CMARA DOS DEPUTADOS Centro de Documentao e Informao

LEI N 11.355, DE 19 DE OUTUBRO DE 2006

Dispe sobre a criao da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica da Fiocruz, do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE e do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi; o enquadramento dos servidores originrios das extintas Tabelas de Especialistas no Plano de Classificao de Cargos, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, e no Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987; a criao do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar, a reestruturao da Carreira de Tecnologia Militar, de que trata a Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, a criao da Carreira de Suporte Tcnico Tecnologia Militar, a extino da Gratificao de Desempenho de Atividade de Tecnologia Militar GDATM e a criao da Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoOperacional em Tecnologia Militar GDATEM; a alterao da Gratificao de Desempenho de Atividade de Controle e Segurana de Trfego Areo GDASA, de que trata a Lei n 10.551, de 13 de novembro de 2002; a alterao dos salrios dos empregos pblicos do Hospital das Foras Armadas - HFA, de que trata a Lei n 10.225, de 15 de maio de 2001; a criao de cargos na Carreira de Defensor Pblico da Unio; a criao das Funes Comissionadas do INSS FCINSS; o auxlio-moradia para os servidores de Estados e Municpios para a Unio, a extino e criao de cargos em comisso, e d outras providncias.

Fao saber que o PRESIDENTE DA REPBLICA adotou a Medida Provisria n 301, de 2006, que o Congresso Nacional aprovou, e eu, Renan Calheiros, Presidente da Mesa do Congresso Nacional, para os efeitos do disposto no art. 62 da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 32, combinado com o art. 12 da Resoluo n 1, de 2002-CN, promulgo a seguinte Lei: Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho Art. 1 Fica estruturada a Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, composta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio da Sade, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da Fundao Nacional de Sade - FUNASA e dos cargos efetivos cujos ocupantes sejam: ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) I - integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, instituda pela Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002; ou II - regidos pelo Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou por planos correlatos, desde que lotados nos Quadros de Pessoal do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio da Sade e do Ministrio do Trabalho e Emprego ou da FUNASA, at 28 de fevereiro de 2006. 1 No se aplica o disposto no caput aos ocupantes dos cargos de AuditorFiscal do Trabalho e de Procurador Federal. 2 Os cargos da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho so agrupados em Classes e padres, na forma do Anexo I desta Lei. 3 O disposto no 1, in fine , do art. 58 da Medida Provisria n 2.22943, de 6 de setembro de 2001, no se aplica aos servidores da Carreira estruturada no caput deste artigo. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) Art. 2 Os servidores ocupantes dos cargos referidos no caput do art. 1 desta Lei sero enquadrados na Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa nas Tabelas de Correlao, constantes do Anexo II desta Lei. 1 O enquadramento de que trata o caput dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 9 (nove)nta dias, a contar da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo constante do Anexo III desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas de implementao das tabelas de vencimento bsico referidas no Anexo IV desta Lei. (Vide art. 1 da Lei n 11.538, de 8/11/2007) 2 A opo pela Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho implica renncia s parcelas de valores incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial, referentes ao adiantamento pecunirio de que trata o art. 8 da Lei n 7.686, de 2 de dezembro de 1988, que vencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no 1 deste artigo. 3 A renncia de que trata o 2 fica limitada diferena entre os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico vigente no ms de fevereiro de 2006 e os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico fixado para dezembro de 2011, conforme disposto no Anexo IV desta Lei. 4 Os valores incorporados remunerao objeto da renncia a que se refere o 2 deste artigo que forem pagos aos servidores ativos, aos aposentados e aos

pensionistas, por deciso administrativa ou judicial, no ms de fevereiro de 2006, sofrero reduo proporcional implementao das tabelas de vencimento bsico de que trata o art. 7 desta Lei, e os valores excedentes sero convertidos em diferena pessoal nominalmente identificada, de natureza provisria, redutvel na proporo acima referida, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de vencimentos dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios.(Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) 5 Concluda a implementao das tabelas, em dezembro de 2011, o valor eventualmente excedente continuar a ser pago como vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de vencimento dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios, respeitado o que dispem os 3 e 4 deste artigo. 6 O enquadramento na Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no poder ensejar reduo da remunerao percebida pelo servidor. 7 Para fins de apurao do valor excedente referido nos 4 e 5 deste artigo, a parcela que vinha sendo paga em cada perodo de implementao das tabelas constantes do Anexo IV desta Lei, sujeita reduo proporcional, no ser considerada no demonstrativo da remunerao recebida no ms anterior ao da aplicao. 8 A opo de que trata o 1 deste artigo sujeita os efeitos financeiros de aes judiciais em curso, relativas ao adiantamento pecunirio referido no 2 deste artigo, cujas decises sejam prolatadas aps o incio da implementao das tabelas de que trata o Anexo IV desta Lei, aos critrios estabelecidos neste artigo. 9 O prazo para exercer a opo referida no 1 deste artigo, no caso de servidores afastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, estender-se- at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento, assegurado o direito opo desde 30 de junho de 2006. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) 10. Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos financeiros sero contados na forma do 1 deste artigo ou da data do retorno, conforme o caso.(Pargrafo acrescido pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) Art. 3 O ingresso nos cargos da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho far-se- no padro inicial da Classe inicial do respectivo cargo, mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigindo-se a concluso de curso superior, em nvel de graduao, ou de curso mdio, ou equivalente, conforme o nvel do cargo, observados os requisitos fixados na legislao pertinente. Pargrafo nico. O concurso referido no caput poder, quando couber, ser realizado por reas de especializao, organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao pertinente. Art. 4 O Poder Executivo promover a reclassificao dos cargos incorporados Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, na forma do art. 1 desta Lei, observados os seguintes critrios e requisitos: I - unificao, em cargos de mesma denominao e nvel de escolaridade, dos cargos oriundos da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, do Plano de Classificao de Cargos e de planos correlatos, cujas atribuies, requisitos de qualificao, escolaridade, habilitao profissional ou especializao, exigidos para ingresso, sejam idnticos ou essencialmente iguais aos dos cargos de destino;

II - transposio para os respectivos cargos e incluso dos servidores na nova situao, observadas a correspondncia, a identidade e a similaridade de atribuies entre o seu cargo de origem e o cargo em que for enquadrado; e III - localizao dos servidores ocupantes dos cargos reclassificados em referncias, nveis ou padres das Classes dos cargos de destino determinados, mediante a aplicao dos critrios de enquadramento estabelecidos no art. 2 desta Lei. Art. 5 A partir de 1 de maro de 2008 e at 31 de janeiro de 2009, a estrutura remuneratria dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho ser composta das seguintes parcelas: ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) I - Vencimento Bsico; (Inciso com redao dada pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) II - Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST; (Inciso com redao dada pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) III - Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, observado o disposto no art. 5-C desta Lei; (Inciso com redao dada pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) IV - Gratificao de Atividade Executiva, de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992; e (Inciso com redao dada pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) V - Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. (Inciso com redao dada pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) 1 A partir de 1 de maro de 2008, os servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no faro jus percepo das seguintes parcelas remuneratrias: I - Gratificao de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST, instituda pela Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002; e II - Gratificao Especfica da Seguridade Social e do Trabalho - GESST, instituda pela Lei n 10.971, de 25 de novembro de 2004. (Pargrafo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) 2 Observado o disposto no caput e no 1 deste artigo, os valores eventualmente percebidos pelo servidor a ttulo de GDASST e GESST de 1 de maro de 2008 at 14 de maio de 2008 devero ser deduzidos ou acrescidos, conforme o caso, da diferena dos valores devidos ao servidor a ttulo de GDPST a partir de 1 maro de 2008, devendo ser compensados eventuais valores pagos a maior ou a menor. (Pargrafo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) 3 O Incentivo Funcional de que tratam a Lei n 6.433, de 15 de julho de 1977, e o Decreto-Lei n 2.195, de 26 de dezembro de 1984, continuar sendo devido aos titulares do cargo de Sanitarista da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho em funo do desempenho obrigatrio das atividades com integral e exclusiva dedicao. (Pargrafo nico acrescido pela Lei n 11.490, de 20/6/2007 transformado em 3 pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) Art. 5-A A partir de 1 de fevereiro de 2009, a estrutura remuneratria dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho ser composta das seguintes parcelas: I - Vencimento Bsico; II - Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST; e

III - Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GEAAPST, observado o disposto no art. 5-D desta Lei. 1 A partir de 1 de fevereiro de 2009, os servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no fazem jus percepo das seguintes gratificaes e vantagens: I - Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, observado o disposto no art. 5-C desta Lei; II - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003; e III - Gratificao de Atividade Executiva - GAE, de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. 2 O valor da GAE, de que trata o inciso III do 1 deste artigo, fica incorporado ao vencimento bsico dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, conforme valores estabelecidos no Anexo IV-A desta Lei. (Artigo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) Art. 5-B Fica instituda, a partir de 1 de maro de 2008, a Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social, no Ministrio da Sade, no Ministrio do Trabalho e Emprego e na Fundao Nacional de Sade - FUNASA, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional do respectivo rgo e da entidade de lotao. ("Caput" do artigo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) 1 A GDPST ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, Classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo IV-B desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1 de maro de 2008. (Pargrafo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) 2 A pontuao referente GDPST ser assim distribuda: I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Pargrafo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) 3 Os valores a serem pagos a ttulo de GDPST sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo IV-B desta Lei de acordo com o respectivo nvel, Classe e padro. (Pargrafo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) 4 At 31 de janeiro de 2009, a GDPST ser paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Atividade de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992, e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. (Pargrafo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) 5 At que sejam efetivadas as avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDPST ser paga em valor correspondente a 80 (oitenta) pontos aos servidores alcanados pelo caputdeste artigo postos disposio dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, conforme disposto no art. 20 da Lei

n 8.270, de 17 de dezembro de 1991.(Pargrafo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) 6 Para fins de incorporao da GDPST aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDPST ser: a) a partir de 1 de maro de 2008, correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; e b) a partir de 1 de janeiro de 2009, correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; e II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o os percentuais constantes do inciso I deste pargrafo; e b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004. (Pargrafo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) 7 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDPST. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 8 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDPST sero estabelecidos em atos dos dirigentes mximos dos rgos ou entidades de lotao, observada a legislao vigente. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 9 As metas de desempenho institucional sero fixadas anualmente em atos dos titulares dos rgos e entidades de lotao dos servidores. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008,convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 10. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao dos atos a que se refere o 8 deste artigo, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor.(Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 11. At que seja publicado o ato a que se refere o 8 deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os servidores que fazem jus GDPST, percebero a referida gratificao em valor correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 12. O disposto no 10 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDPST. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 13. O titular de cargo efetivo integrante da Carreira de que trata o caput deste artigo em exerccio nas unidades do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio da Sade, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da Fundao Nacional de Sade - FUNASA quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDPST da seguinte forma:

I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 2 deste artigo; e II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 14. O titular de cargo efetivo integrante da Carreira de que trata o caput deste artigo quando no se encontrar em exerccio nas unidades referidas no 13 deste artigo somente far jus GDPST: I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDPST calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio nas unidades referidas no 13 deste artigo; e II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, e perceber a GDPST calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 15. A avaliao institucional referida no inciso II dos 13 e 14 deste artigo ser a do rgo ou entidade de lotao do servidor. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 16. A GEAAPST integrar os proventos da aposentadoria e as penses. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 5-C Fica instituda a Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, devida exclusivamente aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior pertencentes Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, no valor de R$ 118,50 (cento e dezoito reais e cinqenta centavos). 1 A gratificao a que se refere o caput deste artigo gerar efeitos financeiros de 1 de maro de 2008 a 31 de janeiro de 2009. 2 A GTNSPST ficar extinta a partir de 1 de fevereiro de 2009, quando o seu valor ser incorporado ao vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo de nvel superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, conforme valores estabelecidos no Anexo IV-A desta Lei. (Artigo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008, sendo revogado a partir de 1/2/2009, de acordo com a alnea b, inciso III do art. 176) Art. 5-D A partir de 1 de fevereiro de 2009, fica instituda a Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GEAAPST, devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar pertencentes Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho. ("Caput" do artigo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008)

 1 Os valores da GEAAPST so os estabelecidos no Anexo IV-C desta Lei, a partir das datas nele especificadas. (Pargrafo nico acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008 e transformado em 1 pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 2 A GEAAPST integrar os proventos da aposentadoria e as penses. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 6 Os cargos ocupados pelos servidores referidos no caput do art. 1 desta Lei que no optarem pela Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho sero transformados nos seus correspondentes, quando vagos. Pargrafo nico. Os servidores a que se refere o caput continuaro a ser remunerados de acordo com a carreira ou planos de cargos a que continuarem a pertencer. Art. 7 As tabelas de vencimento a que se refere o inciso I do caput do art. 5 sero implementadas, progressivamente, nos meses de maro e dezembro de 2006 a 2011, conforme os valores constantes das tabelas de vencimento bsico a que se refere o Anexo IV desta Lei. Art. 7-A A partir de 1 de maro de 2008, as tabelas de vencimento bsico da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho sero implementadas, progressivamente, nos meses de maro de 2008, fevereiro de 2009, julho de 2010 e julho de 2011, conforme os valores constantes das tabelas de vencimento bsico a que se refere o Anexo IV-A desta Lei. (Artigo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) Art. 7-B No clculo dos valores dos vencimentos bsicos referidos no art. 7-A desta Lei, foram incorporados os valores correspondentes s parcelas de aumento dos vencimentos bsicos, previstos no Anexo IV desta Lei. Pargrafo nico. Concluda a implementao das tabelas a que se refere o art. 7-A e o Anexo IV-A desta Lei, em julho de 2011, o valor eventualmente excedente, de que trata o 4 do art. 2 desta Lei, continuar a ser pago como vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de vencimento dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios, respeitado o que dispem os 3 e 4 do art. 2 desta Lei. (Artigo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) Art. 7-C Em funo do disposto nos arts. 7-A e 7-B desta Lei, os prazos referidos nos 3 e 5 do art. 2 desta Lei ficam alterados para julho de 2011. (Artigo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) Art. 8 O Anexo V da Lei n 10.483, de 2002, passa a vigorar, na forma do Anexo V desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1 de janeiro de 2006. Art. 9 As disposies dos arts. 1 e 2 no se aplicam aos servidores agregados de que trata a Lei n 1.741, de 22 de novembro de 1952. Art. 10. Os servidores integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho e da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho somente podero ser

redistribudos no mbito do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio da Sade, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da FUNASA. Plano de Carreiras e Cargos da Fiocruz Art. 11. Fica estruturado o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, composto pelos cargos de nvel superior e intermedirio do Quadro de Pessoal da Fundao Oswaldo Cruz Fiocruz. ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) Pargrafo nico. Somente podero ser enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos de que trata o caput deste artigo os servidores que integravam o Quadro de Pessoal da Fiocruz em 22 de julho de 2005 e os servidores que se encontravam em exerccio no Centro de Referncia Professor Hlio Fraga - CRPHF em 10 de junho de 2008. (Pargrafo nico com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 12. Integram o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica as seguintes Carreiras e Cargos: I - de nvel Superior: a) Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica; b) Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica; c) Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica; e d) Cargos isolados de provimento efetivo de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica; II - de nvel intermedirio: a) Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica; e b) Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica; 1 Os cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica so agrupados em Classes e padres, na forma do Anexo VI desta Lei. 2 Os cargos de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica so estruturados em uma nica Classe e padro de vencimento. Art. 13. A Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica destina-se a profissionais habilitados a exercer atividades especficas de pesquisa cientfica e tecnolgica em sade. Pargrafo nico. A habilitao referida neste artigo dever ser adquirida por meio de curso superior em nvel de graduao, com habilitao legal especfica, quando for o caso, e de ps-graduao, reconhecidos na forma da legislao vigente, e, quando realizado no exterior, revalidado por instituio nacional credenciada para esse fim. Art. 14. A Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica constituda do cargo de Pesquisador em Sade Pblica, com as seguintes Classes: I - Pesquisador em Sade Titular; II - Pesquisador em Sade Associado;

III - Pesquisador em Sade Adjunto; e IV - Assistente de Pesquisa em Sade. Art. 15. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica: I - Pesquisador em Sade Titular: a) ter realizado pesquisas durante pelo menos 6 (seis) anos, aps a obteno do ttulo de Doutor; e b) ter reconhecimento em sua rea de pesquisa, consubstanciada por publicaes relevantes de circulao internacional e pela coordenao de projetos ou grupos de pesquisa e pela contribuio na formao de novos pesquisadores; II - Pesquisador em Sade Associado: a) ter realizado pesquisa durante pelo menos 3 (trs) anos, aps a obteno do ttulo de Doutor; e b) ter realizado pesquisa de forma independente em sua rea de atuao, demonstrada por publicaes relevantes de circulao internacional, e considerando-se tambm sua contribuio na formao de novos pesquisadores; III - Pesquisador em Sade Adjunto: a) ter o ttulo de Doutor; e b) ter realizado pesquisa relevante em sua rea de atuao; IV - Assistente de Pesquisa em Sade: a) ter o grau de Mestre; e b) ter qualificao especfica para a Classe. Art. 16. As Carreiras de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica so destinadas a profissionais habilitados a exercer atividades especficas de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico em sade. Art. 17. A Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica composta pelo cargo de Tecnologista em Sade Pblica, com as seguintes Classes: I - Tecnologista em Sade Snior; II - Tecnologista em Sade Pleno 3; III - Tecnologista em Sade Pleno 2; IV - Tecnologista em Sade Pleno 1; e V - Tecnologista em Sade Jnior. Art. 18. A Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica composta pelo cargo de Tcnico em Sade Pblica, com as seguintes Classes: I - Tcnico em Sade 3; II - Tcnico em Sade 2; e III - Tcnico em Sade 1. Art. 19. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia,

Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, alm do curso superior em nvel de graduao, com habilitao legal especfica, quando for o caso, os seguintes: I - Tecnologista em Sade Snior: a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado durante pelo menos 6 (seis) anos, aps a obteno de tal ttulo, atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, ou ter realizado, aps a obteno do grau de Mestre, atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico durante, pelo menos, 11 (onze) anos, que lhe atribua habilitao correspondente, ou ter realizado, durante, pelo menos, 14 (quatorze) anos atividades de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico que lhe atribuam habilitao correspondente; e b) ter reconhecimento em sua rea de atuao, aferida por uma relevante e continuada contribuio, consubstanciada por coordenao de projetos ou de grupos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, contribuindo com resultados tecnolgicos expressos em trabalhos documentados por peridicos de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos de transferncia de tecnologia, laudos e pareceres tcnicos; II - Tecnologista em Sade Pleno 3: a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado durante, pelo menos, 3 (trs) anos, aps a obteno de tal ttulo, atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, ou ter realizado, aps a obteno do grau de Mestre, atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico durante, pelo menos, 8 (oito) anos, que lhe atribua habilitao correspondente, ou ter realizado durante, pelo menos, 11 (onze) anos atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, que lhe atribua habilitao correspondente; e b) demonstrar capacidade de realizar pesquisa e desenvolvimento tecnolgico relevantes, de forma independente, contribuindo com resultados tecnolgicos expressos em trabalhos documentados por publicaes de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos de transferncia de tecnologia, laudos e pareceres tcnicos; III - Tecnologista em Sade Pleno 2: a) ter o ttulo de Doutor ou ter realizado, aps a obteno do grau de Mestre, atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico durante, pelo menos, 5 (cinco) anos, que lhe atribua habilitao correspondente, ou ter realizado durante, pelo menos, 8 (oito) anos atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, que lhe atribua habilitao correspondente; e b) demonstrar capacidade de participar em projetos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico relevantes na sua rea de atuao, contribuindo com resultados tecnolgicos expressos em trabalhos documentados por publicaes de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos de transferncia de tecnologia, laudos e pareceres tcnicos; IV - Tecnologista em Sade Pleno 1: a) ter o grau de Mestre ou ter realizado durante, pelo menos, 3 (trs) anos atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, que lhe atribua habilitao correspondente; e b) ter participado de projetos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico; V - Tecnologista em Sade Jnior: ter qualificao especfica para a Classe. Art. 20. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia,

Produo e Inovao em Sade Pblica, alm do ensino mdio ou curso equivalente completo, ter conhecimentos especficos inerentes ao cargo e, ainda mais: I - Tcnico em Sade 3: ter, pelo menos, 12 (doze) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe; II - Tcnico em Sade 2: ter, pelo menos, 6 (seis) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe; e III - Tcnico em Sade 1: ter 1 (um) ano, no mnimo, de participao em projetos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico ou habilitao inerente Classe. Art. 21. As Carreiras de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica so destinadas a servidores habilitados a exercer atividades de apoio direo, coordenao, organizao, planejamento, controle e avaliao de projetos de pesquisa e desenvolvimento na rea de sade, bem como toda atividade de suporte administrativo da Fiocruz. Art. 22. A Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica composta pelo cargo de Analista de Gesto em Sade, com as seguintes Classes: I - Analista de Gesto em Sade Snior; II - Analista de Gesto em Sade 3; III - Analista de Gesto em Sade 2; IV - Analista de Gesto em Sade 1; e V - Analista de Gesto em Sade Jnior. Art. 23. A Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica composta pelo cargo de Assistente Tcnico de Gesto em Sade, com as seguintes Classes: I - Assistente Tcnico de Gesto 3; II - Assistente Tcnico de Gesto 2; e III - Assistente Tcnico de Gesto 1. Art. 24. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, alm do curso superior, em nvel de graduao, concludo, os seguintes: I - Analista de Gesto em Sade Snior: a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado durante, pelo menos, 6 (seis) anos, aps a obteno de tal ttulo, atividades de gesto, planejamento e infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, ou ter realizado, aps obteno do grau de Mestre, atividades de gesto, planejamento ou infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, durante, pelo menos, 11 (onze) anos, que lhe atribuam habilitao correspondente, ou ter realizado, durante, pelo menos, 14 (quatorze) anos atividades de gesto, planejamento e infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, que lhe atribuam habilitao correspondente; b) ter reconhecimento em sua rea de atuao, aferida por uma relevante contribuio e consubstanciada por orientao de equipes interdisciplinares ou de profissionais especializados, treinamentos ofertados, coordenao de planos, programas, projetos e trabalhos publicados;

II - Analista de Gesto em Sade 3: a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado durante, pelo menos, 3 (trs) anos, aps a obteno de tal ttulo, atividades de gesto, planejamento ou infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, ou ter realizado, aps a obteno do grau de Mestre, atividades de gesto, planejamento ou infra-estrutura, durante, pelo menos, 8 (oito) anos, que lhe atribuam habilitao correspondente, ou ter realizado durante, pelo menos, 11 (onze) anos atividades de gesto, planejamento e infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, que lhe atribuam habilitao correspondente; b) ter realizado, de forma independente, trabalhos interdisciplinares ou sistemas de suporte relevantes para o apoio cientfico e tecnolgico, consubstanciados por desenvolvimento de sistemas de infra-estrutura, elaborao ou coordenao de planos, programas, projetos e estudos especficos de divulgao nacional; III - Analista de Gesto em Sade 2: a) ter o ttulo de Doutor ou ter exercido durante, pelo menos, 5 (cinco) anos, aps a obteno do grau de Mestre, atividades de gesto, planejamento ou infraestrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, que lhe atribuam habilitao correspondente ou ainda ter realizado durante, pelo menos, 8 (oito) anos atividades de gesto, planejamento e infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, que lhe atribuam habilitao correspondente; b) ter realizado, sob superviso, trabalhos interdisciplinares, ou sistemas de suporte relevantes para o apoio cientfico e tecnolgico consubstanciados por elaborao ou gerenciamento de planos, programas, projetos e estudos especficos com divulgao interinstitucional; IV - Analista de Gesto em Sade 1: a) ter grau de Mestre ou ter realizado durante, pelo menos, 3 (trs) anos atividade de gesto, planejamento ou infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, que lhe atribua habilitao correspondente; e b) ter participado de trabalhos interdisciplinares ou da elaborao de sistemas de suporte, de relatrios tcnicos e de projetos correlacionados com a da rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade; V - Analista de Gesto em Sade Jnior: ter qualificao especfica para a Classe. Art. 25. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, alm do ensino mdio ou curso equivalente concludo, ter conhecimentos especficos inerentes ao cargo e, ainda: I - Assistente Tcnico de Gesto 3: ter, pelo menos, 12 (doze) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe; II - Assistente Tcnico de Gesto 2: ter, pelo menos, 6 (seis) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe; III - Assistente Tcnico de Gesto 1: ter 1 (um) ano, no mnimo, de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe. Art. 26. O cargo isolado de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica destina-se a profissionais habilitados a exercer atribuies de alto nvel de complexidade voltadas s atividades especializadas de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico em sade.

Pargrafo nico. So pr-requisitos para ingresso no cargo de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica: I - ter realizado pesquisas voltadas s atividades especializadas de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico em sade durante, pelo menos, 6 (seis) anos, aps a obteno do ttulo de Doutor; e II - ter reconhecimento em sua rea de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, consubstanciada por publicaes relevantes de circulao internacional, pela coordenao de projetos ou grupos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico e pela contribuio na formao de novos pesquisadores e na obteno de resultados tecnolgicos expressos em trabalhos documentados por peridicos de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos de transferncia de tecnologia, laudos e pareceres tcnicos. Art. 27. So transpostos para as Carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica os atuais cargos efetivos das Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, integrantes do Quadro de Pessoal da Fiocruz, em 22 de julho de 2005. 1 Os cargos de que trata o caput sero enquadrados nas Carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa na Tabela de Correlao, constante do Anexo VII desta Lei. 2 O enquadramento de que trata o 1 deste artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo, constante do Anexo VIII desta Lei, com efeitos financeiros a partir da data de vigncia das tabelas de vencimento bsico constantes do Anexo IX desta Lei. 3 A opo pelas Carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica implica renncia s parcelas de valores incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial, que vencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no 2 deste artigo. 4 A renncia de que trata o 3 deste artigo fica limitada diferena entre os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico vigente no ms de fevereiro de 2006 e os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico fixado para o ms de maro de 2006, conforme disposto no Anexo IX desta Lei. 5 Os valores incorporados remunerao, objeto da renncia a que se refere o 4 deste artigo, que forem pagos aos servidores ativos, aos aposentados e aos pensionistas, por deciso administrativa ou judicial, no ms de fevereiro de 2006, sofrero reduo proporcional implantao das tabelas de vencimento bsico de que trata o 2 deste artigo. 6 A opo de que trata o 2 sujeita os efeitos financeiros das aes judiciais em curso, cujas decises sejam prolatadas aps a implementao das Tabelas de que trata o Anexo IX desta Lei, aos critrios estabelecidos neste artigo, por ocasio da execuo. Art. 28. Sero enquadrados, em cargos de idntica denominao e atribuies, que passaro a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, os titulares dos cargos efetivos de nveis superior e intermedirio do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos, os titulares de cargos de nveis superior e intermedirio do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos

e Empregos, de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, e os integrantes de cargos da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002, no integrantes das Carreiras de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, ou da Carreira de Procurador Federal, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz, em 22 de julho de 2005. ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) 1 (Revogado pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) 2 (Revogado pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) 3 (Revogado pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) 4 (Revogado pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) Art. 28-A. Sero enquadrados, em cargos de idntica denominao e atribuies, que passaro a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, os titulares dos cargos efetivos de nveis superior e intermedirio da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002, e da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho de que trata o art. 1 desta Lei, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em exerccio no Centro de Referncia Professor Hlio Fraga - CRPHF, em 10 de junho de 2008. 1 Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, de acordo com as denominaes e atribuies dos respectivos cargos, requisitos de formao profissional e posio relativa na tabela, conforme Tabela de Correlao constante do Anexo VII-A desta Lei, vedada a mudana de cargo ou nvel. 2 O enquadramento de que trata o caput deste artigo darse- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada at 31 de julho de 2010, na forma do Termo de Opo constante do Anexo VIII-A desta Lei, com efeitos financeiros a partir de 1 de fevereiro de 2009, devendo ser compensadas quaisquer diferenas pagas a maior ou a menor.(Pargrafo com redao dada pela Medida Provisria n 479, de 30/12/2009, convertida na Lei n 12.269, de 21/6/2010) 3 A opo de que trata o caput deste artigo implica renncia s parcelas de valores incorporadas remunerao por deciso administrativa ou judicial que vencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no 2 deste artigo. 4 Os servidores referidos no caput deste artigo que no manifestarem, no prazo de que trata o 2 deste artigo, sua opo pelas vantagens do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, permanecero na situao em que se encontravam em 1 de novembro de 2008. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 29. Os ocupantes dos cargos pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz, em 22 de julho de 2005, que no formalizarem a opo referida no 2 do art. 27 ou no 2 do art. 28 desta Lei, conforme o caso, no prazo e condies estabelecidas, permanecero na situao em que se encontrarem na data da entrada em vigor da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, no fazendo jus aos vencimentos e vantagens por ela estabelecidos. Art. 30. O prazo para exercer a opo referida no 2 do art. 27 ou no 2 do art. 28 desta Lei, conforme o caso, estender-se- at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento nas hipteses previstas nos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de

11 de dezembro de 1990, ou a partir do ingresso no cargo que tenha sido provido em decorrncia de concurso em andamento a contar de 30 de junho de 2006, assegurado o direito opo desde 30 de junho de 2006. ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) Pargrafo nico. Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos financeiros sero contados a partir da opo ou do retorno, conforme o caso. (Pargrafo nico acrescido pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) Art. 30-A. Os concursos pblicos realizados ou em andamento, na data da publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, para cargos do Quadro de Pessoal da Fiocruz do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, so vlidos para o ingresso nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, observada a correlao de cargos constante do Anexo VII desta Lei. Pargrafo nico. Os cargos vagos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal da Fiocruz, existentes na data da publicao desta Lei, sero transformados nos cargos equivalentes a que se referem os arts. 14, 17, 18, 22 e 23 desta Lei, conforme correlao estabelecida no Anexo VII desta Lei. (Artigo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) Art. 31. O ingresso nos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica dar-se- mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigindo-se ps-graduao, curso superior em nvel de graduao ou curso mdio, ou equivalente, concludo, e habilitao legal especfica, quando for o caso, conforme o nvel do cargo, observados os requisitos fixados na legislao pertinente. 1 O concurso referido no caput deste artigo poder, quando couber, ser realizado por reas de especializao e organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao pertinente. 2 O edital definir as caractersticas de cada etapa do concurso pblico, a formao especializada e a experincia profissional, bem como os critrios eliminatrios e classificatrios. 3 O concurso pblico ser realizado para provimento efetivo de pessoal no padro inicial da Classe inicial de cada Carreira, ou para provimento de cargo isolado de provimento efetivo. 4 O ingresso nos cargos de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica dar-se- unicamente mediante habilitao em concurso pblico de provas e ttulos. Art. 32. O desenvolvimento do servidor nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica observar, alm do disposto nos arts. 15, 19, 20, 24 e 25 desta Lei, os seguintes requisitos: I - interstcio mnimo de 1 (um) ano entre cada progresso; II - avaliao de desempenho; III - capacitao; e IV - qualificao e experincia profissional. Pargrafo nico. A progresso funcional e a promoo dos servidores que integram o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao

em Sade Pblica devero ser aprovadas, caso a caso, por comisso criada para esse fim no mbito da Fiocruz. Art. 33. A remunerao dos servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica ser composta das seguintes parcelas: I - no caso dos servidores titulares de cargos de nvel superior: a) Vencimento Bsico; b) Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica - GDACTSP; e c) Retribuio por Titulao - RT; e II - no caso dos servidores titulares de cargos de nvel intermedirio: a) Vencimento Bsico; b) Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica - GDACTSP; e c) Gratificao por Qualificao - GQ. (Artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 34. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica - GDACTSP, devida aos ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 12, e aos titulares dos demais cargos de nvel superior e intermedirio, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz, a que se refere o art. 28, que optarem pelo enquadramento no Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, nos termos dos 2 do art. 27 ou do 2 do art. 28 desta Lei, conforme o caso. Pargrafo nico. Fazem jus GDACTSP os servidores no enquadrados nas Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, de que trata o art. 27 da Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, em exerccio na Fiocruz em 22 de julho de 2005 e os titulares dos cargos efetivos de nveis superior e intermedirio, a que se refere o art. 28-A desta Lei, em exerccio no Centro de Referncia Professor Hlio Fraga - CRPHF, em 10 de junho de 2008, que optarem pelo enquadramento no Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica nos termos do 2 do art. 28-A desta Lei. (Pargrafo nico com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 34-A. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do dirigente mximo da Fiocruz. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 34-B. Os valores a serem pagos a ttulo de GDACTSP sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo IX-B desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 34-C. A GDACTSP no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)

Art. 35. A GDACTSP ser paga aos servidores que a ela fazem jus em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional da Fiocruz. ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 1 A partir de 1 de julho de 2008, a GDACTSP ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo IX-B desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 2 A pontuao referente GDACTSP ser assim distribuda: I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 3 Regulamento dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDACTSP. 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDACTSP sero estabelecidos em ato do dirigente mximo da Fiocruz, observada a legislao vigente. Art. 36. At que seja publicado o ato a que se refere os arts. 34-A e 35 desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDACTSP devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo IX-B desta Lei, conforme disposto no art. 34-B desta Lei. 1 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o art. 34-A desta Lei, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 2 O disposto no caput deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDACTSP. (Artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 37. Os ocupantes dos cargos pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica somente faro jus GDACTSP se em exerccio de atividades inerentes s atribuies dos respectivos cargos nas unidades da Fiocruz. Art. 37-A. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDACTSP em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. 1 O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. 2 At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDACTSP no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no

valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 38. O titular de cargo efetivo pertencente ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, em exerccio no seu rgo ou entidade de lotao, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDACTSP da seguinte forma: ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no art. 34-B desta Lei; e (Inciso com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (Inciso com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) Pargrafo nico. A avaliao institucional de que trata o inciso II do caput deste artigo a da Fiocruz. (Pargrafo nico acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 39. O titular de cargo efetivo pertencente ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica quando no se encontrar em exerccio no seu rgo ou entidade de lotao somente far jus GDACTSP quando: ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) I - cedido para entidades vinculadas ao seu rgo de lotao, situao na qual perceber a GDACTSP com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; (Inciso com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) II - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDACTSP conforme disposto no inciso I do caput deste artigo; e (Inciso com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) III - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados nos incisos I e II do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes, e perceber a GDACTSP calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. (Inciso acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Pargrafo nico. A avaliao institucional de que trata o inciso III do caput deste artigo a da Fiocruz. (Pargrafo nico acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 39-A. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDACTSP continuar a perceb-la em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)

Art. 40. O servidor ativo beneficirio da GDACTSP que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do seu rgo ou entidade de lotao. ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Pargrafo nico acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 41. (Revogado pela Medida Provisria 30/12/2009, convertida na Lei n 12.269, de 21/6/2010) n 479, de

Art. 41-A. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe, padro e titulao ou certificao comprovada, nos termos do Anexo IX-C desta Lei. 1 O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput deste artigo devero ser compatveis com as atividades da Fiocruz. 2 Para fins de percepo da RT referida no caput deste artigo, no sero considerados certificados apenas de freqncia. 3 Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um valor relativo RT. 4 O servidor de nvel superior, titular de cargo de provimento efetivo integrante das Carreiras a que se refere o caput deste artigo, que em 29 de agosto de 2008 estiver percebendo, na forma da legislao vigente at essa data, Adicional de Titulao passar a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo IX-C desta Lei, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. 5 A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da inativao. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 41-B. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nveis intermedirio e auxiliar de desenvolvimento tecnolgico, gesto, planejamento e infraestrutura, quando em efetivo exerccio do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo IX-D desta Lei. ("Caput" do artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)

 1 Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de qualificao que o servidor possua em relao: I - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e II - formao acadmica e profissional obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 2 Os cursos a que se refere o inciso II do 1 deste artigo devero ser compatveis com as atividades da Fiocruz. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 3 Os cursos de Doutorado e Mestrado para os fins previstos no caput deste artigo sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 4 Os titulares de cargos de nvel intermedirio das carreiras a que se refere o caput somente faro jus ao nvel I da GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de duzentas e cinquenta horas, na forma disposta em regulamento. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009, e com redao dada pela Medida Provisria n 568, de 11/5/2012) 5 Para fazer jus aos nveis II e III da GQ, os servidores a que se refere o 4 devero comprovar a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de trezentas e sessenta horas, na forma disposta em regulamento. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009, e com redao dada pela Medida Provisria n 568, de 11/5/2012) 6 O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, a carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horrias de diversos cursos para o atingimento da carga horria mnima a que se refere o 4 deste artigo, os critrios para atribuio de cada nvel de GQ e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao.(Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 7 A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais tiverem sido obtidos anteriormente data da inativao. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 479, de 30/12/2009, convertida na Lei n 12.269, de 21/6/2010) Art. 41-C. O servidor de nvel intermedirio ou auxiliar, titular de cargo de provimento efetivo integrante das Carreiras a que se refere o art. 41-B desta Lei que, em 29 de agosto de 2008, estiver percebendo, na forma da legislao vigente at essa data, Adicional de Titulao passar a perceber a GQ da seguinte forma: ("Caput" do artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) I - o possuidor de certificado de concluso, com aproveitamento, de curso de aperfeioamento ou especializao receber a GQ em valor correspondente ao nvel I, de acordo com os valores constantes do Anexo IX-D desta Lei; e (Inciso acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)

II - o portador do grau de Mestre ou ttulo de Doutor perceber a GQ em valor correspondente aos nveis IV e V, respectivamente, de acordo com os valores constantes do Anexo IX-D a esta Lei. (Inciso acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009, e com redao dada pela Medida Provisria n 568, de 11/5/2012) 1 Em nenhuma hiptese, a GQ a que se refere o art. 41-B desta Lei poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao profissional ou a titulao.(Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 2 Aplica-se aos aposentados e pensionistas o disposto nos incisos I e II do caput deste artigo. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 42. Os servidores ocupantes de cargos de nvel superior do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, quando possuidores de ttulo de Doutor ou de habilitao equivalente, podero, aps cada perodo de 7 (sete) anos de efetivo exerccio de atividades na Fiocruz, requerer at 6 (seis) meses de licena sabtica para aperfeioamento profissional, assegurada a percepo da remunerao do respectivo cargo. 1 A concesso da licena sabtica tem por fim permitir o afastamento do servidor de que trata o caput para a realizao de estudos e aprimoramento tcnicoprofissional e far-se- de acordo com normas estabelecidos em ato do Poder Executivo. 2 Para cada perodo de licena sabtica solicitado, independente da sua durao, far-se- necessria a apresentao de plano de trabalho, bem como de relatrio final, conforme disposto no regulamento a que se refere o 1 deste artigo. 3 A aprovao da licena sabtica depender de recomendao favorvel de comisso competente, especificamente constituda para esta finalidade, no mbito da Fiocruz. 4 No se aplica aos servidores a que se refere o caput a licena para capacitao de que tratam o inciso V do art. 81 e o art. 87 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Art. 43. No prazo de 180 (cento e oitenta dias), a Fiocruz dever elaborar o seu plano de desenvolvimento de recursos humanos, de acordo com diretrizes dispostas em regulamento. Art. 44. vedada a redistribuio de servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, bem como a redistribuio de outros servidores para a Fiocruz, a partir da data de publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006. Pargrafo nico. A redistribuio de servidores para a Fiocruz somente poder ser feita, mediante lei especfica, na hiptese de incorporao sua estrutura de unidades organizacionais de pesquisa e tratamento na rea de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica. (Pargrafo nico acrescido pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 45. Ficam criados no Quadro de Pessoal da Fiocruz: I - na Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, 420 (quatrocentos e vinte) cargos de Pesquisador em Sade Pblica;

II - na Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, 580 (quinhentos e oitenta) cargos de Tecnologista em Sade Pblica; III - na Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, 200 (duzentos) cargos de Tcnico em Sade Pblica; IV - na Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, 350 (trezentos e cinqenta) cargos de Analista de Gesto em Sade; V - na Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, 300 (trezentos) cargos de Assistente Tcnico de Gesto em Sade; e VI - 150 (cento e cinqenta) cargos de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica. Art. 46. Os servidores mencionados no art. 27 da Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, lotados na Fiocruz em 22 de julho de 2005, permanecero em sua situao atual, fazendo jus, contudo, a todas as vantagens pecunirias do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica. Pargrafo nico. Os servidores referidos no caput devero, no prazo de 120 (cento e vinte) dias, manifestar a sua opo pelas vantagens do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, sem o que permanecero na situao em que se encontrarem na data de publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006. Art. 47. Fica criado o Comit Gestor do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica - CPCSP, no mbito da Fiocruz, vinculado Secretaria-Executiva do Ministrio da Sade, com a finalidade de acompanhar, assessorar e avaliar a implementao e o desenvolvimento do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, cabendo-lhe, em especial: I - propor normas regulamentadoras relativas a diretrizes gerais, ingresso, promoo, progresso, capacitao e avaliao de desempenho; II - acompanhar a implementao do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e propor, quando for o caso, as alteraes julgadas pertinentes; III - analisar as propostas de lotao necessria de pessoal da Fiocruz; IV - propor critrios para atribuir habilitaes equivalentes aos ttulos referidos nos arts. 19 e 24 desta Lei; e V - examinar os casos omissos referentes ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, encaminhando-os apreciao dos rgos competentes. Pargrafo nico. A Fiocruz instituir Comisso Interna de Desenvolvimento do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, com a participao das entidades representativas dos servidores, com objetivo de acompanhar, orientar e avaliar a implementao do Plano de Carreiras e Cargos criado pelo art. 11 desta Lei e propor alteraes ao CPCSP, com vistas ao aperfeioamento do Plano, se for o caso. Art. 48. O CPCSP ser constitudo por 6 (seis) membros, sendo 2 (dois) representantes do Ministrio da Sade, 2 (dois) representantes do Ministrio do

Planejamento, Oramento e Gesto e 2 (dois) representantes da Fiocruz, sendo 1 (um) da entidade representativa dos servidores. 1 Os membros do CPCSP sero designados em portaria interministerial dos Ministros de Estado da Sade e do Planejamento, Oramento e Gesto. 2 A forma de indicao e a durao do mandato dos membros do CPCSP sero definidas em regulamento. 3 O exerccio de mandato no CPCSP considerado de relevante interesse pblico. Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro Art. 49. Fica estruturado, a partir de 1 de julho de 2006, o Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial - Inmetro, composto por cargos de provimento efetivo regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Artigo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) Art. 50. O Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro composto pelas seguintes Carreiras e cargos: I - Cargo isolado de provimento efetivo de Especialista em Metrologia e Qualidade Snior, estruturado em Classe nica, com atribuies de alto nvel de complexidade voltadas s atividades especializadas de pesquisa, planejamento, coordenao, fiscalizao, assistncia tcnica e execuo de projetos em metrologia e qualidade e a outras atividades relacionadas com a metrologia legal, cientfica e industrial, qualidade, regulamentao, acreditao, superao de barreiras tcnicas, avaliao da conformidade e informao tecnolgica; II - Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade, estruturada nas Classes C, B e A, composta de cargos de nvel superior de PesquisadorTecnologista em Metrologia e Qualidade, com atribuies voltadas s atividades especializadas de pesquisa, planejamento, coordenao, fiscalizao, assistncia tcnica e execuo de projetos em metrologia e qualidade e a outras atividades relacionadas com a metrologia legal, cientfica e industrial, qualidade , regulamentao, acreditao, superao de barreiras tcnicas, avaliao da conformidade e informao tecnolgica; III - Carreira de Suporte Tcnico Metrologia e Qualidade, estruturada nas Classes C, B e A, composta de cargos de nvel intermedirio de Tcnico em Metrologia e Qualidade, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de metrologia legal, cientfica e industrial, qualidade, regulamentao, acreditao, superao de barreiras tcnicas, avaliao da conformidade e informao tecnolgica; IV - Carreira de Gesto em Metrologia e Qualidade, estruturada nas Classes C, B e A, composta de cargos de nvel superior de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas relativas ao exerccio das competncias institucionais e legais a cargo do Inmetro; V - Carreira de Suporte Gesto em Metrologia e Qualidade, estruturada nas Classes C, B e A, composta de cargos de nvel intermedirio de Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas de nvel intermedirio, relativas ao exerccio das competncias institucionais e legais a cargo do Inmetro; e

VI - Carreira de Apoio Operacional Gesto em Metrologia e Qualidade, estruturada nas Classes B e A, composta de cargos de nvel auxiliar de Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas de nvel auxiliar relativas ao exerccio das competncias institucionais e legais a cargo do Inmetro. 1 As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas em ato conjunto dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior. 2 Os cargos efetivos das Carreiras de que trata este artigo esto estruturados em Classes e padres, na forma do Anexo X desta Lei. Art. 51. Ficam criados 30 (trinta) cargos de Especialista em Metrologia e Qualidade Snior, no quadro de pessoal do Inmetro. Art. 52. Fica criado o Comit do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro CPCI, com a finalidade de assessorar os Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior na elaborao da poltica de recursos humanos para o Inmetro, cabendo-lhe, em especial: I - propor normas legais e regulamentadoras, dispondo sobre ingresso, desenvolvimento e avaliao de desempenho nos cargos e Carreiras de que trata o art. 50 desta Lei; II - propor alteraes no Plano de Carreiras; e III - opinar sobre os casos omissos referentes ao Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro. Art. 53. O CPCI ser constitudo por 9 (nove) membros, sendo: I - o Presidente do Inmetro, que o presidir; II - 1 (um) representante do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto; III - 1 (um) representante do Ministrio do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior; IV - 2 (dois) representantes da comunidade cientfica; V - 2 (dois) representantes do setor empresarial com atuao destacada na rea de Metrologia, Normalizao e Qualidade; VI - o Diretor de Administrao e Finanas ou da rea qual a Diviso de Recursos Humanos do Inmetro ou equivalente venha a estar vinculada; e VII - 1 (um) representante dos servidores, escolhido pelo Presidente do Inmetro, a partir de lista trplice eleita pelos seus pares. 1 Os representantes da comunidade cientfica e do setor empresarial, referidos nos incisos IV e V do caput deste artigo, sero escolhidos conforme critrios definidos em ato do Presidente do Inmetro. 2 Para o primeiro mandato, os representantes referidos no 1 sero indicados pelo Presidente do Inmetro. 3 Os membros do CPCI sero designados em ato conjunto dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior. 4 A durao do mandato dos representantes do CPCI ser definida em regimento interno do Comit. 5 O CPCI reunir-se- ordinariamente, pelo menos uma vez por ano.

Art. 54. O Presidente do Inmetro instituir a Comisso de Carreiras do Inmetro - CCI, com o objetivo de acompanhar a implementao do Plano de Carreiras e Cargos estruturado pelo art. 49 desta Lei, avaliar o seu desempenho e propor alteraes ao CPCI. Art. 55. O ingresso nos cargos de provimento efetivo de que tratam os incisos I a V do caput do art. 50 desta Lei dar-se- por meio de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, respeitada a legislao especfica. 1 O concurso pblico referido no caput deste artigo poder, quando couber, ser realizado por reas de especializao e organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de convocao do certame, observada a legislao pertinente. 2 O edital definir as caractersticas de cada etapa do concurso pblico, a formao especializada e a experincia profissional, bem como os critrios eliminatrios e classificatrios. 3 O concurso pblico ser realizado para provimento efetivo de pessoal no padro inicial da Classe inicial de cada Carreira, ou para provimento de cargo isolado de provimento efetivo. 4 O ingresso nos cargos de Especialista em Metrologia e Qualidade Snior dar-se- unicamente mediante habilitao em concurso pblico de provas e ttulos, no qual constar defesa pblica de memorial. 5 Para investidura nos cargos referidos no 4 deste artigo, ser exigido ttulo de Doutor, com experincia em atividades relevantes comprovadas, durante pelo menos 10 (dez) anos aps a obteno do ttulo, na rea de atuao estabelecida para o concurso e demais requisitos estabelecidos no edital. Art. 56. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes dos cargos de Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade e de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade: I - Classe A: a) ter realizado, durante pelo menos 12 (doze) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; ou (Alnea com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) b) ter realizado, durante pelo menos 10 (dez) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao e possuir especializao em sua rea de atuao; ou (Alnea com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) c) ter o ttulo de Mestre e ter realizado, durante o perodo de pelo menos 8 (oito) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; ou (Alnea acrescida pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) d) ter o ttulo de Doutor e ter realizado, durante o perodo de pelo menos 6 (seis) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; (Alnea acrescida pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) II - Classe B: a) ter realizado, durante pelo menos 6 (seis) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; ou (Alnea com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) b) ter realizado, durante pelo menos 5 (cinco) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao e possuir especializao em sua rea de atuao; ou (Alnea com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) c) ter o ttulo de Mestre e ter realizado, durante o perodo de pelo menos 4 (quatro) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; ou (Alnea acrescida pela Lei n 11.907, de 2/2/2009)

d) ter o ttulo de Doutor e ter realizado, durante o perodo de pelo menos 3 (trs) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao. (Alnea acrescida pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) III - Classe C: diploma de graduao em nvel superior. 1 O Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade da Classe A dever ter, adicionalmente, reconhecido desempenho em sua rea de atuao, aferido por continuada contribuio, devidamente consubstanciada, contribuindo com resultados expressos em trabalhos documentados por peridicos de circulao internacional, por patentes, por normas, por prottipos, por contratos de transferncia de tecnologia, por laudos ou por pareceres tcnicos, ou pelo exerccio de atividades de apoio direo, coordenao, organizao, planejamento, controle e avaliao de projetos, em todos os casos, em quantidade e qualidade relevantes. 2 O Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade da Classe B dever, adicionalmente, demonstrar capacidade de participar de projetos na sua rea de atuao, contribuindo com resultados expressos em trabalhos documentados por publicaes de circulao internacional, por patentes, por normas, por prottipos, por contratos de transferncia de tecnologia, por laudos ou pareceres tcnicos, ou por ter realizado trabalhos interdisciplinares, ou sistemas de suporte em sua rea de atuao, consubstanciados por elaborao ou gerenciamento de planos, por programas, por projetos e estudos especficos, com divulgao interinstitucional, em todos os casos, em quantidade e qualidade relevantes. Art. 57. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes dos cargos de Tcnico em Metrologia e Qualidade e de Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade: I - Classes A e B: ter, pelo menos, 6 (seis) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe imediatamente anterior e possuir certificao em eventos de capacitao; e II - Classe C: certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente. Art. 58. A definio de atividades relevantes e dos eventos de capacitao a serem considerados para a comprovao dos critrios e validao dos cursos de que tratam o 5 do art. 55 e os arts. 56 e 57 desta Lei ser atribuio do CPCI. Art. 59. Os servidores beneficiados pelos afastamentos para realizao de cursos de ps-graduao previstos no plano anual de capacitao do Inmetro tero que permanecer em exerccio na entidade, aps o retorno, por, no mnimo, um perodo igual ao do afastamento. 1 Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o perodo de permanncia no Inmetro previsto no caput, dever ressarcir o Instituto, na forma do art. 47 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu aperfeioamento. 2 Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo previsto, aplica-se o disposto no 1 deste artigo, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito, a critrio do CPCI. Art. 60. Os vencimentos dos cargos de que trata o art. 49 desta Lei constituem-se de: I - no caso dos servidores titulares de cargos de nvel superior: ("Caput" do inciso com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009)

a) Vencimento Bsico, conforme Tabelas constantes do Anexo XI desta Lei; (Alnea acrescida pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) b) Gratificao pela Qualidade do Desempenho no Inmetro - GQDI; e (Alnea acrescida pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) c) Retribuio por Titulao - RT; (Alnea acrescida pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) II - no caso dos servidores de titulares de cargos de nveis intermedirio ou auxiliar: ("Caput" do inciso com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) a) Vencimento Bsico, conforme Tabelas constantes do Anexo XI desta Lei; (Alnea acrescida pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) b) Gratificao pela Qualidade do Desempenho no Inmetro - GQDI; e (Alnea acrescida pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) c) Gratificao por Qualificao - GQ. (Alnea acrescida pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Pargrafo nico. Os servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003.(Pargrafo nico acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)

Art. 61. Fica instituda a Gratificao pela Qualidade do Desempenho no Inmetro - GQDI, devida aos ocupantes dos cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional do Inmetro, quando em exerccio das atividades inerentes s suas atribuies no Inmetro. ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no rgo ou entidade de lotao, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com vistas no alcance das metas de desempenho institucional. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 3 A avaliao de desempenho individual a que se refere o 1 ser realizada, pelo menos uma vez por ano, e conduzida por comits especialmente constitudos pelo Presidente do Inmetro, com a participao da chefia imediata, ouvida a Comisso de Carreiras do Inmetro - CCI, sendo a maioria de seus membros pessoas externas ao Instituto, com atuao destacada na rea de Metrologia, Normalizao e Qualidade ou Gesto e Planejamento. 4 Regulamento dispor sobre os critrios gerais a serem observados na realizao das avaliaes de desempenho institucional e individual para fins de concesso da GQDI. 5 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho institucional e individual e de atribuio da GQDI sero estabelecidos em ato do Presidente do Inmetro, observada a legislao vigente.

 6 As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do Presidente do Inmetro. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 7 At que seja publicado o ato a que se refere o 5 deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GQDI devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GQDI, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XI-A desta Lei, conforme disposto no art. 61-B desta Lei.(Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 8 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 5 deste artigo considerando a distribuio de pontos de que trata o pargrafo nico do art. 61-A desta Lei, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 9 O disposto no 7 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GQDI. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 61-A. A GQDI ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XI-A desta Lei. Pargrafo nico. A pontuao referente GQDI ser assim distribuda: I - at 60 (sessenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at 40 (quarenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 61-B. Os valores a serem pagos a ttulo de GQDI sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XI-A desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 61-C. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GQDI em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. 1 O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. 2 At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GQDI no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)

Art. 61-D. O titular de cargo efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro em exerccio no Inmetro quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GQDI da seguinte forma: I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no art. 61-B desta Lei; e II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do Inmetro no perodo. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 61-E. O titular de cargo efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro quando no se encontrar em exerccio no Inmetro somente far jus GQDI quando: I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GQDI com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no Inmetro; e II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, e perceber a GQDI calculada com base no resultado da avaliao institucional do Inmetro no perodo. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008,convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 61-F. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GQDI continuar a perceb-la em valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 61-G. A GQDI no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 62. O servidor ativo beneficirio da GQDI que obtiver na avaliao de desempenho pontuao inferior a 40% (quarenta por cento) do limite mximo de pontos destinado avaliao individual no far jus parcela referente avaliao de desempenho institucional no perodo. 1 O servidor que se encontre na situao a que se refere o caput deste artigo ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do Inmetro. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 2 A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de

medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 63. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe, padro e titulao ou certificao comprovada, nos termos do Anexo XI-B desta Lei. ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 1 O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput deste artigo devero ser compatveis com as atividades do Inmetro. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 2 Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos nesta Lei, sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 3 Para fins de percepo da RT referida no caput deste artigo, no sero considerados certificados apenas de freqncia. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 4 Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um valor relativo RT. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 5 O servidor de nvel superior, titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, que estava percebendo, em 29 de agosto de 2008, na forma da legislao vigente, o Adicional de Titulao passar a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo XI-B desta Lei, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 6 A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da aposentadoria ou da instituio da penso. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 63-A. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio e auxiliar integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nveis intermedirio e auxiliar de desenvolvimento tecnolgico, gesto, planejamento e infra-estrutura, quando em efetivo exerccio do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo XI-C desta Lei. 1 Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: I - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e

II - formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos. 2 Os cursos a que se refere o inciso II do 1 deste artigo devero ser compatveis com as atividades do Inmetro. 3 Os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput deste artigo somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, na forma disposta em regulamento. 4 Os titulares de cargos de nvel auxiliar somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horas, na forma disposta em regulamento. 5 O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, a carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horrias de diversos cursos para o atingimento da carga horria mnima a que se refere o 3 deste artigo e os critrios e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 6 A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais tiverem sido obtidos anteriormente data da inativao.(Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 479, de 30/12/2009, convertida na Lei n 12.269, de 21/6/2010) Art. 63-B. O servidor titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, de nvel intermedirio ou auxiliar, que estava percebendo, em 29 de agosto de 2008, na forma da legislao vigente, o Adicional de Titulao passar a perceber a GQ de acordo com os valores constantes do Anexo XI-C desta Lei. 1 Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao profissional ou a titulao. 2 Aplica-se aos proventos da aposentadoria e s penses o disposto neste artigo. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 64. Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, estruturado pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do Inmetro, sero enquadrados nas Carreiras e cargos referidos no art. 50 desta Lei, de acordo com as tabelas de correlao constantes no Anexo XII desta Lei. 1 O enquadramento de que trata este artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo constante do Anexo XIII desta Lei, cujos efeitos financeiros se daro a partir da data de implementao das tabelas de vencimento bsico constantes do Anexo XI desta Lei. 2 O prazo para exercer a opo referida no 1 deste artigo estender-se- at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento, nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assegurado o direito opo

desde 30 de junho de 2006. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) 3 Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos financeiros sero contados na forma do 1 deste artigo ou da data do retorno, conforme o caso. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) 4 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput que no formalizarem a opo referida no 1 permanecero integrando o Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, no fazendo jus aos vencimentos e vantagens estabelecidos para o Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro. Art. 65. Os concursos pblicos realizados ou em andamento, na data da publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, para cargos do Quadro de Pessoal do Inmetro do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, so vlidos para o ingresso nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, observada a correlao de cargos constante do Anexo XII desta Lei. Art. 66. Os cargos vagos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do Inmetro, existentes na data de vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, sero transformados nos cargos equivalentes a que se referem os incisos II a V do caput do art. 50 desta Lei, conforme correlao estabelecida no Anexo XII desta Lei. Art. 67. Os cargos de nvel auxiliar integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro sero extintos quando vagos. Art. 68. vedada a redistribuio dos cargos pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro para outros rgos e entidades da administrao pblica federal, bem como a redistribuio de outros cargos para o Quadro de Pessoal do Inmetro. Art. 69. O CPCI definir, de acordo com as diretrizes dispostas em regimento interno, plano de desenvolvimento e capacitao para os servidores do Inmetro. Plano de Carreiras e Cargos do IBGE Art. 70. Fica estruturado, a partir de 1 de setembro de 2006, o Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE, composto por cargos de provimento efetivo regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Artigo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) Art. 71. O Plano de Carreiras e Cargos de que trata o art. 70 desta Lei composto pelas seguintes Carreiras e cargos: I - Carreira de Pesquisa em Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B, C e Especial, composta de cargo de Pesquisador em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel superior, com atribuies voltadas s

atividades especializadas de ensino e pesquisa cientfica, tecnolgica e metodolgica em matria estatstica, geogrfica, cartogrfica, geodsica e ambiental; II - Carreira de Produo e Anlise de Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B, C, D e Especial, composta de cargo de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades especializadas de produo, anlise e disseminao de dados e informaes de natureza estatstica, geogrfica, cartogrfica, geodsica e ambiental; III - Carreira de Suporte Tcnico em Produo e Anlise de Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B e Especial, composta de cargo de Tcnico em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas para o suporte e o apoio tcnico especializado s atividades de ensino, pesquisa, produo, anlise e disseminao de dados e informaes de natureza estatstica, geogrfica, cartogrfica, geodsica e ambiental; IV - Carreira de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B, C, D e Especial, composta de cargo de Analista de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel superior, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas relativas ao exerccio das competncias institucionais e legais a cargo do IBGE; V - Carreira de Suporte em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B e Especial, composta de cargo de Tcnico em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas de nvel intermedirio, relativas ao exerccio das competncias institucionais e legais a cargo do IBGE. 1 As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas em ato do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto. 2 Os cargos efetivos das Carreiras de que trata este artigo esto estruturados em Classes e padres, na forma do Anexo XIV desta Lei. 3 Os ocupantes dos cargos de provimento efetivo do IBGE so responsveis pela execuo das atividades de estatstica, geografia e cartografia, em mbito nacional, decorrentes das competncias a que se referem o inciso XV do art. 21 e o inciso XVIII do art. 22 da Constituio Federal. Art. 72. vedada a redistribuio de cargos do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE para outros rgos e entidades da administrao pblica federal, bem como a redistribuio de outros cargos para o Quadro de Pessoal do IBGE. Art. 73. O ingresso nos cargos de provimento efetivo de que tratam os incisos I a V do caput do art. 71 desta Lei dar-se- por meio de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigindo-se curso de ps-graduao stricto sensu, diploma de nvel superior, em nvel de graduao, ou certificado de concluso de ensino mdio, ou equivalente, conforme o nvel do cargo, respeitada a legislao especfica. 1 O concurso pblico referido no caput deste artigo poder ser realizado por reas de especializao, organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao especfica.

 2 O edital definir as caractersticas de cada etapa do concurso pblico, a formao especializada, a experincia profissional e os critrios eliminatrios e classificatrios. 3 O concurso pblico ser realizado para provimento efetivo de pessoal no padro inicial da Classe inicial de cada Carreira. Art. 74. So pr-requisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes da carreira referida no inciso I do caput do art. 71 desta Lei, alm do diploma de nvel superior, em nvel de graduao, os seguintes: I - Classe Especial: a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 14 (quatorze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) ser detentor do ttulo de Doutor e experincia mnima de 9 (nove) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; II - Classe C: a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 9 (nove) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) ser detentor do ttulo de Doutor e experincia mnima de 6 (seis) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; III - Classe B: a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 4 (quatro) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) ser detentor de ttulo de Doutor; IV - Classe A: ser detentor de ttulo de Mestre. Art. 75. So pr-requisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e a promoo s Classes subseqentes dos cargos de provimento efetivo das Carreiras referidas nos incisos II e IV do caput do art. 71 desta Lei, alm do diploma de nvel superior, em nvel de graduao, os seguintes: I - Classe Especial: a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 20 (vinte) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 18 (dezoito) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou c) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 14 (quatorze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou d) ser detentor do ttulo de Doutor e experincia mnima de 12 (doze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; II - Classe D: a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 15 (quinze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 13 (treze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou

c) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 11 (onze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou d) ser detentor do ttulo de Doutor e experincia mnima de 9 (nove) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; III - Classe C: a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 12 (doze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 10 (dez) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou c) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 8 (oito) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou d) ser detentor do ttulo de Doutor e experincia mnima de 6 (seis) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; IV - Classe B: a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 5 (cinco) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 4 (quatro) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou c) ser detentor de ttulo de Mestre e experincia mnima de 3 (trs) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; V - Classe A: ter qualificao especfica para a Classe. Art. 76. So pr-requisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes dos cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio das Carreiras referidas nos incisos III e V do caput do art. 71 desta Lei, alm do certificado de concluso de ensino mdio, os seguintes: I - Classe Especial: possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 14 (quatorze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; II - Classe B: possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 7 (sete) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; III - Classe A: ter qualificao especfica para a Classe. Art. 77. Os eventos de capacitao que podem ser considerados para a certificao de que tratam os arts. 74, 75 e 76 desta Lei sero definidos em ato do Conselho Diretor do IBGE. Art. 78. Ato do Conselho Diretor do IBGE definir, em conformidade com a legislao vigente, os programas de capacitao e os critrios para participao em cursos, estgios, seminrios, conferncias, congressos, eventos de curta durao ou para realizao de cursos e programas de ps-graduao no Pas ou no exterior, com ou sem afastamento do servidor, que sero avaliados por um comit constitudo para este fim. 1 Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado com nus para o IBGE somente sero concedidos aos servidores pertencentes ao seu quadro permanente h pelo menos 3 (trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, includo o perodo de estgio probatrio, que no tenham se afastado por

licena para tratar de assuntos particulares e no tenham sido cedidos a outros rgos, nos 2 (dois) anos anteriores data da solicitao de afastamento. 2 Os afastamentos para realizao de programas de ps-doutorado com nus para o IBGE somente sero concedidos aos servidores pertencentes ao seu quadro permanente h pelo menos 4 (quatro) anos, includo o perodo de estgio probatrio, e que no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos particulares e no tenham sido cedidos a outros rgos, nos 4 (quatro) anos anteriores data da solicitao de afastamento. 3 Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos 1 e 2 deste artigo tero que permanecer no IBGE, no exerccio de suas funes, aps o seu retorno, por um perodo igual ao do afastamento concedido. 4 Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o perodo de permanncia no IBGE, previsto no 3 deste artigo, dever ressarcir o Instituto, na forma do art. 47 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu aperfeioamento. 5 Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo previsto, aplica-se o disposto no 4, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito, a critrio do Conselho Diretor do IBGE. Art. 79. Os padres de vencimento bsico do Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE passam a ser os constantes do Anexo XV desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 79-A. A estrutura remuneratria dos servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE ser composta das seguintes parcelas: I - para os titulares de cargos de nvel superior: a) Vencimento Bsico; b) Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e Infra-Estrutura de Informaes Geogrficas e Estatsticas - GDIBGE; e c) Retribuio por Titulao - RT; II - para os titulares de cargos de nveis intermedirio e auxiliar: a) Vencimento Bsico; b) Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e Infra-Estrutura de Informaes Geogrficas e Estatsticas - GDIBGE; e c) Gratificao por Qualificao - GQ. Pargrafo nico. Os servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 80. Os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo do Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE em exerccio de atividades inerentes aos respectivos cargos ou funes nas unidades do IBGE fazem jus a uma Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e Infra-Estrutura de Informaes Geogrficas e Estatsticas - GDIBGE, com a seguinte composio: ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009)

I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Inciso com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Inciso com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no IBGE, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com vistas no alcance das metas de desempenho institucional. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 3 Regulamento dispor sobre os critrios gerais a serem observados na realizao das avaliaes de desempenho institucional e individual para fins de concesso da GDIBGE. 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho institucional e individual e de atribuio da GDIBGE sero estabelecidos em ato do Conselho Diretor do IBGE, observada a legislao vigente. 5 A GDIBGE ser atribuda em funo do efetivo desempenho do servidor e do alcance das metas de desempenho institucional fixadas anualmente em ato do Conselho Diretor do IB. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 6 As metas de desempenho institucional podero ser revistas na supervenincia de fatores que tenham influncia significativa e direta na sua consecuo. 7 A avaliao individual ter efeito financeiro apenas se o servidor tiver permanecido em exerccio de atividades inerentes ao respectivo cargo por, no mnimo, 2/3 (dois teros) de um perodo completo de avaliao. Art. 81. At que seja publicado o ato a que se refere o 4 do art. 80 desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDIBGE devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDIBGE, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XV-A desta Lei, conforme disposto no art. 81-B desta Lei. ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 1 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 4 do art. 80 desta Lei, considerando a distribuio de pontos de que trata o art. 80 desta Lei, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 2 O disposto no caput deste artigo e no seu 1 aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDIBGE. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 3 Os titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 71 desta Lei em exerccio no IBGE quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana faro jus GDIBGE da seguinte forma:

I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a GDIBGE calculada conforme disposto no art. 81-B desta Lei; e II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDIBGE calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do IBGE no perodo. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 4 Os titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 71 desta Lei quando no se encontrarem em exerccio no IBGE somente faro jus GDIBGE quando: (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) I - requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual percebero a GDIBGE com base nas regras aplicveis como se estivessem em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; (Inciso acrescido pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) II - cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I deste pargrafo e investidos em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, e percebero a GDIBGE calculada com base no resultado da avaliao institucional do IBGE no perodo. (Inciso acrescido pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 81-A. A GDIBGE ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XV-A desta Lei. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 81-B. Os valores a serem pagos a ttulo de GDIBGE sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XV-A desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 81-C. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDIBGE em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. 1 O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. 2 At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDIBGE no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 81-D. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo o servidor que faa jus GDIBGE continuar a perceb-la em valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a

exonerao. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 81-E. O servidor ativo beneficirio da GDIBGE que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do IBGE. Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 81-F. A GDIBGE no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 82. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe, padro e titulao ou certificao comprovada, nos termos do Anexo XV-B desta Lei. ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 1 O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput deste artigo devero ser compatveis com as atividades do IBGE. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 2 Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos nesta Lei, sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 3 Para fins de percepo da RT referida no caput deste artigo, no sero considerados certificados apenas de freqncia. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 4 Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um valor relativo RT. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 5 O servidor de nvel superior, titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, que em 29 de agosto de 2008 estiver percebendo, na forma da legislao vigente at essa data, Adicional de Titulao passar a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo XV-B desta Lei, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 6 A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da

inativao. (Pargrafo acrescido pela Medida 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)

Provisria

441,

de

Art. 82-A. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nvel intermedirio de desenvolvimento tecnolgico, gesto, planejamento e infra-estrutura, quando em efetivo exerccio do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo XV-C desta Lei. 1 Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: I - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e II - formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos. 2 Os cursos a que se refere o inciso II do 1 deste artigo devero ser compatveis com as atividades do IBGE. 3 Os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se referem os incisos III e V do caput do art. 71 desta Lei somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, na forma disposta em regulamento. 4 O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, a carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horrias de diversos cursos para o atingimento da carga horria mnima a que se refere o 3 deste artigo, os critrios e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 5 A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais tiverem sido obtidos anteriormente data da inativao..(Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 479, de 30/12/2009, convertida na Lei n 12.269, de 21/6/2010) Art. 82-B. O servidor de nvel intermedirio titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, que estiver percebendo, na forma da legislao vigente at esta data, o Adicional de Titulao passar a perceber a GQ de acordo com os valores constantes do Anexo XV-C desta Lei. 1 Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao profissional ou a titulao. 2 Aplica-se aos proventos da aposentadoria e s penses o disposto neste artigo. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 83. Os atuais servidores ocupantes de cargos das Carreiras do Plano de Carreiras dos Cargos da rea de Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do IBGE sero enquadrados nas Carreiras

constantes do art. 71 desta Lei, de acordo com as Tabelas de Correlao constantes no Anexo XVI desta Lei. Art. 84. Os titulares dos cargos de nvel superior e intermedirio, no integrantes das Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do IBGE em 30 de setembro de 2005, sero enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, mantidas as denominaes e atribuies do cargo, bem como os requisitos de formao profissional e posio relativa na tabela, conforme Tabela de Correlao constante no Anexo XVI desta Lei. Art. 85. A partir de 1 de setembro 2006, os concursos pblicos vlidos ou em andamento, na data de publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, para os cargos do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do IBGE so vlidos para o ingresso nas Carreiras do IBGE, observada a correlao entre as atribuies, as especialidades e o grau de escolaridade. Art. 86. Os cargos vagos do Quadro de Pessoal do IBGE pertencentes ao Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, existentes na data de vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, sero transformados nos cargos equivalentes a que se referem os incisos I a V do caput do art. 71 desta Lei, mantidos os respectivos nveis. Art. 87. Os cargos vagos, de nvel superior e intermedirio, no integrantes das Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do IBGE em 30 de setembro de 2005, existentes na data de vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, bem como aqueles que vierem a vagar, sero transformados nos cargos a que se referem os incisos IV e V docaput do art. 71 desta Lei, respectivamente, sem mudana de nvel. Art. 88. Fica criado o Comit Gestor do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, com o objetivo de subsidiar o Conselho Diretor do IBGE na coordenao e no acompanhamento do Plano de Carreiras e Cargos de que trata o art. 70 desta Lei e de auxiliar na execuo da poltica de recursos humanos no mbito da Fundao. 1 O Comit Gestor do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE ser composto por 14 (quatorze) membros, sendo 7 (sete) servidores indicados pelo Conselho Diretor e 7 (sete) representantes dos servidores eleitos por seus pares. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) 2 As formas de indicao e a durao do mandato dos membros do Comit Gestor do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE sero estabelecidas em ato do Conselho Diretor do IBGE. Plano de Carreiras e Cargos do Inpi Art. 89. Fica estruturado, a partir de 1 de setembro de 2006, o Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional da Propriedade Industrial - Inpi, composto por cargos de provimento efetivo regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Artigo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007)

Art. 90. O Plano de Carreiras e Cargos do Inpi composto pelas seguintes Carreiras e cargos: I - cargo isolado de provimento efetivo de Especialista Snior em Propriedade Intelectual, estruturado em Classe nica, com atribuies de natureza tcnica especializada de alto nvel de complexidade, voltadas s atividades de prospeco e disseminao de novas tecnologias produtivas, ensino e pesquisa continuados, coordenao de projetos de desenvolvimento tcnico especializado, de planos de ao estratgica e de estudos scioeconmicos para a formulao de polticas e programas de propriedade intelectual; II - Carreira de Pesquisa em Propriedade Industrial, estruturada nas Classes A, B, C e Especial, composta de cargo de Pesquisador em Propriedade Industrial, de nvel superior, com atribuies de natureza tcnica especializada, voltadas aos exames de pedidos e elaborao de pareceres tcnicos para concesso de direitos de patentes, averbao de contratos de transferncia de tecnologia, registro de desenho industrial e de indicaes geogrficas, desenvolvimento de programas e projetos visando disseminao da informao tecnolgica das bases de patentes, desenvolvimento de aes e projetos de divulgao e fortalecimento da propriedade industrial e realizao de estudos e pesquisas relativas rea; III - Carreira de Produo e Anlise em Propriedade Industrial, estruturada nas Classes A, B, C, D e Especial, composta de cargo de Tecnologista em Propriedade Industrial, de nvel superior, com atribuies de natureza tcnica especializada, voltadas aos exames de pedidos e elaborao de pareceres tcnicos para concesso de direitos relativos ao registro de marcas, de desenho industrial e de indicaes geogrficas, entre outros; desenvolvimento de aes e projetos de divulgao e fortalecimento da propriedade industrial e realizao de estudos tcnicos relativos rea; IV - Carreira de Suporte Tcnico em Propriedade Industrial, estruturada nas Classes A, B e Especial, composta de cargo de Tcnico em Propriedade Industrial, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas para o suporte e o apoio tcnico especializado em matria de propriedade industrial e intelectual; V - Carreira de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial, estruturada nas Classes A, B, C, D e Especial, composta de cargo de Analista de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial, de nvel superior, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades de anlise, elaborao, aperfeioamento e aplicao de modelos conceituais, processos, instrumentos e tcnicas relacionadas s funes de planejamento, logstica e administrao em geral, bem como desenvolvimento de aes e projetos de divulgao e fortalecimento da propriedade industrial; VI - Carreira de Suporte em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial, estruturada nas Classes A, B e Especial, composta de cargo de Tcnico em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas de nvel intermedirio, relativas ao exerccio das competncias institucionais e legais a cargo do Inpi. 1 As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas em ato conjunto dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior. 2 Os cargos efetivos das Carreiras de que trata este artigo esto estruturados em Classes e padres, na forma do Anexo XVII desta Lei.

Art. 91. Ficam criados 30 (trinta) cargos de Especialista Snior em Propriedade Intelectual, no quadro de pessoal do Inpi. Art. 92. O Presidente do Inpi instituir a Comisso de Carreiras e Cargos do Inpi - CCINPI, com o objetivo de acompanhar a implementao do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, avaliar a sua funcionalidade e propor alteraes para o seu aperfeioamento. Pargrafo nico. A CCINPI ser composta, de forma paritria, por servidores indicados pelo Presidente do Inpi e por servidores eleitos por seus pares. (Pargrafo nico acrescido pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) Art. 93. O ingresso nos cargos de provimento efetivo de que tratam os incisos I a VI do caput do art. 90 desta Lei dar-se- por meio de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, respeitada a legislao especfica. 1 O concurso pblico referido no caput poder ser realizado por reas de especializao e organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao pertinente. 2 O edital definir as caractersticas de cada etapa do concurso pblico, a formao especializada e a experincia profissional, bem como os critrios eliminatrios e classificatrios. 3 O concurso pblico ser realizado para provimento efetivo de pessoal no padro inicial da Classe inicial de cada cargo. 4 O ingresso no cargo de Especialista Snior em Propriedade Intelectual dar-se- unicamente mediante habilitao em concurso pblico de provas e ttulos, no qual constar defesa pblica de memorial. 5 Para investidura nos cargos referidos no 4 ser exigido ttulo de Doutor, com experincia em atividades relevantes comprovadas, durante pelo menos 10 (dez) anos aps a obteno do ttulo, na rea de atuao estabelecida para o concurso e demais requisitos estabelecidos no edital. 6 Para ingresso nos cargos das Carreiras referidas nos incisos II a VI do caput do art. 90 desta Lei ser exigido: I - para cargos de nvel superior: a) cargo de Pesquisador em Propriedade Industrial: ttulo de Mestre e demais requisitos estabelecidos em edital: e b) cargos de Tecnologista em Propriedade Industrial e de Analista de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial: diploma de nvel superior, em nvel de graduao, e demais requisitos estabelecidos em edital; e II - para cargos de nvel intermedirio: certificado de concluso de nvel mdio ou equivalente e demais requisitos estabelecidos em edital. Art. 94. So pr-requisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subsequentes do cargo de Pesquisador em Propriedade Industrial, alm do curso superior em nvel de graduao, com habilitao legal especfica, quando for o caso: I - Classe Especial: a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 14 (quatorze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou

b) ser detentor do ttulo de Doutor e experincia mnima de 9 (nove) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; II - Classe C: a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 9 (nove) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) ser detentor do ttulo de Doutor e experincia mnima de 6 (seis) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; III - Classe B: a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 4 (quatro) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) ser detentor de ttulo de Doutor e experincia mnima de 3 (trs) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; IV - Classe A: a) ter o grau de Mestre; e b) ter qualificao especfica para a Classe. 1 Os Pesquisadores em Propriedade Industrial da Classe Especial devero ter, adicionalmente, reconhecido desempenho em sua rea de atuao, aferido por continuada contribuio, devidamente comprovada por resultados expressos em trabalhos documentados por peridicos de excelncia, com circulao nacional e internacional, pela elaborao de normas internas relativas aos procedimentos do Inpi, de laudos ou de pareceres tcnicos para o setor externo, especialmente para a instruo de casos sobre direitos relativos Propriedade Industrial que tramitem no Poder Judicirio, ou pelo exerccio de atividades de apoio direo, coordenao, organizao, planejamento, controle e avaliao de projetos, em todos os casos em quantidade e qualidade relevantes. 2 Os Pesquisadores em Propriedade Industrial da Classe C devero, adicionalmente, demonstrar capacidade de participar de projetos em sua rea de atuao, pela elaborao de normas internas relativas aos procedimentos do Inpi, de laudos ou de pareceres tcnicos para o setor externo, especialmente para a instruo de casos sobre direitos relativos Propriedade Industrial que tramitem no Poder Judicirio, ou por terem realizado trabalhos interdisciplinares, ou desenvolvido sistemas de suporte em sua rea de atuao, consubstanciados por elaborao ou gerenciamento de planos, por programas, por projetos e estudos especficos com divulgao interinstitucional, em todos os casos em quantidade e qualidade relevantes. Art. 95. So pr-requisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes dos cargos de provimento efetivo de nvel superior de Tecnologista em Propriedade Industrial e de Analista de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial, alm do curso superior em nvel de graduao, com habilitao legal especfica, quando for o caso, os seguintes: I - Classe Especial: a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 20 (vinte) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 18 (dezoito) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou c) ser detentor de ttulo de mestre e ter experincia mnima de 14 (quatorze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou

d) ser detentor do ttulo de Doutor e experincia mnima de 9 (nove) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; II - Classe D: a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 15 (quinze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 13 (treze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou c) ser detentor de ttulo de Mestre e ter experincia mnima de 11 (onze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou d) ser detentor do ttulo de Doutor e experincia mnima de 9 (nove) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; III - Classe C: a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 10 (dez) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 8 (oito) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou c) ser detentor de ttulo de Mestre ou de Doutor e ter experincia mnima de 6 (seis) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; IV - Classe B: a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 5 (cinco) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou b) possuir ps-graduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 4 (quatro) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; ou c) ser detentor de ttulo de Mestre ou de Doutor e experincia mnima de 3 (trs) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; V - Classe A: ter qualificao especfica para a Classe. 1 Os Tecnologistas em Propriedade Industrial e os Analistas de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial da Classe Especial devero ter, adicionalmente, reconhecido desempenho em sua rea de atuao, aferido por uma continuada contribuio, devidamente comprovada por resultados expressos em trabalhos documentados por peridicos de excelncia, com circulao nacional e internacional, pela elaborao de normas internas relativas aos procedimentos do Inpi, de laudos ou de pareceres tcnicos para o setor externo, especialmente para a instruo de casos sobre direitos relativos Propriedade Industrial que tramitem no Poder Judicirio, ou pelo exerccio de atividades de apoio direo, coordenao, organizao, planejamento, controle e avaliao de projetos, em todos os casos em quantidade e qualidade relevantes. 2 Os Tecnologistas em Propriedade Industrial e os Analistas de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial da Classe D devero, adicionalmente, demonstrar capacidade de participar de projetos na sua rea de atuao, pela elaborao de normas internas relativas aos procedimentos do Inpi, de laudos ou de pareceres tcnicos para o setor externo, especialmente para a instruo de casos sobre direitos relativos Propriedade Industrial que tramitem no Poder Judicirio, ou por terem realizado trabalhos interdisciplinares, ou desenvolvido sistemas de suporte em sua rea de atuao, consubstanciados por elaborao ou gerenciamento de planos, por programas, por projetos e estudos especficos com divulgao interinstitucional, em todos os casos em quantidade e qualidade relevantes.

Art. 96. So pr-requisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes dos cargos efetivos de nvel intermedirio de Tcnico em Propriedade Industrial e de Tcnico em Planejamento, Gesto e InfraEstrutura em Propriedade Industrial: I - Classe Especial: possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 12 (doze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; II - Classe B: possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 6 (seis) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo; e III - Classe A: ter qualificao especfica para a Classe. Art. 97. As atividades relevantes e os eventos de capacitao a serem considerados para a comprovao dos critrios e validao dos cursos de que tratam os arts. 94, 95 e 96 desta Lei sero estabelecidas em ato do Presidente do Inpi. Art. 98. Os servidores beneficiados pelos afastamentos para realizao de cursos de ps-graduao previstos no plano anual de capacitao do Inpi tero que permanecer em exerccio no Instituto, aps o retorno, por, no mnimo, um perodo igual ao do afastamento. 1 Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o perodo de permanncia no Inpi previsto no caput, dever ressarcir o Instituto, na forma do art. 47 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu aperfeioamento. 2 Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo previsto, aplica-se o disposto no 1 deste artigo, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito, a critrio do Presidente do Inpi. Art. 99. Os vencimentos dos cargos de que trata o art. 90 desta Lei constituem-se de: I - para os titulares de cargos de nvel superior: ("Caput" do inciso com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) a) Vencimento Bsico, conforme Tabelas constantes do Anexo XVIII desta Lei; (Alnea acrescida pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) b) Gratificao de Desempenho de Atividade da rea de Propriedade Industrial - GDAPI; e (Alnea acrescida pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) c) Retribuio por Titulao; e (Alnea acrescida pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) II - para os titulares de cargos de nveis intermedirio e auxiliar: ("Caput" do inciso com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) a) Vencimento Bsico, conforme Tabelas constantes do Anexo XVIII desta Lei; (Alnea acrescida pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) b) Gratificao de Desempenho de Atividade da rea de Propriedade Industrial - GDAPI; e (Alnea acrescida pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) c) Gratificao por Qualificao, no caso dos servidores titulares de cargos de nvel intermedirio. (Alnea acrescida pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)

Pargrafo nico. Os servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. (Pargrafo nico acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 100. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade da rea de Propriedade Industrial - GDAPI, devida aos ocupantes dos cargos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional, quando em exerccio das atividades inerentes s suas atribuies no Inpi. ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) I - (Revogado pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) II - (Revogado pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance das metas do Inpi. 2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. 3 (Revogado pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho institucional e individual e de atribuio da GDAPI sero estabelecidos em ato do Presidente do Inpi, observada a legislao vigente. 5 A avaliao de desempenho individual a que se refere o 1 deste artigo ser realizada, pelo menos, 1 (uma) vez por ano. (Pargrafo acrescido pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) Art. 100-A. A GDAPI ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XVIII-A desta Lei. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 100-B. A pontuao referente GDAPI ser assim distribuda: I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 100-C. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do Presidente do Inpi. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 100-D. Os valores a serem pagos a ttulo de GDAPI sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XVIII-A desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)

Art. 100-E. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAPI em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. 1 O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. 2 At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDAPI no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 100-F. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo o servidor que faa jus GDAPI continuar a perceb-la em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 100-G. A GDAPI no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 101. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, em exerccio no Inpi, quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana faro jus GDAPI da seguinte forma: I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a GDAPI calculada conforme disposto no art. 100-D desta Lei; e II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDAPI calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do Inpi no perodo. (Artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 102. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi quando no se encontrarem em exerccio no Inpi somente faro jus GDAPI quando: I - requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual percebero a GDAPI com base nas regras aplicveis como se estivessem em efetivo exerccio no Inpi; e II - cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados nos incisos I e II do caput deste artigo e investidos em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, percebero a GDAPI calculada com base no resultado da avaliao institucional do Inpi no perodo. (Artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009)

Art. 103. At que seja publicado o ato a que se refere o 4 do art. 100 e o art. 100-C desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDAPI devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XVIII-A desta Lei, conforme disposto no art. 100-D desta Lei. ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 1 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 4 do art. 100 desta Lei considerando a distribuio de pontos de que trata o art. 100-B desta Lei, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 2 O disposto no caput deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDAPI. (Pargrafo nico transformado em 2 com nova redao dada pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 104. O servidor ativo beneficirio da GDAPI que obtiver na avaliao de desempenho pontuao inferior a 40% (quarenta por cento) do limite mximo de pontos destinado avaliao individual no far jus parcela referente avaliao de desempenho institucional no perodo. 1 O servidor que se encontrar na situao de que trata o caput deste artigo ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do Inpi. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 2 A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 105. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe padro e titulao ou certificao comprovada, nos termos do Anexo XVIII-B desta Lei. ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) 1 O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput deste artigo devero ser compatveis com as atividades do Inpi. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 2 Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos nesta Lei, sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 3 Para fins de percepo da RT referida no caput deste artigo, no sero considerados certificados apenas de freqncia. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)

 4 Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um valor relativo RT. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 5 O servidor de nvel superior titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos a que se refere o caput deste artigo que estava percebendo, em 29 de agosto de 2008, na forma da legislao vigente, o Adicional de Titulao, passar a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo XVIII-B desta Lei, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 6 A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da inativao. (Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 105-A. Os servidores ocupantes de cargos de nvel superior do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, quando possuidores de ttulo de Doutor ou de habilitao equivalente, podero, aps cada perodo de 7 (sete) anos de efetivo exerccio de atividades no Inpi, requerer at 6 (seis) meses de licena sabtica para aperfeioamento profissional, assegurada a percepo da remunerao do respectivo cargo. 1 A concesso da licena sabtica tem por fim permitir o afastamento do servidor para a realizao de estudos e aprimoramento tcnico-profissional e far-se- de acordo com normas estabelecidas em ato do Poder Executivo. 2 Para cada perodo de licena sabtica solicitado, independentemente da sua durao, far-se- necessria a apresentao de plano de trabalho, bem como de relatrio final, conforme disposto no regulamento a que se refere o 1 deste artigo. 3 A aprovao da licena sabtica depender de recomendao favorvel de comisso competente, especificamente constituda para esta finalidade, no mbito do Inpi. 4 No se aplica aos servidores a que se refere o caput deste artigo a licena para capacitao de que tratam o inciso V do caput do art. 81 e o art. 87 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Artigo acrescido pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) Art. 105-B. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nveis intermedirio e auxiliar de desenvolvimento tecnolgico, gesto, planejamento e infra-estrutura, quando em efetivo exerccio do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo XVIII-C desta Lei. 1 Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: I - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e II - formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos. 2 Os cursos a que se refere o inciso II do 1 deste artigo devero ser compatveis com as atividades do Inpi.

 3 Os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput deste artigo somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, na forma disposta em regulamento. 4 O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, a carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horrias de diversos cursos para o atingimento da carga horria mnima a que se refere o 3 deste artigo, os critrios e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) 5 A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais tiverem sido obtidos anteriormente data da inativao..(Pargrafo acrescido pela Medida Provisria n 479, de 30/12/2009, convertida na Lei n 12.269, de 21/6/2010) Art. 105-C. O servidor de nvel intermedirio titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi que estiver percebendo na forma da legislao vigente adicional de titulao passar a perceber a GQ de acordo com os valores constantes do Anexo XVIII-C desta Lei. 1 Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao profissional ou a titulao. 2 Aplica-se aos aposentados e pensionistas o disposto no caput deste artigo. (Artigo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 106. Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, estruturado pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do Inpi, ou que venham a ser redistribudos para esse Quadro, desde que a redistribuio tenha sido requerida at 31 de maio de 2006, sero enquadrados nas Carreiras e cargos referidos no art. 90 desta Lei, de acordo com as Tabelas de Correlao constantes no Anexo XIX desta Lei. 1 O enquadramento de que trata este artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo constante do Anexo XX desta Lei, cujos efeitos financeiros se daro a partir da data de implementao das Tabelas de Vencimento Bsico constantes do Anexo XVIII desta Lei. 2 O prazo para exercer a opo referida no 1 deste artigo estender-se- at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento, nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assegurado o direito opo desde 30 de junho de 2006. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) 3 Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos financeiros sero contados na forma do 1 deste artigo ou da data do retorno, conforme o caso. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) 4 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput que no formalizarem a opo referida no 1 permanecero integrando o Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, de que trata Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993,

no fazendo jus aos vencimentos e vantagens estabelecidos para o Plano de Carreiras e Cargos do Inpi. Art. 107. A partir de 1 de setembro de 2006, os concursos pblicos vlidos ou em andamento para ingresso em cargos do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia do Quadro de Pessoal do Inpi, institudo pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, so vlidos para o ingresso nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, observada a correlao de cargos constante do Anexo XIX desta Lei. Art. 108. Os cargos vagos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pela Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do Inpi, existentes na data de implementao do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, sero transformados nos cargos equivalentes a que se referem os incisos II a VI do caput do art. 90 desta Lei, conforme correlao estabelecida no Anexo XIX desta Lei. Art. 109. vedada a redistribuio dos cargos pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos do Inpi para outros rgos e entidades da administrao pblica federal, bem como a redistribuio de outros cargos para o Quadro de Pessoal do Inpi. Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica s redistribuies a que se refere o art. 106 desta Lei. Enquadramento de Servidores no Plano de Classificao de Cargos e no PUCRCE Art. 110. Podero ser enquadrados nos cargos correspondentes dos Planos de Classificao de Cargos, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, a contar de 1 de setembro de 1992, ou da data de admisso, se posterior, os cargos ento ocupados pelos seguintes servidores: I - os alcanados pelo art. 1 da Lei n 10.556, de 13 de novembro de 2002, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ou que ingressaram no servio pblico federal mediante concurso pblico, nas extintas Tabelas de Especialistas; II - os engenheiros admitidos como tcnicos especializados de nvel superior alcanados pelo art. 19 da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ou que ingressaram no servio pblico federal mediante concurso pblico, nas extintas Tabelas de Especialistas; e III - os do Quadro de Pessoal Civil do Comando do Exrcito, contratados pelos Batalhes de Engenharia de Construo e Ferrovirios do ento Ministrio do Exrcito, no includos no Plano de Classificao de Cargos de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970. Art. 111. O posicionamento dos servidores referidos no art. 110 desta Lei na estrutura remuneratria do Plano de Classificao de Cargos da Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, dever observar os procedimentos de correspondncia indicados na Tabela 5 do Anexo VIII da Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992, nos termos do seu art. 8, efetuando-se o reposicionamento de um padro de vencimento para cada 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio, a contar de 1 de setembro de 1992 ou da data de admisso, se posterior a essa data, at: I - 18 de julho de 2002, vspera da data de vigncia da Medida Provisria n 56, de 18 de julho de 2002, convertida na Lei n 10.556, de 13 de novembro de 2002, aos servidores abrangidos pelo disposto no inciso I docaput do art. 110 desta Lei;

II - 3 de junho 1998, vspera da data de vigncia da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, aos servidores a que se refere o inciso II do caput do art. 110 desta Lei; e III - o dia anterior ao da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, aos servidores a que se refere o inciso III do caput do art. 110 desta Lei, observada a posio relativa em que eles se encontravam em 1 de setembro de 1992, em decorrncia dos critrios fixados pela Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992. 1 O disposto no caput aplica-se aos servidores de que trata o pargrafo nico do art. 115 desta Lei, amparados pelo disposto no art. 1 da Lei n 10.556, de 13 de novembro de 2002. 2 Ser mantido o atual posicionamento se da aplicao do disposto no caput deste artigo resultar posicionamento inferior quele em que o servidor se encontra. Art. 112. Mediante opo, os servidores alcanados pelo art. 1 da Lei n 10.556, de 13 de novembro de 2002, admitidos na especialidade de docncia, pertencentes ao Quadro de Pessoal Civil do Comando da Marinha, sero enquadrados, a partir da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, nos cargos correlatos do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos PUCRCE, criado pela Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, com carga horria de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, observadas as normas legais e regulamentares pertinentes. 1 A opo de que trata o caput deste artigo irretratvel e deve ser formalizada no prazo de 30 (trinta) dias contados a partir da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006. 2 O disposto no art. 111 desta Lei no se aplica aos servidores que manifestarem a opo a que se refere o 1 deste artigo. 3 Os servidores que manifestarem opo na forma do 1 podero ser submetidos ao regime de trabalho de dedicao exclusiva ou de 20 (vinte) horas semanais de trabalho, observadas as normas legais e regulamentares pertinentes. Art. 113. O posicionamento dos servidores referidos no art. 112 desta Lei na estrutura remuneratria do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos da Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, dar-se- no nvel e Classe iniciais da Carreira de Magistrio Superior ou da Carreira de Magistrio de 1 e 2 Graus, conforme o caso, promovendo-se o reposicionamento de um nvel de vencimento para cada 4 (quatro) anos de efetivo exerccio no servio pblico federal. Art. 114. O enquadramento de que tratam os arts 110 e 112 desta Lei exclusivo dos Planos de Classificao de Cargos de que tratam as Leis ns 5.645, de 10 de dezembro de 1970, e Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987. Art. 115. Para enquadramento nos termos dos arts. 110 e 112 desta Lei sero observados os requisitos de habilitao profissional e registro no rgo de fiscalizao, quando for o caso, bem como a escolaridade e a compatibilidade das atribuies com o cargo correspondente dos Planos de que tratam as Leis ns 5.645, de 10 de dezembro de 1970, e Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987 Pargrafo nico. Os servidores que no atendam a qualquer um dos requisitos estabelecidos neste artigo sero mantidos na situao vigente na data de publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006.

Art. 116. O tempo residual a contar do ltimo reposicionamento, de que tratam os arts. 111 e 113, ser considerado para efeito de progresso funcional, observadas as disposies do Decreto n 84.669, de 29 de abril de 1980, ou do Decreto n 94.664, de 23 de julho de 1987, conforme o caso, e da legislao complementar. Art. 117. Os cargos vagos originrios das extintas Tabelas de Especialistas sero transformados, na data de publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, em cargos correspondentes do Plano de Classificao de Cargos, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos a que se refere a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, observados os critrios definidos para fins de enquadramento. Art. 118. Os cargos ocupados pelos servidores a que se refere o pargrafo nico do art. 115 desta Lei sero transformados, medida que vagarem, em cargos correspondentes do Plano de Classificao de Cargos de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, respeitados os critrios estabelecidos para enquadramento. Pargrafo nico. Na hiptese de inexistncia de correlao com categoria funcional do Plano de Classificao de Cargos, o cargo ser extinto, quando vago. Art. 119. Os rgos de recursos humanos, sob a superviso da Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, faro publicar, no mbito de suas respectivas pastas ou comandos, o enquadramento no Plano de Classificao de Cargos, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou no Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987. Art. 120. Observada a disponibilidade oramentria, as diferenas decorrentes da aplicao do art. 111 desta Lei relativamente aos 60 (sessenta) meses anteriores a janeiro de 2006 sero pagas em 3 (trs) anos consecutivos contados a partir de 2006, em parcela anual, no ms de agosto. Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar. Art. 121. Os arts. 1, 2, 3, 5, 9, 11, 20 e 21 da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, passam a vigorar com a seguinte redao: "Art. 1 Fica criado, no mbito das Foras Armadas e nos termos desta Lei, o Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, constitudo pelas seguintes Carreiras e Cargos: I - Carreira de Tecnologia Militar de nvel superior, com atribuies voltadas para as reas de desenvolvimento, manuteno e reparos relativos a projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos militares; II - Carreira de Suporte Tcnico Tecnologia Militar, composta pelos cargos de Tcnico de Tecnologia Militar, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas execuo de atividades qualificadas de suporte tcnico para as reas de desenvolvimento, manuteno e reparos relativos a projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos militares;

III - demais Cargos de nvel auxiliar, intermedirio e superior, ocupados por servidores pblicos, lotados nas organizaes militares de tecnologia militar, com atribuies voltadas execuo de atividades tcnicas relativas s reas de desenvolvimento, manuteno e reparos relativos a projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos militares." (NR) "Art. 2 Ficam criados, no Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, nos Comandos da Marinha, do Exrcito e da Aeronutica, respectivamente, os seguintes cargos efetivos: I - no Comando da Marinha: a) 465 (quatrocentos e sessenta e cinco) cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar; b) 165 (cento e sessenta e cinco) cargos de Analista de Tecnologia Militar; e c) 50 (cinqenta) cargos de Tcnico de Tecnologia Militar; II - no Comando do Exrcito: a) 30 (trinta) cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar; b) 30 (trinta) cargos de Analista de Tecnologia Militar; e c) 50 (cinqenta) cargos de Tcnico de Tecnologia Militar; III - no Comando da Aeronutica: a) 30 (trinta) cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar; b) 30 (trinta) cargos de Analista de Tecnologia Militar; e c) 50 (cinqenta) cargos de Tcnico de Tecnologia Militar. 1 So atribuies dos seguintes cargos do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar: I - Engenheiro de Tecnologia Militar: formulao, execuo e superviso de programas, planos e projetos de engenharia voltados para o desenvolvimento, manuteno e reparos de equipamentos, armamentos, sensores, sistemas de armas, instalaes e meios militares; II - Analista de Tecnologia Militar: anlise, desenvolvimento e avaliao de sistemas, programas, planos e projetos de apoio s operaes militares; planejamento, formulao, implementao e superviso de programas e projetos de arquitetura e aplicaes tecnolgicas das reas da Fsica e da Qumica, voltados para o desenvolvimento, manuteno e reparos de estruturas e instalaes e produo, construo, modernizao e manuteno de sistemas de armas, sensores, munies e equipamentos militares, e execuo de projetos e trabalhos relacionados com magnetismo, materiais magnticos e equipamentos magnetomtricos; superviso, programao, coordenao e execuo de trabalhos e projetos relativos avaliao dos recursos naturais da atmosfera, ao estudo dos fenmenos meteorolgicos e s previses do tempo, bem assim s tcnicas de produo, controle e anlise clnica e toxicolgica de medicamentos, drogas, produtos qumicos e biolgicos, com emprego na rea militar; III - Tcnico de Tecnologia Militar: atividades de suporte e apoio tcnico especializado s reas de desenvolvimento, manuteno e reparos, relativos aos projetos de construo, manuteno e

modernizao dos meios tecnolgicos militares, execuo de polticas e realizao de estudos e pesquisas referentes a essas atividades, e produo, controle e anlise clnica e toxicolgica de medicamentos nos laboratrios industriais militares, bem como execuo de servios de sinalizao nutica. 2 As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas em ato conjunto dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e da Defesa." (NR) "Art. 3 A investidura nos cargos de que trata o art. 2 desta Lei darse- no padro inicial da Classe inicial, mediante habilitao em concurso pblico, constitudo de provas ou de provas e ttulos, que podero ser realizados por reas de especializao referentes rea de formao do candidato, conforme dispuser o edital de abertura do certame. Pargrafo nico. Ato do Poder Executivo dispor sobre as reas de especializao em que se desdobrar cada cargo referido no art. 2 desta Lei, quando couber." (NR) "Art. 5 Os ocupantes de cargos efetivos do Plano de Carreira dos Cargos de que trata o art. 1 desta Lei faro jus, alm do vencimento bsico, Gratificao de Atividade, instituda pela Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992, no percentual de 160% (cento e sessenta por cento)." (NR) "Art. 9 ................................................................................................................. ................................................................................................................. ............... IV - definir os termos do edital dos concursos pblicos para provimento dos cargos, observando as suas respectivas atribuies, em consonncia com as normas definidas pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto; V - (revogado); ................................................................................................................. ...." (NR) "Art. 11. O titular de cargo efetivo do Plano de Carreira dos Cargos de que trata o art. 1 desta Lei, quando investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6 e DAS-5, ou equivalentes, em rgos ou entidades do Governo Federal, far jus GDATM calculada com base em seu limite mximo." (NR) "Art. 20. Os cargos integrantes do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar somente podero ser redistribudos no mbito dos Comandos da Marinha, do Exrcito e da Aeronutica. Pargrafo nico. vedada a redistribuio dos cargos integrantes do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar para rgos e entidades da Administrao Pblica Federal distintos dos referidos no caputdeste artigo." (NR)

"Art. 21. O desenvolvimento do servidor no Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar ocorrer mediante progresso funcional e promoo. 1 Para os efeitos desta Lei, progresso funcional a passagem do servidor de um padro de vencimento para o imediatamente superior, dentro de uma mesma Classe, e, promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma Classe para o primeiro padro da Classe imediatamente superior. 2 A progresso funcional e a promoo observaro as condies e os requisitos a serem fixados em ato do Poder Executivo, devendo levar em considerao os resultados da avaliao de desempenho individual do servidor. 3 At que seja editado o ato de que trata o 2 deste artigo, aplicam-se, para fins de progresso funcional e promoo, as normas aplicveis aos servidores do Plano de Classificao de Cargos, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970." (NR) Art. 122. A Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, passa a vigorar acrescida dos seguintes artigos: "Art. 6-A. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico Operacional em Tecnologia Militar - GDATEM, devida aos ocupantes dos cargos efetivos do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar, quando no exerccio de atividades inerentes s respectivas atribuies nas organizaes militares, que cumpram carga horria de 40 (quarenta) horas semanais. Pargrafo nico. Aplica-se o disposto nos arts. 10, 11, 12 e 15 desta Lei GDATEM." "Art. 7-A. A GDATEM ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 10 (dez) pontos por servidor, cuja pontuao ser assim distribuda: I - at 60 (sessenta) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at 40 (quarenta) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. 1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. 2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas das Organizaes Militares. 3 A GDATEM ser processada no ms subseqente ao trmino do perodo de avaliao, e seus efeitos financeiros iniciar-se-o no ms seguinte ao do processamento das avaliaes.

 4 At 31 de dezembro de 2008, at que sejam editados os atos referidos nos 6 e 7 e at que sejam processados os resultados da primeira avaliao de desempenho, a GDATEM ser paga ao servidor que a ela faa jus nos valores correspondentes a 75 (setenta e cinco) pontos, observados a Classe e padro em que ele esteja posicionado. 5 A GDATEM no poder ser paga cumulativamente com outra vantagem da mesma natureza. 6 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDATEM. 7 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDATEM sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado da Defesa, observada a legislao vigente. 8 O resultado da primeira avaliao gerar efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 9 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato que estabelecer as metas institucionais constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao, que no poder ser inferior a 6 (seis) meses. 10. O disposto no 4 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDATEM. 11. Os valores do ponto da GDATEM so os fixados no Anexo desta Lei." (NR) "Art. 17-A. Para fins de incorporao da GDATEM aos proventos de aposentadoria ou s penses relativos a servidores do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias e penses concedidas at 19 de fevereiro de 2004, a gratificao ser correspondente a 30% (trinta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; II - para as aposentadorias e penses concedidas aps 19 de fevereiro de 2004: a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o percentual constante do inciso I de caput deste artigo; b) aos demais, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004. " Art. 123. Fica extinta a Gratificao de Desempenho de Atividade de Tecnologia Militar - GDATM, instituda pelo art. 6 da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998. Art. 124. Os vencimentos dos cargos integrantes do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar sero compostos de: I - no caso dos servidores titulares de cargos de nvel superior:

a) Vencimento Bsico; b) Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Operacional em Tecnologia Militar - GDATEM, instituda pelo art. 6-A da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998; e c) Retribuio por Titulao - RT; (Inciso com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) II - no caso dos servidores titulares de cargos de nvel intermedirio: a) Vencimento Bsico; b) Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Operacional em Tecnologia Militar - GDATEM, instituda pelo art. 6-A da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998; e c) Gratificao por Qualificao; e (Inciso com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) III - no caso dos servidores titulares de cargos de nvel auxiliar: a) Vencimento Bsico; e b) Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Operacional em Tecnologia Militar - GDATEM, instituda pelo art. 6-A da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998. (Inciso com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) IV - (Revogado pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) Pargrafo nico. Os integrantes do Plano de Carreiras dos Cargos referidos no caput deste artigo no fazem jus s seguintes parcelas remuneratrias: I - Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992; II - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa GDATA, instituda pela Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002; e III - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. (Pargrafo nico com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 125. A estrutura de classes e padres dos cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar a constante do Anexo XXV desta Lei, com a correlao dos cargos estabelecida no Anexo XXV-A desta Lei. ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) Pargrafo nico. Os valores de vencimento bsico dos cargos do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar so os fixados no Anexo XXI desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir da data nele especificada. (Pargrafo nico acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 126. O Anexo da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, passa a vigorar na forma do Anexo XXII desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1 de fevereiro de 2006. Art. 127. Os servidores ocupantes dos cargos efetivos regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, descritos no Anexo XXIII desta Lei, sero enquadrados no Plano de Carreiras dos Cargos de que trata o art. 1 da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, com a redao dada por esta Lei, a partir de 1 de fevereiro de 2006, de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa na Tabela de Correlao constante do Anexo XXV desta Lei, mantidas as

denominaes e nvel dos respectivos cargos, desde que lotados nas Organizaes Militares relacionadas no Anexo XXIV desta Lei, em 25 de fevereiro de 2005. 1 Fica mantida, no Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar, a denominao dos cargos originrios, ressalvados os de Engenheiro e de Engenheiro de Operaes do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, que sero enquadrados no cargo de Engenheiro de Tecnologia Militar, da Carreira de Tecnologia Militar. 2 Os servidores ocupantes dos cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar sero posicionados na tabela que constitui o Anexo XXI desta Lei, observada a posio relativa na Tabela de Correlao constante do Anexo XXV desta Lei. Art. 128. Na contagem do interstcio necessrio progresso funcional e promoo, ser considerado o tempo computado at a data do enquadramento decorrente da aplicao do disposto no art. 127 desta Lei. Art. 129. Os cargos de nvel superior e intermedirio relacionados no Anexo XXIII desta Lei, que integram o Quadro de Pessoal Civil das Organizaes Militares relacionadas no Anexo XXIV desta Lei, vagos na data da publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, e os que vierem a vagar sero transformados, respectivamente, em cargos de Analista de Tecnologia Militar da Carreira de Tecnologia Militar, e de Tcnico de Tecnologia Militar, da Carreira de Suporte Tcnico Tecnologia Militar. Pargrafo nico. Os cargos de nvel auxiliar vagos e os que vierem a vagar sero extintos. Grupo Defesa Area e Controle de Trfego Areo - DACTA Art. 130. O inciso II do caput do art. 6 da Lei n 10.551, de 13 de novembro de 2002, passa a vigorar com a seguinte redao: "Art. 6 ................................................................................................................. .. ................................................................................................................ ............... II - o valor correspondente a 24 (vinte e quatro) pontos, quando percebida por perodo inferior a 60 (sessenta) meses, com efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2006. ................................................................................................................. . ." (NR) Art. 131. O Anexo II da Lei n 10.551, de 13 de novembro de 2002, passa a vigorar na forma do Anexo XXVI desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2006. Empregos Pblicos do Hospital das Foras Armadas - HFA Art. 132. O caput do art. 9 da Lei n 10.225, de 15 de maio de 2001, passa a vigorar com a seguinte redao:

"Art. 9 As categorias profissionais, a estrutura e os valores dos salrios dos empregos de Especialistas em Sade - rea MdicoOdontolgica, Especialista em Sade - rea Complementar e Tcnico em Sade, para a jornada de 40 (quarenta) horas, so os constantes do Anexo desta Lei, com efeitos financeiros a partir da data nele especificada. ................................................................................................................ ............. 2 (revogado)."(NR) Art. 133. O Anexo da Lei n 10.225, de 15 de maio de 2001, passa a vigorar na forma do Anexo XXVII desta Lei. Servidores das Instituies Federais de Ensino - IFE Art. 134. (Revogado a partir de 14/5/2008 de acordo com o inciso I, alnea f do art. 176 da Lei n 11.784, de 22/9/2008) Defensoria Pblica da Unio Art. 135. Ficam criados na Carreira de Defensor Pblico da Unio, de que trata a Lei Complementar n 80, de 12 de janeiro de 1994: I - 14 (quatorze) cargos de Defensor Pblico da Unio da Categoria Especial; II - 39 (trinta e nove) cargos de Defensor Pblico da Unio de 1 Categoria; e III - 116 (cento e dezesseis) cargos de Defensor Pblico da Unio de 2 Categoria. Funes Comissionadas e Cargos em Comisso Art. 136. Observado o disposto no art. 62 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, so criadas funes de confiana denominadas Funes Comissionadas do INSS - FCINSS, de exerccio privativo por servidores ativos em exerccio no Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, nos quantitativos, valores e nveis previstos no Anexo XXIX desta Lei. 1 As FCINSS destinam-se ao exerccio de atividades de chefia, superviso, assessoramento e assistncia das Agncias da Previdncia Social e das Gerncias-Executivas do INSS. 2 O servidor investido em FCINSS perceber a remunerao do cargo efetivo, acrescida do valor da funo para a qual foi designado. 3 Os valores da retribuio recebida pela ocupao de FCINSS no se incorporam remunerao do servidor e no integram os proventos de aposentadoria e penso. Art. 137. O Presidente do INSS poder dispor sobre a realocao dos quantitativos e a distribuio das FCINSS na estrutura organizacional da Autarquia, observados os nveis hierrquicos, os valores de retribuio correspondentes e o custo global estabelecidos no Anexo XXIX desta Lei.

Art. 138. O INSS implantar, com o auxlio do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, programa de profissionalizao dos servidores designados para as FCINSS, que dever conter: I - definio de requisitos mnimos do perfil profissional esperado dos ocupantes de FCINSS; e II - programa de desenvolvimento gerencial. Pargrafo nico. Ser institudo sistema especfico de avaliao dos servidores ocupantes de FCINSS. Art. 139. Ficam extintos, no mbito do Poder Executivo Federal os seguintes cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS e Funes Gratificadas - FG; 237 (duzentos e trinta e sete) DAS-2; 201 (duzentos e um) DAS-1; 484 (quatrocentas e oitenta e quatro) FG-1; e 391 (trezentas e noventa e uma) FG-2. Pargrafo nico. A extino de cargos e funes de que trata o caput deste artigo somente produzir efeitos a partir da data de publicao do decreto que aprovar a Estrutura Regimental e o Quadro Demonstrativo dos Cargos em Comisso e das Funes Comissionadas do INSS. Art. 140. Ficam criados, no mbito do Poder Executivo Federal, os seguintes cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS: 1 (um) DAS-6; 7 (sete) DAS-5; 22 (vinte e dois) DAS-4; 19 (dezenove) DAS-2; e 10 (dez) DAS-1. Disposies gerais e transitrias Art. 141. A transposio para os cargos dos Planos de Cargos e Planos de Carreiras e para as Carreiras estruturadas ou reestruturadas por esta Lei ou o enquadramento nesses cargos e Carreiras no representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao s Carreiras, aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos objeto de transposio ou enquadramento. (Artigo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) Art. 142. vedada a mudana do nvel do cargo ocupado pelo servidor em decorrncia do disposto nesta Lei. Art. 143. de 40 (quarenta) horas semanais a jornada de trabalho dos integrantes dos Planos de Cargos, dos Planos de Carreiras e das Carreiras a que se refere esta Lei, ressalvados os casos amparados por legislao especfica. 1 (Revogado pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) 2 (Revogado pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) Art. 144. vedada a acumulao das vantagens pecunirias devidas aos ocupantes dos cargos dos Planos de Carreiras e das Carreiras de que trata esta Lei, com outras vantagens de qualquer natureza a que o servidor ou empregado faa jus em virtude de outros Planos de Carreiras, de Classificao de Cargos ou de norma de legislao especifica.

Art. 145. O desenvolvimento do servidor nos cargos de provimento efetivo dos Planos de Carreiras e das Carreiras estruturadas por esta Lei ocorrer mediante progresso funcional e promoo. ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) 1 Para fins desta Lei, progresso funcional a passagem do servidor de um padro para outro imediatamente superior, dentro de uma mesma Classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma Classe para o padro inicial da Classe imediatamente superior. 2 A progresso funcional e a promoo, observados os pr-requisitos de cada cargo e Classe estabelecidos por esta Lei, obedecero sistemtica da avaliao de desempenho, da capacitao e da qualificao e experincia profissional, conforme disposto em regulamento. 3 At que sejam regulamentadas, as progresses funcionais e as promoes dos servidores pertencentes aos Planos de Carreiras e s Carreiras estruturadas por esta Lei sero concedidas observando-se, no que couber, as normas aplicveis aos Planos de Cargos e s Carreiras de origem dos servidores. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) 4 Na contagem do interstcio necessrio progresso funcional e promoo, ser aproveitado o tempo computado at a data em que tiver sido feito o enquadramento decorrente da aplicao do disposto nesta Lei. 5 Para fins do disposto no 4 deste artigo, no ser considerado como progresso funcional ou promoo o enquadramento decorrente da aplicao desta Lei. Art. 146. Aplica-se o disposto nesta Lei aos aposentados e pensionistas, mantida a respectiva situao na tabela remuneratria no momento da aposentadoria ou da instituio da penso, observado o disposto no art. 149 desta Lei. Art. 147. A aplicao do disposto nesta Lei aos servidores ativos, aos inativos e aos pensionistas no poder implicar reduo de remunerao, proventos e penses. 1 Na hiptese de reduo de remunerao, provento ou penso decorrente da aplicao desta Lei, a diferena ser paga a ttulo de Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI, a ser absorvida por ocasio do desenvolvimento no cargo, da reorganizao ou reestruturao das Carreiras, da reestruturao de tabela remuneratria, concesso de reajustes, adicionais, gratificaes ou vantagem de qualquer natureza, conforme o caso.(Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) 2 Em se tratando de reduo de remunerao prevista em edital de concurso pblico vlido ou em andamento na data de publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, decorrente da nomeao para os cargos do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, fica assegurado ao candidato que venha a exercer o cargo, como VPNI, o pagamento da diferena remuneratria calculada com base na remunerao prevista para o padro inicial, da Classe inicial do respectivo cargo do Plano de Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia vigente na data de entrada em exerccio. 3 A VPNI estar sujeita exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. Art. 148. At o incio dos efeitos financeiros da primeira avaliao de desempenho individual para fins de percepo das gratificaes de desempenho a que se

referem os arts. 34 e 80 desta Lei, o servidor nomeado e que ainda no tenha cumprido os critrios para avaliao de desempenho e aquele que venha a ser nomeado aps a publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006 far jus respectiva gratificao a partir da data de efetivo exerccio, no valor correspondente a 50% (cinqenta por cento) da parcela individual, acrescido da avaliao institucional do perodo. Art. 149. Para fins de incorporao das gratificaes de desempenho a que se referem os arts. 34, 61, 80 e 100 desta Lei aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a gratificao ser correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel, Classe e padro; (Inciso com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: ("Caput" do inciso com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o percentual constante no inciso I do caput deste artigo; b) aos demais, aplicar-se- para fins de clculo das aposentadorias e penses o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004. Art. 150. Os servidores integrantes dos Planos de que tratam os arts. 11, 49, 70 e 89 desta Lei no fazem jus percepo das seguintes gratificaes e adicional: I - Gratificao de Atividade - GAE de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992; II - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa GDATA de que trata a Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002; III - Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia e Tecnologia GDACT, instituda pelo art. 19 da Medida Provisria n 2.229-43, de 6 de setembro de 2001; (Inciso com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) IV - Adicional de Titulao institudo pelo art. 21 da Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993; (Inciso com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) V - Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST, de que trata a Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008; e (Inciso acrescido pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) VI - Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, de que trata a Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008. (Inciso acrescido pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) Art. 151. Os adicionais a que se referem os arts. 41, 63, 82 e 105 desta Lei sero devidos a partir da data de concluso dos cursos, comprovada por meio de diploma, certificado, atestado ou declarao emitida pela instituio responsvel, com indicao de sua carga horria. 1 Os ttulos de Doutor e de Mestre devero ser compatveis com as atividades da entidade em que o servidor estiver lotado e obtidos em cursos de relevncia acadmica, segundo padres estabelecidos pela Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior - CAPES.

 2 Os cursos de doutorado e de mestrado para os fins previstos neste artigo somente sero considerados se reconhecidos na forma da legislao vigente e, quando realizados no exterior, se revalidados por instituio nacional competente. 3 Para fins de percepo dos adicionais referidos no caput, no sero considerados certificados apenas de freqncia. 4 O Adicional de Titulao ser considerado no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da inativao. 5 Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um percentual relativo titulao. 6 No caso de obteno de titulao anterior data de publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006 por servidor a que se referem os arts. 28 e 84 desta Lei, o respectivo adicional ser devido a partir da data de apresentao do diploma, certificado, atestado ou declarao de concluso de curso. Art. 152. O ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao com base no art. 21 da Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, aos servidores pertencentes aos Quadros de Pessoal da Fiocruz, do Inmetro e do Inpi que optarem pelo enquadramento e os do IBGE enquadrados nos Planos de Carreiras e Cargos de que trata esta Lei ser automaticamente computado para fins de percepo do adicional a que se referem os arts. 41, 63, 82 e 105 desta Lei, nos percentuais especificados nos referidos artigos, devendo ser observado o nvel do cargo efetivo ocupado pelo servidor. Art. 153. Os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, podero, no prazo mximo de at 30 (trinta) dias, contados a partir da publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, requerer o seu reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominao. 1 A partir do reenquadramento de que trata o caput, o servidor deixar de perceber as vantagens referentes s Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, previstas na Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, e na Medida Provisria n 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, somente fazendo jus s vantagens do cargo que voltar a ocupar. 2 No caso dos servidores pertencentes aos Quadros de Pessoal da Fiocruz, do Inmetro e do Inpi, o reenquadramento de que trata o caput far-se- sem prejuzo da eventual opo pelo respectivo Plano de Carreiras, observado o prazo estabelecido no 2 do art. 27 desta Lei, no 1 do art. 64 desta Lei e no 1 do art. 106 desta Lei, respectivamente. 3 Aplicam-se ao servidor referido no 2 deste artigo, pertencente ao Quadro de Pessoal do Inmetro e do Inpi, que vier a optar pelo enquadramento no respectivo Plano de Carreiras, a tabela de vencimento bsico constantes do Anexo XXX desta Lei e a tabela de correlao constante do Anexo XXXI desta Lei. 4 No caso previsto no 3 desta Lei, os efeitos financeiros dar-se-o a partir da data da opo. 5 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput deste artigo que no formalizarem a opo pelo respectivo Plano de Carreiras permanecero integrando o plano de cargos de origem, no fazendo jus aos vencimentos e vantagens estabelecidos por esta Lei.

 6 Os servidores de que trata o caput deste artigo fazem jus Vantagem Pecuniria Individual - VPI, instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. (Pargrafo acrescido pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) Art. 154. Sobre os valores de vencimento bsico de que trata esta Lei e os valores fixados no Anexo XXIX desta Lei incidir o ndice que vier a ser concedido a ttulo de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. Art. 155. (Revogado pela Lei n 11.526, de 4/10/2007). Art. 156. Os arts. 51, 52 e 93 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, passam a vigorar com a seguinte redao: "Art. 51. ................................................................................................................ ................................................................................................................. ............... III - transporte; IV - auxlio-moradia."(NR) "Art. 52. Os valores das indenizaes estabelecidas nos incisos I a III do art. 51 desta Lei, assim como as condies para a sua concesso, sero estabelecidos em regulamento." (NR) "Art. 93. ................................................................................................................ ................................................................................................................. ............... 2 Na hiptese de o servidor cedido a empresa pblica ou sociedade de economia mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remunerao do cargo efetivo ou pela remunerao do cargo efetivo acrescida de percentual da retribuio do cargo em comisso, a entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem. ................................................................................................................. ..." (NR) Art. 157. A Seo I do Captulo II do Titulo III da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, passa a vigorar acrescida da seguinte Subseo: "Subseo IV Do Auxlio-Moradia Art. 60-A. O auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de 1 (um) ms aps a comprovao da despesa pelo servidor. Art. 60-B. Conceder-se- auxlio-moradia ao servidor se atendidos os seguintes requisitos:

I - no exista imvel funcional disponvel para uso pelo servidor; II - o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional; III - o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio, promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for exercer o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem averbao de construo, nos 12 (doze) meses que antecederem a sua nomeao; IV - nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxliomoradia; V - o servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar cargo em comisso ou funo de confiana do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes; VI - o Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana no se enquadre nas hipteses previstas no 3 do art. 58 desta Lei, em relao ao local de residncia ou domiclio do servidor; VII - o servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio, nos ltimos 12 (doze) meses, aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de confiana, desconsiderando-se prazo inferior a 60 (sessenta) dias dentro desse perodo; e VIII - o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargo efetivo. Pargrafo nico. Para fins do disposto no inciso VII do caput deste artigo, no ser considerado o prazo no qual o servidor estava ocupando outro cargo em comisso relacionado no inciso V do caput deste artigo. Art. 60-C. O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a 5 (cinco) anos dentro de cada perodo de 8 (oito) anos, ainda que o servidor mude de cargo ou de Municpio de exerccio do cargo. Pargrafo nico. Transcorrido o prazo de 5 (cinco) anos de concesso, o pagamento somente ser retomado se observados, alm do disposto no caput deste artigo, os requisitos do caput do art. 60-B desta Lei, no se aplicando, no caso, o pargrafo nico do citado art. 60-B. Art. 60-D. O valor do auxlio-moradia limitado a 25% (vinte e cinco por cento) do valor do cargo em comisso ocupado pelo servidor e, em qualquer hiptese, no poder ser superior ao auxlio-moradia recebido por Ministro de Estado. Art. 60-E. No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional disposio do servidor ou aquisio de imvel, o auxliomoradia continuar sendo pago por um ms." Art. 158. At 30 de junho de 2008, o valor do auxlio-moradia continuar sendo de, no mximo, R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais). ("Caput" do artigo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007)

 1 Para fins do art. 60-C da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, no sero considerados os prazos de recebimento do auxlio-moradia anteriores vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006. 2 Ficam mantidos e convalidados os pagamentos realizados a ttulo de auxlio-moradia com base no art. 1 do Decreto n 1.840, de 20 de maro de 1996, observado o disposto no caput do art. 60-C da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Pargrafo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) Art. 159. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 160. Revogam-se: I - os incisos III, IV, IX e X do 1 do art. 1 da Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993; II - os arts. 4, 6, 7, 8, 13, 14, 16 e 17, e o inciso V do art. 9 da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998; III - o art. 2 e o 2 do art. 9 da Lei n 10.225, de 15 de maio de 2001; IV - o 2 do art. 1 da Lei n 10.556, de 13 de novembro de 2002; e V - os arts. 1, 2 e 4 e o Anexo II da Lei n 11.034, de 22 de dezembro de 2004. Congresso Nacional, em 19 de outubro de 2006; 185 da Independncia e 118 da Repblica. Senador RENAN CALHEIROS Presidente da Mesa do Congresso Nacional
ANEXO I ESTRUTURA DE CARGOS DA CARREIRA DA PREVIDNCIA, DA SADE E DO TRABALHO CARGOS CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

Cargos de Provimento Efetivo de Nvel Superior, Intermedirio e Auxiliar da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho. B

ANEXO II

TABELA DE CORRELAO DA CARREIRA DA SEGURIDADE SOCIAL E DO TRABALHO, DO PLANO DE CLASSIFICAO DE CARGOS INSTITUDO PELA LEI N o 5.645, de 10 de dezembro de 1970, E DE PLANOS CORRELATOS PARA A CARREIRA DA PREVIDNCIA, DA SADE E DO TRABALHO a) Correlao da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho para a Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho: SITUAO ANTERIOR SITUAO NOVA CARGOS CLASSE PADRO PADRO CLASSE CARGOS III III ESPECIAL II II ESPECIAL I I VI VI V V Cargos de IV IV Provimento Efetivo C C III III de Nvel Superior, II II Intermedirio e Cargos de Provimento I I Auxiliar integrantes Efetivo de Nvel VI VI da Carreira da Superior, Intermedirio e Seguridade Social e Auxiliar da Carreira da V V do Trabalho, dos Previdncia, da Sade e IV IV B B Quadros de Pessoal do Trabalho. III III do MPS, do MS, do II II MTE e da I I FUNASA. V V IV IV A III III A II II I I b) Correlao do Plano de Classificao de Cargos e de Planos correlatos para a Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho: SITUAO ANTERIOR SITUAO NOVA CARGOS CLASSE PADRO PADRO CLASSE CARGOS III III A II II ESPECIAL I I VI VI V V Cargos de Provimento IV IV B C Efetivo de Nvel III III Superior, II II Cargos de Provimento Intermedirio e I I Efetivo de Nvel Auxiliar integrantes do VI VI Superior, Intermedirio e Plano de Classificao Auxiliar da Carreira da V V de Cargos e de planos Previdncia, da Sade e IV IV correlatos dos Quadros C B do Trabalho. III III de Pessoal do MPS, do II II MS, do MTE e da I I FUNASA. V V IV IV D III III A II II I I ANEXO III

TERMO DE OPO CARREIRA DA PREVIDNCIA, DA SADE E DO TRABALHO Nome: Cargo: Matrcula SIAPE: Unidade de Lotao: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: ( ) Servidor Ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista Venho, nos termos da Lei no , de de de , em observncia ao disposto nos 1 o e 2o do art. 2o, optar por integrar a Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho ou por perceber as vantagens dela decorrentes, conforme o caso, renunciando parcela de valores incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial, limitada diferena entre os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico vigente no ms de fevereiro de 2006 e os valores de remunerao resultante do vencimento bsico proposto para dezembro de 2011, na forma disposta no 3 o do art. 2o da Lei no , de de de , referente ao adiantamento pecunirio previsto na Lei no 7.686, de 2 de dezembro de 1988. Declaro estar ciente de que a Administrao Pblica Federal levar a presente renncia ao Poder Judicirio, e concordar com os efeitos dela decorrentes. Local e Data: , de de . Assinatura: Recebido em / / . Assinatura/Matrcula ou Carimbo do Servidor do rgo ou entidade do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Pblica Federal - SIPEC

ANEXO IV (Revogado pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) ANEXO IV-A TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DA CARREIRA DA PREVIDNCIA, DA SADE E DO TRABALHO (Anexo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008) a) Vencimento Bsico dos Cargos de Nvel Superior: Em R$ A PARTIR DE A PARTIR DE A PARTIR DE A PARTIR DE CLASSE PADRO 1o DE MARO DE 1o DE FEVEREIRO 1o DE JULHO DE 1oDE JULHO 2008 DE 2009 2010 DE 2011 III 756,32 2.136,39 2.314,04 3.383,00 ESPECIAL II 707,79 2.002,80 2.169,34 3.290,86 I 661,55 1.875,50 2.031,46 3.201,23 VI 651,76 1.848,57 2.002,29 3.107,99 V 632,97 1.796,83 1.946,24 3.023,34 IV 614,82 1.746,88 1.892,15 2.940,99 C III 597,19 1.698,31 1.839,54 2.860,89 II 580,07 1.651,20 1.788,51 2.782,97 I 563,45 1.605,44 1.738,94 2.707,17 VI 547,31 1.561,03 1.690,84 2.628,32 V 531,67 1.517,95 1.644,18 2.556,73 IV 516,45 1.476,06 1.598,81 2.487,09 B III 501,69 1.435,43 1.554,79 2.419,35 II 487,35 1.395,96 1.512,04 2.353,45 I 473,44 1.357,69 1.470,59 2.289,35 V 458,95 1.320,53 1.430,34 2.222,67 IV 445,81 1.284,37 1.391,17 2.162,13 A III 429,49 1.176,54 1.274,38 2.103,24 II 423,56 1.161,12 1.257,68 2.045,95 I 417,71 1.145,92 1.241,21 1.990,22

b) Vencimento Bsico dos Cargos de Nvel Intermedirio: Em R$ A PARTIR DE A PARTIR DE A PARTIR DE A PARTIR DE 1o DE MARO DE 1o DE FEVEREIRO 1o DE JULHO DE 1oDE JULHO 2008 DE 2009 2010 DE 2011 518,44 1.481,55 1.604,75 1.923,11 479,66 1.374,79 1.452,96 1.904,07 459,74 1.319,96 1.395,09 1.885,22 442,67 1.267,47 1.339,68 1.857,36 439,54 1.258,83 1.330,57 1.838,97 422,44 1.209,02 1.278,00 1.820,76 422,02 1.161,28 1.227,62 1.802,73 421,60 1.156,02 1.220,06 1.784,88 421,18 1.154,93 1.218,91 1.767,21 420,75 1.153,83 1.217,75 1.741,09 420,33 1.152,74 1.216,60 1.723,85 419,91 1.151,65 1.215,45 1.706,78 419,49 1.150,56 1.214,30 1.689,88 419,08 1.149,47 1.213,15 1.673,15 418,66 1.148,38 1.212,00 1.656,58 418,24 1.147,29 1.210,85 1.632,10 417,82 1.146,20 1.209,70 1.615,94 417,40 1.145,12 1.208,56 1.599,94 416,99 1.144,03 1.207,41 1.584,10 416,57 1.142,95 1.206,27 1.568,42

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

ESPECIAL

c) Vencimento Bsico dos Cargos de Nvel Auxiliar CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I A PARTIR DE 1o DE MARO DE 2008 422,96 422,54 422,12 421,69 421,27 420,85 420,43 420,01 419,59 419,17 418,75 418,34 417,92 417,50 417,08 416,67 416,25 415,83 415,42 415,00 ANEXO IV-B Em R$ A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO DE 2009 1.159,57 1.158,47 1.157,37

(Anexo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008, e

com redao dada pelo Anexo LVII Medida Provisria n 568, de 11/5/2012)
TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DA CARREIRA DA PREVIDNCIA, DA SADE E DO TRABALHO - GDPST

a) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nvel Superior: Em R$ VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE CLASSE PADRO 1o DE MARO 1o DE JULHO 1o DE JULHO FEVEREIRO DE DE 2008 DE 2010 DE 2012 2009 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I 8,8000 8,7875 8,7750 8,7625 8,7500 8,7375 8,7250 8,7125 8,7000 8,6875 8,6750 8,6625 8,6500 8,6375 8,6250 8,6125 8,6000 8,5875 8,5750 8,5625 16,5000 16,3400 16,1800 15,9400 15,7800 15,6200 15,4700 15,3200 15,1700 14,9500 14,8000 14,6500 14,5000 14,3600 14,2200 14,0100 13,8700 13,7300 13,5900 13,4600 33,3500 32,7000 32,0600 30,9800 30,3700 29,7700 29,1900 28,6200 28,0600 27,1100 26,5800 26,0600 25,5500 25,0500 24,5600 23,7300 23,2600 22,8000 22,3500 21,9100 36,17 35,32 34,49 32,94 32,17 31,42 30,68 29,96 29,26 27,95 27,29 26,65 26,03 25,42 24,82 23,71 23,15 22,61 22,08 21,56

b) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nvel Intermedirio: Em R$ VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE 1o DE 1o DE 1o DE 1o DE CLASSE PADRO MARO DE FEVEREIRO JULHO DE JULHO DE JULHO DE 2008 DE 2009 2010 2011 2012 III 8,6375 9,9800 13,0100 9,8300 11,94 ESPECIAL II 8,6250 9,9600 12,8900 9,6800 11,79 I 8,6125 9,9400 12,7800 9,5400 11,65 VI 8,6000 9,9200 12,6500 9,3500 11,46 V 8,5875 9,9000 12,5400 9,2100 11,32 IV 8,5750 9,8800 12,4300 9,0700 11,18 C III 8,5625 9,8600 12,3200 8,9400 11,05 II 8,5500 9,8400 12,2100 8,8100 10,92 I 8,5375 9,8200 12,1000 8,6800 10,79 VI 8,5250 9,8000 11,9800 8,5100 10,62 V 8,5125 9,7800 11,8700 8,3800 10,49 IV 8,5000 9,7600 11,7600 8,2600 10,37 B III 8,4875 9,7400 11,6600 8,1400 10,25 II 8,4750 9,7200 11,5600 8,0200 10,13 I 8,4625 9,7000 11,4600 7,9000 10,01 V 8,4500 9,6800 11,3500 7,7500 9,86 IV 8,4375 9,6600 11,2500 7,6400 9,75 A III 8,4250 9,6400 11,1500 7,5300 9,64 II 8,4125 9,6200 11,0500 7,4200 9,53 I 8,4000 9,6000 10,9500 7,3500 9,46

c) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nvel Auxiliar CLASSE PADRO III ESPECIAL II I A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO DE 2009 1,92 1,86 1,81 Em R$ A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 2,97 2,91 2,86

ANEXO IV-C GRATIFICAO ESPECFICA DE ATIVIDADES AUXILIARES DA CARREIRA DA PREVIDNCIA, DA SADE E DO TRABALHO - GEAAPST

(Anexo acrescido pela Lei n 11.784, de 22/9/2008)

Em R$ VALOR DA GEAAPST A PARTIR DE 1 DE A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO DE 2009 JULHO DE 2010 447,00 566,22 435,00 513,34 430,00 479,42
o

CLASSE ESPECIAL

PADRO III II I

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2011 713,27 649,88 588,75

ANEXO V (Anexo V da Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002) TABELA DE VALOR DOS PONTOS DA GDASST, A PARTIR DE 1o DE JANEIRO DE 2006 NVEL DO CARGO SUPERIOR INTERMEDIRIO AUXILIAR VALOR DO PONTO (EM R$) 6,88 3,02 1,93

ANEXO VI PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CINCIA, TECNOLOGIA, PRODUO E INOVAO EM SADE PBLICA ESTRUTURA DOS CARGOS a) Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica NVEL CARGO CLASSE TITULAR PADRO III II I III II I III II I III II I

ASSOCIADO Superior Pesquisador em Sade Pblica ADJUNTO ASSISTENTE DE PESQUISA EM SADE PBLICA

b) Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica;

Tabela I NVEL CARGO CLASSE SNIOR PADRO III II I III II I III II I III II I III II I

PLENO 3 Tecnologista em Sade Pblica Analista de Gesto em Sade PLENO 1

Superior

PLENO 2

JNIOR

c) Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica NVEL CARGO CLASSE 3 PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I

Intermedirio

Assistente Tcnico de Gesto em Sade Tcnico em Sade Pblica

d) Cargo de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica: CARGO CLASSE Especialista em Cincia, Tecnologia, Superior Especialista em Sade Pblica Produo e Inovao em Sade Pblica NVEL PADRO I

e) Cargos de nvel superior e intermedirio de que trata o art. 28 desta Lei: (Redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) NVEL CARGO Cargos de nvel superior e intermedirio, no integrantes das Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II

Superior e Intermedirio

Fiocruz em 22 de julho de 2005. B

I VI V IV III II I V IV III II I

ANEXO VII TABELAS DE CORRELAO a) Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica SITUAO ATUAL CARGO CLASSE PADRO III TITULAR II I III ASSOCIADO II I Pesquisador III ADJUNTO II I III ASSISTENTE DE II PESQUISA I SITUAO NOVA CLASSE TITULAR

PADRO III II I III II I III II I III II I

CARGO

ASSOCIADO Pesquisador em Sade Pblica ADJUNTO ASSISTENTE DE PESQUISA

b) Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica; SITUAO ATUAL CLASSE PADRO III SNIOR II I III PLENO 3 II I III Tecnologista PLENO 2 II I III PLENO 1 II I III JNIOR II I CARGO SITUAO NOVA CLASSE SNIOR

PADRO III II I III II I III II I III II I III II I

CARGO

PLENO 3 Tecnologista em Sade Pblica

PLENO 2

PLENO 1

JNIOR

c) Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica:

CARGO

Tcnico

SITUAO ATUAL CLASSE PADRO III 3 II I VI V IV 2 III II I VI V IV 1 III II I

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I

SITUAO NOVA CLASSE 3

CARGO

2 Tcnico em Sade Pblica

d) Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica: SITUAO ATUAL CLASSE PADRO III SNIOR II I III PLENO 3 II I III Analista em Cincia e PLENO 2 II Tecnologia I III PLENO 1 II I III JNIOR II I CARGO SITUAO NOVA CLASSE SNIOR

PADRO III II I III II I III II I III II I III II I

CARGO

PLENO 3 Analista de Gesto em Sade

PLENO 2

PLENO 1

JNIOR

e) Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica. SITUAO ATUAL CLASSE PADRO III 3 II I VI V IV 2 Assistente em III Cincia e II Tecnologia I VI V 1 IV III II CARGO SITUAO NOVA CLASSE 3

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II

CARGO

Assistente Tcnico de Gesto em Sade

f) Cargos de nvel superior e intermedirio de que trata o art. 28 desta Lei: (Redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) Tabela I - Origem: Plano de Classificao de Cargos SITUAO ATUAL CARGO CLASSE PADRO III A II I VI V Cargos de nvel IV superior e B III intermedirio do II Plano de I Classificao de VI Cargos, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de V dezembro de 1970, IV C pertencentes ao III Quadro de Pessoal da II Fiocruz em 22 de I julho de 2005. V IV D III II I SITUAO NOVA CLASSE CARGO ESPECIAL

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

Cargos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz em 22 de julho de 2005.

Tabela II - Origem: Carreira da Seguridade Social e do Trabalho SITUAO ATUAL CLASSE ESPECIAL SITUAO NOVA CLASSE CARGO ESPECIAL Cargos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz em 22 de julho de 2005.

CARGO

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

Cargos de nvel superior e intermedirio da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz em 22 de julho de 2005.

ANEXO VII-A TABELA DE CORRELAO (Anexo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) SITUAO ATUAL SITUAO NOVA CARGO CLASSE PADRO PADRO CLASSE CARGO III III ESPECIAL II II ESPECIAL Cargos de nvel superior I I e intermedirio da VI VI Carreira da Seguridade V V Social e do Trabalho, de C IV IV C Cargos de nvel que trata a Lei n III III superior e intermedirio do 10.483, de 3 de julho de II II Plano de Carreiras e Cargos 2002, da Carreira da I I de Previdncia, da Sade e VI VI Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao do Trabalho, de que trata V V em o art. 1 desta Lei, cujos B IV IV B Sade Pblica. titulares se encontravam III III em exerccio no Centro II II de Referncia Professor I I Hlio Fraga - CRPHF V V em 10 de junho de 2008. IV IV A III III A II II I I ANEXO VIII (Anexo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) TERMO DE OPO PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CINCIA, TECNOLOGIA, PRODUO E INOVAO EM SADE PBLICA Nome: Cargo: Matrcula SIAPE: Unidade de Lotao: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: Servidor ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista ( ) Venho, observando o disposto no 3o do art. 27 ou no 3o do art. 28, conforme o caso, da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006, optar por integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecno-logia, Produo e Inovao em Sade Pblica, institudo no mbito da Fiocruz, renunciando a qual-quer parcela vincenda de valores incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial, limitada diferena entre os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico vigente no ms de fevereiro de 2006 e os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico fixado para o ms de maro de 2006, nos termos do art. 33 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006, e autorizo a Fiocruz a homologar o presente Termo perante o Poder Judicirio. Local e data ____________________, ___________/________/__________. ____________________________________________________ Assinatura Recebido em:___________/_________/_________. ________________________________________________________________ Assinatura/Matrcula ou Carimbo do Servidor do rgo do Sistema de Pessoal Civil da Administrao

Federal - SIPEC ANEXO VIII-A TERMO DE OPO (Anexo acrescido pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CINCIA, TECNOLOGIA, PRODUO E INOVAO EM SADE PBLICA Cargo: Unidade de Lotao: Cidade: Unidade Pagadora: Estado:

Nome:

Matrcula SIAPE:

Servidor ativo em exerccio no Centro de Referncia Professor Hlio Fraga - CRPHF em 10 de junho de 2008. ( ) Venho, observando o disposto nos 2o e 3o do art. 28-A da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006, optar por integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, institudo no mbito da Fiocruz, renunciando a qualquer parcela vincenda de valores incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial, a partir de 1 de fevereiro de 2009, e autorizo a Fiocruz a homologar este Termo perante o Poder Judicirio. Local e data ____________________, ___________/________/__________. ____________________________________________________ Assinatura Recebido em:___________/_________/_________. ________________________________________________________________ Assinatura/Matrcula ou Carimbo do Servidor do rgo do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC ANEXO IX TABELAS DE VENCIMENTO BSICO (COM EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 DE MARO DE 2006) a) Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica NVEL CARGO CLASSE TITULAR PADRO III II I III II I III II I III II I VENCIMENTO BSICO 3.622,82 3.476,80 3.336,65 3.141,85 3.015,21 2.893,69 2.724,75 2.614,93 2.509,51 2.363,01 2.267,78 2.176,37

ASSOCIADO Superior Pesquisador em Sade Pblica ADJUNTO ASSISTENTE DE PESQUISA

b) Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica NVEL CARGO CLASSE PADRO VENCIMENTO BSICO

SNIOR

PLENO 3 Tecnologista em Sade Pblica Analista de Gesto em Sade

Superior

PLENO 2

PLENO 1

JNIOR

III II I III II I III II I III II I III II I

3.622,82 3.476,80 3.336,65 3.141,85 3.015,21 2.893,69 2.724,75 2.614,93 2.509,51 2.363,01 2.267,78 2.176,37 2.049,31 1.966,70 1.887,43

c) Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica NVEL CARGO CLASSE 3 PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I VENCIMENTO BSICO 1.815,26 1.746,22 1.679,67 1.615,49 1.553,57 1.493,79 1.436,13 1.380,35 1.326,46 1.274,54 1.224,25 1.175,70 1.128,71 1.083,29 1.039,24

2 Intermedirio Assistente Tcnico de Gesto Tcnico em Sade Pblica

d) Cargos de nvel superior e intermedirio de que trata o art. 28 desta Lei: (Redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) Tabela I NVEL CARGO CLASSE ESPECIAL Cargos de nvel superior, do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz em 22 de julho de 2005. PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV VENCIMENTO BSICO 3.622,82 3.476,80 3.336,65 3.141,85 3.015,21 2.893,69 2.724,75 2.614,93 2.509,51 2.363,01 2.267,78 2.176,37

Superior

III II I V IV III II I

2.049,31 1.966,70 1.887,43 1.832,46 1.779,09 1.727,27 1.676,96 1.628,12

Tabela II NVEL CARGO CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO 1.815,26 1.746,22 1.679,67 1.615,49 1.553,57 1.493,79 1.436,13 1.380,35 1.326,46 1.274,54 1.224,25 1.175,70 1.128,71 1.083,29 1.039,24 1.008,97 979,58 951,05 923,35 896,46

Cargos de nvel intermedirio do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, regidos pela Intermedirio Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz em 22 de julho de 2005.

e) Cargo de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica: NVEL Superior CARGO Especialista em Sade Pblica CLASSE SNIOR PADRO nico VENCIMENTO BSICO 3.622,82

ANEXO IX-A

(Anexo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009, e com redao dada pelo Anexo IX Medida Provisria n 568, de 11/5/2012)
PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CINCIA, TECNOLOGIA, PRODUO E INOVAO EM SADE PBLICA DA FIOCRUZ TABELAS DE VENCIMENTO BSICO a) Tabela I: Vencimento Bsico do cargo de Pesquisador em Sade Pblica da Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE CLASSE PADRO 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 III 4.834,00 5.558,82 6.610,82 TITULAR II 4.648,08 5.352,40 6.379,15

ASSOCIADO

ADJUNTO

ASSISTENTE DE PESQUISA

I III II I III II I III II I

4.469,31 4.216,33 4.054,16 3.898,23 3.677,58 3.536,13 3.400,13 3.207,67 3.084,30 2.965,67

5.154,36 4.873,98 4.693,40 4.518,76 4.273,25 4.115,37 3.962,68 3.747,41 3.609,72 3.475,87

6.156,11 5.838,98 5.634,90 5.437,51 5.158,75 4.979,37 4.805,93 4.559,91 4.402,47 4.249,62

b) Tabela II: Vencimento bsico dos cargos de Tecnologista em Sade Pblica da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Cargos de Analista de Gesto em Sade da Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE CLASSE PADRO 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 III 4.834,00 5.558,82 6.610,82 SNIOR II 4.648,08 5.352,40 6.379,15 I 4.469,31 5.154,36 6.156,11 III 4.216,33 4.873,98 5.838,98 PLENO III II 4.054,16 4.693,40 5.634,90 I 3.898,23 4.518,76 5.437,51 III 3.677,58 4.273,25 5.158,75 PLENO II II 3.536,13 4.115,37 4.979,37 I 3.400,13 3.962,68 4.805,93 III 3.207,67 3.747,41 4.559,91 PLENO I II 3.084,30 3.609,72 4.402,47 I 2.965,67 3.475,87 4.249,62 III 2.797,80 3.286,63 4.032,63 JNIOR II 2.690,19 3.165,43 3.893,18 I 2.586,72 3.048,03 3.758,28 c) Tabela III: Vencimento bsico dos cargos de Tcnico em Sade Pblica da Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Cargos de Assistente Tcnico de Gesto em Sade da Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 2.422,14 2.785,32 2.994,27 2.334,49 2.688,24 2.892,54 2.249,85 2.594,71 2.794,51 2.167,97 2.506,13 2.702,78 2.088,88 2.418,25 2.610,55 2.012,36 2.332,69 2.520,64 1.938,34 2.252,30 2.437,25 1.866,63 2.172,39 2.353,14 1.797,22 2.094,57 2.271,12 1.730,13 2.021,25 2.194,95 1.665,04 1.948,69 2.118,34 1.602,09 1.877,71 2.043,31 1.540,96 1.810,19 1.972,94 1.481,80 1.743,57 1.902,42 1.424,28 1.678,28 1.833,23

CLASSE TCNICO III ASSISTENTE III

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I

TCNICO II ASSISTENTE II

TCNICO I ASSISTENTE I

d) Tabela IV: Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de que trata o art. 28 da Lei n o 11.355, de 19 de outubro de 2006

CLASSE ESPECIAL

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 4.834,00 5.558,82 6.610,82 4.648,08 5.352,40 6.379,15 4.469,31 5.154,36 6.156,11 4.216,33 4.873,98 5.838,98 4.054,16 4.693,40 5.634,90 3.898,23 4.518,76 5.437,51 3.677,58 4.273,25 5.158,75 3.536,13 4.115,37 4.979,37 3.400,13 3.962,68 4.805,93 3.207,67 3.747,41 4.559,91 3.084,30 3.609,72 4.402,47 2.965,67 3.475,87 4.249,62 2.797,80 3.286,63 4.032,63 2.690,19 3.165,43 3.893,18 2.586,72 3.048,03 3.758,28 2.511,38 2.959,85 3.650,10 2.438,23 2.873,99 3.544,99 2.367,21 2.791,73 3.443,48 2.298,26 2.709,61 3.343,11 2.231,32 2.630,97 3.246,97

e) Tabela V: Vencimento bsico dos cargos de nvel intermedirio de que trata o art. 28 da Lei n o 11.355, de 19 de outubro de 2006 Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 2.422,14 2.785,32 2.994,27 2.334,49 2.688,24 2.892,54 2.249,85 2.594,71 2.794,51 2.167,97 2.506,13 2.702,78 2.088,88 2.418,25 2.610,55 2.012,36 2.332,69 2.520,64 1.938,34 2.252,30 2.437,25 1.866,63 2.172,39 2.353,14 1.797,22 2.094,57 2.271,12 1.730,13 2.021,25 2.194,95 1.665,04 1.948,69 2.118,34 1.602,09 1.877,71 2.043,31 1.540,96 1.810,19 1.972,94 1.481,80 1.743,57 1.902,42 1.424,28 1.678,28 1.833,23 1.382,79 1.629,72 1.780,32 1.342,51 1.582,44 1.728,84 1.303,41 1.537,15 1.679,35 1.265,44 1.491,94 1.630,24 1.228,59 1.442,18 1.575,98

CLASSE ESPECIAL

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

f) Tabela VI: Vencimento bsico do cargo de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 4.834,00 5.558,82 6.610,82

CLASSE SENIOR

PADRO NICO

ANEXO IX-B

(Anexo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009, e com redao dada pelo Anexo X Medida Provisria n 568, de 11/5/2012)
PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CINCIA, TECNOLOGIA, PRODUO E INOVAO EM SADE PBLICA DA FIOCRUZ VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE CINCIA, TECNOLOGIA, PRODUO E INOVAO EM SADE PBLICA - GDACTSP a) Tabela I: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de Pesquisador em Sade Pblica da Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE CLASSE PADRO 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 III 33,97 42,08 31,56 TITULAR II 33,10 41,07 30,80 I 32,24 40,07 30,05 III 31,00 38,60 28,95 ASSOCIADO II 30,20 37,66 28,25 I 29,43 36,75 27,56 III 28,29 35,42 26,57 ADJUNTO II 27,56 34,56 25,92 I 26,84 33,73 25,30 III 25,81 32,50 24,38 ASSISTENTE DE II 25,15 31,71 23,78 PESQUISA I 24,50 30,95 23,21 b) Tabela II: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de Tecnologista em Sade Pblica da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Cargos de Analista de Gesto em Sade da Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 33,97 42,08 31,56 33,10 41,07 30,80 32,24 40,07 30,05 31,00 38,60 28,95 30,20 37,66 28,25 29,43 36,75 27,56 28,29 35,42 26,57 27,56 34,56 25,92 26,84 33,73 25,30 25,81 32,50 24,38 25,15 31,71 23,78 24,50 30,95 23,21 23,56 29,84 22,38 22,96 29,11 21,83 22,37 28,41 21,31

CLASSE

PADRO III II I III II I III II I III II I III II I

SNIOR

PLENO 3

PLENO 2

PLENO 1

JNIOR

c) Tabela III: (vetado) d) Tabela IV: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de nvel superior de que trata o art. 28 da Lei n o 11.355, de 19 de outubro de 2006

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

ESPECIAL

Em R$ VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 33,97 42,08 31,56 33,10 41,07 30,80 32,24 40,07 30,05 31,00 38,60 28,95 30,20 37,66 28,25 29,43 36,75 27,56 28,29 35,42 26,57 27,56 34,56 25,92 26,84 33,73 25,30 25,81 32,50 24,38 25,15 31,71 23,78 24,50 30,95 23,21 23,56 29,84 22,38 22,96 29,11 21,83 22,37 28,41 21,31 21,74 27,61 20,71 21,12 26,84 20,13 20,53 26,07 19,55 19,95 25,34 19,01 19,39 24,64 18,48

e) Tabela V: (vetado) f) Tabela VI: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE CLASSE PADRO 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 SENIOR NICO 33,97 42,08 31,56 g) Tabela VII: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de Tcnico em Sade Pblica da Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Cargos de Assistente Tcnico de Gesto em Sade da Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE PADRO 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 III 12,11 13,93 11,84 II 11,83 13,62 11,58 I 11,55 13,32 11,32 VI 11,34 13,11 11,14 V 11,07 12,82 10,90 IV 10,81 12,53 10,65 III 10,61 12,33 10,48 II 10,35 12,05 10,24 I 10,10 11,77 10,00 VI 9,91 11,58 9,84 V 9,66 11,31 9,61 IV 9,42 11,04 9,38 III 9,24 10,85 9,22 II 9,00 10,59 9,00 I 8,77 10,33 8,78

CLASSE TCNICO 3 ASSISTENTE 3 TCNICO 2 ASSISTENTE 2

TCNICO 1 ASSISTENTE 1

h) Tabela VIII: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de nvel intermedirio de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

ESPECIAL

Em R$ VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 12,11 13,93 11,84 11,83 13,62 11,58 11,55 13,32 11,32 11,34 13,11 11,14 11,07 12,82 10,90 10,81 12,53 10,65 10,61 12,33 10,48 10,35 12,05 10,24 10,10 11,77 10,00 9,91 11,58 9,84 9,66 11,31 9,61 9,42 11,04 9,38 9,24 10,85 9,22 9,00 10,59 9,00 8,77 10,33 8,78 8,52 10,04 8,53 8,28 9,76 8,30 8,04 9,48 8,06 7,82 9,22 7,84 7,60 8,92 7,58

ANEXO IX-C PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CINCIA, TECNOLOGIA, PRODUO E INOVAO EM SADE PBLICA DA FIOCRUZ

(Anexo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)
VALORES DA RETRIBUIO POR TITULAO - RT

a) Cargo de Pesquisador em Sade Pblica da Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Tabela I - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008 Em R$ VALOR DA RT TITULAO Aperf/Espec Mestre 879,00 2.249,00 846,00 2.164,00 814,00 2.085,00 770,00 1.972,00 742,00 1.899,00 715,00 1.828,00 675,00 1.729,00 651,00 1.664,00 626,00 1.603,00 593,00 1.514,00 571,00 1.459,00 550,00 1.404,00

CLASSE

PADRO III II I III II I III II I III II I

TITULAR

ASSOCIADO

ADJUNTO ASSISTENTE DE PESQUISA

Doutor 4.096,00 3.942,00 3.797,00 3.591,00 3.458,00 3.330,00 3.149,00 3.031,00 2.919,00 2.761,00 2.658,00 2.561,00

Tabela II - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009 Em R$

CLASSE

PADRO III II I III II I III II I III II I

TITULAR

ASSOCIADO

ADJUNTO ASSISTENTE DE PESQUISA

VALOR DA RT TITULAO Aperf/Espec Mestre 1.703,00 2.259,00 1.638,00 2.176,00 1.578,00 2.094,00 1.454,00 1.939,00 1.397,00 1.867,00 1.346,00 1.797,00 1.273,00 1.699,00 1.227,00 1.637,00 1.181,00 1.576,00 1.118,00 1.490,00 1.078,00 1.435,00 1.035,00 1.382,00

Doutor 4.410,00 4.200,00 4.000,00 3.704,00 3.494,00 3.296,00 3.139,00 3.018,00 2.902,00 2.712,00 2.608,00 2.508,00

b) Cargos de Tecnologista em Sade Pblica da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Cargos de Analista de Gesto em Sade da Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Tabela I - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008 Em R$ CLASSE PADRO III II I III II I III II I III II I III II I Aperf/Espec 879,00 846,00 814,00 770,00 742,00 715,00 675,00 651,00 626,00 593,00 571,00 550,00 520,00 501,00 482,00 VALOR DA RT TITULAO Mestre 2.249,00 2.164,00 2.085,00 1.972,00 1.899,00 1.828,00 1.729,00 1.664,00 1.603,00 1.514,00 1.459,00 1.404,00 1.327,00 1.279,00 1.233,00

SNIOR

PLENO 3

PLENO 2

PLENO 1

JNIOR

Doutor 4.096,00 3.942,00 3.797,00 3.591,00 3.458,00 3.330,00 3.149,00 3.031,00 2.919,00 2.761,00 2.658,00 2.561,00 2.420,00 2.332,00 2.246,00

Tabela II - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009 Em R$ CLASSE PADRO III II I III II I III II I III II I III II I VALOR DA RT TITULAO Aperf/Espec Mestre 1.703,00 2.259,00 1.638,00 2.176,00 1.578,00 2.094,00 1.454,00 1.939,00 1.397,00 1.867,00 1.346,00 1.797,00 1.273,00 1.699,00 1.227,00 1.637,00 1.181,00 1.576,00 1.118,00 1.490,00 1.078,00 1.435,00 1.035,00 1.382,00 980,00 1.306,00 944,00 1.258,00 909,00 1.212,00

SNIOR

PLENO 3

PLENO 2

PLENO 1

JNIOR

Doutor 4.410,00 4.200,00 4.000,00 3.704,00 3.494,00 3.296,00 3.139,00 3.018,00 2.902,00 2.712,00 2.608,00 2.508,00 2.366,00 2.297,00 2.235,00

c) Cargos de nvel superior de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006 Tabela I - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008 Em R$ CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DA RT TITULAO Aperf/Espec Mestre 879,00 2.249,00 846,00 2.164,00 814,00 2.085,00 770,00 1.972,00 742,00 1.899,00 715,00 1.828,00 675,00 1.729,00 651,00 1.664,00 626,00 1.603,00 593,00 1.514,00 571,00 1.459,00 550,00 1.404,00 520,00 1.327,00 501,00 1.279,00 482,00 1.233,00 468,00 1.197,00 454,00 1.163,00 441,00 1.129,00 428,00 1.097,00 415,00 1.065,00

ESPECIAL

Doutor 4.096,00 3.942,00 3.797,00 3.591,00 3.458,00 3.330,00 3.149,00 3.031,00 2.919,00 2.761,00 2.658,00 2.561,00 2.420,00 2.332,00 2.246,00 2.181,00 2.118,00 2.057,00 1.996,00 1.939,00

Tabela II - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009 Em R$ CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DA RT TITULAO Aperf/Espec Mestre 1.703,00 2.259,00 1.638,00 2.176,00 1.578,00 2.094,00 1.454,00 1.939,00 1.397,00 1.867,00 1.346,00 1.797,00 1.273,00 1.699,00 1.227,00 1.637,00 1.181,00 1.576,00 1.118,00 1.490,00 1.078,00 1.435,00 1.035,00 1.382,00 980,00 1.306,00 944,00 1.258,00 909,00 1.212,00 886,00 1.177,00 859,00 1.142,00 834,00 1.109,00 810,00 1.076,00 787,00 1.045,00

ESPECIAL

Doutor 4.410,00 4.200,00 4.000,00 3.704,00 3.494,00 3.296,00 3.139,00 3.018,00 2.902,00 2.712,00 2.608,00 2.508,00 2.366,00 2.297,00 2.235,00 2.050,00 1.967,00 1.888,00 1.812,00 1.739,00

d) Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ VALOR DA RT EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 4.096,00 4.410,00

CLASSE SENIOR

PADRO NICO

ANEXO IX-D

(Anexo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009, e com redao dada pelo Anexo XI Medida Provisria n 568, de 11/5/2012)
PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CINCIA, TECNOLOGIA, PRODUO E INOVAO EM SADE PBLICA DA FIOCRUZ VALORES DA GRATIFICAO POR QUALIFICAO - GQ a) Cargos de Tcnico em Sade Pblica da Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Cargos de Assistente Tcnico de Gesto em Sade da Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Tabela I - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009 Em R$ CLASSE TCNICO 3 ASSISTENTE 3 PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I I 752,00 725,00 700,00 677,00 652,00 629,00 608,00 587,00 565,00 546,00 527,00 506,00 489,00 471,00 452,00 VALOR DA GQ II 1.462,00 1.412,00 1.362,00 1.316,00 1.270,00 1.225,00 1.182,00 1.141,00 1.100,00 1.061,00 1.023,00 986,00 950,00 916,00 881,00 III 2.925,00 2.822,00 2.725,00 2.632,00 2.539,00 2.449,00 2.365,00 2.281,00 2.199,00 2.122,00 2.046,00 1.971,00 1.901,00 1.831,00 1.762,00

TCNICO 2 ASSISTENTE 2

TCNICO 1 ASSISTENTE 1

Tabela II - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012 Em R$ CLASSE TCNICO 3 ASSISTENTE 3 TCNICO 2 ASSISTENTE 2 PADRO III II I VI V IV III II I 752,00 725,00 700,00 677,00 652,00 629,00 608,00 587,00 II 827,00 798,00 770,00 745,00 717,00 692,00 669,00 646,00 VALOR DA GQ III IV 902,00 1.462,00 870,00 1.412,00 840,00 1.362,00 812,00 1.316,00 782,00 1.270,00 755,00 1.225,00 730,00 1.182,00 704,00 1.141,00 V 2.925,00 2.822,00 2.725,00 2.632,00 2.539,00 2.449,00 2.365,00 2.281,00

TCNICO 1 ASSISTENTE 1

I VI V IV III II I

565,00 546,00 527,00 506,00 489,00 471,00 452,00

622,00 601,00 580,00 557,00 538,00 518,00 497,00

678,00 655,00 632,00 607,00 587,00 565,00 542,00

1.100,00 1.061,00 1.023,00 986,00 950,00 916,00 881,00

2.199,00 2.122,00 2.046,00 1.971,00 1.901,00 1.831,00 1.762,00

b) Cargos de nvel intermedirio de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006 Tabela I - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009 Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I I 752,00 725,00 700,00 677,00 652,00 629,00 608,00 587,00 565,00 546,00 527,00 506,00 489,00 471,00 452,00 441,00 428,00 415,00 403,00 390,00 VALOR DA GQ II 1.462,00 1.412,00 1.362,00 1.316,00 1.270,00 1.225,00 1.182,00 1.141,00 1.100,00 1.061,00 1.023,00 986,00 950,00 916,00 881,00 856,00 831,00 807,00 783,00 757,00 III 2.925,00 2.822,00 2.725,00 2.632,00 2.539,00 2.449,00 2.365,00 2.281,00 2.199,00 2.122,00 2.046,00 1.971,00 1.901,00 1.831,00 1.762,00 1.711,00 1.661,00 1.615,00 1.567,00 1.514,00

Tabela II - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012 Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV I 752,00 725,00 700,00 677,00 652,00 629,00 608,00 587,00 565,00 546,00 527,00 506,00 489,00 471,00 452,00 441,00 428,00 VALOR DA GQ II III IV 827,00 902,00 1.462,00 798,00 870,00 1.412,00 770,00 840,00 1.362,00 745,00 812,00 1.316,00 717,00 782,00 1.270,00 692,00 755,00 1.225,00 669,00 730,00 1.182,00 646,00 704,00 1.141,00 622,00 678,00 1.100,00 601,00 655,00 1.061,00 580,00 632,00 1.023,00 557,00 607,00 986,00 538,00 587,00 950,00 518,00 565,00 916,00 497,00 542,00 881,00 485,00 529,00 856,00 471,00 513,00 831,00 V 2.925,00 2.822,00 2.725,00 2.632,00 2.539,00 2.449,00 2.365,00 2.281,00 2.199,00 2.122,00 2.046,00 1.971,00 1.901,00 1.831,00 1.762,00 1.711,00 1.661,00

III II I

415,00 403,00 390,00

457,00 444,00 430,00

497,00 483,00 467,00

807,00 783,00 757,00

1.615,00 1.567,00 1.514,00

ANEXO X ESTRUTURA DOS CARGOS DO PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DO INMETRO a) Cargo de Especialista em Metrologia e Qualidade Snior NVEL CARGO Superior Especialista em Metrologia e Qualidade Snior

CLASSE Especialista Snior

PADRO I

b) Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade e Carreira de Gesto em Metrologia e Qualidade: NVEL CARGO CLASSE PADRO

III A II I VI V IV B III Pesquidador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade Superior II Analista Executivo em Metrologia e Qualidade I VI V IV C III II I c) Carreira de Suporte Tcnico Metrologia e Qualidade e Carreira de Suporte Gesto em Metrologia e Qualidade: NVEL CARGO CLASSE PADRO III A II I VI V IV B III Tcnico em Metrologia e Qualidade Intermedirio II Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade I VI V IV C III II I d) Carreira de Apoio Operacional Gesto em Metrologia e Qualidade: NVEL CARGO

CLASSE

Auxiliar

Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade

PADRO VI V IV III II

I VI V IV III II I

ANEXO XI

(Anexo com redao dada pelo Anexo XII Medida Provisria n 568, de 11/5/2012)
VENCIMENTO BSICO a) Vencimento bsico do cargo de Especialista em Metrologia e Qualidade Snior, efeitos financeiros a partir de 1 o de julho/2008 Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2012 5.441,35 7.501,35

CARGO Especialista em Metrologia e Qualidade Snior

CLASSE Especialista Snior

PADRO

b) Vencimento bsico dos cargos de Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade e Cargos de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Gesto em Metrologia e Qualidade, vigncia a partir de julho/2008. Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE CARGOS CLASSE PADRO 1o JUL 2008 1o JUL 2012 III 5.445,78 6.600,58 A II 5.202,47 6.335,47 I 5.027,19 6.138,39 VI 4.693,80 5.737,40 V 4.496,89 5.520,69 IV 4.306,76 5.311,36 Pesquisador-Tecnologista B III 4.064,09 5.050,09 em Metrologia e Qualidade Analista II 3.890,98 4.858,38 Executivo em Metrologia I 3.723,90 4.673,10 e Qualidade VI 3.461,06 4.352,46 V 3.310,01 4.184,61 IV 3.163,99 4.021,99 C III 2.979,83 3.821,83 II 2.847,09 3.673,09 I 2.725,14 3.535,34 c) Vencimento bsico dos cargos de Tcnico em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte Tcnico Metrologia e Qualidade e Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte Gesto em Metrologia e Qualidade: Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE PADRO 1o JUL 2008 1o JUL 2012 III 2.785,32 3.064,32 II 2.688,24 2.961,04 I 2.594,71 2.861,51 VI 2.506,13 2.768,73

CARGO Tcnico em Metrologia e Qualidade Assistente Executivo

CLASSE

A B

em Metrologia e Qualidade

V IV III II I VI V IV III II I

2.418,25 2.332,69 2.252,30 2.172,39 2.094,57 2.021,25 1.948,69 1.877,71 1.810,19 1.743,57 1.678,28

2.675,05 2.583,69 2.499,30 2.413,79 2.330,37 2.253,25 2.175,29 2.098,91 2.027,59 1.955,77 1.885,28

d) Vencimento bsico do cargo de Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Apoio Operacional Gesto em Metrologia e Qualidade, efeitos financeiros a partir de 1o julho/2008: Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2012 1.145,22 1.306,02 1.094,12 1.250,12 1.044,93 1.196,33 997,59 1.144,59 952,06 1.094,86 908,87 1.047,47 829,19 961,39 790,94 919,34 754,27 879,27 718,63 840,03 684,52 802,52 651,89 766,49

CARGO

CLASSE PADRO VI V IV III II I VI V IV III II I

Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade

ANEXO XI-A

(Anexo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009, e com redao dada pelo Anexo XIII Medida Provisria n 568, de 11/5/2012)
VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO PELA QUALIDADE DO DESEMPENHO NO INMETRO - GQDI a) Valor do ponto da GQDI para o cargo de Especialista em Metrologia e Qualidade Snior

(Redao dada pelo Anexo XIII Medida Provisria n 568, de 11/5/2012)

Em R$ CARGO CLASSE PADRO I VALOR DO PONTO DA GQDI A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 Especialista em Metrologia Especialista e Qualidade Snior Snior 59,79 82,40 1o JUL 2012 61,80

b) Valor do ponto da GQDI para os cargos de Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade e Cargos de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Gesto em Metrologia e Qualidade Tabela I: efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008 Em R$

CARGOS

CLASSE PADRO

A PesquisadorTecnologista em Metrologia e Qualidade Analista Executivo em Metrologia e Qualidade C

III II I VI V IV III II I VI V IV III II I

VALOR DO PONTO DA GQDI Sem Aperfeioamento/ Mestrado Doutorado titulao Especializao 44,46 44,94 45,15 49,41 43,71 44,04 44,29 48,10 42,92 43,10 43,39 46,77 40,32 41,26 41,32 44,42 39,63 40,42 40,52 43,23 38,94 39,59 39,73 42,07 38,33 38,84 39,02 41,00 37,66 37,00 34,77 34,17 33,57 33,03 32,45 31,87 38,03 37,25 35,67 34,94 34,22 33,56 32,86 32,17 38,25 37,50 35,88 34,98 34,29 33,66 32,89 32,19 39,89 38,82 36,88 35,89 34,92 34,02 33,10 32,20

Tabela II: efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009 Em R$ CARGOS CLASSE PADRO VALOR DO PONTO DA GQDI Sem Aperfeioamento/ Mestrado Doutorado titulao Especializao 57,72 58,77 58,82 70,35 56,63 57,49 57,59 68,46 55,54 56,22 56,37 66,61 52,16 53,74 53,95 63,17 51,17 52,56 52,77 61,47 50,21 51,41 51,65 59,82 49,28 50,30 50,39 58,23 48,35 49,20 49,33 56,67 47,44 48,12 48,30 55,15 44,55 43,71 42,88 42,08 41,28 40,49 45,99 44,99 44,00 43,05 42,11 41,18 46,20 45,22 44,08 43,17 42,27 41,38 52,30 50,90 49,53 48,21 46,92 45,65

A PesquisadorTecnologista em Metrologia e Qualidade

III II I VI V IV III II I VI

Analista Executivo em Metrologia e Qualidade

V IV III II I

Tabela III: efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012

(Acrescida pelo Anexo XIII Medida Provisria n 568, de 11/5/2012)

Em R$ CARGOS PesquisadorTecnologista em Metrologia e Qualidade VALOR DO PONTO DA GQDI CLASSE PADRO Aperfeioamento/ Sem titulao Mestrado Especializao III 46,18 47,23 47,28 A II 45,30 46,16 46,26 I 44,43 45,11 45,26 B VI 41,73 43,31 43,52

Doutorado 58,81 57,13 55,50 52,74

Analista Executivo em Metrologia e Qualidade

V IV III II I VI V IV III II I

40,94 40,17 39,42 38,68 37,95 35,64 34,97 34,30 33,66 33,02 32,39

42,33 41,37 40,44 39,53 38,63 37,08 36,25 35,42 34,63 33,85 33,08

42,54 41,61 40,53 39,66 38,81 37,29 36,48 35,50 34,75 34,01 33,28

51,24 49,78 48,37 47,00 45,66 43,39 42,16 40,95 39,79 38,66 37,55

c) Valor do ponto da GQDI para os cargos de Tcnico em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte Tcnico Metrologia e Qualidade e Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte Gesto em Metrologia e Qualidade Tabela I: efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008 CARGO CLASSE PADRO VALOR DO PONTO DA GQDI SEM GQ COM GQ III 13,93 18,66 A II 13,62 18,26 I 13,32 17,87 VI B Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade V IV III II I VI V IV III II I 13,11 12,82 12,53 12,33 12,05 11,77 11,58 11,31 11,04 10,85 10,59 10,33 17,12 16,75 16,39 16,04 15,69 15,35 14,70 14,38 14,07 13,77 13,47 13,18

Tcnico em Metrologia e Qualidade

Tabela II: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012

(Acrescida pelo Anexo XIII Medida Provisria n 568, de 11/5/2012)

Em R$ CARGO CLASSE PADRO III A II I VI V IV III II I VI V IV III VALOR DO PONTO DA GQDI SEM GQ 11,14 10,90 10,66 10,49 10,26 10,02 9,86 9,64 9,42 9,26 9,05 8,83 8,68 COM GQ 15,87 15,54 15,21 14,50 14,19 13,88 13,57 13,28 13,00 12,38 12,12 11,86 11,60

Tcnico em Metrologia e Qualidade Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade

II I

8,47 8,26

11,35 11,11

d) Valor do ponto da GQDI para o cargo de Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Apoio Operacional Gesto em Metrologia e Qualidade:

(Redao dada pelo Anexo XIII Medida Provisria n 568, de 11/5/2012)

Em R$ VALOR DO PONTO DA GQDI A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2012 8,02 6,42 7,78 6,22 7,55 6,04 7,33 5,86 7,12 5,70 6,91 5,53 6,59 5,27 6,40 5,12 6,23 4,98 6,05 4,84 5,88 4,70 5,71 4,57

CARGO

CLASSE

PADRO VI V IV III II I VI V IV III II I

A Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade B

Anexo XI-B RETRIBUIO POR TITULAO - RT (Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008)

(Anexo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)
a) Valor da RT para o cargo de Especialista em Metrologia e Qualidade Snior Em R$ VALOR DA RT 1.904,00

CARGO Especialista em Metrologia e Qualidade Snior

CLASSE Especialista Snior

PADRO I

b) Valor da RT para os cargos de Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade e Cargos de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Gesto em Metrologia e Qualidade Tabela I: efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008 Em R$ CARGOS CLASSE PADRO VALOR DA RT Aperfeioamento/ Mestrado Doutorado Especializao 346,55 891,13 1.732,75 331,07 851,31 1.655,33 319,91 298,70 286,17 274,07 822,63 768,08 735,86 704,74 1.599,56 1.493,48 1.430,83 1.370,33

A PesquisadorTecnologista em Metrologia e Qualidade B

III II I VI V IV

III II Analista Executivo em Metrologia e Qualidade C I VI V IV III II I

258,62 247,61 236,98 220,25 210,64 201,34 189,63 181,18 173,42

665,03 636,71 609,37 566,36 541,64 517,74 487,61 465,89 445,93

1.293,12 1.238,04 1.184,88 1.101,25 1.053,18 1.006,72 948,13 905,89 867,09

Tabela II: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009 Em R$ VALOR DA RT CLASSE PADRO Aperfeioamento/ Mestrado Doutorado Especializao III 367,82 945,81 2.369,78 A II 351,38 903,55 2.263,90 I VI V IV III II I VI V IV III II I 339,54 317,03 303,73 290,89 274,49 262,80 251,52 233,77 223,56 213,70 201,26 192,30 184,06 873,11 815,21 781,01 747,99 705,84 675,78 646,76 601,11 574,88 549,51 517,53 494,48 473,30 2.187,63 2.042,55 1.956,87 1.874,13 1.768,53 1.693,20 1.620,49 1.506,11 1.440,38 1.376,84 1.296,70 1.238,94 1.185,87

CARGOS

PesquisadorTecnologista em Metrologia e Qualidade B Analista Executivo em Metrologia e Qualidade

ANEXO XI-C GRATIFICAO POR QUALIFICAO - GQ

(Anexo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)
(Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008) a) Valor da GQ para os cargos de Tcnico em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte Tcnico Metrologia e Qualidade e Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte Gesto em Metrologia e Qualidade: Em R$ VALOR DA GQ EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 278,53 268,82 259,47 250,61 241,83 233,27 225,23 217,24

CARGO

CLASSE PADRO III II I VI V IV III II

A Tcnico em Metrologia e Qualidade e Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade

I VI V IV III II I

209,46 202,13 194,87 187,77 181,02 174,36 167,83

b) Valor da GQ para os cargos de Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Apoio Operacional Gesto em Metrologia e Qualidade: Em R$ CARGO CLASSE PADRO VALOR DA GQ VI 114,52 V 109,41 IV 104,49 A III 99,76 II 95,21 Auxiliar Executivo em I 90,89 Metrologia e VI 82,92 Qualidade V 79,09 IV 75,43 B III 71,86 II 68,45 I 65,19

ANEXO XII TABELAS DE CORRELAO DAS CARREIRAS a) Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade: SITUAO ATUAL CARGO CLASSE TITULAR PADRO III II I III II I III II I III II I PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I SITUAO NOVA CLASSE A CARGO

ASSOCIADO

Pesquisador

ADJUNTO

PesquisadorTecnologista em Metrologia e Qualidade

ASSISTENTE DE PESQUISA

SITUAO ATUAL CARGO Tecnologista CLASSE SNIOR PLENO 3 PADRO III II I III PADRO III II I VI

SITUAO NOVA CLASSE A B CARGO PesquisadorTecnologista em Metrologia e Qualidade

PLENO 2

PLENO 1

JNIOR

II I III II I III II I III II I

V IV III II I VI V IV III II I

b) Carreira de Gesto em Metrologia e Qualidade: SITUAO ATUAL CARGO CLASSE PADRO III SNIOR II I III PLENO 3 II I III Analista de Cincia e PLENO 2 II Tecnologia I III PLENO 1 II I III JNIOR II I

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I

SITUAO NOVA CLASSE CARGO A

Analista Executivo em Metrologia e Qualidade

c) Carreira de Suporte Tcnico Metrologia e Qualidade: SITUAO ATUAL CARGO CLASSE PADRO PADRO III III 3 II II I I VI VI V V IV IV 2 III III Tcnico II II I I VI VI V V IV IV 1 III III II II I I d) Carreira de Suporte Gesto em Metrologia e Qualidade: SITUAO ATUAL CARGO CLASSE PADRO PADRO III III Assistente em 3 II II Cincia e Tecnologia I I

SITUAO NOVA CLASSE CARGO A

B Tcnico em Metrologia e Qualidade

SITUAO NOVA CLASSE CARGO A Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade

VI V IV III II I VI V IV III II I

VI V IV III II I VI V IV III II I

e) Carreira de Apoio Operacional Gesto em Metrologia e Qualidade: SITUAO ATUAL SITUAO NOVA CARGOS CLASSE PADRO PADRO CLASSE CARGO VI VI V V IV IV 2 A III III II II I I Auxiliar-Tcnico Auxiliar Executivo em Auxiliar em C&T Metrologia e Qualidade VI VI V V IV IV 1 B III III II II I I ANEXO XIII TERMO DE OPO PLANO DE CARREIRAS DO INMETRO Nome: Cargo: Matrcula SIAPE: Unidade de Lotao: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: ( ) Servidor Ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista Venho, nos termos da Lei n , de de de 2006, e observado o disposto nos 1 a 3 do seu art. 64, optar pelo enquadramento no Plano de Carreiras do INMETRO e pela percepo dos vencimentos e vantagens fixados pela mesma Lei. Local e Data: , de de . Assinatura: Recebido em / / . Assinatura/Matrcula ou Carimbo do Servidor da rea de Recursos Humanos

ANEXO XIV PLANO DE CARREIRAS DA FUNDAO INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATSTICA-IBGE ESTRUTURA DOS CARGOS a) Carreira de Pesquisa em Informaes Geogrficas e Estatsticas: NVEL CARGO

CLASSE ESPECIAL

Superior

Pesquisador em Informaes Geogrficas e Estatsticas C

PADRO III II I III II

I III II I III II I

b) Carreira de Produo e Anlise em Informaes Geogrficas e Estatsticas e Carreira de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas: NVEL CARGO CLASSE PADRO III ESPECIAL II I III D II I III Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas Superior C II Analista de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em I Informaes Geogrficas e Estatsticas III B II I III A II I c) Carreiras de Suporte Tcnico em Produo e Anlise de Informaes Geogrficas e Estatsticas e de Suporte em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas: NVEL CARGO CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V IV B III Tcnico em Informaes Geogrficas e Estatsticas Intermedirio Tcnico em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em II Informaes Geogrficas e Estatsticas I VI V IV A III II I d) Carreiras de nvel superior e intermedirio de que trata o art. 84 desta Lei: NVEL CARGO CLASSE ESPECIAL Superior Cargos do Plano de Carreiras dos servidores da e Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica Intermedirio - IBGE

PADRO III II I VI V IV III II

I VI V IV III II I V IV III II I

ANEXO XV TABELAS DE VENCIMENTO BSICO

(Anexo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009)

a) Vencimento bsico do cargo de Pesquisador em Informaes Geogrficas e Estatsticas: Em R$ CLASSE PADRO III II I III II I III II I III II I VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 5.558,82 5.352,40 5.154,36 4.873,98 4.693,40 4.518,76 4.273,25 4.115,37 3.962,68 3.747,41 3.609,72 3.475,87

ESPECIAL

b) Vencimento bsico dos cargos de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas e de Analista de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas Em R$ VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 5.558,82 5.352,40 5.154,36 4.873,98 4.693,40 4.518,76 4.273,25 4.115,37 3.962,68 3.747,41 3.609,72 3.475,87

CLASSE

PADRO III II I III II I III II I III II I

ESPECIAL

III II I

3.286,63 3.165,43 3.048,03

c) Vencimento bsico dos cargos de Nvel Intermedirio de Tcnico em Informaes Geogrficas e Estatsticas e de Tcnico em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas: Em R$ VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 2.457,84 2.785,32 2.365,58 2.688,24 2.276,79 2.594,71 2.147,92 2.506,13 2.067,30 2.418,25 1.989,70 2.332,69 1.915,01 2.252,30 1.843,13 2.172,39 1.773,95 2.094,57 1.673,54 2.021,25 1.610,72 1.948,69 1.550,26 1.877,71 1.492,07 1.810,19 1.436,06 1.743,57 1.382,16 1.678,28

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I

ESPECIAL

d) Vencimento bsico dos cargos do Nvel Superior do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE de que trata o art. 84 desta Lei: Em R$ VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 5.558,82 5.352,40 5.154,36 4.873,98 4.693,40 4.518,76 4.273,25 4.115,37 3.962,68 3.747,41 3.609,72 3.475,87 3.286,63 3.165,43 3.048,03 2.959,85 2.873,99 2.791,73 2.709,61

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II

ESPECIAL

2.630,97

e) Vencimento bsico dos cargos do Nvel Intermedirio do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE de que trata o art. 84 desta Lei: VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 2.457,84 2.785,32 2.365,58 2.688,24 2.276,79 2.594,71 2.147,92 2.506,13 2.067,30 2.418,25 1.989,70 2.332,69 1.915,01 2.252,30 1.843,13 2.172,39 1.773,95 2.094,57 1.673,54 2.021,25 1.610,72 1.948,69 1.550,26 1.877,71 1.492,07 1.810,19 1.436,06 1.743,57 1.382,16 1.678,28 1.365,77 1.629,72 1.349,58 1.582,44 1.333,58 1.537,15 1.317,77 1.491,94 1.302,14 1.442,18

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

ESPECIAL

ANEXO XV-A TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE EM PESQUISA, PRODUO E ANLISE, GESTO E INFRA-ESTRUTURA DE INFORMAES GEOGRFICAS E ESTATSTICAS - GDIBGE

(Anexo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)
a) Valor do ponto da GDIBGE para o cargo de Pesquisador em Informaes Geogrficas e Estatsticas: Em R$ VALOR DO PONTO DA GDIBGE EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 44,79 53,55 43,70 52,24 42,63 50,97 40,41 48,31 39,42 47,13 38,46 45,98 37,52 44,86 36,60 43,77 35,71 42,70 33,85 40,47

CLASSE

PADRO III II I III II I III II I III

ESPECIAL

II I

33,02 32,21

39,48 38,52

b) Valor do ponto da GDIBGE para os cargos de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas e de Analista de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas: Em R$ VALOR DO PONTO DA GDIBGE EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 44,79 53,55 43,70 52,24 42,63 50,97 40,41 48,31 39,42 47,13 38,46 45,98 37,52 44,86 36,60 43,77 35,71 42,70 33,85 40,47 33,02 39,48 32,21 38,52 31,42 37,58 30,65 36,66 29,90 35,77

CLASSE

PADRO III II I III II I III II I III II I III II I

ESPECIAL

c) Valor do ponto da GDIBGE para os cargos de Tcnico em Informaes Geogrficas e Estatsticas e de Tcnico em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas:

Tabela I: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008 CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I Em R$ VALOR DO PONTO DA GDIBGE SEM GQ COM GQ 13,81 14,14 13,47 13,80 13,14 13,46 12,63 12,94 12,32 12,62 12,02 12,31 11,73 12,01 11,44 11,72 11,16 11,43 10,73 10,99 10,47 10,72 10,21 10,46 9,96 10,20 9,72 9,95 9,48 9,71

ESPECIAL

Tabela II: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I

ESPECIAL

Em R$ VALOR DO PONTO DA GDIBGE SEM GQ COM GQ 13,90 18,66 13,63 18,29 13,36 17,93 12,87 17,27 12,62 16,93 12,37 16,60 12,13 16,27 11,89 15,95 11,66 15,64 11,23 15,07 11,01 14,77 10,79 14,48 10,58 14,20 10,37 13,92 10,17 13,65

d)Valor do ponto da GDIBGE para os cargos do Nvel Superior do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE de que trata o art. 84 desta Lei: Em R$ VALOR DO PONTO DA GDIBGE EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 44,79 53,55 43,70 52,24 42,63 50,97 40,41 48,31 39,42 47,13 38,46 45,98 37,52 44,86 36,60 43,77 35,71 42,70 33,85 40,47 33,02 39,48 32,21 38,52 31,42 37,58 30,65 36,66 29,90 35,77 28,34 33,91 27,65 33,08 26,98 32,27 26,32 31,48 25,68 30,71

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

ESPECIAL

e) Valor do ponto da GDIBGE para os cargos do Nvel Intermedirio do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE de que trata o art. 84 desta Lei: Tabela I: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008 Em R$ VALOR DO PONTO DA GDIBGE

CLASSE

PADRO

ESPECIAL

III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

SEM GQ 13,81 13,47 13,14 12,63 12,32 12,02 11,73 11,44 11,16 10,73 10,47 10,21 9,96 9,72 9,48 9,12 8,90 8,68 8,47 8,26

COM GQ 14,14 13,80 13,46 12,94 12,62 12,31 12,01 11,72 11,43 10,99 10,72 10,46 10,20 9,95 9,71 9,34 9,11 8,89 8,67 8,46

Tabela II: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009 Em R$ VALOR DO PONTO DA GDIBGE SEM GQ COM GQ 13,90 18,66 13,63 18,29 13,36 17,93 12,87 17,27 12,62 16,93 12,37 16,60 12,13 16,27 11,89 15,95 11,66 15,64 11,23 15,07 11,01 14,77 10,79 14,48 10,58 14,20 10,37 13,92 10,17 13,65 9,80 13,15 9,61 12,89 9,42 12,64 9,24 12,39 9,06 12,15

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

ESPECIAL

ANEXO XV-B VALOR DA RETRIBUIO POR TITULAO - RT

(Anexo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)
a) Valor da RT para o cargo de Pesquisador em Informaes Geogrficas e Estatsticas: Tabela I: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008 Em R$ CLASSE PADRO III II I III II I III II I III II I VALOR DA RT Aperf/Espec Mestre 556,00 1.112,00 535,00 1.070,00 515,00 1.031,00 487,00 975,00 469,00 939,00 452,00 904,00 427,00 855,00 412,00 823,00 396,00 793,00 375,00 749,00 361,00 722,00 348,00 695,00 Doutor 1.946,00 1.873,00 1.804,00 1.706,00 1.643,00 1.582,00 1.496,00 1.440,00 1.387,00 1.312,00 1.263,00 1.217,00

ESPECIAL

Tabela II: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009 Em R$

CLASSE

PADRO III II I III II I III II I III II I

ESPECIAL

VALOR DA RT Aperf/Espec Mestre 556,00 1.112,00 535,00 1.070,00 515,00 1.031,00 487,00 975,00 469,00 939,00 452,00 904,00 427,00 855,00 412,00 823,00 396,00 793,00 375,00 749,00 361,00 722,00 348,00 695,00

Doutor 3.263,00 3.086,75 2.920,01 2.762,29 2.613,08 2.471,93 2.338,41 2.212,10 2.092,61 1.979,58 1.872,65 1.771,50

b) Valor da RT para os cargos de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas e de Analista de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas: Tabela I: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008 Em R$ CLASSE PADRO III II I III II I III II I III II I III II I VALOR DA RT Aperf/Espec Mestre 556,00 1.112,00 535,00 1.070,00 515,00 1.031,00 487,00 975,00 469,00 939,00 452,00 904,00 427,00 855,00 412,00 823,00 396,00 793,00 375,00 749,00 361,00 722,00 348,00 695,00 329,00 657,00 317,00 633,00 305,00 610,00 Doutor 1.946,00 1.873,00 1.804,00 1.706,00 1.643,00 1.582,00 1.496,00 1.440,00 1.387,00 1.312,00 1.263,00 1.217,00 1.150,00 1.108,00 1.067,00

ESPECIAL

Tabela II: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009 Em R$ CLASSE PADRO III II I III II I III II I III VALOR DA RT Aperf/Espec Mestre 556,00 1.112,00 535,00 1.070,00 515,00 1.031,00 487,00 975,00 469,00 939,00 452,00 904,00 427,00 855,00 412,00 823,00 396,00 793,00 375,00 749,00 Doutor 3.263,00 3.086,75 2.920,01 2.762,29 2.613,08 2.471,93 2.338,41 2.212,10 2.092,61 1.979,58

ESPECIAL

II I III II I

361,00 348,00 329,00 317,00 305,00

722,00 695,00 657,00 633,00 610,00

1.872,65 1.771,50 1.675,81 1.585,29 1.499,66

c) Valor da RT para os cargos do Nvel Superior do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE de que trata o art. 84 desta Lei: Tabela I: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008 Em R$ CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DA RT Aperf/Espec Mestre 556,00 1.112,00 535,00 1.070,00 515,00 1.031,00 487,00 975,00 469,00 939,00 452,00 904,00 427,00 855,00 412,00 823,00 396,00 793,00 375,00 749,00 361,00 722,00 348,00 695,00 329,00 657,00 317,00 633,00 305,00 610,00 296,00 592,00 287,00 575,00 279,00 558,00 271,00 542,00 263,00 526,00 Doutor 1.946,00 1.873,00 1.804,00 1.706,00 1.643,00 1.582,00 1.496,00 1.440,00 1.387,00 1.312,00 1.263,00 1.217,00 1.150,00 1.108,00 1.067,00 1.036,00 1.006,00 977,00 948,00 921,00

ESPECIAL

Tabela II: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009 Em R$ CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II VALOR DA RT Aperf/Espec Mestre 556,00 1.112,00 535,00 1.070,00 515,00 1.031,00 487,00 975,00 469,00 939,00 452,00 904,00 427,00 855,00 412,00 823,00 396,00 793,00 375,00 749,00 361,00 722,00 348,00 695,00 329,00 657,00 317,00 633,00 Doutor 3.263,00 3.086,75 2.920,01 2.762,29 2.613,08 2.471,93 2.338,41 2.212,10 2.092,61 1.979,58 1.872,65 1.771,50 1.675,81 1.585,29

ESPECIAL

I V IV III II I

305,00 296,00 287,00 279,00 271,00 263,00 ANEXO XV-C

610,00 592,00 575,00 558,00 542,00 526,00

1.499,66 1.418,65 1.342,02 1.269,53 1.200,96 1.136,09

VALOR DA GRATIFICAO POR QUALIFICAO - GQ

(Anexo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)
a) Valor da GQ para os cargos de Tcnico em Informaes Geogrficas e Estatsticas e de Tcnico em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas: Em R$ VALOR DA GQ A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 246,00 279,00 237,00 269,00 228,00 259,00 215,00 251,00 207,00 242,00 199,00 233,00 192,00 225,00 184,00 217,00 177,00 209,00 167,00 202,00 161,00 195,00 155,00 188,00 149,00 181,00 144,00 174,00 138,00 168,00

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I

ESPECIAL

b) Valor da GQ para os cargos do Nvel Intermedirio do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE de que trata o art. 84 desta Lei: Em R$ VALOR DA GQ A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 246,00 279,00 237,00 269,00 228,00 259,00 215,00 251,00 207,00 242,00 199,00 233,00 192,00 225,00 184,00 217,00 177,00 209,00 167,00 202,00 161,00 195,00 155,00 188,00 149,00 181,00

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III

ESPECIAL

II I V IV III II I

144,00 138,00 137,00 135,00 133,00 132,00 130,00

174,00 168,00 163,00 158,00 154,00 149,00 144,00

ANEXO XVI TABELAS DE CORRELAO DAS CARREIRAS a) Carreira de Pesquisa em Informaes Geogrficas e Estatsticas: SITUAO ATUAL SITUAO NOVA Cargo Classe Padro Padro Classe Cargo III III TITULAR II II ESPECIAL I I III III ASSOCIADO II II C Pesquisador em I I Informaes Pesquisador Geogrficas e III III Estatsticas ADJUNTO II II B I I III III ASSISTENTE DE II II A PESQUISA I I b) Carreira de Produo e Anlise de Informaes Geogrficas e Estatsticas: SITUAO ATUAL SITUAO NOVA Cargo Classe SNIOR Padro III II I III II I III II I III II I III II I Padro III II I III II I III II I III II I III II I Classe ESPECIAL Cargo

PLENO 3

D Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas

Tecnologista

PLENO 2

PLENO 1

JNIOR

c) Carreira de Suporte Tcnico em Produo e Anlise de Informaes Geogrficas e Estatsticas: SITUAO ATUAL SITUAO NOVA Cargo Classe Padro Padro Classe Cargo III III Tcnico em 3 II II ESPECIAL Informaes Tcnico I I Geogrficas e VI VI Estatsticas 2 B V V

IV III II I VI V IV III II I

IV III II I VI V IV III II I

d) Carreira de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas: SITUAO ATUAL SITUAO NOVA Cargo Classe SNIOR Padro III II I III II I III II I III II I III II I Padro III II I III II I III II I III II I III II I Classe ESPECIAL Cargo

PLENO 3 Analista em Cincia e Tecnologia

PLENO 2

PLENO 1

Analista de Planejamento, Gesto e InfraEstrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas

JNIOR

e) Carreira de Suporte em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas: SITUAO ATUAL Cargo Classe 3 Padro III II I VI V IV III II I VI V IV III II I Padro III II I VI V IV III II I VI V IV III II I SITUAO NOVA Classe ESPECIAL Cargo

Assistente em Cincia e Tecnologia

Tcnico em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas

f) Cargos de nvel superior e intermedirio de que trata o art. 84 desta Lei: SITUAO ATUAL SITUAO NOVA Cargo Classe Padro Padro Classe Cargo

A Cargos do Nvel Superior e Intermedirio no integrantes das Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao quadro de pessoal do IBGE, em 30 de setembro de 2005

III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

ESPECIAL

C Cargos do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE

ANEXO XVII ESTRUTURA DE CARGOS DO PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DO INPI a) Cargo de Especialista Snior em Propriedade Intelectual: NVEL CARGO Superior Especialista Snior em Propriedade Intelectual CLASSE Especialista Snior PADRO I

b) Carreira de Pesquisa em Propriedade Industrial: NVEL CARGO

CLASSE ESPECIAL

C Superior Pesquisador em Propriedade Industrial B

PADRO III II I III II I III II I III II I

c) Carreiras de Produo e Anlise em Propriedade Industrial, e de Planejamento, Gesto e InfraEstrutura em Propriedade Industrial: NVEL CARGO CLASSE PADRO III ESPECIAL II I III Tecnologista em Propriedade Industrial Superior Analista de Planejamento, Gesto e InfraD II Estrutura em Propriedade Industrial I III C II I

III II I III II I

d) Carreiras de Suporte Tcnico em Propriedade Industrial e de Suporte em Planejamento, Gesto e InfraEstrutura em Propriedade Industrial: NVEL CARGO CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V IV B III Tcnico em Propriedade Industrial Intermedirio Tcnico em Planejamento, Gesto e InfraII Estrutura em Propriedade Industrial I VI V IV A III II I ANEXO XVIII TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DO PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DO INPI

(Anexo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009)

a) Vencimento bsico do cargo de Especialista Snior em Propriedade Intelectual: Em R$ VENCIMENTO BSICO PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 I 5.441,35

CARGO Especialista Snior em Propriedade Intelectual

CLASSE Especialista Snior

b) Vencimento bsico do cargo de Pesquisador em Propriedade Industrial da Carreira de Pesquisa em Propriedade Industrial: Em R$ CLASSE PADRO III II I III II I III II I VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 5.558,82 5.352,40 5.154,36 4.873,98 4.693,40 4.518,76 4.273,25 4.115,37 3.962,68

ESPECIAL

III II I

3.747,41 3.609,72 3.475,87

c) Vencimento bsico dos cargos de Tecnologista em Propriedade Industrial da Carreira de Produo e Anlise em Propriedade Industrial e de Analista de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial da Carreira de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial: Em R$ CLASSE PADRO III II I III II I III II I III II I III II I VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 5.558,82 5.352,40 5.154,36 4.873,98 4.693,40 4.518,76 4.273,25 4.115,37 3.962,68 3.747,41 3.609,72 3.475,87 3.286,63 3.165,43 3.048,03

ESPECIAL

d) Vencimento bsico dos cargos de Tcnico em Propriedade Industrial da Carreira de Suporte Tcnico em Propriedade Industrial e de Tcnico em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial da Carreira de Suporte em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial: Em R$ CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 2.785,32 2.688,24 2.594,71 2.506,13 2.418,25 2.332,69 2.252,30 2.172,39 2.094,57 2.021,25 1.948,69 1.877,71 1.810,19 1.743,57 1.678,28

ESPECIAL

ANEXO XVIII-A VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DA REA DE PROPRIEDADE INDUSTRIAL - GDAPI

(Anexo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)
a) Valor do ponto da GDAPI para o cargo de Especialista Snior em Propriedade Intelectual: Em R$ VALOR DO PONTO DA GDAPI CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 I 59,79 82,40

CARGO

Especialista Snior Especialista em Propriedade Snior Intelectual

b) Valor do ponto da GDAPI para o cargo de Pesquisador em Propriedade Industrial da Carreira de Pesquisa em Propriedade Industrial: Em R$ VALOR DO PONTO DA GDAPI EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 44,79 53,55 43,70 52,24 42,63 50,97 40,41 48,31 39,42 47,13 38,46 45,98 37,52 44,86 36,60 43,77 35,71 42,70 33,85 40,47 33,02 39,48 32,21 38,52

CLASSE

PADRO III II I III II I III II I III II I

ESPECIAL

c) Valor do ponto da GDAPI para os cargos de Tecnologista em Propriedade Industrial da Carreira de Produo e Anlise em Propriedade Industrial e de Analista de Planejamento, Gesto e InfraEstrutura em Propriedade Industrial da Carreira de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial: Em R$ VALOR DO PONTO DA GDAPI EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 44,79 53,55 43,70 52,24 42,63 50,97 40,41 48,31 39,42 47,13 38,46 45,98 37,52 44,86 36,60 43,77 35,71 42,70 33,85 40,47 33,02 39,48 32,21 38,52

CLASSE

PADRO III II I III II I III II I III II I

ESPECIAL

III II I

31,42 30,65 29,90

37,58 36,66 35,77

d) Valor do ponto da GDAPI para os cargos de Tcnico em Propriedade Industrial da Carreira de Suporte Tcnico em Propriedade Industrial e de Tcnico em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial da Carreira de Suporte em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial: Em R$ VALOR DO PONTO DA GDAPI EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 13,93 13,62 13,32 13,11 12,82 12,53 12,33 12,05 11,77 11,58 11,31 11,04 10,85 10,59 10,33

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I

ESPECIAL

ANEXO XVIII-B RETRIBUIO POR TITULAO (Anexo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009) a) Valor da RT para o cargo de Especialista Snior em Propriedade Intelectual: Em R$ VALOR DA RT EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 1.904,00

CARGO

CLASSE Especialista Snior

PADRO

Especialista Snior em Propriedade Intelectual

b) Valor da RT para o cargo de Pesquisador em Propriedade Industrial da Carreira de Pesquisa em Propriedade Industrial - Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008: Em R$ VALOR DA RT EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 Aperfeioamento/ Mestrado Doutorado

CLASSE

PADRO

ESPECIAL

III II I III II I III II I III II I

Especializao 556,00 535,00 515,00 487,00 469,00 452,00 427,00 412,00 396,00 375,00 361,00 348,00

1.112,00 1.070,00 1.031,00 975,00 939,00 904,00 855,00 823,00 793,00 749,00 722,00 695,00

1.946,00 1.873,00 1.804,00 1.706,00 1.643,00 1.582,00 1.496,00 1.440,00 1.387,00 1.312,00 1.263,00 1.217,00

c) Valor da RT para os cargos de Tecnologista em Propriedade Industrial da Carreira de Produo e Anlise em Propriedade Industrial e de Analista de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial da Carreira de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008: Em R$ VALOR DA RT EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 Aperfeioamento/ Mestrado Doutorado Especializao 556,00 1.112,00 1.946,00 535,00 1.070,00 1.873,00 1.031,00 1.804,00 515,00 487,00 975,00 1.706,00 469,00 939,00 1.643,00 452,00 904,00 1.582,00 427,00 855,00 1.496,00 412,00 823,00 1.440,00 396,00 793,00 1.387,00 375,00 749,00 1.312,00 361,00 722,00 1.263,00 348,00 695,00 1.217,00 329,00 657,00 1.150,00 317,00 633,00 1.108,00 305,00 610,00 1.067,00

CLASSE

PADRO

ESPECIAL

III II I III II I III II I III II I III II I

d) Valor da RT para o cargo de Pesquisador em Propriedade Industrial da Carreira de Pesquisa em Propriedade Industrial - Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009: Em R$ VALOR DA RT EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2009 Aperfeioamento/ Mestrado Doutorado Especializao 556,00 1.232,00 3.263,00 535,00 1.190,00 3.142,00 1.151,00 3.026,00 515,00 487,00 1.095,00 2.861,00

CLASSE

PADRO

ESPECIAL

III II I III

II I III II I III II I

469,00 452,00 427,00 412,00 396,00 375,00 361,00 348,00

1.059,00 1.024,00 975,00 943,00 913,00 869,00 842,00 815,00

2.755,00 2.653,00 2.508,00 2.416,00 2.326,00 2.200,00 2.119,00 2.040,00

e) Valor da RT para os cargos de Tecnologista em Propriedade Industrial da Carreira de Produo e Anlise em Propriedade Industrial e de Analista de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial da Carreira de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009: Em R$ VALOR DA RT EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2009 Aperfeioamento/ Mestrado Doutorado Especializao 556,00 1.232,00 3.263,00 535,00 1.190,00 3.142,00 1.151,00 3.026,00 515,00 487,00 1.095,00 2.861,00 469,00 1.059,00 2.755,00 452,00 1.024,00 2.653,00 427,00 975,00 2.508,00 412,00 943,00 2.416,00 396,00 913,00 2.326,00 375,00 869,00 2.200,00 361,00 842,00 2.119,00 348,00 815,00 2.040,00 329,00 777,00 1.929,00 317,00 753,00 1.858,00 305,00 730,00 1.789,00

CLASSE

PADRO

ESPECIAL

III II I III II I III II I III II I III II I

ANEXO XVIII-C GRATIFICAO POR QUALIFICAO - GQ

(Anexo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)
Cargos de Tcnico em Propriedade Industrial da Carreira de Suporte Tcnico em Propriedade Industrial e de Tcnico em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial da Carreira de Suporte em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial: Em R$ VALOR DA GQ EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 752,00 725,00 700,00 677,00 652,00 629,00

CLASSE

PADRO III II I VI V IV

ESPECIAL

III II I VI V IV III II I

608,00 587,00 565,00 546,00 527,00 506,00 489,00 471,00 452,00

ANEXO XIX TABELAS DE CORRELAO PARA O PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DO INPI a) Carreira de Pesquisa em Propriedade Industrial: SITUAO ATUAL Cargo Classe Padro III TITULAR II I III ASSOCIADO II I Pesquisador III ADJUNTO II I III ASSISTENTE DE II PESQUISA I

Padro III II I III II I III II I III II I

SITUAO NOVA Classe ESPECIAL

Cargo

C Pesquisador em Propriedade Industrial B

b) Carreira de Produo e Anlise em Propriedade Industrial: SITUAO ATUAL Cargo Classe Padro Padro III III SNIOR II II I I III III PLENO 3 II II Tecnologista I I III III PLENO 2 II II I I III III PLENO 1 II II

SITUAO NOVA Classe ESPECIAL

Cargo

Tecnologista em Propriedade Industrial

C B

JNIOR

I III II I

I III II I

c) Carreira de Suporte Tcnico em Propriedade Industrial: SITUAO ATUAL Cargo Classe Padro Padro III III 3 II II I I VI VI V V IV IV 2 III III Tcnico II II I I VI VI V V IV IV 1 III III II II I I

SITUAO NOVA Classe ESPECIAL

Cargo

B Tcnico em Propriedade Industrial

d) Carreira de Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial: SITUAO ATUAL SITUAO NOVA Cargo Classe Padro Padro Classe Cargo III III SNIOR II II ESPECIAL I I III III PLENO 3 II II D I I Analista de III III Analista em Planejamento, Gesto Cincia e PLENO 2 II II C e Infra-Estrutura em Tecnologia I I Propriedade Industrial III III PLENO 1 II II B I I III III JNIOR II II A I I e) Carreira de Suporte em Planejamento, Gesto e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial: SITUAO ATUAL SITUAO NOVA Cargo Classe Padro Padro Classe Cargo III III 3 II II ESPECIAL I I Tcnico em Planejamento, VI VI Assistente em Gesto e InfraCincia e V V Estrutura em Tecnologia Propriedade IV IV 2 B Industrial III III II II I I

VI V IV III II I

VI V IV III II I

ANEXO XX TERMO DE OPO PLANO DE CARREIRAS DO INPI Nome: Cargo: Matrcula SIAPE: Unidade de Lotao: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: ( ) Servidor Ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista Venho, nos termos da Lei no , de de de 2006, e observado o disposto nos 1 a 3 do seu art. 106, optar pelo enquadramento no Plano de Carreiras do Inpi e pela percepo dos vencimentos e vantagens fixados pela mesma Lei. Local e Data: , de de . Assinatura: Recebido em: / / . Assinatura/Matrcula ou Carimbo do Servidor da rea de Recursos Humanos ANEXO XXI

(Anexo com redao dada pela Lei n 12.277, de 30/6/2010, e pelo Anexo XX Medida Provisria n 568, de 11/5/2012)
PLANO DE CARREIRAS DOS CARGOS DE TECNOLOGIA MILITAR TABELA DE VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2008
a) Vencimento Bsico dos cargos de nvel superior Em R$ VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2008 1 DE JULHO DE 2010 2.376,32 2.624,88 2.329,72 2.573,41 2.284,04 2.522,95 2.196,20 2.425,92 2.153,13 2.378,35 2.110,91 2.331,71 2.069,52 2.285,99 2.028,95 2.241,18 1.989,16 2.197,23 1.912,66 2.11 2,72 1.875,15 2.071,29 1.838,39 2.030,69 1.802,34 1.990,86 1.767,00 1.951,83 1.732,35 1.913,55 1.665,72 1.839,95 1.633,06 1.803,88 1.601,04 1.768,51

ESPECIAL

III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III

II I

1.569,65 1.538,87

1.733,84 1.699,84

b) Vencimento bsico dos cargos de nvel intermedirio

(Redao dada pelo Anexo XX Medida Provisria n 568, de 11/5/2012)

Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 1o DE JULHO DE 1o DE JULHO DE 2008 2010 2012 2.149,83 1.595,10 1.682,83 1.582,44 1.669,47 2.127,47 1.569,88 1.656,22 2.105,22 2.070,14 1.545,16 1.630,14 1.532,90 1.617,21 2.049,21 1.520,73 1.604,37 2.027,37 1.508,66 1.591,64 2.006,64 1.496,69 1.579,01 1.986,01 1.484,81 1.566,47 1.965,47 1.933,81 1.461,43 1.541,81 1.449,83 1.529,57 1.913,57 1.438,32 1.517,43 1.894,43 1.426,91 1.505,39 1.874,39 1.415,58 1.493,44 1.855,44 1.404,35 1.481,59 1.836,59 1.806,25 1.382,23 1.458,25 1.371,26 1.446,68 1.788,68 1.360,38 1.435,20 1.770,20 1.349,58 1.423,81 1.752,81 1.338,87 1.412,51 1.734,51

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

ESPECIAL

c) Vencimento bsico dos cargos de nvel auxiliar

(Redao dada pelo Anexo XX Medida Provisria n 568, de 11/5/2012)

Em R$ CLASSE PADRO III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2008 1.345,38 1.332,06 1.318,87
o

ESPECIAL

1o DE JULHO DE 2012 1.639,38 1.623,06 1.606,87

ANEXO XXII

(Revogado pela Lei n 11.907, de 2/2/2009)

ANEXO XXIII CARGOS DOS QUADROS DE PESSOAL CIVIL DOS COMANDOS MILITARES CUJAS ATIVIDADES ESTO VOLTADAS TECNOLOGIA MILITAR CDIGO PRO-1601 NS-917 NS-916 NS-918 NS-908 NS-919 NS-915 CARGO ANALISTA DE SISTEMAS ARQUITETO ENGENHEIRO ENGENHEIRO DE OPERAES FARMACUTICO GEGRAFO METEOROLOGISTA NVEL NS NS NS NS NS NS NS

PCT-201 NS-921 NM-1037 NM-1004 NM-1013 NM-1027 NM-1038 ART-707 ART-706 ART-704 ART-703 ART-701 ART-702 ART-705 NM-1010 NM-1014 NM-1005.4 NM-1019 PRO-1603 PRO-1602 NM-1005 NM-1015 NM-27086 NM-28003 NM-1003 NM-1018 NM-1027.3 ART-706.2 ART-704.2 ART-703.2 ART-701.2 ART-702.2 ART-705.2 ART-709 NA-1005.1 NM-1038.1 NM 1038.2 NM-1013.1

PESQUISADOR EM CINCIAS EXATAS E DA NATUREZA QUMICO AGENTE DE ATIVIDADES MARTIMAS E FLUVIAIS AGENTE DE SERVIOS COMPLEMENTARES AGENTE DE SERVIOS DE ENGENHARIA AGENTE DE TELECOMUNICAES E ELETRICIDADE AGENTE DE TRANSPORTE MARTIMO E FLUVIAL ARTFICE DE AERONUTICA ARTFICE DE ARTES GRFICAS ARTFICE DE CARPINTARIA E MARCENARIA ARTFICE DE ELETRICIDADE E COMUNICAES ARTFICE DE ESTRUTURA DE OBRAS E METALURGIA ARTFICE DE MECNICA ARTFICE DE MUNIO E PIROTECNIA AUXILIAR DE METEOROLOGIA DESENHISTA LABORATORISTA METROLOGISTA OPERADOR DE COMPUTAO PROGRAMADOR TCNICO DE LABORATRIO TCNICO EM CARTOGRAFIA TCNICO EM MANUTENO TCNICO EM MANUTENO ELETROTCNICA TCNICO EM RADIOLOGIA TECNOLOGISTA AGENTE OPERACIONAL DE TELECOMUNICAES E ELETRICIDADE ARTFICE DE ARTES GRFICAS ARTFICE DE CARPINTARIA E MARCENARIA ARTFICE DE ELETRICIDADE E COMUNICAES ARTFICE DE ESTRUTURA DE OBRAS E METALURGIA ARTFICE DE MECNICA ARTFICE DE MUNIO E PIROTECNIA AUXILIAR DE ARTFICE AUXILIAR DE LABORATRIO AUXILIAR DE TRANSPORTE MARTIMO E FLUVIAL AUXILIAR OPERACIONAL DE SERVIOS DE ENGENHARIA ANEXO XXIV ORGANIZAES MILITARES

NS NS NI NI NI NI NI NI NI NI NI NI NI NI NI NI NI NI NI NI NI NI NI NI NI NI NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA -

a) Comando da Marinha: ORGANIZAES MILITARES ARSENAL DE MARINHA DO RIO DE JANEIRO BASE ALMIRANTE CASTRO E SILVA BASE AREA NAVAL DE SO PEDRO DA ALDEIA BASE FLUVIAL DE LADRIO BASE DE HIDROGRAFIA DA MARINHA EM NITERI BASE NAVAL DE ARATU BASE NAVAL DE NATAL BASE NAVAL DO RIO DE JANEIRO BASE NAVAL DE VAL-DE-CES CENTRO DE APOIO A SISTEMAS OPERATIVOS CENTRO DE ARMAS DA MARINHA SIGLA AMRJ BACS BAeNSPA BFLa BHMN BNA BNN BNRJ BNVC CASOP CAM

CENTRO DE SINALIZAO NUTICA E REPAROS ALMIRANTE MORAES REGO CENTRO DE ELETRNICA DA MARINHA CENTRO DE HIDROGRAFIA DA MARINHA CENTRO DE MSSEIS E ARMAS SUBMARINAS DA MARINHA CENTRO DE MUNIO DA MARINHA CENTRO DE PROJETOS DE NAVIOS CENTRO DE REPAROS E SUPRIMENTOS ESPECIAIS DO CORPO DE FUZILEIROS NAVAIS CENTRO TECNOLGICO DA MARINHA EM SO PAULO DIRETORIA DE AERONUTICA DA MARINHA DIRETORIA DE ENGENHARIA NAVAL DIRETORIA DE OBRAS CIVIS DA MARINHA DIRETORIA DE SISTEMAS DE ARMAS DA MARINHA DIRETORIA DE TELECOMUNICAES DA MARINHA ESTAO NAVAL DO RIO GRANDE ESTAO NAVAL DO RIO NEGRO LABORATRIO FARMACUTICO DA MARINHA b) Comando do Exrcito: ORGANIZAES MILITARES 1 BATALHO DE ENGENHARIA DE CONSTRUO 2 BATALHO DE ENGENHARIA DE CONSTRUO 3 BATALHO DE ENGENHARIA DE CONSTRUO 4 BATALHO DE ENGENHARIA DE CONSTRUO 5 BATALHO DE ENGENHARIA DE CONSTRUO 6 BATALHO DE ENGENHARIA DE CONSTRUO 7 BATALHO DE ENGENHARIA DE CONSTRUO 8 BATALHO DE ENGENHARIA DE CONSTRUO 9 BATALHO DE ENGENHARIA DE CONSTRUO 10 BATALHO DE ENGENHARIA DE CONSTRUO 11 BATALHO DE ENGENHARIA DE CONSTRUO ARSENAL DE GUERRA DE GENERAL CMARA ARSENAL DE GUERRA DO RIO ARSENAL DE GUERRA DE SO PAULO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA E CONSTRUO LABORATRIO QUMICO FARMACUTICO DO EXRCITO 1 GRUPAMENTO DE ENGENHARIA DE CONSTRUO 2 GRUPAMENTO DE ENGENHARIA DE CONSTRUO PARQUE REGIONAL DE MANUTENO/1 PARQUE REGIONAL DE MANUTENO/3 PARQUE REGIONAL DE MANUTENO/5 PARQUE REGIONAL DE MANUTENO/6 PARQUE REGIONAL DE MANUTENO/7 PARQUE REGIONAL DE MANUTENO/8 PARQUE REGIONAL DE MANUTENO/9 PARQUE REGIONAL DE MANUTENO/10 PARQUE REGIONAL DE MANUTENO/12 c) Comando da Aeronutica: ORGANIZAES MILITARES COMANDO-GERAL DO AR COMANDO-GERAL DE APOIO PARQUE DE MATERIAL AERONUTICO DE RECIFE PARQUE DE MATERIAL AERONUTICO DOS AFONSOS PARQUE DE MATERIAL AERONUTICO DO GALEO

CAMR CETM CHM CMASM CMM CPN CRepSupEspCFN CTMSP DAerM DEN DOCM DSAM DTM ENRG ENRN LFM

SIGLA 1 B E Cnst 2 B E Cnst 3 B E Cnst 4 B E Cnst 5 B E Cnst 6 B E Cnst 7 B E Cnst 8 B E Cnst 9 B E Cnst 10 B E Cnst 11 B E Cnst AGGC AGR AGSP DEC LQFEx Cmdo 1 Gpt E Cnst Cmdo 2 Gpt E Cnst Pq R Mnt/ 1 Pq R Mnt/ 3 Pq R Mnt/ 5 Pq R Mnt/ 6 Pq R Mnt/ 7 Pq R Mnt/ 8 Pq R Mnt/ 9 Pq R Mnt/ 10 Pq R Mnt/ 12

SIGLA COMGAR COMGAP PAMA-RF PAMA-AF PAMA-GL

PARQUE DE MATERIAL AERONUTICO DE SO PAULO PARQUE DE MATERIAL AERONUTICO DE LAGOA SANTA PARQUE DE MATERIAL BLICO DA AERONUTICA DEPARTAMENTO DE CONTROLE DO ESPAO AREO PARQUE DE MATERIAL ELETRNICO DA AERONUTICA PRIMEIRO CENTRO INTEGRADO DE DEFESA AREA E CONTROLE DE TRFEGO AREO SEGUNDO CENTRO INTEGRADO DE DEFESA AREA E CONTROLE DE TRFEGO AREO TERCEIRO CENTRO INTEGRADO DE DEFESA AREA E CONTROLE DE TRFEGO AREO DEPARTAMENTO DE AVIAO CIVIL LABORATRIO QUMICO E FARMACUTICO DA AERONUTICA CENTRO DE MEDICINA AEROESPACIAL

PAMA-SP PAMA-LS PAMB DECEA PAME CINDACTA 1 CINDACTA 2 CINDACTA 3 DAC LAQFA CEMAL

ANEXO XXV PLANO DE CARREIRAS DOS CARGOS DE TECNOLOGIA MILITAR ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES (Anexo com redao dada pela Lei n 11.907, de 2/2/2009) a) Cargos de nvel superior e intermedirio CARGO CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

C Cargos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar B

b) Cargos de nvel auxiliar CARGO Cargos de nvel auxiliar do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar CLASSE ESPECIAL PADRO III II I

ANEXO XXV-A TABELA DE CORRELAO PARA OS CARGOS DO PLANO DE CARREIRAS DOS CARGOS DE TECNOLOGIA MILITAR A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008

(Anexo acrescido pela Medida Provisria n 441, de 29/8/2008, convertida na Lei n 11.907, de 2/2/2009)
a) Cargos de nvel superior e intermedirio SITUAO ANTERIOR SITUAO NOVA CARGO CLASSE PADRO PADRO CLASSE CARGO III III ESPECIAL II II ESPECIAL I I VI VI Carreira de Tecnologia V V Militar Carreira de Tecnologia C IV IV C Militar III III II II Cargos de nvel superior I I e Cargos de intermedirio do Plano VI VI nvel de Carreira dos Cargos V V superior e intermedirio de Tecnologia Militar B IV IV B do Plano de III III Carreira II II dos Cargos de I I Tecnologia V V Militar IV IV A III III A II II I I b) Cargos de nvel auxiliar CARGOS SITUAO ATUAL SITUAO NOVA CLASSE PADRO PADRO CLASSE CARGOS III III ESPECIAL II II I VI V Cargos de C IV provimento III efetivo II de nvel auxiliar I I ESPECIAL do Plano de VI Carreiras V dos Cargos de B IV Tecnologia III Militar II I V IV A III II

Cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar

I ANEXO XXVI (Anexo II da Lei n 10.551, de 13 de novembro de 2002) VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE CONTROLE E SEGURANA DO TRFEGO AREO - GDASA A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2006 EM R$ NVEL DO CARGO SUPERIOR INTERMEDIRIO VALOR DO PONTO 42,10 22,70

ANEXO XXVII (Anexo da Lei n 10.225, de 15 de maio de 2001) CATEGORIAS PROFISSIONAIS, ESTRUTURA E VALORES DOS SALRIOS DOS EMPREGOS PBLICOS DO QUADRO DE PESSOAL DO HOSPITAL DAS FORAS ARMADAS - HFA a) Especialista em Sade - rea Mdico-odontolgica: EM R$ CATEGORIAS PROFISSIONAIS CLASSE NVEL 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 SALRIOS A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2006 6.003,08 5.804,96 5.613,42 5.428,17 5.249,04 4.981,33 4.816,96 4.657,99 4.504,29 4.355,64 4.133,49 3.997,10 3.865,20 3.737,63 3.614,29 3.429,96 3.316,77 3.207,32 3.101,50 2.999,14

C Mdico Odontlogo B

b) Especialista em Sade - rea Complementar: EM R$ 1,00 SALRIOS A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2006 5.543,42 5.363,87 5.190,13 5.022,02 4.859,37 4.611,54 4.462,15

CATEGORIAS PROFISSIONAIS Enfermeiro Farmacutico Psiclogo Assistente Social Nutricionista Fonoaudilogo Fisioterapeuta

CLASSE

NVEL 20 19 18 17 16 15 14

13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

4.317,64 4.177,79 4.042,46 3.836,32 3.712,06 3.591,82 3.475,48 3.362,92 3.191,40 3.088,04 2.988,00 2.891,22 2.795,87

c) Tcnico em Sade: EM R$ 1,00 CATEGORIAS PROFISSIONAIS CLASSE NVEL 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 SALRIOS A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2006 2.589,15 2.503,71 2.421,08 2.341,17 2.263,92 2.148,46 2.077,57 2.009,00 1.942,72 1.878,60 1.782,78 1.723,95 1.667,07 1.612,06 1.558,84 1.479,35 1.430,52 1.383,32 1.337,67 1.294,57

D Tcnico de Enfermagem Tcnico de Laboratrio Tcnico de Radiologia Tcnico de Gesso Tcnico de Necropsia Tcnico de Hemoterapia Tcnico de Medicina Nuclear Tcnico de Funo Pulmonar Tcnico de Cito e Histologia Tcnico em Eletroencefalografia Tcnico em Atividades Hospitalares Tcnico em Higiene Dental

ANEXO XXVIII (Anexo IV da Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005)

(Revogado pela Lei n 11.784, de 22/9/2008)

ANEXO XXIX FUNES COMISSIONADAS DO INSS - FCINSS FUNO QUANTITATIVO FCINSS-1 1.076 FCINSS-2 151 FCINSS-3 100 CUSTO GLOBAL AUTORIZADO * (Coluna revogada pela Lei n 11.526, de 4/10/2007). VALOR UNITRIO (R$) * 1.000,00 1.300,00 2.100,00 1.482.300,00

ANEXO XXX TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS SERVIDORES INTEGRANTES DOS QUADROS DE PESSOAL DO INMETRO E DO INPI REFERIDOS NO 3 o DO ART. 153 DESTA LEI (Anexo com redao dada pela Lei n 11.490, de 20/6/2007) a) Cargos de Nvel Superior do Plano de Carreiras do Inmetro e do Inpi em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO 4.682,73 4.546,33 4.413,92 4.117,46 3.997,54 3.881,11 3.768,06 3.658,31 3.551,76 3.313,21 3.216,71 3.123,02 3.032,06 2.943,74 2.858,00 2.666,05 2.588,40 2.513,01 2.439,81 2.368,75

b) Cargos do Nvel Intermedirio do Plano de Carreiras do Inmetro e do Inpi: CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO 1.880,00 1.830,57 1.782,45 1.697,57 1.652,94 1.609,48 1.567,17 1.525,97 1.485,85 1.415,10 1.377,89 1.341,67 1.306,40 1.272,05 1.238,61 1.179,63 1.148,61 1.118,42 1.089,01 1.060,38

c) Cargos do Nvel Auxiliar do Plano de Carreiras do Inmetro: CLASSE PADRO

VENCIMENTO BSICO

III ESPECIAL II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

895,00 877,45 860,25 836,82 820,41 804,32 788,55 773,09 757,93 737,29 722,83 708,66 694,76 681,14 667,78 649,59 636,86 624,37 612,13 600,12

ANEXO XXXI TABELA DE CORRELAO DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E INTERMEDIRIO NO INTEGRANTES DAS CARREIRAS DA REA DE CINCIA E TECNOLOGIA DO INMETRO E DO INPI SITUAO ATUAL Classe A SITUAO NOVA Classe Cargo ESPECIAL

Cargo

Cargos de Nvel Superior e Intermedirio no integrantes das Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao quadro de pessoal do Inmetro ou do Inpi

Padro III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

Padro III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

Cargos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras do Instituto Nacional de Metrologia e Qualidade - Inmetro ou do Plano de Carreiras do Instituto Nacional de Propriedade Industrial - Inpi