Nuestro Jefe de Estudios y profesor en el Mster Oficial Universitario en Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales, Juan Carlos Fernndez, escribe

a nuestros alumnos en este post acerca de los riesgos psicosociales. En Prevencin de Riesgos Laborales, cobran gran importancia los denominados factores psicosociales. Estos los podemos definir como aquellos factores de riesgo para la salud que tienen su origen en la organizacin del trabajo y que generan diversos tipos de respuestas. Respuestas de tipo fisiolgico (reacciones neuroendocrinas), emocionales (sentimientos de ansiedad, depresin, alienacin, dejadez etc.), cognitivos (restriccin de la percepcin, bajo nivel de concentracin, ausencia de creatividad o baja e incluso nula capacidad para la toma de decisiones, etc.) y respuestas conductuales (abuso de sustancias nocivas, violencia, asuncin de riesgos innecesarios, adopcin de conductas perjudiciales, etc.) que son conocidas de una forma popular como estrs y que pueden llevar a los trabajadores a una enfermedad, bajo ciertas circunstancias de duracin, frecuencia e intensidad. Como es bien conocido, en el mbito de la prevencin las evaluaciones de riesgos psicosociales forman parte de las obligaciones legales en materia de prevencin de riesgos que tienen todas las organizaciones y empresas. De una forma clara, a travs de la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, se seala que solo el estrs (tema que abordamos en otro post de este blog) a nivel global afecta al 27,9% de los trabajadores, que piensan que el trabajo afecta a su salud , porcentaje que se incrementa de forma notable entre los trabajadores que realizan docencia y empleados sanitarios. Para la realizacin de una prevencin eficaz de los riesgos psicosociales han de tenerse en cuenta no solo las caractersticas y estilos particulares de los trabajadores (modos de afrontamiento, distinto apoyo social, etc.); sino que se han de considerar sobre todo las distintas variables de la organizacin que puedan estar influyendo de una forma negativa (sobrecarga laboral, relaciones laborales, estilos de direccin, etc.) Una correcta prevencin debe contemplar y evaluar todos estos aspectos de una forma permanente y no considerar estas cuestiones como hechos que se producen de forma puntual. La realidad laboral de nuestros das, y este hecho no solo es consecuencia de la crisis econmica que vivimos, nos ensea que la salud fsica y mental de los trabajadores no recibe, en muchas ocasiones, la adecuada atencin. Se hace preciso que las empresas y los servicios de prevencin o las mutuas de trabajo dispongan de los profesionales adecuados, debidamente formados para tratar adecuadamente los riesgos psicosociales. Distintas caractersticas de la sociedad actual solo agravan el problema. As, el trabajo en condiciones precarias, el estrs, el acoso, las tareas cada vez ms exigentes a bajo salario, los turnos de trabajo a menudo rotativos, los diferentes estilos de direccin y las polticas agresivas de gestin de recursos humanos () son riesgos laborales que deben ser combatidos en los propios centros de trabajo, por el enorme dolor humano, la problemtica social y el enorme coste econmico que conllevan para las propias organizaciones. En este sentido, una vez ms la formacin representa una de los medios de lucha ms eficaces en Prevencin de Riesgos Laborales. Por tanto, es muy importante continuar de una forma clara con la formacin en todas las organizaciones. Por una parte, sobre los temas que ya podemos denominar clsicos en Salud Laboral (como el estrs), como en aquellos temas que parecen ms producto de nuestros das (como las nuevas formas de organizar el trabajo y los riesgos emergentes asociados, el acoso moral y el sexual, etc.) Con la formacin y por tanto creando conciencia lucharemos contra estos y otros tipos de riesgos. Solo de esta forma, se podr dar una respuesta eficaz a los problemas de Salud Laboral de los trabajadores de nuestras empresas y organizaciones.