Aluno Nmero

CET Prticas Administrativas e Relaes Pblicas Introduo ao Direito do Trabalho Exame de poca Normal

O presente teste est dividido em duas partes: Uma com questes com respostas mltiplas das quais s uma verdadeira e outra com resposta que deve elaborar. Deve assinalar de forma inequvoca a resposta que entender dar. Pode utilizar o Cdigo do Trabalho.

Cotaes das questes: Cada questo do grupo 1 0,5 valores; Questo 2.1 4 valores; Questo 2.2 3,5 valores Questo 3.1 3 valores; Questo 3.2 4,5 valores

1. Indique qual a resposta verdadeira:

1.1 O Direito do Trabalho So todas as normas jurdicas provindas do Ministrio do Trabalho e Segurana Social Tem por objecto os contratos de prestao de servios Tem por objecto a relao individual de trabalho e o direito colectivo do trabalho So todas as normas jurdicas que regulam a actividade sindical O contrato de trabalho Como regra geral, no obedece a qualquer forma Tem como elemento essencial a sua durao Simplesmente fixa o salrio do trabalhador A termo pode ser celebrado oralmente O trabalhador Pode ser obrigado a adquirir os bens produzidos pelo empregador Deve executar os actos necessrios para a melhor produtividade da empresa Pode ser sancionado disciplinarmente com suspenso do trabalho sem perda de retribuio Que cumpriu diligentemente as suas obrigaes pode ser responsabilizado por no se ter atingido o resultado pretendido Um contrato de trabalho nulo Quando foi efectuado verbalmente Quando no efectuado o pagamento do salrio devido Quando o trabalhador viola os seus deveres constantes do artigo 128 do Cdigo do Trabalho Quando o trabalhador no possui titulo profissional legalmente necessrio para o exerccio da actividade Quanto durao do tempo de trabalho O perodo de funcionamento de estabelecimento industrial denomina-se perodo de abertura S se o trabalhador concordar que pode haver trabalho suplementar Compete ao trabalhador determinar o horrio de trabalho O horrio de trabalho delimita o perodo normal de trabalho dirio e semanal Num procedimento disciplinar conducente ao despedimento promovido pelo empregador O trabalhador pode ser suspenso preventivamente com perda de retribuio O empregador pode decidir, invocando factos que no constam da nota de culpa entregue ao trabalhador O trabalhador deve assegurar a comparncia das testemunhas que indicar O trabalhador pode ser impedido de consultar o processo Um despedimento promovido pelo empregador lcito quando foi efectuado verbalmente Se for declarado ilcito, implica a reintegrao do trabalhador no mesmo estabelecimento da empresa licito mesmo que falte a comunicao da inteno de despedimento junta nota de culpa licito quando h justa causa de despedimento, mesmo sem haver procedimento disciplinar

1.2.

1.3.

1.4.

1.5

1.6.

1.7.

1.8.

O trabalhador pode denunciar o contrato de trabalho Mesmo sem justa causa, por escrito, com antecedncia de 40 dias se tiver at dois anos de antiguidade Mesmo sem justa causa, por escrito, com antecedncia de 20 dias se for um contrato a termo certo de um ano Sem necessidade de qualquer aviso prvio Somente nos contratos de trabalho a termo certo Um contrato de trabalho a termo certo de um ano para um trabalhador - primeiro emprego No pode ser renovado Pode ser renovado 5 vezes No se renova se a empresa disso informar o trabalhador 1 ms antes do prazo expirar Pode ser renovado e a sua durao no pode exceder 3 anos

1.9.

1.10. falta injustificada a ausncia do trabalhador ao trabalho Quando foi autorizada pelo empregador No 3, 4 e 5 dia por falecimento de um filho Quando ocorreu por prescrio mdica Quando era previsvel e foi comunicada empresa depois da falta dada

2. 2.1. Elabore um pequeno texto onde aborde os poderes do empregador emergentes de um contrato de trabalho. 2.2. O direito a frias emerge de um contrato de trabalho. Explique o quadro legal em que um trabalhador exerce esse direito.

3. Faa a devida anlise das situaes a seguir descritas e comente-as com base no estipulado no Cdigo do Trabalho. 3.1. Uma empresa com fbrica em Lisboa, pretende fazer deslocar um dos seus trabalhadores que nela trabalha e que reside em Lisboa tendo a a sua vida familiar organizada, para Pedrgo Grande. Esta transferencia ser por um perodo de 6 meses por motivo de extino do servio. Qual a possvel posio do trabalhador perante esta vontade do empregador? 3.2. Um empregador, no dia 30 de Junho de 2009, soube que um dos seus trabalhadores, no dia anterior, durante o normal horrio de trabalho, agrediu durante o perodo de funcionamento da empresa um colega de trabalho. Confrontado com o acontecido, logo chamou o trabalhador e disse-lhe verbalmente que por aquele motivo, estava despedido. O trabalhador, no tendo comparecido mais ao trabalho, no concordou com a deciso do empregador. Com base na lei em vigor, diga o que trabalhador despedido pode fazer e qual poder vir a ser a deciso final.