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De la Transferencia del Contrato de Trabajo Este tema lo encontramos en los artculos 225 al 230. Cuando hablamos de transferencia estamos hablando de que tenemos todos aquellos casos en los que se transfiere en forma permanente o en forma transitoria un establecimiento. Lo que cambia es la figura del empleador en los casos de la transferencia. Por ende cuando cambia la figura del empleador el trabajo continua vigente y no se necesita el consentimiento del trabajador. As todo el trabajador podra considerarse en situacin de despido; pero en principio el trabajador continua trabajando (en muchas oportunidades el trabajador ni se ha enterado de la transferencia); es lo que se llama una relacin subjetiva. Por que es subjetiva? Porque estamos cambiando la figura del empleador. Existen dos casos de transferencias que son: la transferencia del establecimiento o de la actividad que estamos hablando del articulo 225 al 228 o la cesin del personal que estamos hablando del articulo 229; ya que una cosa es vender el fondo de comercio y otra cosa es vender la actividad que realiza el personal. El caso tpico es el de los futbolistas donde la transferencia es de la actividad, ya que no transfiero el establecimiento. Esta transferencia puede ser en manera definitiva o transitoria y lo que hago es transferirlos a otra empresa. Cuando nosotros estamos cediendo al personal entonces hay si se requiere la aceptacin expresa y por escrito del trabajador, y ac tenemos la diferencia de cuando hablamos de una transferencia de establecimiento. No nos interesa que dice el trabajador y no tenemos porque preguntarle. Hay que tener en cuenta que siempre que hablamos de transferencia estamos transmitiendo todos los crditos y todas las deudas que tenia este transmitente, ya que este transmite todo el paquete (estamos hablando de un establecimiento con todo el personal). Como se puede transmitir? Por una venta, por una donacin, por usufructo, por sucesin mortis causa, por arrendamiento, etc., pero lo que no seria transferencia seria por ejemplo en el caso de regularizar una sociedad porque si bien le estamos dando un marco a la sociedad no estamos cambiando titulares, entonces eso no seria una transferencia del articulo 225, ya que seguira siendo el mismo contrato y el mismo empleador. Tampoco existe transferencia cuando hay una transformacin de sociedades. Siempre que hablamos de transferencia cambian los titulares, cambia la cabeza de la empresa. Ni una subasta ni una licitacin son transferencias porque ac no hay un vnculo de sucesin; y de existir un cambio de firma debe ser total y completo. Art. 225. Transferencia del establecimiento. En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aqullas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven. Se puede inclusive transferir una seccin del establecimiento o todo el establecimiento. Pero para tener en claro que un establecimiento es preferible que nos fijemos en la Ley de Contrato de Trabajo que el art. 6 nos lo define:

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Art. 6 Establecimiento. Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones. Osea que de lo que estamos hablando como establecimiento debe operar como una unidad tcnica y destinado a estas producciones pero independiente del establecimiento general (una unidad tcnica chiquitita dentro del establecimiento). Esto no es una tercerizacin ni ingresa una empresa de servicios eventuales. Qu pasa con la responsabilidad? El artculo 228 nos menciona que la responsabilidad es solidaria entre el transmitente y el adquirente. Art. 228. Solidaridad. El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin y que afectaren a aqul. (ledo textual en clase) Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria. A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a ttulo precario o por cualquier otro modo. La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la transmisin no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacin lo dispuesto en la ltima parte del artculo 227. La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser tambin de aplicacin cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin u otro anlogo, cualquiera sea la naturaleza y el carcter de los mismos. Osea que si hay algn problema con algn trabajador este principio de la transferencia no se le aplica y as el adquirente es solidario. Por ejemplo se realiza una transferencia el 30 de abril y esta persona tiene devengado a ese momento una cantidad exacta, pero eso no lo va a cobrar hasta el 30 de julio que es el momento de pago. No va a ser exigible en ese momento que opere la transferencia pero si al momento de cobrarlo y el adquirente deber pagar el SAC completo. Con respecto a las obligaciones futuras que nazcan con posterioridad a la transferencia obviamente el artculo dice que se har responsable el adquirente, y el fundamento de esta responsabilidad es evitar todas estas maniobras fraudulentas. Con respecto al tema de la cesin de personal, y una de las cosas que me faltaba decir es que este articulo se requiere la obligacin expresa y escrita de aceptacin y esto es siempre y cuando lo que estamos cediendo es uno o varios trabajadores, el responsable es el cedente y es quien se va a encargar de las responsabilidades que surjan

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por dicho trabajador, independiente de que cedente y cesionario puedan llegado el caso convenir que el cesionario asuma alguna responsabilidad. En este caso estoy cediendo a unas personas para realizar un trabajo especfico. El caso del artculo 229 es para cuando me desvinculo en forma definitiva de los trabajadores. El tema de la solidaridad abarca inclusive cesin cuando tenemos arrendamientos transitorios. Que pasa cuando se vence el plazo de este arrendamiento transitorio? Vamos a ser solidariamente responsables hasta la fecha de la transmisin, vamos a tener un periodo en el cual va a ser responsable el adquirente pero despus al vencimiento del plazo vuelve a operar la solidaridad por las deudas y por los crditos devengados al momento de la transferencia.

Situacin de despido Art. 226. Situacin de despido. El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artculo 242, justificare el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarn especialmente los casos en que, por razn de la transferencia, se cambia el objeto de la explotacin, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separacin entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador. Art. 242. Justa causa.
Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin. La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.

En realidad si estamos ante una transferencia de establecimiento el art. 226 el nos esta diciendo que el trabajador no tiene necesidad de que el empleador lo notifique de la transferencia y que por esto no podra darse por despedido salvo que las condiciones esenciales del contrato de trabajo sean cambiadas, y se considera un despido sin justa causa, osea que va a recibir todas las indemnizaciones que corresponden. Esta transferencia nunca puede modificar estos elementos esenciales del trabajo y por otro lado juega un poco el artculo 12 de la Ley que habla de la irrenunciabilidad de los derechos. Art. 12. Irrenunciabilidad.
Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.

Que es lo que pasa cuando se transfiere el establecimiento sin personal? Estos trabajadores van a ser despedidos, se le van a abonar las indemnizaciones correspondientes, y seguimos hablando de la solidaridad ya que ambos van a ser responsables de los despidos aunque por hay transmitente y adquirente pueden llegar a

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convenir algo entre ellos. Yo adquirente me podra quedar con un trabajador pero seria una nueva relacin laboral que arranca.

Hay otro supuesto que es el del art. 230 que es la transferencia a favor del estado: Art. 230. Transferencia a favor del Estado. Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o transferencia se opere a favor del Estado. En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los trabajadores podrn regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares. Este artculo ha trado bastantes polmicas ya que seria una de las excepciones a la solidaridad. En este caso el trabajador pierde antigedad y esta regido por un nuevo contrato; se pasa de un rgimen del mbito privado a un rgimen administrativo pblico laboral, y por lo tanto tenemos una nueva situacin laboral. Que ocurra cuando se privatizaba una empresa? Decan tenemos que aplicar el 225. Jurisprudencialmente lo que se impuso fue que tena que haber una sucesin directa, sino no podamos estar hablando de solidaridad. La ley que regula todo el proceso de privatizaciones es la 23696 y particularmente desplaza la aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo, entonces se impeda invocar la solidaridad. Pero posteriormente un articulo de esta ley estableca que el trabajador deba ser amparado por todas las instituciones legales del trabajo por lo tanto es donde empez la polmica. As se tuvo que llegar a una inconstitucionalidad ya que estaba establecido que las empresas adquirentes, por las privatizaciones, en ningn caso se iban a hacer cargo de las obligaciones existentes con los trabajadores. Por lo tanto un fallo de Cmara ITULIO HILDA (no se si se escribe asi) C/ ENTEL ( q estableci que si hay una transferencia debe operar la solidaridad) tuvo que salir a resolver esa cuestin, ya bastante complicada, y luego la Corte Suprema toma a este mismo fallo para dictar su sentencia estableciendo que por la aplicacin del articulo 42 de la ley 23696, el trabajador debe seguir amparado y aplicarse los artculos 225; 226; y 228. Adjunto estos dos artculos de los cuales no habl, pero al comienzo menciona que el tema trata del art. 225 al 230 Art. 227. Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento. Las disposiciones de los artculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento. Al vencimiento de los plazos de stos, el propietario del establecimiento, con relacin al arrendatario y en todos los dems casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las mismas obligaciones del artculo 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.

www.planetaius.org Art. 229. Cesin del personal. La cesin del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptacin expresa y por escrito del trabajador. Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida.

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No requiere aceptacin del trabajador NOVACION SUBJETIVA transferencia del establecimiento o actividad Cesin de titularidad Transferencia de la actividad Cesin del personal Transitoria Definitiva Transitoria Aceptacin expresa y escrita del trabajador Definitiva o

CASOS DE TRANSFERENCIA

Venta/ Cesin/ Donacin/ Transferencia fondo Comercio/ Trans. Fundaciones/ Usufructo/ Fusin de sociedades

NO SON TRANSFERENCIAS

Transformacin de Sociedades/ Licitacin/ Regularizacin de Soc. de hecho/ Subasta Pblica Al momento de la transformacin Ambos Solidariam. Obligaciones futuras Responde el nuevo empleador

RESPONSABILIDAD

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Transferencia libre del personal

Responsabilidad sin causa

Ambos son responsables solidariamente del pago de las indemnizaciones

Transferencia a favor del Estado

Excepcin

Privatizaciones

En principio no haba solidaridad porque no haba una sucesin directa o convencional Jurisprudencialmente (Corte Suprema de la Nacin) entiende que por aplicacin del art. 42, Ley 23.696, el Trabajador debe seguir amparado y aplicarse los art. 225, 226 y 228 . Segn el art. 42 seguir amparado por todas las instituciones.