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Proporcionar a los participantes la informacin necesaria para asegurar el correcto cumplimiento de la Ley del Seguro Social, y del Rgimen Prestacional de Empleo.
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MaternidadPaternidad Necesidades especiales Enfermedad y Accidentes
Vivienda y Hbitat
Discapacidades
Cargas familiares
Recreacin
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Se dirige a todas aquellas personas que presten sus servicios en virtud de un contrato o relacin de trabajo, cualquiera sea su duracin y monto de salario devengado y a los trabajadores no dependientes de manera facultativa.
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Tope salarial: Hasta tanto se aprueben las leyes de los Regmenes Prestacionales, el clculo de las cotizaciones del Seguro Social Obligatorio se har tomando como referencia los ingresos mensuales que devengue el afiliado, hasta un lmite mximo equivalente a cinco (5) salarios mnimos urbanos vigentes, unidad de medida que se aplicar a las cotizaciones establecidas en la Ley del Seguro Social. (Art. 132 LOSSS)
REGIMEN GENERAL Riesgo Mnimo Riesgo Medio Riesgo Mximo REGIMEN PARCIAL PATRONO 9% 10% 11% PATRONO 4% TRABAJADOR 4% 4% 4%
TRABAJADOR 2%
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A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. (Art. 104 LOTTT) Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora, estn obligados u obligadas a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular, considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus. (Art. 107 LOTTT).
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Salario de cotizacin
Salario de cotizacin:
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Primer mes
Segundo semestre
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parte fija que reciba mensualmente sumando parte fija + promedio parte variable
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PATRONO
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- Rif (Original y Copia) - Registro Mercantil (Original y Copia) - Persona autorizada: Poder Notariado (Original y Copia), Copia de la C.I. y RIF (Original y Copia)
Credenciales va e-mail.
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Patrono
Tiuna
Carga Individual
Carga Masiva
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Prez
Jos
Masculino
Soltero
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Salario Normal
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Toda omisin de declaracin, declaracin tarda o declaracin inexacta por parte de un patrono, adems de las sanciones penales correspondientes dar lugar a acciones por
responsabilidad contra l.
Las sanciones que puedan imponerse a los empleadores no les exonera del cumplimiento de las dems obligaciones previstas en la Ley y su Reglamento, en particular, lo correspondiente al pago de las cotizaciones, u otras cantidades pendientes, as como los intereses moratorios que se generen. (Art. 89 LSS)
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Las declaraciones tardas sern montos acreditados al patrono, en la factura y que no estn relacionados con los aportes por cotizaciones en tiempo, entre estos se pueden
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Todo cambio de salario, reposos mdicos y permisos no remunerados debe ser comunicado al I.V.S.S. mensualmente. A tales efectos, se utiliza el formulario 14 10.
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Form a 14-10
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Patrono o Em pres a
Numero de Empresa
LAPSOS DE INTERRUPCION
MILAGROS, C.A.
Apellidos y Nombres
DESDE
HASTA
DESDE
HASTA
Numero de Asegurado
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 RECIBIDO
Da Mes Ao
PEREZ, JOS
14
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CODIFICADO
CERTIFICADO
DIA
MES 5 Fecha
AO 2011
N de Pagina
CARACAS
Lugar
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cod. Tarj.
SALARI O O SUELDO
P ermiso no Remuner.
P ero do en Repo so
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
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El IVSS tiene la obligacin de prestar asistencia mdica integral a todas las personas siempre que lo necesiten, sin discriminacin alguna (Art. 7 de LSS)
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Este derecho ser adquirido con el embarazo clnicamente diagnosticado, y sern beneficiarias: la asegurada, la pensionada y la cnyuge o concubina del asegurado o pensionado.
Indemnizaciones diarias
Las aseguradas tendrn derecho a una indemnizacin diaria durante los permisos de maternidad, que no podr ser inferior al 100% del salario normal devengado por stas en el mes inmediato anterior a la fecha en que se inicien estos permisos. Art. 11 LSS
100% del salario normal de la asegurada tomando en consideracin los topes salariales previstos por el IVSS (Bs. 1548,21 x 5 = 7741,05)
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Percibir desde el 4 da de incapacidad y hasta x 52 semanas consecutivas una prestacin en dinero equivalente a 2/3 del promedio diario de salario.
El cuociente que resulte se dividir entre siete, para obtener as el salario promedio diario, del cual se tomar nicamente los 2/3 que sern cancelados por el IVSS por cada da de reposo del trabajador.
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Salario mensual de Bs. 9.800,00 Salario de cotizacin Bs. 8.902,25 (5 salarios mnimos) Inscrito ante el IVSS en un mes de cuatro (4) cotizaciones y que al enfermarse tiene dos semanas cotizadas Cul ser su salario promedio diario para efectos de los 2/3
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Salario semanal:
Salarios cotizados: Cociente semanal: Promedio diario: Total indem. diaria:
Bs. 8.902,25 x 12 / 52
2.054,37 x 2 (S. cotizadas) 4.108,74 /4 (Mes de 4 lunes) 1027,19/ 7 146,74 x 2/3
Bs. 2.054,37
Bs. 4.108,74 1.027,19 146,74 97,83 Bs 2.934,9
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CAMBIO DE SALARIO
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Importante
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Nuevo Salario
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Prez
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Masculino
13/11/2010
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Activo
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Pensin de Vejez
Pensin de Vejez
750 semanas cotizadas
Requisitos
Hombre 60 aos
Mujer 55 aos
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Las personas beneficiarias de jubilaciones y pensiones, cualquiera sea su rgimen, quedan exceptuadas de contribucin o cotizacin alguna, salvo que continen desempeando actividades remuneradas. (Art. 119 LOSSS)
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Podr continuar facultativamente en el SSO si se atrasa en el pago por ms de un mes, siempre que pague la deuda
Fotocopia C. I.
Cuenta individual (No hay un tope mnimo de cotizacin) Constancia de Trabajo para el IVSS Forma 14-100 cada empresa
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Llenar la 14-52
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El trmite de consignar la carpeta marrn con los recaudos indicados slo se est admitiendo para los reposos de trabajadores de empresas que tenan el sistema de autoliquidacin SANE, no para las que tienen el tradicional. La informacin de IVSS es la siguiente: Reporte de Indemnizaciones Diarias al Seguro Social: Las indicaciones del Manual son solamente para las empresas SANE (Sistema de
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-Las empresas que antes de TIUNA tenan el sistema tradicional, NO pueden recuperar las indemnizaciones diarias que hayan pagado antes de 2010. -Los reposos que hayan generado indemnizacin a partir de 2010, para recuperarlos se debe seguir el siguiente trmite:
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El procedimiento para realizar la liquidacin es el siguiente: Presentar en la oficina de prestaciones los certificados de incapacidad originales (FORMA 14-73) donde indique nmero de cdula de identidad, nombres y apellidos del asegurado, y el periodo de incapacidad. Copia de la cdula de identidad Copia de la factura de cotizaciones respectiva al periodo en referencia Forma 14-52 y la forma 14-02
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Indemnizaciones diarias que aparecen en sistema: Los empleados que le aparecen indemnizaciones diarias en el sistema TIUNA, y las mismas no han sido cobradas aunque el sistema indique que estn pagadas, deben acudir a la oficina de Indemnizaciones Diarias (taquilla 14) del Seguro Social en Parque Central, y solicitar el estatus de su requerimiento, all le entregaran el CERTIFICADO DE ATENCION AL PUBLICO OFICINA ADMINISTRATIVA DTTO. CAPITAL con el que debe dirigirse a Plaza Caracas, Torre Norte, Piso 08, Direccin de Prestaciones los das Martes y Jueves Solamente.
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Para este procedimiento debe llevar Cdula laminada, los originales de los reposos (Forma 14-73) y todos los documentos que demuestren que ya ha procesado estos reposos ante el centro asistencial donde lo atendieron. En el caso de los empleados que deban procesar sus indemnizaciones diarias y no posean la forma 14-02, podrn utilizar la constancia de ingreso que emite el sistema TIUNA o en su defecto imprimir el estado de cuenta individual.
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Recomendacin: Indicarle al trabajador el procedimiento que debe agotar ante el IVSS, siendo lo ms conservador que el patrono haga un convenio con el trabajador de que se le paga el reposo y despus, si el IVSS le paga al trabajador, ste consigne dicho monto a la empresa. Si por el contrario, el IVSS seala que quien paga el reposo es el patrono, lo ideal es elaborar el sello y estamparlo en la planilla para que el trabajador la consigne en el
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1.
nicamente se emitirn las ordenes de pago a travs de la pgina web. del IVSS (www.ivss.gov.ve)
2.
3.
Los empleadores estn en la obligacin de ingresar al portal web. a los fines de la emisin de la orden de pago, sin embargo, su omisin no excusa del cumplimiento de sus obligaciones de enterar oportunamente.
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Los empleadores durante el Procedimiento de Fiscalizacin, tendrn la obligacin de exhibir en un lugar visible de su establecimiento (casa matriz, sucursal, agencia o filiales) as como, conservar dentro de cualquier instalacin, la empresa, la explotacin o faena, entendindose por estas, sucursales, plantas, galpones o cualquier lugar donde la empresa mantenga trabajadores bajo su dependencia, y presentar al servidor pblico actuante, debidamente autorizado y acreditado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, los siguientes documentos: a) La Forma 14-01 (CEDULA DEL PATRONO O EMPRESA) o Registro en el Sistema de Gestin y Autoliquidacin de Empresas TIUNA, debidamente recibida y sellada por la respectiva Oficina Administrativa.
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b)
sellada por la respectiva Oficina Administrativa o Constancia de Registro de Trabajador emitido por el Sistema de Gestin y Autoliquidacin de Empresas TIUNA; del persona sujeto a su servicio.
c) Presentar la Forma 14-03 (PARTICIPACIN DE RETIRO DEL TRABAJADOR) debidamente recibida y sellada por la respectiva Oficina Administrativa o Constancia de Egreso del Trabajador emitido por el Sistema de Gestin y Autoliquidacin de Empresas TIUNA. La Forma 14-133 (CONVENIMIENTO DE PAGOS) o Constancia emitida por el Sistema de Gestin y Autoliquidacin de Empresas TIUNA, en caso de que lo hubiere. Las tres (03) ltimas rdenes de Pago emitidas por el I.V.S.S., junto a los respectivos depsitos bancarios por medio de los cuales fueron pagadas.
d)
e)
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f)
La nmina de trabajadores que contenga la siguiente informacin: nombres y apellidos, nmero de cdula de identidad, cargo, salario que devenga (diario, semanal y mensual), fecha de ingreso, de cada uno de los trabajadores (correspondiente a los tres (03) ltimos aos)
Declaracin Trimestral de Trabajadores ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social de los tres ltimos Ejercicios Fiscales. Copia de la Declaracin de Impuesto sobre la Renta, de los tres (3) ltimos Ejercicios Fiscales. Acta Constitutiva, ms ltimas Actas de Asamblea de Modificaciones
g) h) i)
Estatutarias.
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J)
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l) m) n) o) p) q)
Cualquier documento pblico o privado en el cual conste el cese de actividades (si fuere el caso) Copia de recibos de pago de los trabajadores sujetos a su servicio. Copia del ltimo Recibo de Pago de un servicio bsico Contrato de arrendamiento del inmueble, donde realiza sus actividades (su fuere el caso) Copia de la Cdula de Identidad del empleador, representante legal o
apoderado.
En caso de Organismos, Entes y Empresas del Estado adems de los tems antes sealados, debern presentar los siguientes documentos: Nmina de jubilados Formulacin Presupuestaria de la partida (401) de Gastos de Personal Balance de Comprobacin y Estados de Resultados.
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SANCIONES
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La empleadora o el empleador que no entere las cotizaciones u otras cantidades que por
cualquier concepto adeude al IVSS en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas en esta Ley y su Reglamento, de pleno derecho y sin necesidad de previo requerimiento, est obligado a pagar intereses de mora, que se calcularn con base en la tasa activa promedio establecida por el Banco Central de Venezuela vigente para el momento del incumplimiento, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.
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Generalidades (Art. 86 LSS) Existe una infraccin administrativa cuando el empleador incurre en algunas de las conductas
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Multa de 25 U.T. :
1. Incumplir con la obligacin de informar al I.V.S.S. en el tiempo y con las formalidades debidas, la modificacin, suspensin o extincin de la relacin
laboral
2. Incumplir con la obligacin de llevar y mantener al da el registro del personal a su servicio exigido por el I.V.S.S.
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Multa de 50 U.T.: 1. La falta de inscripcin del empleador en el I.V.S.S. antes del inicio de su actividad. 2. La omisin de informar sobre el cese de actividades, cambios de razn social, traspaso del dominio a cualquier ttulo, y en general, otras circunstancias relativas a las actividades de la
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Multa de 100 U.T. : 1. Efectuar retenciones por cotizaciones, superiores a lo establecido en la Ley y el
Reglamento.
2. Impedir las fiscalizaciones que ordene el I.V.S.S., negando el acceso a la empresa u obstaculizando la labor de los rganos competentes. 3. Presentar documentos con enmendaduras o alteraciones que afecten
sustancialmente la legalidad de los mismos. 4. Dejar de enterar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas cualquier cantidad distinta de las cotizaciones que adeude al I.V.S.S.
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En caso de reincidencia del empleador en infracciones leves o graves, se sancionar con la multa que corresponda ms un 50% de la misma.
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Sin perjuicio de lo establecido en los artculos 86 y 87 de la Ley, el patrono que incumpla con la obligacin de enterar en el tiempo y con las formalidades exigidas las cotizaciones al I.V.S.S., se sancionar con 5 U.T. (por cada trabajador afectado) por semana, hasta un lmite mximo de 52 semanas. En caso de reincidencia, proceder el cierre temporal del establecimiento por 5 das.
(Art. 88 LSS)
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Se causarn mensualmente. La base de clculo ser el salario devengado por el trabajador en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se caus. El salario para la jornada legal no puede ser menor a 1 salario mnimo urbano ni mayor a 10 salarios mnimos urbanos. La cotizacin ser del 2.50% del salario normal: al empleador le corresponder el 80% de la misma y el trabajador contribuir con el 20% restante. La alcuota se aplicar en caso de jornada parcial.
PATRONO 2% TRABAJADOR 0,5%
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Beneficiario recibir
Equivalente al 60% promedio del salario mensual utilizado para las 12 ltimas cotizaciones.
Capacitacin Laboral
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Haber cotizado como mnimo 12 meses dentro de los 24 meses inmediatos anteriores a la prdida del empleo
Que la prdida del empleo o de la actividad generadora de ingresos haya sido involuntaria
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o El empleador que no se afili, o no afili a su trabajador o trabajadora al Rgimen Prestacional de Empleo, queda obligado a pagar al trabajador cesante todas las prestaciones y beneficios que le correspondan en virtud de esta Ley en caso de cesanta, ms los intereses de mora correspondientes. o Si el empleador no enterare oportunamente hasta un tercio (1/3) de las cotizaciones debidas, estar
obligado al pago de las prestaciones y beneficios que correspondan al trabajador cesante en proporcin al defecto de cotizacin y el tiempo efectivo de servicio, ms los intereses de mora
correspondientes.
o La accin del trabajador para reclamar al empleador el valor de las prestaciones y beneficios que le
correspondan en virtud de esta Ley, prescribe a los dos aos, contados a partir de la fecha en que concluy la prestacin del servicio.
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@JDTonline