Checar Sentencia Laboral

AMPARO DIRECTO LABORAL ******************** EXPEDIENTE AUXILIAR ******************************
EXPEDIENTE ********************.
AUXILIAR:
RELATIVO AL AMPARO DIRECTO LABORAL: ****************************** QUEJOSA: ********** ********************
MAGISTRADA RELATORA: LIVIA LIZBETH LARUMBE RADILLA SECRETARIA: DULCE GUADALUPE CANTO QUINTAL.
Cancn, Quintana Roo. Acuerdo del Primer Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Octava Regin, correspondiente a la sesin del diez de agosto de dos mil doce. V I S T O S, para resolver en auxilio, los autos del amparo directo laboral ******************** del ndice del Tribunal Colegiado en Materias de Trabajo y Administrativa del Decimocuarto Circuito, con residencia en Mrida, Yucatn, relativo al expediente auxiliar ******************** correspondiente a este rgano colegiado auxiliar, amparo promovido por ********************contra el acto reclamado de la Junta Especial Nmero Cuatro de la Local de Conciliacin y Arbitraje, con sede en la referida ciudad, consistente en el laudo dictado el dieciocho de enero de dos mil doce, en el juicio laboral ******************************, seguido por el hoy
AMPARO DIRECTO LABORAL ****************************** EXPEDIENTE AUXILIAR ********************
quejoso,
contra
la
empresa
denominada
****************************** acto que el peticionario del amparo estim violatorio de los artculos 14, 16 y 123 constitucionales; y RESULTANDO PRIMERO. Trmite del juicio laboral. I. Demanda. Por escrito presentado el veinticuatro de abril de dos mil uno, ante la Oficiala de Partes de la Junta Especial Nmero Cuatro de la Local de Conciliacin y Arbitraje en el Estado de Yucatn, con residencia en la ciudad de Mrida, ********** demand las de ******************************1********** prestaciones: a) Mi indemnizacin constitucional, consistente en el pago de noventa das de salarios, calculada sobre mi salario de ********** diarios, en virtud de que fui despedido injustificadamente de mi trabajo que desempeaba en dicha negociacin como mesero. b) Mi prima de antigedad consistente en el pago de doce das de salarios por cada ao de servicios prestados, en los trminos del artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo. c) El importe de veinte das de salarios por cada ao de servicios prestados, en los trminos del artculo 50 fraccin II de la Ley Federal del Trabajo.
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siguientes
Mediante audiencia de veinticuatro de septiembre de dos mil uno, se aclar que el **********, es el nombre comercial de ********** **********
d) Al pago de mi aguinaldo en su parte proporcional correspondiente al ltimo ao de servicios prestados, y en los trminos de la clusula dcima sptima del Contrato Colectivo de Trabajo vigente en dicha negociacin. e) Al pago de mis vacaciones correspondientes al ltimo ao de servicios prestados, y en su correspondiente prima vacacional, en los trminos de las clusulas dcima y dcima primera del Contrato Colectivo de Trabajo vigente en dicha negociacin. f) Al pago de 10 das de salario por concepto de participacin de utilidades correspondientes al ao 2000 y la parte proporcional del ao 2001, que labor, computadas que deben ser en los trminos de la Clasula Trigsima Quinta del Contrato Colectivo de Trabajo vigente en dicha negociacin. g) Al pago de tres horas extras diarias, correspondientes al ltimo ao de servicios que siempre labor y que nunca me fueron pagadas, ya que trabajaba la jornada nocturna, a que se refiere el artculo 60 de la Ley Federal del Trabajo, iniciando mis labores a las 17:00 horas y saliendo al centro de trabajo al concluir las mismas a las 3:00 horas del da siguiente, excepto el da lunes que era mi da de descanso semanal. h) Al pago de los salarios caidos, corridos y contados a partir de la fecha en que fui despedido injustificadamente de mis labores y hasta el da en que me sean pagadas todas y cada una de las prestaciones que reclamo; i) Al pago de todo lo que de hecho y por derecho me corresponda y que se desprenda del presente juicio. (foja 2 del juicio natural). Asimismo, cabe mencionar que la parte actora
aclar y modific su demanda inicial mediante escrito presentado en audiencia de catorce de noviembre de dos mil uno2.
II. Llamamiento a juicio del tercero interesado. Por manifestaciones realizadas por la parte
demandada y en virtud de que la relacin laboral se encontraba regulada por un contrato colectivo de trabajo, mediante audiencia de veinticuatro de septiembre de dos mil uno, fue llamado a juicio como tercero interesado el Sindicato de Trabajadores de la Industria Hotelera Gastronmica y Similares de Yucatn. III. Contestacin a la demanda y ofrecimiento de trabajo. Mediante escrito presentado en audiencia de quince de mayo de dos mil dos, la empresa demandada contest la demanda; en la que se precis como denominacin social **********; asimismo, en la citada audiencia los demandados fsicos mediante la comparecencia de su apoderado dieron
Que vengo por medio del presente memorial a aclarar y modificar mi demanda, en los trminos que siguen: La reclamacin efectuada en el apartado d) de prestaciones, se apoya en lo dispuesto en la clusula vigsima sptima del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado por **********. La reclamacin realizada en el apartado g) de prestaciones, es por todo el tiempo laborado. El hecho quinto se aclara, en el sentido que mi salario era la cantidad de ********** diarios, quedando integrado de la siguiente manera: la cantidad de ********** en concepto de salario mnimo pagaderos catorcenalmente previa firma de nmina********** diarios en concepto de propinas y ********** en concepto de vales de depensa. (foja 48 del juicio natural).
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contestacin a la demanda instaurada en su contra por el actor, manifestando lo que a su derecho convino. Asimismo, siguientes: La oferta que se hace al actor es en los mismos e idnticos trminos en que desempeaba sus servicios que son: en el citado escrito, la empresa
demandada ofreci el trabajo al accionante en los trminos
Categora de mesero. Idntico horario de labores de 17:00 a 24:00

horas de martes domingo, descansando los lunes de cada semana.
Mismo salario, equivalente al mnimo general

vigente en esta zona rea geogrfica a la que pertecenece Yucatn de conformidad a la Comisin Nacional Para los salarios (sic). Prestaciones contractuales que se encuentran en el Contrato Colectivo de trabajo vigente celebrado entre mi mandante y el Sindicato de Trabajadores de la Industria Hotelera, Gastronomica y Similares de Yucatn que regula las relaciones obrero patronales en ********** (f. 58 del juicio laboral). En la audiencia de quince de mayo de dos mil dos, la Junta responsable dio vista al accionante por conducto de su apoderado a fin de que aqul manifestara si aceptaba o no la propuesta. Fenecido el plazo de tres das y toda vez que la parte actora no hizo manifestacin alguna referente a la oferta de
trabajo, mediante audiencia celebrada el veinte de agosto siguiente se hizo efectivo el apercibimiento decretado y se le tuvo por contestado en sentido negativo a dicho ofrecimiento. Se agregan como anexos al cuaderno de antecedentes de este rgano colegiado copias certificadas de la demanda y de las contestaciones formuladas a sta, razn por la que no se transcribe su contenido. SEGUNDO. Pruebas. La parte actora ofreci las siguientes pruebas:
Ofrecimiento (foja 66) Objecin (foja 63 reverso y 64) Admisin o desechamiento y desahogo Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89). Se desahog por su propia naturaleza. Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89) Se desahog el 26 de mayo de 2003. (f. 103-104). Se desech el 14 de marzo de 2003. (f. 89).
1. Instrumental actuaciones.
de
En cuanto a su alcance y valor probatorio.
2. Confesional a cargo de la persona moral denominada **********
3. Confesional a cargo de la persona moral denominada **********
En cuanto a su alcance y valor probatorio y por una identificacin comercial de la persona moral **********
4. Confesional a cargo de ********************
Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89). Se desahog el 26 de mayo de 2003. (f. 107).
Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89) En cuanto a su alcance y valor probatorio. En audiencia de el 27 de mayo de 2003, al no asistir el oferente de la prueba, se hizo efectivo el apercibimiento decretado el 14 de marzo de 2003, por lo que se tuvo por fictamente confeso. (f. 109).
5. Confesional **********
a cargo de
6. Documental consistente en la copia del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre las negociaciones demandadas y el Sindicato de Trabajadores de la ********** y Similares de Yucatn. (f. 63-74). Se ofrece como medio de perfeccionamiento, el cotejo con el original que obra en poder de la Junta Local. Asimismo, se ofrece la ratificacin de contenido y firma.
Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89) La parte demandada reconoci la validez de la misma ( f. 64).
7. Testimonial a cargo de los absolventes **********
Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89) La parte actora se desisti de a prueba el 24 de febrero de 2005. (f. 164) Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89). Se desahog por su propia naturaleza.
8. La presuncional legal y humana.
Las demandadas ****************************** ofreci las siguientes pruebas:

Ofrecimiento (foja 62 y 63) 1. La presuncional legal y humana. Objecin (foja 185) En cuanto a su alcance y valor probatorio. Admisin o desechamiento y desahogo Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89). Se desahog por su propia naturaleza.
2. La instrumental actuaciones.
de
Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89). Se desahog por su propia naturaleza. Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89). Se desahog el 29 de mayo de 2003. (f. 112). Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89).
3. Confesional a cargo del actor. En cuanto a su alcance y valor probatorio
4. Documental consistente en el aviso de quince de mayo de dos mil, dirigido al Sindicato tercero interesado. (f. 75)
En cuanto a su alcance y valor probatorio y autenticidad.
5. Documental consistente cinco constancias suscritas por el representante sindical ante la empresa demandada y el gerente de la empresa demandada. Se ofrece como medio de perfeccionamiento la ratificacin del contenido y firma
Mediante audiencia de 30 de mayo de 2003, se hizo efectivo el apercibimiento decretado el el 14 de marzo de 2003, por lo que se declar desierta la ratificacin del contenido y firma de **********. (f. 113 y 114) Se Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89). Mediante audiencia de 23 de mayo de 2005, se hizo efectivo el apercibimiento decretado el el 14 de marzo de 2003, por lo que se declar desierta la ratificacin del contenido y firma respecto ******************** ********** ********** Por ejecutoria de amparo dictada por el tribunal auxiliado se orden reponer el procedimiento para efectos de que se efectuara la ratificacin ofrecida, misma respecto de la Junta responsable acord tenerla por desierta en relacin a ****************************** el 22 de junio de 2010 (f. 349) Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89).
6. Documental consistente en el escrito de 29 de mayo de 1999, dirigido por la organizacin sindical a la que pertenecia el actor.
Mediante audiencia de 30 de mayo de 2003, se hizo efectivo el apercibimiento decretado el el 14 de marzo de 2003, por lo que se declar desierta la ratificacin del contenido y firma de la prueba respecto al
ratificante ********** (f. 113) Mediante audiencia de 23 de mayo de 2003, se hizo efectivo el apercibimiento decretado el el 14 de marzo de 2003, por lo que se declar desierta la ratificacin del contenido y firma de *********************************** ***** Dicha declaracin fue motivo de reposicin del procedimiento conforme a la ejecutoria en el expediente 1188/2007 y se declar desierta respecto de **********el 22 de abril de 2010. 7. Documental consistente en los ltimos 7 recibos de nmina suscritos por el actor y que comprenden desde el 02 de enero de 2001 hasta el 09 de abril de 2001. Se ofrece como medio de perfeccionamiento la ratificacin de contenido y firma. La parte actora ofrece la pericial caligrfica, grafoscopica y grafometric. 8. Testimonial a cargo de los absolventes ********** En cuanto a su alcance y valor probatorio.
Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89). Se desahog la ratificacin de la documental por parte del actor el 03 de junio de 2003. (f. 118 y 119).
Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89). Se hizo efetivo el apercibimiento decretado el 14 de marzo de 2003, por lo que se declar desierta la prueba. (f. 120).
Los codemandados fsicos********** ofrecieron las siguientes pruebas:

Ofrecimiento (foja 64) 1. La presuncional legal y humana. Objecin (foja 185) En cuanto a su alcance y valor probatorio. Admisin o desechamiento y desahogo Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89). Se desahog por su propia naturaleza.
2. La instrumental actuaciones.
de
Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89). Se desahog por su propia naturaleza. Se admiti el 14 de marzo de 2003. (fojas 89). El 21 de junio de 2006 se hiz efectivo el apercibimiento decretado el 24 de abril de dicho ao, por lo que se declar desierta la prueba. (f. 195).
3. Confesional a cargo del actor. En cuanto a su alcance y valor probatorio.
TERCERO. Amparos directos anteriores. Seguido el procedimiento laboral, el dos de agosto de dos mil siete, la Junta responsable dict un primer laudo cuyos resolutivos dicen: PRIMERO. La parte actora acredit sus acciones en cuanto a la persona moral no hacindolo en cuanto a los demandados en lo personal. La parte demandada, moral no acredit sus excepciones. SEGUNDO. En trminos del considerando tercero se condena a la persona moral ****************************** conocida comercialmente como **********, a pagarle al C. ********** su indemnizacin constitucional, prima de antigedad y salarios cados, procediendo condenarlo al pago del aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, horas extras; del ltimo ao de servicios prestados que han quedado ntegramente reproducidas en el considerando que antecede y al pago de las utilidades del ao 2000 y la parte proporcional que corresponde del ao 2001. TERCERO.- Notifquese personalmente a las partes. Cmplase. Y en su oportunidad archvese este expediente como asunto concluido. (f. 203 del juici natural).
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La parte actora solicit la aclaracin del laudo, mediante escrito presentado el veintiuno de septiembre de dos mil siete, respecto de lo cual la Junta nicamente declar procedente precisar el nombre de la empresa demandada.3 Inconforme con tal determinacin,**********por
conducto de su apoderado **********, promovi juicio de amparo directo, del cual conoci el Tribunal Colegiado en Materias de Trabajo y Administrativa del Decimocuarto Circuito, con residencia en Mrida, Yucatn, bajo el expediente **********, quien mediante ejecutoria dictada en sesin de veinticinco de septiembre de dos mil ocho concedi el amparo solicitado (255 y 256) para el efecto de que: Por lo que, con fundamento en el artculo 80 de la Ley de Amparo, procede concederle el amparo y la proteccin de la Justicia Federal que inst, para el efecto de que la responsable, deje INSUBSISTENTE el Laudo reclamado , as como las partes conducentes de los acuerdos de data veintitrs de Mayo de 2005 (fojas 174 y 175), en las que declar desiertas las ratificaciones de las pruebas documentales privadas a cargo de ********** y atendiendo a los lineamientos contenidos en esta ejecutoria Federal, reponga el procedimiento laboral, con la nica finalidad de celebrar esas ratificaciones documentales, y resuelva, con plenitud de jurisdiccin lo que ella derive, y una vez
Cfr. expediente laboral 214: En atencin a lo solicitado nicamente es procedente la aclaracin con respecto al nombre correcto de la persona moral siendo que efectivamente qued acreditado en autos que recibe el nombre de ********** y no ********** declarndose improcedentes los dems puntos solicitados; ya que de acceder a los mismos se alterara substancialmente el considerando del laudo, por lo que la aclaracin no es la va correcta para solicitarlo.
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realizado lo anterior, resuelva el juicio laboral como en derecho corresponda. (f. 255 reverso). Segundo laudo. Una vez cumplimentada la ejecutoria de mrito, y desahogado el procedimiento en el juicio laboral, el diez de marzo de dos mil once la Junta responsable dict un segundo laudo cuyos resolutivos sealan:
PRIMERO.- La parte actora acredit sus acciones en cuanto a la persona moral, no hacindolo en cuanto a los demandados en lo personal.- La parte demandada moral no acredit sus excepciones. SEGUNDO.- En trminos del considerando tercero se condena a la persona moral **********conocida comercialmente como **********a pagarle al C.****************************** su indemnizacin constitucional, prima de antigedad y salarios caidos, procediendo condenarlo al pago de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, horas extras; del ltimo ao de servicios prestados que han quedado ntegramente reproducidas en el considerando que antecede y al pago de las utilidades del ao 2000 y la parte proporcional que corresponde del ao 2001. TERCERO.- Notifquese personalmente a las partes. (f. 359 del juicio natural).
En discrepancia con la determinacin anterior, la empresa demandada **********. promovi demanda de amparo directo, por conducto de su apoderado, de la que conoci el Tribunal Colegiado en Materias de Trabajo y Administrativa del Decimocuarto Circuito, con residencia en Mrida, Yucatn, bajo el expediente **********, el cual fue resuelto por ejecutoria de uno de diciembre de dos mil once, concediendo el amparo y proteccin de la justicia federal para
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los efectos siguientes:

En las relatadas consideraciones, con fundamento en el artculo 80 de la Ley de Amparo, procede concederle a la parte quejosa el amparo y al proteccin de la Justicia Federal que inst , para el efecto de que la responsable, deje INSUBSISTENTE el laudo reclamado, y dicte otro, en la que reitere la cuestiones que no fueron controvertidas en el juicio de amparo as como las que las que hayan sido, pero fueron desestimadas; y siguiendo las consideraciones de esta sentencia constitucional, considere que la prueba nmero 5, ofertada por el actor, consistente en la confesional a cargo de **********, no fue ofrecida ni desahogada en su doble carcter, es decir, para hechos propios realizados en el desempeo de sus funciones como gerente y al mismo tiempo como codemandado persona fsica, sino nicamente en lo personal como demandado fsico, y le imprima las consecuencias jurdicas que procedan, y , finalmente, resuelva el asunto sometido a su competencia como en derecho corresponda. (f. 473 del juicio natural).
CUARTO. Acto reclamado. En cumplimiento a dicha sentencia protectora, la Junta responsable dict un nuevo laudo el tres de enero de dos mil doce, que constituye el acto aqu reclamado, con los puntos resolutivos siguientes: PRIMERO. No ha procedido el presente juicio reclamatorio laboral promovido por el **********en contra de**********onoccida comercialmente como********** ********** SEGUNDO.- En trminos del considerando que antecede, se absuelve a los demandados de pagarle al actor del presente juicio cualquier cantidad por los conceptos anteriormente sealados, condenando nicamente a ********************conocida comercialmente como **********, las cantidades por los conceptos precisados en el considerando que antecede.4
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TERCERO. Notifquese personalmente a las partes. Cmplase. Y en su oportunidad archvese este expediente como asunto concluido.(f. 484 del juicio natural).
Se agrega como anexo al cuaderno de antecedentes de este rgano colegiado copia certificada del laudo reclamado, por lo que no se transcribe dicho fallo en su totalidad. QUINTO. Trmite del amparo directo ante el tribunal auxiliado. El tres de abril de dos mil doce, la Oficina de Correspondencia Comn de los Tribunales colegiados del Decimocuarto Circuito, con residencia en Mrida, Yucatn, recibi la demanda de amparo promovida por **********, contra el acto reclamado de la Junta Especial Nmero Cuatro de la Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado de Yucatn, con residencia en la ciudad de Mrida, consistente en el laudo dictado el dieciocho de enero de dos mil doce, en el juicio laboral **********, seguido por el ahora quejoso contra **********.
1. La cantidad de ********** en concepto de veinticinco das de aguinaldo de acuerdo al contrato colectivo ********** 2. La cantidad de ********** en concepto de prima vacacional a razn del 40% del salario que corresponde por concepto de vacaciones de acuerdo al contrato colectivo de trabajo. 3. La cantidad de ********** en concepto de UTILIDADES a razn de diez das de salario de acuerdo al contrato colectivo de trabajo (**********) 4. La cantidad de ********** en concepto de HORAS EXTRAS del ltimo ao de servicios prestados y que fueron 18 semanales, cuantificadas las nueve primeras semanales al doble de salario de factor por hora result ser la cantidad de ********** resultado de dividir el salario diario del trabajador entre las siete horas entre la jornada nocturna que era la que laboraba. ********** por**********por**********por ********** por **********
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Por auto de Presidencia del tribunal auxiliado de catorce de mayo de dos mil doce, previo desahogo de las prevenciones hechas al quejoso, se admiti la demanda de amparo, la cual qued registrada con el expediente **********; advirtindose que la Junta responsable emplaz a los terceros perjudicados (fojas 4 y 47). Asimismo, se orden la notificacin respectiva al agente del Ministerio Pblico de la Federacin adscrito a dicho rgano quien formul pedimento, presentado el treinta de mayo de dos mil doce (fojas 62-69), en el que expone y solicita: PRIMERO.- Tenerme por presentado pedimento en tiempo y forma. con este
SEGUNDO.- Negar el amparo y proteccin de laJusticia de la Unin a la parte quejosa. TERCERO.- Expedir copia de la resolucin que dicte ene ste asunto con fundamento en el numeral 278 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles de aplicacin supletoria de conformidad con el artculo 2 de la Ley de Amparo. (f. 68 y 69). En provedo de catorce de junio de dos mil doce, de conformidad con el numeral 184, fraccin l, de la Ley de Amparo, se turn el asunto a la Magistrada Raquel Flores Garca, para que formulara el proyecto de resolucin correspondiente. Mediante acuerdo de veintisiete de junio de dos mil doce, el tribunal colegiado de origen remiti a este rgano auxiliar el expediente de amparo directo **********y el
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expediente laboral **********, para el dictado de la sentencia de amparo correspondiente. SEXTO. Trmite del amparo directo ante el tribunal auxiliar. Por acuerdo de Presidencia de este tribunal de dos de julio de dos mil doce, se tuvo por recibido el expediente D.T. **********, as como sus anexos, se orden formar el expediente auxiliar **********, y se return el asunto a la Magistrada Livia Lizbeth Larumbe Radilla para la formulacin del proyecto respectivo. CONSIDERANDO PRIMERO. Legislacin aplicable. El seis de junio de dos mil once se public en el Diario Oficial de la Federacin el decreto por el que se reformaron, adicionaron, y derogaron diversas disposiciones de los artculos 94, 103, 104 y 107 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, con lo cual se configur la reforma constitucional en materia del juicio de amparo, que comenz a tener vigencia a partir del cuatro de octubre de dos mil once. En el artculo segundo transitorio de ese decreto, se estableci que el Congreso de la Unin expedira las reformas legales correspondientes, dentro de los ciento veinte das posteriores a la publicacin de aquella reforma constitucional. Asimismo, en el artculo tercero transitorio del decreto relativo a la reforma constitucional, se estableci que los juicios de amparo que fueran instados antes de la entrada en vigor de dicha reforma, se tramitaran y resolveran conforme a las disposiciones
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legales que fueran aplicables y vigentes al inicio del procedimiento.
En el caso, la demanda de amparo fue presentada el veinticuatro de febrero de dos mil doce, esto es, despus de que entr en vigor la reforma constitucional, pero antes de que se expidan las reformas legales; por consiguiente, para la resolucin del presente asunto se aplicarn las disposiciones constitucionales derivadas de la reforma con las disposiciones de la Ley de Amparo, aun sin reformar, en todo lo que no contravenga a las preceptos constitucionales. SEGUNDO. Competencia legal. Este tribunal
auxiliar es competente para conocer y resolver el presente juicio de amparo, de conformidad con los artculos 103, fraccin I, y 107, fracciones III, inciso a), y V, inciso d), de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 158 de la Ley de Amparo y 37, fraccin I, inciso d), de la Ley Orgnica del Poder Judicial de la Federacin; los Acuerdos Generales 32/2010 y 33/2010 del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, el primero relativo a la creacin del Centro Auxiliar de la Octava Regin, con residencia en Cancn, Quintana Roo, y el segundo relativo al inicio de funciones de este rgano colegiado con competencia mixta en toda la Repblica y el oficio STCCNO/1709/2012 signado por el Secretario Tcnico de la Comisin de Creacin de Nuevos rganos del Consejo de la Judicatura Federal que contiene la determinacin de dicha comisin relativa a la
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Consulta-Car 49/2012-V. Lo anterior, en atencin a que el asunto se trata de un amparo directo laboral del que originalmente conoci el Tribunal Colegiado en Materias de Trabajo y Administrativa del Decimocuarto Circuito, con residencia en Mrida, Yucatn, al que este tribunal colegiado auxiliaba en el dictado de las sentencias. TERCERO. Existencia del acto reclamado. Es cierto el laudo que se reclama de la Junta Especial Nmero Cuatro de la Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado de Yucatn, con residencia en la ciudad de Mrida, como se advierte del informe justificado, confesin expresa que hace prueba plena en trminos de los artculos 199 y 200 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria a la Ley de Amparo. Adems, la existencia de dicho fallo se corrobora con los autos del expediente laboral ********** anexos al referido informe, los cuales gozan de eficacia probatoria plena de conformidad con los artculos 129 y 202 del citado cdigo. CUARTO. Oportunidad en la presentacin de la demanda. La demanda de amparo fue presentada dentro del plazo de quince das que establece el artculo 21 de la Ley de Amparo, en atencin a lo siguiente:
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a) El laudo reclamado se notific personalmente al quejoso el uno de febrero de dos mil doce (foja 492) y en esa misma fecha surti efectos la notificacin, de conformidad con el artculo 747, fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo. b) El plazo de quince das para promover la demanda de amparo contra el laudo reclamado transcurri del dos al veintisiete de febrero de dos mil doce. d) De dicho plazo deben descontarse los das cuatro, cinco, once, doce, dieciocho, diecinueve, veinticinco y veintisis de febrero de dos mil doce, por haber sido sbados y domingos, respectivamente, conforme a los artculos 23 de la Ley de Amparo y 163 de la Ley Orgnica del Poder Judicial de la Federacin y el Acuerdo General 10/2006 del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal. Asimismo, deben descontarse los das seis, veinte y veintiuno de febrero por ser das inhbiles para la junta responsable segn se aprecia de la certificacin que obra en la demanda de amparo5. d) Por tanto, la demanda de amparo se present oportunamente ante la responsable el veinticuatro de febrero de dos mil doce, el dcimo cuarto da hbil del plazo legal. Lo anterior puede apreciarse grficamente en el siguiente calendario.
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No omito manifestar que entre la fecha de notificacin del laudo y la presentacin de la demanda de amparo directo mediaron los siguientes das inhbiles: (sbados y domingos), los das 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 20 y 21 (lunes ymartes de carnaval) todos del mes de febrero del ao dos mil doce; por ser das inhbiles para la Junta Especial, lo anterior de acuerdo a lo establecido en el artculo 715 de la Ley Federal del Trabajo en vigor. (f. 9 del amparo directo).
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Febrero 2012 L 6 13 20 27 M 7 14 21 28 M 1a) 8 15 22 29 J 2 9 16 23 V 3 10 17 24 d) S 4 11 18 25 D 5 12 19 26
a) Fecha en que se notific y surti efectos la notificacin del acto reclamado. b) c) Plazo de quince das para promover el amparo. Das inhbiles.
d) Da en que se present la demanda de amparo.
QUINTO. Pedimento Ministerial. Por escrito presentado ante el Tribunal auxiliado, la representacin social de su adscripcin formul pedimento, de cuyo contenido se advierte que en realidad expresa alegatos, pues las manifestaciones o razonamientos que se plantean en esencia tienen como nico objetivo el fortalecer los puntos de vista sostenidos en el juicio comn; asimismo se advierte que no hizo valer alguna causal de improcedencia que ameritara su estudio preferente. Al respecto, debe decirse que tales razonamientos no son de examinarse, ya que no es obligacin del rgano jurisdiccional de amparo analizar los alegatos puesto que en el juicio de amparo los nicos planteamientos sujetos a anlisis son los conceptos de violacin, relacionados con el acto reclamado, el informe justificado o las pruebas aportadas al propio proceso, al ser estos elementos los delineadores de la litis constitucional.
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Este
proceder
encuentra
sustento
en
la
tesis
sustentada por de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin visible en el Semanario Judicial de la Federacin, Quinta poca, tomo LXXXVIII, pgina quinientos cuarenta y siete, que a la Letra dice: AMPARO, ALEGATOS EN EL. Como los alegatos no son sino argumentos esgrimidos con el nico objeto de fortalecer doctrinariamente los puntos de vista sostenidos por las partes, es claro que ningn agravio puede causarse a stas, con el hecho de que el sentenciador no se ocupe del estudio de los mismos, toda vez que tales argumentos no forman parte de la litis.
SEXTO. Conceptos de violacin. Para el estudio del presente asunto se examinarn los conceptos de violacin contenidos en la demanda de garantas agregada al expediente de amparo, razn por la que no se transcriben. Lo anterior se sustenta en la jurisprudencia 2a./J. 58/2010 de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin de rubro: CONCEPTOS DE VIOLACIN O AGRAVIOS. PARA CUMPLIR CON LOS PRINCIPIOS DE CONGRUENCIA Y EXHAUSTIVIDAD EN LAS SENTENCIAS DE AMPARO ES INNECESARIA SU TRANSCRIPCIN.6 SPTIMO. Estudio de los conceptos de violacin.
6
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, tomo XXXI, mayo de 2010, pgina 830.
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I.
Violaciones procesales.
Conforme al artculo 107, fraccin III, inciso a), de la Constitucin Federal vigente a partir del cuatro de octubre de dos mil once, en el primer amparo directo que promueva un justiciable con relacin a un proceso ordinario, debe decidirse respecto de todas las violaciones procesales planteadas y de aqullas que, en su caso, se adviertan en suplencia de la queja. Este amparo directo es el tercero que se promueve en el juicio natural, empero es el primero que se tramita despus de las reformas constitucionales de que se habla. Adems, en el caso opera la suplencia de la queja deficiente, en trminos del artculo 76 bis, fraccin IV, de la Ley de Amparo,7 ya que el inconforme es el trabajador en el juicio de origen. Por tanto, a fin de evidenciar el cumplimento de la precitada norma constitucional, conviene destacar que hasta el momento procesal en el que se emiti la sentencia que constituye el acto reclamado, no se advierte la existencia de una violacin procesal que deba ser suplida, ni el peticionario de amparo expuso una que deba ser analizada.
II.
Falta de fundamentacin y motivacin del laudo
reclamado.
Artculo 76 Bis.- Las autoridades que conozcan del juicio de amparo debern suplir la deficiencia de los conceptos de violacin de la demanda, as como la de los agravios formulados en los recursos que esta ley establece, conforme a lo siguiente: [] IV.- En materia laboral, la suplencia slo se aplicar en favor del trabajador
7
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Aduce el quejoso en su tercer concepto de violacin que la autoridad responsable dicta un laudo en el que existe falta de fundamentacin y motivacin. Contrario a lo que afirma el quejoso, en el laudo reclamado se da cumplimiento a los prrafos segundo del artculo 14 y primero del artculo 16, ambos de la Constitucin.8 En efecto, el derecho a la seguridad jurdica de
fundamentacin y motivacin por la cual debe entenderse la obligacin de que todo acto de autoridad ya sea de molestia, o de privacin, para que pueda incidir en la esfera jurdica del gobernado, debe expresar el precepto legal en el que se funda, y las razones especiales o causa inmediatas por la cuales la autoridad emiti el acto, debiendo existir adems entre ellos una relacin e ilacin lgica. El derecho de fundamentacin y motivacin involucra dos aspectos: el formal que se satisface por la cita de los preceptos y las razones especiales o causas inmediatas por la cuales la autoridad emiti el acto; y, el aspecto material, que consiste en que haya una relacin lgica entre los preceptos citados, los motivos aducidos y las situaciones de hecho.
Artculo 14 Nadie podr ser privado de la libertad o de sus propiedades, posesiones o derechos, sino mediante juicio seguido ante los tribunales previamente establecidos, en el que se cumplan las formalidades esenciales del procedimiento y conforme a las Leyes expedidas con anterioridad al hecho. Artculo 16. Nadie puede ser molestado en su persona, familia, domicilio, papeles o posesiones, sino en virtud de mandamiento escrito de la autoridad competente, que funde y motive la causa legal de procedimiento.
8
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Cuando en un acto de autoridad no se citan los preceptos legales o las razones especiales o causa inmediatas por la cuales la autoridad emiti el acto, se dice que el acto de autoridad carece de fundamentacin y motivacin; en cambio, cuando los preceptos legales invocados no son aplicables o las razones especiales o causas inmediatas por la cuales la autoridad emiti el acto, no guardan simetra con las situaciones de hecho, esto es, que no son aplicables al caso, se dice que el acto de autoridad est deficientemente fundado o motivado. En este contexto, en el caso, la quejosa adujo que el acto reclamado no se fund y motiv como era obligacin de la autoridad responsable, lo cual carece de razn, pues tal extremo no se justifica de la sola lectura de la sentencia reclamada, sino que de su contenido se aprecia que encontr, entre otros dispositivos, su apoyo en los artculos 123 A de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y de acuerdo con los numerales 680, 700, 784, 802 de la Ley Federal del Trabajo . Por otra parte, el requisito de la motivacin se encuentra satisfecho por todas las razones vertidas a lo largo del considerando III que comprende el estudio que realiza la autoridad responsable, en el que se analiz la demanda laboral. Sirve de sustento a lo anterior, la jurisprudencia 1a./J. 139/2005 sustentada por la Primera Sala de la
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Suprema Corte de Justicia de la Nacin, cuyos de rubro:

FUNDAMENTACIN Y MOTIVACIN DE LAS RESOLUCIONES JURISDICCIONALES, DEBEN ANALIZARSE A LA LUZ DE LOS ARTCULOS 14 Y 16 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, RESPECTIVAMENTE9
III. Calificacin de la oferta de trabajo Sostiene el impetrante de amparo que se violan sus derechos al no haberse estudiado a fondo el ofrecimiento del trabajo planteado por la demandada ya que ste resulta de mala fe. Que se dice lo anterior, pues la autoridad
responsable determin que el horario de labores que desempeaba era de las diecisiete horas a las tres horas del da siguiente de martes a domingo, lo cual revela la mala fe del ofrecimiento. Adems de lo anterior, argumenta el quejoso, en el ofrecimiento de trabajo no se incluye la media hora de la que dispone para descansar y tomar alimentos fuera del centro de trabajo y si bien se reconoci los das en los que laboraba, el salario que se ofert gener controversia pues no corresponde al que realmente devengaba ya que no comprende sbados y domingos. El planteamiento del quejoso es infundado.
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, t XXII, diciembre de 2005, p. 162, registro de ius 176,546.
9
25
En el presente caso, el hoy quejoso demand, esencialmente, la indemnizacin constitucional en virtud del despido injustificado que asegur ocurri el diez de abril de dos mil uno. En los hechos de su demanda, el accionante seal las condiciones generales de trabajo que tena en su empleo antes del evento del despido, a saber:
Categora Mesero. ************************* ***************. El cual sostuvo corresponda a ********** en concepto de salario mnimo diario; ********** de propinas y ******************** de vales de despensa.10 Martes a Domingo. 17:00 a 3:00 horas del da siguiente.
Salario
Jornada Horario
Al
contestar
la
demanda,
la
persona
moral
demandada **********A. acept la relacin laboral; asimismo, neg el despido y ofreci el trabajo con las siguientes condiciones laborales:
Categora Mesero. Salario mnimo correspondiente al rea geogrfica ********************
Salario
El trabajador aclar su demanda haciendo las precisiones anteriormente sealadas.
10
26
Jornada Horario
Martes a domingo. 17:00 a 24:00 horas.
Para acreditar la procedencia de su accin, el actor, hoy quejoso, ofreci las siguientes pruebas: 1. 2. 3. 4. 5. Instrumental de actuaciones. Confesional de **********. Confesional de ******************** Confesin de ********** Contrato colecivo de los trabajadores de la
**********
6.
**********se declar desierta).
En tanto que la persona moral demandada ofreci: 1. 2. 3. 4. Presunciones legales y humanas. Instrumental de actuaciones. Confesional del actor. Documental privada consistente en el aviso de
quince de mayo de dos mil al Sindicato de Trabajadores de la Industria Hotelera, Gastronmica y Similares de Yucatn al ********** (nombre comercial de la demandada). 5. Documental consistente en cinco constancias del
********** de diez, once, doce, trece y catorce de abril de dos mil uno, el primero como representante del sindicato al que perteneca el quejoso y el segundo, como gerente general de la empresa demandada.
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6.
Documental
consistente
en
escrito
de
veintinueve de mayo de mil novecientos noventa y nueve. 7. Siete recibos de nmina del actor y la ratificacin
de ste en relacin a estos documentos. 8. Testimonial de **********
Al momento de dictar el laudo, la Junta responsable determin lo siguiente:

Resulta de explorado derecho que para tener de buena fe el ofrecimiento de trabajo es requisito indispensable que se haga en el mismo horario, mismo salario y mismo tipo de trabajo y en el caso que nos ocupa, la parte demandada lo hace con el tipo de trabajo de mesero que se desempeaba, y si bien es cierto de que el actor manifiesta que su horario era de las 17 horas a las 3 horas del da siguiente, se ofrece con una jornada legal esto es, de 17 a 24 horas, de martes a domingo, descansando los lunes de cada semana. Por cuanto que el salario qued controvertido, ya que el actor manifiesta que su salario era la cantidad de ********** consistiendo ste en los siguientes conceptos: La cantidad de $35.85 en concepto de salario diario, la cantidad de ********** en concepto de propinas y la cantidad de ********** en concepto de vales de despensa; y la parte demandada contesta que la nica cantidad que perciba era la suma de ********** diarios. Ante esta situacin y por cuanto existe coincidencia en el pago de la cantidad de ********** corresponde a la parte actora acreditar que tena derecho al pago de las propinas y a la cantidad en concepto de vales de despensa, por ser prestaciones de carcter extralegal. Y analizando las pruebas ofrecidas por la parte actora, con ninguna de ellas queda demostrado que las propinas eran parte del salario que perciba. Y si en cambio, la persona moral ofrece la prueba documental ofrecida con el nmero 7, consistente en 7 recibos de pago de salarios de fechas del 2 de enero de 2001 al 9 de abril del 2001, documentos de los cuales el trabajador en la prueba de ratificacin visible a
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fojas 118 reconoce su firma. En efecto en la respectiva prueba, el actor al formulrsele la pregunta relativa a la firma que obra en los documentos, reconoci como puesta de su puo y letra las que obraban en dichos documentos, y si bien es cierto, que no reconoce el contenido de los documentos, si tomamos encuentra el principio de que el que reconoce firma reconoce el contenido, pues a juicio de esta autoridad, queda acreditado el salario del actor con la presente prueba. En consecuencia, el ofrecimiento es de buena fe, en tal virtud, procedente decretarse la reversin de la carga probatoria, correspondiendo a la parte actora demostrar que fue despedido del trabajo.
De la anterior transcripcin se advierte, que la Junta responsable estim que el ofrecimiento de trabajo fue de buena fe, en razn de que: A) Se ofreci en los mismos trminos y condiciones en que lo vena desempeando. B) Se le otorg al trabajador con el mismo salario que perciba segn se desprende de los recibos de nmina que fueron exhibidos por la patronal y ratificados por el trabajador.11 C) La jornada ofrecida fue equivalente a una jornada legal, de las diecisiete a las veinticuatro horas.
11
Ante esta situacin y por cuanto existe coincidencia en el pago de la cantidad de ********** corresponde a la parte actora acreditar que tena derecho al pago de las propinas y a la cantidad en concepto de vales de despensa, por ser prestaciones de carcter extralegal. Y analizando las pruebas ofrecidas por la parte actora, con ninguna de ellas queda demostrado que las propinas eran parte del salario que perciba. Y si en cambio, la persona moral ofrece la prueba documental ofrecida con el nmero 7, consistente en 7 recibos de pago de salarios de fechas del 2 de enero de 2001 al 9 de abril del 2001, documentos de los cuales el trabajador en la prueba de ratificacin visible a fojas 118 reconoce su firma.
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De esta manera, es claro que la determinacin de la Junta es correcta, en virtud de que, como se advierte de la siguiente tabla comparativa las condiciones ofrecidas corresponden a las reclamadas:
Condiciones de trabajo Categora Salario Jornada Horario Sealadas por el trabajador Mesero ******************** Martes a Domingo De 17:00 a 3:00 horas del da siguiente. Sealadas por la patronal. Mesero ******************** Martes a Domingo De 17:00 a 24:00 horas.
Sin que pueda considerarse que al ser menor el horario de labores ofrecido al alegado por el trabajador evidencie la mala fe del patrn, pues en el caso, aqul est comprendido por un lapso de siete horas que se ajusta a la jornada laboral que establece la Ley Federal del Trabajo, en lo que respecta a jornadas nocturnas.12 En este sentido, debe destacarse que la calificacin de una propuesta de trabajo se determina en relacin con los antecedentes del caso, la conducta de las partes y las
Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna. Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
12
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circunstancias relativas. As, calificar la oferta en los siguientes trminos: Buena fe: Cuando todas aquellas situaciones o condiciones permitan concluir, de manera prudente y racional, que la oferta revela la intencin del patrn de que efectivamente contine la relacin de trabajo. Siempre que no afecte los derechos del trabajador, cuando no contrare la Constitucin Federal, la Ley Federal del Trabajo o el contrato individual o colectivo de trabajo, es decir, la normatividad reguladora de los derechos del trabajador, y en tanto se trate del mismo trabajo, en los mismos o mejores trminos o condiciones laborales. Mala Fe. Cuando el patrn persiga burlar la norma que le impone la carga de probar la justificacin del despido, o hastiar al trabajador en el litigio para hacerlo desistir de su reclamacin. Cuando afecte al trabajador en sus derechos y pugne con la ley, que puede ser cuando se ofrezca un trabajo diferente al que se vena desempeando; cuando se modifiquen las condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador, como son puesto, horario y salario, y en la medida en que el patrn, al momento de ofrecer el trabajo, asuma una doble conducta que contradiga su ofrecimiento de continuar con la
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relacin laboral. El ofrecimiento del empleo realizado de mala fe, traer como consecuencia que no se revierta la carga de la prueba al trabajador demandante, sino que sea a cargo del patrn, en trminos de lo dispuesto por el artculo 784 de la Ley Federal del Trabajo. En ese sentido, para calificar el ofrecimiento de trabajo que el patrn demandado formula al contestar la demanda, con el propsito de que el trabajador regrese a laborar en las mismas condiciones en que prestaba el servicio, la Junta responsable tena que tener en cuenta los siguientes elementos: a) Las condiciones fundamentales de la relacin laboral, como el puesto, salario, jornada u horario; b) Si esas condiciones afectan o no los derechos del trabajador, establecidos en la Constitucin Federal, la Ley Federal del Trabajo, o el contrato individual o colectivo de trabajo, sin que sea relevante que el patrn oponga excepciones, siempre que no impliquen la aceptacin del despido, toda vez que el artculo 878, fracciones II y IV, de la ley mencionada,13
878. La etapa de demanda y excepciones, se desarrollar conforme a las normas siguientes: () II. El actor expondr su demanda, ratificndola o modificndola, precisando los puntos petitorios. Si el promovente, siempre que se trate del trabajador, no cumpliere los requisitos omitidos o no subsanare las irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la demanda, la Junta lo prevendr para que lo haga en ese momento; () IV. En su contestacin opondr el demandado sus excepciones y defensas, debiendo de referirse a todos y cada uno de los
13
Artculo
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permite al demandado defenderse en juicio y; c) Estudiar el ofrecimiento en relacin con los antecedentes del caso o conducta asumida por el patrn.
En estas condiciones es infundado el argumento del actor, aqu quejoso, en el sentido de que la jornada de labores que le fue ofertada revela la mala fe del patrn en virtud de que el horario de labores era de las diecisiete horas a las tres horas del da siguiente, pues lo trascendente para calificar dicho ofrecimiento es que el patrn le otorg una jornada que se encuentra comprendida dentro del mximo legal para el horario que desempeaba el operario. Ello en virtud de que la jornada de trabajo ha sido conceptuada como el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del patrn para prestar su servicio, que puede ser fijado convencionalmente entre ambas partes, pero sin que deba exceder de los mximos previstos constitucional y legalmente, para lo cual pueden repartirse las horas de trabajo diario, de modo tal, que permitan ampliar el descanso del trabajador para determinados das.
hechos aducidos en la demanda, afirmndolos o negndolos, y expresando los que ignore cuando no sean propios; pudiendo agregar las explicaciones que estime convenientes. El silencio y las evasivas harn que se tengan por admitidos aquellos sobre los que no se suscite controversia, y no podr admitirse prueba en contrario. La negacin pura y simple del derecho, importa la confesin de los hechos. La confesin de stos no entraa la aceptacin del derecho;
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En estas condiciones, la Ley Federal del Trabajo reitera los lmites mximos de la jornada de trabajo previstos en la Constitucin, agregando nicamente la "jornada de trabajo mixta" que es la que comprende periodos de la diurna y la nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si se excede se reputar como nocturna. Con independencia de ello, con objeto de permitir al obrero descansar o tomar alimentos en la jornada continua, la ley consigna que debe concedrsele por lo menos, media hora de descanso, en el entendido de que cuando el obrero no salga del lugar donde presta sus servicios durante dicho lapso, el tiempo correspondiente le ser computado como parte de su jornada de trabajo, circunstancia que ha sido recogida en algunos contratos de trabajo en el sentido de incluir ese periodo de descanso dentro del cmputo total de la jornada laboral. As el reclamo que el quejoso sostiene en relacin a que no se le ofreci el trabajo incluyendo la media hora de descanso de la que dispone para trabajar es infundado dado que su jornada laboral era continua, pues laboraba de las diecisiete a las tres horas del da siguiente, por ende, el tiempo que dispona para descansar y tomar alimentos se considera parte de su jornada de trabajo, en trminos de lo establecido en el artculo 63 de la Ley Federal del Trabajo. Por tanto, debe ser computado dentro de la misma y
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remunerada
como
parte
del
salario
ordinario,
independientemente de que ese lapso se disfrute dentro o fuera del centro de trabajo, quedando a eleccin del trabajador permanecer o salir de l; as, para que sea calificado de buena fe el ofrecimiento de trabajo que se haga con el mximo legal de la jornada, debe incluir esa media hora; y en estas condiciones no existe la mala fe indicada por el trabajador en el ofrecimiento de trabajo que nos ocupa. En relacin a este tema, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en la jurispudencia 2a./J. 84/2007 se ha pronunciado en los siguientes trminos:
DESCANSO DE MEDIA HORA EN JORNADA CONTINUA. DEBE SER COMPUTADO DENTRO DE STA PARA QUE EL OFRECIMIENTO DE TRABAJO QUE SE HAGA CON EL MXIMO LEGAL SEA CALIFICADO DE BUENA FE. La media hora de descanso que debe concederse al trabajador durante la jornada continua, conforme al artculo 63 de la Ley Federal del Trabajo, forma parte de la jornada laboral por ser una prerrogativa mnima reconocida al obrero y, por tanto, debe ser computada dentro de la misma y remunerada como parte del salario ordinario, independientemente de que ese lapso se disfrute dentro o fuera del centro de trabajo, quedando a eleccin del trabajador permanecer o salir de l; as, para que sea calificado de buena fe el ofrecimiento de trabajo que se haga con el mximo legal de la jornada, debe incluir esa media hora.14
Sin que sea materia de anlisis otras circunstancias,

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Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, t. XXV, Mayo de 2007, Novena poca, p. 851, registro: 172537
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como la falta de pago de prestaciones accesorias, como vacaciones, prima vacacional, aguinaldos, y sptimos das. Lo anterior, dado que la omisin de pago de dichas prestaciones no altera ninguna de las condiciones fundamentales de dicha relacin, pues no da lugar a considerar, por ejemplo, que el patrn pretenda que el trabajador regrese con un salario menor, con una categora inferior y con una jornada u horario de trabajo mayor, como tampoco que el patrn oferente carezca de voluntad para reintegrar al trabajador en las labores que vena desempeando, sino nicamente generan la obligacin para la Junta de condenar a su cumplimiento o pago proporcional, en caso de que no se hayan cubierto dentro del juicio, por tratarse de derechos adquiridos por el trabajador. Pago de propinas. Por lo que respecta a que la patronal no ofreci el pago de propinas y por ello, el ofrecimiento de trabajo es de mala fe, deviene infundado dicho argumento. Lo anterior, pues si bien, las propinas forman parte del salario del trabajador que desempea labores como la que el quejoso precis en su demanda laboral (mesero), le corresponda la carga probatoria de acreditar el pago de stas por el patrn as como el monto y forma en que stas le eran pagadas, carga procesal que incumpli en el caso concreto.
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Al respecto, debe decirse que, la otrora Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin defini respecto al tema de las propinas que stas forman parte del salario por disposicin de la ley, con base en los siguientes razonamientos: Sostiene la citada Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en la ejecutoria de la jurisprudencia 4./J.33/93 que la Academia Espaola de la Lengua define a la propina del siguiente modo: "Colacin o agasajo que se reparta entre los concurrentes a una junta, y que despus se redujo a dinero. Agasajo que sobre el precio convenido y como muestra de satisfaccin se da por algn servicio. Gratificacin pequea con que se recompensa un servicio eventual. Precisa que las dos ltimas acepciones tienen en comn el significado de que se trata de la entrega de una gratificacin a alguna persona en virtud de un servicio prestado, lo que sirve de base para entender su naturaleza en materia laboral.
Con base en las premisas anteriores desprende respecto al tpico que nos ocupa que: En los hoteles, restaurantes, cafs, bares y
dems establecimientos anlogos, se acostumbra que los clientes de la negociacin al pagar su consumo, entreguen al trabajador que los atendi,
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una cantidad de dinero (propina) por el trato recibido.
En esta virtud, la propina se entrega a esta clase
de trabajadores por el cliente, persona ajena a la relacin laboral, la que se da entre el empresario de la negociacin y el trabajador.
Asimismo, que es con motivo de la prestacin de
servicios dentro de una fuente de trabajo de las comprendidas en el artculo 344 de la Ley Federal de la materia,15 que el trabajador recibe las propinas, por lo que es lgico aceptar que stas son consecuencia de las labores desempeadas en dicha fuente de trabajo.
Por tanto, este tipo de trabajadores integra
ordinariamente la retribucin por su trabajo tanto de lo pactado con el patrn y que ste le entrega directamente, como de lo que recibe de los clientes a ttulo de propinas, lo cual explica y funda la disposicin del artculo 346 de la Ley Federal del Trabajo,16 en el sentido de que las propinas son parte
Artculo 344. Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafs, bares y otros establecimientos anlogos 16 Artculo 346. Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este captulo en los trminos del artculo 347. Los patrones no podrn reservarse ni tener participacin alguna en ellas.
15
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del salario de los trabajadores y de que los patrones no pueden reservarse ni tener participacin en ellas.
La jurisprudencia que fue sustentada por la extinta Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en tal sentido es la que se reproduce a continuacin:
PROPINAS, MONTO DE LAS. FORMAN PARTE DEL SALARIO, POR DISPOSICION DE LA LEY, Y DEBE CONDENARSE A SU PAGO CUANDO SE TENGA POR CONFESO AL PATRON. Esta Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, estima que cuando en una demanda laboral iniciada por un trabajador de aquellos a los que se refiere el artculo 344 de la Ley Federal del Trabajo, ste pretende indemnizaciones y afirma que su salario se integra con una cantidad especfica por concepto de propinas, mientras que el demandado es omiso en controvertir el monto de aqullas al contestar la demandada, o bien que se le tiene por contestada la demanda en sentido afirmativo, sin prueba en contrario, la Junta que conozca del asunto debe tener por acreditado ese hecho, conforme a lo establecido en los artculos 784, fraccin XII, 873, primer prrafo, 878, fraccin IV, y 879, prrafo tercero, todos del ordenamiento legal en cita, y condenar al patrn, tomando como base para la cuantificacin correspondiente el salario del trabajador integrado con la cantidad que por concepto de propinas seale, siempre y cuando los hechos y la cantidad que por concepto de propinas se afirmen sean verosmiles, acordes a la naturaleza del servicio prestado, la ubicacin e importancia de la fuente de trabajo, la costumbre, el tipo de clientes y otras cuestiones anlogas, ya que en todo caso, de conformidad con el artculo 841 de la ley laboral, la Junta vlidamente puede apartarse del resultado formal y resolver apreciando los hechos a conciencia, desde luego, fundando y motivando su decisin.17
Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin, t. 69, Septiembre de 1993, p. 18, registro ius 207765.
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En el caso, al promover su demanda, el trabajador sostuvo en su hecho quinto que por concepto de propinas perciba diariamente ********** (**********) en los siguientes trminos:
QUINTO. Mi salario adems de que estaba comprendido por el mnimo legal, estaba comprendido por el mnimo legal, estaba integrado con las propinas que reciba en dicha negociacin, y que llegaban hasta la cantidada de ********** diarios, misma que debe tomarse en cuenta al momento de calcularse mis prestaciones, respetndose lo dispuesto en los artculos 84, 89, 346 y 347 de la Ley Federal del Trabajo()
En su aclaracin de demanda, el trabajador seal que: el hecho quinto se aclara, en el sentido de que mi salario era la cantidad de ********** diarios, quedando integrado de la siguiente manera: la cantidad de ********** en concepto de salario mnimo pagaderos catorcenalmente previa firma de nmina, ********** diarios en concepto de propinas y ********** en concepto de vales de despensa. Prestacin que fue controvertida por la patronal al contestar la demanda y afirmar:
Quinto. El hecho marcado como quinto en el escrito inicial de demanda del actor se contesta como falso y as se refuta y controvierte. Independientemente de que el actor en la exposicin y relato del punto que ahora se contesta vierte una serie de supuestos razonamientos y consideraciones que pretende hacer pasar por ciertas, las mismas aunque
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irrelevantes para la litis procesal, se contestan de falsas, tendenciosas y personalsimas, lo que se contesta as con el fin de no incurrir en silencio y evasivas. De lo rescatable o entendible en el escrito inicial de demanda tenemos que es totalmente falso que el actor percibiera el salario diario de ********** que manifiesta, como tambin es falsa la supuesta integracin o conformacin que de dicho monto intenta el actor. Lo nico cierto es que el actor, cuya actividad y relacin de trabajo se encuentra regulada por el contrato colectivo vigente de trabajo, existente entre mi representada y el Sindicato de Trabajadores de la Industria Hotelera, Gastrnomica y Similares de Yucatn devengaba como nico y ltimo salario por la prestacin de sus servicios de mesero la cantidad de ********** (son treinta y cinco pesos con ********** diarios), que reciba cada segundo mircoles, como el propio actor reconoce, previa firma del recibo de nmina correspondiente. Se insiste, es falso lo aseverado por el actor respecto al monto, manejo y forma de supuestas propinas, de las que en el jams aceptado ni reconocido extremo de existir, mi representada no tiene conocimiento ni injerencia alguna, ya que el actor como se demostrara oportunamente gozaba en virtud del contrato colectivo de trabajo de otras prestaciones adicionales o conquistas sindicales. Sin embargo, a fin de no estar indefensos ante el posible mal uso o manejo doloso que el actor quisiera hacer en este juicio de documentos que le fueron otorgados por peticin expresa del sindicato al cual perteneca y al cual el propio actor desde su escrito inicial de demanda se desprende que le permita injerencia y representacin an en la relacin obrero patronal que uni a mi representada con el hoy demandante cabe adelantar que: Al actor en algunas ocasiones se le expidieron por parte de ********** a peticin de su sindicato, documentos en los que se hacia constar un salario superior al que efectivamente devengada, pero cuyo nico objetivo
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siempre fue facilitarle el acceso a programas de crdito de FONACOT. Si embargo, tanto el propio actor como el sindicato al que perteneca es decir, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Hotelera, Gastrnomica y Similares de Yucatn saben, les consta y as lo reconocieron que el salario diario del actor era y siempre fue el equivalente al salario mnimo general, lo que oportunamente se demostrar. No se omite precisar que mi representada jams ha retenido, cantidad o porcentaje alguno del salario o de cualquier otra prestacin que le correspondiera al actor, refutndose de falso lo dicho por el actor en relacin a las supuestas propinas por los motivos que ya han quedado suficientemente expuestos.
Conforme lo expuesto por las partes contendientes en el juicio laboral, en lo que respecta al pago de propinas la litis se finc de la siguiente manera:
Prestacin Salario por concepto de Propina Forma de pago (propina) Trabajador Patrn No reconoce el pago de propinas No reconoce el monto, manejo y forma del pago de propinas. ********** (salario mnimo)
********** diarios
Retencin del 15% por la patronal. ********** (salario mnimo)
Salario diario
De lo anterior, se tiene que respecto al pago de propinas y la forma de pago y monto de stas se gener controversia, pues el patrn no reconoci el pago de este concepto y en estas condiciones, le corresponda al trabajador acreditar el monto de stas y la forma de pago;
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extremo que incumpli y en estas condiciones, no es factible considerarlas como parte del salario que el patrn debi prometer al realizar el ofrecimiento del trabajo. Apoya el anterior criterio, la tesis I.6o.T.50 L del Sexto Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito que se reproduce a continuacin:
PROPINAS, MONTO DE LAS, NO DEBEN CONSIDERARSE PARA CALIFICAR EL OFRECIMIENTO DE TRABAJO SI EL DEMANDADO NEG LA ADMINISTRACIN DE LAS MISMAS. Tratndose de trabajadores sujetos a lo que dispone el captulo XIV del ttulo sexto de la Ley Federal del Trabajo, es cierto que las propinas forman parte del salario por disposicin del artculo 346 de dicho ordenamiento, sin embargo para calificar el ofrecimiento de trabajo la autoridad responsable debe atender a la controversia que se suscite en cuanto a dicho salario y el afirmado y demostrado por el demandado. As pues, si al contestarse la demanda se estableci que no se pact que las propinas de los clientes fueran administradas por el patrn, sino que directamente las perciben los meseros del cliente, debe considerarse que el no ofrecer las propinas, dados los trminos de la litis, no puede llevar al convencimiento de que el ofrecimiento de trabajo sea de mala fe, habida cuenta de que, en todo caso, el patrn reconoce que el actor las percibe y que no haba convenio al respecto, lo que no implica de modo alguno que le coarte el derecho a ellas, por lo que debe considerarse de buena fe tal ofrecimiento de trabajo, pues el desconocimiento del monto de las propinas y en su caso, la integracin al salario es una situacin distinta al ofrecimiento de trabajo en s.18
En estas condiciones, toda vez que respecto al pago de propinas, el operario incumpli con la fatiga procesal que
Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, t. VIII, Septiembre de 1998, p. 1194, registro ius 195609.
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le corresponda, el ofrecimiento del patrn debe considerarse de buena fe atendiendo a que conforme a la controversia laboral planteada ante la Junta responsable, el patrn ofreci el trabajo en los trminos en que sostiene que fue pactado con el trabajador y el salario correspondiente que ste perciba que fue acreditado con los recibos de nminas que fueron ratificados, motivo por el que fueron suficientes para acreditar el monto de este concepto, mismo que fue coincidente con lo declarado por el operario en su demanda laboral y su aclaracin. De ah que no pueda considerarse de mala fe el ofrecimiento de trabajo de la patronal demadanda en cuanto a que en su contestacin a la demanda estableci que no tena injerencia en relacin a las propinas y es que en el caso, el trabajador no demostr los trminos en que afirm le eran pagadas conforme a su demanda, es decir, en cantidad de doscientos pesos diarios y que era el patrn el que las retena. En consecuencia, la oferta de trabajo no afecta al trabajador en sus derechos, ni pugna con la ley, tampoco modifica los trminos y condiciones de trabajo en su perjuicio como son, salario, categora y horario, por lo que es correcto que fuera calificada por la responsable como de buena fe.
IV. Suplencia de la queja e incongruencia del
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laudo. Sostiene el quejoso que el laudo reclamado es violatorio de los artculos 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo en relacin con los artculos 14 y 16 constitucionales en virtud de que la autoridad responsable dict un laudo que no es congruente con la demanda, contestacin y dems pretensiones deducidas del juicio, pues omiti considerar el contenido de la demanda del compareciente, la contestacin de ********** y los codemandados fsicos ********** as como las demas manifestaciones y confesiones expresas y espntaneas por parte de las demandadas en trminos del artculo 794 de la Ley Federal del Trabajo, lo cual constituye las pruebas instrumental y presunciones legales y humanas. Adems en el concepto de violacin cuarto la parte quejosa solicita que se supla la deficiencia de la queja y hace valer la jurisprudencia SUPLENCIA DE LA QUEJA EN MATERIA LABORAL A FAVOR DEL TRABAJADOR. OPERA AUN ANTE LA AUSENCIA TOTAL DE CONCEPTOS DE VIOLACIN. Lo anterior deviene parcialmente fundado. El laudo reclamado s contiene una incongruencia pero no por los motivos que expone el trabajador quejoso, ya que estos devienen infundados, como se explica a continuacin: El artculo 842 de la Ley Federal del Trabajo
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establece que: "Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la demanda, contestacin, y dems pretensiones deducidas en el juicio oportunamente." Ello es as, pues el principio de congruencia de las resoluciones, est referido a que stas deben ser acordes con la controversia planteada. Sobre el tema, es ilustrativa la tesis de la otrora Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, que informa: 19
"SENTENCIAS, CONGRUENCIA DE LAS. El principio de congruencia de las sentencias estriba en que stas deben dictarse en concordancia con la demanda y con la contestacin formuladas por las partes, y en que no contengan resoluciones ni afirmaciones que se contradigan entre s. El primer aspecto constituye la congruencia externa, y el segundo la interna. Ahora bien, una incongruencia reclamada corresponde a la llamada interna si se sealan concretamente las partes de la sentencia de primera instancia que se estiman contradictorias entre s, afirmando que mientras en un considerando el Juez hizo suyas las apreciaciones y conclusiones a que lleg un perito para condenar al demandado a hacer determinadas reparaciones, en el punto resolutivo nicamente conden a efectuar tales reparaciones, o en su defecto, a pagar una suma de dinero; pero no existe tal incongruencia si del peritaje se desprende que debe condenarse a hacer las reparaciones, pero que en el caso que no se cumpla deber condenarse a pagar la cantidad a que se conden."
Tambien es aplicable a lo anterior, la jurisprudencia sustentada por la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, visible en la pgina cuarenta y siete, Tomo 60, quinta Parte Sptima poca del Semanario Judicial
Semanario Judicial de la Federacin, Sexta poca, Vol. XI, Cuarta Parte, p. 193
19
46
de la Federacin, que dice:

LAUDO INCONGRUENTE. Si una Junta, al pronunciar el laudo respectivo, omite resolver sobre todos los puntos de la controversia, con ello falta al principio de congruencia que exige el artculo 776 de la Ley Federal del Trabajo, lo que se traduce en violacin de las garantas contenidas en los artculos 14 y 16 constitucionales.
En el caso concreto, la junta responsable resolvi en los siguientes trminos: Consider que la litis era el despido injustificado que aleg el accionante precis que las partes codemandadas fsicas negaron la existencia de la relacin laboral por lo que le corresponda a aqul acreditar la misma. En relacin a **********. la junta determin que reconoci la relacin de trabajo, el tipo de trabajo, controvirtiendo el salario, el horario y la terminacin de las relaciones de trabajo, y justific en el artculo 784 de la Ley Federal del Trabajo, que corresponda a la patronal acreditar el horario y el salario. En virtud de que la persona moral demandada ofreci el trabajo al demandante, la Junta calific tal ofrecimiento, concluyendo que fue de buena fe, con lo que la carga probatoria del despido se revirti al operario. Determinada as la controversia laboral, la Junta responsable analiz las pruebas ofrecidas por las partes y
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respecto de ellas determin:

Prueba del actor. 1.-Instrumental de actuaciones Valoracin de la junta. Con esta prueba se acredita que este asunto se ha llevado a cabo por toda su secuela correspondiente. de No beneficia al oferente ya que el confesante no reconoci extremo que le pudiera ocasionar perjuicio alguno. No beneficia al oferente debido a que el confesante no reconoci extremo que le perjudique. No beneficia al oferente porque al no comparecer a su prueba se le tuvo por fictamente confeso al tenor de las posiciones formadas, reconociendo el haber despedido al actor en la posicin nmero 7, sin embargo dando cumplimiento a la sentencia dictada en el amparo directo **********, no aplica al confesante dado que su prueba de confesin fue ofrecida como demandado en lo personal y nunca como gerente operativo de la persona moral, por tanto, no se puede considerar acreditado el despido alegado por el actor en su escrito inicial de demanda. Esta prueba no beneficia en cuanto a lo que pretende la parte actora ya que en ninguna clsula del contrato se advierte que los trabajadores tuvieron derecho a ********** das de aguinaldo, ********** das de vacaciones y la cantidad de ********** en concepto de aguinaldo
2.-Confesin ******************************
3.-Confesin de **********.
4.-Confesin **********.
5.-Documental consistente en el contrato colectivo de los Trabajadores de la Industria Gastrnomica y similares de Yucatn.
6. Testimonial ******************************
de No se entra al valor de esta prueba ya que la parte actora se desisti de su perfeccionamiento.
48
7. Presunciones humanas.
legales
y Esta prueba se est y seguir tomando en cuenta durante la elaboracin del asunto (sic).
La
parte
demandada,
en
lo
personal,
**********ofrecieron las siguientes pruebas:

1. Instrumental de actuaciones Con esta prueba se acredita que este asunto se ha llevado a cabo por toda su secuencia legal correspondiente.
2. Presunciones legales
Esta prueba se est y seguir tomando en cuenta durante la elaboracin del asunto (sic). No beneficia al oferente ya que se declar desierta en su perjuicio.
3. Confesin del actor
La
empresa
demandada**********ofreci
las
siguientes pruebas:
1. Presunciones humanas legales y Esta prueba se est y seguir tomando en cuenta durante la elaboracin del asunto (sic). Con esta prueba se acredita que este asunto se ha llevado a cabo por toda su secuencia legal correspondiente.
2. Instrumental de actuaciones
3. Confesin del actor.
No le beneficia en tanto que el confesante no reconoci extremo que le perjudique.
4. Documental privada No aporta elementos a la litis, sino consistente en el aviso de 15 de que solo acredita que en la misma
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mayo de 2000.
aparece el comunicado a la demandada de que ********** son delegados y subdelegados sindicales ante aquella.
5. Documental privada Solo acredita que el sindicato al que consistente en un escrito de 29 de perteneca el actor solicita a la mayo de 1999. demandada una constancia de sueldos superiores. 6. Documental privada Se acredit el Salario diario del actor consistentes en los siete recibos de de ********** (el actor ratific el nmina del actor de dos de enero al contenido de dicho documento). 9 de abril de dos mil uno. 7. Testimonial de Alicia ********** Se declar desierta.
Conforme a lo antes destacado la Junta determin que: a)La controversia respecto a la existencia de la relacin entre los codemandados fsicos y el enjuiciante no se acredit, por lo que proceda absolver a stos de las prestaciones reclamadas. b)Respecto a la persona moral **********. acredit el salario diario del actor que era de ********** (**********), sin acreditar el horario que sostiene en su contestacin, por lo que queda establecido como tal el que el accionante seal en la demanda (de diecisiete horas a las tres horas del da siguiente). c) Asimismo consider que en cuanto al despido injustificado oper la reversin de la carga probatorio en virtud de que el trabajador no acept
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el trabajo que fue ofrecido de buena fe. En esta virtud, respecto de la accin principal, la Junta responsable absolvi a la patronal y conden nicamente respectivas. En consecuencia, deviene infundado el argumento sujeto a estudio, pues en el caso se acredita que controversia laboral fue debidamente atendida conforme lo planteado en la demanda laboral, las pruebas ofrecidas y valoradas en relacin con las excepciones planteadas. Empero en suplencia de la queja del trabajador, con fundamento en el artculo 76, fraccin IV de la Ley de Amparo se advierte que en el laudo reclamado los resolutivos de ste no son coincidentes con las consideraciones de la responsable especficamente en lo que se refiere a la condena de la parte demandada. Lo anterior, pues de forma textual se asent que:
PRIMERO. No ha procedido el presente juicio reclamatorio laboral promovido por el C. ********** en contra de ******************** conocida comercialmente como ********** SEGUNDO.- En trminos del considerando que antecede, se absuelve a los demandados de pagarle al actor del presente juicio cualquier cantidad por los conceptos anteriormente sealados, condenando nicamente a ******************** conocida como comercialmente como las cantidades por los **********pagarle al C.**********conceptos precisados en el considerando que antecede.20
20
al
pago
de
las
prestaciones
autnomas
1. La cantidad de **********en concepto de veinticinco das de aguinaldo de
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TERCERO. Notifquese personalmente a las partes. Cmplase. Y en su oportunidad archvese este expediente como asunto concluido.(f. 484 del juicio natural).
Sin embargo, la persona moral a quien se demand fue ********** que resulta ser diversa de la que autoridad responsable determin como la patronal condenada al asentar ********** Incongruencia que lesiona los derechos humanos del quejosos que consignan los artculos 14 y 16 constitucionales en relacin con el diverso artculo 842 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que debe concederse el amparo en este nico aspecto. V. Concesin del amparo En estas condiciones, procede conceder el amparo y proteccin federal para el efecto de que la Junta responsable: I. Deje insubsistente el laudo reclamado, y II. En su lugar dicte otro, en el que reitere todas las consideraciones que no son materia de tutela
acuerdo al contrato colectivo (********** por **********). 2. La cantidad de ********** en concepto de prima vacacional a razn del 40% del salario que corresponde por concepto de vacaciones de acuerdo al contrato colectivo de trabajo. 3. La cantidad de ********** en concepto de UTILIDADES a razn de diez das de salario de acuerdo al contrato colectivo de trabajo (********** por **********) 4. La cantidad de ********** en concepto de HORAS EXTRAS del ltimo ao de servicios prestados y que fueron 18 semanales, cuantificadas las nueve primeras semanales al doble de salario de factor por hora result ser la cantidad de ********** resultado de dividir el salario diario del trabajador entre las siete horas entre la jornada nocturna que era la que laboraba. **********por********** por ********** por ********** por **********
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constitucional pero precisando en la parte resolutiva que la parte patronal demandada y condenada es **********
Por lo expuesto y fundado se
RESUELVE NICO. La Justicia de la Unin ampara y protege a **********, contra el acto que reclama de la Junta Especial Nmero cuatro de la Local de Conciliacin y Arbitraje, con residencia en la ciudad de Mrida, Yucatn, consistente en el laudo dictado el dieciocho de enero dos mil doce, en el juicio laboral **********, seguido por el hoy quejoso, contra **********. y otros. Lo anterior en trminos del ltimo considerando de esta resolucin. Notifquese a las partes por medio del tribunal auxiliado; asintense las anotaciones respectivas en el libro electrnico de registro; previo testimonio autorizado que de esta resolucin se glose al cuaderno de antecedentes, devulvanse los autos al tribunal colegiado de origen y envesele a travs de cualquier medio de almacenamiento electrnico la presente resolucin; solictese acuse de recibo al tribunal auxiliado y, en su oportunidad, archvese el cuaderno de antecedentes como asunto concluido. As lo resolvi el Primer Tribunal Colegiado de
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Circuito del Centro Auxiliar de la Octava Regin por unanimidad de votos de los magistrados Livia Lizbeth Larumbe Radilla, (presidenta y relatora), Juan Ramn Rodrguez Minaya y Jos Ybran Hernndez Lima. Doy fe. Firma la Magistrada Presidenta y Ponente con la Secretaria de Acuerdos que autoriza y da fe.
MAGISTRADA PRESIDENTA Y PONENTE
) LIVIA LIZBETH LARUMBE RADILLA
SECRETARIA DE ACUERDOS (RBRICA) (r JACQUELINE BARAJAS LPEZ.

El da de se dio cumplimiento a lo dispuesto por
el artculo 188, primer prrafo, de la Ley de Amparo. Doy fe.
Nota: Esta foja corresponde al expediente auxiliar ********** derivado del amparo directo laboral ********** promovido por ********** por su propio derecho, en el que se resolvi por unanimidad de votos, conceder el amparo solicitado.
DGCQ/LG
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En Cancn Quintana Roo, a
Jacqueline Barajas Lpez, Secretaria de Acuerdos adscrita al Primer Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Octava Regin, hace constar y; CERTIFICA: Que el acta y ejecutoria que anteceden, coinciden fiel y exactamente con sus originales, las cuales se encuentran glosadas en el expediente del amparo directo laboral ********** del ndice del Tribunal Colegiado en Materias de Trabajo y Administrativa del Decimocuarto Circuito, con residencia en Mrida, Yucatn, lo cual se realiza a efecto de integrar el presente cuaderno fe. de antecedentes auxiliar, mismas que se encuentran debidamente selladas, foliadas y cotejadas. Doy
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El licenciado(a) Dulce Guadalupe Canto Quintal, hago constar y certifico que en trminos de lo previsto en los artculos 8, 13, 14, 18 y dems conducentes en lo relativo de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, en esta versin pblica se suprime la informacin considerada legalmente como reservada o confidencial que encuadra en el ordenamiento mencionado. Conste.
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AMPARO DIRECTO LABORAL ******************** EXPEDIENTE AUXILIAR ******************************

RELATIVO AL AMPARO DIRECTO LABORAL: ****************************** QUEJOSA: ********** ********************

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demandada ofreci el trabajo al accionante en los trminos

Categora de mesero. Idntico horario de labores de 17:00 a 24:00

Mismo salario, equivalente al mnimo general

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En cuanto a su alcance y valor probatorio.

2. Confesional a cargo de la persona moral denominada **********

En cuanto a su alcance y valor probatorio.

3. Confesional a cargo de la persona moral denominada **********

4. Confesional a cargo de ********************

En cuanto a su alcance y valor probatorio.

AMPARO DIRECTO LABORAL ******************** EXPEDIENTE AUXILIAR ******************************

En cuanto a su alcance y valor probatorio.

7. Testimonial a cargo de los absolventes **********

En cuanto a su alcance y valor probatorio.

8. La presuncional legal y humana.

En cuanto a su alcance y valor probatorio.

Las demandadas ****************************** ofreci las siguientes pruebas:

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En cuanto a su alcance y valor probatorio.

3. Confesional a cargo del actor. En cuanto a su alcance y valor probatorio

En cuanto a su alcance y valor probatorio y autenticidad.

En cuanto a su alcance y valor probatorio y autenticidad.

En cuanto a su alcance y valor probatorio y autenticidad.

AMPARO DIRECTO LABORAL ******************** EXPEDIENTE AUXILIAR ******************************

En cuanto a su alcance y valor probatorio y autenticidad.

Los codemandados fsicos********** ofrecieron las siguientes pruebas:

AMPARO DIRECTO LABORAL ****************************** EXPEDIENTE AUXILIAR ********************

En cuanto a su alcance y valor probatorio.

3. Confesional a cargo del actor. En cuanto a su alcance y valor probatorio.

AMPARO DIRECTO LABORAL ******************** EXPEDIENTE AUXILIAR ******************************

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los efectos siguientes:

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legales que fueran aplicables y vigentes al inicio del procedimiento.

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Febrero 2012 L 6 13 20 27 M 7 14 21 28 M 1a) 8 15 22 29 J 2 9 16 23 V 3 10 17 24 d) S 4 11 18 25 D 5 12 19 26

d) Da en que se present la demanda de amparo.

AMPARO DIRECTO LABORAL ******************** EXPEDIENTE AUXILIAR ******************************

AMPARO DIRECTO LABORAL ****************************** EXPEDIENTE AUXILIAR ********************

Falta de fundamentacin y motivacin del laudo

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AMPARO DIRECTO LABORAL ****************************** EXPEDIENTE AUXILIAR ********************

AMPARO DIRECTO LABORAL ******************** EXPEDIENTE AUXILIAR ******************************

Suprema Corte de Justicia de la Nacin, cuyos de rubro:

AMPARO DIRECTO LABORAL ****************************** EXPEDIENTE AUXILIAR ********************

El trabajador aclar su demanda haciendo las precisiones anteriormente sealadas.

AMPARO DIRECTO LABORAL ******************** EXPEDIENTE AUXILIAR ******************************

Martes a domingo. 17:00 a 24:00 horas.

**********se declar desierta).

AMPARO DIRECTO LABORAL ****************************** EXPEDIENTE AUXILIAR ********************

de ste en relacin a estos documentos. 8. Testimonial de **********

AMPARO DIRECTO LABORAL EXPEDIENTE AUXILIAR **********

RELATIVO AL AMPARO DIRECTO LABORAL: ******** QUEJOSA:

AMPARO DIRECTO LABORAL ********** EXPEDIENTE AUXILIAR

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