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PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL EN LA LEGISLACION ECUATORIANA

1.- PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.El art. 33 de la Constitucin seala que el trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho econmico, fuente de realizacin personal y base de la economa. El Art. 2 del Cdigo del Trabajo seala que el trabajo es un derecho y un deber social, que es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitucin y las leyes 2.- PRINCIPIO DEL DERECHO AL TRABAJO.El Art. 325 de la Constitucin se encuentra consagrado este principio en los siguientes trminos: El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relacin de dependencia o autnomas, con inclusin de labores de auto sustento y cuidado humano, y como actores sociales productivos a todas las trabajadoras y trabajadores. Concomitante con esta norma jurdica el Art. 326, numeral 1 de la misma Carta Magna seala: El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y del desempleo. 3.- PRINCIPIO DE LA LIBERTAD AL TRABAJO Y CONTRATACION.El Art. 327 de la Constitucin dice: La relacin laboral entre personas trabajadoras y empleadoras ser bilateral y directa. Se prohbe toda forma de precarizacin, como la intermediacin laboral y la tercerizacin en las actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora, la contratacin laboral por horas, o cualquier otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la simulacin y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarn y sancionarn de acuerdo con la ley. El Art. 66 numeral 17 de la Constitucin manifiesta: El derecho a la libertad de trabajo. Nadie ser obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso, salvo los

casos que determine la ley. El Art. 3 del Cdigo del Trabajo manifiesta que: El trabajador es libre de dedicar su esfuerzo a la labor lcita que bien tuviere. Ninguna persona podr ser obligada a realizar trabajos gratuitos. En cuanto a la libre contratacin, la Constitucin en su Art. 66, numeral 16 seala: El derecho a la libertad a la libertad de contratacin

4.- PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES.El Art.326, numeral 2 de la Constitucin seala: Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula toda estipulacin en contrario. 5.- PRINCIPIOS DE INTANGIBILIDAD DE DERECHOS LABORALES.El Art. 33 de la Carta Magna seala que El Estado garantizar a las personas el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. El Art. 11, numeral 5 de la Constitucin seala: En materia de derechos y garantas constitucionales, las servidoras y servidores pblicos, administrativos y judiciales, debern aplicar la norma y la interpretacin que ms favorezcan su efectiva vigencia. Por su parte el Art. 5 del Cdigo de Trabajo seala que: Los funcionarios judiciales y administrativos estn obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos. 6.- PRINCIPIO A FAVOR DEL TRABAJADOR.El Art. 326 numeral 3 de la Carta Magna dice: En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral,

estas se aplicarn en el sentido ms favorable a las personas trabajadoras. Conforme a este principio el Art. 7 del Cdigo del Trabajo manifiesta que: En caso de existir duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarn en el sentido ms favorable a las personas trabajadoras. Conforme a este principio el Art. 7 del Cdigo del Trabajo manifiesta que: En caso de existir duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia labor al, estas se aplicarn en sentido ms favorable a los trabajadores. 7.- PRINCIPIO DE TRANSACCION.La transaccin no es otra cosa que la posibilidad que empleadores y trabajadores, en el curso de un juicio o fuera de l, para evitarse los inconvenientes de la controversia judicial o para ponerla trmino, lleguen a un avenimiento a base de recprocas concesiones.

En materia laboral, la transaccin es improcedente, si es que el trabajador se compromete a no exigir o no ejercer derechos objetivos que la Constitucin y la ley le otorgan, como el de huelga, sindicalizacin, afiliacin a al IESS, etc.; pero la transaccin es vlida y procedente cuando hay renuncia de derechos.

La Constitucin en el Art. 326, numeral 11 seala: Ser vlida la transaccin en materia laboral, siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad competente.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL ECUATORIANO


La Constitucin de la Repblica del Ecuador establece los siguientes principios respecto al trabajo: 1. Todas las personas son iguales ante la ley sin discriminacin; Art. 66 numeral 4 de la Constitucin.

2. El trabajo es un derecho y un deber social, fuente de realizacin personal y base de la economa. El Estado garantizar una vida decorosa y remuneraciones justas. Art. 33 de la Constitucin. 3. El derecho a la seguridad social, universal, irrenunciable, incluido el trabajo domstico y el trabajo autnomo. 4. Derecho al trabajo remunerado de acuerdo a sus capacidades y limitaciones y a la jubilacin universal. Art. 34 de la Constitucin. 5. Derecho al trabajo de las personas mayores adultas, de acuerdo a su capacidad y limitaciones en el sector pblico y privado. Art. 37 numeral 2 de la Constitucin. 6. Derecho al trabajo a las personas jvenes con nfasis en la capacitacin y a su primer empleo. Art. 39 inciso 2 de la Constitucin. 7. El derecho al trabajo a las mujeres embarazadas sin discriminacin de su condicin y derecho a la maternidad.- Artculo 43 numeral 1 de la Constitucin. 8. Proteccin a los jvenes en el trabajo y como caso excepcional el de adolescentes.- Artculo 46 numeral 2 de la Constitucin. 9. El derecho al trabajo de las personas discapacitadas en condiciones de igualdad de oportunidades.- Art. 47 numeral 5 de la Norma Constitucional. 10. El derecho a la libertad de contratacin.- Art. 66 numeral 16 de la Carta Magna. 11. El derecho a la libertad de trabajo. No ser obligado el trabajo gratuito o forzoso. Artculo 66 numeral 17 de la Constitucin. 12. El Estado garantiza el derecho al trabajo, se garantizan las diferentes modalidades de trabajo, inclusive el trabajo autnomo.-

Artculo 34 inciso 2 de la Constitucin. 13. El Estado garantiza el pleno empleo con la eliminacin del desempleo y subempleo.- Artculo 326 numeral 1 de la Constitucin. 14. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles, ser nula toda estipulacin en contrario.- Artculo 326 numeral 2 de la Constitucin. 15. En caso de duda sobre el alcance de las normas laborales, se aplicar la ms favorable al trabajador.- Artculo 326 numeral 3 de la Constitucin. 16. Al trabajo de igual valor y remuneracin.- Artculo 326 numeral 4 de la Constitucin de la Repblica. 17. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores, en un ambiente sano que garantice seguridad.- Artculo 326 numeral 5 de la Constitucin. 18. Toda persona tendr derecho a ser reintegrada a sus labores despus de un accidente de trabajo o enfermedad.- Artculo 326 numeral 6 de la Constitucin. 19. Derecho a la libre asociacin, como sindicatos u otras organizaciones en forma libre y voluntaria para su ingreso, como para renunciar a ellas, incluido los empleadores.- Artculo 326 numerales 7 y 8 de la Constitucin. 20. En el sector pblico los trabajadores tienen derecho a formara una sola organizacin (sindicato nico). Artculo 326 numeral 9 de la Constitucin. 21. Dilogo social para establecer acuerdos entre empleadores y trabajadores.- Artculo 326 numeral 10 de la Constitucin. 22. Es vlida la transaccin laboral, siempre y cuando no implique la renuncia de derechos y celebrada ante autoridad competente.

Artculo 326 numeral 11 de la Constitucin. 23. Los conflictos colectivos de trabajo sern sometidos a conocimiento de los tribunales de conciliacin y arbitraje. Artculo 326 numeral 12 de la Constitucin. 24. Se garantiza la contratacin colectiva entre empleadores y trabajadores, con sujecin a la ley. Artculo 326 numeral 13 de la Constitucin. 25. Derecho de los trabajadores a la huelga con proteccin de sus dirigentes, as como el derecho al paro por parte de los empleadores.- Artculo 326 numeral 14 de la Constitucin. 26. Prohibicin de la paralizacin de los servicios pblicos.- Artculo 326 numeral 15 de la Constitucin. 27. La relacin laboral entre empleador y trabajador ser directa y bilateral, se prohbe la precarizacin del trabajo, la intermediacin laboral, la tercerizacin laboral y la contratacin por horas. Artculo 327 de la Constitucin. 28. Derecho a una remuneracin justa, misma que es inembargable, a excepcin del pago de pensiones alimenticias. Artculo 328 inciso 1 de la Constitucin. 29. Las obligaciones econmicas que el empleador deba a sus trabajadores, por concepto de trabajo, constituye crdito privilegiado de primera clase con preferencia a los hipotecarios.Artculo 328 inciso 4 de la Constitucin. 30. El trabajador tiene derecho a participar de las utilidades de la empresa, en el sector privado, en donde el Estado sea socio mayoritario, no habr utilidades.- Artculo 328 inciso 6 de la Constitucin. 31. El derecho al trabajo de las mujeres y al respecto a los derechos reproductivos, igualdad en el acceso al empleo, se prohbe toda

forma de discriminacin, acoso o acto de violencia de cualquier ndole, sea directa o indirecta que afecte a las mujeres en el trabajo.Artculo 331 de la Constitucin. 32. la garanta de la insercin y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad.- Artculo 330 de la Constitucin. 33. Se garantiza como labor productiva el trabajo no remunerado de autosustento y cuidado humano que se realiza en los hogares.- Art. 333 de la Constitucin. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES ACEPTADOS POR LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.- OIT . 1.- LIBERTAD SINDICAL Y DE ASOCIACION, EL DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA 2.- ELIMINACION DE TODAS LAS FORMAS DE TRABAJO GRATUITO, FORZOSO Y OBLIGATORIO 3.- ABOLICION EFECTIVA DEL TRABAJO INFANTIL 4.- DE LA DISCRIMINACION EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIONELIMINACION

CONVENIOS INTERNACIONALES QUE SOBRE EL TRABAJO HA SUSCRITO EL ECUADOR.1.- Convenio 29.- Sobre el Trabajo Forzoso.- 1930 2.- Convenio 87.-Libertad sindical y proteccin del derecho sindical 1948 3.- Convenio 98.- Sindicalizacin y negociacin colectiva.- 1949 4.- Convenio 100.- Igualdad de Remuneraciones.- 1951 5.- Convenio 105.- Abolicin del trabajo forzoso.- 1957 6.- Convenio 111.- Sobre discriminacin del empleo y ocupacin 1958

7.- Convenio 138.- Sobre edad mnima para el trabajo.- 1973 8.- Convenio 141.- Trabajo Rural.- 1975 9.- Convenio 143.- Trabajo de migrantes.- 1975 10.- Convenio 169.-Trabajo de los pueblos indgenas y tribales.- 1989 11.- Convenio182.- Sobre trabajo infantil.- 1999 12.- Convenio 183.- Proteccin laboral por maternidad.- 2000 13.- Convenio 189.- Trabajo domstico.- 2000

PRINCIPALES REFORMAS AL SISTEMA LABORAL EN EL NUEVO CODIGO LABORAL REFORMAS A LA RELACION LABORAL 1.- Mensualizacin del dcimo tercer y cuarta remuneracin; 2.- Pago de utilidades en acciones; 3.- Regulacin del derecho a la Huelga; 4.- Elecciones secretas para la Dirigencia Sindical; 5.- Regulacin de los permisos sindicales; 6.- Equiparacin de indemnizacin en el sector pblico LOSEP; 7.- Sindicalizacin y contratacin colectivas por ramas de actividad (CONADES); RECONOCIMIENTO DE DERECHOS LABORALES 1.- Prohibicin de discriminacin; 2.- Mayor proteccin a la mujer (maternidad, embarazo y lactancia);

3.- Trabajo de personas privadas de la libertad y menores infractores; 4.- Prohibicin de publicacin de salida de trabajadores; 5.- Nuevos procedimientos laborales: Juicio ejecutivo laboral y juicio laboral de menor cuanta hasta 10 RBU; 6.- Mandamiento de pago emitido por el Inspector del Trabajo; 7.- Utilidades para trabajadores en actividades complementarias; 8.- Equiparacin de derechos de operarios y aprendices; 9.- Proteccin a la constitucin de sindicatos. CONDICIONES CONTRACTUALES Y BENEFICIOS LABORALES 1.- Sustitucin de la jubilacin patronal y creacin de una bonificacin por terminacin de contrato; 2.- Funciones de confianza.- Hasta 7 RBU; 3.- Jornada de trabajo en minera a gran escala.- 8horas; 4.- Trabajo de transportes de carreteras.- 8 horas; 5.- Trabajo en domicilio y teletrabajo; 6.- Eliminacin de establecer almacenes; 7.- Eliminacin de alimentacin, servicio mdico y guarderas.

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