EL CONTEXTO DE LA GLOBALIZACIN

LA GLOBALIZACIN la transformacin estructural de nuestro mundo.

Profesor: Jos Antonio Garca Trabajo

EL CONTEXTO DE LA GLOBALIZACIN
CUESTIONES A DEBATE

Qu entiendes por globalizacin?

Cmo influye la globalizacin en la salud emocional del planeta? Estamos ante un movimiento de la conciencia?

Cul es tu posicin ante la globalizacin? Crtica? Optimista? Indiferencia? Pesimista?

Ganamos con la globalizacin?

Perdemos con la globalizacin?

Se requieren nuevas corrientes psicolgicas?

Viajamos hacia una uniformidad mundial emocional y patolgica?

EL CONTEXTO DE LA GLOBALIZACIN
QU SE ENTIENDE POR GLOBALIZACIN?

EL CONTEXTO DE LA GLOBALIZACIN
CUN FUE EL ORIGEN DEL PROCESO DE LA GLOBALIZACIN?

EL CONTEXTO DE LA GLOBALIZACIN
PUNTOS DE PARTIDA
TRANSFORMACIN MULTIDIMENSIONAL que viven las sociedades desarrolladas.

EXTRAORDINARIO DESARROLLO TECNOLGICO .

EXTRAORDINARIO PROCESO DE CAMBIO se presenta para la mayora de las personas como ajeno, incontrolable e inevitable. De ah que hayan surgido fuertes reacciones defensivas y movimientos crticos contra el proceso de globalizacin.

EXTRAORDINARIO DESARROLLO ECONMICO

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CUADRUPLE VERTIENTE
GLOBALIZACIN CULTURAL

GLOBALIZACIN POLTICA GLOBALIZACIN TECNOLGICA GLOBALIZACIN ECONMICA

Debido a La conexin entre los estados La expansin planetaria de los Medios de Comunicacin

La expansin planetaria de los Redes sociales El dominio del Ingls

El turismo

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CONSECUENCIAS

El proceso de globalizacin entraa una interdependencia de las sociedades como si las fronteras geogrficas, materiales y espaciales del planeta desaparecieran.

La globalizacin en s misma es un proceso continuo y dinmico, que desafa las leyes de los pases en desarrollo, al:

Establecer negocios con corporaciones que si bien pueden dar trabajo a la mano de obra desocupada, tambin pueden beneficiarse de irregularidades subsistentes en un determinado pas.

Promover irregularidades respecto a leyes de proteccin a trabajadores.

Promover irregularidades respecto a la proteccin del medio ambiente.

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CORRIENTES CRTICAS

MOVIMIENTOS SOCIALES

VOCES CRTICAS

Plantean El control social de la globalizacin econmica La globalizacin de los Derechos Humanos y la afirmacin poltica de su respeto universal La conservacin de las culturas locales como riqueza cultural y sea de identidad.

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CONSECUENCIAS DE LA GLOBALIZACIN?
CRISIS ADAPTATIVA compensacin LAS MASAS DE POBLACIN Desplazamientos y Migraciones Movimientos nacionalistas Inmigrantes
(generan implicaciones al usar la conciencia y las normas del pas acogedor en su propio beneficio) (Se compensa en el pas complementario)

Poder y Poltica

Autctonos
(Rechazo de los inmigrantes por ocupar puestos de trabajo o gestionar parte de los recursos)

Derrocamientos Movimientos de indignados Dictaduras

(Prevalencia de la conciencia individual) o colectiva sobre la Espiritual)

Simbiosis culturales

Democracia Globalizada

GRACIAS
POR VUESTRA ATENCIN

LA PERTENENCIA
Es imposible no pertenecer cuando se pertenece (Bert Hellinger).

Vnculos familiares

Vnculos sexuales

El Vnculo
Las Implicaciones y las Lealtades invisibles

Vnculos de violencia Vnculos de aprendizaje Vnculos afectivos

Vnculos dentro de las Instituciones

IMPLICACI N POR EXCLUSI N Un miembro del sistema se arroga los derechos de otro miembro que fue excluido del sistema.

LA JERARQUA
Cada uno en su lugar para poder educar (Amparo Pastor) .

Es el contenedor que facilita los LMITES y el reconocimiento de la PRIORIDAD. Prioritario es todo aquello que es necesario atender en primer lugar.

ORDEN DE LLEGADA Antigedad

DESRDENES EN LA JERARQUA

ORDEN DE DESARROLLO El nuevo sistem a tiene prioridad sobre el anterior.

A travs de la ruptura de lm ites.

A travs del sacrificio del sistem a posterior para beneficio del anterior.

ORDEN DE ORGANIZACIN Cargo - Funcin

A travs de las im plicaciones perdurables en el tiem po.

ORDEN DE SERVICIO Que variar segn la institucin o la em presa.

Identificaciones
Parentificaciones.

Los asuntos fam iliares tienen prioridad sobre los laborales

Simples transferencias
Dobles transferencias

LA CONCIENCIA,
Es la manera de actuar de acuerdo a las normas, los lmites establecidos por el grupo o el sistema al que se pertenece y por el contexto.

Dota de identidad a los miembros de un sistema y los ubica en un grupo Permite percibir las diferencias
Dicta normas y establece lmites

BUENA CONCIENCIA MALA CONCIENCIA

En la PAREJA se produce un

ENCUENTRO DE CONCIENCIAS Organiza y estructura las relaciones Consolida y justifica Facilita la supervivencia del sistema cuidando de sus miembros TIPOS DE CONCIENCIAS PERSONAL LA DE LA FAMILIA DELCNYUGE 1 LA DE LA FAMILIA DEL CNYUGE 2

Son dos conciencias irreconciliables.

COLECTIVA

ESPIRITUAL

LEALTAD SISTMICA da seguridad, motiva, contiene, contribuye a fortalecer el sentimiento de pertenencia en el seno del grupo y es la base del trabajo en equipo .

Hace que cuando las fidelidades al propio sistema familiar entran en conflicto con las que cada miembro mantiene dentro de la institucin, prevalezcan las primeras sobre las segundas sin que se tenga una consciencia ntida de lo que est ocurriendo.

EQUILIBRIO ENTRE EL DAR Y EL TOMAR

Todos sentimos la necesidad de COMPENSAR lo que recibimos y ser compensados por lo que damos.

ENTRE IGUALES

ENTRE DESIGUALES

A travs del agradecim iento Com pensacin del beneficio Com pensacin del perjuicio

Ponindose al servicio

Trasm itiendo a las siguientes generaciones

IMPLICACIONES SISTMICAS RELACIONADAS CON EL EQUILIBRIO ENTRE EL DAR Y EL TOMAR

Reivindicacin

Expiacin

Retribucin

IMPLICACIONES RELACIONADAS CON DESRDENES EN LA JERARQUA.

IDENTIFICACIONES Un miembro del sistema se apropia de los sentimientos y el lugar de otro.

PARENTIFICACIONES Un miembro joven del sistema toma el lugar de un anterior, generalmente de la generacin de los padres o de los abuelos.

SIMPLES TRANSFERENCIAS Un miembro del sistema compensa con otro miembro diferente al que debera compensar porque no quiere o porque no puede.

DOBLES TRANSFERENCIAS Un miembro de un sistema adopta los sentimientos de otro miembro de otra generacin y lo manifiestan en un integrante diferente de su sistema

SIMPLES TRANSFERENCIAS

A daa a B

B no puede o no sabe compensar con A.

B daa a C con el que si puede o sabe compensar.

C recibe el dao que A caus.

DOBLE TRANSFERENCIA

A daa a B

B no puede o no sabe compensar con A.

D daa a E al adoptar un sentimiento de B y compensa con E.

E recibe el dao que A caus.

TIPOS DE CONCIENCIAS

CONCIENCIAPERSONAL Es estrecha y tiene un alcance limitado. Es sentida por cada individuo y est al servicio de su pertenencia y de su supervivencia personal A travs de su diferenciacin entre el bien y el mal reconoce la pertenencia de algunos nicamente, excluyendo a los otros.

CONCIENCIACOLECTIVA Es una conciencia grupal que tiene en su campo de visin a la familia y el grupo como un todo y est al servicio de la supervivencia del grupo entero aunque para eso algunos necesiten ser sacrificados. Es ms amplia y tambin defiende los intereses de los que fueron excluidos por la conciencia personal. Por eso est frecuentemente en conflicto con la conciencia personal. Entretanto, esa conciencia tambin tiene un lmite porque abarca solamente a los miembros de los grupos que dependen de ella..

CONCIENCIAESPIRITUAL supera los lmites que las otras conciencias establecen a travs de la diferenciacin entre bien y mal, y entre pertenencia y exclusin.

IMPLICACIONES SISTMICAS RELACIONADAS CON EL EQUILIBRIO ENTRE EL DAR Y EL TOMAR

REIVINDICACIN Un miembro de un sistema se identifica con otro, que ha sufrido algn tipo de perjuicio para hacer justicia. ste implicacin puede generarse tambin con miembros de otras generaciones.

EXPIACIN Un miembro de un sistema paga por lo que otro hizo, sacrificndose.

RETRIBUCIN Un miembro de un sistema comete un acto que perjudica a otro trasgrediendo el orden del equilibrio entre el dar y el tomar, obteniendo un beneficio a travs de la implicacin que genera.