GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Y LAS TECNOLOGAS DE INFORMACIN S OLIVEIRA YNA JAQUELINE

I N TE

GOMEZ PANDURO FIORELLA PEREZ GARCIA GRECIA SANCHEZ ORTIZ CELINDA

TEMAS A TRATAR Determinacion de necesidades de personal para sistemas de informacion.

el

Estrategias de reclutamiento

ADMINISTRACION Y PLAN DE CRECIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN L TECNOLOGIAS DE INFORMACION.

GESTION DEL CONOCIMIENTO.

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Y LAS TECNOLOGAS

GESTIN

DE RECURSOS HUMANOS

Conceptos

El Recurso Humano es el capital ms valioso dentro de la organizacin; las empresas se ocupan de gestionarlo de manera adecuada con miras a mantener la productividad, eficiencia y eficacia de las operaciones. La gestin de recursos humanos se enfoca en las personas y su relacin con el entorno dentro de la empresa, manteniendo un clima laboral favorable para un ptimo desempeo de los empleados y a su vez desarrollar a su mxima expresin el talento que hay en cada uno de los individuos que conforman la misma. Pare realizar una buena gestin de recursos humanos dentro de las corporaciones debemos tener en cuenta diversos factores que afectan de manera directa la organizacin. El rea de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organizacin con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organizacin y del pas. El rea de Recursos Humanos es consubstancial al elemento de integracin principal de la sociedad actual. La organizacin est conformada por personas, las mismas que son parte fundamental de dicha organizacin, quienes

permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos; qu ayudarn a la consecucin de las metas planteadas. La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la informacin disponible respecto a los puestos de

trabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad.

CARACTERSTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS

Las personas pasan la mayor parte en Organizaciones trabajando en la produccin de bienes y servicios; entre ms numerosas sean stas, ms complejas se vuelve. Existen caractersticas tales como:

No pueden ser patrimonios de la Organizacin a diferencia de otros tipos de recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio personal. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organizacin debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales.

Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la

organizacin.

 Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitacin y el desarrollo. Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades,

habilidades y conocimientos.

DETERMINACIN DE NECESIDADES DE PERSONAL PARA EL AREA DE SISTEMAS DE

ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO

ADMINISTRACIN Y PLAN DE CRECIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN TECNOLOGIAS DE INFORMACION

GESTIN DEL CONOCIMIENTO