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Quando o empregador demite um empregado sem justa causa e concede aviso prvio indenizado, comum haver dvida sobre a data da resciso contratual a ser anotada na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social), se o ltimo dia de trabalho ou o ltimo dia do trmino do aviso prvio projetado. Essa dvida foi dirimida pela Justia do Trabalho e pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, nos seguintes termos: A Instruo Normativa n 15, de 14 de julho de 2010, da Secretaria de Relaes do Trabalho normatizou no artigo 17 o seguinte: "Art. 17. Quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS deve ser: I - na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o aviso prvio indenizado; e II - na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado. Pargrafo nico. No TRCT, a data do afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado" A orientao dada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, quanto a data da sada a ser anotada na CTPS do empregado, est em consonncia com jurisprudncia dominante do Tribunal Superior do Trabalho, consolidada na Orientao Jurisprudencial n. 82 da Seo Especializada em Dissdios Individuais-1: "OJ. 82. AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS. A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado"
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1.
03/07/2013 19:33 Trabalhei para um parente que assinou minha carteira. Quando a firma "quebrou" descobri que ele nunca depositou o fgts. Quebrou com muitas dividas de impostos. Ou seja a firma j era. Minha carteira ficou sem dar baixa. Mas ele pagou meus direitos pessoalmente.
Agora 5 anos depois preciso dar baixa e no sei como. No quero prejudica-lo na justia, pois e meu parente e j me pagou. Recebi uma proposta de emprego em uma grande e conhecida rede de lojas, a pergunta : posso assinar a carteira nessa firma sem dar baixa do antigo emprego? Eles podem recusar assinar nessas condies? O que eu fao?