Universidad Abierta y A distancia de Mxico

Trabajo: Evidencia de aprendizaje. La tica a travs del cristal con que se mira.

Alumna: Alicia Almaraz Jimnez

Matricula: AL12527196

Asignatura: tica

Cuatrimestre: Tercero

Profesora: Yosahandy Tern T

1 Introduccin

La tica a travs del cristal con que se mira

El Grupo Lacklind, se conforma por ms 100 empresas, y su principal funcin es La verificacin de los niveles de calidad del agua, y la certificacin que se le da a La industrial que recicla el vital lquido, la inspeccin de sus instalaciones y Mantenimiento. La responsabilidad social corporativa Grupo Lacklind la establece Fundamentalmente en la obtencin de ganancias, creacin un valor social, Econmico y medioambiental para sus accionistas. El grupo como objetivos finales A alcanzar tiene la misin, visin y los valores de la empresa, lo cual piensa lograr A travs de sus prcticas, polticas y las propuestas de responsabilidad social Corporativa. Desde la Direccin de Relaciones Administrativas y Reputacin Corporativa, se generan los lineamientos, pues es ah precisamente, en donde se Ubican los responsables de dicha direccin, sta Direccin forma parte a su vez Del Departamento de Comunicacin de la empresa, y segn el organigrama de la Compaa, tiene por encima de ella a la Direccin de Presidencia y las Relaciones Exteriores de la compaa, tambin al Director General y por supuesto al Presidente de la compaa. As, los responsables de trabajar directamente en la Reputacin social corporativa, se encuentran en un nivel jerrquicamente ms Abajo, pero de ninguna manera esto representa una dificultad para ellos ya que tal Situacin les permite debatir y afinar mejor todos los proyectos que el grupo

2 Decida. Aparte Grupo Lacklind, cuenta con un Comit para el Desarrollo Sustentable y

Una fundacin que sostiene. El Comit es un grupo que se encuentra dentro del Departamento cuya misin es representar y convocar a cada uno de los grupos de Inters que integran la compaa, con una reunin mensual, en donde se Comentan, presentan y discuten algunas de las propuestas de cada uno de los Integrantes de las empresas y de cualquier departamento, y una vez concluido se Aprueba el informe para el desarrollo sustentable. Pues al definir la responsabilidad social corporativa hay una respuesta a las Nuevas tendencias y necesidades que se demandan por parte delas empresas de Los distintos entes sociales. Considero que en esta marca como importante las Nuevas tendencias. Es importante mencionar la integracin de responsabilidad social corporativa Que es donde s e fijan las estrategias, y lneas de liderazgo que se establecen Metas y por supuesto se proporciona un soporte tcnico y la orientacin necesaria Para que todas las empresas que conforman el Grupo puedan implementarlas. Todas las empresas que lo integran han necesitado un cambio cultural, mediante Un proceso, en virtud delos cambios sociales, medioambientales y econmicos.

Desde que se origin grupo Amuart, y gracias a la forma de pensar y la voluntad Creativa de su presidente, sta compaa se ha establecido como una empresa

3 Socialmente responsable. La responsabilidad social corporativa, se encuentra en Cada una de sus areas y departamentos y es supervisada diariamente por el rgano de control que toma las decisiones en ese mbito. Grupo Amuart cuenta Con un Comit de tica y Conciliacin (creado en 1993). Dicho Comit, est

Integrado por el Director General de la compaa y cada uno de los representantes De las sucursales. Los objetivos del mismo, es que cada una de las sucursales Las que cuenta, tenga la misma directriz del trabajo operativo en ntima relacin Con la empresa matriz, as tambin es la de regular todas la contribucin de Mejora y sugerencias de los empleados y pblico en general; analizar si las Estrategias que se plantearon funcionaron, y administrar los recursos que se Generan del porcentaje del importe de cada envo, y que forman un fondo para Financiar los servicios de publicidad y desarrollo social. El Presidente de grupo Amuart; el Director de Recursos Humanos, el Director de Relaciones Externas; el Director de Desarrollo Social; el Director de Relaciones Pblicas Corporativas Trabajan ntimamente en aspectos de carcter social.

Pues al definir la responsabilidad social corporativa ya que forma de Poder reinvertir y devolverle ala sociedad lo que estale permite obtener, con el Objetivo de actuar como un agente transformador y de cambio. Se convierte en Agente de transformacin y cambio en beneficio de la empresa misma y la Sociedad.

4 Es importante la integracin de la responsabilidad social corporativa Se Encuentra en cada una de sus reas y departamentos y es supervisada Diariamente por el rgano de control que toma las decisiones en ese mbito Respecto a las relaciones del Grupo Solhero, con lo que consideran sus grupos de Inters, las prcticas que se realizan por la compaa, se enfocan primordialmente A su fuerza de trabajo, al medio ambiente, a la sociedad en general, pero sobre

Todo se enfoca al mejoramiento del desarrollo de los pases tercermundistas. Las Polticas de la Direccin de Recursos Humanos, comenzaron a partir del ao de 1950, con la implementacin de un horario flexible y compaginar el trabajo con la Vida familiar. Estas prcticas se desarrollaron paulatinamente con la ayuda para El desarrollo profesional de sus empleados, becas para sus estudios, incremento En El salario y prstamos. En cuestin del medio ambiente, desde mediados de los Aos 60 Solhero empez a instalar recicladoras de basura y agua en sus fbricas, Adems implemento un sistema de gestin ambiental exclusivo de la empresa, Que ahora es copiado en todo el mundo pues es pionero en una auditora interna

Y apegados a la legislacin actual. En cuestin a la accin social Solhero, Colabora Con la Cruz Roja y con los Bancos de Alimentos de todo el mundo, y campaas Publicitarias sobre hbitos alimenticios saludables y de nutricin. Por ltimo, los Beneficios que obtiene de la responsabilidad social corporativa, son los derivados

5 De las polticas que ha implementado en el rea de recursos humanos, ms que De sus estrategias de mercadotecnia. Adems Solhero tienen trabajadores muy Jvenes y con un mnimo de rotacin. Ambiente de trabajo excelente y segn el Director de Relaciones Corporativas de la compaa, eso es el principal beneficio Que la compaa puede obtener de la responsabilidad social.

Pues al definir la responsabilidad social corporativa, se dice que es tratar de Crear un verdadero beneficio para la sociedad y el medio ambiente y ala par de

Ello la empresa trabajar para competir a largo plazo. Considero que es la empresa Mas comprometida en mas cuanto a la Res. Soc. Corp. La integracin de la responsabilidad social corporativa es importante ya que cuyo Objetivo primordial es potenciar la imagen de Solhero a pblicos externos, Mediante tareas concretas que beneficien a la comunidad y la de comunicacin En la corporacin. En mi opinin esta es la mejor pues considero que Lacklind es Un poco ms complicado por todo el grupo que lo conforman y Amuartes simplista.

Se enfocan primordialmente a su fuerza de trabajo, al medio ambiente, a la Sociedad en general, pero sobre todo se enfoca al mejoramiento de desarrollo.

Desarrollo

Completa la siguiente tabla con la informacinque identificaste.

Empresas Lacklind Elemento a identificar Definicin de Responsa bilidad Social Corporativ a Amuart Solhero

Actividad del alumno

Una respuesta a las nuevas tendencias y necesidades que se demandan por parte delas empresas de los

Distintos entes sociales. Considero que en esta marca como importante las nuevas tendencias.

Forma de poder reinvertir y devolverle ala sociedad lo que estale permite obtener, con el objetivo de actuar como un agente transformador y de cambio. Se convierte en agente de transformacin y cambio en beneficio de la empresa misma y la sociedad. Se encuentra en cada una de sus reas y departamentos

Tratar de crear un verdadero beneficio para la sociedad y el medio ambiente y ala par de ello la empresa trabajar para competir a largo plazo. Considero que es la empresa mas comprometida en mas cuanto a la Res. Soc. Corp.

Establece las diferencia s de cmo definen cada una de las empresas la Responsa bilidad Social Corporativ a.

Integracin de la Responsabil idad Social

Se fijan las estrategias, y lneas de liderazgo que se

El rea de Relaciones Corporativas cuyo objetivo

Contrasta la integraci n de la

Corporativa establecen metas y por supuesto se proporciona un soporte tcnico y la orientacin necesaria para que todas las empresas que conforman el Grupo puedan implementarlas. Todas las empresas que lo integran han necesitado un cambio cultural, mediante un proceso, en virtud delos cambios sociales, medioambientale s y econmicos.

y es supervisada diariamente por el rgano de control que toma las decisiones en ese mbito.

primordial es potenciar la imagen de Solhero a pblicos externos, mediante tareas concretas que beneficien a la comunidad y la de comunicacin en la corporacin. En mi opinin esta es la mejor pues considero que Lacklind es un poco ms complicado por todo el grupo que lo conforman y Amuartes simplista. Se enfocan primordialmente a su fuerza de trabajo, al medio ambiente, a la sociedad en general, pero sobre todo se enfoca al mejoramiento de desarrollo de lo

Responsa bilidad Social Corporativ a que hace cada una de las empresas y seale a su criterio cual considera mejor.

5 : socios Grupos de accionistas, grupo Inters de la Identificados administracin

Bsicamente se orientan a la responsabilida

Pases tercer nudistas. Informe

Relaciona los grupos de inters de cada

pblica, aspecto externo con los clientes y proveedores, pblico en general, en el aspecto interno con los empleados Nuevas tendencias

En materia ambiental, la compaa, la compaa expidi e implemento un Cdigo Corporativo que protege al medioambiente (herramienta)Fun daron el Seminario de Responsabilidad Ambiental, donde convergen las empresas a fin de unir esfuerzos y trabajar analizand

d social corporativa, se establecen generalmente en soporte a distintos entes colectivos, se alza como una empresa incluye el contratar personas.C o n algn tipo De discapacidad y sus polticas de recursos humanos. Ape gado a las normas. A travs de sus Planes de Accin Social (herramienta) obtiene doble beneficios pues reconforta a sus empleados por los resultados obtenidos yeso les genera autoestima alta en beneficio de la compaa al incrementar re sultados.

sobre Desarrollo Humano; Polticas de Calidad de Solhero; entre otros. Dichos documentos contienen las relaciones de Solhero y sus grupos de inters .Beneficio en todas las reas, tanto internas como externas.

compaa con la definicin que cada una de ellas hace de la Responsa bilidad Social Corporativ a.

Algunas publicaciones(ins trumento) en donde se citan: Principios Corporativos de la Compaa, polticas del medio ambiente ,alguno s principios de direccin y Recursos Humanos

Analiza las herramient as e instrument os que utiliza cada compaa para resaltar la Responsa bilidad Social Corporativ a.

Beneficios que les trajo ser una empresa socialmente responsable .

o y divulgando las nuevas herramientas ,ten dencia o modelos para una gestin ambiental que les genere una reputacin social corporativas. Percibe la resp. Soc. Corp. como una forma de obtener una ventaja sobre todos sus dems competidores, considera que ya quedaron atrs los mtodos de obtener una ventaja competitiva sobre el precio del producto, o el propio producto, la distribucin, la promocin e inclusive la especializacin o innovacin, y por lo tanto, su nica alternativa es resaltar su reputacin en materia social

Los problemas identificados a travs des u departamento de Relaciones en la Corporacin es la dificultad de poder medir los beneficios, ya que no existe un medidor bsico para medirlos, ni en el aspecto social ni del medio ambiente de la empresa.

Son los derivados delas polticas que ha implementado en el rea de recursos humanos, ms quede sus estrategias de mercadotecnia. Trabajadores muy jvenes y con un mnimo de rotacin. Ambient e de trabajo excelente. Su meta es obtener ganancia s econmicas, ganar ganar en la cual sebe a beneficiada la organizacin y el entorno donde opere.

Compara los beneficios que les trajo a cada una de las empresas ser Socialmen te Responsa ble. considero que la empresa Solhero es la que se caracteriz a por tener los mejores beneficios y ganancias sobre las otras dos, pues tiene

Opinin Personal

Desde mi punto de vista la compaa ms comprometida con la Responsabilidad Social Corporativa es Solhero pues su forma de administracin y gestin en sus recursos tanto de produccin como humanos le ha dejada ms beneficios aunque de manera paulatina pero ms eficaz. Las otras dos han tenido un poco mas de dificultades en cuanto a la

ms considera cin con su recurso humano y eso elvala calidad de la producci ny operacin Argument a: Cul es la implicaci n de la tica en las organizaci ones Socialmen te Responsa bles?

integracin y beneficios tanto en sus recursos humanos como en la gestin

Conclusiones

En este caso considero que ante la crisis que se presenta y que est Afectando a la Ca. Mex Fruitin Bono en realidad deberan de tomar la Opcin de apoyo a exportadores. Desafortunadamente en poca de Crisis las Cas. Que se dicen ESR muchas veces dejan de serlo ante Situaciones crticas, pues lo primero que sacrifican es a su recurso humano sin Tomar en cuenta que muchas familias dependen de ah. Considero que primer se Debera de hacer anlisis a fondo de su administracin y gestin para que los Empleados sean el ltimo recurso en ser trastocado ante una situacin As . Es mas tambin los dueos deberan ajustarse a las pocas de Vacas flacas, pues no considero justo que no intenten prescindir de sus beneficios muchas veces innecesarios por mantener a una persona de quien Depende una familia y afectar sus necesidades ms bsicas. Este tema es muy importante y mas poderlo analizar darse cuenta que en estos

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Casos se debe llevar a cabo el buen anlisis de observar e identificar lo ms sobre Saliente.

Considero que aqu lo tico no es leer o no los correos de los Empleados, sino la tica con la que ellos se conducen al usar Herramientas necesarias y pertenecientes a la empresa. Al final las cosas Personales se realizan en casa para que precisamente, no se caiga en esta Situacin incmoda. En este caso se podra decir que una actividad como la de Hacer cosas personales no es tico por parte de los trabajadores, pues estara Afectando tambin los intereses de la empresa y al mismo tiempo lo de ellos Recordemos que tambin los empleados se consideran dentro de la RSC. El correo electrnico es un gran caso ya que es de suma importancia que Trabajador cuente con este servicio dentro de la empresa donde labore, ya que es Una gran forma de poderse comunicar con sus jefes, compaeros de la misma Empresa, etc. Lo cual se debe de usar con responsabilidad y con mucho cuidado en el Aspectolaboral.

Es muy importante pues siempre debe ex istir armona y coordinacin La empresa. El recurso humano es uno de los e n g r a n e s m s Importante con los que cuenta la empresa. Por otro lado en 13

C u a n t o a l a s o t r a s r e a s e n l a s q u e s e considera todos y cada uno de Los elementos que constituyen la empresa y que la hacen ser una ESR son Rentable Debido a que esta se beneficia de todos y cada uno de sus elementos, as como Trae beneficios tambin dentro del contexto de Desarrollo o establecimiento de la misma. Debe traer beneficios en Donde se establece esta pues de lo contrario no entrara dentro de la Categora de RSC. Finalmente la rentabilidad de la empresa siempre ser Mejor en la medida que tambin traiga beneficios en comn y apliquen el Ganar para todos ya se dentro o fuera de esta. Como en todo trabajo hay ciertas normas que se deben llevar a cabo y lo cual Aceptar que estamos comprometidos a acatarse a dichas reglas. Es muy agradable que toda empresa cuente con un gran personal y sobre todo Que el ambiente dentro del a misma sea agradable para as tener un mejor Desempeo laboral, trabajas en armona es muy importante para todo tipo de Empresa.

Bibliografa: Es el material de la unidad no3, de la materia tica y responsabilidad Social. Evidencia final de aprendizaje la tica a travs del cristal con que se mira.