 a 200412, a fim de apreender a evoluo da participao da mulher ao longo do tempo. Uma anlise mais aprofundada da insero feminina nas carreiras universitrias escolhidas foi realizada para o ano mais recente. A primeira observao que deve ser feita em relao a essas carreiras a consolidao da presena feminina entre esses profissionais, ao longo da dcada de 90. Na categoria dos engenheiros, por exemplo, a participao das mulheres, que era de 12% em 1993, atinge 14% em 2004. Entre os arquitetos, a fatia feminina bem mais substantiva. Na mesma data, mais da metade da categoria (54%) composta de mulheres, dado que consolida a tendncia de feminizao da profisso, uma vez que as mulheres j ocupavam cerca de 52% dos empregos dessa rea em 1993. Tambm entre os mdicos a progresso se confirmou: 41,3% da categoria composta de mulheres em 2004, ante 36% em 1993. Em todos os grupos da rea jurdica advogados, procuradores, juzes, promotores e consultores jurdicos no foi menos significativo o incremento de mulheres. Esse um mundo do trabalho segmentado segundo os profissionais se enquadrem em dois tipos de carreira: os chamados profissionais do direito, que engloba todos os funcionrios vinculados ao poder pblico, aos quais vetado o exerccio da advocacia e os demais advogados e consultores jurdicos que exercem a advocacia como profissionais liberais ou assalariados de sindicatos, empresas pblicas ou privadas. Em todas essas carreiras verificou-se o mesmo movimento de progresso, assim considerado o incremento percentual da participao de mulheres. Em todas elas, o sexo feminino passa a representar, em 2004, mais de 40% da categoria profissional. O caso da magistratura tambm exemplar, pois as juzas, que ocupavam 22,5% dos postos em 1993, chegaram a mais de 34% na ltima data examinada (Tab. 9).

11. Essa fonte de dados cobre somente o mercado formal de trabalho, pois composta por registros administrativos fornecidos pelas empresas. Sua unidade so vnculos de emprego ou postos de trabalho, e no empregados. 12. Devido a problemas tcnicos ocorridos no processamento da Rais/2005, foi preciso estabelecer o ano de 2004 como data limite, nesta tabela e nas seguintes que apresentam dados da Rais.

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TABELA 9 PARTICIPAO FEMININA EM OCUPAES SELECIONADAS BRASIL

Ocupaes Mdicos Advogados Procuradores e advogados pblicos Magistrados Membros do Ministrio Pblico Engenheiros Arquitetos Fonte: MTE - Rais: 1993 e 2004. 1993 Total 135.089 25.404 6.508 10.818 _ 142.686 7.118 % de mulheres 36,3 35,1 40,6 22,5 _ 11,6 51,5 Total 202.733 37.682 6.694 11.337 6.159 139.300 8.472 2004 % de mulheres 41,3 45,9 43,3 34,4 40,9 14,0 54,1

O ingresso das mulheres nessas boas ocupaes teria sido resultado da convergncia de vrios fatores. De um lado, uma intensa transformao cultural, a partir do final dos anos 60 e, sobretudo, nos 70, na esteira dos movimentos sociais e polticos dessa dcada, impulsionou as mulheres para as universidades, em busca de um projeto de vida profissional e no apenas domstico. A expanso das universidades pblicas e, principalmente, privadas, na mesma poca, foi ao encontro desse anseio feminino. De outro lado, a racionalizao e as transformaes pelas quais passaram essas profisses abriram novas possibilidades para as mulheres que se formaram nessas carreiras, ampliando o leque profissional feminino para alm dos guetos tradicionais. Tanto a medicina, como a arquitetura e a advocacia tm passado por processos de especializao e assalariamento, em detrimento da antiga autonomia profissional. As representaes sociais, construdas tanto pela sociedade como pelas prprias categorias, tambm esto se modificando, particularmente no que diz respeito ao seu perfil liberal, o que repercute no nvel de prestgio e status atribudo a esses profissionais (Bruschini, Lombardi, 1999; 2000). A anlise de algumas caractersticas do perfil desses profissionais segundo o sexo para o ano de 2004 demonstra, inicialmente, que elas so mais jovens do que os homens em todas as profisses consideradas 63% das engenheiras, 47% das arquitetas, 44% das mdicas, 68% das advogadas e mais da metade das procuradoras e das juzas tem menos de 39 anos. Outra diferena em relao ao padro masculino, que ocorre apenas entre os engenheiros,
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a maior importncia do emprego no setor pblico para as engenheiras (17,4% delas e apenas 10,5% deles); nas demais profisses em anlise, o servio pblico mostra-se igualmente importante na colocao de homens e mulheres. Em relao jornada de trabalho, as e os profissionais em anlise trabalham aproximadamente o mesmo nmero de horas, exceto no caso dos engenheiros: nesse caso, eles tm jornada de trabalho mais longa do que elas, mas nos demais so elas que os superam em termos de carga horria. Finalmente, em todas as carreiras, persiste o diferencial de rendimentos entre um e outro sexo, exceo feita aos juzes e procuradores, que apresentam rendimentos bastante semelhantes para ambos os sexos. Para dar um exemplo, ganham mais de 20 salrios mnimos mensais: 32% dos engenheiros, mas 17% das engenheiras; 19% dos arquitetos e 15% das arquitetas; 8,4% dos mdicos e 7% das mdicas; 29% dos advogados e 24% das advogadas. Esse mesmo padro persiste desde a dcada de 1990, conforme se demonstrou em estudos anteriores (Bruschini, Lombardi, 1999; 2000), conforme pode ser visto na tabela 10. Executivas em cargos de diretoria em empresas do setor formal Estudo de Bruschini e Puppin (2004), realizado com dados para o ano 2000, mostrou que 24% dos 42.276 cargos de diretoria computados pela Rais eram ocupados por mulheres, dado surpreendente, em face do conhecimento disponvel, nos estudos sobre o trabalho feminino, sobre a dificuldade de acesso das trabalhadoras a cargos de chefia. As informaes obtidas para 2004 revelaram que, nessa data, cerca de 31% dos 19.167 cargos de diretores gerais de empresas do setor formal eram ocupados por mulheres. Entretanto, ao analisar a presena feminina em tais cargos segundo ramos de atividade, foi possvel constatar que os empregos femininos predominavam na administrao pblica, na educao mais de 50% e em outras reas sociais, como sade e servios sociais, com 46% dos cargos de diretoria ocupados por mulheres. Ao considerar os cargos de diretoria em sua especificidade, foi possvel constatar que a grande maioria deles, nas empresas de servios de sade, educao e cultura, eram ocupados por mulheres (75%), enquanto entre os diretores de produo e operaes, ou mesmo nas reas de apoio, o percentual de empregos ocupados por mulheres significativamente mais baixo: 21% no primeiro caso e 30% no segundo (Tab. 12).

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TABELA 10 OCUPAES SELECIONADAS: PRINCIPAIS CARACTERSTICAS DO EMPREGO BRASIL, 2004

OCUPAES Caractersticas do emprego Advogados H At 29 anos De 30 a 39 anos 40 anos e mais Total 22,4 30,0 47,6 100,0 70,5 28,4 0,3 0,7 100,0 43,5 15,0 15,8 25,6 100,0 M 32,7 35,4 31,9 100,0 71,5 27,7 0,2 0,6 100,0 48,6 14,7 15,7 20,9 100,0 Procuradores e consultores jurdicos H 12,2 31,9 55,9 100,0 5,6 94,1 0,05 0,2 100,0 21,9 13,7 18,2 46,2 100,0 M 13,3 37,7 49,0 100,0 4,7 95,1 0,1 0,1 100,0 20,6 12,2 17,1 50,0 100,0 H IDADE 6,9 31,3 61,8 100,0 0,1 99,8 0,0 0,1 100,0 15,3 8,3 25,1 51,2 100,0 10,8 42,7 46,5 100,0 0,2 99,7 0,0 0,08 100,0 16,8 9,3 32,2 41,7 100,0 19,9 27,8 52,3 100,0 87,7 10,5 0,6 1,2 100,0 43,1 13,5 12,8 30,6 100,0 29,1 34,1 36,8 100,0 80,9 17,4 0,8 1,0 100,0 47,3 14,0 12,0 26,7 100,0 14,0 23,7 62,3 100,0 63,9 35,0 0,7 0,5 100,0 38,0 10,0 10,8 41,2 100,0 22,0 26,6 51,4 100,0 61,8 37,3 0,6 0,3 100,0 39,8 9,4 11,4 39,4 100,0 5,5 24,0 70,5 100,0 31,4 65,4 1,3 1,9 100,0 31,9 9,6 15,7 42,7 100,0 8,2 35,4 56,4 100,0 32,5 64,6 1,0 1,9 100,0 36,9 10,9 17,6 34,6 100,0 (continua) Juzes M Engenheiros H M Arquitetos H M H Mdicos M

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Servidor pblico Outros tipos de vnculo Total At 3 anos De 5 a menos de 10 anos 10 anos e mais Total

VNCULO DE TRABALHO CLT por tempo indeterminado CLT por tempo determinado

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TEMPO DE PERMANNCIA NO EMPREGO Mais de 3 a menos de 5 anos

(continuao)

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OCUPAES Caractersticas do emprego Advogados H At 99 empregados De 100 499 empregados 500 e mais Total At 30 horas De 31 a 40 horas De 41 a 44 horas Total At 10 SM Mais de 10 a 20 SM Mais de 20 SM Total Fonte: MTE-Rais, 2004. H = Homens, M= Mulheres 33,8 28,3 37,9 100,0 18,9 39,0 42,1 100,0 42,8 28,6 28,6 100,0 M 31,4 25,6 43,0 100,0 15,6 41,5 42,9 100,0 45,9 30,4 23,5 100,0 Procuradores e consultores jurdicos H 6,2 33,3 60,5 100,0 19,4 72,7 7,9 100,0 24,6 16,0 59,3 100,0 M 4,4 30,7 64,9 100,0 17,4 75,9 6,7 100,0 22,6 18,0 59,3 100,0 H 0,5 4,4 95,1 100,0 31,5 60,4 8,0 100,0 0,7 2,0 97,3 100,0 Juzes M 0,5 3,1 96,5 100,0 24,4 66,4 9,2 100,0 0,5 1,7 97,7 100,0 Engenheiros H 28,0 27,9 44,1 100,0 6,4 35,9 57,7 100,0 29,4 38,4 32,0 100,0 M 27,5 27,9 44,6 100,0 9,8 38,5 51,8 100,0 43,2 39,9 16,8 100,0 Arquitetos H 33,0 23,1 43,9 100,0 16,6 38,3 45,1 100,0 46,1 34,6 19,1 100,0 M 31,8 22,9 45,2 100,0 16,6 39,4 44,0 100,0 53,6 31,4 14,9 100,0 H 5,8 13,3 80,9 100,0 71,7 19,0 9,3 100,0 62,7 28,7 8,4 100,0 Mdicos M 7,0 11,2 81,8 100,0 70,3 22,2 7,6 100,0 67,2 25,9 6,8 100,0

TAMANHO DO ESTABELECIMENTO

HORAS SEMANAIS TRABALHADAS

RENDIMENTO MDIO MENSAL

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TABELA 11 PRESENA FEMININA NO CARGO DE DIRETOR GERAL, SEGUNDO O RAMO DE ATIVIDADE DA EMPRESA BRASIL, 2004
Diretores gerais** Ramos de atividade* Agricultura, pecuria, silvicultura e explorao florestal Pesca Indstrias extrativas Indstrias de transformao Produo e distribuio de eletricidade, gs e gua Construo Comrcio, reparao de veculos automotores, objetos pessoais e domsticos Alojamento e alimentao Transporte, armazenagem e comunicaes Intermediao financeira, seguros, prev. complementar e serv. relacionados Atividades imobilirias, aluguis e servios prestados s empresas Administrao pblica, defesa e seguridade social Educao Sade e servios sociais Outros servios coletivos, sociais e pessoais Organismos internacionais e outras instituies extraterritoriais Total 812 1.985 5.010 847 316 1.384 4 19.167 118 463 2.659 436 144 377 2 5.839 14,5 23,3 53,1 51,5 45,6 27,2 50,0 30,5 3.399 237 848 914 74 125 26,9 31,2 14,7 Total 229 9 62 3.417 259 348 Mulheres (%) 13,1 0,0 9,7 11,9 18,9 9,8 30 0 6 407 49 34 N. Absoluto N. Absoluto

Fonte: MTE-Rais, 2004. * Ramos de Atividade de acordo com a classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE,/1995. ** Classificao Brasileira de Ocupaes CBO/2002, Famlia Ocupacional 1210.

A pesquisa de Bruschini e Puppin (2004) revela que as diretoras tm perfil semelhante ao das profissionais descritas no tpico anterior. Elas so mais jovens do que os colegas em cargo similar e esto no emprego h menos tempo do que eles. Segundo os dados dessa pesquisa, mais de 80% das diretoras tinham menos de 50 anos, em comparao a 64% dos diretores, e 47% delas, mas 44% deles estavam no emprego h menos de trs anos. Como em todas as profisses analisadas anteriormente, assim como no mercado de trabalho em geral,
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TABELA 12 PRESENA FEMININA EM CARGOS DE DIRETORIA, SEGUNDO AS FAMLIAS OCUPACIONAIS ADOTADAS PELA CLASSIFICAO BRASILEIRA DE OCUPAES - CBO 2002 BRASIL, 2004
Famlias
ocupacionais

Diretores Diretores de produo e operaes

Total 8.117 382 1.417 675 788 499 3.470 886 38.957 28.779 1.349 5.762 543 922 532 1.070 39.534 2.368 4.969 32.197 86.608

Mulheres 1.714 60 137 58 171 132 993 163 11.489 9.402 600 964 129 126 86 182 29.600 1.154 2.949 25.497 42.803

Parcela feminina 21,1 15,7 9,7 8,6 21,7 26,5 28,6 18,4 29,5 32,7 44,5 16,7 23,8 13,7 16,2 17,0 74,9 48,7 59,3 79,2 49,4

1221 Diretores de produo e operaes em empresa agropecuria, pesqueira, aqcola e florestal 1222 Diretores de produo e operaes em empresa da indstria extrativa, transformao e de servios de utilidade pblica 1223 Diretores de operaes de obras em empresa de construo 1224 Diretores de operaes em empresa do comrcio 1225 Diretores de operaes de servios em empresa de turismo, de alojamento e de alimentao 1226 Diretores de operaes de servios em empresa de armazenamento, de transporte e de telecomunicao 1227 Diretores de operaes de servios em instituio de intermediao financeira Diretores de reas de apoio 1231 Diretores administrativos e financeiros 1232 Diretores de recursos humanos e relaes de trabalho 1233 Diretores de comercializao e marketing 1234 Diretores de suprimentos e afins 1236 Diretores de servios de informtica 1237 Diretores de pesquisa e desenvolvimento 1238 Diretores de manuteno Diretores em empresas de servios de sade, da educao ou de servios culturais, sociais ou pessoais 1311-05; Diretores de operaes em empresa de servios pessoais, 1311-10 sociais e culturais 1312-05 Diretores de operaes em empresa de servios de sade 1313-05; 1313-10 Diretores de instituio de servios educacionais TOTAL Fonte: MTE-Rais, 2004. Cadernos de Pesquisa, v. 37, n. 132, set./dez. 2007

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tambm as diretoras de empresas do setor formal obtm rendimentos inferiores aos dos seus colegas de mesmo nvel. necessrio lembrar que a remunerao em empregos de nveis mais elevados como os analisados neste tpico costuma ser muito mais elevada do que aquela recebida por trabalhadores de outros nveis ocupacionais, razo pela qual 50% dos diretores de empresa ante 30% das diretoras analisados por Bruschini e Puppin ganhavam, em 2000, mais de 15 salrios mnimos ou no declaravam seus salrios (categoria ignorado). O diferencial de gnero nas faixas de rendimento desses profissionais permanece em 2004, apesar do nvel elevado. Nessa data, ganhavam mais de 15 salrios mnimos 41% dos diretores, mas apenas 16% das diretoras (Tab.13). TRAOS RECORRENTES NO TRABALHO FEMININO Diferenciais de gnero na ocupao da mo-de-obra brasileira No que tange ocupao da mo-de-obra brasileira na dcada de 90 e nos primeiros anos do novo milnio13, os dados das PNADs sinalizam para a
TABELA 13 EMPREGOS PARA DIRETORES GERAIS, SEGUNDO O SEXO E A REMUNERAO MDIA MENSAL BRASIL, 2004
Faixas de Rendimento At 3 SM* De 3 a 7 SM De 7 a 15 SM Mais de 15 SM Ignorado Total Fonte: MTE-Rais, 2004. SM: salrios-mnimos. Homens N. 3.670 2.022 1.717 5.476 443 13.328 % 27,5 15,2 12,9 41,1 3,3 100,0 N. 2.323 1.521 1.043 919 33 5.839 Mulheres % 39,8 26,0 17,9 15,7 0,6 100,0 N. 5.993 3.543 2.760 6.395 476 19.167 Total % 31,3 18,5 14,4 33,4 2,5 100,0

13. No conceito de ocupao utilizado pelo IBGE incluem-se as pessoas que tinham trabalho na semana de referncia da pesquisa e aquelas que no exerceram o trabalho remunerado por motivo de frias, licena, greve etc.

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persistncia dos j conhecidos padres diferenciados de insero feminina e masculina segundo setores ou grupos de atividades econmicas: pela ordem, os setores do mercado de trabalho nos quais as trabalhadoras continuam encontrando maiores oportunidades de trabalho e emprego so a prestao de servios, a agropecuria, o setor social14, o comrcio de mercadorias e a indstria. A fora de trabalho masculina, por sua vez, manteve presena significativa, tambm pela ordem, na indstria, nos trabalhos ligados agropecuria, no comrcio de mercadorias e na prestao de servios. Em 2005, devido nova classificao de atividades econmicas adotada pelo IBGE desde o Censo de 2000, pde-se perceber melhor como se distribuem as mulheres ocupadas no setor servios. Nesse ano, o setor ocupava a maior parte das trabalhadoras, quase 40% delas concentradas em trs subsetores, a saber, educao, sade e servios sociais, servios domsticos e outros servios coletivos, pessoais e sociais. Esses padres estruturais da ocupao feminina e masculina no se alteraram no perodo em anlise, embora tenham sido verificadas oscilaes conjunturais devidas s instabilidades econmicas e polticas ocorridas no pas na dcada anterior15 (Tab. 14). No que diz respeito posio na ocupao denominao atribuda pelo IBGE aos variados tipos de vnculos de trabalho que se estabelecem no mercado , nota-se que, tanto em 1993 como em 2005, prevalecem para ambos os sexos os empregados, categoria na qual se inclui tanto uma parcela formalizada os com carteira de trabalho assinada pelo empregador, os estatutrios e aqueles/as com outros tipos de contrato , quanto uma parcela informal, empregada sem nenhuma forma de proteo contratual. No perodo analisado, houve aumento do contingente de empregadas, mais do que de empregados (Tab. 15).

14. So considerados como integrantes do Setor Social, conforme definio do IBGE, os Servios comunitrios e sociais, os Servios mdicos, odontolgicos e veterinrios e o Ensino. 15. A dcada de 90 foi marcada por importantes eventos de natureza econmica, poltica e social. Especialmente conturbado foi o perodo 1986-1994, durante o qual o pas conviveu com nada mesmo que seis planos de estabilizao econmica. Os anos 90 e, na seqncia, os primeiros anos do novo milnio identificam-se pela reduo do mercado formal de trabalho e pelo respectivo aumento de formas mais precrias de contratao, como o assalariamento sem carteira assinada, o trabalho autnomo para o pblico, pelo aumento das taxas de desemprego e pela queda nos rendimentos do trabalho. Durante o perodo analisado consolida-se o processo de terciarizao da economia e a conseqente perda do poder de gerao de emprego da indstria de transformao (Dieese, 2001).

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TABELA 14 DISTRIBUIO DOS OCUPADOS POR SEXO E SETOR DE ATIVIDADE BRASIL BRASIL, 2005
Grupamentos de atividade Agrcola Outras atividades industriais Indstria de transformao Construo Comrcio e reparao Alojamento e alimentao Transporte, armazenagem e comunicao Administrao pblica Educao, sade e servios sociais Servios domsticos Outros servios coletivos, sociais e pessoais Outras atividades Atividades mal definidas ou no declaradas Total % Milhes Fonte: FIBGE/PNADsMicrodados. 2005 HOMENS 23,68 1,17 15,22 10,88 18,94 3,14 6,82 5,22 3,44 0,90 2,71 7,51 0,36 100,00 50.436.228 MULHERES 16,02 0,23 12,67 0,40 16,18 4,36 1,43 4,45 16,14 16,93 5,26 5,88 0,04 100,00 36.653.748

TABELA 15 DISTRIBUIO DOS OCUPADOS POR SEXO E POSIO NA OCUPAO BRASIL

Brasil Posio na ocupao Empregados Trabalhadores domsticos Autnomos / contas prprias Empregadores No remunerados Consumo prprio* Total ( % ) Milhes 1993 homens 58,6 0,7 25,4 4,9 8,6 1,9 100,0 40,6 mulheres 42,7 16,6 15,8 1,5 13,5 9,9 100,0 26,0 homens 60,4 0,9 25,5 5,4 5,2 2,7 100,0 50.436.228 2005 mulheres 47,9 16,9 16,2 2,6 9,0 7,3 100,0 36.653.748

Fonte: FIBGE/PNADs-Microdados. * Consumo e construo prprios ou para o grupo familiar.

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Ressalte-se, entretanto, que a insero das mulheres no mercado de trabalho brasileiro tem sido caracterizada atravs do tempo pela precariedade, que tem atingido uma importante parcela de trabalhadoras. Em 2005, nada menos que 33% da fora de trabalho feminina ou 12 milhes de mulheres situavam-se em nichos precrios, ou de menor qualidade, no mercado de trabalho, seja como trabalhadoras domsticas (mais de 6,2 milhes), seja realizando atividades no remuneradas (3,3 milhes) ou trabalhos na produo para o consumo prprio ou do grupo familiar, (2,7 milhes), conforme na tabela 16 pode ser demonstrado16. O trabalho domstico, ou seja, o emprego domstico remunerado, o nicho ocupacional feminino por excelncia, no qual mais de 90% dos trabalhadores so mulheres. Ele se manteve como importante fonte de ocupao, praticamente estvel at 2005, absorvendo 17% da fora de trabalho. Esse percentual tem diminudo no tempo, uma vez que em 1970, absorvia mais de 1/4 da mo-de-obra feminina (Bruschini, Lombardi, 2000). A ocupao de trabalhadora domstica ainda representa nos dias de hoje oportunidade de colocao para mais de 6 milhes de mulheres no mercado de trabalho brasileiro e considerada precria em razo das longas jornadas de trabalho desenvolvidas pela maioria das trabalhadoras, pelo baixo ndice de posse de carteira de trabalho (apenas 25% delas) e pelos baixos rendimentos auferidos (96% ganham at dois salrios mnimos). Outras formas de ocupao mais precrias, quais sejam, o trabalho no remunerado e aquele executado na produo para o consumo prprio ou da unidade familiar so predominantemente desenvolvidas no setor agrcola, em stios, fazendas e chcaras. Tambm no setor agrcola 10% das mulheres trabalhavam na produo para consumo prprio ou do grupo familiar em 1993, e em 2005, esse percentual caiu para 7% delas. Apesar do predomnio no setor agrcola, entretanto, h uma parcela no desprezvel de cerca de 30% das trabalhadoras no remuneradas ocupadas em outros setores em 2005, assim dis-

16. Ressalte-se que as categorias trabalhadores domsticos, trabalhadores para consumo prprio ou do ncleo familiar surgem nas PNADs a partir de 1992. A primeira delas, desagregada dos empregados e a ltima, dos no-remunerados. O refinamento da classificao, portanto, permite a melhor visualizao da ocupao feminina, particularmente pela desagregao dos empregados domsticos da categoria empregados, apesar de trazer problemas anlise das sries longitudinais referentes ao trabalho das mulheres.

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tribudas: 16% no comrcio, 9% na prestao de servios e 8% na indstria de transformao. Note-se que a participao das no-remuneradas no comrcio, nos servios e na indstria cresceu entre 1993 e 2005, o que poderia ser considerado um indicador de precarizao das relaes de trabalho femininas para alm do mbito agrcola. A anlise da idade dessas mulheres pode trazer algumas luzes sobre o seu perfil. Tanto entre as no-remuneradas como entre as que produzem para o consumo prprio, predominam as mulheres maduras e mais velhas. Em 2005, 59% das no-remuneradas tinham mais de 30 anos, assim como 77% das que trabalhavam na produo para o prprio consumo (Tab. 16). Mercado formal e estrutura ocupacional A parcela formal da ocupao, isto , os empregos nos quais existe algum tipo de contrato entre as partes, tradicionalmente reduzida no pas e menor entre as mulheres. Em 2005 a ocupao formalizada considerados os empregados com carteira assinada, os militares e estatutrios representava 37% da ocupao total no pas, sendo 39% da ocupao masculina e 35% da feminina. Contudo, ao adicionar quele contingente de trabalhadores as empregadas domsticas que possuem registro em carteira de trabalho (apenas 1/ 4 delas, como referido anteriormente), a ocupao formal masculina e feminina passa a se equiparar, cerca de 39% (Tab.17). importante realar que o processo de enxugamento de postos de trabalho formalizados, que se verificou com especial intensidade nos anos 90, parece ter afetado em maior medida os homens do que as mulheres: no perodo 1985/2004, a parcela feminina no mercado formal aumentou de 32,4% para 40%, enquanto a parcela masculina, no mesmo perodo, declinou (Tab. 18). A estrutura desses empregos, contudo, praticamente no se altera durante todo o perodo. Em outras palavras, a natureza do vnculo empregatcio demonstra uma regularidade que tem atravessado o perodo em anlise. A grande maioria dos empregos, tanto masculinos, como femininos, regida pela Consolidao das Leis Trabalhistas CLT; no entanto, o peso deste tipo de vnculo mostrou-se declinante no conjunto dos empregos femininos, de 1995 a 2004. O percentual de empregos femininos no servio pblico, por sua vez no chamado regime estatutrio, permaneceu praticamente igual no mesmo perodo, evidenciando a persistncia da importncia desse setor na absoro
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TABELA 16 ALGUMAS CARACTERSTICAS DA OCUPAO FEMININA EM POSIES MAIS PRECRIAS BRASIL

Posio na ocupao/indicadores TRABALHADORAS DOMSTICAS * > idade at 19 anos de 20 a 29 de 30 a 49 50 e mais > no possuem carteira de trabalho > setor de atividade prestao de servios > ganham at 2 salrios mnimos NO REMUNERADAS * > idade at 19 anos de 20 a 29 de 30 a 49 50 e mais > setor de atividade agrcola comrcio prestao de servios (1) indstria de transformao CONSUMO PRPRIO * > idade at 19 anos de 20 a 29 de 30 a 49 50 e mais > setor de atividade agrcola 100,0 99,4 Fonte: FIBGE/PNADs-Microdados. * Porcentagem de participao no total da mo-de-obra feminina em cada ano: alimentao; servios domsticos; outros servios coletivos, sociais e pessoais; outras atividades. Cadernos de Pesquisa, v. 37, n. 132, set./dez. 2007 10,4 18,5 35,4 35,6 8,5 14,8 34,5 42,1 71,2 14,0 8,0 3,9 9,9 64,0 15,5 9,2 8,4 7,3 (N: 2.676.778) 31,5 18,4 34,1 15,9 22,2 18,7 37,1 22,0 100,0 96,5 13,5 100,0 96,4 9,0 (N: 3.310.119) 27,0 27,4 36,2 9,4 83,9 10,4 24,5 50,6 14,5 74,8 1993 16,6 2005 16,9 (N: 6.206.202)

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TABELA 17 OCUPAO FORMALIZADA* COMO PROPORO DE OCUPAO TOTAL BRASIL

2002 Total A - Empregados com carteira assinada B - Militares e estatutrios C - Trabalhadores domsticos com carteira assinada A+B+C (Ocupao formalizada) A B A+B A B C A+B+C 29.479.851 17.217.917 12.261.934 34.283.944 19.948.471 14.335.473 Proporo de ocupados formalizados, exclusive empregados domsticos (%) 29,3 6,4 35,7 29,3 6,4 2,0 37,7 32,3 4,8 37,2 32,3 4,8 0,4 37,5 25,0 8,6 33,7 25,0 8,6 4,3 38,0 31,1 6,3 37,4 31,1 6,3 2,0 39,4 34,5 4,7 39,2 34,5 4,7 0,4 39,6 26,4 8,5 34,8 26,4 8,5 4,3 39,1 1.558.970 171.238 1.387.732 1.746.856 181.831 1.565.025 4.991.101 2.208.416 2.782.685 5.490.792 2.380.455 3.110.337 22.929.780 14.838.263 8.091.517 27.046.296 17.386.185 9.660.111 Homens Mulheres Total 2005 Homens Mulheres

Total Ocupados (NA) 78.179.622 45.877.459 32.302.163 87.089.976 50.436.228 36.653.748

Proporo de ocupados formalizados, inclusive empregados domsticos (%)

Fonte: FIBGE/PNADs-Microdados. * Consideradas como ocupaes formalizadas os empregados com carteira assinada, os militares, os estatutrios e os trabalhadores domsticos com carteira assinada.

da fora de trabalho feminina, muito provavelmente nas reas da educao e da sade: se em 1995 eram contratados sob esse regime, 31% dos empregos femininos, em 2004 esse percentual praticamente no sofreu alterao, como se observa a seguir (Tab. 19). A estrutura ocupacional do mercado de trabalho brasileiro apresenta tendncias recorrentes que pouco tm-se alterado nos ltimos 30 anos. No emprego formal, como apresentado, para 2002, no banco de dados sobre o trabalho feminino da Fundao Carlos Chagas (srie Mercado de Trabalho e

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TABELA 18 PARCELA FEMININA DENTRE OS EMPREGOS FORMAIS BRASIL

Anos 1985 1988 1992 1995 1998 2002 2004 Total de vnculos formais (milhes) 20,4 23,3 22,3 23,6 24,5 28,7 31.407.576 (milhes) 6,6 7,9 8 8,8 9,4 11,4 12.561.859 Parcela feminina % 32,4 33,9 35,9 37,3 38,4 39,7 40,0

Fonte: MTE - Rais; 1985/1988 Anurio Rais tab.I.4; 1992 em diante CD-ROM.

TABELA 19 DISTRIBUIO DOS EMPREGADOS POR SEXO E NATUREZA DO VNCULO EMPREGATCIO BRASIL
Natureza do vnculo CLT Estatutrio Outros* Total ( % ) Milhes Fonte: MTE - Rais 1995 e 2004. * Incluem-se trabalhadores avulsos, temporrios, menores aprendizes, diretores sem vnculo mas com Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS recolhido pela empresa; outros contratos por prazo determinado e tipos de vnculo ignorado (este apenas nos primeiros anos da srie). 1995 Homens 83,7 15,2 1,2 100,0 14,8 Mulheres 68,3 31 0,7 100,0 8,8 Homens 77,8 15,2 6,9 100,0 18.845.717 2004 Mulheres 67,1 30,6 2,3 100,0 12.561.859

Estrutura Educacional, subsrie Mercado Formal), representam continuidades no padro de ocupao das mulheres, a elevada presena feminina em ocupaes de setores tradicionais da indstria, como o caso de costureiras na indstria da confeco, bem como a persistncia de enorme contingente de mulheres em ocupaes dos servios de cuidado pessoal, higiene e alimentao, como o caso das cabeleireiras e especialistas em esttica em geral, das faxineiras, arrumadeiras em domiclios e hotis, lavadeiras, tintureiras e cozi-

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nheiras. Persistem tambm os tradicionais guetos femininos, como a enfermagem (89% dos enfermeiros, 84% dos tcnicos de enfermagem e 82% do pessoal de enfermagem eram do sexo feminino em 2002), a nutrio (93% dos nutricionistas eram mulheres), a assistncia social (91%), a psicologia (89% de mulheres), o magistrio nos nveis pr-escolar (95%), fundamental (88%) e mdio (74%), alm das secretrias (85%), auxiliares de contabilidade e caixas (75%). Desemprego e rendimentos do trabalho As mulheres tm sido especialmente atingidas pelo desemprego. Desde meados dos anos 90, tm-se verificado maiores taxas de desemprego entre elas do que entre os homens. Segundo os estudiosos, um dos fatores que contribui para esse resultado o contnuo aumento da populao economicamente ativa feminina, ou seja, de mulheres que ingressam no mercado de trabalho procura de emprego17. Ramos e Brito (2003), utilizando dados da Pesquisa Mensal de Emprego PME do IBGE, para seis regies metropolitanas do pas, mostram que entre 1991 e 2002 houve um aumento da participao das mulheres entre os desempregados: segundo esses autores, a parcela feminina entre os desempregados passou de 39% em 91 para 46% em 2002. Informaes mais recentes, tambm da PME/IBGE, para as seis regies metropolitanas do pas, revelam que o diferencial de gnero persiste na populao brasileira, no que diz respeito s taxas de desemprego: em 2005, no perodo de janeiro a abril, enquanto a taxa feminina de desemprego foi de 13,5, a masculina foi de 8,3 (Boletim Mercado de Trabalho, 2006) O nvel de ganhos dos brasileiros reconhecidamente baixo e as mulheres brasileiras como as mulheres de todo o mundo ganham ainda menos do que os homens18. A evoluo da distribuio do rendimento do traba-

17. Esse raciocnio faz sentido ao considerar que o desemprego definido como a procura de emprego, sem sucesso, em determinado perodo de referncia e que a PEA composta de ocupados e desocupados, ou seja, aqueles que esto procura de emprego. Ao aumentar o ingresso macio das mulheres na PEA, aumenta tambm sua procura de emprego, ou seu nvel de desocupao. 18. E mulheres ganhando menos que os homens uma situao recorrente no s no Brasil, como em todo o mundo. No Japo, em 2000, por exemplo, elas recebiam 65,5% do salrio dos homens; na Frana, em 1999, a porcentagem era 75,2% (United Nations, 2005).

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lho de todos os brasileiros no perodo analisado neste texto indicada por um aumento das propores de trabalhadores(as) com menores rendimentos, refletindo a queda dos ganhos advindos do trabalho na populao ocupada: se em 1993, 48% dos homens recebiam at dois salrios mnimos, em 2005 essa porcentagem passou a ser de 58%; quanto s mulheres, os ndices encontrados foram 55% em 1993 e 63% em 2005, sendo que, nesta data, 36% das trabalhadoras auferiam rendimentos inferiores a um salrio mnimo (Tab. 20). As mais baixas remuneraes recebidas pelas mulheres, se comparadas s dos homens, so reafirmadas quando se consideram os setores econmicos, os grupos de horas trabalhadas, a posio na ocupao e os anos de estudo. Por exemplo, na indstria de transformao, em que as relaes de trabalho tendem a ser mais formalizadas, enquanto 46% dos ocupados recebiam, em 2002, at dois salrios mnimos, 73% das ocupadas se situavam na mesma faixa de renda. No setor denominado educao, sade e servios sociais, no qual o trabalho bastante feminizado, 49% delas ganhavam at 2 SM, ante apenas 35% dos ocupados; na administrao pblica, outro tradicional nicho de insero feminina no mercado de trabalho, recebiam at dois salrios mnimos 46% das trabalhadoras e 32% dos trabalhadores. A situao subordinada da mulher no mercado de trabalho se revela tambm pela expressiva proporo das trabalhadoras no setor agrcola que no auferem rendimento (81%), diante de apenas 27% dos homens (Fundao Carlos Chagas, 2007).
TABELA 20 DISTRIBUIO DOS OCUPADOS POR SEXO E FAIXAS DE RENDIMENTO BRASIL
Classes de rendimento mensal At 1 SM De 1 a 2 SM De 2 a 5 SM Mais de 5 SM Sem rendimento Total ( % ) Milhes 1993 Homens 25,5 22,3 25,1 15,0 10,9 100,0 40,5 Mulheres 35,7 18,9 14,3 6,4 23,8 100,0 25,9 Homens 27,7 30,1 22,7 10,2 8,1 100,0 50.436.228 2005 Mulheres 35,9 26,8 14,2 5,6 16,5 100,0 36.653.748

Fonte: FIBGE/PNADs 1993 (tab. 4.27); 2005 - Microdados.

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O mesmo diferencial de gnero se repete quando se analisam os rendimentos segundo a posio na ocupao ou o tipo de vnculo de trabalho. assim que, em 2005, recebem at dois salrios mnimos 68% das empregadas, mas 63% dos empregados, 96% das trabalhadoras domsticas, mas 89% dos trabalhadores domsticos, 81% das mulheres que trabalham por conta prpria, ante 69% dos homens que mantm igual posio na ocupao. A desigualdade de gnero tambm se constata nas posies mais favorecidas, uma vez que, enquanto 36% das empregadoras ganham mais de cinco salrios mnimos em 2005, o mesmo ocorre com 45% dos empregadores (Tab. 21). No que tange remunerao segundo os grupos de horas semanais trabalhadas, mais uma vez se constata que, tanto em 1993 como em 2005, as mulheres sempre ganham menos do que os homens, mesmo quando trabalham o mesmo nmero de horas. Tomando como exemplo a jornada em perodo integral de 40 a 44 horas semanais , observamos que, em 1993, 56% das mulheres, mas 48% dos homens ganhavam menos de dois salrios mnimos, diferencial esse que se agudizou no perodo analisado, uma vez que, em 2005, 64% das ocupadas estavam ganhando at dois salrios mnimos, ante 58% dos ocupados. Na mesma tabela, o diferencial de rendimentos entre os sexos, segundo anos de estudo, revela com clareza a discriminao sofrida pelas mulheres, apesar do nvel de escolaridade feminina ser mais elevado do que o masculino, como j foi comentado neste texto. Entre os mais escolarizados de ambos os sexos, aquela discriminao parece ainda mais evidente: na faixa de 15 anos e mais de estudo, que corresponde ao ensino superior, 62% dos homens, mas apenas 35% das mulheres ganhavam mais de cinco salrios mnimos em 2005 (Tab. 22). Comparativamente a 1993, ainda na mesma tabela, possvel constatar a queda nos rendimentos do trabalho entre trabalhadores mais escolarizados, principalmente entre os homens, pois nesse ano 77% dos que tinham completado, no mnimo, um curso superior (15 anos e mais de estudo) ganhavam mais de cinco salrios mnimos, enquanto, em 2005, esse percentual cai para 62%. A queda do rendimento das mulheres mais escolarizadas, por sua vez, foi menor: 51% das que tinham 15 anos e mais de estudo ganhavam mais de cinco salrios mnimos, em 1993, ante 35% delas, em 2005. CONSIDERAES FINAIS Como este texto procurou demonstrar, nos ltimos dez a 15 anos (19922005) as trabalhadoras brasileiras obtiveram algum progresso no mercado de
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TABELA 21 DISTRIBUIO DOS OCUPADOS NO TRABALHO PRINCIPAL, POR SEXO E POSIO NA OCUPAO BRASIL
Posio na ocupao e classes de rendimento mensal do trabalho principal Empregados (NA) % At 2 SM Mais de 2 a 5 SM Mais de 5 SM Sem rendimento Trabalhadores domsticos (NA) % At 2 SM mais de 2 a 5 SM mais de 5 SM Sem rendimento Contas-Prprias (NA) % At 2 SM mais de 2 a 5 SM mais de 5 SM Sem rendimento Empregadores (NA) % at 2 SM mais de 2 a 5 SM mais de 5 SM Sem rendimento Consumo prprio (NA) % Sem rendimento No Remunerados (NA) % Sem rendimento Sem declarao (NA) % Ignorado Fonte: FIBGE/PNADs-Microdados. Cadernos de Pesquisa, v. 37, n. 132, set./dez. 2007 2002 2005

Homens Mulheres Homens Mulheres 27.225.147 15.175.531 30.445.871 17.540.117 100,0 100,0 100,0 100,0 56,6 61,0 63,2 68,2 29,8 26,5 26,2 22,5 12,5 11,4 9,5 8,2 0,1 0,2 0,1 0,1 428.242 100,0 84,5 12,1 0,9 1,3 12.172.296 100,0 61,4 25,0 10,7 0,8 2.456.473 100,0 13,6 31,0 51,7 0,4 986.771 100,0 100,0 2.598.687 100,0 100,0 2.149 100,0 100,0 5.617.858 100,0 93,8 5,2 0,1 0,6 5.228.884 100,0 76,7 14,8 6,4 0,4 860.471 100,0 16,6 35,2 43,5 0,8 2.257.971 100,0 100,0 3.157.219 100,0 100,0 475 100,0 100,0 452.425 100,0 89,4 7,5 0,6 1,6 12.880.631 100,0 69,4 19,9 8,1 0,7 2.713.703 100,0 20,3 32,2 45,4 0,2 1.339.814 100,0 100,0 2.603.784 100,0 100,0 _ _ _ 6.206.202 100,0 96,4 2,6 0,01 0,5 5.950.880 100,0 81,2 12,2 4,7 0,4 969.652 100,0 22,8 38,6 35,7 0,4 2.676.778 100,0 100,0 3.310.119 100,0 100,0 _ _ _

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TABELA 22 RENDIMENTO DOS OCUPADOS POR SEXO SEGUNDO FAIXAS DE HORAS TRABALHADAS E ANOS DE ESTUDO (EM %) BRASIL
1993 Classes de Jornada de ( 40 a 44 horas) At 2 SM Mais de 2 a 5 SM Mais de 5 SM Sem rendimento Total At 2 SM Mais de 2 a 5 SM Mais de 5 SM Sem rendimento Total 48 27,2 17,7 5,9 100,0 56,3 23,7 11,5 7,7 100,0 Escolaridade superior (15 anos e mais de estudo) Homens 4,2 14,7 76,9 0,9 100,0 Mulheres 12,3 32,2 51,4 1,8 100,0 64,4 20,7 9,6 4,2 100,0 19,1 41,3 35,3 1,9 100,0 57,6 25,5 12,4 3,3 100,0 8,1 26,1 61,6 1,1 100,0 Jornada de trabalho integral (40 a 44 horas) rendimento mensal trabalho integral 2005 Escolaridade superior (15 anos e mais de estudo)

Fonte: FIBGE/PNADs-Microdados.

trabalho, embora tenham persistido, ao mesmo tempo, inmeras condies desfavorveis. No primeiro caso, movidas pela escolaridade seja a de nvel mdio, no qual as jovens superam os jovens, seja a de nvel superior, no qual as mulheres consolidaram presena bem mais elevada do que a dos homens , as trabalhadoras mais instrudas passaram a ocupar postos em profisses de prestgio medicina, direito, magistratura, arquitetura e mesmo na engenharia, tradicional reduto masculino assim como cargos executivos em empresas do setor formal. No segundo caso, entretanto, o maior contingente de trabalhadoras, mais de 30% da fora de trabalho feminina, continua sendo composto por um grupo de ocupaes precrias: empregadas domsticas 75% das quais sem registro em carteira trabalhadoras no remuneradas e aquelas que trabalham para o prprio consumo e o consumo familiar, principalmente no setor agrcola. A persistncia de traos de segregao se revela tambm em outras dimenses: na esfera ocupacional, em que as trabalhado570

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ras permanecem, em maior nmero, em setores, ocupaes e reas de trabalho tradicionalmente femininas, como o setor de servios, o social, a administrao pblica; em cursos, profisses e empresas em segmentos culturais, sociais e de humanidades; no desemprego mais elevado e nas desigualdades salariais em relao aos colegas do sexo oposto, em todas as situaes examinadas, mesmo quando as condies so semelhantes entre os sexos, como na jornada de trabalho, no nvel de escolaridade e outras. Mas as condies de desigualdade perante os homens se revelam tambm na persistncia da responsabilidade das mulheres e das mes pelos afazeres domsticos e pelos cuidados com as crianas e demais familiares, como se constatou atravs do elevado nmero semanal de horas de trabalho que elas dedicam a essas atividades. O texto mostrou a manuteno de um perfil de fora de trabalho feminina que vinha sendo forjado desde os anos 80 do sculo XX: mulheres mais velhas, casadas e mes trabalham, mesmo quando os filhos so pequenos, apesar das dificuldades para conciliar responsabilidades domsticas, familiares e profissionais. As taxas de atividade das mes aumentaram na dcada analisada, mesmo quando os filhos so muito pequenos, mas so mais elevadas quando eles chegam aos sete anos e elas passam a ser ajudadas pela escola. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
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Recebido em: maio 2007 Aprovado para publicao em: maio 2007

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