Trabajadora, N. 48 (Noviembre de 2013)

Trabajadora48
SECRETARA CONFEDERAL DE LA MUJER E IGUALDAD
ENTREVISTA A
NMERO 48. IV POCA . NOVIEMBRE DE 2013
Efectos de la reforma laboral ngela Cerrillos, presidenta de la Asociacin de Mujeres Juristas THEMIS INFORME: Violencia contra las mujeres: sobre datos y contradicciones
Trabajadora48
NMERO 48. NOVIEMBRE DE 2013. IV POCA
EDITA Secretara Confederal de la Mujer e Igualdad de Comisiones Obreras DIRECCIN POSTAL c. Fernndez de la Hoz, n 12, 3 planta 28010 Madrid Tfno: 917 028 176 Fax: 913 104 804 Correo electrnico: trabajadora@ccoo.es Dep. legal: M-41.009-1988 RESPONSABLE Ana Herranz Sainz-Ezquerra REALIZACIN Carmen Briz Hernndez CONSEJO DE DIRECCIN Y REDACCIN Carmen Briz, Susana Brunel, Lola Castejn, Gregoria Cebrin, Ricardo Garca, Ana Herranz Sainz-Ezquerra, Alicia Martnez, Palmira Maya, Pilar Morales, Empar Pablo, Tania Prez e Isabel Rodero. COLABORACIONES EN ESTE NMERO Cndida Barroso, Mercedes Lpez, Beln de la Rosa, Eva Antn, Mayka Muoz, Juan Jos Palacios, Raquel Gmez, Teresa Moll, Enrique Rodrguez, Carmen Heredero, Laura Arroyo, Montse Garca, Enrique Arce y Ximo Cdiz. FOTOGRAFAS E ILUSTRACIONES EN ESTE NMERO Diana Raznovich, Ana Escandell, Txefe Betancort, Julin Rebollo y Fran Lorente. TIRADA 36.600 ejemplares. DISEO IMPRIME Mateu Press, S.A. DISTRIBUCIN Raquel Prieto Tfno: 917 028 095 Correo electrnico mujeres@ccoo.es IMPRESO EN PAPEL RECICLADO
Trabajadora no se hace responsable de las opiniones expresadas por colaboradoras y colaboradores en sus artculos.
pgina 6/ POR AQU
pgina 21/ PUBLICACIONES Y LIBROS

Colaboraciones de Mayka Muoz, Pilar Morales y Alicia Martnez
Da Internacional de la Mujer Rural, de Lola Castejn Empleo en el hogar, de Cndida Barroso Violencia en el empresa y en la sociedad, de Isabel
Rodero y Mercedes Lpez
pgina 22/ CIBERFEMINISTAS
FELGTB, herramienta contra la discriminacin, de Juan Jos Palacios

pgina 23/ EN UN MUNDO GLOBALIZADO
Ante la LGTBQIfobia,
de Beln de la Rosa
pgina 8/ EMPLEO
Una aproximacin al concepto de trabajo decente, de Raquel Gmez

pgina 25/ SOCIEDAD
Menos empleo y ms precario, de Eva Antn Efectos de la reforma laboral,

de Ana Herranz Sinz-Ezquerra
pgina 11/ ENTREVISTA
Entrevista a ngela Cerrillos,

presidenta de la Asociacin de Mujeres Juristas Themis, de Susana Brunel
La violencia estructural: la ms invisible?, de Teresa Moll Dnde estn los hombres de izquierda?, de Enrique Rodrguez En defensa de la educacin mixta, de Carmen Heredero
pgina 29/ GUA PARA NO PERDERSE
Ensayo/ Feminismo bien entendido , de Laura Arroyo Literatura/ Cmo ser mujer, de Pilar Morales Cine/ Pelo malo, de Montse Garca Documental/ Not for Sale, de Enrique Arce
pgina 14/ GENERACIN XXI
El machismo en jvenes,
de Ricardo Garca-Aranda
pgina 15/ INFORME
Violencia contra las mujeres: sobre datos y contradicciones, Un acercamiento a los datos de la violencia machista,
de Susana Brunel
pgina 31/ DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GNERO
Cmo contar la violencia contra las mujeres,

de Carmen Briz
Defender la diversidad sexual y de gnero, de Ximo Cdiz
Trabajadora47
ENTREVISTA A
NMERO 47. IV POCA. JULIO DE 2013
Campaa por el derecho al aborto Boti G. Rodrigo, presidenta de la FELGTB, INFORME: Crisis, desigualdad laboral y discriminacin salarial
Si lo desea, podemos enviarle gratuitamente la revista por correo electrnico, enve su direccin a: trabajadora@ccoo.es
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s e p l o g s o l n e l No slo due
Pilar Morales Pach eco
campaa
NTA ADRID AFRO CCOO DE M Elimila ra pa e, Da Internacional
el 25 de Noviembr eriendo contra las Mujeres, qu nacin de la Violencia dimenla e br sensibilizacin so dar un paso ms en la mpaa ca a un de gnero, con sin de la violencia mpaa ca La . duelen los golpes bajo el lema No slo prode n ci da con la interven la constar de una jorna en cia len vio n la gnesis de la ias fesionales que explica op pr to tan , ciones en la calle juventud; as como ac nizacioordinadas con las orga del sindicato como co . o feminista madrile nes del movimiento co ante los medios de Adems se presentar la de o tiv me bastante exhaus municacin un infor ar cip rti la rueda de prensa pa violencia en cifras. En patente io general, para hacer Jaime Cedrn, secretar erradila da la organizacin en el compromiso de to nt co abiliEn dicho informe, se cacin de la misma. junto a os y nias asesinados zarn el nmero de ni os y 2 ni va de ao, en 2013, 4 sus madres (en lo que adre, m mero de hurfanos de nias), as como el n tela tu la jo sando un tiempo ba que pueden estar pa alur ha s madres. Tambin se en de los asesinos de su ta his ac casos de violencia m sin al aumento de de se te, olescentes. Finalmen orpreadolescentes y ad rec n es gobiernos que est nunciar a los diferent violencia dicadas a combatir la tando las partidas de puestos. de gnero en sus presu lno slo duelen los go En la violencia sexista de ica desproteccin econm pes, duele tambin la semde al e ars nt fre han de en las vctimas (muchas depensura, porque el 43% pleo, a los contratos ba aba y el te de quien las maltrat dan econmicamen ades en comn) 21% tenan propied
e indeele la falta de libertad pero, sobre todo, du res en n viven muchas muje pendencia en que a nuestro pas. la inuar denunciando CCOO Madrid cont s da to en ar cip y anima a parti nviolencia de gnero co se e, br m e, el 25 de Novie aquellas acciones qu l Estado pueblos y ciudades de es voquen en diferent con las in ac or ias o en colab espaol, ya sean prop stas. organizaciones femini secretaria ales@usmr.ccoo.es) es Pilar Morales (pmor rid. ad M nes Obreras de de la Mujer de Comisio
su exilio en Espaa (1976). Vuelve a su pas durante un perodo de tiempo, pero regresa a Espaa, donde reside en la actualidad. Esta humorista grfica, de trazo reconocible, conserva su rebelda a buen recaudo. Estudi Literatura en Buenos Aires, pero se sirve, adems de las palabras, de vietas muy expresivas para atacar con humor todos los prejuicios machistas que nos rodean. Trabajadora incansable (colabora con multitud de medios), dibuja a mujeres que conversan consigo mismas; que comparten sus pesares y alegras con otras; y que se ren de s mismas, porque el humor, como dira la propia Diana Raznovich: Es una cosa muy seria. No se pierda sus libros de humor grfico, entre ellos: Cables pelados (1987), Sopa de lunares (2008), Mujeres pluscuamperfectas (2010), Divinas y chamuscasdas (2011). Tambin puede acercarse a su blog: http://dianaraznovich.blogspot.com.es/ Gracias a Diana Raznovich por su colaboracin desinteresada con la revista Trabajadora.
DIANA RAZNOVICH nace en Buenos Aires (Argentina) donde vive hasta que
y como CCOO apoyar y rea lizar todo tipo de miles de personas saldr n a la calle acciones democrticas el da 25 de Noviem y movilizaciones con bre, Da Internacional la finalid ad de impedir este ata para la Eliminacin de que contra la Violencia contra el derecho a ser o no madre. Est la Mujer, para man a reforma, ifestar su rechazo y tan slo se entiende desde un condena a la violen a ideologa cia machista que ultraconser vadora, impuesta po diariamente sufren m r los sectoiles de mujeres en res ms rec alcitrantes de la Iglesi todo el mundo. Est a Catlica e ao, en nuestro y el sector ms neocon del Parti pas, ha costado la do Popular. vida a 42 mujeres Como denu ncia CCOO, junto co en Espaa, segn da n las asotos de principios ciaciones fem inistas: Las mujeres de noviembre de 20 deciden, 13, facilitados por el Estado ga rantiza, la sociedad res el Ministerio de peta y la Sanidad, Servicios Iglesia no int erviene. Sociales e Igualdad. CCOO reclama un mayor y ms eficaz compromiso de las administraciones p blicas, instituciones POLTICAS ULTR y de la sociedad en ALIBERALES y general para la recortes sociales son los dos pilares eliminacin de este gra del vsimo problema Gobierno que est n ocasionando may social. Son las muje or res quienes lo desigualdad y po breza en la sociedad. padecen, pero es el Los sntoma ms cruel datos son elo cuentes: 12,7 millone de una sociedad que s de an se caracteriza personas se en cuentran en situaci por la desigualdad n de entre gneros. La pobreza y exclu sin social, lo que su violencia es la expr pone esin ms brutal el 27% de la po blacin en 2012 en Esp de esta desigualdad. aa Es necesario, no (3 millones de pe rsonas con pobreza sev obstante, seguir analiz era ando la violencia y 636 mil hogares que carecen de ning sexista de una manera n amplia, para una tipo de ingreso). Pero antes esta gravs mejor comprensin de im a este dramtico situacin, el Gobie rno hace odos sord fenmeno, de mod os o que se pueda cada da. La Al ianza Espaola cont contribuir a la conc ra la ienciacin social Pobreza, de la que forma parte CC y, tambin, para exigi OO, r a los poderes convoc manifesta ciones en toda Espa pblicos que se afr a onte como un el da 17 de Oc tubre coincidiendo asunto de mxima pr co n ioridad. el Da Internacional para la Erradicacin de la Pobreza, bajo el lema: Contra la riqueza que empobrec CCOO CONTINUA e, acta, para exigir R denunciando y manifestnd ose en la calle un cambio en las polticas, acabar con la contra las polticas de pobreza y permitir un l Gobierno del mundo con mayor PP que estn suponie equidad y ms jus to. Las mujeres son ndo un ataque frontal al Estad o de bienestar la cara visible de la pobreza en todo el y, especialmente, a los mundo, por lo que en el manifiesto y la derechos de las mujeres. Los da ca rta que se entreg s 27 y 28 de al presidente del septiembre supusiero Gobierno, se adverta n un punto que las soluciones de inflexin (con co para acabar con la ncentraciones pobreza habrn de tener en cuenta la pe y manifestaciones co rspectiva de gnero, nvocadas en porque las situacione muchas zonas del pa s de pobreza castigan s) contra el ms duramente a las ataque que supone la mujeres. De no ser modificacin as se estar excluyend de la actual Ley de Salud Sexual o y discriminando a la mitad de la pobla y Reproductiva y de Interrupcin cin y se estarn agrandando las brec Voluntaria del Emba has de desigualdad razo que placon respecto a los varo nea realizar el Gobie rno. Muchas nes. personas tomaron las calles contra esta reforma que ata ca directaCCOO SIGUE TRAB mente a la libertad y dignidad de AJANDO para combatir la agenda las mujeres y que, de ms neoliberal que aprobarse, impone la troika y qu volver a poner en e el Gobierno del PP peligro su se limita a cumplir, sobr salud, as como la seg epasando incluso uridad jurlas exigencias impuest dica de profesionales as y gobernando a que realiespaldas de la ciudada zan este tipo de interr na. Otro ejemplo upciones. ha sido la Huelga Ge neral de enseanza,
LLEGA NOVIEMBR E cada ao,
Sobran
Autorretrato de la pintora francesa Constance Mayer (1775-1821).
Pg4 noviembre2013
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n los motivos
editorial
convocada por CCOO y toda la comunida d educativa, y respaldada por el cla mor que se produjo en la tarde del da 24 de octubre en las difere ntes manifestaciones contra la LO MCE. Un 83% de trabajadores y traba jadoras de la enseanza se sumaro n a la Huelga General para exigir al Gobierno del PP que escuche a la comunidad educativa y cese en su poltica de acoso y derribo a la educacin. La comunidad educativa volvi a alzar la voz para defende LA PROFUNDIDAD r un modelo de la crisis en Espaa, y el que garantice la iguald alcance de sus ad de opordevastadores efecto tunidades, que est s, agrandados siendo gravepo mente atacada por r las polticas de recor los continuos tes desempleo masivo y reduc recortes educativos; cin de salarios, por la prdida con su correlato de de derechos; para rec crecimiento de lamar que la la pobreza, la exclu educacin sea una sin social y la prioridad para desigualdad hace im los gobiernos; para ex prescindible, no igir que se retiya el mantenimiento ren la LOMCE y el Re de los actuales al Decreto de servicios pblicos, sin Becas y Ayudas al Est o su refuerzo, ya udio; y para que deben jugar un que cese el sangrant papel dinamizae incremento dor para una salida de tasas universitarias justa de la crisis, . La LOMCE impidiendo una may es sexista al fomentar or desigualdad la segregacin entre gneros. Los rec sexual en las aulas y amenaza peliortes en servicios pblicos de cuida grosamente los avance do de menores s en igualdad y dependientes est desde la infancia y qu expulsando a las e no cumple mujeres del empleo, ot con la filosofa y conten ro motivo ms idos de la Ley para exigir un cambio Orgnica 3/2007 pa ra la Igualdad en las polticas de PP. CCOO co Efectiva de Mujeres nsidera que tras y Hombres. estos recortes, se esc Adems, y entre otras onde la idea de cosas, deroga cambiar el modelo so la asignatura de Educ cial que recoge acin para la la Constitucin Espa Ciudadana e impone ola, dejando al la asignatura margen a la ciudada de Religin catlica na (y en contra en el currculo de su voluntad). El Go formativo. bierno pretende volver al pasado y a la ausencia de derechos, algo que no se puede consentir. Sobran los mot EN LA PELEA POR ivos para reclala defensa del Estado de bie mar y exigir derecho nestar y cons. La Secretara tra los recortes CCOO Confederal de la M ujer e Igualdad volver a la calle, junto a miles de de CCOO invita a qu personas, en ienes nos leen a todo el Estado, para pa rticipar en la campa denunciar el a en defensa retroceso histrico en de los servicios pbli materia de cos, puesta en derechos sociales los marcha bajo el lem prximos das a Es publico, es 23 y 24 de noviembr tuy o. Slvalo, porque est e. El Gobierno n en juego vuelve a amenazar co los derechos sociales n otra de vuely de ciudadana que tanto cost cons eguir.
ta de tuerca ms: la reforma de las pensiones y la aproba cin de unos Presupuestos General es del Estado que ahondan en nuev os y profundos recortes y que increm entarn las desigualdades existentes . Si el Gobierno, finalmente, decide m odificar el ndice de revalorizacin de las pensiones, quienes perciban pens in sufrirn un recorte en su poder adquisitivo de hasta un 28% y ser n las mujeres las que vuelvan a pa decer en mayor medida sus efectos, al ser perceptoras de las pensiones ms bajas.
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noviembre2013 Pg5
Da Internacional de la Mujer Rural

CASTILLA-LA MANCHA
por la Igualdad de Derechos de las Empleadas de Hogar de Valencia, titulada: Avances o retrocesos?, organizada por la Federacin de Mujeres Progresistas y CEAR y con la colaboracin de todas las organizaciones que la componen (Critas, CeiMigra, Valencia Acoge, UGTPV, Cruz e, eus fan Femme au soleil s Julian Roja, La Casa Grande, Cepaim, Citmi-Cite y CCOOPV). del pintor franc 0). Dupre (1851-191 En ella Isabel Pl, directora de la Unidad de Investigacin Economa y Gnero de la Universidad de Valencia, indic que los cambios normativos producidos en 2011 en este sector tanto en materia de Seguridad Social como los que regulaban las condiciones laborales favorecieron que un tercio de trabajadoras salieran Lola Castejn Parra de la economa sumergida. Este sector fue el nico que es una Comunidad durante el 2012 experimento Autnoma eminentemente rural. Las provincias de Toledo y Ciudad un crecimiento de afiliacin a la Real tienen una poblacin rural de un 88% en el primer caso y de un Fotografa de Ana Escandell (Gabinete de Comunicacin CCOOPV). Seguridad Social. Pero, lamen86% en el segundo, segn los datos ofrecidos por el Instituto Nacional tablemente, los cambios introducidos por el Gobierno del PP con el RDL 29/2012 de Estadstica (INE)(1). Las campaas agrcolas principales son el ajo, la han hecho resentirse esta tendencia. Por otro lado, en el sector siguen siendo mayovendimia y la oliva. Pero todos los aos las necesidades de mano de obra ritariamente de mujeres aunque hay un ligero incremento de hombres; en 2013 las en las campaas agrcolas no justifican la cada de la contratacin; por inmigrantes dadas de alta han descendido frente a las autctonas (que han pasado tanto hay que exigir a empresas e instituciones que vigilen la legislacin de ser un 37.7% a un 44.95%). La profesora Pl apunt que ha de empezarse a hablar laboral y persigan a quienes la incumplan. Por sectores, en el tercer tridel crculo virtuoso de los cuidados, y de que sera necesario buscar frmulas que mestre, el mayor descenso localizado fue en la agricultura. En agosto baj favorezcan la contratacin de las personas que perduran en la economa informal, la contratacin de inmigrantes en ambos sexos, con descensos elevados puesto que estn realizando unos servicios esenciales para la sostenibilidad de las entre los hombres (-5.226; -70,4%) y en las mujeres (-2.296; -73,9%). familias. La crisis golpea a la poblacin rural, y ms a las trabajadoras del El director de la oficina de la OIT para Espaa, Joaqun Nieto, expuso campo (nacionales o extranjeras), cuya aportacin es crucial en muchos que en Europa tan solo Italia y Alemania han ratificado el Convenio 189 de la sentidos para la vida socioeconmica de los pueblos. Si el 15 de Octubre, OIT y explic en qu punto estn los trabajos para que Espaa ratifique dicho Da Internacional de la Mujer Rural de Naciones Unidas, es un da para celeconvenio. Teniendo en cuenta el NO rotundo del PP en diciembre pasado, brar festejos, existe una obviedad y es que las mujeres rurales se encuentran valor como muy positivo que, a resultas de la propuesta no de ley del grupo an ms afectadas si cabe, que sus congneres, por las equivocadas polticas parlamentario de la Izquierda Plural, el 15 de marzo de 2013, todos los grupos neoliberales de recorte social. El 54% de las empresas autnomas del mbito parlamentarios por unanimidad, se comprometieran a seguir trabajando rural estn dinamizadas por mujeres, sin embargo la gestin y direccin para buscar la ratificacin de Espaa. Nieto resalt que la existencia del mercantil siguen en manos de hombres. En Espaa, el 82% de las mujeres Convenio Iberoamericano de Seguridad Social es un elemento ms para que trabajan en las empresas agrarias familiares (como cnyuges o hijas de que se siga trabajando y concienciando en la necesidad de que las trabapropietarios) ni reciben remuneracin alguna por actividad, ni tampoco jadoras latinoamericanas estn de alta en Seguridad Social y tengan en su cotizan a la Seguridad Social. El resultado es negativo en su jubilacin, y que haber aos de cotizacin. decir tiene sobre su repercusin en las pensiones. En la mesa de experiencias, las trabajadoras del hogar evidenciaron La precariedad laboral, el fomento de la contratacin temporal y el que en el sector sigue habiendo muchos abusos. Con la excusa de la crisis, aumento de la brecha salarial estigmatizan ms a estas trabajadoras. Tambin los salarios han bajado y las personas en situacin administrativa irregular la falta de racionalizacin de los horarios y la no inversin en infraestructuras, son objeto de mayor explotacin laboral, algo que se acrecienta an no facilita que trabajadores y trabajadoras puedan conciliar su vida personal, ms en el caso del trabajo aislado que realizan las internas, a quienes familiar y laboral. La dependencia es otro aadido ya que, ante la falta de resulta complicado hacer llegar recursos y apoyo para su defensa. empleo femenino y de servicios adecuados en el mbito rural, muchas mujeres Las trabajadoras concluyeron que es importante estar afiliadas a los han optado por encargarse del cuidado de sus familiares dependientes (el 94% sindicatos de clase, que son necesarias las acciones de formacin y de quienes cuidan son mujeres y muchas de ellas viven en el mbito rural). La sensibilizacin tanto para trabajadoras como para quienes emplean, Ley de Titularidad Compartida de las Explotaciones Agrarias, aprobada en 2011, (hay que romper las resistencias de quienes dicen que no se ven ha sido, para las mujeres rurales, un paso decisivo para el desarrollo del rgimen como empresarios y no quieren dar de alta en Seguridad Social). Es de cotitularidad de bienes, derechos y obligaciones en el sector agrario. Pero an importante que la plataforma siga trabajando, unificando criterios queda mucho por hacer. y acciones y que el Gobierno se implique para eliminar las discrimi(1) La afiliacin media a la Seguridad Social en Castilla La Mancha en septiembre de 2013, fue de 44.157 personas afiliadas al sector agrario (9.619 mujeres y 34.538 varones). naciones histricas del sector..
Lola Castejn (lola.castejon@cm.ccoo.es) es secretaria de la Mujer de CCOO de Castilla La Mancha.
Pg6 noviembre2013
por aq
Empleo en el hogar
Cndida Barroso Chuli
CCOO DEL PAS VALENCI acogi este ao la VII Jornada de la Plataforma
Cndida Barroso (cbarroso@pv.ccoo.es) es secretaria de la Dona de Comisiones Obreras del Pas Valenci.
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qu
Isabel Rodero Fernndez y Mercedes Lpez Rodrguez
Ante la LGTBQIfobia
Beln de la Rosa Rodrguez
(P2P, de igual a igual) es un proyecto de colaboracin entre la Facultad de Ciencias Polticas y Sociologa (UCM) y la Federacin Estatal de Enseanza de CCOO, que -financiado por el Programa Daphne III de la Comisin Europea- tiene como objetivo prevenir la violencia en personas jvenes por motivos de orientacin sexual y/o identidad de gnero. Se realiza, al mismo tiempo, en Gran Bretaa, Eslovenia, Irlanda, Italia y el Estado espaol. Se trata, ante todo, de encontrar herramientas, habilidades y estrategias para plantarle cara a la LGTBQIfobia (lesbianas, gays, transexuales, queer, intersexuales). Identidades diversas, sexualidades no normativas, no situar el cuerpo como el centro de un modelo binario (masculino-femenino), vivir-se desde un proceso amplio, diverso, con multiplicidad de sentires puede generar entre la gente joven situaciones de acoso, discriminacin o sufrimiento cuando el mundo se entiende exclusivamente en parmetros de la normalidad dentro de un patrn occidentalizado, heterosexista y neoliberal, donde slo caben dos opciones: ser/vivir como hombre o ser/ Fotografa de Cahterine Opie, quien vivir como mujer. cuenta con varias series sobre la diversidad sexual y de gnero. Someter a la juventud a referentes de heteronormatividad genricos, en un limitado espectro que divide al mundo en dos categoras homogeneizadas, supone favorecer entornos inseguros para quienes no cumplen las expectativas en funcin de atributos construidos culturalmente. El proyecto Peer to Peer pretende generar un espacio de intercambio de saberes, para construir colectivamente un punto de encuentro en el que favorecer estrategias de empoderamiento personal y laboral en jvenes de 18 a 24 aos LGTBQI. Las acciones formativas del proyecto sern terico-prcticas, a partir de las propias experiencias de LGTBQIfobia, y se abordarn herramientas para combatirlas: diferentes maneras de enfrentarse a la violencia, recursos institucionales disponibles, carencias, etc El modelo Peer to Peer es una potente herramienta de fortalecimiento colectivo e individual y motor de pequeos o grandes cambios en el entorno social o laboral. La fortaleza de este modelo reside en el refuerzo entre iguales y la hiptesis de que los iguales, comnmente, son una fuente fiable para los jvenes, ya que los mensajes son mejor aceptados y producen menos resistencia. Peer to peer generar un espacio colectivo en el que todas las personas tengan los mismos derechos de ser, sentirse, vivenciar- se en el respeto, la seguridad y la felicidad. El proyecto se desarrollar en tres fases: la primera est destinada a la gente joven implicada, la segunda fase se desarrollar con profesionales, en contacto directo con jvenes; por ltimo, la tercera fase ir dirigida a organizaciones con raigambre entre la juventud.
Beln de la Rosa (bdelarosa@fe.ccoo.es) forma parte de la Secretara de Formacin Sindical de la Federacin Estatal de Enseanza de Comisiones Obreras.
PEER TO PEER
Violencia en la sociedad y en la empresa

CON MOTIVO
tas que la legislacin pone a su alcance, fundamentalmente a travs de la Ley Orgnica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y la Ley Orgnica 1/2004 de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero. Recoge, adems, algunas buenas prcticas, en las que a travs de la negociacin colectiva y planes de igualdad se han ampliado las garantas para las vctimas de violencia de gnero: ayudas econmicas para gastos de alquiler, para contribuir al gasto del cambio de escolarizacin de menoMediante esta campaa se pretende concienciar en la necesidad de enten- res, ampliacin de los derechos der la violencia sexista como un proble- recogidos en la ley, convenios con ma social, no aislado, como un atentado el Ministerio de Sanidad, Politica contra los derechos humanos y libertades Social e Igualdad para promover la fundamentales. Una violencia que es con- sensibilizacin en violencia machissecuencia directa de la situacin de dis- ta y la contratacin de vctimas de criminacin y desigualdad que sufren las sta, etc. mujeres y que se produce en los distintos Esta es la primera campaa mbitos de la vida, entre ellos, tambin en conjunta ambas federaciones llela empresa, donde se manifiesta de forma varn a cabo, tras el anuncio de su evidente en los casos de acoso sexual y fusin. Una campaa que refu erza acoso por razn de sexo. la coincidencia de los principios y programas de accin en materia de El material que se va a distribuir informa de cmo la representacin igualdad de gnero, su continuidad y sindical debe intervenir y contribuir compromiso en la nueva Federacin a la prevencin de la violencia hacia de Industria que nacer el prximo las mujeres utilizando las herramien- ao. de la celebracin del Da Internacional para la Eliminacin de la Violencia contra las Mujeres, la Federacin Textil-Piel, Qumica y Afines (Fiteqa) y la Federacin de Industria de Comisiones Obreras impulsan una campaa conjunta de sensibilizacin e informacin dirigida a la representacin sindical, que contribuya a cumplir el compromiso y la responsabilidad de ambas organizaciones con la erradicacin de toda forma de discriminacin y violencia hacia las mujeres tanto fuera como dentro del mbito laboral.
Isabel Rodero (irodero@industria.ccoo .es) y Mercedes Lpez (mlopezrodriguez@fiteqa.ccoo.es) son resp onsables de Polticas de Igualdad y secretarias de la Mujer de la Federacin Estatal de Industria y de la Federacin Textil-Piel, Qumica y Afines (Fiteqa), respectivamente.
rabajadora48
noviembre2013 Pg7
Menos empleo y ms precario

Eva Antn Fernndez
empleo
ncort. Fotografa de Txefe Beta
CADA VEZ QUE los organismos
estatales ofrecen las cifras del empleo y del desempleo se constata lo que ya sabe CCOO, por la cercana a las personas trabajadoras: que, obviando el efecto estacional, el empleo cae y que el empleo que se est creando es precario. Es as para trabajadores y trabajadoras, slo que en el caso de las mujeres, que parten de una situacin peor, la situacin se agrava an ms. A finales de octubre el Instituto Nacional de Estadstica (INE) dio a conocer los datos de la Encuesta de Poblacin Activa (EPA) referentes al 3 Trimestre (3T) de 2013. Datos muy preocupantes que reflejan un desempleo de 5,9 millones de personas, el 25,98% de la poblacin activa. Es decir, 1 de cada 4 personas que quiere trabajar no puede hacerlo, un panorama desolador, sin paliativos.
mayor destruccin de empleo viene del sector pblico, consecuencia de los recortes y la mal llamada poltica de austeridad del Gobierno. En dos aos (EPA 3T2013-3T2011) las mujeres han perdido 217,8 mil empleos del sector pblico, y los hombres, 172,2 mil. La tasa de paro femenina se sita en el 26,5% (por encima de la media), y la masculina, en el 25,5%. Hay que aclarar, para desmentir cualquier tendencia a explicar que el paro se iguala, que la poblacin activa femenina no es similar a la masculina, sino que refleja una brecha de gnero de 13 puntos porcentuales, indicadora de que acta algn mecanismo de discriminacin que supone un primer obstculo para el acceso al empleo en las mujeres. En la poblacin de
menores o de personas de do da ui 'c : el en uc ad e "El nmero de mujeres qu o razn para no poder m co ' es or ay m o ad id ac ap alegan este motivo". adultas enfermas, con disc e qu es br m ho s lo de el lica por 20 buscar un empleo multip
16 aos y ms, la tasa de actividad femenina es de 53,1%, mientras que la masculina est en 66,4%. Si ambas tasas de actividad estuviesen equiparadas, la tasa de paro femenina se disparara hasta casi el 40%. Por grupos de edad, el paro golpea especialmente a la gente joven. En cuanto a las jvenes, el 74,4% de las activas entre 16 y 19 aos estn desempleadas, un porcentaje superior al de los jvenes de su edad (71,5%). Y 1 de cada 2 trabajadoras de 20 a 24 aos est en el paro (50,3%, en los jvenes, 50,05%). Las tasas de paro de las mujeres superan siempre a las de los hombres en los grupos de edades de 25 a 54 aos. Especialmente alarmante es ese descenso de la poblacin activa femenina, con 53,9 mil trabajadoras
Segn la EPA 3T 2013, la ocupacin sube en 39.500 personas en el tercer trimestre de 2013. En realidad, la ocupacin aumenta en este trimestre en 52.000 personas en el empleo privado, fundamentalmente en el sector servicios, por el tirn del turismo, y disminuye en 12.600 en el empleo pblico, hasta un total de 16.823.200. Comparando con la EPA del 3T 2012, han perdido el empleo medio milln de personas (299.300 hombres y 197.800 mujeres). Se est imponiendo un escenario laboral de ms precariedad. Todo el empleo creado es temporal; la tasa de temporalidad alcanza ya el 24,3%. De cada 4 empleos a tiempo parcial, 3 estn desempeados por mujeres (72,5%). En el ltimo ao, las mujeres han perdido 222 mil empleos a tiempo completo. La
oral, respecto al trimesexpulsadas del mercado lab actividad se concentra tre anterior. Esta salida de la s de 30-34 aos (31,4 sobre todo en las trabajadora estre anterior). Muy mil ocupadas menos que el trim de la poblacin inactisignificativo es el crecimiento jeres ms. va femenina, con 23,7 mil mu o, fundamentalEl desnimo, la emigracin atender a menores o mente, las obligaciones de la participacin laboral dependientes obstaculizan de la poblacin inactide las mujeres. Del conjunto aducen el: Cuidado va, el nmero de mujeres que adultas enfermas, con de menores o de personas o razn para no poder discapacidad o mayores com por 20 el de los hombuscar un empleo multiplica (541,6 mil mujeres y bres que alegan este motivo el motivo alegado es 24,1 mil hombres); cuando iliares o personales, las Otras responsabilidades fam a los hombres (1.323,4 mujeres multiplican por 10 bres). mil mujeres y 119,0 mil hom
y forma Eva Antn (eanton@ccoo.es) es filloga de la ral fede Con a etar Secr la parte del equipo de Mujer de Comisiones Obreras.
Pg8 noviembre2013
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Efectos de la reforma laboral

2 de agosto, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social present el informe de evaluacin de impacto de la reforma laboral en el cual valoraba muy positivamente los efectos que sta haba tenido para el empleo y la negociacin colectiva, entre otros aspectos. Nada ms lejos de la realidad. La Confederacin Sindical de Comisiones Obreras ya expres su disconformidad con el mismo. CCOO no comparte el diagnstico del que parte, ya que, entre otras cuestiones, no hace ninguna referencia a los problemas estructurales reales del mercado de trabajo, como el modelo productivo, ni tampoco a los motivos de la crisis y en cmo se est agravando. Adems, centra exclusivamente los problemas en el mercado de trabajo para justificar una reforma innecesaria. CCOO no comparte que la reforma laboral tenga como objetivos los que se manifiestan en el informe, a la luz de los datos estadsticos disponibles. Decir que se ha frenado la destruccin de empleo por la reforma es como decir que el Gobierno tiene una bola de cristal para saber qu habra sucedido de no haberse hecho esta reforma. Y la prueba de lo mismo, son los Fotografa de Txefe Beta ncort. 3,2 millones de parados y 2,8 millones de La falta de transparencia que mujeres que se encuentran en situacin acompaa el que los acuerdos slo Se han producido 2.149 inaplicaciones de convede desempleo segn la EPA del tercer tritengan que ser depositados ante la nios para evitar los despidos, que han afectado a ms mestre, publicada el pasado 24 de octubre. Autoridad Laboral y no registrados de 118.000 personas trabajadoras. Otra de las medidas Las conclusiones pueden ser rechazadas y publicados (como s es obligado estrellas de la reforma de 2012 en materia de negociaen su totalidad por falta de veracidad que en un acuerdo de convenio), impide cin colectiva. En 2013 se ha intensificado el nmero de no se sostiene con el anlisis completo conocer las causas y los efectos de inaplicaciones de convenios y de personas afectadas por de los datos oficiales, sino que se apoya los acuerdos alcanzados, ni pasan el ellas. A la cifra indicada en el informe del Ministerio de en un anlisis sesgado de la realidad. control de legalidad que la Autoridad Empleo y Seguridad Social, con datos probables acumuAlgunas afirmaciones resultan vergonzanlados hasta junio, hay que sumar 259 inaplicaciones ms Laboral s tiene que efectuar sobre los tes por su intencionalidad de minimizar registradas desde el 1 de julio y hasta el 19 de agosto, convenios y acuerdos colectivos que la dramtica situacin del desempleo con una media superior a 200 inaplicaciones registradas deben ser publicados en boletn oficial. y la precariedad laboral que se ha visto El mayor nmero de inaplicaciocada mes, acuerdos en los que principalmente se deja amplificado por la aplicacin de polticas nes se est produciendo en empresas de aplicar los contenidos salariales del convenio aunque laborales y econmicas errneas, injustas de menos de 50 personas en plantilla, tambin, en mucha menor medida, otras materias, como e ineficientes. pero por volumen de personas afectahorarios, rgimen de trabajo a turno, funciones, sistemas La reforma ha atacado de una das, son las empresas de ms de 250 las de trabajo o mejoras voluntarias de la accin protectora manera sin precedentes el principio de que aglutinan al 70% de las afectadas por de la Seguridad Social. igualdad entre gneros, algo de lo que inaplicacin de convenio. Y por sectores ya se advirti y que ha quedado patente de actividad, el sector servicios concentra durante su vigencia.
EL PASADO
Ana Herranz Sinz-Ezquerra
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rvicios debe sealarse se r cto se el en n ci tra en nc co a sim "La alt femenino, donde se parte de o ple em el en s cto efe s su r po s em ad riores a los establecidos en los condiciones retributivas y de trabajo infe convenios del sector industrial".
vocando en sectores muy feminizados, tanto en el mbito pblico como en el privado que presta servicios para las Administraciones pblicas, en destruccin de empleo y precarizacin de condiciones de trabajo, reabriendo la brecha de gnero de la desigualdad salarial y social. En el sector pblico, son las personas con empleos temporales o no indefinidos las que en mayor medida estn en riesgo de perder su puesto de trabajo. Las mujeres son el 54,6% del total de la poblacin asalariada del sector pblico. El impacto diferencial nuevamente se salda en detrimento de ellas en la medida en que el funciones, etc.), 23,3 % de las asalariadas tiene el descuelgue puede incidir indirectamente lada ni an menos acordada con la repreempleo de carcter temporal, en la inactivacin de las acciones positivas sentacin sindical, por lo que, por la va de proporcin que representa el acordadas para combatir la brecha salarial y la unilateralidad empresarial, se dificulta el 14,2% de personas empleadas. laboral que afecta a las trabajadoras. ejercicio de los derechos que la ley de igualAl igual que en el sector privado dad prev. Diversas medidas de la reforma la contratacin ms precaria fue La cada de la tasa de crecimiento anual del laboral son un obstculo en la aplicacin de la que mayor destruccin sufri, paro desde el 17,8% en el segundo trimestre de 20012 las normas legales para la igualdad efectiva el mismo fenmeno se observa (IIT12), al 5% en el tercer trimestre de 2013 (IIT13), se entre gneros, entre ellas: en el sector pblico, con el conexplica fundamentalmente por un aumento de la retisiguiente impacto que para el rada de poblacin del mercado de trabajo. Como con La distribucin irregular de la empleo femenino est teniendo. secuencia de la mala situacin econmica, la poblacin jornada por parte del empreCon estos datos que slo activa se reduce por abandono del pas, el anticipo de sario del 10%, imposibilita el son una parte de los perversos jubilaciones, el retraso en la incorporacin al mercado derecho de conciliacin del efectos que la reforma laboral ha de trabajo de gente joven que se ve obligada a alargar Art. 44 de la LOIEMH. introducido para el empleo y las sus estudios o, simplemente, por el desnimo provoca La mayora de las bonificaciocondiciones laborales de las trado por la baja probabilidad de encontrar un empleo. nes a la contratacin del Real bajadoras queda desmontado el Especialmente intensa est siendo la masiva Decreto Ley, se aplican si la inicial impacto de gnero que el destruccin de empleo en el sector pblico provocada contratacin afecta a deterGobierno realiz de la reforma durante este ltimo ao, por el efecto concatenado minados colectivos: personas laboral al afirmar: El impacto que de los recortes presupuestarios y la imposibilidad menores de 30 aos y mayose prev en materia de gnero se de adoptar medidas no extintivas de regulacin de res de 45, que se incrementan considera que puede ser positivo, al empleo aprobada en la reforma laboral. si se trata, dentro de los mismejorar tanto la empleabilidad como Igualmente destacable son los efectos que la mos, de mujeres. Se pervierla ocupacin de las mujeres en el mercrisis econmica, en este ltimo periodo, el cerrojazo te as la filosofa de la accin cado laboral. en las polticas pblicas y la reforma laboral estn propositiva, al bonificar ms la participacin de mujeres en una modalidad de contrataAna Herranz Sinz-Ezquerra es secretaria confederal de la cin con menos derechos. Mujer e Igualdad de Comisiones Obreras.
la prctica totalidad de las personas afectadas, con un 81,44% sobre el total, en datos de finales de julio, seguido del sector industrial con un 13,34%. La altsima concentracin en el sector servicios debe sealarse adems por sus efectos en el empleo femenino, muy presente en este sector, y donde, salvo excepciones, se parte de condiciones retributivas y de trabajo inferiores, en trminos medios, a los establecidos en los convenios del sector industrial. Hasta un 27% de empresas de ms de 250 trabajadores han aplicado en 2012 medidas de modificacin de las condiciones de trabajo. La reforma laboral incrementa la potestad del empresariado para introducir cambios en las condiciones laborales de las personas trabajadoras que desde el punto de vista de gnero tienen un impacto especialmente negativo en las condiciones laborales de las mujeres. No se trata de una flexibilidad regu-
Desaparece la deduccin de 100 euros para las empresas que contraten mujeres que se reincorporen antes de dos aos de su maternidad. Se permite la realizacin de horas extras, en la contratacin a tiempo parcial, con menos control que las complementarias (acuerdo escrito y denuncia por responsabilidades familiares). Aunque expresamente la norma legal contemple que la inaplicacin no podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa, al permitir inaplicar contenidos relevantes del convenio (jornada, ordenacin del tiempo de trabajo, salarios,
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entrevista
ngela Cerrillos es la actual presidenta de la Asociacin de Mujeres Juristas THEMIS, una organizacin no gubernamental, sin nimo de lucro, que aglutina a abogadas, procuradoras, juezas magistradas y secretarias judiciales de Espaa, y que trabaja desde 1987 en la consecucin de normas jurdicas no discriminatorias entre hombres y mujeres.
NGELA CERRILLOS VALLEDOR es abogada y es la presidenta de THEMIS,

una organizacin que desarrolla toda su actividad dirigida a conseguir la modificacin de normas jurdicas discriminatorias hacia las mujeres, as como la igualdad efectiva entre gneros. THEMIS se ha situado entre unas de las entidades ms destacadas en la lucha por los derechos de las mujeres y ha sido premiada, por su trabajo en apoyo y asistencia jurdica a vctimas de violencia de gnero y por su promocin a la libertad e igualdad de las mujeres en todos los mbitos. En 2007 obtuvo el premio, concedido por el Instituto de la Mujer, con motivo del Da Internacional para la Eliminacin de la Violencia contras las Mujeres.
Desde su experiencia, y como experta jurdica en la violencia sexista, qu cuestiones considera que habra que mejorar, impulsar o modificar respecto a la aplicacin de la ley y respecto a los medios y recursos institucionales existentes? La ley 1/04 es la culminacin de las anteriores reformas legislativas iniciadas en la dcada de los 80 del siglo XX, a causa de la incesante lucha de las organizaciones
n e ib c re e u q s a m ti c v s a "L o d a liz ia c e p s e to n ie m ra o ases no retiran la denuncia"

Susana Brunel Aranda
ngela Cerrillos participa, en 1975, en la constitucin del Colectivo Jurdico Feminista, dedicado a la defensa de los derechos de las mujeres, y a promover las reformas legislativas necesarias para suprimir las discriminaciones en razn de sexo. As mismo, en 1983 participa en la constitucin de la Comisin de Investigacin "Lo que las vctimas necesitan es que de Malos Tratos a Mujeres y jueces, fiscales y letrados y letradas de la Asociacin de Ayuda a que intervienen, adems de aportar sus Mujeres Violadas. Su dilatada conocimientos tcnico-jurdicos preciso s, trayectoria le ha llevado a aporten un plus de sensibilidad de la que participar en mltiples frecuentemente carecen". Congresos tanto en Espaa como en distintos pases de Latinoamrica donde La transversalidad de la ley pervolcar su experiencia y ayuda en la mitira as abordar la violencia de gnero, defensa de los derechos de las mujeres no solamente en el aspecto penal sino en cualquier parte del mundo. de forma integral, de ah su nombre, En la siguiente entrevista se pero si bien la existencia de la ley es desgranan asuntos de inters sobre imprescindible, su eficacia se despliega a la violencia machista, y en concreto, travs de su aplicacin por los tribunales se analiza la Ley Orgnica 1/2004 de competentes, por lo que la actividad de medidas de proteccin integral contra los operadores jurdicos que intervienen la violencia de gnero, sus virtudes y en ello, entre otros, jueces/as, fiscala, tambin sus dficits. Porque aunque las abogados/as y los medios materiales con leyes sean buenas, poco se puede hacer cargo a los Presupuestos Generales del si su ideario choca con firmes resistencias Estado constituyen un factor que puede de determinados sectores jurdicos, polticos reforzar los objetivos de la ley o dejar la y sociales. misma vaca de contenido.
feministas para lograr la visibilidad de la violencia contra las mujeres, sensibilizar a la sociedad civil y los poderes pblicos acerca de esta lacra y propiciar un marco legal que diese amparo a las vctimas de sus agresores.
Fotografa de Julin Rebollo.
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"Las vctimas que reciben asesoramiento especializado no retiran la denuncia"

Entrevista
En el actual contexto, qu impacto estn teniendo los recortes en la asistencia jurdica en los centros de atencin social e integral? Los recortes han ido aumentando progresivamente desde 2010 y han afectado gravemente a las vctimas de violencia machista. En relacin con la asistencia jurdica, en muchas ocasio-
Por ello, debe darse especial importancia al derecho de las vctimas a la informacin, que en muchas ocasiones se limita a la simple lectura o entrega a las denunciantes de un impreso en el que, en trminos jurdicos, se enumeran los derechos reconocidos en la ley, sin ninguna explicacin accesible a quienes carecen de conocimientos legales. Debe subrayarse la necesidad de asistencia letrada, resultando imprescindible para la vctima desde el primer momento en que refiere que vienen sufriendo una situacin de maltrato fsico o psicolgico. Abogadas o abogados asumen personalmente deberes de informacin y de postulacin en los procedimientos abiertos o que deban iniciarse, slo as se garantiza que las denuncias y las rdenes de proteccin sean correctas desde su formulacin. Los programas de asistencia y defensa que llevaban a cabo las asociaciones feministas, con una clara perspectiva de gnero, se han visto seriamente afectados, al igual que los centros de atencin a la mujer y las casas de acogida.
de la realidad social por otro. Lo anterior podra aplicarse, quince aos despus de ser escritas, a quienes victimizan a los agresores, manifestando que las mujeres presentan denuncias falsas, para obtener ventajas, cuando lo que las victimas necesitan es que jueces, fiscales y letrados y letradas que intervienen, adems de aportar sus conocimientos tcnico-jurdicos precisos, aporten un plus de sensibilidad de la que frecuentemente carecen. Aumentan los casos en los que se coloca a la vctima en situacin de indefensin, terminando finalmente imputada en el procedimiento, bien por su propia declaracin, por la declaracin del agresor o por lo reflejado en el atestado policial. Hay ocasiones en las que los juzgados -si no existen lesiones o stas son de menor entidad- transforman el procedimiento en juicio de faltas, en el que ambas partes intervendrn en su calidad de denunciantesdenunciados. THEMIS ha detectado que, en general, no se enjuicia la violencia habitual, sino episodios de agresiones puntuales, generalmente el ltimo hecho acaecido, y ello a pesar de que en la denuncia se haga referen-
"Las vctimas que han recibido asesoramiento especializado (han sido correctamente tratadas al interponer la denuncia y no perciben actitudes hostiles en el juzgado) no retiran la denuncia".
nes, es escaso el tiempo transcurrido desde la interposicin de la denuncia hasta la citacin para prestar declaracin ante el Juzgado. Suele ocurrir que la perjudicada recibe la citacin para comparecer ante el Juzgado de lo Penal y, por tanto, no le queda ms remedio que acudir en calidad de testigo y no como perjudicada y con acusacin particular. La falta de asistencia especializada desde el momento de interposicin de la demanda, que en ocasiones se produce en los juicios rpidos, produce una deficiente instruccin y, por tanto, produce absoluciones que hubieran debido evitarse.
Cree que sigue siendo insuficiente la formacin y la sensibilizacin en materia de igualdad y contra la violencia sexista de los colectivos profesionales que intervienen durante el proceso? Enrique Ruiz Vadillo, magistrado de la Sala 2 del Tribunal Supremo escriba en 1998: A veces, los cambios jurdicos, que son reflejo de exigencias sociales basadas en la justicia, tardan en adentrase en el tejido de la comunidad. Parece que el ordenamiento jurdico va por un lado y algunas zonas retrgradas
cia a agresiones anteriores. De ello, se desprende la necesidad de especializacin de los operadores jurdicos, especializacin que incluye la sensibilidad precisa para amparar a las victimas. Igualmente los medios de comunicacin deben aplicar en el tratamiento informativo de la violencia contra las mujeres, la buena prctica de eludir el amarillismo y dar primaca al reproche social al agresor, porque la informacin es bsica para evitar la invisibilidad de este fenmeno. THEMIS ha afirmado la importancia
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"Las vctimas que reciben asesoramiento especializado no retiran la denuncia"

Entrevista
de la existencia de los juzgados especficos de violencia de gnero, cree que se est haciendo frente a las necesidades existentes? No suficientemente, y no me refiero a su nmero sino a la necesidad de que sus integrantes apliquen la ley con sensibilidad hacia la vctima, lo que en ocasiones no se observa. Mientras exista un fiscal o una fiscal que no haga preguntas y solicite que no se conceda una orden de alejamiento, una vctima a la que se tome declaracin en la oficina judicial pblicamente, o una denuncia no instruida adecuadamente, debe considerarse que las necesidades existentes no se cubren. Otro aspecto fundamental en el tratamiento de la violencia machista son las unidades de valoracin integral, cree que estn funcionando adecuadamente? No en todos los casos. Es imprescindible incidir en su especializacin, en la elaboracin de protocolos comunes de obligada aplicacin ya desde la intervencin del forense en la presentacin de la denuncia. Un grave problema es la renuncia (la retirada de denuncia) por parte de las vctimas, qu aspectos habra que tratar para evitar que suceda? A mi juicio las vctimas que han recibido asesoramiento especializado, que son correctamente tratadas al interponer la denuncia y que no perciben actitudes hostiles en el juzgado, no retiran la denuncia. Lo que abunda en la necesidad de aplicar buenas prcticas en la atencin y tratamiento de las victimas. Segn datos de Consejo General del Poder Judicial, se est produciendo un descenso en el nmero de denuncias que puede estar condicionado por el
efecto de la crisis econmica y la falta de autonoma de las mujeres, cul es su opinin al respecto? El aumento progresivo de la denegacin de rdenes de proteccin y de absoluciones de quienes maltratan no pueden desligarse de los recortes que afectan a los programas de atencin y defensa especializada a las vctimas, que en muchas ocasiones dejan a stas en la indefensin. Cada mujer que no es amparada judicialmente genera un efecto multiplicador entre las otras mujeres de su entorno, que padeciendo la violencia de su pareja, se preguntan si merece la pena dar un paso tan difcil, para volver a casa con la cabeza baja. Cree que la reciente Estrategia para combatir la violencia contra las mujeres 2013-2016, aprobada por el Gobierno, da respuesta eficaz a los dficits existentes? Valoro positivamente el compromiso personal de la delegada del Gobierno contra la Violencia de Gnero que ha recabado las aportaciones para la elaboracin del plan de las organizaciones feministas que trabajamos con vctimas. Su eficacia depender del cumplimiento de objetivos. El Gobierno est impulsado la nueva ley de tasas judiciales -que incrementa el gasto en separaciones y divorcios- y el anteproyecto de ley de corresponsabilidad parental en procesos de separacin, nulidad y divorcio, qu opinin le merecen?
Sobre la coloquialmente denominada ley de tasas y el anteproyecto de ley de corresponsabilidad parental, THEMIS realiz sendos estudios comprensivos, entre otros aspectos, del brutal impacto de gnero de la ley y del anteproyecto. La ley de tasas est vulnerando el derecho de acceso a la justicia de muchas mujeres, y no puede obviarse que en procesos de familia las mujeres son demandantes en el 85% de los casos. Por su parte, el anteproyecto de ley de corresponsabilidad parental ahonda sobre el impacto econmico, adems de disponer que el establecimiento por decisin judicial de la guarda y custodia compartida por los progenitores de hijos e hijas comunes que no potencia, como se pretende en la memoria explicativa de dicho anteproyecto, la conciliacin con la vida familiar ni la incorporacin de las mujeres al mundo laboral, ni el sano disfrute de su
"La ley de tasas est vulnerando el derecho de acceso a la justicia de mucha s mujeres, y no puede obviarse que en procesos de familia las mujeres son demandantes en el 85% de los casos" .
tiempo de ocio. La dedicacin de las mujeres al cuidado de menores, que da lugar a que sean mayoritariamente sus cuidadoras principales, no se reconoce, y por tanto, no se recoge entre los indicadores a tener en cuenta para el establecimiento de la guarda y custodia, ello a pesar de que el Tribunal Supremo los incluye entre los que son reconocidos en el Derecho Comparado.
(1) D isponibles ambos en la siguiente direccin: http://www.mujeresjuristasthemis.org.
Susana Brunel (sbrunel@ccoo.es) es sociloga y forma parte del equipo de la Secretara Confederal de la Mujer e Igualdad de Comisiones Obreras.
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generacin XXI
No necesitamos otro hroe, de la artista estadounidense Barbara Kruger.
o m s i h c a El m s e n e v j en
casos, la gente joven ni siquiera es consciente de estar reproduciendo conductas machistas. Volviendo al informe elaborado por el INJUVE, un 46,1% de la gente joven, entre 18 y 30 aos, considera que las desigualdades actuales de derechos y oportunidades son: Muy grandes o Bastante grandes. La cuestin sera saber si ese conocimiento significa asumir pasivamente una percepcin de la realidad, o, por el contrario, es un anlisis de una situacin social as que se desea modificar. En cualquier caso, un 42,8% oj R a nd Ricardo Garca-Ara considera que esas desigualdades son: Pequeas o Casi inexistentes. , casos os much en El propio informe viene a plantear que el que, la (con ada EL INFORME que el ser super rse atrasa al o anlisis tiemp de cmo la gente joven se sita ante la ms ahora ve se convi Instituto de la Juventud de bre descu que y realidad in) de la igualdad de gnero es clave para que cipac eman de la edad Espaa (INJUVE) ha presencon istas mach se dios pueda episo proyectar este problema en el futuro de ente peridicam tado, con los datos obtenidos siemy ticas dram la , sociedad veces a espaola. Entre otras cosas para tratar ias, cuenc conse en la encuesta de 2011, plantea de ser capaces . de ir superando realidades actuales rables pre intole algunos problemas de confroncomo la que presenta el dato que sita a Espaa, solo influyen los posos que no Pero tacin en cmo entienden la junto a Italia, en el pas dnde ms diferencia hay la educacin implantada por generaciones igualdad chicos y chicas. Segn stancircun hay do, entre hombres y mujeres en cunto al tiempo dejan ido ha iores anter este informe, casi un 25% (el su en n afecta que les utilizado para la realizacin de tareas domsticas, actua ms o much cias 24,7%) del total de jvenes, entre ocio de y/o rales cultu por ejemplo. ncias Influe a. medid 18 y 30 aos, considera que debeas algun de in sumis de Porque si la discriminacin por gnero es ones relaci cen favore ran ser las mujeres quienes debies aero comp sus ante es un problem jven y a social y personal en s mismo y es scent adole ran reducir su tiempo de trabajo tan pto, conce viejo un Y ahora que edad. afecte a tan directamente a las edades mism de la remunerado para cuidar de hijos a propi la de ncia existe la jvenes de el crea una como proyeccin del problema para o antigu e hijas. Slo un 4,3% considera que alisracion haber no e el parec futuro que y adems pero , tiene, en muchos casos, pareja debieran ser los hombres quienes ama, me si vale Todo pale: consecu y e encias matic dramti que cas. Segn informa la mo hicieran tal cosa. No indica qu Memoria de la Fiscala General del Estado el otro lado: Si te amo, qu ms desde dicho porcentaje de chicas y cual de chide 2013, los procesos judiciales por violencia quieres?. Sin necesidad de nombrar ninguna cos forman ese 25%, pero si llama la obvio e parec ia, literar o fica machista en adolescentes aumentaron un atogr cinem serie atencin que, de manera global, sin tan son rnos mode s hroe los 30% en un ao, de 2011 a 2012, con respecto de os much que tener en cuenta la edad, es levemenlos de os much como tes al periodo anterior. De 477 a 632 casos. Y esto larizan ejemp poco te superior esta opinin entre las hero faltan an y o pasad del podra ser solo la punta del iceberg... Mienhos s-mac hroe propias mujeres. prea, Giron Jess Mara n. acci tras tanto, habr que continuar trabajando en ver por nas Ese 25% reproduce roles de una es, Jven res Muje de acin Feder para desmantelar el mito del amor romnla de ta siden cultura generacional que no acaba de os much en que, de hecho el tico (tan daino para toda la sociedad) y sobre rte advie empoderar a las adolescentes y jvenes para que sean jefas y dueas de sus vidas. Ricardo Garca-Aranda (http://garandaromeroblogspot.com.es/) es
periodista y forma parte del Consejo de Direccin y Redaccin de la revista Trabajadora.
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informe
Susana Brunel analiza los datos sobre violencia sexista en nuestro pas, centradas en las vctimas mortales, para dar paso a continuacin a las contradicciones existentes en la poltica actual gubernamental en esta materia, que por un lado aprueba la Estrategia Nacional contra la Violencia de Gnero (2013-2016) y, por otro, recorta en presupuestos imprescindibles para erradicar la violencia machista. Adems, Carmen Briz reflexiona sobre algunos problemas a la hora de informar sobre este tipo de violencia en los medios de comunicacin. Todas las fotografas de este informe han sido cedidas generosamente por Txefe Betancort.
Campaa de Comfia-CCOO para el 25 de Noviembre de 2011.
Violencia contra las mujeres: sobre datos y contradicciones
Fotografa de Majo Vila para el cartel de la Secretaria de la Dona del Pas Valenci para su campaa de 25 de Noviembre de 2009.
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noviembre2013 Pg15
informe Un acercamiento
a los datos de la violencia machista
Susana Brunel Aranda
DENUNCIAS POR VIOLENCIA DE GNERO
Desde enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2012 se han presentado un total de 800.542 denuncias. Desde 2008 el nmero de denuncias ha venido descendiendo, en 2012 se produjeron 128.592 -un 4% menos que el ao anterior- y 15.592 renuncias a continuar con el proceso judicial -un aumento del 0.9% respecto al ao anterior- lo que parece confirmar que la crisis econmica y el contexto de recortes sociales, empeora las condiciones para que las vctimas de la violencia machista acudan a la justicia. Si se tiende al conocimiento de la realidad social sobre el maltrato y su percepcin social, la Macroencuesta de Violencia de Gnero 2011, seala que aunque la inmensa mayora de las mujeres saben a dnde dirigirse para interponer una denuncia (82,6%), slo una cuarta parte de quienes se sienten maltratadas lo han hecho (27,4 %). Denuncias: Renuncias: 2008: 142.125 2009: 135.540 2010: 134.105 2011: 134.002 2012: 128.543 2008: 16.100 2009: 16.762 2010: 15.907 2011: 15.460 2012: 15.592
Fotografa de Txefe Betancort.
VCTIMAS MORTALES DE LA VIOLENCIA MACHISTA1

Desde el 1 de enero de 2003 al 31 de diciembre de 2012, se han producido 658 vctimas mortales por violencia de gnero. Desde que se recaban estos datos en 2003, se puede hablar de una media anual de 65,8 mujeres y de una media mensual de 5,5 asesinadas. Se aprecia un descenso en la media de asesinadas por violencia sexista. En los aos 2005 a 2008, la
En el primer semestre de 2013 (de enero a junio), el nmero de denuncias presentadas ascendi a 60.982. Esta cifra supone un descenso del 4,2% respecto al primer semestre de 2012. En cuanto a las renuncias a continuar con el proceso judicial, en el segundo trimestre del ao 2013 se registraron 3.961 renuncias, lo que supone un aumento del 5,4% respecto del primer trimestre de este ao.
Fuente: Informe del Observatorio de Violencia Domstica y de Gnero. Consejo General del Poder Judicial.
"L as mu jer es sa be n a d nd e dir igi rse pa ra int erp on er un a de nu nc ia (82 ,6% ), pe ro s lo un a cu art a pa rte de qu ien es se sie nte n ma ltra tad as lo ha n he ch o (27 ,4% )".
media es de 68,25 asesinadas anualmente, mientras que en el periodo 2009-2012 fue 60,5 vctimas mortales. El 2012 es, hasta la fecha, el ao con menor nmero, ascendiendo a 52. El 26,9% del total de las vctimas mortales del perodo 2003 y 2012, son mujeres entre 31 y 40 aos, siendo este tramo de edad el ms alto en el porcentaje de vctimas mortales. El 22,9% tenan entre 21 y 30 aos y el 19,1% entre 41 y 50 aos.
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Denuncias y renuncias vctimas de la violencia sexista (2008-2012)

160000 140000 120000 100000 80000 60000 40000 20000 0
2008 2009 2010 2011 2012
Denuncias Renuncias
Fuente: Informes anuales Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. Boletn Estadstico Anual 2012, Delegacin del Gobierno para la Violencia de Gnero. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
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informe
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de Medidas para Combatir la Violencia de Gnero. La estrategia pretende ser el instrumento vertebrador de 40 la actuacin de los poderes pblicos para combatir (en 30 palabras de sus responsables polticos): Todos y cada 20 uno de los problemas detectados, dar una respuesta 10 ms eficaz y personalizada a las vctimas, romper el silencio, atender a otras formas de violencia, etc. 0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Dicha estrategia se estructura en 7 ejes de actuacin y se desarrolla en 258 medidas. La Estrategia Nacional contra la Violencia de HOMICIDIOS Gnero 2013-2016 se aprob tras realizarse, desde la DEL TOTAL DE Delegacin del Gobierno, una serie de consultas y VCTIMAS MORTALES, Estos datos indican que el machissolicitud de propuestas a distintas organizaciones y EL 73,4% NO HABA mo que nutre las conductas vioentidades (entre ellas CCOO) que forman parte del DENUNCIADO A SUS lentas sigue reproducindose entre Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. Si AGRESORES. la juventud y que las relaciones de bien el documento estaba prcticamente cerrado dominacin, lejos de ser una rmora Por periodos anuales, se produce un y se recogieron escasamente algunas de las aportadel pasado, se perpetan. incremento del porcentaje de mujeres que no ciones. Las 258 medidas que se incluyen, son muy haban denunciado. En 2012 slo denunci el http://www.observatoriocontralaviogeneralistas, muchas de ellas referidas a actuaciones 19,2%, es decir, 10 mujeres de las 52 vctimas lenciadomesticaydegenero.es que ya estn en marcha, otras prcticamente son mortales haba denunciado la situacin que http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/ una manifestacin de buenas intenciones (promosufra y 4 de ellas (7,7% del total) tenan medi- Temas/Violencia_domestica_y_de_ ver, impulsar, facilitar) o hacen referencia a das de proteccin en vigor . cuestiones que la propia ley ya garantiza. genero A octubre de 2013 la violencia machista COOO reitera que dado el alto nmero de se ha cobrado ya en lo que va de ao 38 vctivctimas, potencialmente titulares de medidas CONTRADICCIONES mas mortales. Una violencia contra las mujeres y derechos laborales, se est produciendo una EN LAS POLTICAS que no cesa e incluso se incrementa en parejas escasa incidencia en el ejercicio de determinados GUBERNAMENTALES jvenes. Casi un 30% de las asesinadas tenia derechos: suspensin o extincin voluntaria de la El pasado mes de julio, el Gobierno relacin laboral, u otras medidas como las referimenos de 30 aos, se incrementan las denunaprob la Estrategia Nacional contra la Vio- das al fomento del empleo (contratacin o concias por malos tratos presentadas por menores lencia de Gnero 2013-2016 que responde a tratos de sustitucin para vctimas de violencia de 29 aos, la Fiscala de Menores alerta que las exigencias de la Ley Orgnica 1/2004 machista), acceso a la Renta Activa de Insercin aumentan las causas judiciales por razn de violencia de gnero en adolescentes de entre 15 y a las ayudas econmicas a quienes cuenten y 17 aos. con especial dificultad para obtener empleo.
"A oc tub re de 20 13 la vio len cia ma ch ist a se ha co br ad o ya en lo qu e va de a o 38 vc tim as mo rta les ".
En este sentido, la estrategia tiene un apartado de empleo con donde recoge el compromiso de: Impulsar el Progra-
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informe
ma Sociolaboral para Vctimas de la Violencia de Gnero, difundir informacin de los derechos laborales en colaboracin con los agentes sociales o incentivar la contratacin de vctimas de violencia de gnero. Medidas sobre las que se ha instado reiteradamente al Gobierno si bien con resultados muy escasos, la estrategia ofrece la oportunidad de hacer un seguimiento y reclamar el desarrollo de las mismas. Partiendo de valorar positivamente todas y cada una de las medidas que puedan contribuir a mejorar la actuacin de los poderes pblicos frente a la violencia sexista y favorecer la aplicacin de actuaciones integrales (tal como mandata la Ley Orgnica 1/2004), no se puede dejar de considerar que en el contexto actual de modificaciones legislativas y recortes en prestaciones y servicios sociales (con un fuerte impacto de gnero) nos encontremos ante la incongruencia del Gobierno al aprobar la mencionada estrategia y al tiempo, recortar y limitar los recursos econmicos necesarios y las vas de
por un lado, establece entre las competencias de la Delegacin del Gobierno para la Violencia de Gnero: Proponer polticas que impulsen la educacin en los valores de igualdad y respeto a los derechos fundamentales en colaboracin con
Lo ca l de ja a n "L a ref orm a de la Ad mi nis tra ci n al su pr im ir el m s de sp rot eg ida s a las vc tim as de sa pa rec er art cu lo 28 de la no rm a vig en te y igu ald ad ". las co mp ete nc ias mu nic ipa les de
atencin a las vctimas, as como plantear la reforma de la Administracin Local que deja an ms desprotegidas a stas al suprimir el artculo 28 de la norma vigente y desaparecer las competencias municipales de igualdad. Contradicciones del Gobierno del Partido Popular que, las Administraciones pblicas educativas, pero, por otro, en el mbito educativo se suprime la asignatura de Educacin para la Ciudadana y se aprueba la regresiva ley Wert, lo que supone un retroceso en los necesarios cambios de estereotipos sexistas y educacin contra la violencia machista (precisamente cuando se produce un alarmante aumento de este tipo de violencia a edades cada vez ms tempranas).
CCOO continuar demandando al Gobierno la aplicacin efectiva de la ley integral que refuerce y haga efectivas en el mbito laboral las medidas y derechos de las trabajadoras vctimas de la violencia de gnero, en cuatro puntos: primero es necesario reforzar las campaas informativas y de sensibilizacin en el mbito de las empresas para la difusin de estos derechos y medidas; segundo, mayor difusin, anlisis y tratamiento estadstico de los datos sobre la situacin laboral de vctimas de violencia de sexista; tercero, analizar en profundidad las posibles causas (dificultades en el acceso a las prestacin o desconocimiento del derecho) por las que las vctimas hacen un uso tan escaso de sus derechos laborales (reduccin o reordenacin horaria, traslados, etc., suspensin extincin de contrato) que justamente pueden evitar la prdida del puesto de trabajo; y por ltimo, aplicar, desarrollar y evaluar peridicamente las medidas y bonificaciones relativas al fomento del empleo y del Programa de accin especfico de insercin sociolaboral de las mujeres vctimas de violencia de gnero. En el mbito educativo es fundamental para combatir estereotipos sexistas, eliminar la discriminacin y avanzar hacia la igualdad entre gneros, de cara a lograr una insercin igualitaria en el mbito laboral y avanzar hacia un equilibrio en la corresponsabilidad. Y, por supuesto, aplicar las medidas recogidas expresamente en la Ley Orgnica 1/2004 contra la Violencia de Gnero y la Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, tales como: primero, formacin inicial y permanente, para el conjunto de profesionales del mbito educativo, en materia de igualdad y contra la violencia de gnero, para la
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informe
resolucin pacfica de conflictos y para la educacin de los afectos; segundo, integracin de la igualdad, la lucha contra el sexismo, la educacin de afectos y emociones, la convivencia sin agresiones y la resolucin pacfica de los conflictos en los contenidos curriculares; tercero, materiales educativos sin estereotipos sexistas o discriminatorios, que fomenten el igual valor entre personas, con un lenguaje que visibilice a las mujeres, nombrndolas; y por ltimo, presencia en los Consejos Escolares de una persona encargada de impulsar medidas educativas que fomenten la igualdad real y efectiva entre gneros. Sera necesario, asimismo, alzar la mirada al conjunto de los mbitos (social, jurdico, sanitario, policial, etc) y exigir otras medidas como: primero mejorar la atencin y asistencia jurdica previa a la denuncia garantizando que las denunciantes estn informadas de los distintos derechos, recursos y medidas que puede solicitar, fortaleciendo la coordinacin de todas las administraciones y organismos que ofrecen recursos sociales y econmicos; segundo, la mejora de la colaboracin y cooperacin entre las distintas administraciones de cuerpos policiales y de seguridad, judicatura, fiscala, abogaca, profesionales sanitarios y educativos para la optimizacin de los recursos humanos y econmicos contra la violencia machista; tercero, dotaciones presupuestarias suficientes para hacer frente a las necede manera eficaz en la eliminacin de la violencia sexista; cuarto, incrementar la formacin y sensibilizacin en materia de
tim as de la "L a pr ote cc in y el ap oy o a las vc pr ior ida d en vio len cia de g ne ro de be se r un a su pe dit ad a la ag en da po lti ca de l Go bie rno , no l pa s" . a las flu ctu ac ion es ec on m ica s de
sidades existentes (creacin de juzgados especficos, unidades de valoracin integral) que hagan posible avanzar igualdad y contra la violencia machista de profesionales que intervienen en los distintos procesos (judicatura, fiscala, abogaca, fuerzas y cuerpos de seguridad, equipos psicosociales, sistema educativo, sanitario, publicidad y medios de comunicacin), que favorezca el cambio cultural y la accin preventiva; y en quinto, y ltimo lugar, identificar las dificultades de acceso a las ayudas econmicas concedidas en virtud del Art. 27 LO 1/2004, dado el escaso nmero de mujeres que acceden a la misma. CCOO manifiesta que la proteccin y el apoyo a las vctimas de la violencia de gnero debe ser una prioridad en la agenda poltica del Gobierno, no supeditada a las fluctuaciones econmicas del pas y dotarla de los recursos econmicos, esfuerzos y medidas necesarias para prevenir, combatir y eliminar este grave problema social.
ancort.
Bet Fotografa de Txefe
y forma runel@ccoo.es) es sociloga Susana Brunel Aranda (sb al de la Mujer o de la Secretara Confeder parte del equipo de trabaj Obreras. e Igualdad de Comisiones
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informe Cmo contar la

Carmen Briz Hernndez
para informar bien sobre la violencia machista existen desde hace aos. Ha existido tambin una fuerte voluntad, por parte de muchos medios de comunicacin y de profesionales de la informacin, por no representar cada situacin de violencia como un hecho aislado o como un suceso, sino ligndola a la complejidad de un tipo de violencia muy concreta, especfica, que no es casual y que pone de relieve, de la forma ms dura posible, la discriminacin que an pueden sufrir algunas mujeres en el contexto de sus relaciones amorosas o afectivas. La manera de informar y el lenguaje utilizado para referirnos a este tipo de violencia han de ser especialmente cuidadosos si se desea influir en la realidad para que sta cambie en la direccin correcta. As ha sido durante los ltimos aos, se ha experimentado un cambio, pero un cambio que an no ha alcanzado a todos los medios (por ejemplo, los locales) y que sera deseable que lo hiciera. Un cambio que, a veces, no ha ido por el camino deseado. Las estadsticas oficiales que facilita del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad- reflejan la cantidad de vctimas mortales por violencia machista. En ocasiones, cuando desde los medios de comunicacin se informa de su existencia, se habla de mujeres muertas, cuando en realidad sera ms exacto hablar de mujeres asesinadas, pues eso es lo que son. Sucede tambin con la forma de denominar a las mujeres, cuando se les considera maltratadas como categora estanca o inmutable y no como personas que en un determinado momento de sus vidas puedan haber recibido maltrato, un maltrato del que es posible salir y salir bien. Considero que esta diferencia podra facilitar el que otras mujeres se identificasen con las protagonistas de las noticias, porque es complicado autodenoPg20 noviembre2013
violencia contra las mujeres

LOS DECLOGOS
IACartel de COMF de CCOO para el 25 3. Noviembre de 201
minarse o reconocerse como maltratada, pues supone, inmediatamente, colocar al compaero sentimental como maltratador y esto es complicado cuando an existen lazos afectivos (aunque stos sean txicos). Porque uno de los motivos principales para informar sobre la violencia contra las mujeres ha de ser el conseguir que ninguna otra mujer se vea afectada por situaciones violentas (adems, por supuesto, del castigo a quien maltrata, el rechazo social, etc.), empoderando y ofreciendo recursos a las mujeres para que no las soporten(1). Para empoderar es preciso tambin reflexionar sobre la iconografa (material grfico en cartelera, campaas, etc) que a veces se ceba ofreciendo una nica visin de mujer rota, sufriente e imposibilitada a romper el circulo de violencia en que vive. Pensando siempre en el respeto a quienes sufren maltrato, y en no minimizar lo que ello supone en las personas implicadas, habra que huir de hacer generalizaciones y denominar a todo tipo de discriminaciones sexistas o de falta de derechos como violencia contra las mujeres. Primero porque es importante analizar cada una de ellas por separado (brecha salarial, derecho al aborto, derechos de las lesbianas a una maternidad compartida, etc.) y tratar de dar respuestas adecuadas, sin enconsertar todas y cada una de las luchas feministas en violencia. Creo que de este modo, el propio trmino pierde fuerza y dejamos, sin ser conscientes de ello, desprotegidas a quienes s sufren violencia sexista. Pero, y quines maltratan?, quines son los maltratadores?; no son monstruos apartados de la sociedad, forman parte de ella, viven en nuestros barrios, estn en las
empresas, a veces, son familia nuestra. Ahora bien, no debera ser toda la sociedad (especialmente las autoridades polticas, policiales, judiciales) quien reflexionara sobre qu est fallando? Porque descargar responsabilidades nica y exclusivamente en un hombre concreto desresponsabiliza al resto de hacer lo mismo. Qu est fallando en la educacin que reciben chicos y chicas? Qu est fallando en las dainas ideas sobre el amor romntico? Por qu los Gobiernos no valoran a las mujeres y acaban con las discriminaciones actuales, que s son su responsabilidad? No pretende este pequeo artculo hacer un examen exhaustivo, pero s, invitar a la reflexin(2). No basta con hablar continuamente de lacra, de maltratadas, de muertas, de asesinos hemos de continuar avanzando en la reflexin, en el cmo denominamos lo que sucede a nuestro alrededor, para tratar de cambiarlo. Todo para que no vuelva a repetirse una situacin, como la vivida en un popular programa televisivo, retransmitido en 1994, donde el presentador preguntaba a un concursante, en un clima de alegra y diversin: Ha pegado usted, alguna vez a su mujer con causa justificada?(3).
(1) La inclusin del telfono de informacin gratuita, el 016 cumple, y muy bien, con este objetivo. Aunque como bien seala la sociloga Begoa Marugn (en el artculo La desigualdad de gnero, campo de cultivo de la violencia): Qu decir del telfono 016 de atencin e informacin a las vctimas cuando la empresa Qualytel, adjudicataria del servicio, ha sido multada por echar a personas con discapacidad y despedir a trabajadoras embarazadas?. (2) Acaban de publicarse dos libros que pueden ayudar a reexionar sobre todo esto, el del periodista Jos Mara Calleja, en La violencia como noticia sobre qu supone acostumbrarse -a fuerza de verla- a ser insensibles sobre las situaciones violentas que se retransmiten por televisin. Y, De reinas a ciudadanas: medios de comunicacin, motor o rmora para la igualad, de Juana Gallero, que contiene multitud de buenos y malos ejemplos no slo en violencia de gnero. (3) Jess Puente, actor y presentador en Su media naranja, Tele 5.
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te s) es periodista y forma par Carmen Briz (cbriz@ccoo.e Confederal de la Mujer e del equipo de la Secretara reras. Igualdad de Comisiones Ob
publicaciones y libros
Con la A
Mayka Muoz Ruiz
JUEZA, directora, abogada, arquitecta, profesora, azafata, doctora, senadora porque, aunque lingsticamente se pueda argumentar que el uso del masculino pueda englobar a ambos gneros, histricamente esto no ha sido as, ni lo es en la actualidad. Por eso es interesante el enfoque de la revista digital Con la A; porque sigue siendo necesario visibilizar a las mujeres que actan en el espacio pblico; porque tradicionalmente se adscribe a stas al espacio privado, y conviene rescatar a quienes tienen un papel significativo en el mundo de los hombres. Por otro lado, es importante tambin difundir otras maneras de pensar y de actuar en la sociedad. En el caso que nos ocupa, ofreciendo una perspectiva de gnero. El equipo redactor y colaborador de la revista est formado por profesionales de distintas reas, y especialmente expertas en gnero, como la propia directora. En su lnea editorial se explicita: Con la A es una revista de informacin, opinin, anlisis y pensamiento, en la que las protagonistas son mujeres. El nmero 25, editado en septiembre, est dedicado a las polticas, especialmente a las de izquierda, aunque en el editorial dejan claro que aceptan la participacin de polticas de derechas que se impliquen en la lucha por la igualdad. Tambin hay una seccin de participacin para quienes leen y siguen la revista y otra que se llama Ellos opinan.
Revista Con la A, n 25 (septiembre de 2013). Revista digital, de periodicidad mensual, dirigida por Alicia Gil Gmez. El nmero de septiembre est dedicado a las polticas que miran hacia la izquierda. Se pueden consultar sus ejemplares en: http://revista.conlaa.com/.
Mayka Muoz (mmunoz@1mayo.ccoo.es) es historiadora y trabaja en el Archivo de Historia del Trabajo de la Fundacin 1 de Mayo de CCOO.
Nada sin las mujeres

Pilar Morales Pacheco
VISIBILIZAR a las mujeres no es fcil, para las sindicalistas de las secretaras de la Mujer es una prioridad del trabajo de equidad de gnero y es necesario el concurso de muchas personas capaces de ponerse las gafas violetas, mujeres y hombres. Las personas son fundamentales en estos procesos, y en Comisiones Obreras de Madrid existe un nutrido grupo que ha emprendido la tarea de poner a las mujeres donde las corresponde y remover los obstculos que quedan an para conseguir que salgan de detrs de las cortinas, de debajo de las mesas y de las segundas filas de actos, pancartas y presentaciones pblicas. Un ejemplo de esto, sostenido en el tiempo, es el peridico Madrid Sindical, en su edicin papel, que se ha convertido en una publicacin prcticamente feminista en contenidos, diseo y peso especfico dentro de la totalidad. Estos pasos permiten esbozar, de vez en cuando, una sonrisa en el trabajo diario y hacer patente que si las mujeres no estn en los documentos grficos e impresos, es porque no hay voluntad de hacerlo. CCOO es grande y fundamental para la clase trabajadora, y esa clase est compuesta tambin por mujeres que tienen que estar presentes, porque de: Lo que no se escribe, no existe, a lo que aado: S se puede, juntas podemos.
Fotografa de Fran Lorente.
Nada es posible sin las mujeres, de Comisiones Obreras de Madrid. Recopilacin de artculos y fotografas (de Fran Lorente) publicados en el peridico Madrid Sindical (desde 2009 hasta 2012), dirigido por Alfonso Roldn y estando Manuel Fernndez Albano al frente del Departamento de Comunicacin.
Pilar Morales (pmorales@usmr.ccoo.es) es secretaria de la Mujer de Comisiones Obreras de Madrid.
Desigualdad y Estado social

Alicia Martnez Poza
LAS DESIGUALDADES suponen injusticia en cualquier sociedad, pero en el seno de los Estados sociales no representan sino la enfermedad de las democracias. La desigualdad se ha convertido en una caracterstica estructural de la sociedad espaola, debido a un Estado de bienestar que nunca ha llegado a desarrollarse plenamente. El informe pone de relieve que el reciente incremento de la desigualdad no es una consecuencia natural de la crisis, sino de las decisiones que estn guiando el Gobierno de la misma. A lo largo del periodo de crecimiento, el bienestar se generaliz considerablemente, de tal forma que los dficits democrticos y del Estado social quedaron escondidos, mientras se iban sentando las bases para la ruptura de la cohesin social. En los das que corren, las polticas de austeridad estn volcando la responsabilidad del ajuste econmico en la ciudadana y en los hogares mientras las grandes fortunas y bancos son exculpados o incluso premiados por sus errores y responsabilidades. El informe aborda la desigualdad en Espaa (la precarizacin en las condiciones laborales y la temporalidad han afectado especialmente a las mujeres, jvenes e inmigrantes y la brecha salarial entre gneros se ha acrecentado igualmente) ilustrando a travs de las cifras la desigual distribucin de la renta en el Estado, la atomizacin en el mercado laboral o el gasto pblico presupuestado en materia social, poniendo un especial nfasis en el rol que ha desempeado el Estado social en la distribucin de la riqueza e incidiendo en una necesaria repolitizacin de la cuestin social.
Desigualdad y Estado social en Espaa (junio de 2013), Estudio n 64, de Jess Cruces, Luis de la Fuente, Alicia Martnez y Elvira S. Llopis. Se puede acceder al estudio completo en la siguiente direccin web: http:// www.1mayo.ccoo. es/nova/files/1018/ Estudio64.pdf.
Alicia Martnez (amartinez@1mayo.ccoo.es) es sociloga, autora de estudios sobre empleo y relaciones laborales, y forma parte del Servicio de Estudios de la Fundacin 1 de Mayo.
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Herrra la contriminacin disc

Juan Jos Palacios Este ban
Informaciones en su boletn de actualidad, documentos de inters, una lista de todas las entidades federadas, actividades y reflexiones desde las diferentes reas de trabajo y la posibilidad de denunciar la LGTBfobia, todo esto y ms en la pgina web de la FELGTB.
ciberfeministas amienta
tura, educacin, eventos y formacin, familias, internacional, jvenes, laboral, mayores y diversidades, polticas lsbicas, salud y VIH/sida y transexualidad. Esta pgina web, como herramienta de conciencia es buena y muy til. Ms en tiempos difciles porque, aunque se haya recorrido un largo camino por la igualdad y contra la discriminacin an queda mucho por hacer. En perodos de crisis, surge el miedo irracional, que favorece la demagogia y el odio a quienes son diferentes y el resurgimiento de la extrema derecha. La discriminacin LGTB tambin se ha de combatir en el entorno laboral. CCOO de Asturias, en el marco de la negociacin colectiva, est abordando las amenazas de despido y las dificultades que muchas personas estn afrontando para ser contratadas, debido a su orientacin sexual o identidad de gnero. Ser vctima o testigo de LGTBfobia en el mbito laboral es denunciable y tanto la FELGTB como CCOO estarn atentos para dar su apoyo a quien lo necesite. Si desea contactar con la FELGTB puede hacerlo a travs de su pgina, si lo que desea es informacin telefnica, puede llamar al Telfono Rosa, es gratuito y abierto para todas las personas LGTB (900601601).
EN EL MOMENTO de crisis en que vivimos, con la desigualdad como tnica dominante y la discriminacin al orden del da, contar con una herramienta que ayude a combatir algunas injusticias es una buena noticia. Desde la pgina web de la Federacin Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) se puede (y se debe) denunciar el acoso: Aydanos a documentar la LGTBfobia: si has sido vctima o testigo de alguna agresin, insulto o discriminacin en 2013, el sistema es sencillo, se trata de rellenar el cuestionario que se adjunta. Adems, aprovechando las nuevas tecnologas, se facilita una asesora online de consulta y apoyo a las personas jvenes LGTB. Las entidades federadas (alrededor de 50 en el Estado espaol) unen esfuerzos para hacer pblicas sus reivindicaciones y concienciar a la sociedad, educando y formando en el respeto e igualdad. No se pueden permitir los trgicos y terribles sucesos que estn ocurriendo, en Rusia y otros pases europeos, con la caza y tortura al diferente, muchas veces auspiciados desde los poderes pblicos. En un mundo globalizado e informatizado, Internet puede ser una buena arma de apoyo para movilizarse y expresar nuestra repulsa a estas terrorficas acciones. En la pgina web de la FELGTB, aparte de leer noticias (cuenta con un boletn de actualidad al que puede suscribirse quien lo desee), encontraremos documentos de inters, formas de asociarse e informaciones especializadas sobre: asuntos religiosos, bisexualidad, cul-
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Juan Jos Palacios es secretario de Poltica Social de Comisiones Obreras de Asturias.
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Pg22 noviembre2013
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en un mundo
concepto introducido por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y proteccin social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integracin a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus opiniones, organizacin y participacin en las decisiones que afectan a sus vidas, e igualdad entre gneros. La Estrategia 2020 es el plan de crecimiento sostenible e inteligente diseado por la Comisin Europea para la presente dcada. En ella se establecen las lneas de actuacin bsicas y los objetivos a lograr en diez aos para conseguir un desarrollo integral de la Unin Europea a nivel econmico y social. Los objetivos centrales, y que guardan relacin directa con el trabajo decente, son: el empleo, la educacin, y combatir la pobreza y la exclusin social. Estos objetivos, concretados para cada uno de los pases miembros, establecen que en el caso de Espaa el empleo tiene que llegar al 74% de la poblacin entre 20-64 aos; el abandono escolar tiene que situarse por debajo del 15% y la enseanza superior tiene que ser superior al 44% entre la poblacin de entre 30 a 34 aos. Por ltimo, en el caso de la reduccin de la pobreza, se estima que tiene que reducirse entre 1.400.000-1.500.000 personas (1).
con tante inglesa) ms ermodelo, actriz y can . ocida como Twiggy
EL TRABAJO DECENTE,
son (sup Retrato de Lesley Law
n i c a im x o r p a Una al concepto de e t n e c e d jo a b tra

Raquel Gmez Merayo
La segregacin ocupacional que, como ya se ha apuntado, determina una mayor presencia de las mujeres en ocupaciones de menor nivel de cualificacin con independencia del nivel formativo de las personas y conlleva peores condiciones laborales, incluido el riesgo de recaer en el empleo informal.
algunos desequilibrios relevantes de gnero, tales como: la brecha en los niveles de actividad, empleo y paro en comparacin a los varones; y la persistencia de una segregacin horizontal entre sexos en el mercado de trabajo; hecho que constituye una de las principales fuentes de discriminaSE PUEDE CONSIDERAR La elevada concentracin sectorial cin de gnero, en la medida en que el DECENTE? del empleo femenino en actividades en empleo de las trabajadoras se concentra los que se han detectado con frecuencia en mayor proporcin en ocupaciones Se puede considerar decente el trabajo situaciones de trabajo no declarado, tales que suelen llevar asociadas normalmenfemenino en Espaa? La situacin laboral de como: hostelera y restauracin; servicio te peores condiciones laborales. las mujeres ha experimentado una evolucin domstico; servicios sociales (especialmenindudablemente positiva en las ltimas tres te, atencin a las personas en situacin de Algunos rasgos caractersticos dcadas, que se manifiesta en un aumento susdependencia); comercio minorista; actide la participacin de las mujeres en tancial de sus tasas de actividad y empleo. Ello vidades de limpieza para locales; sanidad el mercado de trabajo determinan no puede ocultar sin embargo la existencia de privada; y educacin infantil. una mayor vulnerabilidad ante este fenmeno:
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noviembre2013 Pg23
globalizado
La persistencia de una notable desigualdad de gnero respecto de distribucin de las tareas domsticas, incluida la atencin a las personas en situacin de dependencia. Ello ha determinado que en las unidades de convivencia con menores niveles de ingreso las mujeres hayan combinado tradicionalmente sus responsabilidades domsticas con empleos irregulares (bien de forma ocasional o permanente). Una situacin agudizada en Espaa en el contexto de la millones y medio de personas en paro de larga duracin, que no tienen ninguna cobertura: tres de cada cuatro personas que llevan ms de un ao paradas (y suponen el 60% del total) no perciben ninguna prestacin. Esta situacin verdaderamente desesperante, en el caso de las mujeres es todava peor: el 77% de las paradas de larga duracin no recibe prestaciones. El 36,6% de las personas desempleadas de entre 30 y 44 aos, el 40% del total de las rentas de la clase trabajadora provienen del salario en Espaa. Segn datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, el porcentaje de personas con unos ingresos iguales o inferiores al SMI se ha ido incrementando, pasando de constituir el 6,7% en 2005, a suponer el 11% en 2011 (2). Desagregando por sexo, en el conjunto de la poblacin asalariada el 15% de las mujeres gana menos que el SMI, frente al 6% de los varones.
"Las polticas destinadas a prevenir y reducir el empleo irregular deberan incorporar la dimensin de gnero como un elemento central y transversal."
presente crisis, debido a la fuerte cada de ingresos motivada por la fuerte destruccin de empleo. Esta presencia femenina en el mercado laboral condiciona las pensiones que percibirn una vez alcanzada la edad de la jubilacin. Las mujeres reciben el 36% de las pensiones contributivas de jubilacin del sistema de Seguridad Social. En este sistema, la pensin media femenina es el 70% respecto a la pensin media global y el 60% de la pensin que reciben los hombres. El 62% de las pensiones de las jubiladas estn por debajo de los 600 euros, mientras que en esta misma situacin estn el 18% de las pensiones de los jubilados. Actualmente hay casi cuatro millones de personas paradas que no perciben prestaciones por desempleo, y la situacin no hace sino empeorar con el tiempo. A medida que aumenta la permanencia en paro, disminuye el nmero de personas protegidas y, si son mujeres, an ms. Actualmente hay ms de dos del total, tienen proteccin. En este tramo de edad la tasa femenina es ocho puntos inferior. Mayor es la tasa de proteccin general entre los mayores de 45 aos, uno de cada dos est protegido, y sin embargo es el tramo de edad donde las mujeres se encuentran ms desprotegidas, con una tasa de veinticuatro puntos inferior a la de los varones (37,9% frente a 61,3%). Ms de 420.000 hogares con algn miembro en paro estn sustentados por la pensin que percibe una persona mayor, lo que supone el 9% de los hogares, casi el triple que los registrados en 2007, cuando este porcentaje era del 3,6%; adems, las pensiones suponen la principal fuente de ingresos del 26,8% de los hogares. Y esto a pesar de que el 54% de las pensiones tienen una cuanta inferior al Salario Medio Interprofesional (SMI) (645,30 ). El salario suele ser la fuente principal de ingresos de trabajadores y trabajadoras y de sus familias: en torno al 79% Tambin y, segn la misma encuesta, el 18% de personas asalariadas perciben una baja remuneracin (con unos ingresos por hora que est por debajo de los 2/3 de la ganancia media), siendo las mujeres el 64% de quienes reciben baja remuneracin. Todo ello aconseja en suma que, con independencia de otras variables, las polticas destinadas a prevenir y reducir el empleo irregular deberan incorporar la dimensin de gnero como un elemento central y transversal.
(1) Datos extrados de la web de la Comisin Europea: http://ec.europa. eu/europe2020/index_es.htm (2) E ncuesta anual de Estructura Salarial. INE, 2013.
es Raquel Gmez (raquelgomez@ccoo.es) la de po sociloga y forma parte del equi ldad Secretara Confederal de la Mujer e Igua de Comisiones Obreras.
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l: ra tu c u tr s e ia c n le io v La la ms invisible?
Teresa Moll Castells
sociedad
la violencia ar ar c as m n e s e d e u "Hay q e deje de ser estructural para qu a combatir de invisible y se pued frente y sin fisuras".
el mayor cial, las pensiones menores, do, los contratos a tiempo par trabajo al y reconocimiento que se le da ndice de paro, el poco valor que tas riminaciones directas e indirec domstico y a todas las disc los espacios laborales. siguen viviendo las mujeres en o est exento de este tipo de El mbito de la salud tampoc el patrn er sido el cuerpo masculino violencia, puesto que al hab entos y experimentado, los medicam sobre el que se ha estudiado los en para ellos y sus reacciones estn pensados y diseados n Seg s. tener otro tipo de efecto cuerpos de las mujeres pueden lino scu ma rn (3): El modelo laboral la doctora Teresa An Ma to se jeres porque el motor del par perjudica la salud de las mu dan que s de contencin del estr est perdiendo. Los circuitos baem jer de la gestacin y la mu bloqueados por las hormonas da mo lti trabajar hasta el razada sufre ms y no debera es que a produccin de oxitocin porque esto es contrario a la necesaria para dilatar. rpo es un campo aboFotografa de id, El acceso a nuestro propio cue Joachim Schm lo cias. Y un buen ejemplo de de su coleccin nado para este tipo de violen idir dec Versiones dan las mujeres no pue Fotognicas. que digo es el hecho de que d y que la opcin sobre una ida libremente sobre su matern haya de ser tutelada n voluntaria del embarazo pci rru . inte ulino masc inio dom el y qua jerar de la por los poderes pblicos. Una biologizacin del gnero, hbillencia que las instituAdems se ha de sumar la vio y, s, siglo nte dura da ipula man mu te men e a las jeres cuando existe ciones infligen continuament socie tra la conciliacin nues en ive perv va toda que voluntad poltica para que de a falt una iliar sea una realidad, o dad. Algunas consecuencias que este vida personal, laboral y fam la de la recortes, han desaparecido tipo de violencia invisible tiene es cuando, como ahora y con los las vctimas de la violenlas a eliminacin de la participacin de prcticamente todas las ayudas olvidar el papel de las os em mas pod siste o los de poc acin Tam . form la sta en chi res muje cia ma mujeres la condicin de las a s ado religiones que han neg de ideas y, por tanto, que sean los otro iarias , para afirmarlas como subsid de quienes digan cmo se ha de ser, vivir, personas completas es voc las o nad stio ha cue de los hombres. Adems se de la s comportarse... trav a ad unt vol su de las mujeres, apropindose plos ejem Desenmascarar este tipo de violenson algunos fesin y la absolucin. Estos con plejo com ms es Hay ral te. labo exis ado al merc tur el cia en ero estruc de cmo la violencia de gn que al y se ico le pbl isib cio inv espa ser un de de e rse dej trata por ascararla para que enm des que atard las mujeres se han incorporado ms frente y sin fisuras. s pueda combatir de culo obst de ar habl e pued se Pero te. men del Poder judicial de 21 de como la segregacin horizontal, el suelo pega Pleno del Consejo General Tomado de: Acuerdo del (1) ncia domstica, citado en viole la de ica jurd los de tica lem marzo de 2001 sobre la prob joso, techo de cristal, la naturalizacin FEMP, 2002, p. 27. s, incia Prov y s icipio Mun Federacin Espaola de o de la investigacin sobre cuidados de personas mayores, menores y protagonista importante Socilogo noruego fundador (2) para l les. la paz y los conflictos socia dependientes, la falta de soporte socia Medicina Avanzada. acuid el con dos iona (3) Directora del Instituto de relac jos traba de tipo este
s desde hace sindicalista y Agente de Igualdad, adem Teresa Moll (tmolla@telefonica.net) es ress.com/).. sabias y brujas (http://teresamolla.wordp aos mantiene el blog feminista Mujeres
SEGN
el Consejo de Europa, podemos (1) hablar de seis tipos de violencia de gnero : fsica, psquica, sexual, espiritual, econmica y estructural. La violencia estructural hace referencia a una forma de violencia no explcita, sin golpes, insultos o amenazas. Pero que ubica a ciertas personas en una situacin de desigualdad en el acceso a los recursos o que imposibilita su (2) desarrollo personal. Johan Galtung define la que se violencia La violencia estructural como: permino que as sita en el conjunto de estructur ten la satisfaccin de las necesidades y se centra, precisamente, en la negacin de esas necesidades. Nos permite entender y relacionarlo con manifestaciones de violencia directa (cuando alguna de las partes quiere cambiar o reforzar su posicin en la situacin conflictiva por la va de la fuerza) o de violencia cultural (legitimacin de otros tipos de violencia como el racismo, el sexismo, el clasismo...). Cmo afecta esta violencia estructural de gnero a las mujeres? Con el beneplcito de grandes pensadores surgi la naturalizacin
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de de las consignas del Colectivo Ni machos, ni fachos, una de La Plata (Argentina). Varones Antipatriarcales
-y sino cambian las cosas pretendern- es limitar derechos y libertades sexuales a las mujeres. No se debera permitir tampoco que esta involucin, estas retrgradas polticas acaben protegiendo actitudes primitivas, ms propias de animales que de personas, como las agresiones a mujeres ocurridas en Pamplona durante las fiestas de San Fermn. Si una mujer se deja llevar por el ambiente de fiesta, como lo hacen los hombres y deja su torso desnudo, como lo hacen los hombres es motivo suficiente para que los descerebrados se tomen la licencia de manosear su cuerpo? An no queriendo ella? Pero si ha dicho qu NO! No quiere A partir de un NO ya no hay justificacin posible, NO, est vestida o desnuda es NO. No parece que exista voluntad poltica para frenar estas actitudes violentas, incluso se llegan a justificar, a veces, porque ellas provocan. Con esta base ideolgica y estratgica de la derecha ms reaccionaria, compaeras, madres, hermanas, amigas pagan la sinrazn de una manera muy injusta, de entender la libertad. Y si a esto, se suman los recortes, las reformas, etc., no hay duda de que las mujeres se enfrentan a un agravio peor que el de los varones. Las mujeres ya vienen de una situacin de desventaja y estas polticas involucionistas desean recortar sus derechos y libertades en un escenario muy parecido al de los aos del Caudillo. Compaeras, madres, hijas, hermanas se movilizan, reivindican y luchan para defender lo pblico, el empleo, las pensiones, el convenio colectivo, etc. porque les va en ello su presente y su futuro. Podra ser suficiente pensar y decir que como compaero, hijo, padre, amigo voy a defender estos derechos, los derechos de las mujeres, pero no es ni justo, ni suficiente. Los hombres de izquierdas han de saber que sin igualdad real toda la clase trabajadora pierde y desaparece la cohesin social. Dnde estn los hombres de izquierdas? Si las tocan a ellas, tocan a todas las personas que defienden un mundo mejor, ms justo y sin violencia. Como hombre de izquierdas -y plenamente convencido que la igualdad real es posible y urgentemente necesaria- hago de la defensa y la conquista de derechos en materia de igualdad de gnero mi lucha.
Dnde estn
Enrique Rodrguez Ruiz
los hombres de izquierda?
rerse Hay maneras diferentes de entender de las relaciones sentimentales, la convivencia o decreto del Gobierno del PP, la familia y todas son y deben ser respetadas. en casi todas las ocasiones apoyado por CiU, se traduce en un El Gobierno pretende que las mujeres nuevo recorte a los derechos de dejen de tener el derecho a decidir sobre su la clase trabajadora. La estrategia propio cuerpo. Deben parir y criar quieran o ideolgica de la derecha espano quieran, es lo que estn pidiendo ciertos ola y catalana no tiene piedad grupos, el ministro Gallardn y Rouco Varela. alguna, ni con los derechos de Pero, paralelamente, en su esquizofrenia pollas personas ni con las libertades. tica, niegan el derecho a ser madres a mujeres Una de estas reformas que impulque desean enfrentarse solas ante el hecho sa el Gobierno del Estado es la ley de la maternidad y tampoco les gusta que del aborto. Su intencin es clara, la pareja sea homosexual, aqu el derecho a quiere tutelar los cuerpos y las la maternidad de las lesbianas desaparece. decisiones de las mujeres. As, conPero, cmo es posible tanta insensatez? tenta ideolgicamente a lo ms Claro, porque la familia, ha de ser como casposo de la derecha, anidado en Dios manda. Cuando no se puede o no el PP y CiU, y al poder eclesistico. se quiere, este Gobierno obliga y donde se El Gobierno sigue en su empeo de quiere, se prohbe! Esta derecha es hipcrita no reconocer los derechos sexuales en prcticas porque quienes tienen recury reproductivos; sigue sin aceptar sos seguirn abortando sin riesgo para su que hay maneras y formas diferentes salud, tendrn a su disposicin inseminade hacer y sentir, y defiende -con ese ciones artificiales y fecundaciones in vitro. gran argumento de lo tradicional- un Hay un sector de la sociedad que vuelve a modelo de familia como el patriargritar con fuerza su consigna: Haz lo que cado manda. Y s, hay diferentes yo diga, pero no lo que yo haga! Porque maneras de relacionarse, de formar no renuncian a nada. Esta derecha casposa una familia, de quelo que siempre ha pretendido y pretende
CADA ANUNCIO
Enrique Rodrguez (erodriguez@ccoo. cat) es secretario general de CCOO Valls Occidental de Catalua.
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aprobada por el Congreso de los Diputados gracias a la mayora parlamentaria del PP, nos lleva, como si de una mquina del tiempo se tratara, al ao 1960, en que la Convencin de la UNESCO relativa a la lucha contra las discriminaciones en la esfera de la enseanza, aprueba, entre otras cosas, que los centros educativos que separan a chicos y chicas no sern considerados como constitutivos de discriminacin: Siempre que esos sistemas o establecimientos ofrezcan facilidades equivalentes de acceso a la enseanza, dispongan de un personal docente igualmente calificado, as como de locales escolares y de un equipo de igual calidad y permitan seguir los mismos programas de estudio o programas equivalentes. En 1960, cuando en Espaa tenamos escuelas de chicos y escuelas de chicas, cuando an tenamos currculos diferentes para ellos y ellas -establecidos por la ley Moyano, de 1857-, cuando la Seccin Femenina era la encargada de la educacin de las mujeres la declaracin de la UNESCO, con sus condicionamientos de programas, locales y personal docente equivalentes para todos los centros educativos, supona un refuerzo para la calidad de la educacin femenina, un elemento de avance para las mujeres. Pero en este pas, desde 1960 hasta hoy, los avances sociales de las mujeres y, an ms, en materia de educacin, son innumerables y el camino recorrido hacia la igualdad de los sexos no tiene parangn. Y mucho ha tenido que ver en ello la escuela mixta, implantada de forma generalizada la que segrega por sexo escolariza a menos de un 3% del alumnado- y el currculo nico, aunque an quede mucho por conseguir en el terreno de una enseanza igualitaria. As pues, justificar, como hace la LOMCE, la existencia de centros educativos de educacin diferenciada, en base a esa convencin, ni hace justicia a su contenido y sus objetivos, ni tiene sentido en la actual situacin de las muje-
LA LOMCE,
sociedad
Carmen Hered
En defensa de educacin mixtla a

ero de Pedro
Fotografa del gru po
de nias de la esc uela de El Derra mador (Elche) con
su profesora rea lizada en 1944.
res en nuestro pas. Solo puede responder a la aoranza de la derecha por las viejas costumbres, por los tradicionales roles sociales diferenciados por sexo. Quieren imponer una vuelta al pasado, lo que, por otra parte, se ve reflejado no solo en este aspecto, sino en muchos otros de los que contiene la LOMCE.
Los centros segregados suelen aludir a tres tipos de razones para defender su educacin diferenciada: a) El mejor desarrollo de su personalidad: La separacin refuerza la autoestima, tanto a los chicos como a las chicas, y les permite desarrollar mejor y ms libremente sus capacidades: se distraen menos, se sienten ms relajados y seguros, pierden el miedo al ridculo, se liberan de estereotipos, se muestran ms tal como son, etc. b) El mejor proceso de socializacin: La conducta de los chicos en las clases mixtas suele ser ms agresiva y egosta que en las clases diferenciadas y se ha constatado que, en general, en los centros mixtos los chicos entienden mejor a las chicas pero les pierden el respeto.
EDUCAR DE FORMA DIFERENTE

La separacin de chicas y chicos en centros, edificios o aulas solo tiene un objetivo: educarles de forma diferente. As, su retrico discurso de igualdad es mera apariencia, obligado por el peso de una mayora social que defiende la igualdad y de una Constitucin que prohbe la desigualdad entre los sexos.
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c) El incremento de la eficacia acadmica: Al tener en cuenta los diferentes procesos de maduracin biolgica y psicolgica, se ofrece mejores posibilidades para lograr el rendimiento acadmico de los alumnos, puesto que se facilita la adaptacin por parte de los educadores al ritmo de cada persona. En contraposicin a tales argumentos, CCOO entiende que: 1. Existen las categoras sociales hombre y mujer, entendidas como masculinidad y feminidad hegemnicas. Pero estas categoras ni son nicas ni son inamovibles, es decir, hay masculinidades y feminidades
ayudarles a comprenderse, a valorar lo positivo de unas y de otros, a establecer lazos de amistad, a desinhibirse en su trato con las personas del otro sexo a convivir de manera natural, en una palabra. La convivencia genera conflictos y uno de los objetivos de la educacin es, precisamente, aprender a prevenirlos y a resolverlos. Los conflictos sociales entre los sexos, como tantos otros, se dan cotidianamente y, como sealan todas las tcnicas de resolucin de conflictos, El conflicto no es el problema, el problema puede ser cmo solucionamos el conflicto. Pues bien, si
una investigacin realizada por quien esto escribe sobre los resultados de la prueba al alumnado de 6 de primaria que se realiza en la Comunidad de Madrid1: de las 16 zonas madrileas en que existen centros que segregan por sexo, solo 3 de estos centros obtienen la mejor nota de su zona; en todos los dems casos son centros mixtos los que tienen el mejor resultado acadmico. Si tenemos en cuenta que los colegios segregados son centros elitistas, que escolarizan a chicos y chicas de familias acomodadas, con abundantes recursos econmicos, educativos y culturales dispo-
"Si se trata de educar igualitariamente a chicos y chicas, de proporcionarles los mismos recursos para su formacin personal como ciudadanos y ciudadanas, la escuela mixta es una condicin fundamental."
diferentes y, adems, se transforman en funcin del tiempo, del espacio y el contexto cultural. Separar a chicos y chicas -y tambin a su profesorado-, con la pretensin de que unos y otras desarrollen mejor su personalidad supone, en la prctica, defender el mantenimiento de una nica categora -la hegemnica- para cada sexo, evitando la perversin de ese modelo hegemnico a travs del contacto con elementos de la personalidad que no se consideran propios. Ello nos lleva al mantenimiento de un nico modelo de varn y un nico modelo de mujer al que, en cada caso, chicos y chicas deben imitar, deslegitimando cualquier ruptura con el modelo, lo cual es tremendamente limitador de la libertad individual, refuerza el estereotipo y promueve el rechazo social a quien se aparta de la norma. 2. Socializar es sinnimo de juntar. Es difcil que los chicos y las chicas aprendan a vivir en una sociedad mixta si ese aprendizaje se realiza por separado. Mezclarlos supone la posibilidad de separamos en las aulas y en los centros a los chicos de las chicas no se les podr dar recursos para enfrentarse a una convivencia entre los sexos que, en muchas ocasiones, resulta problemtica, y se dejar que afronten sin la formacin necesaria los conflictos inter-sexos, de mayor entidad, seguramente, que puedan generrseles cuando sean adultos. 3. En primer lugar, hay que cuestionar su concepto de rendimiento escolar sinnimo de eficacia acadmica, es decir, referido estrictamente a conocimientos acadmicos, ajenos a todo el conjunto de las denominadas competencias bsicas, que comprenden destrezas, conocimientos y actitudes, concebidas como capacidades para preparar al alumnado para su vida adulta como persona inserta en una sociedad. En segundo lugar, aceptando, por un momento, su exiguo concepto de rendimiento, mienten. Una prueba, en
s) es secretaria de Carmen Heredero (cheredero@fe.ccoo.e racin Estatal de Fede la de Mujer, Igualdad y Poltica Social . Enseanza de Comisiones Obreras
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nibles para sus hijos e hijas, no parece que el hecho de ofrecer una educacin diferenciada sea un elemento decisivo para tener mejores notas. Educacin mixta no es sinnimo de coeducacin. El hecho de reunir a chicos y chicas en los mismos centros y en las mismas aulas no significa, por s solo, que se est produciendo una educacin igualitaria. Pero, si se trata de educar igualitariamente a chicos y chicas, de proporcionarles los mismos recursos para su formacin personal como ciudadanos y ciudadanas con los mismos derechos y las mismas posibilidades de insercin social, la escuela mixta es una condicin fundamental.
(1) h ttp://www.fundacionsindicaldeestudios.org/comunes/ recursos/99928/doc95708_Observatorio_de_Igualdad_de_ Genero_N_8._Una_educacion_para_la_diferencia_entre_los_ sexos.pdf
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Gua para no perderse

Ensayo
Feminismo bien entendido

La condicin social de la mujer en Espaa, de Margarita Nelken. Madrid, 2013: Horas y Horas la Editorial. Coleccin: La cosecha de nuestras madres.
Laura Arroyo Romero-Salazar
Lo que quiero son alternativas. Quiero variedad. Quiero ms. Quiero mujeres. Quiero que las mujeres tengan ms del mundo, no solo porque el mundo sera ms justo sino tambin sera mejor. Mas emocionante, Reordenado, Reinventado.
SE HA REEDITADO el ensayo La condicin social de la mujer en Espaa, de Margarita Nelken. Publicado por primera vez en 1919, por la Editorial Minerva, estuvo rodeado de polmica. La prensa reaccionaria, escritores de filiacin liberal, polticos e intelectuales, pusieron la voz en grito con su publicacin y se llegaron a expedientar a profesoras por dar a leer el libro entre su alumnado. El libro se ha reeditado ahora con el prlogo de Mara Aurelia Capmany a la edicin de 1975, Ao Internacional de las Mujeres elegido por la ONU y ao en el que se celebraban las I Jornadas por la Liberacin de la Mujer, en el que la feminista catalana presentaba las principales tesis del texto de Margarita Nelken en relacin al feminismo en Espaa. El tono que Margarita Nelken emplea en el libro es incisivo y directo, sin ambages ni rodeos, plantea y denuncia el por qu de un feminismo espaol ajeno a lo que llama la: Lucha ideal, la guerra por la idea, el por qu de un feminismo espaol carente del argumento de lo justo y natural y centrado en lo que la diputada denomina su Significacin realista e inmediata: la necesidad de independencia econmica. Repasa en diferentes captulos la situacin de las mujeres de clase media, de la formacin femenina, del trabajo y la maternidad, la prostitucin, la falta de libertad poltica, la situacin jurdica de las mujeres, etc. Pero se trata, fundamentalmente, de una excelente denuncia de lo que tilda de: Manso feminismo hispano y un excelente anlisis de las limitaciones y alternativas del feminismo espaol. Desde su defensa de la lucha social de las mujeres y desde la conviccin de que no era posible ninguna forma de revolucin social si no eran asumidas las reivindicaciones feministas plantea la necesidad de avanzar desde el feminismo bien entendido, aquel que se entiende desde la idea de que es necesario: Sencillamente porque es un ser humano, y que todo ser humano tiene el deber para consigo mismo y para con los dems, de perfeccionar sus condiciones lo ms posible.
Laura Arroyo (larroyo@1mayo.ccoo.es) Instituto de Estudios, Investigacin e Historia de Mujeres 8 de Marzo de la Fundacin 1 de Mayo.
Literatura
Cmo ser mujer

Cmo ser mujer, de Caitlin Moran. Barcelona, 2013: Anagrama. Panorama de Narrativas, n 840.
Pilar Morales Pacheco EN LA PORTADA,

una mujer. Ni muy joven ni muy vieja, la aaden quiz unos aos, un mechn de pelo, tipo gremlin malo coronando su cabeza. No es muy guapa, ni muy fea. Es una mujer, no hay duda, pero no tiene cerebro: en su lugar posee un afilado estilete que corta el filete del patriarcado, lo devora y le queda un poco an para hacer fricas al da siguiente. La mujer de la portada es la columnista britnica Caitlin Moran, que no descubre la plvora en este libro, pero prende la mecha. A travs de episodios de su vida -que podra ser la de otras muchas- expone su visin del feminismo, del sexo, del amor (ahhh. el tan trado y llevado amor) y a medida que lees no puedes evitar pensar: Anda! Como yo! Eso! Eso!. Como en un tapiz, nudo a nudo, dibuja su persona (y no exclusivamente), peleando contra las magdalenas, las tallas, los partos y el aborto, los tacones, la depilacin y sobre todo contra la moralina patriarcal y culpabilizadora que pende sobre las cabezas de las mujeres, como espada de Damocles, si sacan un poquito los pies del tiesto. Ella propone, con su feminismo sin pena, sin amargura ni culpa, caminar con los pies embarrados por el Festival de Woodstock, que es la vida, sin perdernos ni un bis. Moran adora a Germaine Greer (acadmica, escritora, locutora, feminista del siglo XX) y su legado ideolgico pero se atreve, sin embargo, a cuestionar el feminismo actual, algo alejado de las preocupaciones de las mujeres. Germaine Greer protesta y denuncia, pero Moran persigue rerse del machismo, ridiculizarlo a travs de la irona. A lo mejor, algo aprendi de Lady Gaga. Con un lenguaje audaz, vibrante, plagado de referencias culturales, sobre todo musicales, te va haciendo cosquillas en la mente hasta que sientes llegar, soberbia y magnifica, la carcajada que te deja temblando de risa en el sof, en el metro aunque miren, aunque des miedo por hacerlo a solas. Cmo ser mujer habla del poder y tambin del poder de la palabra, que ella usa con maestra y que se refiere a s misma en alguna ocasin como: Un estupendo coo!.
Pilar Morales (pmorales@usmr.ccoo.es) es secretaria de la Mujer de CCOO de Madrid.
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noviembre2013 Pg29
Cine
Pelo malo
Pelo malo, (Venezuela-Per-Alemania), de Mariana Rondn. Guin: Mariana Rondn Fotografa: Micaela Cajahuaringa Montaje: Marit Ugs Intrpretes: Samuel Lange y Samantha Castillo. Duracin: 93 minutos.
Linent Closet (19
72), de Sandy Orgel.
Montse Garca Fernndez JUNIOR es un nio de 9 aos con una obsesin en su vida, alisar como sea su pelo rizado, su pelo malo. Junior vive en un barrio obrero de Caracas, en un enorme edificio de apartamentos, junto con su madre, Marta, y su hermano pequeo, el beb. Marta es una joven viuda, que ha perdido su trabajo como vigilante jurado e intenta sacar adelante a su familia, en una ciudad claramente hostil. La relacin entre Junior y Marta es cada vez ms complicada. La fijacin de Junior por alisar su pelo para la foto de la escuela y para poder parecerse a un cantante de moda se hace insostenible para Marta. Los temores de Marta sobre la condicin sexual de su hijo se convierten en una obsesin sin fundamento que envenena la relacin entre ambos. El fantasma de la homosexualidad planea sobre la familia. Adems la escasa colaboracin que ofrece la abuela paterna de Junior complica an ms la situacin. La tercera pelcula de la directora venezolana, Mariana Rondn (1), plantea de forma poco evidente el tema de la homofobia. Rondn afirma que quiso construir una historia sobre la intolerancia y sobre la incapacidad de respetar los deseos del otro. Pretenda hacerlo a travs de miradas, la de la madre al nio, la del nio a la madre y la del espectador sobre los dos. De esta manera toda la trama est sostenida sobre los miedos de la madre, o no, dejando la puerta abierta al espectador, que deber sacar sus propias conclusiones sobre la situacin de los protagonistas. Sin embargo, algunas de las actitudes de los personajes son difcilmente comprensibles ya que faltan elementos de apoyo para que el espectador decida qu est sucediendo. Por otra parte, la ciudad de Caracas es un personaje ms de la pelcula. Su ambiente opresivo, las dificultades de Marta para encontrar un trabajo y sacar a sus hijos adelante, la violencia implcita, incluso la enfermedad de Hugo Chvez y la reaccin que provoca en el pueblo venezolano, aparecen en el largometraje. En este sentido es fundamental la banda sonora, el uso del fuera de campo para narrar esas historias paralelas, ese ambiente que envuelve a la familia y la condiciona. Pelo malo obtuvo la Concha de Oro a la Mejor Pelcula en la ltima edicin del Festival de Cine de San Sebastin.
(1) Con Marit Ugs codirigi en 1999: A la medianoche y media y en 1997 estren Postales de Leningrado.
La historia de una revolucin encontrada en cintas de vdeo, recuerdos, colecciones de diapositivas y conversaciones telefnicas.
Documental
Not for Sale

Not for Sale (Feminismo y arte en EEUU durante los aos 70), dirigido por la artista Laura Cottingham.
Enrique Arce Castilla LAURA COTTINGHAM,

crtica de arte y de la cultura, artista ella misma, comenz en 1992 a recopilar materiales para documentar el encuentro entre feminismo y arte que tuvo lugar a finales de los aos sesenta, durante la llamada dcada feminista. Recuperando archivos personales, grabaciones en vdeo, colecciones de diapositivas en 35 mm, y otros documentos, intenta la autora explicarse, y explicarnos, las razones y el proceso que llev a estas mujeres a preguntarse: Dnde y cmo nos ubicamos individual y colectivamente?. Adems del valor histrico de recuperar y difundir estos materiales, que corran serio peligro de perderse, consigue Cottingham comunicarnos con inmediatez el espritu, el entusiasmo, el desconcierto, los experimentos, incluso los desacuerdos, de la emergencia del movimiento artstico feminista, surgido de la interseccin entre arte y poltica, entre arte y activismo. Va desgranando los diversos y nuevos temas del feminismo a travs de las reivindicaciones y producciones de las mujeres en el arte de los 60 y, fundamentalmente, los 70. La maternidad, el trabajo domstico, la sexualidad propia, la religin, el cuerpo, el concepto de belleza, la discriminacin en el trabajo, incluso el suicidio; y dando cabida, tambin, a las particularidades de la mujeres lesbianas y la cultura de las mujeres negras. La revisin de la historia del arte y de sus criterios de valoracin, el rescate de artistas menospreciadas y olvidadas, la reivindicacin de tcnicas relacionadas con la artesana y lo domstico; las reflexiones en torno a la identidad, el cuestionamiento de los roles a travs de nuevas estrategias como el juego con el disfraz y la mscara, las poticas de lo ntimo y lo autobiogrfico; la potenciacin de nuevos medios y procesos como el vdeo y la performance; la articulacin de nuevos espacios de produccin y exhibicin artsticos; la apuesta por un arte de contenido frente a la deriva formalista y objetual del arte estadounidense de la poca. As, buscando entender su situacin real como mujeres, saber lo que eran en trminos polticos, sexuales, culturales, etc. cambiaron la sociedad y cambiaron el arte. Para poder interrogarse sobre quines y cmo eran, para pensar sobre ellas mismas desde ellas mismas, para poder producir y mostrar su arte, para hacer segn sus propios trminos y experiencias tuvieron que hacer una revolucin. Tuvimos que apoderarnos de nuestros coos y controlar nuestra identidad como mujeres, explicaba Judy Chicago hacia 1972. Uniros a la revolucin, repite Yoko Ono en el estribillo de la cancin utilizada como leit-motiv por Laura Cottingham en este documental-ensayo. Revolucin que parece lejos, an, de estar consumada.
Montse Garca Fernndez (montsegarcia@hotmail.com) es montadora de vdeo.

Pg30 noviembre2013
rabajadora48
Enrique Arce (earce@ccoo.es) es documentalista y trabaja en el Centro de Documentacin de la Confederacin Sindical de Comisiones Obreras.
se pasa buena parte de la vida y en ese mbito Ximo Cdiz Rdenas tambin se producen situaciones de discriminacin con distinta intensidad. La mayora de na empleada (sea en docencia, animacin sociocultural la poblacin espaola (hasta un 70%) se ha o auxiliar en clnicas) en una empresa dependiente de En esa lnea, a travs mostrado favorable al reconocimiento de la algn organismo religioso es, cuanto menos, comprode la negociacin colectiva, igualdad y el derecho al matrimonio para las metida, dada la beligerancia de la jerarqua catlica en y ah Comisiones Obreras parejas del mismo sexo, pero ese resultado tan cuanto al reconocimiento de la igualdad y la dignidad tiene mucho que decir(2), favorable cambia cuando se pregunta sobre la del colectivo lgtb. se puede combatir la discriaceptacin de la homosexualidad en el caso de minacin en los convenios que fuera su hijo o hija o, incluso, la preferencia cuando se aborda la conciliaa la hora de tener cerca en el vecindario o en el cin de la vida personal, famitrabajo a gays, lesbianas o transexuales. liar y laboral, los permisos, las En los entornos cotidianos (y ah se prestaciones sociales, sanitaincluye el puesto de trabajo) existe homoforias... contemplando la realibia. Un ejemplo de esto es que nadie ocultar dad de las parejas de hecho; ante la plantilla comentarios o actitudes estableciendo en su rgimen que le identifiquen como heterosexual(1), sin disciplinario referencias claras embargo s existe temor o dudas a hacerlo en a las faltas de respeto, insulel caso de que ello pueda dar indicios sobre tos o agresiones relacionadas la homosexualidad, bisexualidad o la transecon la orientacin sexual o la xualidad. Y la opcin de ocultar la afectiviidentidad de gnero o haciendo dad o sexualidad, el modelo de convivencia, declaraciones de principios que defiendan la no discriminacin en el nticos (en los "Pequeas aportaciones o cambios sem mbito de la empresa. r cambios sustanciales para gais, one sup den pue os) ctiv cole ios Pequeas aportaciones ven con s". uale sex tran o cambios semnticos o lesbianas, bisexuales pueden suponer cambios sustanciales para gais, lesbianas, bisexuales o transexuales(3). la pareja (matrimonio o unin de hecho) Una vez ms, la norma es una conlleva, adems de un estado personal de garanta y al mismo tiempo hace angustia, represin y tensin, a no poder La Co pe pedagoga cuando visibiliza la diveracceder a los derechos y beneficios recose vi obligada a pac tar una indemnizaci Isabel Quintairos, n con la periodista a qu ien sidad. nocidos en el Estatuto de los Trabajadores despidi indebidam ente en 2008 por les biana. y en los convenios correspondientes. (1) Monique Wittig o Judith Butler usan el trmino Se pueden, asimismo, identificar heterosexualidad obligatoria para describir dicha presuncin en la orientacin sexual. Para ampliar Para garantizar que una persona pueda vivir sectores empresariales que se consideran, este tema se puede consultar WITTIG, M. The Straight a priori, ms sensibles a todo lo relacio- con normalidad su afectividad, su sexualidad y eso no Mind, en The Straight Mind and other essays. 1992. Beacon Prees. Boston. nado con la diversidad sexual: educacin, implique merma o prdida de derechos laborales, los (2) Informacin sobre Igualdad (Diversidad Sexual y infancia, tercera edad, servicios sociales, agentes sociales (sindicatos y patronal) deben actuar de Gnero) en la pgina web de la Confederacin Sindical de Comisiones Obreras: http://www.ccoo.es/ juventud, sanidad; no es casualidad que para proteger esos derechos y ser referentes a la hora de csccoo/Areas:Mujeres_e_Igualdad:Actualidad. Si desea recibir informacin en su email, puede solicitarlo en: sean sectores relacionados con la infan- prevenir o denunciar actitudes o decisiones que pudiehttp://www.ccoo.es/csccoo/Informacion:Listas_de_ cia y la juventud o con instituciones ran ser discriminatorias, tanto si provienen de quienes distribucion. (3) Toda la informacin sobre la FELGTB y el mbito laboral dependientes de organismos de la Igle- conforman la plantilla como si proceden de quienes en: http://www.felgtb.org/temas/laboral. dirigen la empresa. sia catlica (titulares de residencias de mayores, centros hospitalarios o coleXimo Cdiz (laboral@felgtb.org) es responsable de diversidad sexual y gios). La situacin laboral de una persombito laboral de la Federacin Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB).
EN EL LUGAR DE TRABAJO
Defender la diversidad sexual y de gnero
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www.ccoo.es/mujeres trabajadora@ccoo.es
| agosto de 2009 |
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Trabajadora, N. 48 (Noviembre de 2013)

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SECRETARA CONFEDERAL DE LA MUJER E IGUALDAD

NMERO 48. IV POCA . NOVIEMBRE DE 2013

SECRETARA CONFEDERAL DE LA MUJER E IGUALDAD

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pgina 21/ PUBLICACIONES Y LIBROS

pgina 22/ CIBERFEMINISTAS

FELGTB, herramienta contra la discriminacin, de Juan Jos Palacios

Una aproximacin al concepto de trabajo decente, de Raquel Gmez

Menos empleo y ms precario, de Eva Antn Efectos de la reforma laboral,

pgina 11/ ENTREVISTA

Entrevista a ngela Cerrillos,

pgina 14/ GENERACIN XXI

pgina 15/ INFORME

pgina 31/ DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GNERO

Cmo contar la violencia contra las mujeres,

Defender la diversidad sexual y de gnero, de Ximo Cdiz

NMERO 47. IV POCA. JULIO DE 2013

NTA ADRID AFRO CCOO DE M Elimila ra pa e, Da Internacional

LLEGA NOVIEMBR E cada ao,

Da Internacional de la Mujer Rural

CCOO DEL PAS VALENCI acogi este ao la VII Jornada de la Plataforma

Violencia en la sociedad y en la empresa

Menos empleo y ms precario

CADA VEZ QUE los organismos

Efectos de la reforma laboral

Ana Herranz Sinz-Ezquerra

NGELA CERRILLOS VALLEDOR es abogada y es la presidenta de THEMIS,

n e ib c re e u q s a m ti c v s a "L o d a liz ia c e p s e to n ie m ra o ases no retiran la denuncia"

Fotografa de Julin Rebollo.

"Las vctimas que reciben asesoramiento especializado no retiran la denuncia"

"Las vctimas que reciben asesoramiento especializado no retiran la denuncia"

Fotografa de Julin Rebollo.

Campaa de Comfia-CCOO para el 25 de Noviembre de 2011.

Violencia contra las mujeres: sobre datos y contradicciones

Violencia contra las mujeres: sobre datos y contradicciones

Fotografa de Txefe Betancort.

VCTIMAS MORTALES DE LA VIOLENCIA MACHISTA1

Denuncias y renuncias vctimas de la violencia sexista (2008-2012)

Fotografa de Txefe Betancort.

Violencia contra las mujeres: sobre datos y contradicciones

Fotografa de Txefe Betancort.

Bet Fotografa de Txefe

informe Cmo contar la

Violencia contra las mujeres: sobre datos y contradicciones

violencia contra las mujeres

IACartel de COMF de CCOO para el 25 3. Noviembre de 201

Nada sin las mujeres

Fotografa de Fran Lorente.

Pilar Morales (pmorales@usmr.ccoo.es) es secretaria de la Mujer de Comisiones Obreras de Madrid.

Desigualdad y Estado social

Herrra la contriminacin disc

Revista Trabajadora RevTrabajadora

Juan Jos Palacios es secretario de Poltica Social de Comisiones Obreras de Asturias.

o sguenos en Twitter y en Youtube RevistaTrabaja

son (sup Retrato de Lesley Law

n i c a im x o r p a Una al concepto de e t n e c e d jo a b tra

los hombres de izquierda?

En defensa de educacin mixtla a

Fotografa del gru po

de nias de la esc uela de El Derra mador (Elche) con

su profesora rea lizada en 1944.

EDUCAR DE FORMA DIFERENTE