TALLER NMINA. Instructor: Fabio Garca Mondragn. 1. Qu se entiende por salario y que componentes lo forman? DEFINICIN DE SALARIO.

Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T). Del la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definicin que se le d hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribucin que el empleador hace al trabajador por la prestacin de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestacin por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viticos (en los trminos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc. Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T).

COMPONENTES DEL SALARIO

SALARIO BASE: es la retribucin que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realizacin de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo; mientras que en el segundo caso, dicha retribucin no est en funcin de un elemento temporal sino material, como es la realizacin de la obra o del servicio. COMPLEMENTOS SALARIALES

Consisten en aportaciones a los trabajadores en funcin de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus caractersticas personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigedad son algunos ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar de noche, el riesgo de su empleo o como compensacin por los aos que lleva en la empresa, respectivamente. En este apartado tambin se incluyen los incentivos que realizan los trabajadores por obtener unos resultados especialmente buenos. Dichos incentivos representan una parte variable del salario. Por ejemplo, las comisiones de un comercial por las ventas realizadas.

PRIMA DE SERVICIO

Se paga en los meses de junio y diciembre. En contratos a trmino indefinido se liquidan 15 das de salario mensual a quien labore todo el semestre o proporcionalmente por fraccin. Se liquida sobre el promedio devengado en el respectivo semestre. Corresponde al monto de la provisin el 8.33% mensual sobre el salario mensual devengado (1/12). COMISIONES: Es el porcentaje sobre las ventas, el total devengado por estos trabajadores no puede ser inferior al salario mnimo mensual. Frmula: Comisin=Valor ventas x porcentaje sobre ventas + salario bsico VACACIONES

Al cumplir cada ao de labores el trabajador tiene derecho a disfrutar de 15 das hbiles de vacaciones liquidadas sobre el ltimo salario devengado sin incluir auxilio de transporte; o proporcionalmente por fraccin. El monto de la provisin corresponde a 4.17% mensual sobre el salario mensual devengado (1/24).

CESANTIAS

Todo trabajador tiene derecho a una cesanta equivalente a un salario promedio mensual devengado por cada ao y proporcionalmente por fraccin de ao laborado. El monto de la provisin es del 8.33% sobre el salario mensual devengado (1/12).

HORAS EXTRAORDINARIAS: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos lmites legales. Por ejemplo, si un trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas semanales y el empresario le pide que durante cuatro das se quede una hora ms en el trabajo, trabajar en total 44 horas, por lo que deber cobrar esas 4 horas extras al precio estipulado de antemano en el convenio colectivo. CONCEPTO % Factor recargo TRABAJO NOCTURNO Entre 35 0.35 las 10 p.m. y las 6 a.m. HORA EXTRA DIURNA Entre 25 1.25 las 6 a.m. y las 10 p.m. HORA EXTRA NOCTURNA 75 ntrelas 10 P.M. y las 6 A.M. HORA ORDINARIA 75 DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA DIURNA EN 100 DOMINICAL 0 FESTIVO HORA EXTRA NOCTURNA EN 150 DOMINICAL O FESTIVO

FORMULA Hora ordinaria X 0.35 X N de horas Valor hora ordinaria X 1.25 X N horas Valor hora ordinaria X 1 .75 X N horas Valor hora ordinaria X 1.75 X N horas Valor hora ordinaria X 2.00 X N horas Valor hora ordinaria X 2.50 X N horas

1.75 1.75 2.00 2.50

SALARIOS EN ESPECIE: el salario en especie es una aportacin no dineraria pero valorable dentro del salario del trabajador. Algunos ejemplos son la puesta a disposicin del trabajador de un vehculo o de una vivienda, los vales de comida o bonos de descuento, las primas de seguros, la entrega de acciones o el pago de viajes de turismo del trabajador. AUXILIO DE TRANSPORTE: El auxilio de transporte tiene por objetivo subsidiar el costo de movilizacin de los empleados desde su casa al lugar de trabajo. El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneracin por su trabajo. Siendo as las cosas, el auxilio de transporte no se incluye como base para el clculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social. Ni para vacaciones. Por regla general

se entendera que al no ser factor salarial, no se tiene en cuanta como salario para ningn efecto legal, pero por expresa disposicin legal, el auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las prestaciones sociales. Por ltimo, debemos destacar que la nmina es el documento que se utiliza para justificar el pago de las retribuciones a los trabajadores. Dejo para un futuro Concepto explicar ms exhaustivamente en qu consiste y qu significan cada uno de los apartados que aparecen recogidos en la misma. 2. Qu es salario fijo y que es salario variable? Salario Fijo Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. En este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o en mes en cantidad, adems de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional. Salario Variable Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realizacin de acontecimientos futuros de realizacin cierta. En el caso del salario variable no sabemos cunto va a percibir el trabajador en todo el ao, porque puede ser que en otro mes gane el doble o ms de lo que gan en este mes, por lo tanto solo sabemos cunto en exactitud le corresponde de prima vacacional y de aguinaldo, por lo que su salario es variable, es decir, est integrada por elementos que no sabemos si se van a obtener o no en el mes siguiente. Salario Mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. Ejemplo: Salario Fijo + Salario Variable = Salario Mixto. 3. Qu es un contrato de trabajo? El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lcita, objeto lcito), concurran los elementos esenciales de que trata el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que dice:

ELEMENTOS ESENCIALES

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y, c) Un salario como retribucin del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. 4. Cuntas clases de contrato de trabajo existe, defina cada uno? SEGN SU FORMA Contrato verbal de trabajo: Como su nombre lo dice, es un acuerdo de palabra entre el empleador y el trabajador donde acuerdan qu labor se va a desarrollar, el lugar y la remuneracin por el trabajo realizado. ste tipo de contratos, por no ser escritos, se asumen como indefinidos. Para darle fin al contrato, la parte interesada debe enviarle a la otra un preaviso no inferior a 30 das calendario informndole la terminacin de dicho contrato, la cual debe ir por escrito para efectos de constancia o pruebas ante un proceso judicial. Contrato escrito de trabajo: Para ste tipo de contrato, se requiere un documento donde se especifique toda la relacin laboral entre empleador y trabajador siendo en puntuales en la labor a desarrollar, duracin, remuneracin y dems requisitos. El contrato escrito de trabajo, aplica para contratos a trmino fijo, trmino indefinido, contratos de aprendizaje, contratos de trabajo con extranjeros no residentes en el pas, enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior, contrato de obra, contratos ocasionales o transitorios. SEGN SU DURACIN Contrato a trmino fijo: Este tipo de contratos contempla una duracin entre mnimo un da y mximo tres aos, segn acuerden las partes. Es indispensable que el contrato quede por escrito; Para la terminacin del contrato se recomienda dejar por escrito el preaviso correspondiente de mnimo 30 das. Cuando el periodo de tiempo del

contrato es inferior a un (1) ao, el periodo de prueba debe ser la quinta parte del tiempo acordado. Debe cumplirse el requisito de preaviso, salvo si la duracin es menor a treinta das. Este tipo de contrato puede ser renovado hasta por tres (3) veces y por periodos iguales o superiores al inicial. Contrato de trabajo a trmino indefinido: La caracterstica principal de ste contrato es que no tiene fecha de terminacin. Las partes pueden darlo por terminado cuando lo decidan ya sea de manera unilateral, o por falta grave al reglamento o normas internas de la Empresa, que amerite su cancelacin. Para la terminacin del contrato, de comn acuerdo, se recomienda pasar a la otra parte el preaviso al igual que en los dems tipos de contrato. Contrato ocasional de trabajo: Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especfica diferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente, la empresa est en la obligacin de prestarle los servicios de salud que requiera. De la misma manera puede ser renovable sin exceder los treinta das (30) das del contrato inicial. Otras clases de contrato Contrato de aprendizaje: Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una Empresa, en el cul, el practicante recibe formacin terica en una entidad de formacin autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio. Contrato civil de prestacin de servicios: Este tipo de contratos se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las partes. Este tipo de contratos no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar 5. Qu requisitos o elementos deben existir para que se d un contrato de trabajo? ELEMENTOS ESENCIALES Prestacin personal del Servicio: La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo. Continua subordinacin (Tiempo-Reglamento): La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que permite a ste exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la

dignidad y los derechos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas. Retribucin econmica: Un Salario como retribucin del servicio. 6. Qu diferencias existen entre un contrato de trabajo y un contrato civil de prestacin de servicios? De ejemplos Las diferencias, se pueden precisar as: a) En el contrato civil de prestacin de servicios no hay pago de prestaciones sociales, mientras que en el contrato de trabajo esas prestaciones son inevitables. Por ejemplo: un trabajador con un contrato de trabajo que recibe todas sus prestaciones como lo es la seguridad social, honorarios, pensin, ARL, horas extras, etc. b) El trabajador vinculado por un contrato de trabajo a un empleador tiene subordinacin econmica, jurdica y tcnica. Hace lo que el empleador ordena. En la prestacin de servicios o contrato civil de prestacin de servicios, no existe tal subordinacin; quien trabaja lo hace bajo las condiciones estipuladas con quien contrat sus servicios. Por ejemplo: El mecnico que repara un automvil cundo tienen contrato civil de prestacin de servicios no tienen subordinacin. c) En el contrato civil las partes se denominan contratante, quien requiere los servicios, y contratista, quien los presta. Tienen una mayor autonoma en la celebracin del contrato civil pues la legislacin aplicable reconoce que las partes que lo firman son iguales. En el contrato de trabajo, las partes tienen menor autonoma pues para la legislacin vigente, el trabajador es la parte dbil de la relacin y por ello requiere de la proteccin del Estado. Por ejemplo: un contratista de la Epsa que presta sus servicios independientemente, contratando sus propios trabajadores. 7 Qu diferencias existen entren un contrato de trabajo y el contrato de aprendizaje? El contrato de trabajo lo pueden celebrar las personas mayores de 18 aos de edad, la persona que firme el contrato de trabajo tendr que ser directamente quien realice las labores y funciones acordadas. El empleador debe retribuirle con el salario, el pago de prestaciones sociales (primas, cesantas) y la seguridad social. El contrato de aprendizaje tiene como objetivo que los aprendices puedan desarrollar formacin terica prctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio u ocupacin y esto le implique desempearse en todas las actividades de la empresa.

El contrato de aprendizaje se puede establecer desde la etapa lectiva pagando a los aprendices mensualmente una cuota o apoyo de sostenimiento del 50% del salario mnimo legal vigente y en la etapa productiva se pagara una cuota o apoyo de sostenimiento mensualmente del 75% del salario mnimo legal vigente por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) aos. Las cuotas de sostenimiento en ningn caso constituyen salario. En el contrato de aprendizaje se deben establecer la afiliacin del aprendiz a los riegos laborales y a la salud. Adems igual que en el contrato de trabajo debe cumplir con un horario laboral que no exceda las 8 horas diarias y las 48 semanales. El contrato de aprendizaje podr ser celebrado por menores de edad siempre y cuando tengan un permiso de un tutor, padre responsable o permiso laboral. 8 Cules son las obligaciones de un trabajador en un contrato de trabajo? El trabajador debe cumplir con una de las dos jornadas mximas de trabajo existentes: la de 48 horas semanales y la de 36 horas semanales. Cumplir con todas las funciones o labores que estn establecidas en el contrato de trabajo o que se presenten en su puesto de trabajo. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y con las medidas de prevencin de riesgos laborales que estn basadas en las obligaciones de los trabajadores. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa. Cuidar los instrumentos del trabajo. Someterse a controles, siempre y cuando estos no afecten la dignidad de la persona. Asistir a la empresa de manera puntual y en el horario establecido. Usar de forma correcta el uniforme de la empresa. Tener excelente higiene personal. Prestar primeros auxilios o colaboracin en caso de ocurrir un accidente en la empresa.

9 Cules son las obligaciones especiales del empleador en un contrato de trabajo? Entregar una copia de contrato laboral. Entregar el trabajador elementos de proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales y adecuar los locales donde se prestan los servicios preparando condiciones optimas. Presentar los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Cumplir el reglamento y las leyes.

Afiliar a los trabajadores a la seguridad social y a las cajas de compensacin familiar. Cumplir con la cuota de aprendices. Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso en el cumplimiento de sus labores o prestacin del servicio. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, en caso grave de calamidad domestica debidamente comprobada. Pagar la remuneracin pactada en las modalidades, periodicidad y lugares acordados. Suministrar al trabajador las materias primas necesarias para realizar personalmente la labor y las herramientas y equipos referidos para desarrollar los mismos.

10 Que se consideran clausulas ineficaces en un contrato de trabajo? De ejemplos En un contrato de trabajo, se llaman clausulas ineficaces, aquellas clausulas que desmejoran los beneficios del trabajador contemplados en la ley, en las convenciones o en los fallos arbitrales. Por ejemplo, ser ineficaz toda clausula pactada en la que el trabajador renuncie al pago de las horas extras recargos nocturnos, dominicales o festivos. No es posible pactar en el contrato la renuncia del trabajador a la seguridad social, a las prestaciones sociales, o a beneficios pactados en una convencin colectiva o en un fallo arbitral. Ser ineficaz cualquier acuerdo entre las partes que implique una remuneracin inferior al salario mnimo. 11 En qu situaciones se puede suspender el contrato de trabajo? El contrato de trabajo se suspende: Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. Por la muerte o la inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y seguridad social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador est obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) das}

despus de terminado el servicio. Dentro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su reincorporacin. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) das por cuya causa no justifique la extincin del contrato. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

12. Qu prohibiciones existen en el contrato de trabajo a los trabajadores? No existe inconveniente legal alguno para que se estipule en el contrato de trabajo una prohibicin al trabajador de ejecutar negociaciones dentro del giro del negocio del empleador. En tal caso, la prohibicin producira el efecto tanto dentro como fuera de la empresa. Es del caso sealar que si la prohibicin estuviera estipulada en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, su mbito de aplicacin sera ms restringido por cuanto slo producira efectos dentro de la empresa. Finalmente, cabe sealar que la prohibicin que puede consignarse en el contrato slo puede estar referida a los trabajos o negociaciones que el trabajador pueda ejecutar dentro del giro del negocio del empleador, por lo cual, no podra establecerse en la clusula la obligacin del trabajador de abstenerse de desempear cualquier otra actividad que no guarde relacin con el giro del empleador fuera de la empresa. 13. Qu prohibiciones existen en el contrato de trabajo a los empleadores? a) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de estos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes: Respecto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artculos. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley los autorice. En cuanto a pensiones de jubilacin, los patronos pueden retener el valor respectivo en los casos del artculo 274. b) Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o proveeduras que establezca el patrono. c) Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este. d) Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin.

e) Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio. f) Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo. g) Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. h) Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. i) Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad. j) Trasladar al menor trabajador de dieciocho (18) aos de edad del lugar de su domicilio. k) Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud fsica, moral o squica del menor trabajador. l) Retener suma alguna al menor de dieciocho (18) aos de edad, salvo el caso de retencin en la fuente, aporte al Instituto de Seguros Sociales y cuotas sindicales. m) Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad. Nota: Aunque el artculo 59 fue adicionado por la ley 20 de 1982, es preciso advertir que dicha ley fue derogada por el artculo 353 del decreto 2737 de 1989 (Cdigo del Menor). 14. En qu casos se da por terminado el terminado el contrato de trabajo? Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado el Contrato de trabajo, sin indemnizacin, es por lo que se llama justa causa. El cdigo sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo: a) Por parte del patrono: El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.

Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.} La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa.

La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el patrono deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15).

b) Por parte del trabajador: El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de ste. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestacin del servicio. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

PAR. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos. (Art. 62, Cdigo sustantivo del trabajo).

15. Cul es la jornada laboral en Colombia? El cdigo sustantivo del trabajo regula de forma muy precisa la jornada de trabajo mxima que debe cumplir un trabajador, jornada mxima que en principio es de 8 horas diarias y 48 semanales. Gua Laboral 2013. Las 8 horas diarias y las 48 semanales son la regla general, pero como siempre, hay excepciones a esta regla general. Es el caso de la jornada de trabajo mxima que se le debe exigir a un adolecente trabajador, que es de 6 horas diarias y 36 semanales o 8 horas diarias y 40 semanales, segn la edad de este (Numeral 2 del literal b del artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo). La jornada de trabajo mxima de 8 horas puede ser incrementada cuando las partes acuerdan cumplir en 5 das la jornada mxima de 48 horas semanales para que el trabajador pueda descansar todo el sbado. Es decir que entre semana podr laborar jornadas de 10 horas y en tal evento no se genera trabajo suplementario, pero se insiste, esto con el nico objetivo de no trabajar el sbado. Igualmente la jornada laboral mxima de 8 horas diaria se puede incrementar con hasta dos horas adicionales de trabajo, horas que constituyen trabajo suplementario o extra. Cuando se organizan turnos de trabajo sucesivos que impliquen trabajar todo los das de la semana, en tal evento la jornada diaria no puede exceder de 6 horas y la semanal de 36. Se puede concluir que en ningn caso el trabajador debe laborar ms de 10 horas diarias, incluyendo horas extras, de modo que en realidad la jornada de trabajo mxima a la que se puede llegar es de 10 horas diarias y de hasta 60 semanales si consideramos que diariamente se permite trabajar dos horas extras.

16. Que se considera tiempo extra u suplementario? El trabajo extra o trabajo suplementario como tambin se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes. Gua Laboral 2013. Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas ser extra, o trabajo suplementario. Si se pact una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras. Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar si existe trabajo extra o suplementario, es la pactada entre las partes, que bien puede ser la mxima legal o una menor, como en el caso de los trabajos a medio tiempo (Consulte: Horas extras en jornadas demedio tiempo). Es importante considerar tambin que hay eventos en que se trabajan ms de las horas pactadas y no se configura el trabajo extra debido a que las partes han aplicado lo dispuesto por el literal de artculo del artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo: El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. El trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, segn se le quieran llamar, tienen un recargo dependiendo de si se da en una jornada diurna, nocturna, dominical o festiva. El artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo dice que si el trabajo extra se da en la jornada diurna, el recargo ser del 25% y si se da en la jornada nocturna, el recargo ser del 75%. La jornada diurna va desde las 6 de la maana hasta las 10 de la noche, y la jornada nocturna va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la maana. Ahora, si el trabajo extra diurno o nocturno se da en un da dominical o festivo, el recargo que le corresponde a esos das se suma al recargo por ser trabajo extra. En resumen se tiene:

Trabajo extra diurno: 25% Trabajo extra nocturno: 75%

Trabajo extra diurno en dominical o festivo: 25% + 75% = 100% Trabajo extra nocturno en dominical o festivo: 75% + 75% = 15%

El trabajo dominical o festivo es remunerado con un recargo del 75% segn lo establece el artculo 179 del cdigo sustantivo del trabajo. Cuando se habla de recargo, significa que al valor ordinario de la hora se le suma el recargo respectivo. Ejemplo: si la hora ordinaria vale $10.000, la hora extra diurna valdr 10.000 + el 25% de esos 10.000: 10.000x1.25, esto es, 12.500.