CDIGO DE TICA DEL CONSEJO SUPERIOR DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO CONSUCODE

I.

OBJETIVO

El presente Cdigo tiene como objetivo regular la CONDUCTA y COMPO TAM!ENTO dentro de la "uncin P#blica$ del Personal del Consejo %uperior de Contrataciones y Ad&uisiciones del Estado ' CON%UCODE$ estableciendo mecanismos para el debido cumplimiento de las disposiciones de la (ey del Cdigo de )tica de la "uncin P#blica* II. FINALIDAD

Di+undir y aplicar en el Personal del CON%UCODE las normas establecidas en el Cdigo de )tica de la "uncin P#blica$ aprobado por (ey ,-./0$ y su eglamento aprobado mediante Decreto %upremo N1 2334,2204PCM$ las mismas &ue deber5n ser observadas en el desempe6o de sus +unciones$ con base en comportamientos y valores &ue se encuadren dentro de un marco de probidad$ moralidad y 7tica* III. ALCANCE

(os principios y disposiciones del presente Cdigo se aplicar5n sin distinciones$ a todo el Personal de CON%UCODE$ independientemente de su r7gimen laboral o relacin contractual$ incluyendo a la Alta Direccin$ a los miembros del Tribunal de Contrataciones y Ad&uisiciones del Estado$ al personal de con+ian8a$ sea contratado o designado$ a los locadores de servicios$ Practicantes y %ecigristas$ y a todo personal &ue desempe6e actividades o +unciones a nombre de CON%UCODE* IV. MARCO LEGAL Constitucin Pol9tica del Per#$ art9culos 3:1$ ;21 y ;/1* Te<to =nico Ordenado de la (ey ,>.02 ' (ey de Contrataciones y Ad&uisiciones del Estado$ aprobado por D*%* N1 2.34,22;4PCM? y su eglamento aprobado por D*%* N1 2.;4,22;4PCM* Te<to =nico Ordenado del Decreto (egislativo -,. ' (ey de Productividad y Competitividad (aboral? aprobado por D*%* N1 2234:-4 T *
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V.

(ey ,-./0 ' (ey de Cdigo de )tica de la "uncin P#blica$ modi+icada por (ey ,.;:>* (ey ,-0.. ' (ey sobre Pro@ibiciones e !ncompatibilidades de "uncionarios y %ervidores P#blicos$ as9 como de las personas &ue presten servicios al Estado bajo cual&uier modalidad contractual? y su eglamento aprobado por D*%* 2/:4,22,4PCM* (ey ,>--/ ' (ey sobre Pro@ibicin de ejercer la +acultad de nombramiento y contratacin del personal en el sector p#blico$ en caso de parentesco? A %U eglamento$ aprobado por D*%* N1 2,/4,2224PCM$ modi+icado por D*%* N1 2/-4,22,4PCM* (ey ,-:;, ' (ey de Prevencin y %ancin del Bostigamiento %e<ual? y su eglamento aprobado por D*%* N1 2/24,2234M!MDE%* (ey ,-;;; ' (ey de Procedimiento Administrativo Ceneral* (ey ,-;., ' (ey &ue regula la publicacin de la Declaracin Durada de !ngresos y de Eienes y entas de los "uncionarios y %ervidores P#blicos del Estado* (ey ,.0/. 4 (ey sobre Modalidades "ormativas (aborales* Decreto (ey N1 ,>//3$ modi+icado por (ey ,->.-'%ervicio Civil de Craduandos ' %EC!C A$ y su eglamento$ aprobado por D*%* N1 2/>4 ,22,4DU%* Cdigo Penal$ T9tulo FG!!! Cap9tulo !! ' Delitos cometidos contra la Administracin P#blica por "uncionarios P#blicos* eglamento de Organi8acin y "unciones ' O" de CON%UCODE$ aprobado por D*%* N1 20;4,22-4E" eglamento !nterno de Trabajo de CON%UCODE* PRINCIPIOS GENERALES

Todo el Personal de CON%UCODE debe tener presente la importancia de la delicada labor &ue ejercen en la institucin$ en la utili8acin de los recursos p#blicos o en la gestin de los mismos$ as9 como en el adecuado ejercicio de la +uncin p#blica$ &ue obliga a observar normas de conducta pro+esional y personal concordantes a los principios &ue rigen la +uncin p#blica* Objeti i!"!.# Consiste en el desempe6o de la labor +uncional sobre la base de una debida e imparcial evaluacin de +undamentos de @ec@o y de derec@o$ libre de in+luencias &ue pudieran deteriorar las conclusiones derivadas de evidencias obtenidas$ permitiendo proceder con rectitud* Es esencial &ue el Personal de CON%UCODE no slo d7 cumplimiento de @ec@o a tal principio$ sino &ue mantenga una conducta libre de cual&uier

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situacin &ue pudiera identi+icarse como incompatible con la objetividad re&uerida? y en el caso de ser inevitable$ revelarlo al superior jer5r&uico* P$%bi!"!.# Mantener una conducta intac@able$ de entrega @onesta y leal al desempe6o del cargo$ labor o +uncin$ con preeminencia del inter7s p#blico* Ello alude a la rectitud e integridad en el obrar respecto a recursos$ documentos$ bienes p#blicos$ conocimientos$ en la ejecucin de cual&uier acto +uncional y personal* T$"&'("$e&)i".# (a transparencia en el ejercicio de la labor supone aspectos &ue re+lejan una actuacin di5+ana en el servicio &ue se brinda$ e involucra lo siguienteH a* Cenerar y transmitir in+ormacin #til$ oportuna$ pertinente$ comprensible$ vera8$ +iable y veri+icable a sus superiores jer5r&uicos y a cual&uier persona +acultada para evaluar sus actividades? b* Cenerar in+ormacin actuali8ada sobre sus operaciones y documentar la sustentacin t7cnica de sus actos? as9 como mani+estar con claridad e integridad las instrucciones$ los pareceres y las opiniones especiali8adas de acuerdo con los actuados anali8ados? y$ c* Permitir y preservar en todo momento el acceso* a la in+ormacin$ a los superiores jer5r&uicos y a las personas encargadas del control interno o e<terno de sus actividades* Di*i+e&)i".# Consiste en el debido cuidado pro+esional en la actuacin +uncional$ con capacidad$ madure8 de juicio y @abilidad necesaria para emplear los criterios t7cnicos legales$ pla8os$ m7todos y procedimientos &ue @an de aplicarse* Re'e$ ".# El Personal de CON%UCODE guardar5 reserva respecto de los encargos encomendados$ as9 como de la in+ormacin privilegiada &ue conociere en el ejercicio de su actividad +uncional? no revelando en +orma oral o escrita$ @ec@os$ datos$ procedimientos y documentacin no autori8ada o con+idencial$ salvo a e+ecto de cumplir sus responsabilidades legales o administrativas &ue correspondan a sus obligaciones +uncionales in@erentes a su condicin y como parte de sus procedimientos* Esta obligacin subsiste a#n despu7s de cesar en sus +unciones* ti)".# El Personal de CON%UCODE$ en el ejercicio de sus labores$ actuar5 con rectitud$ @onrade8 y @onestidad$ procurando satis+acer el inter7s p#blico representado por el Estado y desec@ando todo provec@o o ventaja obtenida por s9 o por interpsita persona*

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Re'(et%.# El Personal de CON%UCODE adecuar5 su conducta @acia el respeto &ue merece toda persona$ evitando situaciones de discriminacin$ as9 como trato @ostil dentro de la organi8acin y al p#blico en general$ de acoso u otras &ue vayan en desmedro de su dignidad$ as9 como$ &ue se respeten sus derec@os a la de+ensa y al debido procedimiento$ garanti85ndose con ello$ &ue todas las +ases del proceso de toma de decisiones$ en el cumplimiento de los procedimientos administrativos$ se e+ect#en con+orme lo dispone la Constitucin y las (eyes* P,*)$it,!.# Es el esmero en la conducta y actuacin +uncional$ as9 como en el cuidado e imagen individual$ &ue todo Personal de CON%UCODE debe mantener en el ejercicio de sus labores* Asimismo$ es e<@ibida en el adecuado manejo y uso de los bienes del Estado$ la conservacin de un adecuado ambiente de trabajo y el cuidado de la in+raestructura y e&uipamiento a su servicio$ de manera &ue se evite un nivel de deterioro superior al &ue provenga de su correcto empleo* VI. PRO-IBICIONES E IMPEDIMENTOS El Personal de CON%UCODE se encuentra pro@ibido deH /* Ejercer las actividades in@erentes a su cargo con el objeto de obtener ventajas de cual&uier 9ndole para s9 o para terceras personas* Utili8ar como mecanismo de coercin ante cual&uier entidad del Estado o del sector privado$ la circunstancia de desempe6ar o y @aber desempe6ado determinado cargo o posicin en el mismo$ real o simulado$ con el objeto de obtener bene+icios de 9ndole personal o para terceros* Usar in+ormacin a la &ue @aya tenido acceso o conocido con ocasin del ejercicio de sus +unciones$ para obtener bene+icios personales o para terceros$ o para ser utili8ada de cual&uier manera ajena a los objetivos del CON%UCODE o en perjuicio o desmedro del Estado o de terceros* Trasladar o entregar en lugares no autori8ados o no vinculados con el desarrollo del trabajo$ documentacin clasi+icada como IsecretaJ$ IreservadaJ o Icon+idencialJ incluyendo la contenida en medios magn7ticos*

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ecibir yKo solicitar directa o indirectamente$ para s9 u otras personas$ alg#n estipendio$ obse&uios$ @onorarios u otro tipo de retribucin econmica$ as9 como cual&uier otro bene+icio$ distincin$ agasajos$ atenciones u otros presentes cual&uiera sea la +orma$ modalidad o cuant9a patrimonial de los mismos$ por parte de personas naturales o jur9dicas vinculadas* Dedicar @oras regulares de trabajo para asuntos distintos al estricto desempe6o de sus +unciones$ con e<cepcin de a&uellas actividades de docencia o capacitacin autori8adas por la instancia correspondiente* Transmitir$ divulgar o di+undir total o parcialmente a terceros el contenido de la in+ormacin de la cual tenga o @aya tenido conocimiento en el ejercicio de sus +unciones$ salvo &ue se trate de in+ormacin de conocimiento p#blico$ o &ue medie mandato judicial &ue as9 lo re&uiera* En los casos en &ue por naturale8a misma de la materia el Personal de CON%UCODE &ue$ en el ejercicio de su cargo$ deba +ormular consultas pro+esionales especiali8adas o recurrir a los servicios de investigacin u otros similares para el desarrollo de sus +unciones$ a dic@os terceros les ser5 e<igible contractualmente la misma obligacin de con+idencialidad* Desempe6ar directa o indirectamente$ simult5nea o subsiguientemente actividades particulares relacionadas o vinculadas con las +unciones in@erentes o &ue involucren con+licto de intereses* Participar directa o indirectamente en materias en las cuales se encuentre involucrado un pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de a+inidad o por ra8n de matrimonio* En este caso$ plantear5 su abstencin en escrito ra8onado dirigido al superior jer5r&uico inmediato$ con cargo a sustentar la situacin al m5s breve pla8o de serle re&uerido*

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/2* Prestar servicios bajo cual&uier modalidad contractual en la empresa o institucin &ue @aya estado vinculada en la cual @aya participado y cuya opinin o decisin resulte +avorable a dic@a empresa o institucin* Esta pro@ibicin se e<tender5 @asta un a6o despu7s de su cese o la culminacin de sus servicios*
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//* Prestar servicios bajo cual&uier modalidad contractual$ aceptar representaciones remuneradas$ +ormar parte del Directorio$ celebrar contratos civiles o mercantiles y ad&uirir directa o indirectamente acciones o participaciones en las empresas o instituciones privadas &ue$ por ra8ones de las actividades &ue cumplen se encuentren o @ayan estado relacionadas con el ejercicio de sus +unciones* %lo estar5n e<ceptuados de esta pro@ibicin$ los casos de contratos para la prestacin de servicios p#blicos o$ &ue versen sobre operaciones &ue normalmente realicen la empresa con terceros y$ siempre &ue se concerten en las condiciones o+recidas a otros consumidores o usuarios* Dic@a pro@ibicin se e<tiende @asta un a6o posterior al cese o conclusin de los servicios prestados* /,* !ntervenir como abogados$ apoderados$ asesores$ patrocinadores$ peritos o 5rbitros de particulares en los procesos &ue 7stos tengan pendientes con el CON%UCODE$ salvo en causa propia de su cnyuge$ padres o @ijos menores* Esta pro@ibicin se e<tiende un a6o posterior al cese o la culminacin de los servicios prestados$ bajo cual&uier modalidad contractual$ sea por renuncia$ cese$ destitucin o despido$ vencimiento del pla8o del contrato o resolucin contractual* /3* !ncurrir en cual&uier e<ceso de conducta &ue ponga en riesgo yKo a+ecte la imagen del CON%UCODE o su calidad pro+esional$ objetividad e imparcialidad de su labor* /;* Actuar parciali8adamente y o+recer pre+erencias de naturale8a alguna$ a empresa privada o entidad del Estado$ as9 como a cual&uier persona natural o jur9dica* /0* A&uel Personal de CON%UCODE &ue tenga +acultad de decisin o cuya opinin pueda in+luir sobre el +ondo del procedimiento y en los asuntos cuya competencia le est7 atribuida$ est5 pro@ibido de participar en los siguientes supuestosH a* Tener relacin o incidencia en cual&uier tipo de inter7s propio o de su cnyuge o de sus +amiliares @asta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de a+inidad*

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b* Tener relacin o incidencia en cual&uier tipo de inter7s de sus socios$ organi8aciones$ empresas o grupos de los cuales +orma parte* c* Tener relacin o incidencia en cual&uier tipo de inter7s de personas naturales o jur9dicas ante las cuales est5 gestionando una posible contratacin o empleo* d* %er pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de a+inidad o por ra8n de matrimonio$ con cual&uiera de los sujetos comprendidos en el procedimiento* En dic@os casos deber5 plantear su abstencin en escrito ra8onado y al m5s breve pla8o$ al superior jer5r&uico inmediato$ con relacin al @ec@o o circunstancia en la &ue se encuentre involucrado con+orme a los literales antes se6alados* />* El ejercicio de la +uncin$ re&uiere contar con conducta intac@able$ encontr5ndose consecuentemente$ impedido para el desempe6o de la +uncin$ estar incurso en los siguientes supuestosH a* !n@abilitado para el ejercicio pro+esional por disposicin del Colegio respectivo$ cuando la naturale8a de la +uncin lo re&uiera* b* Baber sido sancionado por +alta grave disciplinaria en proceso administrativo o investigatorio* Dic@o impedimento se e<tender5 @asta por cinco L0M a6os contados despu7s de la imposicin de la sancin* c* Baber sido condenado$ con resolucin +irme$ por delito doloso* d* Baber sido sancionado civil o penalmente$ como resultado de una accin de control$ con resolucin +irme*

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VII. PROCEDIMIENTO PARA ESTABLECER RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DE CONSUCODE POR INFRACCIN AL CDIGO DE TICA /* El procedimiento se inicia con la comunicacin$ denuncia o &ueja$ presentada al Comit7 de )tica* ,* (a comunicacin$ denuncia o &ueja se @ar5 por escrito$ llenando el +ormulario respectivo$ dentro del cual se consignar5H Nombre del denunciante Nombre del denunciado y su condicin laboral Bec@o o @ec@os &ue presuntamente in+ringen el Cdigo$ as9 como el lugar donde se cometi* "ec@a de la presunta trasgresin Medios probatorios$ si +uere el caso$ o manera de veri+icar los @ec@os denunciados*

3* El Comit7 de )tica registrar5 la comunicacin$ denuncia o &ueja$ y la derivar5 al rgano interno correspondiente de CON%UCODE$ a e+ectos &ue adopte el procedimiento disciplinario o investigatorio$ con+orme a lo previsto en los reg9menes laborales privado o p#blico$ establecidos respectivamente$ para la aplicacin de las sanciones respectivas$ o para las acciones legales a &ue @ubiere lugar$ de acuerdo a lo establecido en el numeral - del presente rubro* (as comunicaciones$ denuncias o &uejas cuya contenido o naturale8a impli&ue el cuestionamiento a decisiones jurisdiccionales emitidas por el Tribunal de Contrataciones y Ad&uisiciones del Estado$ en ejercicio de sus +unciones y atribuciones legales$ ser5n devueltas al denunciante o &uejoso$ a e+ectos de &ue$ si as9 lo estima$ recurra al rgano jurisdiccional competente con+orme a lo dispuesto* Asimismo$ para los casos previstos en el presente Cdigo$ &ue impli&ue con+lictos de intereses les ser5 aplicable$ adem5s lo establecido en la (ey N1 ,-0.. y su eglamento* ;* (a investigacin &ue se disponga en virtud a la comunicacin $ denuncia o &ueja$ da inicio al mecanismo de proteccin de los servidores p#blicos$ &ue implica mantener en reserva absoluta durante todo el procedimiento$ la identidad de &uien comunic el @ec@os
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trasgresor$ as9 como todo tipo de in+ormacin derivada de dic@o procedimiento* (a divulgacin yKo +iltracin de la identidad del a&uel Personal de CON%UCODE denunciante$ as9 como de los actuados del procedimiento investigatorio$ genera las responsabilidades administrativas y laborales correspondientes* En la investigacin y sus resultados ser5n de aplicacin los principios contenidos en el art9culo ,321 de la (ey ,-;;; ' (ey de Procedimiento Administrativo Ceneral* DE LOS EST.MULOS 0* En caso de establecerse como ciertos los @ec@os materia de investigacin$ se otorgar5$ a propuesta del Comit7 de )tica$ un est9mulo al denunciante* Para tal e+ecto$ se considera como Est9muloH - El otorgamiento de econocimiento yKo "elicitacin$ &ue se registrar5 en el +ile correspondiente* - El otorgamiento de becas de estudio en curso de per+eccionamiento de su especialidad$ en el marco de los Convenios suscritos con instituciones educativas* - Otros &ue disponga la Alta Direccin* >* En caso &ue se estable8ca +e@acientemente la +alsedad de la denuncia$ se considerar5 tal @ec@o como in+raccin al presente Cdigo* DE LAS SANCIONES -* (as sanciones &ue se impondr5 al Personal de CON%UCODE &ue mantiene v9nculo laboral con la institucin$ y &ue incurra en in+raccin al presente Cdigo$ ser5nH aM Amonestacin$ verbal o escrita$ yKo multa bM %uspensin sin goce de @aber$ de uno a cinco d9as$ yKo multa cM Despido .* (as sanciones &ue se impondr5 al Personal de CON%UCODE &ue no mantenga v9nculo laboral con la institucin$ y &ue incurra en in+raccin al presente Cdigo$ ser5nH aM Multa bM esolucin contractual$ sin perjuicio de comunicar al Tribunal de Contrataciones y Ad&uisiciones del Estado$ con+orme a ley*

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:* (as sanciones &ue se impondr5 a los Practicantes y %ecigristas de CON%UCODE$ &ue incurran en in+raccin al presente Cdigo$ ser5nH aM Multa bM Culminacin del respectivo Convenio$ en el caso de Practicantes* En el caso de %ecigristas$ previo in+orme$ se los pondr5 a disposicin de la unidad correspondiente del Ministerio de Dusticia* /2* Para la determinacin de las sanciones$ se tomar5 en consideracin los siguientes criteriosH aM El perjuicio ocasionado a los administrados o a la administracin p#blica bM A+ectacin a los procedimientos* cMNaturale8a de las +unciones desempe6adas as9 como el cargo y jerar&u9a del in+ractor* dM El bene+icio obtenido por el in+ractor* eM (a reincidencia o reiterancia* //* En los casos &ue corresponda$ se comunicar5 de o+icio dic@os actos a la O+icina de Control !nstitucional$ a e+ectos &ue proceda con+orme a sus atribuciones* /,* (as sanciones &ue$ en cumplimiento del presente Cdigo$ se imponga al Personal de CON%UCODE$ independientemente del r7gimen contractual al &ue est7 sujeto$ no podr5 interpretarse como reconocimiento de relacin o v9nculo laboral* DISPOSICIONES FINALES PRIMERA.# C%&ti&,i!"! !e *"' /,&)i%&e'. De ocurrir las situaciones previstas en los numerales : y /0 del rubro G!* Pro@ibiciones e !mpedimentos$ del presente Cdigo$ el superior jer5r&uico inmediato del CON%UCODE$ una ve8 constatada la veracidad de la circunstancia o del @ec@o e<puesto$ proceder5 a resolver en el t7rmino de ,; @oras$ con+orme a su m7rito$ la abstencin planteada$ disponiendo las acciones inmediatas correspondientes para asegurar la continuidad de las +unciones* SEGUNDA.# C*0,',*" C%&t$")t,"*. En los contratos de servicios personales$ no personales$ de consultor9a o asesor9a para el CON%UCODE$

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se incluir5 una cl5usula contractual de cumplimiento y observancia de lo establecido en el presente cdigo* TERCERA.# Re'(%&'"bi*i!"!. El incumplimiento de lo dispuesto en el presente Cdigo$ por parte del Personal de CON%UCODE$ genera responsabilidad de orden administrativo +uncional$ civil yKo penal$ seg#n corresponda$ con+orme a la normativa pertinente* En todo caso$ sin perjuicio de la sancin administrativa$ en caso &ue la in+raccin constituya presunta comisin de il9cito penal$ se deber5 poner en conocimiento de dic@os actos al representante del Ministerio P#blico* CUARTA.# De* C%1it2 !e ti)". Constit#yase el Comit7 de )tica encargado de evaluar los pedidos y situaciones e<cepcionales &ue se presenten respecto de la aplicacin de la presente* El Comit7 de )tica estar5 integrado porH a* El Presidente de CON%UCODE$ &uien lo presidir5 b* El Presidente del Tribunal de Contrataciones y Ad&uisiciones del Estado$ o su representante c* El %ecretario Ceneral d* El De+e de Asesor9a Dur9dica? y$ e* Un +uncionario designado por el Presidente$ &uien actuar5 de %ecretario T7cnico* A trav7s de una esolucin de Presidencia$ se aprobar5n los lineamientos &ue regulen el +uncionamiento y dem5s disposiciones relativas al Comit7 de )tica* QUINTA.# Di/,'i3&. Todo el Personal del CON%UCODE as9 como el &ue ingrese a prestar servicios bajo cual&uier modalidad laboral o contractual$ recibir5 un ejemplar del presente Cdigo* VIGENCIA. El presente Cdigo es de aplicacin inmediata$ a partir del d9a siguiente de su publicacin* En lo &ue no se encuentre previsto en la presente normativa$ ser5n de aplicacin la (ey del Cdigo de )tica y su eglamento*

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/,*20*,22. ANE4O N5 67 DECLARACIN JURADA DE DESEMPE8O E INDEPENDENCIA PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIN P9BLICA Por el presente$ yo NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN identi+icado con DN! L(EM N1 NNNNNNN$ con el cargo de NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN$ declaro bajo juramento adoptar una actitud de independencia de criterio$ a +in de cumplir con mi labor$ en t7rminos de calidad$ objetividad$ e+iciencia y credibilidad$ as9 como cumplir con las disposiciones establecidas en el Cdigo de )tica$ de modo tal &ue toda circunstancia &ue se presentara en cual&uier estado de la labor$ &ue contravenga lo dispuesto en esta normativa o diese motivo a &ue otros cuestionen la idoneidad e independencia de criterio de mi labor$ ser5n in+ormados con+orme lo establece el presente Cdigo para las acciones del caso$ bajo responsabilidad* (ima$ de de ,22 *

OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO L+irmaM

ANE4O N5 6: COMPROMISO DE SUJECIN AL CDIGO DE TICA DEL CONSUCODE Por el presente$ yoNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN$ identi+icado con DN! N1 L(EM NNNNNN*$ con el cargo de NNNNNNNNNNNNNNN$ declaro bajo juramento &ue tengo pleno conocimiento de las disposiciones establecidas en el Cdigo de )tica$ asumiendo el compromiso de sujetarme a la citada norma$ bajo responsabilidad* (ima$ de de ,22 *

OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO L+irmaM
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ANE4O N5 6; DECLARACIN JURADA SOBRE INFORMACIN DE ACTIVIDADES E4TERNAS Por el presente$ yo NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN**$ identi+icado con DN! L(EM N1NNNNNNNNN* y Cdigo Personal N1 NNNNNNN*con el cargo de NNNNNNNNNNNNNN**en el CON%UCODE$ in+ormo &ue reali8o o reali8ar7 laLsM siguienteLsM actividadLesM e<ternaLsM$ se6alada en la seccin del Cdigo de )tica* A)ti i!"!e' E<te$&"' /* ActividadH Naturale8aH Nombre$ ra8n social o denominacin deH LinstitucinK empleadorK comitenteK mandanteK usuarioK re&uirenteK u otras modalidadesKMH !nicioKduracinH ,* ActividadH Naturale8aH Nombre$ ra8n social o denominacin deH LinstitucinK empleadorK comitenteK mandanteK usuarioK re&uirenteK u otras modalidadesMH !nicioKduracinH 3* NNNNNNNNNNNN** ;* NNNNNNNNNNNNN (ima$ de de ,22 *

OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO L+irmaM

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