Comercio de Alimentacin

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CONSEJERA DE EMPLEO

Delegacin Provincial de Huelva
Expte. nm.: 1732.
Cdigo Convenio: 21000575011981.
RESOLUCIN de 11 de marzo de 2011, de la Delegacin Provincial de Huelva de la
Consejera de Empleo de la Junta de Andaluca, por la que se acuerda el registro,
depsito y publicacin del CONVENIO COLECTIVO DE INDUSTRIAS DE COMERCIO
DE LA ALIMENTACION DE LA PROVINCIA DE HUELVA.
VISTO el texto del Convenio Colectivo de INDUSTRIAS DE COMERCIO DE LA
ALIMENTACION DE LA PROVINCIA DE HUELVA, que fue suscrito con fecha 30 de
noviembre de 2010 entre las representaciones legales de las empresas y los
trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 713/2010, de 22
de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios Colectivos de Trabajo; en el
Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y
servicios a la Junta de Andaluca, y en el Decreto 14/2010, de 22 de Marzo, sobre
reestructuracin de Consejeras y el Decreto 136/2010 de 13 de Abril, de
estructura orgnica de la Consejera de Empleo, respectivamente, esta
Delegacin Provincial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
Primero: Ordenar la inscripcin del referido convenio colectivo en el
correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la
Delegacin Provincial de Empleo de Huelva, con notificacin a la Comisin
Negociadora
Segundo: Disponer su depsito.
Tercero: Solicitar la publicacin del texto del convenio colectivo mencionado en
el Boletn Oficial de la Provincia de Huelva, para conocimiento cumplimiento por
las partes afectadas.

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE COMERCIO
DE LA ALIMENTACIN.
Exposicin de motivos
Las partes firmantes del presente Convenio se hacen eco de las circunstancias y

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actuales condiciones sociales que dieron lugar en su da a la firma por parte de la
CEOE, CEPYME, CC.OO. y UGT del Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en
el Empleo as como del Pacto por el Empleo y el desarrollo econmico de
Andaluca, suscrito el 21 de Abril de 1.997 por la Confederacin de empresarios
de Andaluca, CC.OO. de Andaluca y UGT de Andaluca.
La alta tasa de desempleo existente en nuestro pas y de la que no es un
excepcin nuestra provincia aconseja la adopcin de medidas especficas entre
las cuales se encuentran todas las normas positivas que vieron la luz como
consecuencia de aquel consenso.
Con el mismo inters que movi a los agentes sociales en la firma de aquel
Acuerdo y subrayando como entonces la importancia de contribuir a la
competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reduccin de la
temporalidad y rotacin del mismo, la FOE, CCOO. y UGT apuestan decididamente
en este Convenio por potenciar la contratacin indefinida.
Para ello, hacindose eco, igualmente, de las recomendaciones que para los
negociadores de Convenios se adoptaron por la Confederacin de Empresarios de
Andaluca, CCOO. de Andaluca y UGT de Andaluca, las partes firmantes de este
Convenio acuerdan incluir en su texto articulado dichas recomendaciones en
materia de contratacin indefinida, fomento de empleo, horas extraordinarias,
sistema de resolucin de conflictos colectivos laborales en Andaluca, contratos
formativos y/ contratos a tiempo parcial en su modalidad de fijos discontinuos.
En efecto, las precitadas recomendaciones fueron elaboradas en la mesa de
trabajo constituida en el seno del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales en la
inteligencia de que el modelo de relaciones laborales vigente en Espaa se
sustenta en la autonoma de las partes y la negociacin colectiva.
Y este modelo, que hoy asumen las partes firmantes de este Convenio, no slo
articula los marcos contractuales de naturaleza colectiva entre los empresarios y
sus trabajadores sino que tambin puede y debe ser un eficaz instrumento que
coadyuve a la generacin de ms y mejor empleo as como a la mejora de la
competitividad de las empresas andaluzas.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE COMERCIO
DE LA ALIMENTACIN.
Captulo I. mbito y administracin.
Artculo 1. mbito Territorial, Funcional y Personal.
El presente convenio regula las relaciones laborales de todas las empresas y los
trabajadores de la provincia de Huelva, cuya actividad, exclusiva o principal,
desarrollada profesionalmente y con establecimiento mercantil abierto, consista

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en la venta de cualquier clase de artculos de alimentacin, bien sea al detalle o
al por mayor, en nombre propio o de terceros, y que no estn afectadas por un
ciclo de produccin, aunque el producto pueda sufrir un acondicionamiento previo,
siempre que estuvieran dentro del campo de aplicacin de la Ordenanza de
Comercio y que no hubieran excluido por Convenio Colectivo o acuerdo la
aplicacin de la misma.
Artculo 2. mbito Temporal.
El presente Convenio tiene vigencia desde el 1 de Enero de 2010, con
independencia de su fecha de publicacin en el B.O.P., terminando el 31 de
Diciembre de 2010.
Artculo 3. Prrroga y Preaviso.
La denuncia del presente Convenio podr ser formulada por cualquiera de las
partes ante la Autoridad laboral con una antelacin mnima de un mes con
respecto a la fecha de su finalizacin.
En el caso de no efectuarse la denuncia, los conceptos econmicos y tablas
salariales se incrementarn en la misma proporcin que el IPC real para el ao
que se pretende negociar.
Artculo 4. Compensacin, Absorcin y Garantas Personales.
Los beneficios otorgados por el presente convenio estimado en su conjunto, sern
compensables y absorbibles con respecto a las condiciones que anteriormente
rigieron por voluntaria concesin a su imperativo legal, as corno las que en el
futuro se determinen con igual carcter, sin perjuicio de que respeten las
situaciones personales que consideradas en su totalidad sean ms beneficiosas
que las fijadas en este convenio, mantenindose dicho respecto en forma
estrictamente ad personam.
Artculo 5. Clusula de Descuelgue.
Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente convenio no sern
de aplicacin para aquellas empresas que acrediten prdidas en los dos ltimos
ejercicios, correspondiendo, en tal supuesto, el mantenimiento del mismo nivel
retributivo del convenio anterior.
En este sentido, se considerar justificacin suficiente la aportacin de la
documentacin presentada por las citadas empresas ante los organismos oficiales
(Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil).
En cuanto al ejercicio ms reciente, valdr la documentacin que habitualmente
se remite a dichos organismos aunque no se haya presentado, siempre y cuando

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una vez se presenten arrojen los mismos datos que los utilizados a estos efectos.
Los representantes legales de los trabajadores estn obligados a tratar y
mantener en la mayor reserva la informacin recibida y los datos a que hayan
tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los prrafos anteriores,
observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
Procedimiento. Las empresas debern, dentro de los treinta das hbiles
siguientes a la firma del convenio, notificar a la comisin paritaria su decisin de
acogerse a la clusula de descuelgue no aplicando los compromisos pactados en
el convenio en materia salarial, aportando los documentos citados anteriormente,
y previa comunicacin a los representantes de los trabajadores, o a stos en
defecto de aquellos, pudiendo emitir voluntariamente informe al respecto a la
comisin paritaria, que en ningn caso ser vinculante.
A estos efectos se entender hecha la notificacin llevada a cabo mediante carta
certificada dirigida a las siguientes direcciones:
U.G.T.: Cl Puerto n28
CC.OO.: Avda. Martn Alonso Pinzn n. 7, 4.
F.O.E.: Avda. de la Ra n. 3, 3
Si transcurridos treinta das hbiles desde la recepcin de dicha comunicacin la
comisin paritaria no se ha reunido o, tras analizar la documentacin aportada, no
ha llegado a un acuerdo en cuanto a la procedencia o improcedencia de la
aplicacin de la clusula de descuelgue en dicha empresa, se entender que
procede su aplicacin en los trminos propuestos por la empresa, sin perjuicio de
la Resolucin que proceda por los trmites establecidos para los conflictos
colectivos en la legislacin vigente.
Habida cuenta de que la propuesta de descuelgue emana de la empresa, no
operar la aplicacin automtica de la misma si la comisin paritaria no se rene
en el plazo de 30 das porque la representacin empresarial eluda su obligacin
de comparecer en la comisin paritaria siempre que haya sido fehacientemente
requerida al efecto por cualquiera de las centrales sindicales firmantes, en el
plazo de cinco das hbiles a contar desde el siguiente al de la comunicacin de la
empresa. En caso contrario, operar el descuelgue automtico.
En el caso de que los trabajadores afectados por el posible descuelgue hayan
causado baja en la empresa y como consecuencia de la supuesta improcedencia
del mismo acordada por la comisin o resuelta por la jurisdiccin laboral, tengan
derecho a percibir los correspondientes incrementos, debern percibirlos de la
misma forma que los trabajadores que estuvieran an en alta.

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La Comisin paritaria estudiar y determinar las condiciones y duracin del
descuelgue pudiendo proponer frmulas a la empresa, y en caso de desacuerdo,
facilitar la documentacin aportada por la empresa al Juzgado conocedor del
conflicto colectivo, en la inteligencia de que si la empresa pretende aportar mayor
documentacin ante el Juzgado de lo social deber remitir la misma
documentacin a la comisin paritaria.
Finalizado el periodo de descuelgue, la empresa se obliga a proceder a la
actualizacin inmediata de los salarios de los trabajadores y, para ello, se
aplicarn sobre los salarios inciales los diferentes incrementos pactados en
Convenio.
No obstante, sin perjuicio de lo manifestado anteriormente, la direccin de la
empresa y la representacin legal de los trabajadores, en funcin de los
resultados econmicos que obtenga la empresa, durante el periodo de
descuelgue, proceder a la negociacin de una posible recuperacin efectiva de
los incrementos no realizados en su momento como consecuencia de la aplicacin
del descuelgue.
No podrn hacer uso de la clusula de inaplicacin aquellas empresas que hayan
hecho uso de la misma durante tres aos consecutivos o cuatro alternos, dentro
de un periodo de cinco aos.
Artculo 6. Comisin Paritaria.
Para la interpretacin del contenido de este convenio y vigilancia de su
cumplimiento, as como para ejercer las funciones de arbitraje en los problemas o
cuestiones que pudieran suscitarse como consecuencia de su aplicacin, se
crear una Comisin Paritaria que establecer por s misma los procedimientos
para solventar las discrepancias que surjan entre las partes en el seno de la
Comisin, segn el Art. 85.3, apartado e) del E.T. y estar compuesta por:
- Presidente. Persona que se elija de comn acuerdo de las partes.
- Vocales. Cuatro por cada una de las partes.
- Asesores. Sern designados libremente por cada una de las partes.
Las funciones de la Comisin Paritaria sern las siguientes:
Vigilancia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven de la aplicacin del
Convenio Colectivo.
Asesoramiento y emisin de informes en relacin con las categoras
profesionales no reguladas en este convenio.

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Intervencin mediadora en los conflictos colectivos.
En general todo aquello que se le encomiende en este convenio.
El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizar en ningn caso las
competencias de las respectivas jurisdicciones previstas en las disposiciones
legales.
Se fija como direccin de la Comisin Paritaria los siguientes domicilios:
- CC.OO.: Av. Martn Alonso Pinzn, n 7, 3 planta
- U.G.T.: Cl Puerto, n28
- F.O.E.: Av. de la Ra n 3, 3 planta
Las discrepancias en el seno de la Comisin Paritaria podrn resolverse
solicitando la intervencin del Sistema Extrajudicial para la Resolucin de
Conflictos Colectivos Laborales de Andaluca (SERCLA) o acudiendo a la
jurisdiccin correspondiente.
Captulo II. Clasificacin profesional.
Artculo 7. Criterios Generales.
Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluida en el mbito
del presente convenio, sern clasificados en atencin a sus aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin.
La clasificacin se realizar en grupos profesionales, por interpretacin aplicacin
de los factores de valoracin y por las tareas y funciones bsicas ms
representativas que desarrollen los trabajadores.
Por acuerdo entre el trabajador y la empresa se establecer el contenido de la
prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin al
grupo profesional correspondiente segn lo previsto en el presente Convenio.
Este criterio de clasificacin no supondr que se excluya en los supuestos de
trabajo de cada grupo profesional, la realizacin de tareas complementarias que
sean bsicas.
La presente clasificacin profesional pretende lograr una mejor integracin de los
recursos humanos en la estructura organizativa de la empresa sin merma alguna
de la dignidad, oportunidad de promocin y justa retribucin de los trabajadores y
sin que se produzca discriminacin por razones de edad, sexo o de cualquier otra
ndole.

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Las categoras profesionales se establecen en relacin jerrquica en el oficio o
profesin, siendo su retribucin la determinada en las tablas salariales.
Artculo 8. Factores de Valoracin.
En la clasificacin de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del
presente Convenio al Grupo Profesional y, por consiguiente, la asignacin de una
categora profesional se ha ponderado los siguientes factores.
1. Autonoma, entendida como la mayor o menor dependencia jerrquica en el
desempeo de las funciones ejecutadas.
2. Formacin, concebida como los conocimientos bsicos necesarios para poder
cumplir la prestacin laboral pactada, la formacin continua recibida, la
experiencia obtenida y la dificultad en la adquisicin del completo bagaje
formativo y de las experiencias.
3. Iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujecin a directrices,
pautas o normas en la ejecucin de las funciones.
4. Mando, configurado como la facultad de supervisin y ordenacin de tareas as
como la capacidad de interpelacin de las funciones ejecutadas por el grupo de
trabajadores sobre el que se ejerce mando y el nmero de integrantes del mismo.
5. Responsabilidad, apreciada en trminos de la mayor o menor autonoma en la
ejecucin de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y 19/
relevancia de la gestin sobre los recursos humanos, tcnicos y productivos.
6. Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden
sobre las funciones desarrolladas o puestos de trabajo desempeados.
Artculo 9. Clasificacin Profesional.
En funcin de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido en general de
la prestacin, se establecen con carcter normativo los siguientes Grupos
Profesionales y los contenidos que los definen.
Los trabajadores sern asignados a una determinada categora profesional, segn
la cual haya sido el contenido de la prestacin laboral objeto del contrato
establecido y el conjunto de funciones y especialidades profesionales que deban
desempear.
Grupo profesional I
Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un
mtodo de trabajo preciso, segn instrucciones especficas, con un total grado de
dependencia jerrquica y funcional. No necesitan formacin especfica aunque

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ocasionalmente pueda ser necesario un perodo breve de adaptacin. El puesto
no implica ninguna responsabilidad sobre otros empleados. Guarda
confidencialidad sobre la informacin bsica existente en su rea de trabajo.
Formacin: Graduado escolar o similar. Conocimientos elementales relacionados
con las tareas que desempea.
Estarn incluidas dentro del presente grupo, y a ttulo enunciativo, las siguientes
categoras:
Reponedor: Es persona que efecta los trabajos de colocacin, reposicin y
embalaje de mercancas, segn criterios tcnicos previamente definidos haciendo
el traslado de la misma por sus propios medios o utilizando elementos mecnicos.
Asimismo, orientar al cliente sobre la ubicacin de la mercanca y condiciones
generales que le sean solicitadas, as como las tareas de limpieza derivadas de su
funcin.
Personal auxiliar: Es la persona que tiene como misin vigilar las puertas y
accesos a los locales de la empresa, hacer recados, recoger y entregar la
correspondencia y otros trabajos de ndole anloga. Tambin se encuadra el
personal que tiene como misin el aseo y limpieza de los locales y dependencias
de la empresa.
Ayudante de venta y servicios: Es la persona que, previa la oportuna formacin,
realiza bajo la direccin de un superior funciones sencillas dentro de su rea,
colaborando con las personas afectadas en sus distintas especialidades.
Cajero/a autoservicio: Es la persona que tiene que efectuar los cobros de
mercancas o abonos a clientes aplicando cualquier sistema establecido por la
empresa. Realiza el conteo.
Auxiliar administrativo: Es la persona que bajo la dependencia de un superior
realiza trabajos de carcter administrativo, tales como redaccin de
correspondencia, gestin de contabilidad...
Grupo profesional II
Criterios generales: Realiza trabajos cualificados con un adecuado nivel de
conocimientos que, aunque se realizan bajo instrucciones, requiere cierto grado
de autonoma e iniciativa, todo ello bajo la supervisin directa o sistemtica del
elemento jerrquico superior. Tiene acceso y emplea confidencialmente la
informacin bsica existente en su rea de trabajo.
Formacin: titulacin o conocimientos profesionales equivalentes a Graduado
Escolar, Formacin Profesional I, BUP o Educacin Secundaria Obligatoria.

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Estarn incluidas dentro del presente grupo, y a ttulo enunciativo, las siguientes
categoras:
Oficial administrativo: Es la persona que de forma cualificada y con iniciativa
propia realiza trabajos de carcter administrativo.
Comercial: Es quien, por cuenta de la empresa, realiza, dentro o fuera de sus
establecimientos, gestiones, visitas de ndole comercial.
Vendedor: Es la persona que dispone de los conocimientos suficientes de su
profesin para ejercerla sobre uno o varios departamentos de venta. Tiene
conocimientos prcticos de los artculos cuya venta le est confiada.
Realiza el cobro de los artculos cuya venta le est confiada. Cuida del recuento
de la mercanca para proceder a su reposicin en tiempo oportuno, as como de
su etiquetado, orden y adecentamiento.
Conductor: Es la persona que, adems de realizar las tareas de mozo, clasifica
las mercancas de acuerdo con sus caractersticas y efecta el reparto.
Oficial: Es la persona que ejecuta con iniciativa propia trabajos que requieren
un dominio total del oficio o profesin.
Para el desarrollo de su trabajo pueden tener a su cargo ayudantes.
Grupo profesional III
Criterios generales: Trabajos de ejecucin autnoma que exijan habitualmente
iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecucin. Funciones
que suponen integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas.
Pueden suponer corresponsabilidad de mando.
Formacin: Titulacin o conocimientos profesionales equivalentes a BUP, FP II o
Formacin Profesional de Grado Medio o experiencia adquirida o acreditada.
Estarn incluidas dentro del presente grupo, y a ttulo enunciativo, las siguientes
categoras:
Secretario/a: Es la persona que, a las rdenes inmediatas de un superior,
realiza funciones de carcter administrativo, despacha la correspondencia,
concierta entrevistas, tiene conocimientos de contabilidad, etc.
Jefe de seccin: Es la persona que, pudiendo estar a las rdenes de un
superior, dirige, organiza y coordina los diferentes trabajos del personal de la
seccin, ejerciendo funciones de mando.

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Grupo profesional IV
Criterios generales: Realiza funciones con alto grado de autonoma, iniciativa y
responsabilidad, ejerciendo el mando, direccin, control y supervisin de tareas
y/o personas. Se incluyen tambin en este grupo profesional funciones que
suponen la participacin en la definicin de los objetivos concretos a alcanzar.
Decide sobre un conjunto amplio de empleados y es responsabilidad suya la
formacin de las personas que estn bajo su dependencia.
Formacin: Titulacin a nivel de Educacin Universitaria, Formacin Profesional
de Grado Superior o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una
experiencia acreditada.
Estarn incluidas dentro del presente grupo, y a ttulo enunciativo, las siguientes
categoras:
Jefe de Tienda o Establecimiento: Es el responsable de un establecimiento.
Efecta los pedidos y es responsable del correcto funcionamiento del
establecimiento, tanto en lo relacionado con las existencias de los productos para
la venta como por lo que respecta al buen orden de los mismos, realiza el cuadro
horario del personal del centro a su cargo y la apertura y cierre del centro y ser
el responsable de conseguir los objetivos fijados por la empresa para la tienda en
la que preste servicios.
Grupo profesional V
Criterios generales: Realiza funciones con el mximo grado de autonoma,
iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el mando, direccin, control y supervisin
de tareas y/o personas. Se incluyen tambin en este grupo profesional funciones
que suponen la participacin en la definicin de los objetivos concretos a alcanzar.
Decide sobre un conjunto amplio de empleados y es responsabilidad suya la
formacin de las personas que estn bajo su dependencia.
Formacin: Titulacin a nivel de Educacin Universitaria, Formacin Profesional
de Grado Superior o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una
experiencia acreditada.
Estarn incluidas dentro del presente grupo, y a ttulo enunciativo, las siguientes
categoras:
Jefe de rea o supervisor: Es la persona que coordina y ejecuta bajo su
responsabilidad cuantas normas se dicten para la adecuada organizacin del rea
de la que es responsable, entendiendo corno rea una determinada zona
geogrfica en la que se encuentra varias tiendas.
Tcnico informtico: Es la persona que desarrolla un programa, as corno las

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nuevas tcnicas de programacin y mantenimiento, documenta su trabajo y
determina la tcnica ptima a utilizar. Pone el programa a punto hasta que los
resultados sean aceptados.
Artculo 10. Clasificacin Profesional.
Nueva clasificacin
Grupo I
Reponedor
Personal auxiliar
Cajero/a autoservicio
Ayudante de venta y servicios
Auxiliar administrativo
Grupo II
Oficial Administrativo
Comercial
Vendedor/a
Oficial
Repartidor
Grupo III
Secretario/a
Conductor / cobrador
Jefe de Seccin
Grupo IV
Jefe de Tienda
Grupo V
Jefe de rea o Supervisor

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Jefe de Almacn
Tcnico Informtico
Artculo 11. Movilidad Funcional.
El trabajador deber cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien
ste delegue, en el ejercicio habitual de sus facultades organizativas y directivas,
debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del
contenido general de la prestacin laboral.
En este sentido, podr llevarse a cabo la movilidad funcional dentro de cada
grupo profesional y con los lmites para la misma en lo dispuesto en los artculos
22.5 y 39 del vigente Estatuto de los Trabajadores, y para que pueda llevarse a
cabo fuera de los grupos habr de estarse a lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores.
Asimismo, la movilidad funcional que pudiera producirse en sentido ascendente
(funciones de Grupo Superior, en orden jerrquico) llevar aparejado el percibo de
la diferencia salarial entre el Grupo Profesional de origen y la correspondiente al
Grupo Profesional que efectivamente desempee.
Captulo III. Contratacin.
Artculo 12. Perodos de Prueba.
El ingreso de los trabajadores se considerar hecho a ttulo de prueba de acuerdo
con la escala que a continuacin se fija para cada uno de los Grupos Profesionales.
Grupo I: 1 mes
Grupo II: 2 meses
Grupo III: 3 meses
Grupo IV: 3 meses
Grupo V: 6 meses
La suspensin del contrato no interrumpe el perodo de prueba, excepto en las
situaciones de Incapacidad Temporal, Maternidad, Adopcin o Acogimiento, que
afecten al trabajador durante este perodo siempre que se produzca acuerdo
entre ambas partes.
Artculo 13. Contratacin de Minusvlidos.
En base al cumplimiento estricto de la Ley 13/82, de 7 de abril, todas las

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empresas afectadas por este convenio, con ms de 50 trabajadores, reservarn
un 2% de sus puestos de trabajo a cubrir a su capacidad fsica o cumplir las
medidas alternativas establecidas en la Ley.
Artculo 14. Contrato Eventual por Circunstancias de la Produccin.
Dadas las especiales caractersticas que concurren en el sector, significadas por
ofertas puntuales de productos, campaas, rebajas, aniversarios, etc., se articula
la presente modalidad de contratacin que conviva con las establecidas o que se
estipulen legalmente.
En razn a ello, podrn celebrarse contratos de trabajo de duracin determinada,
por un perodo no superior a 12 mensualidades. En caso de realizarse por un
tiempo inferior al citado y transcurrido el primer perodo, podr ser prorrogado
por una sola vez, por el tiempo que la empresa lo necesite sin que pueda superar
en total los 12 meses.
Artculo 15. Contrato de Obra o Servicio.
A los efectos de lo previsto en el artculo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores
aprobado por R.D. 1/1995, adems de los contenidos generales se identifican
como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de
la empresa del sector, que pueden cubrirse con contratos para la realizacin de
obras o servicios determinados, los siguientes:
La consolidacin comercial en los casos de creacin o ampliacin de un
establecimiento. Los casos de creacin o ampliacin de establecimientos
comerciales, tendrn que estar necesariamente ligados a inversiones econmicas
cuantificadas, y siempre sern generadores de empleo.
Las campaas especficas aqu citadas: productos andaluces y cualquier otro
producto agroalimentario.
En aquellas zonas declaradas tursticas, se podr utilizar en la poca de verano.
La utilizacin de esta modalidad contractual de obra o servicio para cualquiera de
las tareas aqu descritas, todas ellas en principio de duracin incierta, pero que
estime puedan ser superiores a un ao requerir la utilizacin del documento de
contrato que al efecto emita la Comisin Mixta del presente Convenio, y la
comunicacin a la misma de la finalizacin del contrato, en su caso. La utilizacin
de este modelo oficial y el conocimiento de la contratacin efectuada por la
Comisin Mixta ser requisito indispensable para el reconocimiento de la validez
temporal del mismo.
La duracin mxima de estos contratos ser de dos aos. Las empresas que
hagan uso de esta modalidad contractual, tendrn que transformar como mnimo

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el 50% de dichos contratos en indefinidos al trmino del segundo ao desde la
apertura o ampliacin del centro efectuada.
Artculo 16. Contrato para la Formacin.
Podrn celebrarse contratos para la formacin de acuerdo con lo previsto en el art.
11.2 del Estatuto de los Trabajadores, si bien limitndolos a los trabajadores con
edades comprendidas entre los 16 y 20 aos, ambas inclusive, con duracin no
inferior a un ao, ni superior a dos, y cuya retribucin ser la fijada a la categora
profesional que desempee, segn la tabla salarial, cuantificndose en el 100%
para los dos aos de vigencia.
Artculo 17. Compromiso de Empleo Indefinido en las Empresas.
A los efectos de conseguir una mayor estabilidad en el empleo, se establece que
los contratos de duracin indefinida (fijos a tiempo completo y a tiempo parcial)
supondrn un porcentaje del 35% de la totalidad de los trabajadores de la
Empresas de ms de 9 trabajadores, del 40% de la totalidad de los trabajadores
de la Empresas de ms de 20 trabajadores y del 45% de la totalidad de los
trabajadores de la Empresas de ms de 30 trabajadores.
Para calcular este porcentaje se tendr en cuenta todas las jornadas realizadas
durante un ao por todos los trabajadores del establecimiento, dividido por 360
das naturales, estarn excluidos los trabajadores extras, de forma que, para 2007,
se tomar como referencia las jornadas realizadas durante 2006, y as
sucesivamente para el periodo de vigencia del Convenio.
Captulo IV. Salario.
Artculo 18. Estructura Salarial.
Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del
presente Convenio estarn distribuidas en su caso entre el Salario Base de Grupo
y los complementos del mismo.
18.1) Salario liase de Grupo
Se entiende por Salario Base de Grupo el correspondiente al trabajador en funcin
a su pertenencia a uno de los Grupos Profesionales descritos en el presente
Convenio.
El Salario Base de Grupo remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada
en este Convenio Colectivo y los perodos de descanso legalmente establecidos.
18.2) Complementos Salariales
Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al

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Salario Base por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador.
Los complementos salariales se ajustarn principalmente a algunas de las
siguientes modalidades:
Personales: En medida en que deriven de las condiciones personales del
trabajador. Tendrn las mismas caractersticas que el Salario Base, excepto que
sern cantidades a ttulo exclusivamente personal. Sern siempre consolidables.
Puesto de trabajo: Son aqullos que percibe el trabajador por razn de las
caractersticas del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad
profesional y cuya percepcin depende, exclusivamente, de la efectiva prestacin
de trabajo en el puesto asignado, por lo que no tendr carcter consolidable.
Complementos por calidad o cantidad del trabajo: Son aqullos que percibe el
trabajador por razn de una mayor calidad o cantidad en el trabajo en forma de
comisiones, primas, incentivos.
La implantacin o modificacin de los sistemas de complementos de calidad
seguir los trmites previstos en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.
No tendrn carcter consolidable por lo que no se abonarn si no se cumplen los
objetivos pactados para su percepcin.
Artculo 19. Tablas de Salarios Mnimos Garantizados por Grupos
Profesionales para el ao 2010.
Grupos Euros/mes Euros/hora
I 813,28 7,23
II 821,96 7,31
III 931,14 8,28
IV 950,45 8,45
V 996,29 8,86

El Salario Base mensual aqu establecido se refiere a la ejecucin de la jornada de
trabajo pactada en el artculo 27 del presente Convenio Colectivo, siendo de
aplicacin tanto a los trabajadores que actualmente prestan servicio, como a los
trabajadores que ingresen o reingresen en la Empresa.
El salario del trabajador con contrato para la formacin ser del 100% del salario
del Convenio segn su categora, durante el primer y el segundo ao
respectivamente.
Artculo 20. Incremento Salarial.

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Para el ao 2010, el incremento salarial pactado consiste en el I.P.C. real ms
0,5%. Desconocido que es a la fecha de la firma del presente convenio el I.P.C.
real para este ao, se suscribe una tabla salarial con el incremento del 1,5%,
esto/ es, el I.P.C. previsto para este ao ms 0,5%, pendiente de regulacin del
ao 2009. En el caso de que el I.P.C. previsto para este ao 2010 excediera del
1%, esta tabla salarial tendr una revisin al alza consistente en la aplicacin del
citado exceso sobre el 1% y con efectos de 1 de enero de 2010.
Artculo 21. Antigedad.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan suprimir el complemento
personal de antigedad, recogido en el artculo 8 del anterior Convenio Colectivo.
Los trabajadores que a fecha 1 de Enero de 2000 perciban el complemento de
antigedad conforme al sistema que prevea la norma colectiva aplicable para
1997/98= vern sustituido dicho concepto retributivo por un complemento ad
personam, de naturaleza salarial y de carcter no absorbible, ni compensable.
Todos los trabajadores con contrato en vigor a 1 de Enero de 2000 con una
antigedad mnima de dos aos que se encuentren en trance de adquisicin de
un cuatrienio de antigedad, sin haberlo alcanzado an, consolidarn la parte
proporcional de dicha cuanta.
Dicho complemento se incrementar en los aos sucesivos, en el mismo tanto
por ciento anual, que se pacte para el incremento salarial de cada ao.
Este complemento se incrementar, para los trabajadores que tuvieran derecho
a l, junto con el Salario Base en las Pagas Extraordinarias tal y como se vena
percibiendo el concepto de antigedad con anterioridad.
El sistema de complemento ad personam, sustituye el concepto de plus de
antigedad de tal forma que fijado dicho complemento, no se podr pactar
pluses que puedan tener su origen en los aos de permanencia en la empresa, en
el puesto de trabajo, tiempo en la prestacin de servicios o cualquier otro de
naturaleza anloga, ni se devengarn aumentos sobre el mismo, diferentes a los
de la propia actualizacin que se pacte como incremento salarial.
Artculo 22. Gratificaciones Extraordinarias.
Los trabajadores tendrn derecho a percibir de la empresa en la que prestan sus
servicios CUATRO pagas extraordinarias, fijadas cada una de ellas en una
mensualidad de salario base ms el complemento ad personam previsto en el
artculo 21 del texto de este Convenio.
La empresa seguir respetando aquellas condiciones que tienen los trabajadores
ms beneficiosos sobre esta materia.

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Los devengos de dichas pagas sern los siguientes:
Paga de Mano: Del 1 de Enero al 31 de Diciembre del ao anterior.
Paga de Julio: Del 1 de Julio del ao anterior al 30 de junio del ao en curso.
Paga de Navidad: Del 1 de Enero al 31 de Diciembre.
Paga de Octubre: Del I de Octubre del ao anterior al 30 de Septiembre del ao
en curso
El abono de las gratificaciones extraordinarias se prorratear mensualmente para
todo el personal de la empresa conforme al salario base y al complemento ad
personam que en su caso corresponda.
Artculo 23. Plus de Penosidad.
Ambas partes acuerdan someterse a lo establecido en la Legislacin Laboral
vigente del sector, elevndose el tanto por ciento al 25.
El personal que trabaje en cmaras frigorficas con permanencia en las mismas
por un espacio de dos o ms horas a lo largo de su jornada laboral diaria con
independencia de que debe estar dotado con prendas adecuadas a su cometido,
percibir por parte de la empresa este plus de cuanta del 30% del Salario Base
de Grupo.
Artculo 24. Ayuda de Estudios.
Se establece que las empresas concedern en el mes de septiembre una ayuda
de estudios de 273,34 euros a todo trabajador por cada hijo disminuido que se
encuentre en esta situacin, mientras permanezca en Centros Especiales,
reconocidos por este tipo de enseanza.
Igualmente, las empresas abonarn por este concepto en la misma fecha
cantidad de 259,33 al ao a los trabajadores que acrediten estudiar EGB, BUP,
ESO, Estudios Superiores o Formacin Profesional en centros oficiales con el
correspondiente justificante de asistencia y aprovechamiento del curso, para lo
cual se abonar por ao acadmico vencido.
Artculo 25. Plus de Transporte.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrn derecho a un Plus de
Transportes consistente en el importe, en cada momento, de cuatro billetes de
autobs por da de trabajo si su jornada es partida y dos billetes si su jornada es
continua, cuando preste servicios en la capital, y de 1,17 Euros, si lo hace en los
pueblos de la provincia.

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No tendrn derecho a este Plus, los trabajadores que realicen el transporte en
vehculos de la empresa. Esta cantidad se incrementar en el mismo porcentaje
que suba el convenio en cada ao.
Artculo 26. Desplazamientos y Dietas.
Si por necesidades de la empresa, un trabajador se tiene que desplazar a otra
localidad, se establece lo siguiente: 9,67 Euros si hace una sola comida; 23,30
Euros si hace las dos comidas y 55,56 Euros, si adems pernocta. En el caso de
que empiece a trabajar antes de las 5 de la maana percibir 2,13 E por
desayuno. Cuando los gastos en caso de pernoctar fuesen superiores a la
cantidad establecida, la empresa previa justificacin abonar el importe que
corresponda.
Los importes anteriormente contemplados sern incrementados, anualmente, en
el mismo porcentaje que el salario base.
Captulo V. Jornada.
Artculo 27. Distribucin de la Jornada.
La jornada mxima laboral anual ser de 1800 h. de trabajo efectivo,
distribuyndose la misma conforme a lo dispuesto en este artculo.
1. Durante los meses de Noviembre-Diciembre de cada ao, las empresas
negociarn el calendario laboral para el ao siguiente con los representantes
legales de los trabajadores si los hubiere, y en su defecto con los trabajadores.
La distribucin y ejecucin de la jornada anual tendr lugar entre el 1 de Enero y
el 31 de Diciembre.
2. La jornada mxima diaria ser de 8 horas. La jornada correspondiente a los
trabajadores a Tiempo Parcial que no exceda de 4 horas se realizar de forma
continuada.
3. Siempre que la duracin de la jornada diaria exceda de 6 horas deber
establecerse un perodo de descanso durante la misma de 15 minutos que se
considerar tiempo efectivo de trabajo
4. El descanso mnimo de la jornada partida ser al menos de dos horas.
5. La jornada se desarrollar en los centros de trabajo de lunes a sbados.
6. Sin menoscabo de lo expuesto en el punto 2 de este artculo, las empresas
podrn ampliar la jornada hasta nueve horas diarias durante doce semanas al ao,
previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores si los hubiere o
en su defecto con los trabajadores.

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7. Los trabajadores del sector disfrutarn de un da libre, adems del domingo, en
turnos rotativos de lunes a sbados ambos inclusive, y no ser posible su
compensacin econmica. De mutuo acuerdo entre empresa y trabajador podrn
acumularse los das de descanso semanal para su disfrute en otro momento, as
como la recuperacin del disfrute por la coincidencia del da libre rotativo con
festivo.
8. No obstante lo dispuesto en los prrafos anteriores, cuando por disposicin
legal se autorice la apertura de los establecimientos en domingo y stos realcen
dicha apertura, la asistencia al trabajo de dichas das ser voluntaria para el
trabajador. Se compensar con un da libre en la semana anterior o posterior al
domingo trabajado o una compensacin econmica consistente en el pago de
46,22 Euros por domingo trabajado, cantidad que se incrementar cada ao en el
mismo porcentaje que suba el convenio.
9. La verificacin y control de la ejecucin de la jornada se efectuar, con carcter
individual, en el mes siguiente a la finalizacin del perodo de distribucin de la
jornada anual. Los excesos en el tiempo de prestacin del trabajo, se
compensarn mediante descanso por cada hora que exceda de la jornada anual,
a fijar de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la Direccin de la empresa.
Si en el primer trimestre del ao no se han compensado o acordado su disfrute,
esas horas de exceso se considerarn horas extraordinarias abonndose con un
recargo del 150%, bien en descanso o en metlico, a fijar de mutuo acuerdo entre
empresa y trabajador.
Artculo 28. Horas Extraordinarias.
Ante la grave situacin de paro existente y con objeto de favorecer la creacin de
empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de suprimir las Horas
Extraordinarias habituales. Sin embargo, y siempre con el consentimiento del
trabajador, podrn realizarse aquellas horas extraordinarias necesarias por
pedidos o perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de
turnos u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la actividad.
De comn acuerdo entre empresa y representantes legales de los trabajadores o,
en defecto de stos, con los propios trabajadores afectados, se podr pactar la
compensacin de estas horas extraordinarias por tiempo equivalente de descanso
o por su abono en metlico, con el incremento del 130% sobre el valor de la hora
ordinaria respectiva, calculada acorde con la fijada en la Tabla Salarial de este
Convenio Colectivo, para cada uno de los Grupos Profesionales.
Artculo 29. Vacaciones.
A partir del ao 2000, los trabajadores acogidos al presente Convenio disfrutarn
de un perodo de vacaciones de 31 das naturales. El calendario de disfrute ser
acordado entre empresa y los representantes legales de los trabajadores si los

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hubiere en su defecto con los trabajadores, al principio de cada ao. Deber ser
comunicado por escrito al trabajador con dos meses de antelacin a la fecha de
inicio de su perodo vacacional.
Las vacaciones anuales se podrn disfrutar en dos perodos de 15 y 16 das o de
16 y 15 das cada uno, previo acuerdo entre empresa y trabajador.
Las vacaciones no podrn iniciarse en domingo, festivo o da libre, inicindose
preferentemente en lunes.
El ingreso o cese durante el ao dar derecho a la parte proporcional de
vacaciones que corresponda al tiempo trabajado.
Si comenzado el disfrute vacacional los trabajadores causasen baja por I.T. que
requiera hospitalizacin, o sin necesitar hospitalizacin sea declarada como
recada de una I.T. profesional, se interrumpir el perodo de vacaciones,
disfrutando los das que queden pendientes al producirse el alta o cuando la
empresa y el trabajador acordasen.
En caso de I.T. por maternidad, se podrn disfrutar las vacaciones a continuacin
de recibir el alta mdica.
Las retribuciones que percibirn los trabajadores durante este perodo vacacional
ser el Salario Base de Grupo y los Complementos Personales que el trabajador
viniera percibiendo.
Artculo 30. Licencias Retribuidas.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrn derecho a las
siguientes licencias retribuidas:
Quince das naturales en caso de matrimonio.
Tres das laborables por nacimiento de hijo. Cuando el trabajador necesite hacer
un desplazamiento a tal efecto, el plazo ser de 4 das laborables.
Cinco das en cmputo anual para la realizacin de trmites de adopcin o
acogimiento.
Tres das laborables en caso de fallecimiento de cnyuge, y parientes hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso de que se produzca el
mismo fuera de la localidad de residencia se ampliar en un da ms.
Dos das laborables en caso de enfermedad grave o intervencin quirrgica del
cnyuge y parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Ampliables en dos das ms si se necesitase realizar un desplazamiento a tal
efecto.

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Un da por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad. En
caso de hacer desplazamiento se ampliar en un da ms.
Un da por traslado del domicilio habitual.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable,
segn las disposiciones vigentes.
A los trabajadores que por prescripcin de su mdico de cabecera tenga que
acudir a centro o establecimiento sanitario, situado a ms de 25 Km. de su
localidad de residencia, se le abonar la jornada completa previo justificante
mdico.
Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exmenes pblicos u
oficiales.
En todas las licencias descritas en el presente artculo, tendrn la misma
consideracin y derecho, los trabajadores/as que en vez de unidos por matrimonio,
se encuentren inscritos o inscritas como parejas de hecho.
Artculo 31. Excedencias.
La excedencia podr ser voluntaria o forzosa, segn lo dispuesto en el artculo 46
del Estatuto de los Trabajadores.
Excedencia por cuidado de familiares
Se estar a lo dispuesto en la Ley 39/1999 de 5 de Noviembre para promover la
conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Los trabajadores que lleven ms de dos aos en la empresa tendrn derecho a 2
aos de excedencia para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y no desempee
actividad retribuida. Estos trabajadores tendrn derecho a la reserva del puesto
de trabajo durante el perodo de excedencia y computar a todos los efectos
tanto la antigedad como promociones, as como la generacin de pluses y
complementos retributivos.
Captulo VI. Seguridad y salud.
Artculo 32. Reconocimientos Mdicos.
Se estar a lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales.
Artculo 33. Incapacidad Temporal.

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En caso de incapacidad temporal, derivada de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, los trabajadores afectados por la misma percibirn con cargo a la
empresa, mientras permanezcan en dicha situacin, el salario del Convenio ms
el complemento ad personam que aparece en el artculo 21 del presente
Convenio.
Si la incapacidad temporal se derivase de enfermedad comn o accidente no
laboral, percibirn el 100% del salario a partir del cuarto da, salvo que la IT
requiera hospitalizacin o tratamiento en cama, en cuyo caso los trabajadores
percibirn el 100% desde el primer da.
Artculo 34. Proteccin al Embarazo.
La trabajadora gestante tendr derecho a ocupar, durante el embarazo, un puesto
de trabajo y/o turno distinto al suyo, si la prescripcin del especialista que atiende
su embarazo as lo aconsejara y dentro de las posibilidades de organizacin del
trabajo. Este cambio de puesto de trabajo no supondr modificacin en su
categora, ni merma en sus derechos econmicos. Finalizada la causa que motiv
el cambio se proceder a su reincorporacin a su destino original.
Ante la imposibilidad de cambio de puesto de trabajo, la trabajadora embarazada
pasar a situacin de I.T. tal como se considera anteriormente, previo informe del
mdico especialista.
Artculo 35.
Las empresas tendrn la obligacin de dotar a las lneas de caja de sillas
adecuadas para los trabajadores que realizan esta actividad.
Captulo VII. Mejoras sociales.
Artculo 36. Retirada del Permiso de Conducir.
En el caso de que a un trabajador le fuera retirado el permiso de conducir por
causas no imputables a conduccin por bebidas alcohlicas y siempre que sta
sea como consecuencia de conducir un vehculo de la empresa y por cuenta y
orden de la misma, en condena superior a 15 das, deber ser empleado a un
puesto dentro de su grupo profesional, y se les garantizar en este perodo las
percepciones correspondientes a su categora.
Artculo 37. Uniformidad.
Las empresas facilitarn a sus trabajadores dos uniformes al ao. Reponindose
en la medida de su deterioro.
Artculo 38. Pliza de Seguros.

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Las empresas afectadas por el presente convenio, abonarn a sus trabajados, o
en su caso, a su derecho-habiente, en los supuestos de muerte, incapacidad
permanente absoluta, total o gran invalidez, como consecuencia de accidentes o
no de trabajo, una indemnizacin de 23.939,80 Euros.
Para tener derecho a la indemnizacin a que se refiere el primer prrafo, la
muerte o la incapacidad deber ocurrir mientras subsista la relacin laboral, u
ocurra a resultas por consecuencia de accidentes sufridos durante la vigencia de
la pliza o de la relacin laboral.
Excepcionalmente, podr ampliarse el perodo de cobertura si la baja del
trabajador afectado por la pliza se produce con posterioridad a la extincin de la
relacin laboral y tan solo durante ese perodo.
La modificacin de este artculo sobre el anterior entrar en vigor a los 15 das de
publicarse este convenio en el B.O.P.
Se entiende que la nica obligacin de la empresa es la de contratar la pliza y
abonar su precio, sin que los problemas de solvencia de la compaa contratada u
otros, puedan cargar sobre la empresa e! pago de las indemnizaciones
establecidas.
Captulo VIII. Rgimen disciplinario.
La empresa podr sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran
los trabajadores de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se
establecen en el presente artculo.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia
y trascendencia, en leve, grave o muy grave.
Artculo 39. Faltas Leves.
Se considerarn faltas leves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de
veinte minutos en un mes.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al
trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo
efectuado.
3. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la
empresa, siempre que sea en presencia del pblico.
4. El abandono del trabajo sin causa justificada. Si como consecuencia del mismo
se ocasionase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la

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integridad de las personas, esta falta podr ser considerada como grave o muy
grave segn los casos.
5. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que pueda afecta al
proceso productivo e imagen de la empresa.
6. No atender al pblico con la correccin y diligencia debida.
7. Pequeos descuidos en la conservacin de los gneros o del material de la
empresa.
8. Faltar un da al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada.
Artculo 40. Faltas Graves.
Se considerarn corno faltas graves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de
cuarenta minutos en un mes
2. Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por l.
3. Emplear para uso propio artculos o enseres de la empresa, o sacarlos de las
instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorizacin.
4. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada
laboral.
5. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada de dos
das en 6 meses.
6. La comisin de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de
un trimestre y habiendo mediado sancin o amonestacin por escrito.
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que pueda
afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
8. Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de la
empresa.
9. La desobediencia a la Direccin de la empresa en cualquier materia de trabajo.
Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se
derivase perjuicio para la empresa o para las personas, podr ser calificada como
falta muy grave.
Artculo 41. Faltas muy Graves.

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Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:
1. Faltar ms de dos das al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada
en un ao.
2. La simulacin de enfermedad o accidente.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as
como en trato con otros trabajadores o cualquier otra persona durante el trabajo,
o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra
persona sin expresa autorizacin de la empresa, as como competencia desleal en
la actividad de la misma.
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles,
herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y
documentos de la empresa.
5. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa, como a los
compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de
la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la
empresa, o revelar a personas extraas a la misma el contenido de stos.
7. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.
8. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.
9. Toda conducta en el mbito laboral, que atente gravemente al respeto de la
intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o fsica de carcter sexual.
10. La comisin por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneracin
de un derecho del trabajador legalmente reconocido. En caso de que se derive un
perjuicio grave para el subordinado supondr una circunstancia agravante de
aqulla.
11. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que
se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
12. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideracin
a los jefes, as como a los compaeros y subordinados.
13. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y
en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestin de
estupefacientes manifestados una sola vez sern constitutivos de falta grave.
14. Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo

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siempre que no est motivada por derecho alguno reconocido por las leyes
Artculo 42. Rgimen de Sanciones.
Corresponde a la Direccin de la empresa la facultad de imponer sanciones en los
trminos estipulados en el presente Convenio. La sancin de las faltas leves,
graves y muy graves, requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo
constar la fecha y los hechos que la motivan.
Para la imposicin de sanciones se seguirn los trmites previstos en la
Legislacin General.
Artculo 43. Sanciones Mximas.
Las sanciones que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de
la falta cometida, sern las siguientes:
1. Por faltas leves; Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo
hasta tres das.
2. Por faltas graves. Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
3. Por faltas muy graves. Desde la suspensin de empleo y sueldo de diecisis a
sesenta das hasta la rescisin del contrato de trabajo en los supuestos en que la
falta fiera calificada en su grado mximo.
Artculo 44. Prescripcin.
La facultad de la Direccin de la empresa para sancionar prescribir para las
faltas leves a los diez das, para las faltas graves a los veinte das y para las muy
graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento
de su comisin y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
Captulo IX. Derechos sindicales.
Las empresas considerarn a los sindicatos debidamente implantados en la
Plantilla como elementos bsicos y circunstanciales para afrontar a travs de ellos
las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios.
La empresa respetar el derecho a todos los trabajadores a sindicarse libremente,
no podr sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o
renuncie a su afiliacin o actividad sindical.
La empresa reconoce el derecho de los trabajadores y afiliados a un sindicato a
celebrar reuniones si las condiciones del centro de trabajo lo permiten, recaudar
cuotas y distribuir informacin a todas aquellas empresas en las que disponga de
suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que sta sea distribuida y fuera de horas

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de trabajo y sin que en todo caso el ejercicio de tal prctica pueda interrumpir el
desarrollo del proceso productivo.
En las empresas o centros de trabajo existir un tabln de anuncios en los que los
sindicatos debidamente implantados podrn insertar comunicaciones.
Artculo 45. Horas Sindicales.
Los delegados de personal sin perjuicio de los derechos y facultades conferidos
por leyes, tendrn las siguientes garantas:
1. Disponer de crdito de horas mensuales que la ley determina. En las empresas
con un slo delegado, este crdito de horas se acumular por perodos
bimensuales (2 meses). En las empresas con ms de un delegado, todos ellos
podrn ceder sus horas sindicales en uno o varios compaeros por perodos
bimensuales o anuales.
Asimismo, no se computarn dentro del mximo legal de horas el exceso que
sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de convenios colectivos,
en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebracin de sesiones y a
travs de las cuales transcurren tales negociaciones, y cuando la empresa en
cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referido.
2. Sin rebasar el mximo acordado, podrn ser consumidas las horas retribuidas
de que disponen los Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los
mismos a cursos de formacin organizados por los sindicatos, institutos de
formacin y otras entidades.
Artculo 46. Prctica Antisindical.
En cuanto a lo supuesto de prctica, que a juicio de las partes, quepa calificar de
antisindicales, se estar a lo dispuesto en las Leyes.
Clausula adicional.
Recomendaciones de la cea, cc.oo. y u.g.t. de andaluca a instancias de
la mesa de trabajo constituida en el seno del c.a.rl.
Primera. Fomento de la Contratacin Indefinida
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas
Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratacin,
Indefinida, los contratos de duracin determinada o temporal, incluidos los
formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del
presente Convenio o de cualquiera de sus prrrogas, podrn convertirse en la
modalidad de Contrato para el Fomento de la Contratacin Indefinida, previsto

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en dicha disposicin.
El rgimen jurdico del contrato resultante de la conversin y los derechos y
obligaciones que de l se deriven, se regirn por lo dispuesto en la Ley 12/2001,
de 9 de julio, y dems normas de aplicacin.
Segunda. Medidas de Fomento de Empleo, en cumplimiento de los
compromisos adquiridos en el Pacto por el Empleo y el Desarrollo
Econmico de Andaluca
a) Como medida de fomento de empleo, las contrataciones que se lleven a cabo
como consecuencia de la eliminacin de horas extraordinarias, habituales y
estructurales, as como las que se produzcan en relacin con la duracin y
redistribucin de la jornada, y gestin del tiempo de trabajo, podrn acogerse a
las previsiones contenidas en el decreto 199/1997, de 29 de Julio, desarrollado
por Orden de la Consejera de Empleo y Desarrollo Tecnolgico de 24 de junio de
2002.
Para la ejecucin de estas medidas se estar a lo que a tal efecto se acuerde
entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores y en caso de no
existir representacin legal, por acuerdo de la empresa con sus trabajadores.
b) Con la finalidad de fomentar el empleo, las contrataciones que se efecten
para la cobertura de las vacantes generadas, durante la vigencia del presente
convenio, en los supuestos legalmente previstos de suspensin de contratos,
bajas por enfermedad, vacaciones, guarda legal, exmenes, maternidad, servicio
militar o equivalente les ser de aplicacin lo previsto en el Decreto 199/1997, de
29 de Julio, desarrollado por Orden de la Consejera de Empleo y Desarrollo
Tecnolgico de 24 de junio de 2002.
Para la ejecucin de los compromisos estipulados en el anterior apartado, se
estar a lo que a tal efecto se acuerde entre la empresa y los representantes
legales de lo trabajadores, en caso de no existir representacin legal, por acuerdo
de la empresa con sus trabajadores.
Tercera. Sistema de Resolucin de Conflictos Colectivos e Individuales
Laborales en Andaluca
Los trabajadores y la empresa o empresas comprendidos en el mbito de
aplicacin del presente Convenio, una vez agotado, en su caso, los trmites ante
la Comisin Paritaria, se sometern a los procedimientos del SERCLA para los
conflictos colectivos. En relacin a los conflictos individuales que se susciten en
materia de: traslados y desplazamientos; perodo de disfrute de vacaciones:
licencia, permisos y reducciones de jornada, se sometern igualmente a los
procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales,
previstos en el Acuerdo lnterprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del 1 de

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mayo de 2007.
Cuarta. Ambas partes se comprometen de cara al futuro a iniciar de inmediato
los procesos de negociacin una vez producida la denuncia del convenio colectivo.
Disposiciones transitorias.
Primera. Las empresas procedern a reclasificar a los trabajadores, de acuerdo
con 1 nuevo sistema de clasificacin previsto en el nuevo Convenio Colectivo.
Para llevar a cabo esta reclasificacin se operar de la siguiente manera:
a. Los trabajadores con carcter general pasarn a los nuevos grupos de acuerdo
con la nueva tabla de equivalencia que aparece en el artculo 10 del presente
Convenio.
Dicha tabla carece de valor a otros efectos que no sean el de servir slo de gua
en el proceso de reclasificacin a realizar por una sola vez.
b. De la reclasificacin as operada se dar cuenta a la Comisin Paritaria del
Convenio Colectivo y a los representantes de los trabajadores.
En el caso de discrepancia entre la Direccin de la Empresa y la representacin
legal de los trabajadores, las partes sometern su diferencia a la Comisin
Paritaria del Convenio Colectivo.
c. Si en el futuro se crearan puestos o funciones sobre los que existiera
discrepancias en orden a su actividad para el encuadramiento de la misma en uno
de los Grupos Profesionales, ser igualmente competente la Comisin Paritaria
para resolverlas.
Aquellos trabajadores que perciban en concepto de salario base cantidades
superiores a las reconocidas como bsicas en el artculo 18 del presente Convenio,
diferencia en ms tendr el carcter de complemento personal aunque figure
conjuntamente con el Salario Base. Este complemento tendr los mismos
aumentos que el Salario Base.
Disposiciones finales.
Primera. En lo no previsto en el presente Convenio se estar a lo dispuesto en la
legislacin aplicable.