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Rgimen para las empleadas domesticas Nueva ley, nuevos desafos

El presente trabajo tiene como objetivo realizar un anlisis de la 26.844 y una comparacin con su antigua regulacin, establecida por el decreto-ley 326/56, ya que en la Pablo Martnez actualidad se mejoran las condiciones y se regulan cuestiones que no estaban previstas. Para comenzar hay que hacer referencia al periodo de prueba, ya que anteriormente no se deca nada al respecto mientras que ahora, en la nueva ley en su art 7 lo admite. La licencia por enfermedad es ampliada, pasa de los 30 das por ao a 3 meses por ao, siempre y cuando el empleado tenga una antigedad menor a 5 aos y de 6 meses por ao si dicha antigedad fuese superior, a esto hay que sumarle que el derecho por parte del trabajador a percibir la remuneracin durante dicho periodo queda garantizado como si no hubiese mediado el impedimento. Respecto a las licencias especiales, entendindose como tales a breves periodos de tiempo con los que dispone el trabajador para realizar trmites, compartir acontecimientos con sus allegados o para rendir exmenes, el viejo decreto-ley nada deca al respecto, mientras que con esta nueva ley, en su artculo 38 establece que se otorgaran licencias pagas por nacimiento de hijo, por maternidad, por matrimonio, por fallecimiento del conyugue o conviviente, de hijos de padres o hermanos y para rendir exmenes de enseanza primaria, media, terciaria o universitaria. Al no estar reguladas las licencias especiales, tampoco exista una proteccin de la maternidad, ahora se llena ese vaco haciendo una equiparacin con la ley de contrato de trabajo ya que el actual art 39 establece los mismos beneficios que el artculo 177 de la LCT. Un cambio, a mi entender, de gran importancia ya que impacta favorablemente en el salario del trabajador es la expresa regulacin de las horas extras, anteriormente nada se deca al respecto y se pagaba la misma cantidad por horas que excedieran la jornada laboral, ahora se regula en el art 25 haciendo mencin de que el empleador tendr que abonar un recargo del 50% para las horas que superen la jornada y 100% en das sbados despus de las 13 horas, domingos y feriados. En la legislacin anterior no se regulaba ningn tipo de extincin del contrato de trabajo por causas especiales, mientras que ahora se detalla casusticamente los supuestos en su artculo 46, as tenemos en primer lugar a la extincin por acuerdo de las partes el cual deber ser ratificado ante la autoridad judicial o administrativa competente; el dependiente tambin puede renunciar, en caso de hacerlo deber plasmarse en un ley

telegrama ante las mismas autoridades de el caso anterior; por muerte del trabajador, en cuyo caso sus causahabiente debern recibir una indemnizacin equivalente a medio mes de sueldo por cada ao trabajado o fraccin mayor a tres meses; si el trabajador se encuentra en condiciones de jubilarse se aplicara lo dispuesto en los art 252 y 253 de la LCT, lo cual implica que cuando rena las condiciones necesarias para jubilarse deber ser intimado (preaviso) por el empleador para que inicie los trmites, a su vez deber el empleador extender todos los certificados de servicios y de documentacin para cumplir tales fines, desde ese momento hasta que el trabajador consiga el beneficio el empleador deber mantener la relacin de trabajo con un plazo mximo de un ao; si se da el supuesto de la muerte del empleador el personal que ha estado bajo su dependencia recibir una indemnizacin igual a la prevista para el caso de la muerte del trabajador, puede ocurrir que la prestacin de servicios contine en beneficio de los familiares, convivientes o parientes del causante durante un lapso mayor a 30 das, en ese caso se entender la relacin laboral sigue existiendo, para lo cual se acumulara la antigedad que ya se tena anteriormente al igual que las condiciones de trabajo; si la persona cuya asistencia o acompaamiento que ha generado la contratacin fallece se aplicara lo expresado en el supuesto anterior; por despido sin justa causa deber indemnizare con un monto equivalente a un mes de salario por cada ao de trabajo o fraccin superior a 3 meses teniendo en cuenta la mejor remuneracin mensual, normal y habitual; tambin se extingue el contrato de trabajo por injuria de alguna de las partes, para el derecho laboral este trmino tiene un significado diferente al aplicado en otras ramas (civil, penal) en este caso debemos entender por injurias al incumplimiento de las obligaciones asumidas por las partes que sean de una magnitud suficiente como para que pueda disponerse la extincin de la relacin, el art 242 de la LCT deja plasmado este criterio, haciendo alusin a que esta es una cuestin de hecho y ser el juez quien deber valorar esta situacin; en caso de darse el abandono de trabajo hay que recordar que este solo quedara configurado previa intimacin fehaciente por parte del empleador al trabajador para que se reintegre en un plazo que no podr ser menor a los dos das; por ltimo, en caso de darse una incapacitacin permanente y definitiva ser de aplicacin el art 212 de la LCT, el cual primero hay que tener en cuenta la capacidad laboral del trabajador y si este puede volver a las tareas que anteriormente realizaba, de no ser as el empleador deber reasignarle tareas que pueda cumplir, sin disminucin de su salario, si no pudiese dar cumplimiento a esta obligacin deber abonarle una indemnizacin equivalente a medio mes de sueldo por cada ao de antigedad o fraccin mayor a tres meses, luego pueden presentarse dos supuestos mas, que el trabajador est en condiciones de reingresar y el empleador no le asigne tareas compatibles a su aptitud fsica o que de la enfermedad o accidente se derive la incapacidad absoluta para el trabajador, en ambos casos el empleador deber una

indemnizacin equivalente al art 245 de la LCT (un mes de sueldo por cada ao trabajado o fraccin mayor a tres meses). En lo que respecta a la indemnizacin por antigedad y si lo comparamos con el decreto anterior, vemos que se ha mejorado favorablemente en beneficio del trabajador ya que se duplica dicho monto (se equipara a lo regulado por el art 245 de la LCT). El art 48 de la nueva ley dispone que se deber pagar una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao trabajado o fraccin mayor a tres meses teniendo en cuenta la mejor remuneracin normal, mensual y habitual, dicha indemnizacin jams podr ser inferior a lo que corresponda por un mes de sueldo, lo novedoso en esta ley es que sanciona al empleador que no hubiese registrado al trabajador o que lo hubiese registrado de forma deficiente, de ser as la multa expresada anteriormente se va a duplicar. En lo correspondiente a los riesgos del trabajo debemos decir que en el rgimen anterior nunca se llego a aplicar porque nunca se reglamento, mientras que en la nueva ley en su art 74 dispone que los trabajadores sern incorporados a los regmenes de las leyes 24.557 y 26.776 en el modo y condiciones establecidos por va reglamentaria aunque este decreto reglamentario aun no ha sido promulgado por el Poder Ejecutivo, as que por el momento nos encontramos ante un vacio que espero pronto sea cubierto ya que las empleadas se ven desprotegidas al realizar un trabajo que por su naturaleza implica estar gran parte del da en contacto con elementos, herramientas y electrodomsticos que representan un riesgo. Por ltimo y a modo de reflexin hay un tema que no est expresamente en la ley, pero no por ello se va a hacer a un lado. Segn datos publicados en diarios locales en la provincia trabajan ms de 1.000 empleadas domesticas y si bien en los ltimos aos ha aumentado el nmero de trabajadoras registradas dicha cifra solo llega a 435, esto se debe a que la mayora percibe algn tipo de plan social y de ser puesta en blanco perdera dicho beneficio. No se puede negar que el dinero a todos nos hace falta y si es posible obtenerlo de dos fuentes diferentes mucho mejor, pero tampoco hay que dejar de lado algo muy importante, un empleado en blanco que hace aportes jubilatorios hoy, se est asegurando una asignacin mensual y peridica para el maana, a eso hay que sumarle que nada garantiza que los planes sociales sean percibidos aeternum y si por alguna contingencia u otra disposicin se lo dejara de percibir no va a quedar registrado en ningn lugar los aos de servicio prestados, lo que llevara a que el trabajador haya perdido esos aos a la hora de tener en cuenta su antigedad.

Sin perjuicio de que esta nueva ley contempla institutos antes no previstos e incrementa los derechos de los trabajadores (en comparacin con el viejo decreto-ley) ya que se los equipara en muchos casos con la LCT, aun queda un gran desafo por delante, para combatir el trabajo informal y no registrado, para poder otorgar un salario digno por el trabajo prestado.

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