EVOLUCIN HISTRICA DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia especficamente en el libro del Gnesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurdica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no exista legislacin sobre la actividad laboral, no se saba lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros aos no exista una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en da, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relacin a la subordinacin respecto a alguien, slo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenz a organizar el trabajo de su produccin el excedente para intercambiarlo por otro (trueque), as se interrelacionaba con los dems y a la vez satisfaca sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que nos muestre cul ha sido la evolucin del trabajo, lo nico que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Cdigo Hammurabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador. Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una limitacin a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la mayora de los animales trabaja para poder descansar en el segundo, as se pens que el hombre debera hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra, esto implica de un recuento formal debe empezar de la Roma antigua o Roma Clsica, no hay necesidad de empezar desde Grecia porque toda la concesin de Grecia la vamos a tener en Roma.

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Roma Clsica: Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categoras de la especie humana que tenan condicin de esclavo. El trabajo era en esos tiempos denigrante y despreciativo, la condicin de esclavo en Roma se adquira por ejemplo por el hecho de perder una guerra, as el ganador de la misma tena dos opciones matar o no al perdedor si lo haca all todo quedaba, pero en el caso que decidiera no hacerlo la persona pasaba a ser de su propiedad, pero como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo, pues eso gastos deban reintegrarse de alguna manera, por ello deba trabajar para este y as se consideraba su esclavo. No exista en Roma el Derecho al trabajo en el sentido tcnico de la expresin por la tanto no era regulado, no haba Derecho del trabajo. Los romanos se preocupaban por desarrollar el Derecho Civil pero no la de las dems ramas del Derecho, en todo caso la actividad principal que desarrollaban en Roma era la agricultura pero haban otras tales como el transporte, el comercio, las llamadas profesiones liberales (jurisconsultos, ingenieros, mdicos, etc) pero en muchos casos las personas que desarrollaban esta actividad no eran ciudadanos romanos por eso no poda ser sujetos a una relacin de trabajo adems ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad slo se reconocan ciertos honores pblicos, de all viene la idea de lo que conocemos hoy en da como defensor AdLitem, con una carta Ad honorem y lgicamente la expresin honorario. Edad Media: Efectivamente comienza con la cada del Imperio Romano con la invasin de los monjes catlicos romanos, escondieron toda la informacin y los conocimientos, por lo tanto eran los nicos que tenan acceso a la cultura; hubo una poca en que no pas nada, el hombre se dedic a pasar el tiempo, no progres la ciencia ni la cultura, luego que los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva concepcin de trabajo, ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo, surge una nueva concepcin moral de trabajo llegando incluso a la concepcin de la cualidad humana, esto gracias a una

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expresin salida de los monasterios portugueses "El ocio es el enemigo del alma" es muy importante pues esto quiere decir que el hombre tiene necesidad de subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de su alma, surge una idea muy interesante "Todos debemos trabajar en la medida de sus posibilidades" el fenmeno social que se caracteriz en la edad media es el feudalismo que son mini-estados con grandes extensiones de tierra en manos de un mismo Estado, este fenmeno hace que se muestre el atesoramiento del poder a travs de dos formas: El acaparamiento de tierras y propiedades (seor feudal). El poder de la Iglesia Catlica.

Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades artesanales o profesionales, liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder porque eran definitivamente los que trabajaban; este sector minoritario que deban crear organismo de defensa contra el poder omniponte de los Seores Feudales y de la Iglesia, as surge las corporaciones que son agrupaciones de personas que tienen la exclusividad de una actividad laboral lo que hace que los Seores Feudales le reconozcan su existencia y le den valor. Lo importante de estas corporaciones en su estructura jerrquica pero no escrita eran las siguiente: Maestro. Oficiales y ayudantes. (asistente del maestro en el comienzo del oficio o arte

que desarrollaban) El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad pudindose comparar con los aprendices, el maestro era un patrono que en sentido etimolgico significaba padre del oficio que desarrollaba pero haba concepcin del jefe y subordinado tal como lo conocemos hoy. Al final de la Edad media un cambio en la concepcin econmica del hombre, se dej de pensar que el poder econmico se demuestra con el atesoramiento de tierra y surge en Europa una concepcin liberal en donde la muestra del poder se

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da cuando se detectan bienes e inmuebles (muebles y piedras preciosas) ya que lo ms sencillo de acceder era esto. Lo cual trae como consecuencia una clase consumista en el mundo. Hoy en da hay la necesidad de producir ms de un mismo bien ya que no es rentable producir artesanalmente a consecuencia se da el hecho socioeconmico llamado la Revolucin Industrial. Edad Moderna: El descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de oro y piedras preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la humanidad; surge una nueva clase social, la burguesa, quien comienza a obtener poder poltico mediante la corrupcin, el atesoramiento de dinero cambia, la concepcin moral del trabajo (que en la edad media estaba representada por corporaciones) Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los aprendices por trabajadores, el taller por la fbrica y el precio justo por el precio del mercado y entre precio del mercado conseguiremos el salario, surge la necesidad de la produccin en serie y aparecen las mquinas como medios o formas de producir y a la par de ello la competencia entre productores y los riesgos que debe asumir el patrono para conducir. As en Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le da carcter delictual a las asociaciones y corporaciones y el trabajador no puede reunirse ya que pierde exclusividad en el rea que maneja, lo cual afecta el poder poltico. Edad Contempornea: Se inicia con la Revolucin Francesa a finales del siglo XVIII y las consecuencias ms importante es la concesin poltica, surge el concepto de Estado organizado; en ese tiempo en Europa empezaron a desaparecer las pocas condiciones que haban en cuanto al trabajo, estas existan de acuerdo al liberalismo dando como origen otras concesiones como es la comunista los medios

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de produccin deben ser de las personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir, estas concesiones se fundan a travs de la Iglesia Catlica. En el ao de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como programa autnomo y principios propios haban nacidos normas propias que no se podan encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo.

PERODO DE INDUSTRIALIZACIN Y CAPITALISMO

LEYES DESTINADAS A LA PROTECCIN DE LA MUJER Y EL MENOR En Amrica, el amparo de la mujer y el menor se concreta tambin en las leyes dictadas por casi todos los pases del continente durante las primeras dcadas del presente siglo pudiendo citar a modo de ejemplo la ley argentina del 14 de octubre de 1907, la ley chilena de contrato de trabajo del 8 de septiembre de 1924 estableciendo como edad mnima 14 aos; Colombia, Guatemala, Per y Mxico regulan las jornadas del menor en un perodo nunca mayor de las 6 horas interrumpidas por un descanso de duracin variable. La prohibicin de trabajo nocturno para los menores de 18 aos, en Brasil (Cdigo de Menores de 27-21914) o en Guatemala, cuya Ley de trabajo prohbe el trabajo de los menores en ocupaciones nocturnas insalubres o peligrosas, son ejemplos de la preocupacin del legislador americano por defender la mano de obra infantil de las distintas naciones. Igual podra decirse la legislacin protectora de la mujer, que se dicta ordinariamente en los pases de Amrica durante el primer cuarto del siglo pasado, la prohibicin de despido de la mujer embarazada; los plazos de descanso previo y posteriores al alumbramiento, la prohibicin de trabajos peligrosos, incmodos o insalubres para la madre o para la vida del feto; y, en fin, la prohibicin de trabajo nocturno para las mujeres, es norma habitual de la legislacin americana del perodo sealado.

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LEY DE POBRES Las leyes de pobres de Inglaterra derivan de las normas y prcticas con las que desde la primera mitad del siglo XVI se haba intentado suprimir el vagabundeo. El sistema de caridad institucionalizada que surge en estos momentos proporciona ayudas a los pobres pero les prohbe mendigar fuera de sus parroquias de origen: los mendigos quedaban confinados dentro de reas especficas y el salirse de las mismas estaba fuertemente penalizado. Todas estas normas fueron recopiladas en el reinado de Isabel I y dieron origen a la primera ley oficial de pobres conocida como Ley de Isabel del ao 1601. Esta ley estableci los principios de un sistema nacional de ayuda legal y obligatoria a los pobres y constituy la base de lo que ms tarde se conocera como antigua ley de pobres. El sistema de ayuda legal a los pobres que se instituy en ese momento se caracterizaba por los siguientes elementos: (a) la parroquia era la unidad bsica de aplicacin; (b) las ayudas se financiaban fundamentalmente a travs de impuestos sobre las propiedades locales; (c) la gestin corra a cargo de funcionarios nombrados por los jueces locales; y (d) las ayudas variaban dependiendo del tipo de pobre: limosnas y asilos para los pobres incapacitados (ancianos y enfermos), aprendizaje de oficios para los nios, trabajo para los pobres capacitados, y castigo o prisin para los que podan y no queran trabajar. Las sucesivas leyes de pobres que se fueron promulgando a partir de la Ley de Isabel se complementaron con las llamadas leyes de asentamiento. Estas leyes impedan que un recin llegado a una parroquia pudiera establecerse irregularmente en ella y se convirtiera en una carga econmica adicional para los habitantes de la misma. Aunque el principio del asentamiento no era nuevo, fue la Ley de Asentamiento de 1662 la que estableci una definicin precisa y uniforme de asentamiento. Las disposiciones sobre el asentamiento fueron a menudo ignoradas, eludidas y modificadas por leyes posteriores, pero los requisitos para el asentamiento y las

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restricciones a la movilidad de los pobres continuaron existiendo y se convirtieron en una caracterstica esencial de la antigua ley de pobres. Ley Aplicable a las Industrias Algodoneras, Ley de Prusia de 1839 y Ley de Francia de 1861. En 1796 fue aprobado el 22 de junio la primera ley destinada a resguardar el patrimonio humano de los nocivos efectos de la Revolucin Industrial prescriba disposiciones sanitarias: limitaba a 12 horas mximas la jornada diaria, incluyendo el tiempo de comedor; haca obligatoria la instruccin del menor y estableca un sistema de inspeccin peridico del trabajo, no obstante esta ley ni siquiera fue aplicada. El primer ordenamiento de este tipo realmente efectivo fue la llamada Ley de Fbricas de 1833. Por Otro lado, Prusia en 1839, sanciona legalmente el amparo de la mano de obra infantil y femenina, y Francia asegura el 22 de febrero de 1851 el aprendizaje del menor en condiciones cnsonas con su edad y sus fuerzas.

EL DERECHO DEL TRABAJO EN AMRICA

Para el principio de los aos 1900 la legislacin americana se dibuja con mayor avance con respecto a la europea, en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados. Las leyes europeas estaban dirigidas hasta entonces a la proteccin del trabajo manual, predominante en las grandes industrias de la poca. Puede decirse, que la legislacin tutelar del trabajo en Amrica se adelanta a los pases de Europa cuando extiende sus reglas a los empleados de las empresas particulares. Pueden citarse en tal sentido: Bolivia, que por ley de 21/11/1924 reglamenta el trabajo de los empleados de comercio y otras industrias; Brasil y Chile (leyes de 24/12/25 y 17/10/25, respectivamente). Lo mis puede decirse de los Cdigos de Trabajo de algunos Estados de Mxico (Chihuahua, Puebla, Michoacn, Veracruz). Panam, con su ley de 1914, y Per, con la ley de 7/2/24, tambin reglamentan el Contrato de Trabajo de los empleados de Comercio.

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EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO A PARTIR DE LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL CONSTITUCIONALIZACIN Y CODIFICACIN Leyes que al principio parecan eminentemente nacionales, se han ido convirtiendo en instituciones del Derecho del Trabajo en todo el mundo. Se trata de una lista de leyes que versan acerca de las mismas materias: Trabajo de nios y mujeres, jornadas de trabajo, accidentes del trabajo, en las naciones ms adelantadas: convenciones colectivas, seguro social obligatorio, salarios mnimos, subsidios familiares, vacaciones pagadas, y otros. Y as nace la ciencia dl Derecho del Trabajo, se inicia en una tendencia codificadora, a la unificacin de los criterios con respecto a las distintas situaciones planteadas, pero no resulta fcil, no hay que olvidar que este derecho como derecho social est fundado en factores econmicos, siempre variables. Codificar para algunos ofrece graves dificultades y peligros, por tratarse de un Derecho nuevo, en vas de formacin y de una legislacin que no es esttica sino dinmica; los cdigos del trabajo pueden paralizarlo en su evolucin. Sobre todo cuando consideran que hablar de cdigo, implica centrar una ley nica, reguladora de manera completa y sistemtica de todo el derecho positivo de un pas. Pero para otros las ventajas de que haya una legislacin central, orgnica, que establezca los principios fundamentales sobre los cuales habrn de levantarse sus normas especficas, no implica que no se pueda dejar margen amplia para la adecuacin a nuevas necesidades, a nuevas estadsticas y a nuevas concepciones. El desarrollo de la legislacin del trabajo y la profunda transformacin de conceptos jurdicos que supone la corriente del derecho laboral, ha hallado una culminacin universal en el acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones polticas de los Estados.

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Los postulados bsicos del Derecho del Trabajo han culminado en su reconocimiento dentro de las Declaraciones de Derechos formuladas en un plano continental y universal despus de la II Guerra Mundial. INTERNACIONALIZACIN: CAUSA. LOS PRECURSORES. La necesidad de unas disposiciones y reglamentaciones de carcter universal, surgen como consecuencia de los beneficios resultantes para la clase trabajadora obtenidos con la promulgacin de leyes nacionales tendientes a regular las relaciones entre patronos y obreros. Esta aspiracin se hizo realidad con el Tratado de Paz de Versalles, firmado al finalizar la primera guerra mundial, donde se aprueba la Organizacin Mundial del Trabajo O.I.T. Creacin basada en la actitud asumida por los trabajadores del mundo que desde fines del siglo XIX y bajo la consigna de Carlos Marx haban formado agrupaciones y sindicatos a fin de obtener ciertas reivindicaciones. La influencia cada vez mayor de la clase trabajadora en el destino econmico, social y poltico de las naciones, los problemas laborales y la iniciativa de organizaciones cientficas, institutos de derecho, de iglesia catlica, etc. quienes estaban convencidos de que la justicia social es la base sobre la que descansa la paz, y por ello lucharon sobre la internacionalizacin de este derecho. Como antecedentes histricos al nacimiento de dicha organizacin, contamos con las ideas de economistas, industriales, filntropos, telogos, de diputados catlicos en el parlamento francs, sealados como precursores del movimiento de internacionalizacin del Derecho del Trabajo. Entre los precursores de la internacionalizacin del derecho del trabajo, se pueden destacar: Robert Owen, industrial escocs, Blanqui, francs y Villerme, francs.

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En el campo oficial la iniciativa corresponde en primer trmino a Suiza, quien gestion todo lo posible por lograr acuerdos internacionales en ese sentido. El Kiser Guillermo II se apropi de la idea, logrando reunir en 1890 la Conferencia de Berln, con asistencia de catorce pases, siendo la primera celebrada entre estados para tratar de cuestiones relativas al trabajo, logrando slo votos, aspiraciones y deseos. Las conferencias internacionales siguieron, pero especialmente entre asociaciones sindicales, y entre hombres de ciencia y tcnicos. En 1900, se fund en Pars la Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de los Trabajadores, con una Oficina Internacional en Basilea y secciones nacionales autnomas, auspiciando diversos congresos internacionales. Los esfuerzos suizos no cesaban y conducan a conferencias de gobierno en Berna, en los cuales se adoptaron los primeros acuerdos sobre la prohibicin del uso del fsforo blanco en las cerillas y del trabajo nocturno de la mujer. Otro antecedente, se dio en el surgimiento de los tratados bilaterales de condiciones de trabajo, siendo el primero el celebrado entre Francia e Italia en 1904 acerca de accidentes de trabajo, trabajo de mujeres y menores y ahorro postal, seguido por una verdadera red de tratados bilaterales de trabajo entre las principales naciones europeas. CREACIN Y ORGANIZACIN DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.) Surge a raz de una violenta convulsin mundial, su constitucin fue establecida en la Parte XIII del Tratado de Versalles. En ella se seala la necesidad de la justicia social para obtener paz y la urgencia de lograr todos los pueblos, un rgimen de trabajo realmente humano, y la O.I.T. surge para cumplir y asegurar la existencia de ese rgimen de trabajo realmente humano, quedando as garantizada su eficacia.

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La idea de crear una Organizacin Internacional del Trabajo que tuviese por finalidad la proteccin del os obreros, fue planteada en 1897 en dos importantes congresos: El Congreso de Zurich, integrado en su mayora por socialistas y social cristianos y el Congreso de Bruselas, integrado por obreros, representantes de poderes pblicos y notables economistas. Pero es en 1900 cuando se efectivamente se pone en prctica la

internacionalizacin de las leyes del trabajo en el Congreso de Pars. Es a partir de 1919 y con la creacin de la O.I.T., que comienza la etapa jurdica de la Internacionalizacin del Derecho Laboral. ESTRUCTURA DE LA O.I.T. EST CONFORMADA POR DOS RGANOS: 1.- La Conferencia, que es de carcter peridico. 2.- La Oficina, que es permanente y est dirigida por el Consejo Administrativo. LA CONFERENCIA Est compuesta por: el Presidente y tres vice-presidentes, uno de los cuales ser delegado gubernamental, otro delegado de los empleados y otro de los trabajadores. ENTRE SUS FUNCIONES SE DESTACAN: Considerar funciones o cuestiones especficas relativas a las condiciones de trabajo, con el objeto de llegar a la conclusin de convenios internacionales. Recibir los informes anuales presentados por los estados miembros respecto a la aplicacin dada a los convenios en sesiones previas, en los cuales sean partes. Proporcionar un cambio general de opiniones acerca de los problemas mundiales del trabajo.

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LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Es el rgano administrativo. Est integrada por 60 personas, nombradas en forma tripartita: 20 representantes del gobierno, 20 representantes de los trabajadores y 20 representantes de patronos. Cada pas nombra dos delegados: uno patronal y otro sindical. Se exige que por lo menos la mitad de sus miembros sean pases importantes dentro del campo industrial con el fin de que sus decisiones tengan cierto peso y fuerza. ENTRE SUS FUNCIONES SE DESTACAN: Preparar y convocar la Conferencia de la Organizacin Internacional del Trabajo. Publica las resoluciones y tratados. Informa a los miembros de la Organizacin de los acuerdos adoptados. Brinda asesora tcnica a los miembros de la O.I.T. Produce el material necesario para la Conferencia Internacional. Fines de la Organizacin Internacional del Trabajo Tiene por finalidad brindar proteccin a los trabajadores, para lo cual promueve entre todas las naciones del mundo: o Plenitud de empleo y elevacin de los niveles de vida. o Proteccin adecuada de la vida y salud de los trabajadores. o Suministro de alimentos, viviendas y facilidades de recreacin y cultura adecuada. o Disposiciones relativas a la duracin, condiciones de trabajo, salarios, utilidades y salarios mnimos. o Garanta de iguales oportunidades educativas y profesionales. o Reconocimiento del derecho al contrato colectivo. o Proteccin de la infancia y la maternidad. o Extensin de las medidas de seguridad social y asistencia mdica completa. o Convenios

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Los convenios internacionales son verdaderos proyectos de tratado o tratados concluidos pero no ratificados que adquieren carcter de tratados internacionales cuando son ratificados por dos Estados por lo menos. RECOMENDACIONES No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos temas que los Convenios y recogen directrices que pueden orientar la poltica y la accin nacionales. Son principios generales destinados a orientar a los Gobiernos en la preparacin de sus respectivas legislaciones nacionales. La adopcin de un acuerdo implica para los Estados miembros la obligacin de llevarlo a consideracin de su poder legislativo nacional o de quien corresponda, dentro del plazo de un ao. Su ratificacin implica la obligacin a su cumplimiento, y de informar a la Conferencia acerca de las medidas tomadas para cumplirlo. En caso de incumplimiento podr reclamar ante la O.I.T. cualquier organismo profesional (obrero o patronal) o cualquier otro Estado Miembro, en cuyo caso se designa una Comisin de Encuesta, para averiguar el asunto, examinarlo, fijar posiciones y hacer recomendaciones en cuanto a las medidas a aplicar. En caso de no aceptacin de estas medidas se podr recurrir la Corte Internacional de Justicia, cuya decisin es inapelable. La mnima sancin, ms sencilla y menos conflictiva, entraa una sancin moral, eficaz al menos para determinar al Estado a subsanar el cumplimiento de obligaciones en que no est solamente empeada su actuacin internacional sino tambin su tranquilidad interna.

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EL DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA

LEYES INDIAS Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histrico de la moderna legislacin laboral. Denominase as la recopilacin de Cdulas , cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE Espaa el 18 de Mayo de 1680, con el propsito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia guerra, hacienda y las penas aplicables a los transgresores. En las leyes de Indias Espaa creo el monumento legislativo ms humano de los tiempos modernos, son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos. En las pginas de la recopilacin la presencia de numerosas disposiciones, que bien podran quedar incluidas en una legislacin contempornea del trabajo, en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepcin efectiva del salario. Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de Fray Bartolom de las Casas, se reconoci a los indios su categora de seres humanos, pero en la vida social, econmica y poltica, no eran los iguales de los vencedores. En la Nueva Espaa, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios, stas y la organizacin gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres. El derecho Constitucional de Apatzingan, expedido por el Congreso de Anhuac, declaro en su Art. 38 que "ningn gnero de cultura, industria o comercio, puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto los que formen la subsistencia pblica".

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ANTECEDENTES POST COLONIALES: CONSTITUCIN DE 1830 Y CDIGOS CIVILES En el desarrollo de las reseas histricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos perodos que comprenden desde la Constitucin de la Repblica Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos pblicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la ltima fecha hasta nuestros das. Primer Perodo 1830-1917: Gran Parte de las provincias, estados y municipalidades de la Repblica sancionaron Cdigos, leyes y ordenanzas de policas en los cuales se insertaban reglas de aplicacin regional sobre el trabajo jornalero ya que posean un carcter estrictamente policial atento al cuidado del orden pblico y las buenas costumbres que a la regulacin moderadora del trabajo y la proteccin del trabajador. Segundo Perodo 1917 - hasta nuestros das: Esta comienza propiamente el 26 de junio de 1917 con la ley de talleres y establecimientos pblicos, anteriormente las leyes de minas haban establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el patrono, conteniendo disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial la ley de 1915 que estableci el sistema de reparacin de accidentes de trabajo, que sirvi de base para la Ley del Trabajo de 1928. LEY DEL TRABAJO DE 1928 Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo de concepcin mas tcnica dedicado al trabajo subordinado que establece la obligacin patronal por primera vez de pagar las indemnizaciones en los casos de accidentes y enfermedades profesionales ya que hasta la fecha se regan por las reglas de las Leyes de Minas y por las disposiciones del Cdigo Civil. Es de advertir que esta responsabilidad, de naturaleza jurdica civil se asentaba en la teora contractual segn la cual el patrono responde del riesgo en todo caso, salvo en la culpa del obrero o sirviente.

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LEY DE TRABAJO DE 1936 La Ley del Trabajo del 16 de julio representa un esfuerzo tcnico realizado por la cooperacin de la organizacin internacional del trabajo, se inspira en la ley federal de Repblica de Mxico y en el Cdigo chileno del 13 de mayo del mismo ao. Con las reformas sucesivas de 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983 se mantuvo en vigencia hasta el primero de mayo de 1991. Acogi los lineamientos de los diferentes convenios de la OIT ratificado con mucha posterioridad por Venezuela e hizo el primer reconocimiento de los derechos de asociacin y contratacin colectiva y de huelga acerca de los cuales la ley de 1928 guardaba un absoluto silencio. Este trpode institucional basta por s sola para justificar histricamente su promulgacin y explicar su larga vigencia. El 30 de noviembre de 1938 fue sancionado el reglamento de dicha ley, que rigi con la explicable discordancia entre la numeracin de sus articulados con la del texto legal (tres veces modificado desde su promulgacin en 1936 hasta el 31 de diciembre de 1973 fecha en que fue derogado). En la reforma de 1945 los principales aspectos fueron: se impona mayor claridad Impona mayor claridad en las obligaciones de las empresas, Exclua a los trabajadores del campo, del texto legal, sistematizacin y orden el tema de contrato de trabajo, tambin se coloco el salario anual o arreglo. Esta reforma tuvo muchas discusiones que a su vez servan para mejorar en cierta forma la ley, pero algunas de sus previsiones y el carcter fragmentario de la ley fueron muy criticados, as como la proteccin de los obreros al servicio de los entes del derecho pblico, pero a pesar de todo esta ley fue aprobada casi en su integridad, despus la reforma parcial de 1947 dio lugar a un nuevo cambio en la numeracin del articulado, donde nacieron campamentos de trabajadores, escuelas y hospitales sostenidos por las empresas, y aclaratoria de la presuncin legal de existencia de un contrato de trabajo entre quien presta un servicio personal y

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quien lo recibe, pero en 1973 si ocurre una restructuracin del Reglamento de la Ley del Trabajo, no fue expresamente derogado por la L.O.T. por lo cual sus disposiciones fueron aplicables en cuanto no estn modificadas o contradichas por la Ley, equipar las condiciones de los trabajadores rurales a la de los trabajadores urbanos, en cuanto a los derechos pertinentes por concepto de jornales, vacaciones, preaviso se les pagara un arreglo o liquidacin por cada 6 das interrumpidos de trabajo, introdujo modificaciones sensibles a los conceptos de patrono, intermediario, contratista y empleados de confianza; exigi formalidad escrita a los contratos para obra determinada o por tiempo determinado y modific importantes elementos del rgimen de salarios, utilidades, libertad sindical, luego ocurrieron muchos problemas en 1984, la corte suprema de justicia anulo varios citados de este reglamento, por violar el art 92 y 190 de la constitucin nacional. LEY ORGNICA DEL TRABAJO DE 1990 El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en vigor la Ley Orgnica del Trabajo (G.O.N 4240), destinada a sustituir desde el primero de mayo de 1991 la que, con ligera modificaciones, rigiera durante casi 55 aos la relacin de trabajo en el pas. El nuevo instrumento concentro en 665 artculos casi toda la legislacin dispersa sobre la materia dictada desde 1936, pues constituye un agregado de disposiciones de la Constitucin Nacional. Presenta la relacin de Trabajo como una figura del Sistema Legal aunque relacionado con la del contrato individual del Trabajo para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador. Incluye relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte areo, lacustre, fluvial y martimo, de los trabajadores motorizados, minusvlidos, de la mujer y de la familia. En cuanto a las relaciones colectivas cambi los nombres de Contrato Colectivo por Convenciones Colectivas de Trabajo y de convencin obrero-patronal por: Reuniones normativas laborales. Esta Ley tambin autoriza a los sindicatos

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nacionales y regionales a actuar en todo el territorio del pas y en jurisdiccin de varios estados. Finalmente podemos decir que esta ley aument la participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa, la antigedad paso a ser de 30 das de salario por aos de servicios, pero en cuanto a sus defectos podemos decir que goza de vicios de forma y fondo que opacan los resultados, no est apegada a las reglas metodolgicas en cuanto a la formacin, ordenacin de ttulos, secciones y captulos de la Ley y tambin la inobservancia de convenios internacionales del Organizacin Internacin del Trabajo Suscrito por Venezuela. EL 1 DE MAYO DE 1991 LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO Y SU REFORMA. El nuevo instrumento concentr 665 artculos, algunos rasgos importantes son: se considera importante el estudio de los Contratos Colectivos por Ramas de Industrias, la revisin de Inventarios y Balances para la determinacin de las utilidades, aumento de la multa por infraccin del porcentaje de trabajadores venezolanos y de la Ley Contra Despidos Injustificados y su Reglamento, es aplicable a todo tipo de trabajadores empleados o funcionarios pblicos nacionales, estadales o municipales, inters en la relacin entre patrono y trabajador, el transporte de los trabajadores por emergencias, dentro del campo de las relaciones colectivas, la L.O.T. procur nombres nuevos a los viejos institutos del contrato colectivo y de la convencin obrero-patronal, para denominarlos ''Convenciones Colectivas de Trabajo" y "Reuniones Normativas Laborales", respectivamente, el Ttulo VII incluy una antigua aspiracin del movimiento sindical organizado: los sindicatos nacionales y regionales, con actuacin vlida en todo el territorio del pas o en jurisdiccin de varios Estados, las sanciones (Ttulo XI) se han aplicaran con base en el salario mnimo vigente en la capital de la Repblica para el momento de la infraccin.

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En el mbito econmico lo ms relevante fue, En la universalizacin de la estabilidad, con derecho a reenganche, para todos los trabajadores permanentes con ms de tres meses de servicio, con excepcin de los de direccin, temporeros, eventuales, domsticos y de patronos con menos de 10 trabajadores, En el incremento del recargo porcentual del valor de las horas extraordinarias y del trabajo nocturno, en el aumento de la participacin del trabajador en los beneficios de la empresa. Entre otras, este fue el paso mas importante en materia del proteccin y cuidado del trabajador. LEY DE REFORMA DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO DE 19 de junio 1997 El 19 de junio de 1997, nace la Ley de Reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, respectivamente, para los trabajadores del sector privado (art. 670 L.O.T.), as como limitar la antigedad del trabajador en el servicio, reduciendo con ello la carga refleja del salario sobre las prestaciones sociales, e insertar los beneficios de orden laboral en el marco de una proyectada ley de Seguridad Social Integral. Aceptar y trabajar en la estabilidad del trabajador. El propsito ntimo no revelado jams a viva voz, fue capitalizar en manos de la administracin privada los ingentes recursos econmicos que ha de suponer la prestacin de antigedad acumulada de todos los trabajadores y funcionarios pblicos nacionales, estadales y municipales de Venezuela entera. Hoy en da han nacido instituciones, normas, reglas apuntadas a el desarrollo de la lay del trabajado si como tambin al derecho econmico y salud y seguridad del trabajador como lo son: Inpsasel (Instituto Nacional de prevencin, salud y seguridad laborales) la lopcymat (ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo) que es una norma vigente desde el 2005.

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LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (LOTTT), FIRMADA POR EL PRESIDENTE DE VENEZUELA, HUGO CHVEZ, EL PASADO 30 DE ABRIL, ENTR EN VIGENCIA ESTE MARTES LUEGO DE SU PUBLICACIN EN LA GACETA OFICIAL N 6.076. Beneficios y Ventajas de la Nueva Ley del Trabajo (LOTTT). Resumen de los puntos ms destacados de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT): PRESTACIONES SOCIALES - Retroactividad de las Prestaciones Sociales (Artculos 141 y 142): El clculo para las prestaciones sociales al finalizar la relacin laboral se har con el ltimo salario mensual devengado y se aplicar con base a treinta (30) das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses. - Prestaciones Sociales desde el primer da de trabajo (Artculo 142): se comienza a recibir el beneficio de las prestaciones sociales a partir del mismo momento que se ingresa al nuevo trabajo y no como antes que era a partir del tercer mes, igualmente se reduce el perodo de prueba para los trabajadores a un mes.

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- Se depositarn 15 das de salario cada trimestre (Artculo 142): el patrono debe depositar 15 das de salario cada trimestre con base en el ltimo salario devengado, despus del primer ao se adicionarn a cada trabajador dos das ms de salario por cada ao, acumulativos hasta 30 das de salario. - Depsitos de Prestaciones Sociales a eleccin del Trabajador (Artculo 143): el trabajador escoger donde se depositarn sus prestaciones sociales, puede ser en un fideicomiso, en la contabilidad de la empresa o en el nuevo Fondo de Prestaciones Sociales. - Anticipos de Prestaciones Sociales (Artculo 144): el trabajador tendr derecho al anticipo de hasta un 75% de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales. - Indemnizacin doble (el doblete, Artculo 92): cuando un patrono realiza un despido injustificado y el trabajador no quiere el reenganche, entonces el patrono deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. - Pago de Prestaciones Sociales en 5 das (Artculo 142): de no cumplirse el pago de las prestaciones sociales en cinco (5) das, estas generarn intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV. - 19 de junio de 1997 (Disposicin transitoria segunda): a partir de esta fecha, comenzar el tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

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JORNADA DE TRABAJO - Cinco das de trabajo mximo por semana (Artculo 173): ms el derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados. a) Trabajo diurno: mximo 8 horas por da y 40 horas por semana. b) Trabajo nocturno: mximo 7 horas por da y 35 horas por semana. c) Jornada mixta: mximo 7 horas y media por da, y 37 horas y media por cada semana. VACACIONES, UTILIDADES Y FERIADOS - Bono Vacacional sube a 15 das (Artculo 192). - Bono fin de ao o Utilidades sube a 30 das (Artculos 131 y 132). - Nuevos Feriados (Artculo 184): se incluyen nuevos feriados: lunes y martes de carnaval, y 24 y 31 de diciembre. PROTECCIN A LAS MADRES, PADRES Y LA FAMILIA - Reposo pre y postnatal (Artculo 336 y 338): contempla un periodo de descanso durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas despus del parto. - Reposo para Padres por 14 das (Artculo 339): tendrn un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce das (14) continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. - Inamovilidad Laboral para la trabajadora desde el principio del embarazo y hasta 2 aos despus del parto (Artculo 335). - Igualmente, Inamovilidad Laboral para los padres durante dos aos, despus del nacimiento de su hijo o hija (Artculo 339).

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- Reposo para Adoptantes (Artculo 340): desde el momento que se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos a una trabajadora, esta tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de veintisis (26) semanas. TERCERIZACIN - Queda prohibida la tercerizacin (Artculo 47 y 48): se otorga un plazo de tres (3) aos para que todas las empresas acaten la prohibicin de subcontratar a sus trabajadores, todos los trabajadores tercerizados gozarn de inamovilidad laboral. - Reposo Prenatal y Postnatal - Jornada de Trabajo / Reduccin Jornada Laboral - Clculo y Retroactividad de las Prestaciones Sociales - Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social segn artculo 17 -

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CONCLUSION
El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparicin del proletariado industrial y de la agrupacin del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orgenes, giraba en torno al contrato de trabajo para extender ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica, lo que llev aparejado el establecimiento de una jurisdiccin singular y rganos administrativos y laborales propios. El trabajo presenta una dimensin social que trasciende al individuo que la realiza, esa libertad se ve limitada por los derechos de los dems, la ley orgnica, prev la posibilidad de impedirle a una persona la realizacin de un trabajo, cuando este vulner los derechos de tercero o los de la Sociedad. Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador. La finalidad de la Organizacin Internacional del Trabajo es brindar proteccin a los trabajadores, para lo cual promueve entre todos los las naciones del mundo una serie de norma. No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos temas que los Convenios y recogen directrices que pueden orientar la poltica y la accin nacionales.

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BIBLIOGRAFIA
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