Relaciones Laborales

Las relaciones laborales son los vnculos que se establece entre dos o ms personas en el mbito laboral o del trabajo. Las relaciones laborales son aquellas que se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo (ya sea fsica o mental) y aquel que ofrece el capital o los medios de produccin para que la primer persona realice la tarea. Ejemplo: de esto sera el empleado de una oficina y el dueo o jefe que le otorga el espacio laboral ms todos los recursos necesarios para llevar a cabo la tarea). En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Ejemplo: el contrato laboral seala que un trabajador acceder a una indemnizacin si es despedido sin causa justa. Elementos: Salario: o el pago que la persona recibir por su trabajo. El monto del salario puede estar impuesto universalmente (por ejemplo, para una actividad especfica se sabe que el mnimo acordado debe ser de tanto dinero) o puede variar dependiendo de circunstancias especficas (si el trabajador es autnomo, si el trabajo es temporal, si es por horas, si se pagan horas extra, etc.). Contrato: El contrato es el documento en el cual figuran las condiciones del trabajo, el tipo de tarea a desarrollar, el tipo de pago y otro tipo de arreglos agregados que se puedan hacer (por ejemplo, ajustar el salario en caso de perodos de inflacin o por aumento de tareas). El contrato es la parte legal ms importante de las relaciones laborales y debe ser respetada por ambas partes.

INTRODUCCION

Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenan que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza. El primer documento importante, es el Cdigo de Hamurabi, Rey de Babilonia, ms de 2000 aos antes de Cristo, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo. En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege ms al trabajador de la explotacin de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrn en algunos casos no cumple con lo estipulado. Ejemplo: las empresas textiles La relacin laboral se caracteriza por el intercambio de la fuerza del trabajo de las personas, con el salario abonado por las empresas. En esta relacin laboral, el empresario goza de la prerrogativa de direccin, que se manifiesta en diversos aspectos. Uno de los aspectos ms importantes de esta prerrogativa es la facultad sancionadora del empresario, en el supuesto de que el trabajador pueda cometer alguna falta. Ahora bien, este poder de direccin empresarial no es ilimitado, sino que siempre debe tener en cuenta el respeto a las leyes y a la dignidad de la persona. Las relaciones de trabajo cada vez tienen ms en cuenta aspectos como la salud de los trabajadores, as como la prevencin, estableciendo normas muy estrictas y castigando sus incumplimientos. Es importante tambin en las relaciones laborales, conocer las diferentes posibilidades que se pueden dar en el cambio del titular de la empresa, de la transferencia de trabajadores de unas a otras obras o la subcontratacin de servicios. Aspectos estos que cobran ms importancia, si cabe, en el sector de la Construccin, donde la salud laboral y la subcontratacin parecen estar ntimamente relacionadas.

OBJETIVO
Incrementar la calidad del servicio que brindan los servidores en el sector pblico. Incrementar la equidad en el sistema remunerativo y de ingresos complementarios en el sector pblico. Incrementar la sinergia entre empleadores y trabajadores. Incrementar el control y cumplimiento de derechos, deberes y obligaciones de los empleados y empleadores. Incrementar el control y cumplimiento de derechos, deberes y obligaciones de los empleados y empleadores. Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al pas nos permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro pas. El objetivo fundamental es tener unas buenas relaciones laborales para la productividad de la empresa, los patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo.