Estudos de Psicologia, 15(3), setembro-dezembro/2010, 277-279

DOSSI TPICOS EM PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAES

A Psicologia do Trabalho e das Organizaes no Brasil floresce?

Universidade Federal de Minas Gerais

Livia de Oliveira Borges

A Psicologia do Trabalho e das Organizaes um campo de conhecimento e de atuao profissional que historicamente tem sido motivo de muitas polmicas no Brasil, seja por razes ideolgicas, seja por razes terico-metodolgicas. Apresenta, tambm, um crescimento com descontinuidades, tanto em termos da produo de conhecimento quanto em termos dos investimentos dos psiclogos na sua formao. Os relatos sobre histria da Psicologia no Brasil (por exemplo, Bastos, 1990; Pessotti, 1988; Zanelli & Bastos, 2004) desde a primeira metade do sculo XX, passando pelo processo da regulamentao da profisso na dcada de 1960, incluem fatos, eventos e contedos que mencionam a Psicologia do Trabalho e das Organizaes. Mas, houve momentos em que a produo na rea e os investimentos na formao quase desapareceram. Nas dcadas de 1970 e 1980, esse campo de conhecimento e de atuao profissional, aos olhos de muitos (por exemplo, Codo, 1984; Moura, 1988), representava compromissos com setores ideologicamente muito conservadores e/ou a aliana da Psicologia com a manuteno do status quo, como se houvesse homogeneidade de vises de mundo entre aqueles implicados com um campo do saber e de atuao profissional. Esse modo de ver, entre outras razes, afastou profissionais e pesquisadores. As publicaes em tal perodo eram raras e, nos cursos de graduao em todo o pas, usavam-se repetidamente uns poucos livros, que eram tradues de publicaes de autores de outros pases. Alm da limitao de referncias, o campo sofria produzindo poucos conhecimentos contextualizados para a realidade nacional e a comunidade de pesquisadores era restrita (Bastos, 2003). O mercado de trabalho, entretanto, nunca deixou de demandar a atuao desse profissional de Psicologia, embora tal demanda pudesse ser maior, se a prpria Psicologia o valorizasse mais. No final da dcada de 1980, pesquisa sobre o psiclogo (BorgesAndrade, 1990) revelou que aqueles que atuavam no campo da Psicologia do Trabalho e das Organizaes eram os que mais desejavam mudar de rea, concluindo-se, da, que parecia haver um problema de identificao com o campo. Entretanto, , certamente, do final da dcada de 1980 at os dias atuais o perodo de maior florescimento deste campo (Borges-Andrade & Pagotto, 2010; Borges-Andrade & Zanelli, 2004; Tonetto, Amazarray, Koller, & Gomes (2008). Esse florescimento pode ser visualizado a partir de vrios marcos histricos recentes, dentre os quais se destaca aqui: a multiplicao de suas linhas de pesquisa na ps-graduao stricto senso no pas e o aumento gradual do nmero de pesquisadores distribudos em vrias universidades brasileiras dedicados a tais linhas; a fundao em 2001 da SBPOT (Sociedade Brasileira de
ISSN (verso eletrnica): 1678-4669

Psicologia do Trabalho e das Organizaes) e, a partir de 2004, de um congresso cientfico bianual (CBPOT) que j viveu sua quarta edio; a criao, em 1993, da ABOP (Associao Brasileira de Orientao profissional); o surgimento de trs revistas cientficas especializadas no campo a Revista de Psicologia Organizacional e do Trabalho (rPOT), mantida pela SBPOT, a Revista Psicologia Social do Trabalho, mantida pela USP (Universidade de So Paulo), e a Revista Brasileira de Orientao Profissional, mantida pela ABOP ; o aumento do nmero de grupos de trabalho focalizando este campo, no principal evento organizado regularmente pela ANPEPP (Associao Nacional de Pesquisa e Ps-graduao em Psicologia); a convivncia de vrias abordagens terico-metodolgicas; e o crescimento paulatino da qualificao daqueles que atuam no campo. Tal florescimento no emerge abandonando a tendncia polmica, caracterstica prpria do campo. Assim, esta ocorre em um contnuo processo de questionamento crtico de modo que, paradoxalmente ao visvel florescimento, o ano de 2010 foi palco do desabrochar das dvidas sobre a realidade e natureza do campo: mesmo um campo do saber? Qual seu objeto principal? O que lhe torna uno? Que divergncias persistem? A quem seus profissionais servem? Tais questionamentos bsicos e profundos atravessam e ultrapassam a discusso epistemolgica sobre o campo, adentrando pelas vises de mundo de cada pesquisador e de cada profissional. Tais questionamentos aqueceram, durante o ano, a organizao de eventos e da natureza das atividades neles desenvolvidas, e o lanamento de livros. As respostas e posies tericas e ideolgicas sobre essas questes variam entre muitos segmentos de pesquisadores e profissionais. Esse editorial no tentar abarcar a diversidade dessas respostas, apenas quer situar o contexto em que esse dossi foi preparado. O pequeno conjunto de artigos que rene no , obviamente, representativo da multiplicidade paradigmtica e temtica do campo. Mas, certamente, um bom exemplo do processo de florescimento descrito alhures. No houve, sem dvida, tentativa dos autores em responder s citadas questes, mas o seu primeiro artigo, intitulado Paradigmas, eixos temticos e tenses na PTO no Brasil, na voz dos autores Pedro F. Bendassolli (Universidade Federal do Rio Grande do Norte), Jairo Eduardo Borges-Andrade (Universidade de Braslia) e Sigmar Malvezzi (Universidade de So Paulo), representa uma tentativa de classificar as diversas perspectivas de anlise predominantes no campo da Psicologia do Trabalho e das Organizaes, buscando critrios claros e epistmicos que permitam diferenciar com clareza os pesquisadores e profissionais do campo. Como toda classificao, representa,
Acervo disponvel em: www.scielo.br/epsic

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tambm, um risco, pois nunca suficientemente abrangente nem sensvel a todas as diferenas. Justamente por isso, alimenta-se a expectativa que o referido artigo no simbolize simplesmente uma resposta quelas questes aqui referidas, mas, que alimente a discusso oferecendo critrios epistmicos para a compreenso do campo. To paradoxalmente quanto o surgimento dos questionamentos, o artigo pode ser visto tambm como um mapeamento parcial do florescimento da rea. O segundo artigo, intitulado Panorama das pesquisas em educao a distncia no Brasil ilustra a ateno de suas autoras, Gardnia da Silva Abbad (Universidade de Braslia), Thas Zerbini (Universidade de So Paulo, Ribeiro Preto) e Daniela Borges Lima de Souza (Universidade de Braslia) por um tema, que, apesar de muito bem situado no campo da Psicologia do Trabalho e das Organizaes, focaliza assunto emergente no s na Psicologia, mas na sociedade, em decorrncia da necessidade de se construir inovadores caminhos de educao para o trabalho, democratizando o acesso qualificao e respondendo s demandas do mercado de trabalho brasileiro cujas vagas geradas nem sempre so ocupadas por pessoal adequadamente qualificado. Alm disso, o artigo ilustra, tambm, a capacidade de pesquisadores brasileiros apontarem caminhos e desenvolverem agendas de pesquisas relevantes para a realidade brasileira. No terceiro artigo, Inteno de permanncia na organizao: um constituinte ou consequente do comprometimento organizacional?, os autores da Universidade Federal da Bahia, Antonio Virgilio B. Bastos e Igor Gomes Menezes, relatam pesquisa inovadora que realizaram abordando temas que j contam com uma produo de conhecimento volumosa, tanto no cenrio internacional como nacional. Por isso mesmo, a ousadia dos autores visvel na sofisticao metodolgica. Alm disso, contribuem para resgatar um velho tema do campo da Psicologia do Trabalho e das Organizaes, o turnover, o qual foi ressignificado no cenrio brasileiro por se viver um dos raros perodos histricos em que o mercado de trabalho se aproxima da situao do pleno emprego. As organizaes brasileiras vivenciam a novidade de enfrentar o desafio de precisar desenvolver meios para atrair e manter o seu pessoal. O mercado de trabalho brasileiro tem efetivamente se modificado, de modo que, entre suas novidades esto diferentes tipos de oportunidades. Isso no significa que o problema do desemprego deixou de rondar a vida de todos brasileiros. Segue sim sendo um desafio difcil de ser enfrentado por muitos. Assim, no quarto artigo, Atribuies de razes de desemprego e valores: um estudo que compara empregados e desempregados, seus autores quatro da Universidade Federal da Bahia (Sonia Guedes Gondim, Andr Figueiredo Luna, Thiago Santana Souza Oliveira e Graceane Coelho Souza) e um da Universidad Complutense de Madrid (Jos Luis lvaro Estramiana) problematizam processos psicossociais vivenciados por pessoas desempregadas. O artigo, entre outros aspectos, oferece contribuio importante para a reflexo de pontos a serem focalizados no suporte social e na formao a serem aportados s pessoas tendo em vista sua insero ou reinsero no mercado de trabalho. No quinto artigo do presente dossi, Fatores de risco do tecnoestresse em trabalhadores que utilizam tecnologias de informao e comunicao, a autora Mary Sandra Carlotto da

Universidade Luterana do Brasil pe em foco um fenmeno referente sade do trabalhador e que tem afligido a populao, haja vista que as novidades das tecnologias da informao e comunicao tm um uso que se difunde nos ambientes de trabalho numa velocidade muito maior que a capacidade humana de aprender a lidar com elas de maneira saudvel. O artigo contribui com a construo de conhecimento sobre tal fenmeno, identificando fatores de risco, tanto do ambiente de trabalho, quanto entre as vulnerabilidades pessoais. Esse tipo de contribuio importante, entre outros aspectos, como ponto de partida para o desenvolvimento de estratgias que garantam uma utilizao sadia das referidas tecnologias. Por fim, o artigo Validao de escala de estratgias de aprendizagem no trabalho entre prefeitos(as) e secretrios(as) municipais, cujos autores vinculam-se Universidade de Braslia Valria Vieira de Moraes e Jairo Eduardo Borges-Andrade relatam uma pesquisa que, alm dos aspectos ali tratados, revela que o campo segue florescendo na interface com o campo da Avaliao Psicolgica, criando e adaptando instrumentos psicolgicos para dar conta de maneira contextualizada das atuais demandas da Psicologia do Trabalho e das Organizaes. Os autores ousam, tambm focalizando um segmento poltico e muito ausente nas pesquisas do campo. Alm dos artigos, o dossi abrange uma resenha de livro recm-publicado, o que pode funcionar como uma antena que apoie pesquisadores e profissionais na busca de permanente atualizao, chamando ateno para obra inovadora e de qualidade. Como j comentado, o retrato aqui apresentado no pode ser considerado como representativo do campo, entretanto, ao analisar cada artigo separadamente, algumas caractersticas desse conjunto merecem ser destacadas, pois que so ilustraes de qualidade no s do florescimento do campo que se vinha assinalando, mas, tambm, refletem seu amadurecimento gradual. Lembremos, ento, que, h quase uma dcada, em 2002, a revista Estudos de Psicologia (Natal) publicou um fascculo especial dedicado ao campo da Psicologia do Trabalho e das Organizaes, focalizando principalmente seus desafios tericometodolgicos (Borges-Andrade & Zanelli, 2001). Aquele nmero contou com oito artigos, sendo que cinco possuam autoria individual e apenas trs foram elaborados em parceria entre pesquisadores de uma mesma universidade. No presente dossi, apenas um artigo de autoria individual enquanto que os demais so de autoria de grupos de pesquisadores. A produo em grupo, por si, pode ser um indicador de amadurecimento da pesquisa, pois a formao de grupo pode implicar uma maior longevidade das linhas de pesquisa, formao mais continuada e crescimento mais regular. Mas, a composio dos grupos de autores revela mais que isso: trs dos artigos publicados foram fruto de parceria estabelecidas entre pesquisadores de mais de uma universidade e um envolveu uma universidade estrangeira. Tal fenmeno pode ser reflexo da constituio de redes de pesquisa no pas (Neiva & Corradi, 2008), fato que corrobora a evoluo do campo descrita em revises recentes (BorgesAndrade & Pagotto, 2010; Tonetto et al., 2008). Outro aspecto que merece ser sublinhado, retomando os questionamentos j mencionados que cada um dos artigos tem

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sentido e relevncia, tanto no contexto cientfico, quanto da vida cotidiana, se suposto ser o trabalho uma categoria estruturante da vida das pessoas; pressuposto esse que certamente funda o campo do saber. Nem todos os artigos, entretanto, problematizam no contexto organizacional, mas quatro o fazem. Apontam, portanto, na direo de que as organizaes seguem sendo um importante contexto de estudo, o que torna admissvel, por si, que constituam outra categoria fundante do campo. Por fim, importante registrar que por trs de tal florescimento e do surgimento de redes de pesquisadores esto aes institucionais de associaes cientficas como a SBPOT (j citada) e a ANPEPP (Associao Nacional de Pesquisa e Ps-graduao em Psicologia), bem como o avano da psgraduao no pas e as polticas de fomento pesquisa aplicadas pelos rgos governamentais especializados nas esferas federal e estadual (Borges-Andrade & Pagotto, 2010). Sobre o suporte da ANPEPP pertinente assinalar que aquele nmero especial da revista Estudos de Psicologia (2002) resultou do esforo reflexivo de um de seus Grupos de Trabalho (GT). O presente dossi foi articulado pelo mesmo GT, porm de forma mais aberta, envolvendo tambm pesquisadores que no o compe. Registra-se, por fim, o desejo de que o campo da Psicologia do Trabalho e das Organizaes siga traando sua trajetria de forma que seu florescimento no seja apenas uma primavera, mas que se consolide por todas as estaes, tornando-se duradoura. Espera-se tambm que no se perca o gosto pela discusso, mas que esse seja bem vivido, mantendo-se o respeito e incluso de todas as tendncias e abordagens, as quais colorem e enriquecem o referido campo. Atribui-se, por fim, a este dossi, o papel de ser um dos componentes que ilustram e/ou demonstram o tal florescimento em sua concretude.

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Referncias
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Livia de Oliveira Borges Departamento de Psicologia Universidade Federal de Minas Gerais Endereo para correspondncia: Faculdade de Fiolosofia e Cincias Humanas Departamento de Psicologia, Sl. 4001. Av. Antnio Carlos, 6627, Pampulha Belo Horizonte-MG CEP: 31270-01.