DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

INTRODUCCION PRESTACIONES SOCIALES INVALIDEZ. CAPITULO I: PRESTACIONES SOCIALES 1.1. 1.2. Antecedentes Concepto EN LAS ENFERMEDADES, MATERNIDAD,

CAPITULO II: PRESTACIONES SOCIALES ENFERMEDADES. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. Concepto Salud Prestaciones de Salud En Materia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Sistema de Salud Asistencia Mdica

CAPITULO III: PRESTACIONES SOCIALES-MATERNIDAD. 3.1. 3.2. Concepto Prestaciones por Maternidad

CAPITULOIV: PRESTACIONES SOCIALES-INVALIDEZ. 4.1. 4.2. Concepto Prestaciones por Invalidez

CONCLUSIONES BIBLIOGRAFAS

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INTRODUCCION
El presente trabajo se hace con la finalidad de estudiar cmo se aplica las prestaciones sociales en el Per, en los mbitos de las enfermedades, maternidad e invalidez, ya que la seguridad humana es una preocupacin universal; sus componentes son interdependientes y se centran en el ser humano. La seguridad humana es hoy la base de la seguridad nacional. El objetivo de una sociedad justa es garantizar para todos/as una seguridad bsica, que de oportunidad de acceso a los servicios de salud, educacin, nutricin, vivienda, y posibilite cubrir otras necesidades esenciales de la existencia humana. En este sentido, los sistemas de seguridad social son vitales para la seguridad humana y para el desarrollo con equidad de las naciones. En el marco de la globalizacin se estn observando hechos que reflejan cmo ha aumentado la inseguridad laboral, econmica y social en muchos lugares, aunque con distintos niveles de gravedad segn los casos. Varios factores han contribuido a ello: La liberalizacin econmica, incluida la liberalizacin del mercado financiero, el debilitamiento de los sistemas de apoyo social, la reforma o reorientacin de los sistemas de relaciones laborales que ha puesto el acento en la relacin individual de trabajo y menos en la accin o proteccin colectiva, el cambio tecnolgico que ha variado las tcnicas de produccin, la deslocalizacin industrial, el crecimiento de la informalidad ocupacional y productiva, la subcontratacin, tercerizacin e intermediacin laboral, las nuevas formas de flexibilidad (contractual, de empleo, de

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remuneracin, de horarios y jornadas, y de la organizacin del trabajo). Estos y otros factores han provocado diversas formas de inseguridad para los/as trabajadores/as y la ciudadana (La inseguridad del mercado laboral, del empleo, del trabajo, del puesto, del desarrollo de calificaciones profesionales, de ingresos, y de representacin), y han influido significativamente en el estado del sistema de seguridad social de cada pas.

En el caso de Per, las organizaciones sindicales han venido sealando desde hace varios aos las carencias y serios problemas de la seguridad social y de sus subsistemas, as como la necesidad de corregir las deficiencias en cantidad y calidad de sus servicios, y extender la cobertura a mltiples sectores de la poblacin que no tienen acceso, incluyendo las diversas categoras de grupos vulnerables desprotegidos. La seguridad social es muy importante para el bienestar de los/as trabajadores/as, sus familias y el pas; a travs de la solidaridad nacional y la distribucin de la carga, el sistema puede contribuir a la dignificacin del trabajo humano y a la justicia social. Un sistema de proteccin social solidario posibilita un desarrollo econmico dinmico. La situacin de no seguridad acarrea costos directos en forma de exclusin y pobreza que, aunque son factores difciles de cuantificar, se traducen en una disminucin del nivel de bienestar comunitario y en mayor inestabilidad (ingobernabilidad) poltica y social.

EL GRUPO.

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CAPITULO I PRESTACIONES SOCIALES

1.1. ANTECEDENTES: Las limitaciones de las polticas sociales y de lucha contra la pobreza, aplicadas en las ltimas dcadas en el Per, plantearon la necesidad de un enfoque alternativo de polticas pblicas. Este enfoque sugiere que el concepto de exclusin social permite una observacin ms completa del estado actual de la pobreza y la articulacin de una estrategia alternativa de poltica social. La exclusin social es generalmente definida como la accin y efecto de impedir la participacin de ciertos grupos sociales en aspectos considerados valiosos de la vida colectiva1. Es un concepto ms amplio que el de pobreza ya que ste ltimo se enfoca ms en los niveles de ingreso y en la identificacin de necesidades bsicas insatisfechas pero no incorpora otros aspectos importantes sociales y polticos. La exclusin social comprende fundamentalmente tres dimensiones: econmica, social y poltica. La exclusin econmica est vinculada a la falta de medios y capacidades para participar en la produccin; la exclusin poltica se presenta cuando las personas carecen de derechos (civiles, polticos, sociales, econmicos y culturales) garantizados por una autoridad legtima. Desde esta perspectiva, para combatir las desigualdades generadas por la exclusin social y promover la integracin social y el desarrollo humano, es necesario disear y poner en prctica polticas sociales coherentes () llevadas adelante principalmente por el Estado, a travs del presupuesto pblico, pero

Figueroa, D. Sulmont y T. Altamirano: Exclusin social y desigualdad en el Per. Lima ,1996

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tambin por otro conjunto de instituciones pblicas, privadas, sociales, organizaciones no gubernamentales, etc..2 Uno de los derechos sociales fundamentales cuya carencia est vinculada a la exclusin social es la seguridad social (proteccin bsica de la salud, pensiones y aseguramiento de los riesgos del trabajo) la misma que forma parte indispensable de la poltica social de los gobiernos y es una herramienta importante para evitar y aliviar la pobreza. A travs de la solidaridad nacional y la distribucin justa de la carga, puede contribuir a la dignidad humana, a la equidad y a la justicia social.3 Para la OIT el trabajo decente es uno de los medios ms eficaces para superar la pobreza. Precisamente el concepto de trabajo decente incluye la proteccin social como uno de los componentes esenciales. Por eso, no es posible implementar una poltica social coherente, que pretenda combatir la pobreza y la exclusin social, sin una clara poltica promotora de la seguridad social. En consecuencia consideramos que para combatir la pobreza y reducir la exclusin social es necesario disear y poner en prctica una poltica de seguridad social que garantice a los trabajadores (as) el respeto a este derecho y el acceso progresivo de todos/as los/as ciudadanos/as a la seguridad social. La seguridad social es la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros (seres humanos) mediante la cobertura de las contingencias sociales. La seguridad social busca la proteccin integral de las personas ante las dificultades de la vida, particularmente cuando debe enfrentar riesgos como las privaciones econmicas y sociales, enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo, vejez y otros. La cobertura de las contingencias sociales, razn de ser de la seguridad social, es parte fundamental de los derechos humanos; es decir, no se conciben
2

Murro, Ernesto: El dilema de la seguridad social en el Cono Sur. OIT. Lima, 2004

OIT: Seguridad social: un nuevo consenso. Ginebra, 2002

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derechos sin la cobertura integral de las contingencias sociales. No se puede sostener la existencia de derechos humanos si las personas no estn protegidas por las contingencias de salud, de vejez, de empleo y de cargas de familia. El carcter de derecho humano fundamental de la seguridad social aparece sancionado en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, cuyo Art. 22 establece que "Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad socialy a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperacin internacional, habida cuenta de la organizacin y los recursos de cada Estado, la satisfaccin de los derechos econmicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad". El Art. XVI de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (1948) precisa que: "Toda persona tiene derecho a la seguridad social que lo proteja contra las consecuencias de la desocupacin, de la vejez y de la incapacidad que, proveniente de cualquier otra causa ajena a su voluntad, la imposibilite fsica o mentalmente para obtener los medios de subsistencia .4 La Convencin Americana sobre Derechos Humanos de 1959, ratificada por el Per el 28 de julio de 1978, ratifica en su Art. 26 la obligacin de los Estados de lograr progresivamente la plena efectividad de los derechos que se derivan de las normas econmicas, sociales
5

y el Protocolo, en su Art. 9, reconoce el derecho

de toda persona a la seguridad social. El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, sociales y culturales (PIDESC), pacto ratificado por el Per el 28 de abril de 1978, prescribe que los Estados partes en el presente pacto reconocen el derecho de toda persona a la seguridad social, incluso al seguro social. Asimismo, el Pacto establece las obligaciones que contraen los Estados para adoptar medidas () hasta el

mximo de los recursos de que disponga, para lograr progresivamente por todos

4 5

Zovatto, Daniel: Los Derechos humanos en el Sistema Interamericano () . Costa Rica, 1987 Idem.

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los medios apropiados, inclusive en particular la adopcin de mediadas legislativas, la plena efectividad de los derechos aqu reconocidos. La Comunidad Andina de Naciones (CAN) tambin desempea un importante rol en el reconocimiento y respeto del derecho humano a la seguridad social. Prueba de ello son una serie de instrumentos relativos a la seguridad social y a la seguridad y salud en el trabajo. Uno de estos instrumentos es la decisin 583, sustitutoria de la Decisin 546, Instrumento Andino de Seguridad Social, que tiene como objetivo, entre otros, garantizar a los migrantes laborales la aplicacin del principio de igualdad de trato a percibir las prestaciones de seguridad social durante su residencia en otro pas miembro, as como garantizar a los migrantes laborales la conservacin de los derechos adquiridos. La Resolucin sobre Seguridad Social de la 89 Conferencia Internacional de la OIT (2001), ratific que la seguridad social es () un derecho humano fundamental y un instrumento esencial para crear cohesin social, y de ese modo
contribuye a garantizar la paz social y la integracin social ()6.

1.2.

CONCEPTO Las prestaciones de seguridad social son el conjunto de bienes y servicios

que los organismos de seguridad social o los seguros sociales otorgan a las personas para prevenir los riesgos sociales o reparar sus efectos. (Rendn: 1985). En la normativa internacional (7) las normas de seguridad social han sido divididas conceptualmente por la OIT en tres generaciones: 1. Primera Generacin de normas (1919-1944).- Son las normas adoptadas hasta fines de la denominada era de los Segunda Guerra Mundial. Es la sociales. Estn referidas al

seguros

establecimiento de un sistema de seguro obligatorio relativo a un riesgo

6 7

OIT: Seguridad Social: Un nuevo consenso, Ginebra, 2001 G. Lpez M. , R. Silva y A. Egorov: Las Normas Internacionales del Trabajo. Un Enfoque Global. OIT. Ginebra, 2001.

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determinado que cubra los principales sectores de actividad principales categoras de trabajadores.8

y las

2. Segunda Generacin de normas (1944-1952).- Son las normas adoptadas con posterioridad a la Segunda Guerra Mundial. Corresponde a la era de la seguridad social. El objetivo era unificar y coordinar los diferentes regmenes de proteccin en un sistema nico de seguridad social que cubra todas las contingencias y todos los trabajadores . Una de las normas ms importantes adoptada en este perodo fue el Convenio sobre la seguridad social (norma mnima), 1952 (nm. 102), que se bas en el principio de un sistema general de seguridad social. 3. Tercera Generacin de normas (1952-2000).- Son los instrumentos adoptados con posterioridad al Convenio nm. 102.

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CAPITULO II: PRESTACIONES SOCIALES ENFERMEDADES.

2.1. CONCEPTO Las prestaciones mdicas y econmicas que se otorguen en los casos de enfermedades profesionales, sern las mismas que se conceden por accidente de trabajo.

El tiempo de exposicin a los agentes causantes, el perodo de espera para solicitar las prestaciones asistenciales y el plazo para demandar los beneficios econmicos, se establecern, en cada caso, con criterio mdico de acuerdo con la naturaleza de la enfermedad profesional.

2.2.

SALUD. Un problema serio en materia de seguridad social en salud es la

insuficiencia de los recursos financieros que destina el Estado para este aseguramiento social. El Estado peruano destina el 4,4% de su PBI para los gastos de salud, porcentaje muy por debajo del promedio latinoamericano que alcanza el 7.5 % del PBI. Pero si este porcentaje para los gastos de salud en general resulta muy por debajo del promedio latinoamericano ms bajo es aun lo que el Estado destina para el aseguramiento en salud a travs del Sistema Integral en Salud (SIS) cuyo gasto per cpita actual es de $10 dlares al ao. La evolucin financiera del seguro social de salud se caracteriza por una situacin relativamente ajustada en la relacin entre ingresos y gastos, con un comportamiento relativamente estable en la estructura de los ingresos pero no en la de los gastos que tienden a incrementarse.

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La existencia, durante largo tiempo, de aportes diferenciados en el seguro social de salud, del 9% y 4%, para los seguros regular, agrario y pensionistas, determinaron una tasa de aporte efectiva de 6.35% para el seguro de salud. Esta prima efectiva que recibe el Seguro de Salud, se distribuye en 5.38% para prestaciones asistenciales en salud; 0.58% para financiar las prestaciones econmicas y 0.35% para la administracin del aseguramiento (incluida la comisin pagada a SUNAT). El estudio financiero actuarial de la OIT ha alertado que de mantenerse esta situacin se generara un resultado econmico negativo (dficit operativo anual) a partir del ao 2005, que se incrementara en el tiempo. El actual costo global del Seguro de Salud de 7.27, crecera hasta 8.3% en el 2015. Dadas estas perspectivas, Essalud ha de darse la tarea de desarrollar acciones tendientes a afrontar un panorama futuro econmicamente tenso9. La insuficiencia de los recursos financieros que el Estado destina al aseguramiento en salud a travs del SIS, y la situacin financiera ajustada del Seguro Social de Salud, ocasionan que el gasto en salud sea financiado en gran medida por las familias, a travs del denominado gasto de bolsillo que en los pases de la regin es del 37% y que en algunos casos supera el 50% del gasto total. 2.1. PRESTACIONES DE SALUD. La ley 26790 regula las prestaciones de salud de los trabajadores asegurados su cnyuge y los hijos menores; asimismo, regula las prestaciones de salud que brindan las entidades prestadoras de salud a trabajadores asegurados que hayan optado por las mismas. 2.3. EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Durn, Fabio. Op. Cit.

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El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). El SCTR comprende a los afiliados regulares y potestativos del Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. Tambin a los microempresarios, titulares de empresas individuales de responsabilidad limitada y dems trabajadores que no tienen la calidad de asegurados obligatorios del Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).El SCTR se financia por cotizaciones sociales a cargo del empleador y la tasa de aportacin es fijada por las entidades pblicas y privadas que ofrecen la cobertura tanto de las prestaciones sanitarias como de las prestaciones econmicas. Las entidades pblicas ofrecen las siguientes tasas: entre 0,90% y 10% de la remuneracin asegurable para las prestaciones econmicas y entre 0,63% y 1,84% de la remuneracin asegurable para las prestaciones. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo comprende las siguientes prestaciones: Prestaciones de salud: cobertura de salud por trabajo de riesgo: Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional; atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y

quirrgica, cualquiera que sea su nivel de complejidad; rehabilitacin y readaptacin laboral, y aparatos de prtesis y ortopdicos.

2.4.

EL SISTEMA DE SALUD

El sistema de seguridad social en el Per responde a un modelo mixto porque cuenta, en materia de salud, con regmenes contributivos y un rgimen estatal, as como, en materia de pensiones, con un rgimen contributivo de reparto y un rgimen de capitalizacin individual. En el caso de accidentes de trabajo y

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enfermedades profesionales, el rgimen es de naturaleza contributiva. De un lado, el Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, el Seguro de Salud Agrario y los regmenes especiales (regmenes contributivos), y de otro, el Seguro Integral de Salud (rgimen estatal). El Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud tiene, a su vez, dos clases de asegurados, los afiliados regulares y los potestativos. La afiliacin de los primeros es de carcter obligatorio (en general, incluye a los trabajadores dependientes, socios de cooperativas de trabajadores, trabajadores del hogar y pensionistas; y en particular, a los pescadores y procesadores pesqueros artesanales independientes y los trabajadores portuarios) y la afiliacin de los segundos es de carcter voluntario (trabajadores independientes y quines no renan las caractersticas para afiliarse de modo regular). El Seguro de Salud Agrario beneficia a los trabajadores agrarios dependientes e independientes. Los trabajadores dependientes son afiliados obligatorios y los independientes, voluntarios.

Los

regmenes

especiales

benefician

al

asegurado

Facultativo

Independiente, Continuador Facultativo, Ama de Casa y/o Madre de Familia y al Chofer Profesional Independiente. La afiliacin de estos asegurados ha sido voluntaria. A la fecha, constituyen regmenes cerrados porque no admiten nuevas afiliaciones. El Seguro Integral de Salud (SIS) tiene por objeto promover el acceso de las personas no aseguradas a las prestaciones de salud, dndole prioridad a los grupos vulnerables y en situacin de pobreza y extrema pobreza.

2.5.

ASISTENCIA MDICA

Para el cumplimiento de esta prestacin existe la Ley 26790, a la que se denomina Ley de Seguridad Social en Salud, vigente desde el 16 de mayo de1997. De acuerdo con esta ley, son asegurados obligatorios los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores, as como los pensionistas y sus derechohabientes. Estos ltimos estn constituidos por el cnyuge, los hijos menores de 18 aos de

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edad, o mayores si estn incapacitados en forma total y permanente para el trabajo. stas son las nicas prestaciones familiares que concede el rgimen peruano. Tambin hay que hacer presente que la ley posibilita para que, en forma facultativa, puedan incorporarse quienes no sean trabajadores, asumiendo ellos mismos el respectivo financiamiento.

Esta ley divide la atencin que otorga en prestaciones de capa simple y prestaciones de capa compleja. Estas ltimas estn a cargo del seguro social, en tanto que las primeras pueden ser derivadas a entidades prestadoras de salud, que son instituciones privadas, si el trabajador as lo desea, en cuyo caso el 25% del monto del aporte que se paga por cada asegurado se destina al correspondiente pago, y el 75% restante queda en el seguro social para financiar la prestacin de capa compleja. En consecuencia, la responsabilidad de otorgar estas prestaciones corresponde al seguro social y a dichas entidades privadas. La ley tambin seala los conceptos que debe comprender la prestacin de salud, que son los siguientes:

a) Prestaciones de prevencin, promocin y atencin de la salud. b) Prestaciones de bienestar y promocin social. c) Prestaciones en dinero correspondientes a subsidios por incapacidad temporal y maternidad. d) Prestaciones por sepelio.

Si bien en la ley estn establecidas estas clases de prestaciones, en la prctica slo se brindan las prestaciones curativas, dejndose de lado las prestaciones de prevencin y de promocin de la salud, as como los de bienestares y promocin social.

Hasta 1997 esta contingencia estuvo a cargo del Instituto Peruano de Seguridad Social como un rgimen complementario slo para los obreros, en tanto que los empleados, frente a este riesgo, estuvieron cubiertos por el rgimen

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general de seguridad social, tanto para las prestaciones de salud como para las pensiones de invalidez. Pero en 1997 se dict la Ley 26790, en la que se dio a la contingencia la denominacin de seguro complementario de trabajo de riesgo y que comprenda tanto las prestaciones de salud como las pensiones de invalidez, financiado exclusivamente por los empleadores. La ley establece 22 actividades ocupacionales, cuyos empleadores estn obligados a asegurar a sus trabajadores dentro de este rgimen complementario. Los empleadores podrn contratar este seguro para las prestaciones de salud, o bien en ESSALUD o en una entidad prestadora de salud. En cambio, las pensiones de invalidez y la prestacin de sepelio se podrn contratar con la ONP o con una compaa de seguros. Este rgimen no otorga prestaciones en dinero durante el tratamiento del accidente o de la enfermedad profesional, las mismas que estn a cargo del seguro de salud que administra ESSALUD.

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CAPITULO III: PRESTACIONES SOCIALES MATERNIDAD

3.1. CONCEPTO El subsidio por maternidad se otorga con el objeto de resarcir el lucro cesante de la afiliada regular como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recin nacido. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los cuatro ltimos meses anteriores al inicio de la prestacin multiplicado por el nmero de das de goce de la prestacin. Se otorga por 90 das, pudiendo stos distribuirse en los perodos inmediatamente anteriores y posteriores al parto, conforme lo elija la madre, siempre que no realice trabajo remunerado durante estos perodos.

El subsidio por lactancia se otorga a favor del recin nacido, hijo de madre o padre afiliado regular, con el objeto de contribuir a su cuidado. El monto del subsidio por lactancia es S/. 820.00. Nuevos Soles (234 US Dlares Americanos Tipo de cambio de S/. 3,5 Nuevos Soles = 1 US$).
2.6. PRESTACIONES POR MATERNIDAD

Aprueban Reglamento de la Ley N 26644 Ley de descanso por maternidad (Decreto Supremo 005-2011-TR comentado), LEY QUE PRECISA EL GOCE DEL
DERECHO DE DESCANSO PRE NATAL Y POST NATAL DE LA TRABAJADORA GESTANTE. Artculo 1.- Objeto de la norma

La presente norma tiene por objeto reglamentar la Ley N 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre natal y post natal de la trabajadora gestante, para su aplicacin en los sectores pblico y privado.

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Artculo 2.- Descanso por maternidad Es el derecho de la trabajadora derivado del proceso biolgico de la gestacin que le permite gozar de noventa (90) das naturales de descanso distribuido en un perodo de cuarenta y cinco (45) das naturales de descanso pre natal y un perodo de cuarenta y cinco (45) das naturales de descanso post natal. Artculo 3.- Descanso adicional por nacimiento mltiple En los casos de nacimiento mltiple el descanso post natal se extender por treinta (30) das naturales adicionales. Artculo 4.- Requisitos para el goce del descanso pre natal Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante presentar al empleador el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo por maternidad, expedido por ESSALUD, o en su defecto un Certificado Mdico en el que conste la fecha probable del parto, pudiendo ste encontrarse contenido en el formato regulado por el Colegio Mdico del Per o en el recetario de uso regular del profesional mdico que emite la certificacin. Con dicha presentacin la trabajadora gestante estar expedita para el goce de descanso pre natal a partir de los cuarenta y cinco (45) das naturales anteriores a dicha fecha probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial o totalmente el descanso, en cuyo caso el goce del descanso pre natal se entender referido nicamente al nmero de das no diferidos. De acuerdo con la Ley 26790, tanto las trabajadoras aseguradas como las esposas de los trabajadores asegurados tienen derecho a las prestaciones de salud en el caso de maternidad, desde el momento de la concepcin hasta la atencin del parto. Igualmente, cuando se trata de aseguradas se les otorga el

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subsidio econmico por maternidad por un periodo de 90 das, siempre que se abstengan de trabajar.

CAPITULO IV PRESTACIONES SOCIALES INVALIDEZ

4.1. CONCEPTO Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico crnico que sufra el trabajador y que sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo que desempea o hubiese desempeado o del medio de trabajo causada por agentes fsicos, qumicos o biolgicos. Adems de las sealadas en el Decreto Supremo sern enfermedades profesionales las que se reconozcan como tales por Resolucin Suprema refrendado por los Ministros de Salud y Trabajo. Tienen derecho los trabajadores afiliados que queden en condicin de invalidez total o parcial, no originada por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, actos voluntarios o como consecuencia del uso de sustancias alcohlicas o estupefacientes, o de preexistencias, y que no estn gozando de pensin de jubilacin. El subsidio por incapacidad temporal se otorga con el objeto de resarcir las prdidas econmicas de los afiliados regulares en actividad, derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de su salud. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los cuatro meses inmediatamente anteriores al inicio de la incapacidad, multiplicado por el nmero de das de goce de la prestacin. Cubre el pago en un perodo mximo de once meses y 10 das consecutivos, y slo durante los primeros 20 das de incapacidad para el trabajo en cada ao, el empleador est obligado a pagar la remuneracin al trabajador.

4.2.

PRESTACIN DE INVALIDEZ

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El Decreto-Ley 19990 dispone que son invlidos: El asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o presumida permanente que le impide ganar ms de la tercera parte de la remuneracin o ingreso asegurable que percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual o similar en la misma regin. El asegurado que habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo mximo de 12 meses, contina incapacitado para el trabajo. En estos casos, el sistema nacional de pensiones que administra la ONP le otorgar una pensin de invalidez que no puede ser inferior al 50% de la remuneracin de referencia (la remuneracin de referencia puede ser el promedio de los ltimos 12 meses, o de los ltimos 36 meses o de los ltimos 60 meses). Por su parte, el seguro complementario de trabajo de riesgo, que es el que ha sustituido al rgimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, tambin brinda pensiones de invalidez, sea sta total o parcial, temporal o permanente, as como los gastos de sepelio y las pensiones de sobrevivientes

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CONCLUSIONES
1. La seguridad social tambin debe fomentar y basarse en los principios de la igualdad de gnero, lo que significa asegurar no slo un trato igualitario entre mujeres y hombres, sino adems la adopcin de medidas para garantizar dicha igualdad, la no discriminacin y la equidad de gnero.

2. La Seguridad Social es concebida como el conjunto de regmenes y normas adoptadas por el Estado y que tienen por finalidad mantener un determinado nivel de vida de la poblacin y asistir a todos aquellos en estado de necesidad. Esta presencia del Estado se ve reflejada en el otorgamiento de diversas prestaciones en dinero y servicios, cuando un determinado colectivo es afectado por contingencias consideradas socialmente protegibles. 3. Son objetivos del Estado que a travs de la prevencin de los riesgos

derivados del trabajo, reparar los daos derivados de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales (incluyendo la rehabilitacin del trabajador damnificado), promover la recalificacin y la recolocacin de los trabajadores damnificados y, por ltimo, promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las prestaciones reparadoras. 4. Lamentablemente, en la vida real no todas las trabajadoras gestantes acceden al goce de una licencia subsidiada por maternidad, sino slo aquellas que se encuentran registradas en planilla, lo cual es una situacin que el Ministerio de Trabajo y el Gobierno en s deberan considerar

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BIBLIOGRAFA
1. Figueroa, D. Sulmont y T. Altamirano: Exclusin social y desigualdad en el Per. Lima ,1996. 2. G. Lpez M., R. Silva y A. Egorov: Las Normas Internacionales del Trabajo. Un Enfoque Global. OIT. Ginebra, 2001. 3. Murro, Ernesto: El dilema de la seguridad social en el Cono Sur. OIT. Lima, 2004. 4. OIT: Seguridad Social: Un nuevo consenso, Ginebra, 2001. 5. OIT: Seguridad social: un nuevo consenso. Ginebra, 2002 . 6. Zovatto, Daniel: Los Derechos humanos en el Sistema Interamericano. Costa Rica, 1987.