MODELO AMPARO CONTRA DESPIDOS CAS

EXPEDIENTE N
SECRETARA: Dr.
ESCRITO N 01
DEMANDA ACCIN DE AMPARO

AL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO CIVIL DE PISCO.

JORGE ENRIQUE ESPINO MUOZ, con D.N.I. N 22288693 y domicilio en calle Comercio N
674, Pisco, y procesal en calle Fermn Tangis N 106, Pisco, Usuario de la Casilla Electrnica del
Poder Judicial N 7821. Correo,pjroccaleon@hotmail.com telfono N 314634, celular 956606345,
dice:

Que, al amparo de la Ley N 28237, demando a SOCIEDAD DE BENEFICENCIA

PBLICA DE PISCO, con domicilio en calle Concordia sin nmero Pisco (ref. al
lado de los Juzgados penales y de Familia de Pisco)
PETITORIO: DEMANDA QUE SE RESPETE MI DERECHO A LA PROTECCIN
CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO que consagra el artculo 27 de la
Constitucin Poltica del Per, vulnerado por la demandada como pretensin
principal y como pretensin accesoria que por sentencia que declare fundado el
amparo, se me reponga en mis labores habituales que realizo para la demandada
desde hace tres aos cuatro meses, como vigilante y limpieza del Cementerio
General de Pisco, de la que he sido despedido incausadamente y sin ningn respeto
por mi derecho al debido proceso.
1. HECHOS QUE FUNDAMENTAN LA DEMANDA DE AMPARO:
1.1.
Ingres a trabajar para la demandada el 3 de abril de 2009, y recin el 1 de
Junio de 2009, comenc a tener la relacin laboral mediante modalidad de
contrato administrativo de servicios, como acredito con el contrato anexo.
1.2.
El contrato de trabajo de la demandante se desnaturaliz, convirtindose en
uno de duracin indeterminada, de conformidad con lo establecido por el D.S. N
005-90-PCM concordado con el inciso d) del artculo 77 del Decreto Supremo N
003-97-TR, como queda demostrado con los documentos que ofrezco como medio
probatorio, que deja en evidencia la existencia de fraude a las normas establecidas
en esta norma legal, por cuanto he superado el mximo de tres aos que fija el
artculo 40 del D.S. N 005-90-PCM que dispone Vencido el plazo mximo de
contratacin, tres (3) aos, la incorporacin del servidor a la Carrera
Administrativa constituye el derecho reconocido y la entidad gestionar la
provisin y cobertura de la plaza correspondiente, al haber quedado demostrada su
necesidad ms an cuando los contratos CAS emanan de una ley temporal, que a
fin de ao dejar de tener efectos; por lo que estoy bajo el rgimen laboral de
contrato indeterminado.
1.3.
Como al vencimiento de los contratos y por mi desempeo laboral, desde el
1 de junio de 2009, ya he superado los tres aos de perodo mximo para contratar
conforme a lo que dispone el artculo 40 del D.S.005-90-PCM por lo que he
adquirido proteccin contra el despido incausado ya que por contar con la
proteccin constitucional al debido proceso, se tuvo que haberme remitido
previamente carta de preaviso de despido, por lo que al omitirse ese requisito
fundamental, se ha cometido un acto arbitrario y con ello se viol el derecho a la
tutela procesal efectiva, el derecho a la defensa y el derecho al debido proceso, que

como derechos humanos fundamentales, ha sido incorporado en nuestra

Constitucin.
1.4.
Demuestro el extremo de la arbitrariedad del despido, con la carta N 0132012-SBPP/P de fecha 29 de octubre de 2012, por la cual la demandada, me
comunica escuetamente: NO HA PODIDO ALCANZAR LAS METAS
PRESUPUESTALES APROBADAS EN EL PIA 2012, razn por la cual al existir falta
de liquidez, para la ejecucin de gastos con Recursos Directamente Recaudados,
nos vemos en la necesidad de resolver el Contrato Administrativo de Servicios
celebrado con su persona a partir de 01 de noviembre de 2012, en la aplicacin del
Decreto Legislativo N 1057 y su modificatoria Ley N 29849, artculo 3; y sin
miramientos, me han hecho pagar la culpa de sus yerros administrativos e
ineficiencia para cumplir sus metas, dejndome sin trabajo, justo antes de Navidad,
sin que exista causa justa, con el solo fin de eludir el cumplimiento de la primera de
las DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS de la Ley N 29849,
que dispone: La eliminacin del Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
1057 se produce de manera gradual a partir del ao 2013, con la implementacin
del nuevo Rgimen del Servicio Civil.
1.5.
Como se ha desnaturalizado el contrato administrativo de Servicios N 013012, suscrito entre las partes, opera a mi favor el artculo 4 del D.S. 03-97-TR, por
lo que merezco la PROTECCIN constitucional contra el DESPIDO ARBITRARIO.
1.6.
Conforme a lo dispuesto en el artculo 4 del D.Leg. 1057: Son requisitos
para la celebracin del contrato administrativo de
servicios: 4.2 Existencia dedisponibilidad presupuestaria, determinada
por la oficina de presupuesto de la entidad, con lo que demuestro que opera
en mi favor la letra y espritu de la Ley, porque para contratarme, la ENTIDAD ha
previsto la existencia de dispnibilidad presupuestaria para cubrir todo el contrato
administrativo de servicio. Tal es el sentido exacto de la ley, o su interpretacin
literal a partir de la expresin EXISTENCIA, la cual elimina toda duda y
suposicin, limitando a la CERTEZA, la evidencia de que SI
EXISTEdisponibilidad presupuestaria[1], para cubrir el pago de las
remuneraciones del CAS, que celebramos.
1.7.
Entonces, al haberse resuelto unilateralmente el contrato, afirmando que no
existe liquidez, es evidente que se desnaturalizado el contrato para eludir el
cumplimiento de la primera disposicin complementaria transitoria, de la Ley N
29849, por lo que estoy bajo proteccin del artculo 27 de la Constitucin
Polticadel Per, que garantiza: La ley otorga al trabajador adecuada proteccin
contra el despido arbitrario., lo que debe ser concordado con el artculo 26 de
nuestra Constitucin[2] y el artculo 4 del D.S. 03-97-TR, porque se presume la
existencia de un contrato INDETERMINADO de naturaleza laboral, que la
demandada ha disfrazado como contrato CAS, con el fin de violar mis derechos
humanos, que contiene el artculo 2 de la mencionada Constitucin.
1.8.
En tal sentido invoco el artculo 39 del D.S. N 005-90-PCM que dispone:
La contratacin de un servidor para labores de naturaleza permanente (vigilancia,
guardiana y limpieza del Cementerio) ser excepcional; proceder slo en caso de
mxima necesidad debidamente fundamentada por la autoridad competente (Y la
necesidad de guardar y limpiar el Cementerio est demostrada por criterio humano

de seguridad y salubridad, que no requiere probanza). El contrato y sus posteriores

renovaciones no podrn exceder de tres (3) aos consecutivos.
1.9.
En ese contexto invoco el artculo 40 del D.S. N 005-90-PCM, que
dispone: El servidor contratado a que se refiere el artculo puede ser incorporado
a la Carrera Administrativa mediante nombramiento, por el primer nivel del grupo
ocupacional para el cual concurs, en caso de existir plaza vacante y de contar con
evaluacin favorable sobre su desempeo laboral, despus del primer ao de
servicios ininterrumpidos. Vencido el plazo mximo de contratacin, tres
(3) aos, la incorporacin del servidor a la Carrera
Administrativa constituye el derecho reconocido y la entidad gestionar la
provisin y cobertura de la plaza correspondiente, al haber quedado
demostrada su necesidad. En estos casos, el perodo de servicios de contratado
ser considerado como tiempo de permanencia en el nivel para el primer ascenso
en la Carrera Administrativa..
1.10. As pues, opera supletoriamente, en mi favor el artculo 77 del D.S. 03-97TR, que dispone: Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn
como de duracin indeterminada: a) Si el trabajador continua laborando
despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado; que me legitima
para demandar mi reincorporacin a mi trabajo.
1.11. Pues bien, si la ley impone que mi contrato se considera como de duracin
indeterminada, por analoga con el artculo 13 de la ley N 29124 numeral 13.1, en
concordancia con lo que dispone las normas citadas arriba del D.S. N 005-90PCM se tiene que mantener mi estabilidad en el servicio, por consiguiente, la
demandada estaba en la obligacin ineludible de cursarme la carta de preaviso de
despido para que pueda efectuar mi descargo en el trmino que estipula la ley y al
no haberlo hecho, VIOL EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO y la garanta
constitucional de proteccin frente al despido arbitrario.
1.12. Consecuentemente, se ha acreditado la vulneracin de los derechos al trabajo
y al debido proceso de la demandante al no habrseme permitido el derecho a la
defensa, por lo que se me ha despedido sin tener en cuenta que tengo proteccin
constitucional al debido proceso y al trabajo, por lo que contando con un sustento
material constitucional que me protege contra el despido arbitrario, se debe
declarar fundada la demanda y reponerme en mi trabajo.
1.13. De acuerdo a los criterios procesales establecidos en la STC N 0206-2005PA/TC, la jurisdiccin constitucional es competente para determinar la existencia
de un despido arbitrario.
2. FUNDAMENTO JURDICO DEL AMPARO.
2.1.
Invoco a mi favor el artculo 37 numerales 10) y 25) de la Ley N 28237,
que dispone que PROCEDE el amparo en defensa del derecho al TRABAJO y a los
dems que la Constitucin reconoce. (proteccin contra el despido arbitrario)
2.2.
Invoco a mi favor lo que dispone los numerales 2) y 15) del artculo 2, y
artculos 22, 23, 26, 27 y 139 incisos 3 y 5 de la Constitucin Poltica del Per,
que reconoce que el demandante slo poda ser despedido por las causas previstas
en el D.S. 003-97-TR, concordante con el D.S. N 005-90-PCM y otorgndome la
carta de preaviso,
2.2.

2.2.por lo que al no haberse procedido de tal manera, se han vulnerado los

derechos constitucionales del trabajador, a la proteccin contra el despido
arbitrario y al debido proceso consagrados por los artculos citados de la
Constitucin Peruana.
2.3.
Como quiera que se ha violado mi derecho constitucional a la proteccin
contra el despido arbitrario que garantiza el artculo 27 de la Constitucin, pido se
reponga las cosas al estado anterior a la violacin del mencionado derecho
constitucional y se disponga que la nulidad del acto violatorio del artculo 27 dela
Constitucin y se me reponga en mi trabajo, por ser la etapa procesal firme anterior
a la violacin de mi derecho constitucional al debido proceso, de proteccin contra
el despido arbitrario, al no habrseme cursado la carta de preaviso de despido.
MEDIOS PROBATORIOS: Ofrezco el mrito de los siguientes:
A.- Fotocopia del ltimo contrato de trabajo sujeto a modalidad CAS, N 014-012, suscrito entre las
partes, de fecha 31 de Diciembre de 2011, con vigencia hasta el 31 de diciembre del 2012, lo que
demuestro haber sobrepasado los 3 aos consecutivos de trabajo que me faculta el D.S. 005-90PCM[3], por lo que mi relacin de trabajo se convirti en una de plazo indeterminado y tengo
proteccin contra el despido incausado, por que estoy bajo el rgimen del artculo 40 del D.S. del
D.S. N 005-90-PCM concordado con lo que dispone el artculo 4 del D.S. 003-97-TR, concordado
con el artculo 77 inciso d) de dicha ley, de lo que fluye que tengo proteccin constitucional contra
el despido arbitrario o incausado.
B.- Recibo de honorarios N 000004, de fecha 24 de Junio de 2009, expedido por el Actor para
cobrar remuneraciones a la demandada BENEFICENCIA PBLICA DE PISCO, con objeto de
demostrar que ingres a trabajar para la demandada el 1 de Junio de 2009, y que me corresponde el
pago de los derechos reclamados en el petitorio de la presente demanda.
C.- Recibo de honorarios N 000034, de fecha 20 de Julio de 2011, expedido por el Actor para
cobrar remuneraciones a la demandada BENEFICENCIA PBLICA DE PISCO, para cobrar
remuneraciones a la demandada BENEFICENCIA PBLICA DE PISCO, con igual objeto que el
anterior.
D.- Recibo de honorarios N 000051, de fecha 30 de octubre de 2012, expedido por el Actor para
cobrar remuneraciones a la demandada BENEFICENCIA PBLICA DE PISCO, con igual objeto que
los anteriores
E.- Los contratos bajo sistema CAS, que deber exhibir la demandada, con objeto de probar el
vnculo laboral y que la demandada ha faltado a sus obligaciones y normas laborales en mi agravio,
que me legitima para demandar los beneficios que constan en el petitorio.
F.- Fotocopia de la Carta N 013-2012-SBPP/P, de fecha 29 de octubre de 2012, que me dirige mi
empleadora, con objeto de probar la resolucin del contrato a partir del 1 de noviembre de 2012, lo
que me legitima para demandar en esta va, el amparo a la proteccin contra el despido arbitrario y
consecuente reincorporacin.
G.- fotocopia de la CONSTANCIA de trabajo expedida por mi empleadora, para probar el vnculo
contractual y el tiempo que he trabajado, para los efectos de demostrar que he sobrepasado los tres
aos mnimos de trabajo, para merecer todos los derechos laborales que corresponde a los
servidores pblicos

VA PROCEDIMENTAL: Proceso constitucional de amparo.

POR LO EXPUESTO:
Al seor Juez pido admitir a trmite la presente y darle el trmite que corresponda.
ANEXOS:
1.A Fotocopia del contrato de trabajo CAS N 014-012, suscrito entre las partes, de fecha 31 de
diciembre del ao 2011.
1.B Fotocopia de la Carta N 013-2012-SBPP/P, de fecha 29 de octubre de 2012, que me dirige mi
empleadora.
1.C Recibo de honorarios N 000004, de fecha 24 de Junio de 2009, expedido por el Actor para
cobrar remuneraciones a la demandada BENEFICENCIA PBLICA DE PISCO.
1.D Recibo de honorarios N 000034, de fecha 20 de Julio de 2011, expedido por el Actor para
cobrar remuneraciones a la demandada BENEFICENCIA PBLICA DE PISCO.

1.E Recibo de honorarios N 000051, de fecha 30 de octubre de 2012, expedido por el Actor para
cobrar remuneraciones a la demandada BENEFICENCIA PBLICA DE PISCO,
1.F Fotocopia de la Constancia de Trabajo.
1.G Fotocopia de mi D.N.I.

1.H Habilitacin del abogado

Pisco,

de Diciembre de 2012.

[1] DECRETO DE URGENCIA N 057-2009 artculo 2.

[2] Artculo 26 En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin
discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. 3.
Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
[3] Art. 40 Vencido el plazo mximo de contratacin, tres (3) aos, la incorporacin del servidor ala Carrera
Administrativa constituye el derecho reconocido y la entidad gestionar la provisin y cobertura de la plaza
correspondiente, al haber quedado demostrada su necesidad .