Aula 07

Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof.
Ricardo Resende Aula 07
AULA 07: Simulado e consideraes finais

SUMRIO Introduo Gabarito das questes do simulado Comentrios s questes do simulado Consideraes finais Pesquisa de satisfao PGINA 02 04 05 49 53
Prof. Ricardo Resende
www.estrategiaconcursos.com.br
1 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07
INTRODUO Caro aluno, Com esta stima aula encerramos nosso curso de exerccios de Direito do Trabalho visando preparao para o prximo concurso para Auditor-Fiscal do Trabalho. Todo o contedo programtico do ltimo concurso foi visto at a aula 6, a qual terminou com a proposio de um simulado, contendo trinta questes (como nas ltimas duas provas de Direito do Trabalho, dos concursos de 2006 e 2010). As questes foram por mim elaboradas, tomando por base o estilo ESAF. Os objetivos principais do simulado so: a) servir como ferramenta de autoavaliao do candidato; b) auxiliar na fixao do contedo considerado imprescindvel para o sucesso na prova de Direito do Trabalho da ESAF/AFT. Se voc respondeu s questes sem maiores dificuldades, pode se sentir seguro de que tem uma boa base na matria, e sua tarefa, a partir de agora, ser apenas manter vivo o que foi memorizado e apreendido. Caso contrrio, ou seja, se encontrou dificuldades, sinal de que lhe falta ainda parte do caminho a percorrer. Primeiro (na Aula 6) voc recebeu a lista de questes secas do simulado, pelo que certamente j tentou respond-las, OK?! Portanto, a apresentao desta ltima aula ter a seguinte estrutura: em primeiro lugar, voc encontrar o gabarito das questes do simulado, para que possa conferir seu desempenho. Sugiro que, neste ponto, voc volte s questes que porventura tenha errado e tente identificar o erro, antes mesmo de passar aos comentrios. Na sequncia, ter os comentrios, intercalados com as assertivas (e no no final de cada questo, como foi feito at agora). Acredito que assim o poder de fixao do seu crebro em face dos comentrios aumente!
2 de 54
Vencida a etapa do simulado, tecerei breves consideraes finais e incluirei alguns nmeros sobre os temas da prova. Em tempo, peo que voc responda minha pesquisa de opinio sobre o curso, ao final desta aula. Esta pesquisa independe de qualquer outra eventualmente apresentada pelo Estratgia Concursos, e tem como nico objetivo auxiliar na melhoria contnua do material que disponibilizo ao concurseiro. Como incentivo para participao na pesquisa, sortearei, dentre os que a ela tiverem respondido (de acordo com as regras, claro), um exemplar do meu livro, o Direito do Trabalho Esquematizado (Ed. Mtodo, 2 edio, 2012). bvio que a participao no sorteio no est vinculada avaliao positiva do curso, est certo?! Espero a sua avaliao sincera. Se no gostou, desa a lenha! Se gostou, diga o porqu! Outros detalhes, no final da Aula. Vamos ento ao nosso simulado comentado!
3 de 54
GABARITO DAS QUESTES DO SIMULADO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
B E A C C E B E D C B D B B E D E A B C A D A E A C D C D C
4 de 54
TPICO 17: COMENTRIOS S QUESTES DO SIMULADO
(Simulado AFT Estratgia 2012) 1. Assinale a assertiva incorreta: a) A exclusividade no essencial na relao de emprego, mas pode ser pactuada em contrato. Correta. Realmente a exclusividade no requisito da relao de emprego. Em tese, o trabalhador pode ter dois ou mais empregos ao mesmo tempo, desde que haja compatibilidade de horrios. Todavia, podem as partes pactuar a exclusividade como clusula especial do contrato de trabalho, o que ocorre com frequncia em determinados segmentos, como no meio artstico, por exemplo. b) Para caracterizao da relao de emprego, a infungibilidade essencial, tanto em relao ao empregado quanto em relao ao empregador. Errada, pois a infungibilidade (ou natureza intuito personae ou pessoalidade) trao caracterizador da relao de emprego, porm somente em relao ao empregado. Em relao figura do empregador, prevalece o princpio da despersonalizao, o qual justifica, inclusive, a sucesso de empregadores. c) A subordinao existente entre empregado e empregador jurdica, da qual decorre o poder do empregador de fiscalizar a prestao de servios. Correta. No obstante o desenvolvimento de vrias teorias para explicar a natureza jurdica da subordinao que caracteriza a relao de emprego, entre as quais a subordinao econmica e a subordinao tcnica, atualmente pacfico o entendimento segundo o qual a subordinao jurdica, decorrente do contrato de trabalho. E exatamente desta subordinao existente entre empregado e empregador que surge o fundamento do poder empregatcio, compreendido pelo poder diretivo, pelo poder regulamentar, pelo poder de fiscalizao e pelo poder disciplinar. d) A grande marca distintiva entre o empregado e o trabalhador autnomo que o primeiro presta servios subordinados, com
5 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 alteridade, enquanto o segundo presta servios sem subordinao, por conta prpria. Correta. O empregado o trabalhador subordinado, aquele que trabalha por conta alheia. O resultado de sua energia de trabalho apropriado por um terceiro, que assume os riscos do empreendimento (esta a ideia de alteridade). O empregado no assume riscos, mas sua retribuio se resume ao salrio. O trabalhador autnomo, por sua vez, no se subordina ao tomador de seus servios, trabalha por conta prpria, e assume os riscos de sua atividade. Sua energia de trabalho no apropriada por terceiros, que contratam apenas um resultado determinado.
e) O trabalhador avulso no porturio intermediado pelo sindicato de sua categoria, e no pelo rgo Gestor de Mo de Obra OGMO. Correta. Avulso o trabalhador eventual que oferece sua energia de trabalho, por curtos espaos de tempo, a vrios tomadores, sem se fixar a nenhum deles. O trabalho dos avulsos caracterizado pela intermediao de um terceiro. No caso do avulso porturio, o intermedirio o OGMO. No caso do avulso no porturio, o trabalho intermediado pelo sindicato da categoria profissional, como ocorre, por exemplo, com os movimentadores de mercadoria em geral, cujo trabalho foi regulado pela Lei n 12.023/2009. GABARITO: B (Simulado AFT Estratgia 2012) 2. Assinale a assertiva incorreta: a) Para caracterizao do empregado como rural no necessrio que os servios sejam prestados fora do permetro urbano, ao passo que a caracterizao do rurcola se d pela atividade do seu empregador, que deve ser empregador rural. Correta. Considera-se empregador rural aquele que exerce atividade agroeconmica. Dispe o art. 2 da Lei n 5.889/1973:
Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. (grifos meus)
Propriedade rural aquela situada fora do permetro urbano. Prdio rstico, por sua vez, propriedade situada no permetro urbano onde se desenvolve atividade agroeconmica.
6 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Imagine-se, por exemplo, uma horta mantida em um terreno de uma grande cidade, na qual so cultivadas, preparadas e comercializadas hortalias, com a colaborao de empregados. Como o empregador rural (porque explora atividade agroeconmica), seus empregados tambm sero rurcolas, ainda que no trabalhem no campo. Portanto, o rurcola pode trabalhar tanto no campo quanto na cidade, assim como o domstico pode trabalhar no campo (o caseiro do stio de lazer, por exemplo). b) considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades. Correta, consoante o entendimento jurisprudencial consubstanciado na OJ 315 da SDI-1 do TST. c) O trabalho noturno do rurcola remunerado de forma diferenciada, mas no se lhe aplica a hora noturna reduzida, devida ao trabalhador urbano que labora em horrio noturno. Correta. O rurcola que trabalha em horrio noturno (20h s 04h, na pecuria; 21h s 05h, na agricultura) tem direito ao adicional noturno de 25%, mas no tem direito hora noturna reduzida, por ausncia de previso legal. Com efeito, o art. 7 da Lei n 5.889/1973 trata de forma especfica do trabalho noturno do rurcola e no prev a hora noturna reduzida, mas apenas o adicional de 25%. d) vedada pela Lei n 5.889/1973, em qualquer hiptese, a moradia coletiva de famlias. Correta, conforme literalidade do art. 9, 2, parte final, da Lei n 5.889/1973.
e) Por estar constantemente exposto a agente nocivo, o trabalhador rural que labora a cu aberto, exposto aos raios solares, tem direito ao adicional de insalubridade. Errada, por contrariar o entendimento jurisprudencial consubstanciado na OJ 173 da SDI-1. Com efeito, como no h previso legal, no devido o adicional de insalubridade na hiptese enunciada pela questo.
7 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Mencione-se, todavia, que o referido verbete teve a redao recentemente alterada pelo TST, abrindo uma possibilidade de pagamento do adicional de insalubridade ao rurcola, desde que exposto ao calor acima dos limites de tolerncia. No caso, o adicional no seria devido em razo da radiao solar (pelo que a assertiva continua errada, mesmo aps a alterao do entendimento jurisprudencial). Eis o texto atual da OJ 173:
OJ-SDI1-173 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE A CU ABERTO. EXPOSIO AO SOL E AO CALOR (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res. 186/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. I Ausente previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a cu aberto, por sujeio radiao solar (art. 195 da CLT e Anexo 7 da NR 15 da Portaria N 3214/78 do MTE). II Tem direito ao adicional de insalubridade o trabalhador que exerce atividade exposto ao calor acima dos limites de tolerncia, inclusive em ambiente externo com carga solar, nas condies previstas no Anexo 3 da NR 15 da Portaria n 3214/78 do MTE.
GABARITO: E (Simulado AFT Estratgia 2012) 3. Analise as proposies abaixo e assinale a alternativa correta: I A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, em nenhuma hiptese caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. Errada. Admite-se o ajuste em contrrio, ou seja, o empregado pode ter mais de um contrato de trabalho, nesta hiptese, se isso tiver sido ajustado entre as partes. Neste sentido, a Smula 129 do TST:
SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
II Embora a tese seja contrria ao texto celetista, predomina o entendimento no sentido de que o grupo econmico pode ser tanto vertical quanto horizontal. Correta. Este o entendimento amplamente majoritrio na doutrina e na jurisprudncia. Com efeito, embora a CLT (art. 2, 2) mencione apenas o grupo formado por subordinao (vertical), a doutrina e a jurisprudncia
8 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 majoritrias utilizam a Lei n 5.889/1973 (art. 3, 2, que define o grupo econmico rural) para conferir interpretao sistemtica ao instituto, admitindo tambm o grupo econmico por coordenao (horizontal). III No tm aptido para formar grupo econmico entes que no se caracterizem por atuao econmica. Correta. Embora a questo seja controvertida na doutrina, este entendimento do Min. Godinho Delgado (Curso, 9 edio, p. 387), por isso o recomendo para concursos, tendo em vista a tendncia da ESAF a adotlo como parmetro doutrinrio. IV A arrematao de empresa em hasta pblica d ensejo ao fenmeno da sucesso trabalhista, de forma que o arrematante assume todos os dbitos trabalhistas presentes, passados e futuros. Errada. O entendimento jurisprudencial que tem predominado no TST aponta para a no ocorrncia da sucesso trabalhista nos casos de arrematao de empresa em hasta pblica, mesmo em caso de recuperao judicial. Assinale a assertiva correta: a) apenas as proposies II e III esto corretas; b) todas as proposies esto corretas; c) apenas a proposio I est incorreta; d) apenas a proposio III est correta; e) todas as proposies esto incorretas. GABARITO: A (Simulado AFT Estratgia 2012) 4. A respeito do trabalho porturio, assinale a assertiva incorreta: a) A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre dezenove horas e sete horas do dia seguinte, de sessenta minutos. Correta, conforme literalidade do item I da OJ 60 da SDI-1 do TST.
9 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 b) Para o clculo das horas extras prestadas pelos trabalhadores porturios, observar-se- somente o salrio bsico percebido, excludos os adicionais de risco e produtividade. Correta, conforme literalidade do item II da OJ 60 da SDI-1 do TST. c) de responsabilidade dos operadores porturios a promoo de treinamento e a habilitao profissional do trabalhador porturio, atravs da inscrio no cadastro. Errada. Tal atribuio cabe ao rgo Gestor de Mo de Obra OGMO, e no ao operador porturio, nos termos do disposto no art. 18, III, da Lei n 8.630/1993. d) Compete ao rgo de gesto de mo de obra zelar pelas normas de sade, higiene e segurana no trabalho porturio avulso. Correta, conforme art. 19, V, da Lei n 8.630/1993. e) O OGMO responde, solidariamente com os operadores porturios, pela remunerao devida ao trabalhador porturio avulso. Correta, conforme art. 19, 2, da Lei n 8.630/1993. GABARITO: C (Simulado AFT Estratgia 2012) 5. A respeito da durao do trabalho, assinale a assertiva correta: a) As normas que limitam a durao do trabalho podem ser flexibilizadas, em diversas hipteses, desde que mediante regular negociao coletiva. Neste sentido, cabe aos sindicatos definir as prioridades de ajuste da norma heternoma ao fato social. Errada. De uma forma geral, as normas que limitam a durao do trabalho so imperativas, de ordem pblica, razo pela qual no podem ser derrogadas pela vontade das partes, sequer mediante negociao coletiva. verdade que em algumas situaes a prpria Constituio permite a flexibilizao de tais normas, a saber: a) em relao jornada de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento; b) em relao possibilidade de compensao de horrios e reduo da jornada.
10 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Assim, no cabe aos sindicatos definirem que normas sero adaptadas realidade social, admitindo-se to somente a flexibilizao nos casos expressamente previstos na CRFB/88. b) Como o contrato de trabalho sinalagmtico, o empregado recebe pela efetiva prestao de servios, razo pela qual lcito ao empregador, na falta de servio, deixar de pagar os salrios . Errada. O contrato de trabalho sinalagmtico porque d origem a obrigaes contrrias, contrapostas. A obrigao do empregado prestar servios, ou se colocar disposio do empregador para tal. A obrigao do empregador, por sua vez, pagar salrios ao empregado. Portanto, no s a prestao efetiva de servios remunerada. Como os riscos do empreendimento devem ser suportados exclusivamente pelo empregador, eventual falta de servio no autoriza desconto dos salrios referentes aos dias parados. Assim, o fato de o empregado se colocar disposio do empregador para prestar servios j enseja o pagamento do salrio. Neste sentido, o art. 4, caput, da CLT. c) Se o empregado gasta uma hora para chegar ao local de trabalho, situado em local de difcil acesso, em conduo fornecida gratuitamente pelo empregador, e trabalha efetivamente das 8h s 17h, com uma hora de intervalo, significa que no poder prestar horas extraordinrias. Correta. O empregado em questo tem direito a duas horas in itinere diariamente (uma hora para ida e uma hora para volta). Como as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho (art. 58, 2, da CLT, c/c os itens I e V da Smula 90 do TST), o empregado j cumpre jornada de 10 horas (8h de trabalho + 2h de percurso, que, no caso, so horas extras). O art. 59 da CLT, por sua vez, limita a prorrogao da jornada a duas horas dirias, pelo que o empregado no mais poderia prestar horas extraordinrias na hiptese enunciada. d) Norma coletiva pode fixar determinado valor ou tempo para deslocamento, ou ainda suprimir o pagamento das horas in itinere. Errada. O TST admite a modulao do tempo in itinere por norma coletiva (baseando-se no permissivo do art. 58, 3, da CLT), mas no admite a supresso do direito.
11 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 e) Prontido o tempo efetivo em que o ferrovirio permanece em casa aguardando ser chamado para o servio. Errada, pois este o conceito de sobreaviso. Na prontido o ferrovirio permanece nas dependncias da ferrovia, aguardando ordens. GABARITO: C (Simulado AFT Estratgia 2012) 6. A respeito da durao do trabalho, analise as proposies e assinale a assertiva correta: I No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no excedentes de dez minutos dirios. Assim, se o empregado assinalar a entrada dez minutos antes do incio da jornada, e assinalar a sada no horrio normal, no sero devidas horas extras. Errada. O limite de cinco minutos na entrada e de cinco minutos na sada, totalizando dez minutos dirios. A partir de seis minutos, ainda que apenas uma vez por dia (na entrada ou na sada, portanto), todo o tempo computado como hora extra. Neste sentido, o art. 58, 1, da CLT, c/c a Smula 366 do TST. II vlida a clusula de norma coletiva que aumenta para vinte minutos dirios o tempo residual, o qual no se considera como de servio extraordinrio. Errada. A jurisprudncia no admite a flexibilizao do tempo residual, sequer mediante negociao coletiva. Neste sentido, a OJ 372 da SDI1 do TST:
OJ-SDI1-372 MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. LEI N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA. FLEXIBILIZAO. IMPOSSIBILIDADE (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008) A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1 ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apurao das horas extras.
III - Considera-se como tempo disposio do empregador o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
12 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Correta, conforme a nova Smula 429 do TST:
SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
IV Estabelecimento que conte com treze empregados deve necessariamente manter controle efetivo de jornada de trabalho, no valendo como meio de prova cartes de ponto britnicos, assim considerados aqueles que apresentam horrios uniformes de entrada e sada. Correta. Todo estabelecimento que conte com mais de dez trabalhadores (portanto, de onze em diante) obrigado a manter controle de ponto, nos termos do art. 74, 2, da CLT. Por sua vez, o TST no admite como meio de prova cartes de ponto britnicos, conforme o item III da Smula 338. Assinale a assertiva correta: a) Todas as proposies esto corretas; b) Apenas as proposies I e IV esto corretas; c) Apenas as proposies II, III e IV esto corretas; d) Todas as proposies esto incorretas: e) Apenas as proposies I e II esto incorretas. GABARITO: E (Simulado AFT Estratgia 2012) 7. Assinale a assertiva incorreta: a) Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no concesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao. Correta, conforme literalidade do item I da Smula 437 do TST (nova, editada na 2 Semana do TST.
13 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 b) Diante da adeso do Brasil Conveno n 189 da OIT, a qual preconiza a igualdade de tratamento entre os trabalhadores domsticos e os demais trabalhadores, aplicam-se ao domstico as normas limitadoras da durao do trabalho. Errada. A Conveno 189 da OIT foi aprovada em junho/2011, e somente entrar em vigor um ano aps a ratificao por pelo menos dois Estadosmembros da Organizao. Alm disso, tal Conveno ainda no foi ratificada pelo Brasil, razo pela qual no surte efeitos no plano interno. Desse modo, o domstico continua, ao menos por enquanto, tendo a jornada de trabalho no tipificada , pelo que no tem direito a horas extras, adicional noturno, etc. c) A durao normal do trabalho de oito horas dirias e quarenta e quatro semanais na ordem constitucional vigente, mas so admitidos alguns regimes de compensao que extrapolam o limite dirio de jornada, tendo em vista propiciarem situao mais favorvel ao empregado. Correta. A jurisprudncia admite a compensao de jornada sob a forma de plantes, como 12x36, 24x72 etc., tendo em vista o permissivo do inciso XIII do art. 7 da CRFB (facultada a compensao de horrios... mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho). Exige-se, claro, a negociao coletiva. Neste sentido, a novssima Smula 444 do TST:
SUM-444. JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.
d) No h projeo, no sbado do bancrio, do reflexo das horas extras habitualmente prestadas. Correta. O sbado do bancrio dia til no trabalhado, pelo que no cabe a repercusso do pagamento de horas extras habitualmente prestadas em sua remunerao. Este o teor da smula 113 do TST.
14 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Ressalva-se, todavia, a hiptese de previso em clusula contratual ou norma coletiva que, naturalmente, podem estabelecer condio mais benfica ao trabalhador. Tal possibilidade no tem o condo de tornar a assertiva incorreta, pois no foi afirmado que em nenhuma hiptese h a referida projeo. e) A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art. 224, 2, da CLT. Quanto ao gerentegeral de agncia bancria, presume-se o exerccio de encargo de gesto, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT. Correta, ante a literalidade da Smula 287 do TST. GABARITO: B (Simulado AFT Estratgia 2012) 8. A respeito do trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento, e consoante a jurisprudncia do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, assinale a assertiva incorreta: a) Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. Correta, conforme OJ 360 da SDI-1 do TST. b) Norma coletiva fixou em sete horas a jornada para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento da categoria respectiva. Neste caso, indevida a 7 hora como extra. Correta, conforme Smula 423 do TST. c) A interrupo das atividades da empresa para concesso do repouso semanal aos empregados no descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, cuja jornada normal de seis horas, salvo negociao coletiva. Correta, conforme Smula 360 do TST.
15 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 d) O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal. Correta, conforme literalidade da OJ 395 da SDI-1 do TST. e) Constitui alterao ilcita a mudana da jornada de trabalho do petroleiro, de turnos ininterruptos de revezamento para turno fixo, tendo em vista que tal mudana prejudicial ao trabalhador. Errada, por contrariar o entendimento jurisprudencial consubstanciado no item II da Smula 391 do TST. GABARITO: E (Simulado AFT Estratgia 2012) 9. Assinale a assertiva correta: a) A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT no aplicvel, por analogia, ao operador de televendas, que no exerce suas atividades exclusivamente como telefonista, pois, naquela funo, no opera mesa de transmisso, fazendo uso apenas dos telefones comuns para atender e fazer as ligaes exigidas no exerccio da funo. Errada. A assertiva reproduz textualmente a antiga OJ 273 da SDI-1 do TST, recentemente cancelada pela Resoluo n 175/2011. b) O acordo de compensao de horas na modalidade banco de horas prescinde de negociao coletiva. Errada. Se ainda existia alguma controvrsia a respeito desta questo (para a doutrina amplamente majoritria j no existia), esta foi afastada de vez pelo TST, que inseriu o item V na Smula 85:
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva.
c) A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre
16 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho. Errada. Esta era a redao da Smula 349 do TST, recentemente cancelada pela Resoluo n 174/2011. d) Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal, acrescida do adicional de, no mnimo, 50%. Correta. No sistema constitucional vigente no h hora extraordinria com remunerao inferior a 150% do valor da hora normal. Observe-se, para evitar confuses, que 150% = valor da hora normal + 50%. Assim, a assertiva est correta, pois apresenta a releitura do 2 do art. 61 da CLT luz da CRFB/88. e) Tendo em vista o princpio da autonomia da vontade, lcito aos contratantes pactuarem previamente, quando da contratao, determinado nmero de horas suplementares que sero exigidas ao longo do contrato de trabalho. Errada, pois a jurisprudncia no admite a pr-contratao de horas extras, nos termos do item I da Smula 199 do TST. Alis, o princpio da autonomia da vontade tem pouca aplicao na seara trabalhista, na qual predomina a tutela do trabalhador mediante a aplicao de normas cogentes. GABARITO: D (Simulado AFT Estratgia 2012) 10. Assinale a assertiva incorreta: a) Empregado e empregador pactuaram verbalmente a compensao semanal dos horrios de trabalho, de forma que o horrio de trabalho seria de 8h00min s 17h48min, de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo para repouso ou alimentao, e o empregado descansaria aos sbados e aos domingos. Tal horrio de trabalho foi observado pelas partes durante vrios meses, quando o empregador resolveu dispensar o trabalhador sem justa causa. Neste caso, o empregado tem direito ao pagamento do adicional de 50% referente aos 48 minutos trabalhados diariamente alm da jornada normal de trabalho. Correta, nos termos do item III da Smula 85 do TST:
17 de 54
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
Como o acordo de compensao exige a forma escrita (art. 59 da CLT, c/c a Smula 85, I, do TST), o acordo firmado na hiptese enunciada no formalmente vlido. Se o acordo de compensao invlido, estes 48min tm a natureza de trabalho extraordinrio. Entretanto, o mdulo semanal (44h) foi respeitado, pelo que o empregado j recebeu, embutido em seu salrio mensal, pelos 48min trabalhados a mais diariamente. Logo, somente devido o adicional de 50% sobre tais minutos. b) Carlos, vigia noturno, nunca recebeu seus salrios considerandose o adicional noturno nem a hora noturna como reduzida, sob o argumento do empregador de que Carlos no faria jus a tais direitos, ao passo que o trabalho noturno intrnseco funo de vigia. Sem razo o empregador, Carlos tem direito s diferenas salariais decorrentes. Correta, tendo em vista que o entendimento jurisprudencial no sentido de que o direito hora noturna reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplicase ao vigia noturno (Smula 65 do TST), bem como que assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno o direito ao respectivo adicional (Smula 140 do TST). c) Henrique bancrio e exerce a funo de caixa executivo, cuja jornada de seis horas. Considerando que Henrique presta uma hora extra habitualmente, correto dizer que ele faz jus ao intervalo intrajornada para repouso ou alimentao de 15 minutos, tendo em vista sua jornada contratual. Errada. Nos termos da antiga OJ 380 da SDI-1, atualmente convertida no item IV da Smula 437, o intervalo intrajornada mensurado pela jornada habitualmente praticada, e no pela jornada contratual:
SM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. (...) IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra,
18 de 54
acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.
d) Se, ao longo da jornada de trabalho, o empregador concede ao empregado vrios pequenos intervalos, estes no sero deduzidos da durao do trabalho. Correta, conforme Smula 118 do TST:
SUM-118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
e) Em caso de prorrogao do horrio normal de trabalho da mulher, ser obrigatrio um descanso de 15 minutos, no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho. Correta, conforme art. 384 da CLT. No obstante o inconformismo de grande parte da doutrina com este dispositivo, no sentido de sua inconstitucionalidade (a partir da igualdade entre homens e mulheres preconizada pela CRFB/88), no este o entendimento do TST, que o considera recepcionado pela ordem constitucional vigente. GABARITO: C (Simulado AFT Estratgia 2012) 11. A respeito das frias, assinale a opo incorreta: a) O empregado que falta injustificadamente 33 vezes ao longo do perodo aquisitivo no ter direito s frias respectivas. Correta. Se a CLT estipula perodos de frias conforme o nmero de faltas injustificadas, e se o menor perodo de 12 dias de frias, para quem tem de 24 a 32 faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo, natural que tem tenha mais de 32 faltas injustificadas perca o direito s frias. Este o entendimento pacfico na doutrina e na jurisprudncia. b) So caractersticas das frias a facultatividade, a composio temporal complexa, a anualidade e sua natureza de perodo de interrupo do contrato de trabalho.
19 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Errada. Como a ESAF tem prestigiado cada vez mais as classificaes e caracterizaes do Min. Godinho Delgado, esta uma aposta interessante. Com efeito, Godinho arrola como caractersticas das frias: - a imperatividade (o que torna a assertiva errada), no sentido de que sua concesso obrigatria; - a composio temporal complexa (conjunto unitrio de dias sequenciais, proporcionalmente estipulados); - a anualidade (aquisio em um ano; concesso em um ano); - a composio obrigacional mltipla (comporta vrias obrigaes, como a obrigao de fazer consistente na concesso das frias, a obrigao de remunerar, etc.); - a natureza de perodo de interrupo do contrato de trabalho (o empregado no trabalha, mas recebe salrio). c) A definio do perodo em que sero gozadas as frias prerrogativa do empregador, mas no vlida a comunicao verbal das frias ao empregado. Correta, conforme artigos 134 a 136 da CLT. Observe-se que a concesso das frias deve ser participada por escrito ao empregado, com antecedncia mnima de 30 dias. d) O pagamento em dobro das frias concedidas fora do prazo legal inclui a dobra do tero constitucional. Caso as frias tenham sido concedidas parcialmente fora do perodo concessivo, os dias concedidos fora do prazo devero ser remunerados em dobro. Correta. Todo pagamento de frias se sujeita ao acrscimo do tero constitucional, inclusive a dobra das frias vencidas. Neste sentido, a Smula 328 do TST. Ademais, os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro, conforme Smula 81 do TST. e) Para o empregado comissionista a remunerao das frias calculada a partir da mdia das comisses percebidas nos doze meses que precederam concesso das frias. Correta, conforme art. 142, 3, da CLT. Cuidado que a regra esta apenas para os empregados cujos salrios so pagos por percentagem, comisso ou viagem. Para os demais, a regra a mdia do perodo aquisitivo, e o valor da data da concesso. GABARITO: B
20 de 54
(Simulado AFT Estratgia 2012) 12. Assinale a assertiva correta: a) Tendo em vista o princpio tutelar que informa o Direito do Trabalho, o contrato de trabalho tem como caracterstica a solenidade, sendo obrigatria a anotao em CTPS. Errada. A consensualidade uma das caractersticas do contrato de trabalho, segundo a qual o contrato pode ser firmado inclusive tacitamente, no exigindo qualquer solenidade. Neste sentido, os artigos 442, caput, e 443, caput, ambos da CLT. A anotao em CTPS realmente obrigatria, nos termos do art. 29 da CLT, mas no condio de validade do contrato de trabalho. Trata-se, isso sim, de obrigao administrativa imputada ao empregador, cujo descumprimento acarreta a autuao pela fiscalizao do trabalho e, em tese, a instaurao de ao penal. O contrato de trabalho, frise-se, no prescinde sequer de manifestao expressa, podendo ser firmado tacitamente. b) Um dos elementos essenciais do contrato de trabalho o objeto lcito. Assim, o policial militar que presta servios de segurana privada a determinadas empresas no pode ter o vnculo de emprego reconhecido, ante a ilicitude desta prtica perante a corporao a que pertence. Errada. No caso, tem-se o trabalho proibido, e no o trabalho ilcito. este o entendimento jurisprudencial consubstanciado na Smula 386 do TST:
SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
c) O contrato de trabalho, como qualquer outro contrato, deve refletir a livre vontade das partes, razo pela qual a fixao de prazo fica a critrio dos contratantes, exigindo-se apenas a higidez da manifestao de vontade. Errada. O contrato de trabalho difere dos contratos em geral pela natureza tutelar das normas trabalhistas. Desse modo, a regra o contrato por
21 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 prazo indeterminado, tendo em vista o princpio da continuidade da relao de emprego. Apenas excepcionalmente, e nas hipteses expressamente previstas em lei, pode o contrato ser pactuado por prazo determinado. d) Uma loja que tenha como objeto social unicamente a venda de objetos natalinos pode contratar seus empregados por prazo determinado. Correta. Tem-se, no caso, atividade empresarial de carter transitrio, ou seja, uma das hipteses legalmente previstas de contratao por prazo determinado (art. 443, 2, b, da CLT). e) Conforme a jurisprudncia do TST, so vedadas as revistas ntimas e pessoais, consideradas ofensivas dignidade do trabalhador. Errada. As revistas ntimas so realmente vedadas, inclusive por lei (art. 373-A da CLT). A revista pessoal, entretanto, admitida pela jurisprudncia, desde que necessria, proporcional e no discriminatria. Desse modo, admite-se a revista em bolsas, por exemplo, se a atividade desenvolvida na empresa assim o recomenda. GABARITO: D (Simulado AFT Estratgia 2012) 13. A respeito da alterao do contrato de trabalho, assinale a assertiva incorreta: a) O empregador que, por liberalidade, sempre pagou os salrios dos empregados no dia dois do ms subsequente pode, licitamente, passar a pag-los no quinto dia til do ms subsequente. Correta, conforme OJ 159 da SDI-1 do TST. b) O rebaixamento de funo constitui alterao contratual lesiva, inclusive quando se trata do retorno do empregado que exercia funo de confiana para o cargo efetivo originalmente ocupado. Errada. O retorno do empregado que exerce funo de confiana para o cargo originalmente ocupado, denominado reverso, no considerado alterao ilcita do contrato de trabalho, nos termos do pargrafo nico do art. 468 da CLT.
22 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Outras hipteses de rebaixamento de funo constituem alterao ilcita.
c) Mrcio Tlio foi contratado para ministrar dez aulas por semana, sendo o valor da hora-aula fixado em R$50,00. Em razo da crise econmica mundial, e consequente diminuio do nmero de alunos, a escola empregadora reduziu a carga horria de Mrcio Tlio para oito aulas semanais, mantendo, entretanto, o valor da hora-aula contratualmente estipulado. Neste caso, no h que se falar em alterao ilcita do contrato de trabalho. Correta, conforme entendimento jurisprudencial consubstanciado na OJ 244 da SDI-1 do TST:
OJ-SDI1-244 PROFESSOR. REDUO DA CARGA HORRIA. POSSIBILIDADE (inserida em 20.06.2001) A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do nmero de alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica reduo do valor da hora-aula.
d) Constitui alterao contratual ilcita, por violao do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, a transferncia unilateral do empregado que exerce cargo de confiana, sem comprovao da real necessidade de servio. Correta, conforme Smula 43 do TST:
SUM- 43 TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio.
e) A exigncia do uso de uniforme posterior contratao legtima, visto que ao empregador caiba organizar o ambiente de trabalho da forma que melhor lhe aprouver. Correta. A exigncia do uso de uniforme se insere no poder empregatcio (poder diretivo e regulamentar), e constitui hiptese tpica de alterao lcita do contrato de trabalho, inserida no jus variandi. GABARITO: B (Simulado AFT Estratgia 2012) 14. Assinale a assertiva correta a respeito da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho:
23 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 a) o empregado eleito diretor de sociedade annima tem o contrato de trabalho suspenso em qualquer hiptese. Errada, por contrariar a Smula 269 do TST:
SUM-269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego . (grifos meus)
b) A prestao do servio militar obrigatrio constitui hiptese de suspenso do contrato de trabalho, no obstante se mantenha o direito ao FGTS e contagem do tempo de servio para efeito de indenizao e estabilidade. Correta, conforme entendimento tambm adotam tal entendimento. doutrinrio majoritrio. As bancas
c) A aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho pelo prazo de cinco anos, quando ento confirmada. Errada. A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho, por tempo indeterminado (Smula 160 do TST). Em relao suspenso do contrato de trabalho em virtude da aposentadoria por invalidez, interessante mencionar a Smula 440 do TST, recentemente editada:
SM-440. AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE ASSISTNCIA MDICA - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. Assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela empresa ao empregado, no obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por invalidez.
d) A participao do empregado como representante dos trabalhadores perante o Conselho Curador do FGTS hiptese de suspenso contratual, tendo em vista que o empregado no recebe pelos dias em que se ausentar do trabalho a este ttulo.
24 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Errada, por contrariar o disposto no art. 3, 7, da Lei n 8.036/1990, segundo o qual a hiptese de interrupo contratual. e) Em caso de falecimento de tio, o empregado pode faltar, sem prejuzo do salrio, por at dois dias consecutivos . Errada. Dispe o art. 473, I, da CLT, que o empregado pode faltar, por at dois dias consecutivos, sem prejuzo do salrio, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica. Assim, o falecimento de parentes colaterais, como tio, no assegura o direito ao trabalhador. GABARITO: B (Simulado AFT Estratgia 2012) 15. A respeito da extino do contrato de trabalho, assinale a assertiva incorreta: a) Pelo princpio das presunes favorveis ao trabalhador, faltando prova inequvoca acerca da predeterminao do prazo do contrato, este ser considerado por prazo indeterminado. Correta, conforme Smula 212 do TST:
SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
b) Extinto antecipadamente o contrato por prazo determinando que contenha clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, a parte que tomou a iniciativa da extino deve conceder outra o aviso prvio. Correta, conforme art. 481 da CLT. c) Na hiptese de extino contratual por culpa recproca as parcelas indenizatrias so devidas pela metade.
25 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Correta, conforme Smula 14 do TST:
SUM-14 CULPA RECPROCA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
d) O aviso prvio ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. A este prazo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Correta, conforme art. 1 da Lei n 12.506/2011, que regulamentou o aviso prvio proporcional ao tempo de servio previsto na CRFB/88.
e) Comete justa causa, sujeitando-se dispensa motivada, o empregado bancrio que deixa de pagar, de forma contumaz, dvidas legalmente exigveis. Errada. Esta hiptese de justa causa era prevista no art. 508 da CLT, o qual, entretanto, foi revogado pela Lei n 12.347/2010. GABARITO: E (Simulado AFT Estratgia 2012) 16. A respeito da remunerao e do salrio, assinale a assertiva incorreta: a) As gorjetas, assim consideradas no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, na nota de servio, no podem ser consideradas para composio do salrio mnimo a que o empregado tem direito. Correta. As gorjetas compem a remunerao do empregado, e no o salrio. O salrio, por sua vez, deve necessariamente ser pago pelo empregador. Neste sentido, o art. 76 da CLT. b) As gorjetas, ainda que recebidas habitualmente por um garom de churrascaria, no integram o clculo do adicional noturno devido pelo trabalho aps as 22h.
26 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Correta. As gorjetas repercutem apenas no clculo das parcelas baseadas na remunerao, e no no salrio do empregado. Neste sentido, a Smula 354 do TST:
SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
c) A caracterstica do salrio identificada pela doutrina como psnumerao quer dizer que, como regra, o salrio pago aps a prestao dos servios. Nos termos do art. 459, pargrafo nico, da CLT, o salrio do mensalista deve ser pago at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. Tal caracterstica, entretanto, mitigada pelos adiantamentos salariais e pelo fornecimento de utilidades como a moradia. Correta. Este realmente o conceito de ps-numerao apresentado pela doutrina. O prazo para pagamento do salrio aos empregados cujo pagamento houver sido estipulado por ms realmente o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. Por fim, a caracterstica em referncia mitigada pelos adiantamentos salariais e pelo fornecimento de utilidades antes ou concomitantemente com a prestao dos servios. d) O empregado cujo liberdade de trabalhar resultado produzido. limitadoras da durao salrio estipulado por produo tem a o quanto quiser, pois receber conforme o Assim, no se lhe aplicam as normas do trabalho.
Errada. Empregado contratado por produo tambm tem sade para zelar, tambm tem vida social fora do trabalho, e, portanto, tambm faz jus proteo legal quanto durao do trabalho. Com efeito, pacfico na jurisprudncia que o empregado que recebe salrio por produo e trabalha em sobrejornada faz jus percepo apenas do adicional de horas extras (OJ 235 da SDI-1 do TST). Ressalte-se, todavia, que recentemente tal verbete teve sua redao alterada, contemplando exceo regra geral:
OJ-SDI1-235 HORAS EXTRAS. SALRIO POR PRODUO (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.04.2012) Res. 182/2012, DEJT divulgado em 19, 20 e 23.04.2012.
27 de 54
O empregado que recebe salrio por produo e trabalha em sobrejornada tem direito percepo apenas do adicional de horas extras, exceto no caso do empregado cortador de cana, a quem devido o pagamento das horas extras e do adicional respectivo.
e) No caso do mensalista, o salrio mensal pactuado j remunera os descansos semanais. Assim, se o empregado mensalista recebe adicional de periculosidade, este no repercutir no clculo do DSR, sob pena de bis in idem. Correta. Realmente o salrio do mensalista j inclui os DSR, pois remunera todos os dias do ms, inclusive aqueles em que no h prestao de servios. Como o adicional de periculosidade calculado sobre o salrio do empregado, significa dizer que ele j calculado tambm em relao aos DSR, pelo que no cabe a integrao em separado, como ocorre, por exemplo, em relao s horas extras habitualmente prestadas. GABARITO: D (Simulado AFT Estratgia 2012) 17. No se incluem nos salrios: a) As dirias de viagem que correspondam a 60% do salrio percebido pelo empregado. Errada. Dirias de viagem que excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado integram seu salrio, nos termos do art. 457, 2, da CLT. b) A ajuda de custo paga mensalmente ao empregado, com natureza contraprestativa. Errada. As ajudas de custo de verdade, isto , aquelas pagas com carter indenizatrio, para custear despesas do empregado decorrentes da transferncia, no integram o salrio, por fora do disposto no art. 457, 2, da CLT. Todavia, corriqueiro o pagamento de gratificao sob a rubrica ajuda de custo, exatamente com o objetivo de disfarar sua natureza tipicamente salarial. Observe-se que o enunciado explicita que a parcela tem natureza contraprestativa, pelo que indubitavelmente constitui salrio. c) Os abonos pagos pelo empregador.
28 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Errada, por contrariar o disposto no art. 457, 1, da CLT. Com efeito, os abonos so considerados parcelas salariais. d) O pagamento de mensalidade da escola dos filhos do empregado, bem como o transporte fornecido pelo empregador para levar os filhos do empregado escola. Errada. O valor relativo mensalidade realmente no tem natureza salarial, nos termos do inciso II do 2 do art. 458 da CLT. Entretanto, no h previso legal de natureza no salarial do transporte fornecido pelo empregador para levar os filhos do empregado escola. Cuidado para no confundir esta hiptese com a do inciso III do 2 do art. 458, que trata especificamente do transporte do trabalhador, no percurso casa-trabalho e trabalho-casa. e) A assistncia mdica, seja ela prestada diretamente, atravs do mdico da empresa, ou indiretamente, mediante seguro-sade. Correta, conforme previsto no art. 458, 2, IV, da CLT. GABARITO: E (Simulado AFT Estratgia 2012) 18. Consoante a jurisprudncia uniforme do TST, julgue as seguintes proposies: I O adicional de periculosidade compe a base de clculo do adicional noturno. Correta, tendo em vista que tambm no horrio noturno o trabalhador permanece sob condies de risco. Neste sentido, a OJ 259 da SDI-1 do TST. II O empregador que paga determinada gratificao por mera liberalidade no precisa integrar esta parcela no salrio, pois o pagamento da parcela no foi precedido por ajuste entre as partes, conforme prev o 1 do art. 457 da CLT. Errada, por contrariar o entendimento jurisprudencial consubstanciado na Smula 152 do TST:
SUM-152 GRATIFICAO. AJUSTE TCITO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
29 de 54
O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de ajuste tcito.
Com efeito, o entendimento pacfico no sentido de que a expresso gratificao ajustada (art. 457, 1, da CLT) se refere a ajuste expresso ou tcito. O elemento que identifica o ajuste tcito a habitualidade, pois da parcela concedida de forma habitual decorre a expectativa de quem a recebe. No mesmo sentido, a Smula 207 do STF, segundo a qual as gratificaes habituais, inclusive a de Natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio. III Por se tratar de parcela classificada como salrio condio, a gratificao de funo no se incorpora ao salrio em nenhuma hiptese. Errada. Embora realmente a gratificao seja parcela de salrio condio, no sentido de que paga em razo do implemento de uma determinada condio (o exerccio da funo de confiana), a jurisprudncia do TST criou exceo baseada no princpio da estabilidade financeira, conforme item I da Smula 372:
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirarlhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
IV A parcela de quebra de caixa paga aos bancrios possui natureza salarial, integrando o salrio para todos os efeitos legais. Correta, conforme Smula 247 do TST. V potestativo o direito do empregado de receber a metade do dcimo terceiro salrio por ocasio do gozo das frias, desde que o requeira durante o ms de janeiro do ano correspondente. Correta, conforme 2 do art. 2 da Lei n 4.749/1965. Com efeito, o empregado tem o direito assegurado pela prpria lei, independentemente da concordncia do empregador. Basta que faa o requerimento tempestivamente. Assinale a assertiva correta: a) esto corretas apenas as proposies I, IV e V.
30 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 b) esto corretas apenas as proposies I, II, IV e V. c) todas as proposies esto corretas. d) esto corretas apenas as proposies IV e V. e) esto corretas apenas as proposies I, III e V. GABARITO: A
(Simulado AFT Estratgia 2012) 19. Consoante a jurisprudncia do TST a respeito da remunerao e do salrio, assinale a assertiva correta: a) O trabalho executado em condies insalubres gera o direito ao recebimento do adicional de insalubridade, salvo se a exposio ao agente insalubre se d em carter intermitente. Errada, por contrariar o entendimento consubstanciado na Smula 47 do TST:
SUM-47 INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional.
b) A eliminao da insalubridade mediante o fornecimento de equipamentos de proteo individual exclui a percepo do respectivo adicional, no havendo que se falar em alterao contratual lesiva. Correta. O adicional de insalubridade modalidade de salrio condicional e, como tal, somente devido enquanto perdurar a condio mais gravosa que justifique seu pagamento. Assim, eliminada a insalubridade, cessa imediatamente o direito ao adicional, o que no configura alterao contratual lesiva, ante a prpria natureza da parcela. c) O adicional de periculosidade incide sobre o complexo salarial, assim considerada a soma do salrio base e dos outros adicionais percebidos pelo empregado. Errada. Alm de contrariar o disposto no 1 do art. 193 da CLT, o qual dispe que o trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa, a assertiva contraria o entendimento jurisprudencial consubstanciado na Smula 191 do TST:
31 de 54
SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
d) A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. Errada. Esta era a redao do item II da Smula 364 do TST, recentemente cancelado pela Resoluo 174/2011. e) O adicional de periculosidade pode ser pago em percentual inferior ao legal, proporcionalmente ao tempo de exposio ao risco, se concedido por liberalidade do empregador. Errada. Esta questo foi formulada a partir de dvida de aluna enviada por e-mail. Excelente questionamento! Ocorre que no final de 2010 o TST editou a OJ 406 da SDI-1, nos seguintes termos:
OJ-SDI1-406 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ESPONTNEO. CARACTERIZAO DE FATO INCONTROVERSO. DESNECESSRIA A PERCIA DE QUE TRATA O ART. 195 DA CLT. (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposio ao risco ou em percentual inferior ao mximo legalmente previsto, dispensa a realizao da prova tcnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existncia do trabalho em condies perigosas.
Confrontando esta OJ com o recente cancelamento do item II da Smula 364, a aluna questionou se seria cabvel o pagamento do adicional de periculosidade em percentual inferior ao legal, e proporcional ao tempo de exposio ao risco, se o empregador o concedesse por mera liberalidade. A resposta negativa. A ideia da OJ 406 exatamente estabelecer a obrigao de pagamento do adicional de periculosidade, independentemente da percia a que se refere o art. 195 da CLT, nos casos em que o prprio empregador reconhece que a atividade perigosa, mediante o pagamento espontneo do adicional.
32 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Uma vez pago espontaneamente o adicional, o mesmo devido, e naturalmente o no percentual legal (art. 193 da CLT). Se nem mesmo os sindicatos podem mais fixar adicional em percentual inferior ao legal, ou proporcional ao tempo de exposio ao risco, muito menos o empregador poder faz-lo. Do contrrio, todo empregador se adiantaria em pagar espontaneamente o adicional de periculosidade, em percentual por ele definido, tornando letra morta o percentual legal. GABARITO: B (Simulado AFT Estratgia 2012) 20. A respeito da equiparao salarial, assinale a assertiva incorreta: a) Se a empresa tiver quadro de carreira, no haver que se falar em equiparao salarial se as promoes forem feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional. Correta, conforme art. 461, 2 e 3 da CLT. Observe-se, contudo, que se o plano de cargos e salrios, ainda que aprovado por instrumento coletivo de trabalho, no preveja a alternncia de critrios de promoo por antiguidade e merecimento, h direito equiparao salarial. Neste sentido, a OJ 418 da SDI-1:
OJ-SDI1-418 EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS. APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. (DEJT divulgado em 12, 13 e 16.04.2012). No constitui bice equiparao salarial a existncia de plano de cargos e salrios que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas por merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT.
b) A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, independentemente do nome dado ao cargo. Correta, conforme item III da Smula 6 do TST. c) invivel a equiparao salarial de trabalho intelectual, tendo em vista a impossibilidade de avaliao da perfeio tcnica, diante do carter nico do resultado do trabalho intelectual.
33 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Errada, por contrariar o item VII da Smula 6 do TST:
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.
d) Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto. Correta, conforme item VI da Smula 6 do TST, com redao alterada recentemente durante a 2 Semana do TST . e) O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT, para fins de equiparao salarial, refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. Correta, conforme item X da Smula 6 do TST. GABARITO: C (Simulado AFT Estratgia 2012) 21. A respeito da prescrio e da decadncia no Direito do Trabalho, assinale a assertiva incorreta: a) prescricional o prazo de trinta dias para ajuizamento do inqurito para apurao de falta de grave de empregado estvel. Errada. Tal prazo decadencial, conforme Smula 62 do TST. b) A suspenso do curso do prazo prescricional tem como efeito, cessada a causa suspensiva, a retomada da contagem, aproveitando-se o tempo que havia corrido at o momento da suspenso. Correta. A suspenso da prescrio paralisa o curso do prazo prescricional, o qual retomado, do ponto onde parou, to logo cessada a causa
34 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 suspensiva. Na interrupo da prescrio, por sua vez, o prazo at ento decorrido desprezado, iniciando-se nova contagem, do zero, quando cessada a causa interruptiva. c) Da extino do ltimo contrato comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao em que se objetiva a soma de perodos descontnuos de trabalho. Correta, conforme literalidade da Smula 156 do TST. d) No tocante s frias, o termo inicial da contagem do prazo prescricional coincide com o ltimo dia do perodo concessivo, salvo se o ocorrer a cessao do contrato de trabalho antes, hiptese em que ser este o termo inicial da contagem. Correta, conforme art. 149 da CLT. Com efeito, o empregado somente tem a pretenso s frias no momento em que elas venceram, isto , cessado o perodo concessivo sem o respectivo gozo das frias, ou ainda quando da cessao contratual, em que as frias so devidas de forma indenizada. e) A pretenso a diferenas de complementao de aposentadoria sujeita-se prescrio parcial e quinquenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas no recebidas no curso da relao de emprego e j alcanadas pela prescrio, poca da propositura da ao. Correta, conforme literalidade da Smula 327 do TST, com nova redao dada pela Resoluo 174/2011. GABARITO: A (Simulado AFT Estratgia 2012) 22. A respeito da regulamentao legal do seguro-desemprego, assinale a assertiva correta: a) O seguro-desemprego modalidade de benefcio previdencirio que tem por finalidade prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo. Errada. Somente o trabalhador em situao de involuntrio faz jus ao seguro-desemprego. Assim, desemprego somente nas
35 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 hipteses de dispensa sem justa causa, inclusive a resciso indireta do contrato de trabalho, assegurado ao trabalhador o direito ao segurodesemprego. Neste sentido, o art. 1 da Lei n 7.998/1990. b) O trabalhador resgatado que tenha recebido parcelas do segurodesemprego pode voltar a receb-las aps novo resgate, desde que decorridos seis meses desde o recebimento da ltima parcela do benefcio anterior. Errada. O prazo mnimo de doze meses, conforme 2 do art. 2-C da Lei n 7.998/1990. c) O trabalhador que mantm dois empregos concomitantes tem direito a receber as parcelas do seguro-desemprego caso seja dispensado sem justa causa em um dos empregos, mesmo que permanea no outro, ao passo que a condio bsica para percebimento do benefcio a dispensa injusta. Errada, pois neste caso o trabalhador no estar desempregado. H tambm previso expressa neste sentido na Lei n 7.998/1990 (art. 3, V). d) A Unio poder condicionar o recebimento da assistncia financeira do Programa de Seguro-Desemprego comprovao da matrcula e da frequncia do trabalhador segurado em curso de formao inicial e continuada ou qualificao profissional, com carga horria mnima de 160 (cento e sessenta) horas . Correta, conforme literalidade do 1 do art. 3 da Lei n 7.998/1990, includo pela Lei n 12.513/2011. e) O pescador profissional que exera sua atividade de forma artesanal, individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com o auxlio eventual de parceiros, faz jus ao benefcio do seguro-desemprego, durante o perodo de defeso da atividade pesqueira, sendo o valor calculado pela mdia da remunerao auferida nos ltimos seis meses anteriores concesso do benefcio, conforme registrado na colnia de pescadores . Errada. O pescador profissional realmente tem direito ao segurodesemprego durante o perodo em que a pesca proibida (defeso), mas o valor de cada parcela fixo, de um salrio mnimo, conforme art. 1 da Lei n 10.779/2003.
36 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 GABARITO: D (Simulado AFT Estratgia 2012) 23. No tocante ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, assinale a assertiva incorreta: a) A contribuio para o FGTS incide sobre todas as parcelas cuja natureza seja remuneratria, desde que seu pagamento seja habitual. Errada. A regra geral para integrao de uma parcela no clculo de outra a habitualidade. No obstante, a exceo exatamente o FGTS, cuja base de clculo formada por toda e qualquer parcela que componha a remunerao do empregado (inclusive gorjetas, portanto), no importando se a parcela foi paga uma nica vez. Assim, o empregado que prestou apenas duas horas extras, em um nico dia, ter o valor respectivo integrado base de clculo do FGTS. Neste sentido, a Smula 63 do TST:
SUM-63 FUNDO DE GARANTIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.
b) O FGTS incide sobre o aviso prvio indenizado, mas no sobre as frias indenizadas. Correta. O pagamento relativo ao aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito contribuio para o FGTS (Smula 305, TST). Por outro lado, no incide a contribuio para o FGTS sobre as frias indenizadas (OJ 195 da SDI-1 do TST). c) Tendo em vista o atual entendimento do STF, no sentido de que a aposentadoria espontnea no extingue o contrato de trabalho, caso o empregado seja dispensado sem justa causa, ter direito multa compensatria do FGTS (40%) calculada sobre a totalidade dos depsitos efetuados ao longo do contrato de trabalho. Correta, conforme a OJ 361 da SDI-1 do TST.
37 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 d) A prescrio do FGTS de trinta anos no tocante s contribuies no recolhidas, e de cinco anos em relao s contribuies incidentes sobre parcelas remuneratrias no adimplidas durante o contrato de trabalho, observando-se, em ambos os casos, o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. Correta, conforme Smulas 362 e 206 do TST. Com efeito, a prescrio do FGTS enquanto parcela principal trintenria, ao passo que se for parcela acessria, ser quinquenal. Afinal, o acessrio segue o principal. A prescrio bienal aplicvel em qualquer hiptese. e) A extino normal do contrato de experincia assegura ao empregado o direito ao levantamento dos depsitos na conta vinculada do FGTS. Correta, conforme previso expressa da Lei n 8.036/1990 (art. 20, IX). GABARITO: A (Simulado AFT Estratgia 2012) 24. A respeito do trabalho do menor, correto afirmar que a) no permitido o trabalho noturno, salvo autorizao escrita do responsvel legal. Errada. vedado o trabalho noturno do menor de 18 anos, sem qualquer exceo, nos termos do art. 7, XXXIII. b) o trabalho prestado por menor at 14 anos de idade no objeto de proteo da legislao trabalhista, ao passo que vedado pela Constituio. Errada. O trabalho proibido ao menor de 16 anos, salvo para o maior de 14 anos, na condio de aprendiz. Entretanto, no ilcito. Assim, e tendo em vista a impossibilidade de se devolver ao trabalhador a energia de trabalho despendida, so devidos todos os direitos trabalhistas. Recorde-se que os efeitos da declarao de nulidade, em caso de trabalho proibido, so ex nunc. c) caso o Auditor-Fiscal do Trabalho, durante inspeo, verifique que a atividade desenvolvida pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou sua moralidade, cabe-lhe
38 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 simplesmente comunicar o fato ao Juiz da Infncia e da Juventude, bem como ao Ministrio Pblico do Trabalho, para que sejam adotadas as providncias cabveis. Errada. O art. 407 da CLT dispe que verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. No caso, autoridade competente tambm o Auditor-Fiscal do Trabalho, o qual tem como parte de sua misso a erradicao do trabalho infantil e a verificao do cumprimento da legislao de proteo ao trabalho do menor. Portanto, no caso enunciado na assertiva no cabe ao AFT simplesmente representar ao Juiz da Infncia e Juventude e ao MPT, mas sim determinar que a empresa mude o menor de funo ou, sendo isso impossvel, afasteo do trabalho. d) A jornada de trabalho do menor no pode ser prorrogada em nenhuma hiptese. Errada. Embora a regra seja a vedao prorrogao jornada de trabalho do menor, h duas excees, consoante dispe o art. 413 da CLT:
Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada; II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
Observe-se que o inciso II deve ser relido luz da CRFB/88, no sentido de que no mais existe hora extraordinria com adicional inferior a 50%. e) O menor pode pedir demisso sem a assistncia do responsvel legal.
39 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Correta. A lei exige assistncia para o ato de quitao das verbas rescisrias, e no para o pedido de demisso. Esta a interpretao dada pela doutrina e jurisprudncia majoritrias ao art. 439 da CLT:
Art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratandose, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.
GABARITO: E (Simulado AFT Estratgia 2012) 25. Considerando a terceirizao de servios, a responsabilidade decorrente das obrigaes trabalhistas e o entendimento jurisprudencial dominante, julgue as seguintes proposies e assinale a alternativa correta: I Determinada empresa contratou verbalmente dois trabalhadores temporrios, a fim de substituir empregados afastados por motivo de doena. Neste caso, o contrato ter durao de trs meses, podendo ser prorrogado uma vez por igual perodo, desde que haja autorizao do rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego. Errada. O contrato de trabalho temporrio exige a forma escrita, tanto em relao ao pacto estabelecido entre a empresa de trabalho temporrio e o tomador dos servios, quanto em relao ao contrato estabelecido entre a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador. Neste sentido, os artigos 9 e 11 da Lei n 6.019/1974. Desse modo, se o contrato foi firmado verbalmente, no vlido como contrato especial (trabalho temporrio), aplicando-se a regra geral, que indeterminao de prazo do contrato. II Ante a ilicitude da terceirizao, o tomador dos servios responsabilizado pelos crditos trabalhistas. De outra sorte, no caso da terceirizao lcita no h se falar em responsabilizao do tomador dos servios, tendo em vista que este age estritamente conforme a lei e o entendimento jurisprudencial dominante. Errada. Embora lcita a terceirizao, o tomador dos servios responde subsidiariamente pelos crditos trabalhistas no adimplidos pela empresa prestadora de servios, tendo em vista que abusa do direito de terceirizar ao deixar de escolher de forma criteriosa seus contratados (culpa in eligendo) e de fiscalizar a execuo dos contratos (culpa in vigilando).
40 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 III Um advogado que contrata, mediante empreitada, uma obra de construo do prdio onde funcionar seu novo escritrio profissional, no responde pelas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro. Correta, conforme OJ 191 da SDI-1 do TST:
OJ-SDI1-191 CONTRATO DE EMPREITADA. DONO DA OBRA DE CONSTRUO CIVIL. RESPONSABILIDADE (nova redao) - Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 Diante da inexistncia de previso legal especfica, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.
Observe-se que embora a matria seja controvertida na doutrina, o caminho tranquilo no TST, tendo em vista o verbete acima, recentemente mantido na reviso da jurisprudncia levada a efeito em maio de 2011. IV A terceirizao irregular no forma vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional. Entretanto, os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, em caso de inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte da empresa prestadora de servios, desde que evidenciada a conduta culposa do Estado no tocante fiscalizao da execuo do contrato. Correta. Nos casos de terceirizao irregular no h se falar em vnculo direto com a Administrao Pblica em razo da exigncia de concurso pblico para admisso de servidores, nos termos do art. 37, II, da CRFB/88. Neste sentido, o item III da Smula 331 do TST. Isso no se confunde, entretanto, com a responsabilizao subsidiria da Administrao Pblica nas hipteses de terceirizao lcita. Neste caso, deve se observar apenas que a aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada, mas depende da evidncia de conduta culposa da Administrao em relao fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servios como empregadora. Este o sentido do item V da Smula 331 do TST, recentemente acrescentado pela Resoluo 174/2011. V A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.
41 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Correta. Embora este ponto tenha sido cobrado no ltimo concurso, vale a pena repis-lo, tendo em vista seu acrscimo na Smula 331, levado a efeito na recente reviso da jurisprudncia do TST, em maio de 2011. Com efeito, a proposio transcreve literalmente o novel item VI da Smula 331 do TST. Diante das proposies acima, correto afirmar que: a) apenas as proposies III, IV e V esto corretas; b) apenas as proposies IV e V esto corretas; c) apenas as proposies I, III e V esto corretas; d) apenas as proposies I, III e IV esto corretas; e) apenas as proposies I e V esto corretas. GABARITO: A (Simulado AFT Estratgia 2012) 26. No que diz respeito ao Direito Coletivo do Trabalho, correto afirmar que a) Em razo da obrigatoriedade de participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho, preconizada pelo art. 8 da CRFB/88, so invlidos os instrumentos coletivos de trabalho no subscritos pelas entidades sindicais respectivas . Errada. A referida obrigatoriedade se refere to somente representao dos trabalhadores, ao passo que a Constituio reconhece as convenes e os acordos coletivos de trabalho (art. 7, XXVI), sendo estes ltimos firmados entre sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas. b) As centrais sindicais, reconhecidas formalmente pela Lei n 11.648/2008, possuem, ainda que residualmente, atribuio participar ativamente de negociao coletiva. Com efeito, na falta do sindicato, da Federao ou da Confederao, a central sindical assume o comando da negociao coletiva at o seu final. Errada. As centrais sindicais, embora realmente reconhecidas formalmente pela Lei n 11.648/2008, no possuem poderes de negociao coletiva stricto sensu. Sua atuao limitada coordenao e representao dos trabalhadores por meio das organizaes sindicais a elas filiadas, bem como participao em espaos de dilogo social nos quais sejam discutidos assuntos de interesse geral dos trabalhadores.
42 de 54
c) As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho. Correta, conforme nova redao dada recentemente Smula 277 do TST:
SUM-277 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
O TST passou a adotar, portanto, a teoria da ultratividade das normas coletivas (teoria da aderncia limitada por revogao). d) Diante do reconhecimento dos acordos e convenes coletivas pela Constituio de 1988, deve ser respeitada a clusula coletivamente negociada no sentido da supresso da hora noturna reduzida. Errada. As normas que dizem respeito sade do trabalhador so indisponveis, razo pela qual o TST no admite a supresso da hora noturna reduzida mediante negociao coletiva. e) Consoante a jurisprudncia dominante no TST, o parcelamento em prestaes mensais da participao nos lucros e resultados retira-lhe a natureza indenizatria, pelo que deve integrar o salrio para todos os fins. Errada. Embora o 2 do art. 3 da Lei n 10.101/2000 vede expressamente o pagamento da participao nos lucros e resultados em periodicidade inferior a um semestre civil, o TST tem entendido, de forma majoritria, que o parcelamento mensal no desnatura a natureza indenizatria da parcela. Neste sentido, a OJ Transitria n 73, da SDI-1 do TST, que trata especificamente de empregados da Volkswagen do Brasil, bem como vrios julgados recentes relativos a outros empregadores. GABARITO: C
43 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 (Simulado AFT Estratgia 2012) 27. Conforme o Decreto n 4.552/2002, que aprovou o Regulamento da Inspeo do Trabalho, so atribuies do Auditor-Fiscal do Trabalho, exceto: a) verificar o cumprimento dos acordos, tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil. atri buio do AFT, conforme art. 18, I, d, do RIT. b) proceder a levantamento e notificaes de dbito, utilizando para tal arquivos, livros e documentos que entenda necessrios, inclusive aqueles mantidos em meio magntico ou eletrnico. atribuio do AFT, conforme art. 18, V e VI, do RIT. c) analisar processos administrativos de auto de infrao, notificaes de dbitos ou outros que lhes forem distribudos . atribuio do AFT, conforme art. 18, XIX, do RIT. d) proferir decises em processo administrativo resultante de ao de inspeo do trabalho da qual o Auditor-Fiscal no tenha participado. A atribuio para proferir decises em processos administrativos resultantes de ao de inspeo do trabalho das autoridades de direo do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho, e no dos AFTs (art. 7, III, do RIT). e) ministrar orientaes e dar informaes e conselhos tcnicos aos trabalhadores e s pessoas sujeitas inspeo do trabalho, atendidos os critrios administrativos de oportunidade e convenincia. atribuio do AFT, conforme art. 18, II, do RIT. GABARITO: D (Simulado AFT Estratgia 2012) 28. A respeito da dupla visita, correto afirmar que
44 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 a) nas hipteses em que no caiba a dupla visita, incumbe ao Auditor-Fiscal do Trabalho, utilizando-se de juzo de razoabilidade, notadamente no sentido da manuteno da empresa e, consequentemente dos empregos, decidir pela lavratura de autos de infrao ou apenas pela orientao do empregador. Errada. A atividade do AFT vinculada, razo pela qual no lhe cabe qualquer discricionariedade no tocante lavratura de autos de infrao. Alis, a CLT contm dispositivo expresso neste sentido, a saber:
Art. 628. Salvo o disposto nos arts. 627 e 627-A, a toda verificao em que o Auditor-Fiscal do Trabalho concluir pela existncia de violao de preceito legal deve corresponder, sob pena de responsabilidade administrativa, a lavratura de auto de infrao.
b) dever ser observado o critrio da dupla visita quando se tratar de estabelecimento ou local de trabalho com at dez trabalhadores, independentemente da natureza da infrao ou da conduta do empregador. Errada. A regra geral a aplicao do critrio da dupla visita aos estabelecimentos que contem com at dez trabalhadores. Entretanto, h excees:
Art. 23. Os Auditores-Fiscais do Trabalho tm o dever de orientar e advertir as pessoas sujeitas inspeo do trabalho e os trabalhadores quanto ao cumprimento da legislao trabalhista, e observaro o critrio da dupla visita nos seguintes casos: (...) III - quando se tratar de estabelecimento ou local de trabalho com at dez trabalhadores, salvo quando for constatada infrao por falta de registro de empregado ou de anotao da CTPS, bem como na ocorrncia de reincidncia, fraude, resistncia ou embarao fiscalizao; (grifos meus)
c) em relao s microempresas e s empresas de pequeno porte, ser observado o critrio da dupla visita para a lavratura de autos de infrao, salvo quando for constatada infrao por falta de registro de empregado ou anotao da CTPS, ou, ainda, na ocorrncia de reincidncia, fraude, resistncia ou embarao fiscalizao. Correta, conforme a literalidade do art. 55, 1, da Lei Complementar n 123/2006.
45 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 d) ser observado o critrio da dupla visita quando ocorrer promulgao ou expedio de novas leis, regulamentos ou instrues ministeriais, sendo que, com relao exclusivamente a esses atos, ser feita apenas a instruo dos responsveis nos 45 primeiros dias de vigncia da lei nova. Errada. Dispe o RIT (art. 23, 1) que a dupla visita decorrente de lei nova dever ser cumprida durante 90 dias, contados da vigncia da nova norma. e) a dupla visita ser formalizada em notificao, concedendo-se o prazo fixo de 15 dias para adequao legislao trabalhista, quando ento o empregador estar sujeito autuao. Errada. O prazo para a visita seguinte fixado na prpria notificao, a critrio do Auditor-Fiscal e conforme instrues expedidas pela autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho (art. 23, 3, do RIT). GABARITO: C (Simulado AFT Estratgia 2012) 29. Assinale a assertiva incorreta acerca administrativas:
do
processo
de
multas
a) O infrator ter, para apresentar defesa, o prazo de dez dias contados do recebimento do auto. O mesmo prazo concedido para apresentao de recurso contra a deciso que imps a penalidade administrativa. Correta, conforme art. 629, 3 e art. 636, caput, da CLT. b) A notificao de imposio de multa administrativa somente ser realizada por meio de edital, publicado no rgo oficial, quando o infrator estiver em local incerto e no sabido. Correta, conforme art. 636, 2, da CLT. c) A multa ser reduzida de 50% se o infrator, renunciando ao recurso, a recolher ao Tesouro Nacional dentro do prazo de dez dias contados do recebimento da notificao ou da publicao do edital. Correta, conforme art. 636, 6, da CLT.
46 de 54
d) O recurso s ter seguimento se o interessado o instruir com a prova do depsito da multa. Errada. Depois de deciso do STF sobre inconstitucionalidade do depsito administrativo como condio para admissibilidade de recurso administrativo, que culminou com a edio da Smula Vinculante n 21, o TST editou a Smula 424, que acabou de vez com a celeuma:
SUM-424 RECURSO ADMINISTRATIVO. PRESSUPOSTO DE ADMISSIBILI-DADE. DEPSITO PRVIO DA MULTA ADMINISTRATIVA. NO RECEPO PELA CONSTITUIO FEDERAL DO 1 DO ART. 636 DA CLT - Res. 160/2009, DEJT divulgado em 23, 24 e 25.11.2009 O 1 do art. 636 da CLT, que estabelece a exigncia de prova do depsito prvio do valor da multa cominada em razo de autuao administrativa como pressuposto de admissibilidade de recurso administrativo, no foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988, ante a sua incompatibilidade com o inciso LV do art. 5.
Portanto, a assertiva, que reproduz literalmente o 1 do art. 636 da CLT, est incorreta, visto que o dispositivo no foi recepcionado pela CRFB/88. e) De todas as decises que proferirem em processos de infrao das leis de proteo ao trabalho e que impliquem arquivamento destes, devero as autoridades prolatoras recorrer de ofcio para a autoridade competente de instncia superior. Correta, conforme art. 637 da CLT. GABARITO: D (Simulado AFT Estratgia 2012) 30. Em relao temtica dos Direitos Humanos e do Direito Internacional do Trabalho, assinale a assertiva incorreta: a) Para os fins da Conveno n 111 da OIT, o termo discriminao compreende toda distino, excluso ou preferncia fundada na raa, cor, sexo, religio, opinio poltica, ascendncia nacional ou origem social, que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento em matria de emprego ou profisso. Correta, conforme art. 1.1, a, da Conveno 111 da OIT.
47 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 b) As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para um determinado emprego no so consideradas como discriminao. Correta, conforme art. 1.2 da Conveno 111 da OIT. c) Conforme disposto na Conveno n 148 da OIT, sobre meio ambiente do trabalho, os representantes do empregador e os representantes dos trabalhadores da empresa devero ter, em qualquer hiptese, a possibilidade de acompanhar os agentes de inspeo no controle da aplicao das medidas prescritas . Errada. O art. 5.4 da Conveno 148 assegura a participao dos representantes do empregador e dos trabalhadores nas aes de inspeo, nos seguintes termos:
Artigo 5 4. Os representantes do empregador e os representantes dos trabalhadores da empresa devero ter a possibilidade de acompanhar os agentes de inspeo no controle da aplicao das medidas prescritas de acordo com a presente Conveno, a menos que os agentes de inspeo julguem, luz das diretrizes gerais da autoridade competente, que isso possa prejudicar a eficcia de seu controle. (grifos meus)
d) O estado de sade dos trabalhadores expostos ou que possam estar expostos aos riscos profissionais devidos contaminao do ar, ao rudo e s vibraes no local de trabalho dever ser objeto de controle, a intervalos apropriados, segundo as modalidades e nas circunstncias fixadas pela autoridade competente. Este controle dever compreender um exame mdico anterior ao emprego e exames peridicos, conforme determine a autoridade competente. Correta, conforme art. 11.1 da Conveno 148 da OIT. e) Nos termos da Conveno n 29 da OIT, a expresso trabalho forado ou obrigatrio designar todo trabalho ou servio exigido de um indivduo sob ameaa de qualquer penalidade e para o qual ele no se ofereceu de espontnea vontade. Correta, conforme art. 2.1 da Conveno 29 da OIT. GABARITO: C
48 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 CONSIDERAES FINAIS A ttulo de consideraes finais do presente Curso, acredito seja importante sintetizar as estatsticas referentes aos concursos anteriores (ltimos trs concursos), em termos de quais os assuntos foram mais cobrados. Lembre-se que os nmeros indicados em relao a cada concurso anterior se referem quantidade de assertivas sobre aquele assunto, tendo em vista ser comum a ESAF misturar vrios assuntos em uma mesma questo. Alm disso, importante salientar que os assuntos mencionados no fecham com o total de assertivas de cada prova (200 em 2003; 150 em 2006 e 150 em 2010) porque alguns assuntos, como estgio, direito de greve e SST no constam do programa do ltimo concurso, pelo que no foram considerados na estatstica, embora tenham sido cobrados em 2003 e 2006. Por fim, questes anuladas tambm foram consideradas na estatstica, tendo em vista que seu objetivo demonstrar a importncia que a ESAF deu a cada assunto, em cada um dos trs ltimos concursos. Como voc ver neste resumo estatstico, mais de 60% da prova para AFT compreende os seguintes tpicos: Durao do trabalho Frias Contrato de trabalho Remunerao e salrio Direito Administrativo do Trabalho Assim, voc consegue se organizar para dedicar o maior tempo ao que efetivamente mais importante. No significa, em absoluto, que os outros assuntos devam ser desprezados. Veja a planilha na prxima pgina.
49 de 54
INCIDNCIA DOS TPICOS NOS CONCURSOS ANTERIORES PARA AFT Perc. Perc. Perc. Assunto 2003 2006 2010 2003 2006 2010 Relao de trabalho e relao de emprego 10 1 2 5,00% 0,67% 1,33% Figura jurdica do empregado e do empregador 10 12 17 5,00% 8,00% 11,33% Empregado 0 0 2 0,00% 0,00% 1,33% Empregador 5 0 0 2,50% 0,00% 0,00% Rurcola 0 5 6 0,00% 3,33% 4,00% Temporrio 0 5 3 0,00% 3,33% 2,00% Domstico 0 0 1 0,00% 0,00% 0,67% Porturio 5 0 3 2,50% 0,00% 2,00% Grupo econmico 0 1 2 0,00% 0,67% 1,33% Sucesso de empregadores 0 1 0 0,00% 0,67% 0,00% Durao do trabalho 26 23 20 13,00% 15,33% 13,33% Jornada 15 13 15 7,50% 8,67% 10,00% Turnos ininterruptos de revezamento 6 5 4 3,00% 3,33% 2,67% Descansos 5 5 1 2,50% 3,33% 0,67% Frias 11 5 8 5,50% 3,33% 5,33% Contrato de trabalho 25 23 33 12,50% 15,33% 22,00% Contrato de trabalho 6 8 4 3,00% 5,33% 2,67% Alterao do contrato de trabalho 0 0 5 0,00% 0,00% 3,33% Suspenso e interrupo 5 10 7 2,50% 6,67% 4,67% Extino do contrato de trabalho 14 5 17 7,00% 3,33% 11,33% Remunerao e salrio 29 26 17 14,50% 17,33% 11,33% Prescrio 0 5 5 0,00% 3,33% 3,33% Seguro-desemprego 0 5 7 0,00% 3,33% 4,67% FGTS 7 5 9 3,50% 3,33% 6,00% Direito Coletivo do Trabalho 5 10 5 2,50% 6,67% 3,33% Terceirizao 5 5 5 2,50% 3,33% 3,33% Direito Administrativo do Trabalho 25 10 15 12,50% 6,67% 10,00% Criana e Adolescente (ECA) 0 5 2 0,00% 3,33% 1,33% Direito Internacional do Trabalho e DH 30 5 5 15,00% 3,33% 3,33%
Perc. Mdio 2,60% 7,80% 0,40% 1,00% 2,20% 1,60% 0,20% 1,60% 0,60% 0,20% 13,80% 8,60% 3,00% 2,20% 4,80% 16,20% 3,60% 1,00% 4,40% 7,20% 14,40% 2,00% 2,40% 4,20% 4,00% 3,00% 10,00% 1,40% 8,00%
50 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Grfico da mdia de incidncia dos assuntos nos ltimos trs concursos:
51 de 54
Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 07 Grfico da mdia de incidncia dos assuntos no ltimo concurso (2009/2010):
Aproveito a oportunidade para agradec-lo pela confiana no meu trabalho e no Estratgia Concursos, que, embora tenha ingressado h pouco no segmento de cursos online, j um grande sucesso entre os concurseiros. Espero que em breve sejamos colegas de trabalho como AFTs, e no s de estudos de Direito do Trabalho. At a prxima! Forte abrao e bons estudos! Ricardo Resende
52 de 54
PESQUISA DE SATISFAO Como mencionado na introduo desta aula, resolvi incluir, neste apndice, uma pesquisa de satisfao sobre a qualidade do curso, sob o aspecto do material por mim disponibilizado. No se trata, portanto, de satisfao com o Estratgia Concursos, e sim com o Prof. Ricardo Resende, OK?! Caso voc participe da pesquisa, ou seja, responda s questes desta, at o dia 30 de novembro, concorrer a um exemplar do meu livro (Direito do Trabalho Esquematizado, 2 edio, 2012), o qual ser sorteado entre aqueles que seguirem as instrues abaixo: a) A pesquisa dever ser respondida nica e exclusivamente ao e-mail livros@ricardoresende.com.br b) Voc deve responder copiando e colando o formulrio abaixo, devidamente respondido, ao corpo do e-mail; c) Se voc quiser, pode tecer comentrios a respeito de cada item, alm de atribuir a nota; d) As respostas pesquisa de opinio devem ser enviadas at o dia 30.11.2012, meia-noite, para que o aluno participe do sorteio. Respostas enviadas depois desta data sero lidas, mas no daro direito participao no sorteio do livro; e) O sorteio ser realizado no dia 01.12.2012, sendo atribudo a cada email/resposta um nmero, conforme a ordem de recebimento; f) claro que o contedo das respostas no prejudica a participao no sorteio. Espero a maior sinceridade possvel. O formulrio da pesquisa est na prxima pgina, a fim de facilitar o [CTRL + C].
53 de 54
1. Como voc avalia, de uma forma geral, o Curso de Exerccios de Direito do Trabalho para AFT? (nota 0 a 10) 2. Qual a nota, de 0 a 10, voc daria para o contedo dos comentrios? 3. Qual a nota, de 0 a 10, voc daria para as seguintes questes formais: 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Tamanho da letra: Espao entrelinhas: Destaques no texto (negrito, cor diferenciada, etc.): Organizao geral das aulas (disposio dos assuntos): Extenso das aulas:
4. Qual nota, de 0 a 10, voc daria para o curso, levando-se em conta o nmero de questes comentadas? 5. Os comentrios foram suficientes para o entendimento pleno das questes? (sim ou no) 6. Qual a nota, de 0 a 10, voc daria para a pontualidade do professor na disponibilizao das aulas, conforme cronograma da Aula Demonstrativa? 7. Qual nota, de 0 a 10, voc daria para o tempo de resposta a dvidas enviadas por e-mail? (se voc no enviou nenhuma pergunta, deixe este item em branco) 8. Qual a nota, de 0 a 10, voc daria para o simulado, em relao aos seguintes aspectos: 8.1. 8.2. 8.3. 8.4. 8.5. Abrangncia do contedo: Distribuio das questes por assunto: Clareza das questes: Valor como simulao de situao de prova: Valor como reviso do contedo:
9. Voc faria um outro curso com o mesmo professor? (sim ou no) 10. Voc gostaria de fazer um curso de discursivas para AFT com este professor? (sim ou no) 11. Se voc respondeu sim pergunta anterior, como gostaria qu e fosse este curso? 12. Voc conhece o livro Direito do Trabalho Esquematizado? 13. Gostaria de tecer algum comentrio (ou crtica ou sugesto) sobre este Curso de Exerccios de Direito do Trabalho para AFT? (se a resposta for sim, escreva vontade)
54 de 54

Aula 07

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Aula 07

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof.

Ricardo Resende Aula 07

AULA 07: Simulado e consideraes finais

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

GABARITO DAS QUESTES DO SIMULADO

Prof. Ricardo Resende

TPICO 17: COMENTRIOS S QUESTES DO SIMULADO

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

Prof. Ricardo Resende

You might also like