17/04/11

Terminacin de contrato de trabajo:

Nos centraremos en las causales, ms que en las posibles indemnizaciones (dit el a udante! "#isten $ %randes sistemas a ni&el de terminacin: '! Sistema de Libre despido; es como cualquier contrato ci&il que con re&ocacin o resciliacin puede despedirse( )! Estabilidad en el empleo; se encuentra caracterizada en la recomendacin 11* de la +,T( -.u/ establece esta recomendacin0 1undamentalmente $ cosas: 23as causales de t/rmino de contrato de trabajo deben estar establecidas por le o por con&enio colecti&o (son las propias partes que pueden ne%ociar (sindicato empleador! las que establecen las causales de t/rmino( "s decir que no estn sujetas a la &oluntad de las partes (el principio de la irrenunciabilidad de los derec4os, e#iste una especie de orden p5blico en el mbito laboral!( 3os contratos de trabajo de estados unidos establece T+6'7 las causales de despido muc4as indemnizaciones, aunque es uno de los pa8ses donde se acepta el libre despido (no %arantiza una indemnizacin por t/rmino de contrato!( 2 "l trabajador puede reclamar de la causal in&ocada 9rente a un r%ano imparcial (se dice r%ano imparcial, porque en muc4os pa8ses no son los tribunales de justicia que &elan por las causales de terminacin sino que son r%anos administrati&os(! 2"n caso de que el trabajador reclame se 9alle a 9a&or de /l, la recomendacin 11* otor%a : opciones al empleador: ;<or una parte la reincorporacin= 4ablamos de estabilidad ')7+3>T' en el empleo( ('part/: -"#iste estabilidad absoluta en nuestro cdi%o0 7i, por ejemplo en caso de los trabajadores con 9uero( 7i o despido un trabajador con 9uero no puedo despedirlo inmediatamente ni por mi sola &oluntad, sino que ten%o que 4acerlo requiriendo una autorizacin judicial( <odr8amos decir que la estabilidad absoluta en el empleo es una 9orma de inamo&ilidad, son como : caras de la misma moneda( -.ui/nes son trabajadores a9orados0 3as mujeres con el postnatal, los diri%entes sindicales( "n principio de la 9uncin que realizan se les otor%a una bene9icio a que se encuentran ante una situacin &ulnerable 9rente al empleador( ; ?>na indemnizacin@= 4ablamos de estabilidad A"3'T,B' en el empleo( C! Inamovilidad= es una especie de propiedad en el empleo( ?"specie@ porque en el 9ondo no es que se ten%a un derec4o sobre el trabajo propiamente tal, sino que es la 9uncin que uno tiene sobre el trabajo( 3a inamo&ilidad es una de las caracter8sticas de la jurisdiccin se da en el 9ondo por la 9uncin espec89ica que realiza( "s una especie de propiedad porque incluso e#isten procedimientos para poner t/rmino al empleo( 7i quiero terminar a un 9uncionario p5blico se llama ?sumario@ (es una especie de e#propiacin del empleo!( 3a inamo&ilidad se caracteriza por ser preponderante en el sector p5blico, no lo reco%e el cdi%o del trabajo (que re%ula ms bien las relaciones entre pri&ados!( "n la estabilidad del empleo, e#iste cierta estabilidad del empleo que se parece muc4o a la inamo&ilidad( (Como ejemplo de este sistema podr8amos decir que tenemos la unin so&i/tica que ten8a una relacin entre estado trabajador= es decir que cuando se quer8a despedir a un trabajador ten8a que pasar por un sumario( 'l 9inal el trabajador se con&ert8a en un ?9uncionario p5blico@(

Por qu se establecen causales de trmino del contrato? "n estricto sensu, la causalidad de t/rmino de trabajo se establece en 9uncin de un derec4o constitucional ?el derec4o al trabajo@( No es una prestacin que tiene que ase%urar el estado 9rente a sus ciudadanos con pol8ticas de pleno empleo (como lo &e8an ciertos pa8ses de la es9era so&i/tica!, sino que desde un punto de &ista liberal, el derec4o al trabajo no es otra cosa que la estabilidad al empleo( Nuestra constitucin no establece la libertad '3 trabajo, lo que 7, establece es el derec4o 6"3 trabajo (el derec4o 6" trabajar!( Do en d8a muc4as constituciones no solo la c4ilena no establecen el derec4o al trabajo( 6e 4ec4o cuando se discuti en la comisin +rt5zar el derec4o al trabajo se desec4 inmediatamente porque consider que el "stado N+ pod8a ase%urar pleno derec4o de trabajo a sus ciudadanos( Do en d8a pocos utilizan el derec4o al trabajo como causal de terminacin de trabajo, sino que se usa ms el ar%umento de que la prescindencia del trabajo puede ser &isto desde un punto de &ista social como >N ')>7+ 6"3 6"A"CD+( 3a causalidad del despido se mira por un moti&o de ciudadan8a( "l abuso del derec4o puede repercutir en el ejercicio de mis derec4os( 1inalmente seria un derec4o a al autonom8a el que res%uarda la causalidad del despido( 'qu8 se une lo que 4emos &isto sobre la tutela de derec4os la ciudadan8a( "n el 9ondo, el despido causado lo que 4ace es e#plicitar determinar las razones que son le%8timamente &lidas para ponerle t/rmino al contrato de trabajo( Como sociedad entendemos que uno solo puede ponerle t/rmino a un trabajo por la importancia que tiene el trabajo bajo esas causales( Tambi/n tiene importancia respecto a la se%uridad social( Teniendo todo esto en consideracin, -.u/ sistema se aplica a nuestro ordenamiento jur8dico laboral0 "n nuestro sistema del cd%o del trabajo e#iste cierta estabilidad absoluta( <ero la ma or8a en neustro ordenamiento ser8a la estabilidad relati&a en el empleo( Tenemos un sistema causado, en %eneral las causales de terminacin se encuentran el art(1E*/1F0 1F1 (solo en el art(1F1 estn las causales que Ber art(1FG letra b! establece que el trbaajador puede reclamar sobre el despido dentro de un plazo de F0 d8as 4biles( "n el caso en que se 9alle a 9a&or del trabajador 4a un aumento de $0H de la indemnizacin (si se trata de las causales del art(1F1! o en la letra b! dice que 4abr un aumento de E0H en la indemnizacin (si se tratar de las causales del art(1E* o si no se in&oc nin%una causal por despido= o sea en esta letra el cdi%o de cierta manera est reconociendo el ?libre despido@(! -7i nuestro ordenamiento mismo considera el libre despido, podemos decir que tenemos estabilidad relati&a en el empleo0 No, porque no se cumple una de las primeras condiciones (que todas las causales de t/rmino de un contrato se 6")" encontrar en una le ! a se puede despedir sin causal( 'ntes esto era ms claro, antes de la re9orma, a que los despidos de las causales del art(1F1 que 4abla de ?necesidad de la empresa@ era interpretado por la jurisprudencia una especie de ?libre despido@, no se e#i%8a una 9undamentacin ma or( "ntonces desde un punto de &ista prctico, era utilizado como una &l&ula para despedir sin justi9icar las causales del despido( "llo 9ue cambiando en la jurisprudencia, a que el art(1F1 que dice que la carta que se manda a&isando el despido debe seIalar las causales por las cuales se despidi cuando me demanden debo seIalar las J,7J'7 causales que estaban en la carta los 4ec4os espec89icos por las cuales se despidi (por lo que el empleador a4ora no podr 7+3'J"NT" justi9icar como causal de despido ?necesidad de la empresa@, a que los 4ec4os que puede in&ocar son: ; ;3a baja de producti&idad

;la econom8a etc( <ero no basta solamente seIalar por ejemplo ?por baja del mercado@, porque como dice el art(4EE nK1 del C(T tienen que ser los 4ec4os "7<"CL1,C+7 (ej: la producti&idad 4a disminuido de un MH, por lo que ese porcentaje bla bla bla(!( 7i di%o solamente cambio en la econom8a N+ basta, con la re9orma, se 4a mejorado el sistema de causalidad estabilidad del empleo que establece el cdi%o del trabajo de una 9orma mu prctica( 7i bien e#iste el art(1FG letra b! por lo tanto e#isten laboralistas que si%uen e#istiendo que el sistema de terminacin de contrato de trabajo es de libre de despidos 'T"N>'6+( "#iste una tercera rama de laboralistas que dice que con al re9orma el C4ile 4a un sistema causado( "#isten tendencias que dicen que el despido tiene una cierta incidencia en el desempleo( Da estudios que incluso 4ablan del 9actor de ri%idez en el t/rmino laboral los desempleados que /ste %enera( "sto es discutible desde le punto terico prctico( Da muc4as tendencias que propu%nan por la eliminacin del sistema causal abo%an por el establecimiento de un se%uro ms 9uerte( Tienen una razn prctica, cerca del 70H de las terminaciones de trabajo N+ reciben indemnizacin, ellos estn bajo una desproteccin ma or porque no reciben el in%reso diario( <or lo que abo%an por un sistema 5nico de t/rmino de desempleo, que dice que si 4a t/rmino de trabajo, cualquiera que sea la causal, 4abr un se%uro de desempleo( "n nuestro pa8s e#iste el se%uro de desempleo pero es JNAO,N'3( No queda claro que con la ri%idizacin del sistema laboral, 4abr menos empleo( 'ntes de la re9orma del :001 las tasas de desempleo en C4ile eran ms menos entre un F un 7H( 6espu/s del :001 se dijo que estas tasas se iban a disparar= con al re9orma (3e 1*7E*, primera %ran re9orma laboral despu/s de la consolidacin de la democracia! del :001 lle% al 1:H 4o d8a tenemos 7,7, 7,EH( 'ntes de la crisis ten8amos F27H( Causales de t/rmino de trabajo: 3a etapa del t/rmino del trabajo es meramente una etapa conciliatoria( 7al&o que en la terminacin la inspeccin crea que 4a a al%o raro( "l empleador cuando la inspeccin lo multe, puede impu%nar la resolucin de la inspeccin mediante un recurso de proteccin( P es aqu8 donde la corte suprema dice que la inspeccin no puede entrar a interpretar( 3a 3e or%nica de la inspeccin del trabajo dice que la inspeccin <>"6" interpretar, por lo que la Corte suprema cuando dice que no puede interpretar, estar8a la C7 4aciendo una interpretacin contra le%em( 3o 5nico que podr8a 4acer la inspeccin del trabajo ser8a la conciliacin &er el cuidado de dili%encia con el cual se despidi el trabajador( 6entro del sistema de terminacin del trabajador, e#isten muc4os conceptos jur8dicos indeterminados ("j: el bienestar, el bien com5n, la se%uridad nacional por ejemplo de la constitucin del G0Q!, que se encuentran &ac8os, lo cual 4ace que quien 4a tenido que llenar de contenido estos conceptos 4a tenido que ser la jurisprudencia judicial( 3o que 7, es especialmente notorio, es como se ampl8e o restrin%e la interpretacin de las causales dependiendo la /poca econmica que est &i&iendo el pa8s( Da estudios que &ieron que la literalidad de la norma da para muc4as interpretaciones, por lo que 9inalmente no son normas estables, lo que pro&oca incerteza jur8dica a que si 9rente aun e&entual 4ec4o &a a ser justi9icado o injusti9icado un despido( "l sistema normati&o de terminacin del trabajo en el cdi%o del trabajo se encuentra en determinadas normas= art(*/1E*/1F0/1F1/1FG letra b!/171/174/4GE!

*El art.9 es un caso terico: el trabajo de contrato es consensual, sin perjuicio de la obli%acin que tiene el empleador de escriturarlo dentro de un plazo( "l contrato de trabajo debe 9irmarlo ambas partes, si el trabajador se nie%a a 9irmar el contrato, las partes deben concurrir a la inspeccin del trabajo( "l empleador debe darle a conocer al inspector del trabajador las razones por las cuales no quiere 9irmar( 7i pese a la insistencia del inspector el trabajador N+ quiere 9irmar, entonces el contrato se termina 'DL mismo, sin indemnizacin al%una( ;3as causales de terminacin del trabajo se centran en estos art8culos: 2Art. !9; la doctrina dice que son causales objeti&as= miran a 4ec4os e#ternos de la relacin laboral( "l 4ec4o no es atribuible a nin%una de las partes, se encuentran la renuncia, el mutuo acuerdo etc (en estas 4a mani9estacin de &oluntad!( 2Art. "#; son causales subjeti&as= si 4a una imputacin, culpabilidad de una de las partes por la cual se pone t/rmino al contrato de trabajo( $Art. " ; son causales de caducidad= son 4ec4os sobre&i&ientes que tienen como 9in el poner t/rmino al contrato de trabajo( "sta clasi9icacin no es mu cient89ica= es meramente casu8stico( "stas causales son reco%idas ms menos por el cdi%o del trabajo del aIo *1 (antes de este e#ist8a el decreto le ::00(! antes &en8a el cdi%o del trabajo del aIo $1 (le 1F4EE: le de estabilidad en el empleo! ('part/: la re&ocacin en el mbito ci&il (cuando una parte unilateralmente 9init un contrat de arrendamiento par e#emple! es sinnimo de desaucio en el mbito laboral(! ;3as causales del art(1E*: "stas no tienen derec4o a indemnizacin( "l art(1E* est con9i%urado en F numerales: % El mutuo acuerdo: resiliacin del contrato del trabajo, lo 5nico que establece el cdi%o del trabajo (art(177! es que el mutuo acuerdo debe constar por escrito debe ser certi9icado por la inspeccin del trabajo, eso 4ace que el mutuo acuerdo debe ser realizado en 9ec4a distinta de la celebracin de contrato( &% La renuncia: es una re&ocacin unilateral por parte del trabajo( <or lo que en la prctica el requisito que se debe a&isar con $0 d8as 4biles de anticipacin (art(1*nK1F del Constitucin: libertad al trabajo= nadie me puede obli%ar a permanecer en un trabajo, la jurisprudencia 4a estado de acuerdo absolutamente con esta libertad(! 6esde un punto de &ista prctico es mu impracticable, porque usualmente cuando uno renuncia es porque uno P' tiene otro trabajo( "ste plazo que da la le es para que ;el empleador pueda reemplazarlo ;P porque el desaucio que se re%ula en el art(1F1 tiene que ser con $0 d8as de anticipacin esto se reco%e del decreto le ::00( Tambi/n se 4ace aplicable la solemnidad de que la renuncia debe ser certi9icada por un ministro de 9e( '% (uerte del traba)ador: no se establece ?muerte del empleador@ por el principio de continuidad de la relacin con la empresa( 7e establece la muerte del TA')'R'6+A, porque si un trabajador muere sus derec4os si%uen por la sucesin a sus 4erederos( *% El vencimiento o trmino del pla+o: el plazo es 4asta 1 aIo o : aIos si son t/cnicos pro9esionales de uni&ersidad, instituto reconocido por el estado( 7i el empleador trabaja >N d8a despu/s de terminado el plazo se trans9orma en un contrato inde9inido( 3a otra 4iptesis es cuando 4a una se%unda reno&acin, se entender que 4ubo un contrato inde9inido a partir del primer contrato( P la otra

4iptesis es que dentro de un t/rmino de 1E meses, en &irtud de : contratos, 4a a uno que 4a a durado 1: meses( !% ,onclusi-n de la obra o .aena: tiene que estar establecida e#pl8citamente (ej: si pon%o ?la construccin de la autopista norte sur@, el plazo termina cuando se termine de construir completamente( 7i quiero ponerle t/rmino antes, el trabajador puede pedir indemnizacin por lucro cesante( -P qui/n &er esto0 <uede ser competente un tribunal laboral (art(4:0 letra a!!( 3o que pasa, sobre todo en empresas de la construccin es que e#isten ciertos trabajadores cali9icados (ej: obreros de obra %ruesa, los cuales estn contratados primero para la construccin del edi9icio M, lue%o para la construccin del edi9icio P lue%o para la construccin del edi9icio S et ainsi de suite pendant 10 ans( 'l 9inal de 10 aIos termina una de las 9aenas se le dice que a no 4a ms trabajo( 3a C7 4a dic4o que si bien todas estas son obras puntuales, la obra 4a continuado en el tiempo, pero por la aplicacin del principio de la realidad, e#iste >N' sola labor que es la obra %ruesa de la Constructora M( "sto por naturaleza es permanente, no 4abr8a un contrato por obra temporal, sino que pasar8a a ser un contrato inde9inido permanente(! Tambi/n se 4a usado este t/rmino cuando por ejemplo o contrato un trabajador para una concesin o licitacin ("j: %uardias, casino, aseo etc( 7on empresas que 4an 4ec4o una licitacin para emplear empresas( Ba a %anar el que cueste menos( 7, o establezco en un contrato que el contrato &a a tener como duracin lo que dure la licitacin( "n principio la licitacin di%amos que dura 1 aIo, despu/s de renue&a por otro aIo et ainsi de suite( 6espu/s se pone t/rmino al casino despido a todos los trabajadores por t/rmino de 9aena( -<uedo 4acerlo0 "n principio si( <ero la jurisprudencia 4a entendido lo mismo que en los contratos de obra de construccin, que es una obra permanente N+ transitoria, desde la 9ec4a de la primera contratacin( Entre la obra o .aena / el contrato de traba)o: est el :0H des los trabajadores en c4ile contratados( "l :0H de nuestra mano de obra en c4ile no tiene derec4o a ne%ociar colecti&amente( "% ,aso .ortuito o .uer+a ma/or ('mbos son posibles pre&eer, caso 9ortuito son posibles de detener( <ero la 9uerza ma or N+, porque &iene de 9uerza de una autoridad! A0ora cu1n imprevisible puede ser un acto? Por e)emplo2 ;3a quiebra= es un acto de autoridad a que la declara el juez( -"s impre&isible0 "l empleador <>"6" pre&er la insol&encia de pa%o( "ntonces en este caso tendr que poner t/rmino al trabajador por ?necesidad de la empresa@( 'qu8 no se puede decir que el contrato termin por 9uerza ma or( ;"l contrato de trabajo= En el caso .ortuito2 -<uede ser impre&isible un terremoto0 <or la de9inicin si( 7in embar%o la jurisprudencia administrati&a (dictamen 14110:1 del 1*/0$/:010! como la judicial 4a dic4o que si el empleador debe cumplir con una serie de requisitos (ej: tiene que 4aber un ne#o causal, tiene que ser impre&isible etc(!, si uno tiene un se%uro contra incendio, o contra terremoto, el empleador N+ puede ale%ar que el terremoto o incendio 9ue un caso 9ortuito( 7i el empleador contrat estos se%uros, si%ni9ica que la empresa pre&i estos 4ec4os por lo que no podr8a lle%ar a aplicar la causal por caso 9ortuito( Art. "#2 las causales subjeti&as no se seIalan en nin%una parte que no dan derec4o a indemnizacin, sin perjuicio de ello tampoco se seIala que dan derec4o a

indemnizacin como se seIala en el art(1F1( 3as razones por las que se seIalan en el art(1E* no en el 1F1, es por un error( 6entro de este art8culo 4a 7 causales: 34 : a! 1alta de probidad (causal %en/rica! e#ist8a ante en la 3e 1*7E*! -.u/ se entiende por probidad0 3a mala 9e se asimila a culpa %ra&e o dolo( "l contrato es un contrato bilateral, oneroso puede ser conmutati&o o aleatorio (cuando se miran i%uales o no las prestaciones de las partes(! -"ntonces cual tipo de culpa se 4ace aplicable en los contratos onerosos, conmutati&o0 Culpa le&e (la del buen padre de 9amilia!( + sea la ne%li%encia por 9alta de probidad en principio deber8a ser por culpa le&e( -Cundo se aplica 9alta de probidad0 3a 9alta de probidad de aplica cuando el trabajador 4a incurrido en una conducta que claramente lesiona la relacin entre las partes de com5n ocurrencia( ("j: cuando un trabajador supuestamente roba a un empleador, se debiese in&ocar la causal de 9alta de probidad( -.u/ pasa0 Juc4as &eces no e#isten pruebas para seIalar si es que el trabajador 4a robado o no al empleador( 3a 5nica que e#iste, es el 4ec4o de que el empleador 4a puesto t/rmino al contrato( 3a jurisprudencia 4a limitado muc4o el robo en el caso de trabajadores que ?roban@ a sus empleadores 4a dic4o que el robo es un delito, entonces si es el empleador 4a sido perjudicado, la dili%encia es por parte del empleador, por lo que lo tiene que perse%uir( <or lo que tiene que presentar ante los tribunales, la denuncia la persecucin( "n caso contrario el juez no da por 4ec4o el robo dar como causal de despido ?,NR>7T,1,C'6+@( 7e le pide la misma actitud dili%ente por parte del empleador( "#isten otras conductas que pueden ser atribuibles a la 9alta de probidad, pero usualmente la probidad de restrin%e al robo( b! 'coso se#ual: est de9inido en el art(: del C(T( "l acoso se#ual tiene todo un procedimiento establecido en el re%lamente interno (art(1E4!( "ste art8culo establece que la in&esti%acin del acoso se#ual puede realizar el empleador o la puede deri&ar a la inspeccin del trabajo( "n todo caso el empleador siempre debe dar a&iso a la inspeccin del trabajo seIalando que 4ubo acoso se#ual( P debe durar m#imo $0 d8as se debe escuc4ar dentro del procedimiento a ambas partes( 6entro de este plazo, el empleador puede tomar &arias mesures una de esas mesures puede ser el despido( 7i no e#iste proceso de in&esti%acin (de acuerdo al re%lamento interno! de acoso se#ual, no podr e#istir como causal de despido ?acoso se#ual@( c! B8as de 4ec4o (se re9iere a %olpe! ejercidas por el trabajador en contra del empleador + contra cualquier trabajador de la misma empresa( 3a jurisprudencia usualmente aIade : requisitos ms: ;dentro de la jornada de trabajo (ej: si el empleador or%aniza un partido de 9utbol en ese partido un trabajador le pe%a a otro, N+ se cumple la causal de despido porque no se realiz durante la jornada de trabajador(! ;Cuando es empleador se a%re%a un requisito ms= no debe 4aber una pro&ocacin pre&ia ("j( si el empleador le o9reci un combo al trabajador este 5ltimo le pe%a de &uelta, no se cumple la causal de despido!( 7e 4a discutido la proporcionalidad en este tema, por ejemplo cuando el empleador insulta el trabajador /ste le pe%a de &uelta( d! ,njurias pro9eridas por el trabajador al empleador: ; Tambi/n se entiende que es dentro de su jornada de trabajo! ;Tampoco debe mediar una pro&ocacin pre&ia( ;3a corte entra a discutir qu/ se re9iere por injurias( 3a ?injuria@ se ase&era al%o que no es cierto (delito penal!, los casos de injurias laboral no se entiende como el caso

de delito de injuria, sino que se toma encuentra el 4ec4o de que se ,N7>3T" al empleador( P se 4a restado importancia, si la injuria entre el trabajador el empleador el trato 4a sido denostati&o ("j( por ejemplo que el capataz le 4able al obrero de 9orma trTs 9ormel, ce nQest pas posible!( e! Conducta inmoral del trabajador que a9ecte a la empresa: 3a 9orma en que est escriturada esta causal es poco 9eliz porque en el 9ondo da lu%ar a que puedan pensar ciertos empleadores que se puede pedir basndose en 4ec4os inmorales o socialmente inmorales del trabajador( ("j: un empleador podr8a 4aber entonces despedido a su trabajador por ser in9iel, o porque maltrata su 9amilia!( 7in embar%o la jurisprudencia 4a restrin%ido esta causal seIalando que solo se usar cuando la conducta a9ecte al empleador, que perjudique econmicamente la empresa( "sta debe ser una de las causales mu di98ciles de probar( 'rt(1F0 nK:: ?Ne%ociaciones incompatibles@= ;6ebe ser dentro del mismo %iro ;6ebe estar escriturado= aqu8 4a jurisprudencia que si bien es minoritaria estima que N+ necesariamente debe estar escriturado entiende que realizar una ne%ociacin del mismo %iro de la empresa es casi un deber de lealtad (que se encuentra dentro del contenido /tico jur8dico del contrato! 4acia el empleador es al%o incorporado al derec4o del trabajo( Da otros que tienen una doctrina un poco ms ?contractualizante@ dicen que ser8a ms bien la buena 9e la que obli%a al trabajador a no realizar ne%ociaciones incompatibles dentro del mismo %iro( Da &arias clusulas: ;de e#clusi&idad: el empleador le dice al trabajador que 7+3+ puede prestarle ser&icios a /ste( >sualmente se 4a entendido que si 4a una contraprestacin adicional por sobre la clusula de e#clusi&idad esta clusula se acepta( ;Con9idencialidad: es un deber de no re&elar, de no 4acer( >sualmente se entienden incorporados al contrato de trabajo( ;6e no competencia: re%ulan 4ec4os con posterioridad a la e#istencia de la relacin laboral( "l trabajador se compromete 4acia su e# empleador de no desempeIar acti&idades para su e# empleador( "ste tipo de clusulas, la jurisprudencia 4a &ariado muc4o 4a sido mu casu8stica en aceptarlas o no( 3a jurisprudencia 4a ido cambiando aceptando las clusulas, 7,"J<A" que 4a an contraprestaciones( Art. "# n4'2 'usencia injusti9icada( Da 4 4iptesis: 1! : d8as se%uidos, la jurisprudencia 4a entendido : d8as se%uidos( :! : lunes en el mes= este ?mes@ se re9iere a que usualmente el 5ltimo d8a del mes es el d8a de pa%o( 3a remuneracin puede pactarse, su periodicidad de pa%o puede ser la que o quiera, por lo %eneral se pacta al 9inal del mes( $! $ d8as al mes( 3o mismo, pero puede ser el d8a 1/1E o $0 4! 3a ausencia que in&olucre perturbacin %ra&e= se 4a entendido que la paralice, o que paralice ciertos procesos que son de carcter 9undamental para la empresa( "so no quiere decir que la empresa en el 9ondo recai%a todo sobre un solo trabajador( ("j: si o ten%o mal con9i%urada mi empresa ten%o 7+3+ a un empleador demasiado importante justo 9alta me 9alla toda la empresa( "ntonces all8 es culpa del empleador(! -.u/ pasa en el caso de que o ten%a una licencia m/dica por estr/s laboral mi isapre me rec4aza la licencia0 -<odr8a el empleador despedirme por ausencia injusti9icada0 No, a que el art8culo dice ?ausencia ,NR>7T,1,C'6'@ (.ue no e#iste razn justi9icable!( "n este caso la licencia &a a tener importancia para el subsidio que me &a a pa%ar mi isapre o

9onasa( '4ora el problema es que &a a ser de di98cil prueba porque &o a tener que probas que 9alte a clases por al%una en9ermedad( Art. "#n4*2 son : causales= ;?7alida intempesti&a e injusti9icada: es decir sin causa o moti&o su9iciente( "l juicio que &a a realizar el tribunal &a a ser subjeti&o, se &a a analizar en ese caso, para "7' persona, para saber si la persona en esa circunstancia era razonable que 4ubiese salido intempesti&amente de su lu%ar de trabajo( ;Ne%acin a realizar las 9aenas con&enidas en el contrato del trabajo@: una de las clusulas m8nimas que tiene que incluir el contrato es la determinacin de las 9unciones( 7i no estn seIaladas en el contrato, se pueden &er las que estn en el re%lamento interno( Art. "# n4!: ?acto u omisiones imprudentes temerarias@ esta causal tiene su contraparte en el art(1G4 del C(T ?"l deber de se%uridad del empleador@ como es deber del empleador tomas ?todas@ (responsabilidad objeti&a! las medidas de se%uridad dentro del trabajo( P por lo tanto puede casti%ar o sancionar al trabajador con el despido en caso de incumplimientos de las medidas de se%uridad (Ae%lamento E*4 del Jinisterio de 7alud que establece las medidas de salud en el trabajo/ "#isten re%lamentos especiales en el caso de subcontratistas que realizan mismas labores en el %iro de la empresa= re%lamento 7F/ Ae%lamento interno de orden, 4i%iene se%uridad(! Art. "# n4"2 ?el sabotaje@= por el actuar doloso del trabajador se produce un perjuicio econmico, material a la empresa( +R+: muc4as &eces el sabotaje est permitido en el derec4o comparado en los momentos de 4uel%a (Da distintos tipos de 4uel%a: de paralizacin total/de cumplimiento ma or a lo esperado/de cumplimiento menor de lo esperado!( Art.1F0 nK7: ?incumplimiento %ra&e de las obli%aciones que emanen del contrato@= la jurisprudencia 4a entendido por una parte la %ra&edad de los 4ec4os &a a estar caracterizada por: 2 la ?ma%nitud@ del 4ec4o 2+ por su ?reiteracin@ (ej: un atraso! -Cunto atraso se puede tener0 "s una cuestin de 4ec4o( ' &eces se 4a declarado injusti9icado otras justi9icado por la misma cantidad de 4oras( -6e qu/ obli%aciones que emanan del contrato0 3as obli%aciones le%ales como espec89icamente contractuales que ten%an el contrato, siempre cuando las clusulas que ten%an el contrato no sean nulas( ("j: el trabajador debe tener el pelo todo el tiempo corto( P la persona es abo%ada( "sa clusula ser nula desde el punto de &ista del derec4o laboral por lo tanto no se puede usar la causal de despido por incumplimiento %ra&e de las obli%aciones a5n si est en el contrato porque no es indispensable que un abo%ado siempre ten%a el pelo corto(!