Aula 09 - Direito Do Trabalho - Aula 01

Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Ol Pessoal!
com muita satisfao que estou aqui para apresentar a primeira aula de teoria e exerccios comentados de nosso curso. No ltimo concurso, realizado pela FCC ela abordou fontes e princpios do Direito do Trabalho. E, tambm, temas previstos para a nossa segunda aula, como relao de emprego e sujeitos do contrato de trabalho. As provas no estavam difceis. No decorrer do curso vocs podero observar, uma vez que irei comentar todas as questes das ltimas provas da FCC, separadas por temas em cada aula. Vamos ao estudo! Aula 01: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 1.1. Autonomia do Direito do Trabalho: Autonomia a qualidade atingida por determinado ramo jurdico de possuir princpios, regras, teorias e condutas metodolgicas prprias de estruturao e dinmica. O Direito do Trabalho autnomo, uma vez que possui princpios prprios e institutos peculiares, como por exemplo, a sentena normativa, o dissdio coletivo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos previsto no art. 9 da CLT, o princpio da proteo, o princpio da norma mais favorvel, dentre outros. O Direito do Trabalho no considerado disciplina estanque, ele possui relao de interdependncia com outros ramos do direito, possui princpios que lhe so prprios e institutos que lhe so peculiares. O direito constitucional, civil, previdencirio, por exemplo, so aplicados subsidiariamente ao direito do trabalho, mas este fato no retira a autonomia do direito do trabalho porque ele autnomo, mas possui uma relao de interdependncia com outros ramos do direito. Assim, podemos dizer que o Direito do Trabalho no independente, pois tem relao de interdependncia com outros ramos do direito, mas este fato no lhe retira a autonomia.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA O direito do trabalho autnomo, pois possui princpios e institutos prprios, embora utilize institutos de outros ramos do direito, como direito constitucional e direito civil. BIZU DE PROVA
DICA: Observem que a banca CESPE, embora no seja a banca do TST, (banca do concurso do TRT-RJ) abordou este tema no trecho de uma prova de Juiz do Trabalho transcrito abaixo e a assertiva estava incorreta na parte que diz que o direito do trabalho uma disciplina estanque e que no sofre influncia de outras cincias e disciplinas. (UnB/CESPE - Juiz do Trabalho/ TRT 5 Regio/2007) A autonomia do direito do trabalho evidencia-se nos campos cientfico, doutrinrio, legislativo e didtico. No que concerne autonomia cientfica, o direito do trabalho considerado uma disciplina estanque, tendo em vista a peculiaridade de seus princpios e a singularidade de seus institutos, no sofrendo influncia de outras cincias e disciplinas. Gabarito: Incorreta 1.2. Fontes do Direito do Trabalho: As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais. As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma, como por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, as lutas de classes, a concentrao do proletariado ao redor das fbricas, a revoluo industrial, os conflitos entre o capital e o trabalho, e todos os fatos sociais que derem origem formao do direito do trabalho. A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou seja, a norma elaborada com a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais autnomas) ou sem a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais heternomas). As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas. Consideram-se fontes formais autnomas a conveno coletiva e os acordos coletivos, que so produzidos sem a participao direta do Estado. Isto porque a conveno coletiva celebrada entre dois Sindicatos, um representante de empregados e outro representante de empregadores. Ao passo que o acordo coletivo celebrado entre empresa ou grupo de empresas e o Sindicato de empregados.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a Constituio Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas vinculantes editadas pelo STF, as medidas provisrias, as emendas constituio, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil, dentre outros.
Fonte Material (fatos sociais) Fontes do Direito do Trabalho Formal Autnoma (Participao dos destinatrios) Fonte Formal Formal Heternoma (Participao do Estado)
BIZU DE PROVA
(FCC Analista Administrativo TRT 6 Regio 2012) Com relao s Fontes do Direito do Trabalho, considere: IIIIIIIVA Lei ordinria que prev disposies a respeito do 13 salrio uma fonte material autnoma. As fontes heternomas decorrem do exerccio da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar. O contrato individual de emprego uma fonte autnoma. A conveno Coletiva de Trabalho uma fonte autnoma.
Est correto o que se afirma APENAS em a) III e IV. b) I, II e III. c) I, II e IV. d) I e III. e) II e IV.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA A lei ordinria fonte formal heternoma e estas decorrem da participao estatal e no da autonomia privada. A FCC considerou o contrato individual de emprego como uma fonte autnoma de direito do trabalho. Vejamos, agora, mais dicas em relao ao tema! DICA: As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88). Temos duas Smulas Vinculantes do STF importantes que se aplicam ao Direito do Trabalho, a de n4 e a de n6, que sero comentadas nas prximas aulas. DICA: Outro ponto importante saber que a competncia para legislar sobre direito do trabalho privativa da Unio, conforme dispe o art. 22, I da CRFB/88. DICA: A sentena que decide a ao civil pblica no fonte de direito do trabalho. O artigo 8 da CLT o dispositivo legal que refere-se s fontes do direito do trabalho. Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. O artigo acima transcrito sendo o dispositivo da CLT que trata de fontes do direito do trabalho muito cobrado em provas. DICA: As bancas consideram como fontes supletivas a jurisprudncia, a analogia, a equidade, e os outros princpios e normas de Direito do trabalho e de direito, os usos e costumes e o direito comparado. Portanto, j podemos afirmar que so fontes integrativas ou supletivas do direito do trabalho: A Jurisprudncia: Considera-se jurisprudncia a reunio de decises reiteradas dos Tribunais em um mesmo sentido para suprir lacunas do ordenamento jurdico. importante lembrar que a Smula a jurisprudncia pacificada de determinado Tribunal e a Orientao Jurisprudencial o entendimento majoritrio de determinado Tribunal.
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A Analogia: A analogia a aplicao de dispositivos legais que tratam de casos semelhantes. Ela divide-se em Analogia Legis e Analogia Iuris, a primeira ocorrer quando o aplicador do direito recorrer a determinado dispositivo legal que regula uma matria semelhante, na ausncia de dispositivo legal relativo ao tema. J a Analogia Iuris ocorrer quando no existir um preceito legal semelhante e o aplicador do direito recorrer aos princpios gerais do direito, por exemplo. A Equidade: O conceito de equidade derivado prprio nome, sendo considerada a disposio de agir com Justia, equilibrando a justa medida entre as coisas. oportuno ressaltar que o juiz somente poder decidir por equidade nos casos previstos em lei, conforme dispe o art. 127 do CPC. Os Princpios Gerais do Direito do Trabalho: O princpio o que orienta o aplicador do direito na sua atividade interpretativa. Ele tambm orienta e guia o legislador em sua funo legiferante. Os Princpios Gerais do Direito: Como o da isonomia, da lealdade, da boa-f, etc. Os Usos e costumes: H quem faa a distino entre os usos e os costumes. Mas para o nosso estudo para provas objetivas o importante saber que os costumes contra a lei no so admitidos. Apenas sero admitidos os costumes praeter legem, ou seja, para suprir as lacunas da lei. O Direito Comparado: Permite-se a utilizao de direito estrangeiro quando a legislao ptria no oferecer soluo para determinado conflito de interesses. Ressalta-se que o direito comparado somente poder ser utilizado como fonte supletiva (art. 8 da CLT). H vrias fontes polmicas, ou seja, uns doutrinadores consideram fontes e outros no. Assim, destas fontes no tratarei neste curso, pois o nosso foco so as provas objetivas. Apenas citarei as principais fontes polmicas. So elas: portaria, avisos, instruo, circular, sentena arbitral, regulamento empresarial, jurisprudncia que no sejam as smulas vinculantes, doutrina, clusulas contratuais, analogia e equidade.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Observem que enfoque interessante abordado pela banca do concurso de Juiz do Trabalho. Trata-se de uma classificao que eu ainda no vi a FCC abordar. Quem sabe nas prximas provas? (Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)
Comentrios: As assertivas esto corretas. Vou repetir alguns conceitos j apresentados no incio desta aula: A banca do TRT da 16 Regio, assim, como a FCC adotou a classificao do jurista Maurcio Godinho Delgado, observem: As fontes materiais dividem-se em distintos blocos, segundo o tipo de fatores que se enfoca no estudo da construo e mudanas do fenmeno jurdico. Pode-se falar, desse modo, em fontes materiais econmicas, sociolgicas, polticas, e ainda filosficas... As fontes materiais do direito do trabalho sob a perspectiva econmica consistem na evoluo do sistema capitalista, abrangendo a Revoluo Industrial. J sob a perspectiva sociolgica as fontes materiais, como afirma o jurista, dizem respeito aos distintos processos de agregao de trabalhadores assalariados em funo do sistema econmico nas empresas, cidades e regies do mundo ocidental contemporneo. Sob o ponto de vista poltico elas dizem respeito aos movimentos sociais organizados pelos trabalhadores de ntido carter reivindicatrio, como o movimento sindical, por exemplo.
Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Em relao perspectiva filosfica elas correspondem s idias e correntes de pensamento que influenciam na construo e mudana do Direito do Trabalho.
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Vejamos, agora, a hierarquia das normas no Direito do Trabalho. Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, deve-se seguir a ordem hierrquica da pirmide para que o mesmo possa ser solucionado. Hierarquia das Fontes
Constituio Lei (CLT) Regulamento Sentena normativa Conveno coletiva de trabalho Costume A pirmide hierrquica rgida no Direito do Trabalho? No, a pirmide hierrquica no rgida no direito do trabalho porque prevalece o princpio da norma mais favorvel. Assim, dever prevalecer a norma que for mais favorvel ao empregado, mesmo que esteja abaixo de outra norma hierarquicamente considerada.
Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 1.3. Princpios do Direito do Trabalho: Os Princpios so formas de integrao da norma jurdica, isto porque eles atuam como fonte de integrao das normas jurdicas, objetivando suprir as lacunas existentes no ordenamento jurdico. Observem que o art. 8 da CLT permite a aplicao dos princpios de direito do trabalho como fonte de integrao, ou seja, fonte supletiva da lacuna existente no ordenamento jurdico. Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. O art. 8 da CLT estabelece a funo integrativa dos princpios gerais de direito ao direito do trabalho em casos de omisso e lacuna. E o art. 4 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil estabelece que quando a lei for omissa, o juiz decidiro caso de acordo com a analogia, com os costumes e com os princpios gerais do direito. A diretriz bsica do direito do trabalho a proteo do trabalhador, porque ele surgiu com a funo tutelar, ou seja, de proteger o trabalhador garantindo-lhe um patamar civilizatrio mnimo de direitos. A razo de ser desta proteo que o empregado no est em igualdade jurdica com o empregador. Assim, o direito do trabalho busca o alcance da igualdade substancial entre as partes, que somente poder ser atingida com a proteo da parte mais fraca da relao jurdica, que o empregado (hipossuficiente). Portanto, para que se possa atingir o equilbrio na relao entre o empregado e o empregador consagrou-se o princpio da proteo. Sendo, este um dos principais princpios do direito do trabalho. Princpios peculiares do Direito do Trabalho: Antes de falar dos princpios peculiares do direito do trabalho, vou falar dos princpios gerais de todo o direito que se aplicam ao direito do trabalho.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado, os princpios gerais do direito incorporam as diretrizes centrais da prpria noo do direito ou as diretrizes centrais do conjunto dos sistemas jurdicos contemporneos ocidentais. Como exemplo de princpio que incorporam as diretrizes centrais da prpria noo de direito ele cita os princpios da lealdade, da boa-f ou da no alegao da prpria torpeza (princpio de direito processual). J o exemplo de princpios que incorporam as diretrizes do conjunto de sistemas jurdicos, ele cita o princpio da inalterabilidade contratual. BIZU DE PROVA
No podemos esquecer que quaisquer dos princpios gerais que se aplicam ao direito do trabalho sofrero adequao aos princpios peculiares do direito do trabalho. O princpio da inalterabilidade contratual, por exemplo, sofreu processos de adequao passando a denominar-se no direito do trabalho de princpio da inalterabilidade contratual lesiva. Os princpios da lealdade, da boa-f, da no alegao da prpria torpeza e do efeito lcito do exerccio regular do prprio direito consubstanciam-se na vedao prtica do abuso do direito. Assim, podemos perceber que os princpios da lealdade, da boa-f e do efeito lcito do exerccio regular de um direito encontram-se inseridos nas normas de direito do trabalho que regulamentam a justa causa do empregado e do empregador (artigos 482 e 483 da CLT). No que tange ao princpio da no alegao da prpria torpeza, o jurista Maurcio Godinho Delgado registra que ele sofreu uma adequao singular ao direito do trabalho em face da imperatividade das normas trabalhistas e do princpio de proteo. Isto porque mesmo que o empregado consinta com a conduta irregular praticada pelo empregador, isto no inviabilizaria o seu direito. Vamos exemplificar: Um contrato civil celebrado entre a partes, com o objetivo de afastar o vnculo de emprego, no qual simulada uma relao de sociedade.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Ao ficar constatado que o empregado scio aparente exerce as suas funes com a presena dos requisitos da relao de emprego e que na verdade ele no scio e sim empregado, ficar desconstituda a relao de sociedade e ser declarada a relao de emprego entre as partes. Estudaremos o tema relao de emprego na nossa prxima aula. BIZU DE PROVA Princpios Peculiares! So princpios peculiares ou especficos do direito do trabalho: Princpio da proteo Princpio da Norma mais Favorvel Princpio in dubio pro operario Princpio da Condio mais Benfica Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva Princpio da Irredutibilidade Salarial Princpio da Primazia da Realidade Princpio da Continuidade da Relao de Emprego A) Princpio da Proteo: Geralmente, o empregado no possui a mesma igualdade jurdica do empregador, e por isso o direito do trabalho objetiva igualar os desiguais, atravs da busca de uma igualdade jurdica entre as partes. Em busca desta igualdade substancial o direito do trabalho protege a parte mais fraca da relao jurdica, que o empregado. Assim, o princpio da proteo resulta das normas imperativas e, portanto de ordem pblica que caracteriza a interveno do Estado nas relaes de trabalho, com o objetivo de proteger o empregado considerado hipossuficiente (parte mais fraca) nas relaes laborais. A doutrina considera, segundo a classificao de Amrico Pl Rodrigues, que o princpio da proteo abrange os seguintes princpios: princpio in dbio pro operrio, princpio da norma mais favorvel e princpio da condio mais benfica.
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Princpio da Proteo
Princpio da Princpio In dbio Princpio da Norma mais condio mais pro operrio favorvel benfica B) Princpio da Norma mais favorvel: Hierarquia das Fontes
Constituio Lei (CLT) Regulamento Sentena normativa Conveno coletiva de trabalho Costume Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, deve-se seguir a ordem hierrquica da pirmide, para que o mesmo possa ser solucionado. O princpio da norma mais favorvel caracteriza-se por ser um princpio, em virtude do qual, independente da sua hierarquizao na escala das normas jurdicas aplicar-se- a que for mais favorvel ao trabalhador.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Assim, havendo razovel interpretao de duas normas aplicveis a um mesmo trabalhador, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao trabalhador, sem levar em conta a hierarquia das normas. Como saber qual a norma mais favorvel? A doutrina aponta trs teorias que ajudam na aferio da norma mais favorvel, atravs da comparao entre as normas: 1 Teoria do Conglobamento ou da Incindibilidade: Atravs desta teoria ao aferir-se qual a norma mais favorvel ao empregado o intrprete dever buscar a regra mais favorvel em seu conjunto, ou seja, no poder fragmentar as normas e escolher o que for melhor de cada uma delas. Aps a anlise das duas normas ser aplicada a que for melhor ao trabalhador como um todo, em seu conjunto, desprezando-se a outra norma. O operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando globalmente o conjunto de regras componentes do sistema, discriminando, no mximo, os preceitos em funo da matria, de modo a no perder no decorrer deste processo, o carter sistemtico da ordem jurdica e os sentidos lgico e teleolgico bsicos que sempre devem informar o fenmeno do direito (teoria do conglobamento). (Maurcio Godinho Delgado) 2 Teoria ou Princpio Atomista ou da Acumulao: Estabelece que o operador jurdico ao aplicar a norma mais favorvel poder utilizar preceitos mais favorveis de uma e de outra norma, acumulando-se preceitos favorveis ao empregado criando assim, regras jurdicas prprias. Para esta teoria, levam-se em conta os benefcios isolados que cada norma estabelece. Assim, pina-se o melhor de cada norma, formando-se uma nova norma. 3 Teoria Intermediria: Esta teoria no costuma ser abordada em provas e, inclusive, alguns doutrinadores sequer a mencionam. Ela, tambm, conhecida por Teoria Moderada caracteriza-se pela impossibilidade de fragmentar as clusulas das normas jurdicas em conflito. Nesta, os institutos sero selecionados e aps uma anlise, aplicar-se- o melhor de cada norma.
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BIZU DE PROVA mais favorvel:
Vejamos, agora, as excees ao princpio da norma
Mesmo que a norma seja mais favorvel ao empregado, ela no poder ser aplicada quando violar a lei ou a Constituio Federal. Uma norma coletiva que contrarie lei de poltica salarial, no poder vigorar por ferir o art. 623 da CLT. A OJ 322 da SDI-1 do TST estabelece que ser nula a clusula de acordo ou conveno coletiva que tiver vigncia superior legal. OJ 322 da SDI 01 do TST. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. CLUSULA DE TERMO ADITIVO PRORROGANDO O ACORDO PARA PRAZO INDETERMINADO. INVLIDA. DJ 09.12.2003. Nos termos do art. 614, 3, da CLT, de 2 anos o prazo mximo de vigncia dos acordos e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de termo aditivo que prorroga a vigncia do instrumento coletivo originrio por prazo indeterminado. C) Princpio In dbio Pro operrio: Este princpio, corolrio ao princpio da proteo ao trabalhador, caracteriza-se pelo fato de que o intrprete do direito ao defrontar-se com duas interpretaes possveis dever optar pela mais favorvel ao empregado, desde que no afronte a ntida manifestao do legislador e nem se trate de matria probatria (direito processual). Portanto, quando ocorrerem dvidas em relao a que dispositivo legal aplicar, e no se tratar de matria probatria ser aplicado o que for mais favorvel ao empregado. No poderia deixar de registrar que h uma corrente minoritria que entende que o princpio in dbio pro operrio poder ser aplicado ao processo do trabalho no que se refere matria probatria. DICA: Alguns doutrinadores denominam o princpio in dbio pro operrio de in dbio pro misero
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA D) Princpio da Condio Mais Benfica: Este princpio determina a prevalncia das condies mais vantajosas ao empregado ajustadas no contrato de trabalho, no regulamento da empresa ou em norma coletiva, mesmo que sobrevenha norma jurdica imperativa e que determine menor proteo, uma vez que se aplica a teoria do direito adquirido do art. 5, XXXVI da CRFB/88 (a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada). DICA: H duas Smulas do TST que abordam implicitamente este princpio, a 51 e a 288: Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 288 do TST A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito. BIZU DE PROVA
Observem a ltima prova da FCC, para o cargo de Tcnico Judicirio, realizada no dia 27 de Maio passado. (FCC Tcnico Administrativo TRT 6 Regio 2012) O Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a smula 51 do TST, As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. Em matria do Direito do Trabalho, esta smula trata, especificamente, do Princpio da a) Razoabilidade. b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. c) Imperatividade das Normas Trabalhistas. d) Dignidade da Pessoa Humana. e) Condio mais benfica.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA E) Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos: Este princpio conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial. A renncia uma declarao unilateral de vontade que atinge direito certo e existente. Os direitos trabalhistas so irrenunciveis porque so de ordem pblica. Exemplificando: A empregada Ana renunciou ao seu direito de gozar frias de 30 dias, pois decidiu trocar o gozo das mesmas pelo pagamento de uma indenizao de dez vezes o valor de seu salrio proposta feita pela sua empregadora Tecnic Ltda. O ato praticado por Ana e por sua empregadora feriu o art. 9 da CLT, uma vez que Ana no poderia renunciar o seu direito de gozar frias. Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. A transao incide sobre direito duvidoso, sendo bilateral, na qual atravs de concesses recprocas as partes do por encerrada a obrigao. DICA: importante mencionar as hipteses de exceo previstas nas Smulas 51, II e 276 do TST. A primeira Smula refere-se opo do empregado por um plano de cargos e salrios, renunciando ao outro. J a segunda trata do aviso prvio que poder ser renunciado quando o empregado comprovar que conseguiu um novo emprego. Observem o que a FCC abordou em relao renncia:
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA (FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20 Regio 2011) Com relao a renncia em matria trabalhista, correto afirmar: (A) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo proibido pelo TST, inclusive, a pr-contratao de horas extras pelos bancrios quando da sua admisso. (B) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (C) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o respectivo valor. (D) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem concesses recprocas, nascendo da o direito de ao. (E) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em qualquer hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a relao de hipossuficincia existente. Comentrios: Letra A. A renncia uma declarao unilateral de vontade que atinge direito certo e existente, pela qual o titular do direito dele se despoja. No Direito do Trabalho o art. 9 da CLT estabelece o Princpio da Irrenunciabilidade dos direitos. Este princpio conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial. A doutrina considera que o empregado no pode renunciar e nem transacionar os seus direitos trabalhistas, dando assim uma interpretao mais abrangente ao art. 9 da CLT. A transao uma declarao bilateral de vontade e recai sobre direito duvidoso (res dubia), pressupondo concesses recprocas. A diferena entre renncia e transao que na primeira o empregado despoja-se unilateralmente de direito certo e existente, ao passo que na segunda o empregado despoja-se de direito duvidoso, atravs de concesses recprocas (bilateral). O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais trabalhistas de carter privado, ou seja, os direitos suscetveis de serem avaliados em dinheiro. oportuno ressaltar que no poder ocorrer prejuzos diretos ou indiretos ao empregado ao transacionar ou renunciar aos seus direitos, conforme estabelece o art. 468 da CLT.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA No Direito do Trabalho h normas irrenuncivies pelo empregado que so imperativas e de ordem pblica. O jurista Maurcio Godinho Delgado dividiu os direitos indisponveis, ou seja, aqueles que no podem ser renunciados, em absolutos e relativos. A indisponibilidade absoluta aquela cujo direito enfocado merece uma tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um patamar civilizatrio mnimo firmado pela sociedade poltica em um dado momento histrico. Para o autor, os direitos constitucionais, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil e as normas constantes da CLT como identificao profissional, assinatura da CTPS, segurana e higiene do trabalho, dentre outras, so normas de indisponibilidade absoluta. Por normas de indisponibilidade relativa o jurista entende que seriam aqueles direitos cujo interesse seja privado, no se caracterizando em um padro civilizatrio mnimo. Como exemplo, o autor cita as normas autnomas de modalidade de pagamento de salrio, de tipo de jornada pactuada, de fornecimento ou no de utilidade, etc. Quanto possibilidade de criao pelas prprias partes de determinados direitos e a possibilidade de transao destes por norma coletiva autnoma, o jurista Maurcio Godinho delgado criou o princpio da adequao setorial negociada. Este princpio objetiva harmonizar as regras jurdicas oriundas de negociao coletiva com as regras jurdicas oriundas do Estado, fixando dois critrios para a validade da norma coletiva. So eles: 1. Quando as normas coletivas implementarem padro de direitos superiores aos da lei. 2. Quando as normas coletivas autnomas transacionarem direito de indisponibilidade relativa. F) Princpio da inalterabilidade contratual lesiva: O princpio geral da inalterabilidade dos contratos sofreu complexas modificaes, para adequar-se s especificidades do direito do trabalho. Este passou a denomin-lo princpio da inalterabilidade contratual lesiva, haja vista serem permitidas alteraes contratuais benficas ao empregado. Em relao a este princpio devemos entender que as partes devero pactuar clusulas iguais ou melhores para o empregado do que as previstas em lei ou normas coletivas, mas no podero pactuar clusulas menos favorveis do que as previstas em lei ou em normas coletivas. Assim, o art. 468 da CLT veda a alterao, mesmo que seja bilateral quando for prejudicial ao empregado.
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As alteraes bilaterais que forem mais favorveis ao empregado sero vlidas. Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de Trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem direta ou indiretamente prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Alguns doutrinadores apontam excees ao princpio da inalterabilidade contratual lesiva, so elas: Possibilidade de o empregado reverter ao cargo de origem, perdendo a gratificao de funo (art. 468, pargrafo nico da CLT). importante ressaltar que a Smula 372 do TST em seu inciso I, permite que no seja suprimida a gratificao de funo quando o empregado permanecer na funo por dez ou mais anos. O art. 469 da CLT possibilita a transferncia unilateral do empregado que exera cargo de confiana ou daquele cujo contrato contenha clusula explcita ou implcita de transferibilidade. O art. 475 da CLT combinado com o art. 461, pargrafo 4 da CLT permite o rebaixamento do empregado reabilitado pela Previdncia Social, desde que no haja reduo salarial. Jus Variandi: o empregador corre o risco do negcio e por isso, ele poder alterar unilateralmente algumas condies de trabalho, como por exemplo, alterar o horrio de trabalho, desde que no haja aumento das horas laboradas. G) Princpio da irredutibilidade Salarial: Art. 7 VI, da CF/88 - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Este inciso estabelece uma forma de flexibilizao das leis trabalhistas sob a tutela sindical, uma vez que permite que os salrios sejam reduzidos por meio de norma coletiva. Assim, o empregador no poder reduzir numericamente o valor do salrio, salvo por acordo ou conveno coletiva. H) Princpio da Primazia da Realidade: Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes (fatos) em detrimento daqueles (documentos). DICA: As expresses abaixo so abordadas em provas, em relao ao princpio da primazia da realidade: Prioriza-se a verdade real em relao verdade formal ou aparente. Os fatos prevalecem sobre os documentos. Os fatos definem a verdadeira relao jurdica havida entre as partes e no os documentos. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 11 Regio 2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da (A) irrenunciabilidade. (B) intangibilidade salarial. (C) continuidade. (D) primazia da realidade. (E) proteo. Comentrios: Letra D. Trata-se do princpio da primazia da realidade. Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes (fatos) em detrimento daqueles (documentos).
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA I) Princpio da Continuidade da relao de emprego: Informa tal princpio que se deve presumir que o contrato de trabalho tenha validade por tempo indeterminado, sendo exceo aquele por prazo determinado, pois a permanncia do vnculo empregatcio, com a insero do trabalhador na estrutura empresarial, da gnese do direito do trabalho. Deste princpio tambm poderemos extrair a regra de que o nus de provar o trmino do contrato de trabalho do empregador (smula 212 do TST). Smula 212 do TST O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento do empregador, pois o princpio de continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. 1.4. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores: A Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 em seu art. 7 trata dos direitos sociais dos trabalhadores urbanos e rurais. A melhor forma de explicar estes dispositivos constitucionais atravs de resoluo de questes, sendo assim vou incluir uma assertiva de prova dentre as explicaes dos incisos do art. 7, que estaro com as partes importantes destacadas. DICA: As bancas organizadoras de concursos pblicos costumam abordar as normas contidas neste artigo nas provas de Direito Constitucional, abordando nas questes de Direito do Trabalho outros temas referentes disciplina. Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; No existe a lei complementar que regulamente este artigo, porm o art. 10 do ADCT multiplica por quatro vezes a indenizao prevista na antiga Lei do FGTS, ficando em 40% a indenizao contra despedida imotivada, sem justa causa. II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; O seguro-desemprego um benefcio previdencirio conferido classe trabalhadora urbana e rural em caso de desemprego involuntrio.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA oportuno lembrar que a empregada domstica no faz jus ao segurodesemprego, por si s. Ela somente far jus ao benefcio do segurodesemprego quando o seu empregador domstico a inclui no regime do FGTS, que facultativo para esta categoria. O empregado domstico somente ter direito a receber o benefcio do seguro-desemprego quando tenha trabalhado pelo menos 15 meses nos ltimos 24 meses inscrito no sistema do FGTS, de acordo com o art. 6-A da lei 5.5859/72. No podemos esquecer a recente lei que alterou a lei do seguro-desemprego, observem:
LEI N 12.513, DE 26 DE OUTUBRO DE 2011.
Art. 8o O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado: I - pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro emprego condizente com sua qualificao registrada ou declarada e com sua remunerao anterior; II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do seguro-desemprego; ou IV - por morte do segurado. 1o Nos casos previstos nos incisos I a III deste artigo, ser suspenso por um perodo de 2 (dois) anos, ressalvado o prazo de carncia, o direito do trabalhador percepo do seguro-desemprego, dobrando-se este perodo em caso de reincidncia. 2o O benefcio poder ser cancelado na hiptese de o beneficirio deixar de cumprir a condicionalidade de que trata o 1o do art. 3o desta Lei, na forma do regulamento. (NR) Art. 3o 1o A Unio poder condicionar o recebimento da assistncia financeira do Programa de Seguro-Desemprego comprovao da matrcula e da frequncia do trabalhador segurado em curso de formao inicial e continuada ou qualificao profissional, com carga horria mnima de 160 (cento e sessenta) horas.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA III - fundo de garantia do tempo de servio; O FGTS regido pela Lei 8.036/90 que ser estudada nas prximas aulas. As bancas gostam muito de abordar em relao ao FGTS a Smula que trata da prescrio, que ser estudada de forma aprofundada na aula referente ao tema prescrio e decadncia. O prazo prescricional para o empregado reclamar diferenas de depsitos no FGTS de 30 anos para trs, porm, aps deixar o emprego, este somente ter dois anos para reclam-las. Este o entendimento da Smula 362 do TST. Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. IV - salrio mnimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; SMULA VINCULANTE N 4 STF Salvo os casos previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. Smula Vinculante 6 do STF NO VIOLA A CONSTITUIO O ESTABELECIMENTO DE REMUNERAO INFERIOR AO SALRIO MNIMO PARA AS PRAAS PRESTADORAS DE SERVIO MILITAR INICIAL. V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; Piso salarial o valor mnimo garantido ao trabalhador, sendo fixado por lei, conveno coletiva ou sentena normativa. VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; Este inciso protege o trabalhador que recebe salrio misto, ou seja, aquele salrio com parte fixa e parte varivel, ou que recebe salrio varivel, como comisses, gorjetas ou tarefas.
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Assim, o trabalhador que recebe remunerao varivel no poder auferir menos que o salrio mnimo. VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; A gratificao de Natal, tambm conhecida como 13 salrio, um direito constitucionalmente assegurado a todos os trabalhadores urbanos e rurais a partir da CF/88. A gratificao de Natal foi instituda pela Lei 4090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965, e alteraes posteriores. Ser devida a todo empregado, inclusive o rural, safrista, o domstico, o avulso. Corresponder a uma gratificao de 1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado. A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido antes desta data. O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms igual ou superior a 15 dias. O empregado tem o direito de receber o adiantamento da primeira parcela junto com suas frias, desde que o requeira no ms de janeiro do ano correspondente. O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms. A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato por prazo determinado, na cessao da relao de emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo empregado. No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for dispensado por justa causa. IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; O trabalho noturno do urbano tem remunerao de 20% superior ao diurno; j o do rural, de 25%. X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA O fato de ser desvinculada da remunerao faz com que a participao nos lucros no seja computada para incidncia de depsitos do FGTS e de contribuies previdencirias, pois no constitui verba de natureza salarial. XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio de 5 (cinco) vezes; mais
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; 24 Prof. Deborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br
Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; A licena-paternidade ser de cinco dias. Ateno: sero apenas cinco dias, e no dias teis ou dias corridos. (Vide art. 10, 1, do ADCT). XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para insalubres ou perigosas, na forma da lei; as atividades penosas,
As atividades insalubres possuem adicional de 10% (grau mnimo), 20% (grau mdio) e 40% (grau mximo), conforme dispe o art. 192 da CLT. O adicional para atividades perigosas de 30%. XXIV aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; As convenes coletivas de trabalho so celebradas entre sindicatos de categoria econmica e de categoria profissional. J os acordos coletivos de trabalho so celebrados entre o sindicato da categoria profissional e uma ou mais empresas. XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo dentro do prazo previsto. Este inciso um dos mais importantes, pois trata da prescrio da ao trabalhista.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Para Cmara Leal, prescrio a extino de uma ao ajuizvel em virtude da inrcia de seu titular durante, um certo lapso de tempo, na ausncia de causas preclusivas de seu curso. As causas preclusivas so aquelas que impedem, interrompem ou suspendem o curso do prazo prescricional, estando contidas nos arts. 194 a 207 do Cdigo Civil e art. 440 da CLT. Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo.
Questo de Prova: (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio 2009) Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002, sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, no estaro prescritos direitos trabalhistas do ano de (A) 2004 em diante. (B) 2006 em diante. (C) 2003 em diante. (D) 2002 em diante. (E) 2007 em diante.
Comentrios: Correta a letra A. A extino do contrato de trabalho de Douglas ocorreu em Janeiro de 2008. Logo, ele teria at Janeiro de 2010 para ingressar com a ao. A partir do momento que ele ingressar com a ao ele contar o bloco de 5 anos para traz, ento como ele ingressou com a ao em Janeiro de 2009, subtraindo-se 5 anos, chegaremos concluso de que todos os direitos anteriores a Janeiro de 2004 estariam prescritos.
(FCC/Analista Judicirio/TRT 24 Regio) O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o trabalhador rural, aps a extino do contrato; b) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de um ano aps a extino do contrato; c) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais,, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao; d) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de Comentrios: a letra D. dois anos aps Correta a extino do contrato; e) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao.
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Art. 7 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; OJ. 417. Prescrio. Rurcola. Emenda Constitucional n 28, de 26.05.2000. Contrato de trabalho em curso. (Divulgada no DeJT 14/02/2012). No h prescrio total ou parcial da pretenso do trabalhador rural que reclama direitos relativos a contrato de trabalho que se encontrava em curso poca da promulgao da Emenda Constitucional n 28, de 26.05.2000, desde que ajuizada a demanda no prazo de cinco anos de sua publicao, observada a prescrio bienal. OJ-SDI1-384 TRABALHADOR AVULSO. PRESCRIO BIENAL. TERMO INICIAL (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). aplicvel a prescrio bienal prevista no art. 7, XXIX, da Constituio de 1988 ao trabalhador avulso, tendo como marco inicial a cessao do trabalho ultimado para cada tomador de servio. OJ-SDI1-392. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010). O protesto judicial medida aplicvel no processo do trabalho, por fora do art. 769 da CLT, sendo que o seu ajuizamento, por si s, interrompe o prazo prescricional, em razo da inaplicabilidade do 2 do art. 219 do CPC, que impe ao autor da ao o nus de promover a citao do ru, por ser ele incompatvel com o disposto no art. 841 da CLT. XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428 da CLT dispe o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for portador de deficincia, caso em que no haver limite de idade. XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428 da CLT dispe o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for portador de deficincia, caso em que no haver limite de idade. XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Trabalhador avulso aquele que mesmo no possuindo vnculo de emprego receber todos os direitos trabalhistas, pois a CRFB/88 determinou a aplicao do princpio da igualdade entre eles. Distingue-se o trabalhador avulso do empregado porque a relao de trabalho no contnua, ele ser designado pelo sindicato ou pelo rgo gestor de mo-de-obra porturia. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI,VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. DICA: Em relao ao pargrafo nico do art. 7 da CF/88, elaborei o quadro esquemtico abaixo, uma vez que j vi provas de concursos pblicos abordarem quais seriam os direitos constitucionais, previstos no art. 7 da CF/88, comuns ao domstico, ao militar e ao servidor pblico. Observem que so quatro direitos e esto destacados em azul os direitos comuns aos trs.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Domstico 13 Salrio Licena-gestante Frias + 1/3 Licena Paternidade Salrio Mnimo Irredutibilidade Salrio Servidor Pblico 13 Salrio Licena-gestante Frias + 1/3 Licena Paternidade Salrio Mnimo do Remunerao trabalho noturno Militar 13 Salrio Licena-gestante Frias + 1/3 Licena Paternidade Salrio famlia do Assistncia gratuita aos filhos e dependentes em creches e pr-escolas.
Repouso Semanal Repouso Semanal Remunerado Remunerado Aviso Prvio (30 dias) Aposentadoria Integrao Previdncia Social Salrio famlia Adicional de extras de 50% horas
Proteo do mercado de trabalho da mulher Reduo dos riscos inerentes ao trabalho Proibio de diferenas de salrio.
Art. 7 Pargrafo Art. 39, pargrafo 3 Art. 142, pargrafo 1 nico da CF/88. da CF/88. da CF/88.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 1.5. Questes FCC sem comentrios: 1. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 11 Regio 2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da (A) irrenunciabilidade. (B) intangibilidade salarial. (C) continuidade. (D) primazia da realidade. (E) proteo. 2. (FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20 Regio 2011) Com relao a renncia em matria trabalhista, correto afirmar: (A) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo proibido pelo TST, inclusive, a prcontratao de horas extras pelos bancrios quando da sua admisso. (B) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (C) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o respectivo valor. (D) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem concesses recprocas, nascendo da o direito de ao. (E) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em qualquer hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a relao de hipossuficincia existente. 3. (Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 4. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre princpios do Direito do Trabalho: I. O art. 468 da CLT, que restringe a possibilidade de alterao nas condies de trabalho pactuadas pelas partes, de forma expressa ou tcita, observa o princpio da condio mais benfica. II. A sucesso de empregadores, regulada pelos artigos 10 e 448 da CLT, em sua definio clssica, tem como suporte o princpio da continuidade da relao de emprego, o mesmo se podendo dizer da regra jurisprudencial que confere ao empregador o nus da prova do despedimento do empregado. III. Havendo dvida fundada quanto ao alcance da norma trabalhista a ser aplicada ao caso concreto, bem como em relao prova produzida no processo, dever o julgador, na condio de intrprete, decidir em favor do empregado, invocando o princpio do in dubio pro operario. IV. A regra legal que transfere a apenas uma das partes do contrato de trabalho os riscos da atividade econmica consagra o princpio da alteridade, peculiar ao Direito do Trabalho. a) H apenas uma proposio verdadeira. b) H apenas duas proposies verdadeiras. c) H apenas trs proposies verdadeiras. d) Todas as proposies so verdadeiras. e) Todas as proposies so falsas. 5. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre fontes do Direito do Trabalho: I. Os acordos coletivos, as convenes coletivas e as sentenas normativas so consideradas fontes autnomas do Direito do Trabalho. II. A lei a fonte material por excelncia do Direito do Trabalho. III. A hierarquia entre as diversas fontes do Direito do Trabalho se define em consonncia com o carter social e teleolgico desse ramo jurdico especializado, fazendo prevalecer, dentro de uma situao concreta, a norma mais favorvel ao empregado. IV. Pela teoria do conglobamento, para se buscar no ordenamento a norma mais favorvel ao obreiro deve ser verificado no o caso concreto individual que se apresenta, mas o trabalhador de forma objetiva, considerando para isso o conjunto normativo delineado em funo da matria tratada. a) H apenas uma proposio verdadeira. b) H apenas duas proposies verdadeiras. c) H apenas trs proposies verdadeiras. d) Todas as proposies so verdadeiras. e) Todas as proposies so falsas.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 6. (OAB/MG Agosto/2008) Analise as proposies a seguir e assinale a alternativa correta: I- A Consolidao das leis do Trabalho fonte material do Direito do Trabalho; II- O Acordo Coletivo do Trabalho fonte formal do Direito do Trabalho; III- A doutrina fonte formal do Direito do Trabalho; IV- A Revoluo Industrial e a concentrao do proletariado em torno das fbricas so fontes materiais do Direito do Trabalho; a) Apenas III e IV incorretas. b) II e IV esto corretas. c) I, II e III esto corretas. d) Apenas I e III esto corretas. 7. (FCC - Analista Executor de Mandados - TRT 24 Regio/2003) As normas de proteo ao trabalho (A) submetem-se vontade das partes. (B) so de natureza consuetudinria. (C) so imperativas. (D) so facultativas. (E) so programticas. 8. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) Uma das caractersticas do Direito do Trabalho a restrio da liberdade contratual, que impe limites autonomia da vontade, atravs de normas cogentes e de garantias sociais. 9. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) As fontes formais do Direito do Trabalho so os meios atravs dos quais a norma jurdica se manifesta e elas podem ter origem estatal (normas autnomas) ou profissional (normas heternomas). 10. (FCC - Analista Administrativo TRT 24 Regio 2011) O Princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies contratuais , especificamente, o princpio a) da condio mais benfica. b) da imperatividade das normas trabalhistas. c) da primazia da realidade sobre a forma. d) da continuidade da relao de emprego. e) do in dbio pr operrio.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 11. (FCC PGE RO - 2011) Em relao aos princpios do Direito do Trabalho, INCORRETO afirmar: (A) O princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se da seguinte forma: havendo normas vlidas incidentes sobre a relao de emprego, devese aplicar aquela mais benfica ao trabalhador. (B) O princpio da continuidade da relao de emprego tem como finalidade a preservao do contrato de trabalho, de modo que haja presuno de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratao por prazo certo apenas como exceo. (C) O princpio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado. (D) O princpio da irrenunciabilidade significa a no admisso, em tese, que o empregado abra mo de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta. (E) O princpio protetor representado pela trplice vertente: in dubio pro societate, a aplicao da norma mais favorvel e a condio mais benfica. 12. Questo Juiz do Trabalho TRT 16 Regio - 2011
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 13. (FCC Procurador do Estado do Amazonas - 2010) So direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituio Federal de 1988, EXCETO: (A) reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho. (B) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. (C) proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e, em qualquer hiptese, de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. (D) garantia do direito de ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. (E) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. 14. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, (A) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregado. (B) o repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sbados e domingos. (C) a remunerao do trabalho noturno inferior, no mximo em vinte por cento do diurno. (D) a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa. (E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mximo de trinta dias, nos termos da lei. 15. (FCC Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio/2009) Aos empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos: (A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio. (B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13o salrio e FGTS. (C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante. (D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13o salrio. (E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salrio- famlia.
Marquem aqui o gabarito de vocs: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 1.6. Questes FCC Comentadas: 1. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 11 Regio 2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da (A) irrenunciabilidade. (B) intangibilidade salarial. (C) continuidade. (D) primazia da realidade. (E) proteo. Comentrios: Letra D. Trata-se do princpio da primazia da realidade. Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes (fatos) em detrimento daqueles (documentos). 2. (FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20 Regio 2011) Com relao a renncia em matria trabalhista, correto afirmar: (A) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo proibido pelo TST, inclusive, a prcontratao de horas extras pelos bancrios quando da sua admisso. (B) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (C) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o respectivo valor. (D) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem concesses recprocas, nascendo da o direito de ao. (E) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em qualquer hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a relao de hipossuficincia existente. Comentrios: Letra A. A renncia uma declarao unilateral de vontade que atinge direito certo e existente, pela qual o titular do direito dele se despoja. No Direito do Trabalho o art. 9 da CLT estabelece o Princpio da Irrenunciabilidade dos direitos. Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA A doutrina considera que o empregado no pode renunciar e nem transacionar os seus direitos trabalhistas, dando assim uma interpretao mais abrangente ao art. 9 da CLT. A transao uma declarao bilateral de vontade e recai sobre direito duvidoso (res dubia), pressupondo concesses recprocas. A diferena entre renncia e transao que na primeira o empregado despoja-se unilateralmente de direito certo e existente, ao passo que na segunda o empregado despoja-se de direito duvidoso, atravs de concesses recprocas (bilateral). O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais trabalhistas de carter privado, ou seja, os direitos suscetveis de serem avaliados em dinheiro. oportuno ressaltar que no poder ocorrer prejuzos diretos ou indiretos ao empregado ao transacionar ou renunciar aos seus direitos, conforme estabelece o art. 468 da CLT. No Direito do Trabalho h normas irrenuncivies pelo empregado que so imperativas e de ordem pblica. O jurista Maurcio Godinho Delgado dividiu os direitos indisponveis, ou seja, aqueles que no podem ser renunciados, em absolutos e relativos. A indisponibilidade absoluta aquela cujo direito enfocado merece uma tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um patamar civilizatrio mnimo firmado pela sociedade poltica em um dado momento histrico. Para o autor, os direitos constitucionais, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil e as normas constantes da CLT como identificao profissional, assinatura da CTPS, segurana e higiene do trabalho, dentre outras, so normas de indisponibilidade absoluta. Por normas de indisponibilidade relativa o jurista entende que seriam aqueles direitos cujo interesse seja privado, no se caracterizando em um padro civilizatrio mnimo. Como exemplo, o autor cita as normas autnomas de modalidade de pagamento de salrio, de tipo de jornada pactuada, de fornecimento ou no de utilidade, etc. Quanto possibilidade de criao pelas prprias partes de determinados direitos e a possibilidade de transao destes por norma coletiva autnoma, o jurista Maurcio Godinho delgado criou o princpio da adequao setorial negociada. Este princpio objetiva harmonizar as regras jurdicas oriundas de negociao coletiva com as regras jurdicas oriundas do Estado, fixando dois critrios para a validade da norma coletiva. So eles: 1. Quando as normas coletivas implementarem padro de direitos superiores aos da lei.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 2. Quando as normas coletivas autnomas transacionarem direito de indisponibilidade relativa. Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. 3. (Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)
Comentrios: As assertivas esto corretas. A banca do TRT da 16 Regio, assim, como a FCC adotou a classificao do jurista Maurcio Godinho Delgado, observem: As fontes materiais dividem-se em distintos blocos, segundo o tipo de fatores que se enfoca no estudo da construo e mudanas do fenmeno jurdico. Pode-se falar, desse modo, em fontes materiais econmicas, sociolgicas, polticas, e ainda filosficas... As fontes materiais do direito do trabalho sob a perspectiva econmica consistem na evoluo do sistema capitalista, abrangendo a Revoluo Industrial. J sob a perspectiva sociolgica as fontes materiais, como afirma o jurista, dizem respeito aos distintos processos de agregao de trabalhadores assalariados em funo do sistema econmico nas empresas, cidades e regies do mundo ocidental contemporneo.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Sob o ponto de vista poltico elas dizem respeito aos movimentos sociais organizados pelos trabalhadores de ntido carter reivindicatrio, como o movimento sindical, por exemplo. Em relao perspectiva filosfica elas correspondem s idias e correntes de pensamento que influenciam na construo e mudana do Direito do Trabalho. 4. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre princpios do Direito do Trabalho: I. O art. 468 da CLT, que restringe a possibilidade de alterao nas condies de trabalho pactuadas pelas partes, de forma expressa ou tcita, observa o princpio da condio mais benfica. II. A sucesso de empregadores, regulada pelos artigos 10 e 448 da CLT, em sua definio clssica, tem como suporte o princpio da continuidade da relao de emprego, o mesmo se podendo dizer da regra jurisprudencial que confere ao empregador o nus da prova do despedimento do empregado. III. Havendo dvida fundada quanto ao alcance da norma trabalhista a ser aplicada ao caso concreto, bem como em relao prova produzida no processo, dever o julgador, na condio de intrprete, decidir em favor do empregado, invocando o princpio do in dubio pro operario. IV. A regra legal que transfere a apenas uma das partes do contrato de trabalho os riscos da atividade econmica consagra o princpio da alteridade, peculiar ao Direito do Trabalho. a) H apenas uma proposio verdadeira. b) H apenas duas proposies verdadeiras. c) H apenas trs proposies verdadeiras. d) Todas as proposies so verdadeiras. e) Todas as proposies so falsas. Comentrios: Letra B. A assertiva I est incorreta, pois o art. 468 da CLT consagra o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, determinando que as alteraes nos contratos individuais de trabalho somente podero ocorrer por mtuo consentimento e desde que no resultem prejuzos diretos ou indiretos para o empregado. O princpio da condio mais benfica determina que nos contratos de trabalho uma condio benfica ao empregado no poder ser substituda por outra menos vantajosa ao empregado. A assertiva II est correta pelo princpio da continuidade da relao de emprego ser de fato o fundamento da sucesso trabalhista descrita nos artigos 10 e 448 da CLT, uma vez que a sucesso configura-se quando haja transferncia da titularidade da empresa e que no haja soluo de continuidade na prestao de servios. J a Smula 212 do TST refere-se a este princpio como presuno favorvel ao empregado. Observem abaixo:
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 212 do TST - DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. A assertiva III est incorreta, pois se refere ao princpio in dbio pro operrio, ou seja, na dvida entre duas normas a serem aplicadas ao empregado, dever aplicar-se a norma mais favorvel ao empregado. Porm, este princpio no dever ser aplicado no processo do trabalho, uma vez que neste caso dever aplicar-se o nus da prova, no podendo o juiz na dvida em relao a quem alega a verdade decidir favoravelmente ao empregado. J a assertiva IV est correta, uma vez que a alteridade consagra o princpio segundo o qual o risco do negcio do empregador no contrato de trabalho. 5. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre fontes do Direito do Trabalho: I. Os acordos coletivos, as convenes coletivas e as sentenas normativas so consideradas fontes autnomas do Direito do Trabalho. II. A lei a fonte material por excelncia do Direito do Trabalho. III. A hierarquia entre as diversas fontes do Direito do Trabalho se define em consonncia com o carter social e teleolgico desse ramo jurdico especializado, fazendo prevalecer, dentro de uma situao concreta, a norma mais favorvel ao empregado. IV. Pela teoria do conglobamento, para se buscar no ordenamento a norma mais favorvel ao obreiro deve ser verificado no o caso concreto individual que se apresenta, mas o trabalhador de forma objetiva, considerando para isso o conjunto normativo delineado em funo da matria tratada. a) H apenas uma proposio verdadeira. b) H apenas duas proposies verdadeiras. c) H apenas trs proposies verdadeiras. d) Todas as proposies so verdadeiras. e) Todas as proposies so falsas. Comentrios: Letra B. I- Incorreta, porque a sentena normativa considerada fonte formal heternoma de Direito do Trabalho. II- Inorreta, porque a lei e a CLT so fontes formais heternomas do Direito do Trabalho. III- Correta, porque h o princpio da norma mais favorvel ao empregado assim, a pirmide hierrquica das normas jurdicas no rgida no Direito do
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Trabalho, sendo o Direito do Trabalho um direito social que tem por finalidade a aplicao das normas mais favorveis ao empregado. IV- Correta. Vale transcrever a lio do jurista Maurcio Godinho Delgado O operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando globalmente o conjunto de regras componentes do sistema, discriminando, no mximo os preceitos em funo da matria, de modo a no perder, ao longo desse processo, o carter sistemtico da ordem jurdica e os sentidos lgico e teleolgico bsicos que sempre devem informar o fenmeno do direito. 6. (OAB/MG Agosto/2008) Analise as proposies a seguir e assinale a alternativa correta: I- A Consolidao das leis do Trabalho fonte material do Direito do Trabalho; II- O Acordo Coletivo do Trabalho fonte formal do Direito do Trabalho; III- A doutrina fonte formal do Direito do Trabalho; IV- A Revoluo Industrial e a concentrao do proletariado em torno das fbricas so fontes materiais do Direito do Trabalho; a) Apenas III e IV incorretas. b) II e IV esto corretas. c) I, II e III esto corretas. d) Apenas I e III esto corretas. Comentrios: Letra B. I- Incorreta: A CLT fonte formal heternoma de Direito do Trabalho. II- Correta: O acordo coletivo e a conveno coletiva so fontes formais autnomas de Direito do Trabalho. III- Incorreta, pois a doutrina no fonte de direito do trabalho. IV- Correta, pois a revoluo industrial e a concentrao do proletariado so fatos sociais e, portanto fontes materiais do Direito do Trabalho. 7. (FCC - Analista Executor de Mandados - TRT 24 Regio/2003) As normas de proteo ao trabalho (A) submetem-se vontade das partes. (B) so de natureza consuetudinria. (C) so imperativas. (D) so facultativas. (E) so programticas. Comentrios: Letra C. As normas que dispem sobre Direito do Trabalho so imperativas de ordem pblica e irrenunciveis pela vontade das partes, pois constituem um mnimo de garantias que o Estado intervencionista assegurou ao empregado hipossuficiente, com o objetivo de igualar os desiguais, ou seja, igual-lo perante o empregador que a parte economicamente mais forte da relao de emprego. Trata-se do princpio da imperatividade das normas trabalhistas.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 8. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) Uma das caractersticas do Direito do Trabalho a restrio da liberdade contratual, que impe limites autonomia da vontade, atravs de normas cogentes e de garantias sociais. Comentrios: Certa. No Direito do Trabalho prevalece o domnio de regras jurdicas obrigatrias em detrimento de regras apenas dispositivas. H o princpio da imperatividade das normas trabalhistas, que restringe a autonomia da vontade no contrato de trabalho. Tal restrio considerada um instrumento assecuratrio eficaz de garantias fundamentais do trabalhador. 9. (Juiz do Trabalho TRT 3 Regio 2007) As fontes formais do Direito do Trabalho so os meios atravs dos quais a norma jurdica se manifesta e elas podem ter origem estatal (normas autnomas) ou profissional (normas heternomas). Comentrios: Errada. As fontes de origem estatal so consideradas fontes formais heternomas e as fontes produzidas pelas partes sem a participao do Estado so fontes formais autnomas. 10. (FCC - Analista Administrativo TRT 24 Regio 2011) O Princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies contratuais , especificamente, o princpio a) da condio mais benfica. b) da imperatividade das normas trabalhistas. c) da primazia da realidade sobre a forma. d) da continuidade da relao de emprego. e) do in dbio pr operrio. Comentrios: Letra B. O Direito do Trabalho so imperativas de ordem pblica e irrenunciveis pela vontade das partes, pois constituem um mnimo de garantias que o Estado intervencionista assegurou ao empregado hipossuficiente, com o objetivo de igualar os desiguais, ou seja, igual-lo perante o empregador que a parte economicamente mais forte da relao de emprego. Trata-se do princpio da imperatividade das normas trabalhistas. 11. (FCC PGE RO - 2011) Em relao aos princpios do Direito do Trabalho, INCORRETO afirmar: (A) O princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se da seguinte forma: havendo normas vlidas incidentes sobre a relao de emprego, devese aplicar aquela mais benfica ao trabalhador. (B) O princpio da continuidade da relao de emprego tem como finalidade a preservao do contrato de trabalho, de modo que haja presuno de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratao por prazo certo apenas como exceo.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA (C) O princpio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado. (D) O princpio da irrenunciabilidade significa a no admisso, em tese, que o empregado abra mo de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta. (E) O princpio protetor representado pela trplice vertente: in dubio pro societate, a aplicao da norma mais favorvel e a condio mais benfica.
Comentrios: Letra E. A doutrina considera, segundo a classificao de Amrico Pl Rodrigues, que o princpio da proteo abrange os seguintes princpios: princpio in dbio pro operrio, princpio da norma mais favorvel e princpio da condio mais benfica. As outras assertivas esto corretas, refletem os conceitos do princpios peculiares j apresentados no incio desta aula. 12. Questo Juiz do Trabalho TRT 16 Regio - 2011
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Todas as assertivas, abaixo, esto CERTAS. 13. (FCC Procurador do Estado do Amazonas - 2010) So direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituio Federal de 1988, EXCETO: (A) reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho. (B) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. (C) proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e, em qualquer hiptese, de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. (D) garantia do direito de ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. (E) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. Comentrios: Letra C. O menor de 16 anos poder trabalhar como aprendiz a partir de 14 anos de idade. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;
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VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXIV aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 05 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 14. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, (A) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregado. (B) o repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sbados e domingos. (C) a remunerao do trabalho noturno inferior, no mximo em vinte por cento do diurno. (D) a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa. (E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mximo de trinta dias, nos termos da lei. Comentrios: Letra D. Atravs da resolua destas questes vocs puderam observar que em relao aos direitos constitucionais dos trabalho, as bancas costumam abordar a literalidade do artigo. Pode parecer fcil, mas na hora da adrenalina da prova o aluno no percebe o erro, portanto peo ateno de vocs em relao s questes que abordam a literalidade da legislao. Assim, a letra A est errada pois fala empregado e no empregador. J a letra B fala em repouso mensal e no semanal e fala sbados. A letra C est errada porque fala inferior e o correto superior. E, por fim a letra E fala no mximo 30 dias e o correto no mnimo 30 dias. 15. (FCC Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio/2009) Aos empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos: (A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio. (B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13o salrio e FGTS. (C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante. (D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13o salrio. (E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salrio- famlia. Comentrios: Letra A (art. 7, pargrafo nico da CF/88). Segundo o art. 1 da Lei n 5.859/72, empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua a pessoa ou a famlia no mbito residencial desta. Como exemplos, temos a cozinheira, jardineiro, copeira, governanta, motorista particular, piloto particular de avio, bab, enfermeira, dentre outros. O principal requisito para que o empregado seja considerado domstico a ausncia de lucro de seu empregador, bem como a prestao de servios, apenas, para pessoa ou famlia no mbito residencial destas.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 1.7. Da relao de emprego e da relao de trabalho:
A relao de emprego uma das modalidades especficas da relao de trabalho juridicamente configuradas. (Maurcio Godinho Delgado)
Relao de trabalho toda relao jurdica na qual o objeto contratado ser a prestao de um trabalho humano, independentemente de existir subordinao ou contraprestao salarial entre as partes contratantes. Assim, ela engloba no s a relao de emprego, mas tambm a de trabalho autnomo, eventual, avulso, estagirio, e outras modalidades de contratao de prestao de trabalho sem a configurao dos elementos caracterizadores da relao de emprego. No estgio regular, por exemplo, no h relao de emprego, uma vez que est ausente a onerosidade, ou seja, o estagirio no recebe um salrio pelos servios prestados. O mesmo ocorre no trabalho voluntrio, pois os servios so prestados gratuitamente. No trabalho autnomo, estaro ausentes a subordinao jurdica e a alteridade. J no eventual, inexistir a no-eventualidade. importante lembrar que caso o estgio, seja executado em desconformidade com os requisitos legais, ser considerado um estgio fraudulento e a o vnculo de emprego ir formar-se com o tomador dos servios do estagirio. Na relao de emprego, o trabalho dever ser prestado pessoalmente (pessoalidade) por uma pessoa fsica a uma pessoa fsica ou jurdica, de maneira subordinada (subordinao jurdica), sendo os riscos do negcio inteiramente assumidos pelo empregador (ajenidad/alteridade). ATENO: A relao de emprego o vnculo existente entre o empregado (pessoa fsica) e o seu empregador (pessoa fsica ou jurdica), atravs da qual o primeiro subordina-se juridicamente s ordens do segundo, recebendo uma contraprestao salarial e no podendo fazer-se substituir, ou seja, os servios devero ser prestados pessoalmente.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA A CLT, no art. 442, ao conceituar contrato de trabalho, vinculou-se aos elementos caracterizadores da relao de emprego. Assim, podemos afirmar que todos os empregados so trabalhadores (relao de trabalho), mas nem todos os trabalhadores so empregados (relao de emprego). Para ser considerado empregado, necessria a caracterizao da relao de emprego, atravs da presena de seus cinco elementos constitutivos, pois a ausncia de algum deles acarreta a no existncia da relao de emprego e, portanto, a inexistncia de vnculo empregatcio e de contrato de trabalho. Para conceituar a relao de emprego, necessrio caracteriz-la atravs da presena de forma concomitante dos cinco elementos ftico-jurdicos, estabelecidos nos artigos 2 e 3 da CLT, que definem as figuras do empregado e do empregador, so eles: Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica: O empregado ser sempre pessoa fsica ou natural, mas o empregador poder ser pessoa jurdica ou pessoa fsica ou natural. Logo, para ser considerado empregado necessrio que o trabalho seja prestado por pessoa fsica ou natural. Pessoalidade: O empregado no poder fazer-se substituir por outra pessoa na prestao de seus servios, devendo prestar as suas obrigaes de forma intuitu personae, ou seja, de forma pessoal. A pessoalidade um elemento que incide apenas sobre a figura do empregado, pois em relao ao empregador prevalece a despersonalizao, fato que ns estudaremos mais adiante quando falarmos de sucesso. Subordinao jurdica: A subordinao um elemento que diferencia o empregado (relao de emprego) do trabalhador autnomo (relao de trabalho), uma vez que o empregado est subordinado juridicamente ao seu empregador, devendo obedecer as suas ordens e o trabalhador autnomo presta os seus servios de forma autnoma. Onerosidade: Na prestao de servios deve-se haver uma contraprestao salarial, ou seja, o empregado coloca a sua fora de trabalho disposio de seu empregador e dever receber um salrio por isto. Assim, o trabalho voluntrio no qual o empregado nada recebe considerado relao de trabalho porque est ausente o requisito da onerosidade.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA importante ressaltar que a alteridade considerada um requisito da relao de emprego uma vez que os riscos do negcio so do empregador que dever pagar os salrios de seus empregados mesmo em caso de insucesso empresarial. No-eventualidade: O princpio da continuidade da relao de emprego um princpio peculiar do direito do trabalho. Atravs deste princpio, objetiva-se a permanncia do empregado no emprego e o requisito da no-eventualidade caracteriza-se, exatamente, pelo modo permanente, no-eventual, no-espordico, habitual com que o trabalho deva ser prestado. Quadro esquemtico: Relao de emprego Empregado domstico Empregado rural Empregado Relao de Trabalho Relao de trabalho Trabalhador avulso Trabalhador eventual Trabalhador autnomo Trabalho voluntrio Estagirio Regular
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Sobre a relao de emprego temos duas Smulas do TST que sempre so cobradas nas provas de concurso pblico. A Smula 386 que fala da possibilidade de reconhecimento da relao de emprego entre o policial militar e a empresa privada e a Smula 363 que fala da impossibilidade de reconhecimento da relao de emprego com rgos da administrao direta, indireta, autrquica e fundacional.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 386 do TST Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. A Smula 363 do TST estabelece as verbas que sero devidas quando reconhecida a nulidade de um contrato de trabalho com a Administrao sem a prvia existncia de um concurso pblico. So elas: os depsitos do FGTS e os salrios referentes s horas trabalhadas. importante lembrar da smula 430 do TST que foi recentemente publicada e que no foi abordada pela FCC no concurso do TRT da 6 Regio, realizado no me passado. SMULA 430 do TST ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA. CONTRATAO. AUSNCIA DE CONCURSO PBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAO. CONVALIDAO. INSUBSISTNCIA DO VCIO. Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausncia de concurso pblico, quando celebrado originalmente com ente da Administrao Pblica Indireta, continua a existir aps a sua privatizao. 1.8. Distino dos demais trabalhadores (eventual, autnomo, de empreitada): Adotarei a distino do jurista Maurcio Godinho Delgado, uma vez que ele o jurista que vem sendo adotado pelas bancas. a) Trabalho Eventual: aquele em que a pessoa fsica presta servios ocasionalmente, sem relao de emprego, a uma pessoa fsica ou jurdica, com subordinao de curta durao. Portanto, as normas da CLT no se aplicam a ele. Como exemplo, temos os chapas, trabalhadores que ficam nas estradas para descarregarem os caminhes e que, em geral, prestam servios de forma espordica a vrios tomadores, no sendo por isso, considerados empregados. Ainda temos como exemplos, o bia-fria e o diarista domstico (aquele que presta servios de faxina, em regra de duas a trs vezes por semana, conforme entendimento jurisprudencial).
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA H quatro teorias para explicar o que trabalho eventual. So elas: a) Teoria do evento; b) Teoria da Descontinuidade; c) Teoria da Fixao Jurdica; d) Teoria dos Fins da Empresa. a) Teoria do Evento: Esta teoria leva em considerao o tipo de servio para o qual o trabalhador foi contratado, se ele ou no de curta durao para a empresa. Caso ele seja de curta durao para a empresa o trabalhador ser considerado eventual e no empregado. Esta teoria no foi aceita pela doutrina brasileira. b) Teoria da Descontinuidade: Esta teoria leva em considerao o conceito temporal da prestao de servios, ou seja, eventual seria o trabalho que no se repete para um mesmo trabalhador. Exemplo: um professor que ministre uma aula, apenas, em determinada Universidade. c) Teoria da Fixao Jurdica: por esta teoria eventual seria aquele trabalhador que presta servios para diversos tomadores de forma simultnea sem se fixar a nenhum deles. Ex: Faxineira que cada dia da semana est em uma residncia diferente. d) Teoria dos Fins da Empresa: Esta teoria destaca a natureza do servio em relao atividade empresarial. Assim, trabalho eventual ser aquele que no estiver inserido na atividade normal da empresa. Por esta teoria a bilheteira do cinema que s funciona nos finais de semana considerada empregada, porque a venda de ingressos est inserida na atividade normal da empresa. Ateno: A distino entre o empregado e o trabalhador eventual o elemento de permanncia, ou seja, a no-eventualidade. Assim, caso esta esteja presente, de forma concomitante com os outros elementos fticojurdicos da relao de emprego, caracterizar-se- a relao de emprego. c)Trabalho Autnomo: A diferenciao central entre o trabalho autnomo e o empregado est na subordinao. O trabalho autnomo aquele que se realiza sem a subordinao do trabalhador ao tomador de servios. AUTONOMIA o que rege o trabalho autnomo, como o prprio nome j reflete. O prprio prestador de servios que ir estabelecer a forma de realizao dos servios. Na questo discursiva comentada abaixo, ao falar de empreitada, vocs compreendero melhor o tema.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA c) Empreitada: A pessoalidade no inerente ao contrato de empreitada. Para melhor compreenso utilizarei uma questo discursiva CESPE. Questo discursiva: (UnB/CESPE OAB/RJ) No que diz respeito ao contrato individual de trabalho, distingua a subempreitada da locao de mo-de-obra, conceituando cada um desses contratos e apresentando suas caractersticas. Comentrios: O jurista Maurcio Godinho Delgado afirma que a locao de servios tem origem na locatio operarum do direito romano, sendo um contrato cujo objeto uma prestao de fazer, prestao de servios, no h obra objetivada. Ressalta que na locao de servios no h subordinao, mas h autonomia por parte do prestador em um contrato de locao de servios e os riscos do resultado so do contratante do servio e no de seu prestador. J o contrato de empreitada objetiva o resultado especfico e delimitado de um servio,ou seja, uma obra. H autonomia do prestador de servios e portanto,assemelha-se locatio operis do direito romano. Assim, o contrato de trabalho diferencia-se da locao de servios (locatio operarum), uma vez que na locao de servios h autonomia, no havendo subordinao entre o locador dos servios e o prestador do mesmo. O objeto contratado na locao de servios um atividade especfica, sem objetivar um resultado. No contrato de trabalho h subordinao jurdica entre o empregado e o empregador, o primeiro no tem autonomia na prestao dos seus servios. Ademais, a locao de servios p der feita por pessoa jurdica e o empregado somente poder ser pessoa fsica. A empreitada distingue-se da locao de servios por ser um contrato de resultado, ou seja, objetiva-se uma obra especfica. J na locao de servios h um contrato de atividade, independentemente do resultado a ser alcanado. Em relao ao contrato de trabalho a empreitada diferencia-se pelo fato de que o empreiteiro no subordinado ao tomador de seus servios, h autonomia na prestao de seus servios. O tomador dos servios no detm o poder de direo, nsito ao contrato de trabalho, em relao ao empreiteiro. Na subempreitada, quem se comprometeu a efetuar certa obra a repassa a algum para que este a execute parcial ou totalmente (Valentim Carrion).
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A CLT trata da subempreitada no art. 455 e a doutrina majoritria entende que h responsabilidade subsidiria entre o empreiteiro principal e o subempreiteiro. Art. 455 da CLT - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo. Trata-se de responsabilidade subsidiria do empreiteiro principal, cabendo a obrigao principal ao verdadeiro empregador, o subempreiteiro. A responsabilidade do empreiteiro sendo subsidiria, caso o empregado no receba as verbas trabalhistas do subempreiteiro poder ajuizar ao trabalhista em face do empreiteiro principal.
FCC - Analista Judicirio do TRT da 6 Regio 2012 Questo 31. Quanto relao de emprego e s relaes de trabalho lato sensu INCORRETO afirmar: a) Trabalho autnomo aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco prprios, sem subordinao com o seu contratante. b) Trabalho eventual aquele prestado ocasionalmente, para realizao de determinado evento em que o trabalhador, em regra desenvolve atividades no coincidentes com os fins normais da empresa contratante, no se fixando a uma fonte de trabalho. c) Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, por prazo curto para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servio com intermediao da empresa do trabalho temporrio. d) Trabalho avulso aquele em que o trabalhador presta servios de curta durao para distintos beneficirios, com intermediao de terceira entidade com quem mantm vnculo de emprego nos termos da CLT, mas no se igualando em direitos com os trabalhadores com vnculo empregatcio permanente. e) Relao de emprego aquela em que pessoa fsica presta servios de natureza no eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependncia e subordinao deste mediante salrio. Letra D.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Passaremos a analisar, de forma mais detalhada, as modalidades de relao de trabalho: 1. Trabalho autnomo: aquele em que a pessoa fsica presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais de uma pessoa, assumindo os riscos de sua atividade econmica. No h subordinao, h autonomia na prestao de servios. Como exemplo, podemos citar o pintor, o pedreiro, o corretor de imveis, o representante de imveis, advogados, mdicos, etc. Portanto, o trabalhador autnomo aquele que correr o risco do negcio, uma vez que desenvolver as suas atividades, por conta prpria com habitualidade. importante analisar a presena ou no dos requisitos da relao de emprego, pois caso estejam presentes na prestao de servios todos os requisitos, estes trabalhadores podero ser considerados empregados. 2. Trabalho eventual: aquele em que a pessoa fsica presta servios ocasionalmente, sem relao de emprego, a uma pessoa fsica ou jurdica, com subordinao de curta durao. Portanto, as normas da CLT no se aplicam a ele. Como exemplo, temos os chapas, trabalhadores que ficam nas estradas para descarregarem os caminhes e que, em geral, prestam servios de forma espordica a vrios tomadores, no sendo por isso, considerados empregados. Ainda temos como exemplos, o bia-fria e o diarista domstico (aquele que presta servios de faxina, em regra de duas a trs vezes por semana, conforme entendimento jurisprudencial). 3. Trabalho avulso: aquele prestado por uma pessoa fsica sem vnculo empregatcio, de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sendo sindicalizado ou no, com interferncia obrigatria do sindicato profissional ou do rgo gestor de mo-de-obra. Portanto, considera-se trabalhador avulso aquele que presta os seus servios a tomadores diversos, sem pessoalidade, em sistema de rodzio, intermediado por um Sindicato ou por um rgo Gestor de Mo-de-obra. Estes trabalhadores no so considerados empregados, mas possuem os mesmos direitos dos trabalhadores com vnculo empregatcio permanente, pois a CF/88 estabelece igualdade entre os trabalhadores avulsos e os trabalhadores com vnculo empregatcio permanente (art. 7, XXXIV da CRFB/88).
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Como exemplo, citamos o trabalhador porturio, que presta servios nos portos para carregamento e descarregamento, limpeza e conservao dos navios, conferencista de carga, servio de bloco, vigilncia e limpeza, capatazia, estiva e bloco, dentre outros. Vejamos os conceitos: A capatazia distingue-se da estiva. Esta a atividade de movimentao de mercadorias nos pores das embarcaes ou no convs. Aquela a atividade de movimentao de mercadorias nas instalaes de uso pblico dos portos. Bloco consiste na atividade de limpeza e conservao de embarcaes mercantes e de seus tanques, incluindo batimento de ferrugem, pintura, reparos de pequena monta e servios correlatos. importante frisar que o trabalhador avulso poder ser porturio ou no-porturio. O trabalhador avulso porturio aquele que presta servios sem vnculo empregatcio, intermediado por um rgo Gestor de Mo-de-obra, a inmeros tomadores de servios. A lei 8630/93 regulamentou de forma definitiva os portos organizados, prevendo que caber Unio a explorao direta ou indireta dos portos organizados. Por porto organizado devemos entender aquele que constitudo e aparelhado para atender as necessidades da navegao, da movimentao de passageiros ou da movimentao e armazenagem de mercadorias, concedido ou explorado pela Unio, cujo trfego e operaes porturias estejam sob a jurisdio de uma autoridade porturia. O operador porturio a pessoa jurdica que exerce a operao porturia na rea do porto por concesso pblica. Cada operador porturio constituir um rgo gestor de mo-de-obra para gerir e treinar os porturios e tambm para administrar o fornecimento de mo-de-obra avulsa, em sistema de rodzio. H o trabalhador porturio avulso e o trabalhador porturio empregado. oportuno fazer a distino entre eles: o primeiro no ter vnculo de emprego nem com o rgo gestor de mo-de-obra e nem com o operador porturio (art. 20 da Lei 8.630/93). Ao passo que o segundo ter vnculo de emprego com o operador porturio (art. 26 d Lei 8630/93). No caso do trabalhador porturio avulso, o rgo gestor de mo-de-obra arrecada, repassa e providencia o recolhimento dos encargos trabalhistas fiscais e previdencirios, j com os percentuais referentes s frias, 13 salrio e ao FGTS. Quanto ao empregado/trabalhador porturio o pagamento ser feito diretamente pelo empregador.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 4. Estgio: No se deve confundir o estagirio com o trabalhador aprendiz. O aprendiz sempre ser empregado e est regido pelos artigos 428 e seguintes da CLT. O estagirio est regido pela Lei 11.788/08 e somente ser considerado empregado quando o estgio for fraudulento, ou seja, no se desenvolver de acordo com os requisitos da lei. As principais caractersticas do estgio so: Durao no poder passar de dois anos, salvo quando o estagirio for portador de deficincia. A jornada ser de 4 horas dirias e 20 horas semanais no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental. A jornada ser de 6 horas dirias e 30 horas semanais no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio. O estgio poder ser obrigatrio ou no-obrigatrio. Quando ele for obrigatrio o estagirio poder receber uma bolsa e quando ele for no-obrigatrio o estagirio dever receber a bolsa. O estagirio receber os seguintes direitos: auxlio- transporte, seguro contra acidentes pessoais, recesso de 30 dias. Celebrao de termo de compromisso de realizao do estgio com o resumo das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho a ser fornecida pela parte concedente do estgio quando do desligamento do estagirio. O estagirio no ser considerado empregado, desde que cumpridas as exigncias da Lei n 11.788/08, a saber: exerccio de tarefas que proporcionem aprendizado ligado rea de formao; celebrao de termo de compromisso entre o estudante e a parte concedente; interveno obrigatria da instituio de ensino.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Passaremos, agora a analisar as hipteses de Relao de emprego: 1. Empregado celetista: aquele que presta servios com todos os elementos definidores da relao de emprego. Como exemplo, citamos a secretria que trabalhe subordinada juridicamente ao patro, recebendo um salrio pelo servio prestado, que ser realizado pessoalmente de segunda a sbado, das oito s dezoito horas. Outro exemplo o piloto particular de helicptero que trabalha para o presidente de uma empresa, transportando no s o presidente, mas tambm os diretores, todo dia, de suas residncias para o local de trabalho. oportuno ressaltar que, neste caso, ele ser empregado celetista da empresa, pois trabalha para o presidente e diretores. Caso este mesmo piloto trabalhe apenas para o presidente da empresa e para a famlia dele, ser empregado domstico, regido pela Lei n 5.859/72, conforme explicado no tpico seguinte. 2. Empregado domstico: Segundo o art. 1 da Lei n 5.859/72, empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua a pessoa ou a famlia no mbito residencial desta. Como exemplos, temos a cozinheira, jardineiro, copeira, governanta, motorista particular, piloto particular de avio, bab, enfermeira, dentre outros. O principal requisito para que o empregado seja considerado domstico a ausncia de lucro de seu empregador, bem como a prestao de servios apenas para pessoa ou famlia no mbito residencial destas. Alm destes, tambm ser necessria a presena dos requisitos da relao de emprego, com exceo da alteridade. A enfermeira, por exemplo, ser considerada empregada domstica, caso preste servios a pessoa ou a famlia, de forma no-eventual, com subordinao, horrios fixos, pagamento de salrio mensal, no podendo fazer-se substituir. Portanto, importante dizer que determinado empregado poder ser domstico ou no, devendo ser averiguados os requisitos da relao de emprego, juntamente com a ausncia de finalidade lucrativa e a prestao de servios a pessoa ou a famlia no mbito residencial desta. 3. Empregado rural: O art.2 da Lei 5.889/73 conceitua o empregado rural como sendo a pessoa fsica que em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios no eventuais, ao empregador rural, mediante dependncia e salrio.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 2 da Lei 5.889/73 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Por prdio rstico devemos entender o estabelecimento rudimentar que disponha de poucas mquinas, ou at mesmo de nenhuma. Exemplificando, podemos citar um terreno no qual o agricultor planta de forma rudimentar, alfaces para vender na feira da cidade. Neste caso os empregados deste agricultor sero considerados empregados rurais. Assim, num stio em que haja plantao de alface pelo empregado e esta seja comercializada (finalidade lucrativa), ainda que em pequena quantidade, o empregado ser caracterizado rural. Porm, caso no seja comercializada, mas apenas produzida para consumo do dono do stio e seus familiares, o empregado ser considerado domstico. Art. 3 da Lei 5.889/73 Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 4 da Lei 5.889/73 Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais para utilizarem-se de um mesmo empregado, sendo a responsabilidade de todos solidria. Segundo o art. 2 da Lei n 5.889/73, a pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios com continuidade a empregador rural, mediante dependncia e salrio. Verificamos que h finalidade lucrativa. H atividades rurais como a parceria, o meao e o arrendamento nas quais o trabalhador correr os riscos do negcio, no possuindo vnculo com o empregador rural.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Observem os conceitos abaixo: Parceria o contrato pelo qual um indivduo cede a outro determinado imvel rural com o objetivo de nele desenvolver atividade de explorao agropecuria mediante participao nos lucros. Arrendamento o contrato segundo o qual uma pessoa cede a outra o uso e gozo da propriedade rural por prazo determinado mediante o pagamento de um aluguel. Meao um contrato segundo o qual o proprietrio da terra ter direito a metade do que o parceiro produz. importante ressaltar que caso as modalidades de contrato acima descritas, sejam falsas (falsa parceria, falso arrendamento e falsa meao) dado o princpio da primazia da realidade o vnculo ir formar-se com o empregador rural. BIZU DE PROVA
DICA: Os empregados rurais podero ser classificados em dois tipos: empregado rural e safrista. O pargrafo nico do art. 14 da Lei 5.889/73 conceitua contrato de safra como o que tenha a sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria, sendo um contratado por prazo determinado. Expirado normalmente o contrato, a empresa pagar ao safrista, a ttulo de indenizao do tempo de servio, importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. DICA: O motorista de empresa cuja atividade seja preponderantemente rural considerado empregado rural, porque no enfrenta o trnsito das cidades, sendo esta a orientao jurisprudencial do TST. OJ 315 da SDI- 1 do TST considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades. DICA: Empregado que trabalha em empresa de reflorestamento rurcola, pois de acordo com a OJ 38 da SDI-1 do TST podemos concluir que a empresa de reflorestamento caracterizada como empregadora rural.
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OJ 38 da SDI 1 do TST EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO RURCOLA. (LEI N 5.889/73, ART. 10 E DECRETO N 73.626/74, ART. 2, 4). 4. Trabalho temporrio: o trabalho realizado por uma pessoa fsica contratada por uma empresa de trabalho temporrio, que prestar servios no estabelecimento do tomador ou cliente, destinada a atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. O trabalho temporrio regido pela Lei n 6.019/74, e no pela CLT. O vnculo trabalhista do trabalhador temporrio, ou seja, a relao de emprego, no se forma entre o cliente tomador dos servios e o trabalhador, mas sim entre este e a empresa de trabalho temporrio, que arcar com todos os direitos trabalhistas. O art. 2 da Lei 6019/74 conceitua o trabalho temporrio como aquele prestado por uma pessoa fsica a uma empresa, para atender a necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servio. Art. 2 da Lei 6019/74 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios. O trabalhador temporrio temporrio que pode ser fsica ou empresa de trabalho temporrio a atividade consiste em colocar temporariamente, trabalhadores, remunerados e assistidos. empregado da empresa de trabalho jurdica urbana. Compreende-se como pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja disposio de outras empresas, devidamente qualificados, por elas
O trabalhador temporrio considerado empregado da empresa prestadora de servios e ser permitida a terceirizao de atividade fim sem descaracterizar a intermediao de mo-de-obra realizada atravs da empresa interposta (Smula 331, I do TST.) Ressalta-se a mo de obra dever ser contratada com remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria em sua totalidade.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Exemplificando: uma firma de engenharia poder contratar engenheiros para trabalhar temporariamente, somente, nas hipteses acima descritas e a contratao desse engenheiro s poder ser efetivada atravs de uma empresa e seu salrio ser o mesmo do engenheiro que trabalha para a firma de engenharia. Quando houver falncia da empresa prestadora ou intermediadora do trabalho temporrio a tomadora responder solidariamente. Art. 16 da Lei 6019/74 - No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao previstas nesta Lei. Art. 18 da Lei 6019/74 vedado empresa do trabalho temporrio cobrar do trabalhador qualquer importncia, mesmo a ttulo de mediao, podendo apenas efetuar os descontos previstos em Lei. Pargrafo nico. A infrao deste artigo importa no cancelamento do registro para funcionamento da empresa de trabalho temporrio, sem prejuzo das sanes administrativas e penais cabveis. Os principais requisitos para a validade do contrato de trabalho temporrio so: contrato escrito entre empregado e a empresa intermediadora que a empregadora; contrato escrito entre a empresa prestadora e a tomadora contendo o motivo da contratao; Durao mxima de trs meses salvo autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, desde que no exceda a 6 meses. Art. 9 da Lei 6019/74 O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, assim como as modalidades de remunerao da prestao de servio. Art. 11 da Lei 6019/74 - O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser, obrigatoriamente, escrito e dele devero constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta Lei. Pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA O trabalhador que se submete a este tipo de contrato empregado da empresa de trabalho temporrio, devendo este contrato tambm ser escrito. O contrato ser nulo e acarretar a formao do vnculo de emprego com o tomador, quando desrespeitadas as hipteses do art. 2 da referida lei. A lei probe a contratao de estrangeiro como trabalhador temporrio quando portador de visto provisrio. Os direitos do trabalhador temporrio esto previstos no art. 12 da citada lei, alm do direito ao FGTS previsto na Lei 8036/90. No h aviso prvio quando ocorrer a terminao do contrato de trabalho temporrio. Art. 12 da Lei 6019/74 Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos: a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo regional; b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no excedentes de duas, com acrscimo de 20% (vinte por cento); Horas extras de 50% aps CF/88. c) frias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei n 5107, de 13 de setembro de 1966; d) repouso semanal remunerado; e) adicional por trabalho noturno; f) indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido; g) seguro contra acidente do trabalho; h) proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica da Previdncia Social, com as alteraes introduzidas pela Lei n 5.890, de 8 de junho de 1973 (art. 5, item III, letra "c" do Decreto n 72.771, de 6 de setembro de 1973). 1 - Registrar-se- na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do trabalhador sua condio de temporrio.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 2 - A empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar empresa de trabalho temporrio a ocorrncia de todo acidente cuja vtima seja um assalariado posto sua disposio, considerando-se local de trabalho, para efeito da legislao especfica, tanto aquele onde se efetua a prestao do trabalho, quanto a sede da empresa de trabalho temporrio. 5. Empregado em domiclio: aquele que executa seus servios em sua prpria residncia ou em oficina de famlia (artigos 6 e 83 da CLT), desde que subordinado ao empregador, de quem recebe ordens e instrues, obrigandose, por exemplo, a uma produo determinada. considerado empregado para todos os efeitos, pois a lei no exige que a prestao de servios realize-se no estabelecimento do empregador. Este tipo de trabalho realizado fora do mbito de fiscalizao direta e imediata do empregador, porm, para a caracterizao do vnculo empregatcio, necessrio que o empregado tenha subordinao jurdica, a qual poder ser aferida pelo controle sobre ele do empregador. Como exemplo, citamos a costureira que trabalha em sua residncia e busca peas na empresa ou as recebe em sua casa, tendo metas a cumprir e recebendo instrues sobre o que costurar, sem ter autonomia em relao aos servios realizados. Configura-se a subordinao e, conseqentemente, a relao de emprego e o contrato de trabalho. Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.
Art. 83 devido o salrio-mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este como o executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere. importante frisar que considerado trabalho em domiclio no s aquele realizado no domiclio do empregado ou em oficina de famlia, mas tambm em qualquer outro lugar escolhido pelo empregado fora do alcance da fiscalizao do empregador.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Segundo Valentin Carrion, o teletrabalho caracterizado como trabalho em domiclio, pois prestado pelo empregado em sua prpria residncia e o resultado remetido para a empresa atravs de meios informatizados. Neste tipo de trabalho h subordinao, embora manifestada de forma tnue.
EM RESUMO: Vamos relembrar os elementos da relao de emprego! a) trabalho prestado por pessoa natural ou fsica; b) pessoalidade; c) trabalho prestado em situao de subordinao jurdica; d) onerosidade; e) no-eventualidade. Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica A prestao de servios que o direito do trabalho toma em considerao aquela pactuada por uma pessoa fsica ou natural. Apenas o empregador poder ser pessoa fsica ou jurdica, jamais o empregado (obrigao de fazer/prestar o trabalho). Pessoalidade O trabalho prestado por pessoa fsica, no significa que seja prestado com pessoalidade. A pessoalidade trata-se de elemento vinculado ao anterior, mas que se distingue pelo fato de a prestao do trabalho ter carter de infungibilidade, ou seja, o empregado no pode ser substitudo por outra pessoa. Significa dizer que a relao jurdica pactuada deve ser cumprida intuitu personae, em relao ao empregado, que no pode fazer-se substituir intermitentemente por outro trabalhador, sob pena de descaracterizar-se a relao de emprego por ausncia de seu elemento constitutivo. Excees: h situaes que ensejam a substituio do trabalhador, sem suprimir a pessoalidade inerente relao de emprego. So elas:
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Substituio com o consentimento do tomador de servios, por curto tempo e eventualmente. Substituio autorizada por lei ou norma autnoma, como, por exemplo, frias, licena-gestante, afastamento para cumprir mandato sindical etc. Nestes casos, haver interrupo ou suspenso do contrato de trabalho, no acarretando a descaracterizao da pessoalidade inerente relao de emprego. Trabalho prestado em situao de subordinao jurdica O empregado exerce suas atividades com dependncia ao seu empregador, por quem dirigido. Ele exerce, ento, um trabalho subordinado juridicamente, e no econmica ou tecnicamente. importante frisar que a subordinao no econmica e nem tcnica, porque quando o empregado detiver a tcnica em que o trabalho for prestado e o seu empregador a desconhecer, ainda assim poder haver a subordinao caso ele execute os seus servios seguindo as ordens e determinaes de seu empregador. Exemplificando: A empresa Alfa contrata Jos para ser tcnico de informtica, gerenciando os programas de computador, o gerente e o empregador no conhecem nada de informtica, mas Jos presta servios em horrios determinados por seu empregador, tendo metas de produtividade traadas, sendo subordinado juridicamente a seu empregador apesar de no ser subordinado tecnicamente ao mesmo.
DICA: importante ressaltar que algumas bancas examinadoras de concursos utilizam o termo dependncia jurdica como sinnimo de subordinao jurdica.
A subordinao jurdica poder ser objetiva ou subjetiva. Considera-se subjetiva a subordinao quando recai sobre a pessoa do empregado e objetiva quando recai sobre os servios executados pelo trabalhador. O correto dizer que o ordenamento ptrio adotou a tese objetiva.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA No direito do trabalho a subordinao encarada sob o prisma objetivo. Acontece que Maurcio Godinho Delgado afirma a concepo subjetiva do fenmeno da subordinao hoje inteiramente superada expressa-se com maior proximidade com a palavra dependncia (art. 3 da CLT). Ressalta que qualquer matiz subjetivista no mais possvel e que o tema dever ser interpretado sob a tica essencialmente objetivista.
Onerosidade A onerosidade manifesta-se atravs do pagamento pelo empregador de parcelas destinadas a remunerar o empregado em funo do contrato empregatcio pactuado. Ela presumida, cabendo ao empregador demonstrar a sua inexistncia. O empregado tem o dever de prestar servios e o empregador tem a obrigao de pagar salrios (contraprestao). Exemplo de trabalho sem onerosidade o servio voluntrio, que no gera vnculo empregatcio, pois prestado gratuitamente (Lei n 9.608/98). No-eventualidade Para que haja relao empregatcia, necessrio que o trabalho prestado tenha carter de permanncia, no podendo ser espordico. Na definio de empregado domstico, temos a expresso servios de natureza contnua, prestados a pessoa ou famlia no mbito residencial destas. Aos empregados domsticos aplica-se a Lei n 5.859/72. Entretanto, a teoria mais aceita pela doutrina para qualificar o que seja ou no eventual a teoria dos fins do empreendimento, pela qual a aferio da natureza eventual dos servios prestados h de ser feita tendo em vista os fins normais da empresa. Exemplos: garom que trabalha em um restaurante que s abre nos finais de semana e bilheteira de cinema que s funciona aos sbados, domingos e feriados. Em ambos os casos o servio prestado no eventual. Ressalta-se que so considerados trabalhadores eventuais o chapa, aquele que descarrega caminhes nas estradas, o bia-fria e, a princpio, a diarista domstica.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 1.9. Sujeitos do Contrato de Trabalho: Os sujeitos do contrato de trabalho so: o empregado (sempre pessoa fsica/natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou jurdica). O empregado tem uma obrigao de fazer, que prestar o trabalho, e o empregador tem uma obrigao de dar, que pagar o salrio. Em um contrato de trabalho, o empregado ter a obrigao de prestar trabalho (obrigao de fazer) e os deveres de obedincia e colaborao a seu empregador. J o empregador ter o dever de pagar o salrio do empregado, tendo, portanto uma obrigao de pagar/dar. Empregado toda pessoa natural que contrate tcita ou expressamente a prestao de seus servios a um tomador, a este efetuada, com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e subordinao (Maurcio Godinho Delgado). Nos conceitos legais de empregado e empregador (arts. 2 e 3 da CLT, respectivamente), encontram-se presentes cinco elementos ftico-jurdicos que caracterizam a relao de emprego. So eles: 1. Pessoalidade: prestar pessoalmente os servios, no podendo fazer-se substituir. 2. Onerosidade: pagamento de salrio. 3. No-eventualidade (vrias teorias/prevalece a dos fins do empreendimento). 4. Subordinao jurdica ou dependncia jurdica. 5. Ser o empregado pessoa fsica. Art. 3 da CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. importante lembrar, dos empregadores por equiparao (art. 2, pargrafo 1 da CLT), uma vez que o empregador necessariamente no precisar ter finalidade lucrativa.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Analista Judicirio Exec. Mandados TRT 6 Regio- 2012 Questo 35. Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em relao aos sujeitos do contrato de trabalho INCORRETO afirmar que a) ser considerado empregado aquele que presta servios de forma pessoal e natureza no eventual, mediante retribuio pecuniria e sob a dependncia do empregador. b) as instituies de beneficncia e os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados equiparam-se ao empregador. c) o tempo em que o empregado estiver disposio do empregador, aguardando ordens de servio, considera-se como de servio efetivo, salvo disposio especial expressamente consignada. d) no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. e) no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, exceto quanto ao trabalho intelectual, tcnico e manual, em razo das suas peculiariedades. Comentrios: Letra E. A FCC abordou alguns artigos da CLT. Irei comentar os artigos 1 ao 10 da CLT: Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. oportuno frisar que as normas que dispem sobre Direito do Trabalho so imperativas, de ordem pblica e irrenunciveis, pela vontade das partes, porque constituem um mnimo de garantias que o Estado intervencionista assegurou ao empregado hipossuficiente, com o objetivo de igualar os desiguais, ou seja, igual-lo perante o empregador que a parte economicamente mais forte da relao de emprego.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Direito Coletivo do Trabalho o complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam as relaes laborais entre empregados e empregadores, alm de outros grupos jurdicos normativamente especificados, considerada sua ao coletiva realizada autonomamente ou atravs das respectivas associaes. (Maurcio Godinho Delgado) Direito Individual do trabalho o segmento do Direito do trabalho que estuda o Contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicveis. (Srgio Pinto Martins).
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. Pargrafo nico - Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar e por motivo de acidente do trabalho.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 5 - A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo. Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. Ateno: LEI No 12.551, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011 Altera o art. 6o da Consolidao das Leis do Trabalho Art. 6o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. Art. 7 - Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam: a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas; b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais; c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties; d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos. Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
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Este artigo trata do princpio da irrenunciabilidade dos direitos, tambm conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso os empregados renunciem determinados direitos, os atos praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial. Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do contrato de trabalho a figura regulada nos arts. 10 e 448 da CLT. Consiste no instituto, atravs do qual se opera uma completa transmisso de crdito e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos, na transferncia da titularidade da empresa ou do estabelecimento. 1.10. Poderes do empregador: Os poderes que o empregador possui no contrato de trabalho, segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado, so os seguintes: Poder Diretivo: Conjunto de prerrogativas concentradas nas mos do empregador para dirigir a prestao de seus servios. Exemplificando: o empregador quem escolhe a poca de concesso das frias do seu empregado. Outro exemplo: o empregador quem escolhe os uniformes que sero utilizados por seus empregados. Poder Regulamentar: Conjunto de prerrogativas concentradas nas mos do empregador para fixar regras gerais, abstratas e impessoais a serem observadas no mbito das empresas ou estabelecimentos. Poder Fiscalizatrio: Conjunto de medidas para acompanhar a prestao de trabalho. Poder Disciplinar: Conjunto de medidas que o empregador poder adotar, para propiciar a imposio de sanes para os empregados que descumprirem as obrigaes contratuais. Tendncias atuais do Direito do Trabalho. . Os poderes do empregador no contrato de emprego: diretivo, regulamentar, fiscalizatrio e disciplinar. PODER DIRETIVO: O jurista Maurcio Godinho Delgado foi o primeiro a falar. Afirmou que a Constituio de 1988 deflagrou mudanas e aperfeioamento jurdico e institucional em nosso pas. Segundo ele, no plano trabalhista a mudana mais importante foi a descoberta do universo da personalidade do trabalhador no contexto da relao de emprego.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA As mudanas criaram contrapontos com o tradicional poder empregatcio do empregador. Segundo o Ministro, a jurisprudncia que dever encontrar caminhos interpretativos de harmonizao de princpios, regras e institutos em relao ao tema. A Constituio Federal de 1988 tratou da dignidade da pessoa humana, protegendo a privacidade, a imagem, a intimidade, etc. Enfim, envolvendo todos os temas imateriais que despontem da personalidade do ser humano. O Poder empregatcio o conjunto de prerrogativas com respeito direo, regulamentao, fiscalizao e disciplinamento da economia interna empresa e correspondente prestao de servios (Maurcio Godinho Delgado). As normas constitucionais possuem status de direitos humanos. Assim, os princpios, regras e institutos que regulam o exerccio do direito de personalidade, aplicveis s relaes de emprego, conferem-lhes nova fora normativa. Assim, h diversas situaes fticas que iro configurar violao dignidade do trabalhador. Exemplificando: a) Dano Moral Individual: O dano moral atinge o patrimnio individual da pessoa humana, atentando contra o direito da personalidade, produzindo repercusses jurdicas, podendo gerar indenizaes. Discriminaes, ofensas morais e imagem, utilizao de meios abusivos de seleo (testes psicolgicos abusivos ou at mesmo testes de polgrafo), assdio sexual, revistas ntimas realizadas por homens em mulheres (art. 373-A da CLT)etc. so exemplos. importante ressaltar que a revista em bolsas e sacolas do empregado tema muito controvertido. Alguns entendem que vlida por no ser considerada uma resista ntima. A corrente majoritria entende que ela possvel, desde que respeitem alguns requisitos, tais como: que haja efetiva necessidade da revista, que no seja utilizado procedimentos invasivos (o empregado quem dever abrir a bolsa ou a sacola, no poder ocorrer toque na pessoa do empregado). Outros fatos que ensejam a indenizao por dano moral so: a limitao do uso de banheiros no ambiente laborativo, a divulgao de dados contratuais de empregados, especialmente de salrios (so considerados violao tutela da privacidade), a instalao de cmeras televisivas de segurana em banheiros, as dinmicas de metas de desempenho abusivas e cobranas excessivas, o uso de tcnicas motivacionais abusivas ou desrespeitosas, a violao de emails particulares dos empregados, as condies degradantes no ambiente de trabalho, dentre outras.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA b) Dano Moral Coletivo: H casos em que a conduta que leva s leses de ordem moral ao ser humano, ter carter massivo e atingir um ncleo coletivo, seja o estabelecimento ou a empresa. Quando ocorrer o dano moral coletivo no ambiente trabalhista o Ministrio Pblico do Trabalho poder propor aes judiciais (aes coletivas ou aes civis pblicas). O fundamento legal o art. 129, III da CF/88, a Lei 7.347/85 (art. 1, I e IV e art. 5) e os artigos 81, caput e 82, I da Lei 8.078 Cdigo do Consumidor. As entidades sindicais tambm tero legitimidade ativa por fora do disposto no art. 8, III da Constituio Federal. TRT4: Empresa que no pagou parcelas rescisrias a grupo de empregados condenada por dano moral coletivo - Data: 17/05/2012 A 11 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS) manteve sentena que condenou a Siman Construes e Montagens Industriais a pagar indenizao de R$ 50 mil por danos morais coletivos, valor que dever ser revertido ao Fundo de Amparo ao Trabalhador. A empresa foi condenada em ao civil pblica ajuizada pelo Ministrio Pblico do Trabalho do Rio Grande do Sul (MPT-RS) por no ter pago parcelas rescisrias a um grupo de 17 empregados. Conforme as provas apresentadas nos autos, os trabalhadores tambm no receberam documentos necessrios para o encaminhamento do seguro-desemprego e no tiveram registradas, nas suas carteiras de trabalho, as datas de trmino dos contratos. O caso foi julgado em primeiro grau pelo juiz Edenilson Ordoque Amaral, da 2 Vara do Trabalho de Rio Grande. A IPS Port Systems, para quem os empregados da Siman prestavam servio terceirizado de montagem de equipamentos, foi condenada subsidiariamente. Segundo informaes do processo, a ao civil pblica foi motivada pelo descumprimento, por parte da Siman, de um Termo de Ajustamento de Conduta firmado com o MPT-RS, no qual a empresa se comprometeu a cumprir suas obrigaes com aqueles empregados. Diante do descumprimento, auditores do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) autuaram a empresa. O MPT-RS anexou ao processo o auto de infrao do MTE, que indicou as irregularidades. O juiz de Rio Grande, ao julgar procedente a ao civil pblica, salientou que a primeira reclamada no comprovou o pagamento de parcelas rescisrias a nenhum dos empregados citados no auto de infrao. Segundo o magistrado, constam no processo apenas quatro termos de resciso de contratos, no datados. O juiz ressaltou, ainda, que a empresa no apresentou qualquer comprovante de depsito nas contas bancrias dos ex-empregados. Assim, condenou as rs ao pagamento das parcelas devidas, alm da multa prevista pelo artigo 477, pargrafo 8, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA O julgador tambm determinou o fornecimento dos documentos para o seguro-desemprego e as anotaes das datas de encerramento dos contratos nas CTPS dos empregados. Quanto indenizao, o magistrado explicou que o dano moral coletivo ocorre quando so desprezados valores socialmente relevantes a uma coletividade, gerando sensao de perplexidade, desapreo, insignificncia e desconfiana quanto s instituies. "A violao dos deveres mais elementares do contrato de trabalho se constitui em grave violao ao ordenamento jurdico, causadora de dano social relevante que deve ser reparado, de acordo com o princpio da integral reparao do dano", afirmou o magistrado. Insatisfeita com a sentena, a segunda reclamada (IPS Port Systems) recorreu ao TRT4, assim como o MPT-RS, que pleiteou a majorao do valor indenizatrio. Porm, os desembargadores da 11 Turma mantiveram a sentena nos mesmos parmetros de origem. Conforme o relator do acrdo, juiz convocado Herbert Paulo Beck, "o desrespeito reiterado do empregador aos direitos elementares dos seus empregados, no que tange ao pagamento das parcelas rescisrias, ao fornecimento da documentao para habilitao ao recebimento do seguro-desemprego e anotao da data do trmino do contrato de trabalho, constitui manifesta ofensa aos princpios fundamentais da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho, caracterizando a ocorrncia de dano moral coletivo". 1.11. Do Grupo Econmico: Sempre que uma ou mais empresas com personalidade jurdica prpria estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo comercial, industrial, ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis entre si e empresa principal. A formao de grupo econmico depende de pelo menos duas empresas que estejam sob direo nica, existindo sempre uma principal controladora das demais. Exemplo: holding. Todas as empresas do grupo devem exercer atividade econmica, mas no necessariamente a mesma atividade. Grupo econmico: A teoria do empregador nico prevaleceu na doutrina para determinar a responsabilidade solidria do grupo econmico pelo adimplemento das obrigaes trabalhistas (solidariedade passiva).
Para a corrente majoritria, a solidariedade decorrente do grupo econmico a solidariedade passiva.

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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Vamos fazer a distino entre solidariedade ativa e solidariedade passiva:
A solidariedade ativa aparece quando o grupo apresentar a figura do empregador nico, ou seja, apresenta-se como se fosse uma s empresa, havendo promiscuidade nas relaes trabalhistas, comerciais, fiscais. Portanto, ativa a solidariedade que no se distingue o devedor do responsvel pela dvida. A solidariedade passiva aquela na qual as pessoas jurdicas so distintas e independentes, pertencentes a um mesmo grupo econmico, cada empresa possui atividade econmica distinta e personalidade jurdica prpria. A solidariedade passiva separa o devedor dos responsveis pela dvida, assim as empresas integrantes do mesmo grupo econmico so coresponsveis pela dvida. H quem entenda que a smula 129 reflete a solidariedade dual, ou seja, ativa e passiva, do grupo econmico. Qual a teoria do empregador nico, e qual a passiva e a ativa? No h divergncia quanto absoro do direito brasileiro em relao solidariedade passiva dos entes integrantes do grupo econmico. importante ressaltar que h outra corrente interpretativa que sustenta acoplar-se solidariedade passiva tambm a ativa das entidades componentes do grupo econmico, em face do mesmo contrato de trabalho. Solidariedade dual. Para esta vertente, configurado o grupo econmico os seus componentes consubstanciariam empregado nico. A favor da tese da solidariedade dual citamos Otvio Bueno Magano. Diz Maurcio Godinho Delgado que a jurisprudncia do TST perfilou-se em direo solidariedade dual (empregador nico). Importante trazer esta questo da ESAF, embora o nosso foco seja a FCC.
(ESAF - Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) A solidariedade proporcionada pela existncia do grupo econmico pode ser conceituada como dual, ou seja, ao tempo em que consagra a solidariedade passiva das empresas, permite o reconhecimento da existncia de empregador
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA nico. Assim, consoante jurisprudncia prevalente no Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Est correta. Analista Administrativo TRT 6 Regio 2012 Questo 31. Com relao ao grupo econmico, considere: IIIIIIIVO Grupo Econmico no se caracteriza, necessariamente, pela natureza das sociedades que o integram. O grupo de empresas pode no ter personalidade jurdica e existir de fato. A sociedade de economia mista, as entidades beneficentes e os sindicatos podem fazer parte de um grupo econmico. possvel a soma do tempo de servio prestado para as diversas empresas do grupo para efeito de frias.
Est correto o que se afiram APENAS em a) II e III. b) I e II. c) II e IV. d) I, III e IV. e) I, II e IV. Comentrios: Letra E. 1.12. Da Sucesso de Empregadores: Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do contrato de trabalho a figura regulada nos arts. 10 e 448 da CLT. Consiste no instituto, atravs do qual se opera uma completa transmisso de crdito e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos, na transferncia da titularidade da empresa ou do estabelecimento. Incorporao, ciso, transformao e alienao da empresa acarretam a sucesso trabalhista. Nestes casos os direitos trabalhistas sero imediatamente assumidos pelo novo proprietrio ou pela nova empresa, acarretando o que se chama de sub-rogao, em que o novo titular sub-rogase nos direitos e obrigaes do antigo.
Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Para que haja sucesso trabalhista, preciso que: 1. Uma unidade econmico-jurdica seja transferida de um para outro titular. 2. No haja soluo de continuidade na prestao de servios pelo obreiro. A compra e venda, o arrendamento e qualquer ttulo jurdico hbil a operar a transferncia de unidade econmico-jurdica caracteriza a sucesso de empregadores. Maurcio Godinho Delgado aponta trs questes interessantes no que se refere a este assunto: Primeira: Na alterao ocorrida na empresa concessionria de servios pblicos, prevalece o entendimento de que, assumindo a nova empresa o acervo da anterior ou mantendo parte das relaes jurdicas contratadas por ela, submete-se s regras da sucesso trabalhista. Exemplo: privatizaes. Segunda: No arrendamento, quanto aos efeitos trabalhistas, h sucesso em relao ao novo titular provisrio e posteriormente retornar ao anterior (arrendante). Terceira: Aplicabilidade dos arts. 10 e 448 da CLT na aquisio de acervos empresariais em hasta pblica. Duas correntes doutrinrias: A primeira entende que a aquisio em hasta pblica elide os efeitos da sucesso trabalhista, assim, o adquirente/arrematante no teria responsabilidade anteriormente aquisio. A segunda considera que no tem efeito elisivo da sucesso a aquisio em hasta pblica, respondendo o adquirente pelos direitos e obrigaes anteriores, a no ser que o edital expressamente preveja este efeito. Na sucesso a ttulo pblico, podemos citar como exemplo, a privatizao ou o leilo pblico, o desmembramento de municpio, o cartrio extrajudicial, quando a lei determinar, dentre outros. Em relao a este tema a SDI-1 do TST editou trs Orientaes Jurisprudenciais, que transcrevo abaixo. OJ 225 da SDI-1 do TST Celebrado contrato de concesso de servio pblico em que uma empresa (primeira concessionria) outorga a outra (segunda
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA concessionria), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a ttulo transitrio, bens de sua propriedade: I - em caso de resciso do contrato de trabalho aps a entrada em vigor da concesso, a segunda concessionria, na condio de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da primeira concessionria pelos dbitos trabalhistas contrados at a concesso;II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigncia da concesso, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores ser exclusivamente da antecessora. OJ N 92 da SDI-1 do TST Em caso de criao de novo municpio, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em que figurarem como real empregador. OJ 261 da SDI-1 do TST As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista. OJ 411. Sucesso trabalhista. Aquisio de empresa pertencente a grupo econmico. Responsabilidade solidria do sucessor por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida. Inexistncia. (Divulgada no DeJT 22/10/2010) O sucessor no responde solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida, integrante do mesmo grupo econmico da empresa sucedida, quando, poca, a empresa devedora direta era solvente ou idnea economicamente, ressalvada a hiptese de m f ou fraude na sucesso. Devemos tecer algumas observaes importantes a respeito da sucesso: 1. A sucesso a transferncia de titularidade da empresa seja provisoriamente (Exs. arrendamento, usufruto) ou definitivamente (Exs. compra e venda, fuso, doao, etc.); 2. Poder ocorrer a ttulo pblico ou privado; 3. Poder ocorrer seja a ttulo gratuito ou no, desde que o sucessor continue explorando a mesma atividade econmica que explorava o sucedido; 4. O sucedido no responde pelas dvidas trabalhistas aps a sucesso, pois a responsabilidade das obrigaes trabalhistas anteriores sucesso, bem como as posteriores sucesso ser do sucessor. 1.13. Da responsabilidade solidria e subsidiria:
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Contratos de Subempreitada: (art. 455 da CLT) Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Trata-se de responsabilidade subsidiria do empreiteiro principal, cabendo a obrigao principal ao verdadeiro empregador, o subempreiteiro. A responsabilidade do empreiteiro sendo subsidiria, caso o empregado no receba as verbas trabalhistas do subempreiteiro poder ajuizar ao trabalhista em face do empreiteiro principal.
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Dono da Obra: OJ 191 da SDI-1 do TST: CONTRATO DE EMPREITADA. DONO DA OBRA DE CONSTRUO CIVIL. RESPONSABILIDADE. Diante da inexistncia de previso legal especfica, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. Consrcio de empregadores: Consiste na unio de empregadores, com a finalidade de contratar trabalhadores. importante falar que no consrcio de empregadores h a solidariedade ativa, uma vez que todos os empregadores utilizam a fora de trabalho do mesmo empregado, sem que isto caracterize a existncia de mais de um contrato de trabalho. Terceirizao: o fenmeno pelo qual o trabalhador inserido no processo produtivo do tomador de servios sem que este tenha obrigaes trabalhistas que so obrigaes da empresa de terceirizao. A Smula 331 do TST dispe sobre a terceirizao, que ser permitida nos casos dos servios de vigilncia, conservao e limpeza e nos servios ligados atividade meio do tomador dos servios. Smula 331: I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. V - Os entes integrantes da administrao pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao. Comentrios da Smula 331 do TST: O inciso I da Smula 331 do TST precisa ser esclarecido, pois a contratao de trabalhadores por empresa interposta somente ser ilegal quando existir fraude na terceirizao, ou seja, o tomador de servios necessitando de mo de obra habitual necessria a sua prpria existncia, que coincide com seus fins principais (atividade fim) resolve contratar pessoal atravs de outra empresa. Neste caso, a terceirizao ser considerada ilcita e o vnculo de emprego ir formarse diretamente com o tomador dos servios do empregado, incidindo sobre o contato de trabalho todas as normas pertinentes a sua categoria. A contratao de firmas de vigilncia e conservao e limpeza, considerada lcita. V-se que a Smula excetuou aqui a contratao o trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974), que analisaremos se forma apartada mais adiante. O inciso II da Smula 331 do TST afirma que no gera vnculo de emprego com rgos da administrao direta, autrquica ou fundacional a contratao de trabalhadores por empresa interposta, porque a CF/88 estabelece a exigncia de admisso por concurso pblico art.37 II da C.F. O art. 37, II da Constituio Federal estabelece a obrigatoriedade de concurso pblico para a investidura em cargos, empregos ou funes pblicas na administrao direta, indireta, autrquica e fundacional.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA O inciso III da Smula 331 do TST estabelece que quando inexistentes a pessoalidade e a subordinao direta no gerar vnculo de emprego com o tomador de servios, isso porque o tomador de servios contrata o servio a ser executado. A sua forma de execuo, as ordens diretas ao empregado, a fiscalizao do horrio e a sua execuo da responsabilidade da empresa contratada. Por isso na terceirizao lcita h uma ausncia de pessoalidade e subordinaes diretas por parte da empresa tomadora do servio. Ao tomador de servio caber apenas a subordinao indireta, que a determinao do servio interno que dever ser prestado. O inciso IV da Smula 331 do TST estabelece que o inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. A novidade que agora os entes da administrao pblica direta e indireta somente respondero subsidiariamente quando ficar comprovada a conduta culposa no cumprimento das obrigaes, na forma do inciso V da Smula 331. V - Os entes integrantes da administrao pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. O Inciso VI, recentemente acrescentado inclui as verbas decorrentes da condenao na responsabilizao subsidiria. VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA DICA: importante no esquecer que a empresa de trabalho temporrio que falir, acarretar a responsabilidade solidria da empresa tomadora de servios. O trabalhador temporrio temporrio que pode ser fsica ou empresa de trabalho temporrio a atividade consiste em colocar temporariamente, trabalhadores, remunerados e assistidos. empregado da empresa de trabalho jurdica urbana. Compreende-se como pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja disposio de outras empresas, devidamente qualificados, por elas
Quando houver falncia da empresa prestadora ou intermediadora do trabalho temporrio a tomadora responder solidariamente. Servios que podem ser terceirizados. Terceirizao lcita e ilcita e conseqncias: A terceirizao lcita aquela admitida pela lei 6.019/74 (Trabalho Temporrio), pela Lei 7.102/83 (Servios de vigilncia), pela Smula 331 do TST e nos servios especializados ligados atividade-meio do tomador de servios, desde que sem pessoalidade e subordinao direta. Mesmo na hiptese de terceirizao lcita, a empresa tomadora de servios responsvel subsidiariamente pelo cumprimento das obrigaes trabalhistas assumidas pela prestadora de servios. Qualquer outro tipo de terceirizao ser ilcita, como por exemplo, a que ocorrer nas atividades-fim do tomador de servios. Quando a terceirizao for ilcita o vnculo de emprego ir formar-se diretamente com a empresa tomadora de servios. Neste caso a responsabilidade solidria e o empregado poder escolher se ingressa com a reclamao trabalhista contra uma das empresas ou contra todas. Relao triangular e salrio equitativo: Quando a terceirizao for considerada ilcita, o empregado da empresa terceirizada poder pleitear a equiparao salarial em relao aos trabalhadores da empresa cliente, porque, neste caso, a relao de emprego se estabelece diretamente com a empresa cliente. Quando a terceirizao lcita os trabalhadores no podero postular a equiparao salarial com os empregados da empresa tomadora.
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Intermediador de mo-de-obra
Trabalhador (Terceirizado) Tomador de Servios
Natureza e extenso da responsabilidade das empresas: A responsabilidade ser solidria entre o tomador e o intermediador de mo-de-obra quando a subcontratao for irregular. Neste caso o vnculo ir formar-se com o tomador. A Smula 331 do TST refere-se responsabilidade subsidiria do tomador quando a terceirizao for regular ou legal.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 1.14. Questes FCC comentadas: 1. (FCC - Advogado Junior Metro SP 2012) Segundo entendimento consubstanciado em Smula do Tribunal Superior do Trabalho, salvo ajuste em contrrio, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, (A) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato em grupos econmicos com at quatro empresas integrantes. (B) caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, independentemente do nmero de empresas integrantes do grupo. (C) no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. (D) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho se o empregado no trabalhar em dias alternados ou compatveis com o desempenho da funo. (E) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho em grupos econmicos com at trs empresas integrantes. Comentrios: Letra C (Smula 129 do TST). A formao de grupo econmico depende de pelo menos duas empresas que estejam sob direo nica, existindo sempre uma principal controladora das demais. Sempre que uma ou mais empresas com personalidade jurdica prpria estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo comercial, industrial, ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis entre si e empresa principal. Smula 129 TST. A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. 2. (Tcnico Judicirio/TRT da 21 Regio - RN/2003) Considera-se empregador: a) somente a pessoa jurdica; b) somente quem se dedica a atividade lucrativa; c) somente o dono da empresa; d) tanto a pessoa fsica quanto a pessoa jurdica; e) qualquer pessoa jurdica exceto as associaes beneficentes. Comentrios: O empregador poder ser pessoa fsica ou jurdica e, no precisar necessariamente desenvolver atividade lucrativa, para ser considerado empregador.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 3. (Tcnico Judicirio/TRT da 2 Regio/2004/FCC) Considere: I - Considera-se empregado a pessoa fsica, que presta servios de natureza no eventual, com subordinao e mediante salrio. II - Entre a empresa que detm o controle, a direo ou administrao de outra e esta ltima h responsabilidade solidria. III - Somente a pessoa jurdica pode ser considerada empregador para os efeitos da CLT. IV - Associao beneficente sem fins lucrativos no pode admitir empregados. Est correto apenas o que se afirma em: a) I b) I e II c) I, II e III d) II e III e) IV Comentrios: (artigos 2 e 3 da CLT). I- Certa. II- Certa. III- Errada. A pessoa fsica poder ser considerada empregador. IV- Errada. As associaes beneficentes podero admitira trabalhadores como empregados. Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Art. 3 da CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 4. (Tcnico Judicirio/TRT da 24 Regio/2003) Associao Beneficente sem fins lucrativos: a) no pode admitir empregados, somente voluntrios. b) equipara-se s demais empresas quando celebra contrato de trabalho. c) quando admite empregados, equipara-se ao empregador domstico. d) celebra somente contratos regidos pelo direito civil. e) possui lei especfica para regular contratos de trabalho e seus empregados. Comentrios: (art. 2, pargrafo 1 da CLT). Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 5. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Mrio analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas, possui dia e horrio de trabalho pr-estipulado, recebe salrio, bem como recebe ordens de superiores hierrquicos, porm labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando que Mrio no possui dependncia econmica coma empresa Y, uma vez que seu salrio representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependncia econmica com a empresa X em que seu salrio representa 90% de seus rendimentos, certo que Mrio (A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos. (B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a dependncia econmica no requisito especfico do contrato de emprego. (C) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza noeventual a empregador, sob a dependncia deste. (D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y. (E) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que, h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de trabalho. Comentrios: Os elementos que configuram a relao de emprego so: a pessoalidade na prestao de servios, a habitualidade ou no-eventualidade, a subordinao jurdica, a onerosidade na contraprestao dos servios, a alteridade e que o trabalho seja prestado por pessoa fsica. 86 Prof. Deborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br
Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Portanto, Mrio possui relao de emprego com as duas empresas. A assertiva quis dar um atalho errado para que vocs tivessem o raciocnio dirigido para o caminho errado. Observem: Ao dizer que Mrio labora apenas duas horas por dia na empresa Y e que no possui dependncia econmica com esta empresa, caso vocs considerassem esta informao para analisar a presena dos requisitos da relao de emprego iriam errar a questo. A subordinao ou dependncia, como requisito para a configurao da relao de emprego jurdica e no econmica ou tcnica. Portanto, a informao do enunciado foi irrelevante. 6. (FCC Tcnico Judicirio TRT/MG 2009) A formao de grupo econmico, no direito do trabalho brasileiro, segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, resulta (A) da existncia, sempre necessria, de uma holding a controlar as demais empresas do grupo. (B) da presena, indispensvel, dos mesmos scios de uma empresa na composio societria da outra, que com a primeira faz grupo econmico. (C) da utilizao do mesmo nome de fantasia, sem o que no h falar em grupo econmico. (D) da presena de uma empresa como scia formal da outra, desde que ambas sejam organizadas como sociedades annimas. (E) da constatao de que uma ou mais empresas encontram-se sob a direo, controle ou administrao de outra. Comentrios: Configura-se grupo econmico, segundo a CLT, o fato de uma ou mais empresas estiverem sob a direo, o controle ou administrao de outras empresas (art. 2, pargrafo 2 da CLT). 7. (FCC Juiz do Trabalho TRT 11 Regio - 2007) A empresa Alfa controladora das empresas Beta e Gama, embora cada uma delas tenha sua prpria personalidade jurdica, distinta das demais. Joo foi contratado pela empresa Gama, mas habitualmente presta seus servios tambm para as outras duas empresas do grupo, dentro de sua jornada normal de trabalho. Considerando tal hiptese, I. caracteriza-se a existncia de diversos contratos de trabalho simultneos, com as trs empresas do grupo. II. as trs empresas constituem um grupo econmico,desde que todas atuem na mesma rea de atividade. III. todas as trs empresas que integram o grupo econmico respondero solidariamente pelas obrigaes trabalhistas em relao ao Joo, mas seus bens s podero ser penhorados, segundo a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, se tiverem participado da relao processual na fase de conhecimento.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA IV. ilegal a prestao dos servios, pelo empregado,a mais de uma das empresas que integram o grupo econmico, salvo na hiptese de ter sido pactuada a existncia de contrato de trabalho com cada uma das empresas desse grupo. Est INCORRETO o que se afirma em (A) I, apenas. (B) II, apenas. (C) III, apenas (D) II e III, apenas. (E) I, II, III e IV. Comentrios: Letra E. I) Incorreta, porque no ser caracterizada a coexistncia de diversos contratos de trabalho, salvo ajuste em contrrio. II)Incorreta, porque trata-se de grupo econmico, cuja responsabilidade solidria, entre as empresas, sendo desnecessrio, que elas atuem na mesma rea de atividade. III) Incorreta, porque com o cancelamento da Smula 205 do TST, no h necessidade de que as empresas tenham participado da ao de conhecimento para serem executadas. IV) Um empregado poder prestar servios para mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, sem que haja ilegalidade nisto. Smula 129 do TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. --------------------------------------------------------------------------------
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 1.15. Questes FCC sem comentrios: 1. (FCC - Advogado Junior Metro SP 2012) Segundo entendimento consubstanciado em Smula do Tribunal Superior do Trabalho, salvo ajuste em contrrio, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, (A) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato em grupos econmicos com at quatro empresas integrantes. (B) caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, independentemente do nmero de empresas integrantes do grupo. (C) no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. (D) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho se o empregado no trabalhar em dias alternados ou compatveis com o desempenho da funo. (E) s caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho em grupos econmicos com at trs empresas integrantes. 2. (Tcnico Judicirio/TRT da 21 Regio - RN/2003) Considera-se empregador: a) somente a pessoa jurdica; b) somente quem se dedica a atividade lucrativa; c) somente o dono da empresa; d) tanto a pessoa fsica quanto a pessoa jurdica; e) qualquer pessoa jurdica exceto as associaes beneficentes. 3. (Tcnico Judicirio/TRT da 2 Regio/2004/FCC) Considere: I - Considera-se empregado a pessoa fsica, que presta servios de natureza no eventual, com subordinao e mediante salrio. II - Entre a empresa que detm o controle, a direo ou administrao de outra e esta ltima h responsabilidade solidria. III - Somente a pessoa jurdica pode ser considerada empregador para os efeitos da CLT. IV - Associao beneficente sem fins lucrativos no pode admitir empregados. Est correto apenas o que se afirma em: a) I b) I e II c) I, II e III d) II e III e) IV 4. (Tcnico Judicirio/TRT da 24 Regio/2003) Associao Beneficente sem fins lucrativos: a) no pode admitir empregados, somente voluntrios. b) equipara-se s demais empresas quando celebra contrato de trabalho. c) quando admite empregados, equipara-se ao empregador domstico. d) celebra somente contratos regidos pelo direito civil. e) possui lei especfica para regular contratos de trabalho e seus empregados.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 5. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Mrio analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas, possui dia e horrio de trabalho pr-estipulado, recebe salrio, bem como recebe ordens de superiores hierrquicos, porm labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando que Mrio no possui dependncia econmica coma empresa Y, uma vez que seu salrio representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependncia econmica com a empresa X em que seu salrio representa 90% de seus rendimentos, certo que Mrio (A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos. (B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a dependncia econmica no requisito especfico do contrato de emprego. (C) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza noeventual a empregador, sob a dependncia deste. (D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y. (E) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que, h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de trabalho. 6. (FCC Tcnico Judicirio TRT/MG 2009) A formao de grupo econmico, no direito do trabalho brasileiro, segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, resulta (A) da existncia, sempre necessria, de uma holding a controlar as demais empresas do grupo. (B) da presena, indispensvel, dos mesmos scios de uma empresa na composio societria da outra, que com a primeira faz grupo econmico. (C) da utilizao do mesmo nome de fantasia, sem o que no h falar em grupo econmico. (D) da presena de uma empresa como scia formal da outra, desde que ambas sejam organizadas como sociedades annimas. (E) da constatao de que uma ou mais empresas encontram-se sob a direo, controle ou administrao de outra. 7. (FCC Juiz do Trabalho TRT 11 Regio - 2007) A empresa Alfa controladora das empresas Beta e Gama, embora cada uma delas tenha sua prpria personalidade jurdica, distinta das demais. Joo foi contratado pela empresa Gama, mas habitualmente presta seus servios tambm para as outras duas empresas do grupo, dentro de sua jornada normal de trabalho. Considerando tal hiptese, I. caracteriza-se a existncia de diversos contratos de trabalho simultneos, com as trs empresas do grupo. II. as trs empresas constituem um grupo econmico,desde que todas atuem na mesma rea de atividade.
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Pacote Trabalho TST - Analista Administrativo Questes FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA III. todas as trs empresas que integram o grupo econmico respondero solidariamente pelas obrigaes trabalhistas em relao ao Joo, mas seus bens s podero ser penhorados, segundo a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, se tiverem participado da relao processual na fase de conhecimento. IV. ilegal a prestao dos servios, pelo empregado,a mais de uma das empresas que integram o grupo econmico, salvo na hiptese de ter sido pactuada a existncia de contrato de trabalho com cada uma das empresas desse grupo. Est INCORRETO o que se afirma em (A) I, apenas. (B) II, apenas. (C) III, apenas. (D) II e III, apenas. (E) I, II, III e IV. ---------------------------------------------------------------------------------------Marquem aqui o gabarito de vocs: 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07.
Por hoje s! Quero lembr-los que estou disposio de vocs no frum do Ponto! Participem!Aguardo vocs para a nossa prxima aula! Abraos a todos, Deborah Paiva professoradeborahpaiva@blogspot.com deborah@pontodosconcursos.com.br
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Vejamos, agora, as excees ao princpio da norma

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Para a corrente majoritria, a solidariedade decorrente do grupo econmico a solidariedade passiva.

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