DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN SALUD

Dr. Wilfredo Pino Chvez

DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

Proceso transversal y permanente para el desarrollo y mantenimiento de competencias para la atencin integral del personal de salud y los agentes comunitarios de salud, en funcin del logro de los resultados previstos.

SITUACIN DEL CAPITAL HUMANO EN SALUD

El desarticulacin entre el mundo del trabajo en salud y el mundo de la formacin en salud. Ampliacin de la demanda efectiva de los problemas de salud. Cambio en los regmenes laborales: Nombramientos y diversos sistemas contrataciones. Conflictividad laboral entre los profesionales asistenciales y los administrativos. Revolucin de las capacidades del personal de salud y de sus competencias. Debilitamiento de la rectora en salud.

POLTICA DE GESTIN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO CON RESPETO Y DIGNIDAD

La poltica de salud promueve el desarrollo de los recursos humanos y la profesionalizacin de la gestin de los mismos con respeto a la persona humana y la dignidad de los trabajadores, con clara conciencia de que son los principales agentes del cambio. La promocin de los recursos humanos profesionales, tcnicos y auxiliares se fundamenta en la aplicacin de un sistema de mritos, el respeto a la lnea de carrera, remuneraciones idneas y fomento de la solidaridad en el desempeo y en la organizacin para brindar un servicio de calidad y respeto al usuario.

LINEAMIENTOS DE POLTICA NACIONAL PARA EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN SALUD

PRINCIPIOS DEL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN SALUD

Solidaridad Humanismo Integralidad Universalidad Equidad Descentralizacin Calidad

Eficiencia tica Transparencia Ciudadana

LINEAMIENTOS DE POLTICA NACIONAL DE RRHH EN SALUD

LINEAMIENTO 1. Formacin de RR HH en salud basado en el modelo de atencin integral de salud, el perfil demogrfico, el sociocultural y epidemiolgico de la poblacin, tomando en cuenta las particularidades regionales y locales.

ESTRATEGIAS LINEAMIENTO 1
Fortalecer la interaccin entre los actores del campo para la reorientacin del perfil de formacin en base a perfiles ocupacionales con el enfoque de competencias. Promover procesos de regulacin de la calidad del desempeo de las instituciones formadoras y de los profesionales y tcnicos de salud. Promover la especialidad de medicina general integral o familiar o su equivalente en las otras ciencias de la salud, con un enfoque interdisciplinario. Promover la regulacin del espacio de articulacin docencia, servicio, investigacin y comunidad.

LINEAMIENTOS DE POLTICA NACIONAL DE RRHH EN SALUD

LINEAMIENTO 2. Planificacin estratgica de recursos humanos en salud con equidad, considerando el perfil demogrfico, el sociocultural y epidemiolgico, as como las necesidades de salud de la poblacin, particularmente de la ms excluida.

ESTRATEGIAS LINEAMIENTO 2

Promover e implementar el sistema de informacin de los RHUS. Fortalecer la interaccin de los actores del campo RHUS para la planificacin concertada. Formular de manera consensuada de un nuevo servicio de salud comunitaria. Establecer consensos para contar con la cantidad adecuada de RHUS en los lugares adecuados.

LINEAMIENTOS DE POLTICA NACIONAL DE RRHH EN SALUD

LINEAMIENTO 3. Gestin descentralizada de recursos humanos en salud como parte de la gestin de los servicios de salud, reconociendo la centralidad e integralidad de los recursos humanos en el desarrollo organizacional.

ESTRATEGIAS LINEAMIENTO 3
Formular de manera consensuada un nuevo marco conceptual para la gestin de RHUS. Implementar el subsistema de RHUS, como componente estratgico del sistema de salud, en el marco de la descentralizacin. Fomentar la profesionalizacin de la gestin de RHUS. Fomentar el flujo financiero indispensable para garantizar una gestin adecuada de los RHUS.

LINEAMIENTOS DE POLTICA NACIONAL DE RRHH EN SALUD LINEAMIENTO 4. Gestin de procesos

eficaces, eficientes y equitativos para el desarrollo de capacidades del personal de salud, a fin de contribuir a la mejora de su desempeo y de la atencin de salud de la poblacin.

ESTRATEGIAS LINEAMIENTO 4
Promover la regulacin de la capacitacin a travs de normas, estndares, metodologas, instrumentos pedaggicos. Promover el desarrollo de capacidades en gestin pblica, que faciliten el cumplimiento de las nuevas funciones. Promover consensos para la modulacin de los procesos de capacitacin brindados por instituciones educativas a los RHUS. Promover el desarrollo de programas de generacin de capacidades de los RHUS. Promover la aplicacin del enfoque de educacin permanente en los procesos de desarrollo de capacidades de los RHUS. Fomentar el flujo financiero indispensable para garantizar una gestin adecuadas de la gestin de la capacitacin.

LINEAMIENTOS DE POLTICA NACIONAL DE RRHH EN SALUD LINEAMIENTO 5.

Valoracin de los agentes comunitarios de salud como recursos humanos relevantes del sistema de salud, as como la apreciacin de su contribucin a la salud y desarrollo, tanto en el mbito local, regional y nacional.

ESTRATEGIAS LINEAMIENTO 5

Promover alianzas estratgicas para formular intervenciones comunes en relacin de los Agentes Comunitarios en Salud (ACS). Definir mecanismos institucionales que permitan hacer efectivo el reconocimiento del valor de los ACS.

LINEAMIENTOS DE POLTICA NACIONAL DE RRHH EN SALUD

LINEAMIENTO 6.
Impulso de un nuevo marco normativo laboral integral que considere el ingreso en base a perfiles ocupacionales por competencias y que aplique la promocin en la carrera pblica, los beneficios e incentivos laborales teniendo en cuenta el mrito y criterios de justicia y equidad.

ESTRATEGIAS LINEAMIENTO 6
Formulacin participativa de una lnea de carrera sectorial de los RHUS. Promover mecanismos orientados a garantizar la proteccin laboral a todos los RHU, considerando los objetivos institucionales. Impulsar un sistema de evaluacin de la calidad del desempeo basado en estndares.

LINEAMIENTOS DE POLTICA NACIONAL DE RRHH EN SALUD

LINEAMIENTO 7. Mejoramiento de las

condiciones de trabajo y promocin de la motivacin y compromiso del trabajador, que contribuyan a una renovada cultura organizacional y aseguren la entrega de servicios de salud de calidad.

ESTRATEGIAS LINEAMIENTO 7

Promover el desarrollo de mecanismos de incentivos y estmulos basados en el desempeo de todos los RHUS. Promover la incorporacin de un servicio de bienestar de personal, como parte de la gestin integral de RHUS.

LINEAMIENTOS DE POLTICA NACIONAL DE RRHH EN SALUD

LINEAMIENTO 8. Impulso de procesos

de concertacin y negociacin en las relaciones laborales, basados en el respeto y dignidad del trabajador para el logro de la misin institucional.

ESTRATEGIAS LINEAMIENTO 8
Fomentar el ejercicio de ciudadana y la responsabilidad social en el ejercicio de la funcin de todos los RHUS. Fortalecer y desarrollar mecanismos de negociacin y concertacin con los gremios, basado en el respeto mutuo y el ejercicio de ciudadana. Impulsar mecanismos sistemticos y permanentes de gestin de la cultura organizacional basados en el ejercicio de valores, la productividad y la competencia tcnica, centrados en la satisfaccin del usuario y del trabajador de salud.

ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

Declogo del Desarrollo y Crecimiento Humano en Salud 1. A igual funcin igual remuneracin. Establecer una homologacin de sueldos y salarios desde el Poder Legislativo que determine para todos los servicios de salud del pas, los sueldos de acuerdo a la funcin y capacitacin del personal, de manera que adems se establezcan bonificaciones de acuerdo a calificacin y se estimule de esta manera la capacitacin.

ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

Declogo del Desarrollo y Crecimiento Humano en Salud 2. Determinar trminos de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres del Per en las actividades en Salud, sin limitaciones de gnero, en particular en regmenes de contratos. 3. Impulsar medidas para la creacin de puestos de trabajo, contribuyendo a la disminucin de los niveles de desempleo y al incremento de la productividad. Promoviendo polticas activas en el mercado de trabajo para combatir el desempleo, especialmente el de larga duracin y el que sufren los jvenes

ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

Declogo del Desarrollo y Crecimiento Humano Salud 4. Luchar contra todas las formas de discriminacin en el acceso al mercado de trabajo, con la finalidad de ir reduciendo los desequilibrios existentes en la poblacin ocupada. Combatir la discriminacin en el acceso al mercado laboral de las personas que corren peligro de quedar excluidas, por ejemplo los discapacitados, integrndolos al sistema. 5. Impulsar la valoracin del capital humano, dndoles una adecuada calificacin y estabilidad en el trabajo en momentos en que la precarizacin laboral de salud es un problema muy severo.

ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

Declogo del Desarrollo y Crecimiento Humano en Salud 6. Mejorar la formacin del profesional de la salud, articulando de manera efectiva las Instituciones prestadoras con las formadoras del capital humano. 7. Impulsar la actividad productiva y la adaptabilidad de los trabajadores, as como la investigacin cientfica y tcnica a travs de programas efectivos de capacitacin del Capital Humano de la Institucin. 8. Reforzar la capacidad y capacitacin empresarial a todo nivel, tanto en el nivel administrativo como en el nivel operativo asistencial, que permita un uso eficiente y eficaz de los servicios de salud.

ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

Declogo del Desarrollo y Crecimiento Humano en Salud 9. Fomentar la practica de polticas de meritocracia (incentivos, reconocimientos, mayor capacitacin, etc.) que estimule el desarrollo permanente del Recurso Humano, generando espacios de competitividad sana a travs de una gerencia democrtica y participativa, que permita que el talento humano sea participe de la toma de decisiones en forma directa (delegacin, empowerment) o indirecta. 10. Fomentar el mejoramiento permanente del clima laboral, generando Instituciones con desarrollo organizacional permanente, con participacin directa del capital humano.