MANUAL DO CANDIDATO

PROCESSO SELETIVO 2011/2

AIESEC em Vitria

The international platform for young people to explore and develop their leadership potential

Calendrio
01/08 a 26/08 27/08 29/08 a 02/09 14/09 17 e 18/09 01/10 Perodo de Inscries Pagamento das inscries Palestra Informativa Dinmicas de Grupo Perodo de entrevistas Encontro de Pais e Amigos Discovery Days Speech

A AIESEC
Foi fundada em 1948 por estudantes de economia de sete pases europeus. Inicialmente, buscava a qualificao de profissionais nas reas gerenciais atravs do intercmbio. Desde sua criao, esta organizao internacional tem como objetivo principal o desenvolvimento humano, dando oportunidades para indivduos exercitarem e aprimorarem suas capacidades de liderana, contribuio social e busca por excelncia, contribuindo para o desenvolvimento de um mundo melhor, onde haja entendimento cultural e cooperao internacional. A AIESEC a organizao ideal para jovens que acreditam no seu prprio poder transformador, que tm uma postura ativa no dia-a-dia e sabem que uma boa formao acadmica precisa ser complementada por experincias reais de vida, com todas as suas responsabilidades e desafios. Hoje estamos presentes em mais de 100 pases, nos cinco continentes. a maior organizao do mundo, dirigida por estudantes universitrios e atua nos mais diversos ramos acadmicos. Independente, apartidria e sem fins lucrativos, a associao reconhecida pela UNESCO como entidade representante dos estudantes no mbito mundial, alm de ter status de membro consultivo na ONU.

Envolvimento e Aprendizado
A AIESEC permite ao jovem vivenciar uma experincia profissional nica, rica e multicultural. Entre as muitas formas de integrar-se a diferentes culturas e aprimorar-se pessoal e profissionalmente, a AIESEC promove, como seus principais meios, a realizao de um intercmbio profissional e a liderana de um time. Alm dessas possibilidades, h ainda o trabalho no escritrio em reas como Intercmbio, Desenvolvimento de Pessoas, Comunicao e Jurdico-Financeiro. importante salientar que o Processo Seletivo selecionar pessoas para se envolverem com a AIESEC como organizao, no havendo diferena entre estudantes que querem fazer intercmbio e os que querem trabalhar no escritrio. Todos os novos membros selecionados, mesmo os que viajaro imediatamente, devem se comprometer com a organizao e com o desenvolvimento da mesma, ainda que por curto tempo.

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Intercmbio
O intercmbio uma das fases mais intensas no plano de aprendizado da AIESEC. Aliando a convivncia com outra cultura, ao trabalho na rea de formao do membro, ou uma experincia de trabalho voluntrio, e contando com toda carga de valores e ideais adquiridos na AIESEC, o intercmbio torna-se uma experincia nica. A AIESEC em Vitria oferece uma gama de oportunidades de intercmbio que pode ser dividida em quatro tipos de produtos: 1. Cidado Global: trabalho voluntrio com projetos sociais e educao cultural. Principais destinos: Turquia, Rssia, Ucrnia, Hungria, ndia, China e Amrica Latina. 2. Cidado Global Human Care: trabalho voluntrio na rea social e de sade. Principais destinos: Nigria, Gana, Uganda, Kenya, Moambique, ndia e Indonsia. 3. It's My World: programa de intercmbio profissional voltado para reas de tecnologia da informao, engenharia e design. Trabalho remunerado. Principais destinos: Alemanha, China, Turquia, Polnia, Alemanha e ndia. 4. Talentos Globais: dedicado a jovens em final de curso ou j graduados para trabalho remunerado nas reas de administrao, economia, marketing, comunicao social e demais cursos gerenciais. Principais destinos: Rssia, China, Hong Kong, Hungria, Polnia e ndia.

As preferncias dos selecionados sero respeitadas no que se refere ao ramo de atuao da empresa, rea de interesse, tempo de durao e pas de destino. Entretanto, preciso ter em vista que o candidato deve estar aberto s opes disponveis. A remunerao recebida corresponder aos seus gastos essenciais para se manter na cidade de destino. A AIESEC prov todo o suporte logstico e preparatrio, o que, alm do objetivo no desenvolvimento humano, torna nosso intercmbio diferenciado.

Liderana
Assumir uma posio de liderana dentro da AIESEC uma tima oportunidade para seu desenvolvimento pessoal e profissional. Ao assumir uma posio de liderana, o membro encara o desafio de gerenciar um time com objetivos comuns e, nesse processo, descobrir e desenvolver habilidades de um gestor e de um lder. A AIESEC d total liberdade e incentivo para que cada membro se desafie e assuma uma ou mais das vrias oportunidades de liderana que surgem ao longo do ano.

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O Processo Seletivo
A AIESEC reconhecida mundialmente por ser uma instituio que oferece servios de alta qualidade, tanto para os estudantes, quanto para os contratantes. A rigidez do processo seletivo uma maneira de garantir a excelncia do programa de intercmbio oferecido.

Pr-requisitos
Para participar do Processo Seletivo, so necessrios ao candidato: Estar matriculado ou ter concludo o curso de graduao ou ps-graduao superior h no mximo 2 (dois) anos, considerando a data de abertura das inscries; Ter entre 18 e 30 anos de idade.

Fases
A seleo constituda de sete etapas que visam avaliar as aptides do candidato. Todas as fases so obrigatrias e eliminatrias. So elas: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Inscrio e Pagamento Palestra Dinmica de Grupo Entrevista Individual Discovery Days Induction Speech

1 fase: Inscrio De 01 a 26 de agosto Nesta fase o candidato dever preencher o Formulrio de Inscrio clicando AQUI. Caso o link no funcione, utilizar o endereo abaixo em seu navegador web. https://spreadsheets.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dEtPUWxtNFQ1d2oweTZaaXp qamJCRUE6MQ Aps a inscrio (1 fase), o candidato deve pagar uma quantia de R$10,00 para efetivar sua inscrio. A quantia deve ser entregue no escritrio da AIESEC em Vitria, localizado no segundo andar do Centro de Vivncia, prximo ao Teatro Universitrio, Ufes, ou pago na palestra. 2 fase: Palestra Dia 27 de agosto, s 14h00min Nesta fase o candidato deve comparecer a palestra que ser ministradas com o intuito de prover informaes gerais sobre a AIESEC e o processo seletivo. O candidato deve aproveitar este momento para tirar eventuais dvidas que ainda existam. O local da palestra ser divulgado posteriormente por e-mail e este manual ser atualizado. Esta tambm uma fase eliminatria. A no participao implica na desclassificao automtica do candidato.

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3 fase: Dinmica de Grupo Dia 27 de agosto, de 16h00 s 17h30. Logo aps a palestra informativa, os candidatos sero encaminhados para as dinmicas de grupo. Esta tambm uma fase eliminatria. O resultado das dinmicas de grupo vai ser informado at o dia seguinte, 28/08, ocasio em que os aprovados tambm sero convocados para as entrevistas individuais agendadas conforme a disponibilidade assinalada no ato da inscrio. 4 fase: Entrevista Individual De 29 de agosto a 02 de setembro Os candidatos aprovados na dinmica de grupo recebero um e-mail de contato da AIESEC em Vitria marcando sua entrevista individual com dia, hora e local. O dia e hora da entrevista dependero dos horrios livres assinalados no formulrio de inscrio e da disponibilidade dos entrevistadores. Somente os aprovados nesta etapa proseguiro para as fases seguintes. No sero tolerados atrasos superiores a 15 (quinze) minutos, sob pena de desclassificao. 5 fase: Discovery Days Dias 17 e 18 de setembro O Discovery Days um evento de integrao e iniciao dos Membros Novos na AIESEC. Consiste de um final de semana intenso aprendizado e troca de experincias. um evento grande e conta com a participao de membros plenos, trainees, alumni e parceiros. 6 fase: Induction De 19 a 30 de setembro Aps o Discovery Days e o Induction os candidatos sero pr-alocados em uma rea de atuao do escritrio e comearo a trabalhar em seus respectivos times. Neste perodo eles comearo a aprender mais sobre a instituio e seu trabalho. 7 fase: Speech Dia 01 de outubro Aps o Discovery Days e a experincia inicial de trabalho na organizao, o candidato ter bagagem suficiente para refletir sobre suas expectativas pessoais e deve promover um breve discurso sobre seu perodo de Induction e se deseja ou no continuar na AIESEC como membro.

Observao: aps cada etapa eliminatria, os candidatos no aprovados tero at duas

semanas para solicitar o seu feedback. Essa data passa a contar a partir da data de confirmao da no aprovao. O feedback s fornecido pessoalmente, a fim de minimizar falhas na comunicao. A AIESEC em Vitria se reserva ao direito de no fornecer feedback por qualquer outro meio (telefone, e-mail, fax, etc).

Eliminao
Sero considerados eliminados do Processo Seletivo 2011/1 os candidatos que:

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Tiverem sua inscrio considerada irregular ou por falta de pagamento; No forem aprovados na etapa em que tenha participado; Por quaisquer motivos no comparecerem a uma das etapas do processo, caracterizandose como desistncia; Por quaisquer motivos que no chegarem pontualmente aos locais onde ocorrero s etapas, caracterizando-se tambm como desistncia.

Resultados
A AIESEC em Vitria informar o resultado via website da associao, telefone, ou e-mail constantes na inscrio, aos candidatos aprovados em cada etapa, quando tambm sero divulgados o local e o horrio da realizao da etapa seguinte. O resultado no deve ser contestado pelos candidatos eliminados, tendo em vista a idoneidade de todo o Processo Seletivo, bem como da AIESEC e dos parceiros envolvidos.