You are on page 1of 45

CONTRATO DE TRABAJO

El Contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurdica) bajo continuada subordinacin, cumpliendo rdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneracin. Intervienen en toda relacin laboral dos partes: 1. El trabajador, o sea uien presta el servicio !. el empleado, o sea uien ordena el servicio y paga el salario. "uede ser una persona natural o una persona jurdica, por ejemplo una empresa. Elementos constitutivos del contrato "ara ue e#ista contrato de trabajo se deben condiciones: presentar las siguientes

a) La prestacin de un servicio personal, Es decir la reali$acin de labores por parte de una persona en bene%icio de otra& b) La subordinacin jurdica, es decir, la %acultad del empleador de dar rdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo y la obligacin para 'ste de acatarlas. c) El pago de una renumeracin o retribucin por el servicio prestado como salarios. Capacidad (oda persona ue )aya cumplido 1* a+os de edad, tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo. ,os menores de dic)a edad necesitan autori$acin escrita del -inisterio de "roteccin .ocial o del /lcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales. Este tr0mite debe adelantarse ante el respectivo inspector de trabajo. 1na ve$ ue el menor cuenta con la autori$acin ueda %acultado para recibir el salario. CLASE DE CONTRATO DE TRABAJO Por la forma El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.

El Ver al! (iene lugar cuando por simple acuerdo e#presado oralmente, las partes convienen en la ndole del trabajo y el sitio en donde )a de reali$arse& la cuanta y la %orma de remuneracin, as como los perodos ue regulen. El Escrito! de be constar en un documento %irmado por las partes, y contener cuando menos clausulas sobre esos puntos& identi%icacin y domicilio de las partes, lugar y %ec)a de celebracin, lugar donde se vaya a prestar el servicio, naturale$a del trabajo, cuanta de la remuneracin, %orma y periodos de pago , estimacin del valor en caso ue )aya suministro de )abitacin o alimentacin como parte del salario, duracin del contrato y terminacin. ,os contratos verbales tienen el mismo valor de los contratos escritos. ,os siguientes acuerdos deben pactarse siempre por escrito. El periodo de prueba El salario integral ,os pagos ue por acuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro de lo permitido por la ley. ,os siguientes contratos deben celebrarse siempre por escrito. El contrato a t'rmino %ijo, sus prrrogas y el preaviso. El ue se celebre con e#tranjeros no resientes en el pas El enganc)e de trabajadores para el e#terior. Por la duraci"n! El contrato de trabajo puede ser de tres clases: a) "or el tiempo ue dure la reali$acin de obra o labor b) / termino %ijo c) 2e duracin inde%inida. En los /rt. 345 y ss. Incorporamos las minutas de los contratos de trabajo m0s usuales. Tra a#o ocasional$ accidental o transitorio% .e pacta para la ejecucin de trabajos ocasionales, accidentes o transitorios, entendi'ndose por tales, a uellos de corta duracin, in%eriores a un mes, siempre ue se trate de labores ajenas a las actividades normales del empleador. Es el caso de un plomero ue se contrata para ue die$ das

arregle un ta ue de agua o la persona ue se contrata por !5 das para ue pinte la %0brica. ,os trabajadores en esta modalidad no tienen derec)o a cesantas, ni prima de servicios, ni a vacaciones, ni a cal$ado y vestido de labor, adem0s est0n e#cluidos de la obligacin de a%iliacin al sistema de seguridad social (pensiones, salud y riesgos pro%esionales). Por la duraci"n de la o ra o la or El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. Es %undamental consignar e#presamente la obra o labor de ue trate. "or ejemplo& si se contrata un trabajador para levantar un muro con una e#tensin determinada. Esta modalidad de contrato es ampliamente utili$ada en empresas dedicadas a la construccin o actividades sujetas a contratos especiales con terceros ue e#igen incremento de personal 6nicamente para una obra o labor concreta y en proporcin al avance mismo de la obra. ,a necesidad de describir en %orma detallada la obra o labor objeto del contrato demanda en la pr0ctica su elaboracin por escrito. Contrato a t&rmino fi#o 2ebe celebrarse por escrito y su duracin no puede ser superior a tres (3) a+os. /dmite al menos dos modalidades: el contrato a t'rmino %ijo in%erior a un (1) a+o, ue no tiene t'rmino mnimo de duracin& y, el contrato a t'rmino %ijo de duracin entre uno (1) y tres (3) a+os. "ara su terminacin, la ley e#ige el preaviso, es decir, ue la parte interesada avise a la otra su determinacin de no prorrogarlo, con una antelacin no in%erior a 35 das (calendario) a la %ec)a de vencimiento de t'rmino estipulado. .i se omite este preaviso o no se surte dentro de la oportunidad legal, el contrato se entiende renovado por un periodo igual al inicial pactado, y as de manera sucesiva. ,os contratos de trabajo cuya duracin sea igual o in%erior a 35 das no re uieren preaviso alguno para su terminacin. ,os contratos a t'rmino %ijo in%erior a un a+o, slo podr0n prorrogarse )asta 3 veces por periodos iguales al inicialmente estipulado o in%eriores, salvo ue mediante preaviso comunicado en tiempo se decida su terminacin. ,uego de

estas 3 prrrogas, la renovacin del contrato no podr0 ser in%erior a un a+o, en cuyo caso se podr0 renovar anualmente de manera sucesiva. ,os trabajadores contratados a t'rmino %ijo in%erior a un a+o tendr0n derec)o al pago de vacaciones y prima de servicios, en proporcin al tiempo laborado, cual uiera ue 'ste sea. ,os contratos a t'rminos %ijo ue se celebren verbalmente, se consideran para todos los e%ectos, como a t'rmino inde%inido. Duraci"n indefinida .e entiende celebrado de esta manera el contrato cuando las partes no determinan su duracin. Esta modalidad de contratacin puede celebrase verbalmente o por escrito. Como ya se dijo, los contratos verbales tienen el mismo valor ue los escritos. 7o obstante, se recomienda, para %ines probatorios, )acer constar los contratos de trabajo por escrito, aun ue sea de a uellos en los ue no se e#ige dic)a %ormalidad, ya ue as se %acilita demostrar las condiciones y e#istencia del contrato. Cuando el contrato es verbal, se entiende ue es a t'rmino de%inido. OBL'(AC'ONES ) DEREC*OS O li+aciones (enerales de las partes ,as partes ue intervienen en el contrato de trabajo tienen reciprocas obligaciones, de cumplimiento y observancia se deriva el normal desarrollo de sus relaciones. /s mismo, tienen restricciones y pro)ibiciones orientadas a amparar derec)os laborales. /l empleador le corresponden obligaciones de proteccin y seguridad, y a los trabajadores, el cumplimiento de las instrucciones ue les impartan y la disposicin para la labor. O li+aciones especiales de las partes
Del empleador
"ara la renumeracin pactada en las modalidades, periodicidad y lugar acordados. .uministrar al trabajador, salvo ue se )aya lo contrario, las materias primas necesarias para el

Del tra a#ador


8eali$ar personalmente la labor en los t'rminos estipulados, observar los preceptos del reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones ue de modo particular le impartan el empleador o sus

trabajo contratado y las )erramientas y e uipos re%eridos para desarrollar el mismo. Entregar el trabajador elementos de proteccin contra los accidentes y en%ermedades pro%esionales y adecuar los locales donde se prestan los servicios preparando condiciones optimas. "resentar los primeros au#ilios en caso de accidentes o en%ermedad. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del su%ragio, para el desempe+o de cargas o%iciales transitorios de %or$osa aceptacin, en caso grave de calamidad domestica debidamente comprobada, para desempe+ar comisiones sindicales in)erentes a la organi$acin o para asistir al entierro de sus compa+eros , siempre ue se avise con la debida oportunidad al empleador o su representantes y ue en los dos 6ltimos casos, el numero de los ue se ausenten no sea tal ue perjudi ue el %uncionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se se+alar0n las condiciones para las licencias antes dic)as. .alvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo e%ectivo en )oras distintas de su jornada ordinaria a opcin del empleador. 2ar a trabajador, ue lo solicite, a la e#piracin del contrato, una certi%icacin en ue conste el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado, e igualmente, si el trabajador lo solicita, )acerle practicar e#amen sanitario y darle certi%icacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo )ubiera sido sometido a e#amen m'dico. .e considera ue el trabajador, por su culpa, elude o dilata el e#amen, cuando transcurridos 9 das a partir de su retiro no presenta donde el m'dico para la pr0ctica del e#amen a pesar de )aber recibido la orden correspondiente, la %alta de este e#amen seg6n la jurisprudencia no genera indemni$acin moratoria si el trabajador )a sido atendido por el sistema de seguridad social. "agar al trabajador los gastos ra$onables de ida y regreso si para prestar sus servicios lo )i$o cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. .i el trabajador pre%iere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado )asta la concurrencia de los gastos ue demandara su regreso al lugar en donde residia anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los %amiliares ue con 'l convivier'n. Cumplir el reglamento y las leyes /%iliar a los trabajadores a la seguridad social y a las cajas de compensacin %amiliar. Cumplir con la cuota de aprendices

representantes, seg6n el orden jer0r uico establecido. 7o comunicar con terceros, salvo autori$acin e#presa, las in%ormaciones ue tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas ue sean de naturale$a reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo ue no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato a las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y 6tiles ue le )ayan sido %acilitados y las materias primas sobrantes. :uardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compa+eros. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones ue estimen conducentes a evitarle da+o y perjuicio. "restar la colaboracin posible en caso de siniestro de riesgo inminente ue e%ect6en o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento ;bservar las medidas preventivas )igi'nicas preescritas por el medico del empleador o por las autoridades del ramo. ;bservar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de en%ermedad pro%esional.

Pro,i iciones a las partes


A los empleadores A los tra a#adores
2educir, retener y compensar suma alguna del .ustraer de la %abrica o establecimiento los 6tiles monto de los salarios y prestaciones en dinero ue de trabajo y materias primas o productos corresponda a los trabajadores, sin autori$acin elaborados sin permiso del empleador& previa escrita de esto para casa y sin mandamiento "resentarse al trabajo en estado de embriague$, o judicial, a e#cepcin de lo ue sigue. bajo la in%luen$a de narcticos o drogas enenervantes . 8especto a los salarios pueden )acerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos de multa Conservar armas en el sitio de trabajo, a e#cepcin y otras sanciones disciplinarias previstas en el de las ue con autori$acin legal llevan los reglamento en el reglamento interno de trabajo, celadores. cuotas sindicales, cuotas sindicales, cuotas de >altar al trabajo sin justa causa o permiso del cooperativas o %ondos de empleados, retencin en la empleador, salvo en caso de )uelga, en los cuales %urente, aportes a la seguridad social, embargos se deba abandonar el lugar de trabajo. judiciales o pr'stamos de viviendas. 2isminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin ,as cooperativas puede ordenar retenciones )asta un del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o e#citar a 95< de salarios y prestaciones, para cubrir sus su declaracin o mantenimiento si se participa o cr'ditos, en la %orma y en los casos en ue la ley las no en ellas. autorice. =acer colectas, ri%as, suscripciones o propaganda ;bligar en cual uier %orma a los trabajadores a en el trabajo. comprar mercanca o vveres en almacenes o Coatar la libertad para trabajar o no, o para proveedura ue estable$ca el empleador. a%iliarse o no a un sindicato o permanecer en 'l o E#igir o aceptar dinero del trabajador como retirarse. grati%icacin para ue se le admita en el trabajo o por otro motivo cual uiera ue se re%iera a las 1sar los utiles o )erramientas utili$adas y condiciones de este. suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado. ,imitar o presionar en cual uier %orma a los trabajadores en el ejercicio de sus derec)os de asociacin. Imponer a los trabajadores obligaciones de car0cter religioso o polticos o di%icultarles o impedirles el ejercicio del derec)o del su%ragio. =acer autori$ar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo. =acer o permitir ri%as. Colectas o suscripciones en la sede de labores. Emplear en las certi%icaciones de trabajo e#pedido a la terminacin del contrato, signos convencionales ue tiendan a perjudicar a los interesados& o, adoptar el sistema de lista negra cual uiera ue sea la modalidad ue utilicen, para ue no ocupen otras empresas a los trabajadores separados del servicio. Ejecutar o autori$ar cual uier acto ue vulnere o restrinja los derec)os de los trabajadores o ue o%endan su dignidad. Efecto del incumplimiento de o li+aciones - pro,i iciones ,a grave violacin de las pro)ibiciones laborales tanto por el empleador como por el trabajador %aculta a la otra parte para terminar por justa causa el contrato y para ue el trabajador reclame adicionalmente una indemni$acin. (v'ase auto despido o despido indirecto en terminacin del contrato)

PER'ODO DE PR.EBA Es la etapa inicial de algunos contratos de trabajo. (iene por objeto ue los contratantes estable$can un periodo de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodan a las aspiraciones de las partes. El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito (en el mismo contrato o en documento adicional). .i no se )ace constar por escrito se entender0 ue no )ay un periodo de prueba. Duraci"n a) Contratos a trmino indefinido: El acuerdo escrito sobre periodo de prueba puede pactarse )asta por dos meses, es decir, puede acordarse por un mes o menos. ,o usual son dos meses. b) Contratos a trmino fijo: En los contratos a t'rmino %ijo in%erior a un a+o, el periodo de prueba no puede ser superior a la uinta parte del t'rmino %ijo inicialmente pactado, ni e#ceder, en ning6n caso, del lmite m0#imo de los dos meses. El periodo de prueba pactado por un pla$o menos a lo lmites m0#imo legales (dos meses o una uinta parte), puede prorrogarse, antes de su vencimiento, sin ue el tiempo total de la prueba e#ceda dic)os lmites. Cuando se celebra contratos de trabajo sucesivos entre las mismas partes, slo es valida la estipulacin del periodo de prueba en el primer contrato. En los contratos a t'rmino %ijo de uno a tres a+os, el periodo de prueba puede tener igualmente una duracin m0#ima de dos meses c) En el contrato con los trabajadores del servicio domstico se presume como periodo de prueba los primeros uince das, cuando este es verbal. .i se )a celebrado por escrito, en cual uier caso, no puede e#ceder de ?5 das. Efecto #ur/dico 2urante el periodo de prueba cual uiera de las partes puede terminar el contrato unilateralmente, con o sin motivo alguno, sin preaviso y sin ue )aya lugar a indemni$acin por tal ra$n.

En el caso de las trabajadoras en estado de embara$o, la doctrina mayoritaria considera ue durante el periodo de prueba tambi'n se les puede terminar unilateralmente el contrato por parte del empleador, sin lugar a indemni$acin de ninguna naturale$a. ,os ?5 das de periodo m0#imo de prueba o el tiempo in%erior ue se pacte como tal, se encuentra para la li uidacin y pago de prestaciones sociales. En el evento de terminacin del contrato dentro del periodo de prueba, deben pagarse cesantas e intereses sobre ella y las dem0s presentaciones sociales a ue tenga derec)o el trabajador. "or accin de tutela de la Corte Constitucional la terminacin unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador durante la vigencia del periodo de prueba debe estar %undada, a %in de evitar decisiones arbitrarias contrarias a los postulados de la Carta "oltica, con la comprobacin objetiva de la %alta de las competencias mnimas para el ejercicio de la labor por parte del trabajador. JORNADA DE TRABAJO Jornada ordinaria - #ornada m01ima le+al% ,a jornada ordinaria de trabajo es la ue convengan las partes o, a %alta de convenio, la m0#ima legal. Est0 permitido estipular la duracin de la jornada de trabajo, en cuanto al n6mero de das ue )ay ue laborar a la semana y las )oras ue se deben trabajar cada da, teniendo como lmite la jornada m0#ima legal. .i las partes no convienen nada sobre este punto opera la jornada m0#ima. ,a duracin m0#ima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de * )oras al da y de @* a la semana, salvo en los trabajos autori$ados para menores cuyas edades oscilen entre 1! y 1* a+os y las jornadas especiales de ? )oras diarias y 3? semanales. En las labores ue sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dict0menes al respecto. Est0n e#cluidos de la regulacin sobre jornada m0#ima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) los ue desempe+an cargos de direccin, con%ian$a

o manejo& b) los ue ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y c) los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajado. Jornadas especiales El empleador y el trabajador acordar, temporal o inde%inidamente la organi$acin de turno de trabajos sucesivos, ue permiten operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no e#ceda de seis (?) )oras al da y treinta y seis (?) a la semana. En este caso no )abr0 lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o %estivo, pero el trabajador devengar0 el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr0 derec)o a un da de descanso remunerado. /s mismo empleador y trabajador pueden acordar ue la jornada semanal de @* )oras se realice mediante jornadas diarias %le#ibles de trabajo, distribuidas en m0#imo ? das a la semana con un da de descanso obligatorio, ue podr0 coincidir con el domingo. En este, el n6mero de )oras de trabajo diario podr0 repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr0 ser de mnimo @ )oras continuas y )asta 15 )oras diarias sin lugar a ning6n recargo por trabajo suplementario, cuando el n6mero de )oras de trabajo no e#ceda el promedio de @* )oras semanales dentro de la jornada ordinaria de ? /- a 15"-. .in embargo, el empleador no podr0, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin, con%ian$a o manejo. Descanso en d/a s0 ado ,as empresas ue laboran @* )oras a la semana podr0n ampliar por acuerdos entre las partes, la jornada ordinaria )asta en ! )oras diarias, con el 6nico %in de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el da s0bado. Estas ! )oras no constituyen ni dan lugar al pago de )oras e#tras ni a recargo alguno. En estos casos, cuando se ampli' la jornada, est0 pro)ibido laborar )oras e#tras en el mismo da.

El trabajo e#cepcional en da s0bado se retribuye con el salario ordinario y los recargos a ue )aya lugar por trabajo nocturno u )oras e#tras. Tra a#o diurno - nocturno "ara todos los e%ectos laborales, se cali%ica como trabajo diurno el comprendido entre las ? /- y las veintids )oras (15"-) y como trabajo nocturno, el prestado entre los veintids )oras (15 ".-) y las seis de la ma+ana del da de siguientes (? /-). Esta distincin o%rece importancia para el r'gimen de retribucin o%rece importancia para el r'gimen de retribucin de los recargos legales, como )oras e#tras, trabajo nocturno, etc. 2ebemos tener en cuenta ue los das tienen una duracin de !@ )oras, contados desde las 1!:55 de la noc)e )asta las 1!:55 de la siguiente noc)e: E#emplo% Juan empieza la jornada el sbado a las 9:00 de la noche y la termina el domingo a las 7:00 AM la jornada normal termina a las ! a"m del domingo#" Entonces Juan trabajar$a % horas con recargo nocturno del d$a sbado, ! horas con recargo nocturno del d$a domingo, una hora e&tra dominical nocturna y una hora e&tra domicial diurna" *ora e1tras% 1. El trabajo ue se desarrolla m0s all0 de la jornada ordinaria o de la m0#ima legal, en el evento de trabajadores amparados por 'sta se conoce como trabajo suplementario o de )oras e#tras y debe remunerarse en %orma especial. 2% En ning6n caso las )oras e#tras de trabajo, diurnas o nocturnas, podr0n e#ceder de ! )oras diarias y 1! a la semana. 3% Cuando la jornada de trabajo se ampli' por acuerdo entre empleadores y trabajadores a 15 )oras diarias, no se podr0 en el mismo da laborar )ora e#tras. En caso de la jornada %le#ible el n6mero de )oras de trabajo diario podr0 repartirse de manera variable durante la respectiva semana y

podr0 se de mnimo @ )oras continuas y )asta 15 )oras diarias sin lugar a ning6n recargo por trabajo suplementario, cuando el n6mero de )ors de trabajo no e#ceda el promedio de cuarenta y oc)o (@*) )oras semanales dentro de la jornada ordinaria de ? a.m. a 15 p.m. 4% para poder laborar tiempo suplementario, el empleador deber0 solicitar una autori$acin del -inisterio de "roteccin .ocial, y si la obtiene deber0 llevar un registro de trabajo suplementario con las especi%icaciones contenidas en la misma norma y estar0 obligado a entregar al trabajador una relacin de las )oras e#tras laboradas. .in embargo cuando se utilice la jornada de trabajo %le#ible, no se podr0n alterar los topes permitidos para evitar recargo de trabajo suplementario. Tra a#o por turnos /lgunos tipos de labor se llevan a cabo por turnos de trabajadores y en estos casos se puede ampliar la jornada en m0s de oc)o )oras diarias y en mas de @* )oras a la semana, siempre ue el promedio de )ora de trabajo calculado para un periodo m0#imo de tres semana, no pase de lo estipulado en la jornada m0#ima legal y sin ue esta ampliacin constituya trabajos suplementarios o de )oras e#tras. Distri uci"n de las ,oras de la or% 1. 1na jornada diaria se distribuye por lo menos en dos secciones para permitir un descanso de acuerdo a la naturale$a del trabajo. !. /un ue se laboren jornada continua se permite el %raccionamiento de la jornada por el descanso para comida o almuer$o de acuerdo al )orario de trabajo. 3. .e recomienda dar descansos breves para trabajadores ue realicen labores ue re uieran es%uer$os metales o %sicos de manera prolongada. NOTA! En empresas de m0s de 95 trabajadores en la ue laboren @* )oras a las semanas o mas, los trabajadores tienen derec)os a dos )oras semanales e#clusivamente para actividades culturales, recreativas, de capacitacin o deportiva

Descanso dominical remunerado 1. Este descanso es renumerado siempre y cuando el empleado )aya laborado todos los das )0biles de la semana a los cuales se comprometi, o si )a %altado o lo )a )ec)os por causa justa como por caso %ortuito o %uer$a mayor. !. El trabajador ue deba recibir por ese mismo domingo un au#ilio o indemni$acin en dinero por en%ermedad o accidente de trabajo, no tiene derec)o a renumeracin. 3. ,a duracin mnima del descanso dominical es de !@ )oras. @. En el caso de trabajadores los ue se les paga por semana, uincena o menos para determinar la renumeracin de los das de descanso obligatorio, se debe mirar si el trabajador tiene sueldo %ijo en el ue se entiende corporado el pago de dominicales y %estivo. Cual uier otra remuneracin ue recibe el trabajador %ija o variable como el pago a destajo o por comisin deja por %uera el pago del descanso dominical o %estivo, el cual deber0 li uidar teniendo en cuenta el promedio de los devengado por el trabajador en la semana, inmediatamente anterior. 9. ,os das de %iestas no interrumpe la continuidad y se computa como si en ellos se )ubieran prestado el servicio por el trabajador. ?. para determinar la remuneracin de los das de descanso obligatorio, debe tenerse en cuenta ue si el trabajador tiene sueldo %ijo, en 'l se entiende incorporado el pago de dominicales y %estivos. Es el caso de los trabajadores a los trabajadores a los ue se les paga por semana, uincena o meses. A. (odos los das, de lunes a s0bado inclusive, e#cepto los dominicales y los ue la ley consagra como %estivo son laborales. 7o obstante, la costumbre )a creado para muc)as actividades jornadas semanales de trabajo ue van de lunes a viernes. En estos casos se considera ue se trabajo todos los das laborables de la semana y por tanto se tiene derec)o al descanso dominical remunerado.

*. El trabajador puede convenir con el empleador su da de descanso obligatorio para el da s0bado o domingo, el cual ser0 reconocido en todo sus aspectos como descanso domicial obligatorio institucionali$ado. ,a e#presin domicial se considera e#clusivamente para el e%ecto del descanso obligatorio. Renumeraci"n del descanso en festivos /dem0s de los domingos, )ay derec)o al descanso remunerado en los das se+alados como %estivos, los cuales se enumeran a continuacin.
5estivos 1B de enero ? de enero 14 de mayo 1B de mayo !4 de junio !5 de julio A de agosto 19 de agosto 1! de octubre 1 de noviembre 11 de noviembre * de diciembre !9 de diciembre Cueves .anto Diernes .anto /scensin del se+or Corpus C)isti .agrado Cora$n Descanso El da ue le corresponde en el calendario .e traslada al lunes siguiente .e traslada al lunes siguiente El da ue corresponde .e traslada al lunes siguiente El da ue corresponde El da ue corresponde .e traslada al lunes siguiente .e traslada al lunes siguiente .e traslada al lunes siguiente .e traslada al lunes siguiente El da ue corresponde El da ue corresponde .e descansa ese da .e descansa ese da .e traslada al lunes siguiente .e traslada al lunes siguiente .e traslada al lunes siguiente

,a renumeracin correspondiente al descanso en los das %estivos se li uida como para el descanso dominicial, pero son ue )aya lugar a descuentos alguno por %alta al trabajo, ni obligacin de reponer la ausencia. D/as li res .i en das di%erentes a los cali%icados como %estivos el empleador permite ue no se labore, estar0 obligado a pagar la remuneracin de dic)os das, salvo ue medie convenio en el sentido de compensar con otro da )0bil el de E%iestaF y en este evento el trabajo compensatorio no se remunerar0 como e#tra o suplementario.

REPRESENTANTES DEL E6PLEADOR 7ue es la representaci"n la oral8 Es el )ec)o consagrado por las posiciones legales seg6n el cual las actuaciones de uienes se cali%ican como representantes laborales por la ley, reglamento o convencin, obligan al empleador y comprometen su responsabilidad. En consecuencia, sus decisiones son tomadas por los trabajadores como las mani%estaciones del empleador. 97ui&nes tienen car0cter de representantes8 .on representantes del empleador: a) Guienes ejercen %unciones de direccin y administracin como los gerentes, administradores, directores, je%e de personal, etc b) Guienes %iguran como tales en los reglamentos de trabajo yH o convenciones colectivas. Sucursales - filiales ,as personas ue dirijan las sucursales o %iliales son representantes del empleador para todos los e%ectos. Cuando el empleador as lo desea puede designar apoderados especiales para ue lo representen en juicios y en las controversias relacionadas con los contratos de trabajo ue se ejecuten en el respetivo municipio donde est' radicada la sucursal. S.SPENS':N DEL CONTRATO DE TRABAJO Es una etapa temporal del contrato de trabajo en la cual se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios, siempre y cuando se presente algunas de las siguientes causales. Causales El contrato de trabajo 6nicamente se suspende por la ocurrencia de los siguientes )ec)os: a) por )ec)os imprevisibles susceptible de ser catalogado como %uer$a mayor, caso %ortuito y cuya duracin sea transitoria tal seria el caso de

un incendio en una planta industrial, por ue se estrello contra sus instalaciones un carro ue transportaba combustible . b) por la muerte o in)abilitacin del empleador, cuado este sea una persona natural. c) "or suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, )asta por 1!5 das por ra$ones t'cnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autori$acin previa del -inisterio "roteccin .ocial. 2e la solicitud ue se eleve al respeto el empleador deber0 in%ormar en %orma simult0nea, por escrito, a sus trabajadores. d) "or licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria& e) "or ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador est0 obligado a conservar el puesto al trabajador )asta por ? meses despu's de terminado el servicio. .i se vence este pla$o y no )ay representacin, cesa la obligacin de reincorporarlo a sus labores. %) "or detencin preventiva o arresto correccionales del trabajador ue no e#cedan de * das y cuya causa no justi%i ue la e#tincin del contrato g) "or )uelga declarada con pleno cumplimiento de las %ormalidades legales. Efectos de la suspensi"n Como se vio en la de%inicin, el e%ecto primordial de la suspensin es ue cesan las obligaciones de pago de salario y prestacin de servicios mientras dure la interrupcin del contrato. 2urante la suspensin continua a cargo del empleador las obligaciones surgidas con anterioridad a las causas ue le dieron origen y las ue le corresponde por muerte o en%ermedad, sino se encuentra subrogado en estos riesgos por la seguridad social.

Li;uidaci"n de prestaciones ,os periodos de suspensin del contrato de trabajo, podr0n descontarse al momento de la li uidacin de vacaciones, cesantas y tiempo para jubilacin. Reanulaci"n del Tra a#o 1na ve$ ue cesan las causas ue dieron origen a la suspensin del contrato, el empleador debe noti%icar a los trabajadores, en los casos de literales a), b) y c) del /rt. 5@9 a trav's de comunicaciones personali$adas o mediante aviso publicados por las menos dos veces en un peridico de la localidad, la reanundacin de labores, y el empleador est0 obligado a recibir a todos los tres das siguientes a la comunicacin del aviso. SANC'ONES D'SC'PL'NAR'AS Atri uciones de los empleadores El empleador puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores ue incumplan con los deberes generales, obligaciones y pro)ibiciones especiales ue para ellos est'n contemplados en la ley, en el reglamento interno del trabajo y en el respectivo contrato de trabajo, pacto o convencin colectiva o en el laudo arbitral. .lo el incumplimiento por parte del trabajador de los compromisos ue le imponen estas normas puede ser materia de un procedimiento disciplinario. Esta atribucin puede ser ejercida unilateralmente por el empleador con sujecin a ciertos par0metros, como son el respeto a la dignidad )umana, los derec)os ad uiridos por el trabajador, las necesidades ue le imponen la marc)a de sus actividades y la aplicacin del procedimiento ue prev' la ley, el reglamento interno, la convencin, el pacto colectivo o el laudo arbitral, para comprobar la %alta y aplicar la sancin. Clases de sanciones ,as sanciones puede consistir en suspensin del trabajador o en multa. ,as sanciones suspensoria deben ta$arse de modo por la primera ve$ ue se cometa una %alta, la suspensin no e#ceda de * das y, en caso de reincidencia, no supere los dos meses. En cuanto a las multas estas solo pueden preverse para retraso o %alta al trabajo sin e#cusa su monto no puede ser de la uinta

parte del salario diario y )ar0n parte de un %ondo especial, dedicado e#clusivamente para conceder premios o regalos a los trabajadores. ,as sanciones disciplinarias no pueden coinsitir en pena corporales ni en medidas lesiva de la dignidad del trabajador. ,as sanciones ue contemplan la ley constituyente el limite m0#imo del poder disciplinario del empleador. En consecuencia el podr0 de acuerdo con las circunstancia, dejar de aplicarlas o )acerlo de manera atenuada. El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios y dejar de pagar el salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar por suspensin del trabajador. El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no prevista en el reglamento, en pacto, en conversacin colectiva, en %allo arbitrar, en el contrato individual o en la ley. El despido no es una sancin disciplinara sino una %orma de terminacin de contrato de trabajo. Procedimiento para compro ar la falta - aplicar las sanciones /nte de aplicar una sancin disciplinaria, el empleador debe or el descargo al trabajador inculcado, directamente, y si este es sindicali$ado deber0 estar asistido de dos representantes de sindicato a ue pertene$can. 7o producir0 e%ecto alguno la sancin ue se impongan sin el cumplimiento de este tramite.

OBL'(AC'ONES DEL E6PLEADOR


CLASES DE OBL'(AC'ONES Corresponde al empleador las siguientes obligaciones periodicidad y %recuencia con ue debe cumplirse.
Periodicidad
/. Cada ve$ ue se vincule un (rabajador

agrupadas por la

Tipo de o li+aci"n
/%iliacin al sistema integral de seguridad social en: 1 "ensiones (I.., .ociedades administradoras de %ondos de pensiones) !. .alud (E".). 3. 8iesgos pro%esionales (/8"). /%iliacin a la caja de compensacin %amiliar In%ormacin sobre accidentes de trabajo ;rdenar pr0ctica de e#amen m'dico, para admisin

I. Cada De$ ue ocurra

C. -ensual

2. /nual

,levar los registros de trabajo e#tra .uministrar dotacin de cal$ado y vestido de labor /portar a las entidades de seguridad social las coti$aciones sobre salarios. 2eclarar sobre salarios y pagos al sistema de seguridad social. /portar el 4< de la nmina por conducto de una caja de compensacin para cumplir obligaciones con la caja, el .E7/ y el ICI>. 8etener y consignar en los bancos autori$ados la retencin en la %uente. 8eportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las entidades de seguridad social y a la caja de compensacin ,levar los registros de vacaciones Elaborar el in%orme general anual E#pedir el certi%icado de ingreso y retencin Consignar las cesantas de los trabajadores a%iliados a los %ondos de cesantas. Contratar aprendices cuando corresponda esta obligacin "ara intereses sobre las cesantas li uidadas al 31 de diciembre.

A5'L'AC':N ) APORTES A LA SE(.R'DAD SOC'AL Afiliaci"n o li+atoria (odo empleador se encuentra obligado a a%iliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social ue el trabajador escoja voluntariamente, para cubrir los riesgos ue pueda a%ectar su salud y sus ingresos. Beneficio de la se+uridad social ,a seguridad social tiene como objetivo garanti$ar las prestaciones econmica y de salud a los ue tienen una relacin laboral o capacidad econmica su%iciente para a%iliarse al sistema. 2ebe garanti$ar a dem0s los servicios sociales complementarios ue estable$can la ley. El sistema de seguridad social integral esta con%ormado por los regimenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos pro%esionales y los servicios sociales complementario ue de%ina la ley. El r'gimen de pensiones tiene por objeto amparar a la poblacin contra las contingencias derivadas de la veje$, la invalide$ y la muerte, mediante el reconocimiento de pensiones y prestaciones econmicas.

El r'gimen de seguridad social en salud est0 con%ormado por las entidades promotoras de salud y por las instituciones prestadoras de los servicios de salud y tiene por objeto crear las condiciones ue posibiliten el acceso de la poblacin a%iliada a todos los niveles de atencin para cubrir la contingencias por en%ermedades general y maternidad. El r'gimen de riesgos pro%esionales tiene por objeto prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los e%ectos de las en%ermedades y los accidentes ue puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo ue desarrollan. Afiliaci"n - aportes ,a a%iliacin es la %uente de derec)o en el r'gimen de seguridad social. (odas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo, salvo las e#cepciones legales, deber0n estar a%iliadas al r'gimen general de pensiones, bien sea al sistema de a)orro individual (%ondo privados) o al de prima media con prestaciones de%inida (I..), seg6n escoja el trabajador, as como al r'gimen contributivo de riesgo pro%esionales. D'ase todo lo relacionado con el r'gimen de a%iliacin y aporte a la seguridad social en la <cartilla de Se+uridad Social - Pensiones$ le+is 2==>% Sanci"n por no afiliaci"n El cumplimiento de la obligacin de a%iliacin en primer lugar impide a los trabajadores bene%iciarse de las prestaciones otorgadas por el sistema de seguridad social, correspondi'ndole al empleador asumirlas. En segundo lugar el empleador ue estando obligado, no inscriba a sus trabajadores en el sistema de seguridad social integral podr0 ser sancionado con multas por las entidades de vigilancia y control del sistema. /dem0s, cuando no descuente oportunamente los aportes, multas o reembolsos ordenados a %avor de las entidades de seguridad social, deber0 responder ante las mismas por el valor respectivo. ,a mora en el pago de las coti$aciones por parte del empleador puede dar lugar igualmente a la imposicin de sanciones econmicas.

APORTE PARA5'SCALES 6onto del aporte (odo empleador de car0cter permanente ue tenga trabajadores a su servicio est0 obligado a e%ectuar aportes para%iscales del 4< de su nomina mensual de salarios, con destino al .E7/, ICI> y Caja de Compensaciones >amiliar. Este aporte se reali$a por intermedio de la caja de compensaciones a ue este a%iliado el empleador. En el caso de la 7acin en todos sus ordenes, los aportes al .E7/ se distribuyen entre esa entidad E./" y las escuelas industriales e Instituto t'cnicos de car0cter nacional y territorial. R&+imen especial de aportes Est0 e#cluidos del pago de los correspondientes aportes al r'gimen del subsidio %amiliar, .ervicio 7acional de /prendi$aje .E7/, E Instituto Colombiano de Iienestar de >amilia ICI>, los empleadores ue vinculen trabajadores adicionales a los ue tenan en promedio en el a+o !55!, con las siguientes caractersticas o condiciones, siempre ue estos n devenguen m0s de tres salarios mnimos legales vigentes. 1. "ersonas ue )ayan sido vinculadas para presta un servicio a las empresas desde los lugares donde se encontraren privadas de la libertad o %ueren vinculadas, mediante contrato de trabajo sin solucin de continuidad, despu's de )aber recobrado su libertad. !. "ersonas con disminucin de su capacidad laboral superior al !9< debidamente cali%icada por la entidad competente. 3. 8einsertados de grupos al margen de la ley debidamente certi%icados por la entidad competente. @. "ersonas entre los 1? y los !9 a+os y trabajadores mayores de 95 a+os. 9. Ce%e cabe$a de )ogar

"ara ser bene%iciario de este regimen especial, las empresas deben acreditar las siguientes condiciones: a) El valor de los aportes al .E7/, ICI> J caja de compensacin al momento y durante toda la ejecucin del contrato debe ser igual o superior a la suma aportada durante el periodo inmediatamente anterior a la contratacin, ajustada por el "IC certi%icado por el 2/7E. .e entiende como periodo de contratacin el promedio de los 6ltimos 1! meses causados anteriores a la contratacin b) Gue no tengan deudas pendientes %rente a periodos anteriores por concepto de aportes para%iscales a pensiones, salud, riesgos pro%esionales, Instituto Colombiano de Iienestar >amiliar, .ervicio 7acional de /prendi$aje y Caja de Compensacin >amiliar. .in embargo es necesario tener en cuenta ue el valor de los aportes e#entos no podr0 representar m0s de 15< de los aportes ue la empresa deba reali$ar en %orma ordinaria con relacin a cada uno de los aportes para%iscales objeto de e#encin temporal. ,a empresas ue tengan entre cinco y die$ trabajadores tienen derec)o a la e#encin de aportes por un trabajador adicional. Esta e#encin se aplica siempre ue la tasa de desempleo certi%icada por el 2/7E sea superior al 1!< mientras persista la situacin en la respectiva regin en la ue opere el sistema de cajas y est0 vigente m0#imo )asta el !A de diciembre de !55?. Acreditaci"n de condiciones de los tra a#adores 1. Certi%icacin e#pedida por el respetito establecimiento de reclusin en la ue conste ue la persona se encuentra privada de la libertad o la %ec)a en la cual la )aya recobrado. !. 2ictamen de p'rdida de capacidad laboral e#pedida por la administradora de riesgos pro%esionales, /8"& la junta regional de cali%icacin de invalide$ o la entidad ue con anterioridad de la vigencia de la ley 155 de 1443, )ubiere e#pedido la certi%icacin en donde se acredite la disminucin de la capacidad laboral superior al !9<.

3. Certi%icacin e#pedida por el -inisterio del Interior y de Custicia ue acredite la condicin de ser reinsertado de grupos al margen de la ley. @. 2ocumento de identidad para acreditar su edad. 9. ,a condicin de je%es cabe$a de )ogar desempleado. "ara tal e%ecto, se deber0 diligenciar el %ormulario ue estable$can el :obierno 7acional, el cual deber0 ser suministrado por las cajas de compensacin %amiliar. ,os empleadores ue pretendan bene%iciarse de la e#clusin del pago de aportes, deber0n presentar ante la caja de compensacin %amiliar a la cual se encuentran a%iliados, los siguientes documentos. 1. certi%icacin presentada por el trabajador en donde se acrediten las condiciones se+aladas. !. Certi%icado de pa$ y salvo en donde conste ue no tiene deudas pendientes %rente a periodo anteriores porconcepto de aportes para%iscales a pensiones, salud, riesgos pro%esionales, Instituto Colombia de Iienestar %amiliar, .ervicio 7acional de /prendi$aje y cajas de compensacin %amiliar. 3. 2iligenciar el %ormulario de registro. "ara e%ectos de veri%icar la tasa de desempleo, la caja de compensacin %amiliar a la cual se encuentre a%iliada la empresa, deber0 solicitar la certi%icacin e#pedida por el 2epartamento /dministrativo 7acional de estadstica, 2/7E, en la ue conste la tasa de desempleo de la regin donde %uncione la respectiva caja de compensacin %amiliar. Efecto del eneficio de la e1clusi"n de pa+o de aportes% ,os trabajadores adicionales por los cuales se aplica el bene%icio de e#clusin del pago de aportes de ue trata el presente decreto, go$ar0n de las mismas prestaciones sociales o bene%icios ue otorga la caja de compensacin %amiliar, el .ervicio 7acional de /prendi$aje, .E7/, y el Instituto Colombiano de Iienestar >amiliar, ICI>, a los dem0s trabajadores.

Verificaci"n de las condiciones - re;uisitos para la e1clusi"n del pa+o de aportes% Corresponde a las cajas de compensacin %amiliar, mientras dure la e#clusin del pago de los aportes, veri%icar mensualmente el cumplimiento por parte de los empleadores de las condiciones y re uisitos. Nota!
.e considera je%e de )ogar desempleado la persona ue demuestre )aber sido a%iliada anteriormente (como coti$ante y no como bene%iciaria) a una E". o una caja de compensacin, con personas a cargo y ue al momento de recibir el subsidio no est0 a%iliada como empleada ni a una E"., ni a una caja de compensacin, ni como coti$ante ni como bene%iciario. Esta condicin deber0 ser declarada bajo juramento pro el je%e cabe$a de )ogar ante la empresa ue lo contrate y ue solicite cual uiera de los subsidios antes mencionados. .e consideran trabajadores adicionales a uellos ue sobrepasen la suma de los contratados directamente y registrados de acuerdo al promedio del a+o !55! en las cajas de compensacin %amiliar, m0s los contratados indirectamente o en misin, a trav's de empresa temporales, cooperativas, empresas de vigilancia o similares. "ara tal e%ecto, estas empresas intermediarias reportar0n a las cajas de compensacin el n6mero de trabajadores ue tenan en misin para cada empleador en el a+o !55!.

R&+imen especial de aportes para estudiantes "ara los estudiantes menores de !9 a+os y mayores de 1? con jornada de estudio diaria no in%erior a @ )oras a su ve$ trabajen a jornadas )asta de cuatro )oras diarias o jornadas %le#ibles de !@ )oras semanales, sin e#ceder la jornada diaria de seis )oras, se deben tener los siguientes. a) Est0n e#cluido de los aportes al ICI>, .E7/ y cajas de compensacin %amiliar, siempre ue no represente m0s del 15< del valor de la nomina de la respectiva empresa. b).us empleadores deben e%ectuare los aportes para pensiones, salud y riesgos pro%esionales, en las proporciones y porcentajes establecidos en las leyes ue rigen el sistema de seguridad social, y su nave de coti$acin ser0 como mnimo un salario mnimo mensual vigente. Capacitaciones para inserci"n la oral% 2e las contribuciones para%iscales destinadas al .E7/ se deber0 destinar el !9< de los recursos ue reciben para la capacitacin de poblacin desempleada.

"ara e%ecto de construir y operar el sistema nacional de registros laboral del .E7/, este debe apropiar 5.1< del recaudo para%iscal mientras sean necesarios. (astos de administraci"n - contri uci"n para supervisi"n% ,os gastos de administracin de las cajas para el a+o !553 ser0n m0#imo del 4< de los ingresos del @<, a partir del a+o !55@ ser0n m0#imo del *< de los ingresos antes mencionados. R&+imen de afiliaci"n voluntaria% Es posible e%ectuar un aporte a las cajas de compensacin %amiliar del 5.?< sobre una base de un salario mnimo, sin ue dic)a suma otorgue derec)os para el pago de subsidios, para tener derec)o a las actividades de recreacin, capacitacin y turismo social en los siguientes casos: a) Cuando los empleadores ue no estando obligados a coti$ar a las cajas de compensacin %amiliar respecto de trabajadores bene%iciarios del r'gimen especial de aportes, decidan reali$ar el aporte mencionado, por el trabajador bene%iciario de este r'gimen. b) ,os trabajadores independientes ue decidan a%iliarse a una caja de compensacin %amiliar, con%orme el principio de libertad de escogencias. "ara ue un trabajador independiente se a%ilie con su grupo %amiliar y mantenga su vinculacin con una caja, se )ace e#igible su a%iliacin previa al sistema de salud. c) ,as personas ue estando vinculadas a una caja de compensacin %amiliar pierdan el empleo y decidan continuar vinculados a la entidad en su calidad de desempleados, una ve$ vencido su periodo de proteccin. Cuando el desempleado aporte el 155< de la coti$acin del !< sobre la base de dos salarios mnimos, tendr0 todos los mismos derec)os ue tienen los dem0s a%iliados salvo al subsidio monetario. Control a la evasi"n de los recursos parafiscales "ara la celebracin, renovacin o li uidacin por parte de un particular, de contratos de cual uier naturale$a con entidades del sector p6blico, es

necesario ue el contratista )aya cumplido sus obligaciones con los sistemas de salud, riesgos pro%esionales, pensiones y aportes a las cajas de compensacin %amiliar, Instituto Colombiano de Iienestar >amiliar y .ervicio 7acional de /prendi$aje, cuando a ello )ubiere lugar. Cuando la contratacin se realice con personas jurdicas, se debe acreditar el pago de los aporte de sus empleados, a los sistemas mencionados mediante certi%icacin e#pedida por el revisor %iscal, cuando 'ste e#ista de acuerdo con los re uerimientos de ley, o por el representante legal. "ara reali$ar inscripcin, modi%icacin, actuali$acin o renovacin, las c0maras de comercio deber0n e#igir prueba del cumplimiento de las obligaciones se %orma oportuna y completa con el sistema de seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales y cuando sea el caso los aportes al servicio 7acional de /prendi$aje, Instituto Colombiano de Iienestar >amiliar y caja de compensacin %amiliar. ,as autoridades o personas ue tengan conocimiento sobre conductas de evasin o elusin deber0n in%ormarlas en %orma inmediata al -inisterio de "roteccin .ocial trat0ndose de pensiones o riesgos pro%esionales y aportes a las cajas de compensacin %amiliar, .E7/, ICI> o a la superintendencia 7acional de .alud. El -inisterio de proteccin .ocial y la .uperintendencia 7acional de .alud o la autoridad competente seg6n el caso dentro de los die$ (15) das siguientes al recibo de la ueja, correr0n traslado al empleador o trabajador independiente responsable, uien deber0 acreditar el pago o la ine#istencia de la obligacin ue se le imputa en un pla$o de treinta (35) das. En el evento en ue no se acredite el pago en el pla$o mencionado, e#istiendo obligacin comprobada y no desvirtuada, el -inisterio de proteccin social o la superintendencia 7acional de .alud, seg6n sea el caso impondr0n las sanciones prevista en la ley ue trat0ndose de multas, no podr0n ser in%eriores al 9< del monto dejado de pagar. Conductas puni les% El empleador ue argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes para%iscales no las remita a la seguridad social y al ICI>, .E7/ y Cajas de compensacin %amiliar, cuando a ello )ubiere lugar, ser0 responsable con%orme las disposiciones penales por la apropiacin de dic)os recursos, as como por las consecuencias de la in%ormacin %alsa ue le sea suministrada al sistema general de seguridad social. .er0 obligacin de las entidades de seguridad social, y de las cajas de compensacin %amiliar, ICI>, .E7/ y de las autoridades ue cono$can de esta conducta, correr traslado a la jurisdiccin competente.

APORTE AL S.BS'D'O 5A6'L'AR 6onto del aporte El aporte e uivalente al @< del monto de la respectiva nomina mensual de salario, entendi'ndose por tal la totalidad de los pagos )ec)os por concepto de los di%erentes elementos integrantes del salario, en los t'rminos del cdigo sustantivo del trabajo y los pagos )ec)os por los descansos remunerados de ley, convencionales y contra actuales o sea ue )ay ue incorporar al concepto de nomina todos lo pagados por sueldos b0sicos, salario mnimos, comisiones, )oras e#tras, recargo y todo lo ue se pague al trabajador, cual uiera ue sea su denominacin, siempre ue impli ue retribucin directa de servicio. Oportunidades para el pa+o ,os aportes deben consignarse en la caja de compensacin en la cual se )aya a%iliado el empleador dentro de los 15 primero das del mes siguientes a a uel sobre el cual se esta determinando el @<. ,os empleadores del sector primario bien sea ue opten por aportar a trav's del Ianco /grario por la Caja de Compensacin se encuentra autori$ados para pagar dentro de los !5 primero das )0biles del mes siguiente. El no pago oportuno de los aportes conlleva a la suspensin de la calidad de a%iliado a la respectiva caja de compensacin y por consiguiente los trabajos no reciben subsidio %amiliar en dinero ni especie. ,a reincidencia en su mora, puede conllevar la perdida de la calidad de a%iliado. Empleadores o li+ados Est0n obligados a a%iliarse a la caja de compensacin todos lo empleadores ue ocupen uno o m0s trabajadores permanentes. ,os empleadores del sector primario o sea a uellos cuyo actividad sea la agricultura, la selvicultura, la ganadera, la minera, la avicultura o apicultura pagan el subsidio %amiliar por intermedio del banco agrario m0s cercano o de una caja de compensacin seg6n les convenga.

En %orma simultanea con las %irma del contrato de trabajo debe diligenciarse el %ormulario respectivo y radicarlo en la caja para ue el trabajador pueda ser uso de sus derec)os. ,a a%iliacin a la caja de compensacin %amiliar deber0 )acerse en la ciudad o localidad donde se cause los salarios o en la caja m0s pr#ima /";8(E. /, .E7/ El empleador aporta al .E7/ un monto e uivalente al !< del valor de su nomina mensual de pagos salariales y esto lo )ace a trav's de las Cajas de Compensacin. El .E7/ determinara a las empresas aceptar en el ejercicio de sus actividades una cuota de aprendices, el cual ser0 un aprendi$ por cada !5 de trabajadores y est0n obligados a vincularlos las empresas privadas ue realicen cual uier actividades di%erente a la construccin y ue tengan un numero de trabajadores no in%erior a 19, estos aprendices se vincularan para trabajos ue re uieran %ormacin pro%esional metdica y acad'mica. /";8(E. /, ICI> Naturale?a - o #eto El ICI> es un establecimiento p6blico adscrito al -inisterio de proteccin social ue tiene como objetivo primordial el %ortalecer la %amilia y proteger al menor de edad. (odos los empleadores sin e#cepcin deben aportar al ICI>. El aporte con destino al ICI> es del 3< del valor de la nomina mensual de salario, ese incremento de recurso estar0 destinado al desarrollo y cobertura de los )ogares comunitarios de bienestar %amiliar. ,os aportes e%ectuados por los empleadores son deducibles del impuesto sobre la renta previa certi%icacin de pago e#pedida por el ICI>. ,os aportes al ICI> se pagan a trav's de la Caja de Compensacin a la cual se )aya a%iliado el empleador. Estos pagos deben reali$arse dentro de los 15 das del mes siguiente, a uel en el cual se causaron.

O li+aciones 5iscales Esta obligacin la posee todo empleador y consiste en deducir y retener una suma de lo pagado a los trabajadores para cancelar anticipadamente el impuesto a renta y complementario, la cual debe ser consignada en los Iancos /utori$ados o en la /dministracin de Impuesto, esto se conoce como retenci"n en la fuente% .i el empleador no e%ect6a la retencin el trabajador se convierte responsable solidario de la suma ue debi retener. ,a retencin en la %uerte se e%ect6a por el agente retenedor al momento de pago. El empleador responsable de la retencin debe presentar mensualmente una declaracin de la retencin en la %uente ue debi e%ectuar durante respectivo mes y esto lo )acen los bancos autori$ados. :eneran retencin la totalidad de los pagos gravables, directos e indirectos, reali$ados al trabajador en el respectivo, mes, uincena o periodo gravable, siempre ue estos pagos se deriven de una relacin legal, laboral y reglamentaria. C;7.1,(/: ,eer -anuel de retencin en la %uente de leyes sobre pagos gravables, pagos indirectos y pagos e#ento de la retencin y procedimiento para establecer el monto de la retencin. OBL'(AC':N DE LLEVAR L'BROS DE RE('STROS Es obligacin de los empleadores ue tenga 95 o m0s trabajadores mediante contrato verbal llevar un registro de ingreso de trabajadores %irmados por las partes donde consideraran el tipo de trabajo y el lugar donde )a de reali$arse, )a dem0s la cuanta y %orma de renumeracin. ,os empleadores tambi'n deben de llevar un registro de vacaciones en la ue anotar0n la %ec)a de ingreso del trabajador, la %ec)a en ue )a tomado vacaciones anuales y en la ue )an terminado y el valor recibido como retribucin por e#tras. El empleador tambi'n debe de llevar libros donde se registren el trabajo suplementario en el cual se detallar0 de %orma clara el nombre del trabajador, el n6mero de )oras autori$adas, indicar si %ueron )oras diurnas o nocturnas y el salario b0sico de li uidacin del trabajo suplementario.

/dem0s de todas las obligaciones antes mencionadas por el empleador, este debe elaborar in%ormes sobre accidentes de trabajo, avisar a las E"., al igual ue en caso de muerte del trabajador y reali$ar un in%orme general anual al inspector de su domicilio o el alcalde donde no estuvieran este %uncionario ue contenga los datos generales sobre la empresa y sus trabajadores. PROTECC':N DE SAL.D ) SE(.R'DAD EN EL TRABAJO ,os empleadores deben precaver la ocurrencia de en%ermedades y accidentes y en consecuencia est0n obligados )a restaurar un programa permanente de salud ue comprende actividades de medicina preventiva, actividades de medicina de trabajo, actividad de )igiene y seguridad industrial y %uncionamiento de comit' de medicina, )igiene y seguridad industrial. El empleador ue incumplan las normas del sistema de seguridad social ser0 sancionado de acuerdo a la ley con multas, suspensiones y otras establecidas en el Cdigo .ustantivo del (rabajo, la ley 155 del 43 y otras disposiciones ue sobre el respecto legislan. SALAR'O El .alarios la contra prestacin directa o indirecta ue recibe el trabajador por sus servicios. El trabajador y el empleador pueden acordar un salario siempre y cuando respeten el salario mnimo legal %ijado por el estado. (/rt. 1!A, C.(). No es salario% .umas trabajador. /rt. 1!* C.( ue por liberalidad reciben ocasionalmente le

Salario en especie% ,a parte de la retribucin ordinaria y permanente ue el trabajador recibe en sus cosas, servicios, /rt. 1!4. Vi0ticos como salarios% ,o permanente destinado a manutencin y alojamiento. /rt. 135. Salario 5i#o% Es el otorgado en consideracin al tiempo (diario, semanal, mensual) y variable en consideracin a la %orma de retribucin. Salario Ordinario% Es la retribucin por la jornada ordinaria y salario e#traordinario cuando tiene recarga legal ()oras E#tras).

Salario Base para prestaciones! entran todos los actores incorporados al salario . Bases salariales especiales! para vacaciones salario ordinario ue este devengando el da ue comience a dis%rutarlas /rt. 14! (no son prestaciones sociales: descanso remunerado, vacaciones, los das de descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario.

Para pa+os de accidentes! "romedio a+o anterior al accidente /rt. !1*. La prima de servicio! 7o es salario ni se computara como salario en ning6n caso es una prestacin especial a cargo del empleador la cual no entra en computo para las li uidaciones y su no pago no podra sancionarse con mora. Salario 'nte+ral% Es la retribucin del salario ordinario y la compensacin de las prestaciones sociales: 15 salarios mnimos m0s 35< como mnimo del %actor prestacional. /rt. 13!. E#cepto vacaciones, pago de indemni$acin por descuido

SALAR'O 6'N'6O% ,a %ijacin del salario mnimo la da la comisin permanente de concertacin esta deber0 decidirlo a m0s tardar )asta el 19 de septiembre y si no es posible concertar las partes ue no est'n de acuerdo deben e#plicar por escrito las ra$ones durante las @* )oras siguientes teniendo la comisin @* )oras siguientes como t'rmino para dar su posicin %rente a tal desacuerdo. ,a comisin deber0 reunirse para decidir )asta el 35 de diciembre y si en esta %ec)a no se dio un acuerdo el gobierno determinara el salario mnimo legal de acuerdo a la in%lacin del siguiente a+o %ijada por la junta del Ianco de la 8epublica. El salario mnimo puede %ijarse en pacto coleccin colectiva o %alla arbitral. 7adie puede devengar un salario in%erior al mnimo legal si est0 laborando la jornada completa y una ve$ ue se determine el nuevo salario se debe reali$ar el respectivo ajuste. Guienes laboren jornadas diarias in%eriores a la m0#ima legal y devengue al salario mnimo legal o convencional, este ser0 en proporcin al n6mero de )oras trabajadas, e#cepto en las )oras de las jornadas especial ue en este caso tiene derec)o a recibir salario mnimo legal. / partir del 1ro de enero de !513, el salario mnimo legal establecido es de K 9*4.955. El salario del menor trabajador debe ser proporcionada a la )ora trabajadas el trabajador devenga el salario mnimo legal y se es estipulado salario en especie, el valor en especie no puede ser superior al 35< de ese mnimo legal. El salario mnimo no comprende el recargo del 39< por trabajo nocturno, ni otros recargos por trabajos sutetorio u )oras e#tras el domingo y %estivos. .i el empleador incumple las disposiciones sobre salario mnimo legal recibir0 las sanciones estipulado por el C.(, y adicionalmente el trabajador puede demandar ante el Cue$ laboral el pago de reajusto del salario y de la li uidacin de prestaciones sociales con base en el salario mnimo legal, y ueda bajo el criterio del Cue$ condenar al empleador a dar indemni$acin por %alta de pago, m0s conocido este %enmeno Esalarios cados

L'7.'DAC':N DEL TRABAJO E@TRA O S.PLE6ENTAR'O El trabajo e#tra es a uel ue sede de la jornada ordinaria, es decir, e#cede la m0#ima legal. Esta labor se debe autori$ar previamente y tendr0 una retribucin especial seg6n sea diurna o nocturna. 8EC/8:;. ,E:/,E. =oras e#tra diurna =ora 7octurna =ora e#tra nocturna =ora e#tra dominical =ora e#tra diurna !9< =ora e#tra nocturna 39< =ora e#tra nocturna A9< =ora e#tra dominical A9< !9< 39< A9< A9< 1.!9 1.39 1.A9 1.A9

=ora e#tra dominical diurna 1.A9< L !9< M !.55 =ora e#tra dominical nocturna 1.A9< L 39< M !.15 =ora e#tra dominical nocturna 1.A9< L A9< M !.95 Ejemplo. a) un trabajador labora '% horas e&tra en un mes, de las cuales ! son diurnas
y 7 nocturnas" (e)enga un sueldo mensual de *+00"000" ,rabajando la jornada m&ima legal" -o primero .ue hacemos es calcular el )alor de una hora ordinaria diurna" *+00"000 / *%"!00 %00 A continuacin, aplicamos las formulas: 1oras e&tras diurnas / *%"!00 & '"%! / *2"'%! & ! horas / *'!"+%! 1oras e&tras nocturnas / *%"!00 & '"7! / *0"27! & 7 horas / *20"+%!" ,otal a pagar por horas e&tras *0+"%!0" b) un trabajador .ue labora 3 horas diarias de)enga un jornal de *%0"000 diarios y labora %2 horas e&tras de las ! 4M a las 7 4M" 5alculamos primero el )alor de una hora ordinaria diurna: *%0"000 / *%"!00 3

Aplicamos la formula: 1oras e&tras diurnas / *%"!00 & '"%! / *2"'%! &% horas / *+"%!0 ,otal a pagar por horas e&tras *+"%!0

Ejemplo de li uidacin del recargo por trabajo nocturno I) un trabajador laboro


una semana de lunes a )iernes en turno de trabajo de +4M a % AM, su salario bsico es de *'"000"000, le corresponde por recargo nocturno durante esta semana lo siguiente" -o primero .ue debemos hacer es calcular el )alor de una hora ordinaria diurna '"000"000 / 0"'++ %00 6alor de recargo nocturno por hora *0"'++ & 0"2! / *'"0!3 1oras trabajadas en jornadas nocturnas %0" ,otal a pagar por recargo nocturno *'"0!3 & %0 horas / *%9"'+0

Ejemplo de li uidacin de trabajo en domingos y %estivos C) un trabajador .ue


de)enga un salario mensual de *+00"000, es decir *%0"000 diario laboro un domingo en una .uincena 75unto le tocar por renumeraci8n9 6alor de la .uincena :ecargo del 7!; sobre El salario ordinario 6alor total .uincena *200"000 2!"000 6alor del d$a & '"7!# *2!0"000

Ejemplo de li uidacin de trabajo nocturno dominical o %estivo. a) un


trabajador .ue de)enga *'"000"000 y laboro % domingo en jornada nocturna" En la .uincena le corresponde lo siguiente: 4or la .uincena :ecargo nocturno por haber trabajado (os domingos en turno de '0 a '% 4M dos horas cada domingo# 6alor hora & %"'0 & % & %# *!00"000

20"999 K93@.444

PRESTAC'ONES SOC'ALES ,as prestaciones sociales tienen su origen en la relacin laboral y son una contraprestacin a cargo de los empleadores, son creadas por la ley y otras prestaciones e#tralegales como son los creados actos colectivos, convenciones colectiva etc.

Clases de prestaciones sociales A car+o del empleador: "rima de servicio, au#ilio de cesantas, interese sobre cesantas, cal$ado y vestido de labor, descanso remunerado durante la lactancia, vacaciones y au#ilio de transporte. Estas dos 6ltimas no son propiamente una prestacin social, son pagos laborales a cargo del empleador. A car+o de las entidades de se+uridad social! en accidente de trabajo, en%ermedad pro%esional, pensiones (Deje$, invalides y muerte), atencin inicial de urgencias, atencin por muerte y atencin al reci'n nacido). .i el empleador no a%ilia estas prestaciones dic)as uedan a su cargo. A car+o de la Ca#a de Compensaci"n familiar! .ubsidio %amiliar, subsidio al desempleo. PRESTAC'ONES SOC'ALES A CAR(O DEL E6PLEADOR Prima de servicios% Esta debe ser pagada por todas las empresa, depende de capital de la empresa, 35 das de salario por cada a+o pagaderos en %orma semestral, por parte igual y proporcionalmente por %racciones si se trata de empresas con capital de K!55.555 m0s y 19 das de salario pagaderos, en %orma semestral por partes iguales y proporcionalmente por %raccin, si se trata de empresa con capital )asta K!55.555 esta prima restringida tiene poca aplicacin, los empleadores ue no sean empresa no est0n obligado a pagar prima. ,a prima de servicio corresponde al primer semestre del a+o se paga a m0s tardar el 35 de junio y del segundo semestre dentro de los primero !5 das de diciembre. 7o tienen derec)o a prima los trabajadores del servicio dom'sticos y los trabajadores accidentales o transitorios y todo trabajador ue realice tarea no mayor a un mes, en actividades ajenas a las normales del empleador. Esta prestacin debe ser pagada sin tener en cuenta la %orma en ue %ue despedido el trabajador. CALAADO ) VEST'DO DE LABOR% ,EJ 11H*@, /8(. A (odo empleador ue )abitualmente ocupe uno o m0s trabajadores permanentes esta obligado a brindar estos elementos, la dotacin de cal$ado y vestido apropiado a la labor ue desempe+a el trabajador, est0 debe darse como mnimo tres veces en el a+o (35 de abril, 31 de agosto y !5 de

diciembre) se paga a los trabajadores ue devenga )asta dos veces el salario mnimo legal. Consulta! (ema. Cesantas: /u#ilio de Cesantas, sistemas de li uidacin aplicables para los trabajadores del sector privado, %ondo de cesantas, interese de cesantas. CESANTBAS% C% S% T Art% 2 4C$ le- >=DC= Esta obligacin la tiene todo empleador, en el sistema tradicional se aplica: un mes de salario por cada a+o de servicio y proporcionalmente por %racciones pagadera a la terminacin del contrato o en caso autori$ados de li uidacin parcial, si se trata de liquidacin definitiva anual, las sumas ue se li uiden a 31 de diciembre deber0n ser consignadas en %ondo de cesantas a m0s tardar el 1@ de %ebrero del a+o siguiente. 7o recibe cesantas los trabajadores de la industria puramente %amiliar, los trabajadores accidentales o transitorios y los artesanos ue trabajando personalmente en su establecimiento no ocupen m0s de 9 trabajadores permanentes, e#tra+os a su %amilia. .e toma como base el 6ltimo salario mensual siempre ue no )aya tenido variaciones en los 6ltimos meses. En caso contrario y en el de los salarios variables se tomara como base el promedio de lo devengado en el 6ltimo a+o de servicio o en todo el tiempo servido si %uera menor. / los trabajadores del servicio domestico se le li uidar0 solo sobre el salario ue reciben en dinero. 'NTERESES SOBRE CESANT'AS le- >2DE>$ le- >=DC= D%R% FFGDEG - 2FCDEG Esta es una prestacin a la cual esta obligado todo empleador y consiste en un pago durante el mes de enero del 1!< anual sobre saldos en 31 de diciembre o en la %ec)a de retiro del trabajo o de li uidacin parcial, en %orma proporcional al tiempo de servicios trascurrido entre las %ec)as se+aladas y la de retiro. ,a base para la li uidacin es el monto consolidado de cesantas en 31 de diciembre en cada a+o. A.@'L'O DE TRANSPORTE Le- F>D>C% Esta obligacin la tiene todo empleador y es una suma %ija ue establece el gobierno por decreto, se paga los trabajadores ue devenguen )asta dos veces el salario mnimo legal vigente, el actual es de K99.555

VACAC'ONES Est0 a pesar de no ser una prestacin es un pago a cargo del empleador, el cual consiste en la obligacin del empleador a conceder a sus trabajadores por cada a+o de servicio, 19 das )0biles consecutivos los cuales deber0n ser renumerados y cuando no se )aya trabajado el a+o completo se pagar0 proporcionalmente por %raccin. ,as vacaciones se pueden compensar en dineros, previa autori$acin del -inisterio de "roteccin social, se puede compensar )asta la mitad, si el contrato termina sin ue el trabajador )ubiera dis%rutado de vacaciones opera la compensacin proporcional. ,a base para la li uidacin de vacaciones es el salario ordinario ue se devengue el da ue se inicie el dis%rute. 7o se incluye el valor e#tra, ni el de los das de descanso obligatorio, el 6ltimo salario devengado por el trabajador. S.BS'D'O 5A6'L'AR Es una obligacin de todo empleador ue ocupe uno o m0s trabajadores permanente, no se permite el pago directo, este debe )acerse por intermedio de una Caja de Compensacin >amiliar y consiste en una suma de dinero pagado en especie, y en servicio, los cuales se prestan y cancelan por una Caja de Compensacin %amiliar o por el Ianco /grario para trabajadores del sector primario siempre ue se cumplan los re uisitos de la ley !1H*! y la ley A*4H5!. .on bene%iciarios de este los trabajadores ue devenguen )asta @ veces el salario mnimo legal. J sobre la nomina mensual de salario el empleador aporta el @<.

TER6'NAC':N DEL CONTRATO DE TRABAJO Es el )ec)o mediante el cual las partes cesan el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relacin laboral ue los )a vinculado. Cuando la terminacin es unilateral sin justa causa por parte del patrono el empleador deber0 in%ormar por escrito al trabajador en la 6ltima direccin registrada dentro de los ?5 das siguientes a la terminacin del contrato, el estado de pago de la coti$aciones de seguridad social y para %iscales sobre los salarios de los 6ltimos seis meses anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los comprobantes de pago ue lo certi%i uen, sino, la terminacin no producir0 e%ecto, pero el empleador podr0 pagar las coti$aciones durante los ?5 das siguientes con los intereses de mora, las personas con limitaciones auditiva no podr0n ser despedido sin una causa justa y de serlo tendr0n derec)o al pago de indemni$acin. Causales O #etivas de la terminaci"n! E#piracin del pla$o pactado y la terminacin de la obra o labor contratada, incapacidad total del trabajador, muerte del trabajador, li uidacin de la empre. Causales ori+inadas en la voluntad del tra a#ador! 8enuncia, renuncia indirecta o auto despido, por culpa del empleador, el no regresar al trabajo una ve$ ue cese las causas ue produjeron la suspensin del contrato. Causales ori+inadas en la voluntad de am as partes! El mutuo acuerdo. Causales ori+inadas en la voluntad del empleador! El despido con justa causa, por incumplimiento del trabajo& el despido sin justa causa, con indemni$acin. 'ntervenci"n administrativa o #udicial! ;rden de cesacin de la relacin de trabajo, 2ecisin administrativa, .entencia judicial. .i el empleador termina el contrato sin causa justa el trabajador tendr0 derec)o a recibir indemni$acin por despido injusto. Consulta: ,eer sobre terminacin del contrato de trabajo, despidos con justa y sin justa causa, la accin de reintegro e indemni$acin moratoria bra$os cados.

TRABAJADORES CON RE('6EN ESPEC'AL SERV'C'O DO6EST'CO% .on personas naturales ue prestan sus servicios personales en un lugar o casa de %amilia de manera )abitual, bajo una contin6a subordinacin residiendo o no en el lugar de trabajo y laboran en la ejecucin de tarea de aseo cocina, planc)ado, cuidado de ni+os y dem0s tareas del )ogar. 7o son del servicio domestico los ue ejecutan estas labores dentro de una empresa, club social o establecimiento comercial, colegios )acienda, unidad de e#plotacin econmica, aun ue sea sin animo de lucro. ,os trabajadores de celadura en %incas o casa de descanso no son trabajadores domestico, se rigen por el sistema prestacional ordinario. El periodo de prueba de estos trabajadores son los primero 19 das de servicio cuando no )aya contrato escrito y en este lapso cual uiera de las parte puede dar por terminado este acuerdo, sin previo aviso, pero el empleador debe pagar las prestaciones por los das laborados bajo este periodo. .i el contrato es pactado por escrito el periodo de prueba se podr0 determinar de dos meses. ,os trabajadores de servicio domestico interno tienen jornada m0#imo legal de trabajo de 15 das diarios y el derec)o al pago de recargo nocturno, )oras e#tras, dominicales y %estivos, y si es por da est0n sujetos a la jornada convenidas por las partes. Como la %amilia no es una empresa no e#iste obligacin de pagar prima semestrales a los trabajadores de servicios dom'sticos, pero el sistema de seguridad social en pensiones, salud y riesgo pro%esionales reconocer0 al trabajador de servicio domestico una pensin, cuando estando debidamente a%iliado )aya cumplido con los re uisitos de semanas coti$adas, a)orro y edad e#igidos por este sistema. ,a terminacin de este tipo de contrato podr0 proceder por parte del empleador o por renuncia del trabajador. TRABAJADORES 6ENORES DE EDADH .on menores de edad uien es menor de 1* a+os. "ara celebrar contrato de trabajo con este el empleador recibir del menor la autori$acin escrita por el -inisterio de "roteccin social %acult0ndolo para trabajar. Re;uieren Autori?aci"n especial% ,os mayores de 1@ a+os de edad en labores no pro)ibidas y ue cuenten con la autori$acin de inspector de trabajo. ,os menores entre 1@ y 1! a+os e#cepcionalmente en labores ligeras y en circunstancias especiales cali%icadas previamente por el de%ensor de %amilia. ,os trabajadores independientes entre 1@ y los a+os con autori$acin

del inspector de trabajo."ara participar en trabajo asociado, los menores entre 1* y 1! a+os ue participen en condicin de socios y no de dependientes, teni'ndose los mayores de 1? a+os como emancipados y plenamente capaces para dirigir y administrar empresas asociativas y cooperativa. Tra a#o pro,i idos% ,os menores no podr0n ser empleados en los trabajos ue a continuacin se enumeran, por cuanto suponen e#posicin severa a riesgos para su salud o integridad %sica. 1. (rabajos ue tenga ue ver con sustancias t#icas o nocivas para la salud. !. (rabajos a temperaturas a normales o en ambientes contaminados o con insu%icientes ventilacin. 3. (rabajos subterr0neos de -inera de toda ndole y en los ue con%luyen agentes nocivos. @. ,os trabajos donde el menor de edad est0 e#puesto a ruidos ue sobrepasen oc)enta (*5) decibeles. 9. (rabajos en donde se tenga ue manipular sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes, rayo N, o ue impli uen e#posicin a radiaciones ultravioleta, in%rarrojas y emisiones de radio%recuencia. ?. (odo tipo labores ue impli uen e#posicin a corrientes el'ctricas de alto voltaje. A. (rabajos submarinos *. (rabajo en basurero o en cual uier otro tipo de actividades donde se generen agentes biolgicos patgenos. 4. /ctividades ue impli uen el manejo de sustancias e#plosivas, in%lamables o c0usticas. 15.(rabajos en pa+oleros o %ogoneros, en los blo ues de transporte martimo. 11.(rabajos en pintura industrial ue entra+en el empleo de la cerusa, del sul%ato de plomo o de cual uier otro producto ue contenga dic)os elementos. 1!.(rabajos en m0 uinas esmeriladoras, a%ilado de )erramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. 13.(rabajos en altos )ornos, )orno de %undicin de metales, %0brica de acero, talleres de laminacin, trabajos de %orja, y en prensa pesada de metales.

1@.(rabajos en %0bricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las prensas y )ornos de ladrillos. 19.,as dem0s ue se+alen en %orma especi%ica los reglamentos del -inisterio de "roteccin .ocial. ,a duracin m0#ima legal de la jornada de trabajo del menor est0 sujeta a las siguientes reglas: a) El menor entre 1! y 1@ a+os slo podr0 trabajar una jornada m0#ima de @ )oras diarias y !@ a la semana, en trabajos ligeros& b) los mayores de 1@ y menores de 1?, slo podr0n trabajar una jornada m0#ima de ? )oras diarias y 3? a la semana y c) la jornada del menor entre 1? y 1* a+os no podr0 e#ceder de * )oras diarias y @* a la semana. El salario del menor ser0 proporcionar a la )ora trabajada si se pacta salario en especie, est' no podr0 ser superior al 95< del salario ue el menor reciba en dinero. 7o obstante, cuando el menor devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podr0 e#ceder del 35<. ,a parte ue se pacte en especie debe valorarse e#presamente. El menor no podr0 trabajar en )orarios nocturno. E#isten otros trabajos con r'gimen especial como es el caso de c)%eres de servicio %amiliar al cual se le aplicara las normas ue regulan el trabajo del servicio dom'stico en cuanto a jornada y periodo de prueba y los trabajadores de la construccin uienes tienen un r'gimen especial (leer el tema de los trabajos en la construccin en los libros de la bibliogra%a presentada) CONTRATO DE APREND'AAJE El aprendi$ recibe de la empresa un apoyo ue consiste en el 95< de un salario mnimo mensual vigente en la %ase lectiva, y el A9< en la %ase practica. Estos pagos no constituyen salario. .i la ta$a de desempleo nacional es menor del 15<, el apoyo de sostenimiento ser0 del 155< del ..-.,.D, si el aprendi$ es estudiante de la universidad el apoyo mensual es de un salario mnimo legal, el aprendi$ tiene ue estar a%iliado en la %ase practica a riesgos pro%esionales. En materia de salud el aprendi$ debe estar cubierto por el sistema de seguridad social como si %uera un trabajador independiente. "agado por la empresa patrocinadora.

6ODAL'DAD DEL CONTRATO% "ractica empresarial: Es una modalidad especial del contrato regida por la ley 35H4! y 119H4@, pr0cticas con estudiantes universitarios t'cnicos y tecnlogos. Con estudiantes de los 6ltimos dos grados de educacin secundaria y instituciones del estado. /lumnos matriculados en cursos servidos por el .E7/, decreto !*3*H?5. ;tros aprendices con capacitacin semicali%icada como los au#iliares de mec0nica, cocina, electricistas y plomera. ,os apoyos de sostenimiento no pueden ser regulado en convenio, %allos arbtrales o contratos colectivos. 5ondo emprender% Este %ondo %ue creado por la ley A*4H53 para ue el .E7/ administre los recursos con el %in de %inanciar iniciativas empresariales. ,a iniciativa ser0n de aprendices o asociaciones de estos, practicantes, universitarias o pro%esionales con %ormacin reconocida por el Estado. S.ST'T.C':N PATRONAL En el se da cambio de un empleador por otro 7o importa la causa o motivos Gue e#ista identidad de establecimiento Continuidad de contratos laborales 7o e#tingue ni suspende ni )ay modi%icacin en el contrato 8esponsabilidad solidaria de los patrones El nuevo empleador responde de todas las obligaciones posteriores, si el derec)o a la jubilacin naci antes de la sustitucin las mesadas ser0n canceladas por el nuevo, pero podr0 repetir contra el viejo empleador. El antiguo y el nuevo patrono podr0n pactar con los trabajadores de retiro voluntario y pago de%initivo de todas las cesantas sin ue se termine el contrato. .i no se pacto el pago de las cesantas estas deben ser entregadas por el antiguo al nuevo empleador.

EL ACOSO LABORAL Le- F=F=D=G enero 23 -ediante esta ley el congreso se propuso corregir y sancionar los actos de acoso laboral, el cual es de%inido como las diversas %ormas de agresin, maltrato, vej0menes, tratos desconsiderado y agresivo y en general todo ultraje a la dignidad )umana. E#cluye del acoso laboral a los contratos de prestacin de servicio y de la contratacin administrativa. El acoso laboral puede ser del patrono directamente, o de otro empleado o subalterno y son a uellas conductas, encaminadas a in%undir miedo, intimidad, terror y angustia, para causar perjuicio laboral y desmotivacin en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo. El acoso laboral puede darse en varias categoras. 1. -altrato laboral !. "ersecucin laboral (inducir a la renuncia) 3. 2iscriminacin laboral por ra$ones de origen, credo religioso, pre%erencias, polticas, sociales. @. Entorpecimiento laboral. ;bstaculi$ar el cumplimiento de la labor. 9. Ine uidad laboral ?. 2esproteccin laboral. /tenuantes ,a buena conducta anterior El estado de ira e intenso dolor ,a conducta posterior ,a reparacin discrecionalmente ,as condiciones de in%erioridad s uica ,os vnculos %amiliares y a%ectivos Cuando )ay mani%iesta provocacin. Circunstancias an0logas a las anteriores. Circunstancia A+ravantes /) 8eiteracin en la conducta I) Concurrencias causales C) "or motivos abyectos

2) ;cultamiento o aprovec)amiento de condiciones de tiempo, modo y lugar E) /umentar el da+o ps uico o biolgico >) ,a posicin predominante ue el autor ocupa en la sociedad. :) Ejecutar la conducta vali'ndose de un tercero o de un inimputable =) Cuando se causa da+o a la salud %sica o s uica. Estas %altas se pueden graduar. En campo o%icial, de acuerdo al cdigo disciplinario 6nico. .on sujetos activos los autores. ,a persona natural: Gue se desempe+e como gerente o directivo Gue sea superior jer0r uico o ue tenga calidad de je%e Gue se desempe+e como trabajador o empleado (son sujetos pasivos) ,os trabajadores en empresas vinculados en relacin laboral de trabajo (sujeto pasivo) ,os servidores p6blicos, tanto empleados p6blicos como trabajadores o%iciales. ,os je%es inmediatos .on acosos laborales (si se acredita la ocurrencia repetida y p6blica) /cto de agresin %sica ,as e#presiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona ,os comentarios )ostiles ,a descali%icacin pro%esional de los compa+eros de trabajo ,as amena$as de despido ,as cali%icaciones )umillantes en presencia de los compa+eros de trabajo ,as burla sobre la apariencia %sica o %orma de vestir. ,a alusin p6blica a )ec)os pertenecientes a la intimidad de las personas ,a imposicin de deberes ostensibles e#tra+os a las obligaciones laborales. ,os )orarios e#cesivos El trato discriminatorio ,a negativa de suministrarle material o in%ormacin para desempe+ar el cargo. ,a negativa de los permisos, licencias por en%ermedad, licencias ordinarias y vacaciones. El envi de annimo.

7o constituyen acoso laboral las rdenes destinadas a ejercer la potestad disciplinaria. 6ED'DAS PREVENT'VAS ) CORRECT'VAS En los reglamentos internos de trabajo se e#ige un procedimiento con%idencial interno. "rocedimiento: 2enuncia por el o%endido y se establece un procedimiento al respeto. .e les da autori$acin, para e%ectos de las medidas correctivas del acoso laboral, a los centros de conciliacin. .e establece un pla$o de tres o cuatros meses para adoptar el reglamento interno. El acoso laboral tiene las siguientes sanciones: >alta disciplinaria gravsima, seg6n el cdigo disciplinario 6nico, de los trabajadores de servicio p6blico. (erminacin del contrato de trabajo sin justa causa. -ulta de ! a 15 salarios mnimos ;bligacin de pagar a la E". y a la aseguradora de riesgos pro%esionales el 95< del costo de tratamiento de las en%ermedades pro%esionales derivadas o como consecuencia del acoso laboral. 2espido indirecto Custa causa para terminacin del contrato de trabajo del compa+ero o de cual uier otro subalterno ue cometa el acoso laboral con el trabajador. =ay una garanta de ? meses para ejercer las acciones, por ue a los ? mese caduca la accin. ,a competencia para los trabajadores privados es la justicia ordinaria laboral, pero para los empleados p6blicos )ay un poder pre%erente a %avor del -inisterio "6blico y se e#cluye e#presamente en este aspecto la rama jurisdiccional. 'NE6BAR(.'B'L'DAD ) PRELAC':N DE CRED'TO .on inembargables las prestaciones sociales sin importar la cuantas, e#cepto los cr'ditos a %avor de cooperativas y por alimentos ue no puede ser superior al 95<. .on cr'ditos de primera clase, los salarios, prestaciones sociales y las indemni$aciones de los trabajadores.

EL RE(LA6ENTO 'NTERNO DE TRABAJO .on normas a las ue deben sujetarse las relaciones entre empleadores y empleados en la prestacin de servicio y lo deben adoptar: Empresas comerciales con m0s de 9 trabajadores permanentes y empresas industriales con m0s de 15. RE(LA6ENTO .i la empresa es mi#ta cuando tenga m0s de 15 trabajadores, empresas agrcolas, ganaderas y %orestales con m0s de !5 trabajadores permanentes 2ebe contener y especi%icar todas a uellas disposiciones normativas, espec%icas ue no %ueran pactadas en el contrato de trabajo /rt. 15* C. ..(. .er0n ine%icaces las normas de reglamento ue desmejoren las condiciones de trabajo y el reglamento no debe contener reglas de orden t'cnicos u administrativo, ni normas distintas a la establecidas en el /rt. 15* del C. .. (, ni sanciones disciplinarias ue tenga ue ver con penas corporales ni lesivas de la dignidad del trabajador. .i la sancin es la suspensin del trabajador esta no puede ser superior a * das la primera ve$, y de dos meses si es residente. .i la sancin es multa se da los retrasos o %alta al trabajo sin e#cusas y no puede ceder de 1H9 del salario de un da.