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Trabajador:
1. Servicios profesionales: aplican las condiciones ms favorables de la
permanente" temporero" eventual u ocasional: sin mencin !eneral" slo se conserva para el medio a!rcola. convencin colectiva.
Patrono:
1. $ocin: slo
e#i!e trabajadores bajo dependencia. %efinicin especfica para el patrono de trabajadores a domicilio.
contratante principal.
e. /ontratacin de obras o servicios in-erentes o cone#os con el
f.
Otor!a un lapso de 0 a1os para el ajuste e inamovilidad a los trabajadores tercerizados -asta tanto se incorporen en la nmina del contratante principal y disfrute de los mismos beneficios.
Pr"n!"#"o$:
1. /onstitucionales. 2. 2usticia social y solidaridad.
0. &!ualdad: seleccin" capacitacin" ascenso" estabilidad laboral" formacin profesional" remuneracin y participacin paritaria.
4. ,rimaca de la realidad: carcter !eneral y para caso especfico de
contrato de trabajo. R%&a!"'n d% trabajo: 4. ,robada la relacin de trabajo" ante la ine#istencia de contrato por escrito" se presumen ciertas las afirmaciones del trabajador. 2. /ontenido del contrato: mencin e#presa de la denominacin del car!o" beneficios a percibir adicionales al salario y convenciones o acuerdos colectivos aplicables.
3. /ontrato escrito debe entre!arse con acuse de recibo al trabajador y
trabajador no -aya finalizado la labor encomendada" establece e#presamente la nulidad del contrato a tiempo determinado celebrado por causas distintas a las le!ales y el amparo de estabilidad para el trabajador. 6. Suspensin:
a. Nuevos supuestos: 7 7
Licencia de paternidad. /uidado del cnyu!e" ascendientes y descendientes -asta el 4er. !rado de consan!uinidad.
b ,ara los casos fortuitos y de fuerza mayor" re8uiere autorizacin de la &nspectora del Trabajo dentro de las +9 -oras si!uientes y no podr e#ceder de :5 das. ! ,ara los casos de enfermedades y accidentes )laborales o no*" el empleador debe pa!ar la diferencia entre el salario y lo otor!ado por la se!uridad social" y cuando el trabajador no se encuentre inscrito" el patrono debe pa!ar la totalidad del salario.
d. Tiempo de suspensin se computa para anti!;edad. e. %urante la suspensin" el patrono debe cumplir con las
obli!aciones relativas a dotacin de vivienda y alimentacin )cuando fueren procedentes*" cotizaciones a la se!uridad social y obli!aciones colectivas.
f.
45. Tercerizacin:
a. Nocin: simulacin o fraude a la le!islacin laboral.
b ,ro-ibida. ! .#clusin de supuestos e#presos. d Obli!acin de incluir a los trabajadores en la nmina del contratante principal.
% /ontratacin de obras o servicios in-erentes o cone#os con el propsito de fraude" se considera tercerizacin. ( Otor!a un lapso de 0 a1os para el ajuste e inamovilidad a los trabajadores tercerizados -asta tanto se incorporen en la nmina del contratante principal y disfrute de los mismos beneficios.
lmite de 0 <m. para las actividades pro-ibidas en a8uellos centros ubicados fuera de las poblaciones. 0. Sustituye nocin de 'empresa( por 'entidad de trabajo(" omitiendo la mencin de las 'faenas( e incluyendo a los r!anos y entes del .stado prestadores de servicio.
4. =bastos" economatos o similares del patrono en centros de trabajo"
para estudios.
7. /ontribucin a la prctica deportiva" actividad fsica" recreacin y
educacin fsica.
8. .stado debe estimular el turismo social.
2. /ondiciones y pa!o:
a. =umenta descanso mnimo interjornada a 4 -ora.
a +5 -oras y para la jornada mi#ta a 0> y media -oras? as mismo" ajusta la jornada nocturna semanal a 0 -oras.
c. ,rincipio de reduccin pro!resiva de la jornada. d. .limina los supuestos de e#cepcin a los trabajadores de
confianza y a8uellos 8ue desempe1en funciones 8ue por su naturaleza no est@n sometidos a jornada.
e. 2ornada mi#ta superior a + -oras" se considera como -ora
nocturna en su totalidad.
f.
g. Trabajadores con -orarios especiales tienen derec-o a 2 das h. Omite posibilidad de acuerdo entre patrono y trabajador para
Trabajos continuos o por turnos: lmite promedio de +2 -oras semanales. Las semanas 8ue se laboren : das" se compensan con 4 da adicional de disfrute de vacaciones y pa!o de salario pero sin incidencia en el bono vacacional. .limina e#cepcin para los trabajos durante temporadas.
j.
0. Aoras e#traordinarias:
a. %efinicin.
b Slo se permite para atender imprevistos o emer!encias" con carcter eventual o accidental. ! $o permite el trabajo en jornada e#traordinaria superior a los lmites le!ales bajo nin!Bn supuesto.
contenido de trabajos preparatorios" complementarios" no susceptibles de interrupcin por razones t@cnicas e indispensables para coordinacin de 2 e8uipos de trabajo.
e. Aoras e#tras sin autorizacin previa del &nspector del Trabajo"
$o llevar re!istro de -oras e#tras" -ace presumir ciertos los ale!atos del trabajador respecto de la prestacin de servicios en jornada e#traordinaria" su remuneracin y beneficios sociales percibidos por ello.
das feriados.
5. Omite mencin del descanso semanal. 6. .ntra en vi!encia al a1o de publicacin" mientras tanto la jornada
debe or!anizarse con la participacin de los trabajadores y consi!nar los -orarios en la &nspectora del Trabajo. *or+a!"'n d% &o$ trabajador%$:
1. /oncepto" finalidad" orientacin y papel del .stado en la formacin. 2. Obli!acin del .stado de !arantizar la formacin colectiva en los
aprendices a un 3e!lamento.
5. ,asantes: a. %efinicin. b. /arcter no laboral de la relacin. c. Obli!aciones del pasante. d. Eacultad de las Cisiones para solicitar dotacin de espacio y
7 =utoformacin colectiva.
e8uipos
7 /onocer la inte!ralidad del proceso productivo. %isponer cursos de formacin t@cnica y tecnol!ica.
7 ,roveer condiciones para el mejoramiento continuo" no restrin!ido a la operacin de e8uipos y ma8uinarias" o preparacin de materias primas. 7 Eacilitar la formacin en la entidad de trabajo.
c. Facultades del patrono: 7 7
d %eber de cada entidad de trabajo de poner a disposicin de su comunidad el conocimiento de su proceso productivo.
0. ,ropiedad:
a. Feneradas bajo relacin de trabajo en el sector pBblico se
toda su duracin a los autores. ! %erec-os morales incluyen el derec-o a preservar su inte!ridad" impedir deformacin" mutilacin u otra modificacin 8ue perjudi8ue su -onor o reputacin? y son inalienables" irrenunciables" ine#propiables" inembar!ables e imprescriptibles. d ,referencia del empleador" para ad8uirir derec-os" e#tendida a los 65 das si!uientes a la finalizacin de la relacin laboral. +. .#plotacin:
5 trabajadores para autorizar el descuento de cuotas sindicales y aportes a las cajas de a-orro. educacin inicial" no menciona las '!uarderas( y limita el beneficio de alimentacin otor!ado en determinadas modalidades.
trabajadas.
b. %a feriado" modalidades diferentes a la semanal. c. Iacaciones" salario variable" se promedian los Bltimos 0
meses.
d. ,restaciones e indemnizaciones" Bltimo salario deven!ado" de
manera 8ue inte!re todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador" indicando e#presamente el bono vacacional y las utilidades.
intereses calculados a la tasa activa" as como sobre las cantidades debidas por el pa!o de un salario inferior al mnimo. 45. ,ro-ibiciones:
a. Salarios mnimos diferentes y otor!a facultad al .jecutivo
! /obro de comisiones y ne!ativa de apertura de cuentas nmina o fideicomisos. 44. $o contempla el salario de eficacia atpica.
trabajadores. 0. .limina re8uisito de mnimo de afiliados para 8ue el sindicato pueda solicitar la verificacin de utilidades.
Pr%$ta!"on%$ $o!"a&%$:
1. /ambia
denominacin de la prestacin de anti!;edad a 'prestaciones sociales( )recompensa por la anti!;edad y amparo en caso de cesanta*.
a. 4 das de salario al inicio de cada trimestre.
2. %epsito:
del trabajador.
d. Se!Bn modalidad 8ue elija el trabajador. e. Trabajador con menos de 0 meses de servicio a la entrada en
vi!encia de la Ley" se efectBa el primer depsito al cumplir los 0 meses. ( $o establece oportunidad para el 4er. depsito al inicio de la relacin laboral.
0. %isminuye a la tasa pasiva los intereses !enerados por concepto de prestaciones depositados en la contabilidad de la empresa. +. Einalizacin de la relacin laboral:
a. /lculo del e8uivalente a 05 das del Bltimo salario deven!ado
por cada a1o de servicio o fraccin superior a : meses. .l monto resultante -abr de compararse con lo depositado. La cantidad 8ue resulte mayor" ser la 8ue corresponda al trabajador.
b. 3elacin de trabajo finaliza antes de los 0 meses
das por
das si!uientes a la finalizacin de la relacin laboral" de lo contrario !enera intereses de mora calculados a la tasa activa.
meses si!uientes al fallecimiento del trabajador. >. /lculo con base en el Bltimo salario deven!ado" de manera 8ue inte!re todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador" indicando e#presamente el bono vacacional y las utilidades.
Va!a!"on%$:
4. ,a!o:
a. Geneficio de alimentacin durante el disfrute. b. Omite compensacin sin disfrute de los das adicionales.
! /ontribuciones y cotizaciones a la Se!uridad Social durante el disfrute. 2. %isfrute: a Suspensin debe ser autorizada por el &nspector del Trabajo. b ,osibilidad de adelantar o poster!ar para coincidirlo con las vacaciones escolares" aplicable a todos los trabajadores. ! .mpleador debe !arantizarlo" en caso 8ue el trabajador no lo solicite. d 3educe lapso permisible para poster!ar a 0 meses. % $o e#ceptBa e#presamente el preaviso. ( &ncluye 'cual8uier otra causa no imputable al trabajador(. ) .limina sancin por efectuar trabajo remunerado. . Supuestos especficos de causa justificada de inasistencia al trabajo para el descuento.
i.
de
despido"
Bono ,a!a!"ona&:
1. &ncluido dentro del salario base para calcular 'prestaciones sociales(
accionistas.
4. Totalidad de cr@ditos laborales son inembar!ables" salvo casos de
pensin alimentaria para ni1os o adolescentes" obli!aciones familiares y de manutencin" as como pr@stamos y !arantas otor!ados conforme a la LOTTT. S0$t"t0!"'n d% #atrono: 4. $o afectan las modificaciones en las labores" siempre 8ue continBen efectundose en la misma entidad de trabajo.
2. .#cluye procesos e#propiatorios. 3. =umenta responsabilidad del patrono sustituido a
a1os.
0. .numeran cate!oras de trabajadores 8ue !ozan de fuero sindical e inamovilidad" adems le corresponde:
familiar )adopcin* de un ni1o menor de 0 a1os" tanto para la madre como para el padre. b ,ermanente para discapacidad. trabajadores 8ue ten!an -ijos con
! Trabajadores tercerizados" -asta 8ue se incorporen a la nmina del contratante principal. d &ntervencin del Cinisterio en los casos de ries!o de e#tincin de la fuente de trabajo. +. ,rocedimiento de desafuero:
a. Lapso de 05 das para efectuar la solicitud y 0 das para 8ue el
dentro de las +9 -oras si!uientes. Cientras dura la separacin debe se!uir deven!ando salario y beneficios. . ,rocedimiento de reen!anc-e:
a. 3eclamo incluye pa!o de salarios y dems beneficios dejados
de percibir.
b. &niciar mediante escrito" 8ue tambi@n puede ser introducido
por un representante del trabajador" y debe ane#ar documentos 8ue fundamentan la inamovilidad ale!ada. ! &nspector tiene 2 das para admitir la solicitud. Si 8ueda demostrada la inamovilidad ale!ada y e#iste presuncin de relacin laboral" se ordena el reen!anc-e y pa!o de salarios y beneficios. Si e#iste deficiencia en la solicitud" se convoca al trabajador para 8ue subsane )no tiene lapso*.
d. Euncionario de trabajo se traslada junto al trabajador para
defensa )no se establece oportunidad o lapso* y su ne!ativa o ausencia dar como vlidas las afirmaciones del trabajador.
f.
) Si no se comprueba al inicio la relacin laboral" se abre articulacin probatoria de 9 das y lue!o el &nspector tiene 9 das para decidir. . $o proceden los recursos judiciales -asta tanto su cumpla la orden de reen!anc-e y pa!o de salarios y beneficios. Prot%!!"'n d% &a (0%nt% d% trabajo:
1. Cinisterio con competencia en materia de trabajo puede intervenir en
los casos 8ue e#ista peli!ro de e#tincin de la fuente de trabajo" reduccin de personal o modificacin en las condiciones de trabajo? durante lo cual los trabajadores tienen inamovilidad.
2. /ierre ile!al o fraudulento y paro patronal: Cinisterio puede ordenar a
trav@s de providencia el reinicio de actividades" y en caso de ne!ativa por parte del patrono" podr ordenar la ocupacin de la entidad de trabajo. = los efectos se convoca a una 2unta .special de =dministracin.
e#amen m@dico para ampararse en la Ley. 0. &namovilidad: a 2 a1os" desde el parto o la fec-a de colocacin familiar )adopcin* de un ni1o menor de 0 a1os" tanto para la madre como para el padre.
8ue
ten!an
-ijos
con
discapacidad
a. ,ost natal 25 semanas. b. =dopcin 2: semanas. c. Licencia paternal 4+ das. d. Lactancia 4 -ora y media" cada uno )cuando no se -allen
con competencia en trabajo y se!uridad social as como en educacin y corresponde este beneficio desde los 0 meses -asta los : a1os. :. =plicacin preferente de la le!islacin especial. T%r+"na!"'n d% &a r%&a!"'n &abora&:
1. Sin mencin del carcter de cosa juz!ada de las transacciones
)retiro*.
e. Omite e#cepciones de reduccin de personal para el despido
descuento.
Ind%+n"1a!"on%$:
1. ,a!o e8uivalente a prestaciones sociales )'doble(* para el despido
inte!re todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador" indicando e#presamente el bono vacacional y las utilidades )salario inte!ral*. Moda&"dad%$ 2r%)3+%n%$4 %$#%!"a&%$:
1. =plicacin preferente de la normativa especial para cada caso. 2. .liminan
0. Trabajadores a domicilio:
,a!o del salario. %omin!os. Eeriados. ,articipacin en los beneficios. Iacaciones. ,restaciones sociales.
ju!adores contrarios.
Slo permite el trabajo en jornada e#traordinaria conforme a las re!las !enerales de la Ley.
:. Trabajo en el transporte terrestre: a Obli!acin e#presa para el trabajador de cumplir con las normas de trnsito y se!uridad.
b. Transporte e#traurbano de personas en jornada superior a :
de trabajo(.
c. 3educe lmite de la jornada semanal a +5 -oras. d. .limina adicin del descanso compensatorio al perodo
vacacional.
e. =plicacin de LO,/KC=T junto a LOTTT en materia de
se!uridad y salud.
f.
6. Trabajador motorizado:
a &ncluye a 'motota#istas(.
b. =plicacin de LO,/KC=T para provisin de uniformes e
implementos de se!uridad.
c. 3ies!o especial en lo concerniente a accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales. 45. Trabajador con discapacidad: a 3eitera obli!acin de ocupar al menos un D de la nmina. b ,ro-be su discriminacin. Part"!"#a!"'n #rota)'n"!a d% &o$ trabajador%$ 2d%r%!.o !o&%!t",o4: 4. Libertad sindical:
a. %erec-os individuales y colectivos.
reconoce su derec-o de asociacin e incluye dentro de sus atribuciones )e#tensibles a cmaras de comercio" industria y a!ricultura*: 7 ,romover responsabilidad social y medio ambiental. 7 Farantizar produccin y distribucin de bienes y servicios a precios justos. 7 ,romover valores @ticos" morales y -umanistas. 7 ,rote!er derec-os -umanos de los trabajadores.
b. Objeto y principio de pureza sindical. c. Suma a las atribuciones de los sindicatos de trabajadores
)e#tensibles a cole!ios profesionales*: 7 Farantizar formacin colectiva. 7 /ontribuir a la produccin y distribucin de bienes. 7 /ontrolar y vi!ilar costos y !anancias.
Otor!a !rados a las or!anizaciones sindicales: 7 %e primer !rado: afilian directamente trabajadores. 7 %e se!undo !rado: afilian or!anizaciones sindicales de primer !rado. 7 %e tercer !rado: afilian federaciones u or!anizaciones sindicales de se!undo !rado.
g. Requisitos: 7
%isminuye nBmero mnimo de afiliados a +5 para sindicatos profesionales de trabajadores no dependientes con mbito local y estadal. ,restar servicios para al menos 2 entidades de trabajo" a los efectos de conformar sindicatos de industria" sectorial" re!ional o nacional. %isminuye nBmero mnimo de afiliados a sindicatos re!ionales o nacionales. 5 para
7 7 7
.liminan re!las de funcionamiento como mencin en las actas constitutivas. Cencin de las atribuciones" finalidades y tipo de sindicato" as como se pro-be el establecimiento de obli!aciones para terceros no afiliados.
8ue entrar en funcionamiento el 4M de enero de 2540 y ante el cual deber solicitarse el re!istro de la or!anizacin.
i.
/ausales para abstencin del re!istro" la decisin es recurrible dentro de los 4 das en sede administrativa )recurso jerr8uico* y conforme a la Ley Or!nica del Tribunal Supremo de 2usticia para los recursos judiciales. 05 das para comunicar modificaciones a los estatutos.
m. Derechos:
=filiacin de jubilados.
los
desempleados"
pensionados
%ivul!ar la informacin sindical )deber*. %irectivos sindicales pueden in!resar a los centros de trabajo" previa notificacin del patrono. =filiados.
7 Solicitar auditora de los fondos a la /ontralora Feneral de la 3epBblica. n /ausas para la aplicacin de procedimientos disciplinarios y p@rdida de la condicin de afiliado
o. Elecciones:
7 /omunicacin a autoridades.
7
$ormas electorales 8ue deben contener los estatutos sindicales" as como proceso eleccionario" sustitucin y revocatoria de los miembros de la junta directiva.
p. =utonoma administrativa respecto de los fondos sindicales. q. %eber patronal de descontar cuota sindical y posibilidad de
Sancin de actuaciones 8ue impli8uen abuso de los beneficios derivados de la libertad sindical. 7 /omunicacin a las autoridades.
7 7
s. Disolucin y liquidacin:
cuando no se -ubiere solicitado autorizacin previa a la &nspectora" con independencia de las causas ale!adas.
destaca:
a. =umenta el lapso post re!istro de sindicato a 4 das y elimina
el lmite de 0 meses.
b. Suma a los trabajadores 8ue se ad-ieran al re!istro de un
sindicato.
c. 3ebaja los lmites mnimo y medio de trabajadores para la
cantidad de miembros 8ue ad8uieren fuero sindical y establece en los inte!rantes para la seccional de un sindicato nacional.
d. Todos los trabajadores -asta proclamacin de la 2unta
%irectiva.
e. :5 das lue!o de la proclamacin para los trabajadores
postulados.
f.
. ,rocedimiento de desafuero: a 05 das para efectuar solicitud y 0 das para 8ue el &nspector notifi8ue al trabajador.
b. =mpla el catlo!o de pruebas admisibles. c. .limina previsiones sobre el cotejo. d. =plicacin supletoria de la Ley Or!nica ,rocesal del Trabajo
dentro de las +9 -oras si!uientes. Cientras dura la separacin debe se!uir deven!ando salario y beneficios. :. ,rocedimiento de reen!anc-e:
a. 3eclamo incluye el pa!o de salarios y dems beneficios
dejados de percibir.
b. &nicia mediante escrito 8ue tambi@n puede ser introducido por
un representante del trabajador y debe ane#ar documentos 8ue fundamentan la inamovilidad ale!ada.
c. &nspector tiene 2 das para admitir la solicitud. Si 8ueda
relacin laboral" se ordena el reen!anc-e y pa!o de salarios y beneficios. Si e#iste deficiencia en la solicitud" se convoca al trabajador para 8ue subsane )no tiene lapso*.
d. Euncionario de trabajo se traslada junto al trabajador para
defensa )no se establece oportunidad o lapso* y su ne!ativa o ausencia dar como vlidas las afirmaciones del trabajador.
f.
) Si no se comprueba al inicio la relacin laboral" se abre articulacin probatoria de 9 das y lue!o el &nspector tiene 9 das para decidir.
h. $o proceden los recursos judiciales -asta tanto se cumpla la
das para 8ue el &nspector decida sobre la oposicin y remite al lapso de Ley Or!nica del Tribunal Supremo de 2usticia para recurrir en tribunales )amplindose tal posibilidad para todo afectado*. /reacin de un /omit@ de .valuacin y Se!uimiento de la aplicacin de la /onvencin /olectiva.
f.
g. Lapsos para el inicio y duracin de las ne!ociaciones. h. /ondiciones adicionales para el Sector ,Bblico: 7
C#ima autoridad ejecutiva" se!Bn el caso" establecer los criterios t@cnicos y financieros a atender" as como estudio econmico comparativo 8ue evidencie diferencia en los costos. =sistencia del procurador.
.ro!aciones no previstas" se entienden aplicables a partir del presupuesto si!uiente y las 8ue impli8uen ero!aciones para a1os sucesivos" deben ser aprobadas en /onsejo de Cinistros" por el Fobernador o el =lcalde.
i.
,articipacin del funcionario del trabajo es obli!atoria. &nspector puede abstenerse de -omolo!ar la convencin y en caso de insistencia" recibirla efectuando las observaciones.
b Slo permite el rec-azo del arbitraje a los trabajadores" rec-azo del empleador es causa de conflicto.
c. =cuerdo de someterlo a arbitraje pone fin al procedimiento
conflictivo.
d. Huelga: 7
Servicios mnimos indisponibles y servicios pBblicos esenciales: normas y determinacin para el inicio de la -uel!a. $o e#i!e a!otamiento previo de la va conciliatoria" pero s 8ue -ayan transcurridos al menos 425 das desde la admisin del plie!o de peticiones. ,ro-be contratacin de personal para realizar las labores de los trabajadores en conflicto mientras dure la -uel!a.
44. =rbitraje:
a. Omite el lapso m#imo para la duracin del laudo arbitral
dictado.
especial" mientras se dicta se mantienen los directores laborales en las empresas pBblicas. Pr%$!r"#!"'n:
1. ,restaciones sociales 45 a1os. 2. %ems acciones provenientes de la relacin de trabajo 3. =cciones derivadas de infortunios laborales
a1os.
a1os )reitera
obli!aciones.
c. Otor!a
ejecutar
sus
propias
7. ,rocedimiento
para reclamos: e#cluye posibilidad de discutir cuestiones 8ue correspondan a los tribunales y la decisin puede ser recurrida en sede judicial" siempre 8ue se -aya cumplido con su mandato previamente. entrar en funcionamiento el 4M de enero de 2540 y ante el cual deber solicitarse el re!istro de la or!anizacin.
S0#%r,"$"'n:
1. /rea fi!ura del Supervisor del Trabajo" con facultad para visitar los
centros de trabajo sin previo aviso dentro del -orario de trabajo" as como ordenar la apertura del procedimiento de sancin y revocatoria de solvencia laboral.
2. /ondiciones del procedimiento. 3. bito de actuacin: centros de trabajo" ve-culos y medios de
transporte donde se preste trabajo e inmuebles residenciales donde presten servicios trabajadores.
San!"on%$:
1. ,rincipios:
la
defensa"
racionalidad"
0. Sanciones:
a. Cnima 05 H.T. b. C#ima 055 H.T. c. =rresto puede lle!ar a 65 das" con intervencin del Cinisterio
! $ormativa sobre alimentacin. d ,a!o de salario inferior al mnimo" fuera de lapso y pa!o de vacaciones fuera de oportunidad.
e. Eraude o simulacin de la relacin de trabajo. 5. ,ro-be a funcionarios del trabajo recibir dinero" obse8uios o
ddivas.
6. 3esponsabilidad de funcionarios pBblicos con car!os de direccin y
das.
efectiva reincorporacin.
f.
g. .mbar!o para satisfacer salarios cados causados o 8ue se h. 3ecibo de indemnizaciones -ace improcedente o termina el
%ero!a /aptulo sobre .stabilidad contenido en la Ley Or!nica ,rocesal del Trabajo. $o contempla la persistencia en el despido. juez laboral para la ejecucin de cr@ditos laborales.
l.
=bstencin del re!istro de una or!anizacin sindical es recurrible conforme a la Ley Or!nica del Tribunal Supremo de 2usticia.
2. ,rocedimiento administrativo:
a. &mpu!nacin va judicial e#i!e cumplimiento previo. b. ,rocedimiento para -acer cesar las prcticas antiLsindicales. c. =bstencin del re!istro de una or!anizacin sindical es
Solicitud 05 das. $otificacin del trabajador 0 das )&nspector*. =mpla el catlo!o de pruebas admisibles. .limina previsiones sobre el cotejo. =plicacin supletoria de la Ley Or!nica ,rocesal del Trabajo y concede 3ecurso /ontencioso =dministrativo Laboral ante tribunales laborales. .#cepcin a la calificacin previa" supeditada a su solicitud dentro de las +9 -oras si!uientes. Cientras dura la separacin debe se!uir deven!ando el salario y beneficios. 3eclamo incluye pa!o de salarios y dems beneficios dejados de percibir. &nicia mediante escrito 8ue tambi@n puede ser introducido por un representante del trabajador y debe ane#ar documentos 8ue fundamentan la inamovilidad ale!ada. =dmisin 2 das. %emostrada la inamovilidad ale!ada" si e#iste presuncin de relacin laboral" se ordena el reen!anc-e y pa!o de salarios y beneficios. %eficiencia en la solicitud convoca al trabajador para 8ue subsane )no tiene lapso*.
% ,rocedimiento de reen!anc-e:
7 7
7 7
Euncionario de trabajo se traslada junto al trabajador para notificar al patrono acerca de la denuncia y la orden de reen!anc-e y pa!o de salarios y beneficios. =le!atos y documentos presentados por el empleador se contemplan pero no establece oportunidad o lapso. $e!ativa o ausencia del empleador da como vlidas las afirmaciones del trabajador. Si el patrono persiste en obstaculizacin reen!anc-e" se considera desacato fla!rante. del
7 7 7 7 7
Si no se comprueba la relacin laboral al inicio articulacin probatoria )9 das*. %ecisin 9 das )&nspector*. $o proceden los recursos judiciales -asta tanto se cumpla la orden de reen!anc-e y pa!o de salarios y beneficios. 3emisin de copias 2 das. Eormulacin de ale!atos das.
,rocedimiento de sancin:
7 7
S%)0r"dad - $a&0d:
1. /ondiciones de la responsabilidad objetiva del patrono. 2. Obli!acin del empleador de facilitar el cumplimiento de las funciones
a1os.
m@dicos y farmac@uticos.
6. =plicacin de LO,/KC=T junto a LOTTT" para el trabajo en el
a la provisin de implementos de se!uridad" ries!o especial en cuanto a accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
8. .liminan sanciones por contravencin a la normativa en materia de
se!uridad y salud.
D%ro)ator"a$: 4. =rtculos 49> a 462 de la Ley Or!nica ,rocesal del Trabajo. 2. Ley Or!nica del Trabajo de 466> y reforma de 2544.
+. 2ornada de trabajo: 4 a1o. . 3e!istro $acional de Or!anizaciones Sindicales: 4M de enero de 2540. :. /entros de .ncuentro para la .ducacin y el Trabajo: : meses. >. /onsejos de trabajadores: sancin de ley especial. 9. /onsejo Superior del Trabajo: funcionar por 0 a1os.